競爭上崗實施方案 第1篇
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月日，在xx管理分局張榜公布競爭上崗的中層管理崗位正職19個，其中管理段段長9名、分局辦公室主任1名、分局人勞科科長1名，分局工程技術(shù)科科長1名、分局工程管理科科長1名、分局計劃財務科科長1名、工程公司經(jīng)理1名、水政大隊隊長1名、后勤服務中心經(jīng)理1名、物業(yè)管理中心經(jīng)理1名，堤防林業(yè)管理站站長1名。同時，公布中層管理崗位任職條件，其中競聘經(jīng)理崗位的基本條件：①大專學歷、工作滿七年，②在原正科長崗位工作一年或在原副科長崗位工作滿三年，張榜時間至公開報名工作結(jié)束止。
二、報名
1.報名時間。分局范圍內(nèi)，凡符合上述條件的人員均可報名，報名時間，報名地點：。
2.報名要求。月日至日到辦公室領(lǐng)取《競爭上崗報名登記表》，并于月日前將填好的報名表交辦公室。每個報名者可在《競爭上崗報名登記表》中填報1個競爭崗位意向，供改革領(lǐng)導小組決定時參考。符合競爭上崗條件人員，若在規(guī)定的時間內(nèi)不報名，則視為自動放棄本次崗位的競爭。
三、資格審查
1.初審：月日改革領(lǐng)導小組對報名參加競爭的人員進行資格初審。
2.復核：月日改革領(lǐng)導小組復核報名資格條件。
3.公布名單：月日在xx管理分局張榜公布符合競爭條件的報名者名單。
四、演講、答辯
1.評委。演講、答辯評委由人員組成，共人，評委主任由同志擔任。
2.監(jiān)督員和記分。監(jiān)督員名，由擔任。
3.演講、答辯工作人員。抽調(diào)作為工作人員，負責演講、答辯日常工作。
4.答辯出題。月日前確定答辯出題的具體內(nèi)容。
5.考前準備
(1)預備考場：月日召開評委、記分員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會議。主要內(nèi)容有：明確演講、答辯具體步驟、學習《評委須知》、掌握評分辦法。
(2)時間安排：月日完成演講答辯。
(3)考場地點：演講、答辯考場設在，月日工作人員布置考場，主要包括：準備好席位牌、計時器記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。
6.演講答辯方法、步驟
(1)競爭者報到。參加競爭者于月日時到分局辦公室報到。在規(guī)定時間內(nèi)未到者視為棄權(quán)。報到由工作人員對競爭者宣讀《競爭人員須知》。競爭者抽簽確定演講、答辯順序，十分鐘后，由工作人員領(lǐng)進考場。
(2)旁聽者進場。時前旁聽者進入考場。
(3)評委入場。時計分員、監(jiān)督員由工作人員領(lǐng)進考場，時前評委進入考場，工作人員分發(fā)統(tǒng)分表、評分表。競爭者進場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。
(4)演講答辯。時評委會主任宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。競爭者演講答辯結(jié)束后可繼續(xù)旁聽。下一位競爭者上臺演講答辯。每位競爭者演講答辯時間原則上不超過20分鐘，具體由評委會主任掌握。
(5)演講評分。每一位競爭者演講完畢，由各評委對其演講表現(xiàn)打分，填寫《演講評分表》。評委按百分制進行打分。演講按以下幾個方面進行打分：語言表達（20分）、舉止儀表（10分）、文字組織（20分）、演講內(nèi)容（25分）、綜合分析（25分），并計算每位競爭者總得分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均得分為競爭者演講成績（分數(shù)四舍五入后取至小數(shù)點后一位）。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。
(6)答辯評分。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。每位競爭者在答辯題規(guī)定的時間內(nèi)完成答辯，超過規(guī)定答題時間，負責記時的工作人員必須提醒“時間到”。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標準給答辯者獨立打分：綜合分析（30分）、言語表達（30分）、應變能力（30分）、舉止儀表（10分）?！洞疝q評分表》記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績（分數(shù)取至小數(shù)點后一位），由記分員填寫《答辯評分匯部表》，交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。
五、民主測評
演講答辯結(jié)束后，評委會主任宣布民主測評開始，提出注意事項，分局全體員工對競爭者以無記名方式進行民主測評。工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領(lǐng)導小組工作人員。測評按百分制實行量化計分，民主測評主要包括競爭者的德、能、勤、績等情況，設“好”（100—80分）、“中”（80—60分）、“差”（60分以下）三個等次（具體內(nèi)容見附后的民主測評表），棄權(quán)票不計入個人的有效票。
六、公布成績
月日完成演講、答辯成績和民主測評結(jié)果的統(tǒng)分工作，月日在分局予以張榜公布。演講、答辯成績和民主測評結(jié)果將作為分局任用干部的重要依據(jù)。
七、組織考察
分局根據(jù)競爭者演講、答辯成績和民主測評結(jié)果計算出的總得分（計算公式為：總得分（演講成績×50%＋答辯成績×50%）×50%＋民主測評成績×50%），進行排名，各取前3名作為競爭入圍者進行考察?？疾靸?nèi)容為考察對象近幾年來的德、能、勤、績主要表現(xiàn)，寫出書面考察材料，提交分局研究決定。
在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員，則取消其競爭資格，并從未入圍者中按高分到低分的順序補充考察對象。
競爭上崗實施方案 第2篇
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xxx人民法院中層領(lǐng)導干部競爭上崗工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、精心組織，周密布署
根據(jù)縣委審批的xxx人民法院《中層領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記、法院院長任副組長的領(lǐng)導小組，設立辦公室，辦公室主任由法院主要領(lǐng)導擔任，并從組織、紀檢、政法委等部門抽調(diào)工作人員，具體負責方案的實施。
