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有哪些內容
市第一醫(yī)院控煙制度主要包括以下幾個方面：一是設立無煙區(qū)域，包括病房、門診大廳、走廊等公共區(qū)域全面禁止吸煙；二是提供戒煙服務，為有戒煙需求的員工和患者提供專業(yè)指導和支持；三是開展健康教育，定期舉辦控煙知識講座，提高全員的健康意識；四是實施違規(guī)處罰，對違反規(guī)定吸煙的人員進行警告或罰款。
管理規(guī)范
控煙制度的管理需嚴格規(guī)范，確保執(zhí)行到位。具體措施包括設置明顯的禁煙標識，安排專人巡查，確保無煙環(huán)境的維持；建立舉報機制，鼓勵員工和患者監(jiān)督并報告違規(guī)行為；定期評估制度效果，根據實際情況調整和完善政策。管理層應帶頭示范，堅決執(zhí)行控煙政策，形成良好的示范效應。
重要意義
市第一醫(yī)院實施控煙制度意義重大。它不僅有助于改善醫(yī)院環(huán)境，保障患者和員工的健康，還能提升醫(yī)院的社會形象，體現對公眾健康的重視。此外，控煙制度的推行也是響應國家公共衛(wèi)生政策，助力構建無煙社會的重要一步。
規(guī)章制度
規(guī)章制度方面，市第一醫(yī)院明確指出：所有人員在院內均不得吸煙，違反者將受到批評教育，初次違規(guī)者將被警告，二次及以上違規(guī)者將面臨經濟處罰。對于舉報違規(guī)吸煙的個人，醫(yī)院將給予一定的表彰或獎勵。醫(yī)院將定期對控煙工作進行評估，并將結果納入部門和個人的績效考核，以此確保控煙制度的有效執(zhí)行。
市第一醫(yī)院控煙制度范文
第1篇 市第一醫(yī)院控煙制度
第一醫(yī)院控煙制度
為了創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”,營造文明、健康、和諧的醫(yī)療工作環(huán)境,特制定本制度如下:
一、全院各部門各科室都要組織員工認真學習《龍巖市第一醫(yī)院創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”實施方案》以及相關制度,每一位員工要從“我”做起,尤其是各級領導,要起表率作用,做到不抽煙或積極戒煙。
二、醫(yī)院成立控煙領導小組,下設控煙工作辦公室,具體負責組織有關職能部門對本制度的實施、檢查和監(jiān)督。
三、各科室實行科主任負責制,成立以科室負責人為組長,副主任或護士長任副組長的科室工作小組,并設控煙監(jiān)督員,負責制定本科室控煙管理制度,并根據醫(yī)院工作計劃開展控煙管理工作,在病區(qū)內以及病區(qū)門前、辦公室內等所轄區(qū)域的公共場所進行監(jiān)督和勸阻吸煙者。
四、醫(yī)院內公共場所和工作場所實現全面禁煙目標。
五、全院員工應大力宣傳吸煙有害健康,使醫(yī)院吸煙人數逐年下降。全院員工不得在病人面前吸煙,不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙。帶教老師不得在學生面前吸煙。
六、醫(yī)院內禁止各種形式的煙草廣告和贊助活動。
七、禁止在醫(yī)院小賣部、職工食堂等區(qū)域銷售香煙。
八、禁煙場所必須設置禁煙標志,不得擺設煙具以及與煙草有關的物品。
九、門診和住院須知中有禁止吸煙的內容并放入患者病歷。
十、每位醫(yī)院員工都要成為控煙工作的宣傳員和監(jiān)督員,如在非吸煙區(qū)發(fā)現吸煙者,應大膽管理,耐心勸阻,堅決制止,勸阻無效時可報告保衛(wèi)科。
十一、開展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座,新員工上崗前安排禁煙教育培訓。
十二、將控煙工作納入到醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和各科室的工作計劃,列入質控檢查指標,與年度評優(yōu)工作掛鉤。
十三、本制度由醫(yī)院控煙工作領導小組負責解釋。
十四、本制度自發(fā)布之日起實行。
第2篇 某醫(yī)院控煙管理制度
一、醫(yī)院成立控煙領導小組,法人代表兼任組長,院辦公室具體負責控煙計劃的實施和督導。
二、院內凡是屬于公共場所,包括診斷室、治療室、輸液大廳等處,張貼禁煙標志,嚴禁吸煙。
三、醫(yī)院宣傳欄定期張貼禁煙和控煙健康教育相關內容,大力宣傳控煙要求和不吸煙好處及吸煙危害等。
四、要求院內員工吸煙者,休息時或工余時間到指定地點吸煙,提倡少吸煙,過渡到不吸煙為宜。若違規(guī),一次性罰款20元。力爭年內達到全面無煙目標。
五、嚴禁診療期間,一邊診療一邊抽煙。規(guī)勸和教育患者在診療期不吸煙,尤其是在多人診療室內。若遇批評教育無效者,可報告控煙領導小組赴現場處理。
第3篇 某某醫(yī)院控煙工作獎懲制度
某醫(yī)院控煙工作獎懲制度
為確保我院控煙活動的深入開展,保障廣大患者和職工的身體健康,根據我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求,特制定本制度。
一、全院各級各類人員要認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案,控煙領導小組成員帶頭控煙,把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結合起來。
二、全員自覺拒絕煙草,積極控煙。進入醫(yī)院后不得在院內吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經發(fā)現,首次扣罰當事人50元,并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元,并在全院通報批評,同時扣除所在科室當月考核分數10分,取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。
三、對自愿戒煙并戒煙成功者,經控煙辦公室審核后,醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。
四、凡發(fā)現任何本院員工在院內吸煙并勸阻無效時,可向控煙辦報告,經現場察看屬實,即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。
五、進行無煙科室評比
(一)控煙辦公室每周不定期對醫(yī)院各部門進行一次控煙情況檢查,并記錄。
(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區(qū)域進行控煙情況檢查,并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室,控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價,對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚,授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先,另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室,年終評先選優(yōu)一票否決。
(四)科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂,或本科室員工違反控煙規(guī)定,對該科室公開批評,扣除該科當月的考核分數10分,該科科主任、護士長應負監(jiān)管失察之責,并限期予以整改。科室為“無煙科室”的,摘除“無煙科室”流動紅旗,待重新達標后再行授予。
第4篇 p中醫(yī)院控煙制度
中醫(yī)院控煙制度
要創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”,真正體現“拒絕煙草、從我做起,引領健康、人人有責”的主題,需制定相應的控煙制度,規(guī)范控煙管理。
