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有哪些
在企業(yè)安全管理中，安全教育考核制度是一項至關重要的組成部分。它涵蓋了多個方面，包括：
1. 安全知識測試：考核員工對基本安全法規(guī)、操作規(guī)程的理解和掌握程度。
2. 實操演練：評估員工在緊急情況下的應對能力和實際操作技能。
3. 安全培訓記錄：確保每位員工都參加了必要的安全培訓課程，并記錄其參與情況。
4. 安全行為觀察：對員工日常工作中是否遵守安全規(guī)定進行觀察和評價。
內容是什么
安全教育考核制度的內容需要詳細且全面，不僅限于理論知識，還包括實踐應用。例如，定期組織安全講座，使員工了解最新的安全標準和事故預防措施；進行模擬火災疏散、急救技能等實操演練，提高員工應對突發(fā)事件的能力。制度應設立定期的安全評估，如季度安全行為評分，以此激勵員工持續(xù)關注和提升自身的安全行為。
規(guī)范
制定和執(zhí)行安全教育考核制度時，應遵循以下規(guī)范：
- 制度需明確、具體，避免模糊不清的條款，確保員工能夠理解并遵守。 - 考核標準應公正公平，對所有員工一視同仁，避免產生偏見。 - 定期更新制度，以適應新的法規(guī)要求和技術發(fā)展。 - 建立反饋機制，收集員工對安全教育和考核的意見，以便持續(xù)改進。
重要性
安全教育考核制度的重要性不容忽視。它能：
1. 提升員工的安全意識，降低工作場所的事故風險。
2. 促進良好的安全文化，增強團隊的整體安全素養(yǎng)。
3. 通過持續(xù)的考核和反饋，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時采取預防措施。
4. 符合法規(guī)要求，避免因安全問題導致的法律糾紛和經(jīng)濟損失。
一個健全的安全教育考核制度是企業(yè)安全管理的基石，它保障了員工的生命安全，維護了企業(yè)的穩(wěn)定運營，同時也體現(xiàn)了企業(yè)對社會責任的承擔。
安全教育考核制度范文
第1篇 從業(yè)人員安全教育培訓考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主”的安全生產方針,加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到警鐘常鳴,提高安全為了生產,生產必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產管理目標,須制定安全教育制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行企業(yè)、車間、班組三級安全教育,學時不得低于72小時,經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習,并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓,學習不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓,并按規(guī)定參加復審。
5、企業(yè)法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不得少于國家有關規(guī)定的學時。
6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、隊長、車間主任每周進行不少于一次的安全講話。
8、企業(yè)負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習,傳達到每一個員工。
第2篇 安全教育培訓考核制度范本
安全教育與培訓是保證安全生產的基礎,是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法,是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。
一、礦級負責人的培訓
企業(yè)法人代表及廠、礦長、副礦長,都必須輪流接受安全生產監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班,并經(jīng)考核合格后,獲得礦長安全資格證方能任職。
二、安全生產管理人員的培訓
安全生產管理人員是指企業(yè)安全生產職能部門和生產車間領導及工程技術人員以及行政管理干部,他們是企業(yè)安全生產管理的核心力量。安全培訓著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想,擺正安全與生產經(jīng)營等各項活動的關系,學習和掌握先進的安全技術和安全管理知識,工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內外現(xiàn)代管理理論和方法,結合具體實際,對干部進行教育培訓,提高干部的安全素質,安全生產管理人員的培訓每年至少進行1—2次。
三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓
特種作業(yè)是由國家認定的,對操作者本人及其周圍人員設施的安全有重大危險選廠的作業(yè),非煤礦山包括礦工種“爆破員、通風工、信號工、電工、金屬焊接(切割)工、礦井泵工、主扇風機操作工、主提升操作工、運輸機操作工、尾礦工、安全檢查工和礦內機動車司機等。
1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員,除進行一般安全教育外,還必須由有關專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術培訓,經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù),辦理特種作業(yè)學習證后,在師傅的指導下,從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格,獲得特種作業(yè)操作資格證后,方可獨立操作。
