工作制度-范本（20篇范文）

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常包括以下幾個核心部分：

1. 工作時間與休息規(guī)定，明確每日工作時長、節(jié)假日安排以及加班政策。

2. 崗位職責描述，詳述每個職位的職責范圍和工作內(nèi)容。

3. 績效管理制度，設定考核標準和周期，以及與績效掛鉤的獎勵和懲罰措施。

4. 員工福利，如薪酬體系、保險、休假等。

5. 行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、行為準則和著裝要求等。

6. 決策流程和審批權限，定義重要事項的決策層級和流程。

7. 培訓與發(fā)展，規(guī)定員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓機會。

注意事項

制定工作制度時，需注意以下幾點：

1. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，避免違法操作。

2. 公平公正：制度應公平對待所有員工，避免歧視和偏袒。

3. 溝通參與：制定過程中應征求員工意見，提高制度的接受度。

4. 定期審查：制度需定期更新，以適應企業(yè)的發(fā)展變化。

5. 易于理解：語言應簡潔明了，避免專業(yè)術語過多，確保員工能輕松理解。

制度格式

工作制度的格式通常包含以下元素：

1. 封面：標明制度名稱、發(fā)布日期和企業(yè)標志。

2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。

3. 引言：簡述制度的目的和依據(jù)。

4. 正文：詳細闡述各項規(guī)定和程序。

5. 附錄：如有必要，可包含相關表格、樣例或其他補充材料。

6. 簽署頁：由負責人簽字確認，體現(xiàn)權威性。

遵循上述要點，企業(yè)能夠制定出既科學又實用的工作制度，促進組織的高效運作和員工的滿意度。在實踐中，不斷優(yōu)化和完善，將工作制度轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的重要工具。

工作制度-范文

第1篇 工作制度-范本

篇一、文書工作制度

1.認真做好各類文件的簽收、登記、傳閱、閱卷、歸檔和已歸檔文件的傳閱工作,并做好上傳下達工作,造成工作疏漏,每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

2.負責做好各類會議的籌備及會議記錄工作。

3.及時完成上級有關部門交辦的各項工作,如匯報、總結(jié)、統(tǒng)計報表等。

4.配合制定全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的指導性計劃、規(guī)劃,做好各類報表的填報工作。

5.負責做好辦公室電話的接聽、管理工作,對上級部門單位的來電做到及時接聽、簽批處理,并督促落實。

6.認真做好群眾來信來訪登記工作,做到及時匯報,歸口辦理,制度健全、卡冊齊全。

7.嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,做到財務開支日清月結(jié),每月月底向主管領導匯報一次財務收支情況,認真搞好后勤服務及管理工作,堅守工作崗位,不得擅離職守,發(fā)現(xiàn)擅自離崗一次,罰款100元,累計離崗三次以上,予以待崗。

8.加強政府內(nèi)部的財產(chǎn)管理,做到財產(chǎn)登記底子清,管理嚴,若不負責任造成財產(chǎn)丟失或損壞現(xiàn)象,按價進行賠償。

9.購買物品必須向主要領導匯報,填寫物品購買申請單,經(jīng)主要領導簽字后進行購買。購買時須由2人以上定價購買,對所購物品須2人進行及時簽字,禁止累計后一次性簽字。

10.加強對打字員、炊事員、駕駛員、鍋爐工的日常管理,并負責監(jiān)督通訊員、打字員、炊事員、駕駛員、鍋爐工履行職責,若對上述人員管理不嚴,造成工作失誤,按有關規(guī)定追究責任。

11.做好其他服務性工作。

篇二、辦公室工作人員工作制度

1.負責來賓接待服務,負責報刊的分發(fā)和資料書籍保管。

2.堅守工作崗位,做好電話記錄的登記及有關通知、文件的傳遞工作,若發(fā)現(xiàn)擅離職守,一次罰款100元,三次以上,予以待崗。

3.嚴守工作紀律,不該說的堅決不說,不該問的堅決不問。

4.做好主要領導辦公室來人來客的接待服務工作,主要領導辦公室來人來客要及時倒茶,客人離去后要及時進行房間清掃。

5.按日發(fā)放報刊雜志,做到當天報刊當天發(fā)放,每拖延一天罰款50元。

6.服從文書的管理并做好文書交辦的一切工作。

篇三、打字員工作制度

1.認真做好各類文件的打印、校對工作,不按時完成交辦工作任務、推諉扯皮、打印文件材料不及時登記的,予以50元罰款。

2.遵守工作紀律,有事隨叫隨到,不得無故拖延和串崗。除文印工作外,其余時間均在辦公室上班,不得擅離職守,發(fā)現(xiàn)離崗半天罰款100元,離崗一天扣除當日全額工資,離崗三天以上,予以待崗。

3.精心保管和養(yǎng)護有關設備,做到專人使用,不隨意準許他人操作,如設備出現(xiàn)故障或需購所用材料應提前報告,以免影響工作。若因管理不善,造成文印設備丟失或者損壞,均由本人負責維修或賠償。

4.嚴守機密,打印各種文件資料不準外漏外傳,殘留底稿及時銷毀。違反本規(guī)定的,予以待崗,造成不良影響或嚴重損失的予以辭退。

篇四、炊事員工作制度

1.加強學習,不斷提高烹飪水平,注重提高色香味。每周與伙食管理組制定一次就餐菜譜,根據(jù)不同季節(jié),不斷調(diào)劑品種,使飯菜多樣化,豐富生活。

2.嚴把購進蔬菜、蛋肉、調(diào)料等食品的質(zhì)量關, 對存有質(zhì)量問題的拒收拒用,確保就餐人員的飲食安全。違反本規(guī)定的,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,予以警告;發(fā)現(xiàn)3次,予以辭退。

3.保持炊具干凈,伙房清潔衛(wèi)生,每日制作后要清洗干凈。所用材料、工具放置櫥內(nèi)、櫥架,保持安全衛(wèi)生。違反本規(guī)定,予以100元罰款。

4.不得進行雙休,不得無故遲到和離崗,不履行請假手續(xù),不做飯1次罰款100元,離崗一次罰款200元。

5.干部下隊返鄉(xiāng)2小時之內(nèi),若有3個人以上沒有吃飯,炊事員要及時重新做飯。錯過就餐時間2小時以上(除特殊情況外),自行解決。

6.為杜絕浪費,嚴格落實報飯制度,炊事員在做飯前要認真統(tǒng)計人數(shù),下隊干部要吃飯時,必須提前報飯。

篇五、駕駛員工作制度

1、遵守工作時間,做到隨叫隨到。

2、遵守交通法規(guī),精心養(yǎng)護車輛,保證車輛行駛安全,出現(xiàn)大小事故及時如實報告,每日至少擦洗一次,保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生。行車時做到安全第一,速度第二,寧慢一分,不搶一秒。

3、工作期間嚴禁喝酒,若發(fā)現(xiàn)有喝酒現(xiàn)象,按照有關規(guī)定堅決解聘。

4、做好出行記錄,不經(jīng)主要領導批準,堅決禁止私自駕車外出,發(fā)現(xiàn)一次堅決予以解聘,私自駕車造成安全事故由本人負責。

5.下班時間及節(jié)假日因工作需要要做好出車準備,有重要事情及時向領導匯報。

6.服從辦公室管理并做好文書交辦的一切工作。

第2篇 學生會干部工作管理制度

總 則

第一條 為了明確學生會干部職責,使學生會工作規(guī)范化,制度化,做到有據(jù)可依,有章可循,切實發(fā)揮干部的先鋒模范作用,結(jié)合我校實際情況,特制定本管理制度。

第二條 本制度適用于我校學生會干部,包括學生會主席團成員,各部正(副)部長和學生干事。

第三條 學生會干部應該有堅定的正確的政治方向,注重思想政治道德修養(yǎng)和個人品德修養(yǎng)。

分 則

第一章 學生會干部管理制度

第一條 學生會工作正常有序的開展,離不開廣大學生會干部的努力,為了進一步嚴格要求學生會干部,規(guī)范學生會干部的隊伍建設,制定本職責條例。

第二條 學生會干部的工作原則:勤于工作,樂于奉獻。

第三條 學生會干部的工作態(tài)度:嚴以律己,寬以待人。

第四條 機構設置

1、學生會主席團設主席1人,副主席3人。

2、學生會設學習部、紀律部、生活部、環(huán)保部、文藝部、體育部六個部。各部設部長1名,副部長2名。各班班委委員為相應各部干事。

3、3名副主席分別協(xié)調(diào)一個年級的工作,每名副主席分管兩個部的工作。

4、每個部3名部長各協(xié)調(diào)一個年級的相應部的工作。

5、學生會隸屬團委管理。

第五條 職責分工

一、學生會主席職責

1、全面主持學生會工作。定期召開主席團會議、學生會干部會議、全校班長會議。

2、全面貫徹執(zhí)行學校的辦學思想,認真完成學校交給的任務,不斷提高學生會辦事效率。

3、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作,提高學生干部的思想素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

4、制定和實施學生會發(fā)展規(guī)劃和學期工作計劃,并指導、督促、檢查規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況,定期作出工作總結(jié)。

5、協(xié)調(diào)學生會各部工作,根據(jù)需要列席學校有關會議。

6、了解分析學生動態(tài),調(diào)查常規(guī)執(zhí)行、活動開展情況,及時反饋,做好師生溝通。

7、代表學生會進行對外友好交流活動。

8、定期向團委匯報工作情況。

9、籌備下一屆學生會,做好學生會工作的“傳、幫、帶”。

二、學生會副主席職責

1、協(xié)助主席開展工作。

2、每名副主席協(xié)調(diào)一個年級的學生會工作。按校學生會的規(guī)劃和工作計劃,協(xié)調(diào)本年級各部門工作。

3、指導、督促、檢查分管部的工作,并及時將檢查結(jié)果上報匯總,并提交專題會研究。

4、組織開展社會實踐活動與社會調(diào)查。

三、學習部部長職責

1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。

2、定期召開學習委員會議。

3、協(xié)助教務處開展教學情況調(diào)查,及時將學生有關意見反映給教務處。

4、協(xié)助教務處進行全校學生學習情況的分析,開展學習經(jīng)驗的交流。

5、協(xié)助教務處組織開展學科興趣小組活動。

6、配合教務處,對各班的“教學日志”進行填寫、收發(fā)管理。

7、協(xié)助閱覽室做好管理工作。

四、紀律部部長職責

1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。

2、定期召開紀律委員會議。

3、監(jiān)督學生言行規(guī)范并對學生出勤進行檢查。

4、督察值周班級到崗履職。

5、維持_、大型活動等集體活動的現(xiàn)場秩序。

6、維護就餐秩序。

五、生活部部長職責

1、負責本部全面工作,制定工作計劃。

2、定期召開生活委員、寢室室長會議。

3、引導、教育學生培養(yǎng)良好的生活習慣。

4、了解學生的生活狀況,及時向主席反映學生的一些實際困難,并努力幫助解決。

5、監(jiān)督學生在指定地點就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)

6、配合生活指導教師,加強寢室文化建設和寢室管理。

六、環(huán)保部部長職責

1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。

2、定期召開環(huán)保委員會議。

3、協(xié)助環(huán)保指導教師,對教室、寢室、公區(qū)的清潔、內(nèi)務等進行檢查,及時督促有關班級整改。

4、環(huán)保綠化維護與監(jiān)督。

5、在校園重點地段設環(huán)保監(jiān)督崗,維護環(huán)保工作。

七、文藝宣傳部部長職責

1、負責本部的全面工作,制定本部工作計劃。

2、定期召開文藝委員會議,布置有關主題活動工作。

3、協(xié)助團委策劃、組織大型文娛活動。

4、積極與各類藝術教師聯(lián)系,組織有關藝術團體,開展有關文藝活動。

5、舉辦各類藝術展覽、比賽。

八、體育部部長職責

1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。

2、定期召開體育委員會議,討論改善鍛煉情況的方案和辦法。

3、協(xié)助體育教師組織好“兩操”,檢查出勤情況。

4、協(xié)助體育組搞好運動會,開展好陽光體育活動,組織每天1小時體育鍛煉。

5、配合體育組組織有關球類與棋類比賽。

6、在體育組指導下組建學生專項體育隊伍或組織,積極開展活動。

7、協(xié)調(diào)各類運動場地及體育比賽的安排。

第二章 學生會干部任免及管理

1、學生會干部采取層層負責制,實行集體領導和個人負責相結(jié)合的方式,各項工作必須逐級上報。

2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批;干事任免及調(diào)配由各部提出意見,最終學生會主席團審批。

3、副部長以上干部,因各種原因離職者,必須提前向團委遞交申請。對于申請離職的干部,學生會主席團研究后由團委審批,再增補干部。

4、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,違者視具體情況予以處理,甚至清除出學生會;違反校紀、校規(guī)的學生會干部自動免職,并依照學校相關規(guī)定嚴肅處理。

第三章 學生會干部例會制度

第一條 時間:例會每兩周一次,每學期根據(jù)需要進行規(guī)定,如遇考試或公共假日,例會時間另行通知。

第二條 參加人員:主席團成員、正副部長。除此之外,根據(jù)例會主題,可安排相關部門部分干事參加,重要會議必須請團委、政教處領導,分管德育的校級領導參加。

第三條 如有臨時工作任務,學生會主席應及時通知召開臨時會議,各學生會干部必須全部到齊。

第四條 每次例會,被通知人應按時出席會議,如遇特殊情況,應提前請假,并向主席遞交假條,經(jīng)核實、批準后,方可請假;但同時應安排部門內(nèi)相關人員前來作詳細記錄,會后轉(zhuǎn)達。

