鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)黨支部工作計(jì)劃 第1篇
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一、基本情況
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道級(jí)婦女組織建設(shè)情況
我區(qū)現(xiàn)有10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)、六個(gè)街道），已全部配齊婦聯(lián)主席。婦聯(lián)主席平均年齡39歲；其中本科1人、大專5人、高中4人；中共黨員9人；屬行政編為3人，事業(yè)編為7人；專職2人，兼職8人；原創(chuàng)：在兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)干部中，婦聯(lián)主席兼任其它職務(wù)的有8人，沒有其它人員兼任婦聯(lián)主席，分別兼任計(jì)劃生育、工會(huì)主席、文化站長(zhǎng)、關(guān)工委、民政、人等職務(wù)，一人兼任4個(gè)以上職務(wù)的有5人。工資待遇有一定保障。
2、村、社區(qū)婦女組織情況
全區(qū)現(xiàn)有行政村29個(gè)，村婦代會(huì)組織健全率達(dá)96.6%，有村婦代會(huì)主任28人，現(xiàn)空缺1人（為花果山鄉(xiāng)前進(jìn)村），配備率達(dá)96.6%。在已配備的村婦代會(huì)主任中，進(jìn)入村“四大員”的有11人，占39.3%；進(jìn)入村兩委情況為：進(jìn)入支委8人、進(jìn)入村委14人（其中有4人兩委并進(jìn)），占64.3%。村婦代會(huì)主任平均年齡39.7歲；大專3人、高中12人，初中13人；中共黨員25人。
全區(qū)現(xiàn)有71個(gè)社區(qū)，71個(gè)社區(qū)全部建立社區(qū)婦聯(lián)，有社區(qū)婦聯(lián)主席71人，無空缺，配備率達(dá)100%。社區(qū)婦聯(lián)主席100%全部進(jìn)入兩委。社區(qū)婦聯(lián)主席平均年齡41歲；其中本科1人，大專44人，高中26人；中共黨員63人。
3、基層?jì)D女干部待遇情況
村婦代會(huì)主任的收入情況不平衡，年工資能拿到村主要干部70%以上的有13人，年工資最高的是7500元，最低的是4800元。拿定額補(bǔ)貼的有11人，其中能拿到村主要干部收入50-70%的有8人，這部分人中，年工資最高的是4300元，最低的是2700元。收入50%以下的有7人，年工資是2600元。以寧海鄉(xiāng)為例，11個(gè)村婦代會(huì)主任中，無一人進(jìn)入四大員，無人拿定額補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)待遇很低。
社區(qū)婦聯(lián)主席的收入情況新浦地區(qū)比較平衡，年工資能拿到社區(qū)主要干部70%以上的有71人，年工資最高的是18000元，最低是6000元（南城鎮(zhèn)）。
二、存在的主要問題
1、基層組織建設(shè)發(fā)展不平衡。婦聯(lián)基層組織作為黨的基層組織建設(shè)的一個(gè)有機(jī)組成部分，其發(fā)展?fàn)顩r與當(dāng)?shù)攸h委重視程度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、上級(jí)婦聯(lián)指導(dǎo)及婦女干部的素質(zhì)密切相關(guān)?？v觀我區(qū)，街居基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)狀況優(yōu)于鄉(xiāng)村，發(fā)展還較不平衡。
2、兼職現(xiàn)象較多。基層干部工作壓力大，工作受影響。機(jī)構(gòu)改革和稅費(fèi)改革，給基層?jì)D聯(lián)組織帶來一定沖擊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部兼職較多，現(xiàn)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)干部兼職的占80%，多數(shù)2職以上，任務(wù)繁雜，經(jīng)費(fèi)匱乏，這在一定程度上制約了基層?jì)D女工作的開展。
3、政治權(quán)利得不到很好維護(hù)，嚴(yán)重挫傷基層?jì)D聯(lián)干部的工作積極性。全區(qū)28名村婦代會(huì)主任中，有14名進(jìn)村委，占50%，黨員婦代會(huì)主任有8人進(jìn)支委，占32%。參政比例較低，影響作用的發(fā)揮，造成了在一些地區(qū)聽不到婦女工作的聲音。
4、報(bào)酬待遇不公正，影響了現(xiàn)有干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。目前，全區(qū)28名村婦代會(huì)主任中，占村主要干部70%的有13人，原創(chuàng)：占總數(shù)的46%，工資來源主要是靠兼任計(jì)生專干、會(huì)計(jì)等職，婦代會(huì)主任一職年工資總額為2600元，占村主要干部的49%；在社會(huì)保障方面，沒有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，在一定程度上影響了基層?jì)D女干部的工作積極性，影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
5、婦女組織活動(dòng)沒有經(jīng)費(fèi)保障。開展工作受到很大限制，凝聚力相對(duì)減弱。
三、幾點(diǎn)對(duì)策
1、爭(zhēng)取各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)。積極爭(zhēng)取黨委政府的高度重視，積極爭(zhēng)取組織部門關(guān)心支持，積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委重視示范點(diǎn)爭(zhēng)創(chuàng)工作，加大政策協(xié)調(diào)力度，力爭(zhēng)把婦女組織建設(shè)工作擺上當(dāng)前各級(jí)黨委工作的重要日程，加強(qiáng)對(duì)婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心支持婦女組織建設(shè)工作，關(guān)心女干部的政治成長(zhǎng)，更好地發(fā)揮在三個(gè)文明建設(shè)中不可替代的作用，為組織建設(shè)工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。針對(duì)婦聯(lián)干部兼職較多情況，區(qū)婦聯(lián)將積極爭(zhēng)取組織部等部門的支持，在配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部時(shí)，力爭(zhēng)專職，如確需工作兼職，提倡“主體兼職”和“高位兼職”。
2、切實(shí)抓好示范點(diǎn)爭(zhēng)創(chuàng)工作。根據(jù)市里要求，目前我們已上報(bào)了新南街道、新東街道、花果山鄉(xiāng)這3個(gè)單位作為首批市級(jí)示范點(diǎn)，其中花果山鄉(xiāng)下轄8個(gè)行政村，有7個(gè)婦代會(huì)；新南、新東兩個(gè)街道各有10個(gè)社區(qū)，組織健全，其中新南于去年被推薦為省級(jí)組織建設(shè)示范點(diǎn)。我們將著眼于示范爭(zhēng)創(chuàng)的目的，著眼于城區(qū)工作的特色，認(rèn)真部署，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，擦亮品牌，創(chuàng)新特色，扎實(shí)推進(jìn)，以達(dá)到示范引路、以點(diǎn)帶面的工作效能。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)黨支部工作計(jì)劃 第2篇
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一年來，全縣各級(jí)婦聯(lián)全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞縣委縣政府的中心工作,更加注重解放思想、改革創(chuàng)新；更加注重統(tǒng)籌發(fā)展、依法維權(quán)；更加注重夯實(shí)基礎(chǔ)、優(yōu)化環(huán)境，大力宣傳貫徹男女平等基本國(guó)策，推動(dòng)實(shí)施溆浦縣婦女兒童實(shí)施方案，扎實(shí)做好組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女和維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益工作，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大婦女，為實(shí)現(xiàn)溆浦跨越式發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)加快”的戰(zhàn)略目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)。回顧全年，我們主要抓了以下幾項(xiàng)工作。
一、抓學(xué)習(xí)，樹形象，不斷提高廣大婦聯(lián)干部的自身素質(zhì)
1、抓理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。縣婦聯(lián)首先從本單位干部入手，每周五下午為理論學(xué)習(xí)時(shí)間，要求全體辦公室人員每月上交一遍學(xué)習(xí)心得，在學(xué)習(xí)中力求做到三個(gè)結(jié)合。一是與開展學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)相結(jié)合?？h婦聯(lián)通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，查找自身存在的問題，使干部思想作風(fēng)有一個(gè)明顯的改變，為基層?jì)D聯(lián)組織作出了表率。二是與探討婦女新問題相結(jié)合。面對(duì)新形勢(shì)婦女工作靈活多變，在運(yùn)用其立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法的同時(shí)，還注意與各種新情況、新問題相結(jié)合，使其具有靈活性。三是與探討婦聯(lián)工作新思想、新方法、新措施相結(jié)合，從而不斷提高解決婦女問題的能力水平。四是與教育和引導(dǎo)婦女相結(jié)合?？h婦聯(lián)積極教育和引導(dǎo)廣大婦女進(jìn)一步接受馬克思主義唯物觀和婦女觀，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。有針對(duì)性地開展崇尚科學(xué)、破除迷信的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)婦女學(xué)習(xí)科技知識(shí)，樹立科學(xué)思想，崇尚唯物論，反對(duì)唯心論，促進(jìn)全社會(huì)文明進(jìn)步新風(fēng)尚形成。扎實(shí)開展學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)好科學(xué)發(fā)展觀的精髓要義，按照縣委統(tǒng)一部署，縣婦聯(lián)黨員干部堅(jiān)持原原本本地學(xué)習(xí)了＂三本書＂，深刻領(lǐng)會(huì)我黨三代領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的精辟論述和解析。進(jìn)一步扎實(shí)做好面向基層?jì)D聯(lián)干部和廣大婦女群眾的宣講活動(dòng)，采取多種形式推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭，讓婦女群眾掌握科學(xué)發(fā)展觀基本內(nèi)涵，營(yíng)造了認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、堅(jiān)決貫徹的學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀濃厚氛圍，不斷把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)引向深入，取得扎實(shí)成效。
2、抓宣傳，提升自身形象。以成功召開溆浦縣第十次婦女代表大會(huì)為契機(jī)，利用各種新聞媒體進(jìn)行廣泛的宣傳，宣傳我縣婦女的發(fā)展進(jìn)步，宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等的基本國(guó)策，宣傳《兩剛》、《兩法》，宣傳各行各業(yè)的先進(jìn)婦女典型，通過廣泛的宣傳，和對(duì)這次大會(huì)的認(rèn)真組織籌備，在全縣形成了一個(gè)關(guān)心婦女發(fā)展的良好社會(huì)氛圍。金秋九月，各族各界婦女代表歡聚一堂，溆浦婦女第十次婦女代表大會(huì)在全國(guó)人民喜迎共和國(guó)成立60周年之際召開，201名正式代表、31名特邀代表和在溆的縣五大家領(lǐng)導(dǎo)共256人參加了這次盛會(huì)。大會(huì)民主選舉產(chǎn)生溆浦縣第十屆婦女聯(lián)合會(huì)執(zhí)委班子，總結(jié)六年來溆浦婦女工作的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，明確今后一個(gè)時(shí)期我縣婦女工作的任務(wù)。這次大會(huì)開得非常成功，它是一次團(tuán)結(jié)的大會(huì)，勝利的大會(huì)，繼往開來的大會(huì)。
3、抓培訓(xùn)，提高婦聯(lián)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了提高婦聯(lián)干部對(duì)維權(quán)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)、理解和運(yùn)用能力，對(duì)新知識(shí)，新信息的把握。掌握政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技發(fā)展的各種新知識(shí)和新技能，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，縣婦聯(lián)今年在縣招持所舉辦了3天婦聯(lián)干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容有新時(shí)期婦聯(lián)工作業(yè)務(wù)、維權(quán)法律法規(guī)、現(xiàn)代科技、婦幼保健知識(shí)等。參訓(xùn)人員為各辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，縣直機(jī)關(guān)婦委會(huì)主任，部分村婦代會(huì)主任，參訓(xùn)人數(shù)286人。為了貫徹落實(shí)黨的十七精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)婦聯(lián)干部能力建設(shè)，發(fā)揮婦聯(lián)干部在社會(huì)主義四個(gè)文明中的作用，今年6月，組織43名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部參加市委組織部在市委黨校舉辦女干部能力建設(shè)培訓(xùn)班。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席還積極參加黨校，農(nóng)函大、電大學(xué)習(xí)和自學(xué)考試。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席43人，平均年齡31歲，大專以上的占70%以上。專職婦女干部文化程度明顯提高，年齡結(jié)構(gòu)更趨合理。
二、圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)婦女協(xié)調(diào)發(fā)展
1、全面深化“雙學(xué)雙比”活動(dòng)。一是緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)，多層次多元化地對(duì)農(nóng)村婦女進(jìn)行技能培訓(xùn)。今年全縣共舉辦各種技能培訓(xùn)班281期，培訓(xùn)婦女12640人，使11911名婦女掌握1－3名實(shí)用技能，培養(yǎng)和樹立1676名女性致富帶頭人?？h婦聯(lián)協(xié)同農(nóng)廣校、畜牧水產(chǎn)局在祖師殿鄉(xiāng)四門村舉辦一期有56名農(nóng)村婦女參加的養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)班。廣大農(nóng)村婦女科技致富能力進(jìn)一步增強(qiáng)，參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱情進(jìn)一步高漲。崗東鄉(xiāng)婦聯(lián)年初聯(lián)合農(nóng)技部門誠(chéng)邀縣科技局、農(nóng)科教中心等有關(guān)科研人員舉辦板粟、金秋梨等水果實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)婦女140人。水田莊鄉(xiāng)婦聯(lián)配合有關(guān)部門舉辦無子西瓜培訓(xùn)班，面向貧困婦女，參訓(xùn)人員72人，技術(shù)員從無子西瓜的選種、浸種、去滑到采收等過程做了詳細(xì)講解，貧困婦女聽得十分認(rèn)真。全縣建新農(nóng)村“巾幗示范村”13個(gè)，進(jìn)行崗村共建4個(gè)。通過婦聯(lián)多方爭(zhēng)取投入新農(nóng)村建設(shè)資金20萬元，廣大農(nóng)村婦女科技致富能力進(jìn)一步增強(qiáng)。二是在繼續(xù)發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)農(nóng)村婦女剩余勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移的同時(shí)，幫助返鄉(xiāng)女農(nóng)
民工立足家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，投入新農(nóng)村建設(shè)，多途徑幫助她們?cè)鍪罩赂??？h婦聯(lián)聯(lián)合縣職中于11月20日在縣果品公司三樓舉辦一期由100人參加的家政服務(wù)培訓(xùn)班。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)配合鄉(xiāng)勞動(dòng)保障站，開展了農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，通過宣傳培訓(xùn)，拓寬了輸出渠道。三是利用當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)資源，生態(tài)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合生態(tài)示范縣創(chuàng)建，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代養(yǎng)殖業(yè)，創(chuàng)辦“巾幗示范林”基地11個(gè)，550畝。召開農(nóng)村婦女“雙學(xué)雙比”表彰會(huì)議，表彰先進(jìn)單位16個(gè)，致富女能手43名。
2、認(rèn)真開展“巾幗建功”活動(dòng)。一是在城鎮(zhèn)繼續(xù)建立健全婦委會(huì)組織96個(gè)，其中非公有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中建立健全婦委會(huì)4個(gè)，拓寬了婦女工作的發(fā)展空間。二是繼續(xù)在女性集中的服務(wù)行業(yè)開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)。一年來，共創(chuàng)“巾幗文明崗”26個(gè)。其中省級(jí)5個(gè)，市級(jí)9個(gè)。三是大力支持和鼓勵(lì)婦女就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。支持和引導(dǎo)婦女發(fā)展個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)，著力打造溆浦新一代女性創(chuàng)業(yè)群體，充分發(fā)揮她們的作用，幫助下崗失業(yè)女性及貧困婦女就業(yè)與再就業(yè)。如商業(yè)公司下崗職工舒香蓮，在婦聯(lián)姐妹的支持和鼓勵(lì)下，自籌資金創(chuàng)辦湘妃酒廠，現(xiàn)已初具規(guī)模，并安置60名下崗女職工就業(yè)，成了下崗就業(yè)婦女的榜樣。縣婦聯(lián)為下崗失業(yè)婦女就業(yè)和再就業(yè)牽線搭橋，積極引導(dǎo)婦女采取鐘點(diǎn)工、季節(jié)工等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。一年來，全縣各級(jí)婦聯(lián)舉辦下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)失業(yè)婦女418人，幫助612名下崗女工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，樹立巾幗再就業(yè)標(biāo)兵64人。
