街道科技人才工作計劃 第1篇
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一是工作設計實用化。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，郾城區(qū)共有各類農(nóng)村實用人才近萬名，但由于布局分散，組織松散，缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)級層面服務平臺，在人才服務工作上存在統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性、針對性不夠等問題，農(nóng)村實用人才隊伍的整體作用難以得到最大限度的發(fā)揮。為有效解決這一實際問題，區(qū)委組織部多次深入基層，實地調(diào)研，反復論證，確立了“下移重心、底層突破”的工作原則，在全區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和淞江產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)設立了10個基層人才服務工作站，實現(xiàn)了基層人才服務全覆蓋。
二是人員配備科學化。根據(jù)工作站性質和需要，每個工作站科學設置了站長、副站長以及專（兼）職工作人員，總量不少于5人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人才服務工作站站長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委副書記擔任，副站長由組織委員擔任，專職工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道具體從事組織、人事、科技、農(nóng)業(yè)、勞保等方面的人員組成，對口選派區(qū)優(yōu)秀專家人才作為兼職工作人員；產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才服務工作站站長由區(qū)人力資源社會保障局副局長兼任，副站長和工作人員由區(qū)總工會、發(fā)改委、工信局、產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)等區(qū)直相關單位分管副職和具體從事相關工作的人員組成。同時，區(qū)人才辦統(tǒng)籌人才資源，根據(jù)各工作站的實際需求，在全區(qū)范圍內(nèi)隨時調(diào)配各類人才參與基層人才服務活動，實現(xiàn)人才資源配置最優(yōu)化。
三是機構建設標準化。基層人才服務站按照“八有”標準建立，做到有機構牌子、有辦公場所、有基礎設施、有工作人員、有宣傳版面、有規(guī)章制度、有人才隊伍、有作用發(fā)揮。各工作站健全了領導機構，明確了工作職責，完善了管理辦法，摸清了人才底子，建立了計劃臺賬，設計了特色載體活動，確保了人才工作站建設標準化和規(guī)范化。
四是工作任務明細化。區(qū)委組織部統(tǒng)一制定下達了宏觀工作目標，分層分類明確了工作任務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人才服務工作站重點抓好制定工作規(guī)劃、明確推進措施、建好人才隊伍、搭好活動平臺、搞好人才服務、發(fā)揮人才作用等方面的工作。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才服務工作站立足全區(qū)非公企業(yè)和非公人才發(fā)展需要，重點做好人才信息的收集，企業(yè)人才的引育、管理及作用發(fā)揮，企業(yè)和人才知識產(chǎn)權的保護，激勵機制的完善，人才待遇的落實等服務工作。同時，各工作站結合實際分年度分季度制定了具體工作計劃和推進臺賬，細化任務明確責任人和完成時限，確保工作任務落到實處。
五是人才服務便捷化。人才服務工作站分別依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道便民服務中心和區(qū)人力資源服務中心搭建而成，整個平臺集中整合了組織、人事、科技、農(nóng)業(yè)、社保、醫(yī)保、財稅、計生等方方面面的社會力量，為基層人才提供全方位、規(guī)范化、一站式、便捷化的人才服務，幫助基層人才協(xié)調(diào)解決技術及其發(fā)展中遇到的困難和問題，使基層人才有了歸屬感，極大地激發(fā)了其干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
街道科技人才工作計劃 第2篇
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主任、副主任、各位同志：
近年來，我縣按照“政府組織、全民參與、統(tǒng)一規(guī)劃、嚴格標準、因地制宜、講求實效”原則，努力打造“現(xiàn)代化山水園林城市”，城市綠量快速增加，綠化水平整體提高。目前，已建成公園綠地20處，城市建成區(qū)綠地面積達1064.7公頃，城市建成區(qū)綠地率、綠化覆蓋率和人均公園綠地面積分別達到34.5%、38.8%和9.8平方米?；拘纬闪艘晕幕瘡V場、未來廣場為主的人文休閑景觀；以3公園、濕地公園、公園為主的城市休閑公園景觀。
一、準確定位，制定完善綠化規(guī)劃
我縣始終堅持以科學理念和發(fā)展眼光規(guī)劃全縣綠化建設規(guī)模、標準和特色，把“城鄉(xiāng)一體化”理念貫穿于城市規(guī)劃和綠地系統(tǒng)規(guī)劃。為讓城市綠化更加貼近實際，我縣對綠地系統(tǒng)規(guī)劃進行了調(diào)整修編，同時新編制了街道綠化及鋪裝的專項規(guī)劃，形成了較為完善的規(guī)劃和指標體系。目前城區(qū)綠地系統(tǒng)規(guī)劃已通過規(guī)委會審定，街道綠化及鋪裝專項規(guī)劃已通過專家委員會評審、規(guī)委會審定。
二、突出重點，全面推進園林綠化工作
一是狠抓城區(qū)公園綠地建設。我縣按照300米見綠、500米見園的總體要求和“造一房、綠一點，建一區(qū)、綠一片，筑一路、綠一線”的總體思路，突出沿路休憩場所和生態(tài)景觀的有機結合，做到以綠為主，以景為輔；同時按照“節(jié)約綠化”原則，科學篩選品種，大量推廣和栽植耐旱、耐寒的地被植物，大幅降低了后期管護成本。特別是近年實施完成的紫云文化公園項目，綠化面積達55000余平方米,公園內(nèi)栽植銀杏、柳樹、桂花、紅楓、西府海棠等38種喬木植物，共計3500余株；栽植茶花、睡蓮、紫藤等61種灌木植物，共計約160萬株，綠化景觀受到廣大市民群眾一致好評。
二是高標準實施道路綠化。按照“一街一景，一樹一景”思路，由單一的種植結構，向喬、灌、花、草等多樣化復層結構轉變，在綠化效果上體現(xiàn)出“動感、變化、韻律”。通過栽植銀杏、桂花、欒樹等喬木和六月雪、杜鵑等花灌木以及金葉女貞、紅繼木等彩葉植物，建成沱牌大道、美豐大道、河東大道、涪江大道等一大批精品街道綠化工程，形成了具有特色的林蔭型、復合型城市道路綠化景觀。同時我們利用春秋兩季的栽植時機，對城區(qū)街道缺損的苗木進行全面補栽，根據(jù)季相變化對城區(qū)街道行道樹按修剪技術規(guī)范進行整形修剪，使街道行道樹更規(guī)范整齊。
三是大力實施單位、小區(qū)綠化工程。我們在抓公園綠化及街道綠化的同時，加大力度抓好單位小區(qū)綠化建設，按照基本建設程序，嚴把單位小區(qū)綠化方案審查關及竣工驗收關。堅持單位小區(qū)的附屬綠地與主體工程同時設計、配套實施，做到見縫插綠、破硬還綠、垂直掛綠、屋頂造綠。新增了六幼、七幼、金棕櫚等一批新建的綠化面積大、綠化檔次高的單位與居住小區(qū)。
四是實施節(jié)日氣氛營造。每年投入各種鮮花約120萬盆，于元旦、春節(jié)、五一、國慶等重要節(jié)假日期間放置在城區(qū)廣場、街道、縣城出入口等重要節(jié)點處，為城市增光添彩。
三、加強宣傳，營造濃烈的輿論氛圍
通過召開會議、印發(fā)資料、組織義務植樹、報道典型事例等方式，扎實開展綠化宣傳。今年3月12日，我縣深入開展全民義務植樹活動，縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)四大機關領導和縣直單位干部職工，以及全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職工和學校師生都積極響應、踴躍參加，為城市綠化工作起到了極佳的宣傳作用。
四、存在的主要問題及下步打算
(一)存在的主要問題
1.綠化面積總量不足。從我縣的統(tǒng)計指標來看，城市綠地面積雖然在逐年增加，但增加的速度較慢，與相關標準相比我縣老城區(qū)的綠化面積還有很大差距。從綠化的分布上看，我縣的綠化區(qū)域主要分布在平安風景區(qū)、老鴉山、涼帽山等城郊，而城區(qū)部分街道、小區(qū)還未達到綠化標準。
2.資金缺口較大。隨著我縣城區(qū)園林綠地面積的不斷增加，園林綠化建設養(yǎng)護費用逐年遞增，所需資金越來越多。目前住建局綠化管護范圍內(nèi)每年綠化維護資金及綠化建設資金缺口約**萬元。城投公司是國有平臺公司，綠化管護及綠化建設費用由公司自籌，公司籌融資困難，資金壓力也很大。
3.發(fā)展不平衡。近年來，新建單位、小區(qū)的綠化有了明顯的提升，但原有單位和老舊小區(qū)大規(guī)模的綠化建設還沒有完全啟動，園林式單位、小區(qū)的創(chuàng)建工作還需進一步加強。
4.園林專業(yè)技術人才缺乏。一是管理部門缺少專業(yè)技術人才，在進行綠化管理時很難按標準規(guī)范科學進行。二是園林作業(yè)隊伍人員年齡結構偏大，缺少系統(tǒng)培訓，缺少懂技術的技術崗位工人，導致對綠化的管護只限于苗木成活，而未達到項目技術管理標準，無法科學管理和養(yǎng)護。
(二)下步打算
1.堅持高起點定位，提升完善綠化規(guī)劃。我縣綠化工作雖然取得了階段性成果，但還存在薄弱環(huán)節(jié)，仍需進一步完善修訂相關綠化規(guī)劃。對已編制完成的綠化規(guī)劃，嚴格按照規(guī)劃要求，進行落地落實，并與“十三五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃相結合，在增加總量和提升品質上下功夫，做到量質并舉，特別是在地方特色上做足文章。