第五條 例會內(nèi)容

1、已結(jié)束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結(jié)果和經(jīng)驗總結(jié)。

2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋,充分交流,堅持學生干部的批評和自我批評。

4、主席在聽取各部活動通報后要做相關總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗,指出不足。

5、各委員遞交活動總結(jié),對于工作中出現(xiàn)的問題要及時處理。

6、對于工作中難以解決的問題,由主席進行匯總并向團委報告。

7、主席須將布置的下月活動打印成表格,分發(fā)給各部部長。

8、主席每學期期末將例會表格裝訂成冊,上交給團委留檔保存。

第四章 學生會換屆制度

第一條 每學年開學伊始,學校成立換屆領導小組。

第二條 競選學生會干部的基本標準:工作積極性高,工作責任心強;思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。

第三條 程序:個人填寫申請表格——參加現(xiàn)場競選——考察——正式錄用。

第四條 時間:每學年開學前半期內(nèi)要完成學生會換屆選舉工作。

第五章 學生會干部自律制度

第一條 學生會干部在思想上應積極要求進步,自覺提高自己的思想政治素質(zhì),保持良好的精神風貌。

第二條 學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用,吃苦在前,不計得失。

第三條 學生會干部應努力協(xié)調(diào)好與老師、同學的關系,遇事多征求老師的意見,廣泛團結(jié)同學,多與同學溝通。

第四條 學生會干部不應搞特殊化,不能以工作的名義占用上課時間,如果在工作中與相關人員發(fā)生矛盾,應保持良好心態(tài),正確處理。

第五條 學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系,學習目的明確,學習態(tài)度要端正,學習成績進步要快。

第六條 學生會干部的言行如果背離上述自律制度,應自覺反省檢討。如果在校內(nèi)造成不良影響,學生會應對其做出開除處理。

第六章 獎懲制度

第一條 對于能夠出色完成工作任務且學習成績優(yōu)良的學生會干部,由團委、政教處統(tǒng)一評定,于每學年給予一定的獎勵。如:授予“優(yōu)秀學生會干部”等稱號,記入個人檔案。

第二條 每學年末進行成績評比,凡是成績優(yōu)異,能起到表率作用的學生會干部,可由團委、政教處推薦,參加“縣市優(yōu)秀學生干部”的評比。

第三條 如無故不參加會議,或不履行請假手續(xù),未經(jīng)批準便不出席會議,則寫一份檢查交學生會主席。如累計達三次或給學生會工作造成損失,則解除其職,并不再聘用。

第四條 受到學校各種處分(包括通報批評)的學生會干部取消一切評優(yōu)資格。根據(jù)情況,責令其退出學生會。

其他未盡事宜,以團委、政教處決議和解釋為準。

第3篇 學校考試工作制度范本

為了保證學?？荚嚬ぷ鞯捻樌M行,加強對考試工作的管理,保證考試成績的真實性,特制定本規(guī)定,以保證考試達到預期效果。

一、考生考場紀律

1.考試一律在指定的時間和地點進行?？忌鷳崆?0分鐘進人考場,并按指定位置就座,必須遵守監(jiān)考人員的指令,開考結(jié)束前20分鐘方可交卷出場。

2.考生除帶考試必需的文化用具、開卷考試規(guī)定的書籍和參考資料外,不準帶任何書籍、紙張、電子詞典、有儲存功能的計算器等入場?？忌妥髴鲃訖z查座位周圍是否有書籍、筆記本或有字跡的紙張等,如發(fā)現(xiàn)應及時報告監(jiān)考教師,否則如被查出,按有關規(guī)定處理。

3.考試時不得攜帶手機和mp4.mp5,一旦發(fā)現(xiàn),立即沒收。

4.考試期間如需提問,必須先舉手,經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可提問,但不得向監(jiān)考教師提問與考試內(nèi)容有關的問題。

5.考生答題時,其它應用藍、黑鋼筆或圓珠筆書寫,字跡應工整、清楚。

6.考試期間,學生一律不得借計算器、尺子、橡皮等文具,如確需借用他人文具,須經(jīng)監(jiān)考教師同意,且由監(jiān)考教師代為借還。

7.考場內(nèi)應保持安靜,不準交談議論,不準東張西望,不準偷窺、抄襲他人試卷,嚴禁交換試卷或紙張,不得傳遞與考試有關的信息,否則視為作弊。

8.考生有責任保管好自己的考卷,以免他人抄襲,否則視為協(xié)同作弊。

9.考試過程中,除生病和交卷外,考生不得離開考場。特殊情況經(jīng)批準離開者,須有監(jiān)考教師陪同,并盡快返回考場繼續(xù)答卷,不得延長答卷時間?？忌痪砗髴⒓措x開考場,不準在考場內(nèi)及附近逗留、喧嘩?？荚嚱Y(jié)束后應立即停止答卷,并離開考場,不得故意拖延時間,若經(jīng)監(jiān)考人員催促仍不交卷者,則按曠考論處,成績以零分計。

10.考生不準代交別人試卷,也不準擅自將試卷帶出考場,否則視為考試作弊。

二、監(jiān)考教師須知

1.監(jiān)考教師必須認真履行監(jiān)考職責,不得遲到、早退、缺席。

2.監(jiān)考教師應于考試前10分鐘到指定地點領取試卷,提前5分鐘進入考場,并做好試卷的保密工作。

3.監(jiān)考人員在考試前必須徹底清場,指揮學生將與考試無關的物品放在指定位置;如個別不接

受指揮的考生,則不發(fā)放試卷。

4.監(jiān)考教師主要職責是維護考場秩序,不得對考生進行任何提示或暗示;不得隨意延長考試時間,若需延長考試時間,應經(jīng)教務處同意。

5.嚴格考場管理,對學生作弊及其它影響考場秩序的行為有權作出處理;對作弊者和嚴重影響考場紀律者沒收其試卷并勒令其退場,收集好有關證據(jù),并做好記錄;對輕微影響考場紀律者提出警告。

6.對考場上出現(xiàn)的問題應及時予以解決,對超出監(jiān)考權限的疑難問題,要請示巡視員后妥善處理。

7.監(jiān)考教師要認真負責,注意巡查;不得在考場做任何與監(jiān)考無關的事情,更不能在無人代理的情況下離開考場。監(jiān)考人員若有急事需要離開考場,必須經(jīng)巡視員同意后,由教務處進行妥善安排后,方可離開考場,否則按違紀處理。

8.嚴禁縱容考生作弊或有意為考生作弊提供條件或包庇考生作弊事實的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按有關規(guī)定處理。

9.考試結(jié)束后監(jiān)考教師要仔細清點試卷(包括學生已答試卷及空白試卷),確認無誤后,將試卷交回指定地點處理;若收回試卷數(shù)量與領取、發(fā)放時不符,要迅速查明原因,并及時追回試卷。

10.若考場有作弊或異常情況,要及時報告教務處。

三、違紀行為的認定及處理

1.學生有下列規(guī)定中確定的作弊行為之一,由監(jiān)考人員或巡視人員當場抓獲者,或有其他考生檢舉并有確鑿證據(jù)者即可做作弊認定,由教務處提出處理意見,報學校處理,書面予以批評教育,并通知班主任進行批評教育。

2.學生采取不正當手段于考試前獲取試題內(nèi)容視為考試前作弊,采取不正當手段要求老師加分或包庇作弊事實視為考試后作弊,均以作弊論處,由教務處視其情節(jié)輕重予以處理, ,并通知班主任進行批評教育。

3.教師有如下情況之一者,視為違反考試工作紀律:

(1)有意或無意泄漏考試試題;

(2)監(jiān)考時為考生提供作弊條件或縱容考生作弊或包庇學生作弊事實;

(3)監(jiān)考時對考生進行答題提示;

(4)監(jiān)考時管理不力,造成考場秩序混亂;

第4篇 門衛(wèi)職責工作管理制度

熱愛本職工作,具有較強的責任心,對員工和來訪人員,接待要熱情主動,時刻維護公司利益和形象,對工作認真負責、實事求是對待每個人、每項事。

一、時刻堅守工作崗位,不得隨意無故離崗、脫崗、空崗。

二、來訪客人必須登記備案,送貨客戶入門記錄,出門查驗收貨單并檢查車輛是否夾帶本公司產(chǎn)品及配件等,有問題立即扣留并報告廠辦室處理,正常的放行。

三、外出員工要把出廠時間、原因、返回時間一一登記清楚。正在上班人員必須有本部門主管領導簽字方可放行。

四、兒童及閑雜人員不得隨意放行入廠,更不可入生產(chǎn)區(qū),車輛要在規(guī)定區(qū)域停放,不得亂停亂放。

五、成品出廠要收取出門證,并查驗所裝數(shù)量與出庫單是否相符,保存好出門證以備后用。

六、晚上不得隨便放員工出廠門,回家返廠的員工必須在晚8點以前回廠。

七、負責打掃廠院、大門前的衛(wèi)生,負責兩個廁所衛(wèi)生及維護,保證其正常使用。

門衛(wèi)是公司對外的第一窗口,因此工作人員必須保持個人和工作現(xiàn)場的干凈、整潔、衛(wèi)生,維護好公司的良好形象。 謝謝合作!!

第5篇 z醫(yī)院總值班工作制度

人民醫(yī)院總值班工作制度

1.院總值班由院級領導、職能科室負責人及有關人員參加,值班人員必須堅守崗位,保證值班時間的通訊暢通。

2.值班時間:每天正常上班時間以外的時間,均由總值班負責。

3.負責處理非辦公時間的醫(yī)務、行政和臨時事宜,及時傳達、處理上級指示和緊急通知,簽收機密文件,承接未辦事宜。

4.負責檢查夜間工作人員的工作、勞動紀律情況及各病區(qū)病人收治情況,掌握醫(yī)院工作運轉(zhuǎn)情況。

5.值班期間發(fā)生的重要問題,如值班人員無力解決,要立即向分管領導或院長匯報。

6.值班人員有權組織人員集中力量解決臨時發(fā)生的問題,有權調(diào)用醫(yī)院機動車輛。

7.值班人員遇有特殊情況不能值班時,經(jīng)院辦公室同意可找人調(diào)換值班,但不得擅自找人代替。

8.做好值班記錄,于第二日上班后向行政大晨會交班,簡要通報值班情況。

9.每班交班前,做好室內(nèi)衛(wèi)生及固定資產(chǎn)交接班。

第6篇 某中學課題工作管理制度

中學課題工作管理制度

(一)目的

開展教育科研,對課題研究進行管理,可以不斷提高辦學水平和教育質(zhì)量。

(二)適用范圍

學校各教研組課題小組。

(三)內(nèi)容

1.規(guī)則:一般由學校教導處先作出教育科研規(guī)劃

(1)目標:根據(jù)學校辦學的總體設計來確定科研目標,使之緊密地與學校教育教學工作結(jié)合起來,與培育人才結(jié)合起來。

(2)研究方向或重點:按照不同的學科或?qū)W校工作的幾個方面,把研究重點表示清楚。

(3)提出課題:為了更好地體現(xiàn)學校的意圖,引導大家的思路,可由學校組織部分骨干,提出一系列課題,供教師們在選題時參考。

2.論證

論證是對已形成的課題進行一次可行性“會診”,群策群力,以使研究者博采眾長,更好地進行研究,主要內(nèi)容可包括以下方面:

(1)課題的價值:要進一步明確課題的意義,并從科學性、理論性等方面去分析;不斷地端正研究者的指導思想,使目的性更明確。

(2)課題的實施:這里最主要的是研討提出什么實驗假設,施加哪些實驗因子,這是實驗的關鍵性問題,反映了研究的實質(zhì)。(3)課題的評價:能不能從本實驗的目標出發(fā)建立課題的評價,是十分重要的。如果評價不科學,便無法判斷實驗價值的實現(xiàn)程度,當然也不能說實驗的成功。

進行課題論證一般需要有幾方面人士來參加。校內(nèi)的課題由研究者、同學科的教師代表、富有教學經(jīng)驗的行家、學校領導等方面人士參加;校級以上的課題還應邀請上級教育行政部門、教育科研部門、專家學者參加。要通過論證,不斷地修訂和完善實驗方案,提高研究的質(zhì)量。

3.實施

對課題實施過程管理是整個管理的主要過程,學校領導主要抓兩項工作:一抓聽課,通過跟蹤聽課或集中聽課,主要看是否落實了實驗措施,如何操縱實驗變量,控制無關因子。校長要不斷地與實驗教師商量,更好地調(diào)控實驗進程。二抓資料,通過對各項資料的檢查,可以了解實驗工作的整體狀態(tài),同時對資料作進一步分析、綜合,反過來促進實驗的更好開展。

4.總結(jié)

領導要很好地把好科學研究的最后關口,而不能虎頭蛇尾,或聽其自然,這影響科研成果的總結(jié),又影響了教師從事科研的積極性。校長應重視總結(jié),與教師一起商量總結(jié)的提綱、報告的寫法,成文后要認真進行修改。對于確有價值的成果要在不同范圍加以推廣。

第7篇 水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局工作制度-貴港市

一、實行局長領導下的分工負責制,局長主持全面工作,向市政府、市人大負責。局長外出時,指定一名副局長主持全面工作。

二、副局長在局長領導下工作,對分管的科室負有領導責任,對職責范圍內(nèi)的業(yè)務事項有權作出決定。

三、各科室科長(主任),對本科室負責,有權對本科室職權范圍內(nèi)的日常工作作出決定,并對所承擔的業(yè)務工作提出建議或意見,副科長(副主任)協(xié)助科長(主任)工作。

