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有哪些
考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了員工日常出勤的多種情況，包括但不限于：
1. 正常工作時(shí)間：規(guī)定員工每天的工作小時(shí)數(shù)，以及每周的工作天數(shù)。
2. 遲到與早退：設(shè)定遲到和早退的定義及相應(yīng)的處罰措施。
3. 請(qǐng)假制度：包括病假、事假、年假等各種類型的假期申請(qǐng)流程和審批規(guī)則。
4. 加班管理：明確加班的申請(qǐng)、記錄和補(bǔ)償政策。
5. 缺勤處理：對(duì)于無故缺勤的員工，制定相應(yīng)的處理辦法。
內(nèi)容是什么
考勤制度的內(nèi)容應(yīng)清晰明了，確保每個(gè)員工都能理解并遵守。它應(yīng)包括：
1. 出勤記錄：每日簽到、簽退的時(shí)間記錄，可能通過電子系統(tǒng)自動(dòng)完成。
2. 彈性工作制：如果適用，需詳細(xì)說明彈性工時(shí)的范圍和執(zhí)行方式。
3. 節(jié)假日安排：列出法定節(jié)假日的安排，以及是否需要員工輪值。
4. 病假證明：規(guī)定提交病假條的時(shí)間和要求。
5. 休假申請(qǐng)：明確請(qǐng)假申請(qǐng)的提前通知期，以及審批流程。
規(guī)范
規(guī)范的考勤制度能保障公平公正，促進(jìn)工作效率，具體體現(xiàn)在：
1. 公開透明：考勤政策應(yīng)公開，所有員工都能查閱。
2. 一致性：所有員工都應(yīng)遵守同一套規(guī)則，避免特權(quán)現(xiàn)象。
3. 定期審查：定期評(píng)估考勤制度的有效性，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
4. 記錄保存：妥善保存考勤記錄，以備查詢和審計(jì)。
5. 員工培訓(xùn)：確保員工了解并理解考勤制度，定期進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
重要性
考勤制度對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，因?yàn)樗?/p>
1. 維護(hù)秩序：規(guī)范員工的出勤行為，維持正常的工作秩序。
2. 提升效率：通過有效管理，提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。
3. 保障權(quán)益：保護(hù)員工的休息權(quán)，同時(shí)確保企業(yè)的利益不受損害。
4. 評(píng)價(jià)績(jī)效：為員工的績(jī)效考核提供客觀依據(jù)。
5. 建立文化：體現(xiàn)企業(yè)的管理理念，塑造積極的工作氛圍。
一個(gè)健全的考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它不僅是衡量員工表現(xiàn)的工具，也是構(gòu)建和諧工作環(huán)境的關(guān)鍵。
考勤制度范文
第1篇 考勤制度
1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。
3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)銷假。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長(zhǎng)由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對(duì)違犯考勤制度的人員，縣委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對(duì)曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查，兩天以上根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào)。
第2篇 請(qǐng)銷假考勤津貼制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)工區(qū)職工和勞務(wù)工勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工區(qū)管理,積極開展自控型班組建設(shè),現(xiàn)對(duì)我黃陵工區(qū)請(qǐng)銷假制度規(guī)定如下:
一、 嚴(yán)格執(zhí)行段、車間有關(guān)職工休假的規(guī)定。
二、 凡段、車間取消周六、周日休息,要求全員加班的,全體人員一律不得調(diào)休,當(dāng)月有調(diào)休的必須當(dāng)月休完,不得轉(zhuǎn)入下月。
三、 除正常休假外,職工請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條,請(qǐng)假條附在當(dāng)月班組考勤表右上角上報(bào)車間。工長(zhǎng)批休假權(quán)限3天,超過3天的必須經(jīng)主任批準(zhǔn),超過5天的須報(bào)段人力資源部審批,未經(jīng)工長(zhǎng)、主任批準(zhǔn)擅自休假的或休假后未按時(shí)返回銷假的按曠工對(duì)待。
四、 工區(qū)勞務(wù)工休假制度按工區(qū)實(shí)際情況制定,凡無故曠工者納入安質(zhì)效考核。
五、 考核辦法:
1:參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)及早點(diǎn)名等活動(dòng)時(shí)遲到5分鐘內(nèi)罰款20元,5分鐘以上視情況列“安質(zhì)效”問題一件。
2:對(duì)無故不參加會(huì)議人員直接列“安質(zhì)效”b類問題一件。
3:當(dāng)日因調(diào)休、學(xué)習(xí)、病假等未到的人員應(yīng)在收假時(shí)補(bǔ)學(xué)。
第3篇 局機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假制度
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作，并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況，作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時(shí)因公外出，在本市范圍、時(shí)間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長(zhǎng)報(bào)告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時(shí)間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動(dòng)，無故不參加或遲到，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請(qǐng)假
1、干部職工的請(qǐng)假?gòu)膰?yán)控制，因病、因事確需請(qǐng)假的，方可批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，確因特殊情況不能事先請(qǐng)假者，必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請(qǐng)假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長(zhǎng)審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、班子成員、副縣級(jí)調(diào)研員請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假，由本人寫請(qǐng)假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按請(qǐng)假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級(jí)干部應(yīng)向局長(zhǎng)報(bào)到。
8、請(qǐng)假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人，以便聯(lián)系。
9、對(duì)有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國(guó)家法定休息日、節(jié)假日的，不作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。
