辦公室工作制度15篇

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常涵蓋以下幾個核心內(nèi)容：

1. 工作時間與休息規(guī)定：明確每日工作時長、加班政策、休息日和假期安排。

2. 崗位職責(zé)：詳細(xì)描述每個職位的職責(zé)和權(quán)限，避免責(zé)任模糊。

3. 溝通與協(xié)作機(jī)制：設(shè)定信息傳遞方式和團(tuán)隊協(xié)作流程。

4. 績效管理：包括考核標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果應(yīng)用等。

5. 獎懲制度：表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，處理違規(guī)行為的規(guī)則。

6. 培訓(xùn)與發(fā)展：員工職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)機(jī)會和晉升制度。

7. 安全與健康：保障員工安全的工作環(huán)境和健康政策。

注意事項

制定工作制度時，需注意以下幾點(diǎn)：

1. 公平公正：制度應(yīng)公平對待所有員工，避免歧視和偏見。

2. 靈活性：在保證規(guī)范時，留有一定的彈性，適應(yīng)不同情況。

3. 可操作性：制度必須易于理解和執(zhí)行，避免過于復(fù)雜。

4. 透明度：公開透明的制度能增強(qiáng)員工的信任感和遵從度。

5. 反饋機(jī)制：建立反饋渠道，讓員工能對制度提出意見和建議。

制度格式

工作制度的格式一般包括以下幾個部分：

1. 標(biāo)題：明確、簡潔，反映制度的主題。

2. 引言：概述制度的目的和適用對象。

3. 正文：詳細(xì)列出各項規(guī)定，每條獨(dú)立成段，便于閱讀。

4. 附錄：可能包含圖表、表格等輔助信息。

5. 簽署與生效日期：表明制度的制定者和生效時間。

遵循上述要點(diǎn)，企業(yè)可以制定出一套既實(shí)用又符合法規(guī)的工作制度，從而促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，提升組織的整體效能。

辦公室工作制度范文

第1篇 z幼教辦公室主任工作制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全為您提供的制度文章供您參考:

1、在教育局領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全區(qū)幼兒園全面的組織協(xié)調(diào)工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策及主管部門的指示和決策,完成幼兒園教育教學(xué)任務(wù)。

2、依據(jù)教學(xué)大綱和上級主管部門的要求,結(jié)合各幼兒園的實(shí)際,制定幼兒教育工作計劃和幼兒教師的培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)檢查組織幼兒教師崗位練兵、技能達(dá)標(biāo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核工作,全面提高幼兒教師素質(zhì)。

4、根據(jù)市教委、教育局的統(tǒng)一安排,抓好幼兒園督導(dǎo)、檢查、評估工作。

5、深化幼兒教學(xué)改革,組織幼教辦的重大教學(xué)、教研活動,總結(jié)經(jīng)驗,推廣典型,表彰先進(jìn),全面提高幼兒教學(xué)質(zhì)量。

6、負(fù)責(zé)幼兒教學(xué)內(nèi)容的把關(guān)審查,把思想道德教育滲透到幼兒教學(xué)中去。

7、檢查幼兒園的園舍管理、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)使用情況等后勤事務(wù)的處理。

8、負(fù)責(zé)幼兒教育方面的資料統(tǒng)計,積累存檔和上報工作。

9、協(xié)助教育局主管領(lǐng)導(dǎo)抓好幼兒園的安全工作。

瀏覽更多相關(guān)文章,您還可以登陸:

第2篇 實(shí)施“先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)組辦公室工作規(guī)則制度

實(shí)施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)組辦公室工作規(guī)則及制度

_云龍縣委實(shí)施“云嶺先鋒”工程

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室工作規(guī)則及制度

為切實(shí)加強(qiáng)_云龍縣委實(shí)施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)組辦公室自身建設(shè),按照“五好五帶頭”的總體目標(biāo)要求,努力把縣委“先鋒”工程辦公室建設(shè)成為學(xué)習(xí)型班子、實(shí)干型集體、服務(wù)型隊伍,積極營造嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)高效、團(tuán)結(jié)協(xié)作、緊張、活潑的工作氛圍,為“云嶺先鋒”工程在全縣的深入開展打下堅實(shí)的基礎(chǔ),特制定本工作規(guī)則及制度。

一、工作職責(zé)

㈠認(rèn)真貫徹落實(shí)省州黨委關(guān)于實(shí)施“云嶺先鋒”工程,大力推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)的決議、決定和各級黨委關(guān)于新時期基層黨建工作的路線、方針、政策。

㈡擬定云龍縣實(shí)施“云嶺先鋒”工程試點(diǎn)工作意見、方案及工程全面推開的實(shí)施意見、方案等。

㈢采取編制工作簡報、標(biāo)語等形式,大力宣傳“云嶺先鋒”工程工作,營造良好的政治輿論氛圍。

㈣負(fù)責(zé)對全縣實(shí)施“云嶺先鋒”工程的單位進(jìn)行督促檢查、指導(dǎo)工作。

㈤定期或不定期地深入基層黨支部,開展實(shí)施“云嶺先鋒”工程調(diào)研工作,抓典型,樹形象,積極探索新時期黨建工作新經(jīng)驗、新做法。

㈥對在實(shí)施“云嶺先鋒”工程中出現(xiàn)的問題認(rèn)真研究,向縣委實(shí)施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)組提供決策依據(jù)。

㈦收集管理好“云嶺先鋒”工程實(shí)施過程中的各方面檔案、信息資料,確保文件資料的完整。

㈧承辦_云龍縣委實(shí)施“云嶺先鋒”工作領(lǐng)導(dǎo)組和縣委交辦的其它黨建工作任務(wù)。

二、工作規(guī)則

㈠聯(lián)系個人的思想和工作實(shí)際,進(jìn)一步解放思想,更新觀念,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,增強(qiáng)貫徹執(zhí)行新時期黨建工作方針政策的自覺性。

㈡自覺認(rèn)真地學(xué)習(xí)和領(lǐng)會各級黨委關(guān)于實(shí)施“云嶺先鋒”工程及相關(guān)黨建工作方針政策、業(yè)務(wù)知識,努力提高政策業(yè)務(wù)水平,提高分析、解決問題的能力。

㈢堅持民主集中制原則,發(fā)揮好每位同志的聰明能智和主觀能力性,好學(xué)上進(jìn),勤于思考,為組織實(shí)施好“云嶺先鋒”工程獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

㈣團(tuán)結(jié)友愛,通力協(xié)作,相互支持,相互幫助,樹立敬業(yè)愛崗,大事講原則,小事講風(fēng)格的思想意識,真正形成團(tuán)結(jié)一致的戰(zhàn)斗集體。

㈤努力提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,敢于負(fù)責(zé),不回避問題及矛盾,對工作做到不推、不滑、不拖,按時按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的每一項工作任務(wù)。

三、會議、議事制度

㈠會議制度

縣委實(shí)施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的會議主要有:學(xué)習(xí)會議和工作會議兩種。學(xué)習(xí)會議由辦公室領(lǐng)導(dǎo)或其指定的專人主持,全體辦公室人員參加;工作會議由辦公室領(lǐng)導(dǎo)主持,由相關(guān)工作人員參加,必要時可邀請其他辦公室人員參加。

㈡會議時間

學(xué)習(xí)會議時間為每周一上午(8:30分至10:00鐘);工作會議根據(jù)各階段的工作需要召開。

㈢議事制度

⒈議事規(guī)則

在認(rèn)真貫徹執(zhí)行好少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級的民主集中制組織原則的同時,充分發(fā)揮好每位辦公室成員的工作積極性,積極主動為“云嶺先鋒”工程的實(shí)施建言獻(xiàn)策。實(shí)行一般事務(wù)性工作分頭抓,重大事情共同抓,凡涉及“云嶺先鋒”工程辦公室的重大問題須經(jīng)辦公室會議集體研究討論,形成一致意見。

⒉議事項目

根據(jù)各個階段的工作需要,討論有關(guān)工作規(guī)劃、方案、意見及計劃和辦公室其它有關(guān)工作事項。

⒊議事程序

需要會議集體討論商定的工作事項,先由相關(guān)工作人員提請辦公室領(lǐng)導(dǎo)審定是否交會議討論議定,并由辦公室在會前通知參加會議人員,把相關(guān)資料送達(dá)參會同志,做到會前有準(zhǔn)備、會中有記錄、會后有落實(shí),沒有特殊情況一般不臨時動意開會。

⒋辦理方式

經(jīng)辦公室集體討論議定的工作事項,須指定專人進(jìn)行落實(shí),并把落實(shí)情況及時向辦公室領(lǐng)導(dǎo)反饋,辦公室對落實(shí)情況進(jìn)行登記。