四、堅持民主集中制,對重大問題,通過集體討論決定。

五、實行崗位目標責任制,明確規(guī)定工作人員的職責、權限和工作標準。屬職權范圍的工作要認真負責,各司其職,各盡其責。

六、每半年有工作安排和小結(jié),全年有工作計劃和總結(jié)。各科室要有半年、一年的具體工作計劃和總結(jié)。專項業(yè)務工作有專題匯報和總結(jié)。

七、各科室要將每月工作完成情況和下月工作打算填好表交辦公室,由辦公室匯總報局領導。

八、各科室受理上級交辦的工作事項和下級機關的請示、報告,要及時辦結(jié)或提出處理意見。信訪案件查實一般在60日內(nèi)辦結(jié)。因特殊情況不能按期完成

的,要告知有關領導和單位。

九、各科室及全體工作人員,既要明確分工,又要協(xié)同工作?？剖抑g要加強聯(lián)系,經(jīng)常交流;需協(xié)商辦理的事項,由主管科室征求有關科室意見后辦理。

十、加強財務管理,嚴肅財經(jīng)紀律,嚴格財務制度;實行局長一支筆劃撥各項經(jīng)費。

十一、加強干部職工思想政治工作。局和科室領導都要努力做好干部職工的思想政治工作。經(jīng)常與干部職工談心,了解他們的思想、工作、生 活 情 況。

十二、加強組織紀律性。按時上下班,不遲到、不早退,堅持請假制度。職工因事請假,一天內(nèi)由本科室科長(主任)審批,請假二天以下由分管副局長審批;請假三天以上和請年休假、探親假的,由本人提出申請,呈報局辦公室,由分管副局長提出意見后,呈局長審批;病休假持縣級以上人民醫(yī)院開具的病休證明為準。病休證明和審批后的假條由辦公室留存。

十三、認真做好本部門干部職工及下屬單位領導的年度考核工作?？己撕蟮那闆r要書面向局長報告,由局長辦公會議審查決定。

十四、愛護公共財物。堅持周一衛(wèi)生日制度,保持辦公室、局大院和衛(wèi)生責任區(qū)的清潔衛(wèi)生。

十五、加強水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)行政監(jiān)督,嚴格執(zhí)法,強化管理。違反水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)規(guī)定行為的行政處罰,必須以事實為依據(jù),以法律為準繩,證據(jù)確鑿,定性準確,量罰公正,程序合法。

十六、強化監(jiān)督管理工作。有關證照的核發(fā)由有關科室按法定程序辦理核發(fā),辦公室、財務室等相關科室在蓋章、收費上要互相監(jiān)督。

第8篇 區(qū)委政策研究室工作制度

區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結(jié)報告等文字的起草；負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿；積極開展調(diào)查研究，及時反映情況，認真總結(jié)經(jīng)驗，為區(qū)委領導決策提供依據(jù)，發(fā)揮參謀作用；圓滿完成市委和區(qū)委統(tǒng)一部署的調(diào)研活動的組織、協(xié)調(diào)任務；搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。

一、文字材料的組織與起草

（一）文字材料起草必須學好有關文件，領會精神，了解領導意圖，收集有關資料，由集體或指定專人擬出寫作提綱，經(jīng)區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。

（二）集體起草材料由分管副主任定稿，個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿，然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后，要集體討論修改，做到觀點正確，實事求是，層次清晰，語言簡煉，表達準確，符合領導要求，符合工作實際。

（三）文字材料需要登《薛辦通報》或上報的，由分管副主任或辦公室主任審簽，重要內(nèi)容需經(jīng)區(qū)委主要領導或分管領導審定。

（四）材料校對要明確責任人，確保校對質(zhì)量，關鍵詞語和重要數(shù)據(jù)要把握準確，不準出現(xiàn)差錯。

二、調(diào)查研究

（一）調(diào)查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據(jù)區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點，制定調(diào)研計劃，明確調(diào)研題目、完成時間、方法步驟和質(zhì)量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調(diào)研任務，由分管主任具體安排?？剖颐考径戎辽僖纬梢黄{(diào)研文章，每人每年至少有一篇調(diào)研文章在市級以上刊物上刊登。

（二）調(diào)查研究必須做好充分準備。調(diào)查前，由調(diào)查人員擬出調(diào)查提綱，確定調(diào)查范圍和方法步驟。調(diào)查中，必須深入實際，多方面聽取意見，摸清實情。調(diào)查后，對材料要去粗取精，去偽存真，由表及里地分析研究，總結(jié)經(jīng)驗，找準問題，提出對策和建議，形成高質(zhì)量的調(diào)研材料，能夠為領導決策提供依據(jù)。

（三）在專題調(diào)查中，對發(fā)現(xiàn)的其它帶有傾向性的重大問題也要調(diào)查清楚，及時向領導口頭或書面匯報；對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作；對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題，要及時與基層領導通氣，必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。

（四）對上級黨委統(tǒng)一部署的調(diào)研任務，要積極做好組織、協(xié)調(diào)、服務工作，并根據(jù)需要組織調(diào)查報告的撰寫工作。上級調(diào)研部門來我區(qū)調(diào)研，由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯(lián)系，搞好生活服務，做好調(diào)研記錄，事后及時向領導匯報有關情況。

三、會議記錄及領導講話整理

（一）區(qū)委召開常委會，要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內(nèi)容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上，會后2天內(nèi)完成對會議記錄的整理任務，并形成會議紀要，年終立卷歸檔。

（二）其他重要會議的領導即席講話，要及時整理，一般整理不過夜。

四、會議和領導活動服務

（一）對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主，文字材料和會議、活動服務，由室主任統(tǒng)籌安排，領導外出需要的隨員，由分管副主任或室主任負責指定。

（二）認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。

五、專項督查和信息上報

（一）認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度，每月按照辦公室主任、分管副主任的安排，抓好組織落實。

（二）每一位工作人員都要積極撰寫調(diào)研報告、信息材料或理論文章。其中，每人每月上報信息不少于2條，每年被市以上采用不少于4條。

（二）加強與上級和外地政策研究部門的聯(lián)系，及時搞好本地、本科室經(jīng)驗、信息的對上報送，搞好文字材料和工作經(jīng)驗的對外交流。

六、印章和文印管理

（一）印章要實行專人保管，嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章，要經(jīng)分管副書記同意，由辦公室主任或分管副主任安排使用；使用區(qū)委政策研究室印章要經(jīng)分管副主任或室主任安排。

（二）區(qū)委文件要經(jīng)分管文字的辦公室副主任審稿后，由區(qū)委書記或副書記簽發(fā)；區(qū)委辦公室文件要經(jīng)分管文字副主任審稿好，由辦公室主任簽發(fā)；以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知，由辦公室主任批準。

（三）材料打印由分管文字副主任統(tǒng)一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料，要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。

（四）全體人員要加強對微機知識的學習，掌握辦公自動化技術；每人申請一個免費郵箱，并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印，也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料，經(jīng)分管文字副主任同意后，到打字室打印。

七、例會和學習制度

（一）每月召開一次全體人員會議，學習文件，相互談心，交流體會，部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動，開展積極健康的批評和自我批評，消除隔閡，化解矛盾，營造和諧的工作氛圍。

（二）充分利用周六、周日或晚上的時間，集中組織業(yè)務學習討論，每周開展1次學習討論活動，系統(tǒng)學習鄧小平理論和“____”重要思想，學習中央和省、市委文件，重要會議和領導講話精神、重要報刊文章，同時結(jié)合文字起草實踐，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。

（三）個人要加強經(jīng)常性學習，掌握上級政策，熟悉本區(qū)情況，了解外地經(jīng)驗，深入思考，多提建議，當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、政治、經(jīng)濟基本狀況和主要經(jīng)濟指標要切實掌握；對全區(qū)各系統(tǒng)、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經(jīng)驗要經(jīng)常了解、基本掌握；對各項工作中的新典型要注意發(fā)現(xiàn)，認真總結(jié)，及時向領導匯報；對各自分工的工作，要熟悉基本情況和工作進展情況，熟悉典型的情況和基本經(jīng)驗。

八、內(nèi)務工作

（一）文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記，嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱，傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作；對基層單位上報的各種統(tǒng)計數(shù)字、簡報、材料要分類、歸檔，做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案，保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結(jié)等各種文字材料。

（二）嚴格首問責任制和限時辦結(jié)制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項，凡有時限要求的，必須在時限內(nèi)辦結(jié)。沒有明確時限要求的，要立足于早辦、快辦，向前趕，爭主動。努力提高工作效率，按照完成工作任務，做到事事有著落，件件有回音。

（三）內(nèi)勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室，在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內(nèi)要做到窗明幾凈，物品擺放有序；辦公樓內(nèi)分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外，工作時間一般不在辦公室內(nèi)會客，嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。

（四）請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假，臨時性外出由室負責人批準，請假兩天以內(nèi)由分管副主任批準，超過兩天由主任批準；室負責人請假一天以內(nèi)由分管副主任批準，超過一天由主任批準；副主任請假由主任批準。請假時要說明事由，假期結(jié)束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退，不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班，并隨時保持聯(lián)絡暢通。

（五）要嚴守保密紀律，對接觸到的重要文件、情況，領導批示信件和常委會決議等有關機密，要守口如瓶，不得擴散，不得攜帶回家，杜絕失泄密現(xiàn)象。

（六）增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事，利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，對集體作出的決定和領導安排的任務，要不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。

科室全體人員都要強化政治意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協(xié)作意識，嚴格自我教育、自我約束、自我管理，以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現(xiàn)象的，要視情節(jié)輕重分別給予批評

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教育、誡勉談話、紀律處分。

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第9篇 注重隊伍和制度建設實現(xiàn)黨校工作的整體推進

