在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，一個(gè)有效的激勵(lì)員工制度是不可或缺的管理工具。它旨在激發(fā)員工的積極性，提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，進(jìn)而推動(dòng)公司的發(fā)展。制度的設(shè)計(jì)應(yīng)立足于公司的核心價(jià)值觀和戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)兼顧員工的需求和期望。
內(nèi)容是什么
激勵(lì)員工制度的核心在于制定公正、公平、透明的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等多維度的考量。一方面，通過設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)，讓員工知道他們的工作表現(xiàn)如何被衡量；另一方面，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金、福利待遇等，以物質(zhì)和精神雙重激勵(lì)來鼓舞員工。
值得注意的是，制度還應(yīng)包含對(duì)員工成長(zhǎng)的關(guān)注，比如提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助他們提升技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。定期的反饋和溝通也是關(guān)鍵，這能讓員工感受到自己的工作被重視，增強(qiáng)歸屬感。
規(guī)章制度
規(guī)章制度的制定需嚴(yán)謹(jǐn)，既要符合法律法規(guī)，也要符合公司的實(shí)際情況。例如，對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)制度，應(yīng)明確規(guī)定各類獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和方式；對(duì)于懲罰措施，必須明確違規(guī)行為及其對(duì)應(yīng)的處罰，防止濫用權(quán)力。此外，制度應(yīng)具有一定的靈活性，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。
管理規(guī)定
在執(zhí)行過程中，管理規(guī)定要嚴(yán)格執(zhí)行，確保制度的權(quán)威性。管理者應(yīng)以身作則，模范遵守，同時(shí)監(jiān)督員工的執(zhí)行情況，及時(shí)處理違反規(guī)定的行為。制度也需要定期評(píng)估和調(diào)整，以保持其有效性。反饋機(jī)制的建立，如員工滿意度調(diào)查，能幫助管理層了解制度的實(shí)施效果，及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化。
激勵(lì)員工制度的目標(biāo)是構(gòu)建一個(gè)積極、健康的工作環(huán)境，激發(fā)員工的潛力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。然而，制度的成功不僅在于設(shè)計(jì)，更在于執(zhí)行和持續(xù)改進(jìn)。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。
激勵(lì)員工制度范文
第1篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度員工安全行為激勵(lì)機(jī)制
為了認(rèn)真貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)法》,堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的方針,進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,強(qiáng)化公司全體員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí),切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的實(shí)施,落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施,防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生,以保障員工的生命安全公司財(cái)產(chǎn),為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境,特制定本制度。
一、考核
1、生產(chǎn)安全事故控制:全年無死亡事故,年重大傷亡事故率小于1‰;
2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,各部門、各類工種自覺遵守安全生產(chǎn)責(zé)任制;
3、新員工、調(diào)換崗位員工安全教育培訓(xùn)率100%;
4、員工能自覺遵守公司安全作業(yè)規(guī)定,正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品;
5、員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,違章操作和違章作業(yè)記錄次數(shù)達(dá)標(biāo)的,無發(fā)生違章操作和違章作業(yè)記錄的;
6、對(duì)外包隊(duì)人員的考核,實(shí)行公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),另外記錄在冊(cè);
7、其他事項(xiàng)參考公司安全生產(chǎn)考評(píng)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
1、全年無人身死亡事故,表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和人員,可給予600元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、發(fā)生重大事故, 及時(shí)采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大, 使礦井轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后, 為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員,酌情可給予800元至2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、在推行安全、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病, 改善勞動(dòng)條件和企業(yè)安全方面有創(chuàng)新或改進(jìn)技術(shù)工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的;糾正違章, 制止冒險(xiǎn)作業(yè),在年度安全生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人, 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予300元至500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、凡用于安全、消防的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額, 應(yīng)?？顚Ｓ? 根據(jù)員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任或貢獻(xiàn)大小, 分別給予獎(jiǎng)勵(lì), 不得平均發(fā)放。
5、舉報(bào)私藏、私拿雷管、炸藥者,經(jīng)查實(shí),給予舉報(bào)者20000元獎(jiǎng)勵(lì),并保密;舉報(bào)私拿工具、電纜、鋼材及各種生產(chǎn)物資者,經(jīng)查實(shí),給予舉報(bào)者相關(guān)物資的20倍獎(jiǎng)勵(lì)。
6、凡被國(guó)家、省、市等上級(jí)部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的, 給予500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
7、年終總結(jié)時(shí),集體違章作業(yè)、違章操作記錄達(dá)到“年終獎(jiǎng)”評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的,給予1000元至2000元獎(jiǎng)勵(lì)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)程序
1、安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人,由安全隊(duì)長(zhǎng)匯總材料上報(bào)部長(zhǎng),經(jīng)安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)小組討論,經(jīng)審核后匯報(bào)公司。
2、先進(jìn)部門、科室由安全生產(chǎn)部提出意見,交公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論,審核通過。
3、對(duì)1、有關(guān)人員和班組的獎(jiǎng)勵(lì),有安全生產(chǎn)部提出,經(jīng)上級(jí)審查,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。
四、懲罰
1、乘罐籠上下井人數(shù)滿載為6人/罐,超載的,處以50元/人的罰款;
2、滋事打斗,無其他影響的,當(dāng)事者處以100元至200元罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,予以開除并扣發(fā)當(dāng)月全部工資;
3、無故脫崗者,無其他影響的,處以40元/次;引發(fā)安全事故的,扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資;
4、酗酒上班者,處以100元至200元罰款;造成公司損失的,賠償損失;造成嚴(yán)重后果的,予以開除;
5、班組安全員工作失職,如查邦問頂不到位、支護(hù)不到位等,
第一次予以扣除一半當(dāng)月浮動(dòng)工資,再次發(fā)現(xiàn)全部扣除;
6、安全設(shè)施、安全警戒的使用和設(shè)置不到位,處以200元罰款;
7、設(shè)備因維護(hù)不到位、維修延遲等耽誤安全生產(chǎn)的,給予機(jī)修科當(dāng)班人員100元至300元罰款;機(jī)電礦長(zhǎng)負(fù)失職連帶責(zé)任,記錄于績(jī)效考評(píng)表;
8、對(duì)上等級(jí)事故隱瞞不報(bào)的責(zé)任事故者,對(duì)無故拖延事故報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)情節(jié)予以處罰,并通報(bào)批評(píng);
9、安全管理層違章指揮、指揮失誤的,當(dāng)事人寫書面檢討,記錄于績(jī)效考評(píng)表。
五、懲罰程序
1、經(jīng)濟(jì)處罰由有關(guān)部門提出,報(bào)財(cái)財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、行政處罰由有關(guān)部門提出,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
