有哪些
保衛(wèi)人員制度是保障企業(yè)安全的重要組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 人員選拔與培訓：確保保衛(wèi)人員具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能，通過嚴格的選拔和定期的培訓提升他們的業(yè)務能力。
2. 職責分工：明確保衛(wèi)人員的崗位職責，包括日常巡邏、監(jiān)控設備操作、應急處理等，確保責任到人。
3. 工作規(guī)程：制定詳細的工作流程和操作指南，如出入管理、突發(fā)事件響應機制等。
4. 紀律規(guī)定：設定行為準則和紀律處分措施，以維護團隊秩序和企業(yè)形象。
5. 獎懲制度：激勵和約束并重，對工作表現(xiàn)優(yōu)異的保衛(wèi)人員給予獎勵，對違規(guī)行為進行處罰。
內容是什么
保衛(wèi)人員制度的內容應詳細且實用，涵蓋日常工作的方方面面。例如，選拔過程中應注重候選人的身體素質和心理素質，培訓內容需包含法律法規(guī)、安全知識和實戰(zhàn)演練。工作規(guī)程中，應明確規(guī)定保衛(wèi)人員如何處理可疑人員，以及在火災、盜竊等緊急情況下的應對步驟。紀律規(guī)定應強調尊重、公正和透明，以增強團隊的凝聚力。獎懲制度則應鼓勵保衛(wèi)人員積極履行職責，提高工作效率和質量。
規(guī)范
為了確保保衛(wèi)人員制度的有效執(zhí)行，需要建立監(jiān)督和評估機制，定期進行制度審查和更新。企業(yè)應與當?shù)貓?zhí)法部門保持良好溝通，以便在必要時得到支持。此外，制度的實施應遵循公平公正原則，確保所有保衛(wèi)人員在相同條件下工作，避免產(chǎn)生不公平感。
重要性
保衛(wèi)人員制度的建立和執(zhí)行對于企業(yè)的安全至關重要。它不僅能夠提高保衛(wèi)人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務水平，還能預防和減少潛在的安全風險，維護企業(yè)財產(chǎn)和員工的生命安全。一個健全的保衛(wèi)人員制度，是企業(yè)正常運營的基石，也是對外展示企業(yè)管理和組織能力的重要窗口。因此，企業(yè)必須重視并不斷完善這一制度，以確保其適應不斷變化的安全環(huán)境。
保衛(wèi)人員制度范本
第1篇 保衛(wèi)人員制度范本
一、堅守工作崗位,嚴格按照值班制度交接班
二、保證重要部門的安全,落實安全技術防范措施。
三、服從領導、熱愛本職,保證自己分管的部位不出現(xiàn)丟失或被盜情況。
四、做好有輕微違法犯罪行為前科人員的教育和轉化工作。
五、協(xié)助公安機關,與破壞國家財產(chǎn)和傷害職工人身安全的危險分子作斗爭。
六、保護刑事案件,治安案件的現(xiàn)場,搶救受傷人員和國家財產(chǎn),并及時向公安機關報告。協(xié)助公安機關的偵破工作。
七、做好有關法律法規(guī)、規(guī)章制度的其他治安保衛(wèi)工作。
八、如有因不遵守規(guī)章制度、交接班制度而發(fā)生國家財產(chǎn)和職工人身安全受到損害的人員,后果自負。
第2篇 施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)人員進出場制度
施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)制度:人員進出場制度
為了健全工地管理,嚴格控制無關坐吃山空隨便進入工地,使該退場的人員及時而正常地退場,特制定本制度。
(1)未經(jīng)門衛(wèi)許可,任何人不得進入工地和宿舍區(qū)。