注重隊伍和制度建設實現(xiàn)黨校工作的整體推進

我們__市委黨校，現(xiàn)有教職工33人，內(nèi)設8個科室，有高級講師8人，講師7人，其它中級職稱6人，助理講師1人。自新的領導班子組建二年多以來，特別是全市創(chuàng)新工作座談會之后，我們在市委的領導下，在上級黨校的指導和幫助下，以《條例》和《決定》精神為指針，按照“發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的要求，以人為本，抓基礎、抓關鍵、抓根本、抓長遠，把工作的著力點放在隊伍和制度建設上，努力帶出一支好的隊伍，建設一套好的機制，實現(xiàn)黨校工作的整體推進和長遠發(fā)展。一、抓關鍵，強素質(zhì)，全面加強教師隊伍建設1、制定《規(guī)劃》，確定教師隊伍建設的目標。按照《決定》的精神要求，從未來干部教育工作對教師能力素質(zhì)的要求出發(fā)，經(jīng)過反復討論，多方征求意見，制定了《2022—2023年教師隊伍建設規(guī)劃》、《2022—2023年學科建設發(fā)展規(guī)劃》。這二個規(guī)劃在客觀分析黨校目前狀況的基礎上，提出了未來四年教師隊伍和學科建設的目標與任務及實現(xiàn)目標應遵循的原則和具體措施與辦法。2、選擇載體，立足崗位練兵。一是給任務、壓擔子，使其在現(xiàn)有崗位提高自身素質(zhì)。自去年以來，我們在教師中開展了“精研細讀原著活動”，對每個教研室、每位教師規(guī)定了必讀書目和要達到的要求；開展了“創(chuàng)精品課，當名牌教師”活動，采取學員和教師共同聽課、評課、打分的形式，評出年度精品課和名牌教師，并給予獎勵，以此樹立和強化“人才興?！钡睦砟?。二是送出去進修提高，即有目的地選派一些骨干教師到省內(nèi)高等院校學習深造，經(jīng)過三至五年實現(xiàn)一個輪回，使其成為理論研究和教學的精兵強將。僅2023年以來，先后有13人次到省委黨校、四平市委黨校和省行政干部學院進修深造，提高業(yè)務理論水平。三是實踐鍛煉提高，對那些課堂教學理論與實踐相脫節(jié)，聯(lián)系不夠緊密的教師，有選擇地定期派往生產(chǎn)一線，接受實踐鍛煉，增長社會閱歷，并有目的地就一些重大理論與實踐問題進行理性思考，從而增強課堂教學的針對性和實效性，做到有的放矢，理論聯(lián)系實際。四是堅持對青年骨干教師經(jīng)常性地培養(yǎng)。主要表現(xiàn)在兩個方面：主體班次優(yōu)先骨干教師選課登講臺，校外專題輔導首先派骨干教師等等。通過經(jīng)常性地對青年骨干教師的培養(yǎng)，先后有6名同志走上中層領導崗位。五是加強教學管理，養(yǎng)成學術研討之風。在正常教學工作之中，我們牢牢把教學管理工作抓在手上，開展學術研討，規(guī)范教學行為，堅持教師登講臺之前集體聽課、評課，從教態(tài)到表述，從內(nèi)容的思想性到深刻性進行集體把關，從而減少了課堂教學的隨意性和知識的不準確性。正是由于教師業(yè)務素質(zhì)的提高，也促進了黨校干部教育培訓工作承載能力的增強，從2023年到現(xiàn)在，共舉辦主體班次與非主體班次15個，共培訓各級各類干部3600人，僅2023年就培訓干部2200人。除主體班次之外，公務員培訓、法律培訓、入黨積極分子培訓等都到黨校舉辦。3、建立社會實踐基地，為教師科研能力的提高搭建有效平臺。去年5月在__鎮(zhèn)長發(fā)、百錄二個村建立了黨校社會實踐基地，并制定了周密的社會實踐基地調(diào)研課題和工作制度，定期派教師開展調(diào)研活動，就一些諸如“三農(nóng)”、“三個文明建設”協(xié)調(diào)發(fā)展、全面建設小康社會、產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整、農(nóng)村黨建等重大理論與實踐問題開展調(diào)查，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，貼近農(nóng)村和農(nóng)民生產(chǎn)生活實際出題目、搞研究，力求在高層次的決策中產(chǎn)生一定的影響，發(fā)揮一定的作用。完成了《雙山鎮(zhèn)小康建設的調(diào)查與思考》、《如何增加農(nóng)民收入》等調(diào)查報告，已分別被市委《雙辦通報》和《雙遼通訊》轉(zhuǎn)發(fā)。經(jīng)常派出教師與農(nóng)民群眾同吃同住同勞動，深入了解群眾疾苦，傾聽百姓呼聲，宣傳黨和政府的主張，化解各種矛盾和抵觸情緒，聚集廣大群眾的智慧和力量，為實現(xiàn)小康社會探索成功之路。不但標志著黨校的整體工作與市委的中心工作貼得更緊、靠得更實，也標志著黨校教學科研工作及理論研究與探索的觸角又向前延伸了一步。同時，我們于去年投入近四萬元建立了中央黨校遠程教學c級站，提高了捕捉最新信息的能力。二、抓基礎，強保障，著力加強政工和行政后勤人員隊伍建設幾年來，我們堅持“三支隊伍”一起抓，在抓好教師隊伍建設的同時，全力抓好政工和行政后勤人員隊伍建設，本著強化管理，從嚴治校的方針，緊緊圍繞思想政治工作和行政后勤管理要為教學科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務的思想，從基礎抓起，切實增強保障能力。首先，配齊配強思想政治工作人員，健全組織。我們相繼改選增補了校黨總支和各個分支部的組成人員，為開展工作打下堅實的組織基礎。其次，開展經(jīng)常性的組織活動。除正常的機關工作之外，每遇到重大工作或事宜，我們都注重發(fā)揮思想政治工作人員的作用，開展談心和思想交流活動，以此來消除誤會，減少工作阻力，想盡一切辦法變消極因素為積極因素。正是因為我們注重了思想政治工作的地位與作用，從事思想政治工作的人員又能積極地開展工作，使得職工的思想面貌和機關的風氣得到了明顯地改觀。從去年到現(xiàn)在，先后有3名同志跨入黨組織大門，校黨總支被市直黨工委評為先進黨總支部，有二名同志分別被評為優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀___員。行政后勤工作不但影響著黨校教學工作的優(yōu)劣，而且還直接影響著黨校的整體社會形象。一年多來，對于后勤工作及后勤工作人員隊伍建設，我們主要做了以下一些工作：1、抓管理，樹形象。2023年，我們將后勤事務工作從機關工作中分離出來，單獨設立行政科，明確工作職責范圍，采取競爭上崗的辦法，擇優(yōu)選拔了一名科長，為增強后勤保障能力提供了人才保證。又幫助他們研究具體管理辦法，有針對性地根據(jù)每位職工的特長，對各項工進行細化、量化，做到既有分工又有合作，既發(fā)揮個人潛能，又充分體現(xiàn)優(yōu)勢。使校園美化、綠化，辦公樓衛(wèi)生保潔，食堂的餐飲質(zhì)量及服務質(zhì)量都有了明顯改觀，扭轉(zhuǎn)了過去臟、亂、差、懶、靠、散和整體形象不佳的現(xiàn)象。2、抓教育，比奉獻。在具體工作中，我們注重做職工的思想教育工作，經(jīng)常開展愛崗敬業(yè)教育、艱苦奮斗教育、集體主義教育。通過思想政治工作，起到了凝聚人心，鼓舞士氣的作用，使大家都能心往一處想，勁往一處使。行政科一名同志原來思想消極落后，對工作有抵觸情緒，在一定范圍內(nèi)產(chǎn)生了很壞影響，通過開展抓教育、比奉獻活動，這名同志很快就轉(zhuǎn)變了落后思想，主動要求從原來的清閑崗位調(diào)到苦臟累崗位工作，并發(fā)揮了很好的作用。3、抓服務，上水平。在主體班次開班前，我們都對環(huán)境衛(wèi)生、食堂、宿舍、水房等進行一次檢查，查找問題，堵塞漏洞，打好工作提前量，盡量給學員創(chuàng)造一個比較舒適的環(huán)境。二年多來，我們共注入資金20多萬元改善環(huán)境、購置物品，僅今年上半年就一次性投入11萬多元，對辦公樓進行了維修改造。如今，辦公樓內(nèi)上下水通了，學員宿舍有了閉路電視，辦公樓內(nèi)整潔明亮了，服務人員微笑服務、文明服務有了明顯地增強，給學員一種賓至如歸的感覺。同時，我們還以出租的方式，借他人之力使食堂和學員餐廳得到了徹底改造，極大的提升了服務質(zhì)量。4、抓挖潛，增效益。幾年來，我們始終堅持兩條腿走路的辦法，對內(nèi)挖潛，開源節(jié)流，本著少花錢多辦事的原則，精打細算，厲行節(jié)約。如冬季沒有主體班次時食堂、三樓宿舍和一樓大教室停止供暖二千平方米，同時采取出租一些辦公室、修建車庫等辦法，每年可創(chuàng)收2萬多元；對外尋求廣泛支援，求得外界的同情與支持，二年多來，組織、財政、交通及鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位支援黨校資金達20多萬元。最近，我們又將門前臨街土地出讓，置換資金百萬元，并可在院內(nèi)新建一個可容納300人左右的標準的報告廳，可徹底扭轉(zhuǎn)承載大規(guī)模干部培訓能力不強的局面。三、抓根本，強機制，切實加強制度建設1、建立考核評價體系及與之相配套的制度，規(guī)范教學和科研工作。去年以來，我們相繼建立了《教學工作制度》、《專題課競爭評比辦法》、《科研工作制度》、《科研成果等級區(qū)分方法》、《專業(yè)技術職稱聘任評定方案》、《專業(yè)技術崗位年度考核方案》、《社會實踐基地工作制度》等。這些制度的建立，進一步激發(fā)了教師認真履行崗位職責的積極性、自覺性和熱愛黨校事業(yè)的敬業(yè)精神。2、建立崗位責任制度，規(guī)范行政后勤工作。針對行政后勤工作特點，對每個職位確定目標，建立切實可行的規(guī)章制度和考核辦法，以此來規(guī)范行政后勤工作。首先，我們建立了與教學科研工作相對應的《行政后勤工作考評辦法》。其次，按照每個崗位的特點及工作實際，制定了多個子項制度，如《財務管理制度》、《文秘收發(fā)制度》、《電務管理制度》、《鍋爐安全管理工作制度》、《食堂管理工作制度》、《服務人員工作制度》、《物業(yè)管理工作制度》等，為使這些制度落到實處，又成立了四個管理組，并層層簽訂責任書，主管校長對科長、科長對具體工作人員按照《考評辦法》對履職盡責情況進行跟蹤考核打分，年底總評，對末位人員進行誡勉談話，通過這些有效制度的建立，使行政后勤工作更加科學規(guī)范，井然有序，徹底改變了過去那種“懶、靠、散”、“臟、亂、差”和“生、冷、硬”的現(xiàn)象，增強了后勤保障能力。3、完善健全領導班子思想政治建設相關制度。二年多來我們始終把領導班子的思想政治建設放在首位來抓，健全并完善了一些相關制度，如《領導班子學習制度》、《民主生活會制度》、《黨風廉政建設制度》、《來賓接待制度》等。這些制度的建立與完善有效地規(guī)范了領導班子成員的行為，強化了思想政治建設，正是由于我們一以貫之地堅持并執(zhí)行，為同志們做出了樣子，說起話來才硬氣，布置任務才順暢，領導班子的整體威信上來了，有了向心力、凝聚力，自然也就出了戰(zhàn)斗力。從而出現(xiàn)了人人想事，人人干事，工作有目標，肩上有責任，上下一心，齊抓共管，共同開創(chuàng)黨校工作的新局面?；仡櫠甓鄟淼墓ぷ?，雖然取得了一些成績，但是與兄弟縣市黨校相比，與中央和省市委的要求相比，我們?nèi)源嬖诤艽蟮牟罹嗯c不足，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是大教育、大培訓的理念樹的不牢，新形勢下如何實施有效的干部教育培訓工作，思路還不夠清晰，措施也不夠得力；二是教師隊伍整體素質(zhì)不高，知識結(jié)構不盡合理的問題比較突出，不能很好地適應形勢與任務的需要；三是現(xiàn)代化教學手段比較落后，硬件設施不完善，嚴重制約了教師和學員接受新知識，增長新本領；四是學科建設和科研工作比較弱化，精品不多，成果不明顯；五是后勤保障能力仍需加強等等。針對上述問題，我們有決心在今后的工作中借鑒兄弟黨校的先進經(jīng)驗，逐步加以解決，按照全國和全省黨校校長會議精神要求，在市委的正確領導下，本著開發(fā)黨校，經(jīng)營黨校，建設黨校的理念，全面促進黨校各項事業(yè)的發(fā)展，切實發(fā)揮好主陣地和主渠道的作用，為我市經(jīng)濟與社會各項事業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

第10篇 外墻清洗工作細則制度

高空作業(yè)是清洗公司工作的難點,危險性大,但同時又是收入可觀的業(yè)務項目,一幢高樓,風吹雨打,不清洗是不行的,只有及時做好清洗工作才能避免或減少外墻表面損壞。因此,我們有必要對高空作業(yè)、清洗外墻或玻璃幕墻作專門的介紹。

一、外墻清洗的方式

目前外墻清洗主要有兩種方式:吊板方式和擦窗方式。

吊板方式是用吊繩、吊板將人吊到工作位置進行清洗。這種聲式比較簡單,成本也低,只要工人身體素質(zhì)好、繩子連接牢固就可以進行,一般的大樓都可以用這種方式進行清洗,但是這種方式的操作必須使安全措施到位,否則危險性很大,造成傷亡事故的都是因安全措施不到位造成的。

二、外墻清洗的條件

1、氣候條件:外墻清洗必須要在良好的氣候條件下進行,風力應小于4級,4級以上停止工作。因此,工作前應測定風力,尤其是高空風力。另外,下雨、下雪、有霧、能見度差以及高溫(35℃以上)和低溫(0℃以下)等條件下都不適合進行外墻清洗。

2.人員條件:為了貫徹執(zhí)行國家安全法規(guī),確保工人人身安全及設備正常運轉(zhuǎn),規(guī)定:高空操作者必須是年滿18周歲的男性公民,并經(jīng)過身體檢查和安全技術培訓,經(jīng)考試合格方可作業(yè),工人上崗前不得飲酒,有感冒等身體不適癥狀就暫停高空作業(yè)。

3、設備條件:外墻清洗的設備必須處于良好的工作狀態(tài),凡吊板有發(fā)毛、部分繩股漸裂等現(xiàn)象應立即更換新繩。

三、 安全操作規(guī)程

l、上班前必須認真檢查機械設備、用具、繩子、坐板、安全帶有無損壞,確保機械性能良好及各種用具無異常現(xiàn)象方能上崗操作。

2、操作繩、安全繩必須分開生根并扎緊系死,靠沿口處要加墊軟物,防止因磨損而斷繩,繩子下端一定要接觸地面,放繩人同時也要系臨時安全繩。

3、施工員上崗前要穿好工作服,戴好安全帽,上崗時要先系安全帶,再系保險鎖(安全繩上),爾后再系好卸扣(操作繩上), 同時坐板扣子要打緊,固死。

4、下繩時,施工負責人和樓上監(jiān)護人員要給予指揮和幫助。

5、操作時輔助用具要扎緊扎牢.以防墜傷人,同時嚴禁嘻笑打鬧和攜帶其它無關物品;

6、樓上、地面監(jiān)護人員要堅守在施工現(xiàn)場.切實履行職責.隨時觀察操作繩、安全繩的松緊及絞繩、串繩等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問題及時報告,及時排除。

7、樓上監(jiān)護人員不得隨意在樓頂邊沿上來回走動。需要時,必須先系好自身安全繩,爾后再進行輔助工作。地面監(jiān)護人員不得在施工現(xiàn)場看書看報,更不得隨意觀賞其它場景。并要隨時制止行人進入危險地段及拉繩、甩繩現(xiàn)象發(fā)生。

8、操作繩、安全繩需移位、上下時,監(jiān)護人員及輔助工人要一同協(xié)調(diào)安置好,不用時需把繩子打好捆緊。

9、施工員要落地時,要先察看一下地面、墻壁的設施,操作繩、安全繩的定位及行人流量的多少情況,待地面監(jiān)護人員處理、調(diào)整,同意后方可緩慢下降,直至地面。

10、要堅持安全第一、文明施工,確保工程服務質(zhì)量。 -

11、不準亂拿甲方或客戶的物品,不得損壞甲方或客戶的各種設施。12、高空作業(yè)人員和現(xiàn)場監(jiān)護人員必須服從施工負責人的統(tǒng)一指揮和統(tǒng)一管理。

第11篇 深化改革 健全制度 加大預防腐敗工作的力度紀檢監(jiān)察

溫家寶

這次國務院廉政工作會議的主要任務是，認真貫徹中央紀委第五次全會和同志的重要講話精神，回顧2004年政府廉政建設和反腐敗工作情況，部署今年的反腐倡廉工作。

一、堅定信心，加大力度，深入推進廉政建設

2004年，各級政府認真落實中央關于反腐倡廉的各項部署，按照國務院第二次廉政工作會議的要求，以解決損害群眾利益的突出問題為重點，全面推進廉政建設和反腐敗工作，取得了新的進展。

