項目報告書 第1篇
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[關鍵詞]刻板印象 圖書館員 問卷調(diào)查 實證研究
[分類號]g250
1 引言
刻板印象是關于特定群體的特征、屬性、行為的一組觀念，也是對于一個社會群體及其成員相聯(lián)系的特征或?qū)傩缘恼J知表征，它常常反映出人們對某一群體公認的態(tài)度和觀念。職業(yè)刻板印象指不以事實為依據(jù)，僅根據(jù)過去有限的經(jīng)驗對某一職業(yè)成員形成一種固定的印象，并以此作為判斷其成員個性的依據(jù)?！翱贪逵∠蟆币辉~最早可以追溯到1922年walter lipp－man的經(jīng)典著作《公眾輿論》，認為“我們不是先看見，然后確認；我們是先確認，然后才看見……我們認識的，都是從文化中的固有形態(tài)里提取的一些見解?！?/p>
天津地區(qū)圖書館員刻板印象實證研究以天津地區(qū)圖書館員為目標群體，運用心理學方法研究圖書館職業(yè)的刻板印象，以期給圖書館職業(yè)邊緣化的現(xiàn)狀做一個定量描述和定性分析，為國內(nèi)進一步研究提供數(shù)據(jù)支持和實踐基礎。
調(diào)查采取問卷與訪談相結合的方法，采用自編的圖書館員形象調(diào)查問卷，對社會公眾、圖書館員以及將來可能從事此行業(yè)的圖書館系學生(以下簡稱未來職業(yè)者)做了隨機抽樣調(diào)查。共發(fā)放問卷1 203份，回收1 188份，問卷回收率達98.7％，其中有效問卷1 134份，在對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析以及對部分圖書館領導和員工訪談的基礎上形成本報告。
2 調(diào)查過程
本次研究，針對社會公眾、圖書館員和未來職業(yè)者三個群體，分別編制公眾對圖書館員刻板印象問卷、圖書館員自我評價調(diào)查問卷和未來職業(yè)者對圖書館員刻板印象問卷，問卷包含圖書館員印象、圖書館工作印象、交往意愿、個人基本信息4個分問卷。選取南開大學普通學生樣本30名、圖書館學專業(yè)學生樣本15名、天津理工大學圖書館館員樣本15名進行預測試，檢驗問卷填答情況和信效度，并做出相應調(diào)整，形成最終正式問卷。采用分層抽樣和偶遇抽樣相結合的方式選取調(diào)查對象。圖書館員樣本共抽取391份，包括高校館、公共館和醫(yī)院、黨校等其他類型圖書館，涵蓋市區(qū)、郊區(qū)和郊縣；公眾樣本覆蓋讀者、一般公眾、主管領導、學生，同時學生覆蓋各個學歷和年級，共抽取樣本678份；未來職業(yè)者以學校、學歷、年級分層抽樣，共抽取樣本134份。問卷回收后，對無效、空白廢卷進行了剔除，對問卷答案編碼并進行錄入，利用spss13.0，進行因素分析、描述統(tǒng)計、方差分析和t檢驗，并得出相應結論。
3 內(nèi)容分析
3.1 個人基本信息部分
3.1.1 公眾對圖書館員刻板印象問卷到圖書館的頻率：每周至少一次的有169人，占26.3％；每月至少一次的有246人，占38.8％；半年或更久一次的有171人，占26.6％；從來不去的有56人，占8.7％。
在圖書館的停留時間：停留1―2小時的有262人，占42.5％；不到一小時的有169人，占27.4％；2-3小時的有136人，占22.0％；4小時及以上的有50人，占8.1％。
對圖書館的服務是否滿意：選擇滿意的有541人，占81.5％；選擇不滿意的有123人，占18.5％。
與圖書館員工作外的交往：有工作外交往共77人，占11.4％，沒有的共597人，占88.6％。可以看出圖書館行業(yè)相當封閉，館員需要加強對外的交往。
是否有朋友或親戚在圖書館工作：有朋友在圖書館工作的為121人，占17.9％，沒有的為556人，占82.1％。有親戚在圖書館工作的為44人，占6.5％，沒有的為632人，占93.5％。
3.1.2 圖書館員自我評價調(diào)查問卷學歷結構：以本科為主體，共219人，占62.6％；其次是大專及以下和碩士及在讀，分別為65人和62人，各占18.6％和17.7％；博士及在讀最少，僅有4人。
職稱結構：以館員最多，共155人，占44.2％；其次為助理館員，占26.5％；而研究館員最少，僅占2.o％。
進館年限：6―15年最多，共150人，占42.6％；16－25年82人，占23.3％；5年以內(nèi)80人，占22.7％；25年以上40人，占11.4％。進館6―25年的人數(shù)居多，可見，圖書館工作具有一定的穩(wěn)定性，流動性較小。
是否具有圖書情報專業(yè)背景：具有圖書情報專業(yè)背景的只有152人，占45.2％，半數(shù)以上的圖書館從業(yè)者沒有在本科或者?？齐A段接受過系統(tǒng)的圖書情報教育。
是否從事過其他行業(yè)的工作：從事過其他行業(yè)的有193人，占55.8％?？煽闯?，隨著國家對圖書館事業(yè)的投入加大和社會關注程度提高，圖書館行業(yè)的吸引力在不斷上升。
3.1.3 未來職業(yè)者對圖書館員刻板印象問卷 對圖書館的印象來源：源自親身經(jīng)歷的占絕大多數(shù)，共102人，占82.9％；來自于家人朋友、大眾媒體的共12人，占9.8％；說不清楚的有6人，占4.9％。大多數(shù)圖書館系學生的印象還是停留在讀者對圖書館服務的印象，而不是作為一個工作者對圖書館員自身的印象。
如何進入此專業(yè)：61.3％的人表示是被動進入的，而主動進入的僅有45人，占36.3％?？煽闯觯蟛糠秩瞬⒎亲栽高M入圖書館專業(yè)，專業(yè)吸引力不足。
對專業(yè)的態(tài)度：選擇不喜歡或有點不喜歡的共33人，占26.6％；選擇說不清楚的有33人，占26.6％；選擇有點喜歡的有39人，占31.5％；選擇喜歡的人有19人，占15.3％。明確表示喜歡圖書館專業(yè)的人數(shù)不到一半。
圖書館的發(fā)展前景：認為圖書館發(fā)展前景好或比較好的共75人，占61％；選擇說不清楚的有33人，占26.8％；認為圖書館發(fā)展前景比較差或差的人有15人，僅占12.2％。大部分人對圖書館行業(yè)的發(fā)展前景持比較樂觀的態(tài)度。
是否希望換專業(yè)：希望轉(zhuǎn)換專業(yè)的有91人，占73.4％，不希望換專業(yè)的33人，占26.6％。大部分人希望轉(zhuǎn)專業(yè)，同樣可以看出圖書館專業(yè)吸引力不足。
3.2 圖書館員印象部分
圖書館員印象是對圖書館員人格、行為、能力等維度的總體看法，它的平均數(shù)是3.534 2，表明人們對于圖書館員的印象介于“說不清”與“認可”之間，即基本滿意的程度。圖書館員印象分問卷共涉及34個印象描述詞，因素分析共得3個子因素：現(xiàn)實感受，反映現(xiàn)實生活中圖書館員給人們留下的印象；目標狀態(tài)，反映圖書館員在人們心中的理想形象；業(yè)務要求，反映館員在工作中應具備的基本素質(zhì)和能力。
3.2.1 圖書館員印象的人口學特征 圖書館員印象的人口學特征是指對圖書館員總體印象有顯著性差異
(i檢驗和方差分析的p值小于o.05，下同)的個人基本信息：
滿意度特征：滿意度對未來職業(yè)者和公眾的圖書館員印象均有顯著影響，滿意者的總體印象要顯著好于不滿意者，這說明未來職業(yè)者和公眾的圖書館員印象在一定程度上受到對圖書館服務主觀感受的影響，也就是說加強服務滿意度水平是提升“圖書館員印象”的重要途徑。
進館年限特征：圖書館員的進館年限對圖書館員印象有顯著影響，圖書館員印象隨著進館年限的增加而呈現(xiàn)出上升趨勢。在各因素中，進館年限僅對現(xiàn)實感受有顯著影響，而對目標狀態(tài)和業(yè)務要求影響不顯著。館員在現(xiàn)實感受方面印象不好，而在目標狀態(tài)和業(yè)務要求方面印象較好。
3.2.2 圖書館員印象對圖書館工作印象與交往意愿的影響 圖書館員印象對圖書館工作印象影響顯著，相關系數(shù)為o.095；同時對圖書館工作的3個因素(工作前景、工作強度、工作愉悅度)影響極其顯著，除與工作強度成反比(相關系數(shù)為一0.164)之外，與工作前景和工作愉悅度成正比(相關系數(shù)分別為o.280和0.477)。圖書館員印象與交往意愿為極其顯著的正相關，相關系數(shù)為o.220。
也就是說，對圖書館員的總體印象越積極，對圖書館工作的印象也就越積極，具體來說即認為圖書館工作強度更大、前景和環(huán)境的愉悅性更好；從影響程度來看，圖書館員印象好壞會突出影響工作愉悅度(相關系數(shù)最高)，對圖書館工作總體印象影響較小(相關系數(shù)接近0)。同時，圖書館員印象越積極，也更愿意與圖書館員進行工作內(nèi)外的交往。
3.3 圖書館工作印象部分
圖書館工作印象是指對圖書館職業(yè)的基本看法，筆者從訪談中抽出認同度較高的15條論述作為量表中的基本選項，平均數(shù)為3.254 6在“說不清”和“滿意”之間，略低于圖書館員印象和交往意愿。它的三個因素為：①工作前景，反映圖書館行業(yè)的社會待遇和發(fā)展?jié)摿Φ?；②工作強度，反映館員工作時長、適合從業(yè)人群等；③工作愉悅度，反映圖書館工作本身、工作環(huán)境使人內(nèi)心愉悅程度及福利待遇令人滿意的程度。
3.3.1 圖書館工作印象的人口學特征圖書館工作印象的人口學特征是指對圖書館員職業(yè)印象有顯著性差異的個人基本信息。
滿意度特征：未來職業(yè)者對圖書館服務的滿意程度與對圖書館工作印象有顯著影響。在各因素之中，對工作愉悅度有顯著影響，而對圖書館的工作性質(zhì)和工作強度影響不顯著。對圖書館服務滿意的人對圖書館工作印象是正面的，而不滿意的人的印象則偏向于負面。無論滿意與否，都對圖書館工作性質(zhì)的評價負面，對工作強度評價正面?？梢?，未來職業(yè)者認為圖書館工作前景不好，但是工作強度較低。
發(fā)展前景：發(fā)展前景對未來職業(yè)者的圖書館工作印象有顯著影響。隨著對圖書館發(fā)展前景評價的提升，未來職業(yè)者對圖書館工作印象也在不斷提升，兩者具有明顯的正相關性。在各因素中，未來職業(yè)者對工作強度和工作愉悅度的印象很好，卻對工作性質(zhì)有顯著的壞印象。這也符合人們一般概念中的圖書館員印象――即工作是清閑的和愉悅的，但是不利于日后的發(fā)展。
考慮是否換專業(yè)：未來職業(yè)者是否考慮換專業(yè)對圖書館工作印象影響顯著，不愿意換專業(yè)的人對圖書館工作印象明顯優(yōu)于想要換專業(yè)的人。在各因素中，是否考慮換專業(yè)只對工作性質(zhì)有明顯影響，而無論是否想換工作，未來職業(yè)者對工作性質(zhì)都有顯著的壞印象，這點在想要換專業(yè)的人中表現(xiàn)的尤為明顯。
對圖書館專業(yè)的態(tài)度：未來職業(yè)者對專業(yè)的態(tài)度與圖書館工作印象有明顯的正相關性。對專業(yè)評價正面的，圖書館工作印象也是正面的，對專業(yè)評價不好或者說不清楚的，圖書館工作印象是負面的。隨著評價的上升，圖書館工作印象也不斷變好。
有朋友或親戚在圖書館工作：有朋友或親戚在圖書館工作對圖書館工作印象有顯著影響，尤其是對工作愉悅度因素上。沒有朋友或親戚在圖書館工作的人對圖書館工作印象要好于有朋友或親戚的人。
到圖書館頻率：到圖書館頻率對圖書館工作印象有顯著影響，每月至少去一次的人對圖書館工作印象最好。每月至少去一次者和半年或更久一次、從來不去的人之間有顯著差異?？傮w而言，頻率以每月一次為限，高于或低于此頻率者在對圖書館工作印象方面有著不同的感受。圖書館工作印象與到圖書館頻率有正相關性。
教育程度：教育程度對公眾的圖書館工作印象有顯著影響，總體的印象是好的，學歷高者的滿意度要相對好于學歷低者。說明人們對圖書館工作印象的認識程度受到自身學歷的影響，圖書館工作印象與學歷呈正相關成長。
是否為學生：是否是學生對公眾的圖書館工作印象有顯著影響。學生群體對圖書館工作印象的影響明顯好于非學生群體，尤其體現(xiàn)在工作性質(zhì)和工作強度因素上。
館類型特征：不同類型館的圖書館員在圖書館工作印象上沒有顯著區(qū)分，只是在工作愉悅度上有明顯差異，高校館館員的工作愉悅度最強。