10、事假累計(jì)超過3個(gè)月的工作人員不予考核。
第4篇 考勤請(qǐng)銷假外出告示制度
考勤請(qǐng)銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,做到不遲到、不早退,不擅自離崗,不串崗聊天。
2、上班時(shí)間:上午:8:00―11:45,下午2:30―5:45。
3、工作人員因事(病)等原因需要請(qǐng)假的,應(yīng)事先填寫請(qǐng)(銷)假條,經(jīng)主管會(huì)計(jì)、帶班主任加注意見后,中心主任批準(zhǔn),方可休息,上班后及時(shí)銷假。
4、上班時(shí)間因公外出辦事,需向帶班主任請(qǐng)示,由帶班主任統(tǒng)一安排,離崗告示,不得隨意缺崗、離崗,影響正常報(bào)賬業(yè)務(wù)。
5、帶班主任負(fù)責(zé)考勤檢查,記錄當(dāng)日工作人員出勤情況,辦公室月終進(jìn)行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實(shí)行崗位健康補(bǔ)助,按實(shí)際考勤每人每天5元,按月考核發(fā)放,缺勤一天扣5元,遲到一次扣2元。
第5篇 機(jī)關(guān)考勤制度辦法
機(jī)關(guān)考勤制度
考勤制度
1、為保證工作的正常運(yùn)行,全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班,上班時(shí)間為8:30中午下班時(shí)間為11:30下午上班時(shí)間為13:30下午下班時(shí)間為17:30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí),2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%,全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%,全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天,扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%,累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,過后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%,累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間,嚴(yán)禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)主管局長(zhǎng)審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第6篇 先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度-范文
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為更嚴(yán)格的貫徹學(xué)習(xí)《_中央關(guān)于在全黨開展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見》(中發(fā)[2004]20號(hào))、《省委關(guān)于開展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見》及《省委保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組文件》等文件精神,提高學(xué)習(xí)效率,加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理,同時(shí)為更徹底深入的開展教育活動(dòng),保證教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)效果,結(jié)合《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定以及我局開展保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的具體實(shí)施方案,現(xiàn)制定保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度。
一、 考勤對(duì)象考勤對(duì)象為省局機(jī)關(guān)及各直屬單位的全體___員。
二、 考勤內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、考勤內(nèi)容:局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員在保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)中的出勤情況和學(xué)習(xí)效率。
2、考勤標(biāo)準(zhǔn):按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、我局及直屬單位開展保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案的具體安排進(jìn)行考勤,黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況。
(1)按會(huì)議規(guī)定的時(shí)間出席學(xué)習(xí)活動(dòng),活動(dòng)開始后超過15分鐘到會(huì)的為遲到,遲到超過1小時(shí)無正當(dāng)理由為曠工,提前離開15分鐘以上為早退。
(2)黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況,檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向,說不清理由的視為曠工。
(3)黨委辦公室將盡職盡責(zé),隨時(shí)查崗,并對(duì)脫崗、遲到早退等情況做出處理。
三、考勤方法和要求
1、考勤將堅(jiān)持從嚴(yán)要求,客觀公正,實(shí)事求是的原則,不準(zhǔn)弄虛作假,謊報(bào)虛填。
2、黨委將實(shí)行會(huì)議簽到、月結(jié)、月報(bào)的考勤制度, 局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員要認(rèn)真填寫,不得有誤。 會(huì)議時(shí)由本人在考勤表上據(jù)實(shí)填寫出勤情況,不準(zhǔn)代簽,病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假等由支部書記填寫。
3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月向省局保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)一次本單位黨員的出勤情況。
4、上班后因公外出,必須向辦公室及支部書記報(bào)告。
5、請(qǐng)假:黨員請(qǐng)假一天/一次活動(dòng)的由支部書記批準(zhǔn),兩天/兩次活動(dòng)(含)以內(nèi)的由總支書記批準(zhǔn),三天/三次活動(dòng)(含)以上由省局黨辦批準(zhǔn),并須備書面假條,假條交辦公室。
6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享受探親、休假的職工,應(yīng)視其具體情況,全面考慮,合理安排探親、休假時(shí)間,本人書面申請(qǐng),所在黨總支簽署意見批準(zhǔn)。
7、凡請(qǐng)假者,工作交代清楚,方能離去,并按時(shí)返回工作學(xué)習(xí)崗位,及時(shí)銷假,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無故超假者視為曠工。
四、考勤結(jié)果的使用
個(gè)人出勤情況,與年終黨員考核結(jié)合。
五、本制度從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
第7篇 圖書館考勤制度
西城區(qū)圖書館考勤制度細(xì)則
為了使圖書館更好的服務(wù)于讀者，經(jīng)館務(wù)會(huì)議研究決定，在圖書館2003年9月修訂的“西城區(qū)圖書館出勤制度細(xì)則”的基礎(chǔ)上繼續(xù)加以完善并結(jié)合文體局考勤制度逐條修訂，具體內(nèi)容如下：
一、圖書館全體職工必須嚴(yán)格按照文體局工作時(shí)間上下班，不允許有遲到早退現(xiàn)象，所有職工都以到館、離館真實(shí)時(shí)間簽到，不得代簽或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