員工安全行為激勵(lì)機(jī)制
為提升公司員工工作積極性,提高基礎(chǔ)管理水平、提升經(jīng)濟(jì)效益,形成公平、競(jìng)爭(zhēng)、高效、良性發(fā)展的企業(yè)文化,公司建立健全激勵(lì)機(jī)制,并劃撥專項(xiàng)激勵(lì)基金,該基金由公司支配,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核,激勵(lì)基金以公司每月獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基金作為主要來源,每月因員工違規(guī)違紀(jì)處罰款項(xiàng)(除因工傷管理處罰外)也納入該基金。
我公司幾種激勵(lì)方式的實(shí)施如下:
一、表現(xiàn)突出獎(jiǎng)
1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍:公司全體員工,獲獎(jiǎng)人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。
2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):
①本月工作中表現(xiàn)特別突出的集體或個(gè)人;
②某項(xiàng)工作的完成給公司帶來巨大效益的集體或個(gè)人;
③某項(xiàng)合理化、可行性建議對(duì)公司效益具有明顯促進(jìn)作用的集體或個(gè)人;
④執(zhí)行臨時(shí)性任務(wù)完成效果突出的集體或個(gè)人;
⑤其他可以考慮情況。
3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:發(fā)放周期和發(fā)放對(duì)象按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)需要確定,由公司副總經(jīng)理主持公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決定實(shí)施過程,并決定是否公開獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和是否公開獎(jiǎng)勵(lì)金額。
二、優(yōu)秀集體獎(jiǎng)
1、獲獎(jiǎng)范圍:作業(yè)區(qū)所有班組、生產(chǎn)管理部門(管理人員團(tuán)隊(duì))、后勤部門(管理人員團(tuán)隊(duì)),年終總結(jié)時(shí)評(píng)定優(yōu)秀集體。
2、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):
①本班組(團(tuán)隊(duì))本年度工作績(jī)效突出且穩(wěn)定;
②本班組(團(tuán)隊(duì))本年度生產(chǎn)效率、質(zhì)量有明顯提升或始終保持較高水平;
③本班組(團(tuán)隊(duì))本年度違章作業(yè)、違章操作的記錄符合公司績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn);
3、評(píng)定和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀集體每月統(tǒng)計(jì)一次,安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)直接評(píng)選,并匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組。在年度總結(jié)會(huì)上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號(hào)的團(tuán)隊(duì)名單,給予團(tuán)隊(duì)1000元至2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
三、教育培訓(xùn)福利
公司鼓勵(lì)所有員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身的知識(shí)、技術(shù)技能。公司給予一定的激勵(lì)性資助,具體實(shí)施如下:
1、資助范圍:全體員工
2、資助方法:
①公司根據(jù)員工需要,不定期免費(fèi)為員工舉行知識(shí)、技能、技術(shù)等培訓(xùn);培訓(xùn)期間領(lǐng)取補(bǔ)助,計(jì)入工資表;
②公司派送員工參加技能培訓(xùn)或知識(shí)學(xué)習(xí)的,在這期間的經(jīng)費(fèi)由公司報(bào)銷;
③本人在公司工作期間因崗位需要和自身知識(shí)提升需要參加相關(guān)技能證書考試的,凡考試前提出申請(qǐng),并通過考試獲得與本職工作相關(guān)的技能證書,經(jīng)與公司簽訂服務(wù)協(xié)議后,憑發(fā)票給予報(bào)銷報(bào)名考試費(fèi)和期間的正常消費(fèi)費(fèi)用。
3、該項(xiàng)費(fèi)用由公司福利費(fèi)支出,不計(jì)入公司激勵(lì)基金。
濟(jì)南沃泰耐火材料公司
第2篇 薪酬制度與員工激勵(lì)規(guī)范
這是一個(gè)全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)較激烈的時(shí)代,那么,用科學(xué)的方法進(jìn)行薪酬制度與員工激勵(lì)是企業(yè)良好生存下去的標(biāo)準(zhǔn)。提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,提高員工的積極性。以下資料可供參考。
隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展,在企業(yè)中人力資源的作用越來越越明顯,人的主觀能動(dòng)性越來越重要,僅靠外在強(qiáng)制來管理勞動(dòng)顯然不行,必須善于把員工納入企業(yè)整體之中,使其具有了特殊的作用。通過激勵(lì)可以使員工理解和接受企業(yè)目標(biāo),認(rèn)同和追求企業(yè)目標(biāo),使企業(yè)目標(biāo)成為員工的信念,從而轉(zhuǎn)化動(dòng)機(jī),推動(dòng)員工為此而努力;通過激勵(lì)可以吸引人才,提高企業(yè)的凝聚力;通過激勵(lì)可以協(xié)調(diào)企業(yè)員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的不一致性,達(dá)到與企業(yè)共榮辱的強(qiáng)烈意識(shí)。
一、企業(yè)管理中人員激勵(lì)的動(dòng)因
人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。在人力資源管理的眾多內(nèi)容中,激勵(lì)問題又是重要內(nèi)容之一。
(一)、激勵(lì)可以調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高企業(yè)績(jī)效。企業(yè)最關(guān)心的是什么是績(jī)效!企業(yè)有了好的績(jī)效才能生存。企業(yè)要有較高的績(jī)效水平就要求員工有較高的個(gè)人績(jī)效水平。著名管理學(xué)家彼徳-得魯克在《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》中提到:“今后50年內(nèi),能最系統(tǒng)最成功地提高知識(shí)員工生產(chǎn)率的國(guó)家將占據(jù)世界經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)地位?！币簿褪钦f21世紀(jì)企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)是知識(shí)員工。但是,在企業(yè)中,我們常?？梢钥吹接行┎拍茏吭降膯T工的績(jī)效卻低于一些才能明顯不如自己的人。可見好的績(jī)效水平不僅僅取決于員工的個(gè)人能力。
(二)、激勵(lì)可以挖掘人的潛力,提高人力資源質(zhì)量。挖掘員工潛力在生產(chǎn)和管理過程中有著極為重要的作用。美國(guó)哈佛大學(xué)教授威廉o詹姆士研究發(fā)現(xiàn),在缺乏激勵(lì)的環(huán)境中,人的潛力只能發(fā)揮出20%——30%,如果受到充分的激勵(lì),他們的能力可發(fā)揮80%——90%。由此可見,激勵(lì)是挖掘潛力的重要途徑。
二、在薪酬支付的注意技巧
對(duì)不同的人員要用不同的激勵(lì)措施。眾所周知的馬斯洛(maslow)需求五層次理論說明,人的需求是分層次的,只有滿足了低層次的需求之后,才能考慮高層次的需求。工資作為滿足低層次需求的保障條件,對(duì)絕大多數(shù)人來說,仍是個(gè)硬道理。工資低的公司,即使企業(yè)文化搞得再好,也難留人。
(一)、選用具有激勵(lì)性的計(jì)酬方式。計(jì)酬方式通常包括按時(shí)計(jì)酬、按件計(jì)酬、按績(jī)計(jì)酬等。最缺乏激勵(lì)效果的是按時(shí)計(jì)酬,其激勵(lì)作用只是體現(xiàn)在每年調(diào)薪前后的一段時(shí)間,很難持久。但它也有明顯的優(yōu)點(diǎn):收入穩(wěn)定,給員工以安全感,便于留人和招聘;實(shí)施方便;勞動(dòng)力成本易于預(yù)測(cè);不會(huì)因?yàn)閺?qiáng)調(diào)產(chǎn)出數(shù)量而忽視質(zhì)量等。計(jì)件薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用十分明顯,但它僅適用于產(chǎn)出數(shù)量容易計(jì)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)明晰的工作,對(duì)知識(shí)白領(lǐng)的工作很難計(jì)件。它需要事先設(shè)定具體的工作目標(biāo)(指標(biāo)),考核期結(jié)束時(shí)或項(xiàng)目完成后根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果計(jì)算浮動(dòng)工資或提取傭金。業(yè)績(jī)工資由團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)兩部分所決定。對(duì)高級(jí)職位,企業(yè)利潤(rùn)常作為重要業(yè)績(jī)指標(biāo)而與薪酬掛鉤。由于薪酬與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤,更具激勵(lì)性和公平性。這種方法需要有合理的目標(biāo)設(shè)定方法和良好的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)做支持。
(二)、重視對(duì)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。盡管從激勵(lì)效果來看,獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人的效果要弱,但為了促使團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作,同時(shí)防止上下級(jí)之間由于工資差距過大導(dǎo)致出現(xiàn)低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象,所以有必要建立團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。有些成功企業(yè),用在獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)方面的資金往往占到員工收入的很大比重。對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),要事先定義清楚并保證團(tuán)隊(duì)成員都能理解。具體的獎(jiǎng)勵(lì)分配形式歸納為三類。一類是以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì),比如斯坎倫計(jì)劃,將員工節(jié)約的成本乘以一定的百分比,獎(jiǎng)勵(lì)給員工所在團(tuán)隊(duì)。另一類是以分享利潤(rùn)為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì),它也可以看成是一種分紅的方式。第三類是在工資總額中拿出一部分設(shè)定為獎(jiǎng)勵(lì)基金,根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成情況、企業(yè)文化的倡導(dǎo)方向設(shè)定考核和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