年齡特征：圖書館工作印象隨著圖書館員年齡的增加而呈下降趨勢，兩者呈負相關。
3.3.2 圖書館工作印象對圖書館員印象與交往意愿的影響 圖書館工作印象對圖書館員印象有顯著的影響，相關系數(shù)為0.095；但對圖書館員印象下的三個因素(現(xiàn)實感受、目標狀態(tài)、業(yè)務要求)的影響各有不同。對現(xiàn)實感受影響極其顯著(相關系數(shù)為o.101)，對業(yè)務要求影響顯著(相關系數(shù)為o.076)，而對目標狀態(tài)則沒有影響。圖書館工作印象與交往意愿也有顯著的正相關關系，相關系數(shù)為0.073。
也就是說，圖書館工作的總體印象越好，對圖書館員的印象也就越好。具體來說，認為圖書館工作總體較好的人們對圖書館員的現(xiàn)實感受更加積極，對圖書館員應當具備的業(yè)務要求認知也更加明確，但對理想圖書館員應當具備的個人特點(目標狀態(tài))沒有突出的看法。
另外，對圖書館工作印象越好，也更愿意與圖書館員加強溝通交往。
3.4 交往意愿部分
交往意愿是指愿意與圖書館員接觸的行為傾向，具體來說，即為愿意與圖書館員共同工作、交朋友、談戀愛的意愿，平均數(shù)為3.669 6，高于其他兩項，表明人們比較愿意與圖書館員交流或成為朋友等。
3.4.1 交往意愿的人口學特征交往意愿的人口學特征是指對是否愿意與圖書館員交往有顯著性差異的個人基本信息。
與圖書館員工作外的交往：和圖書館員有過工作外交往的公眾與未來職業(yè)者，其與圖書館員的交往意愿明顯要好于沒有工作外交往的人，兩者呈正相關性。
滿意度特征：滿意度對未來職業(yè)者和公眾與圖書館員交往意愿均有顯著影響，滿意者的交往意愿要顯著大于不滿意者。可見，人們對圖書館員的交往意愿一定程度上受到對圖書館服務主觀感受的影響，圖書館員需不斷提升服務水平、增強讀者滿意度。
是否為學生：是否是學生對公眾與圖書館員的交往意愿有顯著影響?？傮w上，公眾是很愿意與圖書館員交往的，非學生群體的交往意愿要大于學生群體的
交往意愿，也可以看出走上社會的人需要更多的交際向。
有朋友或親戚在圖書館工作：有朋友或親戚在圖書館工作的未來職業(yè)者和圖書館員的交往意愿要顯著好于沒有朋友或親戚在圖書館工作的人，兩者存在正相關性。
到圖書館頻率：未來職業(yè)者到圖書館頻率對與圖書館員的交往意愿有顯著影響，其中從來不去的人對與圖書館員的交往意愿很低，呈負值；其他都是正值。
停留時間：未來職業(yè)者在圖書館的一次停留時間越長，其與圖書館員的交往意愿也越高，兩者呈顯著的正相關性。這說明隨著與圖書館員的接觸增多，與之交往意愿也隨之增加。
對圖書館專業(yè)的態(tài)度：未來職業(yè)者對專業(yè)的態(tài)度與和圖書館員的交往意愿有明顯的正相關性。隨著對專業(yè)評價的上升，與圖書館員的交往意愿不斷上升。
3.4.2 交往意愿對圖書館員與圖書館工作印象的影響 交往意愿對圖書館員印象影響極其顯著，相關系數(shù)為o.220；同時對于圖書館員印象下的三個因素(現(xiàn)-實感受、目標狀態(tài)、業(yè)務要求)也有極其顯著的影響。除與現(xiàn)實感受成反比(相關系數(shù)為0.137)外，與目標狀態(tài)和業(yè)務要求均呈正比關系(相關系數(shù)分別為o.348和o.203)。
交往意愿對圖書館工作印象同樣有顯著影響(相關系數(shù)為0.073)，對圖書館工作印象下因素工作強度有極其顯著的負相關關系(相關系數(shù)為0.116)，與工作愉悅度有顯著的正相關關系(相關系數(shù)為0.378)，而與工作前景沒有顯著關系(相關系數(shù)為0.065)。
也就是說，更愿意與圖書館員進行工作內(nèi)外交往的人對圖書館員和圖書館工作的印象也更積極，具體表現(xiàn)在：交往意愿越高，對圖書館員現(xiàn)實感受越差，目標狀態(tài)和業(yè)務要求的態(tài)度越明確；交往意愿越高，越認為圖書館工作強度較大，工作愉悅性越好，但對工作前景沒有突出的看法。
交往意愿表征的是人們愿意與圖書館員交往的程度，筆者證實意愿強烈的人與圖書館員的事實交往也更為頻繁，那么交往意愿強烈的人對圖書館的了解也將更加深入。在這種情況下，交往意愿越高的人對圖書館員現(xiàn)實感受越差，就值得反思了。天津地區(qū)圖書館員服務和素質(zhì)提升也就擺在了刻不容緩的位置。
4 改善圖書館員形象的對策
以人為鏡，可以知得失。圖書館行業(yè)要想走出邊緣化困境，必須了解社會公眾對圖書館員的固有印象。筆者通過前期訪談、問卷調(diào)查和研究，對圖書館員群體、社會公眾及未來職業(yè)者群體的圖書館員刻板印象做了定量描述和定性分析，認為要想改變?nèi)藗儗D書館員的刻板印象，必須從宏觀的政府和社會角度、中觀的行業(yè)角度、微觀的館內(nèi)與圖書館員個人角度制定針對性措施，提升圖書館整體形象與館員個人形象，幫助圖書館行業(yè)更好的融入主流社會。
4.1 政府應持續(xù)加強對圖書館行業(yè)的重視與投入
隨著改革開放的深入和社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們在物質(zhì)層面得到改善的同時，精神層面卻日漸貧乏，而互聯(lián)網(wǎng)的普及更是給圖書館帶來了極大沖擊。在這種背景下，黨和政府理應更加重視對圖書館事業(yè)的投入，使圖書館行業(yè)與國家的經(jīng)濟社會同步發(fā)展，形成政府支持、社會重視的良好氛圍。這對提高圖書館行業(yè)在公眾中的地位，改善圖書館員的形象必將起到正面的促進作用。
4.2 社會公眾應重視教育水平的提高
上述研究表明，社會公眾的受教育程度與他們對于圖書館員的認識有顯著的影響。也就是說，隨著受教育程度的提升，對圖書館員工作的認識會更為深入、客觀，使用圖書館會更加頻繁，對圖書館員的印象會更好。因此，營造一個重視教育與公民素質(zhì)的輿論環(huán)境，引導公眾不斷提高自身教育層次，不僅有助于改善其對圖書館員的認識程度，更能提高全社會的文明。
4.3 圖書館行業(yè)應增強與社會的交流程度，優(yōu)化館員結構
由于圖書館行業(yè)的專業(yè)性與自成系統(tǒng)，容易造成自我封閉的弊端。研究表明，與圖書館員有工作外交往、有朋友或親戚在圖書館工作的人，對圖書館工作和圖書館員的認識更加客觀公正，對圖書館員的印象也更好。所以，圖書館行業(yè)要重視增強與社會的交流，不能坐等讀者上門、提供被動服務。應主動走出去，與社會團體、政府機關、企事業(yè)單位等多交流，以改變社會公眾的刻板印象。同時，圖書館員自身也需要加強與社會的交流。
此外，鑒于圖書館目前女性員工居多和老年員工較多的事實，優(yōu)化館員結構，增加年輕員工和男性員工的比例，也有助于增強圖書館活力，改善圖書館員在社會公眾眼中的形象。
4.4 圖書館要提升自身服務水平
調(diào)查表明，公眾對圖書館服務的滿意度與公眾心目中的圖書館形象之間存在正相關關系。如果公眾對圖書館提供的服務感到滿意，相應地，對圖書館和圖書館工作人員的印象就好，反之亦然。因此，圖書館應通過加強軟硬件建設、開展豐富多彩的館藏利用活動、拓展服務領域等提升自身服務水平的方式，來改善人們對圖書館與圖書館員的原有印象。
項目報告書 第2篇
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2019年在上級領導和同事的關心支持和幫助下，我認真履職，完成了各項工作任務，項目黨支部不斷強化黨建引領，融入中心工作，以高的標準、嚴的要求、實的作風落實好基層黨支部建設的各項工作。
（一）政治建設方面
1. 扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
第二批主題教育開展以來，******項目黨支部聚焦主題主線，堅持強化組織領導，切實做到“四個貫穿始終”，堅持結合實際，力戒形式主義、官僚主義。通過組織全體黨員學習《關于“不忘初心，牢記使命”論述摘編》和《新時代中國特色社會主義學習綱要》，制作黨員應知應會卡片，組織全體職工觀看集團公司歷史記錄片《*****》。在項目全體職工中進行了征求意見，對群眾反映集中的問題進行專項整改等工作，支部黨員著力增強黨性，提高能力，改進作風，推動工作，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步強化了守初心、擔使命的思想自覺、政治自覺和行動自覺。
2. 融入中心工作。
將黨建工作與施工生產(chǎn)相結合，在**項目二期部分住宅正式交付業(yè)主期間，為確保交樓期間各項工作順利推進，黨支部帶領項目團隊積極配合地鐵房產(chǎn)總部進行了交樓的前期工作，并與業(yè)主單位共同成立了驗樓組、應急組、物資組、后勤保障組，共同為小業(yè)主給予“一對一”的交樓服務工作。在集中交付期間，小業(yè)主一次收樓簽約率達到97.2%。
（二）組織建設方面
扎實開展黨建工作標準化建設，不斷夯實基礎工作，按要求做好支部工作手冊記錄。2019年，項目黨支部共組織集中黨課學習4次、中心組理論學習4次，召開黨員大會4次、“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會1次。
項目黨支部按要求核算黨員黨費繳納標準，并根據(jù)核算結果按時收繳黨費，2019年**項目黨支部共收繳****元?，F(xiàn)所有黨費已收繳完成并上繳至公司黨委。
發(fā)展黨員情況，按照發(fā)展黨員規(guī)范要求，2019年黨支部一名黨員按期轉(zhuǎn)正，一名臨聘轉(zhuǎn)正員工的黨組織關系轉(zhuǎn)到項目黨支部，另有2名入黨積極分子在培養(yǎng)教育中。
（三）宣傳文化方面
一方面，通過利用項目現(xiàn)有的宣傳欄、圍墻等實體張貼宣傳海報、標語等形式，對集團和公司的會議精神，“不忘初心、牢記使命”主題教育等內(nèi)容進行廣泛宣傳，營造良好的文化氛圍。
另一方面，2019年以國慶70周年為契機，在項目開展了觀看《我和我的祖國》文藝匯演；“同升國旗，共唱國歌”活動；參加“不忘初心，愛國愛企”歌詠比賽并獲得最具激情獎；10月1日，支部組織項目職工和現(xiàn)場工人觀看國慶閱兵儀式；組織觀看電影《我和我的祖國》等一系列活動，對廣大職工進行愛國主義教育。
（四）人才隊伍建設方面
著重抓好對員工的培養(yǎng)與教育。項目部黨支部十分注重員工專業(yè)學習和技能培訓，一線育人，積極挖掘，大膽任用項目中思想素質(zhì)好，業(yè)務水平能力強，熱愛企業(yè)，關心項目的優(yōu)秀青年人才，把他們作為項目管理骨干進行培養(yǎng)，為青年員工搭建了展示才華的平臺。
（五）黨風廉政建設
1. 深化教育管理。推進監(jiān)督執(zhí)紀精準從嚴，緊盯元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重要時間節(jié)點，認真學習貫徹節(jié)日期間“十五個嚴禁”等紀律，要求黨員干部切實履行“一崗雙責”，堅持貫徹黨的、講話精神實質(zhì)，自覺加強理論學習，提高自身政治覺悟，嚴于律己，率先垂范，確保節(jié)日期間風清氣正。
2.強化監(jiān)督檢查。項目部與公司黨委、紀委簽訂了《領導人員廉潔從業(yè)責任書》；項目全體管理人員簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》，根據(jù)《******公司項目黨風和反腐倡廉建設指導手冊》的要求，項目領導班子成員定期進行廉潔談話。同時項目黨支部加強了基礎性工作建設，建立了信訪舉報、黨風廉政教育、違規(guī)違紀問題、廉潔勤政事跡等8個業(yè)務工作臺賬。
3.2019年，按照公司統(tǒng)一部署，項目黨支部組織開展了形式主義 、官僚主義調(diào)研，企業(yè)領導人員親屬和其他特定關系人所辦企業(yè)與本企業(yè)業(yè)務往來專項整治活動自查自糾，廉潔風險交底等工作，進一步筑牢防線，守住底線，嚴格執(zhí)行公司的廉潔理念。
（六）群團工作開展
