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有哪些內(nèi)容
某中醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度涵蓋了員工的工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、著裝規(guī)范、行為準(zhǔn)則以及職業(yè)道德等多個(gè)方面。其中包括了準(zhǔn)時(shí)上下班、不得無(wú)故遲到早退的規(guī)定，也涉及了病假、事假的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。此外，制度還強(qiáng)調(diào)了員工應(yīng)保持專業(yè)形象，遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，尊重患者，以及維護(hù)醫(yī)院公共秩序的重要性。
管理規(guī)范
管理規(guī)范方面，該制度明確了各級(jí)管理層的監(jiān)督職責(zé)，要求各部門負(fù)責(zé)人定期檢查員工出勤情況，確保勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行。對(duì)于違反規(guī)定的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重采取警告、扣罰、直至解雇等處罰措施。為保證公平公正，所有處理決定需經(jīng)過(guò)人力資源部門審核，并記錄在案。
重要意義
某中醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度的實(shí)施，不僅有助于維護(hù)醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提升工作效率，也是保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度的關(guān)鍵。通過(guò)明確的規(guī)則，可以塑造良好的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)也為員工提供了一個(gè)清晰的行為指南，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
規(guī)章制度
規(guī)章制度的制定旨在確保每位員工都能明確自己的職責(zé)和義務(wù)，理解并遵守勞動(dòng)紀(jì)律。具體條款如：?jiǎn)T工應(yīng)保持通訊暢通，以便緊急情況下的聯(lián)絡(luò)；禁止在工作場(chǎng)所進(jìn)行私人事務(wù)；尊重同事，避免沖突，共同維護(hù)和諧的工作環(huán)境。這些規(guī)定旨在創(chuàng)造一個(gè)高效、有序且充滿尊重的工作環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
某中醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度范文
第1篇 某中醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度
中醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度
一、堅(jiān)持崗位責(zé)任制、首診負(fù)責(zé)制,按規(guī)定上下班,衣帽整潔,不得穿拖鞋、背心上班,實(shí)行掛牌上崗,違者第一次扣除獎(jiǎng)金100元,第二次扣除獎(jiǎng)金200元,第三次扣除獎(jiǎng)金400元,以此類推,屢教不改的予以通報(bào)批評(píng),若為合同制人員的,視情節(jié)輕重予以高職低聘、調(diào)整崗位、解聘等處分。
二、工作人員必須服從院領(lǐng)導(dǎo)或科主任工作安排,無(wú)故不服從工作安排者,扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)、當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng);經(jīng)教育后仍不服從工作安排的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)、當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)。一年內(nèi)無(wú)故兩次以上不服從院領(lǐng)導(dǎo)或科主任工作安排的,扣除半年全部獎(jiǎng)金,取消3年內(nèi)晉升資格,情節(jié)嚴(yán)重者作待崗或下崗處理。
三、上班不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)看小說(shuō),不帶孩子,不看電視,不打撲克,不飲酒,不下棋,不瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè),不打游戲,不準(zhǔn)男友或女友長(zhǎng)時(shí)間陪伴;值班人員休息時(shí)間不在本科室或其它科室干私活,違者第一次扣除獎(jiǎng)金100元,第二次扣除獎(jiǎng)金200元,第三次扣除獎(jiǎng)金400元,以此類推;發(fā)現(xiàn)酗酒者扣當(dāng)月月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)及當(dāng)月年終獎(jiǎng);造成后果者下崗處理。
四、院總值班按值班職責(zé),盡職盡責(zé),每班必須巡視門診、病房,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
五、各種會(huì)議:院長(zhǎng)辦公會(huì)議由院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)和院辦公室同志參加。院辦擴(kuò)大會(huì)議由黨支部書記、副書記、院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、人事科、工會(huì)主席、會(huì)計(jì)核算中心主任、醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)、護(hù)理部主任、院辦等同志參加,必要時(shí)由院長(zhǎng)提名邀請(qǐng)有關(guān)同志參加會(huì)議。全院職工大會(huì)所有正式工、臨時(shí)工除值班者外均需參加,未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)該參加而未參加及中途無(wú)故退席扣獎(jiǎng)金200元,全年三次未參加扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)。
六、行政職能科室(指院辦、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、人事科、財(cái)務(wù)科、總務(wù)設(shè)備科、院感科)做好本職工作,熱情接待并處理職工、病人、各科室負(fù)責(zé)人反映的一切問(wèn)題,在自己職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)處理或向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
七、不得帶外來(lái)人員進(jìn)入中西藥房、藥庫(kù)、物資倉(cāng)庫(kù)、收費(fèi)、掛號(hào)處、住院記帳處、食堂,違者作罰款處理。不能穿工作服進(jìn)入食堂,違者通報(bào)批評(píng),扣獎(jiǎng)金100元。
八、值班人員可提前30分鐘吃飯,非值班人員無(wú)特殊原因不得提前進(jìn)入食堂買菜或就餐,違反以上任一條發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
九、擅自離開工作崗位或無(wú)故拖延使急診危重病人來(lái)院后3分鐘未診視或采取搶救措施,每次扣當(dāng)事人人民幣200~1000元,造成后果按事故處理辦法執(zhí)行。
十、醫(yī)務(wù)人員在院內(nèi)及科室內(nèi)禁止吸煙,違者扣除月度獎(jiǎng)200~500元,一年以內(nèi)違規(guī)3次以上者,扣除年終獎(jiǎng)。如果確實(shí)需要,按醫(yī)院指定地點(diǎn)吸煙(洗手間)。
