換屆婦聯(lián)工作計劃 第1篇
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一、我縣黨建帶婦建工作取得的成效
1、注重對婦女工作的支持和領導。一是各級黨委都由副書記分管婦聯(lián)工作，每縫婦聯(lián)開展大型活動分管領導都能到場指導。二是都能支持婦聯(lián)依照中華全國婦女聯(lián)合會章程履行職能、開展工作，并給予一定經(jīng)費支持。三是積極支持各級婦聯(lián)按照中華全國婦女聯(lián)合會章程規(guī)定開展換屆工作，黨委組織部門對整個換屆過程給予全程指導。四是把婦建納入黨建總體規(guī)劃。
2、注重婦女組織網(wǎng)絡建設。一是縱向婦女組織網(wǎng)絡建全。構建了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級婦女組織網(wǎng)絡和組織部門堅持黨建帶婦建，把婦建作為黨建的重要組成部分，納入黨建和基層社會管理體制改革的配套組織建設，同步步驟、同步建設。在農(nóng)村，把農(nóng)村婦代會的整建納入以黨支部為核心的村級組織配套建設的總體規(guī)劃，在村兩委換屆中，加大了對村婦代會的整建。在縣城，在社區(qū)成立時，就建功立業(yè)立了社區(qū)婦聯(lián)，與社區(qū)黨建同步建設。目前，全縣有鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)24個，農(nóng)村婦代會有283個，社區(qū)婦聯(lián)4個，建立了縱向到底的婦聯(lián)組織網(wǎng)絡。二是橫向婦女組織建設取得一定成效。建立城鎮(zhèn)婦委會有27個，組建非公經(jīng)濟組織婦代會2個。一定程度上拓展了婦女工作領域，延長了婦女工作手臂。
3、注重婦女干部隊伍建設。一是重視基層婦聯(lián)干部的選拔。*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)換屆，縣委、組織部非常重視婦聯(lián)班子建設，把一批政治思想好、文化程度高、工作能力強的優(yōu)秀婦女班選拔到婦聯(lián)崗位上，為我縣婦女工作的開展提供了組織保證。二是加強對婦聯(lián)干部的培養(yǎng)。把婦聯(lián)干部的選拔、培養(yǎng)、管理、輸送納入黨的管理體系，實行同步培養(yǎng)、同步管理。將優(yōu)秀的基層婦聯(lián)干部納入縣委培養(yǎng)的后備干部之中。三是加強婦聯(lián)干部的培訓。把婦聯(lián)干部的培訓納入黨員干部教育培訓計劃之中，組織基層婦聯(lián)干部到黨校進行培訓，提高婦聯(lián)干部的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)。四是大力提拔使用優(yōu)秀婦聯(lián)干部。去年有5名婦聯(lián)干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子領導崗位，有87名村婦代會主任走上村兩委班子。目前，全縣有副科級以上女班干部65人，五是落實基層婦聯(lián)干部待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席享受副科職級待遇，提高了婦聯(lián)干部的工作積極性
4、注重婦聯(lián)組織作用的發(fā)揮。一是各級黨組織把把支持婦聯(lián)開展“推優(yōu)”工作作為黨建帶婦建工作的有效載體，婦聯(lián)組織積極向黨組織推薦婦女入黨積極分子，為黨組織輸送新鮮血液。目前，全縣有女黨員1562名，占黨員總數(shù)的15%。二是通過發(fā)動婦聯(lián)組織參與黨的中心工作來推動婦聯(lián)建設。三是指導婦聯(lián)組織把婦聯(lián)品牌工作與黨的中心工作結合起來。各級婦女組織，將“家庭文明工程”、“科技致富工程”、“巾幗社區(qū)服務工程”等品牌工作與新農(nóng)村建設、百萬農(nóng)民素質(zhì)工程、村莊整治等工作結合起來，實現(xiàn)黨建與婦建的連動。
二、存在的的問題及原因
1、大黨建觀念還需進一步形成。當前我縣存在就黨建抓黨建，就婦建抓婦建兩張皮現(xiàn)象，黨建帶婦建沒有落到實處。
2、黨建帶婦建的機制不完善。沒有建立起黨建帶婦建的相關制度，如黨建帶婦建工作責任制、檢查考核制度等。存在黨建帶婦建工作干好干壞一個樣的狀況。
3、婦聯(lián)橫向組織網(wǎng)絡不健全。婦聯(lián)組織縱向到底，但橫向不到邊。哪里有婦女哪里就有婦聯(lián)組織成了一句空話。機關婦委會不全，企業(yè)沒有婦女組織。
4、婦女組織作用發(fā)揮不全面。
主要原因
1、受社會大環(huán)境的影響。在“四個多樣化”的背景下，黨建工作出現(xiàn)了新情況、新問題，也很自然地延伸到婦女工作領域。
2、受體制性資源減少的影響。在計劃經(jīng)濟時代，企業(yè)中不僅婦女組織健全，并且活動經(jīng)費有保障。隨著社會的轉型，國有企業(yè)越來越少，非公有制企業(yè)越來越多。一些非公企業(yè)的黨支部書記往往就是企業(yè)的老板，他們更看重企業(yè)的經(jīng)濟效益對其它工作一不重視，有些企業(yè)不建立婦女組織，導致婦女工作出現(xiàn)空白點，有些企業(yè)雖然建立婦女組織，但由于企業(yè)是私有的，時間和經(jīng)費不能保證，婦女組織向黨組織提建議時又存在種種顧慮，從而影響了婦聯(lián)組織作用的發(fā)揮。
3、受考核機制的影響。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們思想上存在誤區(qū)，認為黨建工作、群團工作比較虛，沒經(jīng)濟工作那么實，黨務工作應讓路，把黨的工作當成“搭頭”，作為軟指標，年度考核中，黨建工作的分值不如經(jīng)濟工作，因而導致分管領導抓黨建帶婦建工作積極性不高。再加上黨務干部一般都身兼多職，精力受到限制，也制約了工作的開展。
三、進一步加強黨建帶婦建工作的幾點建議
1、樹立“大黨建”觀念。各級黨組織把婦建工作作為黨建功工作的重要組成部分來抓，把黨建帶婦建納入黨的基層組織建設的整體格局，要繼續(xù)把婦女工作納入黨建工作的檢查考核，做到黨建、婦建工作同步研究、同步部署、同步實施，在加強黨建過程中帶動婦聯(lián)組織建設。
換屆婦聯(lián)工作計劃 第2篇
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一、大力開展“以城帶鄉(xiāng)幫扶工程”，推動城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展一是創(chuàng)新活動載體，促進工作深入開展。組織了“以城帶鄉(xiāng)征文活動”，下發(fā)了爭當“先進巾幗幫扶工作隊”的意見，激發(fā)了城市婦女組織做好工作、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是加強調(diào)研，跟蹤督導推進。通過召開工作推進會，對這項工作進行再動員、再部署。8月，與市駐村工作考核組一道深入到有關縣（市）區(qū)駐村點調(diào)研“以城帶鄉(xiāng)幫扶工程”工作情況，及時總結工作經(jīng)驗，查找存在不足。三是整合社會資源，擴大工作影響力。市、縣兩級婦聯(lián)分別組建和完善了科技、法律、衛(wèi)生、文化、女企業(yè)家五支巾幗志愿者服務隊。據(jù)統(tǒng)計，全市共有巾幗志愿者500余名，為廣大農(nóng)村婦女群眾提供科技、文化、法律、衛(wèi)生等方面服務30余場次，發(fā)放藥品、書籍等物品價值8000余元，受益群眾達20000余人次。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，實現(xiàn)共同進步。我市370個城市婦女組織與354個村婦代會結成幫扶對子，市縣兩級婦聯(lián)共舉辦各種業(yè)務培訓班34期，培訓機關婦委會主任769人次。通過結對幫扶，加強了村婦代會自身建設，進一步鞏固了婦聯(lián)基層組織。城市婦女組織在幫扶工作中也實現(xiàn)了自身的發(fā)展，我市縣（市）區(qū)直婦女組織由原來的352個增長到361個。初步實現(xiàn)了城鄉(xiāng)婦女組織有效對接，統(tǒng)籌發(fā)展。
二、抓好機遇，促進女干部參政。以20*年縣（市）區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆為契機，積極向黨委、組織部門建議、采取多種措施，推薦優(yōu)秀女干部，換屆后，我市五縣（市）四區(qū)黨政班子中至少各配備有1名以上女領導干部，四大班子中女干部達到38人。
三、加強培訓、提高素質(zhì)
一、聯(lián)合舉辦培訓班。20*年6月14-26日，市婦聯(lián)與市委組織部聯(lián)合舉辦了第十期優(yōu)秀中青年女干部培訓班，組織我市33名優(yōu)秀中青年女干部赴青島蘭德培訓中心學習。豐富的授課內(nèi)容、靈活的培訓方式使女干部增長了知識，開闊了眼界，拓寬了工作思路，交流了各自的工作經(jīng)驗和方法，收到了良好的學習效果。二、積極配合上級部門完成女干部調(diào)訓任務。11月份，組織、推薦我市7名女領導干部參加省委組織部、省婦聯(lián)舉辦的*省第十八期女領導干部培訓班，并為學員涉外培訓辦理了相關的外事和政審手續(xù)。三、制定培訓規(guī)劃。為全面貫徹落實《20*—2010年*市干部教育培訓規(guī)劃》和《20*—2010年*省婦聯(lián)干部教育培訓規(guī)劃》，進一步加強婦聯(lián)干部教育培訓工作，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊伍，制定下發(fā)了《20*—2010年*市婦聯(lián)干部教育培訓規(guī)劃》。
四、創(chuàng)新手段，強化服務，作好聯(lián)誼工作
根據(jù)我市女領導干部的職務變動，年初我們及時對女領導干部協(xié)會執(zhí)行會長進行調(diào)整，對會員進行了補充。2月份，舉辦“女領導干部健身運動會”，以比賽的方式達到了使女領導干部鍛煉身體，交流溝通的目的；“三八”節(jié)期間召開了女領導干部年會，總結了去年的工作，安排部署了今年的工作。會上中國農(nóng)業(yè)大學副教授范志紅為我市240余名女干部做了“營養(yǎng)、環(huán)境與健康”專題知識講座，豐富了大家的知識面，提高了生活質(zhì)量。開展女領導干部“卓越女性領導力”征文，組織女領導干部專題學習考察活動，以多種形式的活動豐富女領導干部的生活，增強她們的群體意識。積極與派聯(lián)系，促進黨派建婦女組織工作。
換屆婦聯(lián)工作計劃 第3篇
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隨著經(jīng)濟建設的蓬勃發(fā)展，外來流動人口日益增多。針對這一情況，近日，沛縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)計劃生育協(xié)會組織計生干部，計生志愿者向轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)的外來人口免費發(fā)放避孕藥具、生殖健康資料等+及時解決他們在生產(chǎn)生活生育方面所遇到的困難和問題，此項活動受到群眾的一致好評。
(吳 吳)
深入開展計生工作
近日，沛縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)計生協(xié)會組織村、組、中心戶等計生工作人員，開展“計劃生育村村行”活動，將計劃生育法律法規(guī)，技術服務，證件辦理，優(yōu)惠政策等送入農(nóng)家，讓育齡群眾在家門口受到計劃生育優(yōu)質(zhì)服務。
(吳 吳)
聯(lián)合開展關愛女孩行動
為了使更多的女孩得到社會的關注，提高女孩在社會上的地位，沛縣開發(fā)區(qū)計生站和婦聯(lián)聯(lián)合開展宣傳“關愛女孩”活動，宣傳關愛女孩就是關注民族的未來，宣傳有關婦女權益保障和嚴厲打擊“兩非”行為的法律規(guī)定，共同關注關愛女孩成長，樹立科學文明的婚育觀。
(吳 吳)
關愛留守兒童
為解決農(nóng)村留守兒童在學習，生活、心理情感等方面的困難和問題，沛縣開發(fā)區(qū)組織計生站、教委、婦聯(lián)，衛(wèi)生等部門，抽調(diào)專門人員，組成”關愛留守兒童”服務小組，對轄區(qū)內(nèi)各中小學中的留守兒童，進行了一次全面的心里疏導，培養(yǎng)兒童健康心理品質(zhì)，預防心理疾病。
(吳 吳)
關愛女性健康
沛縣敬安鎮(zhèn)協(xié)調(diào)徐外新華醫(yī)院為敬安鎮(zhèn)已婚育齡婦女免費查治婦科疾病，改善本鎮(zhèn)廣大女性健康狀況，普及婦科疾病科學防治知識，增強女性防病、治病意識，提高了女性健康水平和生活質(zhì)量，促進了家庭幸福。
(張衛(wèi)東)
積極做好“婦女發(fā)展”項目
沛縣敬安鎮(zhèn)計劃生育協(xié)會積極發(fā)展“婦女發(fā)展”項目，引導育齡群眾勤勞致富奔小康。目前全鎮(zhèn)“三棚”產(chǎn)業(yè)共擁有1萬余座、面積2萬畝以上，提高了育齡群眾的經(jīng)濟收八，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展，同時、也推動了計劃生育工作的健康開展。
(張衛(wèi)東)
放寬政策，公正選舉
沛縣敬安鎮(zhèn)基層換屆選舉中，十分重視村計劃生育工作的穩(wěn)定，在有利于計劃生育工作的條件下，換屆選舉侯選人的部分條件可適當放寬，使這次換屆選舉工作在公平，公開，公正的基礎上，有利于村計劃生育公正健康發(fā)展。
(張衛(wèi)東)
加強學習，提高素質(zhì)
沛縣敬安鎮(zhèn)計劃生育服務站為不斷適應新形勢對計劃生育工作人員的要求，制定并堅持學習制度，形成每周用五個半天的時間組織系統(tǒng)人員學習慣例，提高本身的業(yè)務素質(zhì)，拓寬優(yōu)質(zhì)服務的渠道，滿足育齡群眾的需求。
(張衛(wèi)東)
為青春期健康護航
近期，一場趣味盎然，生動活潑的青春期衛(wèi)生知識講座在沛縣張寨鎮(zhèn)鎮(zhèn)中學成功舉行。鎮(zhèn)計生站聯(lián)手衛(wèi)生院為同學們送上了青春期保健知識，幫助他們樹立自尊、自愛、自強的價值觀和人生觀，引導他們以積極向上的態(tài)度投身學習。
(高翠萍)
幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民致富
為幫助育齡群眾及返鄉(xiāng)農(nóng)民掌握致富技術，沛縣張寨鎮(zhèn)分別在各行政村建立起方便實用的“人口文化書屋”，配備優(yōu)生優(yōu)育知識讀本和生殖保健光碟以及農(nóng)業(yè)、種植、養(yǎng)殖等方面的書籍。滿足群眾需求，得到一致好評。
(高翠萍)
換屆婦聯(lián)工作計劃 第4篇
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一、基本情況
我市有201個行政村，已建有村級婦代會組織149個，占應建村數(shù)的74%，全市婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局。村婦代會主任一般采取兼兩委成員的方式，我市的婦代會主任中，有138名婦代會主任進村支委或村委，占總數(shù)的93%。各級黨委、政府對女性進村“兩委”工作的高度重視，為我市婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦代會主任在農(nóng)村各項建設中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：
1、身兼多職，推進和諧文明鄉(xiāng)村建設。
村婦代會主任一般兼管計劃生育、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級事物管理等多項工作，同時兼任基層人民調(diào)解員。首先，村婦委會主任是黨和國家政策的宣傳者和貫徹者。組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對,,,活動、維護社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權益保障法》、《計生法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，對婦女進行“四有”、“四自”教育，是村婦委會主任的重要工作之一。其次，村婦委會主任是農(nóng)村婦女的代言人。作為“兩委”中的女性成員和女村民代表，村婦委會主任能及時了解婦女需求，反映婦女意愿。組織婦女積極參與村級規(guī)劃和村規(guī)民約的制定，引導農(nóng)村婦女運用理性合法的形式表達利益訴求。通過“一事一議”等途徑,依法解決好婦女問題。村婦委會主任還是村莊和諧的促進者。近年來，村婦委會主任在維護婦女兒童合法權益，調(diào)解解決有關婦女的矛盾糾紛，配合有關部門解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯的體現(xiàn)。村婦代會主任作為基層人民調(diào)解員，有事依法辦，使矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。從源頭上減少因法制觀念淡薄而激化的矛盾糾紛，進一步降低民轉刑案件的發(fā)案率，有效地推動了我市平安村莊的建設。
2、帶頭致富，拉動農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。