針對項目實際情況，將公司提出的黨支部書記“暖心行動，十個做到”與三工建設和團支部建設相結合，使項目全體職工感受到黨支部帶來的溫暖，從而凝心聚力，推動項目發(fā)展。利用重要節(jié)日開展送溫暖及問題活動，落實項目黨支部關愛員工，貼近員工，服務員工的要求。
二、存在的主要問題及原因分析
一是融入中心工作還不夠深入，黨員干部的引領作用還有待進一步加強。
二是宣傳工作不到位，沒有深入挖掘項目在收尾階段的工作亮點和先進典型。
三是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，對待項目黨建工作創(chuàng)新能力不足。
四是黨風廉政建設有待加強，對項目管理過程中存在的問題要及時發(fā)現(xiàn)，及時提醒，及時處理。
三、下一步的主要工作思路
1.從新項目開工伊始夯實三基建設，規(guī)范組織生活，落實“三會一課”、“三重一大”等組織制度，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2.做好項目三類布置。按照公司項目文化標準化建設vi手冊要求，統(tǒng)一設計實施，充分利用現(xiàn)有條件，營造良好的項目文化氛圍，展現(xiàn)企業(yè)風采。
3.加大宣傳報道力度，全員參與，對項目全體職工進行相關培訓，調(diào)動項目職工的積極性，在完成公司宣傳報道指標任務的基礎上提升稿件質(zhì)量。
項目報告書 第3篇
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一、項目申報單位概括
包括姓名申報單位的主營業(yè)務、經(jīng)營年限、資產(chǎn)負債、股東構成、主要投資項目、現(xiàn)有生產(chǎn)能力等內(nèi)容。
二、項目概括
包括擬建項目的建設背景、建設地點、主要建設內(nèi)容和規(guī)模、產(chǎn)品和工程技術方案、主要設備選型和配套工程、投資規(guī)模和資金籌措方案等內(nèi)容。
第二章 發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)準入分析
一、發(fā)展規(guī)劃分析
擬建項目是否符合有關的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃等要求，項目目標與規(guī)劃內(nèi)容是否銜接和協(xié)調(diào)。
二、產(chǎn)業(yè)政策分析
擬建項目是否符合有關產(chǎn)業(yè)政策的要求。
三、行業(yè)準入分析
項目建設單位和擬建項目是否符合相關行業(yè)準入標準的規(guī)定。
第三章 資源開發(fā)及綜合利用分析
一、資源開發(fā)方案
資源開發(fā)類項目，包括對金屬礦、煤礦、石油天然氣礦、建材礦以及水(力)、森林等資源的開發(fā)，應分析擬開發(fā)資源的開發(fā)量、自然品質(zhì)、賦存條件、開發(fā)價值等，評價是否符合資源綜合利用的要求。
二、資源利用方案
包括項目需要占用的重要資源品種、數(shù)量及來源情況;多金屬、多用途化學元素共生壙、伴生礦以及油氣混合礦等的資源綜合利用方案;通過對單位生產(chǎn)能力主要資源消耗量指標的對比分析，評價資源利用效率的先進程度;分析評價項目建設是否會對地表(下)水等其它資源造成不利影響。
三、資源節(jié)約措施
闡述項目方案中作為原材料的各類金屬礦、非金屬礦及水資源節(jié)約的主要措施方案。對擬建項目的資源消耗指標進行分析，闡述在提高資源利用效率、降低資源消耗等方面的主要措施，論證是否符合資源節(jié)約和有效利用的相關要求。
第四章 節(jié)能方案分析
一、用能標準和節(jié)能規(guī)范
闡述擬建項目所遵循的國家和地方的合理用能標準及節(jié)能設計規(guī)范。
二、能耗狀況和能耗指標分析
闡述項目所在地的能源供應狀況，分析擬建項目的能源消耗種類和數(shù)量。根據(jù)項目特點選擇計算各類能耗指標，與國際國內(nèi)先進水平進行對比分析，闡述是否符合能源準入標準的要求。
三、節(jié)能措施和節(jié)能效果分析
闡述擬建項目為了優(yōu)化用能結構、滿足相關技術政策和設計標準而采用的主要節(jié)能降耗措施，對節(jié)能效果進行分析論證。
第五章 建設用地、征地拆遷及移民安置分析
一、項目選址及用地方案
包括項目建設地點、占地面積、土地利用狀況、占用耕地情況等內(nèi)容。分析項目選址是否會造成相關不利影響，如是否壓覆礦床和文物，是否有利于防洪和防澇，是否影響通航及軍事設施等。
二、土地利用合理性分析
分析擬建項目是否符合土地利用規(guī)劃要求，占地規(guī)模是否合理，是否符合集約和有效使用土地的要求，耕地占用補充方案是否可行等。
三、征地拆遷和移民安置規(guī)劃方案
對擬建項目的征地拆遷影響進行調(diào)查分析，依法提出拆遷補償?shù)脑瓌t、范圍和方式，制定移民安置規(guī)劃方案，并對是否符合保障移民合法權益、滿足移民生存及發(fā)展需要等要求進行分析論證。
第六章 環(huán)境和生態(tài)影響分析
一、環(huán)境和生態(tài)現(xiàn)狀
包括項目場址的自然環(huán)境條件、現(xiàn)有污染物情況、生態(tài)環(huán)境條件和環(huán)境容量狀況等。
二、生態(tài)環(huán)境影響分析
包括排放污染物類型、排放量情況分析，水土流失預測，對生態(tài)環(huán)境的影響因素和影響程度，對流域和區(qū)域環(huán)境及生態(tài)系統(tǒng)的綜合影響。
三、生態(tài)環(huán)境保護措施
按照有關環(huán)境保護、水土保持的政策法規(guī)要求，對可能造成的生態(tài)環(huán)境的影響因素和影響程度，對治理方案的可行性、治理效果進行分析論證。
四、地址災害影響分析
在地質(zhì)災害易發(fā)區(qū)建設的項目和易誘發(fā)地質(zhì)災害的項目，要闡述項目建設所在地的地質(zhì)災害情況，分析擬建項目誘發(fā)地質(zhì)災害的風險，提出防御的對策和措施。
五、特殊環(huán)境影響
分析擬建項目對歷史文化遺產(chǎn)、自然遺產(chǎn)、風景名勝和自然景觀等可能造成的不利影響，并提出保護措施。
第七章 經(jīng)濟影響分析
一、經(jīng)濟費用效益或費用效果分析
從社會資源優(yōu)化配置的角度，通過經(jīng)濟費用效益或費用效果分析，評價擬建項目的經(jīng)濟合理性。
二、行業(yè)影響分析
闡述行業(yè)現(xiàn)狀的基本情況以及企業(yè)在行業(yè)中所處地位，分析擬建項目對所在行業(yè)及關聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響，并對是否可能導致壟斷等進行論證。
三、區(qū)域經(jīng)濟影響分析
對于區(qū)域經(jīng)濟可能產(chǎn)生重大影響的項目，應從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)空間布局、當?shù)刎斦杖?、社會收入分配、市場競爭結構等角度進行分析論證。
四、宏觀經(jīng)濟影響分析
投資規(guī)模巨大、對國民經(jīng)濟有重大影響的項目，應進行宏觀經(jīng)濟影響分析。涉及國家經(jīng)濟安全的項目，應分析擬建項目對經(jīng)濟安全的影響，提出維護經(jīng)濟安全的措施。
第八章 社會影響分析
一、社會影響效果分析
闡述擬建項目的建設及運營活動對項目所在地可能產(chǎn)生的社會影響和社會效益。
二、社會適應性分析
項目申請報告書分析擬建項目能否為當?shù)氐纳鐣h(huán)境、人文條件所接納，評價該項目與當?shù)厣鐣h(huán)境的相互適應性。
三、社會風險及對策分析
項目報告書 第4篇
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工程公司：
我司擬在遼寧海洋產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟區(qū)石化及化纖新材料園化工高新材料規(guī)劃用地，規(guī)劃建設莊河混苯制備項目，現(xiàn)委托貴公司編制節(jié)能評估報告。
一、項目名稱：
莊河混苯制備項目
二、工程規(guī)模
1、400萬噸/年原料預處理裝置
2、14萬標立/時煤制氫裝置
3、400萬噸/年vcc加氫裂化裝置
4、12萬噸/年硫磺回收裝置
5、300萬噸/年混苯精制裝置
6、200萬噸/年芳構化裝置（2套100萬噸/年規(guī)模）
7、配套建設循環(huán)水場、空分空壓、脫鹽水站、凝結水站、凈水場、消防泵站、污水處理場，儲運、碼頭、供電、蒸汽系統(tǒng)等公用工程及輔助生產(chǎn)裝置。
三、原料來源
莊河混苯制備項目主要原料：減壓渣油、煤等，減壓渣油進口俄羅斯等地、煤通過國內(nèi)市場采購。
四、主要產(chǎn)品
1、二甲苯：167.52萬噸/年
2、苯：86.93萬噸/年
3、硫磺：12.68萬噸/年
4、丙烷：55.07萬噸/年
五、工程建設內(nèi)容
1、生產(chǎn)裝置：原料預處理裝置、煤制氫裝置、vcc加氫裂化裝置、硫磺回收裝置、混苯精制裝置、芳構化裝置。
2、公用工程、輔助生產(chǎn)和生活設施：為生產(chǎn)裝置配套的循環(huán)水單元、凈水廠單元、消防單元、污水處理廠單元、給排水管網(wǎng)、凝結水處理單元、脫鹽水（除氧水）單元、冷凍換熱站單元、消防設施、總變及變配電系統(tǒng)、全廠電信系統(tǒng)、信息系統(tǒng)、氮氣系統(tǒng)、空壓站、蒸汽供應系統(tǒng)、原料罐區(qū)、中間品罐區(qū)、產(chǎn)品罐區(qū)、公路、鐵路裝卸設施、火炬氣柜單元、固體產(chǎn)品倉庫、全廠性倉庫、中央控制室、中心化驗室等公用工程設施、輔助生產(chǎn)設施和生活設施。
六、具體要求
1、莊河混苯制備項目節(jié)能評估報告根據(jù)我司要求進行編寫。
2、節(jié)能評估報告在2013年6月底前完成。
3、節(jié)能評估報告編制深度到到國家現(xiàn)行有效規(guī)定要求。
4、需為項目的立項報批提供指導和技術支持。
5、正式委托后，請貴公司按合同約定時間盡快開展工作
項目報告書 第5篇
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按照市政府要求，***區(qū)2011年將新建或改造八座垃圾收集站，其中包括：河西站、水三小區(qū)站、水二小區(qū)站、杭鞍橋下站、金華路站、湖島站、海岸錦城站、大山萬科站。經(jīng)認真研究，從貴城建院3月份的項目建議書代可言報告中仍發(fā)現(xiàn)有些問題與實際有出入，為了更好地充實項目建議書內(nèi)容，達到該八座垃圾收集站的設施建設和改造要求，提出以下意見。
一、按照八座收集站的實際建設要求進行規(guī)劃設計
（一）河西站
1、建筑性質(zhì)：新建（二層）
2、建設面積：按現(xiàn)場確定的設計面積為準
3、建筑設施配套：工作間（容納二箱位）、洗桶間、管理間、衛(wèi)生間、休息間、工具間、洗浴間。
其中：一樓為工作間、洗桶間、管理間、衛(wèi)生間、工具間；二樓為休息間、洗浴間。
4、收集站配套設施：上下水、電源
5、環(huán)衛(wèi)設施配套：壓縮方箱2臺（15方）、洗桶設備1臺(一般、站前電動收集車輛10臺（8桶）、勾臂車1臺及降塵和除臭設備各一部。
（二）水清溝三小區(qū)站（初定15號樣板）
1、建設性質(zhì)：新建（二層）
2、建設面積：按現(xiàn)場確定的設計面積為準
3、建筑設施配套：工作間（容納二箱位）、洗桶裝置間、管理間、公廁（三位）、衛(wèi)生間、休息間
其中：一樓為工作間、洗桶間、管理間、公廁、工具間；二樓為休息間、衛(wèi)生間。
4、收集站配套設施：上下水、電源
5、環(huán)衛(wèi)設施配套：壓縮方箱2臺（15方）、洗桶設備1臺（一般）、站前電動收集車輛4臺和機動收集車5臺、勾臂車1臺及降塵和除臭設備各一部。
