員工安全生產(chǎn)制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心環(huán)節(jié)，旨在保障每一位員工的生命安全與健康，同時(shí)也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。該制度的建立和完善，需要管理層的高度重視和全員參與。
內(nèi)容是什么
1. 安全培訓(xùn)：每位員工入職前必須接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，了解工作場(chǎng)所的安全規(guī)程和應(yīng)急處理措施。
2. 設(shè)備檢查：定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)備運(yùn)行正常，消除潛在隱患。
3. 工作規(guī)程：制定詳細(xì)的操作規(guī)程，明確各崗位的安全職責(zé)，減少人為失誤。
4. 應(yīng)急預(yù)案：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，定期演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。
5. 安全監(jiān)督：設(shè)立專(zhuān)職的安全監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)日常的安全巡查和事故調(diào)查。
規(guī)章制度
1. 嚴(yán)禁違章操作，違反者將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。
2. 定期的安全評(píng)估和審計(jì)，以持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)環(huán)境。
3. 鼓勵(lì)員工報(bào)告安全隱患，對(duì)于發(fā)現(xiàn)并及時(shí)上報(bào)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 對(duì)于因疏忽大意導(dǎo)致的安全事故，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
管理規(guī)定
1. 管理層需定期參與安全會(huì)議，討論并解決安全生產(chǎn)問(wèn)題。
2. 員工需遵守個(gè)人防護(hù)裝備的使用規(guī)定，確保自身安全。
3. 在生產(chǎn)過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常或身體不適，應(yīng)立即停止工作并報(bào)告。
4. 安全生產(chǎn)制度的修訂和完善需經(jīng)過(guò)全體員工的討論和管理層的批準(zhǔn)。
通過(guò)這些制度和規(guī)定的實(shí)施，我們旨在營(yíng)造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，讓每位員工都能安心工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。請(qǐng)注意，安全生產(chǎn)不僅是一項(xiàng)任務(wù)，更是我們共同的責(zé)任。
員工安全生產(chǎn)制度范文
第1篇 員工安全生產(chǎn)管理制度
(一) 操作工的六嚴(yán)格。
(1)嚴(yán)格進(jìn)行交接班制度。
(2)嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。
(3)嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。
(4)嚴(yán)格執(zhí)行操作標(biāo)準(zhǔn)。
(5)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
(6)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。
(二)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)十不準(zhǔn)
(1)加強(qiáng)明火管理,防火、防爆區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。不準(zhǔn)用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、工具與衣物。
(2)生產(chǎn)區(qū)內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶進(jìn)無(wú)關(guān)人員。
(3)禁火區(qū)內(nèi),不準(zhǔn)無(wú)阻火器車(chē)輛行駛。
(4)上班時(shí)間,不準(zhǔn)睡覺(jué)、干私活,離崗和干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事。
(5)上班前、上班時(shí)嚴(yán)禁喝酒。
(6)不按公司規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。
(7)安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。
(8)不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。
