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有哪些
局獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它通常包括以下幾個(gè)方面：
1. 表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)：表彰員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)，如完成重要項(xiàng)目、創(chuàng)新思維、提升工作效率等。
2. 批評(píng)與警告：針對(duì)工作中的疏忽、錯(cuò)誤或違反規(guī)定的行為進(jìn)行口頭或書(shū)面警告。
3. 懲罰措施：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)或持續(xù)不良表現(xiàn)的員工，可能涉及降職、扣薪甚至解雇。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：為改進(jìn)員工的工作表現(xiàn)，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)或制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
內(nèi)容是什么
局獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，確保公平公正。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)基于客觀的業(yè)績(jī)指標(biāo)和行為準(zhǔn)則，而懲罰則需遵循清晰的規(guī)則和程序，防止濫用職權(quán)。例如，員工的績(jī)效評(píng)估應(yīng)包含定量和定性的指標(biāo)，以全面評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。制度應(yīng)設(shè)立申訴機(jī)制，讓員工有機(jī)會(huì)對(duì)獎(jiǎng)懲決定提出異議。
在執(zhí)行過(guò)程中，管理者需定期審查制度的有效性，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保其適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。此外，制度的透明度至關(guān)重要，所有員工都應(yīng)了解獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和信任感。
規(guī)范
建立和執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)注意以下規(guī)范：
1. 公開(kāi)透明：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)，過(guò)程公平，結(jié)果公正，避免任何形式的偏見(jiàn)。
2. 及時(shí)性：獎(jiǎng)懲應(yīng)及時(shí)，以強(qiáng)化正向行為，及時(shí)糾正負(fù)向行為。
3. 激勵(lì)性：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)具有吸引力，懲罰應(yīng)具有威懾力，同時(shí)注重教育和引導(dǎo)。
4. 客觀性：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀臆斷。
5. 人性化：考慮員工的個(gè)體差異和特殊情況，避免一刀切。
重要性
局獎(jiǎng)懲制度在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神，提高工作效率，還能維護(hù)組織紀(jì)律，塑造良好的企業(yè)文化。通過(guò)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，企業(yè)可以引導(dǎo)員工朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。一個(gè)健全的獎(jiǎng)懲制度也是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素，對(duì)于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有著深遠(yuǎn)影響。
局獎(jiǎng)懲制度范文
第1篇 縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法（制度）
縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法（制度）
文章標(biāo)題：縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法（制度）
為了保證國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)政策在我局的貫徹落實(shí)，使全體工作人員自覺(jué)地遵紀(jì)守法，真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)每下個(gè)干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)我局的實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。
一、積極開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，每年必須評(píng)選出先進(jìn)科室和文明科室。
二、對(duì)全局各科室和干部每季度進(jìn)行一次考核，年終進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)為優(yōu)秀者或?yàn)楸揪之?dāng)年先進(jìn)個(gè)人，均給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。上級(jí)有文件照文件精神執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)金按季度計(jì)發(fā)一次，獎(jiǎng)金的發(fā)放與每季度考核結(jié)果及出勤率掛鉤。
四、職務(wù)津貼與工作成績(jī)掛鉤，各科室如發(fā)生工作失誤，出現(xiàn)各類事故，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，并扣發(fā)當(dāng)事人及科室領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月上崗津貼。如本科干部違章被通報(bào)，科所長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，并處100元的罰款。
五、出現(xiàn)車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財(cái)產(chǎn)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月上崗津貼、季度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。
六、受各種行政處分的責(zé)任人員扣發(fā)全年上崗津貼和全年獎(jiǎng)金，在處分期內(nèi)不得晉升行政職務(wù)和級(jí)別工資；受警告以外的行政處分，不得晉升工資檔次；受撤職處分的同時(shí)降低職務(wù)和級(jí)別工資。