（三）水二小區(qū)站（桶車對接站）
1、建設性質(zhì)：原建筑改建并維修（內(nèi)部改造為兩層）
2、建設面積：按現(xiàn)面積為準
3、建筑設施配套：工作間、管理間、衛(wèi)生間、工具間（對內(nèi)部裝修）、休息間
其中：在站外現(xiàn)民工住房處建管理間、工具間，二層建休息間。
4、收集站配套設施：上下水、電源
5、環(huán)衛(wèi)設施配套：洗桶設備1臺（一般）、機動拉桶車二部（8桶）。
（四）杭鞍橋下站
1、建設性質(zhì)：露天站
2、建設面積：按現(xiàn)場確定的設計面積為準
3、建筑設施配套：工作間（容納二箱位）、管理間、衛(wèi)生間、休息間。
4、收集站配套設施：上下水、電源
5、環(huán)衛(wèi)設施配套：壓縮方箱2臺（15方）、站前電動收集車輛10臺和機動收集車2臺、勾臂車1臺。
（五）湖島站
1、建設性質(zhì)：露天站
2、建設面積：按現(xiàn)場確定的設計面積為準
3、建筑設施配套：工作間（容納二箱位）、管理間和衛(wèi)生間、工具間、休息間。
4、收集站配套設施：上下水、電源
5、環(huán)衛(wèi)設施配套：壓縮方箱2臺（15方）、站前電動收集車輛4臺（8桶）、勾臂車1臺。
（六）金華路站
1、建設性質(zhì)：露天站
2、建設面積：按現(xiàn)場確定的設計面積為準
3、建筑設施配套：工作間（容納二箱位）、管理間和衛(wèi)生間、工具間、休息間。
4、收集站配套設施：上下水、電源
5、環(huán)衛(wèi)設施配套：壓縮方箱2臺（15方）、站前電動收集車輛4臺（8桶）、勾臂車1臺。
（七）大山萬科站（桶車對接站）
1、建設性質(zhì)：原地改建
2、建設面積：按現(xiàn)場確定的設計面積為準
3、建筑設施配套：工作間、管理間、衛(wèi)生間
4、收集站配套設施：上下水、電源
5、環(huán)衛(wèi)設施配套：站前電動收集車輛4臺（8桶）。
（八）海岸錦城站（開發(fā)配套）
1、建設性質(zhì)：新建（一層）
2、建設面積：按現(xiàn)場確定的設計面積為準
3、建筑設施配套：工作間（容納三箱位）、洗桶間、管理間、衛(wèi)生間、休息間、工具間
4、收集站配套設施：上下水、電源
5、環(huán)衛(wèi)設施配套：壓縮方箱3臺（15方）、洗桶設備1臺（簡易）及降塵和除臭設備各一部，站前機動收集車輛3臺。
二、按照垃圾收集站實際需求進行經(jīng)費預算和估算
從周邊環(huán)境、小區(qū)配套、設施配套等情況多方面考慮，在進行經(jīng)費預算和估算時請按實際進行。
三、其它需加入的內(nèi)容
根據(jù)***區(qū)環(huán)境硬件設施條件落后的實際情況，需在項目建議書中加入以下內(nèi)容。（共計：338萬元）
1、將站前垃圾桶更新項目列入。需購垃圾桶240升垃圾桶6000個，單價300元，共計180萬元。
2、將快速保潔車輛購置項目列入。需購置100臺，單價7800元，共計78萬元。
3、將果皮箱購置項目列入。需購置500個，單價800元，共計40萬元。
4、將其它電動垃圾收集車輛需求項目列入。需購置50臺，單價8萬，共計40萬。
備注：請聯(lián)系環(huán)衛(wèi)總公司將金華、杭鞍、湖島三座轉(zhuǎn)運站土建以及設備已配置情況進行備注，寫入項目建議書。
***區(qū)城市管理局
2011年3月22日
項目報告書 第6篇
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二、三產(chǎn)業(yè)均有巨大的帶動作用。據(jù)“世界旅游組織”測算，旅游業(yè)每直接收入1元，相關行業(yè)就可增收4.3元；旅游業(yè)每直接就業(yè)1名人員，社會就可新增5個就業(yè)機會。加快**縣特色旅游開發(fā)，可以為全縣帶來“一業(yè)興，百業(yè)旺”的乘數(shù)效應。 4.1.3利于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。旅游業(yè)以生態(tài)環(huán)境為主要資源，在本質(zhì)上與環(huán)境保護有著內(nèi)在一致性，是資源節(jié)約型和可持續(xù)性發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，被譽無煙工業(yè)。只要規(guī)劃和保護工作做的好，合理開發(fā)利用資源，旅游業(yè)將是人與自然和諧的時代要求中，產(chǎn)業(yè)與環(huán)境互利 的雙贏產(chǎn)業(yè)，是**縣在資源開發(fā)中，減輕經(jīng)濟發(fā)展對自然環(huán)境壓力，克服生態(tài)脆弱劣勢和有效利用資源的最佳選擇。 4.1.4利于發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢。旅游業(yè)是一個最具發(fā)展活力和潛力的產(chǎn)業(yè)，從發(fā)展趨勢看，旅游業(yè)還將因為全球經(jīng)濟的發(fā)展和市場需求的日益旺盛而成為朝陽產(chǎn)業(yè)。正因為如此，**縣進行特色旅游開發(fā)，不僅具有資源豐富和勞動力價廉的相對優(yōu)勢，而且可以擁有國際和國內(nèi)發(fā)達地區(qū)兩個市場，有著更大的生存發(fā)展空間。 4.2項目實施的可行性 目前的旅游市場營銷，客觀上已到了市場細分階段。開發(fā)原始胡楊林旅游項目，是開拓縣域旅游經(jīng)濟和市場的當務之急。開發(fā)特色旅游項目如何進行才達到事半功倍的效果，馬斯洛的需求層次理論告訴我們，人不但有需求，而且有層次之分，有個性差異，并且具有層次越高、個性差異越大的趨勢。因此，我們根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，針對廣大攝影、探險群體的層次、個性的特點，結合**縣獨特的原始胡楊林、有機哈密瓜、戈壁沙漠等旅游資源、人文、自然景觀，制定出科學的可操作性的市場戰(zhàn)略。 我們認為目前一般性觀光旅游已不能滿足攝影、探險群體的求奇、求異心理和旅游消費需求，旅游活動已經(jīng)出現(xiàn)多層次、多元化的特征。根據(jù)旅游市場的以上特征，我們提出“千年胡楊林中探險”項目，該項目是融、觀賞性、探險性旅游和社會公益性相結合的新型特色旅游活動。 4.2.2.可行性根據(jù)有二： 4.2.2.1攝影、探險者有強烈的求奇、求異的原始胡楊林、沙漠探險性旅游需求； 4.2.2.2**縣有獨特、豐富的特色攝影、探險旅游資源。 4.3.1可行性具體分析如下： 4.3.1.1迄今為止，國內(nèi)尚無完善的旅游市場細分之實際操作，尤其是對探險旅游市場，特別是攝影、探險群體的探險旅游市場嚴重的認識不足，而有著**縣極其豐富的原始胡楊林、有機哈密瓜、沙漠探險旅游資源，這是一塊尚未開墾的旅游活動的處女地，潛藏著極大的商機。 4.3.1.2探險旅游，尤其是原始胡楊林、冰川、沙漠探險旅游可以充分滿足旅游者，特別是青少年，對大自然的奇觀奇跡的求奇、求異心理，對冰川、沙漠的探險，更可以通過旅游者對原始胡楊林、冰川、大漠奇異的風光的獵奇探險，滿足旅游者對新疆悠久的歷史文化，濃郁的民族風情的感受和了解的愿望。更有意義的是對旅游者和青少年不僅進行了惡劣環(huán)境適應能力訓練和教育，還是對旅游者和青少年進行國家、社會、邊疆、民族教育的最好方式和課堂 4.3.1.3我們的調(diào)查表明，攝影者和大學生男性80%、女性60%以上對原始胡楊林、冰川、沙漠探險旅游感興趣；青少年70%對原始胡楊林、冰川、沙漠探險旅游感興趣；中老年50%對原始胡楊林、冰川、沙漠探險旅游感興趣?？梢?，原始胡楊林、冰川、沙漠探險旅游有著較大的旅游市場價值。 第五章 項目實施的有利條件的不得因素 5.1項目實施的有利條件 5.1.1有利的內(nèi)外部環(huán)境 目前，**縣進行特色旅游開發(fā)，已具備了實現(xiàn)更大發(fā)展的有利條件；經(jīng)過多年的積極探索和發(fā)展，積累了一定的工作經(jīng)驗，打下了較好的物質(zhì)技術基礎；國家堅持擴大內(nèi)需和加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整政策，將給**縣發(fā)展特色旅游帶來更多的發(fā)展機會；我國正在邁入全面建設小康社會的嶄新發(fā)展階段，申奧成功、加入wto，必將給旅游業(yè)帶來更大的國際和國內(nèi)市場需求；西部大開發(fā)正在加快實施，《國務院關于進一步加快旅游業(yè)發(fā)展的通知》的貫徹落實，將為**縣進行特色旅游開發(fā)帶來更多的實際支持；加之**縣進行特色旅游中，干部、群眾信心增強，積極性高漲，已形成了上下聯(lián)動、共同參與的可喜局面?？梢钥隙ǖ卣f，加快**縣特色旅游開發(fā)，是大勢所趨，也一定會大有作為。 5.2有利的資源條件 5.2.1旅游資源的豐富多樣性。地理縱跨多個緯度帶，從陸上極高點海拔4888米的喀爾里克平頂冰川到極低點海拔260米的盆地，草原、雪山、沙漠各類地形兼?zhèn)?，生物品種豐富，自然景觀雄奇壯麗；加之民族古樸濃郁的民俗風情、積淀深厚的文化底蘊、神奇珍稀的硅化木、胡楊林及眾多的古跡遺存，人文景觀異彩紛呈。 5.2.2旅游資源的不可替代性。**縣旅游資源豐富獨特、品位極高，對海內(nèi)外旅游者有著非凡的吸引力；是發(fā)展特色旅游的勝地。這些資源涉及自然的、地理的、民族的、宗教的、歷史的等各領域，不僅與國內(nèi)其他地方相比獨具特色和魅力，如**縣的硅化木、胡楊林、鳴沙山、喀爾里克山平頂冰川，都是惟**縣所有的精、絕品旅游資源。這些旅游資源不僅品位高，而且壟斷性、獨特性強，是**縣發(fā)展特色旅游的最大優(yōu)勢，也是**縣經(jīng)濟加快發(fā)展的最大資本。 5.2.3旅游資源的原始神秘性。由于受人為破壞較少，目前這些資源大都保留了未經(jīng)雕飾的原始風貌，給人以強烈的新奇感，符合世界旅游求新、求異、求知、求樂的需求和趨勢，具有強烈的吸引力。 5.2.4與自治區(qū)的旅游資源和旅游大市場有雙重互補性。若能得到較好的開發(fā)利用，一定會成為**縣經(jīng)濟的新的增長亮點。 5.3項目實施的不利因素 **縣特色旅游目前的總體發(fā)展水平還比較低，總量還不大，仍處于初級階段。當前，制約**縣進行特色旅游發(fā)展的直接因素主要有： 5.3.1資源底數(shù)不清，限制了加快旅游開發(fā)的信心和決心。對總體資源的數(shù)量、質(zhì)量、種類、范圍、環(huán)境、開發(fā)價值、市場前景等都還沒有一個科學的統(tǒng)計和分析，不利于進行國內(nèi)外比較和綜合評價，也難為合理開發(fā)利用資源提供準確可靠的依據(jù)。 5.3.2可進入性差，仍是首要“瓶頸”。 由于受地理位置、交通狀況和食宿條件等限制，**縣特色旅游的許多資源，目前還難以大規(guī)模開發(fā)利用，已開發(fā)的景區(qū)相當一部分也因“行大于游”問題而處于半閑置狀態(tài)。 5.3.3資金匱乏，是導致旅游產(chǎn)品開發(fā)不力的重要原因。**縣的經(jīng)濟發(fā)展水平在全國相對落后，多數(shù)屬于吃飯財政，而大規(guī)模引進外來資金的環(huán)境和條件還不具備，目前還難以對旅游資源進行成片開發(fā)。 5.3.4品牌意識不強，對外宣傳尚未形成合力。由于缺乏宣傳經(jīng)費，**縣旅游的整體形象還不夠鮮明、生動、突出，很多旅游精品至今“藏在深山人未識”。 第六章 市場分析 6.1前瞻分析 對旅游資源的分析，第一是自然旅游資源，第二是人文旅游資源，第三是新的概念，就是要開發(fā)利用社會旅游資源，而且社會旅游資源更需要注重。因此，為尋求**縣特色旅游大發(fā)展，縣委、政府清醒地認識到只有從特色自然旅游資源的開發(fā)，才能到特色人文旅游資源的挖掘，最終達到充分利用社會旅游資源，綜合性開發(fā)的境界。采用政府主導、市場主體，企業(yè)運作、群眾參與，逐步達到深度開發(fā)的效果。 