(9)檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí),不準(zhǔn)開(kāi)始檢修。
(10)不戴安全帶,或腳手架、跳板不牢,不準(zhǔn)登高作業(yè)。
(三)防止違章動(dòng)火六禁令
(1)沒(méi)有批準(zhǔn)的動(dòng)火證,任何情況嚴(yán)禁動(dòng)火。
(2)不與生產(chǎn)系統(tǒng)隔絕,嚴(yán)禁動(dòng)火。
(3)不進(jìn)行清洗,置換合格,嚴(yán)禁動(dòng)火。
(4)不把周?chē)兹嘉锵?嚴(yán)禁動(dòng)火。
(5)不按規(guī)定作動(dòng)火分析,嚴(yán)禁動(dòng)火。
(6)沒(méi)有消防措施,無(wú)人監(jiān)護(hù),嚴(yán)禁動(dòng)火。
(四)容器、設(shè)備的八個(gè)必須
(1) 必須申請(qǐng),并得到批準(zhǔn)。
(2) 必須進(jìn)行安全隔絕。
(3) 必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。
(4) 必須按時(shí)間要求,進(jìn)行安全分析。
(5) 必須賠戴規(guī)定的防護(hù)用具。
(6) 必須在器外有人監(jiān)護(hù)。
(7) 監(jiān)護(hù)人員必須堅(jiān)守崗位。
(8) 必須有搶救后備措施。
(五)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛七大禁令
(1) 嚴(yán)禁無(wú)證開(kāi)車(chē)和無(wú)令開(kāi)車(chē)(調(diào)度令)。
(2) 嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē)。
(3) 嚴(yán)禁超速開(kāi)車(chē)。
(4) 嚴(yán)禁空擋溜車(chē)。
(5) 嚴(yán)禁設(shè)備帶病行車(chē)。
(6) 嚴(yán)禁人貨混載行車(chē)。
(7) 嚴(yán)禁超標(biāo)(超高、超長(zhǎng)、超重)裝載行李。
第2篇 員工安全生產(chǎn)教育制度
總則
安全生產(chǎn)教育是企業(yè)貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理工作規(guī)范化、程序化、科學(xué)化最重要的基礎(chǔ)工作。為不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的安全第一思想意識(shí),增強(qiáng)搞好安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的責(zé)任感和自覺(jué)性,特制定本制度。
1 三級(jí)安全教育
1.1 凡新招(聘)、調(diào)入公司員工、見(jiàn)習(xí)期大中專(zhuān)畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、到生產(chǎn)班組勞動(dòng)的干部以及臨時(shí)務(wù)工人員都必須進(jìn)行三級(jí)安全教育。經(jīng)考試合格者,方可領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。
1.2 培訓(xùn)層次及內(nèi)容
1.2.1 公司級(jí)安全教育:
1.2.1.1 新員工到達(dá)分配單位后,由單位安全員陪同到資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部領(lǐng)取“三級(jí)安全教育卡”及試卷,資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部專(zhuān)職安全員負(fù)責(zé)開(kāi)展公司級(jí)安全教育。
1.2.1.2 教育內(nèi)容:
(1)公司安全生產(chǎn)總則;
(2)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度;
(3)公司區(qū)域內(nèi)特殊、危險(xiǎn)部位及安全規(guī)定;
(4)公司內(nèi)歷年典型的工傷事故案例。
1.2.1.3 時(shí)間:兩天。
1.2.2 公司各部室、各分公司級(jí)安全教育:
1.2.2.1 公司各部室、各分公司在新員工調(diào)入本部門(mén)時(shí),由主管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開(kāi)展安全教育。
1.2.2.2 教育內(nèi)容:
(1)公司各部室、各分公司生產(chǎn)產(chǎn)品(工作)特點(diǎn)及相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度;
(2)公司各部室、各分公司危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所和危險(xiǎn)源及應(yīng)注意的事項(xiàng);
(3)公司各部室、各分公司歷年發(fā)生的工傷事故案例。
1.2.2.3 時(shí)間:一天。
1.2.3 班組安全教育:
1.2.3.1 新調(diào)入人員進(jìn)入部門(mén)班組后,由班組長(zhǎng)或班組安全員負(fù)責(zé)開(kāi)展班組級(jí)安全教育。
1.2.3.2 教育內(nèi)容:
(1)班組工作性質(zhì)及職責(zé)范圍;
(2)設(shè)備、設(shè)施的性質(zhì)及安全裝置;
