管理規(guī)范1
1. 員工應(yīng)明確自身職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保持良好的溝通協(xié)作。
2. 日常工作流程需規(guī)范化，如收發(fā)郵件、文檔整理等，保證信息流通的準(zhǔn)確性和及時性。
3. 會議管理規(guī)定包括會議通知、議程設(shè)定、記錄整理等，確保會議效率和決策質(zhì)量。
4. 文件管理遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分類清晰，便于查找和存檔。
5. 考勤制度嚴(yán)格，遲到早退需按規(guī)定申請，確保員工出勤的公正性。
6. 信息保密要求員工對醫(yī)院內(nèi)部信息保持高度敏感，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。
7. 遇到突發(fā)事件，啟動應(yīng)急處理機(jī)制，快速響應(yīng)，減少影響。
管理規(guī)范2
醫(yī)院績效考核制度需遵循公平公正、科學(xué)量化的原則，確?？己私Y(jié)果能真實(shí)反映個人工作表現(xiàn)。規(guī)范如下：
1. 制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重，確保每個考核維度都有清晰的定義和量化的評估方式。
2. 定期進(jìn)行考核，如每季度或半年一次，保證反饋及時，有利于問題的快速糾正。
3. 實(shí)行匿名評審，保護(hù)員工隱私，減少人際關(guān)系對考核的影響。
4. 考核結(jié)果公開透明，接受員工的申訴和建議，確保公正性。
管理規(guī)范3
1. 執(zhí)行責(zé)任人：設(shè)立專門的感染控制部門，由經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員負(fù)責(zé)。
2. 定期評估：對感染控制措施的效果進(jìn)行周期性評估，以優(yōu)化工作流程。
3. 制度更新：根據(jù)新的醫(yī)學(xué)研究和指南，及時修訂和完善感染管理制度。
4. 合規(guī)性：遵守國家及地方的醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，確保醫(yī)院的合法運(yùn)營。
管理規(guī)范4
1. 行政管理規(guī)范：建立明確的職責(zé)分工，提升工作效率，確保信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性和及時性。
2. 物資采購規(guī)范：實(shí)施嚴(yán)格的采購流程，保證醫(yī)療設(shè)備和耗材的質(zhì)量，同時控制成本。
3. 設(shè)施維護(hù)規(guī)范：定期進(jìn)行設(shè)備檢查和保養(yǎng)，預(yù)防故障發(fā)生，保障醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。
4. 環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范：維持醫(yī)院清潔，防止院內(nèi)感染，提升患者就診體驗。
5. 安全保障規(guī)范：制定應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，確保員工和患者的健康安全。
管理規(guī)范5
1. 嚴(yán)格執(zhí)行：所有進(jìn)出醫(yī)院的人員都必須遵守相關(guān)規(guī)定，不得隨意進(jìn)出限制區(qū)域。
2. 身份核實(shí)：確保每一位進(jìn)入醫(yī)院的人員都有明確的身份和目的，防止無關(guān)人員混入。
3. 安全監(jiān)控：利用監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)控醫(yī)院公共區(qū)域，確保醫(yī)院秩序井然。
4. 培訓(xùn)教育：定期對員工進(jìn)行醫(yī)院規(guī)章制度的培訓(xùn)，提升全員遵守規(guī)定的意識。
5. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)狀況，如火災(zāi)、疫情暴發(fā)等。
管理規(guī)范6
1. 組織紀(jì)律：所有參與者必須按時參加，不得無故缺席，特殊情況需提前請假。
2. 學(xué)習(xí)資料準(zhǔn)備：提前發(fā)布學(xué)習(xí)材料，鼓勵個人預(yù)習(xí)，提高課堂討論質(zhì)量。
3. 記錄與分享：每次學(xué)習(xí)后整理會議記錄，分享學(xué)習(xí)心得，促進(jìn)知識傳播。
4. 持續(xù)改進(jìn)：定期收集反饋，調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求。
管理規(guī)范7
1. 藥品接收時，需嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保藥品來源合法，質(zhì)量合格。
2. 制劑配制應(yīng)遵循標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，每一步驟都需記錄，保證可追溯性。
3. 質(zhì)量控制環(huán)節(jié)，對成品進(jìn)行嚴(yán)格檢驗，不合格產(chǎn)品不得發(fā)放。
4. 安全操作規(guī)程要求員工遵守實(shí)驗室規(guī)則，預(yù)防職業(yè)暴露風(fēng)險。
5. 廢棄物應(yīng)分類處理，符合環(huán)保法規(guī)。
6. 定期對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力，同時進(jìn)行考核，確保知識更新。
7. 設(shè)備維護(hù)與清潔消毒，保證制劑環(huán)境的無菌狀態(tài)。
管理規(guī)范8
醫(yī)院社會監(jiān)督制度的管理規(guī)范要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開透明運(yùn)營，及時回應(yīng)社會關(guān)切，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。具體包括定期公布醫(yī)療數(shù)據(jù)，如診療量、患者滿意度等；設(shè)立投訴舉報機(jī)制，有效處理患者投訴；接受社會審計，保證財務(wù)透明；參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，提升行業(yè)整體水平。
管理規(guī)范9
婦幼醫(yī)院護(hù)理部管理規(guī)范強(qiáng)調(diào)：
1. 執(zhí)行嚴(yán)格的護(hù)理操作規(guī)程，確?；颊甙踩?
