醫(yī)院進修工作制度匯編3篇

有哪些內(nèi)容

醫(yī)院進修工作制度是針對醫(yī)療專業(yè)人員在其他醫(yī)療機構(gòu)進行學習和提升的一種管理規(guī)定，主要包括以下幾個方面：

1. 進修申請：明確進修人員的資格條件，包括學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。

2. 進修流程：從申請、審批、報到、學習到結(jié)束的完整步驟，確保流程規(guī)范。

3. 學習內(nèi)容：涵蓋醫(yī)學理論、臨床實踐、新技術(shù)應(yīng)用等，確保進修人員得到全面的提升。

4. 考核評估：設(shè)立定期考核和最終評估機制，檢驗進修效果。

5. 行為準則：強調(diào)醫(yī)德醫(yī)風、保密責任、患者權(quán)益保護等職業(yè)道德。

管理規(guī)范

醫(yī)院進修工作的管理規(guī)范旨在保證進修過程的有序進行，包括：

1. 實施導師制：每位進修醫(yī)生配備指導教師，負責指導學習和臨床實踐。

2. 出勤管理：嚴格執(zhí)行考勤制度，確保進修人員的在崗學習時間。

3. 學術(shù)活動：定期舉辦學術(shù)講座、病例討論等，促進知識交流和技能提升。

4. 安全規(guī)定：強調(diào)醫(yī)療安全，防止醫(yī)療事故的發(fā)生。

5. 反饋機制：建立進修人員和原單位、進修單位的雙向反饋渠道，及時解決存在問題。

重要意義

醫(yī)院進修工作制度對于醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展具有深遠影響：

1. 人才流動：促進醫(yī)療資源的合理配置，提升整體醫(yī)療水平。

2. 技術(shù)傳播：推動新技術(shù)、新理念在不同地區(qū)間的傳播，縮小醫(yī)療差距。

3. 個人成長：為醫(yī)務(wù)人員提供持續(xù)學習的機會，增強職業(yè)競爭力。

4. 醫(yī)療質(zhì)量：通過進修學習，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度。

規(guī)章制度

醫(yī)院應(yīng)制定詳細的進修工作規(guī)章制度，確保制度的執(zhí)行：

1. 制度公示：將進修政策和流程公開透明，便于相關(guān)人員查閱。

2. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專門的管理部門，負責進修工作的監(jiān)督和管理。

3. 獎懲機制：對進修表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵，對違反規(guī)定的進行相應(yīng)處理。

4. 定期修訂：根據(jù)實際情況和反饋，定期對制度進行審查和更新，以適應(yīng)變化。

以上內(nèi)容旨在為醫(yī)院的進修工作提供一個基本框架，具體制度需根據(jù)各醫(yī)院的實際情況進行細化和完善。

醫(yī)院進修工作制度范文

第1篇 附屬醫(yī)院進修工作制度

附屬醫(yī)院進修工作制度

1、進修人員須持單位介紹信、進修申請表、畢業(yè)證、醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證(進修婦產(chǎn)科者還須有助產(chǎn)上崗證)或護師資格證、護士執(zhí)照等,先與醫(yī)務(wù)科聯(lián)系,報請分管院長批準后,由醫(yī)務(wù)科按規(guī)定發(fā)出通知。

2、進修人員來院后必須到醫(yī)務(wù)科辦理報到手續(xù),并持《進科通知單》到進修的科室主任處報到。

3、所有進修人員必須是取得大專以上學歷,單位選送(不接收個人來院進修),進修時間不得少于半年。自備工作衣、帽、口罩、聽診器,?？七M修自帶設(shè)備。

4、進修費用每月收費捌拾元,?？萍肮δ芸泼吭率召M壹佰元(皮膚科、東院口腔科、美容科、b超室、彩超室、內(nèi)鏡室等不接收進修生),婦產(chǎn)科、口腔科等另加收材料損耗費每年貳佰元,進修費用一次性交清。

5、進修人員必須遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)德規(guī)范》,遵守勞動紀律和醫(yī)院各項醫(yī)療規(guī)章制度,不得隨意調(diào)換進修科目,不得中途退學,不得隨意延長學習時間,進修期間不安排探親假。如有特殊情況需請事假者,二天內(nèi)由科室批準,三天由醫(yī)務(wù)科批準,三天以上需選送單位出具證明并辦理手續(xù),其他任何個人、同事之間函電等均無效。