(3)本崗位的安全操作規(guī)程及規(guī)章制度;
(4)正確保管、使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
1.2.3.3 時(shí)間:半天。
1.3 進(jìn)行三級(jí)安全教育后,根據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部下發(fā)的“三組安全教育卡”經(jīng)考核合格后,受教育人及教育者按照教育卡逐項(xiàng)內(nèi)容填寫(xiě),并簽字加蓋本部門(mén)公章后,交資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部存檔備案。
1.4 經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部確認(rèn)新員工符合上崗資格后,開(kāi)據(jù)單據(jù)(調(diào)令)通知供應(yīng)分公司發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
2 班組長(zhǎng)教育
2.1 班組是企業(yè)的細(xì)胞,是企業(yè)管理和員工從事生產(chǎn)勞動(dòng)的基本單位,做好班組安全生產(chǎn)管理,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)保障。
2.2 班組長(zhǎng)必須對(duì)本班組的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和安全教育負(fù)責(zé)。
2.3 凡公司內(nèi)各部門(mén)班組長(zhǎng),必須參加由人力資源部、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、工會(huì)組織的分批輪訓(xùn)教育,班組教育應(yīng)每二年進(jìn)行一次。
2.4 公司各部室、各分公司可根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)、管理工作的特點(diǎn),開(kāi)展定期與不定期的班組長(zhǎng)培訓(xùn)。
2.5 教育內(nèi)容:
(1)安全生產(chǎn)的重要意義;
(2)班組安全生產(chǎn)管理;
(3)班組堅(jiān)持“五同時(shí)”和“三不放過(guò)”的原則;
(4)班組如何處理、分析工傷事故。
2.6 教育時(shí)間:八小時(shí)。
3 特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)審教育
3.1 特種作業(yè)人員在生產(chǎn)過(guò)程中擔(dān)負(fù)著特殊的任務(wù),它具有技術(shù)性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大、不安全因素多、發(fā)生事故影響面廣的特點(diǎn)。因此,必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn),并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試,合格后發(fā)證,持證才能上崗。
3.2 特種作業(yè)人員范圍:
3.2.1 電工;
3.2.2 電:氣焊工;
3.2.3 吊車(chē)工;
3.2.4 廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛(電瓶車(chē)、叉車(chē));
3.2.5 壓力容器操作工;
3.2.6 剪、沖、壓工;
3.2.7 耐壓試驗(yàn)工;
3.2.8 電梯工。
3.3 凡要從事特種作業(yè)人員,須由公司各部室、各分公司提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、人力資源部審批、衛(wèi)生部門(mén)體檢合格后,方可進(jìn)行相關(guān)工種的安全培訓(xùn)與實(shí)習(xí)。特種作業(yè)學(xué)員在實(shí)習(xí)期內(nèi)嚴(yán)禁獨(dú)立作業(yè)。
3.4 申請(qǐng)辦理特種作業(yè)學(xué)習(xí)證詳見(jiàn)“特種作業(yè)人員培訓(xùn)與復(fù)審管理制度”中有關(guān)規(guī)定。
3.5 特種作業(yè)實(shí)習(xí)期限:
3.5.1 電工:二年
3.5.2 電、氣焊工:半年
3.5.3 吊車(chē)工:半年
3.5.4 廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛:半年
3.5.5 壓力容器操作工:三個(gè)月
3.5.6 剪、沖、壓工:三個(gè)月
3.5.7 耐壓試驗(yàn)工:三個(gè)月
3.5.8 電梯工:三個(gè)月
3.6 特種作業(yè)學(xué)員培訓(xùn)、實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后,必須經(jīng)市、區(qū)級(jí)勞動(dòng)安全部門(mén)考核合格后,持證才能上崗。
3.7 人力資源部應(yīng)密切配合資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部開(kāi)展有關(guān)特種作業(yè)人員內(nèi)、外的培訓(xùn)事宜。