x月xx日召開了法院全體干警參加的動員大會，會上宣讀了縣委的批復及實施方案，縣委副書記許國強同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進行了思想動員，使法院全體干警提高了認識，統(tǒng)一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎。
二、嚴格程序，認真實施
按照公開、平等、擇優(yōu)、群眾公認的原則，從x月xx日至x月x日歷時7天時間，通過公開報名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測評、組織評價等環(huán)節(jié)，有xx名同志參加了競爭。
一是嚴格資格審查。按照實施方案規(guī)定，并核對本人檔案，對xx名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內(nèi)進行了公示。
二是嚴格命題考試。x月xx日晚聘請市中院x名業(yè)務骨干，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督，進行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進行了閉卷考試，當日下午在院內(nèi)公布了考試成績。
三是認真組織自薦演講和民主測評。分別于x月1日和2日進行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評，由領(lǐng)導小組隨機確定9名同志為評委，現(xiàn)場打分，當場宣布成績。隨后進行民主測評，并于當日下午公布民主測評結(jié)果。
四是嚴格組織考核。民主測評結(jié)束后，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進行組織考核，根據(jù)競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領(lǐng)導小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內(nèi)進行公示。版權(quán)所有
三、擇優(yōu)選任，效果突出
通過公開、公平競爭，x名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；x名同志競爭到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。
通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由x歲下降為x歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。
競爭上崗實施方案 第3篇
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一、指導思想
以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設及發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、基本原則
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；
5、堅持貫徹**集中制原則；
6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍：
1、行政崗位：
（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（2）副科級及以上職務的教學人員。
2、事業(yè)崗位：
（1）具有國家干部身份的教學人員；
（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（3）聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領(lǐng)導能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結(jié)同志，顧全大局。
（6）身體健康。
2、任職資格
（1）副科級實職任職資格：
a一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務的中層干部及非領(lǐng)導職務競爭同級領(lǐng)導職位的，不受任職時間限制。）;
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;
c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；
d年齡在40周歲以下（1965年1月1日以后出生）；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部;
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;
c大學專科及其以上學歷;
d年齡在45歲（1960年1月1日以后出生）；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領(lǐng)導職務任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；
b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷；
c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;
d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;
六、爭方法步驟
1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。 3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。
5、**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。**測評成績占綜合成績的35%。
參加**測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
5、黨委測評。占綜合成績的30%。
6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。
9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。
七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進行。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加**測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇
通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權(quán)限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
九、組織領(lǐng)導
成立校競爭上崗工作領(lǐng)導小組。組長：強國，副組長：岳德華，組員：賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國鋒、陳軍。下設辦公室，競爭上崗辦公室設在校辦公室。
十、紀律與監(jiān)督
競爭上崗實施方案 第4篇
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為科學合理選拔任用干部，加強機關(guān)干部隊伍自身建設，按照上級的有關(guān)政策和要求，結(jié)合我局實際，經(jīng)局班子會研究通過，特制訂本方案。
一、指導思想和基本原則
1、堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?，?yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專長，提高工作效率。
2、堅持民主集中制原則。
3、堅持群眾路線的原則。干部競爭上崗工作必須堅持走群眾路線，讓廣大干部職工全程參與和監(jiān)督。
4、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。在堅持公開、公正、公平的基礎上，既要注重干部的政治思想表現(xiàn)，又要重視干部的事業(yè)心、責任感、創(chuàng)新精神和工作實績，同時要考慮干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，綜合確定任職人選。
二、競爭上崗的職位
本次競爭的職位有四個：畜牧局副局長2名、蔬菜辦副主任1名，植保站副站長1名。
三、競爭上崗的資格與條件
1、能夠正確貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策。
2、有很強的事業(yè)心和責任感，廉潔從政，遵紀守法，作風正派，團結(jié)同志。
3、具有較好的業(yè)務知識、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力。
4、近三年年度考核均被確定為稱職（合格）以上等次。對年度考核連續(xù)確定為優(yōu)秀等次的人員，在同等條件下優(yōu)先選擇任用。
5、具有相應專業(yè)大專以上學歷的局機關(guān)在崗工作人員，縣年齡在45周歲以下。
6身體健康，能堅持正常工作。
四、程序與步驟
1、成立機構(gòu)。成立**縣農(nóng)業(yè)局干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組，負責組織競爭上崗的各項具體工作?？荚u小組由曹廬山、梁永華、張待民、劉小雄、鄭淑齊、樊哲新、潘建國、章建華、吳再方同志組成，曹廬山同志任考評領(lǐng)導小組組長。
2、動員部署。從元月日開始，局機關(guān)各單位召開干部職工會議，將本實施方案傳達到每一個在崗干部職工，對競崗工作進行動員。
3、公布職位。元月將本局實行競爭上崗的職位張榜公布。
4、公開報名。從元月日開始報名，報名截止時間為元月日下午6點。由本人填寫報名表，交局考評小組潘建國同志處，每人只限參加一個崗位的競爭。
5、資格審查。競崗工作領(lǐng)導小組根據(jù)競爭上崗的資格條件對報名對象逐個進行資格審查，確定競爭上崗候選人。
6、民主測評。召開全局干部職工大會，競崗候選人按崗位和姓氏筆劃順序進行競職演講，重點介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢及任職后的打算，個人演講時間不超過15分鐘。演講完畢,全體干職工民主測評打分,滿分為100分,按有效票數(shù)去掉一個最高分和一個最低分，取平均分為競崗者的民主測評得分，并當場公布測評結(jié)果。
7、組織評定。召開局班子會（局黨政班子成員參加），班子成員根據(jù)平時掌握的情況分別為各位競崗者打分，滿分為100分，取其平均分為競崗者的組織評定得分。加上原來的民主測評得分，為競崗者的最后得分，滿分為200分。
競爭上崗實施方案 第5篇
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機關(guān)廣大干部職工的積極支持和參與下，市人大常委會機關(guān)機構(gòu)改革在人大黨組的領(lǐng)導下。依照市人大常委會機關(guān)“三定方案”要求，已完成了機構(gòu)調(diào)整、干部精簡、人員分流任務。應該說，前段我機構(gòu)改革工作進展是順利的效果也是比較顯著的
下一步將進行科級干部競爭上崗階段。今天召開全體干部職工大會的主要任務，依照省市委機構(gòu)改革的統(tǒng)一安排布置和人大機關(guān)機構(gòu)改革計劃要求。就是對人大機關(guān)科級干部競爭上崗進行動員和部署。下面我講三點意見。
一、提高認識。
通過公開競爭發(fā)生人選，競爭上崗是實行干部制度改革的一種有效方法。指黨政機關(guān)在配備內(nèi)部中層領(lǐng)導干部職位時（指科級干部）一定范圍內(nèi)。然后依照干部管理權(quán)限和規(guī)定的順序擇優(yōu)上崗。實行競爭上崗是黨政機關(guān)機構(gòu)改革不可分割的組成局部，推進干部制度改革的重要舉措。要提高認識、端正態(tài)度，進一步增強搞好競爭上崗的責任感和自覺性。
實施競爭上崗是深化機構(gòu)改革的肯定要求。機構(gòu)改革的目的就是要使黨政機關(guān)適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，首先。依照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，建設一支精干、廉潔、高效，讓人民滿意的機關(guān)干部隊伍。前一階段，已經(jīng)完成了機構(gòu)改革的三定”任務，即定職能、定機構(gòu)、定編制。此基礎上，要根據(jù)重新確定的機構(gòu)、職位和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合“四化”要求、條件合適的干部上崗任職。這不僅是這次機構(gòu)改革的具體任務，也是深化機構(gòu)改革和干部制度改革的客觀要求。只有實行競爭上崗，才干在黨政機關(guān)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，才干做到因職配人、人盡其才，從而完成機構(gòu)改革的既定任務。
