隊(duì)伍建設(shè)總結(jié) 第1篇
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一、基本做法
1、抓好思想再動(dòng)員，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)討論。學(xué)校5月14日召開了干部隊(duì)伍作風(fēng)整頓建設(shè)第一階段總結(jié)暨第二階段動(dòng)員大會(huì)。會(huì)上，再次學(xué)習(xí)了市委《關(guān)于大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)整頓建設(shè)的決定》及李向志書記、羅強(qiáng)市長(zhǎng)的講話，進(jìn)一步提高了全體干部對(duì)作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，特別是認(rèn)識(shí)到，查找問題階段是干部作風(fēng)整頓建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，會(huì)議要求廣大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作風(fēng)等方面存在的問題，緊緊圍繞查擺問題階段的總體目標(biāo)和具體要求，以高度的政治責(zé)任感、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，找準(zhǔn)“病因”，“對(duì)癥下藥”，為整改打好基礎(chǔ)。
2、廣泛征求意見。按照作風(fēng)整頓建設(shè)工作的安排，學(xué)校秉著高度的政治責(zé)任感和集思廣益、開門納諫的工作態(tài)度，扎實(shí)搞好意見征求活動(dòng)。在查擺問題階段共發(fā)放征求意見函150份，收回80多份，學(xué)校設(shè)立公開征求意見電話、設(shè)立征求意見信箱和電子信箱；召開學(xué)生代表座談會(huì)1次；教師代表、政協(xié)委員、民主人士、無黨派人士座談會(huì)1次，深入學(xué)生、教師及學(xué)生家長(zhǎng)調(diào)查研究，傾聽教職工、學(xué)生及其家長(zhǎng)、社會(huì)各界的呼聲，廣泛征求對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、干部和師德師風(fēng)的意見和建議。
3、深刻進(jìn)行個(gè)人剖析。學(xué)?？傊б竺课桓刹吭谠诓閿[問題階段，結(jié)合自己的工作職責(zé)，要圍繞“六查”開展自我反省和幫助對(duì)照檢查，按照“重點(diǎn)寫問題、深入找原因、關(guān)鍵查自身”的要求，認(rèn)真撰寫不少于2500字的個(gè)人剖析材料，做到查找問題“細(xì)”，原因分析“透”，整改措施“嚴(yán)”。干部查擺剖析材料由書記、校長(zhǎng)把關(guān)審閱，對(duì)不合要求者責(zé)成重新剖析。此次收到的23份個(gè)人剖析材料大多做到了認(rèn)識(shí)深刻，觸及思想深處，提出的整改措施針對(duì)性強(qiáng)。
4、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人查擺及專題民主生活會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人問題查擺是重點(diǎn)。學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在反復(fù)征求各方面意見的基礎(chǔ)上，圍繞“六查”開展自我反省和幫助對(duì)照檢查，也按照“重點(diǎn)寫問題、深入找原因、關(guān)鍵查自身”的要求，著重從堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀、全力觀、地位觀等方面進(jìn)行剖析，撰寫了剖析材料。3月26日下午，學(xué)校先后召開了民主測(cè)評(píng)會(huì)和專題民主生活會(huì)，市教育局黨委委員、紀(jì)委書記陳清華同志蒞臨指導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)會(huì)邀請(qǐng)全體干部及教師代表對(duì)學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo)干部的剖析材料進(jìn)行評(píng)議，學(xué)校校級(jí)干部在中層以上干部會(huì)上進(jìn)行了查擺剖析并接受了滿意度評(píng)議。學(xué)校班子滿意度測(cè)評(píng)中滿意73%、基本滿意22%、棄權(quán)1人；
在專題民主生活會(huì)上，班子成員本著實(shí)事求是的原則，在熱烈和誠摯的氣氛中，相互進(jìn)行了批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)同志們的批評(píng)都表示要有者改之，無者加勉，在今后的工作中要進(jìn)一步克服不足，彌補(bǔ)不足，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，把學(xué)校工作推向前進(jìn)。在會(huì)上，陳清華書記給予本次會(huì)議較高評(píng)價(jià)，對(duì)學(xué)校工作及班子、干部隊(duì)伍建設(shè)給予了重要指示。
5、查擺問題與實(shí)施整改緊密結(jié)合。針對(duì)查擺出來的問題，我們堅(jiān)持以推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展作為檢驗(yàn)作風(fēng)整頓成效根本標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校通報(bào)開學(xué)以來工作情況，對(duì)工作效率高、完成質(zhì)量好部門給予了大力表彰；對(duì)于少數(shù)部門、單位存在工作被動(dòng)、辦事效率低、工作質(zhì)量差等問題進(jìn)行了批評(píng)。各部門以此為契機(jī)，對(duì)照工作查不足，邊學(xué)邊改，積極完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。還注意把查擺問題與日常小事相結(jié)合。針對(duì)第一周一升旗機(jī)器臨時(shí)故障，工作人員沒有事前排查問題，要求干部作風(fēng)建設(shè)要從小事抓起做起，舉一反三，查擺不足找差距，引以為戒
二、取得的主要成效
1、找準(zhǔn)了班子中存在的突出問題。
通過查擺，學(xué)校干部隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面：一是進(jìn)取意識(shí)和責(zé)任意識(shí)方面。存在精神不振奮，工作不在狀態(tài)，工作缺乏熱情、缺乏創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任感的突出問題，思想觀念陳舊、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，看不到職業(yè)教育面臨的緊迫挑戰(zhàn)或者看到了挑戰(zhàn)但沒有具體的應(yīng)對(duì)措施，總體工作被動(dòng)、滯后。二是工作態(tài)度和方法方面?！坝眯南胧?、用心謀事、用心感事”不夠。存在工作作風(fēng)飄浮、方法簡(jiǎn)單、落實(shí)不力、效益低下等問題，部門之間、干部之間還缺乏有效的溝通、協(xié)作；部份干部工作情緒化，工作中摻雜個(gè)人感情因素過多；服務(wù)意識(shí)不夠，對(duì)關(guān)系學(xué)生、教職工利益的事拖沓，處理不力；領(lǐng)導(dǎo)深入基層不夠，不能很好地傾聽教職工的呼聲，教職工福利待遇低下，工作主動(dòng)性、積極性尚未得到充分的調(diào)動(dòng)。三是紀(jì)律作風(fēng)方面。規(guī)章制度欠完善，落實(shí)不夠。特別是隨著教育教學(xué)實(shí)際情況和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的變化，原有的規(guī)章制度沒有得到進(jìn)一步的修改完善。四是師德師風(fēng)方面。教職工中存在從教、治學(xué)行為不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)痊F(xiàn)象，部分教師真情關(guān)愛學(xué)生不夠，有體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，有教育教學(xué)敷衍塞責(zé)現(xiàn)象等。五是安全穩(wěn)定隱患方面。學(xué)校忽視安全死角；由于新的工資制度沒有完全落實(shí)，學(xué)校經(jīng)費(fèi)困難，教職工福利待遇低下，思想波動(dòng)大，人心和教師隊(duì)伍有待穩(wěn)定。
2、進(jìn)一步理清發(fā)展思路，堅(jiān)定工作信心。
學(xué)校反復(fù)討論、商榷2007年的工作保底目標(biāo)、保證目標(biāo)、創(chuàng)新目標(biāo)。特別是創(chuàng)新辦學(xué)思路，加快與東部發(fā)達(dá)地區(qū)職業(yè)學(xué)校、企業(yè)的合作，建立學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)至少一年的“半工半讀”制度和教師深入學(xué)生“半工半讀”集中點(diǎn)帶隊(duì)管理服務(wù)制度，學(xué)校已經(jīng)把學(xué)生“半工半讀”人數(shù)分解到專業(yè)部，并列為部門年度考核目標(biāo)；把四月定為“半工半讀”宣傳月，學(xué)校正籌備一系列的宣傳咨詢活動(dòng)。3月22日，學(xué)校今年第一場(chǎng)高二、高三學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)推薦會(huì)召開。來自東莞的企業(yè)代表當(dāng)場(chǎng)與50多名學(xué)生達(dá)成了實(shí)習(xí)就業(yè)意向。第一批“半工半讀”學(xué)生將于4月2日奔赴東莞。
3、抓整改，求實(shí)效，做到“兩不誤，兩促進(jìn)”。
在整頓活動(dòng)中，我們堅(jiān)持以在工作中取得成績(jī)作為檢驗(yàn)整改成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，以整改促干部素質(zhì)提高，以整改促各項(xiàng)工作進(jìn)步，做到整頓、工作兩不誤，學(xué)習(xí)、工作兩提高。從前段的情況看，達(dá)到了預(yù)期目的。
開學(xué)以來，學(xué)校教育教學(xué)秩序井然有序：沒有一例亂收費(fèi)現(xiàn)象，沒有一個(gè)學(xué)生因家庭經(jīng)濟(jì)困難而輟學(xué)；各部門在學(xué)校總體工作目標(biāo)的前提下，創(chuàng)新部門工作，打造1－2件亮點(diǎn)工作；“半工半讀”工作有序推進(jìn)；干部實(shí)行上下班簽到制度，工作作風(fēng)等極大改善，為教職工、學(xué)生服務(wù)的意識(shí)得以極大增強(qiáng)。一個(gè)學(xué)生樂學(xué)、教師樂教的良好局面正在形成。
隊(duì)伍建設(shè)總結(jié) 第2篇
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各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
xx鎮(zhèn)轄x個(gè)行政村xx口人，鎮(zhèn)黨委下屬基層黨組織xx個(gè)，其中：村級(jí)黨支部xx個(gè)，鎮(zhèn)直單位黨支部x個(gè)，非公黨支部x個(gè)，全鎮(zhèn)共有黨員xx名?，F(xiàn)將2019年度黨建工作匯報(bào)如下：
一、抓陣地，重投入，充分發(fā)揮堡壘作用
1、投資40余萬元新建四個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)“兩室”，共計(jì)420多平方米，完成后進(jìn)支部轉(zhuǎn)化工作，并對(duì)槐樹莊村“兩室”進(jìn)行修葺。
2、嚴(yán)格按照上級(jí)要求，“三會(huì)一課”、“四議兩公開”等日常管理制度規(guī)范上墻，桌椅板凳等配套設(shè)施齊全。
3、鎮(zhèn)統(tǒng)一制定村干部值班表，懸掛在村辦公室外墻，明確責(zé)任，建立民情日志臺(tái)賬，開展“一站式”便民服務(wù)，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。
二、抓班子，帶隊(duì)伍，充分增強(qiáng)干部隊(duì)伍的合力
1、鎮(zhèn)黨委定期研究黨建工作，班子成員分五大辦公室進(jìn)村抓黨建，機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持“周一夜?！睂W(xué)習(xí)制度不動(dòng)搖，階段性的交流心得體會(huì)。支部書記定期召開述職會(huì)，互相交流工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)場(chǎng)發(fā)票互評(píng)，評(píng)議結(jié)果作為年終考核一項(xiàng)。
2、實(shí)行農(nóng)村干部輪流值班制度，值班人員必須堅(jiān)守崗位，做好值班記錄，設(shè)置監(jiān)督電話，鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)紀(jì)委定期不定期的檢查，今年共發(fā)通報(bào)3起，追責(zé)村干部12名。
3、根據(jù)縣農(nóng)村干部管理辦法和考核辦法，結(jié)合鎮(zhèn)村干部意見，制定《宋家莊鎮(zhèn)農(nóng)村干部考核細(xì)則》，印發(fā)到每個(gè)村班子。年終將機(jī)關(guān)全體工作人員分為8個(gè)組，制定量化打分表，進(jìn)行民主評(píng)議打分。根據(jù)考核綜合分?jǐn)?shù)排名，對(duì)照崗位目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)村干部進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。
4、對(duì)農(nóng)村黨員干部進(jìn)行集中培訓(xùn)4次，特別開展了優(yōu)秀支部書記經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，培樹了先進(jìn)典型村。并組織黨員干部到保定、臨西、南和等學(xué)習(xí)呂玉蘭精神和農(nóng)業(yè)示范園建設(shè)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