村婦委會主任是組織婦女參加各種技術培訓班，提高農(nóng)村婦女文化科技水平，幫助農(nóng)村婦女增收致富的“排頭兵”。隨著改革開放的進一步深化及市場經(jīng)濟的沖擊，大批的男勞力外出務工，從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的主力軍是婦女。作為“半邊天”的領頭雁，大多村婦委會主任都是巾幗科技致富帶頭人和女能手，如何帶領本村婦女發(fā)家致富是擺在農(nóng)村婦代會主任面前的一大難題，“發(fā)動群眾干，不如做給群眾看”，許多村婦委會主任結合實際，圍繞黨委、政府的工作中心，不斷深化“雙學雙比”活動，健全和完善了培訓體系，向農(nóng)村婦女傳授科學的種植、養(yǎng)殖技術和知識。同時身先士卒，率先調(diào)整種養(yǎng)殖結構，改變經(jīng)營模式，成為有影響的致富帶頭人。例如：鹽池河鎮(zhèn)武當口村婦代會主任組織村級婦女上武當山經(jīng)營中藥材，自己帶頭干，月收入3000多元，另外，學習八仙觀種茶技術，在承包地里種植茶葉，帶動全村戶平1.5畝茶葉的種植，利用李時珍山莊招商引資的機會，種茶興產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)已初具規(guī)模，全村發(fā)展300多畝，種茶挑大梁的多是婦女。在發(fā)揮優(yōu)勢帶領致富的同時，多數(shù)婦代會主任通過參觀學習，聘請專家等多種形式不斷提高科技素質(zhì)，增強了她們致富本領。據(jù)了解婦代會主任都有1—2門實用技術，大多數(shù)是村的致富能手，創(chuàng)業(yè)骨干，帶動幫助許多困難婦女走上脫貧致富道路。200x年，為消除廣大農(nóng)村婦女對養(yǎng)畜禽掙錢的猜疑，白楊坪村婦代會主任楊麗幫助本村婦女李發(fā)榮貸款2萬元建成2畝魚塘，當年魚和藕收入就達到3萬元，從而帶動了全村的養(yǎng)殖業(yè);簸籮巖村婦代會主任符永翠主動出主意，充分利用山場資源，使該村辦起了種豬飼養(yǎng)基地。200x年，蛤蟆口婦代會主任鄭大芬?guī)ьI全村婦女發(fā)展肉雞養(yǎng)殖，年可為全村婦女戶創(chuàng)收300余元。
3、倡導文明新風，打造農(nóng)村新風貌。
村婦委會主任是農(nóng)村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作為一項重要工作內(nèi)容，充分利用“三八”節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”到村里參加座談會，把深化美德在家庭活動作為組織婦女參與精神文明創(chuàng)建活動的有效載體。組織文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農(nóng)村婦女積極參與科學健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。從動員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。例如：武當口村組織婦女群眾開展“美德在農(nóng)家”凈化家園文明行動時，采取以點帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接著召開現(xiàn)場會，組織全村婦女參觀學習，同時制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調(diào)動了廣大婦女積極參與，200x年僅武當口村組織本村婦女參觀學習達200人次。
村婦代主任能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔的工作有計生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級各項事務管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務，大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不女生活出現(xiàn)問題，就會及時找到婦代會主任進行解決。因為有群眾基礎，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
二、存在的主要問題及原因
村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應該有婦女工作。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在：
1、基層婦女組織不健全。
全市還有52個村沒有婦代會，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。主要原因是農(nóng)村稅費改革后,取消三提五統(tǒng),村無集體經(jīng)濟收入,村各項開支及干部工資僅靠財政轉移支付來維持,有限資金迫使村干部職數(shù)減了又減,有的干脆不設置婦代會組織職位,有的因為村小,負擔過重,不愿配置。有些村莊不少村優(yōu)秀女性都外出打工,選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職,有的物色到比較合適人選,又因家庭阻力無法到位，造成村干部中沒有女性。
2、婦代會主任綜合素質(zhì)有待于提高。
婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：維權工作涉及法律知識，“雙學雙比”活動中需要農(nóng)業(yè)知識，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調(diào)能力，如一些工作要與司法、農(nóng)業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調(diào)解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進的科技文化知識，已經(jīng)難以適應工作需要;部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。
3、村婦代會活動經(jīng)費不足。
稅費改革后，村級轉移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經(jīng)費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作幾乎沒有活動經(jīng)費，婦代會主任開會、學習、開展活動沒有經(jīng)費保障，不能如期、按計劃開展工作和各項活動。在沒有集體經(jīng)濟收入的村，婦代會主任很難及時參加上級婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務、政策、法律法規(guī)培訓班，不能清晰透徹掌握上級有關政策，嚴重阻礙了基層婦女工作的開展。
4、村婦代會主任政治經(jīng)濟待遇得不到落實。
在經(jīng)濟待遇上，我市村干部工資偏低是普遍存在的狀況，待遇低影響工作積極性。目前，專職婦代會主任的工資實行的是誤工補貼(即有事做就拿錢，無事做就沒錢)，婦代會主任的報酬就更低，如浪河鎮(zhèn)青莫村徐耀云屬村委干部，其月工資為200元，年工資總額為2400元，而更多的村婦代會主任工資待遇主要靠兼任計生專干職務來拿工資，其待遇按村副職靠。另外，村級婦女干部一般是兼職，且大多數(shù)兼婦女工作和計劃生育工作，稅費改革后，計生專干的工資由財政轉移支付，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦考核兌現(xiàn)，婦女工作與工資報酬不掛鉤，無硬性約束機制，致使部分婦女干部思想認識發(fā)生偏差，重計生工作，輕婦女工作，導致了工作的被動性，村級婦女組織作用的發(fā)揮呈越來越弱化的趨勢。在政治待遇上，稅費改革后，對村干部的編制進行了壓縮，大村一般5人，小村3人，在換屆選舉中，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺了指導性意見，但由于競爭激烈，大多數(shù)婦女干部未被選入班子主要成員，政治經(jīng)濟待遇低，影響村婦女干部的積極性，增加了開展工作的難度和阻力。
5、婦女組織活力不足。
一是婦代會工作起點低，層次不高，經(jīng)費基地建設發(fā)展緩慢，工作活力不足。婦代會組織雖已普遍組建，但大多數(shù)婦代會的工作僅僅是每年組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合市、鎮(zhèn)婦聯(lián)組織婦女群眾進行幾次學習和培訓，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等。開展活動的規(guī)模小，方法相對簡單，內(nèi)容也較為單一，難以充分調(diào)動廣大婦女群眾的積極性。尤其是較為偏僻的村因交通不便，組織開展活動十分困難。同時，無活動陣地、經(jīng)費少、無經(jīng)濟實體，這些都制約了婦女工作的開展。
二是婦女群眾活動難于組織。農(nóng)村實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制后，農(nóng)民在各自家庭利益圈中，村里公益活動少，溝通、交流少。難建立順暢的信息網(wǎng)絡，只能以點帶面引導。舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內(nèi)的封建思想成為群眾的社會習俗。
三是農(nóng)村婦女組織的工作能力弱，由于專職婦聯(lián)干部是拿誤工補貼，部分村支部、村委會開會不通知她們，長期不聽會議精神，工作方法自然落后，抓不住工作重點，得不到黨支部的重視支持。部分村婦女干部“雙帶”能力差，科技素質(zhì)低，無一技之長，自身致富能力弱，有愿望、有熱情，但帶領婦女群眾致富的作用發(fā)揮不好，因而，也降低了在婦女群眾中的威信，削弱了婦女組織的凝聚力。
6、缺乏管理與指導使婦代會組織職能弱化。
缺乏管理與指導是婦代會組織職能弱化的主要原因之一。受經(jīng)費制約，村婦代主任一般不會主動開展活動，她們都是按照村黨支部和鎮(zhèn)婦聯(lián)的要求做事，婦代會工作無人問津，婦代會主任沒有壓力，沒有動力，工作放任自流，做與不做一個樣，做好做壞一個樣。婦女工作不列入黨建工作，不屬于“一票否決”之例，在一定程度上影響了女干部的工作積極性。婦代會主任把精力與時間用在有嚴指標、硬任務，有工資待遇、經(jīng)費支持的兼職計生工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就大打折扣，部分村婦代會不能履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務”職能，難以組織開展活動。工作創(chuàng)新不足，婦女工作吸引力不強，婦女組織輻射作用不夠強，婦女工作尚未具備很強的號召力。婦女工作在很大程度上存在著“轟轟烈烈在上層、熱熱鬧鬧在中間、冷冷清清在鄉(xiāng)村”的狀況。
對這些存在問題進行分析，我們認為，主要原因有：
一是認識上有差距。建國以來特別是改革開放以來，婦女的社會經(jīng)濟地位全面提高，但在實際工作中還存在對婦女工作重視不夠的現(xiàn)實，沒有從根本上認識選舉女性村委會成員對于加強基層政權建設和促進婦女解放的重大意義。只停留在比例配備的基點上，形成“上級抓得緊，下邊配得齊;上面抓得松，下邊就空缺”的局面。
二是一些婦女競爭意識不強。隨著全國范圍內(nèi)逐步推行村委會“海選”，由于各種因素的作用，一些婦女存在著自卑依附、順從等心理弱勢，對自己的能力估計不高，參政意識不夠強，對成功的期望值較低，不敢也不愿擔當重任，缺乏主動的競爭意識。
三是經(jīng)濟基礎制約婦女工作開展。我市大多數(shù)村級經(jīng)濟基礎薄弱，婦代會工作經(jīng)費缺少，報酬低下，婦女干部積極性不高，導致許多地方長期無人參與婦代會主任崗位的競爭，因此普遍存在婦代會主任委任現(xiàn)象。由于機制
缺乏激勵因素，導致婦代會工作的惡性循環(huán)，婦代會自身建設遲滯不前，甚至嚴重退化。
三、對策和建議
(一)、落實責任，加強領導
1、各級黨組織要高度重視“黨建帶婦建”工作。
一是要提高認識，加強領導。各級黨政領導要重視婦女工作，把鎮(zhèn)村婦女工作列入黨建總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，共筑共建。各村黨組織要貫徹落實男女平等基本國策，進一步加強對婦女工作的領導，關心支持基層婦女組織建設，完善婦女活動陣地建設，建立完善“婦女之家”，關心基層婦女干部的成長，支持基層婦女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們在三個文明建設中的不可替代的作用。
二是要建立健全規(guī)章制度，推動婦女工作科學化、規(guī)范化。建立健全婦代會工作制度和崗位責任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學化，使基層婦女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。要健全完善規(guī)范化的活動機制。要繼續(xù)堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯(lián)工作責任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實處。
三是要建立完善科學化的考評機制。各級黨組織要將婦女工作納入黨建工作考評體系，和黨建工作同檢查、同考核。
2、切實解決好婦代會主任的經(jīng)濟待遇問題。
提高村婦代會主任的工資待遇。關于村婦代會主任工資問題，相關部門和鎮(zhèn)、村應引起足夠的重視。應充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，為農(nóng)村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部必須享受村“兩委”成員工資待遇，達到正職待遇的80%以上。實行政策保障，將年滿60周歲，工作滿20周年的村婦代會主任納入享受農(nóng)村干部退休津貼的人員范圍。這是黨政領導貫徹“男女平等”基本國策，重視婦女干部的行動體現(xiàn)。
3、要重視基層婦女組織的實力培養(yǎng)。
要激發(fā)村級婦女組織的創(chuàng)新能力。逐步形成“品牌設計，村有特色，鎮(zhèn)有亮點”的婦女工作格局。要積極開展“雙培雙帶”活動，把女能手培養(yǎng)成為婦代會干部，婦代會干部培養(yǎng)成為致富帶頭人，使農(nóng)村基層婦女組織實力得到進一步加強，也使基層婦女組織陣地得到進一步鞏固。
(二)、落實法規(guī)，形成機制
1、貫徹落實婦代會主任進“兩委”的政策法規(guī)精神。
我國的《村民委員會組織法》、《婦女權益保障法》都對村民委員會的女性比例作出規(guī)定：“村民選舉委員會成員、村民代表、村民委員會候選人中婦女要有30%以上的比例，采用設崗定位的選舉方式，保證婦女在村委會成員中至少有一個名額”。應將保證婦女干部職數(shù)列入指導性文件中，在換屆選舉中每一個環(huán)節(jié)都要有具體的保障措施，婦女干部入選村兩委會。
在換屆選舉結束后，婦女進村“兩委”比例不達目標的前提下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以采取補救措施：凡村委會班子中沒有女成員的，當屆期內(nèi)村委會成員出現(xiàn)缺額時，應首先補選女委員，或建議黨委部門在村黨支部內(nèi)配備一名女干部。另外也可安排沒有進入村民委員會領導班子的婦代會主任列席村民委員會會議，她們中是黨員的，可列席黨支部委員會會議。
2、健全婦女干部選拔任用機制。
《中華人民共和國村民委員會組織法》第九條規(guī)定：村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~?！秼D女聯(lián)合會農(nóng)村基層組織工作條例》也明確指出，農(nóng)村婦代會主任應是村黨支部或村委會成員。村婦代會主任作為全村婦女的代表和領頭雁，其政治地位的高低直接反映農(nóng)村女性政治地位的高低。
《民政部關于努力保證農(nóng)村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》指出,“民政部門在報請黨委或政府批準村委會換屆選舉領導(指導)小組時，過去已吸收同級婦聯(lián)組織參與的，要繼續(xù)保持，沒有吸收的，要增補”，因此，市組織部、民政局、市婦聯(lián)要一起參與部署、指導村兩委會換屆選舉，要把每村至少要有一名女干部進入“兩委”的工作納入村換屆工作的議事日程，建好組織，選好班子，配好帶頭人，確保從組織上重視婦女干部進“兩委”的工作;在政策的制定上做到向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜的“三個傾斜”，并要求村民在提名各村委會候選人時，必須要有兩個婦女代表候選人以保證選舉，形成村級婦代會組織在新的形勢下只能加強，不能削弱的良好氛圍。
3、充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在換屆選舉中的作用。
在換屆選舉之前，各地婦聯(lián)組織要結合本地實際做好三項工作：一是做好調(diào)研工作。摸清各村婦女組織的真實情況，找出存在的問題，分析問題原因，尋求對策，制定方案。二是向當?shù)攸h委和上級部門反映真實情況，爭取領導的重視和政策的支持。三是配合組織部門在各村選拔優(yōu)秀的婦女干部，在選舉前把各村的女干部物色好并安排到位。
在這次村兩委換屆中，各級婦聯(lián)組織應發(fā)揮作用，確保每個行政村都建立婦代會組織，并且使婦代會主任能夠順利進入“村兩委”。在換屆選舉過程中，本級婦聯(lián)主席應成為換屆領導小組的成員，全程參與村兩委換屆工作，及時糾正選舉過程中出現(xiàn)的偏差，使婦女干部選舉政策落實到位。及時同主要領導交換意見，結合實際大擔提拔女干部，鞏固和提升現(xiàn)有女干部的地位。在村級換屆中，由于采用直選的方式，因而不少女性缺乏男同志的自信與大膽，不能積極主動地展示自己、宣傳自己。在群眾中影響小，知名度小，往往在選舉中出現(xiàn)被遺忘的現(xiàn)象，婦聯(lián)組織要對現(xiàn)行的婦代會主任進行思想溝通，提升她們的競選能力和信心。
在換屆選舉后要及時了解和掌握婦代會主任的工作和思想動態(tài)，及時向黨委政府反饋真實情況，為她們開展工作創(chuàng)造便利的條件。加強對基層婦女組織規(guī)范化管理和動態(tài)管理，注重日?？荚u和工作調(diào)研的經(jīng)?；?，使基層婦女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調(diào)動基層婦女干部的工作積極性和主動性。