四、學(xué)習(xí)制度

㈠學(xué)習(xí)方式主要采取個人自學(xué)為主和辦公室集體學(xué)習(xí)為輔相結(jié)合進(jìn)行。每周一上午為集體學(xué)習(xí)時間,若有特殊情況需要學(xué)習(xí)的可臨時通知學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),提高每位同志的黨建工作政策理論水平及業(yè)務(wù)工作能力。

㈡學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要針對“____”重要思想、_理論、省州各級關(guān)于實(shí)施“云嶺先鋒”工程的系列政策理論及中央、省州關(guān)于加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的方針政策等來開展。

㈢在學(xué)習(xí)過程中,每位辦公室工作人員要積極做好學(xué)習(xí)筆記,并結(jié)合平時的工作實(shí)際,根據(jù)各個階段的工作進(jìn)展情況,每個月寫出一篇學(xué)習(xí)心得體會,在每個季度末進(jìn)行一次學(xué)習(xí)心得交流。

㈣要通過不斷地學(xué)習(xí),使每位辦公室工作人員都能系統(tǒng)地掌握實(shí)施“云嶺先鋒”工程政策理論及基層黨建知識,增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動性和自覺性,真正做到帶頭學(xué)習(xí)講政治。

五、信息、調(diào)研工作制度

㈠根據(jù)“云嶺先鋒”工程各階段的工作進(jìn)展情況,撰寫好“云嶺先鋒”工程工作簡報,簡報在由專人負(fù)責(zé)的同時,每位辦公室人員要積極主動采寫稿子,每人每月至少編寫兩篇工作簡報。

㈡在編寫好工作簡報的同時,全體辦公室成員要不斷挖掘在實(shí)施“云嶺先鋒”工程中的好的做法、典型經(jīng)驗,積極向中央、省州各級報刊等新聞媒體投遞稿件,大力宣傳我縣實(shí)施“云嶺先鋒”工程,營造良好的輿論氛圍。

㈢根據(jù)各階段工作進(jìn)展情況,定期或不定期地深入基層黨組織開展實(shí)施“云嶺先鋒”工程調(diào)研,通過調(diào)查研究,撰寫出一批有價值的調(diào)研報告,供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。要求每人每季度撰寫一篇調(diào)研報告。

㈣對有價值的調(diào)研報告,好的經(jīng)驗和做法,在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行推廣,相互學(xué)習(xí),以便于更好地推進(jìn)全縣的“云嶺先鋒”工程的實(shí)施。

㈤開辦“云嶺先鋒”工程信息參考,介紹全省各地州實(shí)施“云嶺先鋒”工程中好的經(jīng)驗和做法。

六、公文管理制度

㈠文件種類

縣委實(shí)施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)組辦公室文件種類主要有:_云龍縣委實(shí)施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)組文件(簡稱云先鋒)、_云龍縣委實(shí)施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)辦公室文件(簡稱云先鋒辦)和簡報三種。文件編號登記工作由辦公室內(nèi)收發(fā)人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

㈡收文管理

⒈各種來文(包括上級下發(fā)文件、下級上報的各種文件資料及其它各有關(guān)部門報送的文件資料)統(tǒng)一由辦公室文件管理人員簽收、啟封、登記、分辦。

⒉文件由簽收人員呈送辦公室領(lǐng)導(dǎo)閱示后,再按批示意見分別呈送相關(guān)人員負(fù)責(zé)辦理或傳閱,并做好登記工作,文件資料的傳閱堅持直傳,避免橫傳。

⒊堅持閱文簽字制度,閱文領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)承辦人員閱文或辦理完畢后要署名并簽注具體日期。

⒋建立公文催辦制度,辦公室公文管理人員要根據(jù)工作內(nèi)容、時間和領(lǐng)導(dǎo)批辦意見,及時了解掌握承辦人員工作進(jìn)展情況,督促承辦人按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù),防止公文的積壓延誤。

⒌公文辦理完后統(tǒng)一由管理人員集中保管,需要借閱相關(guān)文件資料的,要經(jīng)管理人員同意,并進(jìn)行借閱登記。一般情況下不能私自復(fù)印文件資料,需要復(fù)印的文件資料,須經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后方能印制。

㈢收文管理

⒈文件的擬寫堅持一般事務(wù)性文件由辦公室相關(guān)業(yè)務(wù)工作人員撰寫,重要文件由辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)或其指定的專人負(fù)責(zé)撰寫的原則。

⒉一般性文件由辦公室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核稿,重要性涉及全局范圍的文件由領(lǐng)導(dǎo)組主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核稿把關(guān)。

⒊以辦公室名義下發(fā)的文件由辦公室主任簽發(fā),以領(lǐng)導(dǎo)組名義下發(fā)的文件由領(lǐng)導(dǎo)組組長或其他主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

⒋文件資料的印制由專職人員打印,要做到格式規(guī)范、字跡清楚、印發(fā)范圍恰當(dāng),涉及保密的文件資料還要做好保密工作。

⒌文件打印稿出來以后,先由撰寫人員會同打印人員進(jìn)行校對無誤后,交核稿人員最后校審?fù)旰?方可進(jìn)行最后印制加蓋公章,并交分發(fā)人員分送。

⒍建立重要文件發(fā)送登記制度,做到重要文件發(fā)送有據(jù)可查。

㈣文件歸檔

在“云嶺先鋒”工程實(shí)施過程中產(chǎn)生的所有文件資料及收到的各級來文資料,要在每階段工作完成后,及時進(jìn)行整理、立卷、歸檔,以保證“先鋒”工程各種文件資料的完整性、連續(xù)性。

七、考勤管理制度

㈠辦公室工作人員因事、因病不能上班,需要寫出書面請假條請假,請假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,交辦公室統(tǒng)一保管。因故不能事先書面請假的,先要電話告知辦公室,待回單位上班后再補(bǔ)辦請假手續(xù)。

㈡辦公室人員臨時有事外出,要告知辦公室。

㈢辦公室建立考勤登記制度,由專人每天對每位同志的出勤情況進(jìn)行登記。

㈣建立上下班簽到制度,嚴(yán)格執(zhí)行上下班時間制度(上午8:00至11:30分,下午2:00至5:30分)。

八、衛(wèi)生管理制度

㈠為創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、清潔的工作環(huán)境,保持日常衛(wèi)生的整潔,樹立良好的外部形象,每日上午上班前都 要對辦公室進(jìn)行清理。

㈡每周一上班前30分鐘辦公室集體打掃衛(wèi)生。

㈢其它節(jié)假日需要臨時打掃衛(wèi)生的臨時通知。

九、后勤管理制度

按縣委組織部《關(guān)于印發(fā)部門自身建設(shè)若干規(guī)定的通知》(云組通〔2003〕19號)執(zhí)行,實(shí)行辦公室主任一支筆簽批報銷。

十、工作要求

㈠思想上要進(jìn)一步解放思想,團(tuán)結(jié)一心,實(shí)事求是,謙虛謹(jǐn)慎,積極主動出主意、想辦法,全力投入“云嶺先鋒”工程實(shí)施之中。

㈡工作上要服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮;雷勵風(fēng)行、一絲不茍;求真務(wù)實(shí)、盡職盡責(zé);廉潔奉公、無私奉獻(xiàn)。

㈢生活上要嚴(yán)格要求,不搞特殊,儀表端莊,禮貌待人,同志間要誠懇、誠實(shí)、尊重、謙讓、互幫互學(xué)。

㈣嚴(yán)格要求自己,增強(qiáng)自我約束力,自覺執(zhí)行上下班制度,堅守崗位,不得擅離職守,無故曠工,上班時間不談與工作無關(guān)的話,不做與工作無關(guān)的事,努力提高工作效率和辦事效率。

㈤加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,堅持請示匯報制度,遇有緊急情況要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報處理解決。

㈥對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)要積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),按時按質(zhì)按量地完成,不能因思想麻痹等主觀原而貽誤工作造成失誤。

_云龍縣委實(shí)施“云嶺先鋒”工程

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2004年6月10日

第3篇 市醫(yī)院醫(yī)患糾紛接待處理辦公室工作制度

醫(yī)院醫(yī)患糾紛接待處理辦公室工作制度

一、醫(yī)患糾紛接待處理工作是一項艱苦、細(xì)微的工作,工作人員需要做大量耐心細(xì)致的解釋工作,對來訪者必須做到禮貌、謙和、熱誠。

二、正確處理好與臨床工作人員的關(guān)系,要做他們的朋友,切實(shí)為臨床工作站好崗、設(shè)好防、服好務(wù)。

三、認(rèn)真執(zhí)行“首問負(fù)責(zé)制”和“一次性告知制”。正確處理好與來訪患者及家屬之間的關(guān)系,對他們要負(fù)有責(zé)任心和同情心。

四、隨時深入科室,及時了解情況,做到對所反映的問題心中有數(shù)、有的放矢。

五、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),尤其要注重醫(yī)學(xué)和法學(xué)知識的學(xué)習(xí),提高自身的理論和知識水平。

六、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)并及時加強(qiáng)交流,提高工作質(zhì)量和工作效率。