一是解決損害群眾利益的突出問題成效明顯。維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的利益，是政府一切工作的出發(fā)點和落腳點，是檢驗政府工作的根本標準。去年我們把著力解決損害群眾利益的突出問題，作為政府廉政建設和反腐敗工作的重點內(nèi)容，各地區(qū)、各部門按照國務院提出的“四個堅決糾正”、“四個加大力度”的要求，采取有力措施進行專項治理。經(jīng)過一年多的努力，拖欠農(nóng)民的征地補償費已基本償還，建筑領域拖欠的農(nóng)民工工資絕大部分已經(jīng)償還，一批城鎮(zhèn)房屋拆遷、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中損害群眾合法權益的問題得到處理，教育亂收費得到一定程度治理，涉農(nóng)負擔惡性案件大幅度下降，維護了人民群眾的合法權益。

二是全面推進依法行政取得新的進展。去年，國務院重新修訂了《國務院工作規(guī)則》，頒布了《全面推進依法行政實施綱要》，出臺了農(nóng)村稅費改革、投資體制改革、國土資源管理制度改革等一系列重大改革措施和規(guī)范政府行為的法律法規(guī)。各地區(qū)、各部門按照依法行政、建設法治政府的目標和要求，認真貫徹實施《行政許可法》，深化行政審批制度改革，推進政務公開，促進了政府機關依法行政。

三是嚴肅法紀，查處了一批違法違紀案件。各地區(qū)、各部門以查辦領導機關和領導干部以權謀私、權錢交易的違法違紀案件為重點，加大了對建設工程、土地批租、金融等領域腐敗行為的查處力度，懲治了一批腐敗分子。還依法查處了一批失職瀆職、給人民群眾生命財產(chǎn)安全造成重大損失的案件，以及違法行政、嚴重損害群眾合法權益的案件。加大審計工作力度，認真糾正發(fā)現(xiàn)的問題，對相關責任人作出處理，嚴肅了政紀。

我們也要清醒地看到，政府廉政工作還存在不少問題。一些地方和領域腐敗現(xiàn)象尚未得到有效遏制，大案要案時有發(fā)生；一些地方和部門損害群眾利益的不正之風仍然比較嚴重，群眾不滿意；反腐倡廉的法規(guī)制度和政策措施不健全，導致腐敗的深層次原因還沒有從根本上消除。反腐倡廉的任務還很艱巨。

黨的十六屆四中全會從提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度，對加強黨風廉政建設提出了新的要求，強調(diào)要加大預防腐敗的工作力度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。各級政府和領導干部一定要深刻理解中央關于反腐倡廉的戰(zhàn)略部署，進一步深化對反腐倡廉工作極端重要性的認識。腐敗問題損害人民群眾的利益，破壞黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，削弱黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政能力，影響社會穩(wěn)定，干擾改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。我們必須增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，堅持不懈地把廉政建設不斷推向深入。

2005年政府廉政工作，要以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會、四中全會精神，貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以改革統(tǒng)攬預防腐敗的各項工作，推進反腐倡廉體制、機制和制度創(chuàng)新，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。繼續(xù)采取更有力的措施，堅決糾正損害群眾利益的突出問題，切實加強領導干部廉潔自律，大力查處違紀違法案件，努力取得廉政建設和反腐敗工作的新成效。

二、深化改革，健全制度，有效預防和治理腐敗

建立健全懲防并舉的反腐敗體系，加大預防腐敗的工作力度，必須堅持用改革的辦法解決導致腐敗現(xiàn)象的深層次問題，健全制度，創(chuàng)新體制和機制。首先要加快政府職能轉(zhuǎn)變。把不該由政府管的事情堅決交給企業(yè)、社會組織和中介機構，在更大程度上發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用。簡政放權，減少和規(guī)范行政審批，有利于從根本上減少以權謀私、權錢交易等腐敗現(xiàn)象。第二要加強制度建設。制度更帶有根本性、長期性和穩(wěn)定性。有一套好的制度并嚴格執(zhí)行，就會使政府的行為更加規(guī)范，就會使干部少犯錯誤。第三要加大對權力運行的監(jiān)督和制約。權力不受監(jiān)督和制約，必然導致濫用和腐敗。對權力運行的監(jiān)督機制不完善，監(jiān)督不到位，是腐敗現(xiàn)象發(fā)生的一個重要原因。要完善對權力有效監(jiān)督的體制和機制，權力運行到哪里監(jiān)督就要延伸到哪里，確保人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。為此，今年要重點抓好八個方面的改革和制度建設。

（一）改革和完善政府決策機制。各級政府都要把科學決策、依法決策、民主決策作為政府決策的基本準則。要建立和完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結(jié)合的決策機制和制度，健全決策規(guī)則，規(guī)范決策程序，提高決策透明度，強化決策責任，減少決策失誤，防止濫用權力滋生腐敗。要完善重大事項集體決策制度，凡涉及經(jīng)濟和社會發(fā)展全局的重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用，必須由領導班子集體作出決定，不許個人獨斷專行。要建立健全專家咨詢和評估制度，對專業(yè)性、技術性較強的重大事項，必須進行專家評估和論證。要建立決策聽證制度和公示制度，涉及人民群眾切身利益問題的決策，必須進行聽證和公示，廣泛聽取人民群眾的意見。要建立和完善決策后評價制度和決策責任追究制度，形成決策失誤的改正機制，對違反決策程序、濫用職權造成損失的要追究責任。

（二）深化行政審批制度改革。這是轉(zhuǎn)變政府職能、推進管理創(chuàng)新和從源頭上防治腐敗的關鍵。經(jīng)過幾年努力，行政審批制度改革取得了明顯成效。《中華人民共和國行政許可法》頒布以后，國務院和地方各級政府為實施這部法律做了大量工作。國務院部門共取消和調(diào)整行政審批項目1806項，占總數(shù)的一半以上，各地取消和調(diào)整的審批項目也超過了50％，有力地促進了政府職能轉(zhuǎn)變和依法行政。但要看到，這項工作的進展與完善社會主義市場經(jīng)濟體制和建設法治政府的要求，還有不小的差距。今年要繼續(xù)認真貫徹《行政許可法》，深化行政審批制度改革。隨著改革不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，對現(xiàn)有的行政審批事項要繼續(xù)進行清理，不必要的或不適當?shù)囊∠蛘{(diào)整。要嚴格規(guī)范備案、核準的范圍和程序，對已經(jīng)取消的和放下去的審批事項，絕不能以“備案”的名義搞變相審批和權力上收。今后設定行政許可事項必須有法律依據(jù)。要探索建立“一個窗口對外”的審批和許可工作機制，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，提高工作效率和服務質(zhì)量，方便人民群眾辦事。

（三）加快推進財政管理體制改革。重點是加快部門預算改革，全面推行國庫集中收付制度。要建立科學規(guī)范的政府收支分類體系，擴大基本支出預算范圍，完善項目支出預算管理辦法和預算編制、執(zhí)行的制衡機制，強化對預算執(zhí)行的監(jiān)控。中央部門要全面納入國庫集中收付改革范圍，地方要全面推行國庫集中收付制度改革。使用政府財政資金，能夠集中支付的都要實行國庫集中支付，有效防止財政資金運用過程中的“跑冒滴漏”。要擴大政府采購的范圍和規(guī)模，在國家機關、事業(yè)單位和團體組織，逐步全面實行政府采購制度。同時，要繼續(xù)深化“收支兩條線”管理改革，通過編制財政綜合預算，逐步將預算外資金納入預算管理。對于違反“收支兩條線”規(guī)定、設立“小金庫”的，要嚴肅查處。

（四）健全政府投資監(jiān)管制度。政府投資使用的是公共資金，事關公共利益，必須對人民負責。要全面落實《國務院關于投資體制改革的決定》，合理界定政府投資范圍，規(guī)范政府投資行為，加強對政府投資的監(jiān)管。一是完善政府投資項目決策機制。重大項目決策前要進行充分論證，提高政府投資決策科學化、民主化水平。二是建立政府投資項目公示制度。除涉及國家秘密的項目外，凡是政府投資的項目，不論是全額投入的還是補助投入的，都要向社會公示，接受公眾和新聞媒體的監(jiān)督。三是完善政府投資項目公開招投標制度。政府投資的工程項目，凡依法應當公開招標的，一律要面向市場公開招標，不許“暗箱”操作。四是完善政府投資管理機制。要對政府投資項目進行全過程監(jiān)管，積極推行政府投資項目代建制，切實加強投資資金管理和工程質(zhì)量管理，提高投資管理水平和投資效益。要改進政府投資項目驗收管理辦法，建立政府投資項目后評價制度。五是建立政府投資責任追究制度。因失職瀆職、濫用權力和違法違紀等造成政府投資重大損失和腐敗問題的，要追究責任。特別要加大對交通、城建等重點部門、重點項目的監(jiān)管力度，完善制度，堵塞漏洞，從源頭上減少腐敗。

（五）強化對國有資產(chǎn)的監(jiān)管。要進一步完善國有資產(chǎn)監(jiān)管的法規(guī)體系、管理體制和監(jiān)管方式。加強對國有企業(yè)產(chǎn)權交易的監(jiān)管，規(guī)范中小企業(yè)國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓中管理層收購，防止國有資產(chǎn)流失。健全國有資產(chǎn)經(jīng)營責任的相關制度，在中央企業(yè)全面推行年度經(jīng)營業(yè)績責任制和經(jīng)營者任期業(yè)績考核責任制。規(guī)范國有企事業(yè)單位管理層職務消費，加強監(jiān)督管理，堅持勤儉辦事，反對揮霍浪費。加強對境外企業(yè)國有產(chǎn)權的監(jiān)管。要堅持實施“走出去”的戰(zhàn)略，同時要對國有企業(yè)“走出去”加強監(jiān)管。金融領域發(fā)生的重大案件，給國家造成巨大損失，損害了群眾利益，也給銀行信譽帶來負面影響。要針對銀行內(nèi)控機制和業(yè)務操作上存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，健全各項規(guī)章制度，完善內(nèi)控機制，加強內(nèi)部管理監(jiān)督。要加大重大案件的查處力度，嚴肅追究責任，依法嚴厲打擊內(nèi)外勾結(jié)的金融犯罪，確保金融安全和穩(wěn)定。

（六）嚴格規(guī)范和管理土地市場。要認真貫徹《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》。堅持“兩個嚴格保護”的原則，嚴格保護基本農(nóng)田，不得擅自占用或改變用途；嚴格保護被征地農(nóng)民的合法權益，健全征地程序，完善征地補償和安置辦法。要切實加強城市和農(nóng)村建設用地批租管理。嚴格依照法定權限審批土地，省級政府不得違反規(guī)定下放土地審批權，嚴禁規(guī)避法定審批權限將單個建設項目用地拆分審批。完善并認真執(zhí)行經(jīng)營性土地使用權出讓制度。進一步推進土地資源的市場化配置，嚴格控制劃撥用地范圍，逐步實行經(jīng)營性基礎設施用地有償使用和工業(yè)用地招標、拍賣和掛牌出讓。強化對協(xié)議出讓土地的監(jiān)管，協(xié)議出讓土地必須嚴格執(zhí)行規(guī)定程序，出讓價格不得低于國家規(guī)定的最低價標準。禁止非法壓低地價招商。劃撥土地要實行公示，接受社會監(jiān)督。

（七）推進行政執(zhí)法責任制。行政執(zhí)法是政府依法履行管理職能的基本形式和經(jīng)常性工作。各級政府以及各個部門，都有與職能相應的行政執(zhí)法權，如果這個權力被濫用，執(zhí)法違法，以權謀私，就會導致腐敗，損害群眾利益。必須看到，許多腐敗現(xiàn)象和損害群眾利益的問題，就發(fā)生在行政執(zhí)法過程中。因此，必須推進行政執(zhí)法責任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為。行政執(zhí)法必須堅持權責一致，做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權要賠償、違法要追究。要完善行政執(zhí)法程序。目前在行政執(zhí)法工作中，忽視執(zhí)法程序的現(xiàn)象十分普遍，這是濫用職權和執(zhí)法犯法的一個重要原因。各級政府機關及其工作人員必須養(yǎng)成按法定程序辦事的習慣，行政決定要符合法定程序，執(zhí)法行為要遵守法定程序。要實行行政執(zhí)法依據(jù)公開制度、執(zhí)法過錯追究制度和執(zhí)法行為評議考核制度。對于違法或不當?shù)男姓?zhí)法行為，必須堅決糾正和嚴肅處理。這樣才能保證政府機關及其工作人員公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，減少和杜絕侵害群眾合法權益的事情發(fā)生。

（八）大力推進政務公開。政務公開是提高政府效能、防止腐敗的有效措施。要使政務公開成為各級政府施政的一項基本制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要不斷完善制度和措施，進一步把政務公開落到實處；市、縣（市）兩級政府要全面推行政務公開；省級政府和國務院各部門也要積極推行政務公開。各級政府機關辦理行政事項，要以公開為原則，能夠公開的都要向社會公開。要通過推進政務公開，提高政府工作的透明度，保障人民群眾對政府工作的知情權、參與權和監(jiān)督權，使政府與人民群眾和社會各界的溝通更加通暢。