(2)經(jīng)批準在工地錄用人員,由接收班組的班組長先帶到門衛(wèi)登記,并上交本人身份證和一寸脫帽照片四張,無身份證原則上不予接收,特殊情況須經(jīng)保衛(wèi)簡直批準,否則按有關規(guī)定處理,未辦理好有關手續(xù)的,不作為本項目部的職工,一切后果自行承擔。
(3)錄用人員進場后7天內必須與接收入班組簽訂勞務協(xié)議書,并上報質安科備案,否則將不予錄用。
(4)錄用人員必須聽從工地管理人員和班組長的指揮,服從領導,自覺地嚴格執(zhí)行本工地的各項規(guī)章制度。
(5)持他人證件或假證件進場者,一經(jīng)查實,視情處以50-100元的罰款后予以清退,情節(jié)嚴重者送派出所處理。
(6)經(jīng)組織批準的退導播人員由所屬組的班組長申請,經(jīng)施工員簽字,在門衛(wèi)處領取居民身份證和本人在此工地應得的未領工資。
(7)任何人退場時或持包出門,出門都必須在門房履行行包檢查手續(xù)。
(8)凡與門衛(wèi)無理取鬧者,按工地治這綜合管理獎罰條例有關規(guī)定處理,情節(jié)惡劣者送派出所處理。
第3篇 保衛(wèi)人員管理規(guī)章制度
一、保衛(wèi)人員必須服從命令聽從指揮,堅守崗位,依法執(zhí)勤,嚴格履行自己的崗位職責。作為保衛(wèi)部的一名成員要加強組織紀律性,樹立高度的組織紀律觀念,遵守服從組織,下級服從上級的原則,做到有令必行,有禁必止。服從安排,有意見先保留執(zhí)行后提出來解決。
二、負責門衛(wèi)、要害部位守衛(wèi)警戒和公司內的巡邏工作,保衛(wèi)公司財產(chǎn)和員工安全,維護公司內部秩序。
三、在部門領導下協(xié)助公安機關抓捕作案或潛逃的違法犯罪分子。
四、協(xié)助有關部門做好安全防范工作,掌握各種消防設施的使用方法,排除影響內部安全的事故隱患。
五、負責維護內部治安秩序,發(fā)現(xiàn)治安案件和重大事故,并及時向部門值班領導和上級公安部門報告,采取安全措施,抑制事態(tài)發(fā)展,保護好現(xiàn)場,等待值班領導處理。
六、做好重大節(jié)假日、大型活動和外賓、首長的保衛(wèi)工作。加強巡邏檢查工作,維護良好秩序,防止火災、盜竊、破壞和治安事故的發(fā)生。
七、文明執(zhí)勤保持高度的警惕,準時上崗、注意風紀,做到服裝整齊、儀表端莊,精神飽滿、態(tài)度和藹,禮貌待人、辦事公道,上班時不喝酒、吸煙,不耍特權,嚴禁刁難人、打罵人、欺壓人、粗暴無禮、侮辱人格的行為。不擅離崗位、不看書報、不做私活、不與他人閑談嬉笑,不長時間接電話,不玩手機,夜間執(zhí)勤不準睡覺,認真做好交接班工作,發(fā)現(xiàn)問題及時報告處理。
八、保守機密。嚴守國家和公司內部機密,做到不該問的不問,不該看的不看,不與無關人員談論公司內部等情況,不得將公司重點部位的位置、報警器分布情況和有關公司領導電話號碼等情況向無關人員透露。
九、注意團結、互相學習、互助互愛,共同提高,做到不利團結的話不說,不利團結的事不做,維護部門內部的團結。
十、在部門領導下執(zhí)行公司各項治安、安全檢查、防范制度,制止、糾正違法違章行為。
第4篇 保衛(wèi)人員制度
一、堅守工作崗位，嚴格按照值班制度交接班
二、保證重要部門的安全，落實安全技術防范措施。
三、服從領導、熱愛本職，保證自己分管的部位不出現(xiàn)丟失或被盜情況。
四、做好有輕微違法犯罪行為前科人員的教育和轉化工作。
五、協(xié)助公安機關，與破壞國家財產(chǎn)和傷害職工人身安全的危險分子作斗爭。
六、保護刑事案件，治安案件的現(xiàn)場，搶救受傷人員和國家財產(chǎn)，并及時向公安機關報告。協(xié)助公安機關的偵破工作。
七、做好有關法律法規(guī)、規(guī)章制度的其他治安保衛(wèi)工作。
八、如有因不遵守規(guī)章制度、交接班制度而發(fā)生國家財產(chǎn)和職工人身安全受到損害的人員，后果自負。