七、對借閱的病歷要加強(qiáng)管理,做到誰借閱誰負(fù)責(zé),及時歸還病案室。

八、加強(qiáng)文件的管理,有專人負(fù)責(zé)文件的管理、歸類、存檔,做到出入有記錄,避免文件的丟失。

九、按季度分析所接待的醫(yī)療糾紛和醫(yī)療問題,及時向院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門和有關(guān)科室反饋,內(nèi)部找出不足,總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),加強(qiáng)自身素質(zhì),不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

第4篇 縣辦公室內(nèi)部工作制度

一、政府會議承辦制度

(一)承辦分工1.政府全體會議,由綜合科牽頭承辦,相關(guān)科室配合。

2. 政府常務(wù)會議,由秘書科牽頭承辦。

3.政府辦公會議,一般由綜合科牽頭承辦,或由部門承辦、綜合科指導(dǎo)。

4. 政府工作會議,一般由綜合科承辦,或由相關(guān)部門承辦、綜合科指導(dǎo)。

5.以政府名義召開的其他會議,一般由相關(guān)部門(單位)承辦,或由政府辦相關(guān)職能科室承辦。

6. 中央、省召開的電視電話會議,一般由秘書科牽頭承辦,行政科、綜合科配合。

(二)會議方案1.政府全體會議方案。

綜合科負(fù)責(zé)擬訂會議方案,包括議題、時間、地點(diǎn)、參加人員等,經(jīng)政府辦主任審核后報政府主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

2. 政府常務(wù)會議方案。

秘書科負(fù)責(zé)收集擬提交會議審議討論的議題,擬訂會議方案,經(jīng)政府辦主任審核后,報政府主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

3.政府工作會議方案。

由相關(guān)科室負(fù)責(zé)擬訂會議方案,或由相關(guān)部門提出建議方案,經(jīng)分管副主任審核后,報召集會議的政府領(lǐng)導(dǎo)審定。

4. 其他會議方案。

由相關(guān)部門或政府辦相關(guān)科室擬訂會議方案,經(jīng)分管副主任審核后,報召集會議的政府領(lǐng)導(dǎo)審定。

(三)會議通知根據(jù)會議方案,會議承辦科室會同秘書科以明傳電報、傳真、電話等會議通知形式提前通知參會人員。

會議通知應(yīng)簡明、全面、準(zhǔn)確、迅速,必要時要求參會單位提前報送參會人員名單。

特殊會議通知要按規(guī)定保密,重要會議通知要落實(shí)到參會者本人。

嚴(yán)格會議請銷假制度,明確規(guī)定了參會對象的,原則上不得代會。

確因特殊情況不能參會,應(yīng)在會前向會議主持人請假并經(jīng)同意。

(四)會議材料會議承辦科室要根據(jù)會議需要協(xié)調(diào)有關(guān)方面做好會議材料的準(zhǔn)備工作。

政府領(lǐng)導(dǎo)講話由綜合科負(fù)責(zé)起草,送分管副主任審核后,報擬講話的領(lǐng)導(dǎo)審定。

其他會議材料,要根據(jù)會議要求及時準(zhǔn)備并按要求發(fā)放。

需要鎮(zhèn)區(qū)、部門和基層單位提交的材料,要事先通知并提出明確要求。

會議文件、材料要求精短、嚴(yán)謹(jǐn),力戒冗長、空洞。

對會議印發(fā)的所有材料的內(nèi)容、格式、印刷、裝訂等方面要進(jìn)行逐份審查,保證會議材料質(zhì)量。

對會議審議討論的文件、資料要妥善保管,防止丟失。

對標(biāo)有密級或會后收回字樣的文件、資料,會后應(yīng)如數(shù)收回。

(五)會場布置會議承辦科室要提前落實(shí)會議室,協(xié)調(diào)行政科布置好會標(biāo)、主席臺、座次、座簽等,仔細(xì)檢查室內(nèi)照明、話筒、攝錄、空調(diào)等設(shè)備效果,分發(fā)好會議材料。

要提前到達(dá)會場并組織與會人員簽到,并將到會人員情況向會議主持人報告。

如有參會人員未到,要及時催促其到會。

(六)會議紀(jì)律參會人員必須嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律,原則上應(yīng)提前進(jìn)入會場并自覺遵守會場秩序,會議期間不得隨意來回走動、大聲喧嘩,自覺遵守關(guān)于通訊工具使用的有關(guān)規(guī)定。

(七)記錄紀(jì)要會議承辦科室要落實(shí)專人做好會議記錄,并根據(jù)需要做好領(lǐng)導(dǎo)講話錄音整理工作。

書面記錄力求完整、準(zhǔn)確,字跡清楚,主要觀點(diǎn)和內(nèi)容不錯記漏記,確保原始記錄的完整性和準(zhǔn)確性。

會議承辦科室要根據(jù)會議需要或領(lǐng)導(dǎo)要求起草會議紀(jì)要并按程序報批印發(fā)。

常務(wù)會議紀(jì)要由綜合科負(fù)責(zé)擬稿,經(jīng)政府辦主任審核后報政府主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

辦公會議紀(jì)要由相關(guān)科室負(fù)責(zé)擬稿,送分管副主任審核后,報召集會議的政府領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

(八)宣傳報道政府會議的新聞報道應(yīng)嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定及省、市、縣有關(guān)規(guī)定要求,確需報道的,政府主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議,報道初稿內(nèi)容由分管文字副主任審核,重要內(nèi)容報政府辦主任把關(guān);

政府分管領(lǐng)導(dǎo)參加的會議,其報道初稿內(nèi)容由分管副主任審核。

(九)材料歸檔會后,會議承辦科室要將會議通知單、簽到單、會議記錄(及錄音、影像)、會議正式文件和參閱件、會議紀(jì)要等材料一并整理并立卷歸檔。

二、調(diào)查研究工作制度

(一)指導(dǎo)思想調(diào)查研究工作要以中國特色社會主義理論為指導(dǎo),緊緊把握縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,堅持解放思想、實(shí)事求是,堅持深入基層、深入群眾,堅持求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)效,堅持理論聯(lián)系實(shí)際,以高質(zhì)量的調(diào)研成果服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。

(二)工作重點(diǎn)1.圍繞關(guān)系全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性、方向性問題開展調(diào)查研究。

2. 圍繞縣委、縣政府重大決策部署和階段性重點(diǎn)工作任務(wù)開展調(diào)研活動。

3.圍繞人民群眾反映強(qiáng)烈以及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的熱點(diǎn)問題開展專項調(diào)研。

4. 圍繞分管及聯(lián)系工作實(shí)際開展專項調(diào)研,提出對策建議。

(三)課題確定1.立項課題調(diào)研。

每年年初,根據(jù)縣委、縣政府安排和辦公室工作目標(biāo)任務(wù)確定一批調(diào)研課題,具體由調(diào)研科負(fù)責(zé)。

2. 自主課題調(diào)研。

辦公室全體同志自行選題開展調(diào)研。

堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,班子成員每年獨(dú)立完成調(diào)研材料不少于1篇,文秘人員完成調(diào)研材料不少于2篇,其他科室中層以上干部要結(jié)合實(shí)際完成調(diào)研材料不少于1篇,鼓勵全體工作人員都要有調(diào)研成果。

3.指導(dǎo)基層調(diào)研。

發(fā)揮辦公室牽頭作用,組織部門和基層力量開展針對性調(diào)研。

(四)組織實(shí)施1.調(diào)研前要做好準(zhǔn)備工作,選準(zhǔn)調(diào)研課題,擬定調(diào)研提綱,制訂調(diào)研方案,確定調(diào)查范圍和對象,搜集、掌握有關(guān)資料。

2. 運(yùn)用科學(xué)方法開展調(diào)查研究,不得弄虛作假,不能閉門造車。

3.既要注意發(fā)現(xiàn)典型、推廣經(jīng)驗,又要真實(shí)反映工作中存在的困難和問題。

4. 開展調(diào)查研究要輕車簡從,做到聽實(shí)話、摸實(shí)情、謀實(shí)招、求實(shí)效。

(五)報告起草調(diào)研活動結(jié)束后,一般在兩周內(nèi)完成調(diào)研報告初稿的撰寫工作。

調(diào)研報告分析問題要有理有據(jù),總結(jié)經(jīng)驗要實(shí)事求是,提出建議要有針對性和可操作性。

(六)成果利用對較為成熟的調(diào)研成果,經(jīng)辦公室分管主任審核后,報政府領(lǐng)導(dǎo)參閱;

辦公室將依托《政訊》平臺,及時刊發(fā)有深度、有指導(dǎo)性的調(diào)研成果,并按程序?qū)?yōu)秀調(diào)研成果向上級黨政報刊推薦、報送,提高調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化率、利用率和影響力。

