- 目錄
有哪些
最新的績效考評制度涵蓋了多種評估維度，旨在全面、公正地衡量員工的工作表現(xiàn)。
內(nèi)容是什么
1. 目標設定：每個員工需與上級共同制定smart（具體、可衡量、可達成、相關、時限）目標，確保工作方向清晰。
2. 過程監(jiān)控：通過定期的進度報告和一對一會議，跟蹤員工任務完成情況，及時調(diào)整工作計劃。
3. 能力評價：評估員工的專業(yè)技能、創(chuàng)新思維以及團隊協(xié)作能力，促進個人全面發(fā)展。
4. 結果產(chǎn)出：依據(jù)項目成果、銷售額等量化指標，衡量員工的業(yè)績貢獻。
5. 自我評估：鼓勵員工進行自我反思，提升自我認知，促進個人成長。
6. 同事反饋：引入360度評價機制，同事間相互評價，以多角度了解員工表現(xiàn)。
7. 上級評價：直接上級對下屬的日常表現(xiàn)和關鍵時刻的處理能力進行評估。
規(guī)范
1. 公正透明：所有評價標準和流程公開，確保每位員工了解并理解。
2. 定期進行：績效考評至少每年一次，重大變化時可進行中期調(diào)整。
3. 反饋機制：考評結果需與員工進行面談，討論改進點和未來發(fā)展方向。
4. 結果運用：考評結果與薪酬調(diào)整、晉升機會、培訓資源分配等掛鉤，激勵優(yōu)秀表現(xiàn)。
重要性
績效考評制度是企業(yè)管理的核心工具，它強化了組織的目標導向，激發(fā)了員工的積極性，提高了工作效率。通過系統(tǒng)的績效管理，企業(yè)能識別出高潛力人才，優(yōu)化資源配置，同時幫助員工明確職業(yè)發(fā)展路徑，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。它不僅是一種評估手段，更是推動組織持續(xù)改進、提升競爭力的關鍵驅動力。
最新 績效考評制度范文
第1篇 最新 績效考評制度
績效考評是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果,績效考核的意義在哪里大家不妨閱讀企業(yè)管理網(wǎng)整理的最新績效考評制度,僅供參考。
一、考評的目的和用途
1.考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達到企業(yè)的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。
2.考評的結果主要用於工作反饋、報酬管理、職務調(diào)整和工作改進。
二、考評的原則
1.一致性:在一段連續(xù)時間之內(nèi),考評的內(nèi)容和標準不能有大的變化,至少應保持1年之內(nèi)考評的方法具有一致性;
2.客觀性:考評要客觀的反映員工的實際情況,避免由於光環(huán)效應、新近性、偏見等帶來的誤差;
3.公平性:對於同一崗位的員工使用相同的考評標準;
4.公開性:員工要知道自己的詳細考評結果。
三、考評的內(nèi)容和分值
1.考核的內(nèi)容分以下三部分:
(1)重要任務:本季度內(nèi)完成的重要工作,考評的工作不超過3個,由任務布置者進行考評;
(2)崗位工作:崗位職責中描述的工作內(nèi)容,由直接上級進行考評;
(3)工作態(tài)度:指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門內(nèi)部同事或被服務者進行考評。
2.分值計算
原則上,總分滿分180分,重要任務滿分90分,崗位工作、工作態(tài)度分別為45分。對於沒有“重要任務”項的崗位,原則上其他兩項的分數(shù)乘以200%為總分。
四、考評的一般程式
1.員工的直接上級為該員工的考評負責人,具體執(zhí)行考評程式;
2.員工對“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進行自評,自評不計入總分;
3.直接上級一般為該員工的考評負責人;
4.考評結束時,考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通;
5.具體考評步驟在各崗位的考評實施細則中具體規(guī)定。
五、保密
1.考評結果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、(副)總經(jīng)理公開;
2.考評結果及考評檔交由人力資源部存檔;
3.任何人不得將考評結果告訴無關人員。
六、其他事項
1.公司的績效考評工作由人力資源部統(tǒng)一負責;
2.考評每季度進行一次,原則上在3月、6月、9月、12月下旬進行;
3.考評負責人在第一次開展考評工作前要叁加考評培訓(由人力資源部組織);
4.各崗位的考評實施細則在本制度基礎上由人力資源部、考評負責人及被考評人共同制定。
七、本制度自頒布之日起實行。
八、本制度由人力資源部負責解釋。
員工績效考核表格
第2篇 飯店賓館火災隱患整改制度
各部門對存在的火災隱患應高度重視,必須在規(guī)定的時限內(nèi)予以整改。
1.對下列違反消防安全規(guī)定的行為,應當責成有關人員當場改正并督促落實:
1)違章進入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險品場所的;
2)違章使用明火作業(yè)或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的;