十一、非24小時(shí)值班人員及二線值班人員,必須保持通信暢通,隨叫隨到,違者每次扣100~500元,三次以上扣當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金并全院通報(bào)。
十二、本制度從2023年5月1日起執(zhí)行,院辦享受該制度最終解釋權(quán)。
第2篇 東華醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假休假制度規(guī)定
醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假休假制度的暫行規(guī)定
為加強(qiáng)醫(yī)院管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,完善請(qǐng)假制度,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合實(shí)際情況,特制定以下規(guī)定:
各種休假期限的規(guī)定
1、法定假:
元旦1天,春節(jié)3天,五一節(jié)3天,國(guó)慶節(jié)3天。
2、探親假:
職工的父母、配偶在本地區(qū)居住,能在假日與父母、配偶團(tuán)聚的不享受探親假;父母或配偶跨省、地區(qū)不在一起居住,又不能在假日?qǐng)F(tuán)聚的可享受探親假,但必須工作滿一年的正式職工。探望配偶每年一次假期,假期為30天。未婚職工探望父母每年一次假期,假期為20天;已婚職工探親父母每一輪四年一次,假期為20天,跨省可適當(dāng)增加路途假。
3、婚假、產(chǎn)假:
婚假3天;女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)假增加15天。
4、計(jì)劃生育假:
按醫(yī)院《計(jì)劃生育工作管理實(shí)施辦法》規(guī)定休假
5、病假:
(1)職工請(qǐng)病假,由專業(yè)科室經(jīng)管醫(yī)生開具病假證明,主任簽署意見,醫(yī)保科蓋章,上報(bào)人事科審批。
(2)癌癥病假,從確定癌癥之日起,憑醫(yī)保科診斷證明書報(bào)人事科審批。
6、事假:
無(wú)正當(dāng)理由,不得請(qǐng)事假。確有特殊原因請(qǐng)事假者,5天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門簽署意見上報(bào)人事科批準(zhǔn);6天以上由科室及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)分管院長(zhǎng)白、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。
7、喪假:
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,休喪假3天,跨省、地區(qū)的可適當(dāng)增加路途假。
8、報(bào)考假:
(1)報(bào)考碩士研究生,必須工作滿三年以上,由個(gè)人申請(qǐng),科室及有關(guān)部門簽署意見,分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。復(fù)試假5天,只享受一次假期,以后請(qǐng)假按事假手續(xù)辦理。
(2)報(bào)考博士研究生,必須工作滿三年以上,由個(gè)人申請(qǐng),科室及有關(guān)部門簽署意見,分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。復(fù)試假10天?？既≡诼?委培)碩士或博士研究生,須經(jīng)醫(yī)院簽訂協(xié)議
9、曠工:
職工辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故超假15天,按曠工處理;對(duì)無(wú)正當(dāng)理由,超過(guò)一個(gè)月假期未回者即作自動(dòng)離職處理。
10、停薪留職假:
為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定,專業(yè)技術(shù)人員不得請(qǐng)停薪留職假。一般工勤人員要請(qǐng)停薪留職假,科室及部門負(fù)責(zé)人簽署意見經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意,按如下規(guī)定交納管理費(fèi)。
(1)工勤人員,按工資總額的50%繳納。
(2)專業(yè)技術(shù)人員按工資總額的100%繳納。
11、辭職:
(1)辭職人員必須按人事管理權(quán)限,由本人提出書面申請(qǐng),科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理辭職手續(xù)后才能離開工作崗位。
(2)辭職人員未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),擅自離職一個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。
(3)辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,按與醫(yī)院簽訂的《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書》規(guī)定辦理。
(4)辭職人員不得私自帶走屬于醫(yī)院的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等,違者將賠償經(jīng)濟(jì)損失。
12、請(qǐng)假手續(xù)和權(quán)限
職工休任何假期都必須到勞動(dòng)人事科辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,否則做曠工處理。
第3篇 醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度
醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度
為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會(huì)通過(guò)，本院勞動(dòng)紀(jì)律的詳細(xì)制度如下：
第一條 考勤對(duì)象：醫(yī)院全體員工；
第二條 上班時(shí)間：（1）8：00 - 21：00，夏季時(shí)間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，
各科室按每人每天8小時(shí)工作制；
（2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報(bào)辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進(jìn)行考勤，并把各科室排班情況報(bào)醫(yī)務(wù)科及兩位副院長(zhǎng)；
第三條 制定細(xì)節(jié)：
1. 醫(yī)院實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當(dāng)時(shí)忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天或次日上報(bào)辦公室調(diào)查核實(shí)后，由院辦主任對(duì)具體人員進(jìn)行補(bǔ)簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎(jiǎng)金10元，下午下班時(shí)忘記打卡又未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎(jiǎng)金50元；以上情況月達(dá)四次以上，按辭退處理；
2. 上班時(shí)間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
（1） 每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎(jiǎng)金5元/次；5 - 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎(jiǎng)金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2） 中途脫崗一次扣效益獎(jiǎng)金30元；