三、設(shè)計(jì)適合員工需要的福利項(xiàng)目完善的福利系統(tǒng)對(duì)吸引和保留員工非常重要,它也是公司人力資源系統(tǒng)是否健全的一個(gè)重要標(biāo)志。福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)得好,不僅能給員工帶來方便,解除后顧之憂,增加對(duì)公司的忠誠(chéng)。
三、設(shè)計(jì)適合員工需要的福利項(xiàng)目
完善的福利系統(tǒng)對(duì)吸引和保留員工非常重要,它也是公司人力資源系統(tǒng)是否健全的一個(gè)重要標(biāo)志。福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)得好,不僅能給員工帶來方便,解除后顧之憂,增加對(duì)公司的忠誠(chéng),而且可以節(jié)省在個(gè)人所得稅上的支出,同時(shí)提高了公司的社會(huì)聲望。
員工個(gè)人的福利項(xiàng)目可以按照政府的規(guī)定分成兩類。一類是強(qiáng)制性福利,企業(yè)必須按政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,比如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等。另一類是企業(yè)自行設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目,常見的如人身意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、旅游、服裝、誤餐補(bǔ)助或免費(fèi)工作餐、健康檢查、俱樂部會(huì)費(fèi)、提供住房或購房支持計(jì)劃、提供公車或報(bào)銷一定的交通費(fèi)、特殊津貼、帶薪假期等。員工有時(shí)會(huì)把這些福利折算成收入,用以比較企業(yè)是否具有物質(zhì)吸引力。
對(duì)企業(yè)而言,福利是一筆龐大的開支(在外企中能占到工資總額的30%以上),但對(duì)員工而言,其激勵(lì)性不大,有的員工甚至還不領(lǐng)情。最好的辦法是采用菜單式福利,即根據(jù)員工的特點(diǎn)和具體需求,列出一些福利項(xiàng)目,并規(guī)定一定的福利總值,讓員工自由選擇,各取所需。這種方式區(qū)別于傳統(tǒng)的整齊劃一的福利計(jì)劃,具有很強(qiáng)的靈活性,很受員工的歡迎。
綜上分析,盡管薪酬不是激勵(lì)員工的惟一手段,除了薪酬激勵(lì)這一物質(zhì)激勵(lì)手段外,還有其他物質(zhì)激勵(lì)手段和精神激勵(lì)方法,但薪酬激勵(lì)卻是一個(gè)非常重要、最容易被管理者運(yùn)用的激勵(lì)方法。企業(yè)管理者必須認(rèn)識(shí)到薪酬對(duì)激勵(lì)員工的重要意義,薪酬管理并不是對(duì)金錢的直接關(guān)注,而是關(guān)注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵(lì)作用。即使薪酬總額相同,但其支付的方式不同,會(huì)取得不同的激勵(lì)效果。所以,如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能的最大化,是一門值得探討的管理方法。
第3篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度和員工安全行為激勵(lì)機(jī)制
為了認(rèn)真貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化公司全體員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的實(shí)施，落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生，以保障員工的生命安全公司財(cái)產(chǎn)，為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境，特制定本制度。
一、考核
1、生產(chǎn)安全事故控制：全年無死亡事故，年重大傷亡事故率小于1‰；
2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，各部門、各類工種自覺遵守安全生產(chǎn)責(zé)任制；
3、新員工、調(diào)換崗位員工安全教育培訓(xùn)率100%；
4、員工能自覺遵守公司安全作業(yè)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品；
5、員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，違章操作和違章作業(yè)記錄次數(shù)達(dá)標(biāo)的，無發(fā)生違章操作和違章作業(yè)記錄的；
6、對(duì)外包隊(duì)人員的考核，實(shí)行公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，另外記錄在冊(cè)；
7、其他事項(xiàng)參考公司安全生產(chǎn)考評(píng)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
1、全年無人身死亡事故，表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和人員，可給予600元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、發(fā)生重大事故, 及時(shí)采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大, 使礦井轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后, 為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員，酌情可給予800元至2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、在推行安全、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病, 改善勞動(dòng)條件和企業(yè)安全方面有創(chuàng)新或改進(jìn)技術(shù)工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；糾正違章, 制止冒險(xiǎn)作業(yè)，在年度安全生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人, 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予300元至500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、凡用于安全、消防的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額, 應(yīng)?？顚Ｓ? 根據(jù)員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任或貢獻(xiàn)大小, 分別給予獎(jiǎng)勵(lì), 不得平均發(fā)放。
5、舉報(bào)私藏、私拿雷管、炸藥者，經(jīng)查實(shí)，給予舉報(bào)者20000元獎(jiǎng)勵(lì)，并保密；舉報(bào)私拿工具、電纜、鋼材及各種生產(chǎn)物資者，經(jīng)查實(shí)，給予舉報(bào)者相關(guān)物資的20倍獎(jiǎng)勵(lì)。
6、凡被國(guó)家、省、市等上級(jí)部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的, 給予500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
7、年終總結(jié)時(shí)，集體違章作業(yè)、違章操作記錄達(dá)到“年終獎(jiǎng)”評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，給予1000元至2000元獎(jiǎng)勵(lì)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)程序
1、安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由安全隊(duì)長(zhǎng)匯總材料上報(bào)部長(zhǎng)，經(jīng)安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)審核后匯報(bào)公司。
2、先進(jìn)部門、科室由安全生產(chǎn)部提出意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論，審核通過。
3、對(duì)1、有關(guān)人員和班組的獎(jiǎng)勵(lì)，有安全生產(chǎn)部提出，經(jīng)上級(jí)審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。
四、懲罰
1、乘罐籠上下井人數(shù)滿載為6人/罐，超載的，處以50元/人的罰款；
2、滋事打斗，無其他影響的，當(dāng)事者處以100元至200元罰款；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，予以開除并扣發(fā)當(dāng)月全部工資；
3、無故脫崗者，無其他影響的，處以40元/次；引發(fā)安全事故的，扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資；
4、酗酒上班者，處以100元至200元罰款；造成公司損失的，賠償損失；造成嚴(yán)重后果的，予以開除；
5、班組安全員工作失職，如查邦問頂不到位、支護(hù)不到位等，
第一次予以扣除一半當(dāng)月浮動(dòng)工資，再次發(fā)現(xiàn)全部扣除；
6、安全設(shè)施、安全警戒的使用和設(shè)置不到位，處以200元罰款；
7、設(shè)備因維護(hù)不到位、維修延遲等耽誤安全生產(chǎn)的，給予機(jī)修科當(dāng)班人員100元至300元罰款；機(jī)電礦長(zhǎng)負(fù)失職連帶責(zé)任，記錄于績(jī)效考評(píng)表；
8、對(duì)上等級(jí)事故隱瞞不報(bào)的責(zé)任事故者，對(duì)無故拖延事故報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報(bào)批評(píng)；
9、安全管理層違章指揮、指揮失誤的，當(dāng)事人寫書面檢討，記錄于績(jī)效考評(píng)表。
五、懲罰程序
1、經(jīng)濟(jì)處罰由有關(guān)部門提出，報(bào)財(cái)財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、行政處罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