(一)以領導小組為指導,工作小組和辦公室負責制訂創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”的實施方案和工作計劃,指導、協調、督導各項工作的開展和落實;科室、病房小組負責本單位創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”相關制度和措施的落實;實行醫(yī)院、科室分級管理,支部協助管理的創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”的管理模式。
(二)醫(yī)院二級單位設有控煙監(jiān)督員,佩帶統一標識,開展控煙日常工作,并有文書記錄。
(三)在醫(yī)院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識,禁止在醫(yī)院室內公共場所和工作場所吸煙。
(四)禁止在醫(yī)院內門診、急診、病房、辦公室、會議室、休息室等區(qū)域放置煙灰缸等煙具。
(五)全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者,鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;醫(yī)生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。
(六)在醫(yī)院內任何地點均禁止銷售煙草制品。
(七)開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
(八)設立北侖區(qū)中醫(yī)院戒煙門診、戒煙咨詢電話,有醫(yī)生參與。
(九)每個科室、病房(包括行政科室、后勤班、組等)要積極參加創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動,爭創(chuàng)“無煙科室”、“無煙病房”。
(十)將工作人員戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入醫(yī)院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。
(十一)建立、健全北侖區(qū)中醫(yī)院創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”考評獎懲制度。
(十二)將“控煙履約”納入北侖區(qū)中醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃中。
(十三)定期開展全院職工和患者及其家屬對創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”的滿意度調查。
第5篇 第一醫(yī)院控煙考核辦法獎懲制度
第一醫(yī)院控煙考核辦法及獎懲制度
一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現的問題及時發(fā)放到各科室,并要求及時整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度,認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內的控煙工作,發(fā)現患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。
三、實行院科兩級負責制,控煙區(qū)實行包干負責,各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現象,負責人負監(jiān)管失職之責。
四、全院員工包括警務室協警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區(qū)內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予批評教育,第二次給予口頭警告,第三次給予全院通報批評,并根據《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關規(guī)定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監(jiān)督責任,同時對包干負責范圍內出現違反控煙規(guī)定承擔責任,若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現象,每發(fā)現一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。
六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總,報相關醫(yī)院領導審批后,交醫(yī)院財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。
七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進行檢查,一旦發(fā)現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應處理。
八、對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。
九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動,在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的各科室,年度獎勵500元。
十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十一、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。
第6篇 醫(yī)院控煙管理制度
為了創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”,營造文明、健康、和諧的醫(yī)療工作環(huán)境,特制定本制度如下:
一、全院各部門各科室都要組織員工認真學習《龍巖市第一醫(yī)院創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”實施方案》以及相關制度,每一位員工要從“我”做起,尤其是各級領導,要起表率作用,做到不抽煙或積極戒煙。
二、醫(yī)院成立控煙領導小組,下設控煙工作辦公室,具體負責組織有關職能部門對本制度的實施、檢查和監(jiān)督。
三、各科室實行科主任負責制,成立以科室負責人為組長,副主任或護士長任副組長的科室工作小組,并設控煙監(jiān)督員,負責制定本科室控煙管理制度,并根據醫(yī)院工作計劃開展控煙管理工作,在病區(qū)內以及病區(qū)門前、辦公室內等所轄區(qū)域的公共場所進行監(jiān)督和勸阻吸煙者。
四、醫(yī)院內公共場所和工作場所實現全面禁煙目標。
五、全院員工應大力宣傳吸煙有害健康,使醫(yī)院吸煙人數逐年下降。全院員工不得在病人面前吸煙,不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙。帶教老師不得在學生面前吸煙。
六、醫(yī)院內禁止各種形式的煙草廣告和贊助活動。
七、禁止在醫(yī)院小賣部、職工食堂等區(qū)域銷售香煙。
八、禁煙場所必須設置禁煙標志,不得擺設煙具以及與煙草有關的物品。
九、門診和住院須知中有禁止吸煙的內容并放入患者病歷。
十、每位醫(yī)院員工都要成為控煙工作的宣傳員和監(jiān)督員,如在非吸煙區(qū)發(fā)現吸煙者,應大膽管理,耐心勸阻,堅決制止,勸阻無效時可報告保衛(wèi)科。
十一、開展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座,新員工上崗前安排禁煙教育培訓。
十二、將控煙工作納入到醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和各科室的工作計劃,列入質控檢查指標,與年度評優(yōu)工作掛鉤。
十三、本制度由醫(yī)院控煙工作領導小組負責解釋。
十四、本制度自發(fā)布之日起實行。