實施競爭上崗是提高干部隊伍整體素質(zhì)的要求。建設高素質(zhì)的人大干部隊伍，其次。人大常委會充分履行職能，高質(zhì)量、發(fā)明性開展工作的關(guān)鍵。應該說，人大機關(guān)干部隊伍整體上是好的這支隊伍，過去五年中，完成常委會確定的各項任務、推進我市民主法制建設方面做了大量的卓著有成效的工作，取得了明顯的效果。但是也必須看到干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，效率不高，活力缺乏，以及思想觀念僵化和工作作風松散等問題，還不同程度的存在通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機制，綜合考慮干部的年齡、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和個人表現(xiàn)的基礎上，進行擇優(yōu)選聘，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理配置。通過競爭上崗，促進干部能上能下，能進能出，增強干部的緊迫感和危機感，促進干部加強學習、更新知識、努力提高自身素質(zhì)。開展競爭上崗，對加強人大常委會機關(guān)干部隊伍建設，必將起到積極的推動作用。
與時俱進、開創(chuàng)人大工作新局面的需要。黨的十六大面向新世紀確定了全面建設小康社會的奮斗目標，第三、實施競爭上崗。特別是提出在建設社會主義物質(zhì)文明和精神文明的同時，要加強社會主義政治文明建設這一歷史性任務。加強和推進我市政治文明建設，市人大常委會負有不可推卸的責任。今年是市十二屆人大常委會工作的起步之年，市人大二次會議明確了今年和今后五年的工作目標，面臨的任務光榮而艱巨，任重而道遠。通過實施干部競爭上崗，必將有力地促進機關(guān)干部思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的提高，進一步調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。必將有效地推進人大常委會機關(guān)各項工作的開展，不時提升人大常委會的工作質(zhì)量和水平，開創(chuàng)人大工作的新局面。
大勢索取所趨。改革面前是積極面對、主動參與，第四、實施競爭上崗是對每個機關(guān)干部的一次政治考驗。實行干部競爭上崗是改革的要求。還是應付過程，得過且過；瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對待，情緒抵觸。這直接反映著一個人的思想素質(zhì)和政治覺悟。對實施競爭上崗，有的認為自己“歲數(shù)大了別去爭了抱著放棄態(tài)度；有的認為自己“資歷強，不用爭，靠領(lǐng)導賞”抱著等待態(tài)度；有的認為自己“太年輕，競爭底氣缺乏”抱著觀望態(tài)度；有的認為“競爭上崗是走過場，作樣子”抱著消極抵觸態(tài)度。對這些不正確的認識和態(tài)度，必需加以克服和糾正。要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參與競爭上崗。機關(guān)科級以下干部要把這次競爭上崗作為展示和表現(xiàn)自己的一個難得機會，機關(guān)黨政組織要把這次競爭上崗作為對每個黨員干部的一次考驗和檢驗。相信大家在這次競崗中都會有好的表示。
二、積極參與。
機關(guān)機構(gòu)改革的重要一步。為了搞好競爭上崗，實施競爭上崗。根據(jù)上級精神，參照外單位作法，結(jié)合人大機關(guān)實際，制定了市人大常委會機關(guān)科級干部競爭上崗實施方案》方案》開展競爭工作的基本依據(jù)，要按照《方案》要求，嚴格履行順序，認真組織實施。
要做到兩個”明確：為了保證《方案》貫徹實施。
參與競爭的資格和條件方案也說的很明確。要以此為根據(jù)，一是明確競爭目標。這次競崗主要是人大常委會機關(guān)13個正副科長職位。結(jié)合個人條件和志向，明確目標，認真選擇，積極申報，參與競爭。競爭上崗，重在參與。要摒棄“與己無關(guān)”和“無所謂”錯誤認識，克服消極觀望的態(tài)度，更新只憑組織安排的激進觀念，樹立敢為人先的競爭意識，主動參與競爭。黨組號召人大機關(guān)凡是具備資格和條件的干部都要參與這次競爭。不參與競爭上崗的干部，將不能取得科級領(lǐng)導干部任職資格。希望同志們能認真對待。
認真組織實施。八個環(huán)節(jié)那個都不能省略或從簡。想只要我認真依照實施方案組織操作，這次競爭上崗工作一定會順利完成。二是要明確方法方法。歸納起來實施競爭上崗主要有八步：第一步大會動員。第二步個人申報。第三步確定競崗人選。第四步準備競爭演講資料。第五步進行大會演講。第六步組織民主測評。第七步領(lǐng)導小組綜合考評。第八步黨組決定任命。這八個步驟,每一步都有具體的內(nèi)容安排和明確要求。大家要認真對待。
三、加強領(lǐng)導。
這里我著重強調(diào)三點：為了確保這次競爭上崗任務的圓滿完成。
競爭上崗實施方案 第6篇
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今天，我們在這里召開第三輪競爭上崗工作總結(jié)會議。目的是對第三輪競爭上崗工作進行總結(jié)，進一步動員全局干部職工以全新的精神狀態(tài)和一流的工作干勁，扎實抓好各項工作，為水庫保護建設管理工作作出應有的貢獻。下面，我講三點意見：
一、第三輪競爭上崗的基本情況和主要特點
這次競爭上崗工作，是依據(jù)市委、市政府有關(guān)深化人事制度改革的文件精神，按照市委組織部和市人事局的要求，結(jié)合管理局實際，在制定出臺方案的基礎上組織實施的，符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，也符合管理局目前的實際。競爭上崗工作從4月9日動員會至今天基本結(jié)束，歷時一個多月時間，先后進行了宣傳發(fā)動、中層干部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。在中層干部競爭上崗中，先后進行了動員、報名、資格審查、筆試、演講、民主測評、組織考察等幾個階段的工作。共拿出了13個中層崗位實施競爭上崗，有16人報名參加，經(jīng)過筆試、演講、民主測評、組織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，局黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結(jié)合平時表現(xiàn)，研究確定了13名中層干部的擬任人選，經(jīng)過公示后13名擬任人選已正式上任。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結(jié)束，41名職工選擇到了適合自己的工作崗位，新一輪人事制度改革取得了階段性成果，基本上達到了預期的目的，大家普遍反映良好，局黨委是滿意的。總結(jié)這次競爭上崗、雙向選擇工作，體現(xiàn)了“一統(tǒng)一”、“一標準”和“四高”的特點：