員工安全行為激勵(lì)機(jī)制
為提升公司員工工作積極性，提高基礎(chǔ)管理水平、提升經(jīng)濟(jì)效益，形成公平、競(jìng)爭(zhēng)、高效、良性發(fā)展的企業(yè)文化，公司建立健全激勵(lì)機(jī)制，并劃撥專項(xiàng)激勵(lì)基金，該基金由公司支配，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核，激勵(lì)基金以公司每月獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基金作為主要來源，每月因員工違規(guī)違紀(jì)處罰款項(xiàng)（除因工傷管理處罰外）也納入該基金。
我公司幾種激勵(lì)方式的實(shí)施如下：
一、表現(xiàn)突出獎(jiǎng)
1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：公司全體員工，獲獎(jiǎng)人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。
2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
①本月工作中表現(xiàn)特別突出的集體或個(gè)人；
②某項(xiàng)工作的完成給公司帶來巨大效益的集體或個(gè)人；
③某項(xiàng)合理化、可行性建議對(duì)公司效益具有明顯促進(jìn)作用的集體或個(gè)人；
④執(zhí)行臨時(shí)性任務(wù)完成效果突出的集體或個(gè)人；
⑤其他可以考慮情況。
3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：發(fā)放周期和發(fā)放對(duì)象按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)需要確定，由公司副總經(jīng)理主持公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決定實(shí)施過程，并決定是否公開獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和是否公開獎(jiǎng)勵(lì)金額。
二、優(yōu)秀集體獎(jiǎng)
1、獲獎(jiǎng)范圍：作業(yè)區(qū)所有班組、生產(chǎn)管理部門（管理人員團(tuán)隊(duì)）、后勤部門（管理人員團(tuán)隊(duì)），年終總結(jié)時(shí)評(píng)定優(yōu)秀集體。
2、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：
①本班組（團(tuán)隊(duì)）本年度工作績(jī)效突出且穩(wěn)定；
②本班組（團(tuán)隊(duì)）本年度生產(chǎn)效率、質(zhì)量有明顯提升或始終保持較高水平；
③本班組（團(tuán)隊(duì)）本年度違章作業(yè)、違章操作的記錄符合公司績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；
3、評(píng)定和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀集體每月統(tǒng)計(jì)一次，安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)直接評(píng)選，并匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組。在年度總結(jié)會(huì)上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號(hào)的團(tuán)隊(duì)名單，給予團(tuán)隊(duì)1000元至2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
三、教育培訓(xùn)福利
公司鼓勵(lì)所有員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的知識(shí)、技術(shù)技能。公司給予一定的激勵(lì)性資助，具體實(shí)施如下：
1、資助范圍：全體員工
2、資助方法：
①公司根據(jù)員工需要，不定期免費(fèi)為員工舉行知識(shí)、技能、技術(shù)等培訓(xùn)；培訓(xùn)期間領(lǐng)取補(bǔ)助，計(jì)入工資表；
②公司派送員工參加技能培訓(xùn)或知識(shí)學(xué)習(xí)的，在這期間的經(jīng)費(fèi)由公司報(bào)銷；
③本人在公司工作期間因崗位需要和自身知識(shí)提升需要參加相關(guān)技能證書考試的，凡考試前提出申請(qǐng)，并通過考試獲得與本職工作相關(guān)的技能證書，經(jīng)與公司簽訂服務(wù)協(xié)議后，憑發(fā)票給予報(bào)銷報(bào)名考試費(fèi)和期間的正常消費(fèi)費(fèi)用。
3、該項(xiàng)費(fèi)用由公司福利費(fèi)支出，不計(jì)入公司激勵(lì)基金。
濟(jì)南沃泰耐火材料公司
第4篇 泰開房地產(chǎn)員工激勵(lì)制度
第一章總則
第一條 為激發(fā)員工的工作積極性,使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì),提高員工的職業(yè)道德,鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上,做出更好的工作績(jī)效,防止和糾正員工的違規(guī)行為,確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成,特制定本制度。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)種類
第二條 獎(jiǎng)勵(lì) 本公司共設(shè)三種獎(jiǎng)勵(lì):
1、合理化建議獎(jiǎng)
2、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
3、功績(jī)獎(jiǎng)
第三章合理化建議獎(jiǎng)
第三條 合理化建議的范圍:
1、有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、開發(fā)、人力資源、施工建設(shè)等管理方法或管理制度的改善;
2、有關(guān)提高員工士氣或提高工作效率的方法;
3、降低成本::費(fèi)用;
4、工作環(huán)境及員工福利的改善;
5、本職或非本職工作范圍內(nèi),有重大突破性發(fā)現(xiàn)的建議;
6、其他任何有利于公司發(fā)展而又切實(shí)可行的建議;
7、以下內(nèi)容不屬于建議的范圍:
(1)提出缺點(diǎn),欠缺具體改善內(nèi)容及方法的;
(2)已被采用或以前已有的提案;
(3)工作中應(yīng)做的本職工作;
(4)其它對(duì)公司可能有益但暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)的建議。
第四條 提案處理
員工提出的建議應(yīng)以書面形式投放到總經(jīng)理信箱內(nèi),或通
過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送到總經(jīng)辦秘書的郵箱內(nèi);公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)建議及時(shí)進(jìn)行受理評(píng)議,被采用的建議公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)被采用的員工建議由總經(jīng)辦在網(wǎng)上予以公布表彰,總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)員工的建議進(jìn)行登記存檔。
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1、鼓勵(lì)獎(jiǎng):效果不明顯,但本人提案用心良苦、態(tài)度認(rèn)真;獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金:100元,三次/年。
2、優(yōu)秀獎(jiǎng):思路準(zhǔn)確,效果可以預(yù)見,需在實(shí)踐中檢驗(yàn);獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金:500元-1000元,1次/年。
3、最佳獎(jiǎng):具有明顯效果,構(gòu)思新穎,可直接實(shí)施,會(huì)取得很好的效果。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金:1000元--5000元,1次/年。
第四章特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
第六條 符合下列情況之一,表現(xiàn)突出者,在以下獎(jiǎng)勵(lì)范疇的:
1、維護(hù)公司名譽(yù)、形象、利益做出重大貢獻(xiàn);
2、超標(biāo)準(zhǔn)完成工作目標(biāo),并產(chǎn)生顯著績(jī)效者
3、對(duì)公司的利益損害能::防患于未然;
4、保護(hù)公司財(cái)務(wù)、控制開支節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者;
5、拾金不昧、對(duì)接受的客戶禮金主動(dòng)上交事跡突出者;
6、具有優(yōu)秀品質(zhì),可為公司楷模,有助于企業(yè)完善良好文化的行為。
此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng),交人力資源部,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子半年評(píng)議一次,評(píng)議結(jié)果由人力資源部通知申請(qǐng)部門并在網(wǎng)上發(fā)布通報(bào)全員。
第五章功績(jī)獎(jiǎng)
第七條 每年初公司將獎(jiǎng)勵(lì)上年度為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的員工,通過員工投票推選和領(lǐng)導(dǎo)提議相結(jié)合的方式進(jìn)行,功績(jī)獎(jiǎng)分設(shè)以下項(xiàng)目:
1、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)
條件:能卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)本部門工作,與其他部門很好的協(xié)作,部門業(yè)績(jī)顯赫員工士氣高昂;部門員工滿意度達(dá)到85%以上。
2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
超額完成公司指定工作目標(biāo),團(tuán)結(jié)同事,努力完成本職工作成績(jī)卓越者。
3、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
超額完成部門目標(biāo),部門有良好的發(fā)展規(guī)劃,注重員工培養(yǎng)和發(fā)展,有很好的全局觀念和團(tuán)隊(duì)意識(shí),部門員工滿意度達(dá)到90%以上。
以上獎(jiǎng)項(xiàng)每年末評(píng)選一次,在公司年終大會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)狀。
第八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋.