七、當(dāng)年考評(píng)被確定不稱職等次的，予以降職。降職后其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)檔次，其原級(jí)在新任職對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相應(yīng)級(jí)別工資，同時(shí)扣發(fā)全年的上崗津貼和各類獎(jiǎng)金，連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。
八、緩聘人員在緩聘期間，學(xué)崗人員在學(xué)崗期間，不享受上崗津貼和獎(jiǎng)金。
九、從稅務(wù)學(xué)院外調(diào)入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見(jiàn)習(xí)期，不享受稅務(wù)津貼，其考勤與工作掛鉤。
十、上班遲到、早退一次，扣發(fā)一天上崗津貼；遲到或早退三次或一次超過(guò)兩小時(shí)，按曠工半天處理。曠工除扣發(fā)工資外，曠工半天扣發(fā)全月上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工一天扣發(fā)一季度上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工三天以上扣發(fā)半年上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工五天以上扣發(fā)全年上崗津貼和獎(jiǎng)金。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，違犯規(guī)定加倍處罰。
十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒(méi)有反映的，除扣發(fā)當(dāng)事人的上崗津貼外，還要扣發(fā)該所長(zhǎng)的全額上崗津貼。
十二、工作時(shí)間串崗、脫崗一次，扣發(fā)所在科所長(zhǎng)上崗津貼20元，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼30元；工作時(shí)間與納稅人吵架，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼100元，科所長(zhǎng)同時(shí)負(fù)連帶責(zé)任。
十三、違反著裝規(guī)定或未配戴上崗證，一次扣發(fā)違者上崗津貼30元，并扣發(fā)該科所長(zhǎng)上崗津貼30元。
十四、利用職務(wù)之便，向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬(wàn)元的給予警告直到撤職處分；一萬(wàn)元以上的給予撤職直到開(kāi)除處分，超過(guò)六個(gè)月不還的從重處理。
十五、實(shí)行廉政糾風(fēng)一票否決制，計(jì)劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規(guī)定影響本局聲譽(yù)的，按有關(guān)規(guī)定處理，并按規(guī)定扣發(fā)其全年上崗津貼和各類獎(jiǎng)金。
十六、因病住院按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金。一般病假當(dāng)月累計(jì)6天，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)7天（含7天）以上，扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。
十七、病假超過(guò)三個(gè)月，從第四個(gè)月起，工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，按本人工資的90計(jì)發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿30年的，按本人工資的100計(jì)發(fā)；工作年限滿20年的，按本人工資90計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)，工作年限不滿10年的，按本人工資的70計(jì)發(fā)。以上均扣其病假期間的上崗津貼和獎(jiǎng)金，并從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡。
十八、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假5天，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假超過(guò)30天或連續(xù)事假超過(guò)25天，超過(guò)天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)，并扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金。
十九、一個(gè)月內(nèi)病、事假全并計(jì)算超過(guò)7天（含7天）扣發(fā)一個(gè)月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。
二十、休假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼不影響年終獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假超過(guò)20天、病假三個(gè)月以上，不享受休假，產(chǎn)假另作規(guī)定。
二十一、婚假、喪假、探親假（均按文件規(guī)定）、產(chǎn)假（漢族脫產(chǎn)四個(gè)月，剖腹產(chǎn)四個(gè)半月；民族第一胎順產(chǎn)四個(gè)月，剖腹產(chǎn)四個(gè)半月，第二胎三個(gè)月），均按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，無(wú)故超假按曠工處理。
二十二、經(jīng)批準(zhǔn)在函授學(xué)校學(xué)習(xí)的人員，函授學(xué)習(xí)期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金，未經(jīng)批準(zhǔn)上學(xué)的，上學(xué)時(shí)間按事假處理。
二十三、參加自學(xué)考試并獲得國(guó)家教育部（國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷）教育證書(shū)（大?；虮究疲┑?，一次性獎(jiǎng)
縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法（制度）第2頁(yè)
勵(lì)5000元。
二十四、單位年終考核被評(píng)為優(yōu)秀等次或被評(píng)為先進(jìn)工作的個(gè)人，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。被評(píng)為先進(jìn)科室，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）部門優(yōu)秀或先進(jìn)工作者稱號(hào)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元——800元。
二十五、本辦法從20__年2月1日起，由辦公室組織實(shí)施。
第2篇 工商局考核獎(jiǎng)懲制度
工商局2022年考核獎(jiǎng)懲制度
為了鼓勵(lì)廣大干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、忠于職責(zé)、遵守紀(jì)律，依據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，特制定如下考核獎(jiǎng)懲制度。
一、日工資制度。