3、統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)婦女協(xié)調(diào)發(fā)展。結(jié)合省婦聯(lián)“千村示范”工程。以“百崗聯(lián)百村”活動(dòng)為重要依托，拓寬崗村共建的廣度和深度，促進(jìn)城鄉(xiāng)資源的有效對(duì)接，今年共創(chuàng)巾幗文明崗“崗村共建”4個(gè)?？h地稅局在大華鄉(xiāng)笠山村建立“崗村共建示范村”，為村里送資金、送技術(shù)，全年開展活動(dòng)達(dá)6次，送扶貧資金24000元。
三、履行維權(quán)職能，切實(shí)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益
1、加強(qiáng)工作，發(fā)揮窗口作用?？h婦聯(lián)繼續(xù)規(guī)范登記制度，分析制度，“四個(gè)一”接待制度，健全了全縣三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，今年共接待來信來訪114起，處理111起，結(jié)訪率為97.4%。
2、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳普及。結(jié)合“五五”普法和全縣綜合治理工作，對(duì)廣大婦女進(jìn)行法制宣傳教育，增強(qiáng)她們守法和依法維權(quán)的意識(shí)，同時(shí)各級(jí)婦聯(lián)還以“三八”維權(quán)周為標(biāo)志，開展《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《條例》、《關(guān)于預(yù)防和制止家庭暴力的決議》、《勞動(dòng)法》宣傳活動(dòng)，掀起新一輪婦女法宣傳教育的高潮。今年3月，縣婦聯(lián)聯(lián)合縣人大內(nèi)司委、公、檢、法、司、勞動(dòng)、計(jì)生等11家單位開展法律宣傳咨詢一條街活動(dòng)，接待咨詢?nèi)罕?000余人次，發(fā)放宣傳資料2萬余份，收到了很好的宣傳效果。11月，組織200余名婦女參加由全國(guó)婦聯(lián)、國(guó)家衛(wèi)生部舉辦的女姓健康知識(shí)竟賽。
3、強(qiáng)化了監(jiān)督機(jī)制。健全和完善了“婦女維權(quán)合方庭”，“婦女兒童維權(quán)中心”、“家庭110暴力報(bào)警中心”、“家庭暴力傷殘鑒定中心”和反家庭暴力網(wǎng)絡(luò)等機(jī)構(gòu)，發(fā)揮他們的維權(quán)功能。婦女兒童維權(quán)中心今年共接手有關(guān)婦女兒童案件212起，處理210起，有效地維護(hù)了婦女兒童當(dāng)事人的合法權(quán)益。一年來，各家庭暴力報(bào)警站共受理舉報(bào)133起，都及時(shí)進(jìn)行了疏導(dǎo)處理，使得施暴者有所顧忌，有效地扼制了家庭暴力惡性案件發(fā)生?？h婦聯(lián)2名干部被人大任命為人民陪審員，今年共參與陪審各種侵害婦女權(quán)益案件36起。婦聯(lián)干部做為陪審員參加民事案件審理，除了起監(jiān)督作用、維護(hù)女方當(dāng)事人合法權(quán)益外，在離婚案子調(diào)解過程中教育引導(dǎo)婦女處理好家庭關(guān)系，挽救了多起頻臨破裂的婚姻，為社會(huì)和諧作出了積極貢獻(xiàn)。
4、配合組織部門做好培養(yǎng)選拔女干部工作。通過大力選拔推薦婦女干部，我縣婦女參政議政程度有所提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣現(xiàn)有93名女干部進(jìn)入同組黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中配備了女干部，11名女干部擔(dān)任單位黨政一把手，發(fā)展婦女黨員436名，有縣級(jí)女黨代表48人，女人大代表61人，婦女政協(xié)委員44人，在2008年村委會(huì)換屆選舉中，共選舉產(chǎn)生村委會(huì)成員1962人，其中女性成員706人，占35.9%，比上屆增加46人。
5、抓好兩個(gè)方案的實(shí)施。年初縣政府把實(shí)施兩個(gè)《規(guī)劃》的階段性監(jiān)測(cè)評(píng)估作為政府的重要工作列入議事日程，安排一名政府副主任專抓此項(xiàng)工作?？h婦兒工委辦公室就全縣婦兒工作向縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)做了專題匯報(bào)，并召開了32個(gè)成員單位聯(lián)席會(huì)議，共商工作中存在的困難及解決方法，進(jìn)一步建立健全了會(huì)議缺席、表彰制度、學(xué)習(xí)制度?？h政府給婦兒工委下?lián)?萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，同時(shí)配備電腦，將婦女兒童實(shí)施方案確定的目標(biāo)納入到我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展建設(shè)的總體規(guī)劃中，納入物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)重要內(nèi)容。各成員單位也制定了本部門的實(shí)施方案，做到有計(jì)劃、有步驟、有措施、有檢查、有評(píng)估材料，從而使我縣兩個(gè)方案階段性監(jiān)測(cè)評(píng)估圓滿完成?！皟蓚€(gè)方案”監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)評(píng)估小組動(dòng)態(tài)地掌握婦女兒童發(fā)展中的新情況、新問題。通過一年的努力，婦幼保健工作有了較大改善，已形成了覆蓋縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)婦幼衛(wèi)生保障網(wǎng)絡(luò)，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院婦幼保健人員配備率達(dá)100還在全縣城鄉(xiāng)婦女中開展女性安康保險(xiǎn)和婦科病普查普治工作，發(fā)放致全縣婦女朋友的一封信“婦女病普查普治，托起你的健康、美麗人生”2萬余份。組織婦女參加的由縣衛(wèi)生局、縣婦聯(lián)等6個(gè)單位主辦，溆浦縣廣電局協(xié)辦，溆浦女子門診部承辦的“10萬元愛心基金健康扶貧工程”回報(bào)社會(huì)援%，新生兒破傷風(fēng)發(fā)生率為零；產(chǎn)科建設(shè)和服務(wù)功能得到進(jìn)一步加強(qiáng)和優(yōu)化；農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩每人補(bǔ)貼300元。一年來，針對(duì)部分貧困產(chǎn)婦分娩難的問題，配合縣婦保院，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、摸底，及時(shí)掌握情況，全年已解決100多名貧困孕產(chǎn)婦分娩難的問題。
四、加大宣傳，大力引導(dǎo)廣大婦女參與和諧平安建設(shè)
1、繼續(xù)開展“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)。年初，我縣婦聯(lián)組織全縣婦女參與了全國(guó)“平安健康家庭大行動(dòng)”，廣大城鄉(xiāng)家庭踴躍參加，為春節(jié)平添了快樂氣氛。4月初，全市“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)表彰會(huì)議在我縣勝利召開，我縣被評(píng)為全市“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)單位，原婦聯(lián)主席向宣繪代表我縣“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組在會(huì)上做了典型發(fā)言。為迎接這次會(huì)議的召開，利用一個(gè)月時(shí)間錄制了“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)專題片，在會(huì)上播放，我縣創(chuàng)建工作得到參會(huì)人員的一致好評(píng)。與會(huì)人員還對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作給予充分肯定。這次大會(huì)對(duì)宣傳溆浦、進(jìn)一步推動(dòng)我縣“平安家庭”創(chuàng)建工作具有重要意義。在盧峰鎮(zhèn)幸福社區(qū)創(chuàng)辦了全縣第一個(gè)“流動(dòng)?jì)D女平安之家”，進(jìn)行試點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)推廣。配合縣禁毒辦開展全縣禁毒大排查行動(dòng)，到聯(lián)系鄉(xiāng)黃茅園鎮(zhèn)進(jìn)行禁毒宣傳，發(fā)放倡議書2000份，并開展“一對(duì)一”幫教活動(dòng)，建立幫教卡23份。助活動(dòng)?？h婦聯(lián)自05年起連續(xù)4年被評(píng)為全縣綜治維穩(wěn)先進(jìn)單位。
2、制定《家庭教育工作“十一五”規(guī)劃》。今年初，縣婦聯(lián)組織召開婦兒工委成員單位聯(lián)系會(huì)議，就制定我縣《家庭教育工作十一五規(guī)劃》廣泛征詢意見，還主動(dòng)與教育、民政、衛(wèi)生、統(tǒng)計(jì)等單位協(xié)調(diào)工作，于四月底出臺(tái)了《溆浦縣家庭教育十一五規(guī)劃》，此規(guī)劃具有一定的實(shí)用性和實(shí)效性。還和教育局、關(guān)工委、婦保院開展“母親教育工程”和“兒童早期教養(yǎng)進(jìn)萬家”活動(dòng)，開展知識(shí)講座16場(chǎng)次，發(fā)放宣傳畫10000余份。配合市里做好全國(guó)家庭教育工作先進(jìn)單位的推薦工作，我縣觀音閣鎮(zhèn)覃村入選。
3、開展關(guān)愛農(nóng)村留守兒童行動(dòng)。開展全縣留守兒童調(diào)查研究活動(dòng)，縣婦聯(lián)利用2周時(shí)間深入23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校了解情況，寫出了有份量的調(diào)查報(bào)告，得到縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。去年4月，縣電視臺(tái)同縣婦兒工委同志一同前往水隘、油洋等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，專門拍了一個(gè)關(guān)于留守兒童的專題片，今年“六.一”期間繼續(xù)在全縣播放，形成了關(guān)心留守兒童的強(qiáng)大輿論氛圍?？h婦聯(lián)今年多方籌措資金，資助11名貧困農(nóng)村留守女童。“六一”前夕，縣婦聯(lián)、縣教育局、縣關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)親臨全國(guó)留守兒童家長(zhǎng)示范學(xué)校---水隘鄉(xiāng)學(xué)校，看望留守兒童，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還分別做了重要講話，并帶去醫(yī)療隊(duì)為那里的100多名留守兒童免費(fèi)體檢。11月5日，組織了59名先天性心臟病兒童，在縣中醫(yī)院參加由湖南中醫(yī)藥大學(xué)專家組成的醫(yī)療隊(duì)來我縣開展的免費(fèi)普查活動(dòng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)黨支部工作計(jì)劃 第3篇
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一、主要工作經(jīng)驗(yàn)及做法
1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視支持,是基層?jì)D女組織建設(shè)的有力保障。從對(duì)六個(gè)縣區(qū)的調(diào)研情況看，各縣區(qū)婦聯(lián)積極匯報(bào)，爭(zhēng)取黨委政府對(duì)婦女工作的重視、支持。沂南縣從*年開始婦女工作考核由原來的納入全縣精神文明建設(shè)考核轉(zhuǎn)為納入全縣基層黨的建設(shè)考核，并與縣委組織部共同制定下發(fā)了考核細(xì)則，將婦聯(lián)工作目標(biāo)分解落實(shí)，考核情況與婦聯(lián)組織和婦女干部的評(píng)先樹優(yōu)掛鉤。臨沭縣縣委常委會(huì)每年年初專門聽取婦聯(lián)工作匯報(bào)（上年總結(jié)和當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)、措施）。蘭山區(qū)委制定下發(fā)了《中共蘭山區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨建帶婦建工作的意見》（蘭發(fā)（*）25號(hào)）。郯城縣2008年4月8日與縣委組織部聯(lián)合召開了全縣基層?jì)D女組織示范創(chuàng)建現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，在全縣開展婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)。該縣馬頭鎮(zhèn)黨委把鎮(zhèn)婦聯(lián)開展的“美在農(nóng)家”、平安家庭創(chuàng)建活動(dòng)、祝你幸福訂閱等工作開展情況列入黨委考核（占7分）。黃山鎮(zhèn)黨委政府非常支持婦女兒童工作，從經(jīng)費(fèi)上給予保障。
2、基層?jì)D女組織網(wǎng)絡(luò)體系基本健全，延伸了婦女工作的觸角。從調(diào)研情況看，基層?jì)D女組織網(wǎng)絡(luò)體系基本健全，婦女干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)基本合理，文化程度逐步提高，綜合素質(zhì)較強(qiáng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)組織健全。6個(gè)縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全都配備了專兼職婦聯(lián)主席，年齡都在45歲以下（蘭山一人46歲以上），大專以上文化程度。從編制情況看，蘭山區(qū)10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)（婦工委）有2個(gè)行政編、8個(gè)事業(yè)編，郯城縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個(gè)行政編、9個(gè)事業(yè)編，沂南縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)13個(gè)行政編、4個(gè)事業(yè)編，費(fèi)縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)13個(gè)行政編、5個(gè)事業(yè)編，蒙陰縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)行政編、7個(gè)事業(yè)編，臨沭縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)行政編、6個(gè)事業(yè)編。其中，沂南縣有7人、蒙陰縣有1人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，其他都不同程度地兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)各方面工作。她們?cè)谌藛T少、經(jīng)費(fèi)不足的情況下，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府中心工作，組織婦女開展“美在農(nóng)家”活動(dòng)、巾幗科技致富工程、平安家庭創(chuàng)建、貧困婦女兒童救助等方面，做了大量工作。
農(nóng)村婦女組織組建率達(dá)到100%，婦代會(huì)主任年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。婦代會(huì)主任兼計(jì)生主任情況分別是：郯城94.1%、蒙陰89.4%、費(fèi)縣80%、蘭山75.5%、沂南72.7%、臨沭69.3%，兼計(jì)生主任的婦代會(huì)主任，能較好的將婦女工作開展與計(jì)劃生育工作有機(jī)結(jié)合，待遇解決較好（不兼職的婦代會(huì)主任有些年齡偏大，只享受誤工補(bǔ)貼）。
社區(qū)婦女組織建設(shè)情況：在城市社區(qū)中，由村居“翻牌”改建的城市社區(qū)都建立了婦女組織，發(fā)揮作用較好。如蒙陰金山社區(qū)、臨沭振興社區(qū)、費(fèi)縣自由社區(qū)、蘭山宋王莊社區(qū)等，婦女工作開展得比較好；新建社區(qū)正隨著社區(qū)的發(fā)展，逐步建立完善婦女組織，郯城縣恒通社區(qū)婦代會(huì)在維護(hù)婦女權(quán)益、活躍群眾文化生活等方面較好。農(nóng)村社區(qū)（大村制）婦女組織建設(shè)還處于探索階段，有待于隨著社區(qū)基層黨建工作（建立黨總支）的開展探討建立新的婦女組織方式。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦女組織建設(shè)情況：部分縣區(qū)婦聯(lián)與組織等部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，工作上配合聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦女組織建設(shè)。2004年，費(fèi)縣縣委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《費(fèi)縣婦聯(lián)關(guān)于在黨政群機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位建立、健全婦委會(huì)的意見》，在全縣共建婦委會(huì)60個(gè)，同時(shí)，根據(jù)文件干部待遇要求，90%以上的婦委會(huì)干部落實(shí)了待遇，享受相當(dāng)于同級(jí)黨委所屬部門主要負(fù)責(zé)人的政治、生活待遇。沂南縣婦聯(lián)*年與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好黨建帶婦建工作的實(shí)施意見》（沂組發(fā)（*）17號(hào)），要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工5人以上的都建立婦女組織，5人以下的也明確婦女工作負(fù)責(zé)人，目前，應(yīng)建婦女組織的61個(gè)單位全部建立。臨沭縣婦聯(lián)*年與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整縣直機(jī)關(guān)科教文衛(wèi)事業(yè)單位婦委會(huì)組成人員的通知》，對(duì)全縣65個(gè)單位的婦委會(huì)班子進(jìn)行了充實(shí)調(diào)整。
“兩新”組織黨建帶婦建情況。隨著“兩新”組織黨建工作的逐步展開，積極做好黨建帶婦建尤為重要。但是從調(diào)研情況看，“兩新”組織中婦女組織建設(shè)參差不齊。費(fèi)縣、郯城等婦聯(lián)與組織、經(jīng)貿(mào)等部門聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)婦女組織建設(shè)的意見。費(fèi)縣婦聯(lián)要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席主動(dòng)聯(lián)系組織委員及企業(yè)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)企業(yè)婦女組織建設(shè)，力爭(zhēng)到2009年上半年所有規(guī)模以上的非公有制企業(yè)都建立婦代會(huì)。目前，全縣已建種植、養(yǎng)殖協(xié)會(huì)、社會(huì)加工合作社、私營(yíng)企業(yè)婦代會(huì)156個(gè)。蘭山在專業(yè)批發(fā)市場(chǎng)上新建婦女組織21個(gè)，郯城新建“兩新”組織婦代會(huì)15個(gè)。