3)將安全出口上鎖、遮擋,或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的;
4)消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的;
5)常閉式防火門處于開啟狀態(tài),防火卷簾下堆放物品影響使用的;
6)消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的;
7)違章關閉消防設施、切斷消防電源、水源的;
8)其他可以當場改正的行為。
2.對不能當場改正的火災隱患,保安部或專兼職消防管理人員應當根據(jù)本單位的管理分工,及時將存在的火災隱患向單位的消防安全管理人或者消防安全責任人報告,提出整改方案,由保安部出具《火災隱患整改通知書》。
3.消防安全管理人或者消防安全責任人應當確定整改的措施、期限以及負責整改的部門、人員,并落實整改資金。
4.在火災隱患未消除之前,應當落實防范措施,保障消防安全。
5.不能確保消防安全,隨時可能引發(fā)火災或者一旦發(fā)生火災將嚴重危及人身安全的,應當將危險部位停產(chǎn)停業(yè)整改。
6.火災隱患整改完畢,負責整改的部門或者人員應當將整改情況記錄報送消防安全責任人或者消防安全管理人簽字確認后存檔備查,并由保安部按要求復查填發(fā)《復查意見書》。
7.對公安消防機構責令限期改正的火災隱患,應當在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出火災隱患整改復函,報送公安消防機構。
第3篇 現(xiàn)場出入登記制度范本
根據(jù)《金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范》要求,為預防現(xiàn)場意外事故發(fā)生,保留意外事故調(diào)查的依據(jù),制定本制度。
一、現(xiàn)場出入人員指當班現(xiàn)場在崗人員之外的人員,例如上級檢查人員、外單位參觀學習人員、非在崗人員、其他人員等,上述人員進入現(xiàn)場,均應由企業(yè)相關領導批準,并指派人員帶領,方可出入現(xiàn)場。
二、出入現(xiàn)場人員應建立登記制度,登記記錄至少應有下列內(nèi)容。
1、出入現(xiàn)場事由及行動路線。
2、出入現(xiàn)場批準人,并簽字。
3、帶領人員,簽字。
4、被帶領出入現(xiàn)場人員登記。
5、進入現(xiàn)場時間。
6、離開現(xiàn)場時間。
7、其他事項。
三、出入現(xiàn)場人員在進入現(xiàn)場之前,應由帶領人講解進入現(xiàn)場要求及應注意的安全事項,出入現(xiàn)場人員應遵守和服從現(xiàn)場管理規(guī)定和在崗人員安全提示。
四、重要設備設施場所和危險性較大會現(xiàn)場,應設置醒目的安全標志牌,例如:“機械重地,非工作人員禁入”,“高壓危險,嚴禁靠近”等。
五、未經(jīng)批準或沒有帶領人的非在崗人員均不得進入現(xiàn)場。
六、責任部門職責及責任人
1、外部人員進入現(xiàn)場,由接待部門負責安全行動路線及相關事項,并對其后果負責。
2、出入現(xiàn)場批準人,帶領人對出入現(xiàn)場結果負相應責任。
3、現(xiàn)場在崗人員對其結果負相應責任。
4、出入現(xiàn)場人員登記記錄應真實、完整,登記和記錄人對其真實性負責。
5、現(xiàn)場出入登記記錄,每月送安環(huán)部或保衛(wèi)部保存。
第4篇 宿舍防火制度
1、嚴禁私自亂接電線，不準用電熱器具燒水、取暖。
2、照明電線上不得晾掛任何物件。
3、嚴禁使用明火。不準臥床吸煙，吸煙必須備有灰缸或水盆。不準亂扔煙頭。
4、冬季取暖必須經(jīng)消防保衛(wèi)部門審批。
5、不準使用電爐、煤油爐。
6、不準存放易燃、易爆物品。
第5篇 中建項目工地門衛(wèi)制度
中建公司項目工地門衛(wèi)制度
1、門衛(wèi)人員必須加強工作責任心,嚴格各項制度的落實。
2、外來人員未經(jīng)許可,不得進入施工現(xiàn)場。
3、外來人員未經(jīng)同意,不得留宿工地,外出職工不得遲于23:00時歸隊。
4、未經(jīng)許可,任何人不得將公物及材料攜出工地大門,發(fā)現(xiàn)偷盜應將人和物扣留。
5、負責做好門衛(wèi)區(qū)域的環(huán)衛(wèi)工作。
6、認真做好信件、報刊的收發(fā)工作。
7、公務人員進出工地面帶微笑、敬注目禮。
第6篇 危險化學品廢棄處理制度
1、貯存、處置危險化學品廢棄物的建設項目,其職業(yè)安全衛(wèi)生及環(huán)境保護設施,必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用,并經(jīng)當?shù)乜h以上環(huán)保局和其它有關部門驗收合格后,方可投入使用。
2、各有關責任部門負責把本部門產(chǎn)生危險化學品廢棄物的產(chǎn)生量、貯存、流向、處置等有關資料上報當?shù)乜h級以上環(huán)保局。
3、各部門、車間的危險化學品,必須指定專人負責,遵循“廢棄物出自哪個部門、哪個部門負責處理”的原則,不得隨意拋棄。
4、禁止在危險化學品貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃危險廢棄物。
5、貯存、運輸、處置危險化學品廢棄物,必須按照危險化學品廢棄物特性分類進行。禁止混合貯存、運輸、處置性質(zhì)不兼容而未經(jīng)安全性處置的危險化學品廢棄物。