（3） 月內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動(dòng)辭職處理；
（4） 月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個(gè)人優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng)；
4. 員工在上班時(shí)間如需外出辦事的，須向部門主管臨時(shí)請(qǐng)假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每次扣罰效益獎(jiǎng)金20元，月累計(jì)三次以上者，按自動(dòng)離職處理；
5. 各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請(qǐng)，由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)請(qǐng)醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎(jiǎng)金20元；
6. 各科室排班：自2023年元月1日起，員工每星期上班時(shí)間為6.5天，休息半天，一個(gè)月規(guī)定的2天休息日必須在當(dāng)月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7. 不得無(wú)故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎(jiǎng)金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理；
8. 員工請(qǐng)事假須辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡請(qǐng)事假者，必須提前一天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級(jí)主管簽字同意）后，上報(bào)醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請(qǐng)假或延假（特殊情況除外），更不允許請(qǐng)霸王假，否則按離職處理；
請(qǐng)假審批流程：1）請(qǐng)假半天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；
2）請(qǐng)假1-3天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；
3）請(qǐng)假3-7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個(gè)人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營(yíng)）副院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時(shí)間不能超過(guò)本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營(yíng)工作需要，不分配病號(hào)；
4）各科室負(fù)責(zé)人必須安排好工作，不能因請(qǐng)假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當(dāng)醫(yī)院無(wú)人頂班時(shí)，任何人不得強(qiáng)行要求休假；
09、如在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與病人爭(zhēng)吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕
重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎(jiǎng)金，并作書面檢查全院通報(bào)批評(píng)，對(duì)給醫(yī)院及病人造成損失
的，當(dāng)事人必須承擔(dān)一切責(zé)任和損失；
9. 醫(yī)院實(shí)行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、醫(yī)務(wù)科及各科室負(fù)責(zé)人對(duì)全院職工在崗情況進(jìn)行不定期的督查，所有員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和指揮，無(wú)理取鬧，醫(yī)院有權(quán)按辭退處理；
10. 辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對(duì)違紀(jì)情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政院長(zhǎng)，并在院周會(huì)通報(bào)；
11. 醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無(wú)關(guān)，臨時(shí)調(diào)整協(xié)助工作的按臨時(shí)處理；
12. 員工的個(gè)人待遇屬醫(yī)院的高度機(jī)密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)條件開除，并扣除一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金；
13. 從院長(zhǎng)到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請(qǐng)假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過(guò)醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時(shí)間內(nèi)沒(méi)有基本工資及其他獎(jiǎng)金（經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；
14. 醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營(yíng)部、企劃部、后勤人員等不管何時(shí)都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)學(xué)專用師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時(shí)因?yàn)榉N種原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延長(zhǎng)在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)的情況下，一律沒(méi)有加班費(fèi)，（下班后，新來(lái)的病人，個(gè)別無(wú)法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；
15. 任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)月以上的獎(jiǎng)金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會(huì)通報(bào)，扣三個(gè)月獎(jiǎng)金，屢教不改者給予解聘；
第四條 福利細(xì)節(jié)：
01. 假日的規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
02. 帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當(dāng)年請(qǐng)事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過(guò)15天，十年以上超過(guò)20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計(jì)劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動(dòng)；