3、女性進(jìn)“兩委”有了新突破。沂南、臨沭、郯城、費(fèi)縣組織、民政部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重視女性參選工作，各級(jí)婦聯(lián)組織積極協(xié)調(diào)、推動(dòng)，女性進(jìn)“兩委”比例較高。沂南縣委在《關(guān)于做好村“兩委”換屆選舉工作的實(shí)施意見》中明確規(guī)定，原則上村“兩委”成員中至少要有一名女干部，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)在換屆動(dòng)員會(huì)上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把一村一名女干部作為硬性指標(biāo)來對(duì)待，第一責(zé)任人是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，使該項(xiàng)工作成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的“一把手”工程，同時(shí)拓寬了10中選人渠道，女性進(jìn)村“兩委”實(shí)現(xiàn)了歷史性的突破，全縣600個(gè)村有503個(gè)村選出女村官505名，比例達(dá)到了83.8%。郯城縣高峰頭鎮(zhèn)換屆前，鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)提前介入宣傳，做好引導(dǎo)發(fā)動(dòng)工作，換屆中，對(duì)重點(diǎn)人選盯上、靠上做工作，全鎮(zhèn)41個(gè)村，44名婦女進(jìn)村“兩委”，其中有三個(gè)村中有兩名女性，比例達(dá)到107%。黃山鎮(zhèn)達(dá)到96%，勝利鄉(xiāng)達(dá)到93%，馬頭鎮(zhèn)達(dá)到91.2%。
隨著農(nóng)村形勢(shì)的發(fā)展，廣大婦女在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮的重要作用越來越被社會(huì)認(rèn)可。臨沭石門鎮(zhèn)前羽陰村婦女從網(wǎng)上學(xué)習(xí)生態(tài)養(yǎng)豬技術(shù)，經(jīng)濟(jì)效益好、又減少環(huán)境污染，在全鎮(zhèn)、乃至縣推廣；費(fèi)縣自由社區(qū)婦代會(huì)主任在社區(qū)分房時(shí)，主張實(shí)行男女平等，得到“兩委”成員的同意，出嫁婦女也分到了住房。
二、存在問題和原因
1、女性進(jìn)“兩委”工作發(fā)展不平衡。在這次農(nóng)村“兩委”換屆中，由于領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)、重視程度不同，女性進(jìn)“兩委”的比例差距很大。有的縣區(qū)只強(qiáng)調(diào)客觀因素，不從主觀自身上找問題、找差距。認(rèn)為各級(jí)換屆選舉文件雖然對(duì)女性參選作了規(guī)定，但是只是“原則上”“適當(dāng)”等要求，在換屆選舉操作中，模糊不清，沒有明文硬性規(guī)定，容易被基層理解為女性成員可有可無。其實(shí)，有關(guān)換屆的文件：《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》第九條規(guī)定：“村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~”；山東省實(shí)施《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》辦法第十一條規(guī)定：“村民委員會(huì)成員中，應(yīng)當(dāng)有婦女成員”；中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好村民委員會(huì)換屆選舉工作的通知》（中辦發(fā)[2004]14號(hào)）中規(guī)定：“要保證婦女在村民委員會(huì)選舉中的合法權(quán)益，使女性在村民委員會(huì)成員中占有適當(dāng)名額”。山東省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于做好村“兩委”換屆選舉工作的意見規(guī)定：“盡可能提名推薦年紀(jì)輕、婦女和文化程度較高的黨員、選民作為村兩委成員候選人”。臨沂市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于做好村“兩委”換屆選舉工作的指導(dǎo)意見規(guī)定：“原則上，村兩委成員中至少要有一名35歲以下、1名高中（中專）以上文化和1名婦女干部。這些文件，對(duì)女性參選都作了明確規(guī)定，應(yīng)該說，女性進(jìn)“兩委”有明確的法律法規(guī)和政策依據(jù)。
2、基層?jì)D女干部兼職過多，影響工作開展。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席一身擔(dān)數(shù)職，影響了婦女工作的開展。有些婦代會(huì)主任兼計(jì)生主任，由于是通過計(jì)生專干考試，擔(dān)當(dāng)了計(jì)生主任或查訪員后再當(dāng)婦代會(huì)主任的，又拿了計(jì)生工資，很多時(shí)候只專注于計(jì)生工作，忽視了婦女工作；有些是先當(dāng)了村婦代會(huì)主任再兼計(jì)生主任的，對(duì)婦女工作比較熟悉，開展工作較好。
3、基層?jì)D女干部待遇落實(shí)不好，影響了積極性發(fā)揮。沒有進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席都不享受單位副職政治待遇；不兼計(jì)生主任、未進(jìn)“兩委”的村婦代會(huì)主任待遇落實(shí)不到位，退休后收入無保障。
4、新建社區(qū)、農(nóng)村大社區(qū)和“兩新”組織建設(shè)中基層?jì)D女組織建設(shè)有待于進(jìn)一步規(guī)范和提高。由于部分新建社區(qū)人員、經(jīng)費(fèi)等設(shè)置不配套，導(dǎo)致社區(qū)婦女組織建立的也很難較好的發(fā)揮作用。
三、建議及思考
1、建議以市委組織部文件，出臺(tái)黨建帶婦建工作的意見。一是要鞏固健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)有建制、有編制、有專職干部。二要建立健全社區(qū)婦聯(lián)和村（居）婦代會(huì)，確保社區(qū)婦聯(lián)和村（居）婦代會(huì)組建率達(dá)到100%，具備條件的地方，探索建立村婦聯(lián)，增強(qiáng)村級(jí)婦女組織的功能。三要積極推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位婦代會(huì)建設(shè)，確保符合條件的市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全部建立婦委會(huì)。要支持婦聯(lián)組織適應(yīng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)構(gòu)的新變化，拓寬組織設(shè)置領(lǐng)域，創(chuàng)新組織設(shè)置形式。四要重視在新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、流動(dòng)群體等領(lǐng)域，統(tǒng)籌推進(jìn)婦女組織建設(shè)，在新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、流動(dòng)群體中建立黨組織的同時(shí)，對(duì)符合條件的，要指導(dǎo)和推動(dòng)建立婦女組織。五要培育發(fā)展以婦女為主體的專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織和各類婦女社團(tuán)，壯大巾幗志愿者隊(duì)伍，努力實(shí)現(xiàn)婦女組織和婦女工作的廣泛覆蓋。
2、要抓住組織部門調(diào)整和完善村級(jí)黨組織的機(jī)遇，做好女性進(jìn)“兩委”的補(bǔ)選工作。今年4月份，市委下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整和完善村級(jí)黨組織設(shè)置推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的意見》，各縣區(qū)婦聯(lián)要積極與縣區(qū)組織部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取組織部門的支持，抓住這次調(diào)整和完善村級(jí)黨組織設(shè)置的有利契機(jī)，做好女黨員支部、進(jìn)總支的補(bǔ)選工作。對(duì)已進(jìn)“兩委”的女黨員，抓住這一契機(jī)，推薦進(jìn)黨總支部班子；同時(shí)，根據(jù)女黨員的從業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、流動(dòng)狀況和其他情況，推薦進(jìn)產(chǎn)業(yè)黨支部、企業(yè)黨支部、老黨員黨支部、流動(dòng)黨員黨支部或其他黨支部等。
3、建立培養(yǎng)選拔基層?jì)D女干部的長(zhǎng)效機(jī)制。要堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，選好配強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)干部，進(jìn)一步優(yōu)化婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。要加大婦聯(lián)干部的培養(yǎng)和交流力度，把優(yōu)秀的女干部選拔到婦聯(lián)崗位任職，把富有改革創(chuàng)新精神、扎實(shí)苦干的婦聯(lián)干部選派到重要崗位任職。要重視加強(qiáng)村（居）婦代會(huì)、社區(qū)婦聯(lián)班子建設(shè)，通過逐步實(shí)行公推直選、競(jìng)聘上崗等方式，將優(yōu)秀婦女人才選拔進(jìn)村（居）婦代會(huì)、社區(qū)婦聯(lián)班子。要按照有關(guān)規(guī)定，落實(shí)和改善基層?jì)D聯(lián)干部的待遇。要落實(shí)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)主席享受同級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)副職的政治、生活待遇”和“機(jī)關(guān)和科教文衛(wèi)事業(yè)單位婦委會(huì)主任享受本單位所屬部門主要負(fù)責(zé)人的政治、生活待遇”的規(guī)定。社區(qū)婦聯(lián)主席、村（居）婦代會(huì)主任要沒有進(jìn)“兩委”的，要列席“兩委”會(huì)，符合條件的作為“兩委”候選人，提高社區(qū)婦聯(lián)主席、村（居）婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”的比例。在加大財(cái)政對(duì)基層轉(zhuǎn)移支付力度的過程中，重視解決村婦代會(huì)主任的報(bào)酬，力爭(zhēng)將村婦代會(huì)主任的報(bào)酬納入村干部生活補(bǔ)貼和薪酬范圍；有條件的地區(qū)，應(yīng)為村婦代會(huì)主任辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)在村婦代會(huì)主任崗位上連續(xù)工作10年以上的，在其離開崗位時(shí)，應(yīng)給予一定的生活補(bǔ)貼。建議適時(shí)召開全市基層?jì)D女組織建設(shè)研討會(huì)，吸收組織、民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委等有關(guān)部門同志參加，聽取他們對(duì)基層?jì)D女組織建設(shè)的意見和建議，解決工作中的模糊認(rèn)識(shí)，促進(jìn)全市基層?jì)D女組織建設(shè)加快發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)黨支部工作計(jì)劃 第4篇
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)是與農(nóng)村婦女聯(lián)系最直接、最密切的婦聯(lián)組織，是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)和增強(qiáng)活力的源泉，其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)系到婦女工作的成效，更關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展問題。近年來，隨著改革開放的進(jìn)一步深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，**縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)男勞力紛紛外出務(wù)工經(jīng)商，在田間地頭勞作的大多為婦女，婦女成為我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主力軍，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢(shì)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作就顯得十分重要，如何準(zhǔn)確定位，以充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)在農(nóng)村婦女工作中的主心骨作用，已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作發(fā)展中一項(xiàng)重要的課題。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作普遍現(xiàn)狀
從目前情況來看，這些年鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作雖然取得了不少的成績(jī)，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的現(xiàn)狀。
一是重視不夠，工作開展難。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作繁重，婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項(xiàng)，相對(duì)其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù)；把婦女工作當(dāng)成是軟任務(wù)和務(wù)虛的工作，認(rèn)為婦聯(lián)工作可抓可不抓、做多做少都無關(guān)緊要。因此導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)工作忙時(shí)，“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，將婦聯(lián)工作置于“邊緣化”地位。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織雖已建立健全，但主要任務(wù)是配合中心工作，婦女工作成了“副業(yè)”。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)沒有將工作融入黨委、政府中心工作創(chuàng)造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一點(diǎn)文體活動(dòng)，或是配合鄉(xiāng)村婦女群眾進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動(dòng)的規(guī)模小，內(nèi)容單一，難以充分調(diào)動(dòng)廣大婦女群眾的積極性。
二是兼職過多，職能發(fā)揮難。首先，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委所承擔(dān)的中心工作任務(wù)相當(dāng)重，這些工作又有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)，因此，無暇顧及婦女工作，導(dǎo)致婦聯(lián)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。其次，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部一人兼職兩項(xiàng)或多項(xiàng)工作，如兼任計(jì)生、民政、統(tǒng)計(jì)、辦公室等多項(xiàng)繁瑣的工作，由于時(shí)間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，使婦聯(lián)工作流于形式。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基本上全部駐村，駐村工作包羅萬象，婦女工作都是在中心工作之余開展，又不能把婦女工作與農(nóng)村各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，造成婦女工作重點(diǎn)不突出。
三是投入不足，工作保障難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要在提高女性素質(zhì)及女性維權(quán)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費(fèi)作保障；《中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程》也規(guī)定各級(jí)婦聯(lián)的行政經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)活動(dòng)和事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)主要由政府撥款，列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。但由于財(cái)稅體制改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政普遍困難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作經(jīng)費(fèi)都難以保證，更談不上保證婦女工作經(jīng)費(fèi)。由于缺少基本工作經(jīng)費(fèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)無法開展提高女性素質(zhì)、家庭文明建設(shè)、女性維權(quán)等工作，各種活動(dòng)和培訓(xùn)開展得不夠，使婦女工作缺乏生機(jī)和活力，有組織無活動(dòng)的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致基層?jì)D女組織的職能弱化，凝聚力下降。
四是素質(zhì)不高，工作創(chuàng)新難。我縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部整體素質(zhì)較過去雖有一定的提高，但其工作與新形勢(shì)發(fā)展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，因而雖有工作熱情，但缺方法，缺點(diǎn)子，不能創(chuàng)新工作思路和方法，工作打不開局面。二是部分婦女干部對(duì)自己所承擔(dān)的工作職責(zé)認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為婦聯(lián)工作比較虛，不容易顯政績(jī)，因而把主要精力用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務(wù)，使婦女工作陷于被動(dòng)狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政重視的意識(shí)，對(duì)于上級(jí)婦聯(lián)安排的正常工作，不主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，有好的意見和建議也就得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，深入基層少，沒有用足夠的時(shí)間和精力去調(diào)查、了解農(nóng)村婦女面臨的困難及其需求，更談不上認(rèn)真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應(yīng)有的服務(wù)，影響了婦聯(lián)工作的正常開展。
二、對(duì)策和建議
一是要健全黨建帶婦建的工作機(jī)制。黨建帶婦建，根本在“建”，關(guān)鍵在“帶”。要把婦聯(lián)基層組織建設(shè)和黨建工作一起規(guī)劃，一起部署，一起推進(jìn)，要爭(zhēng)取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會(huì)制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標(biāo)管理考核體系，其黨政領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)主動(dòng)思考、積極指導(dǎo)、盡力支持婦聯(lián)工作，讓婦聯(lián)組織在新形式下更好的實(shí)現(xiàn)“黨政所急，婦女所需，婦聯(lián)所能”的工作宗旨，更好的服務(wù)全局。要多渠道、多形式落實(shí)鄉(xiāng)村婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，適當(dāng)提高工資待遇，或適當(dāng)減少所兼工作項(xiàng)目，穩(wěn)定基層?jì)D女干部隊(duì)伍。