2.大力推進項目建設，加大城市綠化力度。一是加快防洪堤災后恢復重建項目的工作進度，在不影響安全和質量的前提下，提高效率，爭取早日恢復濱江濕地公園原貌。二是加快城區(qū)路等市政道路改造建設，完善道路綠化等配套設施。三是完善城西河地下排污管網(wǎng)建設后，盡快啟動伯玉路綠化景觀建設。四是加快推進城市公園建設，制定規(guī)劃整改方案，通過科學、合理的管理方式來縮短施工期限。五是廣泛動員各單位(小區(qū))進行綠化建設。在單位小區(qū)綠化方案審查時進行源頭控制，要求各項目主體單位制定詳細的綠化方案，同時廣泛動員各單位(小區(qū))積極申報創(chuàng)建園林式單位(小區(qū))，力爭我縣園林式單位和小區(qū)占比達70%以上。
3.加強隊伍建設，確保綠化管理科學規(guī)范。一是在管理部門引進園林方面的專業(yè)人才，推進園林綠化管理行業(yè)科學高速發(fā)展。二是抓好園林養(yǎng)護隊伍建設，采取派出去學習、請進來指導的方式，加強園林綠化養(yǎng)護隊伍專業(yè)培訓，不斷培養(yǎng)養(yǎng)護人員的業(yè)務知識和技能，不斷提高園林綠化養(yǎng)護水平。三是嚴格考核，逗硬獎懲，與養(yǎng)護單位實行養(yǎng)護效果與經(jīng)濟效益掛鉤制度，進一步落實養(yǎng)護單位責任。
街道科技人才工作計劃 第3篇
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一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立以人為本的服務理念，以“立足崗位，服務群眾，注重實效”為原則，以基本知識、專業(yè)知識學習和基礎能力、專業(yè)能力訓練為主要內(nèi)容，以知識競賽、風采展示等形式為載體，在全區(qū)人口計生系統(tǒng)掀起“知識大學習、業(yè)務大培訓、技能大練兵、崗位大比武”的熱潮，從而進一步提高人口計生干部愛崗敬業(yè)、依法行政、宣傳教育、統(tǒng)計分析和為育齡群眾技術服務的能力，培養(yǎng)和造就一支熱愛本職、業(yè)務精通、技術過硬、執(zhí)行能力強的人口計生專業(yè)隊伍，達到“提素質、比能力、促服務”，不斷提高群眾滿意度，提升全區(qū)人口和計劃生育整體水平。
二、參加對象
區(qū)、街、居人口計生部門在編在職人員和計生助理、計生協(xié)理員、從事計生工作的社區(qū)工作者。
三、內(nèi)容和形式
（一）比武內(nèi)容
練兵比武活動按照全員參與、培訓提高、豐富知識、掌握技能、學以致用、促進計生工作全面提高為原則，以《中華人民共和國人口和計劃生育法》、《省人口和計劃生育條例》、《流動人口計劃生育條例》、《城區(qū)人口和計劃生育工作規(guī)范》、區(qū)委區(qū)政府有關人口和計劃生育的文件為基本內(nèi)容，結合上級業(yè)務主管部門有關工作要求，全面展示計生隊伍人員的綜合素質。
（二）比武形式
1．計生知識答卷：
參加范圍：區(qū)、街、居人口計生部門在編在職人員和計生助理、計生協(xié)理員和從事計生工作的社區(qū)工作者。
時間安排：8月下旬。
2．演講比賽：
參加范圍：每個街道辦事處、區(qū)計劃生育服務中心至少選派一名代表參加。
演講主題：國策在我心中。
時間安排：9月上旬。
3．計生知識競賽：
參加范圍：以街道為單位參賽，每支隊伍3名選手組成，參賽隊員必須包括計生辦主任、計生辦在編工作人員1人、計生助理或計生協(xié)理員1人。
時間安排：9月中旬。
4．觀摩介紹：
參賽方式：每個街道辦事處、區(qū)計劃生育服務中心至少選派1名代表參加。
內(nèi)容主題：模擬現(xiàn)場觀摩場景，介紹本單位打造的亮點工作。
時間安排：9月。
5.科技服務宣傳技能：
參賽人員：街道計生辦負責科技的人員和1名社區(qū)計生工作人員，區(qū)計劃生育服務中心2名技術人員。
參賽方式：以課件的形式向育齡群眾宣傳孕前優(yōu)生、避孕節(jié)育、生殖健康等為內(nèi)容的演講。
時間安排：9月上旬。
6．優(yōu)秀新聞稿件、政務信息評選：
參賽方式：每個街道辦事處、區(qū)計劃生育服務中心推選新聞稿件、政務信息各2篇，由區(qū)人口計生局評委進行評選。
時間安排：11月。
四、考核獎懲
比武活動設集體組織獎、個人單項獎和綜合素質獎。
集體組織獎。綜合各街道比武參賽率和比武總成績確定，對綜合成績前6名的街道，授予“區(qū)人口計生系統(tǒng)練兵比武活動先進單位”榮譽稱號，給予表彰獎勵，并在年度考核中加1分。
個人單項獎。取單項成績前六名。
個人綜合素質優(yōu)秀獎。以參加單項活動的名次累加，前10名授予“個人綜合素質十佳獎”。并對在比武活動中成績特別突出的干部推薦給組織人事部門，作為優(yōu)秀專業(yè)人才儲備培養(yǎng)和使用。
五、保障措施
為了加強對此項活動的組織領導，使崗位練兵活動真正起到學習業(yè)務、提高能力、強化服務的目的，區(qū)委組織部、區(qū)人社局和區(qū)人口計生局成立崗位練兵比武領導小組，下設崗位練兵比武指導小組（附名單）。各指導小組要制定具體實施方案，按時組織開展練兵比武活動各階段的工作，確保活動順利開展，并取得實實在在的效果。
六、活動要求
1.高度重視人口計生系統(tǒng)崗位練兵比武活動。各街道要認真研究制定具體實施方案，組織好每一個階段的工作。把崗位練兵比武活動同日常工作緊密結合。堅持全面學習打基礎，以崗位為陣地干練結合強本職，做到在“干中學”、“干中練”，確保工作、練兵兩不誤、兩促進。對組織不力，參加人數(shù)少于規(guī)定要求的單位予以通報批評，納入工作考核。
街道科技人才工作計劃 第4篇
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基本內(nèi)涵
十報告指出，“解決好農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是全黨工作重中之重，城鄉(xiāng)發(fā)展一體化是解決“三農(nóng)”問題的根本途徑”。社區(qū)教育就是要提高城市化進程中的人的綜合素質。因此，我們考慮把黨建工作融入到按居民的需求來辦教育，根據(jù)社會各類人群的不同需求，開辦教育超市，讓居民挑選自己需要的教育項目，使社區(qū)里的所有居民都能獲得自己需要的知識和技能。
主要做法
1.深入社區(qū)調(diào)查，了解居民需求
各行各業(yè)、不同層次的居民想要什么樣的教育，不可能設置統(tǒng)一的課程來解決。為了了解群眾的實際需要，社區(qū)教育中心組織所有教師年初深入到村（社區(qū)）進行調(diào)查。
（1）確定調(diào)查對象。按年齡不同，我們把調(diào)查對象分為老年人、中年人和青少年。再按行業(yè)不同，我們把調(diào)查對象分為農(nóng)業(yè)、工業(yè)和服務業(yè)。
（2）擬定調(diào)查內(nèi)容。根據(jù)不同的對象擬定不同的調(diào)查內(nèi)容。讓被調(diào)查者自由選擇。如：道德法律、文明禮儀、營養(yǎng)健康、閑暇娛樂、環(huán)境衛(wèi)生、文化學歷、藝術體育、職業(yè)技能教育等。
（3）選定調(diào)查方法。根據(jù)不同的對象和不同的內(nèi)容，我們選定了兩種調(diào)查方法。一種是發(fā)放調(diào)查問卷，按不同年齡的對象和不同行業(yè)的對象，設置不同的教育內(nèi)容，形成調(diào)查問卷，發(fā)放到不同的對象手里。然后再收回問卷，進行整理歸納。二種是發(fā)放培訓菜單信息，把中心開展的教育培訓信息通過發(fā)放宣傳資料和通過網(wǎng)絡讓居民知道，由居民與中心聯(lián)系自己想學什么。
2.根據(jù)居民需求，制定教育培訓計劃
社區(qū)教育中心進行深入調(diào)查摸底整理歸納后，根據(jù)居民的學習需求，立即制定培訓計劃。主要制定好三個培訓計劃：
首先，制定好年度培訓工作計劃。根據(jù)居民的學習需求和我們社區(qū)教育中心的實際情況，制定街道年度社區(qū)教育培訓工作計劃。計劃制定好后，通過街道辦事處發(fā)文到各部門、各社區(qū)，使各部門明確各自工作職責，以便努力完成年度社區(qū)教育培訓工作任務。
其次，制定好各種類型培訓計劃。按培訓對象制定計劃如：湖熟街道黨員干部培訓計劃，湖熟街道老年教育培訓計劃，湖熟街道下崗職工培訓計劃，湖熟街道殘疾人培訓計劃，湖熟街道企業(yè)職工培訓計劃、湖熟街道青少年培訓計劃等。按培訓內(nèi)容制定計劃如：湖熟街道宣傳十精神培訓工作計劃，湖熟街道農(nóng)村實用技術培訓計劃，湖熟街道農(nóng)村勞動力轉移培訓計劃，湖熟街道法律知識培訓計劃，湖熟街道安全知識培訓計劃，湖熟街道成人學歷教育培訓計劃等。為做好各類培訓明確了目標和任務。
第三，制定好各門學科培訓計劃。為了滿足社區(qū)居民對學科學習的需求，制定好學科培訓計劃是完成整個培訓計劃的基礎。按學科制定培訓計劃如：勞動法學科培訓計劃，社交禮儀學科培訓計劃，健康營養(yǎng)學科培訓計劃，家禽飼養(yǎng)學科培訓計劃，蔬菜種植學科培訓計劃，青蝦養(yǎng)殖學科培訓計劃，數(shù)控車床學科培訓計劃，舞蹈學科培訓計劃等。各學科計劃的制定，保證了各類培訓目標任務的完成。
3.按照培訓計劃，組織開展各類培訓
深入社區(qū)調(diào)查，制定培訓計劃是為開展各類培訓工作服務的。積極開展各類培訓工作，滿足居民學習需求是我們社區(qū)教育中心的主要工作任務。培訓工作以提高居民三項素質為目標，主要開展以下三種培訓：
（1）開展居民思想道德素質培訓。根據(jù)居民需求，按照培訓計劃，認真組織居民參加道德講壇學習，時事政治的培訓，文明、社交禮儀的培訓，環(huán)境保護、衛(wèi)生知識的培訓，健康營養(yǎng)知識的培訓，文化娛樂的培訓等。每年培訓近3萬人，占街道總人口的30%以上。
（2）開展居民文化學歷素質培訓。根據(jù)居民需求，按照培訓計劃，積極開展居民文化學歷培訓。組織需求居民掃盲、文化補習，舉辦成人高中學歷班、聯(lián)系有關高等院校舉辦成人大專、成人本科學歷班。近幾年來，參加文化補習和掃盲班學習的人數(shù)200多人，參加成人高中班學習的近400人，已經(jīng)拿到畢業(yè)證的200多人。參加成人大專、本科學習的500多人，已經(jīng)拿到畢業(yè)證的300多人。