（一）領(lǐng)導班子和職工意見統(tǒng)一。局黨委高度重視，從方案制定到正式出臺，局黨委多次召開黨委會和全體干部職工會議，廣泛征求聽取干部職工的意見，尤其是對機構(gòu)設置、中層崗位職數(shù)等，既考慮工作的需要，又考慮客觀現(xiàn)實，既符合上級要求，又有利于開展工作。在中層干部競爭上崗過程中，局黨委先后4次召開會議，及時研究競爭上崗階段性工作和出現(xiàn)的問題，注重職工意見與局黨委意見的統(tǒng)一，確保了競爭上崗雙向選擇工作順利進行。
（二）嚴格堅持標準。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時，局黨委堅持高標準，嚴要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講與民主測評、組織考察的關(guān)系，既注重綜合得分情況，又注重平時表現(xiàn)和群眾基礎，不搞領(lǐng)導內(nèi)定，在競爭上崗的程序、標準上嚴格把關(guān)，堅持按擇優(yōu)的標準選用人才。
（三）層次比較高。這次競爭上崗，為所有人提供了一個平等、自由競爭的機會，為人才提供了一個展現(xiàn)自我的空間和舞臺，報名的人全部達到了大專以上文化程度，競爭者文化層次較高。同時，每位競爭者都十分珍惜這次機會，準備充分，演講比較精彩，內(nèi)容豐富實在，談認識、談優(yōu)勢、談思路，反映了競爭者較高的實力和水平。
（四）職工參與度比較高。方案制定過程中或公布后，全體職工進行了認真的學習討論，提出了很多有價值的意見和建議。在演講過程中，全體職工自始至終予以高度關(guān)注，從頭到尾聆聽了每個競爭者的演講。從民主測評情況看，大家對競爭者的評價也比較客觀公正，與競爭者平時的表現(xiàn)是一致的。同時，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也十分關(guān)注，對取得這次競爭上崗工作的成功起到了推動和保證作用。
(五）透明度較高。在整個競爭上崗過程中，始終堅持了公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案的制定，競爭崗位的設置，任職條件，報名情況，考察情況，擬任職名單，每一個環(huán)節(jié)都進行了公示，嚴格按照競爭上崗的實施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開和結(jié)果公開。同時，所有工作人員都盡心盡職，積極參與競爭上崗的全過程，認真做好相關(guān)工作。整個過程充分把握了黨管干部和群眾公認相結(jié)合的原則，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗。
（六）理解支持率高。競爭上崗是一場干部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由于條件的限制，一些老同志正確對待，主動讓賢，充分理解和支持局黨委的決定。一些競爭落聘的同志也能正確認識，從不氣餒、消極怠慢，仍努力做好本職工作。其他多數(shù)同志也能以大局和事業(yè)為重，客觀公正地支持改革，參與改革。
此次競爭上崗工作中也存在一些問題：一是在民主測評中，少數(shù)同志在投票時不夠嚴肅，有感彩的成份。二是個別同志找關(guān)系、打招呼，私下議論，不負責任的說三道四的現(xiàn)象仍然存在。三是少數(shù)同志對全員聘用合同制工作重視不夠，對簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權(quán)利義務認識不足。同時，單就競爭上崗而言，也還有一些地方不盡如人意，還需要改進，辦公室要進一步收集整理大家的意見和反映，加強研究，作為今后的借鑒。
二、主要經(jīng)驗和做法
實行中層干部競爭上崗合職工雙向選擇是一項政策性強、工作標準要求高、涉及面廣的工作，我們嚴格按管理局競爭上崗、雙向選擇實施方案中規(guī)定的程序和步驟，堅持標準和條件，精心組織，周密安排，確保了這項工作的順利進行。有幾點經(jīng)驗和做法值得今后學習和借鑒：
（一）堅持黨委領(lǐng)導是確保競爭上崗工作順利實施的前提。為保證競爭上崗順利實施，管理局成立了競爭上崗領(lǐng)導小組及其辦公室，全面負責此次競爭上崗工作。胡局長親自多次過問方案的制訂，審定實施方案。局黨委精心組織，周密安排，對競爭上崗的方法、步驟、原則要求都作了具體規(guī)定，加強對每一程序的監(jiān)督和引導，堅持“黨管干部”的原則，嚴格按方案實施。由于加強了對這項工作的領(lǐng)導，整個競爭上崗 工作開展得比較順利。
（二）制訂切實可行的方案是搞好競爭上崗工作的基礎。競爭上崗涉及到每個人的切身利益，局黨委高度重視，從年前就開始醞釀。辦公室提前著手制定方案，積極向局黨委匯報和咨詢，在借鑒過去成功經(jīng)驗的基礎上，組織擬稿，經(jīng)局黨委多次研究討論，最后形成了競爭上崗、雙向選擇的實施方案。方案充分考慮了管理局的現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要，既堅持原則又注重實際，既積極又穩(wěn)妥，廣大職工普遍都能接受。實踐證明，方案是嚴密的也是切實可行的，為競爭上崗的順利實施打下了良好的基礎。
(三）客觀公正是競爭上崗順利實施的關(guān)鍵。在競爭上崗之前，有部份職工對競爭上崗能否做到公開、公平、公正、存有疑慮，隨著競爭上崗的逐步深入和競爭上崗結(jié)果的公布，職工的疑慮消除了，大家普遍認為局黨委是客觀公正的，經(jīng)得起任何檢驗。由于局黨委在整個過程中始終堅持客觀公正的原則，整個競爭上崗工作很順利，群眾反映很好。
（四）做好深入細致的思想政治工作是競爭上崗平穩(wěn)有序進行的保證。我們在實施前、實施中和實施后都注重做好思想政治工作。在實施前專門召開全體職工動員大會，統(tǒng)一認識，增強改革意識，競爭意識，參與意識，在實施中，對競爭落聘的同志，局領(lǐng)導逐個分別談話，幫助客觀的分析優(yōu)點，指出不足，打消顧慮，使其能正確對待這次競爭，正確對待自己，正確對待別人。在實施后對上崗者進行集體談話，從政治思想、工作作風等方面提出更高的要求。同時，對因年齡原因退下來的同志在過去工作中所取得的成績給予了充分肯定?？梢哉f思想政治工作貫穿了整個競爭上崗的全過程，保證了競爭上崗工作健康有序進行。
三、取得的初步成效
（一）轉(zhuǎn)變了思想觀念。通過這次競爭上崗和雙向選擇，廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化。這次競爭上崗是干部選拔任用工作的一種突破，破除了論資排輩，求全責備的舊觀念。通過對水庫保護建設管理和改革發(fā)展形勢的綜合考慮和分析，科學設置工作崗位，通過組織動員和競爭上崗，樹立了干部職工的公平競爭、勇于進取、知危思進、認真履職的新觀念，從一定程度上為加強干部職工道德修養(yǎng)創(chuàng)造了條件。
（二）進一步形成了干部隊伍建設的新機制。這次競爭上崗克服了以前圈子小，群眾參與度不高，由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的干部任用形式，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則選人用人，實行公示公認、竟聘上崗，讓多數(shù)人選人，在多數(shù)人中選人，有利于人才脫穎而出，樹立了較好的用人導向。