2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員,必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核,對操作證進行復審簽認 (一般每年考核復審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員,必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產監(jiān)督管理局或質量技術監(jiān)督局培訓考試合格并取得省安全操作證者,必須按省安全生產監(jiān)督管理局規(guī)定期限復審,否則應立即停止操作
四、新進礦工人的安全培訓
1、新進礦山的井下作業(yè)職工,接受安全教育、培訓的時間不得少于72小時,考試合格后,必須在有安全工作經(jīng)驗的職工監(jiān)護下工作滿4個月,然后經(jīng)再次考試合格,方可獨立工作選廠
2、新進露天礦的職工,接受安全教育、培訓的時間不得少于40小時,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。
五、全員安全教育
企業(yè)對全體職工應進行安全教育,在職工中樹立起“安全第一”的思想,遵守勞動紀律和操作規(guī)程,實現(xiàn)生產安全化。必須經(jīng)常進行全員安全教育,以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員安全教育的形式可以多種多樣,包括廣播、板報、報刊、報告會、安全討論會等。要宣傳安全生產知識、報導典型事故案例,聯(lián)系實際廣泛開展安全生產宣傳工作,提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每年不得少于16小時。
六、復工工人安全教育
1、凡休假七天以上的返崗人員,必須經(jīng)班組進行復工安全教育;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必須經(jīng)二級生產單位、選廠、班組三級安全教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。
2、對因工受傷及未受傷的責任者復工后所進行的安全教育,其內容包括學習有關安全生產的政策法規(guī)、安全生產責任制、勞動紀律、崗位安全操作規(guī)程、有關的安全技術知識等。
七、換崗工人安全教育
調換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉,對操作規(guī)程和技術不了解。為了安全生產,防止事故發(fā)生,必須對他們進行安全教育。教育內容包括勞動紀律及規(guī)章制度、企業(yè)、選廠、采區(qū)危險區(qū)域情況,本崗位的工作責任、操作規(guī)程等方面的教育。
八、“四新”安全教育
當企業(yè)采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產時,必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育,重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內容、使工人能夠獨立操作、安全生產。
九、安全知識考核
1、每年由礦長組織,對中層干部進行一次安全知識考試。
2、每年由副礦長組織對技術人員進行一次安全知識考試。
3、由二級單位負責人組織,對職工每年進行一次安全知識考試。
4、各單位每半年對班組長以及骨干進行一次安全知識考試。
5、無論干部或職工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成績進入個人檔案,作為評比升級的條件之一。
十、安全教育內容
教育內容主要包括:國家有關安全生產方針、政策、法規(guī)及廠、礦的各種安全生產規(guī)章制度;事故教訓及搞好安全生產工作的重要意義。車間、班組安全教育,主要針對車間、班組工作環(huán)境、機械設備狀況、生產任務情況等進行有針對性的安全教育,重點是安全操作規(guī)程的教育。
第3篇 客運駕駛人安全教育培訓、考核制度
一、安全教育、培訓時間:每月10日、20日晚按時進行,每月不得低于2次,每次不得低于1小時。
二、考核的內容:日?？己?基本素質、安全意識、服務態(tài)度等。綜合技能考核:理論、教學演示、道路駕駛等。
三、組織實施:1、理論測試,采取試卷形式進行,內容是汽車理論知識、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》以及駕駛培訓相關的法律知識。試卷分值為100分,考試時間為60分鐘,80分及格,90分以上按照成績分優(yōu)秀、良好,考核結果在全公司公布,考試人員采取分批進行。2、技能檢驗,公司將不定時不定點對駕駛人實際駕駛操作技術進行抽查考核,對不達標的駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門對其進行再培訓,對嚴重不達標的公司將對其清退。
四、根據(jù)《道路運輸駕駛員繼續(xù)再教育辦法》交運發(fā)[2022]106號文件規(guī)定,公司相關部門要及時督促駕駛員參加繼續(xù)再教育培訓。
五、客運駕駛人教育與培訓考核的相關資料納入客運駕駛人教育與培訓檔案,包括:教育培訓內容、培訓時間、培訓地點、授課人、參加培訓人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓考試情況等,檔案保存期限不少于3年。
客運駕駛人從業(yè)行為定期考核制度
為提高從業(yè)人員的安全意識,增強業(yè)務理論知識,確保廣大人民乘客財產安全,制定安全目標考核制度:
1、考核時間:安全目標考核時間為每季度末月。
2、考核對象:凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。
3、考核辦法:
(1)對安全管理、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識教育和運輸法規(guī)、業(yè)務等知識進行書面試卷考核。
(2)聽取平常在安全活動中學習、交流總結安全行車經(jīng)驗及對安全生產形勢的分析;針對行車安全中存在的問題,提出有力防范措施。
(3)是否落實安全學習簽到制度,有無參加公司定期組織的各項安全學習活動。
(4)客運駕駛人出現(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務質量、安全運營情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負全責的,公司將依照相關管理規(guī)定從重從嚴處罰。