(三)、落實培訓，促進提高
1、機制上實行分工負責。
建議由組織部為主推動建立和完善村級婦女干部教育培訓制度，對全市村級婦女干部出臺一個總體培訓規(guī)劃，并使培訓工作制度化、規(guī)范化。已當選女村委會成員的婦女干部，整體輪訓一遍。婦聯(lián)要配合組織部門制定“農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計劃”，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長的、年齡較小的、條件較好的農(nóng)村女性培養(yǎng)成致富能手，把女能手培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富帶頭人，創(chuàng)建“婦字號”龍頭企業(yè)，示范帶動，共同致富。
2、內(nèi)容上做到實用適用。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))婦聯(lián)要履行對村婦代會主任業(yè)務指導和協(xié)助管理的職能，從多方面積極爭取，加強管理，為村婦代會工作的順利開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。勞動、農(nóng)業(yè)、科技等各相關部門在實施各類培訓過程中，也應該對基層村級婦女干部有所側重，有所針對性考慮，為婦女干部提高綜合素質(zhì)提供平臺，推動形成文化教育、實用技術、農(nóng)業(yè)規(guī)范化和標準化生產(chǎn)、綠色證書、職稱評定的教育培訓體系，通過學習使婦代會干部不斷更新知識、創(chuàng)新工作方法，成為科學發(fā)展觀、法律法規(guī)、實用技術宣傳和指導的傳播者和實踐者。
換屆婦聯(lián)工作計劃 第5篇
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一、主要做法
（一）加強組織領導，保障創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序推進
1、完善措施，營造活動濃厚氛圍。一是成立組織，建立推進機制。成立一把手任組長，支部書記為副組長，支部成員、各部室長為成員的活動領導小組，形成一把手負總責，分管領導靠上抓，支部成員具體實施，各部室協(xié)調(diào)配合，各級婦聯(lián)組織協(xié)同推進，上下聯(lián)動、齊抓共管的良好活動推進機制。二是制定方案，加強活動指導。制定市婦聯(lián)《關于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》和《關于開展“服務黃藍兩大戰(zhàn)略，爭當科學發(fā)展先鋒”主題實踐活動的實施方案》，對活動進行全面安排部署。三是強化督導考核，確保工作落到實處。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入縣區(qū)婦聯(lián)年度工作目標考核體系，與其他工作同調(diào)度，同推進。年終，將工作任務落實情況作為評先樹優(yōu)的重要標準，嚴格獎懲，確?；顒拥脑鷮嵣钊?。四是注重活動宣傳，營造濃厚氛圍。充分發(fā)揮《婦女網(wǎng)》、《婦工信息》等宣傳媒體作用，通過《婦女網(wǎng)》“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”專欄，大力宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)及“五比五爭”活動的重要意義，宣傳各級婦聯(lián)黨組織、基層婦聯(lián)和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的典型事跡，宣傳婦聯(lián)系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的經(jīng)驗做法和實際效果，營造比學趕超的濃厚活動氛圍。
2、公開承諾，嚴格落實活動要求。在廣泛調(diào)研了解群眾意愿和需求的基礎上，緊緊圍繞爭創(chuàng)“五好五帶頭”的要求，提出承諾，把婦女群眾反映的事項作為提出承諾的重要內(nèi)容和依據(jù)，將做好公開承諾與完成市婦聯(lián)的工作和重點任務結合起來，與落實黨支部的工作任務和黨員崗位職責要求結合起來，與解決黨支部和黨員自身存在的突出問題結合起來，每名黨員都圍繞帶頭學習、提升能力，改革創(chuàng)新、推動發(fā)展，愛崗敬業(yè)、服務群眾，廉潔勤政等方面進行公開承諾。市婦聯(lián)黨支部對支部及每名黨員的公開承諾書在《婦女網(wǎng)》上進行公示。8月份，進行第二輪公開承諾。同時定期檢查，確保承諾事項按時限完成。
3、領導點評，推動活動深入開展。制定《市婦聯(lián)關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展領導點評工作的實施方案》，明確點評對象、點評內(nèi)容、方法步驟和工作要求。采取隨機點評和集中點評的方式，領導班子成員對基層婦聯(lián)組織和婦聯(lián)黨員干部進行點評；黨組織書記對班子成員進行點評，班子成員對分管部室和部室長進行點評；并在市婦聯(lián)五屆五次執(zhí)委會議和年終機關工作總結會議上集中進行點評。在點評的基礎上制定整改措施，進行公開公示、督促抓好整改，推動活動全面深入開展。
4、擦亮窗口，展示婦女形象。制定《關于開展“擦亮窗口服務百姓”活動實施方案》，在全市各級巾幗文明崗中廣泛開展“擦亮窗口服務婦女”活動，并確定婦女法律服務中心為市婦聯(lián)服務窗口。通過“亮身份”、“亮承諾”、“亮形象”，激發(fā)黨員內(nèi)在動力。同時積極開展“黨員奉獻日”、“黨員奉獻進社區(qū)”等活動，不斷深化“與婦女同行與時代同步”的婦聯(lián)機關服務品牌，通過創(chuàng)崗位奉獻巾幗先鋒、創(chuàng)群眾滿意窗口、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務品牌，擦亮城市服務窗口，展示婦女形象。
5、“五比五爭”，激發(fā)工作熱情。一是外出參觀學習。通過組織到市供電公司參觀學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果、召開市婦聯(lián)“對照先進找差距，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”交流會、組織學習討論等，學習先進經(jīng)驗，查找不足，制定整改措施。二是廣泛征求意見。結合“兩評一樹”活動，召開“征詢各界意見，解決熱點問題，促進婦女事業(yè)發(fā)展”懇談會，全市女人大代表、政協(xié)委員、黨員代表、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和部分市直機關婦委會主任、村“兩委”女性成員50余人參加，進一步明確工作思路和方向。三是表彰先進。開展“十大創(chuàng)業(yè)女明星”、“十大崗位女標兵”、“十大致富女能手”、“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手、“十大優(yōu)秀女村官”、“十佳好軍嫂”、“五好文明家庭”等評選活動，激發(fā)婦女干部和廣大婦女爭當先鋒、爭做標兵的熱情。
（二）圍繞發(fā)展大局，在創(chuàng)先爭優(yōu)中引領婦女參與黃藍經(jīng)濟區(qū)建設
1、以創(chuàng)先爭優(yōu)激勵婦女，在推動經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展中建功立業(yè)。各級婦聯(lián)組織創(chuàng)新工作機制，積極引領婦女參與經(jīng)濟發(fā)展。探索建立集項目推介、科技培訓、信貸支持、典型帶動于一體的服務婦女發(fā)展模式。征集編發(fā)《市農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)合作發(fā)展推介項目匯編》；實施新型女農(nóng)民培訓計劃，舉辦各類培訓班191期，培訓農(nóng)村婦女2.6萬人次；實施“信貸助推巾幗創(chuàng)業(yè)扶持計劃”，累計發(fā)放小額貸款3000多萬元，解決了300余名農(nóng)村富余閑散勞動力就業(yè)問題，帶動周邊7021人發(fā)展致富。積極參與青年創(chuàng)業(yè)促進會工作，培養(yǎng)婦女創(chuàng)業(yè)典型。在首屆省婦女創(chuàng)業(yè)大賽上，我市選送的2名選手分獲已創(chuàng)業(yè)選手組和新創(chuàng)業(yè)選手組三等獎。加強女企業(yè)家協(xié)會工作，促進女企業(yè)家之間的交流溝通與合作。
2、以創(chuàng)先爭優(yōu)引領婦女，在促進社會和諧穩(wěn)定中彰顯優(yōu)勢。一是豐富活動載體，組織婦女促進文明和諧。圍繞文明城市建設，深入推進“女性文明大講堂”活動。去冬今春舉辦報告會40場次，有效普及女性文明理念。開展巾幗志愿服務活動。下發(fā)《關于深入開展巾幗志愿服務工作的意見》，統(tǒng)一定制隊旗和巾幗志愿者證。建立健全保潔、普法、科技服務、文藝宣傳、愛心奉獻、維護婦女兒童權益等城鄉(xiāng)巾幗志愿者隊伍，廣泛開展服務空巢老人、幫扶困難婦女和家庭、參與社區(qū)環(huán)境整治、推進家庭環(huán)保實踐、促進家庭教育、舉辦法律和健康咨詢服務等活動，積極打造巾幗志愿服務工作品牌。開展“綠色家庭”創(chuàng)評活動，100戶綠色家庭受到表彰。舉辦市直女職工慶“三八”健步行活動，引導女職工倡導低碳生活，提高自身素質(zhì)，76個單位2000多人參加活動。圍繞慶祝建黨90周年，廣泛開展“童心向黨”歌詠比賽、詩歌朗誦、“學黨史頌黨恩跟黨走做黨的好女兒”征文及知識競賽等活動，教育引導婦聯(lián)干部自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨。圍繞雙擁共建，通過評選“軍人好母親”、節(jié)日慰問等形式，積極為廣大官兵營造和諧穩(wěn)定的大后方。市婦聯(lián)舉辦軍地青年聯(lián)歡等活動，120多名青年參加。二是突出維權職能，積極維護社會穩(wěn)定。開展法律知識進家庭活動，舉辦社區(qū)法律知識巡回講座和“婦女學法律，家庭創(chuàng)平安”法律知識競賽，促進婦女及家庭成員法律意識提高；做好婦女工作，接待來信來訪600余期，處結率100%。聘請100名律師、心理咨詢師等婦女維權志愿者深入村居、社區(qū)開展上門服務，宣傳婦女維權知識，開展心理健康咨詢。制定實施婦女兒童“十二五”發(fā)展規(guī)劃，全面優(yōu)化婦女兒童發(fā)展環(huán)境。
3、以創(chuàng)先爭優(yōu)惠及婦女，在服務婦女民生中展現(xiàn)作為。一是構建婦女就業(yè)綠色通道。與有關單位聯(lián)合開展“春風行動”系列活動。全市各級婦聯(lián)舉辦招聘會6場次，提供就業(yè)崗位2萬多個，達成就業(yè)意向5000人次，為促進農(nóng)村富余婦女勞動力轉移，幫助城鎮(zhèn)困難就業(yè)婦女和高校女畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建服務平臺。二是深化黨建幫扶。黨組與幫扶村黨支部、黨小組與幫扶村黨小組、中層干部與幫扶村入黨積極分子開展結對黨建幫扶，黨組成員、各部室分別與10戶困難戶和貧困黨員進行“一助一”救助幫扶。在日常幫扶的基礎上，元旦、春節(jié)、“七一”等節(jié)日集中開展走訪慰問活動，送去慰問品、慰問金，幫助解決生產(chǎn)、生活中的困難。三是關愛困難婦女兒童群體。開展“關愛女性健康知識大講堂”活動，維護婦女群眾健康權；扎實推進農(nóng)村婦女“兩癌”檢查工作。目前，完成農(nóng)村婦女宮頸癌檢查21萬人、乳腺癌檢查21.4萬人，做到早發(fā)現(xiàn)、早干預、早治療，促進婦女身心健康。深入實施“春蕾計劃”，今年募集捐款43.3萬元，救助貧困兒童1087名；關心留守流動婦女兒童，對留守流動婦女兒童工作進行調(diào)研，呼吁全社會形成關心關愛留守流動兒童的良好環(huán)境。
（三）以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，切實加強婦聯(lián)組織自身建設
各級婦聯(lián)把創(chuàng)先爭優(yōu)作為加強自身建設有力契機，緊緊依靠黨建帶婦建，建組織、建陣地、建隊伍，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展
1、加強婦女基層組織建設。結合婦聯(lián)實際，積極探索黨建工作創(chuàng)新課題，按照“無組織抓組建、有組織抓規(guī)范、已規(guī)范抓創(chuàng)新、軟弱渙散抓整頓”的工作思路，建立健全“兩新”組織中婦女組織，實現(xiàn)婦女組織全覆蓋。開展示范點創(chuàng)建活動。在基層婦女組織中開展“抓示范帶動、抓攻堅克難、抓探索創(chuàng)新，爭創(chuàng)婦聯(lián)基層組織建設示范縣區(qū)、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、示范村居（社區(qū)）”的“三抓三創(chuàng)”活動。以黨建帶婦建、抓好婦建促黨建，認真貫徹市委《關于加強婦聯(lián)基層組織建設推進婦女參與基層民主政治建設的意見》，創(chuàng)建全國婦聯(lián)基層組織建設示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個、示范村（居）42個，省示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個、示范村（居）25個，推動全市婦聯(lián)基層組織建設的新發(fā)展。
2、加強“婦女之家”建設。各級婦聯(lián)堅持“組織共建、人才共選、陣地共享、作用共發(fā)揮”的工作思路，整合資源建家、規(guī)范制度管家、拓寬渠道用家，全市1781個行政村、109個社區(qū)全部統(tǒng)一標準掛牌建立婦女之家，實現(xiàn)了“婦女之家”建設100%全覆蓋。推進婦女之家規(guī)范化管理，強化宣傳引導、技術培訓、維權保障、家庭教育、就業(yè)服務、組織活動六大功能，使婦女之家成為宣傳政策的陣地、傳播知識的課堂、維護權益的娘家、科學教子的園地、服務婦女的窗口、聯(lián)系群眾的載體。
3、全面推動婦代會主任進“兩委”。為推動女性進村委實現(xiàn)100%的目標。提早謀劃，制定《全市女性進“兩委”工作情況調(diào)查摸底表》，搞好調(diào)查摸底；加強培訓，增強婦女參與意識、提高競選能力；參與換屆辦工作，從政策上為女性進“兩委”提供保障；深入縣區(qū)督導，確保完成“兩委”換屆中女性參政目標。目前，全市完成換屆任務的1769個村中全部實現(xiàn)100%有女性的目標，女性進村黨支部和擔任“兩委”正職的比例有明顯提高，實現(xiàn)歷史性突破。同時，按照“邊換屆、邊規(guī)范、邊提高”的原則，扎實推進農(nóng)村婦代會換屆選舉，實現(xiàn)婦代會主任進村“兩委”達到100%的目標，為婦女工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定基礎。
4、全面提高婦女干部綜合素質(zhì)。各級婦聯(lián)注重加強婦女干部的培訓，采取“走出去，請進來”等不同形式層層舉辦培訓班，全面提高婦女干部素質(zhì)。市婦聯(lián)與市委組織部聯(lián)合在農(nóng)業(yè)大學舉辦全市婦聯(lián)干部培訓班。市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席50人參加培訓學習。在北京大學舉辦全市女科級干部培訓班。來自縣區(qū)及市直各部門的40名女科級干部參加學習。市縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合組織、民政等部門層層舉辦新任女村官培訓班，新任村女“兩委“成員全部輪訓一遍。
二、存在問題
在全市各級婦聯(lián)組織和廣大婦女的共同努力下，婦聯(lián)系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得一定成效，但也存在一些問題，主要是：部分黨員干部對活動認識不夠、主動性不夠強；有的婦聯(lián)基層組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展力度不夠；工作思路和措施需要進一步創(chuàng)新；典型的樹立和宣傳工作有待進一步加強等。
三、建議
1、加強理論形勢教育，引領廣大婦女堅定信念、貢獻力量。全市各級婦聯(lián)組織和婦女干部深入學習黨的十七屆六中全會、黨的十及婦女第十次代表大會會議精神，深刻認識當前婦女工作面臨的新形勢新任務，把思想統(tǒng)一到中央、市委的中心工作和部署上來，緊緊把握科學發(fā)展主題，圍繞加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，找準婦女工作的切入點和著力點，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢，引導各行各業(yè)婦女立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，圍繞建黨91周年、“三八”等節(jié)日，選樹和宣傳婦女先進典型，進一步激發(fā)廣大婦女學習先進、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，為推動黃藍兩大戰(zhàn)略實施貢獻力量。
換屆婦聯(lián)工作計劃 第6篇
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人為什么需要愛，愛就是避免孤獨，一個人對另一個人富有責任感，一個靈魂需要另一個靈魂的澆灌，呵護。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于領導講話稿的范文，希望對大家有所幫助!