5、充分發(fā)揮退休老干部的力量，聘任4名退休老干部為信訪調(diào)解員，今年，協(xié)助鎮(zhèn)信訪辦調(diào)解了新居民樓遺留問題、村橋壩工程欠款問題和村7起信訪問題。
三、抓黨員，強(qiáng)管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
1、嚴(yán)格“兩會(huì)一課”制度，定期組織學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨員管理，動(dòng)員一切力量，共找到失聯(lián)黨員32名，設(shè)立聯(lián)系臺(tái)賬。清理黨員隊(duì)伍，對(duì)清理出的5名不合格黨員進(jìn)行談話，成功轉(zhuǎn)化4名。
2、全鎮(zhèn)共發(fā)展預(yù)備黨員x名，積極分子x名，轉(zhuǎn)正x名，吸收了2個(gè)優(yōu)秀村主任加入黨組織。
3、開展“我家有黨員”掛牌行動(dòng)，全鎮(zhèn)983戶黨員，家家掛牌，互相評(píng)比，互相影響，效果明顯。
4、以“我的入黨動(dòng)機(jī)是什么、我是黨員為了誰”為主題，開展黨日活動(dòng)，列出黨日活動(dòng)清單，黨小組充分討論，提高全鎮(zhèn)黨員的身份意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。
5、在疫情防范工作中，樹黨旗、配黨徽、亮明身份、發(fā)揮作用，全鎮(zhèn)黨員干部沖在抗疫一線，帶領(lǐng)群眾積極開展消殺和摸底排查工作，切實(shí)起到了模范帶頭作用。
在全鎮(zhèn)黨員干部的共同努力下，雖然取得了一定的成績(jī)，但仍然存在一定的差距。
1、還存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建的誤區(qū)。個(gè)別村支書抓基層黨建工作的責(zé)任意識(shí)還不夠強(qiáng)，還存在黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作“兩張皮”現(xiàn)象。
隊(duì)伍建設(shè)總結(jié) 第3篇
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（一）師資隊(duì)伍建設(shè)
1．基本理念
本校的師資隊(duì)伍建設(shè)的基本理念包括以下幾個(gè)方面：
（1）優(yōu)質(zhì)教育資源中最根本的是優(yōu)質(zhì)的教師資源和優(yōu)質(zhì)的管理資源。新的教育思想強(qiáng)調(diào)學(xué)生是一種資源，要注重開發(fā)潛能，發(fā)展個(gè)性。這就首先要把教師隊(duì)伍作為學(xué)校最重要的資源，努力去“開發(fā)潛能，發(fā)展個(gè)性”，使教師的活力“競(jìng)相迸發(fā)”，使教師的才智“充分涌現(xiàn)”。
學(xué)校要為學(xué)生的一生幸福奠基，也要努力為教師的一生幸福創(chuàng)設(shè)條件，其中包括小康的生活福利，工作的成就感與集體生活的愉悅感。
（2）“以人為本”，關(guān)心和信賴教師，尊重教師，依靠教師，從多方面調(diào)動(dòng)教師的主動(dòng)性、積極性。
（3）“以校為本”，教師隊(duì)伍的建設(shè)，必須以學(xué)校自主培養(yǎng)為主，只有從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，在實(shí)踐中才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。
（4）“以發(fā)展為本”，教師隊(duì)伍的建設(shè)必須以教師的發(fā)展為主要內(nèi)容，要?jiǎng)?chuàng)造各種條件，激勵(lì)教師成功，學(xué)有所長(zhǎng)，不斷進(jìn)步。
（5）“以青年教師為本”，把對(duì)青年教師的培養(yǎng)作為整個(gè)教師隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，幫助青年教師早日成才。
2．建設(shè)目標(biāo)
學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)總的目標(biāo)是：繼續(xù)完善“引進(jìn)、培養(yǎng)、調(diào)整、優(yōu)化”隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)方針，完善管理和激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建以“教研訓(xùn)一體化”校本教師自培模式為載體，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展為核心，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、有特長(zhǎng)、結(jié)構(gòu)合理、有現(xiàn)代教育觀念、掌握現(xiàn)代教育手段，敬業(yè)愛生，師德高尚，奮發(fā)向上，業(yè)務(wù)良好，善于研究，勇于探索的有凝聚力的可持續(xù)發(fā)展的師資隊(duì)伍。
（1）近期目標(biāo)
力爭(zhēng)在三年時(shí)間內(nèi)使有能力的青年教師脫穎而出，成為教育教學(xué)骨干，三年后教師隊(duì)伍中有70%左右的教師達(dá)到碩士或研究生課程班水平，60%左右的教師具有某方面的教育教學(xué)特長(zhǎng)，三年內(nèi)創(chuàng)造條件使現(xiàn)有的35歲以下青年教師中有20%左右的教師在學(xué)校中層崗位鍛煉，并從中選拔優(yōu)秀者充實(shí)學(xué)校干部隊(duì)伍。
（2）遠(yuǎn)期目標(biāo)
培養(yǎng)一支高質(zhì)量、德才兼?zhèn)?、樂于奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍。100%的教師能開設(shè)2門以上的課程，70%左右青年教師具有雙語教學(xué)能力，培養(yǎng)出一定比例的學(xué)科帶頭人和骨干教師（1-2名區(qū)學(xué)科帶頭人、3-4名局學(xué)科帶頭人和5-6名左右區(qū)骨干教師），為教院附中提供優(yōu)質(zhì)的師資。
3．主要內(nèi)容
（1）努力提升教師的素質(zhì)，這是學(xué)校興衰的關(guān)鍵
① 要提升教育理念，提高人文修養(yǎng)。中青年教師要努力把新的教育理念轉(zhuǎn)化為平時(shí)生活的語言與思維，轉(zhuǎn)化為日常工作的常規(guī)習(xí)慣。
② 要提升教學(xué)藝術(shù)和教學(xué)水平，探索實(shí)驗(yàn)經(jīng)常搞，論文總結(jié)經(jīng)常寫，研討交流定期辦。
③ 要提升對(duì)外交往的品位。積極而適度地參與對(duì)外交流，展示個(gè)人風(fēng)采，得體與人交往。
④ 共同培育和推出不同類型、不同層次的“名師”，依據(jù)“名師”辦“名校”。
⑤夯實(shí)教師基本功，提升教師“一專多能”的本領(lǐng)，提升外語水平，電腦水平與信息素養(yǎng)，掌握開設(shè)三類課程的基本技能。
（2）加強(qiáng)師德建設(shè)是提高隊(duì)伍素質(zhì)的首要任務(wù)
要提高師德建設(shè)的針對(duì)性和有效性，提升氣質(zhì)風(fēng)度的品位，提高思想境界，講究修養(yǎng)、教養(yǎng)、涵養(yǎng)、學(xué)養(yǎng)。
師德建設(shè)包括日常教育和集中學(xué)習(xí)兩個(gè)基本途徑，這兩個(gè)基本途徑又包括許多具體的途徑。
4．主要措施
（1）提高0-3歲青年教師的業(yè)務(wù)水平
① 建立兩年制新教師培訓(xùn)學(xué)校，制定兩年制新教師培訓(xùn)考核制度，對(duì)近三年進(jìn)入我校的新教師開展教學(xué)基本功的訓(xùn)練，重點(diǎn)抓好教學(xué)常規(guī)、語言表達(dá)、板書新意，待人規(guī)矩四個(gè)重點(diǎn)，使青年教師“一年入門，兩年合格，三年見成效”。
② 除了見學(xué)生安排師徒帶教外，學(xué)校綜合考慮，全校平衡，明確目標(biāo)，落實(shí)到人，安排教齡5年以下的有潛質(zhì)的青年教師校內(nèi)、校外拜師，進(jìn)一步充實(shí)顧問小組，由專家、老教師長(zhǎng)期帶教3年，促使青年教師早日脫穎而出。
（2）培養(yǎng)中青年骨干教師
擁有一批高素質(zhì)的骨干教師，是一所學(xué)校辦學(xué)水平高的標(biāo)志之一。為此，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)中青年骨干教師的培養(yǎng)。
① 鼓勵(lì)推薦中青年教師參加研究生班及其它專業(yè)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。
② 進(jìn)一步完善校“學(xué)科帶頭人”和?！肮歉山處煛痹u(píng)審機(jī)制，形成區(qū)、長(zhǎng)橋地區(qū)和校學(xué)科帶頭人、骨干教師三級(jí)梯隊(duì)。
③ 每學(xué)年進(jìn)行1-2次全校性的教學(xué)大賽，促使青年教師廣泛參與競(jìng)賽課、匯報(bào)課，積極促進(jìn)中老年教師參與研討課、展示課，通過備課、說課、上課、評(píng)課的系列訓(xùn)練，使廣大教師，尤其是青年教師駕馭課堂教學(xué)能力，與優(yōu)化課堂教學(xué)全程有一個(gè)質(zhì)的飛躍。
④ 不定期地組織科研、現(xiàn)代信息、多媒體課件制作等講座或培訓(xùn)，開拓視野，使教師適應(yīng)現(xiàn)代教育、素質(zhì)教育的需要，不僅有敬業(yè)愛生的精神，而且在學(xué)科專業(yè)、計(jì)算機(jī)運(yùn)用、外語素養(yǎng)、教科研能力等方面同樣要有突破。
⑤ 選送優(yōu)秀青年教師參加區(qū)黨訓(xùn)班、青訓(xùn)班，并積極發(fā)展青年教師入黨。完善在一線優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀骨干教師中選拔培養(yǎng)管理干部的機(jī)制，將優(yōu)秀教師特別是優(yōu)秀青年教師選拔到干部隊(duì)伍中，使學(xué)校管理隊(duì)伍有可持續(xù)發(fā)展的能力。
⑥ 每學(xué)年舉行1-2次課件制作評(píng)比、論文交流評(píng)比及教育思想研討活動(dòng)，大力弘揚(yáng)高尚師德與教學(xué)特色，充分發(fā)揮典型示范作用來推動(dòng)教育改革。
（3）以“教師發(fā)展為本”，營造教師專業(yè)化發(fā)展的良好氛圍
以“發(fā)展為本”的教育理念，一方面要以“學(xué)生發(fā)展為本”，另一層含義就是在師資隊(duì)伍建設(shè)方面要關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展，“為教師發(fā)展鋪路”，為教師成長(zhǎng)搭建舞臺(tái)。
① 努力營造寬松、和諧的工作氛圍，讓教師在教學(xué)過程中不斷總結(jié)、反思、提高過程中形成自己的個(gè)性特長(zhǎng)。
② 建立有利于教師發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制
a. 進(jìn)一步完善“學(xué)科帶頭人”和“骨干教師”評(píng)審機(jī)制，健全教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)價(jià)制度。
b. 進(jìn)一步完善人事制度、分配制度改革方案，試行評(píng)聘分離，對(duì)由于種種原因、職稱上不去，但實(shí)際教學(xué)水平與教學(xué)態(tài)度比較優(yōu)秀、教育教學(xué)業(yè)績(jī)突出的骨干教師，在校內(nèi)實(shí)行浮動(dòng)的低職高聘。相反，也可將職稱高、水平一般、態(tài)度欠缺的教師，高職低聘，促其流動(dòng)。
c. 要采取有力措施，一方面穩(wěn)定并發(fā)展現(xiàn)有教師隊(duì)伍，特別是優(yōu)秀中青年骨干教師。另一方面引進(jìn)教師要從量的補(bǔ)充轉(zhuǎn)變到質(zhì)的提高，要注重引進(jìn)高水平的教師，同時(shí)對(duì)教學(xué)能力差、責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏“內(nèi)動(dòng)力”的教師要進(jìn)行流動(dòng)，搞活用人制度，通過師資隊(duì)伍的管理競(jìng)爭(zhēng)流動(dòng)，基本上形成骨干教師“穩(wěn)得住，進(jìn)得來”，不勝任或不合適教育的人員出得去的良性態(tài)勢(shì)，形成“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、聘任靠實(shí)績(jī)、報(bào)酬看貢獻(xiàn)、考核看實(shí)效”的良性循環(huán)，從根本上提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
（4）構(gòu)建“教研訓(xùn)一體化”自培模式，全面提升教師業(yè)務(wù)水平
學(xué)校將教師的繼續(xù)教育視為師資隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。除組織教師參加市、區(qū)“540、240”業(yè)務(wù)進(jìn)修外，還要結(jié)合學(xué)校的發(fā)展需要開展自培活動(dòng)，自培工作分兩條線：一是不同的教研組設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容、考核辦法，二是不同類教師在培訓(xùn)內(nèi)容上各有側(cè)重，培訓(xùn)要求各有異同；三個(gè)層面：一是帶教性培訓(xùn)：對(duì)0-2歲青年教師的業(yè)務(wù)帶教及班主任帶教；二是基礎(chǔ)性培訓(xùn)，全體教師進(jìn)行普及性培訓(xùn)，使每位教師具有基礎(chǔ)型課程教學(xué)及拓展型、探究型課程教學(xué)的能力。三是發(fā)展性培訓(xùn)，著力培養(yǎng)骨干教師。
隊(duì)伍建設(shè)總結(jié) 第4篇
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一、緊緊圍繞全區(qū)工作大局，充分發(fā)揮審判職能作用，為我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和諧發(fā)展提供應(yīng)有的司法保障。