二是要營(yíng)造男女平等基本國(guó)策的宣傳氛圍。要進(jìn)一步提高各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)男女平等基本國(guó)策的認(rèn)識(shí)，更好地將性別意識(shí)納入決策主流，特別要納入到黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高層領(lǐng)導(dǎo)干部通過培訓(xùn),從思想上和行動(dòng)上有所提高,以便在實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)婦女工作的重視和支持。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)黨支部工作計(jì)劃 第5篇
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近年來，按照中央和省、市委關(guān)于認(rèn)真做好女黨員發(fā)展工作的重要指示精神，*縣把發(fā)展婦女入黨作為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和壯大黨員隊(duì)伍的一項(xiàng)重要措施，堅(jiān)持從源頭抓起，認(rèn)真做好婦女的教育和培養(yǎng)工作，吸收了一大批優(yōu)秀婦女加入黨的組織，使黨員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，整體素質(zhì)不斷提高，有效地改善了黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，已成為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中一支不可缺少的重要力量。
一、做法與成效
在女黨員發(fā)展工作中，我們主要狠抓了三項(xiàng)措施的落實(shí)：
（一）健全機(jī)制夯基礎(chǔ)?？h委把發(fā)展女黨員工作作為全縣黨建工作的重要內(nèi)容，納入綜合目標(biāo)管理，實(shí)行定期督查考核，凡連續(xù)兩年以上未發(fā)展黨員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直部門，單位及其負(fù)責(zé)人均不得評(píng)優(yōu)選先。同時(shí)還建立健全了《發(fā)展女黨員工作制度》、《入黨材料預(yù)審把關(guān)制度》和《發(fā)展對(duì)象考察談話制度》等制度，確保了女黨員發(fā)展質(zhì)量。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委還從工作實(shí)際出發(fā)，制定了女黨員發(fā)展聯(lián)系制度，確定班子成員每人聯(lián)系一個(gè)村協(xié)助抓好組織發(fā)展工作，黨員駐村干部和村支部委員每人至少聯(lián)系一名優(yōu)秀農(nóng)村女青年或致富帶頭人作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，經(jīng)常與她們談心溝通，灌輸黨的基本理論和方針政策，激發(fā)其政治熱情，引導(dǎo)其主動(dòng)向黨組織靠攏。形成了黨委負(fù)總責(zé)、層層抓落實(shí)的女黨員發(fā)展工作格局。
（二）拓展范圍抓培養(yǎng)。為了扎實(shí)做好女入黨積極分子的培養(yǎng)教育，我們通過拓寬培養(yǎng)渠道，抓源頭、抓重點(diǎn)，切實(shí)建立了一支高素質(zhì)的女入黨積極分子隊(duì)伍，夯實(shí)了發(fā)展女黨員的工作基礎(chǔ)。一是突出“三個(gè)重點(diǎn)”。即重點(diǎn)發(fā)展政治素質(zhì)好、文化程度高的優(yōu)秀女青年干部；重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)村致富帶頭人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的女骨干分子；重點(diǎn)發(fā)展務(wù)工返鄉(xiāng)的女創(chuàng)業(yè)者。二是堅(jiān)持“三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”。即年輕化、知識(shí)化和技能化，發(fā)展的女黨員必須是初中以上文化程度、年齡在45周歲以下、掌握1-2門致富本領(lǐng)。三是狠抓“三個(gè)培養(yǎng)”。即把女致富帶頭人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)發(fā)展為黨員，先后把290名政治素質(zhì)好、發(fā)展意識(shí)強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、熱心村里事務(wù)的女致富能人作為入黨積極分子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，已有168名致富帶頭人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)發(fā)展為黨員；把農(nóng)村女黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，先后把198名農(nóng)村女貧困黨員幫扶培養(yǎng)成了致富帶頭人，有力地提高了農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)；把女黨員致富帶頭人培養(yǎng)成村干部，先后確定28名女黨員致富帶頭人為村級(jí)后備干部進(jìn)行重點(diǎn)扶持和培養(yǎng)。全縣初步形成了以農(nóng)村黨支部為龍頭，以女致富黨員為示范的黨建新格局。同時(shí)針對(duì)近年來女大、中專畢業(yè)生的就業(yè)情況，全縣各級(jí)黨組織堅(jiān)持從學(xué)習(xí)《》入手，健全制度，以目標(biāo)定責(zé)任，以制度抓落實(shí)，以措施求實(shí)效，形成了一套較為完備的女黨員干部管理、教育、使用和推薦制度。
（三）嚴(yán)把關(guān)口保質(zhì)量。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，大力推行五項(xiàng)制度，確保發(fā)展女黨員的質(zhì)量。一是實(shí)行培訓(xùn)“考試制”。對(duì)確定的女入黨積極分子，基層黨組織要指定培養(yǎng)人對(duì)其進(jìn)行一年以上的培養(yǎng)教育，在黨支部討論吸收為預(yù)備黨員之前，必須參加縣委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校舉辦的入黨積極分子培訓(xùn)班，對(duì)其進(jìn)行黨的基本理論和基本知識(shí)的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，方可提交支部大會(huì)討論。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正之前，上級(jí)黨委要指派人員對(duì)其進(jìn)行談話和黨的基本知識(shí)測(cè)試，測(cè)試合格者方可按期轉(zhuǎn)正，嚴(yán)把了黨員“入口”關(guān)。二是實(shí)行全程“公示制”。實(shí)行發(fā)展黨員四級(jí)公示制度，全程接受社會(huì)監(jiān)督。即入黨積極分子公示制度、確定發(fā)展對(duì)象公示制度、接受預(yù)備黨員公示制度、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正公示制度。通過對(duì)女黨員發(fā)展全過程的公示，增強(qiáng)了女黨員發(fā)展工作的透明度，擴(kuò)大了干部群眾在黨員發(fā)展工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是實(shí)行發(fā)展“票決制”。在支部確定發(fā)展對(duì)象時(shí)，分別組織支部全體黨員和黨外群眾代表對(duì)女入黨積極分子投民主評(píng)議票以確定發(fā)展對(duì)象;在支部大會(huì)討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，采取無記名投票的方式進(jìn)行表決。贊成票超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)以上，才能通過接收為預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議。四是實(shí)行組織“考察制”。實(shí)行發(fā)展黨員四級(jí)考察制。即培養(yǎng)人考察制、黨小組考察制、支部考察制、上級(jí)黨委考察制，對(duì)發(fā)展的女黨員實(shí)行層層考察，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)考察不合格的堅(jiān)持不吸收到黨內(nèi)來。五是實(shí)行失誤“追究制”。按照“誰推薦、誰負(fù)責(zé)，誰考察、誰負(fù)責(zé)，誰審批、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)發(fā)展女黨員工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，從基層黨組織到有關(guān)人員都分別落實(shí)責(zé)任制，增強(qiáng)工作的責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格發(fā)展程序，保證發(fā)展女黨員工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。對(duì)發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)失誤的，分清責(zé)任，按照情節(jié)輕重，堅(jiān)決予以責(zé)任追究。
二、問題及原因
按照通知要求，我們?cè)谏钊氲洁l(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村和縣直部門、企事業(yè)單位進(jìn)行專題調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，由于受世俗觀念的影響，在全縣發(fā)展女黨員工作中還程度不同地存在以下四個(gè)方面的問題：
一是發(fā)展女黨員數(shù)量少。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，*年以來，全縣培養(yǎng)婦女入黨積極分子556人，僅占成年婦女的0.49%；發(fā)展女黨員273名，僅占發(fā)展黨員總數(shù)的18.2%。主要原因是年青的婦女大部分外出打工，發(fā)展女黨員后備力量不足、數(shù)量下降。
二是教育培養(yǎng)有欠缺。這在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村表現(xiàn)得尤為突出。相當(dāng)一部分村黨組織沒有把發(fā)展女黨員工作真正納入到黨員發(fā)展工作的重要議事日程，去很好地研究和思考，去教育和培養(yǎng)，忽視了女性特有的細(xì)致和耐心，而是認(rèn)為入黨是男人的事，女人的任務(wù)就是生兒育女，料理家務(wù)，從思想上就沒有引起高度重視。在機(jī)關(guān)部門，對(duì)女黨員的日常管理和培養(yǎng)力度不夠，強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的多，抓組織建設(shè)的少，造成女黨員干部參政議政的意識(shí)不強(qiáng)，能力不高。
三是世俗觀念占上風(fēng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)世俗觀念的影響，大多數(shù)女性本身就存在自卑感，缺乏進(jìn)取心，政治覺悟低，不主動(dòng)向黨組織靠攏；有的婦女雖然有入黨的愿望，但又擔(dān)心入黨后事事要帶頭；一部分富裕起來的中青年婦女滿足于物質(zhì)享受，有“小富即安”思想，思想觀念向個(gè)人利益傾斜，很少追求政治上的進(jìn)步。
四是黨員發(fā)展不平衡。調(diào)查結(jié)果顯示，近年來女黨員發(fā)展極不平衡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門和部門之間在發(fā)展女黨員工作中存在很大差距。*年以來文峰鎮(zhèn)發(fā)展女干部和農(nóng)民黨員為30名，而和平鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民女黨員發(fā)展很少，只注重了發(fā)展女干部黨員，而忽視了對(duì)女農(nóng)民黨員的培養(yǎng)。
三、建議和對(duì)策
通過深入調(diào)研，結(jié)合我縣實(shí)際，今后我們將主要抓好四項(xiàng)工作：
一是強(qiáng)化宣傳帶動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍。結(jié)合“雙培雙帶”工程實(shí)施，充分利用縣鄉(xiāng)黨校等教育培訓(xùn)資源，健全和完善對(duì)女職工、農(nóng)村女致富能手的教育培訓(xùn)措施，依托先進(jìn)性教育活動(dòng)取得的成果，采取舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班、講座和集中培訓(xùn)教育等多種學(xué)習(xí)形式，加大女黨員和入黨積極分子對(duì)黨的政策理論和業(yè)務(wù)技能等知識(shí)的教育培訓(xùn)力度，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)將大力宣傳黨的方針、政策，宣傳黨員隊(duì)伍中涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡、好人好事，用身邊典型教育身邊人，以先進(jìn)的事跡來號(hào)召和凝聚廣大婦女，切實(shí)激發(fā)她們的政治熱情，使各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上更多的優(yōu)秀女青年積極向黨組織靠攏。
二是改善內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高發(fā)展質(zhì)量。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和婦女隊(duì)伍的實(shí)際情況，堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持好中選優(yōu)，拓寬途徑，增強(qiáng)活力，即重?cái)?shù)量，更重質(zhì)量，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，著重在五個(gè)方面的優(yōu)秀婦女中抓好發(fā)展黨員工作。一要把生產(chǎn)一線的優(yōu)秀女青年作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，建立健全一線優(yōu)秀女青年素質(zhì)檔案，每年對(duì)她們進(jìn)行一次重點(diǎn)考察分析，有針對(duì)性地制定培養(yǎng)方案，抓緊落實(shí)培養(yǎng)措施，認(rèn)真做好考察、審批等工作，及時(shí)吸收條件成熟的優(yōu)秀女青年入黨；二要把下崗自主創(chuàng)業(yè)的女職工作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，積極組織開展各種活動(dòng)，并舉辦各種實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，幫助下崗女職工提高技能；三要把非黨女后備干部作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，定任務(wù)、定時(shí)間、定措施、定責(zé)任，實(shí)行“一幫一”，保證發(fā)展計(jì)劃“不掛空檔”；四要把外出務(wù)工的優(yōu)秀女青年作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，盡快研究制定在外出務(wù)工青年中發(fā)展黨員工作的意見，把外出務(wù)工優(yōu)秀女青年尤其是打工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀女青年作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行培養(yǎng)；五要把女勞模、女先進(jìn)工作者等作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，按照有培養(yǎng)計(jì)劃、有培養(yǎng)措施、有培養(yǎng)成果的要求?？h委組織部和縣婦聯(lián)每年適時(shí)召開女性先進(jìn)人物座談會(huì)，引導(dǎo)她們中的非黨婦女積極追求政治上的進(jìn)步。基層黨組織還應(yīng)積極開展黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)，指定專人聯(lián)系女性先進(jìn)人物中的入黨積極分子進(jìn)行定向培養(yǎng)，變“等上門”為“領(lǐng)進(jìn)門”。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)黨支部工作計(jì)劃 第6篇
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一、基本情況
我市有201個(gè)行政村，已建有村級(jí)婦代會(huì)組織149個(gè)，占應(yīng)建村數(shù)的74%，全市婦聯(lián)組織實(shí)現(xiàn)了縱向到底的格局。村婦代會(huì)主任一般采取兼兩委成員的方式，我市的婦代會(huì)主任中，有138名婦代會(huì)主任進(jìn)村支委或村委，占總數(shù)的93%。各級(jí)黨委、政府對(duì)女性進(jìn)村“兩委”工作的高度重視，為我市婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦代會(huì)主任在農(nóng)村各項(xiàng)建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：
1、身兼多職，推進(jìn)和諧文明鄉(xiāng)村建設(shè)。
村婦代會(huì)主任一般兼管計(jì)劃生育、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級(jí)事物管理等多項(xiàng)工作，同時(shí)兼任基層人民調(diào)解員。首先，村婦委會(huì)主任是黨和國(guó)家政策的宣傳者和貫徹者。組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對(duì),,,活動(dòng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《計(jì)生法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，對(duì)婦女進(jìn)行“四有”、“四自”教育，是村婦委會(huì)主任的重要工作之一。其次，村婦委會(huì)主任是農(nóng)村婦女的代言人。作為“兩委”中的女性成員和女村民代表，村婦委會(huì)主任能及時(shí)了解婦女需求，反映婦女意愿。組織婦女積極參與村級(jí)規(guī)劃和村規(guī)民約的制定，引導(dǎo)農(nóng)村婦女運(yùn)用理性合法的形式表達(dá)利益訴求。通過“一事一議”等途徑,依法解決好婦女問題。村婦委會(huì)主任還是村莊和諧的促進(jìn)者。近年來，村婦委會(huì)主任在維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，調(diào)解解決有關(guān)婦女的矛盾糾紛，配合有關(guān)部門解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯的體現(xiàn)。村婦代會(huì)主任作為基層人民調(diào)解員，有事依法辦，使矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。從源頭上減少因法制觀念淡薄而激化的矛盾糾紛，進(jìn)一步降低民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)案率，有效地推動(dòng)了我市平安村莊的建設(shè)。
2、帶頭致富，拉動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