【領導講話稿范文】一
同志們：
經(jīng)縣委研究決定，今天我們在這里召開全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)換屆工作會議。目的是統(tǒng)一思想，提高認識，精心組織，扎實推進縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級團委、婦聯(lián)換屆選舉工作。搞好這次換屆工作，是夯實黨的青年群眾基礎、加強黨的建設的需要。只有認真做好團委、婦聯(lián)換屆，不斷加強共青團、婦聯(lián)組織的建設，充分發(fā)揮共青團、婦聯(lián)的作用，才能為我們黨培養(yǎng)一批又一批新生力量和工作骨干，確保黨的事業(yè)后繼有人，才能進一步夯實黨的青年群眾基礎，擴大黨的影響力，增強黨的執(zhí)政能力。剛才，團縣委書記和縣婦聯(lián)主席分別宣讀了《共青團_縣第十六屆委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委選舉工作實施方案》和《_縣婦女聯(lián)合會2014年換屆選舉實施方案》，分別就開展團委、婦聯(lián)的換屆工作作了具體部署，兩位同志的講話明確了換屆工作重點、方法步驟和有關要求，我完全贊成，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要認真學習，抓好貫徹落實。下面，我講幾點意見：
一、切實加強領導，精心組織，確保順利完成換屆任務。1
這次縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)換屆工作，時間緊、任務重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關部門要把換屆選舉工作緊緊抓在手上，投入足夠的時間和精力，確保換屆工作順利推進，圓滿完成。
一要成立領導機構?？h委已經(jīng)成立了團委、婦聯(lián)換屆工作領導小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應高度重視，及時成立以黨委書記為組長，分管副書記為副組長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委換屆領導小組，加強對團委、婦聯(lián)換屆工作的領導和指導。精心組織，周密部署，通盤考慮，及時研究和解決遇到的困難和問題。各部門要主動配合，同心協(xié)力、密切配合，確保團委、婦聯(lián)換屆工作按時完成。
二要做好思想政治工作。換屆工作是一項政治性、政策性很強的工作，特別是涉及到一些干部崗位和職位的調(diào)整變動。我們一定要從關心干部的角度出發(fā)，深入了解和全面掌握干部的思想動態(tài)，把思想政治工作做深、做細、做扎實，特別是要關心這次換屆中轉崗、調(diào)整的干部，保護和調(diào)動好他們的積極性，維護好干部隊伍的穩(wěn)定。我們的干部要切實增強大局意識、組織意識和個人意識，自覺服從組織安排，接受組織考驗。同時，要有組織、有計劃、有步驟地做好宣傳工作，為縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)換屆營造良好的輿論氛圍。
三要嚴肅換屆工作紀律。要認真貫徹德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€和任人唯賢的方針，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及縣委的一系列具體措施，防止和糾正換屆中的不正之風和違反組織人事工作紀律的行為，努力創(chuàng)造一個風清氣正的換屆環(huán)境。
二、按照《換屆工作方案》，立足縣情，嚴格程序，使換屆工作扎實推進。
我們這次選舉要順應縣、鄉(xiāng)團委、婦聯(lián)組織發(fā)展形勢，抓好落實，做到四個“確?！保?/p>
一是堅持德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€和任人唯賢的方針，確保各級團干配置最優(yōu)化。選好縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團代會、婦代會的代表，特別是選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記、婦聯(lián)主席是這次兩級團委、婦聯(lián)換屆的重點。選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)的領導班子，關鍵是要從工作實際和自身特點出發(fā)，注重干部的德、能、勤、績標準，嚴格把好政治關、品德關和能力關，確保選出的干部能夠忠誠實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀要求，具有高尚的人格魅力、良好的從政形象和正派的工作作風，具有做好青年工作的知識和能力，能夠自覺為黨的事業(yè)不懈奮斗。在具體選拔過程中，要重視對干部政績的考核，運用體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法來評價干部、識別干部、選用干部，準確分析和判斷干部的工作實績，客觀評價和反映干部的德才表現(xiàn)，真正做到重德才、重民意、重實績;要進一步解放思想，拓寬視野，重視優(yōu)化班子成員的年齡、能力、素質(zhì)結構;注重選拔政治素質(zhì)好、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強、群眾威信高、作風務實、廉潔自律的優(yōu)秀干部擔任團委、婦聯(lián)班子成員，同時要加強對團委、婦聯(lián)干部的教育培養(yǎng)，全面提高其領導能力和工作水平。
二是從工作特殊性出發(fā)，確保干部年輕化。共青團、婦聯(lián)事業(yè)是青年人的事業(yè)，是充滿活力和激情的事業(yè)，因此對特別優(yōu)秀
的年輕干部要破格提拔、大膽使用，使更多的優(yōu)秀年輕干部進入團委、婦聯(lián)的領導班子中。我們一定要抓住這次換屆的有利時機，認真組織實施，認真總結經(jīng)驗，推進團委、婦聯(lián)干部隊伍的年輕化進程，同時深入研究和積極探索干部年輕化的有效途徑和措施，逐步建立起干部年輕化的長效機制，推動團委、婦聯(lián)干部的年輕化走上制度化軌道。
三是加大干部交流力度，確保團班子結構合理化。我們一定要抓住這次換屆的契機，加大干部交流力度，做好年輕干部的交流使用，既要從鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)組織領導班子建設的實際出發(fā)，綜合考慮干部交流問題，又要根據(jù)工作需要進一步優(yōu)化班子結構。對于年齡較大干部，我們要從共青團、婦聯(lián)事業(yè)新老交替的高度，從青年人健康成長的高度，抓住集中換屆的有利時機，解決好超齡團干、婦聯(lián)干部的轉崗問題，對有一定專長、能夠在新的崗位上發(fā)揮更大作用的干部要實行對口安排，做到人盡其才、才盡其用。
四要認真履行程序，確保選舉過程民主化。要按照要求，認真履行團委、婦聯(lián)換屆選舉的民主程序?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)換屆人事安排方案，要堅持自下而上，上下結合，反復醞釀，充分聽取方方面面的意見，確保各類提名人選及選舉工作各項程序符合有關章程和規(guī)則，確保選舉結果體現(xiàn)黨組織意圖、符合廣大團員的意愿。要抓住提名、考察、選舉等關鍵環(huán)節(jié)，積極探索發(fā)揚團內(nèi)民主的有效途徑和辦法，落實民主選舉的各項制度，積極引導廣大青年正確行使權利，切實保障青年的知情權、參與權、選
擇權和監(jiān)督權。要嚴格執(zhí)行選舉工作的有關程序，特別要認真醞釀和選舉出席縣鄉(xiāng)共青團、婦聯(lián)代表大會的代表，并按要求報批有關選舉事項，保證選舉工作合法有效、圓滿成功。
同志們，這次縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)換屆選舉意義重大，影響深遠，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門提高認識，認真籌劃安排，精心組織實施，在有限的時間內(nèi)，高標準、高質(zhì)量、高效率的完成任務，真正換出新士氣，換出新面貌、換出新局面、換出新希望，使廣大基層青年積極投身推進科學發(fā)展、促進社會和諧的偉大實踐，努力開創(chuàng)全縣共青團、婦聯(lián)工作的新局面。
【領導講話稿范文】二
各位老師、團員同志們：
大家好!今天，學校團委換屆大會隆重召開，這是全校青年政治生活中的一件大事。首先，請允許我向一直關心支持共青團工作的校領導和全體教職工表示衷心的感謝!向全校青年、共青團員及團務工作者表示誠摯的問候!并對新一屆的團委委員們表示祝賀!