(5)按以上考核合格的,公司予以獎勵;對不合格的進行再教育與培訓,嚴重不達標的,公司則予以清退。
第4篇 消防安全教育培訓考核制度
（一）各單位應加強對職工、外來人員進行消防安全知識培訓，重點防火崗位每年不少于兩次，一般崗位每年不少于一次。要求人人達到“四懂四會”，即懂本崗位生產經(jīng)營過程中火災危險性；懂本崗位生產經(jīng)營過程中的防火措施；懂本崗位生產經(jīng)營過程中的滅火方法（冷卻法、隔離法、窒息法、抑制法）；懂組織疏散逃生方法；會報警；會使用消防器材；會撲救初起火災；會自救逃生。
（二）消防安全培訓工作應針對不同崗位特點進行。對消防設備、設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓；對消防控制系統(tǒng)操作、維護等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格，持證上崗。
（三）對新員工入廠，要先進行三級（公司級、車間、班組級）消防安全教育，經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。對分配在易燃、易爆崗位或特殊工種的新員工，在經(jīng)過三級教育考試合格后，還要先在老工人的監(jiān)護下，經(jīng)過一段時間學習實踐，確認已具備獨立操作能力，方可獨立操作。
（四）工作在本單位、部門調動，凡工種不同，仍要進行車間級和班組級消防安全教育。
第5篇 施工人員安全教育培訓、考核制度
安全教育與培訓是保證安全生產的基礎，是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法，是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。為配合公司完成施工任務目標，提升人力績效，提高施工水平，增強防范意識，特制定本制度，作為公司全員培訓實施與管理的依據(jù)。
一、施工負責人的培訓
運架梁施工負責人必須積極接受指揮部、公司、集團公司舉辦的安全培訓，并應參加國家相關部門的安全資質考試，獲得安全管理資格證書。
二、安全生產管理人員的培訓
安全生產管理人員是指安全負責人、生產負責人及工程技術人員等，他們是施工生產安全管理的核心力量。安全培訓著重解決：牢固樹立“安全第一”的思想，擺正安全與施工生產的關系，學習和掌握先進的安全技術和安全管理知識，工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內外現(xiàn)代鐵路建設施工安全管理理論和方法，結合具體實際，對相關管理人員進行教育培訓，提升安全素質，提高管理水平，安全生產管理人員的培訓每年至少進行1-2次。
三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓
特種作業(yè)是由國家認定的，在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。
對于運架梁施工，運架設備操作人員、電氣焊作業(yè)人員都屬于特種作業(yè)人員。
1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員，除進行一般安全教育外，還必須由有關專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術培訓，經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù)，辦理特種作業(yè)學習證后，在師傅的指導下，從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格，獲得特種作業(yè)操作資格證后，方可獨立操作。
2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員，必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核，對操作證進行復審簽認 (一般每年考核復審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員，必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產監(jiān)督管理局或質量技術監(jiān)督局培訓考試合格并取得省安全操作證者，必須按省安全生產監(jiān)督管理局規(guī)定期限復審，否則應立即停止操作。
四、新進人員的安全培訓
1、新進運架梁施工勞務人員，接受安全教育、培訓的時間不得少于48小時，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗的職工監(jiān)護下工作滿1個月，經(jīng)現(xiàn)場演練考試合格，方可獨立工作。
2、新進運架梁施工的職工（不含特種設備操作），接受安全教育、培訓的時間不得少于1周，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
五、全員安全教育
相關負責人對全體職工應進行安全教育，在職工中樹立起“安全第一”的思想，遵守勞動紀律和操作規(guī)程，實現(xiàn)生產安全化。必須經(jīng)常進行全員安全教育，以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員集中安全教育的內容可以多種多樣，包括上級安全生產文件、安全生產防護知識、運架梁施工技術要點、設備安全操作等。要宣傳安全生產知識、報導典型事故案例，聯(lián)系實際廣泛開展安全生產宣傳工作，提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每月不得少于1次。
六、復工工人安全教育
1、凡休假七天以上的返崗人員，必須經(jīng)班組進行復工安全教育；工傷休假1個月，其他休假3個月以上者，必須經(jīng)集中培訓理論學習及現(xiàn)場三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。
2、對因工受傷及未受傷的責任者復工后所進行的安全教育，其內容包括學習有關安全生產的政策法規(guī)、安全生產責任制、勞動紀律、崗位安全操作規(guī)程、運架梁施工安全技術知識等。
七、換崗工人安全教育