03. 員工住宿免費(fèi)規(guī)定：
外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費(fèi)；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)；
04. 員工就餐免費(fèi)規(guī)定：
醫(yī)院負(fù)責(zé)為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對(duì)外地員工來(lái)醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時(shí)，必須經(jīng)后勤主任批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)審核后，方可到食堂就餐，時(shí)間不超過(guò)7天，嚴(yán)禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來(lái)就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個(gè)沒(méi)有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費(fèi)；
05. 醫(yī)院?jiǎn)T工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細(xì)節(jié)：
1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠50%；
② 治療費(fèi)、b超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠60%；
③ 藥品優(yōu)惠10%；
2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠40%；
② 治療費(fèi)、b超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠50%；
③ 藥品優(yōu)惠8%；
注：直系家屬指員工對(duì)象、孩子和雙方父母。
3）在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號(hào)費(fèi)、床位費(fèi)優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%；
② 手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)、治療費(fèi)、b超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠30%；
4）院長(zhǎng)或院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 由院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)的朋友到本院就醫(yī)，由當(dāng)事人把病號(hào)帶到收費(fèi)處，自己付款，一律不得免費(fèi)；
② 其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
備注： ① 有涉及優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過(guò)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)簽字同意后方可優(yōu)免；
② 未經(jīng)簽字批準(zhǔn)私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價(jià)金額的三倍
罰款，在執(zhí)行方的當(dāng)月工資中扣回。
③ 本制度自2023年１月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時(shí)廢止。
附注：1、本制度發(fā)放各科室負(fù)責(zé)人，不得復(fù)印和外傳；負(fù)責(zé)人要組織本科人員學(xué)習(xí)，會(huì)后每人要簽名確認(rèn)；
2、全院職工必須認(rèn)真熟記醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時(shí)與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復(fù)印一份，交院辦公室備案。
3、醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)考勤人員必須詳細(xì)做好員工請(qǐng)假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計(jì)后，報(bào)院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計(jì)、考核的重要依據(jù)；
4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會(huì)。
第4篇 醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定
醫(yī)院關(guān)于職工請(qǐng)銷假制度及勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定的通知
各支部、科室:
加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理、嚴(yán)肅考勤制度是落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)工作的前提。遵守院規(guī)院紀(jì)是每位職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),每位職工應(yīng)該把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和崗位責(zé)任制作為自己首要職責(zé)。各科負(fù)責(zé)人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好科室勞動(dòng)紀(jì)律,以點(diǎn)帶面,促進(jìn)科室工作的提高。
院職工請(qǐng)銷假制度
一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實(shí)行請(qǐng)假制度,辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工論處。
(一)探親假。
探親假按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復(fù)享受)。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計(jì)算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi),不享受探親假,當(dāng)天不能往返者除外。
配偶在實(shí)行休假制度部門工作,則不能享受探親假。
(二)喪假。
凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請(qǐng)喪假,假期3天(路程除外)。
(三)婚假。
婚假3天,晚婚的初婚者延長(zhǎng)婚假20天(憑院工會(huì)休假審批證明)。
(四)產(chǎn)假。
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。
(五)哺乳假。
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(六)計(jì)劃生育假。
已生育一個(gè)孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑?？萍贄l經(jīng)院工會(huì)審批后方可享受計(jì)劃生育假。
(七)職工帶薪年休假。
按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號(hào)]執(zhí)行。
(八)工傷假
按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