年初以來，我院緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心任務(wù)，著眼于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義和促進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步，準(zhǔn)確把握法院工作與我縣全面建設(shè)小康社會(huì)的切入點(diǎn)，以進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，繼續(xù)抓好審判和執(zhí)行工作，為建設(shè)“平安**”，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和諧發(fā)展提供應(yīng)有的司法保障。
（一）認(rèn)真開展立案工作
我院為了化解訴訟程序繁瑣、時(shí)間長(zhǎng)，案件久拖不決，不少老百姓不愿意'打官司'，成立了速裁調(diào)解中心，對(duì)部分民事案件快速調(diào)解、快速裁判，在確保公正的前提下快速實(shí)現(xiàn)'定紛止?fàn)?。“速裁調(diào)解中心”截止6月15日，立案“速裁調(diào)解中心”受理75件案件，審結(jié)70件，結(jié)案率**？調(diào)解撤訴65件，5件當(dāng)庭宣判，當(dāng)日立案當(dāng)日結(jié)案40件，平均審限為3天。
立案著眼“服務(wù)民生”大局，瞄準(zhǔn)“服務(wù)型窗口”定位，以加強(qiáng)司法能力建設(shè)為主線，努力提高立案審查、規(guī)范管理、送達(dá)保全、申訴復(fù)查、處訪接訪能力，全力做好立案工作。半年來，未出現(xiàn)初信初訪案件。一是努力提高審查立案能力，把好第一道關(guān)口。二是努力提高管理能力，提升立案工作規(guī)范化水平。三是努力提高送達(dá)保全能力，進(jìn)一步縮短時(shí)限。四是努力提高申訴復(fù)查能力，推進(jìn)申訴復(fù)查工作的規(guī)范化、程序化。五是努力提高接訪處訪能力，認(rèn)真做好涉訴工作。
（二）審判工作把“三大主題”中技能大練兵活動(dòng)結(jié)合起來，提高審判質(zhì)量與效率
我院通過三大主題活動(dòng)中庭審技能大練兵，著力在提高審判人員駕馭庭審能力上下功夫，對(duì)每一位審判人員的庭審情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和考核，大大激發(fā)了廣大審判人員鉆研審判業(yè)務(wù)的主動(dòng)性和積極性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾個(gè)月該院審判質(zhì)量不斷提高，出現(xiàn)了可喜局面。
1、認(rèn)真開展刑事審判工作，嚴(yán)厲打擊各類刑事犯罪
堅(jiān)持罪刑法定原則，堅(jiān)持庭審技能大練兵，嚴(yán)把案件審查關(guān)、證據(jù)關(guān)和適用法律關(guān)，確保案件質(zhì)量。充分運(yùn)用財(cái)產(chǎn)刑等刑罰手段，依法嚴(yán)懲危害國家利益、人民生命安全和財(cái)產(chǎn)安全的犯罪活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊經(jīng)濟(jì)犯罪和貪污賄賂犯罪,審結(jié)挪用資金、偷稅、合同詐騙等經(jīng)濟(jì)犯罪；積極開展集中打擊和涉毒違法犯罪專項(xiàng)活動(dòng)；堅(jiān)持教育、感化、挽救相結(jié)合，抓好未成年人犯罪案件審理工作，偶犯的未成年罪犯，本著有利教育的目的，判處了單處罰金和宣告緩刑等較輕的處罰，為矯治失足青少年創(chuàng)造有利條件。
1-6月，受理刑事案件25件37人，結(jié)18件24人，結(jié)案率為72%，已結(jié)案中：判決17件，當(dāng)庭宣判16件，息訴人撤訴1件，當(dāng)庭宣判率為94.12%；
2、精心開展民商事審判工作，維護(hù)經(jīng)濟(jì)安全、社會(huì)和諧。
通過庭審技能大練兵嚴(yán)把案件質(zhì)量關(guān)。通過質(zhì)量意識(shí)教育，抓庭審和裁判文書質(zhì)量，全院民商事案件整體質(zhì)量有了新的提高，1-6月共新收各類民商事受理352（舊存15，新收337）件，結(jié)案233件，未結(jié)119件，結(jié)案率為66.19%，已結(jié)案中，判決35件，當(dāng)庭宣判11件，裁定撤訴48件，裁定駁回2件，調(diào)解148件，調(diào)撤率為84.12%；行政收案5件，結(jié)案2件，未結(jié)3件，撤訴1件，判決1件，結(jié)案率40%；
努力提高審判效率，高度重視案件審理效果。認(rèn)真落實(shí)簡(jiǎn)繁分流審判制度，擴(kuò)大簡(jiǎn)易案件受理范圍，提高訴訟進(jìn)度；加強(qiáng)審限管理，建立案件報(bào)備制度，對(duì)適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖矶€(gè)月內(nèi)未辦結(jié)、適用普通程序?qū)徖砦鍌€(gè)月內(nèi)未辦結(jié)的民商事案件，實(shí)行跟蹤監(jiān)督，嚴(yán)防超審限。積極采用訴訟調(diào)解的方法解決糾紛，化解和疏導(dǎo)矛盾，將訴前、訴中、訴后調(diào)解相結(jié)合，充分發(fā)揮調(diào)解工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持從維護(hù)穩(wěn)定和發(fā)展的大局出發(fā)，精心組織、精心審理，妥善審結(jié)了一批集團(tuán)性案件和新類型案件，社會(huì)效果良好。
3、慎重開展各類綜合審判工作，努力促進(jìn)依法行政
在審判庭審技能大練兵中，從促進(jìn)依法行政和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，積極做好疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，及時(shí)化解矛盾，減少社會(huì)不穩(wěn)定因素。在非訴行政執(zhí)行尤其是房屋拆遷等矛盾較為尖銳的案件時(shí)，注重加強(qiáng)與政府有關(guān)部門的溝通，仔細(xì)研究最佳執(zhí)行方案，既保障行政行為的順利開展，又注意維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。1-6月共收綜合訴訟收案：382件，結(jié)案253件，未結(jié)129件，綜合結(jié)案率為66.23%，各類案件調(diào)解148件，撤訴51件，給合調(diào)撤率為78.65%，當(dāng)庭宣判27件，當(dāng)庭宣判率為51.92%。
（三）不斷強(qiáng)化執(zhí)行工作，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人實(shí)際利益
將執(zhí)行標(biāo)的到位率和執(zhí)行案件質(zhì)量納入業(yè)務(wù)考核范圍，使執(zhí)行業(yè)務(wù)考核從單純數(shù)量考核向質(zhì)量考核轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)對(duì)債權(quán)人實(shí)體權(quán)利的保護(hù)意識(shí)，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的實(shí)際利益；認(rèn)真貫徹執(zhí)行窮盡理念，對(duì)有履行能力而拒不履行法定義務(wù)的被執(zhí)行人，窮盡所有執(zhí)行手段，對(duì)已查明的被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，依法堅(jiān)決采取強(qiáng)制措施予以執(zhí)行，以保護(hù)債權(quán)人合法利益；繼續(xù)注重借助外部力量緩解“執(zhí)行難”，積極爭(zhēng)取黨委、人大與政府支持，改善執(zhí)行環(huán)境；繼續(xù)加強(qiáng)直接關(guān)系人民群眾切身利益和社會(huì)安定的案件、執(zhí)行矛盾易激化的案件以及熱點(diǎn)案件的執(zhí)行，利用各種方式和途徑積極疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)，促使當(dāng)事人和解或自動(dòng)履行。1-6月共執(zhí)行新收113件，結(jié)74件，未結(jié)49件，執(zhí)結(jié)率為60.16%，結(jié)案中，自動(dòng)履行42件，和解14件，強(qiáng)制執(zhí)行16件，終結(jié)2件，結(jié)案標(biāo)的額239.2720萬元。
在執(zhí)結(jié)新收案件的同時(shí)，做好清理執(zhí)行積案工作。我院自2月份開展清理執(zhí)行積案活動(dòng)以來，共清理出自93年以來積案91件(均為中止案件)，全部恢復(fù)執(zhí)行，經(jīng)排查清理現(xiàn)已執(zhí)結(jié)52件，尚余39件未能執(zhí)結(jié)，執(zhí)結(jié)率為56%，通過清查，未能執(zhí)結(jié)的39件案件，大多數(shù)被執(zhí)行人為農(nóng)牧區(qū)的農(nóng)牧民，除了必需的生產(chǎn)、生活資料如住房等外，無其他可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，還有一部分案件系刑事附帶民事賠償案件，被執(zhí)行人尚在監(jiān)獄服刑，其近親屬也無能力履行，一定程度上影響了案件的履行。
（四）開展審判監(jiān)督取得的成效和主要做法
開展巡視督察活動(dòng)，建立和完善巡視督察制度，嚴(yán)格落實(shí)人民法院“八項(xiàng)紀(jì)律”和“五個(gè)嚴(yán)禁”要求，檢查落實(shí)強(qiáng)制性規(guī)范。成立巡視督察組，采取明查暗訪、重點(diǎn)督察等形式，對(duì)全院法官及其他工作人員進(jìn)行經(jīng)常性的巡視督察，巡查工作狀態(tài)、工作作風(fēng)及業(yè)外活動(dòng)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，依紀(jì)依法給予嚴(yán)肅處理，依法開展審判監(jiān)督，取得了一定成效。1-6月，對(duì)刑事審判案件提出抗訴*件**人，法院改判*件，維持原判*件，正在審理*件。對(duì)法院刑事裁判有誤的發(fā)出檢察建議*份。對(duì)民事審判案件，共受理民事行政申訴案件**件。
（一）通過抗訴維護(hù)司法公正。堅(jiān)持以抗訴為重點(diǎn)，按照“慎重、準(zhǔn)確、及時(shí)”的原則，正確處理好堅(jiān)決與慎重、數(shù)量與質(zhì)量、監(jiān)督與配合之間的關(guān)系，準(zhǔn)確掌握抗訴標(biāo)準(zhǔn)，提高抗訴質(zhì)量，維護(hù)法律的統(tǒng)一、正確實(shí)施。
（二）通過和解息訴維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)不符合抗訴條件的申訴案件，積極做好申訴人的工作，促使其服從人民法院的正確判決和裁定，做到息訴罷訪。
（三）通過多種形式關(guān)注和保障民生。一是加強(qiáng)與法院的溝通和協(xié)調(diào)，共同應(yīng)對(duì)涉及民生的案件。二是督促（支持），積極介入社會(huì)公共利益和群眾利益受損案件。
（四）完善審判監(jiān)督的制度和機(jī)制。對(duì)抗訴等案件，堅(jiān)持個(gè)人閱卷審查、部門集體討論和分管檢察長(zhǎng)或檢察長(zhǎng)決定的機(jī)制；對(duì)重大疑難案件，提交檢察委員會(huì)討論決定，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。加強(qiáng)上下協(xié)作和溝通，整合現(xiàn)有資源，發(fā)揮整體監(jiān)督效能。規(guī)范和推行公訴案件量刑建議，變事后監(jiān)督為事中監(jiān)督。加強(qiáng)與控申部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，結(jié)合案件質(zhì)量評(píng)查和執(zhí)法檔案建設(shè)工作，建立案前審查報(bào)告制、案后錯(cuò)案責(zé)任追究制等制度。
二、堅(jiān)持解放思想，堅(jiān)持學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)法院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行
（一）學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀動(dòng)員情況
成立以黨組書記為組長(zhǎng)、院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨支部書記任學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常事務(wù)管理，其他分管院領(lǐng)導(dǎo)與各庭室負(fù)責(zé)人做好活動(dòng)的協(xié)調(diào)與配合，形成集體領(lǐng)導(dǎo)、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)格局和一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。根據(jù)縣學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神及《安排意見》、《實(shí)施方案》以及本院《關(guān)于開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的實(shí)施方案》要求，圍繞“強(qiáng)化責(zé)任、公正績(jī)效、整肅作風(fēng)、人民滿意”這一實(shí)踐載體，制定本階段實(shí)施方案，并報(bào)縣科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。在本單位《關(guān)于開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)施方案》討論通過并報(bào)縣組織部門批準(zhǔn)后，3月12日組織召開了本動(dòng)員大會(huì)。提前與縣學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系，邀請(qǐng)分管縣領(lǐng)導(dǎo)及縣學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加，由黨組書記作動(dòng)員講話，深刻闡述活動(dòng)的重大意義、方法步驟，明確縣委的部署和要求。并宣讀本院學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案。同時(shí)，懸掛科學(xué)發(fā)展觀宣傳條幅，制作宣傳欄，邀請(qǐng)電視臺(tái)記者做好宣傳，公布領(lǐng)導(dǎo)小組分工職責(zé)及相關(guān)制度，切實(shí)營造學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的濃厚氛圍。