（3）開展居民職業(yè)技能素質培訓。根據(jù)居民需求，按照培訓計劃，積極舉辦農(nóng)民職業(yè)技能培訓班。從2005年開始組織需求居民開展車工、數(shù)控車工、電工、鉗工、焊工、家政服務、烹飪、餐飲服務、物業(yè)管理等職業(yè)技能的勞動力轉移培訓。從2011年開始開展植物保護、蔬菜種植、茶葉種植、花卉種植、家禽飼養(yǎng)、水產(chǎn)養(yǎng)殖等職業(yè)技能的職業(yè)農(nóng)民和職業(yè)漁民的培訓。近幾年來，參加勞動力轉移培訓的并取得職業(yè)資格證書的農(nóng)民每年都在1000人以上。從2011年開始參加職業(yè)農(nóng)民和職業(yè)漁民的培訓并取得職業(yè)資格證書的人數(shù)每年在2000人以上。
工作成效
通過深入社區(qū)調(diào)查，制定培訓計劃，開展培訓活動，居民的整體素質得到了大大地提高，取得了良好的效果。主要體現(xiàn)在以下三個方面：
一是通過開展居民思想道德素質的培訓，居民的思想素質得到了明顯的提高。居民能以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法作行為準則，出現(xiàn)了整個街道居民文明了，社區(qū)和諧了，環(huán)境變美了，違法亂紀的少了，犯罪率年年降低了。
街道科技人才工作計劃 第5篇
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一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹中央、省和市關于加強人口和計劃生育工作的指示精神，緊緊圍繞全市人口和計劃生育事業(yè)發(fā)展的總體目標，以提高隊伍素質、加強能力建設為核心，不斷創(chuàng)新人口計生干部教育培訓的途徑和方式，努力建設一支懂政策、會管理、能宣傳、善服務的高素質人口計生干部隊伍，為我市人口和計劃生育工作穩(wěn)定健康發(fā)展提供人才保證和智力支持。
二、基本原則
統(tǒng)一規(guī)劃，分級負責；以人為本，按需施教；全員培訓，突出重點；注重質量，學以致用；規(guī)范制度，不斷創(chuàng)新；以自學為主，脫產(chǎn)學習為輔；堅持學習理論與解決實際問題相結合，努力提高干部的理論水平和實際工作能力。
三、工作目標
緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質這一主要任務，按照“知識化、專業(yè)化、職業(yè)化”標準，加強人口理論、人口計生政策、法律法規(guī)、業(yè)務技能培訓，全面提高人口計生干部的工作能力和服務水平。同時，以需求為導向，以改善隊伍知識結構和專業(yè)結構為目標，不斷完善人口計生干部教育培訓的運行機制，努力塑造新時期人口計生工作者的良好形象。每年參加脫產(chǎn)培訓的時間不少于12天。
四、組織實施
（一）認真抓好市級、市直部門、鎮(zhèn)（街）三級黨政分管領導的經(jīng)常性專門培訓。按照市人口計生委的有關要求，有目的、有計劃地做好黨政分管領導的培訓工作。及時抓住鎮(zhèn)（街）換屆和領導班子調(diào)整的機遇，對新任黨政分管領導進行任前培訓。適時組織鎮(zhèn)（街）分管人口計生工作的黨政領導和有關人員參加市級以上計生干部培訓班。
（二）重點抓好學習型機關創(chuàng)建。按照“學以致用，按需施教，講求實效”的原則，深入開展自主教育培訓活動，局機關原則上每周進行一次崗位技能培訓，全面推進學習型機關建設。各級要充分利用人口學校和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡等陣地，強化師資力量，采取舉辦培訓班、開展遠程教育、以會代訓等多種形式，分級、分類、分批做好干部教育培訓工作。培訓的主要內(nèi)容是人口和計劃生育方針政策、法律法規(guī)、專業(yè)知識、管理服務規(guī)范和基層人口計生工作人員應知應會的基本知識及相關的技術服務、微機操作技能等。人口計生部門將積極爭取組織、人事和黨校等部門的支持配合，聯(lián)合舉辦培訓班和頒發(fā)證書。在鎮(zhèn)（街）、村（居）兩級逐步推行計生工作人員持證上崗制度，未取得上崗資格的，組織其參加脫崗培訓，經(jīng)培訓仍不適合從事現(xiàn)崗位的，調(diào)整到其他崗位工作。
（三）加強在職人員學歷教育。根據(jù)人口與計劃生育事業(yè)發(fā)展對人才的需要，在全系統(tǒng)開展“學歷升級”活動，逐步改善干部隊伍的文化和專業(yè)知識結構。積極爭取各級教育部門和大中專院校的支持，采取短期培訓、依托辦學、聯(lián)合辦學等多種形式，做好本系統(tǒng)在職人員學歷教育和后備人才培養(yǎng)。村級計生主任普及中專學歷教育，具有大專以上學歷的要達到50%。側重宣傳倡導計劃生育政策、人口信息收集、生殖健康咨詢、隨訪服務等實用工作技能和工作方法的培訓。鼓勵在職人員通過多種形式、多種渠道參加在職學歷（學位）教育，提高學歷（學位）層次，并根據(jù)情況提供時間、費用報銷等方面的支持。各鎮(zhèn)（街）計生辦每年11月底前填寫《參加學歷（學位）教育情況匯總表》報人事科。
（四）加大專業(yè)技術人員繼續(xù)教育力度。認真貫徹落實國家人口計生委《計劃生育專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施辦法》和《省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，加大對計劃生育技術人員繼續(xù)教育工作力度，依托高等院校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構及有關人口學校，有計劃、有組織地開展人口計生專業(yè)技術人員短期培訓、臨床進修等繼續(xù)教育活動，真正使具有高級職稱的專業(yè)技術人員成為本學科、本專業(yè)、本單位的學術技術帶頭人，中級專業(yè)技術人員成為人口計生領域推廣應用新技術的業(yè)務骨干，初級專業(yè)技術人員提高業(yè)務技能和優(yōu)質服務水平，切實增強專業(yè)技術人員的綜合素質。
（五）深入開展業(yè)務學習競賽和崗位練兵活動。繼續(xù)廣泛深入開展以“五學五比”為主要內(nèi)容的業(yè)務學習競賽和崗位練兵活動，建立提高基層計生工作人員素質的長效機制。有重點地開展一些業(yè)務考試和比武競賽活動，大力宣傳推廣典型經(jīng)驗，促進本系統(tǒng)業(yè)務學習競賽活動的深入開展，全面提高干部隊伍的業(yè)務素質和專業(yè)技能。2012年在全系統(tǒng)推選上報一批創(chuàng)建學習型隊伍的先進集體和先進個人。
五、保障措施
（一）提高認識，加強領導，創(chuàng)造全市人口計生隊伍教育培訓的良好環(huán)境。各級要把干部教育培訓工作擺到重要的議事日程，把搞好教育培訓工作與其他各項業(yè)務工作有機結合起來，加強領導和協(xié)調(diào)，保證教育培訓任務的落實。要結合實際，制定人口計生干部教育培訓規(guī)劃和年度工作計劃，認真組織實施，加強檢查估評，納入人口目標責任制進行考核。要在組織本單位干部職工參加上級舉辦的各類培訓班的同時，根據(jù)需要開辦各種類型的培訓班，確保本單位所有干部及時更新知識，適應工作需要。
（二）進一步明確干部教育培訓分級負責的職責。市人口計生委負責各鎮(zhèn)（街）黨政分管領導的上崗培訓和更新知識培訓；市人口計生局負責鎮(zhèn)（街）計生工作人員的業(yè)務培訓、村級計生主任的上崗培訓和專業(yè)培訓、局機關及直屬事業(yè)單位工作人員的業(yè)務培訓；鎮(zhèn)（街）計生辦負責鎮(zhèn)（街）計生工作人員和技術服務人員的業(yè)務培訓、村級計生主任及其他村級計生人員的經(jīng)常性業(yè)務培訓。市人口計生局的人事部門具體負責干部教育培訓工作。鎮(zhèn)（街）組織的培訓，在培訓結束后3日內(nèi)，填寫《教育培訓班次登記表》報人事科。局機關科室每月4日前根據(jù)上月培訓情況填寫《教育培訓開展情況統(tǒng)計表》報人事科。人事科負責數(shù)據(jù)匯總并將匯總情況及時報市人口計生委人事處。
街道科技人才工作計劃 第6篇
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一、高質量推動項目建設
經(jīng)濟發(fā)展項目為王。我們將按照“走一步、看兩步、想三步”思路，形成在建一批、開工一批、儲備一批的滾動機制，培育街道經(jīng)濟新增長點。確保完成工業(yè)開票銷售270億元、規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值173.7億元，工業(yè)投入增長12%以上。一是加快推進項目建設。今年共安排21只區(qū)級重點工業(yè)項目，總投資60.1億元，年度計劃投資25.5億元。加快推進新能源核心部件智能生產(chǎn)線項目、高純甜菊糖苷智能制造項目、4g通信核心部件智能生產(chǎn)線項目等重點建設前期手續(xù)，確保項目早日開工建設；加快推進智能集成家居項目、高品質金屬材料智能深加工項目、國家鎂合金材料工程技術研究中心江蘇產(chǎn)業(yè)化基地項目等重點項目續(xù)建建設，力爭早日建成，全面達產(chǎn)；對智能環(huán)衛(wèi)外包項目、小型工程機械專用輪轂項目等一批已投產(chǎn)項目，加強政策引導，形成穩(wěn)定增量。二是加快項目招引。充分利用街道產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎，通過以商引商、科技招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商等多種手段，加大項目招引力度。利用“創(chuàng)智工坊”孵化器載體，加快領軍人才項目落戶。目前，在手在談項目48只，總投資65億元人民幣。其中：中外合資項目3只，預計協(xié)議外資到位5000萬美元。三是打響“無地招商”品牌。通過司法拍賣、股權收購、兼并重組、政府回購等手段，“無地招商”初見成效，兩年共計盤活存量土地850畝、存量廠房30萬平方米。今年我們將運用大數(shù)據(jù)、云計算等高科技手段，全面推廣“無錫前洲資產(chǎn)云平臺”，將散落在企業(yè)手中的閑置土地、存量廠房、二手設備、在談項目等單點資源變成共享信息資源，推動存量資源的再利用、再開發(fā)、再配置。目前已摸清街道存量土地132畝，廠房3萬平方米。