村婦委會(huì)主任是組織婦女參加各種技術(shù)培訓(xùn)班，提高農(nóng)村婦女文化科技水平，幫助農(nóng)村婦女增收致富的“排頭兵”。隨著改革開放的進(jìn)一步深化及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，大批的男勞力外出務(wù)工，從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的主力軍是婦女。作為“半邊天”的領(lǐng)頭雁，大多村婦委會(huì)主任都是巾幗科技致富帶頭人和女能手，如何帶領(lǐng)本村婦女發(fā)家致富是擺在農(nóng)村婦代會(huì)主任面前的一大難題，“發(fā)動(dòng)群眾干，不如做給群眾看”，許多村婦委會(huì)主任結(jié)合實(shí)際，圍繞黨委、政府的工作中心，不斷深化“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，健全和完善了培訓(xùn)體系，向農(nóng)村婦女傳授科學(xué)的種植、養(yǎng)殖技術(shù)和知識(shí)。同時(shí)身先士卒，率先調(diào)整種養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)，改變經(jīng)營(yíng)模式，成為有影響的致富帶頭人。例如：鹽池河鎮(zhèn)武當(dāng)口村婦代會(huì)主任組織村級(jí)婦女上武當(dāng)山經(jīng)營(yíng)中藥材，自己帶頭干，月收入3000多元，另外，學(xué)習(xí)八仙觀種茶技術(shù)，在承包地里種植茶葉，帶動(dòng)全村戶平1.5畝茶葉的種植，利用李時(shí)珍山莊招商引資的機(jī)會(huì)，種茶興產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)已初具規(guī)模，全村發(fā)展300多畝，種茶挑大梁的多是婦女。在發(fā)揮優(yōu)勢(shì)帶領(lǐng)致富的同時(shí)，多數(shù)婦代會(huì)主任通過參觀學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)專家等多種形式不斷提高科技素質(zhì)，增強(qiáng)了她們致富本領(lǐng)。據(jù)了解婦代會(huì)主任都有1—2門實(shí)用技術(shù)，大多數(shù)是村的致富能手，創(chuàng)業(yè)骨干，帶動(dòng)幫助許多困難婦女走上脫貧致富道路。200x年，為消除廣大農(nóng)村婦女對(duì)養(yǎng)畜禽掙錢的猜疑，白楊坪村婦代會(huì)主任楊麗幫助本村婦女李發(fā)榮貸款2萬元建成2畝魚塘，當(dāng)年魚和藕收入就達(dá)到3萬元，從而帶動(dòng)了全村的養(yǎng)殖業(yè);簸籮巖村婦代會(huì)主任符永翠主動(dòng)出主意，充分利用山場(chǎng)資源，使該村辦起了種豬飼養(yǎng)基地。200x年，蛤蟆口婦代會(huì)主任鄭大芬?guī)ьI(lǐng)全村婦女發(fā)展肉雞養(yǎng)殖，年可為全村婦女戶創(chuàng)收300余元。
3、倡導(dǎo)文明新風(fēng)，打造農(nóng)村新風(fēng)貌。
村婦委會(huì)主任是農(nóng)村新風(fēng)尚的引導(dǎo)者。把推進(jìn)家庭美德建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，充分利用“三八”節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”到村里參加座談會(huì)，把深化美德在家庭活動(dòng)作為組織婦女參與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的有效載體。組織文藝宣傳活動(dòng)，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習(xí)，有的村成立了婦女健身秧歌隊(duì)，組織發(fā)動(dòng)農(nóng)村婦女積極參與科學(xué)健身活動(dòng)，村委會(huì)還為她們購(gòu)置了錄音機(jī)、彩扇、鑼鼓等活動(dòng)器材，提高了廣大婦女參與活動(dòng)的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。從動(dòng)員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導(dǎo)廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康向上的生活方式。例如：武當(dāng)口村組織婦女群眾開展“美德在農(nóng)家”凈化家園文明行動(dòng)時(shí)，采取以點(diǎn)帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接著召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，組織全村婦女參觀學(xué)習(xí)，同時(shí)制定了檢查評(píng)比措施，做到每月檢查一次，每半年評(píng)比一次，從而調(diào)動(dòng)了廣大婦女積極參與，200x年僅武當(dāng)口村組織本村婦女參觀學(xué)習(xí)達(dá)200人次。
村婦代主任能干事，工作能力強(qiáng)，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔(dān)的工作有計(jì)生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對(duì)什么樣的任務(wù)，大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認(rèn)真，做群眾工作有耐心，為民辦實(shí)事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不女生活出現(xiàn)問題，就會(huì)及時(shí)找到婦代會(huì)主任進(jìn)行解決。因?yàn)橛腥罕娀A(chǔ)，婦代會(huì)主任大多愿意干好工作，以此回報(bào)眾人的信任。
二、存在的主要問題及原因
村婦女工作線長(zhǎng)面廣，涉及社會(huì)的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應(yīng)該有婦女工作。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在：
1、基層?jì)D女組織不健全。
全市還有52個(gè)村沒有婦代會(huì)，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。主要原因是農(nóng)村稅費(fèi)改革后,取消三提五統(tǒng),村無集體經(jīng)濟(jì)收入,村各項(xiàng)開支及干部工資僅靠財(cái)政轉(zhuǎn)移支付來維持,有限資金迫使村干部職數(shù)減了又減,有的干脆不設(shè)置婦代會(huì)組織職位,有的因?yàn)榇逍?負(fù)擔(dān)過重,不愿配置。有些村莊不少村優(yōu)秀女性都外出打工,選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職,有的物色到比較合適人選,又因家庭阻力無法到位，造成村干部中沒有女性。
2、婦代會(huì)主任綜合素質(zhì)有待于提高。
婦聯(lián)工作涉及的知識(shí)面較廣，要求的能力也很強(qiáng)，如：維權(quán)工作涉及法律知識(shí)，“雙學(xué)雙比”活動(dòng)中需要農(nóng)業(yè)知識(shí)，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及科技知識(shí)等等。工作中還需要較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，如一些工作要與司法、農(nóng)業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調(diào)解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進(jìn)的科技文化知識(shí)，已經(jīng)難以適應(yīng)工作需要;部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，獨(dú)立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強(qiáng)。
3、村婦代會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足。
稅費(fèi)改革后，村級(jí)轉(zhuǎn)移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經(jīng)費(fèi)要優(yōu)先保證黨建、計(jì)劃生育、綜合治理等重點(diǎn)工作，婦女工作幾乎沒有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，婦代會(huì)主任開會(huì)、學(xué)習(xí)、開展活動(dòng)沒有經(jīng)費(fèi)保障，不能如期、按計(jì)劃開展工作和各項(xiàng)活動(dòng)。在沒有集體經(jīng)濟(jì)收入的村，婦代會(huì)主任很難及時(shí)參加上級(jí)婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務(wù)、政策、法律法規(guī)培訓(xùn)班，不能清晰透徹掌握上級(jí)有關(guān)政策，嚴(yán)重阻礙了基層?jì)D女工作的開展。
4、村婦代會(huì)主任政治經(jīng)濟(jì)待遇得不到落實(shí)。
在經(jīng)濟(jì)待遇上，我市村干部工資偏低是普遍存在的狀況，待遇低影響工作積極性。目前，專職婦代會(huì)主任的工資實(shí)行的是誤工補(bǔ)貼(即有事做就拿錢，無事做就沒錢)，婦代會(huì)主任的報(bào)酬就更低，如浪河鎮(zhèn)青莫村徐耀云屬村委干部，其月工資為200元，年工資總額為2400元，而更多的村婦代會(huì)主任工資待遇主要靠兼任計(jì)生專干職務(wù)來拿工資，其待遇按村副職靠。另外，村級(jí)婦女干部一般是兼職，且大多數(shù)兼婦女工作和計(jì)劃生育工作，稅費(fèi)改革后，計(jì)生專干的工資由財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦考核兌現(xiàn)，婦女工作與工資報(bào)酬不掛鉤，無硬性約束機(jī)制，致使部分婦女干部思想認(rèn)識(shí)發(fā)生偏差，重計(jì)生工作，輕婦女工作，導(dǎo)致了工作的被動(dòng)性，村級(jí)婦女組織作用的發(fā)揮呈越來越弱化的趨勢(shì)。在政治待遇上，稅費(fèi)改革后，對(duì)村干部的編制進(jìn)行了壓縮，大村一般5人，小村3人，在換屆選舉中，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺(tái)了指導(dǎo)性意見，但由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，大多數(shù)婦女干部未被選入班子主要成員，政治經(jīng)濟(jì)待遇低，影響村婦女干部的積極性，增加了開展工作的難度和阻力。
5、婦女組織活力不足。
一是婦代會(huì)工作起點(diǎn)低，層次不高，經(jīng)費(fèi)基地建設(shè)發(fā)展緩慢，工作活力不足。婦代會(huì)組織雖已普遍組建，但大多數(shù)婦代會(huì)的工作僅僅是每年組織婦女群眾搞一些文體活動(dòng)，或是配合市、鎮(zhèn)婦聯(lián)組織婦女群眾進(jìn)行幾次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等。開展活動(dòng)的規(guī)模小，方法相對(duì)簡(jiǎn)單，內(nèi)容也較為單一，難以充分調(diào)動(dòng)廣大婦女群眾的積極性。尤其是較為偏僻的村因交通不便，組織開展活動(dòng)十分困難。同時(shí)，無活動(dòng)陣地、經(jīng)費(fèi)少、無經(jīng)濟(jì)實(shí)體，這些都制約了婦女工作的開展。
二是婦女群眾活動(dòng)難于組織。農(nóng)村實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制后，農(nóng)民在各自家庭利益圈中，村里公益活動(dòng)少，溝通、交流少。難建立順暢的信息網(wǎng)絡(luò)，只能以點(diǎn)帶面引導(dǎo)。舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識(shí)。長(zhǎng)期以來，男性為主的封建思想，使中國(guó)的女性深受其害，男尊女卑，男強(qiáng)女弱，男主外，女主內(nèi)的封建思想成為群眾的社會(huì)習(xí)俗。
三是農(nóng)村婦女組織的工作能力弱，由于專職婦聯(lián)干部是拿誤工補(bǔ)貼，部分村支部、村委會(huì)開會(huì)不通知她們，長(zhǎng)期不聽會(huì)議精神，工作方法自然落后，抓不住工作重點(diǎn)，得不到黨支部的重視支持。部分村婦女干部“雙帶”能力差，科技素質(zhì)低，無一技之長(zhǎng)，自身致富能力弱，有愿望、有熱情，但帶領(lǐng)婦女群眾致富的作用發(fā)揮不好，因而，也降低了在婦女群眾中的威信，削弱了婦女組織的凝聚力。
6、缺乏管理與指導(dǎo)使婦代會(huì)組織職能弱化。
缺乏管理與指導(dǎo)是婦代會(huì)組織職能弱化的主要原因之一。受經(jīng)費(fèi)制約，村婦代主任一般不會(huì)主動(dòng)開展活動(dòng)，她們都是按照村黨支部和鎮(zhèn)婦聯(lián)的要求做事，婦代會(huì)工作無人問津，婦代會(huì)主任沒有壓力，沒有動(dòng)力，工作放任自流，做與不做一個(gè)樣，做好做壞一個(gè)樣。婦女工作不列入黨建工作，不屬于“一票否決”之例，在一定程度上影響了女干部的工作積極性。婦代會(huì)主任把精力與時(shí)間用在有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)，有工資待遇、經(jīng)費(fèi)支持的兼職計(jì)生工作上，對(duì)軟指標(biāo)彈性大的婦女工作就大打折扣，部分村婦代會(huì)不能履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務(wù)”職能，難以組織開展活動(dòng)。工作創(chuàng)新不足，婦女工作吸引力不強(qiáng)，婦女組織輻射作用不夠強(qiáng)，婦女工作尚未具備很強(qiáng)的號(hào)召力。婦女工作在很大程度上存在著“轟轟烈烈在上層、熱熱鬧鬧在中間、冷冷清清在鄉(xiāng)村”的狀況。
對(duì)這些存在問題進(jìn)行分析，我們認(rèn)為，主要原因有：
一是認(rèn)識(shí)上有差距。建國(guó)以來特別是改革開放以來，婦女的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位全面提高，但在實(shí)際工作中還存在對(duì)婦女工作重視不夠的現(xiàn)實(shí)，沒有從根本上認(rèn)識(shí)選舉女性村委會(huì)成員對(duì)于加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)和促進(jìn)婦女解放的重大意義。只停留在比例配備的基點(diǎn)上，形成“上級(jí)抓得緊，下邊配得齊;上面抓得松，下邊就空缺”的局面。
二是一些婦女競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。隨著全國(guó)范圍內(nèi)逐步推行村委會(huì)“海選”，由于各種因素的作用，一些婦女存在著自卑依附、順從等心理弱勢(shì)，對(duì)自己的能力估計(jì)不高，參政意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)成功的期望值較低，不敢也不愿擔(dān)當(dāng)重任，缺乏主動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
三是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)制約婦女工作開展。我市大多數(shù)村級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，婦代會(huì)工作經(jīng)費(fèi)缺少，報(bào)酬低下，婦女干部積極性不高，導(dǎo)致許多地方長(zhǎng)期無人參與婦代會(huì)主任崗位的競(jìng)爭(zhēng)，因此普遍存在婦代會(huì)主任委任現(xiàn)象。由于機(jī)制
缺乏激勵(lì)因素，導(dǎo)致婦代會(huì)工作的惡性循環(huán)，婦代會(huì)自身建設(shè)遲滯不前，甚至嚴(yán)重退化。
三、對(duì)策和建議
(一)、落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
1、各級(jí)黨組織要高度重視“黨建帶婦建”工作。
一是要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要重視婦女工作，把鎮(zhèn)村婦女工作列入黨建總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，共筑共建。各村黨組織要貫徹落實(shí)男女平等基本國(guó)策，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心支持基層?jì)D女組織建設(shè)，完善婦女活動(dòng)陣地建設(shè)，建立完善“婦女之家”，關(guān)心基層?jì)D女干部的成長(zhǎng)，支持基層?jì)D女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們?cè)谌齻€(gè)文明建設(shè)中的不可替代的作用。
二是要建立健全規(guī)章制度，推動(dòng)?jì)D女工作科學(xué)化、規(guī)范化。建立健全婦代會(huì)工作制度和崗位責(zé)任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學(xué)化，使基層?jì)D女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。要健全完善規(guī)范化的活動(dòng)機(jī)制。要繼續(xù)堅(jiān)持各項(xiàng)有效的工作活動(dòng)制度，通過定期召開工作匯報(bào)與交流會(huì)，確立婦聯(lián)工作責(zé)任制、工作督查制等，將各項(xiàng)工作以制度的形式落到實(shí)處。
三是要建立完善科學(xué)化的考評(píng)機(jī)制。各級(jí)黨組織要將婦女工作納入黨建工作考評(píng)體系，和黨建工作同檢查、同考核。
2、切實(shí)解決好婦代會(huì)主任的經(jīng)濟(jì)待遇問題。
提高村婦代會(huì)主任的工資待遇。關(guān)于村婦代會(huì)主任工資問題，相關(guān)部門和鎮(zhèn)、村應(yīng)引起足夠的重視。應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到基層?jì)D女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，為農(nóng)村婦女干部解決后顧之憂。婦代會(huì)干部必須享受村“兩委”成員工資待遇，達(dá)到正職待遇的80%以上。實(shí)行政策保障，將年滿60周歲，工作滿20周年的村婦代會(huì)主任納入享受農(nóng)村干部退休津貼的人員范圍。這是黨政領(lǐng)導(dǎo)貫徹“男女平等”基本國(guó)策，重視婦女干部的行動(dòng)體現(xiàn)。
3、要重視基層?jì)D女組織的實(shí)力培養(yǎng)。
要激發(fā)村級(jí)婦女組織的創(chuàng)新能力。逐步形成“品牌設(shè)計(jì)，村有特色，鎮(zhèn)有亮點(diǎn)”的婦女工作格局。要積極開展“雙培雙帶”活動(dòng)，把女能手培養(yǎng)成為婦代會(huì)干部，婦代會(huì)干部培養(yǎng)成為致富帶頭人，使農(nóng)村基層?jì)D女組織實(shí)力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，也使基層?jì)D女組織陣地得到進(jìn)一步鞏固。
(二)、落實(shí)法規(guī)，形成機(jī)制
1、貫徹落實(shí)婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”的政策法規(guī)精神。
我國(guó)的《村民委員會(huì)組織法》、《婦女權(quán)益保障法》都對(duì)村民委員會(huì)的女性比例作出規(guī)定：“村民選舉委員會(huì)成員、村民代表、村民委員會(huì)候選人中婦女要有30%以上的比例，采用設(shè)崗定位的選舉方式，保證婦女在村委會(huì)成員中至少有一個(gè)名額”。應(yīng)將保證婦女干部職數(shù)列入指導(dǎo)性文件中，在換屆選舉中每一個(gè)環(huán)節(jié)都要有具體的保障措施，婦女干部入選村兩委會(huì)。
在換屆選舉結(jié)束后，婦女進(jìn)村“兩委”比例不達(dá)目標(biāo)的前提下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以采取補(bǔ)救措施：凡村委會(huì)班子中沒有女成員的，當(dāng)屆期內(nèi)村委會(huì)成員出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)首先補(bǔ)選女委員，或建議黨委部門在村黨支部?jī)?nèi)配備一名女干部。另外也可安排沒有進(jìn)入村民委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的婦代會(huì)主任列席村民委員會(huì)會(huì)議，她們中是黨員的，可列席黨支部委員會(huì)會(huì)議。
2、健全婦女干部選拔任用機(jī)制。
《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》第九條規(guī)定：村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~?！秼D女聯(lián)合會(huì)農(nóng)村基層組織工作條例》也明確指出，農(nóng)村婦代會(huì)主任應(yīng)是村黨支部或村委會(huì)成員。村婦代會(huì)主任作為全村婦女的代表和領(lǐng)頭雁，其政治地位的高低直接反映農(nóng)村女性政治地位的高低。
