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有哪些
教職工工作制度
教職工工作制度是學校管理的核心組成部分，它涵蓋了教師和行政人員的日常工作規(guī)范、職責分配、考核評價、福利待遇等多個方面。主要包括以下幾個方面：
1. 工作時間與考勤制度：規(guī)定教職工的工作日、工作小時，以及請假、遲到、早退的處理辦法。
2. 教學管理制度：涉及教學計劃制定、教學質(zhì)量評估、教學資料管理等內(nèi)容。
3. 研究與發(fā)展制度：包括科研項目申請、學術(shù)論文發(fā)表、學術(shù)交流活動等。
4. 培訓與繼續(xù)教育：教職工的進修學習、專業(yè)發(fā)展計劃和培訓機制。
5. 職務(wù)晉升與薪酬制度：明確職務(wù)晉升標準和薪酬體系。
6. 行政管理規(guī)定：涉及學校行政事務(wù)的處理流程和責任分工。
內(nèi)容是什么
教職工工作制度的內(nèi)容應(yīng)詳細明確，確保每位教職工都能理解和遵守。例如，教學管理制度應(yīng)詳細說明課程設(shè)置、教學大綱編寫、學生評估方法等；研究與發(fā)展制度需列出科研項目的申報流程和成果認定標準；而職務(wù)晉升與薪酬制度則要清晰地闡述晉升條件和薪酬調(diào)整機制。
在制度設(shè)計中，要注重公平公正，兼顧激勵與約束，以激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)新精神。制度應(yīng)具有一定的靈活性，以適應(yīng)教育環(huán)境的變化和發(fā)展。
規(guī)范
教職工工作制度的制定需遵循以下原則：
1. 合法合規(guī)：制度內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)和教育部門的相關(guān)規(guī)定。
2. 科學合理：制度應(yīng)基于教育規(guī)律和學校實際情況，體現(xiàn)人性化管理。
3. 公開透明：制度的制定、修訂過程應(yīng)公開，教職工有權(quán)參與討論和提出建議。
4. 定期評估：制度應(yīng)定期進行審查和更新，以保持其有效性和適應(yīng)性。
重要性
教職工工作制度對于學校的運行至關(guān)重要。它不僅為教職工提供了清晰的行為指南，保障了教育教學工作的正常進行，還通過合理的激勵機制，促進了教職工的專業(yè)成長和滿意度。良好的工作制度有助于營造穩(wěn)定、有序的校園環(huán)境，提升學校的整體管理水平和教育質(zhì)量。因此，建立健全的教職工工作制度，是學校持續(xù)發(fā)展和提高教育服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。
教職工工作制度范文
第1篇 幼兒園教職工工作考核制度
幼兒園教職工工作考核制度4
一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、考核與評估相結(jié)合,日?？己伺c期末考核、年度考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。
三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進工作質(zhì)量的提高。
第2篇 小學教職工工作制度-8
小學教職工工作制度(8)
1、熱愛中國**黨,熱愛社會主義祖國,忠誠黨的教育事業(yè)。
2、認真學__理論、“____”重要思想和科學發(fā)展觀,認真學習黨的路線、方針和政策,注重時政學習,認真學習教育方針、教育理論和各項教育法規(guī),不斷提高政治、文化和業(yè)務(wù)水平。
3、按時參加升旗儀式,按時參加政治、業(yè)務(wù)學習、校本培訓和各項活動。認真讀好理論專著,寫好讀書筆記。遵守會議和活動紀律,不遲到早退,學習和開會時,關(guān)閉通訊工具,不說笑、不批改作業(yè),認真做好筆記。堅持理論聯(lián)系實際,開展批評和自我批評,注重實效。上班、開會、學習時間不允許帶小孩。
4、全面貫徹黨和國家的教育方針,提高教育質(zhì)量。堅持面向全體,全面發(fā)展,提高學生素質(zhì)。備好上好每一節(jié)課,向40分鐘要質(zhì)量,及時認真批改作業(yè),耐心輔導(dǎo),認真扎實地做好成績考核評定工作。上課和自習輔導(dǎo)不遲到,不早退,不拖堂,不會客,不吸煙,不坐講,講課要使用普通話,板書和批改作業(yè)字跡必須工整,符合書寫行款。
5、嚴于律己,為人師表。以《教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己,樹立“學校無小事、教師無小節(jié)”的思想,教書育人,言傳身教,要求學生做到的,自己首先做到,不說粗俗的話,不做不文明的事,處處做學生的表率。
6、教職工應(yīng)和學生一起出操、跑步、做操,年老體弱有病的同志,經(jīng)允許后可以不參加。學校_時,帶課老師應(yīng)隨班就坐,不得閑談和隨意走動。男教師不得在教室、樓道、走廊、校園內(nèi)和學生面前吸煙。
7、按時到校,按時上課,堅守崗位,忠于職守。上班時間,無特殊情況不得擅離學校,對于曠課、曠工的在考核和評選先進時實行一票否決制。工作期間,不得用內(nèi)部電話聊天,不得隨意去他人辦公室聊天,不得大聲喧嘩或討論與工作無關(guān)的事宜。
8、尊重學生,熱愛學生,關(guān)心學生。對學生既要嚴格要求,又要關(guān)心愛護。教育學生要動之以情,曉之以理,導(dǎo)之以行,持之以恒,培養(yǎng)學生健康的學習興趣和良好的學習習慣。要特別做好差生的思想轉(zhuǎn)化工作,不得歧視、諷刺、挖苦學生,不得將學生攆出教室。嚴禁體罰和變相體罰學生,嚴禁對學生罰錢、罰物,嚴禁私立收費項目或提高收費標準亂收費用。要特別加強安全教育,做到要求細致具體,措施得力到位。對于因失職而造成的重大責任事故及體罰學生、罰錢罰物,亂收費用的教師除追究責任外,均實行一票否決制。
9、尊重學生家長。接待家長要禮貌、熱情、誠懇,注意方法,講究藝術(shù),不訓斥家長。要有計劃地采取多種形式做好家訪工作,與家長、社會密切配合,共同教育學生。
10、全體教職工要相互尊重,相互關(guān)心,相互幫助,相互諒解,以誠相待,不吵架,不罵人,不說不利于團結(jié)的話,不做不利于團結(jié)的事。
11、衣著整潔,儀表端莊,談吐文雅,舉止文明。男同志不留長發(fā)胡須,女同志不濃妝艷抹。上班時間不能穿拖鞋,男同志不穿背心短褲,女同志不穿超低領(lǐng)的衣服和超短裙。
