保健院工作制度4篇

更新時間：2024-05-04 查看人數：72

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目錄
1.保健院制度包括哪些內容 2.制定保健院制度注意事項 3.保健院制度書寫格式 4.保健院工作制度4篇

保健院工作制度

制度包括哪些內容

工作制度通常包含以下幾個關鍵部分：

1. 組織架構：描述公司的部門設置和層級關系。

2. 崗位職責：詳細列出各職位的職責和權限。

3. 工作流程：規(guī)定業(yè)務處理的步驟和責任人。

4. 工作時間：規(guī)定正常工作日、加班、休假等時間安排。

5. 考核評價：設定績效評估標準和周期。

6. 員工福利：涵蓋薪酬、福利、獎勵和處罰機制。

7. 內部溝通：規(guī)定信息傳遞的方式和頻率。

8. 培訓發(fā)展：說明員工的培訓機會和職業(yè)發(fā)展路徑。

注意事項

制定工作制度時，需注意以下幾點：

1. 合法合規(guī)：制度內容必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。

2. 實用性：制度應貼近實際工作，便于執(zhí)行和操作。

3. 公平公正：確保制度對所有員工一視同仁，避免歧視和偏見。

4. 溝通反饋：在制定過程中，應廣泛聽取員工意見，確保制度的接受度。

5. 定期審查：制度應隨企業(yè)發(fā)展適時調整，以保持其有效性。

制度格式

工作制度的格式一般包括標題、正文和附件三個部分。標題要簡潔明了，體現(xiàn)制度的主題；正文按章節(jié)劃分，每一部分都有明確的小標題，內容條理清晰；附件可以是圖表、流程圖或其他輔助材料，幫助理解和執(zhí)行制度。

工作制度是企業(yè)運營的“法規(guī)”，它既是對員工行為的規(guī)范，也是提升組織效率的關鍵工具。只有科學、合理、易執(zhí)行的工作制度，才能真正推動企業(yè)的健康發(fā)展。

保健院工作制度范文

第1篇 _婦幼保健院總務科工作制度

婦幼保健院總務科工作制度

一、倉庫物資管理制度

1.認真貫徹執(zhí)行國家的經濟政策和各項規(guī)章制度,遵守財經紀律,任何人不能以權謀私,假公濟私,損害國家集體利益;

2.加強計劃管理,常用物品建立保障需求的庫存數,日常庫存外物資采購須由院領導批準,方可采購。庫存物資應根據現(xiàn)庫房額及發(fā)展所需來制定限額,既保證全院供應工作,又防止物資積壓;

3.一切物資入庫時,必須在二個工作日內辦理驗收入庫手續(xù)。入庫前,必須檢驗物資數量、質量、規(guī)格、型號、合格后方可入庫。入庫的物資設備、說明書資料不齊全或質量、數量、規(guī)格不符時,不得入庫,由采購人員負責與供貨單位聯(lián)系處理;

4.倉庫管理要做到三清、兩齊、四號定位和九不,即①三清:規(guī)格清、材質清、數量清;②兩齊:庫容整齊、擺放整齊;③四號定位:按物類或設備的庫號、架號、格號、位號存放;④九不:不銹、不潮、不凍、不腐、不霉、不變質、不壞、不漏、不爆;

5.定期編制總務倉庫與總務物資庫存情況報表:月、季報倉庫的賬、卡。一切報表應符合規(guī)定,賬物相符,并按國家規(guī)定產品目錄順序排列好臺賬。報表要準確,并與財務相符;

6.物資發(fā)放須按計劃執(zhí)行,并且有一定批準手續(xù),不符合手續(xù)的不得發(fā)放,并保存好原始憑證;

7.各科室使用的一切物資要有專人領取和專人管理,嚴格物資領用制度,專項物資領用必須辦理審批手續(xù),物資出入要有一定手續(xù),建立臺賬,做到合理使用,杜絕浪費;

8.及時掌握市場信息,根據醫(yī)院臨床、維修等方面的需要和保質、保量、齊全配套、經濟合理、保障供應原則,做好預測和采購的決策,要杜絕暫借物品,一律

第2篇婦幼保健院人事科工作制度

婦幼保健院人事科工作制度

一、離退休工作制度

1.根據中央及省有關文件規(guī)定,工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后,不需要本人申請,由人事科負責掌握,提前一個月通知本人,在其到達退休年齡一個月內,按規(guī)定辦完有關手續(xù),在辦畢手續(xù)的次月起領取退休工資。