調換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉，對操作規(guī)程和技術不了解。為了安全生產，防止事故發(fā)生，必須對他們進行安全教育。教育內容包括勞動紀律及規(guī)章制度、換崗后該施工環(huán)節(jié)情況，本崗位的工作責任、操作規(guī)程等方面的教育。
八、“四新”安全教育
當施工中采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產時，必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育，重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內容、使工人能夠獨立操作、安全生產。
九、安全知識考核
1、每一次大型全員集中培訓學習，進行一次相關內容問卷。
2、每半年一次職工運架設備操作問卷考試。
3、每3個月一次全員運架梁施工技術及安全注意事項問卷考試。
4、不論職工勞務工，凡考試不及格者，限期補考，其考試成績作為年終評比及獎勵分配的條件之一。
十、安全教育內容
教育內容主要包括：國家有關安全生產方針、政策、法規(guī)及公司項目各種安全生產規(guī)章制度；事故教訓及搞好安全生產工作的重要意義；安全操作規(guī)程培訓；運架梁施工技術培訓；安全注意事項培訓。
第6篇 職工安全教育培訓考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主”的安全生產方針,加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到“警鐘長鳴”,提高安全為了生產,生產必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產管理目標,特制定本制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育,學時不得低于72小時,經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習,并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓,學習不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓,并按規(guī)定參加復審。
5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規(guī)定的學時。
6、各車間(采場)、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。
8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習,負責傳達到每一個員工身上。
第7篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度考核辦法
1、學習期間應認真聽講,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩,不得擅自離開會場,否則罰款20元。
2、有事要請假,無故不參加學習的人員,罰50元,遲到,早退的罰30元。
3、保持室內清潔,不得隨意亂丟雜物或隨意吐痰,違者罰款20元。
4、不得在會議室內吸煙,違者罰款50元。
5、在學習期間,手機必須達到振動或關機,凡手機鈴響者,罰款20元。
6、對于礦全員培訓考試、自培、礦培教育考試,凡考試不及格人員依照礦標準給予100元的處罰,進行停班學習,并進行補考。
7、每次學習培訓對筆記不規(guī)范,不記錄的給予50元處罰。
8、對參加培訓積極,表現(xiàn)優(yōu)異的職工,在評先評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。對在參加各項技術比武,競賽中取得良好成績的給予50---300元獎勵。受到獎勵的區(qū)將對等進行獎勵。
第8篇 客運駕駛人安全教育、培訓及考核制度
一、安全教育、培訓時間：每月10日、20日晚按時進行，每月不得低于2次，每次不得低于1小時。
二、考核的內容：日?？己耍夯舅刭|、安全意識、服務態(tài)度等。綜合技能考核：理論、教學演示、道路駕駛等。
三、組織實施：1、理論測試，采取試卷形式進行，內容是汽車理論知識、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》以及駕駛培訓相關的法律知識。試卷分值為100分，考試時間為60分鐘，80分及格，90分以上按照成績分優(yōu)秀、良好，考核結果在全公司公布，考試人員采取分批進行。2、技能檢驗，公司將不定時不定點對駕駛人實際駕駛操作技術進行抽查考核，對不達標的駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門對其進行再培訓，對嚴重不達標的公司將對其清退。
四、根據(jù)《道路運輸駕駛員繼續(xù)再教育辦法》交運發(fā)[2011]106號文件規(guī)定，公司相關部門要及時督促駕駛員參加繼續(xù)再教育培訓。
五、客運駕駛人教育與培訓考核的相關資料納入客運駕駛人教育與培訓檔案，包括：教育培訓內容、培訓時間、培訓地點、授課人、參加培訓人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓考試情況等，檔案保存期限不少于3年。
客運駕駛人從業(yè)行為定期考核制度
為提高從業(yè)人員的安全意識,增強業(yè)務理論知識,確保廣大人民乘客財產安全,制定安全目標考核制度:
1、考核時間：安全目標考核時間為每季度末月。
2、考核對象：凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。
3、考核辦法：
（1）對安全管理、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識教育和運輸法規(guī)、業(yè)務等知識進行書面試卷考核。
（2）聽取平常在安全活動中學習、交流總結安全行車經(jīng)驗及對安全生產形勢的分析；針對行車安全中存在的問題，提出有力防范措施。
（3）是否落實安全學習簽到制度，有無參加公司定期組織的各項安全學習活動。