(七)工作獎懲每年組織開展全辦優(yōu)秀調(diào)研成果評比,并予以表彰獎勵(獎勵標(biāo)準(zhǔn)附后),具體由調(diào)研科組織。

評選應(yīng)注重質(zhì)量,寧缺勿濫。

優(yōu)秀調(diào)研成果獎勵標(biāo)準(zhǔn):

三、外宣工作獎勵辦法

(一)獎勵對象縣政府辦公室全體工作人員。

(二)獎勵內(nèi)容在市級以上報紙、刊物上發(fā)表的,署有個人、政府領(lǐng)導(dǎo)姓名或集體名稱的,與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有關(guān)的各類正面稿件。

(三)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

(四)獎勵憑證以各類稿件樣刊為準(zhǔn)。

(五)獎勵程序外宣工作獎勵實(shí)行每年集中辦理。

年終,各位稿件權(quán)利人進(jìn)行申報,由綜合科匯總整理,經(jīng)分管文字副主任審核后,報主任辦公會審查。

審查通過后,按照標(biāo)準(zhǔn)對稿件權(quán)利人進(jìn)行獎勵。

第5篇 辦公室崗位責(zé)任制、工作制度

辦公室崗位責(zé)任制及工作制度

辦公室崗位責(zé)任制及工作制度

一、辦公室主要職責(zé)和任務(wù)

辦公室是分局的綜合業(yè)務(wù)職能部門,圍繞分局中心工作參與政務(wù),管好事務(wù),搞好服務(wù),確保分局日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其主要職責(zé)和任務(wù):

(一)負(fù)責(zé)起草分局重要文件,審核機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門擬制的文件。

(二)負(fù)責(zé)信息綜合、學(xué)術(shù)調(diào)研、稅收宣傳、文電處理和學(xué)會秘書工作。

(三)負(fù)責(zé)機(jī)要、檔案、信訪和來訪接待工作。

(四)負(fù)責(zé)局領(lǐng)導(dǎo)交辦的組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作。

(五)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排全局各類會議和有關(guān)會議的組織工作。

(六)參與協(xié)調(diào)、組織分局領(lǐng)導(dǎo)參加的有關(guān)活動。

二、辦公室各類人員工作職責(zé)

(一)文秘人員職責(zé)

1、 承辦以分局、分局辦公室名義上報、下發(fā)的公文。

2、負(fù)責(zé)分局年度總結(jié)、工作要點(diǎn)、綜合性經(jīng)驗材料等重要文件的起草。

3、按照分局領(lǐng)導(dǎo)指示,向上級有關(guān)部門反映分局重要工作的落實(shí)情況。

4、負(fù)責(zé)分局各類信息的搜集、綜合、傳送上報和對下考核。

5、負(fù)責(zé)落實(shí)調(diào)研課題,撰寫調(diào)研報告,組織分局學(xué)術(shù)理論研究活動。

6、負(fù)責(zé)與新聞單位的聯(lián)系和新聞報道稿件的撰寫、審核、報送。協(xié)調(diào)組織稅收宣傳活動,承辦上級交辦的涉稅雜志征訂工作。

7、負(fù)責(zé)分局領(lǐng)導(dǎo)交辦有關(guān)工作的督促檢查、組織協(xié)調(diào)和情況反饋。

8、承擔(dān)分局《月工作要點(diǎn)》和《周會議安排》的收集、綜合擬制。

9、負(fù)責(zé)記載分局《大事記》。

10、負(fù)責(zé)局長辦公會、分局局務(wù)會的會議記錄、會務(wù)工作和會議紀(jì)要的起草。安排、協(xié)調(diào)以分局名義召開的各類會議。

11、參與協(xié)調(diào)分局領(lǐng)導(dǎo)參加的各種公務(wù)活動。

12、負(fù)責(zé)分局各類電、函的處理。

13、負(fù)責(zé)分局日常值班和來訪接待工作。

(二)機(jī)要人員職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)全局各類文件收發(fā)、傳閱、借閱工作。

2、 負(fù)責(zé)分局印鑒、介紹信的保管和使用。

3、負(fù)責(zé)全局重大事件的記錄、整理、保存。

(三)檔案人員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)應(yīng)歸檔文件材料的收集、整理等文書立卷工作和案卷的接收與移交;

2、保管本機(jī)關(guān)各種門類和載體的檔案,匯編檔案資料,編制檢索,提供檔案利用;

3、整理室藏檔案,科學(xué)分類排列,系統(tǒng)編目編號,使之達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),并做好檔案的鑒定、統(tǒng)計工作;

4、搞好庫房管理,落實(shí)“八防”措施,保護(hù)檔案安全并定期核對清點(diǎn)檔案,保持賬物相符;

5、對所屬機(jī)構(gòu)形成的各種文件材料的收集、整理、歸檔進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);

6、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)檔案業(yè)務(wù)工作。

(四)打字員職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)分局、分局辦公室文件的打印或復(fù)印。

2、負(fù)責(zé)對微機(jī)、打印機(jī)、油印機(jī)進(jìn)行和復(fù)印進(jìn)行定期保養(yǎng),負(fù)責(zé)文件頭、文件紙及打印零配件保管工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

辦公室工作制度

一、檔案管理制度

(一)檔案歸檔制度

歸檔范圍:本機(jī)關(guān)在各項工作活動中形成和使用的公文、電報、簿冊、圖表、錄音、錄像、相片等,凡是反映本機(jī)關(guān)工作活動具有查找利用價值的,均屬歸檔范圍。

歸檔時間:文書檔案第二年上半年完成,會計檔案隔年一季度完成,科技、聲像檔案在工作項目,活動之后隨時歸檔。

歸檔要求:

1、一個機(jī)關(guān)在其工作活動中形成的各種門類和載體的檔案為一全宗。

2、 分類一般采取年度――問題分類。

3、案卷的排列、以全宗為單位,按不同門類、載體和不同保管期限分別排列,排列方法統(tǒng)一,前后保持一致,不可任意改動。

4、根據(jù)不同門類和保管期限,按照案卷排列的順序編制卷號,在一個全宗內(nèi),案卷目錄號不得重復(fù)。在一冊案卷目錄內(nèi)不得出現(xiàn)重復(fù)案卷號。

5、案卷質(zhì)量應(yīng)符合《武漢市機(jī)關(guān)檔案室業(yè)務(wù)建設(shè)暫行規(guī)定》的要求,案卷格式和各種裝具符合國家和市檔案局標(biāo)準(zhǔn),卷內(nèi)文字嚴(yán)禁使用鉛筆、元珠筆。

(二)檔案保管制度

1、本機(jī)關(guān)形成的各處門類和載體的檔案,由檔案室集中統(tǒng)一管理,做到專室、專柜、專(兼)職人員負(fù)責(zé)保管;

2、檔案室有防資措施,防風(fēng)窗簾,防火器材,檔案柜內(nèi)放有防蟲、防腐藥品,以使檔案得到安全保護(hù);

3、根據(jù)氣候條件,適時開窗通風(fēng)或密閉門窗防潮,以保持室內(nèi)一定的溫濕度;

4、檔案室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、存放易燃、易爆物品及招鼠之物,保持室內(nèi)清潔;

5、平時出入庫存的檔案,應(yīng)及時清點(diǎn)登記,并定期檢查室藏檔案、經(jīng)常檢查電燈、電器線路有無破損,下班前注意關(guān)燈、鎖門、關(guān)門窗。

6、檔案人員變動工作時,必須辦理交接手續(xù),嚴(yán)格核實(shí)交接的檔案。

(三)檔案保密制度

1、經(jīng)常對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行檔案保密教育,明確保密范圍,嚴(yán)守保密紀(jì)律,執(zhí)行《保密手冊》;

2、非因工作不得隨意談?wù)摍n案內(nèi)容,不得在和人交往和通信中泄露屬于國家機(jī)密和檔案資料;

3、不得擅自提供、翻印、復(fù)制、抄錄、攜帶、銷毀屬于國家機(jī)密的檔案資料,并嚴(yán)禁將檔案攜帶、傳遞、寄至境外;

4、凡屬保密檔案,不得利用公開的報刊、書籍、展覽、廣播、錄像進(jìn)行宣傳;

5、嚴(yán)格控制機(jī)密檔案查閱范圍,并按照保密規(guī)定,對歸檔后多余的文件材料及時銷毀;

6、定期檢查檔案保密情況,發(fā)現(xiàn)問題及時上報,不隱瞞、失泄密事故;

7、加強(qiáng)庫房管理,非本室工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)。

(四)檔案利用制度

1、檔案室保存的各種門類和載體的檔案均屬利用范圍,主要為領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)各項工作服務(wù);

2、本機(jī)關(guān)工作人員查閱檔案,均限于本人工作范圍所形成的檔案材料,查閱超出本人工作范圍的須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意;

3、 查閱保密檔案范圍,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

4、外單位查閱檔案時,必須持介紹信,經(jīng)同意按介紹信內(nèi)容查閱;