第九條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行.
北
第5篇 東海鮮企業(yè)員工激勵(lì)制度
東海鮮酒店管理公司
文件編號(hào):jflgl—
激勵(lì)制度
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共5頁 第1頁
1、 目的為激發(fā)大家的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,約束大家的不良行為,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和健康的組織氛圍,特制定本制度。2、 范圍本制度適用于酒店全體員工。3、職責(zé)3.1總經(jīng)理對(duì)本制度的制定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.2總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本制度的修定、下發(fā)工作。3.3全體管理者負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工作。3.4全體員工執(zhí)行本制度。4、獎(jiǎng)懲激勵(lì)4.1獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)方式
事 項(xiàng)
審批權(quán)限
現(xiàn)金20元
1.服務(wù)熱情周到,受到賓客表揚(yáng)的。
直接主管上級(jí)
現(xiàn)金50元
1.拾金不昧,價(jià)值1000元以內(nèi)100元以上的。2.積極參加公益活動(dòng)(獻(xiàn)血、植樹、義工等)的。3.集體活動(dòng)中,表現(xiàn)突出,為團(tuán)隊(duì)獲得榮譽(yù)者。
直接主管上級(jí)
現(xiàn)金100元以下
凡部門認(rèn)為積極、有意義的事,能為部門帶來正面影響的
直接主管上級(jí)提請(qǐng)經(jīng)理、廚師長(zhǎng)審批
現(xiàn)金200元
1.見義勇為。2.拾金不昧,價(jià)值在1000元以上者。
總經(jīng)理
等額獎(jiǎng)勵(lì)
員工反饋管理者違紀(jì)行為,核實(shí)無誤后,給予反饋者同等處罰金額獎(jiǎng)勵(lì)。
總經(jīng)理
4.1.1獎(jiǎng)金由來a、酒店獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金由來由各部門節(jié)能降耗及廢品出售所產(chǎn)生的收入中支出,用于200元以上現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及其他非現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)。b、部門獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金由來由各部門員工違紀(jì)所產(chǎn)生的罰金中支出(不含浪費(fèi)罰款),?？顚Ｓ?本部門的罰金只用于本部門的獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)的原則a、公開、透明、有客觀依據(jù),每次獎(jiǎng)勵(lì)需由部門主管全部門通報(bào),并詳細(xì)闡述獎(jiǎng)勵(lì)具體事項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)金額。
批準(zhǔn):2010年11月17日
東海鮮酒店管理公司
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激勵(lì)制度
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b、所有獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)過程由員工實(shí)施監(jiān)督,員工有權(quán)對(duì)不合理的獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行投訴。c、財(cái)務(wù)部需建立各部門的罰金及獎(jiǎng)勵(lì)帳目,以保證資金的合理流動(dòng)。4.1.3獎(jiǎng)勵(lì)程序據(jù)事實(shí)填寫?yīng)剟?lì)單——據(jù)權(quán)限審批——部門例會(huì)公布——當(dāng)事人——財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金4.2處罰
處罰方式
事 項(xiàng)
審批權(quán)限
現(xiàn)金一次10元
1.儀容儀表不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的。2.與同事交流時(shí),未使用規(guī)范語言者。3.對(duì)客服務(wù)過程中,未使用服務(wù)用語,或服務(wù)用語表達(dá)不標(biāo)準(zhǔn)者。4.非工作原因,員工穿工裝外出。5.不按指定通道出入,非因工作需要,穿走大廳、廚房等。6.非工作時(shí)間,在面客區(qū)域逗留、閑逛、聚眾聊天者。7.在工作區(qū)域指定存放地點(diǎn)以外,放置私人物品的。8. 工作時(shí)間內(nèi),有聽歌、讀報(bào)等消遣行為。9.工作或服務(wù)電話,接聽未使用普通話或敬語者。10.衣裝不整,赤膀、穿拖鞋進(jìn)出辦公區(qū)域、食堂等公共區(qū)域者。11.責(zé)任衛(wèi)生區(qū),在質(zhì)檢抽查或部門檢查中衛(wèi)生不合格,未按標(biāo)準(zhǔn)整改的(按每項(xiàng)計(jì)算)。12.凡接觸顧客員工,班前吃蔥、蒜等帶異味的食品。13.坐、立、行、走、站姿態(tài)不規(guī)范者
直接主管上級(jí)
現(xiàn)金一次20元
1.私自使用客用設(shè)施者。2.私自將客用品、酒店用品帶入宿舍區(qū)域使用者。3.非因公務(wù)工作時(shí)間飲酒,或班前飲酒,帶酒氣上崗者。4.未經(jīng)請(qǐng)示,工作時(shí)間私自會(huì)客,將親友帶入工作區(qū)域逗留或參觀。5.委托他人,代替他人簽到、簽退者。6.因工作、服務(wù)態(tài)度不積極,不端正,引起同事投訴的。7.信息傳達(dá)不及時(shí)、不到位或信息反饋失真的。8.會(huì)議、培訓(xùn)無準(zhǔn)備,敷衍了事者。9.未執(zhí)行操作規(guī)范,服務(wù)中漏減程序、降低標(biāo)準(zhǔn),影響對(duì)客服務(wù)者。10.質(zhì)量記錄填寫不認(rèn)真、不規(guī)范、漏項(xiàng)(按每項(xiàng)計(jì))、敷衍應(yīng)付者。11.各項(xiàng)質(zhì)量記錄無故未按時(shí)上交者。12.不注意保持環(huán)境衛(wèi)生,隨地吐痰、亂丟雜物、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)垃圾未清理。
直接主管上級(jí)
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激勵(lì)制度
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處罰方式
事 項(xiàng)
審批權(quán)限
現(xiàn)金一次20元
13.工作時(shí)間內(nèi)串崗。14.工作時(shí)間非營(yíng)業(yè)時(shí)段,未執(zhí)行最低照明;或者無人在場(chǎng)情況下,未關(guān)閉水、電、氣開關(guān),造成任何形式的浪費(fèi)。15.未按規(guī)定交接班,或交接信息疏漏、描述不清者。16.工程部人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)維修酒店設(shè)施設(shè)備。
直接主管上級(jí)
現(xiàn)金一次50元
1. 管理人員工作落實(shí)不到位。2. 財(cái)務(wù)監(jiān)督工作不到位。3. 管理人員,電話未24小時(shí)開通。4. 會(huì)議期間電話未關(guān)閉或者未打到靜音狀態(tài)。5. 上班、開會(huì)、培訓(xùn)、站位等統(tǒng)一活動(dòng)安排時(shí)間內(nèi),從事聊天、打鬧、打瞌睡、接打私人電話等私事者。6. 在公共區(qū)域大聲喧嘩、唱歌、吹口哨或做出其他不雅動(dòng)作的。
總經(jīng)理批準(zhǔn)
1.職能部門檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,經(jīng)指明后,未按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)整改的。2.管理人員手機(jī)停機(jī)。 3.不配合同事工作、不服從上級(jí)安排或協(xié)調(diào),影響工作或?qū)头?wù)。
總經(jīng)理
現(xiàn)金一次100元
4.考勤、考試、競(jìng)賽、各種集體活動(dòng)作弊,被檢查人員發(fā)現(xiàn),或者經(jīng) 他人檢舉,經(jīng)查屬實(shí)者(除被取消相應(yīng)資格外,另外執(zhí)行本款)。5.隱瞞過失、知情不報(bào)、欺上瞞下、為過失者包庇、打圓場(chǎng)。6.拉幫結(jié)派,搞小團(tuán)伙。7.管理者管理方式粗暴,出言不遜或體罰員工。8.私自改動(dòng)或毀壞酒店告示牌、文件、規(guī)定、布告、通知的。9. 無中生有,惡意投訴,給部門或酒店工作帶來負(fù)面影響者。10.利用工作之便,偷吃賓客菜品、飲料、食品者。11.工作時(shí)間,重要崗位(吧臺(tái)、財(cái)務(wù)、保安等)擅自離崗或睡崗者。12.擅自移動(dòng)或動(dòng)用消防器材、消防設(shè)備改做它用。13.無故拒絕酒店各類職能人員、如質(zhì)檢、財(cái)務(wù)、保安人員檢查的。14.保安、夜間值班主管未按規(guī)定巡查或記錄,未按夜值要求履行職責(zé)。15.罰款拒簽者。16. 集體活動(dòng)時(shí),不服從活動(dòng)負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng),故意擾亂活動(dòng)秩序。17.由于服務(wù)態(tài)度造成顧客投訴。18.故意多報(bào)酒水、物品。19.預(yù)定信息記錄、傳達(dá)失誤。
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共5頁 第4頁
處罰方式
事 項(xiàng)
處理權(quán)限
現(xiàn)金一次100元
20.未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),私自調(diào)換班次的,或者外出未向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)者。21.上班時(shí)帶有不良情緒。
總經(jīng)理
現(xiàn)金一次200元