在過去幾年中，我校團委委員們用汗水澆灌了團委這棵大樹，用微笑面對團委工作的各種困難，用愛心共筑了我們這個溫暖祥和的大家庭，用行動證實了我們是最優(yōu)秀的、最團結的集體。他們開展豐富多彩的活動，使更多的團員青年在實踐中受教育、長才干、作貢獻，增強了團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這些成績的取得，凝結了全校團員和青年，尤其是團支部委員同志們的不懈努力和辛勤汗水。雖然有部分同志因為年齡問題離團，但是你們?nèi)匀粚儆谇嗄杲處熯@一團體，團委依然會竭盡所能為大家服務。
這次團委換屆，是一項全局性重要工作，是學校黨委進一步加強共青團組織和團干部隊伍建設的重大部署。今天，新一屆團委已經(jīng)產(chǎn)生，他們將會是承前啟后的一屆，更是開拓創(chuàng)新的一屆，在此我想借機會提幾點希望：
一、服從、服務于黨組織
共青團是在黨的領導下先進青年的群眾組織。團委工作應當服從和服務于黨的總任務、總目標，以培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應用型人才為工作目標，及時傳達同級黨委和上級黨、團組織的指示，圍繞青年特點和黨的中心任務，因地制宜地安排團的工作，充分發(fā)揮黨的助手作用。
二、做好團的思想建設工作
團委會應組織開展對全校共青團員的思想政治工作，組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，開展年度團員民主教育評議工作，帶領團員青年堅定地走社會主義道路，樹立良好的道德風尚。
三、做好團的組織建設工作
團委會應定期對團員進行《團章》教育，健全團內(nèi)民主生活，開展批評和自我批評，發(fā)展新團員，做好團員登記統(tǒng)計工作，收繳團費，辦理超齡團員、離團手續(xù)和團員組織關系接轉、團員證注冊工作。
四、深入到團員青年中，切實做好服務
團委會成員應深入團員青年中開展調(diào)研，了解團員青年的思想、工作、學習、生活情況，關心團員青年利益，維護青年合法權益，通過正常渠道反映青年的意見和要求，聽取團員青年對共青團工作的意見和建議，進一步改進工作，解決問題。
五、廣泛開展文化活動
團委會應當聯(lián)合學校其他部門，廣泛組織文化活動，引導團員青年走正確成才道路，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高教育教學能力。
同志們，學校共青團工作是全團工作的綠洲，充滿生機與活力，開展好學校共青團工作對推動共青團事業(yè)的發(fā)展具有重要而深遠的意義。當前，我校共青團工作正處在一個新的發(fā)展階段，新的目標、新的任務召喚著我們繼往開來，再創(chuàng)佳績。讓我們高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，與時俱進，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)我校共青團工作的新局面。
【領導講話稿范文】三
同志們：
今天，在這里召開全縣縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))團委婦聯(lián)換屆選舉工作會議，目的是進一步統(tǒng)一思想，提高認識，周密部署，精心組織，扎實推進我縣縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級團委、婦聯(lián)換屆選舉工作。剛才，_x和_x兩位同志分別宣讀了《共青團_自治縣第十六屆委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委選舉工作實施方案》和《_自治縣婦女聯(lián)合會2014年換屆選舉實施方案》，兩位同志就開展團委、婦聯(lián)的換屆工作作了具體部署，兩位同志的講話明確了開展這項工作的重點、方法步驟和有關要求，我完全贊成，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要認真學習，抓好貫徹落實。下面，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，明確認識，深刻認識換屆工作的重要意義。加強團委、婦聯(lián)組織建設是黨和政府對群團組織的一項政治要求，也是新形勢下做好黨的群眾工作的組織保障。我們必須從全局的高度，充分認識做好換屆工作的重要意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到自治縣黨委的要求部署上來。各基層黨委、縣直有關黨支部一定要踐行科學發(fā)展觀，夯實黨的群眾工作基礎，增強責任感，精心組織，周密安排，確保團委、婦聯(lián)的換屆工作有計劃、有步驟地進行，為團委、婦聯(lián)組織帶領廣大青年、婦女建設幸福巴馬提供重要的組織保證。
二、突出重點，科學謀劃，扎實做好各項工作
(一)注重選優(yōu)選強配好班子。選好干部配強班子，全面提高團委、婦聯(lián)領導班子和領導干部的能力和水平，是換屆工作的一項重要任務，也是換屆工作的最終落腳點和根本要求。選好了人、配好了班子，就會凝聚人心、振奮精神;選錯了人、配差了班子，就會渙散人心、泄力泄氣。一是堅持正確導向選干部。用什么樣的人、不用什么樣的人，不僅事關干部導向，而且影響事業(yè)成敗。在換屆工作中，要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”用人標準。要?chuàng)新和完善干部選拔任用機制，健全領導班子和領導干部考核評價制度;充分發(fā)揚民主，提高干部民主推薦、民主測評的科學性和真實性。
(二)立足發(fā)展創(chuàng)業(yè)調(diào)動熱情。換屆的根本目的不是換干部，而是為了配齊配強班子，調(diào)動全縣廣大青年團員、婦女群眾積極性，更好地干事業(yè)、促發(fā)展。要營造風清氣正用人環(huán)境。樹立重道德品行、重群眾公認、重工作實績、重現(xiàn)實表現(xiàn)的用人導向，努力營造干事給舞臺、創(chuàng)業(yè)給支持、用人講德能、有為就有位的干部成長環(huán)境。要認真細致做好思想工作。充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，教育和引導廣大干部講黨性、顧大局、守紀律，淡泊名利，正確對待進退留轉，正確對待選舉結果，自覺服從組織安排。
三、加強領導，精心組織，確保換屆工作順利進行
這次換屆工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直有關部門要高度重視，認真謀劃好本單位的團委、婦聯(lián)換屆工作，嚴格落實縣委各項要求，切實加強黨的領導，切實遵章守紀依法，切實做到統(tǒng)籌兼顧，確保換屆工作有序平穩(wěn)進行。
(一)是加強組織領導，強化落實。相關部門要在縣委的統(tǒng)一領導下，各司其責、密切配合，形成聯(lián)動機制，做到齊抓共管，形成合力，全面推進我縣團委、婦聯(lián)換屆工作。各縣直有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要把這次換屆當作當前的一項重點工作，認真學習貫徹縣委的安排部署，準確把握工作流程、主要環(huán)節(jié)和政策規(guī)定;要迅速成立相關的領導機構和工作機構，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要切實履行好第一責任人的職責，集中精力抓好換屆的各項具體工作;要把此項工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，明確目標，完善措施，狠抓落實;遇到困難和問題要及時研究、明確責任、妥善處理，有條不紊地推進換屆工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)換屆工作要在9月底前進行，團縣委、縣婦聯(lián)的換屆工作要在10月底前完成，大家一定要認真對待，精心組織，嚴密部署。
(二)是搞好輿論宣傳，注重引導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直有關部門要有計劃、有步驟地做好換屆宣傳工作;要充分發(fā)揮電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體的輿論導向作用，大力宣傳在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)出來的先進典型，引導黨員干部立足本職創(chuàng)先進，履職盡責爭優(yōu)秀，真正使換屆過程成為統(tǒng)一思想、凝聚人心、動員群眾、鼓舞干勁的過程;要密切關注社會輿論，有針對性地做好正面引導工作，弘揚正氣、抵制歪風，努力營造良好輿論氛圍，形成風清氣正的格局，確保換屆工作任務圓滿完成。
(三)是注重統(tǒng)籌兼顧，全面發(fā)展。換屆工作是今年的重要任務，必須全力以赴，同時其他各項工作也絲毫不能放松、絲毫不能懈怠。要正確認識和處理換屆與推進各項工作的關系，堅持兩手抓、兩不誤、兩促進。要通過這次換屆，把廣大
青年團員、婦女群眾的精力、熱情和斗志引導到干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)和加快發(fā)展上來，切實做到思想統(tǒng)一、秩序穩(wěn)定、工作連貫、進展迅速，確保按時完成各項任務目標。
同志們，這次縣鄉(xiāng)兩級團委婦聯(lián)換屆，時間緊、任務重、要求高，政治性、時效性都很強。我們一定要以對黨和人民高度負責的精神，把思想認識統(tǒng)一到自治縣黨委的精神要求上來，以堅強的黨性，嚴明的紀律，過硬的作風，同心協(xié)力，扎實工作，圓滿完成換屆選舉的各項任務，為我群團組織跨越發(fā)展提供堅強的組織保證。
【領導講話稿范文】四
各位領導，同志們：
今天，我們召開鎮(zhèn)團委班子換屆選舉工作動員會。這次會議的主要任務是：認真貫徹落實團縣委關于開展全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委統(tǒng)一換屆選舉工作會議精神，安排部署我鎮(zhèn)團委換屆選舉的各項工作。為了確保換屆試點順利完成，圓滿成功。下面，我代表鎮(zhèn)黨委對大家提三點希望和要求：
一、以全新的思想高度，充分認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)團委換屆選舉工作的重要性和必要性
今年是縣委確定的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級團組織換屆之年。團縣委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆試點安排在__鎮(zhèn)，充分說明了團縣委對我鎮(zhèn)團工作的重視與肯定。全鎮(zhèn)廣大黨員干部、團干部一定要站在全局的高度，切實增強責任感和使命感，把思想統(tǒng)一到團縣委、鎮(zhèn)黨委的安排部署上來，深入扎實地開展好各項工作，確保鎮(zhèn)團委換屆任務圓滿完成。一是要充分認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委換屆是夯實黨的青年群眾基礎的需要。共青團是黨領導的先進青年群眾組織，是黨的得力助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。開展鎮(zhèn)團委換屆工作，發(fā)揮團的代表大會的作用，體現(xiàn)好廣大團員青年的意愿，有利于把廣大團員青年更加緊密地團結在黨的周圍，夯實黨的青年基礎，擴大黨的影響力，增強黨的執(zhí)政能力。二是要充分認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)團
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委換屆是加強新形勢條件下團組織建設的需要。在隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化的不斷深入，基層共青團工作面臨著許多新情況和新問題。如農(nóng)村團員青年大量外出，基層團組織“松癱”;團組織對團員青年的影響力下降，引導青年服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力水平有待于進一步提升等等。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委換屆為契機，真正把一批年輕優(yōu)秀的青年選拔到團的崗位，配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子和基層團組織隊伍。通過開展團的各項活動，進一步激發(fā)團的基層組織活力，切實增強團組織的服務能力水平。通過完善基層團組織設置，規(guī)范基層團組織建設，探索團內(nèi)民主化進程，積極開創(chuàng)一條適合我鎮(zhèn)社會經(jīng)濟發(fā)展的農(nóng)村基層團建的新路子。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委換屆有利于促進團組織職能發(fā)揮。要實現(xiàn)縣委、鎮(zhèn)黨委的戰(zhàn)略部署，需要鎮(zhèn)團委帶領全鎮(zhèn)廣大團員青年勇挑重擔、奮力拼搏，充分施展聰明才智，發(fā)揮好生力軍和突擊隊的作用。通過這次鎮(zhèn)團委換屆，選任好干部，建設好班子，為鎮(zhèn)團委更好地履行職責提供堅強的組織保證，有利于黨組織通過團的代表大會的形式，把黨組織的意圖變?yōu)閺V大團員青年的自覺行動，把廣大團員青年的思想和行動統(tǒng)一到縣委、鎮(zhèn)委的中心工作上來，進一步發(fā)揮團的職能作用，讓廣大團員青年在實現(xiàn)目標進程中建功立業(yè)。
二、把握重點，精心組織，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委換屆選舉工作
根據(jù)試點工作組的統(tǒng)一安排，此次鎮(zhèn)團委換屆選舉工作必須在9月中旬全面完成，時間僅為半個月，換屆工作時間緊、任務重、環(huán)節(jié)多，希望大家在千頭萬緒的任務中理清思路，把握重點，采取切實有效措施，認真組織實施好換屆選舉各項工作，確保工作成效。一要認真抓好團組織整建工作，強化團的基層基礎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委換屆選舉，最基礎的工作在于抓好村級、鎮(zhèn)屬部門單位團組織充實調(diào)整，夯實基層基礎，促進全鎮(zhèn)團工作的整體活躍。動員會后，各黨團組織要對本村、本部門單位的團員情況、團組織設置、團干部配備等情況做一次全面深入的調(diào)查摸底，切實摸清團員青年總數(shù)、外出流動團員人數(shù)、團組織運行是否正常有序、團干部配備是否“超齡”等情況，做到基數(shù)清、底子明。切實抓好團組織的調(diào)整設置以及團干部的配備工作，重點抓好松、癱、軟、散團支部的整改，對長期外出，團活動無法正常有序開展;嚴重超齡，已不適合從事團崗位的同志進行及時調(diào)整，通過民主選舉的方式，真正將一批能力強、素質(zhì)好、青年群眾信任、熱心團工作事業(yè)的優(yōu)秀青年選拔到團的崗位上來。二要認真執(zhí)行選舉程序，確保較高的工作質(zhì)量。此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委換屆選舉工作，最重要的環(huán)節(jié)在于選舉，通過自下而上選舉產(chǎn)生出席縣、鎮(zhèn)兩級團代會代表，成功召開鎮(zhèn)團代會，選舉產(chǎn)生新一屆鎮(zhèn)團委班子。必須嚴格按照《團章》、《中國共產(chǎn)主義青年團內(nèi)選舉辦法(暫行)》執(zhí)行，規(guī)范選舉程序，
認真做好代表產(chǎn)生、人事提名、大會報告、會議選舉等各個環(huán)節(jié)的工作，引導廣大團員正確行使民主權利，保證換屆過程中不出現(xiàn)任何問題，確保選舉工作不走過場，合法有效，既體現(xiàn)組織意圖，又符合廣大團員的意愿。三要以換屆為契機，扎實推進團的事業(yè)發(fā)展。此次鎮(zhèn)團委換屆選舉試點工作僅為半個月時間，利用這么短的時間抓團的基層基礎工作是遠遠不夠的，各村、部門單位黨組織要以試點工作為契機，在充實調(diào)整團組織、優(yōu)化團的隊伍建設的基礎上，不斷深化“黨建帶團建”工作機制，通過在組織上帶、思想上帶、作風上帶、陣地上帶、工作上帶，將團干部的教育培訓、待遇落實、團的經(jīng)費保障和團的陣地建設進一步落到實處，優(yōu)化團的工作環(huán)境。同時，建立健全優(yōu)秀團員入黨機制和優(yōu)秀團干部培養(yǎng)選拔機制，通過給團組織出題目、壓擔子、壓任務，真正發(fā)揮好團組織的作用，促進團干部的成長成才。鎮(zhèn)團委，村級、部門單位團組織要積極帶領全鎮(zhèn)廣大團員青年主動融入黨政中心工作中，切實服務于社會主義新農(nóng)村建設，真正服務于團員青年的成長成才，以成績展示作為，以作為謀求地位，以地位蠃得黨政重視與支持。
三、加強領導，強化保障，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委換屆工作圓滿成功
做好此次鎮(zhèn)團委換屆選舉工作，堅持黨組織領導是關鍵。鎮(zhèn)黨委把此次換屆選舉工作作為當前的一項重要工作來
抓，切實擺上議事日程，統(tǒng)籌安排，周密部署。鎮(zhèn)里成立了吳章明書記為組長、戴崢同志為副組長的領導小組，下設辦公室，選好配強有關工作人員，做到思想到位、組織到位、精力到位、責任到人。領導小組辦公室及時指導、處理在換屆選舉過程中碰到的具體問題，同時加強宣傳引導，在全鎮(zhèn)營造有利于換屆選舉的濃厚氛圍。鎮(zhèn)駐村干部和農(nóng)村指導員要把鎮(zhèn)團委班子換屆選舉工作作為近階段重點工作來抓，加強與村黨支部的工作聯(lián)系和信息溝通，及時向鎮(zhèn)黨委匯報工作落實情況和信息動態(tài)。各行政村和鎮(zhèn)屬部門單位黨組織要為換屆選舉工作創(chuàng)造良好的條件，特別在村級團支部“海選”等民主選舉方式上予以重視與支持。村委會主任和單位負責人要確保團工作活動經(jīng)費得到保障，包括團員來回差旅費、在家誤工補貼等。村、部門單位團組織負責人要全身心投入到工作中去，團結發(fā)動廣大團員青年參與換屆選舉工作，隨時向黨支部反饋各種信息。通過上下齊心協(xié)力，確保鎮(zhèn)團委班子換屆選舉工作順利開展。
同志們，我相信，在鎮(zhèn)黨委的正確領導和縣試點工作組的悉心指導下，在各村和各單位黨組織的共同努力和支持下，在全鎮(zhèn)廣大團員青年的認真參與下，這次鎮(zhèn)團委換屆選舉工作一定能抓出成效，積累成功經(jīng)驗，從而進一步促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。
最后，預祝本次鎮(zhèn)團委換屆選舉試點工作取得圓滿成功。
【領導講話稿范文】五
青年朋友們，同志們：
今天，我受夏部長委托,很高興參加青年朋友們的會議。一年之際在于春。在這生機盎然、萬物復蘇的美好季節(jié)，共青團郭河鎮(zhèn)第九次代表大會暨全市基層團委換屆選舉工作現(xiàn)場觀摩會順利召開。這是一次朝氣蓬勃、團結有為、奮發(fā)向上的會議。在此，我謹代表市委組織部向共青團郭河鎮(zhèn)第九次代表大會的勝利召開、向新一屆郭河鎮(zhèn)團委表示熱烈祝賀!