6、按照我院規(guī)定參加各項醫(yī)療工作,臨床進修醫(yī)師一律按住院醫(yī)師要求,負責分管床位并參加值班及門診工作。

7、進修人員來院后必須書寫5份完整病歷,由帶教老師、科主任審閱批改。來院3個月后由指導老師提出,經(jīng)科主任審定并報醫(yī)務(wù)科審查后備案,給予處方權(quán)并通知藥房。

8、醫(yī)院領(lǐng)導要經(jīng)常了解進修人員的思想情況,關(guān)心他們的學習和生活,定期召開座談會,征求意見,改進工作。

9、進修人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻者應(yīng)給予表揚。醫(yī)療作風惡劣或有嚴重錯誤者,由醫(yī)院提出意見后連同材料和本人一起送回原單位處理。

10、進修期滿應(yīng)做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù)。

第2篇 附一醫(yī)院進修工作制度

第一人民醫(yī)院進修工作制度

1.醫(yī)院由科教科負責進修工作,認真執(zhí)行進修工作的有關(guān)規(guī)定,嚴格掌握進修人員條件。進修人員下科室前必須進行上崗前培訓,內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)療文書書寫要求、醫(yī)療差錯事故防范等知識。

2.各科室要選派有經(jīng)驗的醫(yī)務(wù)人員指導進修醫(yī)生。帶教者應(yīng)根據(jù)進修人員的具體情況制定帶教計劃,定期檢查,進修結(jié)束時要進行考試或考核。

3.進修人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,不得自行調(diào)整進修科目,中途退學者不做進修鑒定、不發(fā)結(jié)業(yè)證書,需延長進修時間,由進修生單位提出申請,醫(yī)院同意后方能延長進修。進修期間不得安排探親假,法定節(jié)假日必須服從工作需要。凡請事假一周以上者,須有原單位證明,經(jīng)本院科教科批準。病假應(yīng)持有疾病證明。

4.進修人員的處方權(quán),在符合執(zhí)業(yè)資格情況下,由指導老師提出,科主任批準,報醫(yī)務(wù)科備案。

科教科要經(jīng)常了解進修人員的思想情況,關(guān)心他們的學習和生活,定期召開座談會,征求意見,改進工作。

5.進修人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻者應(yīng)給予表揚。醫(yī)療作風惡劣或犯有嚴重錯誤者,由醫(yī)院提出意見后,連同材料和本人一起送回原單位處理。

6.進修期滿,應(yīng)認真作好進修小結(jié),帶教老師應(yīng)對進修期滿人員做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù)。

第3篇 第三醫(yī)院進修工作制度

第三人民醫(yī)院進修工作制度

1. 進修工作由各級衛(wèi)生行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求及醫(yī)院實際能力統(tǒng)一計劃安排。

2. 醫(yī)院要有專人負責進修工作,認真執(zhí)行進修工作的有關(guān)規(guī)定,嚴格掌握進修人員條件。各科要選派有經(jīng)驗的醫(yī)務(wù)人員指導進修。帶教者應(yīng)根據(jù)進修人員具體情況擬定計劃,定期檢查,努力完成。

3. 進修人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,不得自行調(diào)換進修科目,不得中途退學,不得隨意延長學習時間。進修期間不安排探親假。

4. 醫(yī)療、護理科目進修人員應(yīng)是經(jīng)選送醫(yī)院注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師(助理醫(yī)師)與注冊護師。進修人員的普通處方權(quán),由指導醫(yī)師提出科主任同意,報請醫(yī)療管理部門批準授權(quán),進修結(jié)束自動終止。

5. 進修人員須在上級醫(yī)師(護師)指導下執(zhí)業(yè),不得獨立值班執(zhí)業(yè),不得獨立出具診斷證明及診斷報告。

6. 進修人員書寫的各類醫(yī)療、護理記錄文件,需經(jīng)指導醫(yī)師(護師)簽名確認。

7. 醫(yī)療、護理管理部門領(lǐng)導要經(jīng)常了解進修人員思想情況,關(guān)心他們的學習和生活,定期召開座談會,征求意見,改進工作。

8. 進修人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻者應(yīng)給予表揚。醫(yī)療作風惡劣或犯有嚴重錯誤者,由醫(yī)院提出意見后,連同材料和本人一起送回單位處理。

9. 進修期滿,應(yīng)做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù)。