二、高質量促進企業(yè)轉型
企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，也是街道經(jīng)濟發(fā)展中一支重要支撐力量。我們將深入走訪企業(yè)，充分弘揚企業(yè)家精神、發(fā)揮企業(yè)家才干，運用新技術、新業(yè)態(tài)、新模式，加快推動企業(yè)轉型升級，確保街道經(jīng)濟穩(wěn)定增長。一是實施企業(yè)上市三年行動。繼續(xù)把企業(yè)上市工作作為事關經(jīng)濟發(fā)展的一項緊迫任務來對待，圍繞上市工作三年計劃，切實做好統(tǒng)籌規(guī)劃，明確近期、中期培育對象，加快優(yōu)順新能源、嘉友聯(lián)精密機械、巨通礦山機械等新三板掛牌進程。瞄準主板市場，針對太湖湖泊、金沙田、奧天利等企業(yè)ipo掛牌分類制定上市工作計劃，分批次、分層次逐步推進；依托“1+1+1”工作模式強化服務，每季度定期召開券商、企業(yè)協(xié)調(diào)會，幫助企業(yè)妥善處理好歷史遺留問題，及時協(xié)調(diào)解決企業(yè)上市過程中遇到的矛盾和問題。二是實施智能制造三年行動計劃。深入挖掘智能制造企業(yè)資源，促進企業(yè)運用資源計劃（erp）、制造執(zhí)行系統(tǒng)（mes）、客戶管理管理（crm）等數(shù)字化管控軟件普及，打造生產(chǎn)數(shù)據(jù)采集、整合、利用的智能生態(tài)圈；充分發(fā)揮示范企業(yè)引領作用，將歐派家居、天幕特闊、東暉科技等區(qū)級智能制造示范企業(yè)的實施經(jīng)驗進行推廣，以點帶面，促進各行業(yè)普及，確保年內(nèi)完成7家智能制造示范企業(yè)建設。三是實施兩減行動專項計劃。結合2018年完成減煤減化目標任務，為新三洲特鋼制定減煤方案，根據(jù)鋼鐵生產(chǎn)計劃，優(yōu)化能源消耗結構，確保年終完成區(qū)下達的原煤消減任務；對列入關閉計劃的3家化工企業(yè)進行集中整治，詳細定制工作方案，組織經(jīng)貿(mào)、環(huán)保、安監(jiān)、工商多部門聯(lián)動，爭取提前完成年度減化任務；對已實施兩減工作的企業(yè)進行回頭看，及時溝通、出謀劃策，協(xié)助企業(yè)轉型發(fā)展走出困境，營造良好的兩減工作氛圍。
三、高質量開展科技創(chuàng)新
科技創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展的倍增器。我們將圍繞政產(chǎn)學研合作，瞄準企業(yè)技術需求、市場需求，完善轉化機制、提高產(chǎn)出效益，提升企業(yè)核心競爭力。一是實施科技型企業(yè)“三步走”工程。建立健全科技型中小企業(yè)和高新技術企業(yè)“微成長、小升高、高壯大”的梯次培育機制，構建科技型中小企業(yè)、高新技術企業(yè)、科技創(chuàng)新領軍企業(yè)的臺階式發(fā)展鏈。努力提升企業(yè)創(chuàng)新能力，發(fā)展壯大高新技術產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新主體，年內(nèi)新認定8家國家高新技術企業(yè)；新認定25家科技型中小企業(yè)。二是搭建科技服務平臺建設。依托國家染整工程技術研究中心無錫分中心和首都高?？萍夹畔⒙?lián)盟無錫工作站的優(yōu)勢資源，大力推進成果轉化和項目孵化，鼓勵企業(yè)用好家門口的科研資源；加快與推進中國科技大學、西安交通大學產(chǎn)學研合作，確保江蘇量子感知研究院和江蘇增材制造產(chǎn)業(yè)研究院落戶；推進中福鋁鎂與重慶大學潘復生院士、創(chuàng)新設備與中科院上海應用物理研究院院士工作站建設，確保在院士工作站認定上實現(xiàn)新突破；指導寶露重工、金沙田科技等企業(yè)創(chuàng)新平臺項目建設，努力營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，形成科技創(chuàng)新能力綜合發(fā)展的新局面。三是引導企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈合作。利用硅鋼沖片規(guī)模優(yōu)勢，推動永騰達電機、昌正電機等相關企業(yè)與國聯(lián)集體開展合作，建立資本+實體運作平臺，推動企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚；依托大耀紡織胚布網(wǎng)上商城，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術，打通線上線下渠道，對街道紡織印染行業(yè)進行優(yōu)化整合；嘗試使用資本合作的方式，整合有利資源，形成發(fā)展合力，促進街道印染機械行業(yè)與大明金屬開展深度合作。
四、高質量發(fā)展外向型經(jīng)濟
外向型經(jīng)濟一度是街道工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的短板。我們將圍繞年度目標任務和重點企業(yè)掛圖作戰(zhàn)、重點攻關，力爭完成全年外資到位1600萬美元，外貿(mào)出口2.25億美元。一是加大外資項目招引力度。加快以色列凱撒集團石英石面板、美國renogy離網(wǎng)太陽能、日暉紡織出口面料智能制造項目接洽，力爭在引進外資重大項目上有突破。對德仕比科技、奧天利新材料、紅寶油墨等外資結轉項目，加大工作服務力度，確保上半年到位外資800萬美元。做好現(xiàn)有外資企業(yè)增資擴股工作，對維爾特科技、奧福來輪轂等重點企業(yè)，加大政策宣傳力度，充分利用當前利潤轉增資免稅時間窗口，增加企業(yè)外資到位。二、加快做強外貿(mào)出口總量。引導企業(yè)主動適應“一帶一路”政策，瞄準東南亞市場，順應紡織行業(yè)的梯度轉移趨勢，鼓勵企業(yè)及產(chǎn)品走出去，擴大海外市場份額和出口規(guī)模；加大與上海誠上誠、萬斯家居等外貿(mào)出口3000萬美元以上大戶的洽談，力爭早日簽約落戶；組織人員定期走訪年出口500萬美元以上的優(yōu)質企業(yè)，充分了解企業(yè)的運行態(tài)勢，積極挖掘企業(yè)潛能，切實保障外貿(mào)出口穩(wěn)中有增；協(xié)助企業(yè)辦理自營出口權，加快兌現(xiàn)企業(yè)出口退稅、出口保險、出口信貸等方面優(yōu)惠政策，全面營造良好外貿(mào)營商環(huán)境。經(jīng)初步預計，琪鴻貿(mào)易、圣諾高壓泵、維爾特新材料、奧富來輪轂等重點企業(yè)新增外貿(mào)出口約3000萬美元。
街道科技人才工作計劃 第7篇
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*街位于江岸區(qū)南部偏西。轄區(qū)范圍：東北從*大道經(jīng)三陽路至沿江大道，西南從沿江大道經(jīng)*陂路至*大道，西北從*陂路經(jīng)*大道至三陽路，東南面臨長江。東、西、北以三陽路、*陂路和*大道為界，分別與四唯街、上海街和車站街三個辦事處轄區(qū)毗鄰。
轄區(qū)有6個社區(qū)居委會，153個居民小組。據(jù)不完全統(tǒng)計全街有居民8513戶，3*00人。面積0.56平方公里。
街區(qū)主要道路有11條：*大道、*、*街和沿江大道，從西南到東北縱貫境內(nèi)；*陂路、黃興路、車站路、蔡鍔路、*路、二曜路和三陽路，從東南到西北橫向排列。途經(jīng)境內(nèi)的電車和普、專、旅游公交路線有30余條，設有8個集中站點。
街區(qū)內(nèi)歷史建筑遍布，歐美風格各異。如德國領事館、美國領事館、東方匯理銀行、華俄道勝銀行、德明飯店、維多利亞花園等等，至今仍保護完好。街區(qū)內(nèi)舊式里弄建筑較多。相繼建有近20個房屋式樣、結構基本相似的里弄，如延慶里、坤厚里、同興里、偉英里、廣興里等等。隨著老城區(qū)改造步伐的加快，20世紀90年代中后期已建成一批現(xiàn)代化的、新型的高樓大廈、商居小區(qū)。
轄區(qū)內(nèi)中央省市區(qū)屬國家行政機關、事業(yè)單位較多。武漢市人民政府駐在街區(qū)沿江大道188號。除市府大院內(nèi)的廳委辦單位，市規(guī)劃局、國土局、審計局、民政局、衛(wèi)生局、科技局、水務局、統(tǒng)計局、檔案局、園林局、等亦分布在市府大院周圍。此外，還有科研設計院（所）、中小學校幼兒園、影院、公辦醫(yī)院、門診部、集體、私人診所等等。
多年來，*街從實際出發(fā)，堅持貫徹落實《21世紀議程》，按照可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)的建設要求，積極實施科教興街和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷克服制約區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的限制因素，有力的促進了經(jīng)濟、社會與人口、資源與環(huán)境的相互協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。先后獲得“全國園林綠化先進街道”，“全國文化先街道”，“全國環(huán)保模范街道”，“全國社會治安綜合治理先進集體”，“武漢市創(chuàng)建文明城市先進單位”等稱號。
近年發(fā)展：
自開展創(chuàng)建社會發(fā)展綜合實驗特色路街以來，*街工委辦事處高度重視街道經(jīng)濟建設發(fā)展，堅持“政府創(chuàng)造環(huán)境，企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟”的工作思路，采取有效措施，保證《*街十一五規(guī)劃》順利實施，取得了顯著成效。20*年我們正式啟動了樓宇經(jīng)濟行動計劃示范工程，?20*年開始，街道財政收入每年突破一個億,區(qū)下達的各項目標任務指標如:固定資產(chǎn)、重大發(fā)展項目的投入，內(nèi)資外資的引進利用、兩型社區(qū)建設的實施、城市雙創(chuàng)進社區(qū)、特色路街的發(fā)展、創(chuàng)業(yè)基地的建設，創(chuàng)意園區(qū)的興建、科技孵化器的培植、沿江商務區(qū)規(guī)劃等等，完成情況良好。