（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況
充分合理安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)的具體方式和時(shí)間，制定第一階段《學(xué)習(xí)推進(jìn)計(jì)劃表》，并結(jié)合單位實(shí)際，以學(xué)習(xí)工作兩不誤為前提，總體時(shí)間不少于7天。
1、抓好不同形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)
我院嚴(yán)格按照市學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按規(guī)定學(xué)習(xí)人數(shù)購買了學(xué)習(xí)資料，制定了具體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。采取共讀共學(xué)、獨(dú)立自學(xué)、座談?dòng)懻?、專題輔導(dǎo)、成效檢驗(yàn)、調(diào)研準(zhǔn)備等形式進(jìn)行不同層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)全院干警均能統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的重要意義，正確把握學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)。
2、同步進(jìn)行理論研討和思想交流
在學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中，我院組織召開了以業(yè)務(wù)部門為主的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀理論研討會(huì)，各業(yè)務(wù)部門爭(zhēng)先恐后均認(rèn)真結(jié)合本職工作進(jìn)行理論研討，積極發(fā)言。研討中各部門針對(duì)審判、執(zhí)行工作中的實(shí)際問題，提出了用科學(xué)發(fā)展觀解決審判執(zhí)行中突出問題的工作思路。
（三）開展調(diào)查調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告
結(jié)合本單位實(shí)際情況研究確定了調(diào)研方案和調(diào)研課題，院黨組班子成員均帶頭深入基層開展調(diào)查研究。認(rèn)真梳理問題，針對(duì)在開展調(diào)查研究過程中所征求的意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真梳理匯總。并深入查找在黨性作風(fēng)、司法過程和服務(wù)理念等方面不符合法院科學(xué)發(fā)展的問題，梳理歸納出哪些問題在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間能夠解決，哪些問題需要逐步解決，哪些問題需要建立長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)于在活動(dòng)期間能夠解決的問題，制定出切實(shí)可行的解決方案，并明確到人限時(shí)整改。領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)同志就案件增長(zhǎng)、辦案人員不足、法官隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了調(diào)研。在此基礎(chǔ)上，撰寫完成了調(diào)研報(bào)告，并及時(shí)上報(bào)。
（四）召開專題民主生活會(huì)，形成分析檢查報(bào)告，接受組織群眾評(píng)議。
分析檢查階段，主要任務(wù)是查找問題，明確努力方向。重點(diǎn)抓好召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)和黨員專題組織生活會(huì)，形成領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的分析檢查報(bào)告等工作。我院黨委高度重視分析檢查報(bào)告的起草工作，通過民主生活會(huì)，對(duì)存在的問題深刻分析原因，開展批評(píng)和自我批評(píng)，以高質(zhì)量、高水平為標(biāo)準(zhǔn)。把形成高質(zhì)量分析檢查報(bào)告作為分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，充分運(yùn)用學(xué)習(xí)調(diào)研、解放思想討論和組織生活會(huì)成果，結(jié)合征求到的意見和建議，深入對(duì)照檢查，深刻剖析根源，認(rèn)真撰寫分析檢查報(bào)告。分析檢查報(bào)告形成后，召開黨組擴(kuò)大會(huì)議，進(jìn)行研究討論，同時(shí)，采取發(fā)放評(píng)議表、召開座談會(huì)、基層征求意見等形式，認(rèn)真進(jìn)行評(píng)議。根據(jù)評(píng)議意見，經(jīng)反復(fù)修改、補(bǔ)充和完善，進(jìn)一步提高了分析檢查報(bào)告質(zhì)量，得到了廣大干警的認(rèn)可。
（五）邊學(xué)邊改，以解決實(shí)際問題為著力點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)法院各項(xiàng)工作
我院院始終堅(jiān)持“提高思想認(rèn)識(shí)、解決突出問題”的主導(dǎo)思想，針對(duì)存在的問題，邊學(xué)邊改，以學(xué)習(xí)活動(dòng)促進(jìn)法院各項(xiàng)工作。
一是廣泛征求意見。我院把征求意見與學(xué)習(xí)培訓(xùn)同步進(jìn)行，采取發(fā)放征求意見函和邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員、黨代表召開座談會(huì)的方式，開門納諫，廣泛征求社會(huì)各界對(duì)法院工作的意見和建議。共向社會(huì)各界發(fā)放征求意見函***份，同時(shí)，邀請(qǐng)部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員參加案件庭審旁聽，并進(jìn)行座談，誠懇征求對(duì)法院工作的意見和建議。
二是再接再厲，進(jìn)一步清理2009年的執(zhí)行積案。在提前完成清理2008年以前執(zhí)行積案的基礎(chǔ)上，針對(duì)“執(zhí)行積案”惡性循環(huán)的問題，為防止又產(chǎn)生新的執(zhí)行積案，我院召開全市法院集中執(zhí)行工作會(huì)議，一是對(duì)2008年以前無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件進(jìn)行集中清理；二是對(duì)清理積案等活動(dòng)中已執(zhí)結(jié)的案件進(jìn)行全面檢查；三是對(duì)轄區(qū)內(nèi)各院執(zhí)行積案進(jìn)行集中清理，力求在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，使案件執(zhí)行步入良性循環(huán)。
三是是加大對(duì)涉訴等涉及民生案件的調(diào)處力度。全面開展訴前調(diào)解工作和刑事附帶民事案件調(diào)解工作，使各類糾紛和矛盾消化在萌芽狀態(tài)。
四是進(jìn)一步推行法院信息化建設(shè)。已著手建設(shè)電視電話視頻會(huì)議設(shè)施，加快法院局域網(wǎng)建設(shè)步伐，推進(jìn)庭審錄像、投影等設(shè)施建設(shè)，全面推進(jìn)法院信息化建設(shè)。
五是加強(qiáng)對(duì)基層法院的管理及指導(dǎo)力度。院黨組成員進(jìn)行了明確分工，每?jī)蓚€(gè)黨組成員確定一個(gè)基層法院為聯(lián)系點(diǎn)，全面督促和指導(dǎo)基層法院各項(xiàng)工作。
（六）合理安排，以學(xué)習(xí)促審判，做到工學(xué)兩不誤兩促進(jìn)
今年以來，全縣法院案件數(shù)量上升幅度較大，審判工作任務(wù)繁重，清理執(zhí)行積案任務(wù)艱巨，案多人少及工作、學(xué)習(xí)在時(shí)間上的沖突更加突出。我院正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，作為有效破解我市法院工作發(fā)展的難得機(jī)遇，及時(shí)部署，合理安排。一些庭室和干警，利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)，學(xué)習(xí)理論篇目，撰寫心得體會(huì)；利用晚上和雙休日開庭、研究案件，切實(shí)地做到了以學(xué)習(xí)促工作，以工作實(shí)績(jī)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，工作學(xué)習(xí)兩不誤的要求。
通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、明確目標(biāo)、強(qiáng)化措施、落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，著力轉(zhuǎn)變法院工作中不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念，著力解決法院工作中影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的問題，著力建立有利于科學(xué)發(fā)展的法院工作體制機(jī)制，切實(shí)從人民法院如何落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和人民法院如何實(shí)現(xiàn)自身的科學(xué)發(fā)展兩個(gè)方面，提高全院干警堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)至上”指導(dǎo)思想的自覺性、堅(jiān)定性，使人民法院各項(xiàng)工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀和親民愛民為民的要求，更好地發(fā)揮維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)發(fā)展、保障民生、促進(jìn)和諧的審判職能作用。
三、以思想教育活動(dòng)為抓手，全力加強(qiáng)司法能力建設(shè)和黨員干部先進(jìn)性建設(shè)，確保隊(duì)伍整體素質(zhì)穩(wěn)中有升。
年初以來，我院堅(jiān)持以人為本，扎實(shí)推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、司法公正的高素質(zhì)法官隊(duì)伍。
（一）開展專題教育，提高政治素質(zhì)
認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，繼續(xù)深化社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)，扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“大學(xué)習(xí)、大討論”活動(dòng)，促使全體干警牢固樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀、公平正義觀、群眾利益觀和服務(wù)大局觀，堅(jiān)持不懈地提高法官素質(zhì)。積極開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)法院系統(tǒng)內(nèi)的一些先進(jìn)典型人物、事跡，組織部門中層干部到外地先進(jìn)法院考察，向兄弟法院學(xué)習(xí)高效的辦案經(jīng)驗(yàn)，組織開展“三大主題”活動(dòng)主題大討論等，使干警進(jìn)一步明確了新時(shí)期法院黨員干部保持先進(jìn)性的具體要求，增強(qiáng)了工作的責(zé)任心和積極性。
（二）繼續(xù)抓好法官業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)
緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀的要求，使全院干警自覺做科學(xué)發(fā)展的忠實(shí)執(zhí)行者，深化“素質(zhì)大培訓(xùn)、技能大練兵、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”三大主題活動(dòng)，以作風(fēng)促工作，以反腐促公正，以公正促發(fā)展，在實(shí)際工作中做到“強(qiáng)化責(zé)任、公正績(jī)效、整肅作風(fēng)、人民滿意”，切實(shí)讓法官在理念、能力、素質(zhì)、作風(fēng)上得到切實(shí)的提升和轉(zhuǎn)變。以崗位培訓(xùn)、能力培訓(xùn)為重點(diǎn)，不斷提高法官職業(yè)素養(yǎng)和庭審駕馭能力、裁判文書制作能力、法律適用能力。鼓勵(lì)審判人員在審判實(shí)踐中研究疑難問題，開展應(yīng)用型審判研究，自我學(xué)習(xí)提高，對(duì)在審判崗位上的審判人員庭審能力、裁判文書制作能力和法律適用能力進(jìn)行一次量化考核，通過考核，在全院形成一股比能力、爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍。繼續(xù)做好干警參加學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)工作，加快提高全院法官的學(xué)歷層次。通過論文研討、邀請(qǐng)專家開講座、審判業(yè)務(wù)沙龍、專題例會(huì)、專題學(xué)習(xí)會(huì)等一系列措施，促使法官業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)得到及時(shí)更新，業(yè)務(wù)水平和辦案技能得到新的提高。
（三）不斷完善“五個(gè)體系”即班子建設(shè)體系、思想政治工作體系、領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任體系、權(quán)力運(yùn)行約束體系、制度管理體系。在強(qiáng)化審判管理方面逐步實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。即管理內(nèi)容由粗放管理向精細(xì)管理轉(zhuǎn)變；管理方法由他律為主向自律為主轉(zhuǎn)變；管理重點(diǎn)由完善制度向持續(xù)落實(shí)轉(zhuǎn)變。使遵章守紀(jì)成為良好習(xí)慣，改變有章不循、有規(guī)不依、監(jiān)督不力等問題。