5、查閱檔案時,嚴(yán)禁涂改、勾劃、抽頁、折毀、剪裁、增刪檔案,對摘抄的檔案不得私人保管或轉(zhuǎn)借傳閱,更不能翻印公布、倒賣;

6、查閱檔案必須履行登記,注銷和檢查手續(xù),當(dāng)面點(diǎn)清,如發(fā)現(xiàn)差錯,及時追究責(zé)任,并采取補(bǔ)救措施。

二、辦公室會務(wù)制度

1、為保證辦公室工作高效協(xié)調(diào)、順暢運(yùn)作,建立辦公會制度;

2、辦公會由主任或委托副主任主持召開。

3、會議一般每周一下午召開,有特殊情況可臨時召開。

4、參加會議人員為辦公室全體人員,必要時通知有關(guān)人員參加。

5、辦公會主要內(nèi)容為匯報講評上周工作,布置下周及近期主要工作,商議、協(xié)調(diào)、解決工作中遇到的矛盾和問題。

6、秘書室承辦會議的會務(wù)組織工作。

三、打印室管理制度

1、文秘人員負(fù)責(zé)打印室的管理工作。

2、文秘人員對送交的文件、材料應(yīng)逐一登記、校核,并簽字后送打印室打印。

3、電腦等打印設(shè)備要經(jīng)常維護(hù)。打印設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時分析,查找原因,并向辦公室領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、嚴(yán)格打印或復(fù)印程序和手續(xù)。打印文件必須有領(lǐng)導(dǎo)簽字、有文號、有校對人簽名。不得私自接受打印件或復(fù)印。手續(xù)不完備的應(yīng)拒絕打印。

5、保證打印或復(fù)印質(zhì)量,提高工作效率。堅持誰起草誰校對,兩校一復(fù)核制度。急件隨到隨打,平件一般不超過三天。一般差錯率控制在千之分二以內(nèi),杜絕原則性差錯。

6、嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,禁止無關(guān)人員翻閱打印資料和出入打印室,不在室內(nèi)待客閑談。

7、負(fù)責(zé)打印室的安全、衛(wèi)生、保潔工作。做到每日清掃清潔,每周大掃除。人走四關(guān)(關(guān)機(jī)、關(guān)電、關(guān)燈、關(guān)門)。

第6篇 醫(yī)療安全辦公室工作制度范本

1、協(xié)助醫(yī)務(wù)處制定預(yù)防和處理醫(yī)療糾紛的預(yù)案。

2、、協(xié)助醫(yī)務(wù)處定期組織院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員開展醫(yī)療安全警示教育工作,增強(qiáng)職工法律、法規(guī)、部門規(guī)章制度意識。

3、接待患者的投訴,及時調(diào)解醫(yī)療糾紛。

4、負(fù)責(zé)受理臨床醫(yī)技科室醫(yī)療安全不良事件報告的登記和處理。

5、參與調(diào)查、處理醫(yī)療糾紛處理過程的醫(yī)患雙方協(xié)商、鑒定、訴訟活動。

6、負(fù)責(zé)組織院內(nèi)醫(yī)療安全委會專家對醫(yī)療糾紛案例的討論鑒定。

第7篇 某工廠辦公室主任工作責(zé)任制度

工廠辦公室主任工作責(zé)任制度

一)職務(wù)

負(fù)責(zé)督促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示和廠長辦公會、廠務(wù)會決議及廠長決定的貫徹執(zhí)行。

定期組織收集、分析、綜合全廠生產(chǎn)、行政各方面的情況,主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié),及時向廠長匯報、請示工作,并定期向上級書面匯報。

根據(jù)廠長指示,負(fù)責(zé)組織廠長主持的工作會議,安排做好會務(wù)工作。

負(fù)責(zé)起草廠長授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告,主動為廠長當(dāng)好參謀。

組織起草廠部文件(對各職能科室以廠部名義起草的文件負(fù)責(zé)審核),做好全廠文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。

組織做好廠部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,及時編寫工廠大事記。

會同黨辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的各種會議。

組織做好來客接待和小車的管理工作。

指導(dǎo)做好電話話務(wù)與機(jī)線維修工作。

根據(jù)廠長方針目標(biāo)要求,及時編制本室方針目標(biāo)展開,并組織檢查、診斷、落實(shí)。11.負(fù)責(zé)全廠公辦用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各科室文明辦公進(jìn)行檢查督促。

負(fù)責(zé)完成廠長臨時交辦的各項任務(wù)。

二)職權(quán)

有權(quán)向全廠各部門索取必要的資料和情況。

對廠部會議決議和廠長指示的貫徹執(zhí)行情況,有權(quán)檢查督促。

有權(quán)催促各部門按時按要求完成上級機(jī)關(guān)下達(dá)的工作任務(wù)。

有權(quán)督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。

有權(quán)按廠長的指示、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

有權(quán)安排調(diào)度小車的使用。

對各科室以廠部名義起草的文件有審核和校正權(quán)。

對不符合上級規(guī)定,或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放。

對要求多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。

有權(quán)根據(jù)廠長的指示,對辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整,對辦公用品,用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。

三)職責(zé)

對得知生產(chǎn)行政工作出現(xiàn)異常情況,未能及時向廠長反映,以致造成重大損失負(fù)責(zé)。

對廠部行文發(fā)生差錯,收集與整理的資料失實(shí)造成嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。

對機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán),發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負(fù)責(zé)。

對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時,或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象,影響工作負(fù)責(zé)。

對印鑒、介紹信管理不嚴(yán),使用不當(dāng)造成不良后果負(fù)責(zé)。

對所屬服務(wù)工作質(zhì)量差造成不良影響負(fù)責(zé)。

對本室所屬崗位發(fā)生設(shè)備、人身、交通、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。

對未及時根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,編制好本室方針目標(biāo)未及時檢查、診斷和落實(shí)負(fù)責(zé)。

副主任協(xié)助主任工作,并對主任布置的工作負(fù)責(zé)。

第8篇 辦公室成員工作規(guī)章制度-范文

一、職責(zé)

1、導(dǎo)師職責(zé)

導(dǎo)師參與工作室活動,引領(lǐng)學(xué)科研究方向,指導(dǎo)具體研究活動,推廣研究成果。

2、首席名師的職責(zé)

組織、召開工作室成員會議,制定學(xué)期工作計劃,確定成員階段工作目標(biāo)。

安排階段性工作情況匯報會議,督促檢查各成員工作的實(shí)施情況,解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

每學(xué)期定期召開總結(jié)會,總結(jié)經(jīng)驗成果,梳理存在的問題,研究解決的辦法。

以教育教學(xué)為中心,開展專題研究,引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)。

集工作室全體成員的智慧,通過論文、專著、研討會、報告會、名師論壇、公開教學(xué)、專題講座等多種形式開展教育教學(xué)的研究。充分發(fā)揮名師的帶頭作用,引領(lǐng)全區(qū)學(xué)科課程教學(xué)改革,在一定時期內(nèi)培養(yǎng)出一定數(shù)量的優(yōu)秀骨干教師。

3、工作室成員職責(zé)

1)工作室集中活動實(shí)行網(wǎng)上通知制度,成員除因公出差外,應(yīng)準(zhǔn)時參加活動,避免缺席影響整個工作室的工作。

2)工作室成員應(yīng)積極、熱情地投入工作室的工作。定期上報階段性書面計劃、總結(jié)材料。定期匯報工作及研究成果。

3)工作室成員平時學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,在每學(xué)期自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo),按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

4)工作室成員每月定期集中學(xué)習(xí)一次。

5)工作室成員應(yīng)依托工作室的網(wǎng)絡(luò)平臺,建立優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源庫,實(shí)現(xiàn)資源共享。開展在線研討和互動交流,解答學(xué)科教學(xué)問題,通過評論、留言服務(wù),公布成員電子郵箱等方式,確保交流效果。

6)工作室成員參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作,完成相關(guān)工作任務(wù),并有研究成果。

工作室成員的博客及電子檔案資料和所設(shè)欄目要做到及時更新,要及時通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、論文、專題研究、課例設(shè)計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

二、考核

工作室成員的考核由領(lǐng)銜人和導(dǎo)師負(fù)責(zé)?？己酥饕獜乃枷肫返?、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),考核不合格者調(diào)整出名師工作室;同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

三、管理

建立工作室檔案制度,由領(lǐng)銜人兼管。工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔,為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

四、經(jīng)費(fèi)

經(jīng)費(fèi)使用權(quán)歸名師工作室主持人。經(jīng)費(fèi)主要用于:獎勵成員工作;添置書籍、辦公設(shè)備;課題研究、專題研究經(jīng)費(fèi);聘請專家的授課費(fèi)等等。

第9篇 h市醫(yī)院辦公室工作制度

市醫(yī)院辦公室工作制度

一、按照院辦公室工作人員職責(zé)要求完成工作任務(wù),不可拖欠至次日;