6.2目標市場： 現(xiàn)在有一個普遍的誤區(qū)，總覺得一個旅游項目要對應所有的市場，實際上這是錯誤的。不同類的旅游項目應該對應不同類的市場，不要追求一個旅游項目覆蓋所有的旅游市場。正確的做法是使細分產(chǎn)品對應細分旅游市場，產(chǎn)生個性化的促銷，最終將若干小的旅游項目疊加融合在一起形成一個大旅游市場。這種市場營銷，就是所謂深度營銷。以廣大探險者、攝影愛好者大學生、研究生、青少年為市場啟動群體，向上海、廣州、西安的國內(nèi)高校匯集城市發(fā)展，并和自駕車俱樂部和探險俱樂部合作，目標是吸引、起動國內(nèi)白領階層探險性旅游愛好者旅游市場，特別是通過區(qū)內(nèi)外高校探險俱樂部的學生的暑期探險旅游活動，發(fā)揮國內(nèi)外主流媒體的宣傳作用，爭取國內(nèi)外高消費旅游群體的關注和光顧。 第七章 規(guī)劃設計 從淖毛湖原始原始胡楊林旅游項目來說，是從一個空間布局的旅游項目開發(fā)轉(zhuǎn)向情景規(guī)劃與體驗設計。就是要從市場導向出發(fā)，研究旅游者的感受。第一是對項目的主體內(nèi)容、核心內(nèi)容的設計；第二是空間的設計，按照內(nèi)容來決定空間的配置；第三是時間的設計；第四是功能的設計，什么樣的內(nèi)容對應什么樣的功能。在規(guī)劃方面，現(xiàn)在應該說**縣的規(guī)劃的策劃和基礎都不錯。 7.1選擇了一個復合型的特色旅游產(chǎn)品，不僅把精力只放在觀光旅游點產(chǎn)品的開發(fā)上，而且還注重觀光、度假、特種旅游相結合，同時也是人文、自然、社會三大類資源的開發(fā)有機結合起來。 7.2突出獨特性。沒有獨特性就沒有市場上的吸引力，也沒有更大的競爭力，認真研究自身的優(yōu)勢所在，注重比較優(yōu)勢，做到揚長避短，建設深度產(chǎn)品，原始胡楊林、沙漠、戈壁灘在旅游來看都是優(yōu)勢。就全疆而言，**在這方面優(yōu)勢并不突出，但是，在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了一個獨特現(xiàn)象，**在很多地方正是保下了一片好山水，保下了一片好文化，很多地方景色讓人稱絕，民俗文化讓人目瞪口呆，原因就是**縣的封閉、窮，所以就留下來了。這叫做因窮而留；接下來就是因留而起，因為留下來了就具備了旅游條件，旅客來了當?shù)鼐团d起了；隨后是因起而保，旅游興起了，旅游者最關注的是特色、是差異，所以**縣這些特色化、差異化的東西保留下來了；再后是因保而富，因為**縣保留了一片好山水，保留了一片好文化，**縣就可以富起來了。 **縣自然條件嚴酷，除了觀光之外，一個重要的資源就是探險旅游資源，在一定意義上探險旅游的發(fā)展前景比觀光旅游發(fā)展的前景還要大。道理很簡單，探險旅游不需要那么高的基礎設施投入，探險旅游的特色是市場面比較小、比較窄，但是人均花費非常高，一個著名攝影家、自助攝影愛好者賺到的錢超過一百個觀光旅游者。 **縣開發(fā)深度旅游項目，首先是要考慮復合型的旅游項目，建設**縣原始胡楊林旅游項目，正是把握了這一要點。我們集瓜鄉(xiāng)自然景觀、胡楊景觀、沙漠景觀、硅化木遺址景觀為一體,把淖毛湖建設成觀光覽勝、休閑娛樂、野外探險、科普考察的自然風景旅游勝地。項目區(qū)總面積為50萬畝，大致分為：游客服務,觀光覽勝,觀光覽勝三個區(qū)。 7.2.1游客服務區(qū)：集餐飲、住宿、娛樂、購物為一體的綜合服務區(qū)。 7.2.2觀光覽勝區(qū)：擬修建總長約20公里的林中彎道，讓旅客沿路欣賞不同季節(jié)不同形態(tài)的最古老、最原始的胡楊神采雄姿。 7.2.3休閑娛樂區(qū)：它是由一條長約30公里的環(huán)形游覽公路將淖毛湖鎮(zhèn)、農(nóng)十三師淖毛湖農(nóng)場2個較大的晚熟哈密瓜基地竄連在一起。哈密瓜基地邊生長著非常茂盛的胡楊，金秋時節(jié)。金黃色的哈密瓜、金黃色的胡楊林、金黃色的草地，金黃一片美麗無比。旅客乘車來到淖毛湖，在飽餐一頓香甜爽口的哈密瓜后，乘坐觀光電瓶車，你可一跨邊防檢查站、二竄胡楊林、三過紅柳叢、四越戈壁沙漠、五觀硅化木遺址，六撿戈壁奇石，讓你盡情的包攬大漠秀色。此時的淖毛湖，可謂是我國西部最好的觀賞、探險、攝影之處。 第八章 開發(fā)戰(zhàn)略 8.1總體目標： 通過“原始胡楊林、冰川、沙漠探險旅游”項目開發(fā)，滿足廣大攝影愛好者、探險者、青少年求新求奇的心理需求，達到通過挑戰(zhàn)人類生存的沙漠探險和了解西部、認識西部的活動等各種方式，對青少年進行素質(zhì)教育的目的。進一步提高**縣的旅游資源的知名度，樹立良好的形象，創(chuàng)立**縣特色旅游產(chǎn)業(yè)的品牌，全面發(fā)展、綜合提高**縣的旅游經(jīng)濟和地方經(jīng)濟的整體效益和收入。 8.2具體目標： 8.2.1努力打造淖毛湖原始胡楊林這一亮點，不斷提高**縣的旅游知名度，將其推動到一個新型發(fā)展階段。 從一定程度上講，旅游是知名度經(jīng)濟。要發(fā)展旅游業(yè)，就必須努力打造亮點，營造熱點。依托淖毛湖原始胡楊林旅游項目的開發(fā)，大力發(fā)展**特色旅游業(yè)，開展原始胡楊林、冰川、沙漠探險游、大漠生態(tài)探寶游、有機農(nóng)業(yè)觀光游，接待更多的國內(nèi)外游客，全面提高旅游綜合收入，爭取被國家旅游局批準為優(yōu)秀旅游城市和aa級重點旅游風景區(qū)。 在旅游業(yè)得到普遍重視、競爭日趨激烈的情況下，**縣的特色旅游業(yè)需要持續(xù)快速發(fā)展，將其推動到一個新型發(fā)展階段。 8.2.2挖掘文化內(nèi)涵，使旅游資源轉(zhuǎn)化成旅游產(chǎn)品，促進**縣的旅游經(jīng)濟。 旅游業(yè)的發(fā)展離不開旅游資源，獨特的旅游資源可以顯現(xiàn)出超大規(guī)模的經(jīng)濟效益。充分挖掘特色自然旅游資源的文化內(nèi)涵和社會需求，把以探險為主題的自然旅游資源，發(fā)展到開拓人文旅游資源，和開發(fā)利用社會旅游資源，使全縣的旅游業(yè)的發(fā)展步入持續(xù)發(fā)展軌道。 淖毛湖原始胡楊林旅游項目的主題，就是圍繞自己的特色，在眾多的古墓、古碑、巖畫等遺跡，雄偉的雪山、冰川、浩瀚的沙漠、戈壁、胡楊林、鳴沙山等獨特的自然風光、旅游景點作文章，精心策劃，全新包裝，推出富有特色的一日游、二日游、三日游線路，同時針對不同階層、不同年齡、不同愛好的旅游者，包裝推出主題鮮明的原始胡楊林探秘、冰川探險、沙漠探寶、邊疆風情、民族風俗等優(yōu)質(zhì)、獨特的具有濃郁的邊疆大漠風情的旅游產(chǎn)品。如為青少年設計沙漠探險游，千年古城、邊關追憶尋蹤游，體驗、領略漢唐、明清的邊陲古風；為探險、攝影愛好者設計尋蹤游，尋訪千秋古人邊疆足跡，探索千年原始原始林的奧秘，將**縣特色旅游資源轉(zhuǎn)化成獨具特色的旅游產(chǎn)品。 8.2.3各部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進旅游發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化 旅游業(yè)是一個關聯(lián)度很高的產(chǎn)業(yè)，發(fā)展旅游業(yè)必須有一個良好的發(fā)展環(huán)境，“旅游富縣”的目標才能實現(xiàn)。特別要是加大古跡、原始胡楊林生態(tài)風景區(qū)和旅游資源的保護力度，把城市建設、文物保護與旅游項目建設有機結合起來，使**縣轄區(qū)所屬的古城、古跡、旅游景點、自然保護區(qū)、原始生態(tài)風景區(qū)作為一個整體規(guī)劃，打造成為富有價值和特色的旅游觀光邊陲名城。 8.2.4堅持市場化運作，形成多元化投資體制 發(fā)展旅游業(yè)既要靠縣級領導的重視、政府的主導，更要堅持全社會參與、市場化運作。引進外資，開發(fā)資源，以多種經(jīng)營方式，推動**縣旅游事業(yè)的發(fā)展。要堅持大合唱，營造發(fā)展環(huán)境。旅游業(yè)是關聯(lián)度很高、涉及面很廣的產(chǎn)業(yè)，“吃、住、行、游、購、娛”旅游六要素基本上涵蓋了社會服務的各個領域。要適時申請創(chuàng)建國家優(yōu)秀旅游縣城。應該說這是一個很高、很有遠見的定位，但只有這樣，**縣將才會逐步擁有中國優(yōu)秀旅游縣城部級頭銜，使其成為**縣金不換的名片。 8.3市場策略： 8.3.1樹立新品牌： 將“原始胡楊林旅游探險”項目，塑造成為國內(nèi)和**縣的特色旅游業(yè)的一個新品牌，從而使**的旅游業(yè)在激烈的旅游市場競爭中占有開放市場一席之地。 8.3.2更新觀念： 在注重新、奇、玩、賞的理念的同時，為廣大探險者、攝影愛好者、青少年創(chuàng)造更多的附加值，即通過此次暑期的旅游活動，讓他們體驗探險的驚險、刺激的生活，增長探險、科考、邊疆和民族知識，增強人生自豪感，增強愛國意識和人文地理觀念，尤其是教育青年一代樹立正確的人生、自然、社會和民族觀。 8.3.3組合營銷： 8.3.3.1團體銷售：爭取自治區(qū)團委、教委、科委、學聯(lián)和各高校學生會的支持，通過區(qū)內(nèi)外重點高校的學生會和團組織組織“大學生原始胡楊林、冰川、沙漠探險和科技支邊考察團”，逐步成為大學生暑期社會實踐活動的重要內(nèi)容和暑期旅游活動的新熱線。 8.3.3.2愛好者銷售：利用各種公關促銷手段，吸引攝影愛好者、探險者、青少年和白領階層在暑期和節(jié)假日踏入“原始胡楊林、冰川、沙漠探險之旅”。 8.3.4服務策略： 8.3.4.1隨團配備一名民族向?qū)?、一名當?shù)靥诫U向?qū)Вň哂幸欢ǖ奈幕潭群兔褡逭Z言知識）。 8.3.4.2針對一般的旅游活動普遍忽略的服務質(zhì)量問題，將旅游由休閑、游玩的趨利活動，變成寓教于樂、增長知識、開闊眼界、磨練意志的教育活動，做到探險性、知識性、趣味性、民族性、思想性五位一體，使旅行者普遍感到花這些錢、玩這些天值！ 8.3.4.3制作帶有沙漠、冰川、胡楊樹、沙漠奇石、民族服飾等邊陲、民族特色的旅行紀念冊、紀念品和工藝品，文字、圖片、音像等，具有保留價值的資料。 8.3.4.4讓旅行者穿上民族服裝，過上幾天民族生活，體會民族風情，了解**的人文地理，對大學生和旅行者一定有較大的吸引力，從而產(chǎn)生較大的興趣和參與的欲望。 8.3.5廣告策略： 廣告應宣傳**縣的特色旅游品牌，突出“原始胡楊林、冰川、沙漠探險”這個主題，宣傳探險--這人與自然的永恒的主題，報道探險內(nèi)容，更新人們觀念，巧妙利用國內(nèi)各主流媒體和網(wǎng)絡的新聞報道宣傳效應，輔助運用各種廣告手段和網(wǎng)絡，鼓勵海內(nèi)外大學生都來體驗探險、邊疆和民族生活，增強愛國主義、民族團結精神和探險、支邊意識，讓大學生在活動中有所得，有所值，迅速提升，并形成較好的品牌效應。 8.3.6開拓策略。 8.3.6.1堅持高品位策劃，建設邊陲旅游名縣。要使**縣的特色旅游業(yè)快速發(fā)展，必須堅持高定位，確立大目標，營造特色旅游勝地，策劃精品旅游線路，吸引特殊的、高消費的旅游群體進行特特色旅游消費。 8.3.6.2堅持大合唱，營造發(fā)展環(huán)境。旅游業(yè)是關聯(lián)度很高、涉及面很廣的產(chǎn)業(yè)，“吃、住、行、游、購、娛”旅游六要素基本上涵蓋了社會服務的各個領域。在發(fā)展特色旅游業(yè)的大合唱中，全縣聯(lián)動，樹立全縣一盤棋思想，整合特色旅游資源，確立特色旅游品牌。必須堅持政府主導，縣政府和各部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，共同唱好發(fā)展**縣特色旅游大合唱。 8.3.6.3堅持大投入，打造特色旅游精品。發(fā)展特色旅游業(yè)必須依托特色旅游項目。為適應時展要求和特殊的旅游群體的要求，將開發(fā)“原始胡楊林旅游”項目，作為打造**旅游精品的重中之重。