主要成效：
一是對可持續(xù)發(fā)展的認識日益深化。
多年來，通過加強宣傳培訓、實施示范工程，推廣典型經(jīng)驗等各項工作的開展，全街各級領導干部和廣大人民群眾的可持續(xù)發(fā)展意識顯著增強。街工委辦事處把可持續(xù)發(fā)展理念作為重要的指導思想，各職能部門能夠自覺用可持續(xù)發(fā)展觀指導本部門的實際工作；駐區(qū)大企業(yè)“*中力集團、鄂能物質公司、華源電力公司”在發(fā)展壯大的同時，主動參與到地方可持續(xù)發(fā)展建設中來，與政府密切配合，形成了區(qū)廠共建實驗區(qū)的良好局面；經(jīng)濟發(fā)展、計劃生育、保護環(huán)境、節(jié)約資源、樹立良好的生活和消費觀已成為廣大群眾的自覺行動。
二是經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，綜合實力顯著增強。
街工委辦事處緊緊把握發(fā)展第一要務，全區(qū)經(jīng)濟規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)結構日趨優(yōu)化，經(jīng)濟發(fā)展始終行駛在快車道上。20*年,實現(xiàn)固定資產(chǎn)投入1*00萬元，完成重點項目投資額650萬元,，利用內(nèi)資三項引資4200萬元，利用外資一項引資80萬美金,?獲得市區(qū)“in外灘”創(chuàng)意園區(qū)、創(chuàng)業(yè)基地、科技孵化器授牌，更多的企業(yè)（如：江岸房地中心、江岸政務大廳、五星豪生明珠、小貝殼餐廳等）被培養(yǎng)為納稅大戶。
三是社會事業(yè)全面發(fā)展。
街道面貌發(fā)生巨大變化，隨著沿江商務區(qū)的規(guī)劃發(fā)展，城市載體功能進一步增強。累計投入120億元進行大規(guī)模高標準的舊城改造，實現(xiàn)了從灰蒙生活區(qū)到花園式城市的歷史性跨越。幾年來，街道煙排、污排設施日益完善，占道經(jīng)營基本取締，城市垃圾無害化處理率達到100%。建成宋慶齡遺跡博物館、沿江咖啡休閑一條街、外灘里創(chuàng)意園區(qū)、五星德明飯店、豪生明珠大酒店等標志性工程。一批原老租界歷史建筑得到修復和保護。城市綠化以及立面整治覆蓋率達到35.19%，全街街面里弄道路鋪設達100%。社區(qū)供氣率達到100%。每百人擁有固定電話88部。
各項改革進一步深化。按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，進行了政府機構改革。調(diào)整區(qū)域規(guī)劃，完成十三個居委會重組六個社區(qū)的綜合改革試點。以完善法人治理結構為重點，以股份制和股份合作制為主要形式，推進街辦集體企業(yè)改革，使企業(yè)活力和發(fā)展后勁明顯增強。通過“政府購買崗位”、組建社區(qū)公益性組織等形式，幫助下崗失業(yè)人員，特別是“4*0”人員實現(xiàn)再就業(yè)。完善社會保障體系，城區(qū)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險覆蓋率達到95%以上。
科技教育事業(yè)全面發(fā)展。以江岸區(qū)疾病控制中心為代表的眾多科技企事業(yè)單位，通過實施科技興區(qū)戰(zhàn)略，科技創(chuàng)新能力不斷加強，科技水平明顯提高，科技進步對促進經(jīng)濟結構的調(diào)整和經(jīng)濟整體素質的提高發(fā)揮了積極作用。三年來，累計取得市級以上科研成果12項，通過市級以上高新企業(yè)認定的企業(yè)3家，得到國家中小企業(yè)科技發(fā)展基金支持的企業(yè)3家，全街民營科技企業(yè)達到37家。
基礎教育成效顯著，轄區(qū)六所中小學校九年義務教育完成率達100%，高中階段普及率達97%。完成各類崗位培訓幾實用技術培訓18551人次，社會力量辦學培訓26809人次。此外，武漢市人才交流中心短期培訓學員1290人/年。境外培訓學員達300人以上/年。
人口、資源、環(huán)境管理水平明顯提高。三年來，人口出生率下降了1.9個千分點，全區(qū)計劃生育率保持在99%以上，出生人口性別比保持在100：109。建成了以區(qū)計劃生育/生殖健康服務中心為龍頭，以街鎮(zhèn)技術服務站為主體，以社區(qū)為基礎的技術服務體系。進行出生缺陷干預，使嬰兒出生缺陷發(fā)生率明顯下降，出生人口素質不斷提高。
搞好轄區(qū)資源的合理開發(fā)利用，不斷拓展和延伸經(jīng)濟發(fā)展自然界限，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的頭等大事。*街始終堅持動態(tài)管理，實施跟蹤服務、炒作房屋置換、敦促結構更新。街工委辦事處在認真抓好引導協(xié)調(diào)的基礎上，嚴格控制把握經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境建設規(guī)模，提出了《六破六立》的工作理念即：“一破街道經(jīng)濟老框框，確立區(qū)域經(jīng)濟新觀點；二破沒有稅收分成就不重視發(fā)展的小團體主義思想，確立為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展作貢獻的大局意識；三破“馬路經(jīng)濟”、“圍墻經(jīng)濟”、占道經(jīng)營的習慣做法，確立特色路街，產(chǎn)業(yè)園區(qū)、樓宇經(jīng)濟的新型模式；四破見商就招，來者不拒的老傳統(tǒng)，確立規(guī)劃先行，擇商而招的新辦法；五破制定土政策，互挖墻腳的老套路，確立服務當先，靠環(huán)境招商留人的新思維；六破只求發(fā)展不顧其他的狹隘發(fā)展觀，確立經(jīng)濟與社會、經(jīng)濟與環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展與人的協(xié)調(diào)發(fā)展相統(tǒng)一的新觀念。”使街轄資源的開發(fā)利用有了長足的發(fā)展。節(jié)能減排已成為全街上下民眾的自覺性為。
下步措施：
2009年，是*街努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵之年，我們將認真貫徹科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，全面貫徹全國科技工作會議的講話“繼續(xù)推進可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)和示范區(qū)工作”精神，在全街掀起創(chuàng)建和建設國家可持續(xù)發(fā)展示范區(qū)的熱潮，推進區(qū)域實施可持續(xù)發(fā)展走向縱深和更高層次，緊扣又好又快發(fā)展這個主題，準確把握*街在“沿江商務區(qū)”中的發(fā)展定位，鞏固和發(fā)展生態(tài)、科教人文優(yōu)勢，找準經(jīng)濟發(fā)展的突破口，把工作著力點放在資源利用上，選招強勢，做大做強經(jīng)濟總部。同時，堅持以人為本，切實解決民計民生問題，把人民群眾的利益維護好、發(fā)展好，努力做到科學發(fā)展、和諧發(fā)展。
（一）繼續(xù)落實實施《中國21世紀議程》，按照“政府組織、專家指導、公眾參與、社會興辦”的運作原則，進一步做好各階段工作計劃，及各部門、各單位目標任務的分解落實。并按照國家科技部的部署，繼續(xù)爭創(chuàng)國家可持續(xù)發(fā)展示范區(qū)工作，加快建設和諧*街。
（二）、進一步加快發(fā)展速度，切實增強經(jīng)濟實力。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，積極構建生態(tài)高效經(jīng)濟體系；以發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)為統(tǒng)攬，重視區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀、對發(fā)展承載能力進行分類調(diào)查，充分利用好閑置資產(chǎn)，做好*片歷史風貌保護的宣傳工作，加快江岸沿江商務區(qū)*片區(qū)發(fā)展步伐。
（三）、進一步凸顯生態(tài)特色，切實優(yōu)化人居環(huán)境。拓展區(qū)域空間，打造區(qū)域特色，積極構建生態(tài)社區(qū)體系，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，加強生態(tài)環(huán)境建設與保護，積極爭創(chuàng)國家生態(tài)示范區(qū)，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會。突出城市生態(tài)和城市環(huán)保，加大節(jié)能減排力度，提供一套高品質人居環(huán)境建設的規(guī)劃，結合*街實際，把重點放在污水油煙和噪音的監(jiān)督管理，同時因地制宜推廣新的防治技術，積極推進生產(chǎn)裝置的挖潛改造、資源再生及綜合利用，樹立清潔生產(chǎn)的理念，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，達到污染治理與經(jīng)濟效益雙豐收，改善區(qū)域周邊環(huán)境，爭取2009年把*街建設成為武漢市第一個無煙街道。
街道科技人才工作計劃 第8篇
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今年以來，街道緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府關于科技創(chuàng)新和人才工作的要求，進一步加快推進“科技興街”和“人才強街”的進程，不斷加大工作力度，努力狠抓重點、攻克難點、培育亮點，科技和人才工作繼續(xù)保持了較好的工作態(tài)勢，取得了較好的工作業(yè)績?，F(xiàn)將今年以來的主要工作情況匯報如下：