二、熱情接待院內(nèi)外來訪群眾,及時辦理相關(guān)事宜,不準(zhǔn)推諉、拖延,不能解決的及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報;

三、各種記錄必須及時完成,各種文件、記錄保管完備、安全;

四、保證院辦公室工作期間隨時能夠接待來訪或處理相關(guān)事宜;

五、各種文印、打印資料不得外泄,不得從事非公務(wù)打印及復(fù)印。

第10篇 a區(qū)政府辦公室黨支部工作制度

第一條為加強(qiáng)區(qū)政府辦公室黨支部建設(shè),提高支部工作規(guī)范化、制度化水平,更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,促進(jìn)區(qū)政府辦公室各項工作上水平,特制定本制度。

第二條區(qū)政府辦公室黨支部作為黨的基層組織,其基本任務(wù)是:

(一)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策,宣傳和執(zhí)行***、上級組織和本組織的決議,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾,努力完成區(qū)政府辦公室所擔(dān)負(fù)的任務(wù);

(二)組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、_思想、_理論、江總書記“____”重要思想和黨的路線、方針、政策及決議,學(xué)習(xí)黨的基本知識,學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識,學(xué)習(xí)歷史、科技、文化和業(yè)務(wù)知識;

(三)對黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督,提高黨員素質(zhì),增強(qiáng)黨性,嚴(yán)格黨的組織生活,開展批評與自我批評,維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律,監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù),保障黨員的權(quán)利不受侵犯;

(四)密切聯(lián)系群眾,經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見,維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益,做好群眾的思想_工作;

(五)充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才,鼓勵和支持他們在區(qū)政府辦公室的工作中貢獻(xiàn)自己的聰明才智;

(六)對要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng),做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作,重視吸收優(yōu)秀分子入黨;

(七)監(jiān)督黨員干部和其他工作人員嚴(yán)格遵守國法政紀(jì),嚴(yán)格遵守國家的財政經(jīng)濟(jì)法規(guī)和人事制度,不得侵害國家、集體和群眾的利益;

(八)教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向,堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。

第三條區(qū)政府辦公室黨支部要根據(jù)工作需要,不定期召開支部委員會議,會議的主要任務(wù)包括:學(xué)習(xí)有關(guān)文件;研究如何貫徹上級黨組織的各項決議;總結(jié)上一年度工作,制定下一年度工作計劃;研究支部思想、組織和作風(fēng)建設(shè)問題;研究召開全體黨員大會事宜;研究支部換屆選舉問題;研究發(fā)展黨員問題;開展批評與自我批評,等等。

第四條區(qū)政府辦公室黨支部要根據(jù)工作需要,不定期召開全體黨員大會,會議的主要任務(wù)包括:及時傳達(dá)貫徹中央、市、區(qū)的各項方針、政策及重要文件精神;學(xué)習(xí)各類重要文件和各級領(lǐng)導(dǎo)重要講話,學(xué)習(xí)各類業(yè)務(wù)知識及有關(guān)知識;進(jìn)行黨支部換屆選舉及補(bǔ)選支部書記、副書記或部分委員;廣泛聽取廣大黨員關(guān)于加強(qiáng)支部建設(shè)的意見和建議;發(fā)展新黨員;表決通過預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請,等等。

第五條區(qū)政府辦公室黨支部每月要組織一次全體黨員活動。年初要制定工作計劃,活動具體組織由綜合科負(fù)責(zé)。

第六條區(qū)政府辦公室黨支部要充分利用區(qū)政府辦公室網(wǎng)站、內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及宣傳欄等各種行之有效的形式和載體,廣泛宣傳黨的路線、方針、政策,弘揚(yáng)社會主義主旋律,加強(qiáng)對黨員的思想_教育及黨的先進(jìn)性教育,使廣大黨員牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,樹立正確的權(quán)力觀和利益觀。

第七條要堅持在區(qū)政府辦公室開展?fàn)巹?chuàng)“文明科室”活動,每年年底評選出2個“文明科室”予以表彰,以鼓勵先進(jìn),鞭策后進(jìn)。

第八條要堅持在區(qū)政府辦公室開展評選“優(yōu)秀_黨員”活動,每年年底評選出2名優(yōu)秀_黨員予以表彰。

第九條要堅持在各科室開展讀書活動,推薦優(yōu)秀書目,發(fā)放讀書筆記本,要求每人都要寫讀書心得,不定期抽查,定期組織黨員和群眾召開讀書心得交流會。

第十條 區(qū)政府辦公室黨支部要充分利用“七一”等重要節(jié)日,開展各種豐富多彩的活動,教育廣大黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用,爭做率先垂范的表率,促進(jìn)區(qū)政府辦公室各項工作順利開展。

第11篇 f幼教辦公室主任工作制度

1、在教育局領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全區(qū)幼兒園全面的組織協(xié)調(diào)工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策及主管部門的指示和決策,完成幼兒園教育教學(xué)任務(wù)。

2、依據(jù)教學(xué)大綱和上級主管部門的要求,結(jié)合各幼兒園的實(shí)際,制定幼兒教育工作計劃和幼兒教師的培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)檢查組織幼兒教師崗位練兵、技能達(dá)標(biāo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核工作,全面提高幼兒教師素質(zhì)。

4、根據(jù)市教委、教育局的統(tǒng)一安排,抓好幼兒園督導(dǎo)、檢查、評估工作。

5、深化幼兒教學(xué)改革,組織幼教辦的重大教學(xué)、教研活動,總結(jié)經(jīng)驗,推廣典型,表彰先進(jìn),全面提高幼兒教學(xué)質(zhì)量。

6、負(fù)責(zé)幼兒教學(xué)內(nèi)容的把關(guān)審查,把思想道德教育滲透到幼兒教學(xué)中去。

7、檢查幼兒園的園舍管理、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)使用情況等后勤事務(wù)的處理。

8、負(fù)責(zé)幼兒教育方面的資料統(tǒng)計,積累存檔和上報工作。

9、協(xié)助教育局主管領(lǐng)導(dǎo)抓好幼兒園的安全工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第12篇 a辦公室工作考勤制度衛(wèi)生制度

辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度

工作考勤制度

(一)嚴(yán)格作息制度,全體工作人員要按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退、擅離職守。

(二)工作時間要自覺維護(hù)工作秩序,不得戲耍、打鬧、串崗閑聊,不會客,不辦私事。

(三)提高工作效率,保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。

(四)建立考勤制度,實(shí)行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到,文秘室按時收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔猿謱?shí)事求是的原則,不得弄虛作假。

(五)請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的,應(yīng)事先口頭或電話請假,并及時補(bǔ)辦手續(xù)。

衛(wèi)生管理制度

(一)每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

(二)工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生,做到場凈室潔,無雜物垃圾,物品擺放整齊、有序,并落實(shí)到個人。

(三)嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》,按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

(四)上班時間辦公人員要著裝整齊得體,保持良好的機(jī)關(guān)形象。

注:以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施

________辦公室

2005年9月1日

第13篇 辦公室工作規(guī)則制度

辦公室工作規(guī)則

工作規(guī)則

辦公室工作要在區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞“小分工、大合作”原則開展工作,樹立辦公室工作無小事的意識,同志之間互相關(guān)心、互相幫助、共同進(jìn)步,確保辦公室各項工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

1、辦公室主任在區(qū)長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)處理區(qū)政府的日常工作。區(qū)長通過辦公室主任向辦公室安排工作,一般情況下,辦公室工作人員不直接向區(qū)長匯報工作,由辦公室主任向區(qū)長匯報工作,以保證區(qū)長有足夠時間和精力處理全局性問題和工作。

2、無論何種原因,辦公室所有人員因公外出或有事請假一天者,由主任批準(zhǔn),連續(xù)在一天以上者,由區(qū)長批準(zhǔn)。

3、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班,辦公室人員24小時值班。上班時間,大辦公室工作人員絕對不能脫崗,若有事外出要搞好協(xié)調(diào),確保有人在崗。

4、凡是各部門以區(qū)政府或區(qū)政府辦名義下發(fā)文件,首先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注明確意見后,由辦公室各聯(lián)系人審核按區(qū)政府工作規(guī)則規(guī)定程序辦理。各牽頭單位按規(guī)范格式自行印制。凡是以區(qū)政府及區(qū)政府辦公室名義對外的行文,要將文件審核簽發(fā)卡片、文件底稿及正式文件一式15份交區(qū)政府辦公室內(nèi)務(wù)股,其中,7份分發(fā)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo),3份存檔,3份分發(fā)辦公室主任、副主任,2份報送市政府辦公廳秘書五科。