（三）優(yōu)化了中層干部、職工隊伍結(jié)構(gòu)。對管理局干部職工素質(zhì)而言，個體素質(zhì)較強，但整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不盡合理。通過競爭上崗對中層干部隊伍注入了新的力量，優(yōu)化了中層干部結(jié)構(gòu)，機關(guān)的活力得到進一步增強。這次競爭有1名副職干部晉升了正職，占正職干部的20%，有4名一般管理人員通過競爭走上副職崗位，占新競爭上崗干部的31%，女干部5名，占所有中層干部的35.7%，新的中層既有50歲出頭的有經(jīng)驗的老同志，更多的是40歲、30歲左右的年輕干部，形成了合理的梯次。
（四）激發(fā)了機關(guān)干部的進取精神，形成了良好的工作作風。在競爭上崗前，管理局干部職工隊伍的主流是好的，但也有個別同志責任意識、紀律意識和創(chuàng)新意識不強，有的老同志有“船到碼頭車到站”的思想，有的年輕同志安于現(xiàn)狀，熬年頭，無進取精神，與水庫保護建設管理的新形勢、新要求極不相符。通過競爭上崗、雙向選擇，改變了過去干好干壞一個樣，干多干少一個樣的思想，增強了危機意識，激發(fā)了機關(guān)干部積極進取，勤奮工作，努力提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動力，一些年輕同志看到了希望，明確了努力方向，老同志也有了危機感，大大增強了工作的事業(yè)心和責任感。
（五）進一步增強了局黨委對干部職工的了解。這次競爭上崗，既是對干部職工的一次檢閱，也是對干部職工的一次全面考察和了解。過去，局黨委對干部職工情況雖然有所了解，但很不全面，往往是對個體了解得多，對整體了解少，通過這次競爭發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀人才，部分干部在演講中展現(xiàn)了自己的才華，思想清晰，觀點鮮明，表述流暢，贏得了熱烈的掌聲。部分職工甘當人梯，積極推薦身邊的同志，為局黨委調(diào)整、充實中層后備干部隊伍提供了決策依據(jù)。
競爭上崗實施方案 第7篇
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為了深化事業(yè)單位干部人事制度改革，引入激勵競爭機制，建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，根據(jù)德辦發(fā)[]10號、德建函[]60號等相關(guān)文件的要求，擬采取競爭上崗方式公開競聘空缺職位，特制定以下實施方案：
一、空缺崗位及職數(shù)
按照德市人發(fā)（[]68號）《關(guān)于同意使用空缺崗位的批復》，同意我處使用七級一般管理崗位8個、八級一般管理崗位5個、九級一般管理崗位10個及二級工勤技能崗位2個。
二、基本條件
1、具有履行職務所需要的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律法規(guī)。
2、熱愛本職工作，具有強烈的事業(yè)心、責任感，具有服務社會的精神。
3、清正廉潔、作風正派，依法辦事，恪守職業(yè)道德。
4、身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作。
三、競聘范圍、對象
全處事業(yè)在編在職人員（近3年內(nèi)有一次以上年終考核不合格者除外）
四、競聘資格
1、熟悉行業(yè)政策、法規(guī)，具有較強業(yè)務能力和綜合協(xié)調(diào)能力。
2、七級、八級、九級職員崗位，須分別在下一級職員崗位上任職滿3年以上。
3、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評。
4、轉(zhuǎn)崗競聘必須具備以下條件：
①、轉(zhuǎn)崗人員須具備大專以上學歷，在本單位工作滿三年及以上，身體健康，具有應聘崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。
②、九級職員、專業(yè)技術(shù)助理級和高級工崗位的人員可以相互轉(zhuǎn)崗競聘，任職滿五年以上可以轉(zhuǎn)崗競聘上一等級崗位。
五、競聘程序：
1、本人提出書面申請。
2、領(lǐng)導小組組織對競聘人員的資格、條件進行初審。
3、召開職工大會宣讀相關(guān)政策，進行民主測評(主要對競聘人員的德、能、勤、績、廉測評)，并當場宣布測評結(jié)果。
4、民主測評滿意度達60%以上的人員方可確定為擬聘人選。
5、對民主測評滿意度達60%以上的競聘人員進行基本條件評分。
6、領(lǐng)導小組按總分從高到低集體討論、擇優(yōu)聘任并公示擬聘人選名單。
7、公示期滿后。將擬聘人員上報審批后簽訂聘用合同并完善備案手續(xù)。
六、計分辦法：
本次競聘上崗實行計分競爭法，即以申請人學歷、工齡、任職年限、評先評優(yōu)及民主測評情況為計分要素，得分高者先被確定為考察對象。具體計分辦法如下：
1、學歷（以國家教委承認學歷為準）：大學（本科）3分、大專2分、中專（高中）1分。
2、工齡：每工作一年計0.5分。
3、職員在本崗位任職一年計0.5分。
4、近三年（-）連續(xù)考核優(yōu)秀的加2分。
5、職員連續(xù)3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有破格應聘上一級職務的資格；近三年內(nèi)（-）在本崗位任職期間榮獲本單位先進的一次計1分；局（縣）級先進的一次計2分；市級先進的一次計3分。以上各先進按最高獎勵計分分值計1次，不累計重復加分。
注：本人提供學歷、榮譽證書原件。
七、優(yōu)先條件（民主測評滿意度達60%以上）
1、離退休年齡不足3年的優(yōu)先聘任。
2、在同等條件（計分相同）下本單位中干優(yōu)先聘任。
3、在同等條件（計分相同）下年齡大的優(yōu)先聘任。
注：以上優(yōu)先按排序進行
八、紀律要求
1、處屬各科室、各部門要對本次競聘上崗工作引起高度重視，認真組織本科室、單位工作人員加強學習，做好宣傳動員工作。
2、對于在聘用工作中出現(xiàn)的問題、意見和建議，要按組織原則以正確的方式逐級反映。對競聘中出現(xiàn)的違紀行為，要進行嚴肅處理。局紀委和局政工科按照有關(guān)規(guī)定對此次競聘工作進行監(jiān)督。
九、時間安排
請各科室（部門）認真組織學習后，于1月10日前將申請表交處辦公室萬利梅處。資格審查時間為20__年1月11日。
附（1）：市公園管理處競聘上崗工作領(lǐng)導小組（考評委員會）成員名單
競爭上崗實施方案 第8篇
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為順利推進競爭上崗工作，成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組，具體如下：