進一步優(yōu)化投資環(huán)境，建立多元化投資機制，**縣特色旅游業(yè)要有較大發(fā)展，不斷加大投資，打造特色旅游勝地，使原始胡楊林景點和游覽區(qū)成為**縣旅游的亮點。 8.3.6.4堅持大宣傳，叫響特色旅游品牌。**縣特色旅游資源內(nèi)涵豐富，有機**、綠色**、瓜鄉(xiāng)名鎮(zhèn)、貢羊之鄉(xiāng)，哪一塊都是響當當?shù)奶厣糜闻谱?。把特色旅游業(yè)做大、做強、做精有許多工作要做。我們相信，在全面建設小康社會的今天，**縣的特色旅游業(yè)一定能夠與時俱進，不斷有新的更大的發(fā)展。 第九章 建設任務和建設內(nèi)容 9.1建設任務 建設開發(fā)原始胡楊林項目所需的基礎設施，建立有效的經(jīng)營機制，帶動縣域第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。 9.2建設內(nèi)容 9.2.1修建林區(qū)內(nèi)觀光道路130公里，均為寬4米的砂石路面公路。 9.2.2架設10kv輸電線路20公里。 9.2.3建眺望塔6座。 9.2.4設永久性標志牌50個。 9.2.5 配備電瓶車10輛，生活車1輛。 9.2.6配備通訊器材、防火器材10套，高倍望遠鏡10個，音像設備2套，攝像機1臺，照相機5部。 9.2.7修建車庫及維修間300平方米，售票廳60平方米。 9.2.8修建停車場3000平方米 9.2.9配備旅游帳蓬50套。 9.2.10修建旅游攝影服務部120平方米，及其配套器材。 9.3職工培訓 對擇優(yōu)錄用的20名職工進行專業(yè)化培訓。 9.4實施進度安排 該項目計劃用1年時間來完成。 建設工期：xx年4月—xx年8月。 第十章 投資估算與資金籌措 10.1投資估算 10.1.1估算依據(jù) 建筑安裝工程參照同類工程和有關預算資料估算，所需要的材料等，按哈密地區(qū)價格估算。 10.1.2投資估算 該項目總投資608.15萬元，詳見下表。
投 資 估 算 表 10.2 資金籌措方案 該項目總投資608.15萬元。其中：申請國家、自治區(qū)生態(tài)旅游建設專項資金400萬元，占總投資65.8％；自籌資金208.15萬元，占總投資的34.2%。
第十一章 綜合效益分析
項目實施后，項目區(qū)內(nèi)的野生胡楊林、紅柳等自然資源，不僅可以得到合理的開發(fā)利用，而且還將原始胡楊林直到很好地保護作用。將使**縣又新增一條“綠色人生之旅”精品旅游線路，大大提升**旅游景點的檔次和內(nèi)涵，使**縣人流、物流大幅度增高，為交通、賓館飯店、購物、餐飲、休閑娛樂、醫(yī)療等服務性行業(yè)提供新的發(fā)展機遇，直接帶動與旅游相關的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使各業(yè)相互滲透，產(chǎn)生一些新的產(chǎn)業(yè)融合，從而改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。預計到xx年實現(xiàn)年接待海外游客5萬人次，旅游收入xx－2500萬元人民幣%。間接收益按照世界旅游組織的資料計算，旅游業(yè)每直接收入1元，相關行業(yè)的收入就能增加4.3元；每增加一個直接就業(yè)人員，社會就能增加5個就業(yè)機會，可新增1000個就業(yè)崗位。在此基礎上，經(jīng)過進一步的發(fā)展，至xx年旅游業(yè)形成比較大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，實現(xiàn)我縣向“強而精、富而美”的旅游縣的跨越。由此可見，項目在
項目報告書 第7篇
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2018年抓黨建工作述職報告
項目黨支部副書記
根據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署，現(xiàn)就本人2018年度抓黨建工作述職如下。
一、組織生活開展情況
全年共組織中心組學習6次，黨員大會6次，黨小組會12次，支部委員會12次，黨課2次，組織生活會1次，民主生活會1次，民主評議黨員中合格黨員5人，基本合格黨員0人，不合格黨員0人，其中張永攀被評為公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、楊進同志被評為公司優(yōu)秀黨務工作者。
二、特色亮點工作
2018年上海地鐵項目黨支部按照公司統(tǒng)一部署開展黨建工作，采用理論與實際相結合，專題活動與會議宣貫、討論相互輔助的方式，加強領導班子、黨員同志及廣大職工增強“四個意識”，尤其是中層以上干部要率先學習、深刻領會、努力實踐，把思想和行動統(tǒng)一到上級的總體部署和要求上來。
（一）做好思想教育工作，提高黨性修養(yǎng)堅定理想信念。
上海地鐵黨支部在日常工作中，始終把黨員干部的思想政治建設放在首位，并將學習教育作為廣大黨員干部增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念的基本途徑。
以“規(guī)定動作”打基礎：2018年，通過六次中心組學習會、六次黨員大會、十二次支委會，學習了最新的經(jīng)濟、政治時事與公司的大政方針；通過兩次“支部書記上黨課”活動，鞏固了支部‘三嚴三實’教育成果及精神學習成果，深化了支部‘兩學一做’學習教育；通過一次黨支部專題組織生活會、一次“認真履職，強化作風，務實創(chuàng)新，建設忠誠干凈擔當實干的干部隊伍”民主生活會，黨員相互之間查擺問題、開展批評、指正方向；“回顧黨史.暢談責任”座談會，進一步堅定了的黨員領導干部的理想信念；通過每月定期召開廉政專題會議，穿插“廉潔講堂”、“領導講法”等專題活動，學習《劉起濤同志在中交集團暨中國交建警示教育大會上的講話》、學習黃群、宋月才、姜開斌同志先進事跡精神，激活黨員干部創(chuàng)新發(fā)展思路與創(chuàng)先爭優(yōu)熱情。觀看崗位廉政風險警示教育片—《權》、《永遠在路上》等紀錄片，以“案”為戒，通過觀看廉政教育專題片中對違紀違法案件的深刻剖析和涉案人員的沉痛懺悔，深刻揭示其腐敗的思想根源，從反面警示著所有領導干部和全體職工要嚴守清正廉潔的底線，筑牢理想信念的基礎。同時，茍日新，日日新，黨支部結合項目施工特點，進行“少時多次勤學、點滴逐步積累”的學習模式，以“自選動作”增實效：建立黨員干部學習交流群實時學習熱點；設置專人負責黨建宣傳欄內(nèi)容更新確保前沿學習不落伍；結合周例會/月度生產(chǎn)會，見縫插針進行思想政治教育；通過組織參觀中共一大會址紀念館和南湖革命紀念館、重溫入黨誓詞、慰問社區(qū)困難戶和孤寡老人等活動進行先進性教育，堅定廣大黨員干部的理想信念。
（二）做好組織建設工作，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用與先鋒模范作用
“欲流之遠者，必浚其泉源”。上海地鐵黨支部一直將加強組織建設，夯實黨建基礎作為日常工作的重點來抓。
2018年，項目黨支部通過全體黨員民主選舉及時補選1名支委會委員，健全黨的組織；期間，支部將1名入黨積極分子轉(zhuǎn)為預備黨員，接收1份入黨申請書，吸收引導優(yōu)秀青年干部；完善以項目副書記為核心的“效能監(jiān)察工作小組”，優(yōu)化效能監(jiān)察工作方案，助推項目生產(chǎn)發(fā)展；項目部工作劃分為四個黨員責任區(qū)，給黨員干部加擔子，給群眾職工樹形象；設立“共產(chǎn)黨員先鋒崗”，給5名黨員亮身份；年中民主選舉1名支部“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、1名支部“優(yōu)秀黨務工作者”，形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍；聯(lián)系共建單位組織“黨群聯(lián)系人”進行相互交流，提高支部黨務工作人員的各項業(yè)務能力與水平；繼續(xù)發(fā)揚“青年突擊隊”先鋒作用，為黨組織的建設培養(yǎng)優(yōu)秀的后備軍。
（三）做好廉政建設工作，增強廉潔自律意識規(guī)范廉潔從業(yè)行為。
克己奉公，廉潔自律，永葆黨員干部的先進性本色，是對黨員的最基本要求和最低標準，營造風清氣正的廉政氛圍，則是黨建工作必不可少的內(nèi)容。
項目黨支部在2018年，嚴格落實“三重一大”制度，為項目廉政建設打好民主基礎；定期組織黨員干部、領導班子召開廉政建設專題會議，統(tǒng)一項目領導廉政建設思想；組織項目黨員進行“黨規(guī)黨紀知識測試”，組織“廉潔文化標語”征集，樹立廉潔自律標準；在項目部辦公必經(jīng)之地設立廉政講臺，在釘釘辦公群及微信群里進行節(jié)前廉政提醒，加強廉政宣傳教育；對關鍵崗位和人員進行廉政談話并簽訂“廉潔承諾書”，具體細化黨員干部的廉政思路；組織項目部黨員干部與主要管理人員觀看《永遠在路上》、崗位廉政風險警示教育片—《權》等廉政教育片，組織項目部管理人員參觀警示教育基地，提醒大家筑牢廉潔從業(yè)思想防線。
（四）做好群團工作，凝聚強大合力。
群團工作更是黨支部工作的重要組成部分，是我黨聯(lián)系特定人民群眾群體的橋梁和紐帶，是落實黨的群眾路線，加強黨的領導的重要載體和平臺。
項目黨支部在群眾工作方面以維護群眾職工的利益、提升職工的幸福感為目標。在公司的領導下，吸收高尖人才，優(yōu)化項目建設一線員工的收入結構，提升項目職工收入水平；完善項目學習閱覽室、活動室以及羽毛球場，豐富職工的業(yè)余生活；組織項目職工開展年度體檢以及邀請專家到項目開展職業(yè)健康及養(yǎng)生知識培訓和理療，保護職工身體健康；組織防汛應急演練，提高職工安全生產(chǎn)技能。黨支部在青年工作方面注重培養(yǎng)與引導，利用晚間休息時間，開展地鐵建設知識培訓、邀請bim專業(yè)人才常駐項目部對青年員工進行bim培訓、利用“導師帶徒”“新青年講堂”活動長期指導青年員工，均極大地提高了青年員工的工作能力；組織青年員工開展“慰問社區(qū)困難戶、孤寡老人”、開展大掃除活動、與周邊建設單位聯(lián)合開展友誼籃球賽活動、開展綠色騎行活動，達到了良好的心理健康引導效果；同時，通過開展“青年突擊隊”活動，為青年提供一個更好的業(yè)務學習和工作能力提升的平臺。
（五）做好文化建設工作，擴大公司品牌影響力。
上海地鐵項目作為公司初入上海市場的先鋒隊，肩負著打響公司品牌的使命。在實際工作中，黨支部積極與上海本地單位聯(lián)合開展活動，力求擴大公司品牌影響力。
項目黨支部主動融入地方，與周邊13家單位形成黨建聯(lián)建，促進資源共享；在君蓮社區(qū)以探望孤寡老人、拜訪退休共產(chǎn)黨員、幫扶困難家庭等形式開展學雷鋒活動，與顓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合開展“慰問社區(qū)困難戶、共建單位促和諧”及“不忘初心，攜手奮進，聚力未來”2019年迎新聯(lián)歡會活動、與兄弟單位開展交流學習活動，達到了互相促進，共同提高的良好效果，提升了企業(yè)社會知名度。
三、存在問題及原因分析
總結2018年的黨建工作開展情況，堅持盯問題、強治理、補短板的工作總基調(diào)，查找履職差距不足，在2019年的工作中仍需繼續(xù)加強支部各項建設工作。
（一）對項目黨建工作的系統(tǒng)研究不夠深入。平日工作中，大部分時間內(nèi)只是按要求落實了上級的部署，面對新形勢對黨建工作的新要求，真正靜下心來分析項目黨員隊伍現(xiàn)狀、謀劃加強項目黨組織建設投入的精力不足，導致對黨建工作研究不深入、不系統(tǒng)，工作成效不夠明顯。
（二）制度落實不夠嚴格。雖然上級黨委制定了規(guī)范的工作制度，建立了完善的運行機制，但支部往往在制度的執(zhí)行上不夠嚴格。比如，黨委建立了談心談話制度，但平日忙于事務，但有針對性地與黨員干部談心談話不經(jīng)常。