一、主要指標完成情況
1、高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值（七分類）占工業(yè)產(chǎn)值的比重達34%，完成區(qū)考核指標的113.33%；高新技術企業(yè)產(chǎn)值完成15.1億元，完成區(qū)考核指標的100.67%；高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重45.29%，完成區(qū)考核指標的113.23%；新增省高新技術企業(yè)1家、完成區(qū)考核指標的100%；新增省民營科技企業(yè)6家、完成區(qū)考核指標的100%。
2、預計大中型企業(yè)研發(fā)支出占銷售收入比重達2.1%，完成區(qū)考核指標的109%；r＆d支出完成5500萬元，完成區(qū)考核指標2000萬元的110%；科技經(jīng)費實際支出占本級財政一般預算支出的3.5%，完成區(qū)考核指標。
3、政府主導的“三創(chuàng)”載體總開工面積15.43萬平方米，完成區(qū)考核指標15萬平方米的102.8%；組織申報市級以上工程技術研究中心1家，完成區(qū)考核指標。
4、預計完成專利申請總量320件，完成區(qū)考核指標的106%；發(fā)明專利申請完成52件，完成區(qū)考核指標的104%；完成專利授權260件，完成區(qū)考核指標的106%；
5、截至10月底，“530”企業(yè)實現(xiàn)銷售的有12家，銷售總額2350萬元，其中實現(xiàn)銷售100萬以上的企業(yè)有5家、銷售超1000萬以上的企業(yè)數(shù)量1家。
6、引進市“”初創(chuàng)式創(chuàng)業(yè)人才5名，完成區(qū)考核指標的166.67%；引進嫁接式創(chuàng)業(yè)人才1名，完成區(qū)考核指標的100%。
7、新增人才公寓8套。
8、新增引進人才總數(shù)270名，完成區(qū)考核指標250名的108%；新增引進高層次人才10名，完成區(qū)考核指標的100%；新增民營企業(yè)經(jīng)營性管理人才21名，完成區(qū)考核指標；培養(yǎng)高技能人才18名，完成區(qū)考核指標的105.8%。
二、全年主要工作特色
1、工作推進體系再完善。
進一步完善領導體系，加強對人才工作的組織領導，首次把基層各社區(qū)（園區(qū)、街區(qū)）單位一把手、機關各部門主要負責人充實進領導小組成員。進一步完善考核體系，把科技人才工作指標列入對基層單位年度兩文明考核體系之中，實行單項考核，增加考核權重，與干部報酬、評優(yōu)、晉升相掛鉤。進一步完善組織體系，筑強了“五個抓”的工作網(wǎng)絡（即：街道黨政主要領導任組長親自抓，街道分管副書記、分管副主任任副組長具體抓，街道組織科牽頭抓，街道黨政辦、經(jīng)貿(mào)辦、科技科協(xié)、勞動保障所等部門配合抓，基層各單位協(xié)同抓）。進一步完善推進體系，每月在街道領導班子工作例會上專題研究，每季召開領導小組會議分析情況，每半年組織專項檢查，年末進行考核驗收，形成了上下聯(lián)動、各方配合、齊抓共管的工作局面。
2、載體建設力度再加大。
今年以來，街道把加快三創(chuàng)載體建設作為建設人才特區(qū)的突破口來抓，注重“三措并舉”：竣工項目抓投入招商（商旅大廈、翡翠大廈等約8萬平方米），以街道樓宇辦、商業(yè)街管理辦公室2個招商單位為平臺，成立工作隊伍，健全例會推進，強力主攻項目。截止目前，商旅大廈已落實意向單位10個，翡翠大廈已落實意向單位5個；在建項目抓開工建設（科創(chuàng)中心約15萬平方米已全面開工建設），通過工作例會、現(xiàn)場推進會等手段，著力推進在建項目的建設進度，并明確建設進度時間節(jié)點，確保形象進度；規(guī)劃項目抓加快設計（科創(chuàng)園載體項目、城中村改造項目以及社區(qū)載體等），完善地塊策劃，加快優(yōu)化方案，科創(chuàng)園總體設計方案已完成，城中村改造經(jīng)營性地塊、中南發(fā)展大廈、夏聯(lián)發(fā)展大廈等項目都已完成初步設計方案。據(jù)統(tǒng)計，目前全街道三創(chuàng)載體累計已建成約13萬平方米、在建約15萬平方米、規(guī)劃約90萬平方米，為后續(xù)發(fā)展營造了廣闊的空間。
3、科技成果轉化再加快。
產(chǎn)學研合作加速推進，目前我街道一些骨干企業(yè)已與清華大學、上海交大、同濟大學、西安大學、東南大學等26家國內(nèi)著名院校建立了長期的產(chǎn)學研合作聯(lián)盟，其中：永大集團、永新合金、福克斯流體等建立了省級工程研究中心，沈氏軸承與長春理工大學合作成立博士后工作站，進行產(chǎn)品自主開發(fā)，使企業(yè)擁有了自主知識產(chǎn)權的核心技術?？萍汲晒铀俎D化，全年街道共新增高新企業(yè)1家、省民營企業(yè)6家，正在培育2家省高新企業(yè)，高新企業(yè)占街道規(guī)模以上工業(yè)比重已達23.07%，培育超億元企業(yè)6家，組織申報聯(lián)動1家市級企業(yè)技術研究中心、幾丁生物省創(chuàng)新團隊1家，成功申報幾丁生物省級雙創(chuàng)人才項目；全年完成專利申請320件、發(fā)明專利申請50件、專利授權260件。530企業(yè)產(chǎn)業(yè)化加速實現(xiàn)，街道20家530企業(yè)（今年新增1家a類企業(yè)）實現(xiàn)銷售的有12家、產(chǎn)業(yè)化率達60%，截止10月份銷售總額2350萬元，其中：超1000萬元1家、500萬元1家、100萬元4家。
4、配套政策服務再加強。
以人才發(fā)展基金優(yōu)化環(huán)境，按照不低于本級財政一般預算收入3%的標準設立專戶，用于獎勵優(yōu)秀人才、改善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境。以科技創(chuàng)新基金招才引智，科技經(jīng)費支出占本級財政一般預算收入3.5%以上，用于科研設施的投入、高新技術的獎勵、專利獎勵等。以人才聯(lián)系制度留住人才，街道主要領導、分管領導分別與省333工程人才、市（區(qū)）學術技術帶頭人掛鉤結對，與530創(chuàng)業(yè)人才掛鉤聯(lián)系，開展530企業(yè)走訪月活動，每月走訪聯(lián)系不少于1次，幫助解決實際困難；同時在環(huán)境一流的湖濱商業(yè)街預留530人才公寓5套。以人才引育平臺提升水平，街道與商院合作，分層次對餐飲行業(yè)開展企業(yè)老總、管理人員、服務人員的系統(tǒng)技能培訓，已成功舉辦總裁能力、職業(yè)經(jīng)理人管理、餐飲從業(yè)人員持證上崗等“多層次、多領域”培訓班5批1200人次；發(fā)揮街道人力資源分中心作用，用工招聘信息835條，解決企業(yè)用工荒困難。
三、存在的主要困難
1、轄區(qū)企業(yè)基礎不強，雙創(chuàng)人才引進較難。
企業(yè)是人才引進的依托。與周邊單位相比，我街道轄區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)數(shù)量較少，科技型企業(yè)不多、基礎不強，規(guī)模骨干企業(yè)少之又少，國有大中型企業(yè)、科研院所幾乎處于空白，因此，人才的引進（特別是高層次人才）僅局限于合金、華美、永大等少數(shù)骨干企業(yè)。同時隨著科創(chuàng)園改造提升的推進，一大批優(yōu)勢企業(yè)又將拆除搬遷，還將暫時削弱人才特區(qū)建設的工作基礎。
2、園區(qū)改造進程不快，三創(chuàng)載體建設緩慢。
三創(chuàng)載體是人才特區(qū)建設的重要載體?？苿?chuàng)園改造定位為科技研發(fā)及創(chuàng)新型經(jīng)濟園區(qū)，是街道人才特區(qū)建設的主陣地。從街道來講，盡管三創(chuàng)載體規(guī)劃的比較多，但目前仍處于青黃不接的境地。目前科創(chuàng)園的規(guī)劃方案、運作政策雖已基本到位，但后續(xù)的拆遷難度很大、建設周期較長，園區(qū)三創(chuàng)載體建成、投入招商引資引才尚需很長時日。
3、政策環(huán)境缺乏優(yōu)勢，區(qū)域競爭處于被動。
由于我街道在建設人才特區(qū)方面，政策配套（土地、稅收政策等）、產(chǎn)業(yè)配套、創(chuàng)業(yè)配套等遠遠不及周邊蠡園開發(fā)區(qū)、科教產(chǎn)業(yè)園，導致建設人才特區(qū)的基礎薄弱、優(yōu)勢不大、競爭不強，事實上使我街道成為很多高端創(chuàng)業(yè)人才“退而求其次”的選擇。同時街道財政盤子不大，資金運作緊張，必須優(yōu)先保障安置房建設、各類載體建設，又無力在引才方面投入更多的資金。因此，要引進530歸國創(chuàng)業(yè)人才、人才等高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才無形之中難度進一步加大。
四、明年工作設想
2012年是街道基本完成了城市化改造任務，全面進入了后城市化進程的起步之年，更是后城市化進程中“整合資源添優(yōu)勢、全力以赴快建設”的開局之年，如何圍繞街道中心工作，大力發(fā)展科技和人才工作，我們將著力抓好以下幾項工作：
1、明確定位、完善方案，加快推進園區(qū)改造。
科技創(chuàng)業(yè)園的改造提升工作事關街道經(jīng)濟轉型提升、構筑新興產(chǎn)業(yè)的大局，也是街道科技創(chuàng)新和人才工作的主陣地。明年，我們將加快推進力度，完善設計方案，明確改造定位。一是明確改造定位。打造和諧之城，創(chuàng)造一個科技創(chuàng)新、特色產(chǎn)業(yè)的和諧幸福之城，營造人、環(huán)境、城市和諧共生的綠色城市個性，重點打造河畔綠廊、公園；打造創(chuàng)意之源，創(chuàng)造一個注重效能、倡導綠色交通樞紐高科技城，吸引先進的高科技產(chǎn)業(yè)研發(fā)創(chuàng)意總部；打造尚品之區(qū)，承襲城市百年文脈、傳承濃厚文化底蘊，營造高品質、舒適節(jié)奏的高檔工作環(huán)境棲息地。二是明確地塊功能。園區(qū)改造共分a、b、c三個地塊進行開發(fā)，明確a塊以商業(yè)居住功能為主，b塊以科研設計、商務辦公、金融保險、展示服務等功能為主，c塊以商業(yè)辦公功能為主。明年，我們將啟動a塊載體建設，開工面積不少于20萬平方米。三是加快地塊拆遷。明年，我們將完成a塊34家非住宅拆遷，完成b塊20家非住宅的評估、簽約，為園區(qū)總體改造提升奠定基礎。