5、實(shí)行上班簽到制度。上午8:00以前,下午2:30以前簽到,每月匯總一次,并公布出勤情況。

6、實(shí)行工作日志制度。將當(dāng)天自己的工作、學(xué)習(xí)等情況記錄下來,便于總結(jié)經(jīng)驗,尋找差距。

7、實(shí)行周一下午例會學(xué)習(xí)制度:每周一下午總結(jié)、安排工作,提出問題并按計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8、實(shí)行會議審批制度。召開會議報辦公室主任安排,凡需政府組成部門主要負(fù)責(zé)人(含街道主任)參加的會議未經(jīng)區(qū)長批準(zhǔn)不予安排,凡以部門召開的會議或政府組成部門副職參加的會議,未經(jīng)分管副區(qū)長同意不予安排。

9、實(shí)行督辦制度。凡是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成辦公室人員落實(shí)的事情,接受任務(wù)的當(dāng)事人,要及時填寫領(lǐng)導(dǎo)批辦文件(材料)辦理情況登記表,全程督辦相關(guān)責(zé)任單位高質(zhì)量完成,并及時向交辦任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)反饋工作進(jìn)展情況。

10、實(shí)行自我規(guī)范制度。凡是各項工作的牽頭負(fù)責(zé)人,都要組織相關(guān)人員制定出自己分工負(fù)責(zé)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求,并不斷完善,不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)。

11、實(shí)行廉潔自律制度。辦公室人員必須潔身自好,不準(zhǔn)借在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作之便給基層和群眾添麻煩,不準(zhǔn)“吃、拿、卡、要”.要熱情服務(wù)基層、服務(wù)群眾,樹立人民滿意公務(wù)員良好形象。

12、實(shí)行電報處理制度。收到各級明傳電報后,接報人首先要填寫明傳電報登記簿,并及時呈送辦公室主任或區(qū)長,待區(qū)長或辦公室主任簽注處理意見后,業(yè)務(wù)工作主要聯(lián)系人或接收工作人員要全面了解電報內(nèi)容,將領(lǐng)導(dǎo)簽注的處理意見簡要填寫在明傳電報登記簿上,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽注的處理意見督促落實(shí),并向領(lǐng)導(dǎo)反饋落實(shí)情況。

第14篇 辦公室管理工作制度

第一章管理大綱

為了加強(qiáng)管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。

第一條公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各種常識,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。

第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

第二章員工守則

一、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取,勇于開拓,求實(shí)創(chuàng)新。

第三章行政管理

為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。

文印管理規(guī)定

一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反,依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,節(jié)約用紙,降低消耗、費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時報請維修,以免影響工作。

電腦管理規(guī)定

一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,輸入電腦的信息屬公司機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息,為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。)

三、信息載體必須安全存放、保管,防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,降低消耗、費(fèi)用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時報請維修,以免影響工作。

五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯,發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理,執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。

六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用,否則,造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用,由辦公室統(tǒng)一購置,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

二、各部門專用的表格,由各部門制度格式,由辦公室統(tǒng)一訂制。

三、辦公室用品用能用于辦公,不得移作他用或私用。

四、所有員工對辦公用品必須愛護(hù),勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),禁止貪贓,努力降低消耗、費(fèi)用。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用,由辦公室主任審批,購置大宗、高級辦公用品,必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

電話使用規(guī)定

一、公司電話為辦公配備,原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外,給予罰款處理。確有急事者,應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意,并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。

三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間,降低費(fèi)用。

第四章人事管理

為了進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。

員工的聘(雇)用管理

一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起,前三個月為試用考核期,經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正,享有公司的一切待遇。

二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,經(jīng)主管核報后,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差,且無改進(jìn)之意者,可予直接解聘。

三、須辦手續(xù)

第一項:填寫員工資料卡

第二項:繳履歷表及身份證復(fù)印件一份,近照兩張。

第三項:請領(lǐng)手冊,并實(shí)施在職教育。

第四項:確認(rèn)該之職務(wù)代理人。

四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期,若無故離職者,不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。

五、新人在考核試用期三個月內(nèi),以個人考核表現(xiàn),通過后再予調(diào)整薪資。

六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育,熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例,結(jié)束教育者必須簽名,始即生效。

七、未經(jīng)部門主管許可,未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者,視同曠職,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。

員工的離職管理

一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者:

1、在三個月試用期內(nèi)提出離職,須提前15天以書面上報公司,否則以15天薪水相抵,補(bǔ)償公司損失。

2、到職滿三個月以上,已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,須提前一個月以書面上報公司,否則以一個月薪水相抵,補(bǔ)償公司損失。

3、工作在一年以上的員工提出離職時,須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn),未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

二、員工辦理任何請辭時,須先行填寫“書面辭職報告”,經(jīng)核準(zhǔn)后,方可離職。

三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi),因職務(wù)交接不清,或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失,須負(fù)賠償責(zé)任,公司將依法解決。

四、已請辭員工在待退期間,若在公司表現(xiàn)惡劣,或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,可予以直接開除。

五、離職員工交接重點(diǎn):

第一項:個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表,清點(diǎn)移交予接管人員。

第二項:原服務(wù)客戶各項余額,資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。

第三項:個人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。

第四項:呈報手中未完成的客戶單予會計查核。

注:員工辦理離職手續(xù)完成后,到離職前,若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。

六、員工無論到職時間長短,表現(xiàn)優(yōu)異者,可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者,須實(shí)施在職教育,仍不合格者予以辭退。

七、員工的裁減或增加,須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善,淘汰劣質(zhì)員工,保留優(yōu)質(zhì)員工。

員工的辭退管理

公司對有下列行為之一者,給予辭退:

1、一年內(nèi)記過三次者;

2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3、營私舞弊、挪用公款、收被賄賂賂;

4、工作疏忽,貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者;

5、違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

9、品行不端、行為不簡,屢勸不改者;

10、擅自離職為其他單位工作者;

11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

13、辦事不力、疏忽職守,且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;

14、精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;

15、為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項費(fèi)用者;

16、年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用不合格者;

17、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;

18、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

員工請休假制度

一、公司全員請假必須事先申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,并取消全勤獎。

二、非有重大事故,事假每月不得超過二天,扣除當(dāng)日薪資(同時取消全勤獎)。

三、懷孕達(dá)五個月以上者,可適當(dāng)照顧休息時間,但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天,特殊情況酌情另定。

四、一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外),請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。

五、請假未準(zhǔn)而私自休假者,以曠工論處,每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,并取消全勤獎。

六、公司上班時間內(nèi),非有重要事故,不得臨時請假超過2小時以上,否則扣全日薪資。

七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明,并在48小時內(nèi)回報公司,否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動,2日內(nèi)公司皆全薪付給,2日后暫停正薪部分,并留職備核,待正常上班后開始恢復(fù)正常。

八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

九、凡在職員工有任何超出正常的休假,例假等公司的福利范圍時,在請假超過7天以上時,皆必須簽立《停薪留職條例》,連同請假單一同處理,否則即視同曠職論處,一律除名!

十、員工懷孕七個月后,可申請無給制之停薪留職,年資福利直接累進(jìn)計算,不予扣除。

十一、公司會議不定期舉行,一定會提前公告通知,全員參加。曠會按曠工論處,遲到按正常上班遲到條例處罰。

第15篇 監(jiān)事會辦公室工作制度

為了加強(qiáng)基礎(chǔ)工作管理,理順監(jiān)事會辦公室內(nèi)部工作程序,促進(jìn)相關(guān)工作規(guī)范化和制度化開展,保證工作質(zhì)量,提高工作效率,根據(jù)公司有關(guān)會議精神和相關(guān)規(guī)定,特制定本工作制度,望大家遵照規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

一、考勤制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工,統(tǒng)計員要認(rèn)真填寫考勤記錄,將每月考勤記錄匯總簽批存檔。

2按照公司和監(jiān)事會安排,嚴(yán)格遵守值班制度,堅守工作崗位,不脫崗、不串崗、不睡崗,努力完成工作任務(wù)。

3、模范遵守廠規(guī)廠紀(jì),班中不閑聊,不做與工作無關(guān)的事,不從事與工作無關(guān)的其它活動。

4、病傷長休職工必須參加公司組織的傷病鑒定,身體已經(jīng)康復(fù)的要及時上班,嚴(yán)禁在病傷休假期間搞有經(jīng)濟(jì)收入的活動。

5、實(shí)行請銷假制度,有事提前一天請假,請假要寫請假條。請假在2天以內(nèi)由監(jiān)事會辦公室主任審批,3天以上報請監(jiān)事會主席批準(zhǔn)。

二、工作紀(jì)律

1、按照國家有關(guān)規(guī)定和公司章程,忠實(shí)履行監(jiān)督檢查職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)事會決議和工作安排,服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,維護(hù)股東利益和職工權(quán)益。

2、努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識,努力提高自己綜合素質(zhì),愛崗敬業(yè)認(rèn)真調(diào)研,恪盡職守盡心盡職,嚴(yán)格執(zhí)行工作程序,創(chuàng)新開展監(jiān)督工作。