二、認(rèn)真履行每天早晨8：30分早操制度，除公務(wù)或休假以外，無故不參加早操一次將扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)5元。
三、各種館內(nèi)通知將直接寫到考勤簿上，不另行通知，由此產(chǎn)生任何責(zé)任自己承擔(dān)（休假除外）。
四、因公務(wù)晚來、早走、中間離崗必須向負(fù)責(zé)人說明，并在考勤簿上注明“公務(wù)”字樣，否則按照獎(jiǎng)罰規(guī)定中的扣分辦法執(zhí)行；因私事晚來、早走、中間離崗必須向館領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在不影響工作的前提下或不空崗的情況下予以批準(zhǔn)，并按照要求如實(shí)簽到，（以遲到早退論），隨當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)局辦公室。
五、各室工作人員必須要輪流休假，每年15天公休要一次性休完，探親假可根據(jù)各人情況分兩次休完；連續(xù)休假計(jì)算天數(shù)時(shí)包括六、日和節(jié)假日。如不按照規(guī)定連續(xù)休假，則以病假或事假有關(guān)規(guī)定處理（公務(wù)除外）。
六、從本制度執(zhí)行之日起，當(dāng)年各種公休（包括婚假、產(chǎn)假、探親假、）不再累計(jì)，至當(dāng)年12月30日前沒有休完的假將自動(dòng)作廢，開始下一年的休假。
七、任何人休假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，各種公休、病假、事假均要依次向圖書館負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、黨政一把手請(qǐng)假，同時(shí)按要求填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)”并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，病假要根據(jù)真實(shí)情況出具醫(yī)院證明；請(qǐng)假1―2天的必須向圖書館負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；請(qǐng)假3天的除向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假外，還要向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假；請(qǐng)假3天以上的除執(zhí)行以上程序外，要向黨政一把手請(qǐng)假；任何人在請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)前不得擅自休假，否則視為曠工，后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)無效；請(qǐng)假手續(xù)每次要分別報(bào)圖書館和文體局辦公室備案，請(qǐng)假結(jié)束時(shí)銷假。
八、請(qǐng)病假、事假每天扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)5元，月底累積計(jì)算；請(qǐng)病假兩個(gè)月以上及事假累計(jì)超過20天（天數(shù)統(tǒng)計(jì)包括六、日和節(jié)假日）執(zhí)行西城區(qū)人事局西人字[1999]7號(hào)文件規(guī)定，扣發(fā)部分直至全部工資。
九、所有職工必須按時(shí)參加文體局每周二、四的政治學(xué)習(xí)，凡因各種原因不能參加學(xué)習(xí)必須提前按照請(qǐng)假要求向圖書館負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)局辦公室，未請(qǐng)假不參加學(xué)習(xí)按曠工處理；除公務(wù)和休假以外，不參加政治學(xué)習(xí)一次扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)10元。
十、除公務(wù)外，任何人未請(qǐng)假不參加圖書館各項(xiàng)集體活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，均按曠工處理。
十一、所有干部職工如不按照以上考勤制度執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為曠工行為，按曠工情況處理。曠工1天扣除當(dāng)月全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)，并給予局內(nèi)紀(jì)律處分；曠工6天及以下者，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工七天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
十二、如有參加各類函授、半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按照文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每學(xué)期課程安排要提前上報(bào)負(fù)責(zé)人，并根據(jù)圖書館的整體工作隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，在不影響工作的前提下方可參加學(xué)習(xí)。
十三、每人每月的目標(biāo)考核獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)當(dāng)月兌現(xiàn)。圖書館按照文體局的統(tǒng)一要求將在每月5日前上報(bào)一次考勤的月統(tǒng)計(jì)結(jié)果。（統(tǒng)計(jì)內(nèi)容按照文體局統(tǒng)一要求上報(bào)：每人的休假情況和遲到、早退、中間離崗次數(shù)）
十四、文體局督查組將隨時(shí)對(duì)圖書館考勤情況進(jìn)行督查，并將督查結(jié)果全局通報(bào)。如有代簽考勤現(xiàn)象，則扣除代簽人的目標(biāo)考核獎(jiǎng)；如有遲到、早退、中間離崗情況，但跟負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，分別以公務(wù)、病假、事假處理，未請(qǐng)假者以曠工處理。
十五、當(dāng)年公休超假均按照病假、事假、曠工等有關(guān)規(guī)定處理。
十六、至年終每位職工出勤情況將作為個(gè)人綜合考評(píng)依據(jù)之一。
十七、任何人在工作日內(nèi)必須嚴(yán)格禁酒，否則按照文體局有關(guān)規(guī)定處理。
全體職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，保證讀者借閱工作的正常開展（依據(jù)文體局統(tǒng)一要求隨時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整，具體時(shí)間以館內(nèi)通知為準(zhǔn)）。
第8篇 機(jī)關(guān)考勤制度-范本
一、___局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無故缺席者按曠工處理。
第9篇 機(jī)關(guān)考勤制度
考 勤 制 度
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第10篇 旅游局考勤請(qǐng)假制度
一、考勤
1、全體工作人員必須按時(shí)上下班,無特殊情況未按時(shí)上下班的,視為遲到或早退;未到的,視為曠工。
2、工作人員工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,因工作需要必須離開崗位時(shí),要向股室長(zhǎng)報(bào)告。
3、局班子成員離開要向辦公室通報(bào),以便安排工作。
4、工作人員不允許無故不參加集體活動(dòng),集體活動(dòng)由辦公室負(fù)責(zé)考勤,不能參加的要向組織活動(dòng)的局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說明原因。有事不能參加的,按事假處理;因局里安排的臨時(shí)性工作不能參加的按出勤處理;無故不參加集體活動(dòng)的按曠工處理。
二、請(qǐng)銷假程序和審批權(quán)限