6、運輸危險化學品廢棄物,必須采取防止污染環(huán)境的措施。
7、對危險化學品廢棄物容器、包裝物,貯存、運輸、處置危險化學品廢棄物的場所、設施,必須設置危險廢棄物識別標志。
8、危險化學品廢棄物的包裝應采用易回收利用、易處置或者在環(huán)境中易消納的包裝物。
9、劇毒品用完之后,留下的包裝物必須嚴加管理,使用部門應登記造冊。由專人負責管理。
10、貯存、運輸、處置危險化學品廢棄物的場所、設施、設備、容器、包裝物及其它物品轉作它用時,必須經(jīng)過消除污染及消毒處理,方可使用。
11、轉移危險化學品廢棄物,由各責任部門按國家有關規(guī)定填寫、辦理廢棄物轉移聯(lián)單,并向危險物移出地和接受地的縣級以上環(huán)保局報告。
12、各有關責任部門負責制訂在貯存、運輸、處置危險化學品廢棄物時發(fā)生的意外事故的應急措施。
13、因發(fā)生事故,造成危險化學品廢棄物嚴重污染環(huán)境時,安全環(huán)保部必須立即采取措施消除或減輕對環(huán)境的污染危害,及時通報可能受到污染危害的單位和居民,并向經(jīng)理和當?shù)乜h以上環(huán)保局以及其它有關部門報告。
14、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
15、本制度由生產(chǎn)技術質(zhì)量部負責解釋。
第7篇 某加油站用工制度
加油站用工制度
一、用工機制
根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司勞動用工制度的有關精神,逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”,建立員工能進能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。
二、招聘權限
1、加油站經(jīng)理、會計和出納由公司總經(jīng)理授權企管部負責招聘,招聘結果報總經(jīng)理備案審批。
2、加油員及其他員工由企管部負責招聘。
3、加油站經(jīng)理可在保證安全的前提下根據(jù)經(jīng)營情況適當增減人員
三、任職資格
1、站經(jīng)理:40歲以下、大專及以上學歷,熟悉油品知識,具有兩年以上的銷售管理或零售、服務業(yè)工作經(jīng)驗、良好的組織及領導能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧、良好的顧客服務意識和安全意識及良好的獨立工作能力,能熟練操作電腦。
2、財務人員:45歲以下,中專及以上財會專業(yè)畢業(yè),持會計人員上崗證,有一年以上相關工作經(jīng)歷,能熟練操作電腦,有良好的獨立工作能力和服務意識。
3、加油員:高中(技校或職高)及以上學歷,年齡在18~40歲之間,誠實、勤奮、守紀律,有良好的顧客服務意識、安全意識和語言表達能力。
4、其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應增減。
四、招聘程序
1、新開業(yè)的加油站或因業(yè)務等原因需要增加人員時,應向公司提出招聘申請。
2、公司企管部根據(jù)人員定編情況審核人力需求計劃,然后確定是由加油站自行招聘報總經(jīng)理審批或是由公司統(tǒng)一招聘。
3、確定招聘條件,選擇招聘途徑,發(fā)布招聘信息。
4、具體程序:應聘者填寫應聘登記表并提交相關資料→審查應聘者的基本資料→初試→復試→核實證明材料和背景材料→確定候選人名單。
5、總結招聘情況,將候選人資料上報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權企管部審批并決定是否錄用。
6、通知被錄用者并委婉的答復未聘人員。
7、辦理錄用手續(xù)。
四、招聘方法
通過省級或地(市)級人才(勞動力)中介機構向社會公開招聘,或直接從學校(中學、中專、大專院校或職業(yè)技術學校)選拔優(yōu)秀。
五、勞動合同
1、加油站所有被錄用的員工,由企管部與員工簽訂勞動合同。
2、加油站經(jīng)理的合同期限一般為_年(不超過_年),試用期為_個月(不超過_個月)。其他員工的合同期限均為_年,試用期為_個月。
3、勞動合同的變更、終止、解除及相關事宜,由合同雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》在合同中約定,未約定的按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。
4、合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭議時,應先進行內(nèi)部調(diào)解;調(diào)解無效,當事人可向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出訴訟。
六、辭職
員工有辭職的權利,但必須提前1個月向公司提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職的員工,承擔勞動合同規(guī)定的違約責任。
七、人力資源檔案
加油站經(jīng)理及其他員工的個人檔案由企管部負責收集和保管。
員工個人檔案主要包括:(1)招聘記錄,包括個人簡歷、個人學歷證明、身份證復印件、面試記錄表等;(2)培訓記錄;(3)工資及職位變更記錄;(4)獎勵與處分記錄。