2. 建立良好的溝通渠道，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作
3. 定期評估員工績效，激勵提升服務(wù)質(zhì)量
4. 保持醫(yī)療環(huán)境整潔，遵守感染控制規(guī)定
5. 實(shí)施持續(xù)教育，確保護(hù)理人員專業(yè)知識更新
管理規(guī)范10
1. 定期召開：死亡病例討論會應(yīng)定期舉行，由科室負(fù)責(zé)人主持，確保全員參與。
2. 保持公正：討論過程中應(yīng)尊重事實(shí)，避免個人攻擊，保證氛圍公正、開放。
3. 記錄詳實(shí)：會議記錄需詳盡無遺，包括討論內(nèi)容、結(jié)論及改進(jìn)措施，便于后期追蹤。
4. 責(zé)任明確：對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)明確責(zé)任人，并制定改進(jìn)計劃。
管理規(guī)范11
1. 員工保密協(xié)議：所有員工入職時需簽署保密協(xié)議，明確其對醫(yī)院內(nèi)部信息的保密責(zé)任，包括患者資料、科研成果等。
2. 信息分類與權(quán)限管理：依據(jù)信息敏感程度，設(shè)立不同訪問權(quán)限，確保只有授權(quán)人員才能接觸相應(yīng)信息。
3. 數(shù)據(jù)安全防護(hù)：采取加密技術(shù)、防火墻等手段，保障電子病歷等重要數(shù)據(jù)的安全。
4. 違規(guī)行為處理：設(shè)立嚴(yán)格的處罰規(guī)定，對違反保密規(guī)定的員工進(jìn)行警告、罰款甚至解雇處理。
5. 保密教育與培訓(xùn)：定期組織保密知識培訓(xùn)，提高員工的保密意識和技能。
管理規(guī)范12
1. 建立完善的信息管理系統(tǒng)，確?；颊呓】禉n案的安全與準(zhǔn)確。
2. 實(shí)施嚴(yán)格的消毒隔離制度，防止交叉感染。
3. 提供專業(yè)、規(guī)范的健康咨詢服務(wù)，遵循醫(yī)學(xué)倫理和隱私保護(hù)原則。
4. 定期對預(yù)防保健科工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，保證服務(wù)質(zhì)量。
5. 與社區(qū)、學(xué)校等機(jī)構(gòu)合作，開展公共衛(wèi)生項目，擴(kuò)大預(yù)防保健覆蓋范圍。
管理規(guī)范13
該制度規(guī)定，所有員工必須遵守醫(yī)院的信息技術(shù)政策，不得擅自修改系統(tǒng)設(shè)置，嚴(yán)禁泄露患者信息。在工作中，員工需妥善保管賬號密碼，定期更新，防止非法入侵。對于在計算機(jī)操作中展現(xiàn)出的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)，如及時報告故障、有效預(yù)防病毒等，將給予表揚(yáng)和獎勵。對于違反規(guī)定的行為，如私自安裝軟件、濫用網(wǎng)絡(luò)資源等，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇的處罰。
管理規(guī)范14
1. 設(shè)備管理：所有設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其在最佳狀態(tài)下運(yùn)行，防止因設(shè)備故障導(dǎo)致的工作延誤。
2. 消毒流程：遵循嚴(yán)格的無菌操作規(guī)程，確保所有器械和物品在使用前都經(jīng)過充分的清洗和消毒。
3. 物資儲備：保持充足的庫存，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的需求波動，同時需定期盤點(diǎn)，防止物資浪費(fèi)或短缺。
4. 人員培訓(xùn)：所有員工應(yīng)接受定期培訓(xùn)，更新知識，提升技能，以適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展變化。
5. 應(yīng)急處理：制定并演練應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)情況下能迅速、有效地響應(yīng)。
管理規(guī)范15
1. 執(zhí)行規(guī)范：所有衛(wèi)生檢查應(yīng)嚴(yán)格按照既定程序進(jìn)行，確保公平公正。
2. 記錄與報告：每次檢查結(jié)果需詳細(xì)記錄，并及時向相關(guān)部門報告。
3. 培訓(xùn)與教育：定期對員工進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)，提升其衛(wèi)生意識。
4. 反饋與改進(jìn)：鼓勵員工提出改進(jìn)建議，對存在的問題及時進(jìn)行整改。