（四）加強(qiáng)法官廉政建設(shè)。始終把廉政建設(shè)作為一項(xiàng)重中之重的工作來抓，逢會(huì)必講，警鐘長(zhǎng)鳴，并結(jié)合先進(jìn)性教育進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。警示教育常抓不懈，常抓常新；落實(shí)縣委、上級(jí)法院廉政紀(jì)律要求和本院廉政承諾，從源頭上治理和預(yù)防違法違紀(jì)問題；必須做到“五個(gè)嚴(yán)禁”，落實(shí)院紀(jì)院風(fēng)巡視督察，在審判執(zhí)行部門設(shè)廉政監(jiān)察員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)的行使進(jìn)行有效監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)法官司法行為和業(yè)外活動(dòng)的約束。加強(qiáng)法官廉政意識(shí)教育，提高法官自我約束的能力；嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和法官廉政保證金制度，約束法官不廉潔行為；進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，加強(qiáng)與社會(huì)廉政監(jiān)督員、法院工作聯(lián)絡(luò)員的聯(lián)系，強(qiáng)化對(duì)干警八小時(shí)外廉政情況的監(jiān)督。一年來，未發(fā)現(xiàn)干警違法亂紀(jì)情況。
（五）繼續(xù)加強(qiáng)與人大代表、政協(xié)委員的日常聯(lián)系和溝通，自覺將審判工作置于代表監(jiān)督之下。堅(jiān)持黨對(duì)審判工作的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受人大監(jiān)督，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)接受人大監(jiān)督的新形式、新方法，在人大與法院之間建立起良性的監(jiān)督關(guān)系，把法院工作更好地置于人大監(jiān)督之下，通過自覺接受人大監(jiān)督獲得人大支持，有效地促進(jìn)公正與效率這一審判主題的實(shí)現(xiàn)，提升司法公信力。
四、法院改革：
（一）執(zhí)行機(jī)制的改革已成為一個(gè)熱門話題，被執(zhí)行人難找，執(zhí)行財(cái)產(chǎn)難尋，協(xié)助執(zhí)行人難求，應(yīng)執(zhí)行財(cái)產(chǎn)難動(dòng)的“執(zhí)行難”，一定程度上仍然是嚴(yán)重困擾我院執(zhí)行工作的突出問題。如何解決這一難題，改變這種被動(dòng)局面，我院進(jìn)行了大量探索和研究，制定出臺(tái)《執(zhí)行工作流程管理制度》，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行程序，加大執(zhí)行公開力度，提升執(zhí)行案件執(zhí)畢率，確保當(dāng)事人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)?！秷?zhí)行工作流程管理制度》的實(shí)行，基本改變了執(zhí)行工作的被動(dòng)局面，從而使全院執(zhí)行工作初步進(jìn)入了良性循環(huán)狀態(tài)。
（二）根據(jù)新出臺(tái)的法律、法規(guī)、司法解釋及審判實(shí)際需求，進(jìn)一步修訂完善了《審判流程管理制度》和《崗位目標(biāo)分值管理考核辦法》，有重點(diǎn)、有中心、有取舍地對(duì)整體工作進(jìn)行較科學(xué)、合理、公正的考評(píng)、獎(jiǎng)懲，真正達(dá)到激勵(lì)干警和促進(jìn)工作的目的。
實(shí)行審判流程管理改革，把審判工作納入全程管理監(jiān)控。一對(duì)立案、排期、審理、執(zhí)行、報(bào)結(jié)、歸檔等每一個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行都進(jìn)行了明確的規(guī)定，哪個(gè)環(huán)節(jié)不規(guī)范，一目了然。二是實(shí)行審判流程管理例會(huì)制度。由分管立案工作的院長(zhǎng)每月的下旬召開一次由各庭長(zhǎng)、內(nèi)勤以及督查室、檔案室等相關(guān)部門參加，每月一通報(bào)。審判流程管理使審判工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。三是實(shí)行月報(bào)結(jié)單制度，有效解決了案件超審限、案卷入檔不及時(shí)等一系列問題。
我院通過《崗位目標(biāo)管理考核辦法》的改革，把分散的審判、行政、人事三大管理有機(jī)地結(jié)合起來，形成全方位的管理機(jī)制。通過崗位目標(biāo)管理，法院的工作層次不斷提升，為進(jìn)一步提升管理水平，使法院的管理向司法化和規(guī)范化邁進(jìn)，結(jié)合市中院的考評(píng)辦法，我院院對(duì)目標(biāo)管理考核辦法進(jìn)行了修改和完善。
（三）修訂《巡回審判實(shí)施方案》
為真正把巡回辦案活動(dòng)變成方便群眾、展現(xiàn)風(fēng)采、關(guān)注民生、保障民生、服務(wù)民生的長(zhǎng)效工作機(jī)制。今年以來，我院進(jìn)一步延伸巡回審判活動(dòng)，增設(shè)巡回審判聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，設(shè)置巡回審判日。加大巡回審判活動(dòng)，在各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設(shè)巡回辦案工作點(diǎn)，在鎮(zhèn)政府設(shè)立（6個(gè)社區(qū)）法官聯(lián)系點(diǎn)，在6個(gè)鄉(xiāng)設(shè)立人民調(diào)解聯(lián)系點(diǎn)，村設(shè)聯(lián)絡(luò)員。制定《巡回審判實(shí)施方案》及相關(guān)配套措施，并納入考核目標(biāo)。
（四）制定下發(fā)“三大主題”活動(dòng)
我院按照“三大主題活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排部署，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求啟動(dòng)和推進(jìn)“三大主題活動(dòng)”。在緊貼司法能力實(shí)際、緊貼審判作風(fēng)實(shí)際、緊貼法院隊(duì)建實(shí)際上下功夫，通過狠抓實(shí)戰(zhàn)練兵、網(wǎng)絡(luò)教育、效能建設(shè)和督導(dǎo)督察，在促進(jìn)審判工作、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、樹立良好形象、建立長(zhǎng)效機(jī)制等方面初成效。今年上半年我院共受理各類案件****件，同比上升***%，審結(jié)案件****，結(jié)案率達(dá)****%，同比上升****%。這些數(shù)據(jù)有力地證明了“三大主題活動(dòng)”開展以來全省法院系統(tǒng)所取得的實(shí)實(shí)在在的成效。
五、司法政務(wù)，基礎(chǔ)設(shè)施
（一）積極落實(shí)公用經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)，添置總價(jià)值40萬元的辦公桌椅、監(jiān)控設(shè)備及部分電腦，努力優(yōu)化辦公條件。
（二）加強(qiáng)法院科技化建設(shè)，在普及漢族庭審筆錄的基礎(chǔ)上，組織民族書記員進(jìn)行哈語庭審筆錄培訓(xùn)2次，并對(duì)新招錄書記員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范和提高審判質(zhì)量。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政管理，進(jìn)一步健全各項(xiàng)會(huì)議及上下班考勤制度，加強(qiáng)安全保衛(wèi)、機(jī)要保密、檔案管理、車輛管理、外事接待、環(huán)境綠化美化等工作，努力提高綜合服務(wù)保障能力，營造健康和諧的工作環(huán)境。
（四）積極加強(qiáng)法庭建設(shè)力度，多方協(xié)調(diào)，積極籌備新審判綜合樓與賈登峪法庭的招開工建設(shè)工作。預(yù)計(jì)下半年開工建設(shè)。
六、工作的困難和不足
(一)工作思想方面
司法為民舉措兌現(xiàn)上還存在缺陷，部分審判人員不重視對(duì)當(dāng)事人的訴訟指導(dǎo)和解釋工作，司法為民理念還未深入到部分審判人員的頭腦中。
（二）辦案理念方面
還存在辦案機(jī)械、就案辦案的思想，少數(shù)審判人員大局意識(shí)還不夠強(qiáng)，未能把握好辦案的社會(huì)效果和法律效果的和諧統(tǒng)一。
（三）執(zhí)行工作方面
執(zhí)行案件執(zhí)結(jié)率雖然較高，但達(dá)標(biāo)的實(shí)際到位率較低，對(duì)一些故意逃避、拒不執(zhí)行的被執(zhí)行人制裁措施不夠有力，執(zhí)行工作的措施和辦法還不多。
（四）審判人員素質(zhì)方面
有些審判人員的法律適用水平、庭審駕馭能力等方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求，對(duì)新情況、新問題缺乏深入研究，不能較好地適應(yīng)新類型或疑難復(fù)雜案件的審理；五是少數(shù)審判人員對(duì)當(dāng)事人存在態(tài)度欠文明、工作方法簡(jiǎn)單、執(zhí)法形象不佳等現(xiàn)象，有的審判人員不注意謹(jǐn)言慎行，特別是在接待當(dāng)事人過程中表態(tài)草率，直接影響了法院的公信力。
七、下半年努力方向。
下半年總的思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹十七大精神，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨和國家工作大局，堅(jiān)持“公正與效率”不動(dòng)搖，堅(jiān)持司法為民不放松，繼續(xù)強(qiáng)化審判職能，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，努力增強(qiáng)司法能力，提高司法水平，為建設(shè)“平安**”，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的司法保障和司法服務(wù)。具體圍繞以下六方面開展工作：
（一）堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓好隊(duì)伍建設(shè)不放松
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，立以人為本的觀念，強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，抓人員素質(zhì)，確把隊(duì)伍建設(shè)置于基礎(chǔ)性地位。進(jìn)一步推進(jìn)“學(xué)習(xí)型法院”建設(shè)，大力倡導(dǎo)通過素質(zhì)培訓(xùn)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)全院大局意識(shí)、司法為民意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，開展有針對(duì)性的審判業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合審判實(shí)踐，開展應(yīng)用型審判研究，完善調(diào)研工作機(jī)制，指導(dǎo)審判。結(jié)合審判實(shí)踐進(jìn)行技能大練兵，不斷提高法官辦案能力。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，從嚴(yán)治院。始終把加強(qiáng)院庭兩級(jí)班子建設(shè)作為法院隊(duì)伍建設(shè)上的關(guān)鍵。進(jìn)一步增強(qiáng)班子工作實(shí)戰(zhàn)能力，增強(qiáng)院庭領(lǐng)導(dǎo)的黨性觀念，積極發(fā)揮院庭領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。
（二）以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人合法權(quán)益為目的，不斷推進(jìn)執(zhí)行工作
最大限度地、及時(shí)有效地實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的合法權(quán)益，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)執(zhí)行工作，切實(shí)提高執(zhí)行工作的質(zhì)量和效率。深入推進(jìn)公開透明執(zhí)行工作制度，避免當(dāng)事人合理懷疑，建立執(zhí)行結(jié)案率、實(shí)體執(zhí)結(jié)率、標(biāo)的到位率相結(jié)合的考核機(jī)制，進(jìn)一步提高案件質(zhì)量和效率，提高執(zhí)行工作的公信力。進(jìn)一步加大對(duì)拒執(zhí)行為的打擊力度，尋找解決執(zhí)行難問題的新的突破口，扭轉(zhuǎn)執(zhí)行工作被動(dòng)局面。
（三）牢固樹立司法為民的全局觀念和服務(wù)為民意識(shí)，充分發(fā)揮審判職能作用
堅(jiān)持從司法為民的全局的高度來對(duì)待工作中的問題，把具體案件辦理與服務(wù)為民的大局緊密聯(lián)系起來。刑事審判要突出搞好綜合治理，與政法各部門密切配合，繼續(xù)貫徹“嚴(yán)打”方針，把全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作為首要的政治任務(wù)，加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，預(yù)防和減少犯罪。注重民事審判的法律效果和社會(huì)效果相統(tǒng)一，突出搞好化解矛盾，不僅要正確適用法律，做到程序合法、實(shí)體公正，更重要的是要盡可能做到定紛止?fàn)?，力?zhēng)案結(jié)事了。進(jìn)一步加強(qiáng)與行政機(jī)關(guān)的聯(lián)系，及時(shí)與行政機(jī)關(guān)溝通交流，既要保護(hù)行政相對(duì)人的合法權(quán)益，又要監(jiān)督支持行政機(jī)關(guān)的合法行為，增進(jìn)人民群眾和政府之間的相互信任，減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，有力促進(jìn)依法行政。