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在局組織人事科。
二、競爭職位
(一)正科職崗位
1.局市容市政科科長1名
2、局督察科科長1名
3、局廣告亮化科科長1名
4、執(zhí)法大隊中隊長2名
(二)副科職崗位
執(zhí)法大隊副中隊長1名。
所有職位實行不定崗競爭方式。
三、競崗范圍
競爭上崗的范圍是區(qū)城管局機關(guān)和城市管理行政執(zhí)法大隊在編、在崗的工作人員。
四、競崗條件
1.思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心強，具備擬任職務所需的相關(guān)理論知識和組織領(lǐng)導協(xié)調(diào)能力，有較強的執(zhí)行力；遵紀守法、廉潔自律、團結(jié)同志，能主動服從組織安排，符合干部德才兼?zhèn)涞囊蟆?/p>
2.競爭正科職崗位,必須具備：副科職滿兩年以上任職經(jīng)歷，或主任科員滿一年的。競爭副科職崗位,必須具備：三年以上工齡，在本單位工作滿一年，或已任副主任科員滿一年的。
3.年齡：正科職在45周歲以下(1966年7月1日以后出生)；副科職在40周歲以下(1971年7月1日以后出生)。
4.具有大專以上(含大專)學歷；身體健康。
5.年度考核被評為稱職及以上;對受到黨政紀律處分的,在處分影響期內(nèi)不得參加競崗。
五、競爭上崗程序
第一階段：報名與資格審查階段(7月20日前結(jié)束)
堅持公開條件、公平競爭。通過動員、公布職位、公開報名、資格審查，鼓勵廣大符合條件人員參加報名，引導競崗人員正確對待競崗，把競崗作為學習交流、鍛煉提高的機會。努力營造鼓勵競崗者、尊重競崗者的良好氛圍，讓更多的干部在競崗中得到鍛煉、成長成才，接受組織挑選。
(一)動員(7月17日)
在一定范圍內(nèi)召開科級干部競爭上崗動員大會，動員符合條件的人員積極報名參加競爭上崗。
(二)公布職位和競崗方式(7月18日)
1.制定并向局各科室、直屬各單位發(fā)放《科級干部競爭上崗實施方案》，公布競爭職位、競爭條件和競爭上崗的程序、方法步驟。
2.所有職位實行不定崗競爭方式。分兩次進行：第一次進行行政執(zhí)法大隊二個中隊長、一個副中隊長職位競崗，參加競崗中隊長職位的報名人數(shù)不少于3名，參加副中隊長職位競崗的不少于2名；第二次進行局機關(guān)三個正科職竟崗，參加競崗報名人數(shù)不少于4名。如果報名人數(shù)不夠?qū)⑾鄳獪p少競崗職位。
(三)公開報名(7月19日—7月20日)
在公布實施方案之日起開始公開報名，報名步驟具體如下：
1.報名者須攜帶本人身份證、學歷證書(原件和復印件)，以及反映工作業(yè)績的相關(guān)資料，并填寫《科級干部競爭上崗報名表》(附表二)。
2.報名時間：上午：9:30-11:30；下午：2:30-5:00
3.報名地點：局組織人事科。
4.聯(lián)系人：陳玉香電話：52883570。
(四)資格審查(7月23日)
由競爭上崗領(lǐng)導小組對參加競崗報名人員進行資格審查，確定競崗人員名單后對外進行公示。
第二階段：競崗演講和民主測評階段(7月29日前結(jié)束)
堅持群眾公認、注重實績。通過競崗演講和民主測評，不斷擴大選人用人民主，提高干部群眾參與積極性，讓群眾認可的優(yōu)秀人才脫穎而出，接受組織挑選。嚴格按照競崗方案制定的原則和標準，確定考察對象。
(五)競崗演講(7月25日—26日)
資格審查通過者，在競崗大會上進行競崗演講。演講內(nèi)容主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、工作實績、德才表現(xiàn)、自我素質(zhì)能力以及本人對履行新崗位職責的設想，時間控制在8分鐘以內(nèi)。競崗結(jié)束后，演講成績反饋給本人。評委由局領(lǐng)導班子成員和相關(guān)單位人員組成。競崗演講時間：執(zhí)法大隊7月25日上午進行競崗，局機關(guān)7月26日上午進行競崗。
(六)民主測評與民主推薦(7月25日—26日)
行政執(zhí)法大隊競崗民主測評和民主推薦參加對象為執(zhí)法大隊在編在崗的人員。局機關(guān)競崗民主測評和民主推薦參加對象為局機關(guān)全體人員和局機關(guān)借用在編在崗的人員。民主測評與民主推薦在監(jiān)督人員的全程監(jiān)督下進行。民主測評結(jié)果通知本人。監(jiān)督成員為：董惠寧、陳玉香。統(tǒng)計人員為：魏敏、杜捷。
(七)確定考察對象(7月27日)
由競爭上崗領(lǐng)導小組對參加競崗人員的演講成績和民主測評結(jié)果進行綜合評定，其中競崗演講占總評的40%，民主測評占總評的60%。領(lǐng)導班子參考綜合評定結(jié)果，按照比正科、副科競崗職位數(shù)分別多一人的比例擇優(yōu)確定考察對象，并對考察對象名單和最低入圍分數(shù)進行公布。
第三階段：組織決定階段(7月31日前結(jié)束)
堅持黨管干部的原則。綜合考慮民主推薦、民主測評、競崗演講、考察、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等情況，通過組織考察、研究決定、任前公示、正式任用，把德才兼?zhèn)?、實績明顯、群眾公認、崗位相適的人才選。有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、班子研究討論決定擬任人選情況，對違反競崗工作紀律的，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。
(八)組織考察(7月31日)
組成考察組，由周長巡、董惠寧、陳玉香、曹華迅同志組成，周長巡同志任組長。采取個別談話的方式對考察對象進行考察，參加談話人員為考察對象所在科室的分管領(lǐng)導、科室成員及其他相關(guān)人員；并形成書面考察材料，向領(lǐng)導班子會議匯報。
(九)研究決定(7月31日)
局領(lǐng)導班子召開會議，聽取考察組考察匯報，根據(jù)民主推薦、民主測評、競崗演講、考察結(jié)果、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等，集體研究并采取無記名差額票決的方式，確定擬任人選，報區(qū)委組織部部長辦公會研究決定。
(十)任前公示(待區(qū)委組織部批復后)
將擬任人選名單公示7天，廣泛聽取各方面意見。
(十一)正式任用(公示結(jié)束后無異議)
公示結(jié)束后，不影響任職的，正式辦理有關(guān)任職手續(xù)。
競爭上崗實施方案 第9篇
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中層領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!