3、上班接、打電話用語,應(yīng)禮貌、清晰、簡明,不得利用電話聊天,有事交談要輕聲,以免干擾別人的工作,工作時間要保持室內(nèi)安靜,不得大聲喧嘩笑鬧。

4、堅持公平、公正、公開、實(shí)事求是的工作原則,樹立求真務(wù)實(shí)、熱忱服務(wù)、樂于奉獻(xiàn)的工作精神。不得利用工作之便,弄虛作假、假公濟(jì)私,不準(zhǔn)接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和饋贈。

5、遵守公司保密制度,不亂傳話泄露公司秘密。公司和監(jiān)事會的會議記錄、報告和文件等資料,不經(jīng)允許一律不得復(fù)印、外借、外傳。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),不以單位或個人的名義對外提供或公布任何資料和信息。

6、廉潔奉公,忠于職守,不得以權(quán)謀私、徇私舞弊,嚴(yán)禁吃拿卡要,嚴(yán)禁收取賄賂和非法收入。嚴(yán)禁侵占公司財產(chǎn),不準(zhǔn)任何個人以任何名義,向當(dāng)事人收取各種名目的咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)和好處費(fèi)。

三、日常制度

1、實(shí)行每周例會制度。每周五下午二點(diǎn)半在監(jiān)事會主席辦公室召開工作例會,會議主要內(nèi)容為:本人通報上周主要工作情況、計劃本周工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)講話、內(nèi)部學(xué)習(xí)和會議總結(jié)。參加會議人員要做到提前準(zhǔn)備,匯報具體明了,做好會議記錄,領(lǐng)會會議精神,執(zhí)行會議安排。因故會議不能如期召開,由辦公室主任另行通知。

2、實(shí)行每月例會制度。規(guī)定每月的第一個星期五例會為本月例會,除了執(zhí)行每周例會制度內(nèi)容外,分組總結(jié)匯報上月工作,安排下月工作計劃,并結(jié)合調(diào)查情況和公司管理現(xiàn)狀,提出分塊管理建議或意見。

3、實(shí)行工作會議記錄制度。辦公室成員在參加會議、座談和調(diào)查等活動時,都要做記錄。按照會議記錄要求做好自己的記錄,尤其是自己的發(fā)言或關(guān)鍵內(nèi)容,認(rèn)真留存并及時通報或匯報。

4、實(shí)行日常工作報告制度。對于我們?nèi)粘ｉ_展的調(diào)查、審計和監(jiān)督等工作結(jié)果,以報告的形式進(jìn)行匯報座談。要求財務(wù)分析、招標(biāo)會議和物料平衡等報告,每月進(jìn)行一次,并在半年和年終時段,分別出一次階段報告。其它項目報告,根據(jù)調(diào)查結(jié)果及時編制報告。

5、建立監(jiān)查項目定期匯報制度。在項目監(jiān)查過程中,工作人員要及時匯報事件的調(diào)查審計情況。在項目調(diào)查的事前、事中和事后定期向主席匯報,及時交流總結(jié),及時協(xié)調(diào)關(guān)系,保證工作質(zhì)量。

6、建立工作總結(jié)匯報制度?？偨Y(jié)分個人總結(jié)、分塊總結(jié)和辦公室總結(jié)。個人每周工作總結(jié),在每周例會后,通過oa傳給統(tǒng)計員,同時提出下周工作計劃,以會議紀(jì)要形式存檔。分塊總結(jié)在每月例會時匯報,由分塊負(fù)責(zé)人編制,同時提出下月工作計劃,并在會后通過oa傳給統(tǒng)計員,以會議紀(jì)要形式存檔。每半年和年末,個人、分塊和辦公室要分別進(jìn)行工作總結(jié)和計劃,以文字形式通過oa分別報統(tǒng)計員、辦公室主任和監(jiān)事會主席各一份,進(jìn)行匯報存檔。專項工作總結(jié),都要善始善終認(rèn)真調(diào)查,形成文字報告,按規(guī)定程序及時上報。

四、工作程序

1、實(shí)行監(jiān)查事項計劃報批制度。監(jiān)事會辦公室成員應(yīng)根據(jù)職責(zé),在做好日常工作的同時,對所承擔(dān)的專項監(jiān)查事項,應(yīng)成立監(jiān)查小組,履行監(jiān)查計劃報批表和聯(lián)系卡制度。

2、監(jiān)查小組在執(zhí)行監(jiān)查任務(wù)時,要堅持獨(dú)立、客觀、公正的原則,實(shí)事求是的反映事實(shí)真相。要深入現(xiàn)場,認(rèn)真調(diào)查,獲取真實(shí)準(zhǔn)確可靠的證據(jù),形成合理的監(jiān)查結(jié)論,出具完整規(guī)范的相關(guān)報告。

3、監(jiān)查小組根據(jù)經(jīng)審批的監(jiān)查計劃執(zhí)行監(jiān)查任務(wù)。所涉及的調(diào)查事項必須有兩個人同時在場,并要做好調(diào)查記錄,相關(guān)筆錄要經(jīng)過被調(diào)查事項當(dāng)事人簽字確認(rèn)。

4.調(diào)查事項結(jié)束后,應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果寫出報告草稿。該草稿起草時要經(jīng)小組討論,達(dá)成一致意見,并盡可能多的披露相關(guān)信息,以利在最終定稿前提交領(lǐng)導(dǎo)審定時根據(jù)具體情況決定取舍和刪節(jié),最終確定此報告應(yīng)披露的信息。

5、監(jiān)查事項所出具的報告在最終定稿前,要增加與相關(guān)部門的溝通環(huán)節(jié),溝通的目的是發(fā)現(xiàn)尚未發(fā)現(xiàn)的問題,澄清似是而非的事項,確定需要在報告中披露的事項,以使我們提交的報告更全面、有深度、有建設(shè)性。

6、監(jiān)事會形成的所有報告要按照規(guī)定存檔和分發(fā),存檔的要求是:

1)存檔的報告,要求項目負(fù)責(zé)人簽字,對外報出的報告要加蓋監(jiān)事會辦公室(監(jiān)事會)公章。

2)各項報告定稿后,項目負(fù)責(zé)人根據(jù)所需分發(fā)及存檔的份數(shù)打印并裝訂成冊,加蓋監(jiān)事會辦公室公章后上報和存檔,其中:存檔的報告在蓋章后要連同調(diào)查中的工作底稿及相關(guān)資料,一并交檔案員歸檔。

3)監(jiān)事會辦公室對外報出的各項報告一般為六份,即根據(jù)情況分別報送公司董事長、總經(jīng)理、黨委書記、中厚板公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、存檔各一份,如有變化臨時通知。

7、監(jiān)事會辦公室的內(nèi)部檔案資料要嚴(yán)格管理,作到程序化、規(guī)范化,便于調(diào)閱和查找,確保不泄露、不毀損、不丟失。所有內(nèi)部檔案資料一律不允許私自外傳和借閱,特殊情況需經(jīng)監(jiān)事會主席和監(jiān)事會辦公室主任批準(zhǔn)。

五、考核獎懲制度

1、考核時間

分為季度考核、半年考核、年度考核三種。季度考核為有效工作季度的下季度第一月第一周例會,半年考核為七月份的第一周例會,年度考核為有效工作年度的下年一月份第二周例會。

2、考核內(nèi)容

依據(jù)監(jiān)事會和公司的有關(guān)規(guī)章制度,對監(jiān)事會辦公室每個成員進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)、工作紀(jì)律、工作質(zhì)量、執(zhí)行工作程序、完成本職任務(wù)、實(shí)現(xiàn)工作業(yè)績等情況的檢查與考核。

3、考核方法

1)以日?？己藶橹?結(jié)合每一階段情況,按照統(tǒng)計員日常統(tǒng)計情況,由辦公室主任和副主任按照規(guī)定考核,形成考核結(jié)果,報監(jiān)事會主席批準(zhǔn)后,通報階段考核結(jié)果,并存檔備查。

2)建立內(nèi)部工作人員日?？己私y(tǒng)計表,由統(tǒng)計員分月完成有關(guān)情況統(tǒng)計,每月例會時通報相關(guān)情況。監(jiān)事會辦公室內(nèi)部進(jìn)行點(diǎn)評,根據(jù)總結(jié)和點(diǎn)評結(jié)果,形成對每個成員的考核結(jié)果并留存。

3)由監(jiān)事會主席和辦公室主任、副主任組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)辦公室成員考核的全面工作,確定評先和獎罰處理等決定。

4、獎罰辦法

1)按照國家和公司有關(guān)規(guī)定,工作人員違反規(guī)章的,一經(jīng)查實(shí),視情節(jié)輕重,予以處理。違紀(jì)的,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

2)對員工違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度的行為,根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)方面的處罰,罰款按員工月工資(1-15)%予以處罰。

3)分階段對于表現(xiàn)突出的先進(jìn)人員,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎勵。

六、其它

1、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作,完成后要及時匯報。

2、未盡事項按領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。

3、本規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行。