1、工作人員請(qǐng)假必須到值班室按要求填寫《請(qǐng)假單》,按審批權(quán)限征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后,送值班室備案。
2、一般工作人員事假不足1天者,填寫《請(qǐng)假單》由股室長(zhǎng)簽字后,交值班室備案并填寫外出登記表。事假2天以內(nèi)的由股室長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),超出2天的由股室長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。股室長(zhǎng)事假1天以上、科級(jí)干部事假半天以上一律要經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、股室長(zhǎng)節(jié)假日外出須告知局辦公室,并備案。如因未及時(shí)告知而耽誤工作,一次扣股室1分(在年終總分中扣除),三次以上在全體干部職工大會(huì)上通報(bào)。
4、工作人員休病假,須持醫(yī)療單位出具的病假證明,按照請(qǐng)休假程序,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到值班室辦理休假手續(xù);本人因病重不能親自辦理的,可由本股室同事代為辦理。
5、婚喪假、探親假、產(chǎn)假和長(zhǎng)期病假時(shí)間、待遇問題按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、假期期滿回崗位工作,需到分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,逾期未按時(shí)返回崗位的,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并辦理續(xù)假手續(xù);因故無法辦理續(xù)假手續(xù)的,要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并于事后補(bǔ)辦手續(xù),否則視為曠工。
三、對(duì)違紀(jì)行為的處理
1、對(duì)遲到早退者,通報(bào)批評(píng),并按照考核辦法予以扣分,按照《考勤獎(jiǎng)發(fā)放辦法》扣發(fā)考勤獎(jiǎng)。
2、對(duì)曠工者,通報(bào)批評(píng),并按照考核辦法予以扣分,按照《考勤獎(jiǎng)發(fā)放辦法》扣發(fā)考勤獎(jiǎng);對(duì)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者,按照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其他要求
1、辦公室每周對(duì)上班、下班和上班期間工作情況各抽查2次,抽查情況及時(shí)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)。每周通報(bào)1次,半年一匯總。并將請(qǐng)休假情況和違規(guī)情況直接通報(bào)到個(gè)人。
2、各股室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本股室工作人員的管理,監(jiān)督本股室人員按時(shí)上下班,如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》。
第11篇 教職工考勤制度
教職工考勤制度
（討論稿）
為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。
一、請(qǐng)假制度
(一)、請(qǐng)假的種類及規(guī)定：
1、 事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請(qǐng)事假，原則上每月請(qǐng)事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。
2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。
(二)、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：
1、中層干部請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假半天由所屬處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)， 2天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、凡需請(qǐng)假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的診斷證明。
(三)、假期待遇：
凡履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎(jiǎng)。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；
2、本人已提出請(qǐng)假，但未得到批準(zhǔn)，不到?；蛏米噪x校者；
3、請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假者；
4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；
5、收假日無故未按時(shí)返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。
二、坐班規(guī)定與考勤制度
(一)、坐班規(guī)定：
1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。
2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級(jí)組長(zhǎng)或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。
5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)。
6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(二)、考勤辦法及要求：
1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
三、注意事項(xiàng)
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎(jiǎng)；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請(qǐng)假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請(qǐng)，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，不享受績(jī)效評(píng)估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jī)效評(píng)估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
5、其他特殊情況，由行政會(huì)討論決定。
第12篇 _局先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度
為更嚴(yán)格的貫徹學(xué)習(xí)《中國(guó)___中央關(guān)于在全黨開展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見》（中發(fā)[2004]20號(hào)）、《省委關(guān)于開展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見》及《省委保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組文件》等文件精神，提高學(xué)習(xí)效率，加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理，同時(shí)為更徹底深入的開展教育活動(dòng)，保證教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)效果，結(jié)合《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定以及我局開展保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的具體實(shí)施方案，現(xiàn)制定保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度。