青年肩負著明天的希望。廣大青年團員要牢記肩上的重任，把思想統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)上來，把精力集中到做實事上來，把功夫下到抓落實上來，不辜負黨的囑托和人民的期待，自覺肩負起時代賦予的光榮使命。
一、用創(chuàng)新推進團的事業(yè)
創(chuàng)新是共青團工作永恒的主題，創(chuàng)新是當前工作難題的法寶。只有切實增強創(chuàng)新意識，努力提高創(chuàng)新能力，廣泛開展創(chuàng)新實踐，團的事業(yè)才能實現(xiàn)新的突破和跨越。
1、轉變觀念。新時期新挑戰(zhàn)，新形勢新任務。面對團
組織與青年聯(lián)系的緊密度降低、青年對政治的關注度下降、拓展引導青年新的路徑和辦法不多的新形勢,我們必須轉變觀念、轉換思路，緊跟時代、凝聚青年。在青年的教育引導上，要根據(jù)現(xiàn)代青年思想存在獨立性、選擇性、多樣性的現(xiàn)
狀，運用互聯(lián)網(wǎng)、qq群等青年人喜愛的溝通交流新媒體去引導教育他們。在青年的組織動員上，必須大膽摒棄那種為活動搞活動的舊思維，用能夠滿足青年興趣需求的活動主題和創(chuàng)新內(nèi)容來吸引他們。在服務關心青年上，要帶著感情，走進青年，主動幫助他們解決實際問題，積極為他們開展服務，不能習慣于指令型、號召型的工作方式。
2、集合資源。堅持“黨建帶團建”的工作方針，借助
各方面力量資源，爭取社會各界支持，創(chuàng)新工作模式，豐富工作載體，形成推動共青團工作的強大合力。一是通過項目集合。要打造一批富有共青團特色、青年關心、社會關注的優(yōu)勢品牌項目，用項目爭取黨委、政府的支持，用項目吸引社會和市場的關注，用項目集聚資金，集聚人才，集聚技術。二是利用平臺集合。認真策劃、設計符合時代和青年需求的活動平臺，通過領辦、承辦、聯(lián)辦等合作模式，吸引各類經(jīng)濟社會組織、金融機構、民間組織和社會人士參與團的工作。三是依托陣地集合。要大力拓展團的工作陣地，利用村級活動場所建設有形陣地，更要利用團組織的凝聚力、影響力建設青年心中的無形陣地。特別是要在青年比較集中的非公企業(yè)、新農(nóng)村建設一線和網(wǎng)絡上建立團的陣地，擴大團的影響力。
3、夯實基礎。基層組織建設直接關系著共青團的影響
力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。我們要以基層團委集中換屆為抓手，進一步加強基層組織建設，切實解決基層基礎工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)。一是進一步加強團組織人員配備。嚴格落實黨委意圖和組織程序，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記、副書記，把那些
熱愛黨、對共青團和青年工作有熱情、有一定影響力的青年代表特別是選調(diào)生、大學生“村官”、“三支一扶”和青年能人等充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委委員中來。二是進一步提高團組織覆蓋
率。胡總書記要求“力爭使團的基層組織網(wǎng)絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”。不拘泥于鎮(zhèn)、村、單位等行政建制，積極在企業(yè)、社區(qū)、產(chǎn)業(yè)鏈、經(jīng)濟合作組織等領域設置團的基層組織。三是進一步增強團組織活力。要通過集中換屆，換出朝氣、銳氣，換出能力、活力，以嶄新的精神面貌和工作成績，迎接黨委的檢閱和廣大青年團員的檢驗。
二、用實踐提升團員能力
實踐出真知，實踐長才干。青年團員要早日成長為黨的事業(yè)接班人，投身實踐是必由之路。要以最大的熱情投入社會實踐，以堅強的意志經(jīng)受實踐考驗，在實踐中錘煉自我、提升能力。
1、在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。發(fā)展是第一要務。要
注重給素質(zhì)高、能力強的青年團員交任務、壓擔子，發(fā)揮他們在經(jīng)濟主戰(zhàn)場上的主觀能動性，為經(jīng)濟建設多作貢獻。要充分發(fā)揮青年人思維活躍的優(yōu)勢，敢于拼搏的勇氣，鼓勵幫助他們學技術、爭資金、引項目，帶頭實行自主創(chuàng)業(yè);要充分發(fā)揮青年團員頭腦靈活的優(yōu)勢，肯于吃苦的精神，把他們推到招商引資主戰(zhàn)場，培養(yǎng)鍛煉他們引資能力、談判技巧、禮儀禮節(jié)，為項目引進建設服務;要鼓勵引導青年團員立足崗位，扎實工作，銳意創(chuàng)新，成為生產(chǎn)骨干和技術能手，為企業(yè)發(fā)展服好務。
2、在新農(nóng)村建設第一線大顯身手。新農(nóng)村建設第一線
是青年團員展示才智的大舞臺，歷練人生的大學校。農(nóng)村需要人才、農(nóng)業(yè)需要科技、農(nóng)民需要知識，青年團員作為有文化、有知識、有理想的新一代青年，應當勇于扎根農(nóng)村廣闊天地，爭當新農(nóng)村建設的“主力軍”。要善于把知識轉化為生產(chǎn)技能，積極引導農(nóng)民發(fā)展特色養(yǎng)殖，使我們成為新農(nóng)村建設中的種養(yǎng)能手;要積極開展科技推廣活動，帶頭參與農(nóng)業(yè)結構調(diào)整，推進農(nóng)業(yè)規(guī)模生產(chǎn)和集約化經(jīng)營;要利用團組織優(yōu)勢，成立專業(yè)合作社和產(chǎn)業(yè)協(xié)會，促進農(nóng)產(chǎn)品流通，使我們成為銷售能手。
3、在和諧社會建設最前沿施展才華。青年是最富有朝
氣、最富有想象力和創(chuàng)造力的社會群體，是推動和諧社會建設的重要力量。要積極參與村民自治、社區(qū)建設、企業(yè)管理、學生教育等基層實踐活動。要積極參與社會治安綜合治理工作，自覺同各種影響社會穩(wěn)定的行為作斗爭，努力維護社會穩(wěn)定。要積極建言獻策，當好參謀;重視輿論宣傳，利用網(wǎng)絡平臺，開展網(wǎng)絡評論，倡導社會和諧。要積極推進志愿服務事業(yè)，廣泛開展社區(qū)服務和法律援助等工作，幫助廣大青年解決實際困難，為_經(jīng)濟社會發(fā)展作出我們應有的貢獻。
三、用作風展示團干形象
作風就是形象，作風就是戰(zhàn)斗力。各級團干部都要把作風建設擺在自身建設的突出位置，用過硬的作風展示良好形象。
1、多學習少應酬。古代圣賢無不重視時間，把時間視
為速度，看成力量，比作金錢，等同生命，認為浪費別人時
間是謀財害命，浪費自己時間是慢性自殺。對國家和民族來說，時間就是發(fā)展，時間就是前途，時間就是命運。對時間怎樣支配，體現(xiàn)了一個人的品質(zhì)風格。不能把時間浪費在迎來送往、吃吃喝喝中，消磨在文山會海、空話套話中。一定要把學習當成第一需要，多學習少應酬、把更多時間用在學習上、用在克服“本領不足”、“知識恐慌”上，虛心向書本學、向實踐學、向群眾學，問政于民、問計于民、問需于民。
2、多實干少空談?？照務`國，實干興邦。實踐證明，加快發(fā)展，核心在思路，關鍵在“實干”。一是要立說立行。對上級決策部署立即執(zhí)行，不拖拉推諉。要說實話、辦實事、求實效，把有效的時間利用在真抓實干上，真正做到深入群眾聽真話，解決問題動真格，推動發(fā)展要真干。二是要勇于擔當。羅清泉書記指出，“沒有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，沒有昂揚向上的精神狀態(tài)，沒有舍身忘我的拼搏精神，事業(yè)是不可能成功的”。要勇于克難攻堅，在困難面前敢“亮劍”，挫折面前不彎腰，所謂“初生牛犢不怕虎”就是這個道理。三是要埋頭苦干。從最基礎干起，從點點滴滴做起，老老實實做人，踏踏實實做事，在實踐鍛煉中不斷提高與時俱進的學習力，辯證統(tǒng)籌的思維力，科學民主的決策力，敢為人先的創(chuàng)造力，攻堅克難的執(zhí)行力。
3、多奉獻少索取。奉獻精神在社會發(fā)展的新時期顯得尤為重要。離開奉獻精神，個人素質(zhì)再高，能力再強，也很難得到大家的認可?；鶎邮浅砷L的沃土、成才的搖籃、成功的起點。要扎根基層、服務基層，克服浮躁情緒和“鍍金”思
想，走出“攀高結貴、尋找門路”、“不求有功、但求無過”、“思想消沉、見異思遷”、“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區(qū)，不要干一點事就希望得到回報，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”。要在工作中自覺比熱情、比干勁、比奉獻、比業(yè)績，在艱苦環(huán)境中砥礪品質(zhì)、提升能力，在生動實踐中揮灑汗水、奉獻青春。
同志們，輝煌的歷史照亮了希望的未來，偉大的事業(yè)展現(xiàn)了燦爛的前程。我們正處在一個新的歷史時期，困難和挑戰(zhàn)考驗著我們，責任和使命激勵著我們，讓我們在市委的領導下，鼓足科學發(fā)展勁頭，弘揚改革創(chuàng)新精神，增強開拓進取雄心，團結帶領全市廣大青年團員在奮力建設實力誠信生態(tài)和諧新_中譜寫更加壯美的青春之歌!
換屆婦聯(lián)工作計劃 第7篇
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1、組織健全，婦代會主任能干事
全縣202個自然村均配有婦代會主任，有169名婦代會主任進入村(支)委，占84。剩下的33名婦代會主任中，有13人是村級班子換屆后先蔚?，?5名是落選的，有5人未納入村、支兩委班子候選人。婦代會主任進村、支兩委的高比例，為女性參政提供了條件，為發(fā)揮婦代會在婦女群眾與黨政領導之間的橋梁作用提供了平臺。因此，婦代會主任普遍感到有“面子”，不乏精神支持者。調(diào)查顯示，選擇“都贊成”自己任職的有56，“丈夫”的支持率高達78，無人選擇“都反對”。
村婦代會主任能干事。絕大部分婦代會主任由民主選舉產(chǎn)生，其中，由婦女群眾直接選上的占73，這給了婦代會主任一種自信。她們在自己的“任職條件”欄中，選擇“工作熱誠”的占72，選擇“能力強”、“人面熟”的占28，只有7的人認為自己上任的原因是“家族關系”、“上級關系好”。因為有群眾基礎，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任，有71的人在“個人目標”欄選擇了“群眾愛戴”、“家庭和美”。具體到行動上，婦代會主任除開服務計生對象等日常工作，協(xié)助收繳稅費等中心工作，在婦女工作方面，開展最多的是“組織培訓”、“爭創(chuàng)五好文明家庭”兩項，約占59；其次是“維權工作”、“致富引導”，約占37；再次是“扶貧助學”、“勞務輸出”，約占21；還有15的村開展了“三八綠色基地創(chuàng)建”和“文體活動”。
2、報酬和素質(zhì)問題制約婦代會工作的開展
待遇低影響工作積極性。202個婦代會主任，年工資500元以下的59人，占29。其中，沒有兼任計生專干職務的14名婦代會主任，縣、鄉(xiāng)都不發(fā)工資，村里僅有一點誤工補貼，年收入為0－120元。有48名婦代會主任的年工資在800元以上，占24。她們都處在集體經(jīng)濟較好的村，或是婦代會主任被納入“四大主干”范疇的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，年工資達到了村主干工資的80。調(diào)查顯示，婦代會主任的“經(jīng)濟主要來源”，靠“種植”、“養(yǎng)殖”的約占55，靠“經(jīng)商”的占25，只有4的人選擇“工資”收入。尤其值得一提的是，有很多村的誤工補貼采用固定方式計算，如：策源鄉(xiāng)上洞村給婦代會主任1年算12天誤工，每個月計1天(發(fā)放計生藥具、送報表等)，每天5元，固定1年60元工資。如果婦代會主任要接待上訪的家庭糾紛當事人，或開展別的工作，都是義務工了。婦代會主任普遍反映，做婦女工作無經(jīng)費保障，就靠奉獻。如：水口鎮(zhèn)某村婦代會主任住在交通方便處，上級來人大多停在她家，茶水、酒飯錢貼了不少。村里多年的帳未報，說也是白說。搞實用技術培訓的海報都是她自費買的紅紙、墨汁，求人書寫后送包煙表示感謝，再四處張貼，動員大家參加，也沒算“誤工”。xx縣是省級貧困縣，缺少工資報酬的婦代會主任沒有工作熱情，她們的主要精力要放在養(yǎng)家糊口上。調(diào)查中，“參政障礙”欄選擇“經(jīng)濟負擔重”的占24，“個人目標”欄選擇“致富能手”的占52。
素質(zhì)低影響工作水平。全縣婦代會主任的平均年齡為41歲。其中，45歲以上的62人，占30，50歲以上的有19人；35歲以下的30人，占15。年齡大雖然有經(jīng)驗較豐富的優(yōu)點，畢竟缺乏沖勁。調(diào)查時，“個人目標”欄選擇“村主干”的，只占21，這與年輕人太少有關。婦代會主任的文化程度，60的人為“初中”；“高中以上”的有57人，占28；“小學”文化的有25人，占12。調(diào)查顯示，“參政障礙”欄的最高選項是“文化水平不高”，占33。婦代會主任多是消極依賴，被動工作，缺乏自主、競爭意識，很少提出有份量的建設性意見，婦女工作手段和方式有限。
3、缺乏管理與指導是婦代會組織職能弱化的重要原因
受經(jīng)費制約，村婦代會主任幾乎不會主動開展活動。她們都是按照村黨支部和鎮(zhèn)婦聯(lián)的要求做事。換句話說，先有優(yōu)秀的村黨支部，負責任的鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，后有村婦代會的運轉。婦代會工作有生機的村，一定是黨建工作先進村，或是上級婦聯(lián)的聯(lián)系點。如，三河鎮(zhèn)星光村有優(yōu)秀黨支部書記的領導，婦代會每年“三八”節(jié)都會開展文體娛樂或考察科技示范戶等活動；東風鄉(xiāng)太平嶺村婦女群眾在鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的多次動員和督導下，義務投工投勞，建成有30畝筍竹兩用林的“三八綠色基地”。而在普通村，黨支部書記很少關注和主動支持、指導婦代會工作。身兼多職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席手中缺乏婦女工作經(jīng)費、項目、名望等可起到激勵作用的資源，也沒有制定對村婦代會工作的考核制度。因此，婦代會工作無人問津，婦代會主任沒有壓力，沒有動力，工作放任自流，做與不做一個樣，做好做壞一個樣。婦代會主任通常會花時間、精力完成有嚴指標、硬任務，有工資待遇、經(jīng)費支持的兼職計生工作，對軟指標、彈性大的其它方面婦女工作就大打折扣，因困難重重而裹足不前。婦代會少有履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務”職能，難以組織開展活動。在許多人眼中，村婦女工作悄無聲息，處半癱瘓狀態(tài)。