1.無故不參加酒店會(huì)議,不參加酒店培訓(xùn)者。2.經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、質(zhì)檢無故不參加每周經(jīng)營(yíng)分析會(huì)。
總經(jīng)理
現(xiàn)金一次500元
1.工作計(jì)劃、工作任務(wù),未按時(shí)完成,且未及時(shí)匯報(bào)者2.超越權(quán)限處理問題,下級(jí)越級(jí)請(qǐng)示工作。3.管理者無故每天不與員工溝通者。4.推諉、抵抗、變相不服從管理,當(dāng)眾頂撞主管上級(jí)。5.酒店之間人員調(diào)動(dòng)不請(qǐng)示。
總經(jīng)理
現(xiàn)金一次1000元
1. 在酒店區(qū)域內(nèi)抽煙者。2. 在宿舍內(nèi)私拉亂接電源者。
總經(jīng)理
開 除
1.騷擾異性。2.不服從正常工作調(diào)動(dòng)、分派,遇緊急事件不服從在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)指派的。3.撒謊欺騙,弄虛作假。4.酗酒、賭博或參與變相賭博的。5.偷看、傳播淫穢刊物、錄象的。6.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成公司財(cái)產(chǎn)損失,人身安全事故的。7.接受客戶或員工的吃請(qǐng)、送禮,謀取不正當(dāng)利益者。8.利用工作之便,向賓客索要或變相索要小費(fèi)、禮品的。9.私自向賓客兜售商品,加收或變相加收賓客費(fèi)用,挪為己有的。10.違反財(cái)務(wù)規(guī)定,涂改各種原始記錄、賬單、單據(jù),以謀取私利者。11.惡意破壞公司各類設(shè)備設(shè)施者。12.吸毒、攜帶或收藏禁品(槍支、管制刀具、毒品、爆炸品等)者。13.不配合班組、部門工作,故意推諉、刁難他人,經(jīng)查屬實(shí)者。14.私自處理客人遺留物品占為己有者。15.未經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)受雇于其他單位,利用工作之便,向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄漏內(nèi)部文件或重要信息者。 16.偷盜酒店物資及他人財(cái)物者。(除做出相應(yīng)賠償,另執(zhí)行本款)17.聚眾鬧事、煽動(dòng)及參與毆斗,或者煽動(dòng)員工怠工者。18.損害他人或酒店形象、聲譽(yù)的。19.以假劣物品更換酒店物品者。
總經(jīng)理
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激勵(lì)制度
生效日期:
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處罰方式
事 項(xiàng)
處理權(quán)限
開 除
20.未按規(guī)定使用公司所屬印章者(除做出相應(yīng)賠償,另執(zhí)行本款)。21.私配包房、倉庫、辦公室、財(cái)務(wù)等工作場(chǎng)所鑰匙者。22.挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂酒店的正常工作秩序。23.接受賄賂或行賄。24.打擊、報(bào)復(fù)他人,謾罵、侮辱同事,動(dòng)手打人。25.因違反其他相關(guān)制度或規(guī)定,造成酒店任何形式的重大損失者。26.犯有觸犯國(guó)家法律的行為,被公安機(jī)關(guān)傳訊、收容或拘留者。
總經(jīng)理
4.2.1相關(guān)解釋:開除:員工罰款1000元,管理崗位、技術(shù)崗位員工罰款2000元。通知結(jié)算工資,即時(shí)離店,退還物品保證金。4.2.2處罰程序出現(xiàn)問題——核對(duì)制度——溝通——做出處罰并填單據(jù)——找當(dāng)事人簽字——據(jù)權(quán)限審批——當(dāng)事人——至財(cái)務(wù)交款4.2.3處罰以現(xiàn)金形式交納,當(dāng)事人自罰單開出日起次日16:00前上交。逾期3日內(nèi)未交雙倍處罰;逾期一周內(nèi)未交3倍處罰(未交者,在月末工資中扣除)。罰款單上交時(shí)間為每日14:00—16:00,罰款上交后財(cái)務(wù)蓋公章以證明該罰款已上交。5.檢查5.1激勵(lì)實(shí)施過程當(dāng)中,如發(fā)現(xiàn)各級(jí)管理人員徇私舞弊、不公開、不適時(shí)、不公正,按相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。5.2質(zhì)檢部據(jù)制度規(guī)定定時(shí)進(jìn)行普檢、抽檢,并形成檢查記錄。5.3全體員工有權(quán)對(duì)所屬部門的所有獎(jiǎng)罰進(jìn)行查閱,并有權(quán)要求進(jìn)行相關(guān)解釋。6.申訴6.1員工如對(duì)獎(jiǎng)罰決定持有異議的,可以向獎(jiǎng)罰執(zhí)行人的上一級(jí)進(jìn)行申訴。6.2申訴需在24小時(shí)內(nèi)提出,無法及時(shí)解決的,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)予以說明;解決應(yīng)當(dāng)在48小時(shí)完成并給予答復(fù)。6.3由于管理人員、質(zhì)檢人員失誤而導(dǎo)致的錯(cuò)誤,由當(dāng)事人在接到申訴決議的24小時(shí)內(nèi)向申訴人道歉,并對(duì)責(zé)任人按相關(guān)規(guī)定處罰。6.4如申訴裁決維持原決定的,由質(zhì)檢人員配合相關(guān)職能部門,強(qiáng)制執(zhí)行。7.說明本制度執(zhí)行過程中如與其他制度相沖突依本制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;新入職員工一周內(nèi)不執(zhí)行處罰條款。
第6篇 員工薪酬激勵(lì)管理制度
員工薪酬與激勵(lì)管理制度
第一章 總則
第1條 目的。
為了將員工工作績(jī)效與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合,形成與企業(yè)績(jī)效考核掛鉤的薪酬激勵(lì)制度,規(guī)范企業(yè)員工的薪酬分配行為,充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,特制定本制度。
第2條 制定原則。
1.競(jìng)爭(zhēng)原則。
根據(jù)企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件,制定具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。
2.公平原則。
既使本企業(yè)薪酬水平相對(duì)于行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的薪酬水平具有一定吸引力,又使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。
3.激勵(lì)原則。
根據(jù)員工工作崗位的差別及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不同,真正體現(xiàn)多勞多得及按貢獻(xiàn)大小分配薪酬的原則。
第3條 適用范圍。
本企業(yè)所有員工。
第二章 薪酬構(gòu)成及工資系列
第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成。
1.企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利
2.員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成。
1.企業(yè)一般員工試用期為1~6個(gè)月不等,具體試用期時(shí)間安排視勞動(dòng)合同法、企業(yè)有關(guān)規(guī)定及其所在崗位而定。
2.員工試用期工資不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%,試用期內(nèi)不享受針對(duì)正式員工發(fā)放的各類補(bǔ)貼。
第6條 根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),將企業(yè)工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。
工資系列適用范圍表
工資系列 適用范圍
行政管理系列 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門經(jīng)理、行政部(勤務(wù)人員除外)、人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員
技術(shù)系列 產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工(部門經(jīng)理除外)
生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工(部門經(jīng)理除外)
營(yíng)銷系列 市場(chǎng)部、銷售部所有職員
后勤系列
一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等
第三章 高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條 基本年薪是高級(jí)管理人員的一個(gè)穩(wěn)定收入來源,由個(gè)人資歷和職位決定。該部分薪酬應(yīng)占高級(jí)管理人員全部薪酬的30%~40%。
第8條 高級(jí)管理人員的具體薪酬水平由薪酬委員會(huì)依據(jù)上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及薪酬市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)來確定。
第9條 年終效益獎(jiǎng)。
年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高級(jí)管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì),一般以貨幣的形式于年底支付,該部分應(yīng)占其全部薪酬的15%~25%。
第10條 股權(quán)激勵(lì)。
股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式,依據(jù)高層管理者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度、任職年限等分配。
第四章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條 崗位工資。
企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制,根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求不同,將崗位劃分為不同的級(jí)別,實(shí)行梯級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