3.8 持有特種作業(yè)安全操作證的人員,每年必須進(jìn)行一次公司內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)性的復(fù)訓(xùn)教育,復(fù)訓(xùn)率必須達(dá)到100%。
3.9 復(fù)訓(xùn)教育由資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)組織,參加復(fù)訓(xùn)人員不得無(wú)故缺席、缺考。因故缺席,必須由所在主管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)據(jù)證明,到資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部補(bǔ)訓(xùn)、補(bǔ)考。無(wú)故缺席不補(bǔ)課、補(bǔ)考者或補(bǔ)考不合格者,資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部有權(quán)取消本人特種作業(yè)上崗資格。
4 調(diào)入本公司的特種作業(yè)人員,必須持證到資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行驗(yàn)證、復(fù)訓(xùn),否則不準(zhǔn)從事特種作業(yè)工作。
5 變換工種教育
5.1 股份公司內(nèi)各部門(mén)的工種調(diào)換到工種平衡的相對(duì)穩(wěn)定,是保證企業(yè)安全生產(chǎn)管理的有利措施。因此,人事調(diào)動(dòng)、工種變換必須由各部門(mén)申請(qǐng),人力資源部審批、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)進(jìn)行變換工種教育。
5.2 變換工種人員自人力資源部簽署調(diào)令三日內(nèi),到資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部接受變換工種教育。未經(jīng)教育進(jìn)入新崗位者,部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任者按違章指揮與違章作業(yè)處罰。
5.3 變換工種教育步驟同“三級(jí)安全教育”程序相同。
5.4 同一般工種變更為特種作業(yè)工種,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司“特種作業(yè)培訓(xùn)與復(fù)審管理制度”中有關(guān)規(guī)定。
6 全員安全教育
6.1 全員安全教育是企業(yè)做好安全生產(chǎn)與勞動(dòng)工作的重要前提,是提高廣大員工遵章守紀(jì)、增強(qiáng)自我保護(hù)能力的重要環(huán)節(jié)。全員安全教育必須全員參加。
6.2 全員安全教育由人力資源部與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。
6.3 全員安全教育內(nèi)容:
(1)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策、方針及意義;
(2)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品及保管;
(3)安全技術(shù)知識(shí);
(4)工傷事故的緊急救護(hù)及自救措施;
(5)工傷事故案例及教訓(xùn)。
6.4 人力資源部負(fù)責(zé)全員安全教育考勤記錄與存檔工作,因故缺勤者資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)進(jìn)行教育。
6.5 全員教育需經(jīng)考核,不合格者必須經(jīng)過(guò)二次培訓(xùn)與補(bǔ)考,合格后方可上崗工作。
7 中層(含中層)以上干部教育
7.1 加強(qiáng)中層以上干部的教育,切實(shí)貫徹本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制,為保證全公司廣大員工樹(shù)立安全思想,增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺(jué)性,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)起到積極的作用。
7.2 中層以上干部必須接受由人力資源部、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部安排的安全培訓(xùn)。
7.3 培訓(xùn)內(nèi)容:
(1)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)政策、方針及安全生產(chǎn)監(jiān)察條例;
(2)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)職責(zé)及安全生產(chǎn)責(zé)任制;
(3)工傷事故的分析、處理及“三不放過(guò)”的原則;
(4)結(jié)合本公司事故隱患、事故案例開(kāi)展安全意識(shí)與法制教育。
7.4 中層以上干部培訓(xùn)率要求100%,所有中層以上領(lǐng)導(dǎo)必須按時(shí)分批、分期參加培訓(xùn),無(wú)故不參加培訓(xùn)或經(jīng)考核不合格者,不得進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。
8 復(fù)工教育:
8.1 凡長(zhǎng)期脫離工作崗位,又回到原崗位之前,必須接受復(fù)工教育。
8.2 復(fù)工教育范圍:
8.2.1 脫崗?fù)獬鰧W(xué)習(xí)或外借半年以上人員;
8.2.2 產(chǎn)假半年以上人員;
8.2.3 病休半年以上人員;
8.2.4 工傷痊愈的上崗人員;
8.3 復(fù)工人員的教育同三級(jí)安全教育程序相同,無(wú)復(fù)工手續(xù),單位領(lǐng)導(dǎo)不得安排其工作,無(wú)復(fù)工手續(xù)上崗作業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為違章作業(yè)論處。
9 四新教育:
9.1 四新即:新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料。
9.2 四新的投產(chǎn)使用,要求操作者采用新的操作方法,因此開(kāi)展對(duì)員工進(jìn)行“四新”前的安全教育至關(guān)重要。
9.3 四新教育內(nèi)容:
(1)新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料的特點(diǎn)及操作方法;
(2)四新投產(chǎn)過(guò)程中存在的危險(xiǎn)因素、危險(xiǎn)區(qū)、有害物質(zhì)散發(fā)部位以及預(yù)防方法、新的安全防護(hù)裝置的特點(diǎn)和使用方法;
(3)新訂安全管理制度及安全操作規(guī)程內(nèi)容和要求;
(4)正確使用個(gè)人防護(hù)用品的要求。
第3篇 員工安全生產(chǎn)積分管理制度
1、利用公司的it網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng),對(duì)公司全體員工的基本情況進(jìn)行備案,建立個(gè)人安全積分檔案卡;每位員工發(fā)一本《員工安全生產(chǎn)證》,包括外服員工、臨時(shí)工,本證必須隨身攜帶(或存放在所屬班組、課室)。
2、從每年1月1日開(kāi)始,到12月31日結(jié)束,作為一個(gè)考核周期。凡在考核期內(nèi)因員工“三違”被查處的、被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)者、造成本人和他人人身傷害事故者、因“三違”作業(yè)造成設(shè)備事故、火災(zāi)事故、廠內(nèi)交通事故都記錄在案。
3、新的周期開(kāi)始時(shí),個(gè)人安全積分重新計(jì)算,過(guò)去一年不做累計(jì)。
4、違章依據(jù)參見(jiàn)《thpc員工習(xí)慣性違章處罰條例》附件和其他安全管理規(guī)定。
5、每位員工的安全初始分?jǐn)?shù)均為12分,每次違章,無(wú)論是否發(fā)生事故,無(wú)論事故大小,都要進(jìn)行扣分,并進(jìn)行年累計(jì)。低于6分(含6分),責(zé)令其停工培訓(xùn),經(jīng)考試合格后才可上崗。
6、凡是進(jìn)行停工培訓(xùn)的,責(zé)任部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好培訓(xùn)記錄,并妥善保存,作為年終考核依據(jù)。
7、安全積分考核辦法如下:
7.1因違章未造成事故被查處的,第一次扣除2分,給予口頭警告教育,公司違章暴光臺(tái)暴光、由所屬部門(mén)處理。
7.2因違章未造成事故,第二次被查處扣分者,公司根據(jù)相關(guān)安全管理規(guī)定進(jìn)行處罰、暴光。
7.3因違章未造成事故,第三次被查處扣分者,除按7.2條處理以外責(zé)令其停工培訓(xùn),經(jīng)考試合格后才可上崗。
7.4二次上崗后,再次違章被查處直接扣除10分,對(duì)其降級(jí)降薪處罰或?qū)⑵滢o退。
7.5因違章造成事故的,一次性扣除12分,并根據(jù)事故大小、責(zé)任大小按照公司相關(guān)規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)降薪及行政處分、辭退。
8、發(fā)生事故后,當(dāng)事人故意隱瞞,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)告給相關(guān)部門(mén),在事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,扣除當(dāng)事人積分6分,按7.3條款處理,并追究所屬部門(mén)的責(zé)任。
9、個(gè)人安全積分的扣除,由管理部安監(jiān)課和各部門(mén)安全主管執(zhí)行,部門(mén)安全主管在執(zhí)行扣分后必須在當(dāng)時(shí)將扣分信息反饋到安監(jiān)課,由安監(jiān)課統(tǒng)一登陸在員工安全積分卡上,并將扣分情況反饋到相關(guān)部門(mén),作為部門(mén)對(duì)員工績(jī)效考核依據(jù)。
10、員工安全積分將作為公司半年度、本年度對(duì)員工考核的重要依據(jù)。實(shí)行一票否決制。
11、管理部安監(jiān)課有權(quán)監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況,所屬部門(mén)安全主管有權(quán)監(jiān)督本部門(mén)執(zhí)行情況。
12、管理部安監(jiān)課和各部門(mén)安全主管必須公正執(zhí)法,不得打擊報(bào)復(fù);被查處違章員工必須認(rèn)真接受,不得無(wú)理取鬧、報(bào)復(fù),違者交公司嚴(yán)肅處理。