第8篇 班組勞動競賽制度
1、根據(jù)區(qū)隊工作計劃,每月下旬由班組長、經(jīng)濟核算員確定下月班組競賽目標,制定競賽規(guī)劃。 3nml-1bj
2、月底召開班組民主管理會,討論下旬競賽目標和規(guī)劃,通過競賽條件。 5]y/-s /
3、開展競賽,每日公布競賽成績。 _(6mij:
4、抓好比、學、趕、超、幫教活動,掀起學習先進熱潮。 zums#-[a
5、總結推廣典型經(jīng)驗。 dwbtp(t
6、修訂競賽規(guī)劃,進入下一個月的競賽。 r) |k:,
第9篇 刮砂機含隨機空壓機維護保養(yǎng)制度
一、日常維護：
1．刮砂機必須由專人負責操作、維護、保養(yǎng)，定期梭查運行情況。
2．隨機空壓機正常運轉時，儲氣罐壓力保持在4—7巴，如高于7巴空壓機不能自動停車或低于4巴空壓機不能自行起動，均應報告生產(chǎn)科派人檢修。
3．隨機空壓機在正常運轉中，切忌人為停機。如因故停機時，必須將空壓機儲氣罐中的壓縮空氣排空，才可再次起動。
4．刮砂機運行道路上不得放置任何雜物，以免發(fā)生嚴重事故。
5．刮砂機反向運行時，兩刮臂必須可靠固定在高位。
6．刮砂機運行完畢，必須停放在指定位置，兩刮臂可靠固定在高位。清掃擦拭刮砂機上的灰塵、油污。
7．刮砂機不操作時，必須切斷電源，并將電氣柜和氣動柜柜門關好。
二、一級保養(yǎng)：工作二個月進行一級保養(yǎng)。
1．清洗設備外表，做到無銹蝕，無積污。
2．補齊緊固螺釘、螺母，整修防護裝置，確保清潔、整齊、安全。
3．全部行走輪軸承處加注3#鈣基，補足減速機潤滑油。
4．將空壓機儲氣罐中的積水放盡，必須在無壓力時進行。
5．補足空壓機潤滑油(19#壓縮機油)，清洗空氣濾清器，檢查、調(diào)整三角帶緊度。手動檢查安全閥是否有效。
6．向氣缸托架、刮臂架、導向輪各轉軸處加注潤滑油。
7．清掃電器箱、電動機、氣動柜，保證電器和氣動裝置整齊、清潔、牢固、可靠。
8．手動檢查各限位和報警裝置，保證可靠有效。
三、二級保養(yǎng)：每工作一年進行二級保養(yǎng)。
除執(zhí)行一級保養(yǎng)的內(nèi)容和要求外，尚需：
1．更換空壓機潤滑油(在無壓力狀態(tài)下進行)。
2．更換減速機潤滑油(150#中極壓齒輪油)。
3．將儲氣罐安全閥送有關部門進行校驗(排放壓力10.8—11.2巴，關閉壓力為9．35—9．9巴)。
4．檢查或更換刮泥板橡皮，校正刮臂。
5．清掃電器箱，修整各電器開關、觸點。
6．清掃電動機、檢查或更換電動機風葉、外罩。
第10篇 監(jiān)視和測量裝置校準規(guī)范制度
監(jiān)視和測量裝置校準規(guī)范
1、引用文件
《監(jiān)視和測量裝置控制規(guī)程》
2操作規(guī)范
2.1以下監(jiān)視和測量裝置可進行內(nèi)部校準:維修用萬用表、鉗形表、兆歐表、
絕緣表電阻表;水泵壓力表;發(fā)電機電流表、電壓表、鍋爐配套壓力表。
2.2根據(jù)“監(jiān)視和測量裝置周期檢定計劃”,由維修部門負責上述計量器具的檢定和校準,保存檢定或校準的記錄并形成校準報告。
2.3根據(jù)《中華人民共和國強制檢定的工作計量器具目錄》對涉及貿(mào)易結算、安全防護、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境檢測的計量器具進行統(tǒng)計、鑒于本組織所用計量器具均用于監(jiān)視設備是否正常運行的配套設施,無需直接向顧客提供計量數(shù)據(jù),故對計量器具的校準根據(jù)計量器具檢定的有關規(guī)定,結合本公司各小區(qū)的實際使用情況分別作如下規(guī)定:
2.3.1對于常壓熱水器鍋爐、水泵配套壓力表在使用前作一次檢定,檢定合格后方可使用,以后每年由維修中心自行檢查一次,并做好檢查記錄。
2.3.2 對于其他壓力表及維修用的儀表由維修中心根據(jù)的實際使用情況自行校準。維修中心應備有一只經(jīng)檢定有效的壓力表作為校準依據(jù)。經(jīng)校準的壓力表應有校準標志。
2.3.3 對于只作通表用不出數(shù)據(jù)的萬用表,作好專用標識,不再作檢定。
2.3.4對于經(jīng)檢定確定某項功能失準的萬用表,在使用前應按檢定報告內(nèi)容作出失準功能項的禁用標志。
2.3.5對作為校準依據(jù)的萬用表,由計量部門作一次檢定,檢定周期不超過一年。
2.4檢定合格后,由校驗人員貼上檢驗合格標簽,并注明有效期限。
2.5檢定不合格者,應停用并由使用部門填寫報修單后送維修中心維修。維修中心無法修復的,由工程部報總經(jīng)理批準后送外修理。
2.6維修完畢后,由工程部進行校驗,合格后方可重新投入使用。
2.7對于無法修復的設備,按《設備報廢規(guī)程》的相關規(guī)定進行處理。
3 相關文件
《設備報廢規(guī)程》
4 記錄
校準報告
監(jiān)視和測量裝置周期檢定計劃
第11篇 暴雨洪水期間停產(chǎn)撤人制度
為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，防范應對暴雨期間可能引起淹井、全礦停電事故的發(fā)生，減少和控制此類重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生時造成的人員和財產(chǎn)損失，結合我礦實際情況，特制定本制度。