二、對策與建議
1、多途徑培養(yǎng)和選拔農(nóng)村婦女人才
一是重視發(fā)展高中教育，消除“遠慮”。從調(diào)查中得知，全縣高中以上文化的婦代會主任有57 名，其中，45歲以下的高中生僅有9人。也就是說，隨著xx縣高中班的銳減，農(nóng)村婦女的文化素質(zhì)在下降。今年上半年的“20__-20__年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃”初期監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，全縣高中毛入學率是31.3，其中，女性高中毛入學率是18.8，且集中為城鎮(zhèn)女孩，農(nóng)村女性的高中毛入學率更低。這與xx縣的“規(guī)劃”目標數(shù)75-80相差很大，也遠遠低于湖南省去年高中毛入學率的平均數(shù)64。因此，建議增辦高中班，擴大高中招生人數(shù)，逐步改善農(nóng)村人才匱乏的局面。
二是做好今年的婦代會換屆籌備工作，以解“近憂”?！掇r(nóng)村婦代會工作條例》第14條規(guī)定，“婦代會每三年換屆一次，換屆工作與村民委員會換屆同步進行”。下半年的村、支委班子換屆選舉是一契機。建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在班子考察的準備階段，增強性別意識，在各村物色1-5名女性后備干部，建立和完善“鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女人才庫”，制定“農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計劃”，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長的、年齡較小的、條件較好的農(nóng)村女性培養(yǎng)成致富能手，將優(yōu)秀致富女能手培養(yǎng)成女黨員，將優(yōu)秀女黨員培養(yǎng)成婦代會主任，將優(yōu)秀婦代會主任培養(yǎng)成女村長、女支書，爭取選拔一批政治思想好、年紀輕、有文化、有本領、熱心婦女兒童工作的新人，將她們調(diào)整到婦代會主任隊伍中來。
2、多方面提高婦代會主任的政治、經(jīng)濟待遇
一是將換屆調(diào)整后整體素質(zhì)提高了的村婦代會主任全部納入村主干行列。因村里缺錢，為減輕農(nóng)民負擔，鼓勵兼職。目前，報酬較高、工作較順利的婦代會主任都是村支書、村長、村秘書、計生專干職務的兼任人員。事實上，多項資源整合利用，能統(tǒng)籌兼顧，互補互促，虛功(精神文明)實功(經(jīng)濟建設)兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質(zhì)量、報酬、積極性同步提高。如：中村鄉(xiāng)設村支書、村長、婦代會主任(兼任秘書、計生專干)三大主干，婦代會主任了解村里的家底，更能有效地組織開展婦女所需、村里所能、黨政所急的活動。
二是將年滿60周歲、工作滿20周年的村婦代會主任納入享受農(nóng)村干部退休津貼的人員范圍。她們的服務對象眾多，維權、計生、中心工作，事情繁雜，工作量可與“三大主干”相比，貢獻較大。調(diào)查顯示，今年符合這兩項條件的婦代會主任有12人，按現(xiàn)行標準140元/年計算，所需資金總額為1680元/年(縣、鄉(xiāng)各負擔一半)。今后，隨著干部年輕化，換屆正?；祟惾藛T很少增加。應該說，這一舉措更重政治待遇，新增財政負擔不重，經(jīng)濟壓力不大，而社會效益良好。這是婦女干部地位提高的一個亮點，是在“男尊女卑”封建思想余毒較深的農(nóng)村給婦代會主任這>;！
3、多渠道加強對婦代會工作的指導和管理
換屆婦聯(lián)工作計劃 第8篇
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一是堅持黨建帶婦建，做好農(nóng)村婦代會與村級組織同步換屆工作。建立黨建帶婦建長效機制，縣委組織部把婦聯(lián)基層組織建設納入基層黨建和基層民主政治建設總體規(guī)劃，從優(yōu)化環(huán)境、關心婦女、營造和諧社會的高度關注婦女民主管理，把農(nóng)村婦代會換屆納入村級組織換屆日程，統(tǒng)一部署安排，爭取配齊配強村婦代會班子。
二是搞好宣傳發(fā)動，營造婦女參選參政良好氛圍。廣泛宣傳。利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡、墻報等宣傳手段，通過開展群眾喜聞樂見、形式多樣的活動，大力宣傳男女平等基本國策，宣傳婦女參與村級事務管理的重大意義，宣傳婦女在新農(nóng)村建設中的重要作用及優(yōu)秀村“兩委”女干部和婦女典型，為推動婦女參選參政營造良好的社會氛圍。要積極推廣、大力宣傳第六次村委會換屆選舉婦女參選參政的成功經(jīng)驗—“合陽模式”，以先進經(jīng)驗帶動全縣提高農(nóng)村婦女當選村“兩委”成員比例工作。
三是提前運作，找準選舉工作切入點。以承擔“全國推動婦女參政項目基線調(diào)查”為契機，提前介入，通過組織召開由人大、組織、人事、統(tǒng)計、民政等部門領導參加的決策者座談會和女人大代表座談會，進行專題調(diào)研，全面分析我縣女性進村“兩委”可能遇到的問題和阻力。同時還深入鎮(zhèn)（社區(qū)）專門召開專題研討會，征求婦女干部、部分女村民代表意見建議。
換屆婦聯(lián)工作計劃 第9篇
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一、女性進村兩委基本情況：
我縣轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、蒙山管委會，733個行政村，全部按時完成村兩委換屆選舉，共新選出兩委成員3058名，其中女性成員770名，占村兩委成員總數(shù)的25%，其中女支部成員399名，女村委成員747名，交叉任職人員376名;女性正職人數(shù)36名，占女性兩委成員總數(shù)的4.7%，其中女支部書記30名，女村委主任23名，書記、主任一人兼17名。從此次換屆選舉情況看，村兩委女性成員無論在數(shù)量上，還是在兩委中所占的比例上都實現(xiàn)了歷史性突破，女性成員在學歷層次、年齡結構、參政意識、任職狀況等方面都發(fā)生了很大變化，實現(xiàn)了女性干部隊伍的知識化、年輕化。
(一)女性村兩委成員的綜合素質(zhì)明顯提高。在此次新當選的女性兩委成員中，大專及以上文化程度22人，占2.9%;高中(中專)文化程度359人，占46.6%，初中文化程度383人，占49.7%，小學文化程度僅有6人，占0.8%;婦代會主任627人，致富女能手、優(yōu)秀婦女人才126人，三高三強型人才539人，占69.7%。由此可見，女性兩委成員的文化程度明顯提升，也促使女性兩委成員綜合素質(zhì)的提高。
(二)女性村兩委成員的年齡結構有了較大改善。換屆選舉后當選的女性村兩委成員中，35歲以下的196人，占25.5%，3645歲的342人，占44.4%，4659歲的229人，占29.7%，60歲以上僅3人，占0.4%，平均年齡在45歲以下，與往屆相比，平均年齡下降了3.7歲，實現(xiàn)了婦女干部隊伍年輕化。
(三)廣大女性的參選熱情高漲，參選成功率提高。在此次換屆選舉過程中，農(nóng)村面臨著新的形勢，男性外出務工人員越來越多，農(nóng)村留守婦女在農(nóng)村現(xiàn)居住人口中所占的比例越來越大，在村委會中選舉一名女性成員既是形勢發(fā)展的需要，更是農(nóng)村工作實際的需要，廣大黨員、群眾非常認可，廣大農(nóng)村婦女的參與熱情也很高。據(jù)不完全統(tǒng)計，在實際選舉中參與兩委換屆選舉投票的女選民占選民總數(shù)的65%以上。新當選的747名女性村委成員中，一輪成功當選的有735人，一次性成功率為98%，且大多數(shù)都是高票當選，她們中的大多數(shù)都在村里從事婦女工作、計生工作，或是致富帶頭人，在村里有很大的影響，群眾基礎好，反映了廣大女性在農(nóng)村群眾中的威信逐步提高，影響力逐漸增強。
(四)村兩委成員中女性擔任正職人數(shù)明顯增加。相比上屆村兩委換屆選舉，此次換屆選舉當選的女性正職人數(shù)由上屆的21人增加到36人，實現(xiàn)了較大突破，不僅表明廣大農(nóng)村女性的競爭意識、責任意識增強，也充分顯示出社會對女性參與社會事務管理的認可，她們不僅僅局限于成為村兩委成員，而是以更高的姿態(tài)參與到村級事務中去，勇于承擔、敢于作為、樂于奉獻，成為村級婦女干部中的佼佼者。
二、工作體會：
通過這次村兩委換屆選舉，成功實現(xiàn)了每個村委會中至少有一名女性成員，村兩委中女性成員實現(xiàn)歷史性突破的工作實踐，使我們深刻體會到：
(一)領導重視、制度保障是關鍵。領導重視是成功實現(xiàn)女性進兩委目標任務的關鍵，制度保障則是關鍵之關鍵。在換屆前后的多次調(diào)研中，100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導認為每個村委會中至少有一名女干部是農(nóng)村工作的需要。換屆前，縣委出臺了一系列保障性文件、政策，并將其作為十大目標任務之一予以明確，實行單項考核，并列入黨建年度考核?？h婦聯(lián)還聯(lián)合縣委組織部、民政局出臺了一系列配套文件，確保了工作的指導性、針對性、操作性。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在歷屆村兩委換屆選舉中，雖然也明確提出村兩委中原則上要有一名女干部，但由于不是硬性規(guī)定，效果不盡人意，據(jù)調(diào)研統(tǒng)計，如果不是選舉辦法的硬性規(guī)定，這次的換屆選舉仍會有50%以上的村不能選出女干部。
(二)強化宣傳、營造氛圍是基礎。通過下發(fā)倡議書、印發(fā)明白紙、主席電視講話、制作專題片等多形式，進行了多渠道、全方位宣傳，不僅營造了推進女性進兩委的濃厚社會輿論氛圍，也進一步激發(fā)了廣大婦女積極參與競選的熱情。通過此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，100%的被調(diào)研人員表示通過明白紙、宣傳欄、廣播喇叭、電視或網(wǎng)絡等多種方式，非常清楚上級對每個村委會至少有一名女性成員的要求，從而也為女性順利進村委會打下了良好的社會輿論基礎。
(三)強化培訓、科學引導是前提。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，婦女自身素質(zhì)過硬、群眾認可是推進女性進村兩委的前提。我們抓住三八節(jié)等有利時機，縣、鄉(xiāng)兩級分別采取集中培訓、典型引路、個別輔導、拍攝優(yōu)秀婦女干部專題片、編制競選演講模本等方式，對優(yōu)秀農(nóng)村婦女進行培訓，指導她們立足自身優(yōu)勢積極參與競選，不僅激發(fā)了廣大優(yōu)秀農(nóng)村婦女競選村兩委成員的激情，也提高了廣大黨員、群眾對婦女參與社會事務管理的認可和支持，收到了事半功倍的效果。
(四)試點創(chuàng)新、及時補救是重要舉措。為成功實現(xiàn)每個村委會中至少有一名女干部，試點創(chuàng)新、及時補救是重要舉措。針對合并村選女性難的實際，我縣先行試點，分別確定了白彥鎮(zhèn)山陰村和柏林鎮(zhèn)橋仙莊村作為合并村和規(guī)模未調(diào)整村進行試點，探索了分推合選和村民直選的成功經(jīng)驗，并進行全程記實一本通。同時為確保優(yōu)秀婦女能進入村級領導班子，我們在選票設計上也做了大量細致的工作。針對難點村、一次選舉沒能選出女委員的村，深入調(diào)研、研究對策、重點突破、及時補救，從而把負面效應轉變?yōu)榉e極效應。
(五)加強調(diào)度、強化督導是保障。嚴格程序、把握關鍵環(huán)節(jié)、強化督導是推進女性進村兩委工作的保障。換屆全面啟動后，為及時掌握工作進展情況，我們建立了日實名制調(diào)度、周通報制度，發(fā)現(xiàn)問題適時采取對策。在確定先進行支部換屆的村基本結束、村委換屆即將鋪開之際，我們又召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席調(diào)度會，通報了全縣支部換屆階段性情況，并就下一步如何做好女性競選村委會成員工作，保證每村至少有一名女性村委成員進行了重點安排和部署。整個換屆過程中，還實行了定期和不定期督導制度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，有力推動了工作的進行。
三、存在的問題及原因：
雖然這次村兩委換屆選舉取得了歷史性突破，但是，受傳統(tǒng)思想的影響，長期以來形成的女性作為第二性，作為男性附屬地位的觀念仍然存在，女性自身也存在著心胸狹隘、文化程度偏低、競爭意識較差等方面的缺點，限制了女性的自我進步和發(fā)展，通過此次調(diào)研，暴露出了阻礙農(nóng)村婦女自我發(fā)展、參與競爭、參政議政等方面的諸多問題。
(一)受職數(shù)限制和女性自身因素的影響，致使女性進村兩委工作動力不足。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作區(qū)書記、村(社區(qū))支部書記對每村至少有一名女干部的政策不理解，他們認為，婦女應主要從事家庭事務、簡單的體力勞動，相夫教子、照顧公婆仍然是婦女的首要任務，村里選好一名婦代會主任，做好婦女工作、計劃生育工作就可以了，沒必要進兩委來擠位子，并認為婦女文化程度低、缺乏實干碰硬精神，工作中怕得罪人，即使當選，也發(fā)揮不了太大作用，對女性參政抱有抵觸和懷疑的態(tài)度。究其原因，他們并非真正認為每個村委會中至少有一名女干部沒有必要，農(nóng)村工作尤其是婦女工作、計生、調(diào)解等工作，都必須要有一名女性，她們細心周到，有從事這方面工作的優(yōu)勢，讓她們進班子與男同志優(yōu)勢互補，有利于村里的工作。但換屆選舉過程中，由于受職數(shù)的限制，再增加一名女性，不僅增大了換屆工作量和工作難度，也因此打破了原班子的搭配結構，增加了新的矛盾點，所以這項工作雖然得到了黨委的重視，卻得不到工作區(qū)書記、村(社區(qū))支部書記的大力擁護，他們認為如果不擠占原有職數(shù)或女性單設一職，這項工作是應當?shù)摹⒈仨毜?。從女性自身來看，許多婦女存在濃厚的社會性別觀念，她們自我競爭意識、參政意識較差，認為積極參與競選是出風頭，怕別人說三道四，所以在選舉過程中，不是主動的宣傳自己、接觸群眾、積極競選，而是被動的隨波逐流、順其自然、等待結果。主觀與客觀相結合，造成了婦女參政基礎薄弱，女性進村兩委工作動力不足。