（四）全力做好涉訴工作，化解社會(huì)矛盾。
用高度的政治責(zé)任感，堅(jiān)持矛盾化解和防范兩手抓，落實(shí)責(zé)任制，把化解和處理涉法上訴擺到突出位置來抓，在案件處理上確保從源頭上減少?zèng)_突對(duì)抗，要努力把工作做深做透，抓牢抓細(xì)，最大限度地降低不穩(wěn)定因素滋生的可能性。
（五）依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，落實(shí)司法為民舉措
堅(jiān)持“公正司法，一心為民”的法院工作指導(dǎo)方針，強(qiáng)化宗旨觀念，構(gòu)建審判貼近群眾的司法為民機(jī)制，在審判流程的各個(gè)環(huán)節(jié)推行便民措施。加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人的司法救助，對(duì)確有困難的當(dāng)事人減、緩、免訴訟費(fèi)用，切實(shí)保障困難群眾的合法權(quán)益。充分考慮當(dāng)事人的文化差異，依法適度行使職權(quán)，強(qiáng)化對(duì)當(dāng)事人的訴訟指導(dǎo)和法官釋明權(quán)的行使，引導(dǎo)當(dāng)事人正確行使訴訟權(quán)利。繼續(xù)實(shí)行速裁方式，對(duì)案情簡(jiǎn)單，爭(zhēng)議不大的案件，做到快審快結(jié)。加大訴訟調(diào)解工作力度，盡量通過調(diào)解方式達(dá)到平息糾紛的目的，將訴前調(diào)解、庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、法官調(diào)解、調(diào)解員調(diào)解有機(jī)結(jié)合起來。
隊(duì)伍建設(shè)總結(jié) 第5篇
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一、加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)
經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。局黨委充分認(rèn)識(shí)到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動(dòng)我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展。為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，局黨委成立了由書記李全勝任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)袁永洪任副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員的經(jīng)貿(mào)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)《2009年人才工作要點(diǎn)》，做到人才工作有計(jì)劃、有步驟、有措施。在此基礎(chǔ)上，局黨委會(huì)議堅(jiān)持不定期專項(xiàng)研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。
二、充分發(fā)揮現(xiàn)有人才潛力，推動(dòng)系統(tǒng)全局工作
我局結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證,不斷改進(jìn)和完善對(duì)人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。啟動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，做到人盡其才、才盡其用。年初，我局在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)大膽提拔使用業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強(qiáng)、能獨(dú)當(dāng)一面的人才充實(shí)到各股室領(lǐng)導(dǎo)崗位，為使用和發(fā)揮人才創(chuàng)造了條件，為全局各項(xiàng)工作上臺(tái)階奠定了組織基礎(chǔ)。同時(shí)我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強(qiáng)人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用，把懂經(jīng)濟(jì)、通管理的干部安排在重要股室;對(duì)專業(yè)性比較強(qiáng)的股室，在干部使用時(shí)也要注意其專業(yè)性，比如工業(yè)發(fā)展辦公室是一個(gè)專業(yè)性比較強(qiáng)的科室，在安排負(fù)責(zé)同志時(shí)，重點(diǎn)考慮熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、有企業(yè)工作經(jīng)歷的同志，讓既有豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，又懂企業(yè)綜合管理的干部擔(dān)任，這樣更能充分發(fā)揮他們的作用;對(duì)素質(zhì)好、能力強(qiáng)、積極進(jìn)取的優(yōu)秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊(duì)伍當(dāng)中，安排到重要崗位進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，以備后用，形成人才的梯次發(fā)展。
三、加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)
我局結(jié)合系統(tǒng)專業(yè)人才不多、引進(jìn)困難這一實(shí)際，我們重點(diǎn)加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度，確定人才后備隊(duì)伍，堅(jiān)持重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，采取切實(shí)措施，強(qiáng)化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。一是鼓勵(lì)干部參加在職繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，全系統(tǒng)已有10余名干部通過了中央黨校函授法律專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理專本科學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)，全系統(tǒng)平均學(xué)歷達(dá)到大專以上;積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)，做到知識(shí)不斷更新、專業(yè)水平不斷提高。二是抓好局機(jī)關(guān)及政工人員的培訓(xùn)。針對(duì)局機(jī)關(guān)辦公室工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織辦公室及政工干部參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門及縣委組織部、縣委宣傳等部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化辦公室工作人員的綜合素質(zhì)，提高他們?cè)谛滦蝿?shì)下開展企業(yè)黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。三是積極做好企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作。我縣企業(yè)管理人員存在綜合素質(zhì)不高，政策理論、管理水平、專業(yè)技能欠缺等問題，制約了縣域工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為此局黨委、班子專題研究企業(yè)人才培訓(xùn)工作，與縣職教中心協(xié)商，決定從7月開始，對(duì)全縣中小企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行較為系統(tǒng)的培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容：國家促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)、宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)政策、現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)管理、企業(yè)自主創(chuàng)新、企業(yè)投融資、信息技術(shù)應(yīng)用、安全生產(chǎn)管理、金融危機(jī)應(yīng)對(duì)策略等課程。以此提高全縣中小企業(yè)管理者的政策理論知識(shí)和經(jīng)營管理水平，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，破解企業(yè)發(fā)展瓶頸，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。四是做好企業(yè)人才建檔工作。我們對(duì)全縣企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員分類進(jìn)行登記備案，并完善規(guī)范各類人才檔案資料。做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作，積極申報(bào)符合條件的非公經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員職稱。協(xié)助縣組織、人勞部門做好人才調(diào)研工作。:
四、人才工作中存在的不足及問題
我局在開展人才工作中，存在一些不足和問題，制約了人才的成長(zhǎng)和作用的發(fā)揮。主要是：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠;分配激勵(lì)機(jī)制不健全，使人才的貢獻(xiàn)與其報(bào)酬不對(duì)等，人才的價(jià)值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動(dòng)不起來。人才交流機(jī)制有待改變：我系統(tǒng)是個(gè)專業(yè)性比較強(qiáng)的機(jī)關(guān)，我局現(xiàn)有機(jī)關(guān)工作人員平均年齡49.5歲，人員年齡大，專業(yè)知識(shí)老化，急需工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、商貿(mào)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才交流安排到我局，確保工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理職能的充分發(fā)揮。
五、下一步工作打算
1、牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管人才原則，全面推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以人才資源能力建設(shè)為重點(diǎn)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，健全工作機(jī)制、完善人才政策，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。
隊(duì)伍建設(shè)總結(jié) 第6篇
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上半年支出萬元，是年計(jì)劃的%。其中：工資萬元；社保金萬元；職工福利費(fèi)萬元；住房公積金萬元；職工醫(yī)療保險(xiǎn)萬元；退休人員工資差萬元；辦公費(fèi)萬元；印刷費(fèi)萬元；交通費(fèi)萬元；差旅費(fèi)萬元；銷售稅金萬元；專用材料費(fèi)萬元；招待費(fèi)萬元；其他支出萬元。
上半年受理各項(xiàng)產(chǎn)權(quán)登記件，比上年同期增加%。其中：抵押件；商品房轉(zhuǎn)移件；初始件；拆遷滅籍件；抵押注銷件；商品房預(yù)售件；拍賣件；原始檔案錄入件；存量房轉(zhuǎn)讓件；各項(xiàng)變更登記件。
圍繞上半年的工作任務(wù)重點(diǎn)抓了如下工作：
一、抓好班子建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)
上半年以來我們始終如一堅(jiān)持抓班子建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)不放松，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，增強(qiáng)抓班子、帶隊(duì)伍的意識(shí)，提高抓班子、帶隊(duì)伍的能力，履行抓班子、帶隊(duì)伍的職責(zé)。堅(jiān)持不懈地抓好職工教育工作，打造過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍，更好地?fù)?dān)負(fù)起房產(chǎn)工作的重任。
一是抓好科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)貫徹，按照上級(jí)統(tǒng)一部署和局黨委的具體安排，精心組織和扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，按照要求和規(guī)定，有專人負(fù)責(zé)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)落到實(shí)處。二是突出能力建設(shè)。進(jìn)一步解放思想、提升境界，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力使思想觀念、精神狀態(tài)、工作標(biāo)準(zhǔn)與科學(xué)發(fā)展觀的要求相結(jié)合，與推進(jìn)各項(xiàng)工作相結(jié)合，與目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合。三是堅(jiān)持增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，形成一心一意團(tuán)結(jié)干事的合力。四是推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)班子和職工能本著求真務(wù)實(shí)精神，深入村社、深入群眾，一步一個(gè)腳印地推進(jìn)工作開展；領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，秉公用權(quán)、廉潔從政，守住底線、不碰紅線，自覺接受各方面的監(jiān)督；樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，多想多做，謀長(zhǎng)遠(yuǎn)干實(shí)事。