《民政部關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會(huì)成員中有適當(dāng)名額的意見》指出,“民政部門在報(bào)請(qǐng)黨委或政府批準(zhǔn)村委會(huì)換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)(指導(dǎo))小組時(shí)，過去已吸收同級(jí)婦聯(lián)組織參與的，要繼續(xù)保持，沒有吸收的，要增補(bǔ)”，因此，市組織部、民政局、市婦聯(lián)要一起參與部署、指導(dǎo)村兩委會(huì)換屆選舉，要把每村至少要有一名女干部進(jìn)入“兩委”的工作納入村換屆工作的議事日程，建好組織，選好班子，配好帶頭人，確保從組織上重視婦女干部進(jìn)“兩委”的工作;在政策的制定上做到向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜的“三個(gè)傾斜”，并要求村民在提名各村委會(huì)候選人時(shí)，必須要有兩個(gè)婦女代表候選人以保證選舉，形成村級(jí)婦代會(huì)組織在新的形勢(shì)下只能加強(qiáng)，不能削弱的良好氛圍。
3、充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在換屆選舉中的作用。
在換屆選舉之前，各地婦聯(lián)組織要結(jié)合本地實(shí)際做好三項(xiàng)工作：一是做好調(diào)研工作。摸清各村婦女組織的真實(shí)情況，找出存在的問題，分析問題原因，尋求對(duì)策，制定方案。二是向當(dāng)?shù)攸h委和上級(jí)部門反映真實(shí)情況，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視和政策的支持。三是配合組織部門在各村選拔優(yōu)秀的婦女干部，在選舉前把各村的女干部物色好并安排到位。
在這次村兩委換屆中，各級(jí)婦聯(lián)組織應(yīng)發(fā)揮作用，確保每個(gè)行政村都建立婦代會(huì)組織，并且使婦代會(huì)主任能夠順利進(jìn)入“村兩委”。在換屆選舉過程中，本級(jí)婦聯(lián)主席應(yīng)成為換屆領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，全程參與村兩委換屆工作，及時(shí)糾正選舉過程中出現(xiàn)的偏差，使婦女干部選舉政策落實(shí)到位。及時(shí)同主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見，結(jié)合實(shí)際大擔(dān)提拔女干部，鞏固和提升現(xiàn)有女干部的地位。在村級(jí)換屆中，由于采用直選的方式，因而不少女性缺乏男同志的自信與大膽，不能積極主動(dòng)地展示自己、宣傳自己。在群眾中影響小，知名度小，往往在選舉中出現(xiàn)被遺忘的現(xiàn)象，婦聯(lián)組織要對(duì)現(xiàn)行的婦代會(huì)主任進(jìn)行思想溝通，提升她們的競(jìng)選能力和信心。
在換屆選舉后要及時(shí)了解和掌握婦代會(huì)主任的工作和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向黨委政府反饋真實(shí)情況，為她們開展工作創(chuàng)造便利的條件。加強(qiáng)對(duì)基層?jì)D女組織規(guī)范化管理和動(dòng)態(tài)管理，注重日?？荚u(píng)和工作調(diào)研的經(jīng)常化，使基層?jì)D女工作有指標(biāo)可量化、有進(jìn)度可參考、有績(jī)效可評(píng)定，更好地調(diào)動(dòng)基層?jì)D女干部的工作積極性和主動(dòng)性。
(三)、落實(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)提高
1、機(jī)制上實(shí)行分工負(fù)責(zé)。
建議由組織部為主推動(dòng)建立和完善村級(jí)婦女干部教育培訓(xùn)制度，對(duì)全市村級(jí)婦女干部出臺(tái)一個(gè)總體培訓(xùn)規(guī)劃，并使培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化。已當(dāng)選女村委會(huì)成員的婦女干部，整體輪訓(xùn)一遍。婦聯(lián)要配合組織部門制定“農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計(jì)劃”，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長(zhǎng)的、年齡較小的、條件較好的農(nóng)村女性培養(yǎng)成致富能手，把女能手培養(yǎng)成婦代會(huì)干部，把婦代會(huì)干部培養(yǎng)成致富帶頭人，創(chuàng)建“婦字號(hào)”龍頭企業(yè)，示范帶動(dòng)，共同致富。
2、內(nèi)容上做到實(shí)用適用。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))婦聯(lián)要履行對(duì)村婦代會(huì)主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)助管理的職能，從多方面積極爭(zhēng)取，加強(qiáng)管理，為村婦代會(huì)工作的順利開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。勞動(dòng)、農(nóng)業(yè)、科技等各相關(guān)部門在實(shí)施各類培訓(xùn)過程中，也應(yīng)該對(duì)基層村級(jí)婦女干部有所側(cè)重，有所針對(duì)性考慮，為婦女干部提高綜合素質(zhì)提供平臺(tái)，推動(dòng)形成文化教育、實(shí)用技術(shù)、農(nóng)業(yè)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、綠色證書、職稱評(píng)定的教育培訓(xùn)體系，通過學(xué)習(xí)使婦代會(huì)干部不斷更新知識(shí)、創(chuàng)新工作方法，成為科學(xué)發(fā)展觀、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)宣傳和指導(dǎo)的傳播者和實(shí)踐者。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)黨支部工作計(jì)劃 第7篇
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隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和農(nóng)村勞動(dòng)力的大量轉(zhuǎn)移，婦女已成為推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力軍。目前，我市農(nóng)村婦女勞動(dòng)力已占農(nóng)村勞動(dòng)力的60%以上，她們是推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、建設(shè)現(xiàn)代新農(nóng)村的重要力量。基層?jì)D聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶，承擔(dān)著組織、宣傳、教育、服務(wù)婦女的工作職責(zé)，在長(zhǎng)期的農(nóng)村婦女工作中形成了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。
一是幫助農(nóng)村婦女提高素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，努力提高婦女素質(zhì)，不斷深化以“學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、比成績(jī)、比貢獻(xiàn)”為主題的“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，著力培育有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型女農(nóng)民，注重“巾幗科技致富示范基地”建設(shè)，通過現(xiàn)場(chǎng)示范、基地培訓(xùn)、科技接力等形式，為農(nóng)村婦女的生產(chǎn)發(fā)展、科技致富提供了有效服務(wù)。
二是扶持農(nóng)村婦女增收致富，實(shí)現(xiàn)山區(qū)農(nóng)村富余女勞動(dòng)力的就業(yè)。
創(chuàng)建“大棗示范基地”帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。20__年婦聯(lián)在__村建立了“婦”字號(hào)鮮食大棗示范基地。五年來通過基地培訓(xùn)30期，培訓(xùn)婦女1980多人次。通過僅__村大棗基地由開始的50畝發(fā)展到1500多畝。村里80％的婦女參與山場(chǎng)棗樹的修剪管理工作。同時(shí)向周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)輻射種植，現(xiàn)已有白鹿泉、石井、上莊等5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展到大棗示范種植基地8個(gè)，面積達(dá)20__多畝。成為山區(qū)鄉(xiāng)、村的支柱產(chǎn)業(yè)，加快了農(nóng)民增收致富的步伐。
三是深化文明家庭創(chuàng)建工作，推進(jìn)了農(nóng)村精神文明建設(shè)。積極探索文明和諧家庭創(chuàng)評(píng)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村婦女思想政治工作，組織開展“構(gòu)建和諧家庭、營(yíng)造生態(tài)庭院”、“美德在農(nóng)家”、爭(zhēng)當(dāng)“五好文明家庭”等農(nóng)村群眾性精神文明創(chuàng)建系列活動(dòng)；推廣普及現(xiàn)代教育理念和科學(xué)家庭教育知識(shí)，讓文明、科學(xué)、健康的生活方式走進(jìn)千家萬戶，提高農(nóng)村婦家庭的生活質(zhì)量和文明程度。
二、新形勢(shì)下基層?jì)D聯(lián)工作中存在的問題
從目前情況來看，這些年基層?jì)D女工作雖然取得了不少的成績(jī)，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。
一是重視不夠，工作開展難。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作繁重，婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項(xiàng)，而婦女工作沒有量化的指標(biāo)和要求，不納入目標(biāo)考核管理，相對(duì)其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù)；因此導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)工作忙時(shí)，“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，處于“邊緣化”狀態(tài)；這種情況在村級(jí)婦代會(huì)中更加突出?；鶎?jì)D聯(lián)組織雖已建立健全，但主要任務(wù)是配合中心工作，婦女工作成了“副業(yè)”。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)沒有將工作融入黨委、政府的中心工作，創(chuàng)造性地開展工作；僅僅是組織婦女群眾搞一些文體活動(dòng)，或是配合鄉(xiāng)村婦女群眾進(jìn)行幾次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動(dòng)的規(guī)模小，內(nèi)容也較為單一，難以充分調(diào)動(dòng)廣大婦女群眾的積極性。
二是兼職過多，職能發(fā)揮難。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼兩職以上的幾乎達(dá)到80%。這種現(xiàn)象不同程度地影響了婦女工作的開展。一是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)歸黨政辦公室領(lǐng)導(dǎo)，而黨政辦公室所承擔(dān)的中心工作任務(wù)相當(dāng)重，這些工作又有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)，因此，無暇顧及婦女工作，導(dǎo)致婦聯(lián)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部一人兼兩項(xiàng)工作，如兼任計(jì)生、民政、統(tǒng)計(jì)、辦公室等多項(xiàng)繁瑣的工作，由于時(shí)間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，使婦聯(lián)工作流于形式。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部各自包點(diǎn)，工作包羅萬象，婦女工作都是在中心工作之余干，又不能把婦女工作與農(nóng)村各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，造成婦女工作重點(diǎn)不突出。另外，村級(jí)婦代會(huì)主任主要盡力從事計(jì)劃生育工作的現(xiàn)象普遍存在。
三是工作經(jīng)費(fèi)無保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要在提高女性素質(zhì)及女性維權(quán)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費(fèi)作保障；《中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程》也規(guī)定各級(jí)婦聯(lián)的行政經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)活動(dòng)和事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)主要由政府撥款，列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。但絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有將婦女工作經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算，更沒有必須保障此項(xiàng)開支的硬性措施和規(guī)定，只有開展活動(dòng)時(shí)向政府專題申請(qǐng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，這就對(duì)我們基層?jì)D聯(lián)工作造成較大的約束和被動(dòng)，不能自主地開展工作。由于缺少專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，各種活動(dòng)和培訓(xùn)開展的不夠，使婦女工作缺乏生機(jī)和活力，有組 織無活動(dòng)無培訓(xùn)的現(xiàn)象比較普遍。婦聯(lián)干部在開展各項(xiàng)工作中，由于經(jīng)費(fèi)無保障，因此產(chǎn)生一些畏難、抵觸情緒，阻礙了婦聯(lián)工作的發(fā)展。
三、幾點(diǎn)對(duì)策和建議
一是要健全黨建帶婦建的工作機(jī)制。黨建帶婦建，根本在“建”，關(guān)鍵在“帶”。要把婦聯(lián)基層組織建設(shè)和黨建工作一起規(guī)劃，一起部署，一起推進(jìn)，要爭(zhēng)取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會(huì)制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標(biāo)管理考核體系，其黨政領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)主動(dòng)思考、積極指導(dǎo)、盡力支持婦聯(lián)工作，讓婦聯(lián)組織在新形式下更好的實(shí)現(xiàn)“黨政所急，婦女所需，婦聯(lián)所能”的工作宗旨，更好的服務(wù)全局。要多渠道、多形式落實(shí)鄉(xiāng)村婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，適當(dāng)提高工資待遇，或適當(dāng)減少所兼工作項(xiàng)目，穩(wěn)定基層?jì)D女干部隊(duì)伍。
二是要營(yíng)造男女平等基本國(guó)策的宣傳氛圍。要進(jìn)一步提高各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)男女平等基本國(guó)策的認(rèn)識(shí)，更好地將性別意識(shí)納入決策主流，特別要納入到黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高層領(lǐng)導(dǎo)干部通過培訓(xùn),從思想上和行動(dòng)上有所提高,以便在實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)婦女工作的重視和支持。
三是要進(jìn)一步加強(qiáng)婦聯(lián)干部隊(duì)伍的能力建設(shè)。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作任務(wù)繁重，要求婦女干部知識(shí)面要廣，工作能力要強(qiáng)，而且群眾越來越需要服務(wù)型、引導(dǎo)型、示范型的干部。因此，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度。積極與黨校、組織部門聯(lián)系，爭(zhēng)取把鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級(jí)黨校干部培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)、科技等部門的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)黨校辦主體班時(shí)，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干所占的比例或舉辦專門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干培訓(xùn)班，并積極創(chuàng)造條件，組織婦干參加?jì)D聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。要引導(dǎo)、教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干處理好專兼職工作的關(guān)系，明晰自[！]身工作的主要職責(zé)，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)黨支部工作計(jì)劃 第8篇
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一、目前受到社會(huì)各界好評(píng)的五項(xiàng)工作
1、“百萬農(nóng)家女爭(zhēng)創(chuàng)致富戶”活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)村婦女增收致富。圍繞市委、市政府在全市實(shí)施的“百萬農(nóng)戶致富工程”，市婦聯(lián)2004年5月設(shè)計(jì)開展的“百萬農(nóng)家女爭(zhēng)創(chuàng)致富戶”活動(dòng)，為農(nóng)村婦女增收致富搭建了良好的平臺(tái)?；顒?dòng)開展以來，全市各級(jí)婦聯(lián)幫助農(nóng)村婦女新上致富工程項(xiàng)目達(dá)50余萬個(gè)，參與協(xié)調(diào)小額貸款2億多元，組織舉辦各種實(shí)用技能培訓(xùn)班1975期，培訓(xùn)婦女42萬余人，建立以婦女為主的各類農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)700多處，培植“三八”龍頭企業(yè)658家，發(fā)展婦女專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織近2000家。為推動(dòng)活動(dòng)的深入開展，去年以來，在全市城鄉(xiāng)婦女中廣泛開展了“萬名婦女結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)女企業(yè)家、女致富帶頭人、“雙學(xué)雙比”女能手、巾幗文明崗及有關(guān)部門單位，采取教技術(shù)、傳信息、推薦崗位、幫扶資金等措施，結(jié)對(duì)幫扶貧困婦女11378人。目前，全市以婦女為主的年收入過萬元的種植戶、養(yǎng)殖戶、加工戶達(dá)73萬多家，年銷售額500萬元以上的達(dá)1.4萬人。