推進政務公開，要從人民群眾普遍關心和涉及人民群眾切身利益的問題入手。學校、醫(yī)院和供水、供電、供氣、供熱、環(huán)保、公交等與群眾利益密切相關的公共部門和單位，要全面推行辦事公開制度，向群眾公開服務承諾、收費項目和標準。特別要嚴格規(guī)范各類學校的收費，義務教育階段公辦學校要全面實行“一費制”，堅決制止高等院校與招生掛鉤的亂收費，嚴禁挪用教育經(jīng)費。嚴格管理藥品價格和醫(yī)療檢查收費，切實解決群眾上學難、上學貴和看病難、看病貴的問題。

各級政府、各部門要結(jié)合實際，把預防腐敗的要求貫穿到各項改革和制度建設中去，落實到業(yè)務工作中去，不斷消除滋生腐敗的土壤和條件。

三、加強領導，明確責任，狠抓反腐倡廉工作的落實

今年改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分繁重，反腐倡廉工作面臨新的形勢和新的要求。各級政府和各部門要牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，堅持“兩個務必”，發(fā)揚求真務實之風，增強政治責任感和工作緊迫感，以保持___員先進性教育活動為新的契機，把反腐倡廉工作真正落到實處。

（一）嚴格執(zhí)行反腐倡廉工作責任制。反腐倡廉工作責任制是深入推進廉政建設和反腐敗工作的重要制度保障。各級政府要把反腐倡廉工作納入到經(jīng)濟社會發(fā)展的總體工作之中，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一實施。各級領導干部特別是主要負責同志要認真履行職責，以身作則，敢抓敢管，抓好本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的廉政建設和反腐敗工作。要加強對公務員的教育和管理，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，切實解決領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。對頂風違紀、違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，“跑官要官”的，放縱親屬和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經(jīng)商辦企業(yè)和從事中介活動謀取非法利益的，利用婚喪嫁娶收錢斂財?shù)?，參加賭博的，必須嚴肅處理。各地方、各部門要結(jié)合實際，抓住自身政風方面存在的突出問題，扎實有效地開展專項治理。對措施不得力、問題長期得不到有效解決的地方和單位，要按照規(guī)定追究有關領導人的責任。

（二）抓好各項反腐倡廉措施的落實。政策、法規(guī)、制度的執(zhí)行能力和落實能力，是政府行政能力的重要體現(xiàn)。去年國務院廉政工作會議上提出的解決損害群眾利益的八個方面突出問題，有些取得了較大成效，有些群眾還不滿意，這項工作還要采取更有力的措施，堅持不懈地抓下去。特別要在規(guī)范教育醫(yī)療收費、治理公路“三亂”、農(nóng)民負擔監(jiān)管等方面進一步加大工作力度。要進一步加強安全生產(chǎn)工作，切實消除各類安全隱患，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。這次會議提出的八個方面的改革措施和制度建設，都涉及從源頭上防治腐敗，各地和有關部門要明確責任，細化措施，抓住關鍵環(huán)節(jié)，切實抓出成效。

（三）切實加強監(jiān)督檢查。要充分發(fā)揮監(jiān)察、審計等專門監(jiān)督機關的作用。各級監(jiān)察、審計部門要敢于堅持原則，嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，切實加強對行政機關運用權力、履行職責情況的監(jiān)督檢查。監(jiān)察部門要加強廉政監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察，促進政府工作人員廉潔從政，保證政令暢通。審計部門要加強對財政預算執(zhí)行和收支、政府投資和國有資產(chǎn)的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題。各級行政機關都要積極配合監(jiān)察、審計等專門監(jiān)督機關依法履行職責，自覺接受監(jiān)督，切實改進工作。同時，要進一步擴大公民、社會和新聞輿論對政府及其部門的監(jiān)督。只有人民監(jiān)督政府，政府才不會懈怠，政府工作人員才不會濫用權力。

加強政風建設，必須轉(zhuǎn)變工作作風，精簡會議、文件，改進會風、文風。要提倡開短會，講短話，開解決問題的會，講有實際內(nèi)容的話，提高行政效率，節(jié)約行政成本。各級領導干部要騰出更多的時間到基層去，到群眾中去，到困難多、問題多的地方去，深入調(diào)查研究，幫助基層解決問題，幫助群眾解決困難。

讓我們在以同志為的***領導下，高舉鄧小平理論和“____”重要思想偉大旗幟，與時俱進，求真務實，進一步做好廉政建設和反腐敗工作，為加強政府自身建設、全面完成今年的各項任務而共同努力。

深化改革 健全制度 加大預防腐敗工作的力度

第12篇 工程安全施工作業(yè)票、工作票制度

1總則

安全施工作業(yè)(工作)票是安全施工管理的一項主要措施,也是對施工人員進行安全交底和安全教育以保障安全生產(chǎn),避免事故發(fā)生的最后一道安全管理防線,是現(xiàn)場班組基礎的安全管理。為使安全票能有效的發(fā)揮其應有的作用,使作業(yè)人員進行標準化操作,特制定本制度。

2凡進行松變電施工作業(yè)以及其他危險、重要作業(yè)時,必須嚴格執(zhí)行安全施工作業(yè)(工作)票制度。

3安全施工作業(yè)(工作)票的編審執(zhí)行程序:

3.1安全施工作業(yè)(工作)票必須經(jīng)同級安全審核,并由本級第一安全員簽發(fā)。

3.2填寫好的安全施工作業(yè)(工作)票必須經(jīng)同級安全員審核,并由本級第一安全員簽發(fā)。

3.3每日工作前,必須由現(xiàn)場負責人向參加本項工作的全體人員逐條、逐項宣讀。

3.4現(xiàn)場施工時,必須按安全施工作業(yè)工作票的分工、注意事項、安全措施進行,如遇特殊情況,必須通知現(xiàn)場工作負責人,經(jīng)批準后方可變更安全工作票內(nèi)容?，F(xiàn)場工作負責人要對其施工現(xiàn)場施工人員正確執(zhí)行安全施工作業(yè)(工作)票的行為負全部責任,安全措施執(zhí)行人對所執(zhí)行的安全措施負主要責任。

3.5更換工作內(nèi)容必須重新填寫安全施工作業(yè)(工作)票,如果工作內(nèi)容等不變,每票最長使用時間也不得超過五天。

4安全施工作業(yè)(工作)票的編寫內(nèi)容

3.1工作內(nèi)容

4.1.1工作內(nèi)容包括工程名稱、工作項目、工作地點等三部分,填寫工作項目以附錄中規(guī)定的工作項目名稱為準。

4.1.2工作內(nèi)容的填寫必須詳細、具體、標準。

4.1.3每張安全施工作業(yè)(工作)票僅限定一種工作內(nèi)容。

4.2每張安全施工作業(yè)(工作)票上必須填寫工作負責人和安全監(jiān)護人。

4.3工作負責人要針對工作項目、現(xiàn)場的具體情況,參照附錄中的安全注意事項,認真填寫工作的安全注意事項。

4.4審核與簽發(fā)人若有何安全注意事項請?zhí)顚懹诎踩┕ぷ鳂I(yè)(工作)票的補充措施上。

4.5人員分工:

每張安全施工作業(yè)(工作)票中必須有明確的人員分工。

4.6每張安全施工作業(yè)中(工作)票中必須要有填寫人、審核人、簽發(fā)人的簽字,否則視為廢票。

5安全施工作業(yè)(工作)票填寫后由專職安全員進行現(xiàn)場檢查,工作任務完成后由項目部回收。工作票必須妥善保存,工程竣工后交公司存檔。

6在安全施工作業(yè)(工作)票使用中,若發(fā)現(xiàn)下列行為時,屬于違章行為,要對工作負責人進行處罰;凡因違章使用安全票發(fā)生事故時,追究工作負責人的責任。

6.1安全施工作業(yè)(工作)票填寫、審核、簽發(fā)未按規(guī)定由有關人員填寫;

6.2安全施工作業(yè)(工作)票未經(jīng)審核或簽發(fā)而使用;

6.3工作內(nèi)容不變,一張安全施工作業(yè)(工作)票使用超過五日者;

6.4現(xiàn)場使用復印的安全票的(不包括有關規(guī)定中規(guī)定的一式幾份的安全施工作業(yè)(工作)票;

6.5安全施工作業(yè)(工作)票中的項目未按規(guī)定填寫的;

6.6工作負責人在每天工作前未向全體工作人員宣讀或未帶安全施工作業(yè)(工作)票的;

6.7安全施工作業(yè)(工作)票上所寫的項目(如人員分工、工作內(nèi)容、現(xiàn)場布置)與現(xiàn)場實際情況不符。

6.8現(xiàn)場工作人員對工作內(nèi)容、人員分工、安全注意事項不清。

7各級領導、工作負責人及作業(yè)人員要提高對安全施工作業(yè)(工作)票的正確認識,認真執(zhí)行安全工作票制度。

第13篇 后進生轉(zhuǎn)化工作制度

后進生轉(zhuǎn)化工作制度

一、深入了解，有的放矢。班主任應通過家訪、調(diào)查、觀察、談心等方式，深入細致地了解后進生的心理特征、性格愛好、道德品行、學習狀況、接觸的人的品行等，作為班主任工作的第一手材料。與他們建立感情，溝通和交流思想。在此基礎上，針對后進生的某一缺點，有的放矢，進行啟發(fā)誘導、批評教育。

二、貫徹發(fā)揚積極因素克服消極因素的德育原則，充分發(fā)掘后進生的閃光點，充分肯定進步。

三、尊重、熱愛、信任和寬容。班主任和科任老師應引導同學們尊重、熱愛、信任他們，形成轉(zhuǎn)化他們的良好環(huán)境，使他們愿意到班上來，感到愉快。

四、樹立正確的教育觀，提高教師在特殊教育學方面的修養(yǎng)。用科學的教育理論來武裝教師，站在一個新高度上，對待后進生教育工作。

五、抓反復、反復抓。要允許他們有反復，因為后進生的不良行為是自身的不良習慣和外部的不良影響引起的。要重點分析學生出現(xiàn)反復的思想根源與具體錯誤行為的關系。要持之以恒地關心、愛護他們。

六、要尋求家長、社會有關部門的配合。應把家庭、學校、社會三股力量聯(lián)合起來，形成教育的合力，以取得良好效果。

七、用目標或情感等激勵方法，不斷提出新目標。應做到從易到難，由淺入深，由小到大，由少到多，層層遞進。

八、要發(fā)揮學生的主體作用，給后進生以體現(xiàn)其特長的表現(xiàn)機會。

九、針對不同的后進生，采用不同的教育方法。

第14篇 財務工作管理制度范例

為了正確貫徹執(zhí)行國家和財政部的有關財務制度,規(guī)范和統(tǒng)一本單位

的收支行為,結(jié)合本單位實際情況,擬定本制度。

一、業(yè)務收入管理

醫(yī)院所有的業(yè)務收入必須通過收費部門,各收費室必須按照收費登記表所列項目,對每一張?zhí)幏交蚱渌麡I(yè)務收入款項進行逐項登記,收款后給交費人開據(jù)有效發(fā)票,每天中午藥房交班前與藥房核對后結(jié)帳,除特殊情況及銀行原因以外當天的業(yè)務收入款項,當天必須存入銀行,不準坐支或挪作他用。

二、業(yè)務及費用支出

1、藥品衛(wèi)生材料采購的管理

各組長及藥房負責人,因開展業(yè)務需購進藥品或衛(wèi)生材料,先填制《藥品材料采購計劃》一式三份,交藥事管理委員會審批后由單位統(tǒng)一購進;藥品或衛(wèi)生材料購回后,由藥品庫房負責人及組長清點、簽字后填寫藥品入庫單一式二份,單位統(tǒng)一結(jié)算。

2、費用報銷

a:為個人目的:職稱評定及考試、繼續(xù)教育、自學考試、函授教育、電大、夜大、或證件填發(fā)為個人名字考試學習等發(fā)生的差旅費不能報銷,也不能報銷其他任何費用。

b:通過單位安排的其他不同形式的醫(yī)學講座、學習、學術交流會議等。在報銷會議費時,應有稅務部門印章的正式單據(jù),并附會議通知文件或復印件。

3、差旅費的報銷

a:職工因公出差報銷標準嚴格按照縣委、縣府縣財政局文件規(guī)定。

b:因公出差每人每天住宿費最高:省外一般地區(qū)30.00元,省外經(jīng)濟特區(qū)35.00元,成都市區(qū)25.00元,省內(nèi)其余地市州(包括綿陽市)15.00元,北川縣城12.00元,北川縣的各區(qū)鄉(xiāng)10.00元。

c:住宿費只按規(guī)定標準報銷,因公派出參加各種講座、學習、學術交流或會議,不得按召開單位超標準收取住宿費的票面處理,超過標準部份一律由當事人處理。

d:因公出差每人每天在途出差補助或住勤補助(每天每人只能填報其中一項):省外一般地區(qū)10.00元,省外經(jīng)濟特區(qū)15.00元,省內(nèi)8.00元,綿陽市5.00元,縣內(nèi)4.00元,小壩轄區(qū)內(nèi)1.00元,本鄉(xiāng)內(nèi)無補助;往返區(qū)間車票及往返市內(nèi)公共汽車票據(jù)實報銷,包括三輪車及中巴車在內(nèi)的出租車費一律拒報。出差人員返回單位后,半個月內(nèi)必須結(jié)清包括差旅費在內(nèi)的經(jīng)濟手續(xù),過期不愿意報銷差旅費者作為自動放棄處理,以后不再補報。