2、遲到、早退、擅離工作崗位超過(guò)30分鐘，1次扣本人10元。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、擅離工作崗位達(dá)3次者，扣本人1天日工資。重大活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退、擅離1次扣本人50元，不參加的，按曠工論處。工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、干私活等，發(fā)現(xiàn)1次扣本人1天日工資。
3、請(qǐng)事假，每月累計(jì)超過(guò)3天的，每超1天扣1天日工資。 5、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
（1）不上班又不履行請(qǐng)假手續(xù)的；
（2）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；
（3）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗的。
曠工1天，扣1天日工資；曠工7天以上、10天以下的扣當(dāng)月全部日工資，曠工10天以上、15天以下的同時(shí)給予紀(jì)律處分。
6、有下列情形之一的予以辭退：
（1）年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（3）因所在單位人員變動(dòng)需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（4）曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的。
7、各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考勤工作的第一責(zé)任人。考勤簽到記錄應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，不得涂改（請(qǐng)假的應(yīng)標(biāo)明）。每月20號(hào)，各單位將考勤表上報(bào)人教股，由人教股、監(jiān)察室根據(jù)審核后的考勤報(bào)表將應(yīng)扣日工資額書(shū)面通知財(cái)務(wù)股，由財(cái)務(wù)股統(tǒng)一扣除。對(duì)考勤簽到與日工資帳不相符、或執(zhí)行日工資制度弄虛作假者，依照目標(biāo)責(zé)任制考核辦法對(duì)相關(guān)單位和人員進(jìn)行處理。
當(dāng)月扣發(fā)工資后，其工資低于本市當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
二、請(qǐng)銷假制度
1、全局干部職工必須遵守紀(jì)律，恪盡職守，不得遲到、早退和擅離工作崗位。監(jiān)察、人事部門要不定期地對(duì)各單位人員的到崗情況進(jìn)行督查，并予以通報(bào)。對(duì)參加重大活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退、擅離、不參加的，按日工資制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
2、嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。凡請(qǐng)假者必須書(shū)寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事股登記備案。特殊情況無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，假期結(jié)束后要及時(shí)到 人教股辦理銷假手續(xù)。
局長(zhǎng)請(qǐng)假，由××市局分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；股、所長(zhǎng)（含副股、所長(zhǎng)）請(qǐng)假，3日以內(nèi)由分管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，3日以上的由分管局長(zhǎng)簽字后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)；一般人員請(qǐng)假，1日（含1日）以內(nèi)由股所長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假在3日（含3日）以內(nèi)的由股所長(zhǎng)簽字后，報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)3日的所長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)簽字后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
凡請(qǐng)病假超過(guò)10日者，除有書(shū)面請(qǐng)假條外，需附市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書(shū)或市醫(yī)保中心出具的住院證明復(fù)印件；有假條但沒(méi)有以上證明（或提供虛假證明）的，按事假處理。
各單位每月將請(qǐng)、銷假條附考勤報(bào)表及時(shí)報(bào)市局人教股存檔，作為人事考核的依據(jù)。特殊情況（如突然生?。o(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在考勤表中注明，事后及時(shí)補(bǔ)辦。
3、婚假7天，符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月，一方晚婚的一方享受。
4、機(jī)關(guān)工作人員的配偶，直系親屬、岳父母、公婆喪事，喪假7天。
5、女同志產(chǎn)假為90天，晚育產(chǎn)假為4個(gè)月，男方可享受護(hù)理假15天；產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。申報(bào)獨(dú)生子女的，產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、一年因病事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加年終考核，不享受年度考核獎(jiǎng)金。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、全局干部職工在工作中出全勤，工作表現(xiàn)突出或成績(jī)優(yōu)異的，予以精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)于在雙休日加班或國(guó)家法定假日值班的，按相關(guān)規(guī)定給付加班補(bǔ)助。
四、附則
1、本制度適用于全局50周歲以下在崗干部、職工（含借用人員、聘用人員）。
2、對(duì)有特殊情況的，由局黨組研究決定。
3、未盡事宜按國(guó)家有關(guān)公務(wù)員管理規(guī)定執(zhí)行。
4、本制度由局人教股、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。
5、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 工商局考核獎(jiǎng)懲制度(范例)
制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
為了鼓勵(lì)廣大干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、忠于職責(zé)、遵守紀(jì)律,依據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定,特制定如下考核獎(jiǎng)懲制度。
一、日工資制度
1、遵循社會(huì)主義按勞分配的原則,執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,實(shí)施日工資管理,實(shí)行出勤有工資,不出勤沒(méi)有工資。工作人員全年出全勤天數(shù)為250天。