12、講衛(wèi)生,保持辦公室內(nèi)整潔安靜。愛護公物、愛護學校一草一木,損壞公物要主動賠償。要節(jié)約辦公用品,節(jié)約水電。
13、遵紀守法。自覺遵守國家頒布的各項法規(guī),自覺執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度,無論在校內(nèi)外,不得酗酒、賭博,不做有損教師形象和學校聲譽的事。
14、凡工作調(diào)動者,在離校前,應(yīng)向各處室交清公物,辦結(jié)各類手續(xù)。
15、學校領(lǐng)導(dǎo)要當好帶頭人。要求教師、學生做到的,領(lǐng)導(dǎo)成員要首先做到,領(lǐng)導(dǎo)成員違犯學校規(guī)章制度的,要從嚴處理。
第3篇 教職工人事工作管理制度
奉獻于教育事業(yè)的各位教職工,在不同的教學單位,學校為更好的管理,都會為各位教職工制定人事管理制度,以下是教職工人事管理制度的范本,可供參考。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學校許可,不準搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規(guī)章制度,服從學校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學?？己?行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。
4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。
二、考勤
1、學校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),上海晚婚晚育產(chǎn)假。必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學習、業(yè)務(wù)學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學?；虿块T安排工作。
7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。
8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由年級組長批準;一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(后勤人員由總務(wù)主任批準);一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準;三天以上一周以內(nèi)由校長批準;一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準;中層以上干部,一律由校長批準。
3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。更多文章:
4、請長期病假者,從綹三個月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標準如下:
工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務(wù)工資、獎勵工資以外的基本工資,下同)。滿十年的照發(fā),六個月以上病假的,從第七個月起發(fā)病假期工資,標準如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10—15天。
6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。上海晚婚晚育產(chǎn)假。
7、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。
8、外省市籍職工,請假赴原籍結(jié)婚、奔喪者,根據(jù)往返路程、遠近往返所需時間,給予路程假。
9、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。
2、校級先進工作者,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。
3、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學校行政會議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準。為您提供范文
4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:
(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。
(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。
(3)熱愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗,在教育教學改革上有較大貢獻者。
(5)面向全校學生,對后進學生加倍愛護,在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
(6)參加競賽獲獎學生的輔導(dǎo)教師。
(7)積極組織,指導(dǎo)學校大型活動,并做出顯著貢獻者。
(8)服務(wù)及時周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。
(9)為籌集資金做出突出成績者。
(10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。
7、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。
8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。
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(2)體罰和變相體罰學生,使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。
(3)違法亂紀,賭博成性,酗酒成風,打仗,挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報批評,扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸犯刑律者,由司法機關(guān)處理。