第12條 績(jī)效工資。
1.績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí),其標(biāo)準(zhǔn)見下表。
績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分
等級(jí) s a b c d
說明 優(yōu)秀 良 好 合格 差
2.績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。
(1)月度績(jī)效工資。
員工月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放,月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。
(2)年度績(jī)效獎(jiǎng)金。
企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī),決定員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。
第13條 工齡工資。
工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算,工齡每滿一年可得工齡工資××元/月;工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算,滿××年不再增加。
第14條 獎(jiǎng)金。
獎(jiǎng)金是對(duì)為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì),具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)具體情況擬定個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)金及集體獎(jiǎng)金的發(fā)放方案,報(bào)總裁審批通過后計(jì)發(fā)。
第五章員工福利
第15條 社會(huì)保險(xiǎn)。
企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。
第16條 法定節(jié)假日。
企業(yè)按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期,所有員工每年可享有以下11天國(guó)家法定有薪假期,具體如下。
國(guó)家法定假期一覽表
法定節(jié)假日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié)
放假天數(shù) 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天
第17條 帶薪年假。
員工在企業(yè)工作滿1年可享受個(gè)工作日的帶薪休假,以后在企業(yè)工作每增加一年可增加個(gè)工作日的帶薪休假,但最多不超過個(gè)工作日。
第18條 其他帶薪休假。
企業(yè)視員工個(gè)人情況,為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。
第19條 津貼或補(bǔ)貼。
1.住房補(bǔ)貼。
企業(yè)為員工提供每月~元的住房補(bǔ)貼。
2.加班津貼。
(1)凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班,主要指休息日、法定休假日加班,以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。
(2)加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可,加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。
加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 加班時(shí)間 加班津貼
工作日加班 每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%支付
休息日加班 每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×200%支付
法定節(jié)假日加班 每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%支付
3.學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼。
為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí),提高工作技能,特設(shè)立此津貼項(xiàng)目,其標(biāo)準(zhǔn)如下。
學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)
津貼類型 支付標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)歷津貼
本科 ××元
碩士 ××元
博士及以上 ××元
職務(wù)津貼
初級(jí) ××元
中級(jí) ××元
高級(jí) ××元
4.午餐補(bǔ)助。
企業(yè)為每位正式員工提供××元/天的午餐補(bǔ)助。
第六章 附則
第7篇 員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度(范本)
第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本制度。
第二條 本制度的制訂原則是:
1.有章可依,有章必依,違章必糾,有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度;
2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。
第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。
第五條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。
(一)員工有下情況之一者,可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”
1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。
3.適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。
4.在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。
5.對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。
6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者,可于“記功”
1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。
2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成者。
3.利用廢料回收有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”
1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。
2.領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。
4.品行端正,遵守規(guī)章、指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料,有顯著成績(jī)者。
(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者,亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 員工獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。
第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1.假借職權(quán),營(yíng)私舞弊者。
2.盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。
4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。
6.利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者
7.泄漏公司機(jī)密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者。
8.品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
9.仿效上級(jí)主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。
10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者
11.記大過達(dá)2次者。
(二)員工有下列情況之一者,予以“降級(jí)”、“記大過”處分
1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。
2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。
3.違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。
4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。
5.品行不端有損公司信譽(yù)者。
6.在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令,或吸煙引火者。
7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲,有妨害風(fēng)化行為者。
8.全年曠工達(dá)對(duì)5日以上者。
(三)員工具有下列情況之一者,應(yīng)以予“記過”處分
1.疏忽過失致公物損壞者。
2.未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者。
3.工作不力,屢勸不改者。
4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事,影響秩序者。
5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。
6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者,予以“警告”處分
1.遇非常事變,故意規(guī)避者。
2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。