一、考勤對(duì)象
考勤對(duì)象為省局機(jī)關(guān)及各直屬單位的全體___員。
二、考勤內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、考勤內(nèi)容：局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員在保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)中的出勤情況和學(xué)習(xí)效率。
2、考勤標(biāo)準(zhǔn)：按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、我局及直屬單位開展保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案的具體安排進(jìn)行考勤，黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況。
（1）按會(huì)議規(guī)定的時(shí)間出席學(xué)習(xí)活動(dòng)，活動(dòng)開始后超過15分鐘到會(huì)的為遲到，遲到超過1小時(shí)無正當(dāng)理由為曠工，提前離開15分鐘以上為早退。
（2）黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況，檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向，說不清理由的視為曠工。
（3）黨委辦公室將盡職盡責(zé)，隨時(shí)查崗，并對(duì)脫崗、遲到早退等情況做出處理。
三、考勤方法和要求
1、考勤將堅(jiān)持從嚴(yán)要求，客觀公正，實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)弄虛作假，謊報(bào)虛填。
2、黨委將實(shí)行會(huì)議簽到、月結(jié)、月報(bào)的考勤制度， 局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員要認(rèn)真填寫，不得有誤。 會(huì)議時(shí)由本人在考勤表上據(jù)實(shí)填寫出勤情況，不準(zhǔn)代簽，病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假等由支部書記填寫。
3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月向省局保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)一次本單位黨員的出勤情況。
4、上班后因公外出，必須向辦公室及支部書記報(bào)告。
5、請(qǐng)假：黨員請(qǐng)假一天/一次活動(dòng)的由支部書記批準(zhǔn)，兩天/兩次活動(dòng)（含）以內(nèi)的由總支書記批準(zhǔn)，三天/三次活動(dòng)（含）以上由省局黨辦批準(zhǔn)，并須備書面假條，假條交辦公室。
6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受探親、休假的職工，應(yīng)視其具體情況，全面考慮，合理安排探親、休假時(shí)間，本人書面申請(qǐng)，所在黨總支簽署意見批準(zhǔn)。
7、凡請(qǐng)假者，工作交代清楚，方能離去，并按時(shí)返回工作學(xué)習(xí)崗位，及時(shí)銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無故超假者視為曠工。
四、考勤結(jié)果的使用
個(gè)人出勤情況，與年終黨員考核結(jié)合。
五、本制度從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二00五年一月二十七日
第13篇 教職工請(qǐng)假及考勤制度
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1)、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請(qǐng)假超過一天在一周以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批;超過一周(含)則通過校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批;行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。
2)請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。
3)銷假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4)補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假;若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3――7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng);滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4)、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(或進(jìn)修學(xué)校)通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)_、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次;曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10―20分鐘扣20元,20―30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元，并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上，如有出入，請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)?？记谠诿科谄谀r(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。
9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表?yè)P(yáng)。
10、教師因病請(qǐng)假，另請(qǐng)其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。
第14篇 礦燈的領(lǐng)用、發(fā)放、考勤制度
一、 每盞燈都要有編號(hào)、固定使用人員，憑燈牌領(lǐng)取。
二、 臨時(shí)用燈必須領(lǐng)臨時(shí)牌，或單位借條（條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字）方可領(lǐng)取。
三、 各用燈單位新增人員，需用燈要提前寫出用等申請(qǐng)，然后發(fā)給燈。
四、 發(fā)燈時(shí)必須將燈蓋蓋好，燈鎖鎖好，發(fā)出的礦燈要完整，零部件全有，10小時(shí)以上發(fā)電能量，燈線長(zhǎng)度不得低于1m。
五、 礦燈有下列情況之一者不能使用：
1． 電解液漏液；
2． 燈頭鎖燈蓋鎖不靈；
3． 充電時(shí)間不足；
4． 燈頭圈松動(dòng)；
5． 燈線破裂接觸不良。
六、 收回礦燈有下列檢查：
1． 燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞；
2． 燈箱是否漏液、電液濃度是否合適，檢查放電情況是否良好；
七、 如礦燈因公損壞，要寫出經(jīng)過，由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實(shí)，然后再補(bǔ)發(fā)礦燈，對(duì)下班二小時(shí)后未交回礦燈者，燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報(bào)。
八、 應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。
九、 燈房值班人員交接班時(shí)必須根據(jù)礦燈考勤，核實(shí)燈房?jī)?nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量，如因不負(fù)出現(xiàn)差錯(cuò)，交班者沒走由交班者負(fù)責(zé)，交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。
第15篇 自行打卡考勤制度范本