二、報(bào)批程序:凡請(qǐng)假者,須事先書寫請(qǐng)假單,說(shuō)明原因、請(qǐng)假時(shí)間,按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時(shí)通知醫(yī)院,返院后憑病歷至專科申請(qǐng)補(bǔ)辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報(bào)人事科。
三、審批權(quán)限:
(一)職工請(qǐng)病假5天以內(nèi)(含5天) 由科室負(fù)責(zé)人審批;病假6―10天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批,病假11―30天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批;1個(gè)月以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)院長(zhǎng)審批。
(二)職工請(qǐng)事假3天以內(nèi)(含3天) 由科室負(fù)責(zé)人審批;事假4―5天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批,事假6―9天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,事假10天及以上的由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)院長(zhǎng)審批。
(三)各科負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假4天及以上者由院長(zhǎng)審批。
(四)凡家屬生病,本院職工一律不準(zhǔn)借調(diào)護(hù)理,必須借調(diào)護(hù)理者按事假處理。
上述審批權(quán),如分管院領(lǐng)導(dǎo)外出,由其他院領(lǐng)導(dǎo)代為批準(zhǔn)。準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報(bào)人事科。
四、銷假程序:請(qǐng)假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作崗位的,應(yīng)在請(qǐng)假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。
不準(zhǔn)積累假日,如因工作需要,經(jīng)科主任同意后可以補(bǔ)休。科室安排補(bǔ)休而不休息者,補(bǔ)假作廢。
五、考勤制度
(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。
(二)各科室、班組應(yīng)指定責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任兼職考勤員。考勤員休假時(shí),由負(fù)責(zé)人代為考勤。
(三)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報(bào)人事科。
(四)考勤表上,要填報(bào)職工帶薪年休假的休息情況。
(五)因工作需要調(diào)崗人員,有關(guān)科室、人員要及時(shí)到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計(jì)考勤。
六、病、事假待遇
(一)病假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資1%。以此累計(jì),直至扣完。
(二)事假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資20%,以此累計(jì),直至扣完。
(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號(hào)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。
(四)未轉(zhuǎn)正定級(jí)的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習(xí)期不足一年,須相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期,待其病愈工作,合并計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間滿一年后方可定職。
(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復(fù)工作者,復(fù)工時(shí)須持有?？浦魅卧\斷證明。按照(64)內(nèi)人工字第257號(hào)文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者,須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,復(fù)工后,因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復(fù)工,而上班幾天以后,又請(qǐng)病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編iv),《國(guó)家人事局工資福利司關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問(wèn)題解答》。
(六)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。
勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定
一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時(shí)以內(nèi))、門診未準(zhǔn)時(shí)開診一次扣當(dāng)事人100元,遲到、早退1小時(shí)以上者按1天事假處理;門診醫(yī)
生遲到2次以上停診一個(gè)月。
職工在上班期間不準(zhǔn)離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當(dāng)事人100元。
職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。
遲到、早退、脫崗、未按時(shí)開診、上班干私活、等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,除按有關(guān)規(guī)定扣獎(jiǎng)外,情節(jié)嚴(yán)重者,給予必要的行政處分,造成嚴(yán)重后果的須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。
二、曠工:一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50%,扣除當(dāng)日活工資。二天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)日活工資。三天及以上者,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴(yán)重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假?zèng)_銷。
三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整,無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。直至待崗。
四、工作時(shí)間內(nèi),職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資,直至給予行政紀(jì)律處分。
五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,醫(yī)院將給予委屈獎(jiǎng)。
七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
凡由院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組有權(quán)臨時(shí)處置。