一、健全完善防范自然災害預警、預報、預防處置機制。密切掌握本地區(qū)的天氣預報變化、汛情通報及礦井所在區(qū)域的降雨量情況，加強組織，落實安全責任，制定應急措施，配足設備物資，明確報告程序，強化調(diào)度值班，確保通訊暢通，在降大到暴雨時，第一時間采取有效應對措施，保證礦井汛期安全。
二、在降大雨前、暴雨時和降雨后，積極組織我礦人員到本井田范圍內(nèi)及可能波及的周邊廢棄老窯、地面積水坑、河流、堤防和井下涌水點、擋水設施山體滑坡等重點部位進行24小時不間斷巡視檢查，全面巡查礦區(qū)洼地積水和防洪溝泄洪情況。
三、凡屬下列情況之一的，礦井必須立即停產(chǎn)撤人：
1、汛期本地區(qū)氣象預報為黃色預警天氣、大雨持續(xù)40分鐘以上、暴雨持續(xù)10分鐘以上的；
2、凡在24小時連續(xù)觀測降雨量超過50毫米時，全部立即停產(chǎn)撤人，實施緊急避險。
3、發(fā)現(xiàn)地面向井下潰水的；
4、汛期凡遇洪水、地震等自然災害的；
5、井下涌水量突然增大的；
6、礦井處在低凹、低洼根據(jù)雨量大小，可以隨時決定停產(chǎn)撤人；
7、突然停風停電，暫時恢復不了正常的，應根據(jù)礦井實際情況，需要停產(chǎn)撤人的。
四、應急組織及指揮機構
雨季“三防”指揮部為暴雨天氣應急處置的指揮機構，當日值班公司領導為當日應急處置總指揮，全權負責暴雨天氣停產(chǎn)撤人工作。
五、 應急處置
收到災害性天氣預警信號后，雨季“三防”指揮部負責組織各責任單位按照職責分工做好防災準備工作、認真查險排險、及時組織井下人員上井避險準備工作、認真落實減災救災各項措施、全力做好災害天氣應急準備工作。
六、具體要求
1、雨季“三防”指揮部要根據(jù)實際情況加強預案的動態(tài)管理，及時分析和發(fā)現(xiàn)氣象災害應急處置中存在的問題，不斷修訂完善相關應急預案，切實增強預案的針對性和適用性。
2、雨季“三防”指揮部與氣象部門建立信息互通機制，及時掌握地方氣象局發(fā)出的氣象災害警報和災害天氣預報。在接到預警信號后，按照規(guī)定程序采取有效措施做好防災準備工作。
3、雨季“三防”指揮部要組織各單位加強災害安全知識和應急預案學習，定期開展預案演練。
4、值班人員要做好停產(chǎn)、撤人的相關記錄、總結，結合實際情況，不斷完善災害天氣應急預案和制定相應的安全措施。
5、調(diào)度室、水害防治中心在雨季“三防”期間，密切關注天氣變化，建立氣象臺賬。
第12篇 出差費用報銷制度范本
在各單位出差管理制度中,各員工的出差費用的相關制度是以控制成本為基礎,制定出相應的報銷制度。以下是出差費用報銷制度的范本,可供參考。
為控制費用,提高效率,規(guī)范出差人員的審批及報銷程序,結合本廠的實際情況,特制定本制度。
一、報銷范圍:
本細則適用于因工作需要出差報銷的人員。
二、出差審批辦法:
1、出差申請程序:因工作需要出差,無論是否借款,出差前均應填寫“出差申請單”明確出差任務、出行路線、逗留時間及隨行人員等相關事宜,出差申請單應由部門負責人、分管領導審核簽字。若同次出差任務涉及多部門員工的,應按部門分別填制出差申請單。未經(jīng)過審批的,不予借支和報銷差旅費。出差申請單由財務部留存,并作為部門費用考核依據(jù)。
如要借款,應填寫“領款單”,根據(jù)出差申請單確定借款金額。領款單憑出差申請單經(jīng)廠長審核批準方可執(zhí)行。同時財務部實行“前帳不清、后帳不借”的原則。
2、差旅費報銷程序:經(jīng)批準出差辦事人員,應如實填寫“差旅費報銷單”,并列明事由、時間、線路后交廠長審核簽字,再交財務部審核簽字,按《差旅費費用報銷程序》予以報銷,按規(guī)定可報出租車費的人員外的其他人員如要乘座出租車,應事前向廠長請示同意,報帳時由廠長簽字認可。
二,差旅費報銷原則
(1)市區(qū)內(nèi)出差不論時間長短,均不發(fā)給出差補助費。由于工作原因不能回家或公司食堂就餐的,可發(fā)給誤餐補助費,超出市區(qū)范圍的,發(fā)出差補助費六十元每天。
(2)住宿費報銷條件:按出差的實際天數(shù)憑正式發(fā)票計算報銷,沒有正式發(fā)票的均不給報銷。
(3)車費報銷條件:超出市區(qū)范圍的憑正式發(fā)票給予報銷,沒有正式發(fā)票均不給報銷。
(4)出差人員應在回公司后15天內(nèi)報帳,需延期報銷的應有書面申請并有部門領導和分管領導審批。
(5)差人出員隨車(包括因工作需要隨貨車)乘坐到目的地,未發(fā)生車船票;只按規(guī)定報銷出差各項補貼。
(6)出差人員一般不得乘坐飛機,經(jīng)批準才能乘坐飛機,其乘坐往返機場的專線客車費用可憑票報銷,不在市內(nèi)交通費包干的范圍。
三、差旅費報銷有關注意事項
1、報帳人須在報銷單上填寫清楚出差人數(shù)、姓名和職稱、出差事由、起訖時間及地點。
2、差旅報銷按財事字[1997]第011號文件規(guī)定辦理,出差人員不準超標準住宿和坐飛機,因公確需乘坐飛機、軟席臥鋪或高標準住宿的,須持有經(jīng)廠長在機票、軟席臥鋪及住宿發(fā)票背面簽審后方可報銷。否則一律按火車票價或住宿基本標準執(zhí)行。
3、出租車票按規(guī)定一般不予報銷;特殊情況確需乘坐出租車的需寫出情況說明并由廠長在情況說明書上簽字后方可報銷。
4、出差參加會議的須將會議通知附于報銷單后,電話通知的須在出差事由中注明。
5、一事一單,不得將數(shù)次出差合并一單報銷。