考勤的辦法有很多,打卡考勤是考勤的一種辦法之一,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了自行打卡考勤制度,僅供參考。
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告,正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí),則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。
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第16篇 二輕聯(lián)社紀(jì)律考勤制度等制度
紀(jì)律考勤制度
一、機(jī)關(guān)全體工作人員必須自覺遵守作息時(shí)間,做到按時(shí)上、下班,不得遲到早退。要遵守工作制度,努力提高工作效率,按時(shí)、按量、按質(zhì)完成本職崗位及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
二、科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤工作,聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抽檢,全體機(jī)關(guān)人員互相監(jiān)督,對(duì)于遲到或早退時(shí)間達(dá)二十分鐘的工作人員,發(fā)現(xiàn)一次給予批評(píng)教育,以后每發(fā)現(xiàn)一次,則扣除其工作崗位責(zé)任獎(jiǎng)50元,直至扣完全部獎(jiǎng)勵(lì)。
三、有事需要請(qǐng)假,必須按如下程序辦理審批手續(xù):請(qǐng)事(病)假兩天以內(nèi)的,書面請(qǐng)假,由本科室領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假超過兩天以上的,由主管本科室的聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度,未經(jīng)請(qǐng)假而不上班的,按曠工論處,每曠工半天即扣除其工作崗位責(zé)任獎(jiǎng)100元,全年曠工累計(jì)達(dá)三天的,則扣除其全年的工作崗位責(zé)任獎(jiǎng)。
五、機(jī)關(guān)工作人員在本年度內(nèi),累計(jì)請(qǐng)事假在20天以上(含20天),按規(guī)定不得享受年度公休假。
六、實(shí)行紀(jì)律考勤登記上墻制,各科室在每月終后兩天內(nèi)將本科室上月度考勤情況報(bào)告辦公室,由辦公室匯總轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)審計(jì)科核發(fā)工資獎(jiǎng)金,并作為年度考核、評(píng)比先進(jìn)和工資升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)之一。
公章使用管理制度
一、 公章是聯(lián)社對(duì)外行駛權(quán)力,進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)或處理有關(guān)事
務(wù)時(shí)的法定印章,具有重要的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
二、 使用公章時(shí)實(shí)行簽批制度,凡屬聯(lián)社報(bào)送各級(jí)有關(guān)部門
的報(bào)表,由秘書審核登記后蓋章;對(duì)直屬企業(yè)的批復(fù)蓋章,由辦公室主任登記審批;一切公務(wù)文書、對(duì)外事務(wù)等需要蓋章,須經(jīng)辦公室主任、聯(lián)社分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽批準(zhǔn)登記方可蓋章;重大事項(xiàng)需請(qǐng)示聯(lián)社主任同意后方可辦理。
三、辦公室秘書負(fù)責(zé)公章的保管,要按對(duì)內(nèi)、對(duì)外建立用章臺(tái)帳,每一次使用都要做好登記和領(lǐng)導(dǎo)簽批手續(xù)。
四、因?qū)偬厥馇闆r,特殊時(shí)期由辦公室秘書代管企業(yè)的公章,企業(yè)內(nèi)部用章時(shí),企業(yè)廠長(zhǎng)要向辦公室提出使用申請(qǐng),經(jīng)辦公室主任審核同意使用,企業(yè)對(duì)外用章時(shí),需經(jīng)聯(lián)社辦公室主任與聯(lián)社分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽同意后使用,但均需要建立臺(tái)帳做好登記。
電話使用管理制度
一、根據(jù)工作需要本著合理、節(jié)約、簡(jiǎn)單、明了、快捷的要求使用電話,保證上傳下達(dá)的暢通。
二、各科室的電話費(fèi)用實(shí)行每月上墻公示制,對(duì)于電話費(fèi)用
不正常的科室,科室領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)查明原因并糾正,對(duì)于經(jīng)常占用電話用于個(gè)人私事通話的工作人員,科室領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的要根據(jù)當(dāng)月話費(fèi)情況,扣除其當(dāng)月的工作崗位責(zé)任獎(jiǎng)。
辦公用品管理制度
一、機(jī)關(guān)辦公用品的管理,實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃,統(tǒng)一管理,各科室根據(jù)工作需要,先制訂計(jì)劃,報(bào)送辦公室,辦公室根據(jù)開支權(quán)限,辦理有關(guān)審批手續(xù)后,才能組織購(gòu)置。零星辦公用品的購(gòu)買,辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后按經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定辦理。
二、購(gòu)置辦公用品由辦公室根據(jù)各科室報(bào)送的計(jì)劃,填寫審批計(jì)劃表,按有關(guān)程序核批后方可購(gòu)買。
三、購(gòu)買回來的辦公用品由辦公室專人保管,做好購(gòu)進(jìn)、領(lǐng)出和結(jié)存臺(tái)帳。每年均需辦理經(jīng)管人、辦公室主任、聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。
四、領(lǐng)用辦公用品須經(jīng)本科室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可領(lǐng)用并辦理領(lǐng)用手續(xù)。
文印室管理制度
一、文印人員要遵章守法,要嚴(yán)格做好保密工作;要認(rèn)真學(xué)習(xí),提高素質(zhì),刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí);做到堅(jiān)守崗位,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
二、所需打印、復(fù)印上報(bào)和下發(fā)的文件及材料,要經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后按輕重緩急,合理安排時(shí)間打字、復(fù)印,一般性的材料要經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才能打字、復(fù)印。并建立分科室使用登記臺(tái)帳。
三、下屬企業(yè)所拿來的打印材料,要經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可打印或復(fù)印。
四、認(rèn)真操作、減少失誤、注意節(jié)約,避免重復(fù)造成浪費(fèi)。
五、與打字、復(fù)印業(yè)務(wù)無關(guān)的人員,不能擅自操作電腦和復(fù)印機(jī)等設(shè)備。
車輛使用管理制度
一、司機(jī)要遵守黨紀(jì)國(guó)法和聯(lián)社機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,要積極參加政治學(xué)習(xí),刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),提高思想技術(shù)素質(zhì),做到忠于職守,廉潔奉公,一切行為聽指揮。
二、 司機(jī)要樹立安全第一的良好意識(shí),經(jīng)常檢查車輛狀況,