（4）客運駕駛人出現(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務質量、安全運營情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負全責的，公司將依照相關管理規(guī)定從重從嚴處罰。
（5）按以上考核合格的，公司予以獎勵；對不合格的進行再教育與培訓，嚴重不達標的，公司則予以清退。
第9篇 加油站安全教育培訓考核制度
1、 加油站應堅持定期開展全面、正常的安全教育培訓。
2、 加油站應堅持開展安全月、安全周及安全日活動。
3、 加油站各崗位員工須經(jīng)過專門培訓、考核合格后持證上崗。
4、 建立新員工上崗前三級教育、脫崗轉崗員工上崗前專題安全教育、從業(yè)人員再教育和再培訓等教育培訓制度。
5、 定期組織人員進行有關火災、跑油、混油及緊急事態(tài)的處理辦法的學習，并應每半年開展一次應急救災或滅火演練。
6、 加油站安全教育的內容應包括油品知識、設備使用及維護知識，消防安全知識及其他相關知識。
7、 各類安全教育活動應做好記錄，員工安全教育的考試、考核成績應作為員工獎懲的依據(jù)。
第10篇 職工安全教育培訓、考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到“警鐘長鳴”，提高安全為了生產，生產必須安全的意識，實現(xiàn)安全生產管理目標，特制定本制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習，并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓，學習不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規(guī)定參加復審。
5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規(guī)定的學時。
6、各車間（采場）、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。
8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育，增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習，負責傳達到每一個員工身上。
第11篇 安全教育培訓考核制度
安全教育與培訓是保證安全生產的基礎,是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法,是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。
一、礦級負責人的培訓
企業(yè)法人代表及廠、礦長、副礦長,都必須輪流接受安全生產監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班,并經(jīng)考核合格后,獲得礦長安全資格證方能任職。
二、安全生產管理人員的培訓
安全生產管理人員是指企業(yè)安全生產職能部門和生產車間領導及工程技術人員以及行政管理干部,他們是企業(yè)安全生產管理的核心力量。安全培訓著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想,擺正安全與生產經(jīng)營等各項活動的關系,學習和掌握先進的安全技術和安全管理知識,工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內外現(xiàn)代管理理論和方法,結合具體實際,對干部進行教育培訓,提高干部的安全素質,安全生產管理人員的培訓每年至少進行1—2次。
三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓
特種作業(yè)是由國家認定的,對操作者本人及其周圍人員設施的安全有重大危險選廠的作業(yè),非煤礦山包括礦工種“爆破員、通風工、信號工、電工、金屬焊接(切割)工、礦井泵工、主扇風機操作工、主提升操作工、運輸機操作工、尾礦工、安全檢查工和礦內機動車司機等。
1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員,除進行一般安全教育外,還必須由有關專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術培訓,經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù),辦理特種作業(yè)學習證后,在師傅的指導下,從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格,獲得特種作業(yè)操作資格證后,方可獨立操作。
2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員,必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核,對操作證進行復審簽認 (一般每年考核復審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員,必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產監(jiān)督管理局或質量技術監(jiān)督局培訓考試合格并取得省安全操作證者,必須按省安全生產監(jiān)督管理局規(guī)定期限復審,否則應立即停止操作
四、新進礦工人的安全培訓
1、新進礦山的井下作業(yè)職工,接受安全教育、培訓的時間不得少于72小時,考試合格后,必須在有安全工作經(jīng)驗的職工監(jiān)護下工作滿4個月,然后經(jīng)再次考試合格,方可獨立工作選廠
2、新進露天礦的職工,接受安全教育、培訓的時間不得少于40小時,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。
五、全員安全教育
企業(yè)對全體職工應進行安全教育,在職工中樹立起“安全第一”的思想,遵守勞動紀律和操作規(guī)程,實現(xiàn)生產安全化。必須經(jīng)常進行全員安全教育,以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員安全教育的形式可以多種多樣,包括廣播、板報、報刊、報告會、安全討論會等。要宣傳安全生產知識、報導典型事故案例,聯(lián)系實際廣泛開展安全生產宣傳工作,提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每年不得少于16小時。