二、抓好科室調(diào)整，理順工作程序
房屋產(chǎn)權(quán)登記工作法律規(guī)定和程序繁多。進(jìn)入政務(wù)大廳以后，為了適應(yīng)變化了的工作形式進(jìn)一步提高工作效率，今年初對(duì)職能科室進(jìn)行了調(diào)整，使之更務(wù)實(shí)、更合理、更具有可操作性。
為使工作人員嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事，又能結(jié)合實(shí)際情況，開拓性的開展各項(xiàng)工作，依據(jù)法律規(guī)定和有關(guān)程序，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)職能科室進(jìn)行了調(diào)整，人員根據(jù)勝任程度重新分配，職責(zé)重新劃分，工作程序重新理順。其中包括：受理、審核、辦結(jié)、發(fā)證、收費(fèi)等程序進(jìn)行了重新科學(xué)調(diào)整，從人性化出發(fā)對(duì)較紛繁的程序和手續(xù)進(jìn)行了必要簡(jiǎn)化，使之既簡(jiǎn)便又科學(xué)更趨于合理。通過工作程序的制訂，規(guī)范了工作人員在實(shí)施房屋產(chǎn)權(quán)登記工作中的方法步驟，使每項(xiàng)工作都更加流暢。并針對(duì)這些工作程序，還在規(guī)章制度里制訂了內(nèi)部監(jiān)督制約措施，確保各項(xiàng)工作能按程序有序進(jìn)行。為了提高工作效率，根據(jù)其適應(yīng)性和可操作性，還有必要對(duì)這些工作程序進(jìn)行反復(fù)修改、更新理順，制訂出來的工作程序更具有創(chuàng)新性，并能夠促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，提高了工作效率，同時(shí)也大大地方便了群眾。
三、改造微機(jī)系統(tǒng)，提高工作效率
隨著科技的發(fā)展和信息時(shí)代的需求，辦公自動(dòng)化已成為提高工作效率、管理水平，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化不可缺少的重要組成部分。房產(chǎn)處原有的微機(jī)工作系統(tǒng)始于上個(gè)世紀(jì)九十年代。設(shè)備陳舊老化，內(nèi)存不夠，運(yùn)行速度不能滿足現(xiàn)有工作要求，特別是工作要求的提高，系統(tǒng)的軟、硬件越來越不能適應(yīng)工作的需要，一些管理中的矛盾和問題也越來越突出地表現(xiàn)出來。為了改善這種狀態(tài)，經(jīng)反復(fù)論證、考察、分析、對(duì)比和到外地學(xué)習(xí)，決定對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行更新改造。這項(xiàng)工作正在進(jìn)行當(dāng)中，預(yù)計(jì)七月底可以全部完成。向科學(xué)化管理更進(jìn)一步，以提高工作效率。
四、抓好制度建設(shè)，加強(qiáng)規(guī)范管理
隊(duì)伍建設(shè)總結(jié) 第7篇
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一、教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀
我區(qū)共有中小學(xué)校6所，教職工x人，在校生x人。其中，初中x所，在校生x人，教職工x人（其中本科學(xué)歷x人）；小學(xué)x所，在校生x人，教職工x人（其中本科學(xué)歷x人、專科學(xué)歷x人）。總體來看，我區(qū)教師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)都日趨合理，教師高學(xué)歷化、年輕化趨勢(shì)也越發(fā)明顯，他們理念新、干勁足、潛力大，對(duì)促進(jìn)我區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高發(fā)揮了重大作用。
二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)
近年來，我區(qū)出臺(tái)了一系列加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)文件，并采取了多項(xiàng)重要措施，取得了明顯的成效。主要做法是：
（一）加強(qiáng)了教職工的工資管理。農(nóng)村義務(wù)教育積極推行“以縣為主”的管理體制，設(shè)立中小學(xué)教師“工資資金專戶”，由區(qū)財(cái)政部門按照國家規(guī)定的工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，將中小學(xué)教師工資全額列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算，并通過銀行直接撥入教師在銀行開設(shè)的賬戶，從而確保了中小學(xué)教師工資按時(shí)足額發(fā)放。
（二）加強(qiáng)中小學(xué)教職工編制管理。由于歷史原因，過去我區(qū)中小學(xué)教職工編制比較混亂。xx年，區(qū)人事部門在對(duì)全區(qū)中小學(xué)進(jìn)行編制調(diào)研和核編的基礎(chǔ)上，全面規(guī)范了中小學(xué)教職工編制。嚴(yán)格控制中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量、精簡(jiǎn)壓縮非教學(xué)人員，清理整頓各類在編不在崗人員，認(rèn)真進(jìn)行核編定崗，目前我區(qū)已經(jīng)沒有代課教師。
（三）進(jìn)一步優(yōu)化了教師資源配置。幾年來，我區(qū)結(jié)合農(nóng)村中小學(xué)布局調(diào)整，加強(qiáng)了對(duì)薄弱學(xué)校的改造力度，并對(duì)中小學(xué)教師隊(duì)伍進(jìn)行了新一輪的優(yōu)化配置。一方面是通過校本培訓(xùn)、以老帶新、結(jié)對(duì)幫扶等方式提高教師整體水平；另一方面還選派了一些優(yōu)秀教師到面上小學(xué)任教，從而對(duì)于提高我區(qū)教師素質(zhì)，增強(qiáng)校本教研、校際交流，提升教育教學(xué)質(zhì)量都起到了積極的推動(dòng)作用。
（四）深化了中小學(xué)人事制度改革。隨著全國、全省中小學(xué)人事制度改革的不斷深化，我區(qū)結(jié)合全省工資制度改革，按照“定編、定員、定崗，任人唯賢”的原則，在全區(qū)教育系統(tǒng)全部實(shí)行了教師聘用制，對(duì)教師的聘用和解聘嚴(yán)格按照規(guī)定程序，充分體現(xiàn)公平、公正。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體教職工的憂患意識(shí)，提高了他們的工作積極性。
（五）健全完善了教師資格準(zhǔn)入制度。xx年以來，我區(qū)教育行政部門認(rèn)真貫徹落實(shí)《教師法》和《教師資格條例》，不斷健全完善教師資格準(zhǔn)入制度，要求全區(qū)所有教師必須具有規(guī)定的教師資格和任職資格，采取辦法如下：一是從省內(nèi)外招聘具有教師資格證的師范本科畢業(yè)生，并采取了待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的政策；二是對(duì)具有教師資格的部分代課教師給予正式聘用，對(duì)不具有教師資格的代課教師堅(jiān)決辭退；三是嚴(yán)把教師入口關(guān)，凡是沒有教師資格證者一律不得參加歷年教師招聘，從根本上保證了教師隊(duì)伍的質(zhì)量。
（六）狠抓了教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為適應(yīng)全國教育改革和發(fā)展形勢(shì)，我區(qū)狠抓了中小學(xué)教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。近幾年來，我區(qū)拿出大筆資金，鼓勵(lì)本區(qū)教師參加各種培訓(xùn)和進(jìn)修。主要項(xiàng)目有：新教師崗前培訓(xùn)，中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)、教導(dǎo)主任培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、自考等。通過培訓(xùn)和進(jìn)修，進(jìn)一步提升了我區(qū)教師的業(yè)務(wù)水平和學(xué)歷層次。
（七）建立了全區(qū)學(xué)校資源共享制度。由于我區(qū)重點(diǎn)扶持，區(qū)中學(xué)和中心小學(xué)發(fā)展快速，辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富。因此，為縮小校際差距，促進(jìn)均衡，我區(qū)利用中學(xué)和中心小學(xué)的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，對(duì)其它面上學(xué)校進(jìn)行了扶持。一是管理扶持，從這兩所學(xué)校中選派一些優(yōu)秀教師和領(lǐng)導(dǎo)到薄弱學(xué)校任職，交流經(jīng)驗(yàn)，把這兩所學(xué)校的管理經(jīng)驗(yàn)移植到薄弱學(xué)校。二是師資扶持，主要措施是選派中心小學(xué)教師到面上學(xué)校任教、上示范課，觀摩課，傳授他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
（八）加強(qiáng)了教師的職業(yè)道德建設(shè)。為持續(xù)推進(jìn)我區(qū)教師師德建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。我區(qū)制定下發(fā)了加強(qiáng)教師師德建設(shè)的系列文件，認(rèn)真組織開展了每年的師德建設(shè)主題教育月活動(dòng)，將師德師風(fēng)建設(shè)納入了教師綜合考評(píng)指標(biāo)，建立師德記錄檔案，完善師德評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步強(qiáng)化教師行為習(xí)慣養(yǎng)成。通過采取一系列的措施，有效遏制了我區(qū)師德師風(fēng)方面存在的問題，促進(jìn)了師德師風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（九）完善了校長(zhǎng)選拔、考核辦法。為深化干部人事制度改革，我區(qū)按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，通過公開報(bào)名、資格審查、筆試、演講、答辯、組織考察，任前公示，黨委研究聘任等八項(xiàng)程序，先后為我區(qū)各校聘任了校長(zhǎng)，整個(gè)過程做到了公開、公正、透明，社會(huì)反響良好。教育行政主管部門和組織人事部門對(duì)受聘人的工作進(jìn)行考核?？己嗽谑芷溉耸雎毜幕A(chǔ)上進(jìn)行，考核分為試用期考核、年度考核和任期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。
（十）完善了校長(zhǎng)、教師交流制度。為了加強(qiáng)校際交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，我區(qū)學(xué)校與周邊學(xué)校建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系。區(qū)中學(xué)每學(xué)期都會(huì)與周邊的里湖中學(xué)、竹林中學(xué)、石牌中學(xué)、大池中學(xué)舉行校長(zhǎng)聯(lián)誼座談、教師學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，相互交流經(jīng)驗(yàn)，共同研究解決學(xué)校發(fā)展過程中存在的問題。此外，我區(qū)我多次選派校長(zhǎng)、骨干教師到xx中學(xué)、xx小學(xué)學(xué)習(xí)考察，學(xué)習(xí)取經(jīng)。
三、存在的主要問題
近年來，我區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)取得了較大的成績(jī)。同時(shí)，我們也看到，我區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)也存在一些問題，有待我們以改革創(chuàng)新的精神加以妥善解決。主要是：
（一）教師隊(duì)伍學(xué)科結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。當(dāng)前，全區(qū)中小學(xué)師資學(xué)科機(jī)構(gòu)不盡合理，有些學(xué)科教師嚴(yán)重富余，有些學(xué)科缺少專業(yè)教師，影響了全區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量的整體提高。
隊(duì)伍建設(shè)總結(jié) 第8篇
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建設(shè)一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高的教師隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量新跨越的根本大計(jì)。提高教師的學(xué)科專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)與教書育人的能力，是學(xué)校持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。近年來我校在區(qū)教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以面向全體學(xué)生、使學(xué)生全面發(fā)展、主動(dòng)發(fā)展為宗旨，以實(shí)施課程改革為核心，以深化校本教研為主線，深入開展課題研究，切實(shí)抓好課堂教學(xué)，積極探討評(píng)價(jià)改革，著力夯實(shí)常規(guī)管理，堅(jiān)持求新務(wù)實(shí)作風(fēng)，