4、公務接待費

加強內(nèi)部財務管理和費用開支管理,接待費開支總額不得超過本單位全年公務費的2%,接待費財務上單獨列項反映。

5、獎金、取暖費及職工醫(yī)藥費

a:獎金開支:除工資、醫(yī)藥費、取暖費及特殊規(guī)定(需另附批準文件)外,所有發(fā)放的個人部份應視為獎金,其發(fā)放標準按文件之規(guī)定,全年發(fā)放月獎、年終獎及其他名稱的獎金,總額度不超過全院增收節(jié)支總額的28%。按稅務部門規(guī)定,月工資超過國家平均水平者,進行納稅,并由納稅人主動繳納。

b:取暖費開支:從上年的12月、次年的元月和2月,標準每職工每月10.00元。

c:職工醫(yī)藥費:由醫(yī)院義務代管,由職工個繳納特殊醫(yī)療保險,同時按年度職工本人工資總額的2由個人計繳;按全院職工年工資總額的6由單位繳納。

職工門診及住院發(fā)生的醫(yī)療費用,按北川縣社會保障局文件規(guī)定執(zhí)行。年末時,職工將手續(xù)齊備的醫(yī)療費單據(jù)主動交到財務處,由醫(yī)院歸集后到縣社保局報領費用,醫(yī)院不越權為職工墊支或報銷任何醫(yī)療費用。

6.職工因病或生小孩不能上班(生小孩假期為75天,難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或雙胞胎增加15天),工齡在10年以上者,享受下列工資待遇,工齡不滿10年遞減總額10。

a:不能上班的兩個月內(nèi)執(zhí)行:固定工資+活工資。

享受護士工資系列的職工需要重新計算活工資,以下相同。

b:從第三個月起執(zhí)行:(固定工資+活工資)×90。

c:從第六個月起執(zhí)行:(固定工資+活工資)×70。

d:滿一年起執(zhí)行:(固定工資+活工資)×50。

e:滿三年起執(zhí)行:(固定工資+活工資)×40。

三、職工借款

原則上職工不能借支公款,若特殊情況,例如:長時間出差、因病住院、批準外出辦公事或批準為單位代購物品者,可由借款人開據(jù)財政統(tǒng)一格式的借據(jù),經(jīng)院長審批后,出納方可支借款項--出納無權私借公款,返回單位后及時歸還借款,逾期一個月未歸還者單位(出納)有權在次月工資中抵扣。職工因私有急事,除上述手續(xù)外,一般情況預借款金額不得超過職工本人次月工資的50。

四、醫(yī)療設備、一般設備等固定資產(chǎn)的管理

科室購進醫(yī)療設備或一般設備,先由科室負責人遞交書面申請,經(jīng)院務委員會討論后由醫(yī)院統(tǒng)一購置,實物購回由科室或驗收人在憑證(或調(diào)撥單)上簽字。

五、財務監(jiān)督與管理

財會部

門除每月向縣衛(wèi)生局報送會計報表和軟盤外,每月還必須為院長提供會計報表,同時在院務委員會(或職工會)上公布、宣傳、講解有關財務政策或收支情況,提出合理化建議,院務委員會主動征求職工對財務工作的意見,及時發(fā)現(xiàn)、糾正、處理問題。

六、報銷程序

除專用特殊憑證外,報銷憑證必須是經(jīng)稅務部門確認、蓋有稅務公章字樣的稅務憑證,嚴禁各種白條子入帳。

除購入本地中藥可由稅務部門開票以外,放射材料、檢驗材料、b超材料、五官材料、婦科材料、外科材料及其他各種衛(wèi)生材料等,必須有專用或?qū)I(yè)發(fā)貨票,只有稅務發(fā)票而無專業(yè)、無專用發(fā)票無效。

各科室及職工個人一般性正常的業(yè)務開支,持有效合法的報銷憑證,需有經(jīng)辦人(小組公共性支出由組長)、證明人簽字后,交財務會計審核,再由院長審查批準后報銷。

第15篇 車輛安全技術工作制度

安全第一、預防為主”是我公司安全生產(chǎn)管理工作的基本指導方針,加強安全值班和健全臺帳是安全管理的一項基礎工作,是發(fā)現(xiàn)隱患、處置事故的強有力手段,是降低事故損失的重要措施,也是了解情況、解決問題的一項工作,結(jié)合我公司實際,為認真貫徹國務院設備管理條例和交通部13號令以及四川省汽車運輸業(yè)車輛技術管理規(guī)定實施細則,保持車輛技術狀況良好,保證安全生產(chǎn),特指定本制度。

一、 車輛的購置

車輛的選型要根據(jù)市場的需要,便于維修,車型盡可能統(tǒng)一的原則,接受新車要按原廠使用說明書進行驗收,清點附件和隨車工具,對于新型車輛,投入營運前要組織技術人員駕修人員進行認真的學習,掌握車輛技術性能和使用要求,對于因未組織學習而造成亂套的責任者,要追究領導和經(jīng)辦人的責任,并嚴肅處理。

二、 車輛的改裝、改造

為適應汽車運輸市場變化的需要,改變車輛形式用途稱為改裝,若為改善車輛技術性能或延長壽命,經(jīng)過設計、改裝、改造者必須符合技術上可靠,經(jīng)濟上合理的原則,并通過國家和當?shù)夭块T上報備案,然后必須在國家和地方認定的廠方進行改裝、改造,否則公司一律不予以認定,并追究有關領導和業(yè)務人員責任。

三、 車輛的維修保養(yǎng)和檢驗

公司的所有車輛一律堅持預防為主的方針,實行強制維護,視情節(jié)修理的保修制度,并按《四川省汽車技術等級評定辦法》技術等級。汽車保養(yǎng)分為走合維護、日常維護、二級維護、大修維護不得超期。日常維護由駕駛員每日按出車前、行車中、收車后的三檢制作業(yè)內(nèi)容進行。二級維護每三個月進行一次大修每三年進行一次 ,維護和大修及總成部件,修理廠必須按型維修工藝卡片的業(yè)務范圍嚴格執(zhí)行。車輛二級維護和大修必須經(jīng)過檢驗部門的嚴格檢驗和路試后投入經(jīng)營。建立例行保養(yǎng)(維修)制度,防止機械事故的發(fā)生。公司安全管理人員,要對所有參加營運的出租車進行日常行車安全檢查,并認真填寫車況檢查表。實行駕、檢人員簽字制度,車輛安全技術不達要求或裝載不符合規(guī)定的一律不得投入營運。

四、 車輛的下線和更新

按照中華人民共和國交通部、建設部相關部令及文件要求,凡達到車管部門規(guī)定使用年限的車輛,凡經(jīng)長期使用,主部件和大總成嚴重損蝕,耗油嚴重的三類車輛,凡因意外事故,如翻車、碰車、燒毀等原因造成無法修復和無修復價值的車輛,均可向公司申請下線及更新車輛。

車輛下線更新后,要求舊車車籍必須轉(zhuǎn)出公司。

第16篇 物業(yè)其他行政管理規(guī)定工作制度格式怎樣的

物業(yè)行政工作制度:其他行政管理規(guī)定22其他行政管理規(guī)定22.1.員工證2

2.1.1 所有員工在入職時均由物管公司行政人事部簽發(fā)的員工證。

2

2.1.2 員工證必須當值時按規(guī)定佩戴,不得掛在腰際或以其他外衣遮蓋,違者以不配戴論處。

22.4員工須注意愛護員工證,人為損壞或遺失,除按規(guī)定及時到行政人事部補辦手續(xù)外,將視實際情況可能給予一定的紀律處分。

2

2.1.4 離職員工必須將員工證交回,否則扣罰工本費30元。

22.2.更衣柜、鑰匙的管理2

2.2.1 員工更衣柜不能隨便與他人調(diào)換,不能私裝鎖頭和私配鑰匙,不能存放易燃易爆危險物品,不要存放貴重物品,物管公司/管理處不負任何私人財物損失的責任。

2

2.2.2 物管公司/管理處有權隨時選派兩名行政人員檢查更衣柜。

2

2.2.3 員工離職時須將更衣柜清理干凈。

2

2.2.4 物管公司內(nèi)部鑰匙由資源部統(tǒng)籌管理、復制。

領用人領用鑰匙后,需在領用單上注明確認。

2

2.2.5 鑰匙保管人應遵守下列條件,否則所發(fā)生損失由保管人負擔責任,并按情節(jié)輕重論處或依法究辦:22.2.

5.1離職時應將鑰匙交回資源部。

22.2.

5.2鑰匙遺失時,應立即向資源部報告。

22.2.

5.3不得復制或任意借予外人使用。

22.3電腦使用管理2

2.3.1 總則隨著科學技術的發(fā)展,電腦作為企業(yè)員工進行文件處理、文件和信息傳輸以及企業(yè)經(jīng)營管理工作的基本工具,對提高工作效率和管理水平、實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)揮著積極的促進作用。

為配合企業(yè)的制度化、程序化、規(guī)范化管理,公司對現(xiàn)電腦的使用、管理與維護制定本制度。

2

2.3.2 適用范圍廣州物業(yè)管理有限公司全體員工。

2

2.3.3 電腦調(diào)配原則2

2.3.3 .1各管理處根據(jù)實際工作需要,制定電腦配置與采購計劃,報請公司審批采購。

2

2.3.3 .2所有電腦設備均須按照崗位工作需要進行調(diào)配,并由行政助理負責資產(chǎn)登記與管理。

2

2.3.3 .3外出公干需要使用筆記本電腦的員工,報請所在部門經(jīng)理或管理處主任批準、資源部審核通過后可予以借用。

2

2.3.4 電腦的使用與管理22.3.

4.1各部門必須按照規(guī)定機型、外設設備、硬件配置使用電腦,不得私自拆卸或安裝任何硬件設備。

并保證電腦設備在良好環(huán)境下使用,不得在設備上放置雜物,并做好電腦設備的防塵、防潮、通風工作。

22.3.

4.2各管理處電腦未經(jīng)批準一律不得安裝光驅(qū),如確有需要,由行政助理報公司資源部備案后在管理處主任或其他指定的電腦上安裝。

22.3.

4.3為防止管理處資料外泄,各管理處僅在管理處主任、行政助理、客戶服務主管、保安主管、財務部、工程部主管電腦上安裝usb接口,電腦使用者必須負責usb接口的管理,并確保相關資料不被外泄。

22.3.

4.4任何員工不得將私人可移動u盤帶入公司使用,公司、管理處根據(jù)工作需要配備公用u盤。

22.3.

4.5管理處主任、財務部、客戶服務部主管的電腦可根據(jù)需要開通上網(wǎng)功能,上網(wǎng)帳號和密碼由電腦使用者管理并保密,其它電腦不得開通上網(wǎng)功能。

22.3.

4.6各管理處電腦出現(xiàn)重大故障,由行政助理報請公司進行維修處理。

如因員工私自卸拆卸造成電腦損壞,由該員工承擔此項損失。

22.3.

4.7電腦操作應按一定的規(guī)程進行。

啟動時應先開顯示器、打印機等外部設備,后開主機;

時應先取出磁盤或光盤 主機,后 顯示器,打印機等外部設備。

22.3.

4.8在電腦運作過程中,若發(fā)現(xiàn)異常聲音或怪味時,應立即切斷電源,并通知行政助理及供應商檢查機件。

22.3.

4.9各使用部門設有專人操作電腦,每臺電腦均必須設置開機密碼及熒屏保護密碼,電腦使用者必須對密碼保密,并對自己的一切電腦操作負責。

嚴禁未經(jīng)允許擅自使用他人電腦。

22.3.

4.10為了預防電腦病毒,使用磁盤及光盤前必須進行病毒檢測,嚴禁員工未經(jīng)管理處主任批準私自安裝外來軟件、程序,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重給予紀律處分。

22.3.

4.11任何時間嚴禁員工利用公司、管理處電腦玩游戲,嚴禁非公務情況下上網(wǎng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重給予紀律處分。

22.3.

4.12嚴禁員工使用不健康、消極或產(chǎn)生不良影響的圖片與文字作為電腦桌面,并不得瀏覽或傳播不健康、消極或反動的網(wǎng)絡信息。

22.3.

4.13員工離職時,必須將電腦的所有密碼如實交接給指定的交接人后方可辦理離職手續(xù)。

2

2.3.5 責任及義務22.3.

5.1人事資源部:對電腦設備資產(chǎn)管理、調(diào)配、調(diào)試負責,有義務指導員工正確應用電腦。

22.3.

5.2員工:員工對配置的電腦有資產(chǎn)監(jiān)管的責任和日常保養(yǎng)的義務。

2

2.3.6 監(jiān)督機制22.3.

6.1員工不按規(guī)定操作電腦者,將視情節(jié)輕重給予紀律處分。

22.3.

6.2員工故意損壞電腦設備者,公司將視情節(jié)輕重給予紀律處分,并追究其相應責任且有權要求其經(jīng)濟賠償。

22.4復印機使用管理2

2.4.1 復印機必須由各部門指定人員負責操作,其他人員非必要請勿使用復印機。

2

2.4.2 員工在每次復印完后必須即時在《復印機使用薄》上如實登記(雙面復印當2張),及清理遺留的物件及廢紙。

2

2.4.3 使用復印機只限于復印管理處有必要復印的文件,禁止復印私人文件。

2

2.4.4 當連續(xù)復印文件數(shù)量達100張,必須暫停2分鐘,禁止將沾有未干涂改液或膠水等文件進行復印。

2

2.4.5 行政助理負責復印機維保工作,及監(jiān)督復印機的使用狀況。

22.5傳真機使用管理2

2.5.1 所有文件的傳真工作由各管理處指定行政助理或前臺接待文員負責操作。

2

2.5.2 傳真文件統(tǒng)一由指定人員負責接收及發(fā)出的登記工作,禁止其他人員私自取走未經(jīng)登記的文件。

2

2.5.3 傳真機操作人員必須盡快將已發(fā)出或接收到的文件登記后及時分派到各部門負責人。

2

2.5.4 使用傳真機只限于傳真管理處文件,禁止傳真私人文件。

2

2.5.5 行政助理負責傳真機維保工作,及監(jiān)督復核傳真機的收發(fā)記錄。

22.6辦公費用控制2

2.6.1 文具22.6.