根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《省人民法院職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案。
一、指導思想和基本原則
堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導干部隊伍。
競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。
二、競爭職位
本次競爭的中層領(lǐng)導職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀檢組長以外的其他職位。
具體職位為：政工科長名，辦公室主任名，副主任名，監(jiān)察室副主任名，執(zhí)行局（庭）長名，副局長名，刑庭庭長名，副庭長名，民一庭庭長名，副庭長名，民二庭庭長名，副庭長名，行政庭副庭長名，審監(jiān)庭庭長名，副庭長名，立案庭庭長名，法警大隊副隊長名，中心法庭副庭長名，中心法庭副庭長名。
三、基本條件和資格
競爭中層領(lǐng)導職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。
（一）基本條件
參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：
⒈具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；
⒉具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導能力，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎。
⒊有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，獻身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。
⒋競爭審判業(yè)務部門領(lǐng)導職務必須具有法官資格。
（二）競爭上崗資格
⒈職級
競爭正職：必須任副科年（年月底前任職）以上。
競爭副職：工齡滿三年以上年月底以前參加工作競爭審判崗位副職，須任助審員年以上（年月底前任職）。
⒉年齡
參與競爭正職的年齡不超過周歲（年月底以后出生）、副職人員不超過周歲（年月底以后出生）。
⒊其他
近三年年度考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。
四、考評內(nèi)容和方法
考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。
命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)榉帧?/p>
自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分分。
民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行，滿分分。
計分方法為：民主測評得分（勝任票數(shù)×基本勝任票×不勝任票×）×。
組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組成員進行評議，滿分分。
五、實施步驟
（一）公布競爭職位
經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組統(tǒng)一公布競爭職位。版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!
（二）公開報名
符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前，報副職崗位。
（三）資格審查
按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。
（四）命題考試
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。
（五）自薦演講
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。
（六）民主測評
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。
（七）組織評價
通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。
（八）審定、公示、報批
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的，由紀檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。
六、其他
（一）加分項；近三年（至）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。
⒈省級榮譽每項加分。
⒉市級榮譽每項加分。
⒊縣級榮譽每項加分，對至年度在公務員考核當中，次優(yōu)秀加分。
⒋庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加分，本院每項加分。
（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。
七、組織領(lǐng)導
競爭上崗實施方案 第10篇
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關(guān)于局機關(guān)科級領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案的請示
中共海口市市委組織部:
根據(jù)?？谑腥嗣裾k公廳《關(guān)于印發(fā)***主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（海府辦〔2010〕26號），核定***內(nèi)設機構(gòu)科級領(lǐng)導職數(shù)11名，（其中：辦公室3名，規(guī)劃計劃處、水資源和水土保持處、建設和管理處、城市水務處各2名），目前已配9名，空缺2名。為補齊崗位，配齊人員，保證局機關(guān)工作正常有序開展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《?？谑悬h政領(lǐng)導干部交流輪崗暫行規(guī)定》和《?？谑悬h政機關(guān)中層領(lǐng)導干部競爭上崗暫行辦法》有關(guān)要求，經(jīng)2011年9月8日局黨組會議研究，擬對空缺的2個科級領(lǐng)導職位實行競爭上崗。
現(xiàn)將實施方案上報貴部，請審批。
附： 1、《***科級領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案》
2、科級領(lǐng)導職位情況說明表
3、黨組會議紀錄復印件。