平時(shí)要積極做好車輛的保養(yǎng)工作,使車輛保持良好的技術(shù)性能狀態(tài)。在駕車行駛中要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,不得違章行駛,更不能酒后開車,確保安全行車。
三、各科室用車須經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意,司機(jī)方可出車,未經(jīng)
派車不能擅自出車,不能公車私用,更不能私自將車輛借給他人使用。
四、車輛維修及更換零部件,司機(jī)要做出維修方案和預(yù)算計(jì)劃,報(bào)送辦公室并按程序核批后方可進(jìn)行。
五、司機(jī)要積極完成聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)和辦公室臨時(shí)交辦的任務(wù)。
第17篇 考勤請(qǐng)銷假公休假制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,嚴(yán)格按時(shí)上、下班,維護(hù)本院良好的工作秩序,保證各項(xiàng)工作的順利開展,依照<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>、<中華人民共和國(guó)法官法>、<人民法院工作人員處分條例>和<機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工帶薪年休假條例>的規(guī)定,結(jié)合本院實(shí)際,經(jīng)黨組2023年4月15日會(huì)議研究,制定本制度。
第一章考勤制度
第一條本院各部門及人民法庭要自覺遵守工作紀(jì)律,建立健全本部門或本庭的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條本院實(shí)行點(diǎn)名和查崗相結(jié)合的考勤制度
(一)政治處每天早上8:15在法院五樓點(diǎn)名。
(二)上午點(diǎn)名后和其他時(shí)間由政治處和監(jiān)察室聯(lián)合采取查崗方法考勤。
(三)上、下班時(shí)間按照國(guó)家機(jī)關(guān)作息時(shí)間執(zhí)行。
(四) 出外公務(wù)的辦理。干警出外公務(wù)半天以內(nèi)的,報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),在警務(wù)室<外出公務(wù)人員登記冊(cè)>登記;出外公務(wù)1天的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫公務(wù)審批單交政治處登記備案,同時(shí)在警務(wù)室登記;出外公務(wù)1天以上的,報(bào)告部門負(fù)責(zé)人,由分管院長(zhǎng)審批,填寫公務(wù)審批單交政治處登記備案。
出外公務(wù)1天以上的,審批期限屆滿或提前回院,公務(wù)人到政治處報(bào)到。
(五)基層法庭干警參加早點(diǎn)名,在法庭工作期間由庭長(zhǎng)考核干警出勤情況,由庭長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)認(rèn)真如實(shí)填報(bào)。政治處、紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)基層法庭考勤情況不定期進(jìn)行檢查、抽查。
(六)政治處對(duì)干警的考勤情況每月通報(bào)一次。對(duì)無正當(dāng)理由連續(xù)5個(gè)工作日或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)10個(gè)工作日不上班的工作人員,年度考核為基本稱職以下等次,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,取消福利待遇。
(七)對(duì)工作年限滿30年且年齡在53周歲以上的工作人員,倡導(dǎo)積極工作,遵守工作紀(jì)律,對(duì)其出勤情況登記管理。
第三條每月對(duì)干警遲到情況進(jìn)行通報(bào)。對(duì)每月遲到超過5次以上的,由紀(jì)檢組進(jìn)行誡勉談話。
第四條請(qǐng)法定假的視為全勤。
第五條嚴(yán)禁工作時(shí)間無故脫崗、辦私事,嚴(yán)禁上班時(shí)利用電腦從事游戲、上網(wǎng)聊天等娛樂活動(dòng)。嚴(yán)禁上班時(shí)間到茶社、歌廳、洗澡中心等休閑娛樂場(chǎng)所活動(dòng)。上班時(shí)間應(yīng)保持通訊設(shè)備暢通。
第六條本院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及政工部門不定期進(jìn)行查崗,或采取暗訪、電話抽查等方式對(duì)機(jī)關(guān)各部門和人民法庭的工作紀(jì)律進(jìn)行督促和檢查。
第七條每月曠工超過2天,年累計(jì)不超過15天的,依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工人員按曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人工資。連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的,按照<公務(wù)員法>處理。
第二章 請(qǐng)銷假制度
第八條請(qǐng)銷假的辦理。
(一)請(qǐng)假
1、請(qǐng)事假的,1天以內(nèi)(含1天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以內(nèi)(含5天)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過5天的(病假須有醫(yī)院疾病證明)由部門負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過3天須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),除病假和婚喪嫁娶外請(qǐng)假超過1個(gè)月的,須辭去負(fù)責(zé)人職務(wù)。
所有請(qǐng)假均在政治處登記備案。
2、開會(huì)、集體組織學(xué)習(xí)、院里組織的各種活動(dòng)等,因特殊情況需要請(qǐng)假的,院黨組成員、中層正職干警由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。中層副職以下干警由組織會(huì)議的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須在政治處登記備案。
3、參加點(diǎn)名考勤的工作人員,全年病假累計(jì)超過3個(gè)月(不包括公休假)、事假累計(jì)超過2個(gè)月的(不包括公休假),當(dāng)年年度考核為基本稱職。
(二)銷假。
假期屆滿,請(qǐng)假人到政治處進(jìn)行銷假。
第九條超假不歸為曠工。
第十條婚假、產(chǎn)假依有關(guān)規(guī)定辦理?；榧?、產(chǎn)假由本人寫出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)政治處備案。
第十一條本院干警直系親屬去世可請(qǐng)喪假,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)政治處備案。
第十二條因病不能上班的,首次請(qǐng)假憑醫(yī)院出具的診斷證明書和醫(yī)生病休建議逐級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)政治處登記備案,繼續(xù)請(qǐng)病假的,憑醫(yī)院診療記錄和醫(yī)生病休建議逐級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)政治處登記備案,病假期間工資福利按國(guó)務(wù)院<國(guó)家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行。請(qǐng)事假的,請(qǐng)假期間工資福利參照<國(guó)家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行,但各條款中請(qǐng)假期限減半。工齡超過30年的一般工作人員,不扣除請(qǐng)假期間的工資。
按上款規(guī)定需扣除工資的,由政治處統(tǒng)計(jì)報(bào)告,紀(jì)檢組審批,交院后勤服務(wù)中心財(cái)務(wù)室執(zhí)行。
第十三條子女婚嫁等個(gè)人事務(wù)必須辦理,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。