1.1新入職員工(保安工程除外)可領取一套必要辦公文具,費用控制在人民幣一百元以下,包括以下非易耗物品:筆筒、計算器、剪刀、訂書機、起訂器、打孔機、直尺、文件架等,上述物品一旦領用后原則上不再重復領用,唯以舊換新時也需由行政助理審核是質(zhì)量原因還是使用不當所致,因個人原因造成損壞、遺失的,由個人自負,不應再向公司申請補領。

員工離職時同樣要求返還整套非易耗文具。

22.6.

1.2每月文具領用原則上只是添置易耗材料,如紙薄類、筆類等,或添置必要的文件夾類。

22.6.

1.3行政助理有權根據(jù)實際情況,對各部門提交的文具申請中的數(shù)量和品種作相應的控制、調(diào)整,并視進度給予發(fā)放。

22.6.

1.4本著環(huán)保、節(jié)約的原則,公司建議各管理處善用資源,采取適當措施控制不必要的花費,如適當使用可換筆芯循環(huán)再用的筆類,使用二次用紙等。

第17篇 產(chǎn)品三包檢修工作管理制度

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了我廠產(chǎn)品三包及檢修工作的管理要求。

本制度適用于產(chǎn)品“三包”和檢修工作。

2、管理內(nèi)容

2.1認真執(zhí)行對銷售后一年內(nèi)和規(guī)定條件下貯存使用的產(chǎn)品實行三包(包修、包換、包退〉的制度。

2.2產(chǎn)品實行三包范圍:

2.2.1變壓器出廠后,在一年內(nèi)尚未投入使用,經(jīng)供電部門交接試驗性能不合格,經(jīng)本廠技術科檢查產(chǎn)品完整無損確屬本廠制造質(zhì)量引起,應實行三包。

2.2.2用戶在規(guī)定時間、條件下運行,變壓器發(fā)生質(zhì)量故障,經(jīng)本廠技術科對用電現(xiàn)場和運行記錄檢查符合使用要求,產(chǎn)品完整,故障屬制造質(zhì)量引起,實行三包。

2.2.3產(chǎn)品密封面上所周密封件在產(chǎn)品使用半年內(nèi)發(fā)現(xiàn)漏袖,應負責調(diào)換密封件。

2.2.4產(chǎn)品出廠一年內(nèi)因焊接質(zhì)量不好引起漏泊,經(jīng)技術科外觀檢查,產(chǎn)品無碰傷,損壞屬焊接質(zhì)量引起,應負責補漏。

2.2.5因廠方錯發(fā)產(chǎn)品,使用戶無法投入使用,應負責包換,并承擔運輸費用。

2.2.6包裝不符合要求,在運輸中造成的破損或附件、配件、零件的丟失,應負責補發(fā),

2.3附件、配件的供給

2.3.1產(chǎn)品密封件使用期超過半年,應由用戶付款購買密封件配件進行調(diào)換,如需本廠協(xié)助者應按規(guī)定收費。

2.3.2由于運輸部門野蠻裝卸造成包裝損壞引起附件、配件、零件丟失應由運輸部門會同保險公司賠償損失,本廠按規(guī)定收費,負責供給。

2.3.3凡產(chǎn)品由用戶自行提貨,提貨人應隨機驗收附件,確實無誤后簽收出廠,出廠以后丟失附件、配件及零件,應由用戶自己付款向本廠購買。

2.3.4凡產(chǎn)品由本廠送貨上門的,負責運送的同志必須隨機驗收附件,齊全后出廠,到達目的地后按隨機清單點驗交接,在運輸過程中丟失的附件由本廠負責補發(fā)。

2.4產(chǎn)品的檢修

2.4.1用戶未按運行要求使用,或違反操作規(guī)程,造成產(chǎn)品損壞,屬本廣的產(chǎn)品應給予檢修,但要按規(guī)定收費。

2.4.2產(chǎn)品投入使用后,在包修期內(nèi)出現(xiàn)故障,查由于用戶擅自拆封或處理而方法不當,造成混亂現(xiàn)象,無法判斷故障的責任時,本廠不負任何責任,全部修理費和所造成損失由用戶負擔。

2.4.3產(chǎn)品出廠后,困在運輸?shù)跹b過程損壞變壓器,應由運輸部門會同保險公司賠償損失,本廠按規(guī)定收費后進行檢修。

2.4.4產(chǎn)品運到目的地完好,因用戶在移位時引起碰傷損壞,或者沒有及時安裝使用,保管不善引起產(chǎn)品損壞,本廣按規(guī)定收費給予檢修。

2.5外出檢修三包產(chǎn)品的規(guī)定

2.5.1凡屬本廠三包產(chǎn)品需派員檢修的,銷售公司必須填寫售后服務檔案,經(jīng)分管廠長批示后,由生產(chǎn)科通知檢修人員外出檢修,完工后用戶簽字,回廠后生產(chǎn)科長簽字后報技術科匯總。

2.5.2屬本廠三包產(chǎn)品本廠責任,由生產(chǎn)科辦理領料手續(xù),屬需方責任,

由用戶辦理承擔配件與要檢修費用。

2.5.3檢修人員領借差旅費,手續(xù)需經(jīng)生產(chǎn)科長簽字,返廠后由生產(chǎn)科長審查外出手續(xù),符合檢修規(guī)定后給予簽字,財務科給予報銷,否則不予報銷。

第18篇 職工安全防火及工作紀律管理制度

1.嚴禁攜帶火種入站，嚴禁吸煙，嚴禁喝酒上崗。

2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產(chǎn)生靜電的工作服，站內(nèi)工作人員不準穿帶有鐵釘?shù)男?/p>

3.加油站內(nèi)不得亂扔鐵器或其他金屬物品，禁止用金屬物品敲擊物件。

4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件，工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。

5.嚴禁在加油站內(nèi)任何地方拉繩或晾曬衣物。

6.嚴禁把孩子帶進加油站內(nèi)，嚴禁帶閑雜人員在站內(nèi)逗留亂串。

7.嚴守工作崗位，嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食，打盹睡覺或打架斗毆。

8.不得遲到、早退和無故曠工，工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的活動。

9.不準提前或超時吃飯，吃飯時必須交替進行，不能空崗。

10.公司全體職工必須掛牌服務，衣著整潔上崗。

11.懂消防知識，熟悉消防器材設置位置，能熟練使用各類消防器材。

12.保持高度的安全防火意識，發(fā)現(xiàn)火災及時報警119和其他相關部門，并積極參加撲救。

第19篇 保密工作管理制度

為防止信息的泄露,一定要做好保密工作。以下由小編為大家提供的“保密工作管理制度2022”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到大家。

[篇一:保密工作管理制度]

1、保守國家秘密關系國家的安全和利益,是每位國家工作人員的義務和職責,各部室工作人員必須嚴守黨和國家的秘密,遵守保密守則,按照<保密法>規(guī)定程序依法辦事。

2、單位工作人員必須做到:不該說的秘密,絕對不說;不該問的秘密,絕對不問;不該看的秘密,絕對不看;不該記錄的秘密,絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通訊中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女,親友面前談論秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

3,建立健全收發(fā)文制度,各部室要有專人負責履行文件登記、管理和清退工作,發(fā)現(xiàn)屬于國家秘級文件資料丟失、被竊、泄密時,必須立即報告,及時追查,力挽損失。

4,各部門年終清退與本部門無關的并無保存價值的文件和一些刊物,必須進行銷毀或碎紙?zhí)幚?不得擅自出售。

5、檔案專、兼職管理人員對秘密檔案材料應嚴加管理,嚴格傳遞、借閱手續(xù),如需借閱者,須經(jīng)分管領導批準,并在檔案閱覽室內(nèi)查閱,不準帶出檔案室,不準摘抄;檔案人員未經(jīng)批準,不得擅自擴大利用范圍,以確保檔案的安全。

6、涉密計算機確定專人負責日常的應用管理。凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施,錄有涉密文件的移動存儲介質(zhì)要妥善保管,嚴防丟失。

[篇二:要害部位保密安全管理制度]

1、要害部位范圍:財務室、辦公室、檔案室。

2、保密安全管理要求:

①根據(jù)“誰主管、誰負責”原則,黨政一把手對本單位要害部位管理負全面責任。

②與本職工作無關人員不得隨意進入要害部位,因工作關系需經(jīng)單位領導同意后,才能借閱有關資料和進行公務活動。

③貴重物品、現(xiàn)金、票證落實專人負責,責任人要認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作,對要害部位認真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防、物防、技防措施,防范于未然。

④建立要害部位管理呈報制度,要害部位安全值班及交接班登記制度,要害部位管理責任追究制度,并建立要害部位處置突發(fā)事件預案。

⑤建立各要害崗位保密安全責任制,開展經(jīng)常性安全保衛(wèi)保密檢查,針對存在隱患及時整改不留后患。

⑥按規(guī)范要求對要害部位做防爆措施及安全用電。結(jié)合業(yè)務工作中涉及國家秘密的各個環(huán)節(jié),制定嚴格的保密防范措施,并組織實施。

⑦加強計算機系統(tǒng)的保密安全管理。對涉密與非保密計算機予以明確區(qū)分,涉密機必須完全與局域網(wǎng)脫離連接,并禁止上因特網(wǎng)以防泄密。并采取身份認證、存儲傳輸加密、配置防視頻泄密等措施加強保密防范。

3、責任追究:

要害部位管理責任人或單位因失職或管理不善造成事故的,按照“四不放過”原則進行追究,并采取通報批評、黃牌警告,一票否決及經(jīng)濟處罰等方式對責任人及單位進行處罰,直至追究泄密刑事責任。

[篇三:送閱、傳閱文件保密管理制度]

1、呈送領導人指示的文件,應進行登記,領導人批示后,應退還辦文部門,領導人之間不得橫向傳批文件,不應把批文直接交承辦單位。

2、傳閱文件一律采取直傳方式,經(jīng)管文件的人員應逐件登記送閱文人,閱后退回,要清點份數(shù),閱文人之間不得橫向傳閱。

3、傳閱文件一般每次不得超過兩天,急件閱后即退,不得任意積壓與延長時間。

4、傳閱夾內(nèi)的文件,不許隨意抽取。若因工作需要,必須經(jīng)收發(fā)人員同意,并辦理借閱手續(xù)。不得擅自擴大文件的傳閱范圍。

5、文件閱畢后,必須簽注姓名(全稱)及時間。

6、傳閱文件必須注意保存與愛護,不得污損或丟失。

7、凡發(fā)給領導干部私人圈閱的各類文件,在年終必須按規(guī)定清退。

[篇四:會議保密管理制度]

1、召開秘密程度較高的重要會議,會前應與保衛(wèi)、保密干部聯(lián)系,共同采取安全保密措施,并對與會人員進行保密教育,規(guī)定保密紀律。

2、涉及國家秘密內(nèi)容的會議,應選擇具備安全保密條件的會議場所,嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。

3、凡傳達秘密文件,―定要按文件規(guī)定和上級指標辦理,不得擅自擴大傳達范圍。

4、嚴禁無關人員進人會場,對需要列席會議的人員,應將名單呈報主管會議的領導同志審定。

5、凡規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容,與會人員不得記錄,并不得攜帶錄音機進入會場錄音。

6,嚴禁復印會議秘密文件、資料,確因工作需要復制的,必須經(jīng)過批準,并標明密級,到指定地點復制。

7、會議期間復制的秘密文件,必須統(tǒng)一編號,登記分發(fā),發(fā)給與會人員的文件,必須妥為保管,不得遺失。

8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容,新聞部門不得公開報道會議秘密事項。

9、會議結(jié)束后,要對會議場所進行保密檢查,查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。

第20篇 幼兒園安全工作投入保障制度

1、安全經(jīng)費投入是學校安全工作的重要一環(huán)。幼兒園每年年初必須設立安全工作專項經(jīng)費對學校消防設施、安全獎勵、安全培訓的經(jīng)費投入應設明細賬、?？顚Ｓ?，足額保障，及時報銷。

2、幼兒園成立安全領導小組，各有關安全方面責任落實到人。定時和不定時督促檢查安全措施和幼兒遵守安全規(guī)則情況，把事故隱患消除在萌芽之中；

3、幼兒園做好治安、防暴、防盜、防火工作；

4、加強檢查，嚴防玻璃、磚石等高空墜落，在第一時間內(nèi)消除所發(fā)現(xiàn)的危房、危墻、危樹等各種危險隱患；

5、抓好用電安全，消除幼兒園不安全的用電和不合理的電器安裝；

6、幼兒園應配齊必備的急救藥品；

7、抓好衛(wèi)生管理和督促檢查，嚴防食物中毒和細菌性痢疾等腸道傳染病的發(fā)生；

8、幼兒園定期對幼兒進行安全教育；

9、幼兒園要嚴格安全值日制度，值班老師必須按時到崗，加強巡視，認真履行職責。