六、復工工人安全教育
1、凡休假七天以上的返崗人員,必須經(jīng)班組進行復工安全教育;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必須經(jīng)二級生產單位、選廠、班組三級安全教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。
2、對因工受傷及未受傷的責任者復工后所進行的安全教育,其內容包括學習有關安全生產的政策法規(guī)、安全生產責任制、勞動紀律、崗位安全操作規(guī)程、有關的安全技術知識等。
七、換崗工人安全教育
調換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉,對操作規(guī)程和技術不了解。為了安全生產,防止事故發(fā)生,必須對他們進行安全教育。教育內容包括勞動紀律及規(guī)章制度、企業(yè)、選廠、采區(qū)危險區(qū)域情況,本崗位的工作責任、操作規(guī)程等方面的教育。
八、“四新”安全教育
當企業(yè)采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產時,必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育,重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內容、使工人能夠獨立操作、安全生產。
九、安全知識考核
1、每年由礦長組織,對中層干部進行一次安全知識考試。
2、每年由副礦長組織對技術人員進行一次安全知識考試。
3、由二級單位負責人組織,對職工每年進行一次安全知識考試。
4、各單位每半年對班組長以及骨干進行一次安全知識考試。
5、無論干部或職工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成績進入個人檔案,作為評比升級的條件之一。
十、安全教育內容
教育內容主要包括:國家有關安全生產方針、政策、法規(guī)及廠、礦的各種安全生產規(guī)章制度;事故教訓及搞好安全生產工作的重要意義。車間、班組安全教育,主要針對車間、班組工作環(huán)境、機械設備狀況、生產任務情況等進行有針對性的安全教育,重點是安全操作規(guī)程的教育。
第12篇 從業(yè)人員安全教育培訓、考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到警鐘常鳴，提高安全為了生產，生產必須安全的意識，實現(xiàn)安全生產管理目標，須制定安全教育制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行企業(yè)、車間、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習，并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓，學習不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規(guī)定參加復審。
5、企業(yè)法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不得少于國家有關規(guī)定的學時。
6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、隊長、車間主任每周進行不少于一次的安全講話。
8、企業(yè)負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育，增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習，傳達到每一個員工。
第13篇 施工人員安全教育培訓考核制度
安全教育與培訓是保證安全生產的基礎,是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法,是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。為配合公司完成施工任務目標,提升人力績效,提高施工水平,增強防范意識,特制定本制度,作為公司全員培訓實施與管理的依據(jù)。
一、施工負責人的培訓
運架梁施工負責人必須積極接受指揮部、公司、集團公司舉辦的安全培訓,并應參加國家相關部門的安全資質考試,獲得安全管理資格證書。
二、安全生產管理人員的培訓
安全生產管理人員是指安全負責人、生產負責人及工程技術人員等,他們是施工生產安全管理的核心力量。安全培訓著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想,擺正安全與施工生產的關系,學習和掌握先進的安全技術和安全管理知識,工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內外現(xiàn)代鐵路建設施工安全管理理論和方法,結合具體實際,對相關管理人員進行教育培訓,提升安全素質,提高管理水平,安全生產管理人員的培訓每年至少進行1-2次。
三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓
特種作業(yè)是由國家認定的,在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故,對操作者本人尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。
對于運架梁施工,運架設備操作人員、電氣焊作業(yè)人員都屬于特種作業(yè)人員。
1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員,除進行一般安全教育外,還必須由有關專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術培訓,經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù),辦理特種作業(yè)學習證后,在師傅的指導下,從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格,獲得特種作業(yè)操作資格證后,方可獨立操作。