6、出差期間購買的物品、資料等,需加填費用報銷單報銷,不得合并在差旅費中報銷。7、訂票手續(xù)費不得超過車船等票價的15%,退票費不予報銷。
8、車票遺失的須書面說明情況(注明乘坐的交通工具、起迄地點、時間、票價等)并由審批廠長簽字證實,由會計人員按照乘坐最低交通工具的票價予以核定金額。
四、本規(guī)定從20__年7月1日起執(zhí)行。本廠應參照本制度,制定本廠差旅費管理辦法,并報廠長批準后執(zhí)行。
第13篇 配網(wǎng)反措制度
1反措是以防止和減少事故發(fā)生,提高設備健康水平編制年度反措計劃,依據(jù)國家、行業(yè)頒布的規(guī)程、制度、標準。
2反事故措施由市、縣農(nóng)電局生技部門歸口管理。
3反措計劃應結合安全性評價、春秋兩檢及年度檢修計劃編制,由縣農(nóng)電局每年年底編制并上報市局審核。
4反措必須針對性強,目標明確。其措施內(nèi)容、相應的防范事故的目標和應落實的對象范圍必須明確。
5反措計劃所需資金從每年的大修、更改中優(yōu)先安排,工作中優(yōu)先布置、優(yōu)先列出,所列的資金嚴禁違規(guī)占用。
6反措計劃所列項目一般不做調(diào)整,嚴禁基層自行更改,項目如需調(diào)整,需經(jīng)有關人員集中討論后,下文公布。
7市、縣農(nóng)電局生技部門負責組織定期檢查、監(jiān)督反措計劃的實施,對反措計劃的完成情況進行季度及年度總結。
第14篇 學院例會制度
學院例會制度
一、中國傳媒大學南廣學院院長辦公會議定于每周一上午9：00召開，參加人中國傳媒大學南廣學院院級領導。
二、 凡涉及中國傳媒大學南廣學院運行與發(fā)展中重大的、帶有全局性的問題，如中國傳媒大學南廣學院各項規(guī)章制度的制定，以中國傳媒大學南廣學院名義對外發(fā)出的重要文件、公函，財務預算、財務決算、資金支出計劃、大額經(jīng)費例外支出，主要人事任免、獎懲，以及其他需要在院長辦公會議上溝通、協(xié)調(diào)和決定的事宜，均應在院長辦公會議上集體研究、討論，通過后方可實施。
三、 院長辦公會議實行民主集中制，由院長或常務副院長主持。在院長缺席的情況下所做出的決議，原則上應報院長同意后方可執(zhí)行。
四、 在院長辦公會議召開前，先由院長辦公室征詢并匯總各位院領導的上會議題，并由常務副院長確定。需要決策的議題在上會前應經(jīng)有關部門協(xié)商提出解決議案。
五、 院長辦公室負責院長辦公會議的安排、記錄和文字整理工作，院長辦公室負責人列席辦公會議。
六、 院長辦公會議研究、討論的議題涉及到相關部門有必要到會的，經(jīng)分管副院長提出，由院長辦公室通知該部門負責人參會。
七、 如遇突發(fā)事件，按突發(fā)事件預案的規(guī)定辦理；其他急辦事件先由分管副院長和其他副院長溝通，達成一致意見后辦理，并于事后向院長匯報，在下次院長辦公會議上追加議題。
八、 每周一下午14：00時
（夏季為13：30）在會議室召開中國傳媒大學南廣學院行政工作例會，參加人包括中國傳媒大學南廣學院各位院級領導、各系主任、各部門負責人以及各系黨總支書記。
行政工作例會的議題為：由各部門、各系負責人通報上周的主要工作、部署本周重點工作、公布院長辦公會議做出的有關決議。行政工作例會由各位常務副院長或其他院領導主持。院長辦公室負責行政例會的安排、記錄和文字整理。
九、 中國傳媒大學南廣學院教學工作例會、學生工作例會、總務工作例會及各系工作例會原則上每周召開一次，由各分管副院長或部門負責人主持。
第15篇 某建材城商戶文明誠信經(jīng)營制度
建材城商戶文明誠信經(jīng)營制度
一、總則
1.為了營造文明誠信的市場環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境、健康安全的消費環(huán)境、規(guī)范有序的經(jīng)營環(huán)境,進一步提升__名優(yōu)建材城在廣大消費者心目中的良好形象,根據(jù)河南省工商行政管理局《關于創(chuàng)建文明誠信市場的意見》,特制定本制度。
2.本制度適用于公司各賣場(其中租墻、租頂商戶,其行為由攤位戶主負責)。
二、文明誠信管理制度內(nèi)容
1.必須建立督促商戶文明誠信經(jīng)營的管理制度,并與商戶進行簽字確認,從而實現(xiàn)依規(guī)進行管理。(詳見《服務人員行為規(guī)范》、《服務承諾》、《技術服務標準》、《服務人員崗位管理規(guī)范》《__城管理規(guī)章制度》);
2.必須建立對商戶信譽進行評估的管理辦法,真正意義的實現(xiàn)的商戶信譽的評估,從而以評估結果對商戶進行扶持和管理。(詳見《商戶信譽評估辦法 》);
3.所有進駐賣場經(jīng)營的商戶,必須遵守國家各項法律、法規(guī)及公司規(guī)定,確實做到保證顧客的合法權益不受侵害;
4.市場定期對商戶進行遵紀守法教育,如果發(fā)現(xiàn)商戶存在嚴重違法或違反市場規(guī)定行為者,可對其解除合同,將其驅逐出商場或由工商部門進行查處。
三、書證齊全
各家商戶必須將所銷售商品的《廠家營業(yè)執(zhí)照》、《廠家經(jīng)營稅務登記證》、《廠家經(jīng)銷授權書》、《3c質(zhì)量認證》和經(jīng)銷商品的《商標注冊登記證》等相關證件準備齊全,一式兩份,一份店內(nèi)存檔隨時備查,另外一份提交市場管理部備檔。嚴禁銷售無證產(chǎn)品;
1.市場商戶要遵守商業(yè)道德,遵循自愿、平等、公平、誠實、信用的原則,銷售商品要符合國家有關質(zhì)量、計量、衛(wèi)生、安全等方面的規(guī)定;