2、沂蒙大姐創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，促進(jìn)城鄉(xiāng)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各級(jí)婦聯(lián)以幫助下崗女職工、農(nóng)村婦女富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念、提高服務(wù)技能、創(chuàng)造求職機(jī)遇為宗旨，成立的“沂蒙大姐創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”，通過抓規(guī)范管理、抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)、抓員工素質(zhì)的提高，社會(huì)影響不斷擴(kuò)大，逐漸步入培訓(xùn)、介紹、安置一條龍服務(wù)的軌道。目前，全市已有10個(gè)縣區(qū)婦聯(lián)掛牌成立了沂蒙大姐創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，平邑、費(fèi)縣、臨沭在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別成立了分中心，共介紹安置婦女從業(yè)人員1萬余人次。沂水縣婦聯(lián)積極爭(zhēng)取青島即發(fā)集團(tuán)，投資3000萬元在沙溝鎮(zhèn)建起了占地200畝的高標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)制品加工廠，輻射帶動(dòng)馬站、夏蔚等14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起了19處發(fā)制品加工點(diǎn)，其中14處由鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席擔(dān)任廠長(zhǎng)，安置婦女閑散勞力1.2萬余人，年實(shí)現(xiàn)社會(huì)加工費(fèi)1500多萬元。
3、“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)平安穩(wěn)定。各級(jí)婦聯(lián)把創(chuàng)建“平安家庭”作為參與平安臨沂建設(shè)的切入點(diǎn)，推動(dòng)“平安家庭”創(chuàng)建納入平安臨沂創(chuàng)建工作的總體規(guī)劃和工作目標(biāo)考核體系，同部署、同落實(shí)、同考核。加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)推廣“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，不斷加大爭(zhēng)創(chuàng)力度。全市3000余支“巾幗巡邏隊(duì)”，2300余支“巾幗調(diào)解隊(duì)”，及時(shí)調(diào)解鄰里糾紛、家庭不和等矛盾，搞好治安防范，以家庭小平安促進(jìn)社會(huì)大平安。去年，全市“巾幗調(diào)解隊(duì)”成功調(diào)解糾紛1000余起，成為群眾信任的“百姓法官”。全市刑事發(fā)案率同比下降了1.25％，群體性上訪事件同比下降了58.11％，群眾對(duì)社會(huì)治安的滿意率提高到97.5％。目前，全市90％的家庭達(dá)到了“平安家庭”標(biāo)準(zhǔn)。我市“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)得到了全國(guó)婦聯(lián)、省婦聯(lián)和各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和群眾的歡迎，創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)推廣。
4、“美在農(nóng)家”活動(dòng)，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。各級(jí)婦聯(lián)把深化“美在農(nóng)家”活動(dòng)作為參與建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要舉措，并納入各級(jí)黨委、政府精神文明建設(shè)總體規(guī)劃和目標(biāo)責(zé)任考核，十六年來堅(jiān)持不懈，常抓常新。以治理臟亂差為突破口，廣泛開展“五清、五改、一池”（清土堆、柴堆、石堆、糞堆、垃圾堆，改水、改廚、改廁、改圈、改院，建沼氣池）活動(dòng)，全市農(nóng)村發(fā)展沼氣用戶17.44萬戶，居全省首位。以家庭美德建設(shè)為重點(diǎn)，大力弘揚(yáng)我市孝文化，廣泛開展“五美五化”(環(huán)境美、庭院美、居室美、儀表美、心靈美，凈化、綠化、美化、經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化)和“愛心獻(xiàn)老人、科學(xué)育子女”、“五好文明家庭”評(píng)選等系列活動(dòng)，充分發(fā)揮1萬余支巾幗文明隊(duì)作用，不斷促進(jìn)村榮整潔、鄉(xiāng)風(fēng)文明。平邑縣豐陽鎮(zhèn)鄭峪子村、沂南縣后峪子村，十幾年來堅(jiān)持開展了以“好事做在婆家，光榮送到娘家”為主題的好媳婦評(píng)選活動(dòng)，收到良好的社會(huì)效果。評(píng)選表彰好婆婆、好媳婦1萬余人，“五好文明家庭”3萬余戶。
5、愛心救助活動(dòng)，促進(jìn)兒童健康成長(zhǎng)。各級(jí)婦聯(lián)組織實(shí)施的“春蕾計(jì)劃”，作為為黨政分憂、為群眾解難的一項(xiàng)民心工程，已成為我市社會(huì)公益活動(dòng)的一個(gè)知名品牌，十幾年來全市共募集資金634萬余元，資助貧困女童2.5萬余人。特別是2004年“六一”節(jié)期間，市婦聯(lián)與沂蒙生活報(bào)社聯(lián)合開展的“千名孤兒救助”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)社會(huì)各界熱心人士以及學(xué)校、民營(yíng)企業(yè)、“巾幗文明崗”等單位積極開展結(jié)對(duì)救助，通過下發(fā)倡議書，舉辦捐贈(zèng)儀式，召開座談會(huì)、新聞會(huì)、表彰會(huì)、見面會(huì)等多種形式，廣泛進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，呼喚人間真情，關(guān)愛貧困兒童，社會(huì)反響熱烈，使1341名貧困孤兒重返校園。
二、開展婦女群眾工作的主要經(jīng)驗(yàn)
1、立足當(dāng)?shù)貙?shí)際，選準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。各級(jí)婦聯(lián)組織以促進(jìn)“兩綱”實(shí)施為抓手，從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、家庭等各個(gè)方面維護(hù)婦女權(quán)益，找準(zhǔn)黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的結(jié)合點(diǎn)上開展工作，把服務(wù)婦女群眾，促進(jìn)婦女進(jìn)步與發(fā)展作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，贏得了各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持和婦女群眾的衷心擁護(hù)，增強(qiáng)了婦聯(lián)組織的影響力、凝聚力，全市婦女的整體素質(zhì)明顯提高。目前我市近500萬婦女中有248萬農(nóng)村婦女活躍在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)，21萬城鎮(zhèn)婦女就業(yè)，79.3萬城鄉(xiāng)婦女從事民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，她們以自己的辛勤勞動(dòng)和光輝業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)著智慧和力量，展示著自身的時(shí)代價(jià)值。
2、突出工作重心，抓好兩個(gè)著力點(diǎn)。一是培養(yǎng)宣傳先進(jìn)婦女典型，發(fā)揮其示范導(dǎo)向作用。多年來，我們一直把弘揚(yáng)“忠誠(chéng)博愛、勤勞勇敢、自強(qiáng)不息、無私奉獻(xiàn)”的沂蒙紅嫂精神，作為教育廣大婦女做時(shí)代新女性的主旋律，以次激勵(lì)廣大婦女堅(jiān)定理想信念，艱苦創(chuàng)業(yè)，拼搏進(jìn)取，為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展積極奉獻(xiàn)，全市涌現(xiàn)出了一大批各類婦女先模人物。二是關(guān)心救助貧困婦女兒童，倡揚(yáng)扶貧濟(jì)困的良好社會(huì)風(fēng)氣。我市經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，目前尚有16萬特困婦女兒童，我們通過開展“萬名婦女結(jié)對(duì)幫扶”、“千名孤兒救助”活動(dòng)，建立特困婦女兒童救助基金等方式進(jìn)行幫扶救助，不斷改善她們的生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)條件，深受群眾好評(píng)。
3、整合社會(huì)資源，把握工作結(jié)合點(diǎn)。婦女工作是一項(xiàng)社會(huì)工作，面廣量大，離不開社會(huì)各界的支持與配合，要真正把婦女群眾工作做的扎實(shí)有效，就必須在“聯(lián)”字上下功夫，在“合”字上作文章，聯(lián)合有關(guān)部門形成合力，構(gòu)建社會(huì)化工作格局。多年來，我們注重加強(qiáng)與宣傳、教育、司法、農(nóng)業(yè)、金融等部門的聯(lián)系與合作，為婦女群眾提供政策服務(wù)、資金扶持、司法援助，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、部門支持、社會(huì)各界廣泛參與的婦女工作局面。我市開展的在全國(guó)、全省比較有影響的“美在農(nóng)家”、“平安家庭”、貧困婦女兒童救助等活動(dòng)，都是充分利用社會(huì)資源，開展婦女群眾工作的成功實(shí)踐。
一、存在的主要問題
1、婦女工作尚未納入各級(jí)黨委政府整體工作的考核內(nèi)容。婦女群眾工作是黨的群眾工作的重要組成部分，如何發(fā)揮婦女作用，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步發(fā)展，在有些地方還未引起領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，婦女工作在黨委政府的各項(xiàng)考核工作中沒有具體的量化指標(biāo)，有的把婦女工作當(dāng)成是軟任務(wù)，認(rèn)為可抓可不抓，做多做少都無關(guān)緊要。雖然各級(jí)婦女兒童發(fā)展綱要對(duì)婦女兒童的發(fā)展目標(biāo)和有關(guān)部門職責(zé)作了明確要求，但在工作考核中沒有得到全面體現(xiàn)，性別統(tǒng)計(jì)制度也還沒有建立起來。
2、基層?jì)D女組織作用還沒有得到充分發(fā)揮。目前，我市基層?jì)D聯(lián)組織普遍存在人員少、任務(wù)重、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（居）婦聯(lián)干部身兼數(shù)職的現(xiàn)象，沒有足夠的時(shí)間和精力專門從事婦女群眾工作。部分基層?jì)D聯(lián)干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，雖然有工作熱情，但無新的工作思路和方法，工作缺少活力。在村（居），絕大多數(shù)婦代會(huì)主任兼計(jì)生主任，人們習(xí)慣于把計(jì)生工作等同于婦聯(lián)工作，導(dǎo)致了婦聯(lián)工作的弱化。另外，由于沒有專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，加之婦女干部經(jīng)濟(jì)待遇偏低或得不到落實(shí)，影響了基層?jì)D聯(lián)干部的工作積極性和婦女工作的開展。
3、性別歧視現(xiàn)象阻礙婦女發(fā)展。在參政、就業(yè)、受教育以及婚姻家庭中仍然存在著男女不平等、女性受歧視問題。目前，我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中的女性比例偏低，特別是近年來女性進(jìn)村“兩委”的比例有所下降，在公開招考公務(wù)員和事業(yè)單位招考人員中有時(shí)還存在著限制女性的現(xiàn)象。在婚姻家庭方面，倫理道德的失范引起家庭糾紛、事實(shí)重婚增多，配偶有外遇和包二奶（或同居、重婚）等社會(huì)丑惡現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，家庭暴力屢見不鮮，婦女權(quán)益受到侵犯。在農(nóng)村，失學(xué)、輟學(xué)的大多是女童。
二、新形勢(shì)下做好婦女工作的幾點(diǎn)建議
1、進(jìn)一步優(yōu)化婦女工作環(huán)境。婦女占人口半數(shù)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的一支偉大力量，婦女發(fā)展的程度是人類社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。婦聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要群眾組織，是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。基于這一認(rèn)識(shí)，各級(jí)黨組織應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立婦女工作聯(lián)席會(huì)議制度，每年定期聽取婦聯(lián)的工作匯報(bào)，研究解決婦女工作和婦女發(fā)展中的重大問題。婦聯(lián)組織負(fù)責(zé)人應(yīng)按程序進(jìn)入各級(jí)人大常委會(huì)，并擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參與重大事項(xiàng)的決策與監(jiān)督。建議將婦女兒童發(fā)展目標(biāo)落實(shí)情況列入各級(jí)黨委、政府有關(guān)部門年終述職的重要內(nèi)容，作為黨委、政府對(duì)有關(guān)部門評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)，納入黨委、政府工作的整體工作考核。加大馬克思主義婦女觀和男女平等基本國(guó)策的宣傳教育，特別是將性別意識(shí)納入各級(jí)決策層。進(jìn)一步加強(qiáng)性別統(tǒng)計(jì)工作，逐步建立起婦女發(fā)展?fàn)顩r的社會(huì)統(tǒng)計(jì)體系。建議安排一定的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于農(nóng)村婦女、下崗失業(yè)婦女的培訓(xùn)工作，不斷提高廣大婦女的整體素質(zhì)。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)。按照“黨建帶婦建”的原則，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)婦聯(lián)基層組織建設(shè)《條例》，以進(jìn)一步增強(qiáng)婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力為目標(biāo)，重點(diǎn)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村居等基層組織建設(shè)，著力抓好新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、各類專業(yè)批發(fā)市場(chǎng)等婦女集中的領(lǐng)域婦女組織建設(shè)，搞好社區(qū)婦代會(huì)改建社區(qū)婦聯(lián)工作，建立健全黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位婦委會(huì)組織，切實(shí)解決好婦女組織建設(shè)空白點(diǎn)問題。要將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾威望高的優(yōu)秀婦女人才充實(shí)到基層?jì)D聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子中來，提高婦聯(lián)組織領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平和工作效能。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處專職婦聯(lián)主席應(yīng)按鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要部門負(fù)責(zé)人的條件配備并享受相應(yīng)待遇；市、縣（區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下的婦委會(huì)主任人選，要相當(dāng)于同級(jí)黨委所屬部門主要負(fù)責(zé)人的條件，任職期間，享受相應(yīng)政治、生活待遇。村婦代會(huì)在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的新形勢(shì)下發(fā)揮著越來越重要的作用，村婦代會(huì)主任是黨員且條件具備的要進(jìn)入村黨支部，非黨員的村婦代會(huì)主任要依法進(jìn)入村委會(huì)。村婦代會(huì)主任報(bào)酬應(yīng)不低于村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副職的待遇。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)黨支部工作計(jì)劃 第9篇
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一、基本情況
全縣所轄10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，401個(gè)村（含32個(gè)農(nóng)村社區(qū)），50.57萬總?cè)丝谥校杂?4.31萬人，占48％，其中農(nóng)村女性人口21.5萬人，以土家族、苗族為主的少數(shù)民族占全縣總?cè)丝诘?7.4％。下設(shè)411個(gè)農(nóng)村基層?jì)D聯(lián)組織，其中：10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、401個(gè)村婦代會(huì)。
二、農(nóng)村婦女工作現(xiàn)狀
近幾年來，在上級(jí)婦聯(lián)和縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣農(nóng)村婦女工作取得長(zhǎng)足的進(jìn)步?？h婦聯(lián)先后被中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)評(píng)為“母親水窖”縣級(jí)組織獎(jiǎng)；被省婦聯(lián)表彰為縣級(jí)婦聯(lián)組織建設(shè)示范點(diǎn)；被州婦兒工委授予先進(jìn)集體稱號(hào)，連續(xù)兩年榮獲全州婦聯(lián)系統(tǒng)綜合目標(biāo)考核第一名。
1、基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍在配齊的基礎(chǔ)上進(jìn)一步配強(qiáng)。近幾年來，我們按照“配備一個(gè)好班子，建立一支好隊(duì)伍”的目標(biāo)，不斷地將政治思想好、文化水平高、年富力強(qiáng)、熱愛婦女工作的優(yōu)秀女性配備到婦聯(lián)崗位上。10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊配強(qiáng)了婦聯(lián)主席，25-32歲2人、33-40歲6人、41-48歲2人，大學(xué)學(xué)歷6人、大專學(xué)歷4人，其中花坪鄉(xiāng)、三里鄉(xiāng)婦聯(lián)主席均為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。401個(gè)行政村、農(nóng)村社區(qū)在20__年村級(jí)組織換屆中，婦代會(huì)得到同步換屆，分別配齊配強(qiáng)了婦代會(huì)主任，25-32歲 98人、33-40歲172人、41-48歲105人、49歲以上26人，普遍為高中以上文化程度，較上屆年齡、文化結(jié)構(gòu)更趨合理。其中擔(dān)任村支部書記和村委會(huì)主任職務(wù)的村婦代會(huì)主任有34人、進(jìn)入村支兩委的村婦代會(huì)主任有325人、兼任計(jì)生專干的村婦代會(huì)主任有163人。