第十四條本院政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各種會(huì)議或者集體活動(dòng)每缺曠1次,按曠工1天處理;出現(xiàn)2次的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行誡勉談話。
第三章 公休假制度
第十五條落實(shí)年公休假制度。參加工作已滿1年以上的在職干警享受法定的休假。年休假期:參加工作時(shí)間已滿1年不滿10年的,休假5天;已滿10年不滿20年的,休假10天;滿20年休假15天;逢法定節(jié)日順延。
第十六條有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的休假的假期。
(一)請(qǐng)假累計(jì)20天以上的;
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第十七條鼓勵(lì)干警休假,確因崗位需要,不能休假的,給予適當(dāng)補(bǔ)助。各部門根據(jù)本部門工作和干警個(gè)人實(shí)際,年初對(duì)年公休假作出統(tǒng)籌安排,并報(bào)政治處備案。享受年休假的干警必須在每年11月底前一次性休假完畢,逾期不予補(bǔ)休,特殊情況分期休假不得超過兩次。
第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行,原與之相抵觸的規(guī)定自行作廢。
第18篇 藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3.請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,如遇特殊情況事先來不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4.辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
6.無請(qǐng)假手續(xù)者;假冒請(qǐng)假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7.每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請(qǐng)銷假制度
第19篇 學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處考勤制度
醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處考勤制度
第一條 職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)院、處、中心召開的各類會(huì)議和學(xué)習(xí),無正當(dāng)理由不得遲到或早退,有事必須請(qǐng)假。
第二條 處領(lǐng)導(dǎo)公出須向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假并與其他負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員通報(bào)去向,以便聯(lián)系工作?？崎L(zhǎng)、主任出差、外出開會(huì)須向分管處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
第三條 職工請(qǐng)假需提前辦理手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開崗位。
第四條 職工的請(qǐng)假手續(xù),必須逐級(jí)審批,不得私自調(diào)休。請(qǐng)病假必須持有醫(yī)療單位的病假證明。
第五條 一天以內(nèi)(含一天)假條由本人所在科室科長(zhǎng)審批,一天以上,經(jīng)所在科室科長(zhǎng)審核后交后勤服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)審批。
第六條 辦公室按規(guī)定記錄每月的考勤統(tǒng)計(jì)表。
第七條 每周一召開處周例會(huì),處領(lǐng)導(dǎo)聽取各科上周工作匯報(bào),布置本周工作要點(diǎn),作為平時(shí)考核。
第八條 年終根據(jù)學(xué)院部署,進(jìn)行年終考核。根據(jù)聽、查、評(píng)等進(jìn)行綜合考核。
第九條 職工的考核,平時(shí)由科室負(fù)責(zé),年終根據(jù)學(xué)院要求通過個(gè)人述職、處考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考核等辦法進(jìn)行綜合考核。
第20篇 機(jī)電科考勤制度范本
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定此制度。
一、勞動(dòng)者出工進(jìn)行考勤是勞動(dòng)工資分配的一項(xiàng)依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。
二、為方便工作的安排,實(shí)行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá),他人代考無效.
三、點(diǎn)完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。
四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30 冬)點(diǎn)名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。
五、因事請(qǐng)假,應(yīng)由本人寫出請(qǐng)假條,車間、科長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),三天以上由機(jī)電礦長(zhǎng)批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時(shí)間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時(shí)返回,否則按曠班處理。
六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。
七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅(jiān)持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。
八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。
九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強(qiáng)自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項(xiàng)任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。
十、值班主任地面機(jī)臺(tái)每班至少巡查一遍,井下機(jī)臺(tái)中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)并處理,否則因問題處理不及時(shí)造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點(diǎn)名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個(gè)點(diǎn)名扣一個(gè)班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會(huì),安排工作措施得力。
人員
下井指標(biāo)
隱患指標(biāo)
夜班指標(biāo)
三違指標(biāo)
運(yùn)轉(zhuǎn)主任
5
10
2(地面5)
1
供排主任
13
8
5
1
綜管組長(zhǎng)
13
8
2
1
單體主任
5
2
0
1
十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),科嚴(yán)肅處理。
十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個(gè)罰款10元。各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)。
十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)
十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。