2.各類商品明碼標價,禁止銷售假冒、偽劣產(chǎn)品,三無產(chǎn)品和國家明令禁止銷售的產(chǎn)品;
3.無欺行霸市、強買強賣、騙買騙賣、以假充真,以次充好、虛假宣傳、價格欺詐以及其他不正當競爭和欺詐經(jīng)營行為;
4.認真服從和配合商場管理,并簽定各項合同及責任契約,按指定位置經(jīng)營,按時足額交納各項費用。
第16篇 公文處理及請示批辦制度
一、公文處理辦法
公文是貫徹黨和國家方針、政策、傳達上級指示，請示、批復問題，部署
工作，組織生產(chǎn)經(jīng)營和完成各項工作的重要工具。為做到準確、迅速、提高公文處理工作的效率和質(zhì)量特制定本辦法:
(一)公司負責文書管理工作的部門是辦公室，分別負責對局機關、集團等上級黨政公文的統(tǒng)一收發(fā)、分辦、傳遞、立卷和存檔。
(二)來文處理
1、收文
凡發(fā)來公司的一切文件、函電、均由辦公室收發(fā)員接收，其中，人事檔案，掛號信函，在接受時，必須檢查封志是否完整，發(fā)現(xiàn)密封受損應拒絕接收。
外出開會人員帶回的文件資料，凡屬發(fā)給公司的或需公司有關部門貫徹落
實的，應立即交收發(fā)員按正常收文手續(xù)辦理，不得自行保存，處理或傳遞。
各部門直接從上級機關取回的文件，必須進行登記后按收文程序處理。
2、開啟
文件由辦公室人元負責開拆，人事檔案交經(jīng)營部檔案負責人開拆，開啟機密文件時，應檢查封志是否完整。
3、登記
凡上級下發(fā)的正式公文及有關部門抄送的文件，由辦公室逐一編號、逐一登記，并附“文件呈批單”。其它一般通知和函電有臨時存查必要的，可另行登記，不編號。
文件必須隨到、隨拆、隨登、隨送。辦公室收到的文件必須當天登記。收文時應先檢查有無急件，急件必須馬上處理。
4、分轉
文件登記完畢后，應立即移送辦公室主任，依照職責分工簽注分辦意見，其中急件應及時送領導或有關部門閱批。呈送領導傳閱的文件必須有明確記錄，傳閱卷要一人一卷，并設急件卷。
不編號登記的一般函件，由收發(fā)員依照職責范圍直接分轉。
5、處理
公文處理必須嚴肅認真、注意質(zhì)量和效率，并遵守下列時限:
傳閱文件:每人(單位)一般不得超過一天，閱畢簽字后退還收發(fā)員。承辦文件屬于按明確規(guī)定履行手續(xù)或簡單易辦的，應隨到隨辦，最多不超過二天處理完畢 (施工期除外)，文件中有明確規(guī)定完成時限的必須按要求時間最少提前一天完成，一般問題最多不超過一周處理完畢，個別情況復雜，工作量大或沒有時限要求的文件，如一周處理不完，必須向辦公室通報。公文處理完畢，主管負責人簽注承辦結果后，退回經(jīng)營部存檔。
6、催辦
公文處理超過規(guī)定的時限，由辦公室人員負責催辦，發(fā)現(xiàn)因疏忽大意，拖拉影響公文處理的，應向領導提出報告，酌情處理。
7、存檔
上級業(yè)務部門所發(fā)的業(yè)務文件，需要辦公室長期保存執(zhí)行的，要把復印件留存科室保存，原件交回辦公室，其余文件處理完畢后全部交回辦公室，每月進行檢查，清點，年底交到集團辦公室存檔。
(三)發(fā)文處理
1、擬稿
需要通過公文處理的事項，按照職責分工，由有關部門擬稿。初稿形成后由主管領導和部門負責人負責，特別是向上級呈報的重要請示、報告、單位發(fā)的重要決定、指令、主管經(jīng)理要親自核稿，并在核稿欄內(nèi)簽字。核稿后需要會簽的，由擬辦部門主動與有關部門協(xié)商會簽、然后交辦公室。
2、審稿
公文的審稿工作，由辦公室主任負責。審稿人可以建議擬辦單位撤消、補
充或修改文稿，擬辦和審稿人意見不能統(tǒng)一時，由審稿人報請主管領導決定。
3、簽發(fā)
以公司名義發(fā)出的公文，黨政重要文件，分別由總經(jīng)埋、書記簽發(fā)，一般
文件由主管副經(jīng)理簽發(fā)。
4、打印
領導簽發(fā)的公文，由辦公室登記、編號、確定發(fā)文單位和份數(shù)后送交印刷。印刷必須注意質(zhì)量和節(jié)約，做到版面端正、字跡清晰、數(shù)量準確。裝訂公文一律在左右側裝訂，毛天齊地，毛左齊右，用訂兩枚。裝訂后下發(fā)的文件連同底稿一同交經(jīng)營部寄發(fā)處理。
5、發(fā)出
凡公司發(fā)出的文件，必須用發(fā)文簿逐一登記，由辦公室統(tǒng)一封發(fā)，以掛號或機要發(fā)出的文件、信函、要嚴格履行規(guī)定手續(xù)，并要妥善保管發(fā)文憑據(jù)，以備查;直接送交的文件、信函，要有接收人簽字。
二、請示批辦制度
各部門向公司請示的問題，須先送辦公室登記后，送主管領導批辦，主管領導決定不了的，提交辦公會議研究，決定后由辦公室批復有關部門。
各主管領導對請示問題的簽注意見，要提出具體明確的批示意見，并有簽
字。
公司向董事會或上級其他部門請示的問題除公司領導直接交辦的事項外，
一律送公司辦公室，按文件報送審批程序辦理，未經(jīng)辦公室批轉的文件，均為無效文件。
第17篇 基本操行分制度
學員在入學時，基本操行分為100分。
1.若違反第1、2、17、18、19條，直接開除。費用一律不退，本學校以及本校各點分校今后一概不予收學。
2.學員違反第3、4、6、7、10、11、12、13、14條，一次扣20分，第二次扣40分。
3.學員違反第5條，遲到、早退扣5分，曠課扣10分。
4.學員違反第9條，扣10分。
5.學員基本操行分數(shù)低于40分，作留校察看處理;低于20分，作勸退處理;低于0分，直接開除。本校以及本校各點分校今后不予收學。以上留校察看、勸退、開除等，學費一概不退。