2、加速實施，力求實效，加快實施載體建設。
一是建設標準化。明年，街道將建成大批的樓宇載體，對于在建的項目，將舉全街之力、聚全街之財，按照“高水平規(guī)劃、高標準設計、高標準建設”的要求，實施全程跟蹤、全程幫扶，對項目施工過程中出現(xiàn)的問題和難點及時協(xié)調(diào)有關部門解決，確保項目施工順利進行，為街道經(jīng)濟發(fā)展壯大奠定堅實的載體基礎。二是達產(chǎn)效率化。發(fā)展載體的達產(chǎn)見效是產(chǎn)業(yè)和人才引進的主要平臺，我們將按照“早開工、早竣工、早達效、早產(chǎn)出”的要求，加快推進商旅大廈、科創(chuàng)大廈、中南發(fā)展大廈等一批已開工項目的建設速度，加快載體的達產(chǎn)見效。三是推進同步化。在三創(chuàng)載體項目的建設中，我們將做到項目規(guī)劃建設與功能定位、產(chǎn)業(yè)布局、招商引資、后續(xù)管理同步考慮，努力使項目發(fā)揮最大效應。
3、狠抓質量，提升內(nèi)涵，加快提升招商水平。
一是提高準入門檻。充分利用科技產(chǎn)業(yè)園改造提升、胡埭工業(yè)園提高產(chǎn)出和在建的樓宇載體，大力引進和培育高新技術企業(yè)和擁有自主知識產(chǎn)權、技術含量高、企業(yè)創(chuàng)新性強的優(yōu)質企業(yè)。二是提高選商水平。精心挑選有兩點、有特色、有前途的優(yōu)勢項目，引導企業(yè)與科研院所充分開展合作，提高產(chǎn)品科技含量，爭取各類扶持資金。三是提高服務水準。跟蹤服務好現(xiàn)有530項目和科技孵化企業(yè)，關注它們的發(fā)展狀況和發(fā)展動態(tài)，注重引進各類嫁接式項目。
4、載體驅動、科技先導，加快新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
一是培育主導新興產(chǎn)業(yè)。以建設國家傳感網(wǎng)創(chuàng)新示范區(qū)為契機，把加快培育和發(fā)展傳感網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、軟件服務外包產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等作為提升區(qū)域競爭力的戰(zhàn)略選擇。明年力爭引進傳感網(wǎng)、軟件服務外包、生物醫(yī)藥等企業(yè)10家，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)達超2億元、傳感網(wǎng)產(chǎn)業(yè)總量達超3億元、軟件服務外包產(chǎn)業(yè)達超5億元。二是培育重點骨干企業(yè)。加強對格林通安全設備、幾丁生物、尚慧科技、聯(lián)動等高新技術產(chǎn)業(yè)企業(yè)的信息互通、資源共享，進一步做大總量，提升產(chǎn)業(yè)支撐。明年力爭將幾丁生物創(chuàng)建成省雙創(chuàng)計劃和創(chuàng)新團隊，力爭培育聯(lián)動1個億元企業(yè)，瑞聚科技、尚慧科技2個超5000萬元企業(yè)，幾丁生物、古德電子2個超3000萬元企業(yè)。三是加快“530”企業(yè)產(chǎn)業(yè)化。加快530項目產(chǎn)業(yè)化。530企業(yè)產(chǎn)業(yè)化率達到70%，培育銷售3000萬元、1500萬元、500萬元的企業(yè)各1家。
街道科技人才工作計劃 第9篇
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一、指導思想
以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實中央、省、市經(jīng)濟工作會議精神，以“心系工業(yè)、服務企業(yè)”為主題，切實轉變工作作風，強化機關效能建設，進一步營造集中精力抓發(fā)展，突出重點抓工業(yè)的良好氛圍，加快經(jīng)濟增長方式轉變和增長質量的提高，推進產(chǎn)業(yè)的提升，努力實現(xiàn)我街道工業(yè)經(jīng)濟快速健康發(fā)展。
二、基本原則
1、堅持服務全街道，突出重點的原則。建立街道領導聯(lián)系主導行業(yè)、實力希望企業(yè)及街道政府確定40項重點技改項目制度，建立各辦事處領導聯(lián)系本轄區(qū)內(nèi)希望企業(yè)、骨干企業(yè)及重點技改項目制度。
2、堅持面上調(diào)研與解決難題相結合的原則。通過深入企業(yè)第一線走訪調(diào)研，著力幫助解決企業(yè)反映的困難和問題。
3、堅持全民辦工業(yè)、政府促發(fā)展的原則。各級各部門通過廣泛宣傳發(fā)動，進一步推動全街道上下發(fā)展工業(yè)的熱潮，促進我街道工業(yè)經(jīng)濟有新的長足發(fā)展。
4、堅持扶優(yōu)扶強與抓大促小相結合的原則。認真開展新一輪加大企業(yè)培育活動，加大對成長性好、科技含量高企業(yè)的扶持力度，幫助他們做大做強。
5、堅持“服務年”活動與建立長效機制相結合的原則。通過“工業(yè)服務年”活動，努力探索建立行之有效的服務企業(yè)的機制。
6、堅持以機關為主體，企業(yè)為落腳點的原則。各級各部門要牢固樹立“心系工業(yè)、服務企業(yè)”的理念，切實轉變工作作風。
三、工作載體與任務
（一）開展三項服務
1、科技服務。積極抓好科技創(chuàng)新體系建設，加強產(chǎn)學研結合，著力提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和引進創(chuàng)新能力。大力培育發(fā)展高新技術企業(yè)與科技型企業(yè)。加強對外科技合作與交流，繼續(xù)做好各級各類科技計劃的申報工作，突出重點，組織實施一批科技項目。制訂切實可行的實施方案（街道科委、科協(xié)、工辦、工商分局等參與）。
2、人才服務。以加大基礎設施投入為重點，建設人才勞動市場，搭建人才勞務交流平臺。不斷加大人才引進力度，以引進、招聘高層次人才、緊缺人才及高級技工為重點，拓寬招聘渠道。加強專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育及企業(yè)經(jīng)營管理人才、職業(yè)技術教育、農(nóng)民工培訓。（街道組織辦、宣傳辦、工辦、農(nóng)辦、建設分局、勞務所等單位配合）
（二）落實三項任務
1、加大對幾大主導行業(yè)發(fā)展的扶持力度。2005年凈增規(guī)模以上企業(yè)10家；規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值達17.8億元，增長23%以上；爭取組建股份有限公司1家；爭創(chuàng)浙江名牌產(chǎn)品1個；爭創(chuàng)浙江省著名商標1個。（責任單位：工辦、財政分局、民政辦、統(tǒng)計站、工商分局、質監(jiān)所）
2、加大工業(yè)性投入力度。2005年，全街道工業(yè)基礎性投入保證完成5.14億元以上，其中技改投入4億元以上。街道、村兩級標準廠房建設完成2.5萬m2以上。（責任單位：工辦、醫(yī)化園區(qū)管委會、各辦事處及街道級聯(lián)系部門）
3、完成580萬美元實際利用外資和1.8億元的引進市外內(nèi)資任務。（責任單位：街道招商辦、各辦事處及街道聯(lián)系部門）
（三）破解三大難題
1、集中力量，千方百計突破土地瓶頸制約。
（1）積極爭取建設用地指標，科學合理安排建設用地，優(yōu)先安排重點工業(yè)項目建設用地指標。（責任單位：國土分局、辦事處）
（2）大力開展造田造地、村莊整治和土地整理活動，挖掘建設用地潛力。（責任單位：國土分局、農(nóng)辦、財政分局、街道級聯(lián)系部門）
（3）千方百計做好征地工作。各辦事處、村要集中精力、集中人力，按照有關政策，運用科學的、有針對性的、有效的多種手段和方法做好被征地農(nóng)民的思想工作，確保工業(yè)用地的順利落實。（責任單位：辦事處、街道級聯(lián)系部門、各有關村）
（4）加大力度依法收回閑置用地。各辦事處要對供地超過2年尚未建設的項目用地進行全面清查，會同國土資源部門依法予以收回。（責任單位：國土分局、街道級聯(lián)系部門）
（5）推廣“零地”投入。鼓勵企業(yè)在符合城街道建設規(guī)劃的前提下翻建、擴建原有生產(chǎn)廠房，提高土地利用率。（責任單位：工辦、建設分局、各辦事處及街道級聯(lián)系部門）
2、科學調(diào)度，做好有序用電。采取切實可行的措施保證重點企業(yè)及特殊行業(yè)的用電，指導和鼓勵企業(yè)用好用足自備機組電能，保證工業(yè)企業(yè)自備機組的油料供應。（責任單位：供電所、工辦）
3、探索研究融資機制。各金融機構要努力滿足重點企業(yè)、重點項目的融資需求，有關部門要積極為企業(yè)信貸提供條件，切實解決標準廠房發(fā)證等問題。引導幫助困難企業(yè)實施并購重組，鼓勵有條件的企業(yè)建立股份有限公司，加快上市步伐，拓寬融資渠道。（責任單位：金融、建設分局、工辦）
（四）促進三大轉變
1、促進政府部門服務理念的進一步轉變。發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟是第一要務，各級各部門要始終堅持工業(yè)立街道的理念，轉變作風，改善服務，提高效能，為企業(yè)發(fā)展營造良好的服務環(huán)境。（責任單位：街道級機關、各部門單位、各辦事處）