5. 公示制度：公開檢查結(jié)果，增強(qiáng)透明度，促進(jìn)全員參與。
管理規(guī)范16
1. 堅持合規(guī)經(jīng)營：嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)法規(guī)和醫(yī)院財務(wù)管理規(guī)定，確保業(yè)務(wù)合法合規(guī)。
2. 強(qiáng)化風(fēng)險管理：識別潛在的財務(wù)風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，保障醫(yī)院的財務(wù)穩(wěn)定。
3. 提升工作效率：通過流程優(yōu)化和信息化手段，提高財務(wù)管理的效率和準(zhǔn)確性。
4. 促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作：鼓勵財務(wù)人員間的信息共享和協(xié)作，提升整體工作效能。
管理規(guī)范17
醫(yī)院應(yīng)急制度的管理應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 制度更新：定期審查并更新應(yīng)急預(yù)案，以適應(yīng)新的威脅和挑戰(zhàn)。
2. 執(zhí)行力：確保所有員工了解并能夠執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案，違反規(guī)定的應(yīng)有相應(yīng)處罰。
3. 溝通透明：在危機(jī)期間，及時向內(nèi)部員工和公眾發(fā)布準(zhǔn)確信息。
4. 協(xié)同合作：與其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)、政府部門保持緊密聯(lián)系，共同應(yīng)對重大事件。
管理規(guī)范18
管理規(guī)范方面，委員會應(yīng)遵循公正、透明和科學(xué)的原則，制定客觀的評價體系，確保所有護(hù)理活動符合國家和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。實(shí)施持續(xù)的質(zhì)量改進(jìn)機(jī)制，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)節(jié)進(jìn)行整改，并定期進(jìn)行效果追蹤。此外，委員會應(yīng)鼓勵開放的溝通環(huán)境，促進(jìn)信息的流通和問題的及時解決。
管理規(guī)范19
醫(yī)院管理制度的規(guī)范化體現(xiàn)在：
1. 明確職責(zé)：每個部門和崗位應(yīng)有清晰的工作職責(zé)和權(quán)責(zé)界限。
2. 標(biāo)準(zhǔn)化流程：制定標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程，確保醫(yī)療服務(wù)的安全性和一致性。
3. 評估機(jī)制：定期進(jìn)行內(nèi)部審計和績效評估，以促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。
4. 培訓(xùn)教育：定期對員工進(jìn)行專業(yè)技能和規(guī)章制度的培訓(xùn)。
5. 信息透明：公開相關(guān)信息，如收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、患者滿意度調(diào)查結(jié)果等。
6. 投訴與反饋：建立有效的投訴處理機(jī)制，鼓勵患者和員工提出建議。
管理規(guī)范20
病案管理應(yīng)遵循標(biāo)準(zhǔn)化流程，包括及時、完整、準(zhǔn)確地記錄病歷，確保病案資料的安全存儲，以及便捷的檢索機(jī)制。此外，還應(yīng)定期進(jìn)行質(zhì)量審核，查找并糾正錯誤，防止信息遺漏。對于病案的借閱和復(fù)制，需嚴(yán)格審批，遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保信息不被濫用。
管理規(guī)范21
1. 培訓(xùn)計劃：根據(jù)崗位需求制定個性化培訓(xùn)方案，確保針對性和實(shí)用性。
2. 培訓(xùn)實(shí)施：由專業(yè)講師進(jìn)行，結(jié)合理論教學(xué)與實(shí)踐操作，確保學(xué)習(xí)效果。
3. 考核評估：設(shè)置嚴(yán)格的考核機(jī)制，通過考試、實(shí)操考核等方式檢驗學(xué)習(xí)成果。
4. 記錄管理：完整記錄每位員工的培訓(xùn)情況，便于追蹤與改進(jìn)。
管理規(guī)范22