3.辦事不力,于工作時(shí)間內(nèi)偷懶者。
4.浪費(fèi)物料者。
5.辦公時(shí)間,私自外出者。
6.科長(zhǎng)級(jí)以上人員,月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次) 以上者。
(五)其他違反本公司各規(guī)章,應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者,應(yīng)分別予以懲處。
第八條 員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計(jì)記大過2次,應(yīng)予免職或解雇。
第九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲,應(yīng)敘明事實(shí),以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。
第十條 本章所列嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條 本公司為了對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見,可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。
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第8篇 永安地產(chǎn)員工激勵(lì)制度
安永地產(chǎn)員工激勵(lì)制度
安永將遵循馬斯洛的需求層次理論采用多種激勵(lì)方式相結(jié)合的模式。
1.物質(zhì)激勵(lì)
物質(zhì)的激勵(lì)實(shí)際上就是金錢激勵(lì)。金錢是一個(gè)人能力和地位的體現(xiàn),金錢激勵(lì)是對(duì)員工能力的肯定,能提高員工積極性。
安永以合理的薪酬,遵循多勞多得的原則,最終實(shí)現(xiàn)每一個(gè)安永人都不為生存而發(fā)愁,不為錢而愁,都為實(shí)現(xiàn)安永戰(zhàn)略目標(biāo)、自己的人生價(jià)值而奮斗。
在相同工資水平下,獎(jiǎng)金是激勵(lì)員工的主要途徑。安永在員工激勵(lì)方面將遵循多勞多得、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的原則,采用現(xiàn)金、物品獎(jiǎng)勵(lì),增加福利,提供公費(fèi)旅游、公費(fèi)聚餐等多種形式對(duì)員工的出色表現(xiàn)進(jìn)行肯定。對(duì)于那些平時(shí)工作熱情、積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé),表現(xiàn)突出的,在緊急事件中處理及時(shí)、恰當(dāng),挽救了公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)的員工,在月末或年終增發(fā)獎(jiǎng)金予以表彰。在獎(jiǎng)金的發(fā)放上可遵循多設(shè)科目,控制金額,增加機(jī)會(huì)的原則,擴(kuò)大對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的范圍面。
2.感情激勵(lì)
態(tài)度決定一切,情緒決定態(tài)度。安永房產(chǎn)的各層領(lǐng)導(dǎo)要通過贊美、關(guān)懷、愛心等感情激勵(lì)方式調(diào)節(jié)員工的工作情緒,使其更出色地做好本職工作。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)贊美的藝術(shù),即使是一件小事也要學(xué)會(huì)贊美。當(dāng)然,這首先要求領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)。
要做到這一點(diǎn),在達(dá)到爐火純青的境界前,各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在自己的工作日志中作好計(jì)劃安排,規(guī)定自己在一個(gè)月、一周甚至一天內(nèi)進(jìn)行一次或幾次對(duì)員工工作的贊美;在公司舉行的各類會(huì)議上,領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)學(xué)會(huì)適時(shí)地贊美和肯定員工或部門的工作;各部門定期評(píng)選優(yōu)秀個(gè)人,公司定期評(píng)選優(yōu)秀部門,年終評(píng)選年度先進(jìn);評(píng)選出后通過宣傳展板等進(jìn)行表彰宣傳;公司取得重大業(yè)績(jī)或項(xiàng)目完工時(shí),召開慶功大會(huì)。
對(duì)員工熱切的關(guān)懷可以營(yíng)造一個(gè)溫情的工作環(huán)境。公司和部門領(lǐng)導(dǎo)要定期對(duì)工作在第一線工作負(fù)荷量大的員工進(jìn)行慰問;對(duì)患疾病住院的員工,所屬部門要組織看望、慰問;每年由公司組織一次員工體檢;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常詢問下級(jí)員工的工作、生活狀況,體察他們的困難,改善員工工作環(huán)境。
員工之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間要相互關(guān)愛。尤其是領(lǐng)導(dǎo)要以愛心對(duì)待下屬,和下屬談話時(shí)要語氣和藹,對(duì)待下屬要和氣、真誠(chéng),定期舉行座談會(huì)進(jìn)行交流,重要節(jié)假日送員工禮品進(jìn)行慰問。
3.危機(jī)激勵(lì)
對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)、工作沒有激情的員工則必須進(jìn)行危機(jī)激勵(lì),將公司所面臨的危機(jī)施加于這類員工。在各種會(huì)議上向員工介紹公司現(xiàn)狀、所存在的問題、面臨的危機(jī);編制能讓員工產(chǎn)生危機(jī)感的標(biāo)語,張貼于各辦公室醒目的地方;實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制,淘汰那些工作業(yè)績(jī)差的員工。
4.紀(jì)律激勵(lì)
沒有規(guī)矩不成方圓,安永需要制定一套行之有效的紀(jì)律規(guī)章來約束和鞭策員工,以更好地做好公司各個(gè)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)。
規(guī)定每個(gè)員工具體的年度、月度工作指標(biāo);對(duì)不達(dá)標(biāo)者,扣發(fā)獎(jiǎng)金;工作態(tài)度消極且業(yè)績(jī)很差的員工,還要扣發(fā)工資;規(guī)定嚴(yán)格的上下班時(shí)間,實(shí)行考勤制度,對(duì)缺勤的員工進(jìn)行不同程度地處罰;對(duì)上班時(shí)間玩游戲、聚眾賭博者扣發(fā)工資,甚至開除;因失職造成公司重大損失的,要扣發(fā)工資,要求賠償,嚴(yán)重者解聘;只罰有違規(guī)者,不賞守規(guī)者。
總之,安永要設(shè)立科學(xué)合理的規(guī)章制度約束員工,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高工作效率;但不能管得太多、太死。
5.行為激勵(lì)
行為激勵(lì)是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人在工作中要身先士卒,以自己的具體行動(dòng)給員工作表率,和員工有樂同享、有苦同償、有難先當(dāng)。這里僅舉幾例,具體工作由公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)進(jìn)行:
與員工一起進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng),邀請(qǐng)員工一起進(jìn)餐;每個(gè)月要與下屬員工進(jìn)行一次關(guān)于其工作的談話;公司領(lǐng)導(dǎo)者要對(duì)自己嚴(yán)格要求,尤其是出勤,要給員工作好表率;公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室布置簡(jiǎn)單、大方,不追求奢華,厲行節(jié)約,從自己做起。
6.適時(shí)激勵(lì)
適時(shí)激勵(lì)是指,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間激勵(lì)員工,要求及時(shí)、適時(shí)。
例如,一個(gè)員工對(duì)公司提出了很有價(jià)值的意見或建議,領(lǐng)導(dǎo)者如果當(dāng)時(shí)找不到什么可以獎(jiǎng)勵(lì),即使將自己用過的鋼筆當(dāng)場(chǎng)贈(zèng)之,員工也會(huì)受到很大鼓舞。這時(shí)的一支鋼筆可以勝過年終的巨額獎(jiǎng)金。
對(duì)犯錯(cuò)誤的員工要在弄清責(zé)任、明確損失之后及時(shí)指出,進(jìn)行批評(píng)。要寓激勵(lì)于批評(píng)之中,達(dá)到讓員工高高興興接受批評(píng)的效果。
7.關(guān)聯(lián)激勵(lì)
關(guān)聯(lián)激勵(lì)是指通過影響員工周圍的人來影響員工。如員工的家屬、所屬部門。
企業(yè)、各部門之領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)員工家屬進(jìn)行慰問,其周期由公司根據(jù)實(shí)際情況確定;如果有員工家屬到公司,領(lǐng)導(dǎo)遇到時(shí)可當(dāng)面夸獎(jiǎng)員工的表現(xiàn),并進(jìn)行問候;公司發(fā)展到一定階段還應(yīng)考慮為員工子女設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金等。
在年度表彰會(huì)、慶功會(huì)上通過表彰先進(jìn)部門,使該部門所有的員工都受到鼓舞;通過先進(jìn)、典型的表彰、宣傳使其他員工向他們學(xué)習(xí),從而受到潛移默化的影響。
8.產(chǎn)權(quán)激勵(lì)
產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是當(dāng)今資本主義國(guó)家企業(yè)的最重要的激勵(lì)措施,它通過允許員工入股企業(yè)成為企業(yè)主人,提高員工的主人翁意識(shí),讓員工感覺是在為自己工作,從而提高員工工作積極性。
公司發(fā)展到一定階段,對(duì)忠誠(chéng)于公司、業(yè)績(jī)突出的員工可通過干股分紅的形式讓員工獲取報(bào)酬,這樣員工的收入與公司的業(yè)績(jī)直接掛鉤,他們就沒有理由不努力工作了。等到公司發(fā)展成為上市公司后,擴(kuò)大員工入股公司的范圍,根據(jù)員工的工齡確定其入股數(shù)量。