促進(jìn)我校隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階，現(xiàn)將自查報(bào)告匯報(bào)如下：
工作進(jìn)展總體情況：
為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，我校成立了以校長(zhǎng)陳四一、書記白云飛為組長(zhǎng)，左迪、江四萍為副組長(zhǎng)，各行政人員為組員的教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組人員的分工。加大了學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的宣傳力度。學(xué)校非常重視對(duì)教師的激勵(lì)機(jī)制，制定了《教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，鼓勵(lì)教師積極參加各項(xiàng)競(jìng)賽，積極撰寫教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)論文，認(rèn)真組織學(xué)生參加各種競(jìng)賽活動(dòng)。同時(shí)，學(xué)校制定了《教職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度》，從財(cái)力物力上大力支持教師進(jìn)修和培訓(xùn)，滿足老師們學(xué)習(xí)上的需要，組織各種工會(huì)活動(dòng)，滿足教師娛樂的需要，積極支持和吸收優(yōu)秀教師加入黨組織，滿足他們政治上的需要等等。
我校的管理工作得到了教師們的積極擁護(hù)和肯定，團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取成為了我校的主旋律。
二、工作落實(shí)情況
（一）、落實(shí)“重品行、樹形象、做榜樣”主題實(shí)踐活動(dòng)
以學(xué)為人師、行為世范為準(zhǔn)則，以規(guī)范教師從教行為為重點(diǎn)，緊緊圍繞活動(dòng)主題，牢牢把握教育內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大教師愛崗敬業(yè)、恪盡職守，以良好的道德風(fēng)范去影響和培養(yǎng)學(xué)生。利用違反師德師風(fēng)的各種反面典型案例做深刻剖析，在全體教師中開展警示教育，提升廣大教師廉潔從教的自律意識(shí)。認(rèn)真開展有償補(bǔ)課專項(xiàng)治理，加強(qiáng)師風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，開展優(yōu)秀教師宣傳，開展道德講堂活動(dòng)，開展師德師風(fēng)承諾活動(dòng)。
窗體底端
（二）
、名師培養(yǎng)工作
我校以區(qū)“三名工作室”為抓手，結(jié)合我校的循環(huán)日記“名師工作坊”，積極發(fā)揮三名教師的示范引領(lǐng)作用，上學(xué)期邀請(qǐng)了青年作家做講座，本校教師上研討課，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了工作坊教學(xué)研討活動(dòng)，起到了很好的輻射影響作用，本學(xué)期
（三）
、教師交流
2017年暑期，我校積極配合區(qū)教育局的教師交流工作，共調(diào)進(jìn)教師4名，選派到村小掛職交流干部1名，交流到區(qū)內(nèi)其他學(xué)校交流教師6名。
三、教師隊(duì)伍建設(shè)存在的不足
盡管我校對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)特別重視，取得了一定的成績(jī)，但從整體看來，仍然有許多地方存在不足，需要在今后的工作中引起重視：
1、教師隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)不完全合理。近幾年來，我校一直沒有專職科學(xué)教師，盡管學(xué)校一直在努力，但是，學(xué)校的科學(xué)課，一直上得不夠規(guī)范，影響了教育資源的優(yōu)化配置和教學(xué)工作的正常開展，制約了學(xué)校素質(zhì)教育的開展和學(xué)生的全面發(fā)展。
隊(duì)伍建設(shè)總結(jié) 第9篇
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今年以來，從政治的高度著眼，從大局的要求著力，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展著手，創(chuàng)新理念，探索方式，完善機(jī)制，努力加強(qiáng)黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)。
一、基本情況及主要做法
目前，黨外代表人士隊(duì)伍的數(shù)量雖然不多，但是對(duì)于他們的培養(yǎng)、關(guān)心和隊(duì)伍建設(shè)，黨組一直予以高度重視。主要開展了以下工作。
（一）思想上高度重視。局黨組把黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，加大重視支持力度，引領(lǐng)工作有效開展。局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策，尤其是黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)文件精神，形成了“三個(gè)同等”的共識(shí)，即黨內(nèi)人才、黨外人才同等重視，黨內(nèi)干部、黨外干部同等重用，黨內(nèi)力量、黨外力量同等重要的思想共識(shí)。
（二）工作中大力支持。局黨組積極鼓勵(lì)支持黨外人士參加各類統(tǒng)戰(zhàn)工作活動(dòng)，開展調(diào)查研究。今年以來，我局黨外人士先后參加了市“風(fēng)雨同舟七十載——紀(jì)念中共中央‘五一口號(hào)’70周年”書畫展、市統(tǒng)一戰(zhàn)線“民族魂”經(jīng)典誦讀、中國民主建國會(huì)泛中原區(qū)域民建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)第十五次會(huì)議暨民建社會(huì)扶貧工作交流會(huì)。
（三）培養(yǎng)上嚴(yán)管厚愛。一方面，堅(jiān)持嚴(yán)格管理。對(duì)納入“名冊(cè)”的黨外代表人士注重抓經(jīng)常，及時(shí)聽取各方面意見，準(zhǔn)確掌握個(gè)人表現(xiàn)情況，按照“優(yōu)則進(jìn)、好則留、劣則汰”的原則，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。另一方面，堅(jiān)持關(guān)心愛護(hù)。對(duì)于黨外代表人士的成長(zhǎng)進(jìn)步，予以重點(diǎn)關(guān)注。結(jié)合他們每個(gè)人自身的特點(diǎn)，有針對(duì)性地制定他們的培養(yǎng)計(jì)劃；對(duì)于他們成長(zhǎng)中遇到的問題，主動(dòng)幫助解決。
二、存在的不足
雖然我局黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)開展了一些工作，但是仍然存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要以后進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。一是統(tǒng)戰(zhàn)意識(shí)還不夠強(qiáng)，由于對(duì)多黨合作歷史的了解不深、對(duì)黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策的理解不夠，因而，對(duì)黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)工作的重視程度還有待加強(qiáng)。二是黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制尚不夠完善，目前尚沒有形成結(jié)合實(shí)際的制度化、長(zhǎng)期化的制度，大部分工作還停留在臨時(shí)性、短期性的程度上。
三、對(duì)策措施
首先，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的重視程度。
隊(duì)伍建設(shè)總結(jié) 第10篇
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一、氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)情況
截至目前，市共建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級(jí)氣象信息員1536人，其中市546人、市214人，縣370人、縣406人，分別由各行政村、社區(qū)中的大學(xué)生村干部、水庫管理員及炮手等兼任。全市氣象部門通過決策服務(wù)短信平臺(tái)、手機(jī)大喇叭預(yù)警信息平臺(tái)等，把預(yù)報(bào)、預(yù)警信息傳達(dá)到氣象信息員，通過氣象信息員傳達(dá)到廣大人民群眾，以最大限度減少和避免經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡。
在市委組織部門的大力支持下，局目前已將大學(xué)生村干部納入全市氣象信息員管理范疇。與市移動(dòng)公司開展農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)和信息化建設(shè)合作，由移動(dòng)通信部門為氣象信息員開辟氣象信息發(fā)送專用端口，利用農(nóng)信通、畜牧通及移動(dòng)大喇叭等服務(wù)平臺(tái)向農(nóng)民朋友發(fā)送預(yù)報(bào)、預(yù)警、科普等氣象信息，充分發(fā)揮基層氣象信息員協(xié)助做好氣象服務(wù)作用。
加強(qiáng)對(duì)氣象信息員隊(duì)伍管理。每季度對(duì)氣象信息員信息進(jìn)行抽查核實(shí)，確保氣象信息員信息真實(shí)、可靠。將中國局、省局印制的《氣象信息員工作手冊(cè)》、《氣象信息員培訓(xùn)教材》等書籍、材料發(fā)放到信息員手中，近期將編制印發(fā)《氣象信息員工作日志》、《氣象信息員工作責(zé)任卡》和《氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》，發(fā)放至每位氣象信息員。
二、制度制訂及落實(shí)情況
各縣（市）局積極爭(zhēng)取地方政府支持，協(xié)調(diào)以地方政府名義下發(fā)加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件。5月20日，市政府辦公室下發(fā)《市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)的通知》，明確各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處分管農(nóng)業(yè)或應(yīng)急管理的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)、街道辦事處副主任兼任氣象協(xié)理員；各行政村、社區(qū)中的大學(xué)生村干部兼任氣象信息員；林業(yè)、農(nóng)業(yè)、學(xué)校、水庫及其它重要部門要指定1名工作人員兼任氣象災(zāi)害應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員。明確協(xié)理員、信息員及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員責(zé)任義務(wù)。要求氣象信息員24小時(shí)保證手機(jī)暢通，調(diào)離工作崗位或通訊方式變更須及時(shí)上報(bào)市氣象局，市氣象局按上報(bào)信息更改信息平臺(tái)個(gè)人檔案資料。其他縣（市）局也向地方政府報(bào)送關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件，近期將加大協(xié)調(diào)力度，力爭(zhēng)以地方政府名義下發(fā)。
完善氣象信息員氣象預(yù)警信息和氣象災(zāi)害信息上報(bào)制度。氣象部門預(yù)報(bào)未來有氣象災(zāi)害時(shí)，要及時(shí)通過手機(jī)短信發(fā)送至氣象協(xié)理員、氣象信息員和應(yīng)急聯(lián)系人；氣象信息員接到預(yù)警信息后，要及時(shí)通過短信、廣播、電話、大喇叭、上門等方式，盡快將預(yù)警信息傳遞到轄區(qū)內(nèi)公眾手中。當(dāng)信息員確認(rèn)有氣象災(zāi)害發(fā)生時(shí)，應(yīng)在確保自身安全的情況下盡快趕往災(zāi)害發(fā)生地開展災(zāi)情調(diào)查，并在2小時(shí)內(nèi)將災(zāi)情信息上報(bào)至氣象部門。
三、培訓(xùn)情況
氣象信息員工作在氣象防災(zāi)減災(zāi)的最基層，任務(wù)重、責(zé)任大，因此加強(qiáng)氣象信息員管理和培訓(xùn)至為重要。5月21日，局在市委組織部的大力支持下，組織全市氣象信息員進(jìn)行了為期3天的氣象知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)識(shí)別與防御、氣象災(zāi)害調(diào)查方法及其它相關(guān)知識(shí)。使每個(gè)氣象信息員明確工作任務(wù)，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì)。其他縣（市）局也于6月份先后組織開展對(duì)氣象信息員的培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使氣象信息員進(jìn)一步明確職責(zé)任務(wù)，掌握氣象災(zāi)害防御應(yīng)急處置、氣象災(zāi)害預(yù)警信息獲取與傳遞、氣象災(zāi)情調(diào)查上報(bào)等工作方法，了解氣象儀器設(shè)施管理辦法等，為指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和防災(zāi)減災(zāi)切實(shí)發(fā)揮作用。
四、存在的主要問題
1.氣象信息員人員變化較大，對(duì)信息收集、更新存在一定難度。
2.氣象信息員工作大多屬于義務(wù)工作，財(cái)政補(bǔ)貼支持經(jīng)費(fèi)少。