康眾醫(yī)院的會診制度嚴(yán)格遵循醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保每一個會診流程的透明度和公正性。醫(yī)生需在會診前準(zhǔn)備充分的病歷資料，明確會診目的；會診過程中，所有參與人員應(yīng)尊重他人意見，保持學(xué)術(shù)探討的氛圍；會診后，形成書面的會診報告，記錄討論結(jié)果，并及時向患者及家屬反饋。此外，醫(yī)院還會定期評估會診效果，不斷優(yōu)化流程。
管理規(guī)范23
1. 圖書采購應(yīng)根據(jù)醫(yī)療團(tuán)隊的學(xué)習(xí)需求和研究方向，結(jié)合最新的醫(yī)學(xué)發(fā)展動態(tài)進(jìn)行選擇。
2. 分類和編目需遵循標(biāo)準(zhǔn)的圖書分類法，確保信息查找的便利性。
3. 借閱與歸還流程應(yīng)簡潔高效，設(shè)置合理的借閱期限，以滿足不同用戶的需求。
4. 對遺失或損壞圖書的處理，需設(shè)定公平的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以維護(hù)圖書資源的完整性。
5. 電子資源的使用需設(shè)定權(quán)限，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，同時提供必要的使用培訓(xùn)。
管理規(guī)范24
該制度的管理規(guī)范強(qiáng)調(diào)公平公正，確保所有報告得到妥善處理。醫(yī)療機(jī)構(gòu)需設(shè)立專門的報告系統(tǒng)，保障信息的安全性和保密性。報告流程應(yīng)簡單明了，鼓勵即時報告，對報告人的身份保護(hù)也至關(guān)重要。此外，管理層需定期審查報告，跟蹤處理進(jìn)度，并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整醫(yī)療流程和政策。
管理規(guī)范25
1. 制定公開標(biāo)準(zhǔn)：明確各類信息的公開范圍、格式和頻率，確保公開的標(biāo)準(zhǔn)化。
2. 建立信息發(fā)布平臺：通過官網(wǎng)、公示欄等方式，及時更新院務(wù)信息。
3. 審核機(jī)制：設(shè)立專門部門負(fù)責(zé)信息審核，確保公開內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。
4. 反饋渠道：設(shè)立投訴建議箱，鼓勵公眾參與監(jiān)督，對反饋及時回應(yīng)。
管理規(guī)范26
該制度的管理規(guī)范強(qiáng)調(diào)了系統(tǒng)性和規(guī)范性。一方面，定期評估健康教育的效果，確保內(nèi)容的科學(xué)性和實(shí)用性；另一方面，規(guī)定了健康教育活動的組織流程，從計劃制定到執(zhí)行反饋，每個環(huán)節(jié)都有明確的責(zé)任人和標(biāo)準(zhǔn)。此外，制度還規(guī)定了對外合作的規(guī)則，如與社區(qū)、學(xué)校等機(jī)構(gòu)的合作，以擴(kuò)大健康教育的覆蓋范圍。
管理規(guī)范27
醫(yī)院財務(wù)管理工作需遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)范。預(yù)算是醫(yī)院運(yùn)營的藍(lán)圖，必須詳細(xì)規(guī)劃，包括醫(yī)療活動、設(shè)備購置、人員薪酬等方面。收支管理要求透明化，所有收入來源和支出項目都應(yīng)記錄在案，防止資金濫用。成本核算需精確，以便優(yōu)化資源配置。此外，資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)和處置都應(yīng)有明確的流程，以保護(hù)醫(yī)院的財產(chǎn)安全。定期的財務(wù)報告和外部審計能確保財務(wù)信息的真實(shí)性，提升醫(yī)院公信力。
管理規(guī)范28
該制度要求醫(yī)院建立完善的藥品安全管理體系，確保藥品不良反應(yīng)信息的及時、準(zhǔn)確上報。醫(yī)生和藥師需接受相關(guān)培訓(xùn)，提高識別和報告不良反應(yīng)的能力。醫(yī)院應(yīng)設(shè)立專門的藥品安全管理小組，負(fù)責(zé)收集、整理和上報不良反應(yīng)信息，確保信息的完整性和真實(shí)性。
管理規(guī)范29
1. 操作員需持有有效證書，并定期接受安全培訓(xùn)，熟知設(shè)備操作及應(yīng)急處理流程。
2. 鍋爐房應(yīng)保持清潔，禁止存放易燃易爆物品，確保消防設(shè)施完好。
3. 設(shè)備運(yùn)行期間，操作員需持續(xù)監(jiān)控，及時記錄運(yùn)行參數(shù)，發(fā)現(xiàn)異常立即報告。
4. 定期進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)，包括清潔、潤滑、緊固等，確保設(shè)備良好狀態(tài)。