6.以上基本規(guī)章管理制度如有與國家相關法律相違背的，按照國家相關法律執(zhí)行。其未盡事宜，按照國家相關法律執(zhí)行。
第18篇 思想品德課備課制度
備課是上好課提高教學質(zhì)量的前提和基礎，教師必須認真?zhèn)浜谜n。
1、學期備課，即教學計劃。每學期開學前（寒暑假期間），教師應認真鉆研教學大綱，通讀教材，了解分析學生的現(xiàn)狀，把握知識系統(tǒng)和結構，明確教學目的、要求和教學重點、難點，安排學期教學進度。主要包括學生情況分析、教材分析、學期教學目的和要求、教學內(nèi)容、教學措施和教學時間安排，各單元所需的直觀教具等。
學期備課應在教研組研究通過后，報教導處審批，一式兩份，個人、教導處各存一份。
2、單元備課。以個人備課為主，在教師自備的基礎上，備課組還要集體研討，確定單元教學目標、教學重點、難點、關鍵、教材處理、課時劃分、形成性測試題的選編等。其內(nèi)容包括單元名稱、單元教學目的要求、本單元知識結構、重難點、學生情況分析、課時劃分、每節(jié)課解決的主要問題、教學方法、所需電教設備、教具等。同一年級應做到教學內(nèi)容、進度、習題三統(tǒng)一。單元備課由教研組長檢查審定，一式兩份，個人、教研組各存一份備查。
3、課時備課。應超前一周備課，要求有備課本。教案要獨立完成，不照抄他人及教學參考書，不用舊教案。教案必須有下列內(nèi)容：本課時教學目標（目的）、教學重點、難點、課的類型、課前準備、教學過程、板書設計、師生雙邊活動安排及作業(yè)設計等。
4、所教學科一律書面?zhèn)湔n，無教案不能上講臺。
5、備課要書寫正規(guī)，眉目清楚。
第19篇 _大廈物業(yè)工程部每日例會制度
大廈物業(yè)工程部每日例會制度
為加強日常工作規(guī)范管理,根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃,隨時對員工進行安全教育,工程部實行每日全體員工例會制度。
1.每周一至周五早8:30工程部在崗全體員工均須參加例會。(注:緊急事故處理除外)。
2.參加例會人員集合于地下二層辦公室,應嚴格按員工行為規(guī)范著裝。
3.例會內(nèi)容:
(1)工程部經(jīng)理檢查員工儀表。
(2)各專業(yè)主管及領班匯報前一天本專業(yè)的工作進展情況、設備運行情況。
(3)工程部經(jīng)理布置當日工作,強調(diào)注意事項,提示計劃工作,通報相關事宜。
第20篇 動火制度格式
1 根據(jù)火災危險程度及生產(chǎn)、維修、建設等工作的需要,經(jīng)使用單位提出申請,廠安全部門登記審批,劃定固定動火區(qū)。固定動火區(qū)以外一律為禁火區(qū)。
2 在禁火區(qū)內(nèi)使用電、氣焊(割)、電鉆、砂輪等,可產(chǎn)生火焰、火花及熾熱表面的臨時性作業(yè),均為動火作業(yè),必須申請辦理動火證。
3 動火證上應明確負責人、有效期、用火區(qū)域及安全防火措施。用火證一律由安全部門審批,用火時要將用火證懸掛在用火點附近備查。
4 動火人在接到動火安全作業(yè)證后,要詳細核對其各項內(nèi)容是否落實和審批手續(xù)是否完備,若發(fā)現(xiàn)不具備動火條件時,有權拒絕動火,并向單位安全部門報告。動火人要隨身攜帶動火證,嚴禁無證作業(yè)及審批手續(xù)不完備的作業(yè)。每次動火前均應主動向現(xiàn)場當班操作班長呈驗動火證,并經(jīng)其簽字認可后方可進行動火作業(yè)。
5 動火監(jiān)護人負責動火現(xiàn)場的安全防火檢查和監(jiān)護工作。監(jiān)護人需在動火證上簽字。
監(jiān)護人在作業(yè)中不準離開現(xiàn)場,當發(fā)現(xiàn)異常情況時應立即通知停止作業(yè),并向上級匯報。
6操作班長負責生產(chǎn)與動火作業(yè)的銜接工作,動火作業(yè)中,生產(chǎn)系統(tǒng)如有緊急或異常情況時,應立即通知停止動火作業(yè)。
7動火分析人對分析手段和分析結果負責。根據(jù)動火證的要求及現(xiàn)場情況,親自取樣分析,在動火證上如實填寫取樣時間和分析結果并簽字。
8在禁火區(qū)內(nèi)使用電、氣焊(割)、電鉆、砂輪等,可產(chǎn)生火焰、火花及熾熱表面的臨時性作業(yè),均為動火作業(yè),必須申請辦理動火證。
9 動火證不準轉讓、涂改,不準異地使用或擴大使用范圍。一份動火證只準在一個動火點使用,動火前由動火人員在動火證上簽字。如果在同一動火點多人同時動火作業(yè),可使用一份動火證,但參加動火作業(yè)的所有動火人應分別在動火證上簽字。
10 動火作業(yè)現(xiàn)場的通排風必須良好。
11動火作業(yè)完畢應清理現(xiàn)場,確認無殘留火種后方可離開。
12取樣要有代表性,分析樣品要保留到動火作業(yè)結束。取樣與動火的間隔不得超過30分鐘。
13凡可能與易燃、可燃物相通的設備、管道等部位的動火,均應加堵盲板與系統(tǒng)徹底隔離、切斷,必要時應拆掉一段連接管道。
14有易燃、可燃物的設備、管線、容器等,必須經(jīng)清除沉積物,清洗、置換分析合格后,方可動火。
15在用樹脂、塑料等可燃物質(zhì)制造的容器、設備內(nèi)動火,要做好防火隔絕措施,防止熾熱焊渣引起的火災。
16動火部位應備有足夠和適用的消防器材,采取有效的滅火措施。