2、遲到、早退、擅離工作崗位超過(guò)30分鐘,1次扣本人10元。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、擅離工作崗位達(dá)3次者,扣本人1天日工資。重大活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退、擅離1次扣本人50元,不參加的,按曠工論處。工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、干私活等,發(fā)現(xiàn)1次扣本人1天日工資。
3、請(qǐng)事假,每月累計(jì)超過(guò)3天的,每超1天扣1天日工資。
4、請(qǐng)病假,全年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的,發(fā)基本工資的100%;超過(guò)2個(gè)月的,工作年限不滿10年的,發(fā)基本工資的90%,工作年限滿10年的發(fā)基本工資的100%;超過(guò)6個(gè)月的,工作年限不滿10年的,發(fā)基本工資的70%,工作年限滿10年和10年以上的發(fā)基本工資的80%。
5、凡屬下列情況之一者按曠工論處:
(1)不上班又不履行請(qǐng)假手續(xù)的;
(2)請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;
(3)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到崗的。
曠工1天,扣1天日工資;曠工7天以上、10天以下的扣當(dāng)月全部日工資,曠工10天以上、15天以下的同時(shí)給予紀(jì)律處分。
6、有下列情形之一的予以辭退:
(1)年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
(2)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
(3)因所在單位人員變動(dòng)需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;
(4)曠工或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的。
7、各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考勤工作的第一責(zé)任人。考勤簽到記錄應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、完整,不得涂改(請(qǐng)假的應(yīng)標(biāo)明)。每月20號(hào),各單位將考勤表上報(bào)人教股,由人教股、監(jiān)察室根據(jù)審核后的考勤報(bào)表將應(yīng)扣日工資額書(shū)面通知財(cái)務(wù)股,由財(cái)務(wù)股統(tǒng)一扣除。對(duì)考勤簽到與日工資帳不相符、或執(zhí)行日工資制度弄虛作假者,依照目標(biāo)責(zé)任制考核辦法對(duì)相關(guān)單位和人員進(jìn)行處理。
當(dāng)月扣發(fā)工資后,其工資低于本市當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
二、請(qǐng)銷假制度
1、全局干部職工必須遵守紀(jì)律,恪盡職守,不得遲到、早退和擅離工作崗位。監(jiān)察、人事部門要不定期地對(duì)各單位人員的到崗情況進(jìn)行督查,并予以通報(bào)。對(duì)參加重大活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退、擅離、不參加的,按日工資制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
2、嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。凡請(qǐng)假者必須書(shū)寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后,到人事股登記備案。特殊情況無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù),事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦,假期結(jié)束后要及時(shí)到人教股辦理銷假手續(xù)。
局長(zhǎng)請(qǐng)假,由××市局分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn);股、所長(zhǎng)(含副股、所長(zhǎng))請(qǐng)假,3日以內(nèi)由分管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),3日以上的由分管局長(zhǎng)簽字后,報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);一般人員請(qǐng)假,1日(含1日)以內(nèi)由股所長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),請(qǐng)假在3日(含3日)以內(nèi)的由股所長(zhǎng)簽字后,報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)3日的所長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)簽字后,報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
凡請(qǐng)病假超過(guò)10日者,除有書(shū)面請(qǐng)假條外,需附市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書(shū)或市醫(yī)保中心出具的住院證明復(fù)印件;有假條但沒(méi)有以上證明(或提供虛假證明)的,按事假處理。
各單位每月將請(qǐng)、銷假條附考勤報(bào)表及時(shí)報(bào)市局人教股存檔,作為人事考核的依據(jù)。特殊情況(如突然生病)無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在考勤表中注明,事后及時(shí)補(bǔ)辦。
3、婚假7天,符合晚婚規(guī)定的,享受婚假1個(gè)月,一方晚婚的一方享受。
4、機(jī)關(guān)工作人員的配偶,直系親屬、岳父母、公婆喪事,喪假7天。
5、女同志產(chǎn)假為90天,晚育產(chǎn)假為4個(gè)月,男方可享受護(hù)理假15天;產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的,享受產(chǎn)假6個(gè)月。申報(bào)獨(dú)生子女的,產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、一年因病事假累計(jì)超過(guò)半年的,不參加年終考核,不享受年度考核獎(jiǎng)金。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、全局干部職工在工作中出全勤,工作表現(xiàn)突出或成績(jī)優(yōu)異的,予以精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)于在雙休日加班或國(guó)家法定假日值班的,按相關(guān)規(guī)定給付加班補(bǔ)助。
四、附則
1、本制度適用于全局50周歲以下在崗干部、職工(含借用人員、聘用人員)。
2、對(duì)有特殊情況的,由局黨組研究決定。
3、未盡事宜按國(guó)家有關(guān)公務(wù)員管理規(guī)定執(zhí)行。
4、本制度由局人教股、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。
5、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