（三）創(chuàng)新亮點不夠突出。作為項目周邊條件較好的黨支部，本應在自身黨建工作中創(chuàng)新做法、形成經(jīng)驗，但大部分工作還是按部就班，支部黨建工作點創(chuàng)新不夠，亮點不多。
（四）原因分析：一是工作方法創(chuàng)新不夠。對新的歷史條件下黨的建設特點規(guī)律認識不深、把握不夠，對出現(xiàn)的新情況新問題研究不透，對解決矛盾問題的措施方法創(chuàng)新不多，對用靈活多樣的形式探討研究不夠，對隊伍中的先進事跡和典型人物挖掘和宣傳不足，習慣于用傳統(tǒng)的經(jīng)驗做法指導工作。二是與員工的思想溝通不全面，一般采用召開民主生活或個別談心的方式，但是落實到個別談心方面的時候未能及時做到全覆蓋，對員工思想動向和意見訴求了解不及時、不全面。
四、改進措施
十年磨一劍，霜刃久搽拭，鏖戰(zhàn)路橋業(yè)，披荊斬佳績。2018年，是公司建設發(fā)展的關鍵年，上海地鐵項目黨支部將繼續(xù)從以下方面加強支部建設：
（一）是平衡黨建工作與項目生產(chǎn)任務。圍繞中心、服務大局，牢固樹立“黨建工作也是生產(chǎn)力”的理念，根據(jù)項目施工計劃制定詳細的黨支部工作計劃，切實把黨建工作融入到項目生產(chǎn)全過程，以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織為目標，進一步提高黨建工作實效性，為服務項目生產(chǎn)發(fā)展工作提供組織保證，不斷提高黨建工作科學化水平。
（二）突出思想教育。搶前抓早地組織安排時事和形勢分析教育，理想信念和傳統(tǒng)教育，及時學習中央和局黨委、公司黨委的最新精神及相關政策規(guī)定，教育引導項目部全體黨員和干部職工堅定理想信念，堅定正確的政治方向，樹立顧全大局、攻堅克難的責任意識，培養(yǎng)不怕吃苦、甘于奉獻的工作作風。
（三）是大力開展調(diào)查研究。多了解項目黨員干部、部門領導、黨務工作者思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作，探索新形勢下項目黨建工作的新路子。
（四）是大力培樹典型，樹好標桿，發(fā)揮好標兵示范引領作用。深入開展黨員“先鋒崗”活動，引領項目黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，激發(fā)內(nèi)在活力。積極關注和解決好熱點問題，重點破解工作中的難題，努力為職工辦實事、辦好事。
（五）是增強創(chuàng)新意識。充分發(fā)揮上海地鐵項目黨支部的周邊環(huán)境優(yōu)勢，努力開創(chuàng)項目黨建工作新途徑，使項目黨建活動內(nèi)容更加豐富，形式更加生動，機制更加完善，戰(zhàn)斗力更加堅強，促進項目黨建組織工作再上新臺階。
項目報告書 第8篇
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2018年，作為油氣鉆采公司天然氣項目部副經(jīng)理和黨支部書記，在公司領導的帶領和各部門的大力支持下，我積極支持配合項目部經(jīng)理，團結帶領員工，努力加強學習，認真履行崗位職責，廉潔自律，勤奮工作，較好地完成各項工作任務，思想素養(yǎng)和工作能力有了較大提高。現(xiàn)報告如下：
一、講學習、重品行，修養(yǎng)上永不懈怠
（一）加強學習，努力提高思想素養(yǎng)和工作水平。切實把學習作為一種生活與工作的方式，堅持不懈地加強學習，取人之長，補己之短，不斷修正自己，提高自己。一年來，認真學習了新時代中國特色社會主義思想和精神，不斷提高自身政治思想素養(yǎng)，堅持用正確的理想信念規(guī)范自己的言行，時刻保持正確的政治方向和政治立場。認真學習省局文件和公司職代會精神，結合自身工作實際，加強管理知識和業(yè)務知識的學習。
（二）廉潔自律，不斷提升個人操守修養(yǎng)。嚴格遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和八項規(guī)定，正確處理好公與私、是與非、苦與樂的關系，切實做到修身慎行、懷德自重。凈化生活圈，從小事做起，從點滴做起，培養(yǎng)積極健康的生活情趣和價值追求，工作上不做華而不實的表面文章，不追求徒有其表的虛假面子，不貪圖鏡花水月的虛名浮利；生活中不攀闊比富，不貪圖享受，杜絕參加庸俗的娛樂活動，清白做人，干凈做事。
（三）團結協(xié)作，顧全大局謙遜誠實。維護團結、顧全大局，不僅是一種工作責任，更是一種精神境界。一是搞好團結顧全大局。正確處理好整體與局部、長遠與眼前、組織與個人的關系，對職責范圍內(nèi)的工作做到在其位、謀其事、精其業(yè)，注重廣泛征求意見，發(fā)揮集體智慧優(yōu)勢開展工作；遇到交叉性的工作，主動加強配合。二是謙遜誠實樂于溝通。加強與公司井隊一線之間的溝通，發(fā)揮橋梁紐帶作用，當好政令傳達、信息溝通、情況反饋的“傳遞員”，及時傳達領導的指示，適時反映各井隊的意見、建議和要求。樂于與同事談心溝通，坦誠相待，直面問題，促進工作。
二、講效率、能奉獻，工作上勤奮敬業(yè)
一年來，我始終把勤奮和求實作為自己的工作準則，腳踏實地，真抓實干，講求效率，甘于奉獻，認真對待手中的每一項工作，做老實人，辦老實事，較好地完成了工作任務。
（一）隊伍建設得到新加強。加強學習統(tǒng)一思想，年初開工第一時間組織井隊認真學習省局文件和公司職代會精神，并抓好貫徹落實。堅持用制度管人，按規(guī)矩辦事，結合長慶油田公司對天然氣井施工安全要求及各井隊現(xiàn)場安全管理的現(xiàn)狀，進一步細化安全措施，落實安全責任；完善項目管理制度，協(xié)助項目部辦事員與各供貨商簽訂供貨合同，規(guī)范井隊大宗材料進貨渠道，確保其品質(zhì)和數(shù)量。
（二）業(yè)務效率有了新提升。認真分析構成鉆機成本的主要因素，在精細管理上狠下功夫，深入挖潛效果,降本節(jié)支顯著。進一步精化單井核算程序，確保完井一周內(nèi)，算出各項費用數(shù)額，確定利潤數(shù)額，做到嚴謹高效、零失誤、零差錯。強化監(jiān)督管理，提高管理透明度，對井隊的柴油、鉆頭、泥漿材料等大宗材料跟蹤監(jiān)督，各井隊進度、費用上墻公布，公開、透明。
（三）查遺補漏開創(chuàng)新局面。及時將上一口井的費用，反饋給井隊，查找問題，堵塞漏洞，降低成本；正視不足，直面問題，要求井隊認真開好單井總結會，項目部人員有目的、有針對性參加，累計6次?？偨Y會只說缺點、失誤和改進措施，對于及時糾偏，促進工作，取得了非常好的效果。今年兩支井隊累計進尺59465米，產(chǎn)值4387萬元，利潤1178萬元，50008井隊在采氣三廠民營隊伍中再次勇得桂冠，獲得了甲方“優(yōu)秀鉆井隊伍”稱號。
（四）支部工作展現(xiàn)新活力。認真貫徹公司工作會議和職工代表大會精神，緊緊圍繞公司工作思路，深化思想工作，轉(zhuǎn)變工作作風，加強黨建工作，帶領支部成員認真做好“兩學一做”和精神學習，搞好黨建工作。堅持把“做合格黨員”落實到提高覺悟、解決問題、崗位奉獻上，組織動員黨員干部為實現(xiàn)公司“提質(zhì)增效、爭創(chuàng)產(chǎn)值”工作中身先士卒、苦干實干。以“建學習型黨支部”為目標，扎實推進學習型黨支部建設，廣大黨員綜合素質(zhì)廣泛的提高。全年上黨課1次、開展7.1主題實踐活動1次、支部學習生活會10余次，黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮。被公司黨總支評為“優(yōu)秀黨支部”，本人也分別被集團公司黨委、公司黨總支評為“優(yōu)秀黨務工作者”“優(yōu)秀通訊員”。
三、知不足、找原因，認真對待存在問題
對工作的勤奮努力，對品德的嚴于律己，對生活的防微杜漸，使自己能力不斷提升，視野不斷開闊，各方面取得了進步。但是，我也清楚地認識到，離時代的發(fā)展、領導的要求還存在許多不足，主要表現(xiàn)為：
一是學習上還有待加強。時展突飛猛進，知識更迭日新月異，工作中習慣于用老辦法處理問題，把所學知識運用到實踐中解決問題、處理問題，學以致用的能力有待加強。
二是工作能力還有待提升。大局意識不強、參謀助手的作用發(fā)揮得不充分，工作思路不寬、創(chuàng)新不夠，對公司制度的落實還抓得不夠堅決和細致，工作的主動性仍顯不足，職能作用沒有充分發(fā)揮。
三是爭創(chuàng)一流的激情還不夠高。對自己和員工的要求還不夠嚴格，不夠嚴謹，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁，面對難啃的硬骨頭和燙手的山芋，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣。
四、牽牛鼻、強管理，狠抓落實下步工作
下步工作中，我將一如既往地當好項目經(jīng)理的參謀助手，支持配合好工作，勤奮努力、開拓進取，爭取更大的工作成效。
（一）強化管理，打造一流隊伍。進一步加強理論知識和業(yè)務知識的學習，提高整體業(yè)務水平；進一步加強內(nèi)部管理，把制度落到實處，用制度管人，按規(guī)矩辦事，在項目管理中一碗水端平，不被表面現(xiàn)象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，構建起一支迎難而上、敢于吃苦、勇于爭先的隊伍，提升整體工作效率
（二）牽住牛鼻，高效推進工作。突出工作重點，學會在細微處看實質(zhì)，在角落處看不足，在敏感處看要害，堅決杜絕等會議部署、等領導安排、等基層催問的被動應付行為，大膽創(chuàng)新，主動作為，認識要更高、措施要更硬、制度要更嚴，高標準、高效率推進工作，確保各項工作取得實效。
（三）堅持原則，保持清正廉潔。從自身做起，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，全力做到抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
以上是我一年來的述職述廉報告，不足之處，敬請各位領導和同事批評指正。謝謝大家。
項目報告書 第9篇
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在黨的精神的指引下，在項目部黨總支的正確領導和關心支持下，第一黨支部認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，深刻學習領會新時代黨的建設內(nèi)涵，積極落實上級黨組織的決議和工作部署，努力推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合工作。我代表第一黨支部委員會匯報2019年黨建工作開展情況及2020年工作舉措，懇請各位領導和同志予以評議。
一、2019年工作情況
㈠加強政治學習和思想學習，統(tǒng)一思想認識
在項目部黨總支統(tǒng)一組織和安排下，第一黨支部全體黨員積極參加政治理論學習培訓和思想建設教育培訓工作，一是先后組織學習了新黨章、紀律處分條例、廉潔自律紀律處分條例等，通過學習，增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是積極參加上級各黨組織書記講黨課活動，通過學習，深入領會“四個意識”、“四個自信”和“兩個堅決維護”涵義和要求，忠實踐行黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合的工作部署；三是認真落實黨中央和集團公司兩級黨委關于開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施方案的要求，支部根據(jù)主題教育學習工作計劃和任務清單，將15個專題分5次進行了學習研討，并結合支部黨小組進行了研討交流。同時，聯(lián)合第三黨支部圍繞教育主題、學習討論專題先后展開討論3次，聯(lián)合第二黨支部、第三黨支部開展講黨課3次，形成了熱烈濃厚的學習氛圍，通過重點講、系統(tǒng)講、廣泛講，使廣大黨員進一步深刻理解了開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重大深遠意義，進一步加深了對初心和使命的認識，堅定了牢記黨的宗旨，堅守初心、勇于擔當?shù)男拍?，進一步堅定了聽黨話跟黨走的信心和決心，收到了觸動思想、提高覺悟、振奮精神、凝心聚力的良好教育效果。