5. 實(shí)施節(jié)能措施，如合理調(diào)度負(fù)荷，避免空載運(yùn)行，降低能耗。
管理規(guī)范30
1. 設(shè)施設(shè)備安全：定期進(jìn)行設(shè)備維護(hù)檢查，確保醫(yī)療設(shè)備運(yùn)行正常，及時修復(fù)故障，防止意外發(fā)生。
2. 藥品管理：嚴(yán)格遵守藥品儲存和使用規(guī)程，防止藥品過期或誤用，保障患者用藥安全。
3. 消防安全：設(shè)置并維護(hù)消防設(shè)施，定期進(jìn)行消防演練，提高全員消防意識和應(yīng)急能力。
4. 人員培訓(xùn)：對全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識，提升應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
5. 應(yīng)急預(yù)案：制定詳盡的應(yīng)急預(yù)案，明確職責(zé)分工，確保在緊急情況下能迅速、有序地響應(yīng)。
管理規(guī)范31
1. 人員分工明確，每個員工需熟知其職責(zé)，確保洗衣、熨燙、折疊等環(huán)節(jié)有序進(jìn)行。
2. 設(shè)備操作應(yīng)遵循制造商提供的手冊，定期進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。
3. 洗滌流程應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化，從預(yù)處理、主洗、漂洗到烘干，每個步驟都要嚴(yán)格按照程序執(zhí)行。
4. 遵循嚴(yán)格的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，衣物洗滌前后需進(jìn)行消毒處理，防止交叉感染。
5. 安全操作至關(guān)重要，員工需穿戴防護(hù)裝備，避免化學(xué)物質(zhì)接觸皮膚和眼睛。
6. 衣物分類清晰，使用顏色編碼或標(biāo)簽區(qū)分患者衣物和工作人員制服。
7. 質(zhì)量監(jiān)控體系確保每件衣物清潔度達(dá)標(biāo)，不合格品應(yīng)及時復(fù)洗。
8. 工作時間合理安排，保證員工有足夠的休息，以保持高效的工作狀態(tài)。
管理規(guī)范32
醫(yī)院設(shè)備管理規(guī)范要求建立完善的設(shè)備檔案，詳細(xì)記錄設(shè)備信息，包括設(shè)備型號、購置日期、使用狀況等。應(yīng)制定設(shè)備使用規(guī)程，規(guī)范操作流程，避免誤操作引發(fā)的安全問題。此外，設(shè)備維修保養(yǎng)應(yīng)有計劃進(jìn)行，定期進(jìn)行性能檢測，確保設(shè)備精度和穩(wěn)定性。對于高價值或復(fù)雜設(shè)備，需設(shè)立專門的維護(hù)團(tuán)隊，提供專業(yè)服務(wù)。
管理規(guī)范33
1. 制作：印章的制作需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，由指定部門統(tǒng)一制作，嚴(yán)禁私自刻制。
2. 保管：印章應(yīng)存放在安全設(shè)施內(nèi)，由專人負(fù)責(zé)，實(shí)行雙人雙鎖制度，確保不被盜用。
3. 使用：使用印章需填寫申請表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可使用，不得擅自蓋章。
4. 廢止：當(dāng)印章?lián)p壞或不再使用時，應(yīng)立即登記備案，并交由專業(yè)機(jī)構(gòu)銷毀，防止流失。
管理規(guī)范34
1. 藥品入庫：所有藥品需附有合法的購貨憑證，經(jīng)過質(zhì)量檢驗合格后方可入庫，確保藥品來源清晰，質(zhì)量可靠。
2. 存儲管理：藥品應(yīng)按其性質(zhì)、有效期進(jìn)行分類存放，保持適宜的溫濕度，防止藥品變質(zhì)。
3. 出庫管理：嚴(yán)格遵循先入先出原則，確保藥品在有效期內(nèi)使用，防止過期。
4. 盤點(diǎn)制度：定期進(jìn)行藥品庫存盤點(diǎn)，及時發(fā)現(xiàn)并處理庫存異常情況。
5. 安全用藥：提供用藥咨詢，確保醫(yī)護(hù)人員和患者正確使用藥品，防止藥物相互作用和過敏反應(yīng)。
管理規(guī)范35
1. 時間規(guī)定：交接班應(yīng)按時進(jìn)行，避免因時間沖突影響醫(yī)療服務(wù)。
2. 人員出席：交接班時，所有相關(guān)人員必須到場，確保信息傳遞的完整性。
3. 問題處理：交接過程中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時解決，不得遺留至下一班次。
4. 保密原則：患者隱私信息在交接過程中應(yīng)嚴(yán)格保密，遵守醫(yī)療倫理。