2、促進企業(yè)管理理念的重大轉變。要引導和鼓勵企業(yè)打破家族管理模式，實施科學、規(guī)范的現(xiàn)代管理制度。引導企業(yè)樹立創(chuàng)新意識，確立創(chuàng)新促發(fā)展、守舊就淘汰的理念，不斷實施制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，逐步形成創(chuàng)新體系，促使企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。（責任單位：工辦、街道科委、科協(xié)）
3、促進農(nóng)民用地觀念的根本轉變。廣泛深入宣傳“工業(yè)立街道”戰(zhàn)略的重大意義，組織發(fā)展工業(yè)先進村和工業(yè)經(jīng)濟強村的典型代表深入各辦事處宣傳發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟對農(nóng)村、農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟、提高生活水平、生活質量的重大意義和作用。辦事處、村兩級黨組織要積極組織農(nóng)民學習和宣傳黨發(fā)展經(jīng)濟的政策，對于發(fā)展工業(yè)重點村要組織廣大農(nóng)民深入、全面、客觀地學習和領會國家的用地政策，使農(nóng)民對合理、科學用地有全面、客觀和公正的認識和理解，從而從根本上轉變農(nóng)民的用地觀念。（責任單位：街道宣傳辦、各辦事處及街道級聯(lián)系部門、各村）
（五）完善三項制度
1、進一步完善“發(fā)展工業(yè)先進村”和“工業(yè)經(jīng)濟強村”競賽活動制度。全面總結我街道開展“發(fā)展工業(yè)先進村”競賽活動經(jīng)驗，進一步完善競賽活動規(guī)劃，推廣“先進村”經(jīng)驗，動員全街道農(nóng)村全面參與。在此基礎上開展“工業(yè)經(jīng)濟強村”競賽活動，并形成制度。（責任單位：街道委辦、街道府辦、工辦）
2、完善每季一次工業(yè)經(jīng)濟分析會制度。街道里每季度召開一次專題會議研究工業(yè)經(jīng)濟和招商引資工作，分析解決工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和招商引資工作中存在的問題，確定工作措施。（責任單位：街道工辦）
建立主導行業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)小組例會制度。每季召開一次主導行業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)小組會議，聽取行業(yè)發(fā)展情況，分析研究解決行業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難和問題，促進主導行業(yè)快速健康發(fā)展。（責任單位：工辦、行業(yè)協(xié)會）
3、完善督查制度。堅持組織定期檢查與經(jīng)常性檢查相結合，對重大的工業(yè)經(jīng)濟項目、招商引資項目和工業(yè)用地情況進行督查，每月將督查情況進行通報。（責任單位：街道委辦、街道工辦）
四、組織領導
成立由街道委書記、街道長任組長的街道“工業(yè)服務年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在街道工業(yè)辦公室。
五、方法步驟
“工業(yè)服務年”活動時間為2005年1月—12月底，歷時一年。分宣傳發(fā)動、調(diào)研服務、總結提高三個階段。
（一）宣傳發(fā)動（1月—2月底）
街道委、街道政府召開“工業(yè)服務年”活動動員大會，明確指導思想、目標任務和要求。街道政府網(wǎng)站在主頁醒目位置開設宣傳窗口，并利用效能網(wǎng)開辟互動窗口，接受企業(yè)和社會各界的監(jiān)督。街道級機關各部門、各辦事處要分別召開動員會，多形式、多渠道、多層面進行廣泛宣傳，從而營造“工業(yè)服務年”活動的良好氛圍。同時，成立本單位“工業(yè)服務年”活動領導小組，制訂本單位“工業(yè)服務年”活動實施方案，進行周密部署。
（二）調(diào)研服務（3月1日—12月底）
街道機關、市街道屬各部門、各辦事處要對單位為企業(yè)服務情況從思想上、工作作風上、服務態(tài)度上及工作實效等方面進行自查，對存在的問題采取切實措施予以整改，并建立相應的工作制度。
組織召開各類座談會，廣泛聽取各方意見，走訪重點企業(yè)、項目，宣傳市委、市政府、街道委、街道政府發(fā)展工業(yè)的有關政策，調(diào)查項目實施、企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展情況，幫助企業(yè)制定規(guī)劃、理清發(fā)展思路。
突出重點、集中精力，狠抓“工業(yè)服務年”活動任務的全面落實。
（三）總結提高（12月份）
各部門及辦事處針對服務年活動開展情況取得的成效進行總結，對“服務年”活動中反映的問題及協(xié)調(diào)解決的措施進行總結，并以此為模式形成長效機制?；顒愚k公室對各部門開展“服務年”活動的有效性進行綜合評估，在此基礎上召開總結大會。
六、工作要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認識。各單位要從貫徹“三個代表”重要思想高度，結合“機關效能建設”和“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動，進一步增強加快經(jīng)濟發(fā)展，調(diào)整結構的緊迫感和責任感，確保思想、精力、人員、措施到位，努力為企業(yè)排憂解難。 （二）加強領導，做好協(xié)調(diào)。為使本次工業(yè)服務年活動抓出成效，加強溝通和協(xié)調(diào)，確保各項措施的落實到位，建立街道領導和街道屬部門聯(lián)系重點企業(yè)、重點項目制度。
（三）嚴格督查，狠抓落實。成立“服務年”活動督查組（成員由街道人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察等有關單位組成），對活動中協(xié)調(diào)解決事項要加強督查，確保落實。對敷衍了事，不落實解決的單位，要予以通報批評、責令改進。各單位單位要積極配合，加大宣傳力度，對各單位為企業(yè)排憂解難的先進典型事例、先進經(jīng)驗要及時宣傳報道，對一些反面典型，要予以曝光。
（四）轉變作風，注重實效?！胺漳辍被顒右苑諡樽谥?，以調(diào)研為切入點，以求實效為檢驗標志。各辦事處管委會和市街道屬有關部門一定要深入基層，轉變作風，知實情、講實話、辦實事。堅決杜絕“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，不斷提高辦事效率。要注意廉潔自律，輕車簡從，不嘩眾取寵，不做表面文章，力戒形式主義。
街道科技人才工作計劃 第10篇
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為貫徹落實市委市政府關于印發(fā)《2011年鎮(zhèn)（街道）、市級機關目標管理考核辦法》的通知精神，積極推進科技進步,全面提升全市科技創(chuàng)新能力，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。受市委考核辦委托，現(xiàn)就2011年度鎮(zhèn)、街道科技工作考核具體實施辦法明確如下：
一、科技工作考核實施辦法
（一）考核單位
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處
（二）考核分值
考核分值設為100分。
（三）考核內(nèi)容
1、黨政領導重視（10分）。黨政把科技工作擺上議事日程，抓科技工作計劃明確，措施有力，資金保障到位；明確科技工作分管領導及科技聯(lián)絡員，且履行職責到位。
2、科技信息宣傳（10分）。開展科普、科技政策法規(guī)宣傳活動經(jīng)常，形式靈活；對上級有關科技工作方面的會議、指示精神傳達和貫徹落實及時到位；定期組織和開展各類科技知識培訓班，科技活動周組織嚴密，內(nèi)容豐富，上報科技信息及時。
3、科技合作與交流（30分）。重視企業(yè)人才、技術引進和設備改造升級，積極為企業(yè)與高校、科研院所之間的科技合作做好牽線搭橋工作，組織和發(fā)動企業(yè)參加各種科技合作與交流活動，合作成效明顯。
4、科技管理與成果（40分）。鼓勵和引導企業(yè)加大科技研發(fā)投入，注重開發(fā)新產(chǎn)品，積極申報專利、新產(chǎn)品及各級各類科技項目，科技項目成果轉化和示范推廣效果好；高新技術產(chǎn)業(yè)和科技服務業(yè)發(fā)展快，科技扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度大，結合本地實際，制定出臺推進區(qū)域科技進步，激勵自主創(chuàng)新等方面的科技獎勵扶持政策。
5、創(chuàng)新特色性工作（10分）。本地開展科技工作中有新意、有特色、有亮點，具有一定的先進性和導向性。
（四）考核方法
1、考核根據(jù)各單位工作實績，分優(yōu)秀、合格、較差三個等次。其中優(yōu)秀單位個數(shù)不超過40%，較差單位個數(shù)不少于5%。
2、考核基本分2分，以增扣分形式體現(xiàn)。評為優(yōu)秀的加0.2分，合格的得基本分，較差的一般扣0.2分(如工作出現(xiàn)問題的，最高扣1分)。
3、考核實施：先由各鎮(zhèn)、街道對照考核內(nèi)容進行自查，并在12月20日前將自查情況和工作完成情況書面上報市科技局辦公室；市科技局結合平時掌握情況，由局黨組討論，提出考核分意見，報市委考核辦審定。
另外，根據(jù)市委、市政府關于印發(fā)《2011年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展競賽和招商引資工作考核辦法》的通知精神，對科技工作有關方面內(nèi)容進行單獨考核，考核分數(shù)計入工業(yè)競賽分數(shù)。
（1）鼓勵企業(yè)建立或引進研發(fā)機構。當年新增1家工業(yè)研發(fā)機構（包括企業(yè)工程技術中心、共建機構）部級增2分、省級增1分、級增0.5分；新增1家高新技術企業(yè)增2分，新增1家省級創(chuàng)新型企業(yè)增1分，新增1家市科技型企業(yè)、市創(chuàng)新型企業(yè)分別增0.5分。