2.正常離退休年齡,按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿六十周歲,女滿五十五周歲,工人男滿六十周歲,女滿五十周歲;

3.本人的出生日期,以檔案中最先記載的出生日期為準。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,故意更改出生日期的要嚴加查處,并追究當事人責任;

4.人事科將離退休手續(xù)辦完后,證書要及時轉交本人,并向離、退管處介紹其關系。

二、崗前教育制度

1.崗前教育是對新分配到醫(yī)院工作人員在上崗前進行的結合醫(yī)院實際情況和崗位特點的短期培訓教育,一般新職工崗前集中培訓的時間不少于一周;

2.崗前教育由人事科負責組織,黨辦、院辦、醫(yī)教科、護理部、保健部、保衛(wèi)科、總務科、工會、團委等部門負責人參加;

3.教育內容:

①院領導介紹醫(yī)院發(fā)展情況,進行院史教育、醫(yī)德醫(yī)風教育和思想政治教育;

②由各職能科室作相關介紹、學習禮儀等知識;

③參觀各科,熟悉各科負責人、醫(yī)院環(huán)境、參加義務勞動;

④學習醫(yī)德規(guī)范、各級人員職責、醫(yī)院工作制度、醫(yī)院規(guī)章制度;

⑤學習愛嬰醫(yī)院、母乳喂養(yǎng)知識,質量管理知識等;

⑥其它需要教育的內容。

4.崗前教育實行集中培訓,聘請相關人員授課、考試、考核;

5.崗前教育結束前交流心得體會;

6.考核考試成績合格者,簽署試上崗合同,不合格者繼續(xù)學習,直到合格為止,簽署合同;

7.舉行上崗儀式;

8.建立試上崗手冊后,落實到各科輪轉學習;

9.調入人員和職務變動人員上崗教育由人事科負責;

10.未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進行自學和考核;

11.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫(yī)務人員在輪轉學習期內,進行專業(yè)技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。

第3篇保健院電腦房工作制度

婦幼保健院電腦房工作制度

一、值班制度

1.值班人員上班時間應在電腦房,下班時間必須隨時待命,及時解決醫(yī)院電腦信息系統(tǒng)的有關問題;

2.值班人員應嚴格履行工作職責,認真檢查服務器與數據庫工作狀態(tài),必須查看數據庫后臺任務執(zhí)行情況、數據備份情況、數據庫日志。必須查看操作系統(tǒng)系統(tǒng)日志、應用程序日志、安全日志。必須查看各硬盤及數據庫容量、陣列柜硬盤燈狀態(tài),cluster位置。必須查看醫(yī)保數據上傳下載情況及ups工作情況,確保電子觸摸屏和顯示屏正常工作;

3.按照中心系統(tǒng)日常維護記錄表要求詳細做好值班記錄,并搞好機房衛(wèi)生;

4.出現(xiàn)異常應及時告知電腦房負責人,移交其他工作人員處理的,必須實行交接班制度;

5.不按規(guī)定時間值班、未及時發(fā)現(xiàn)隱患、書寫虛假值班記錄根據醫(yī)院職工獎懲條例處理。

二、服務器操作制度

1.針對服務器的任何操作(查看除外),必須有電腦房二位技術人員在場,對于可能危及服務器性能及安全的命令與操作必須謹慎行事,在取得一致意見的基礎上方可執(zhí)行;

2.操作過程中必須及時準確記錄操作詳細過程,以便查找原因或恢復原始狀態(tài);

3.院外人員未經電腦房負責人許可,不得進主機房操作服務器;

4.不按上述規(guī)定操作,造成不良后果由責任人承擔。

三、數據庫操作制度

1.針對數據后臺的任何操作,涉及數據安全與完整的,必須有電腦房二位技術人員在場,操作必須謹慎行事,在取得一致意見的基礎上方可執(zhí)行;

2.后臺操作過程中必須及時準確記錄操作詳細過程,以便查找原因或恢復原始狀態(tài);

3.院外人員未經電腦房負責人許可,不得對數據庫進行任何操作;