2、農(nóng)村婦女不斷適應(yīng)社會(huì)新變化，科技文化素質(zhì)普遍得到提高。近幾年來，全縣各級(jí)婦聯(lián)組織深入開展“雙學(xué)雙比”競(jìng)賽活動(dòng)，積極引領(lǐng)婦女參與新農(nóng)村建設(shè)，農(nóng)村婦女科技文化素質(zhì)普遍得到提高，主要表現(xiàn)為：一是90％以上的農(nóng)村婦女掌握了1-2門科學(xué)種植和養(yǎng)殖技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了從勤勞致富到科技致富和勤勞致富相結(jié)合的轉(zhuǎn)變；二是相當(dāng)一部分婦女走上了種養(yǎng)加一條龍的高效經(jīng)濟(jì)模式，如三里鄉(xiāng)香米協(xié)會(huì)、三里鄉(xiāng)牲豬養(yǎng)殖合作社、花坪鄉(xiāng)葡萄協(xié)會(huì)、花坪鄉(xiāng)花卉協(xié)會(huì)等“婦”字號(hào)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，為農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)致富帶了好頭；三是農(nóng)村婦女積極參與新農(nóng)村建設(shè)，在致富的基礎(chǔ)上不斷追求健康、科學(xué)、文明的生活方式，通過改善村容、倡導(dǎo)新風(fēng)，改變了以往農(nóng)村臟、亂、差現(xiàn)象，農(nóng)村面貌得到改善，文明進(jìn)步的現(xiàn)代生活方式正在廣大農(nóng)村逐步形成。
三、主要作法
1、堅(jiān)持“黨建帶婦建”，加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)。一是按照“黨建帶婦建”要求，積極爭(zhēng)取縣委的重視和支持?？h委每年召開兩次以上會(huì)議專題研究婦女工作，先后下發(fā)了《中共__縣委關(guān)于深入貫徹男女平等基本國(guó)策，全面推進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)“黨建帶婦建”工作的意見》。二是開展“黨建帶婦建”示范村（社區(qū)）、“五好”村婦代會(huì)示范點(diǎn)創(chuàng)建工作，形成層層抓落實(shí)的黨建帶婦建工作格局。去年，全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別創(chuàng)建了1個(gè)“黨建帶婦建”基層組織建設(shè)示范村（社區(qū)）、1個(gè)“五好”村婦代會(huì)示范點(diǎn)，通過示范引導(dǎo)和以點(diǎn)帶面,整體推進(jìn)婦聯(lián)基層組織建設(shè)。三是推廣“設(shè)崗定位”，確保每個(gè)行政村配備1名以上女委員”。在20__年村級(jí)組織換屆選舉工作中，縣婦聯(lián)提前介入，通過建議匯報(bào)、參與方案制定，將“村民委員會(huì)成員中至少要有一名女性委員，原則上女性委員兼任計(jì)生專干和婦代會(huì)主任”在《__縣20__年村級(jí)組織換屆選舉工作實(shí)施方案》中予以明確規(guī)定。四是努力加強(qiáng)婦聯(lián)干部能力建設(shè)。近幾年來，圍繞縣委主題實(shí)踐活動(dòng)，縣婦聯(lián)先后在各級(jí)婦聯(lián)組織中開展了“學(xué)三會(huì)、增五能”活動(dòng)、“強(qiáng)化四種意識(shí)”教育活動(dòng)，先后組織10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了省、州、縣舉辦的各類培訓(xùn)和外出考察，并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)舉辦基層?jì)D女干部培訓(xùn)班10余期，全縣90％以上的基層?jì)D聯(lián)干部接受了教育培訓(xùn)。
2、突出發(fā)展主題，動(dòng)員組織農(nóng)村婦女投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)。一是實(shí)施女勞動(dòng)力就業(yè)計(jì)劃。20__年，縣婦聯(lián)聯(lián)合縣巾幗家政服務(wù)公司掛牌成立了“縣婦聯(lián)家政服務(wù)培訓(xùn)基地”，先后舉辦培訓(xùn)10余期，幫助1500名農(nóng)村女性實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時(shí)，聯(lián)合勞動(dòng)保障部門通過化
技術(shù)學(xué)校，開展了適合女性務(wù)工的長(zhǎng)短期技能培訓(xùn)，幫助20__余農(nóng)村女性輸出就業(yè)。今年，縣婦聯(lián)配合勞動(dòng)就業(yè)部門舉辦了“為返鄉(xiāng)農(nóng)民工‘送崗位、送培訓(xùn)、送信息、送信心’活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”，幫助1000多名返鄉(xiāng)女農(nóng)民工家門口就業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)也因地制宜組織了不同形式的免費(fèi)技能培訓(xùn)，去年，茅田鄉(xiāng)、長(zhǎng)梁鄉(xiāng)將免費(fèi)電腦培訓(xùn)送到農(nóng)村婦女家門口，270余名準(zhǔn)備外出的農(nóng)村婦女參加了為期1個(gè)月的培訓(xùn)。二是著力培育新型女農(nóng)民?？h婦聯(lián)聯(lián)合農(nóng)業(yè)、科技部門每年堅(jiān)持開展了送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，通過發(fā)放宣傳資料等形式開展普及型培訓(xùn)，使90％以上的農(nóng)村婦女接受了農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)。三是實(shí)施示范帶動(dòng)工程。在全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立了1個(gè)巾幗科技致富示范基地，確定了100名農(nóng)村女科技致富帶頭人作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織重點(diǎn)培養(yǎng)和扶持的對(duì)象，引導(dǎo)和支持女科技致富帶頭人建立了4個(gè)婦女專業(yè)合作社和“婦”字號(hào)經(jīng)濟(jì)實(shí)體。全縣各類“巾幗致富能手”、“雙學(xué)雙比女能人”、以農(nóng)村婦女為主的“產(chǎn)業(yè)大戶”已達(dá)20__余戶。同時(shí)，加大了婦女新典型的宣傳推介力度,認(rèn)真開展了全國(guó)“雙學(xué)雙比女能手”、全州“十大農(nóng)民女狀元”推薦工作，先后有兩名女性農(nóng)民獲全國(guó)“雙學(xué)雙比女能手”、全州“十大農(nóng)民女狀元”殊榮。
3、實(shí)施文明創(chuàng)建，引領(lǐng)農(nóng)村婦女參與和諧社會(huì)建設(shè)。一是深入開展文明家庭、平安家庭創(chuàng)建活動(dòng)，先后涌現(xiàn)出了一大批家庭典型，有50余戶家庭分別受到省、州、縣婦聯(lián)表彰。二是圍繞新農(nóng)村建設(shè)廣泛開展“凈化家園文明行動(dòng)”?？h婦聯(lián)面向全縣新農(nóng)村發(fā)放《行動(dòng)起來，建設(shè)我們美好的家園》公開信17000余份，與新農(nóng)村農(nóng)戶簽定“講文明、除陋習(xí)，從我家做起”承諾書16847份，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)因村制宜開展了活動(dòng)，如：高坪鎮(zhèn)婦聯(lián)組織了“潔凈家園，從我做起”簽字儀式、花坪鄉(xiāng)婦聯(lián)規(guī)劃“生態(tài)文明小區(qū)”發(fā)展盆景花、業(yè)州鎮(zhèn)將每月30日定為“環(huán)境整治活動(dòng)日”等。三是開展節(jié)能環(huán)保家庭社區(qū)行動(dòng)，組織上萬戶農(nóng)村婦女家庭參加“中國(guó)人壽杯”全國(guó)節(jié)能減排家庭社區(qū)行動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽。
4、注重權(quán)益維護(hù)，推動(dòng)解決事關(guān)婦女兒童現(xiàn)實(shí)利益問題。一是為提高我縣農(nóng)村婦女的自我維權(quán)能力，各級(jí)婦聯(lián)組織開展了不同形式的“婦女學(xué)法律”、“三八”維權(quán)周及《婦女權(quán)益保障法》宣傳咨詢等活動(dòng)。二是進(jìn)一步完善了維權(quán)網(wǎng)絡(luò)?？h、鄉(xiāng)、村三級(jí)均設(shè)立專（兼）職維權(quán)干部，相繼在7個(gè)社區(qū)建立社區(qū)維權(quán)服務(wù)站，在廣潤(rùn)律師事務(wù)所成立了打工妹維權(quán)法律服務(wù)站，在縣法院及5個(gè)派出法庭設(shè)立了6個(gè)婦女兒童維權(quán)合議庭，拓寬了維權(quán)工作覆蓋面。近幾年來，縣法律援助中心為全縣農(nóng)村婦女提供法律援助案件100余件、維權(quán)合議庭受理維權(quán)案件40余件、社區(qū)維權(quán)服務(wù)站處理案件280件。三是加大關(guān)愛力度，為弱勢(shì)婦女辦實(shí)事。近幾年，實(shí)施了“單親特困母親安居工程”、“單親母親建沼氣池”項(xiàng)目、單親母親家庭“一對(duì)一”幫扶活動(dòng)，共幫助53戶建房、80戶建沼氣池并實(shí)施三改、25戶孩子上學(xué)和就醫(yī)。爭(zhēng)取了“大地之愛.母親水窖”項(xiàng)目，解決了長(zhǎng)梁鄉(xiāng)紅石埡村850戶人畜的飲水困難。實(shí)施了對(duì)患病婦女兒童的援助行動(dòng)，共為3名患病婦女兒童組織捐款達(dá)10萬余元。同時(shí)開展了婦女病普查普治、慰問困難婦女、結(jié)對(duì)幫扶留守兒童、防雪防凍抗災(zāi)救災(zāi)等活動(dòng)。
四、存在的問題、困難及擬采取的措施
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)黨支部工作計(jì)劃 第10篇
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一、目前基層?jì)D聯(lián)組織作用發(fā)揮的現(xiàn)狀
隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和農(nóng)村勞動(dòng)力的大量轉(zhuǎn)移，婦女已成為推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力軍。她們是推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、建設(shè)現(xiàn)代新農(nóng)村的重要力量?；鶎?jì)D聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶，承擔(dān)著組織、宣傳、教育、服務(wù)婦女的工作職責(zé)，在長(zhǎng)期的農(nóng)村婦女工作中形成了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。
（一）幫助農(nóng)村婦女提高素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，努力提高婦女素質(zhì)，不斷深化以“學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、比成績(jī)、比貢獻(xiàn)”為主題的“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，著力培育有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型女農(nóng)民，注重“巾幗科技致富示范基地”建設(shè)，通過現(xiàn)場(chǎng)示范、基地培訓(xùn)、科技接力等形式，為農(nóng)村婦女的生產(chǎn)發(fā)展、科技致富提供了有效服務(wù)。
（二）扶持農(nóng)村婦女增收致富，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余女勞動(dòng)力的就業(yè)。
創(chuàng)建“科技示范基地”帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。婦聯(lián)建立了“婦”字號(hào)科技示范基地。幾年來通過基地培訓(xùn)100余期，培訓(xùn)婦女5980多人次。村里80％的婦女參與科技生產(chǎn)工作。成為鎮(zhèn)、村的支柱產(chǎn)業(yè)，加快了農(nóng)民增收致富的步伐。
（三）深化文明家庭創(chuàng)建工作，推進(jìn)了農(nóng)村精神文明建設(shè)。
積極探索文明和諧家庭創(chuàng)評(píng)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村婦女思想政治工作，組織開展“美化新家園、亮化新村容”、爭(zhēng)當(dāng)“五好文明家庭”等農(nóng)村群眾性精神文明創(chuàng)建系列活動(dòng)；推廣普及現(xiàn)代教育理念和科學(xué)家庭教育知識(shí)，讓文明、科學(xué)、健康的生活方式走進(jìn)千家萬戶，提高農(nóng)村婦家庭的生活質(zhì)量和文明程度。
二、新形勢(shì)下基層?jì)D聯(lián)工作中存在的問題
從目前情況來看，這些年基層?jì)D女工作雖然取得了不少的成績(jī)，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。
（一）重視不夠，工作開展難。
由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作繁重，婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項(xiàng)，婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù)，因此導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)工作忙時(shí)，“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，處于“邊緣化”狀態(tài)；這種情況在村級(jí)婦代會(huì)中更加突出。基層?jì)D聯(lián)組織雖已建立健全，但主要任務(wù)是配合中心工作，婦女工作成了“副業(yè)”。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)沒有將工作融入黨委、政府的中心工作，創(chuàng)造性地開展工作；僅僅是組織婦女群眾搞一些文體活動(dòng)，或是配合鄉(xiāng)村婦女群眾進(jìn)行幾次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動(dòng)的規(guī)模小，內(nèi)容也較為單一，難以充分調(diào)動(dòng)廣大婦女群眾的積極性。
（二）兼職過多，職能發(fā)揮難。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼兩職以上的現(xiàn)象較普遍。這種現(xiàn)象不同程度地影響了婦女工作的開展。一是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)歸黨政辦公室領(lǐng)導(dǎo)，而黨政辦公室所承擔(dān)的中心工作任務(wù)相當(dāng)重，這些工作又有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)，因此，無暇顧及婦女工作，導(dǎo)致婦聯(lián)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部一人兼兩項(xiàng)工作，如兼任宣傳、團(tuán)委、統(tǒng)計(jì)、辦公室等多項(xiàng)繁瑣的工作，由于時(shí)間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，使婦聯(lián)工作流于形式。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部各自包點(diǎn)，工作包羅萬象，婦女工作都是在中心工作之余干，又不能把婦女工作與農(nóng)村各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，造成婦女工作重點(diǎn)不突出。另外，村級(jí)婦代會(huì)主任主要盡力從事計(jì)劃生育工作的現(xiàn)象普遍存在。
（三）工作經(jīng)費(fèi)無保障。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要在提高女性素質(zhì)及女性維權(quán)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費(fèi)作保障；《中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程》也規(guī)定各級(jí)婦聯(lián)的行政經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)活動(dòng)和事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)主要由政府撥款，列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。但絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有將婦女工作經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算，更沒有必須保障此項(xiàng)開支的硬性措施和規(guī)定，只有開展活動(dòng)時(shí)向政府專題申請(qǐng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，這就對(duì)我們基層?jì)D聯(lián)工作造成較大的約束和被動(dòng)，不能自主地開展工作。由于缺少專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，各種活動(dòng)和培訓(xùn)開展的不夠，使婦女工作缺乏生機(jī)和活力，有組織無活動(dòng)無培訓(xùn)的現(xiàn)象比較普遍。婦聯(lián)干部在開展各項(xiàng)工作中，由于經(jīng)費(fèi)無保障，因此產(chǎn)生一些畏難、抵觸情緒，阻礙了婦聯(lián)工作的發(fā)展。
三、對(duì)策和建議
一是要健全黨建帶婦建的工作機(jī)制。黨建帶婦建，根本在“建”，關(guān)鍵在“帶”。要把婦聯(lián)基層組織建設(shè)和黨建工作一起規(guī)劃，一起部署，一起推進(jìn)，要爭(zhēng)取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會(huì)制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標(biāo)管理考核體系，其黨政領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)主動(dòng)思考、積極指導(dǎo)、盡力支持婦聯(lián)工作，讓婦聯(lián)組織在新形式下更好的實(shí)現(xiàn)“黨政所急，婦女所需，婦聯(lián)所能”的工作宗旨，更好的服務(wù)全局。要多渠道、多形式落實(shí)鄉(xiāng)村婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，適當(dāng)提高工資待遇，或適當(dāng)減少所兼工作項(xiàng)目，穩(wěn)定基層?jì)D女干部隊(duì)伍。
二是要營(yíng)造男女平等基本國(guó)策的宣傳氛圍。要進(jìn)一步提高各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)男女平等基本國(guó)策的認(rèn) 識(shí)，更好地將性別意識(shí)納入決策主流，特別要納入到黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高層領(lǐng)導(dǎo)干部通過培訓(xùn),從思想上和行動(dòng)上有所提高,以便在實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)婦女工作的重視和支持。
三是要進(jìn)一步加強(qiáng)婦聯(lián)干部隊(duì)伍的能力建設(shè)。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作任務(wù)繁重，要求婦女干部知識(shí)面要廣，工作能力要強(qiáng)，而且群眾越來越需要服務(wù)型、引導(dǎo)型、示范型的干部。因此，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度。積極與黨校、組織部門聯(lián)系，爭(zhēng)取把鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級(jí)黨校干部培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)、科技等部門的培訓(xùn)計(jì)劃。并積極創(chuàng)造條件，組織婦聯(lián)干部參加?jì)D聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。要引導(dǎo)、教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部處理好專兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責(zé)，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率。