(二)受農(nóng)村家族勢力影響，導致部分優(yōu)秀的農(nóng)村婦女無法進入村兩委。隨著村級干部激勵保障政策的落實，崗位競爭日趨激烈，加之農(nóng)村家族勢力依舊活躍，村情動態(tài)更加復雜，在換屆過程中少數(shù)村出現(xiàn)了捆綁競爭的現(xiàn)象，一些年齡偏大、素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗不足的婦女由于家族勢力等因素進入村兩委，而一些優(yōu)秀的農(nóng)村婦女、婦代會主任卻因此落選，致使女性村兩委成員隊伍素質(zhì)參差不齊，影響了婦女干部整體作用的發(fā)揮。
(三)女性在村兩委班子及村級事務管理中發(fā)揮的作用有限。從調(diào)研情況看，95%以上的被調(diào)研人員認為，目前農(nóng)村中大量男性勞動力外出務工，婦女成為農(nóng)村發(fā)展的主力，她們無論在家庭生活中還是在社會工作中都發(fā)揮著重要作用，尤其是婦女工作、計生工作必須由婦女承擔，在化解矛盾、調(diào)解工作中，女同志有很多男同志沒有的優(yōu)勢，所以新形勢下的農(nóng)村工作必須有一名女性成員。但是，通過調(diào)研，在現(xiàn)實工作中，在一些駕控能力強的村里，村支部書記能充分調(diào)動婦女干部全面參與村里的工作，作用發(fā)揮的很好，但總體來說，女性兩委成員在工作中發(fā)揮的作用與設想中有差距，究其原因有以下幾個方面：一是角色轉換不到位。包括兩個方面，一方面是村兩委班子尤其是村支部書記，對女性兩委成員的定位不到位。部分支部書記有性別歧視，在村兩委分工時，沒有把這個女性成員與男性兩委成員一樣當成兩委成員使用，而是還把她們定位為婦代會主任、計生主任，認為她們只要干好婦女工作、計生工作就不錯了，還能干什么，對她們的能力有所懷疑，不給壓擔子，致使有些優(yōu)秀的婦女干部沒有展示自身的平臺，作用得不到充分的發(fā)揮。第二方面是部分女性成員自身角色轉變不到位。部分女性兩委成員因村兩委的分工幾乎沒有變化，其角色意識也沒有及時到位，沒把自己擺到兩委成員的位置上。她們不敢提出自己的意見，也不敢參與更多的事務，并認為反正一樣領工資，讓啥就干啥。二是社會對女性參政存在過高的期望。由于女同志相對參與社會事務少，工作魄力、工作經(jīng)驗，尤其是從事村級工作的經(jīng)歷還有所欠缺，個別女性成員當選后，工作熱情極高，但工作缺乏經(jīng)驗，社會卻要求她們一上來什么都能干，一旦遇到個別女干部表現(xiàn)不盡人意，那些男性兩委成員就放大她們的缺點，進而否定這個群體。從調(diào)研中不難發(fā)現(xiàn)，部分支部書記認為，不排除有個別女同志是出類拔萃的，如我縣的吳京愛，但大部分能力不行，她們在工作中被安排什么就干什么，不安排就不干，主動性差。遇到硬性任務時，有逃避、推脫的表現(xiàn)，不敢碰硬，怕得罪人，不能獨擋一面。事實上，調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，女性成員作用發(fā)揮的好不好，很大程度上取決于支部書記，看他怎么使用她，只憑感覺就認為她們不行而不提供展示的平臺就下結論是不合適的，再者，她們的成長也需要一個過程，要給她們信心和鼓勵。三是個別婦女干部素質(zhì)低能力差。因這次政策的硬性要求，個別村的個別女干部是憑著政策規(guī)定、家族勢力等原因僥幸進了班子，但是，她們進了班子后，認為是必須的，是政策規(guī)定的，工作干不干、干好干孬都一樣，認為自己是村民選的，聽不聽支部書記的話都行，找不準自己的位置，從而也影響了這個群體的形象。
(四)女性兩委成員交叉任職率低，后備干部短缺。此次換屆選舉中有376名女性成員實現(xiàn)交叉任職，交叉任職率為48.8%，女性兩委成員交叉任職率遠低于兩委成員平均交叉任職率，原因在于農(nóng)村女性黨員，尤其是年輕女黨員數(shù)量匱乏，導致農(nóng)村女干部源頭不足，同時受社會、經(jīng)濟發(fā)展等因素的影響，一些有文化、有能力、有素質(zhì)的農(nóng)村青年婦女都把工作重心放在創(chuàng)業(yè)致富上，外出務工、經(jīng)商的居多，對收入微薄、事務繁瑣的村務管理不感興趣，造成了嚴重的人才外流現(xiàn)象，致使農(nóng)村女性后備干部青黃不接。
四、意見和建議
當前，農(nóng)村婦女勞動力占農(nóng)村勞動力總數(shù)的65%以上，農(nóng)村婦女在承擔贍養(yǎng)老人、教育子女義務的同時，也成為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、建設農(nóng)村精神文明、政治文明，推動社會主人新農(nóng)村建設的主力軍。因此，推進女性進村兩委工作不僅是加強基層民主建設的迫切需要，也是社會主義新農(nóng)村建設的客觀要求。面對今年村兩委換屆選舉后的新形勢，為使用好、培養(yǎng)好基層婦女干部，讓她們在村級事務管理及新農(nóng)村建設中發(fā)揮更大的作用，現(xiàn)提出以下意見和建議：
(一)廣泛宣傳，優(yōu)化女性參政環(huán)境。一是倡導先進的性別文化，積極構建性別平等的社會氛圍。婦女的解放不僅是各級婦女組織的責任，更是全社會的責任，各級黨委、政府要大力倡導男女平等的性別文化，尊重婦女，提高婦女參政議政意識。各級婦女組織要積極配合各級黨委、政府進一步宣傳男女平等和尊重婦女的進步理念，破除在村民中存在的傳統(tǒng)、落后思想的束縛，改變村民對村級領導干部的傳統(tǒng)性別定位;宣傳女性在村級事務管理、新農(nóng)村建設中發(fā)揮的不可替代的作用，增強普通村民、村干部對女性發(fā)揮作用的認識，提高他們對女性參政議政的認可度。二是培樹典型，發(fā)揮典型示范帶頭作用。各級黨委、政府要對婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)、推薦的各類婦女典型，尤其是優(yōu)秀的村級婦女干部在一定范圍內(nèi)以一定的形式對她們給予更多的支持和鼓勵，各級婦女組織更要充分利用好報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等新聞媒介，宣傳優(yōu)秀女性村干部、婦代會主任、致富女能手的先進事跡，激發(fā)廣大婦女參政議政的意識，營造婦女積極參與村民自治的濃厚社會氛圍，引導婦女克服弱點、發(fā)揚優(yōu)點、樹立信心、開拓進取，要及時將發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)的各類優(yōu)秀婦女人才先進典型向各級黨委、政府推薦。
(二)加強培訓，提高女性成員自身素質(zhì)。各級黨委要將村級女干部的教育培訓列入村級干部培訓計劃，要分層次搞好培訓，提供政策保障和經(jīng)費支持。各村黨組織尤其是支部書記要帶領兩委班子一班人對女干部給予更多的包涵、關心和支持，要管好、用好她們。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對女性兩委成員進行單獨培訓?？h級黨校、婦聯(lián)要對新當選的女性村兩委成員進行普遍輪訓，市級以上黨校、婦聯(lián)要對全市村(社區(qū))女一把手進行培訓，讓她們接受更高層次的培訓學習，全面提升婦女干部隊伍素質(zhì)。一是加強黨性教育。注重引導婦女干部學習黨的知識、了解黨的歷史，知曉黨的政策，首先當個明白人，提高自身的政策理論水平和黨性修養(yǎng)。二是側重女性參政。從新時期婦女工作、婦女工作理論知識、女性形象與氣質(zhì)培養(yǎng)、女性心理健康建設等方面進行培訓，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的農(nóng)村婦女干部隊伍。三是突出農(nóng)村問題。針對新農(nóng)村建設、當前農(nóng)村發(fā)展形勢、農(nóng)村實用工作方法進行培訓，開拓婦女干部在農(nóng)村工作中的思路，提升解決農(nóng)村問題的能力。
(三)正確引導，發(fā)揮女性干部整體作用。婦女在村兩委班子中具有特殊地位，從人數(shù)上講她是一人，但從性別上看她是一半，婦女干部的一言一行、一舉一動都代表了婦女群體的素質(zhì)，發(fā)揮好婦女干部的作用就是發(fā)揮好婦女半邊天的作用。各級黨委、政府要積極重視婦女干部在村兩委班子及村級事務管理中發(fā)揮的重要作用，引導婦女干部在工作中揚長避短，全心全意為群眾服務。一是引導婦女干部樹立求真務實的工作理念。引導農(nóng)村婦女干部始終堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一標準，腳踏實地、始終如一、細致周到地為群眾服務，得到群眾的認可和擁護。二是引導婦女干部發(fā)揮性別優(yōu)勢。與男性相比，女性更具有思維縝密、感情豐富、耐心細心、善解人意的性別優(yōu)勢。要引導她們注重發(fā)揮在解決鄰里糾紛和家庭矛盾中的作用，讓她們用真心聯(lián)系群眾，用誠心幫助群眾，用耐心對待群眾，用實際行動讓村兩委其他男性成員認識到女性在村兩委中發(fā)揮的不可替代的作用，認識到在農(nóng)村工作中只有做到男女優(yōu)勢互補，才能達到互惠雙贏。三是引導婦女干部拓寬開展工作、展示自身的舞臺。積極鼓勵婦女干部依據(jù)本村的村情、村風、村貌，積極開展美在農(nóng)家、巾幗服務隊，評選好媳婦、好婆婆等活動，不斷擴大自身影響力，提高在群眾中的威信。同時，各級婦女組織要有計劃的開展各種比、學、體、娛活動，為婦女干部構建展示自我、施展才華、體現(xiàn)自身價值的舞臺。
換屆婦聯(lián)工作計劃 第10篇
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一、加強與各派、工商聯(lián)婦委會的聯(lián)系，促進多黨合作制在婦女工作領域的落實。
促成*個派省委機關、省工商聯(lián)及*個市州成立了婦委會，通過與婦委會組織的密切聯(lián)系，將黨的婦女工作滲透到各派女成員及非公有制經(jīng)濟婦女中去。
一是加強聯(lián)系溝通。建立健全聯(lián)系制度和工作制度，吸納她們參加婦聯(lián)執(zhí)委會，保證執(zhí)委會成員中每個黨派都有一定數(shù)量的委員。第*屆省婦聯(lián)婦女代表大會換屆選舉時，有1個派推薦的執(zhí)委候選人落選，省婦聯(lián)在*屆*次執(zhí)委會上及時予以補選。工作中，一方面注意邀請她們參加有關婦女工作會議和婦聯(lián)的有關活動，讓她們通過參加會議、活動了解婦聯(lián)工作情況。每年不定期召開一次以上派婦委會主任座談會，共同研討婦女工作的熱點、難點問題，聽取她們的意見，發(fā)揮她們民主監(jiān)督的作用。邀請各派女性領導出席婦聯(lián)組織的各種座談會、匯報會，為她們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。另一方面，××婦聯(lián)積極參加她們的會議和活動，對于她們的邀請，××婦聯(lián)領導不管工作多忙，總是有請必到。今年“三八”節(jié)，民革××省委婦委會召開表彰會，請××婦聯(lián)領導出席，副主席××××放棄已安排的工作活動，到會講話，令與會人員深受鼓舞。
二是加強業(yè)務指導。為各派和工商聯(lián)婦委會免費贈送《××婦女兒童通訊》、《××××》，定期寄發(fā)，及時傳遞婦女工作信息。舉辦婦委會主任培訓班，派婦委會主任優(yōu)先參加。××婦聯(lián)領導注重加強與各派××省委女性領導的交流，了解她們的需求和工作計劃，磋商協(xié)同開展工作的方法與途徑。充分發(fā)揮各派婦女人才薈萃、智力密集的優(yōu)勢，為城鄉(xiāng)婦女兒童服務。鼓勵各派、工商聯(lián)婦委會利用“三八”、“六一”開展“送溫暖·三下鄉(xiāng)”活動，××婦聯(lián)積極參與，加強指導。如致公黨婦委會近十年來每年的“三八”都組織黨員中的專家送醫(yī)、送文藝、送科技下鄉(xiāng)，××婦聯(lián)組聯(lián)部負責人每次都應邀參加。
三是突出工作重點。婦聯(lián)在派工作中的重點是推動派婦女的參政議政。××婦聯(lián)建立了愛國優(yōu)秀婦女人才庫，適時向政協(xié)、政府及有關部門推薦優(yōu)秀婦女人才。每屆政協(xié)換屆，××婦聯(lián)除承擔了向政協(xié)推薦婦女界的女委員名單外，還通過人才庫掌握的情況向各界別推薦女委員。政府換屆時，各級婦聯(lián)積極推薦優(yōu)秀黨外女干部進各級政府班子。原致公黨主委、現(xiàn)副省長××是省婦聯(lián)第*屆常委，也是××婦聯(lián)多次向××委推薦的優(yōu)秀女干部之一。
四是加強與××工商聯(lián)的聯(lián)系與合作，促進非公有制經(jīng)濟婦女工作的開展。以女企業(yè)家協(xié)會為載體，加強與非公有制經(jīng)濟婦女代表的聯(lián)系，通過組織參加省內(nèi)外研討會、出國出境考、舉辦培訓、，為她們提供政策法律服務、宣傳表彰先進等活動，拓寬婦聯(lián)工作領域。2005年，××婦聯(lián)與××工商聯(lián)聯(lián)合評選表彰了10名“十佳女民營企業(yè)家”和40名“優(yōu)秀女民營企業(yè)家”。每年“三八”都推選一批優(yōu)秀女民營企業(yè)家典型在《××報》、《婦兒工作通訊》及互聯(lián)網(wǎng)上進行宣傳。近年，××婦聯(lián)先后組織了2次女性創(chuàng)業(yè)報告團赴全省8個市州巡回演講，直接聽眾達2萬多人，產(chǎn)生很好的效果。目前，××女企業(yè)家協(xié)會已發(fā)展到10個分會，會員達1300多人。
二、加強與政協(xié)女委員的聯(lián)系，拓寬婦女參政議政的渠道。
××政協(xié)婦女組有女委員20多名，利用××婦聯(lián)有1名領導任省政協(xié)常委、婦聯(lián)組織部長是政協(xié)委員的有利條件，加強與××政協(xié)婦女組女委員的聯(lián)系。通過向婦女組的委員宣傳黨的男女平等政策，宣傳婦聯(lián)工作，介紹婦女發(fā)展中的熱點、難點問題，引導女委員增強性別意識，關注婦女兒童發(fā)展，通過聯(lián)合提案，促進婦女兒童問題的解決。組織她們考察學習，開展婦女問題調(diào)研。近兩年來，先后組織婦女組委員就培養(yǎng)選拔女干部、實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃、以及貫徹婦女權益保障法等問題開展調(diào)研，形成了一批有價值的提案，受到有關方面的重視。
三、加強與港澳臺婦女及海外僑胞婦女的交流與合作，擴大婦女對外交流聯(lián)誼的領域。