㈡落實上級黨組織的決議和工作部署任務
按照項目部黨總支年度工作任務要求和年度生產(chǎn)經(jīng)營工作計劃，黨支部積極組織進行學習和研究，進一步推進黨建工作和中心生產(chǎn)工作相融合，主要在三方面：一是發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對于關鍵部位和重點部位，牽頭成立專項工作小組，認真分析生產(chǎn)實際情況，研究具體針對措施，攻堅克難，形成和發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用；二是積極組織專項業(yè)務學習和交流培訓工作，提升學習本領和狠抓落實本領，通過業(yè)務工作能力帶領廣大職工群眾建立工作信心，夯實工作基礎，從而有效達到突出黨員的先進性。三是按照上級黨組織工作部署，結合生產(chǎn)經(jīng)營任務計劃，制訂黨支部年度工作計劃，把政治思想學習、組織生活開展、民主評議活動等計劃和生產(chǎn)經(jīng)營計劃有機結合起來，形成堅持學用結合，知行合一；堅持從實際出發(fā)，注重實效的良好效果。
㈢支部黨員發(fā)展和入黨積極分子教育和培養(yǎng)工作
2019年第一黨支部預備黨員轉(zhuǎn)正為正式黨員1名，由發(fā)展對象發(fā)展成為預備黨員2名；另外，吸收入黨積極分子10名，已向黨支部提交入黨申請書，積極向黨組織靠攏的入黨申請人有18名。
對于預備黨員轉(zhuǎn)正，黨支部已按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和項目部黨建工作部要求，建立轉(zhuǎn)正工作計劃；對于發(fā)展對象和入黨積極分子，也已建立教育和培養(yǎng)工作計劃任務清單，確保黨員發(fā)展工作扎實有序開展。
㈣支部委員會工作開展
第一黨支部設立支部書記1名，支部委員4名，分別為組織委員、紀檢委員、宣傳委員和青年委員，另外黨務工作人員2名，具體工作情況如下：
1.明確支部書記及各委員職責，按照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和“三會一課”活動要求，結合黨支部年度工作計劃，合理進行職責分工，為細致開展支部各項組織活動，做到有目的計劃、有具體措施、有明顯實效打下基礎。
2.按時完成黨員黨費收繳工作，支部認真組織學習《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》，積極對接黨建工作部，建立健全支部黨員黨費繳納臺賬，清晰明了，未出現(xiàn)不良現(xiàn)象。
3.引領青年黨員、團員和青年員工，積極開展工會、團組織活動和文體活動，通過積極參加各類活動，樹立正確的社會主義核心價值觀，忠實踐行公司的特質(zhì)文化精神。
二、存在的問題和不足
第一黨支部委員會成員工作經(jīng)驗不是很豐富，工作中存在一些不足之處，主要如下：
㈠民主生活會和組織生活會落實存在不足
一是活動組織頻率不足，有時間隔時間稍長后不能形成連續(xù)和持續(xù)的實施效果；二是開展活動前研究和學習準備不足，大部分支部委員未從事過具體黨務工作，對于活動組織的程序、流程等需要不斷學習和熟悉；三是活動開展后的效果反饋抓的不足，對于主題活動會上的建議和意見，會后追蹤落實力度不足。
㈡推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合的方式和研究認識存在不足
一是本人思想理論知識水平還需要進一步提高，對于黨建工作還需要深入學習和提升業(yè)務能力；二是對黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作重點還需要深入分析和掌握，以便更好的、方式更加豐富的、實效更加良好的組織開展各項活動；三是在貫徹和宣傳方面存在不足，在群眾中還未能形成廣泛的效應。
㈢對于支部委員會檢視存在的專項問題
按照第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施方案的要求，第一黨支部民主生活會中共計檢視出存在23項問題和不足，其中工作方式不系統(tǒng)、不專業(yè)方面有7項；組織活動不豐富方面有6項；組織學習方式和效果有待提升方面有8項；溝通方式有待改進方面有2項。對照存在的問題和不足，支部委員會已召開專題會議，逐條進行通報和研究，并已制訂整改措施及期限。
三、2020年的工作思路和措施
㈠持續(xù)加強政治思想學習，營造學習型黨支部
1.落實上級黨組織各項學習要求，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，強化支部全體黨員在思想、組織、作風、紀律等方面堅持黨員的先鋒模范帶頭作用。
2.結合支部年輕黨員占比大情況，學習和接受能力強的特點，加大政治思想學習和業(yè)務培訓力度，有效提升干事創(chuàng)業(yè)正向引導措施，助力年輕黨員和員工實現(xiàn)事業(yè)理想追求。
3.做好學習成果總結工作，積累成果經(jīng)驗，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
㈡針對項目實際特點，制訂支部詳細工作計劃
1.結合上級黨組織工作部署，提前編制工作任務計劃。
2.結合支部黨員所從事生產(chǎn)任務，提前編制學習和培訓計劃。
3.結合支部黨建工作，提前規(guī)劃黨員活動計劃。
㈢不斷研究和豐富支部組織活動方式
1.通過開展主題黨日活動，不斷豐富支部活動內(nèi)容和方式。
項目報告書 第10篇
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尊敬的各位領導、各位同事：大家好！
在上級領導和同事們的關心、支持、幫助下，我項目部黨支部認真履行職責，工作講原則，顧大局，能夠遵守各項規(guī)章制度和黨風廉政建設的各項規(guī)定，較好的完成了各項工作任務，真正發(fā)揮項目黨建工作優(yōu)勢，使其起到凝聚人、激發(fā)人、轉(zhuǎn)化人的作用。現(xiàn)從以下五個方面總結黨支部的工作，請各位批評指正。
一、基本情況
項目黨支部2018年度共有黨員11名，其中支部書記1名，支部委員3名。
二、本年度支部情況
1、切實抓好項目黨建工作
思想建設：我黨支部認真抓好項目黨員的思想教育工作，利用每一次員工大會和黨員座談會，教育鼓勵每一位員工、黨員同志加強業(yè)務知識學習。積極開展各類學習活動，堅持以學習培訓、導師帶徒及參加公司的技能比武為重點，育人才強團隊。根據(jù)實際情況制定了全員學習計劃，適時開展“黨員上黨課”，堅持開展三會一課。2018年7月1日黨支部組織全體黨員在紅色旅游基地耿飚故居開展七一活動。
鼓勵技術崗位人員積極取證，2018年度項目部有2名員工考取一級建造師，1名員工考取檢測工程師，1名員工考取中級職稱，為三公司的人才建設添磚加瓦。黨支部組織全體黨員利用雨天或晚上學習了關于廉潔從業(yè)的各項規(guī)定；組織觀看了反腐倡廉警示教育片。
組織建設：及時掌握積極分子的思想動態(tài)，2018年培養(yǎng)入黨積極分子3人。黨支委會成員經(jīng)常交心通氣，支委成員年輕化，整體功能發(fā)揮得比較好。共召開黨員大會4次，支部委員會4次、民主生活會6次、組織生活會4次、主題黨日2次、黨課7次、黨員警示教育活動2次。
作風建設：逢會必講廉政，觀看廉政警示教育片、專題片《不忘初心，警鐘長鳴》、《永遠在路上》，傳達學習廉政文件精神等等。根據(jù)兩級公司效能監(jiān)察工作安排部署，黨支部組織并參與招標、詢價監(jiān)督。
2、大力推進“五化黨支部“創(chuàng)建活動
采取多種形式，廣泛組織發(fā)動。建立黨員公示欄，每位黨員寫出公開承諾書，利用各種會議教育引導廣大黨員把創(chuàng)建五化黨支部活動與項目施工建設有機結合起來，迎難而上，確保施工建設整體目標工期順利實現(xiàn)。在黨支部的正確領導下，項目經(jīng)理部榮獲公司2018年度“先進集體”榮譽稱號。
3、加強企業(yè)文化建設，樹立央企良好形象
黨支部十分重視企業(yè)文化建設，從標識標牌、經(jīng)營宗旨、宣傳口號、文明工地、生活區(qū)建設都彰顯企業(yè)文化理念，營造了項目建設濃厚的文化創(chuàng)建氛圍。以“高起點、高標準、低消耗”為原則，努力為員工們營造了一個良好的工作、學習、休息環(huán)境的同時，充分利用標語、旗幟、圖牌等視覺形式，宣傳樹立了企業(yè)整體形象。與此同時，黨支部積極做好項目宣傳工作，在公司刊物投稿數(shù)篇。
4、加強工會和共青團工作的關心和指導。
黨支部注重員工生活建設，為員工創(chuàng)造了安全有序的勞動條件、衛(wèi)生舒適的生活條件、健康有益的文化體育活動條件。共青團組織與當?shù)貙W校、政府單位、業(yè)主開展“籃球友誼賽”活動多次。開展全體員工每人講一課活動，一專多能培養(yǎng)“多面手”，進一步豐富工作經(jīng)歷，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，全年以來共有9名員工參與授課。
5、加強后勤及協(xié)調(diào)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供環(huán)境保障
在后勤保障中，定期采納員工們的合理化建議并給予切實落實，合理調(diào)配員工伙食。采取辦公室、財務部每日對食堂購買食材進行驗收。一系列措施，保護了員工們的主人翁意識，保障了員工們的民主管理權利，調(diào)動了員工們的積極性。
黨支部明確管理體制，建立聯(lián)動機制，上下左右聯(lián)動互動。在協(xié)調(diào)工作過程中，與指揮部領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導及村干部、派出所之間良性互動，形成合力，切實提高解決問題的時效性。及時加強溝通聯(lián)絡，正確處理項目部內(nèi)外各種關系，確保項目施工有效推進，努力促進項目目標工期的順利實現(xiàn)。內(nèi)部，建設團結和諧的大家庭，全體員工互尊友愛、團結和睦；外部，營造寬松的社會環(huán)境，主動加強與當?shù)卣嘘P單位和部門的聯(lián)絡和溝通，融洽感情，增進友誼，與當?shù)卣嘘P單位、部門之間形成融洽的魚水之情，積極主動融入地方經(jīng)濟，為項目部各項工作順利有效開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和條件。
三、廉潔自律情況
在廉潔自律方面，黨支部嚴格遵守上級的有關規(guī)定，時刻用兩個《辦法》警示和約束全體員工的行為，不貪圖便宜，不以權謀私，不對施工隊伍“索”、“拿”、“卡”、“要”，說實話、辦實事，盡職盡責，在各項工作中起模范帶頭作用。一年來，未接到任何有關廉潔自律方面的投訴和舉報。
四、存在的不足及改進措施
1、解決好“工學矛盾”。項目管理，一方面要求提高員工素質(zhì)，加強理論學習，一方面要求保障員工們的工余休息時間，張弛有度。這就需要進行學習方式、方法上的創(chuàng)新。還有各種會議的召開，要做到精悍、有力。
2、應加強黨支部的先鋒模范作用，做到有困難支部第一時間伸出援手，跟員工多溝通，增強黨支部和各黨員的擔當意識。
3、要積極向上級黨組織靠攏，多向上級黨組織匯報工作，遇到問題要做到先內(nèi)部決策商議，再向上級黨組織報告。
五、對公司的建議
1、建立健全公司、部門的各項規(guī)章制度，制定每個職位的崗位責任制，對每個崗位及每個員工明確責、權、利，從制度上保證公司規(guī)范的發(fā)展和運行；