2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員,必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核,對操作證進行復審簽認 (一般每年考核復審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員,必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產監(jiān)督管理局或質量技術監(jiān)督局培訓考試合格并取得省安全操作證者,必須按省安全生產監(jiān)督管理局規(guī)定期限復審,否則應立即停止操作。
四、新進人員的安全培訓
1、新進運架梁施工勞務人員,接受安全教育、培訓的時間不得少于48小時,考試合格后,必須在有安全工作經(jīng)驗的職工監(jiān)護下工作滿1個月,經(jīng)現(xiàn)場演練考試合格,方可獨立工作。
2、新進運架梁施工的職工(不含特種設備操作),接受安全教育、培訓的時間不得少于1周,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。
五、全員安全教育
相關負責人對全體職工應進行安全教育,在職工中樹立起“安全第一”的思想,遵守勞動紀律和操作規(guī)程,實現(xiàn)生產安全化。必須經(jīng)常進行全員安全教育,以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員集中安全教育的內容可以多種多樣,包括上級安全生產文件、安全生產防護知識、運架梁施工技術要點、設備安全操作等。要宣傳安全生產知識、報導典型事故案例,聯(lián)系實際廣泛開展安全生產宣傳工作,提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每月不得少于1次。
六、復工工人安全教育
1、凡休假七天以上的返崗人員,必須經(jīng)班組進行復工安全教育;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必須經(jīng)集中培訓理論學習及現(xiàn)場三級安全教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。
2、對因工受傷及未受傷的責任者復工后所進行的安全教育,其內容包括學習有關安全生產的政策法規(guī)、安全生產責任制、勞動紀律、崗位安全操作規(guī)程、運架梁施工安全技術知識等。
七、換崗工人安全教育
調換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉,對操作規(guī)程和技術不了解。為了安全生產,防止事故發(fā)生,必須對他們進行安全教育。教育內容包括勞動紀律及規(guī)章制度、換崗后該施工環(huán)節(jié)情況,本崗位的工作責任、操作規(guī)程等方面的教育。
八、“四新”安全教育
當施工中采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產時,必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育,重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內容、使工人能夠獨立操作、安全生產。
九、安全知識考核
1、每一次大型全員集中培訓學習,進行一次相關內容問卷。
2、每半年一次職工運架設備操作問卷考試。
3、每3個月一次全員運架梁施工技術及安全注意事項問卷考試。
4、不論職工勞務工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成績作為年終評比及獎勵分配的條件之一。
十、安全教育內容
教育內容主要包括:國家有關安全生產方針、政策、法規(guī)及公司項目各種安全生產規(guī)章制度;事故教訓及搞好安全生產工作的重要意義;安全操作規(guī)程培訓;運架梁施工技術培訓;安全注意事項培訓。
第14篇 安全教育培訓績效考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到警鐘常鳴，提高“安全為了生產，生產必須安全”的意識，實現(xiàn)安全生產管理目標，特制定安全教育培訓績效考核制度。
1、對新進礦的員工必須按照國家的規(guī)定進行礦級、作業(yè)單位、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄，不按時組織培訓扣培訓負責人5分，職工不按計劃參加培訓扣2分。
2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習，并按新進員工的要求進行二級安全教育。不按時組織培訓扣培訓負責人5分，職工不按計劃參加培訓扣2分。
3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓，時間不少于20小時。不按時組織培訓扣培訓負責人5分。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規(guī)定參加復審。業(yè)務科室不按規(guī)定報送人員扣業(yè)務科室負責人2分，安全培訓科不及時下達培訓通知扣培訓負責人2分。
5、主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員每年接受安全培訓的時間不得少于國家規(guī)定的學時。所涉及人員不及時參加培訓扣個人5分。
6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。不及時組織扣培訓負責人2分，各隊、班組不按時參加扣單位負責人2分。
7、安全培訓科正、副科長每周進行不少于一次的坑口會教育。一次不參加扣1分。
8、培訓負責人每月進行不少于一次的職工例會講話。一次不參加扣2分。
9、各班組每天上班前對班組成員進行2分鐘防護用品檢查，15分鐘的安全教育（2.15工作法），增強員工自我保護意識。不組織扣單位負責人1分
10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習，傳達到每一個員工。不按時傳達扣安全培訓科負責人1分。
