監(jiān)委任職報告 第1篇
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2007年，市人大人事任免委員會在市人大及其常委會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習和貫徹黨的十六大、十六屆六中全會和黨的十七大精神，按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的要求，依法行使任免職權，較好地完成了各項工作任務。
一、堅持黨的領導，依法做好人事任免工作
一年來，市人大常委會依法任命國家機關工作人員93人，免去職務28人，批準任命區(qū)人民檢察院檢察長13人，接受3人辭去所任職務。其中，任免市人大及其常委會工作人員30人，政府組成人員29人，審判人員18人，檢察人員57人。人事任免委員會在辦理提請常委會審議的人事任免議案工作時，始終堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統(tǒng)一，堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，處理好黨管干部與依法任免的關系，嚴格法定程序，把好干部任用標準，保證干部任免的公平公正，為市人大常委會充分行使任免職權做好工作。
（一）認真做好新一屆政府組成人員的任命工作。2007年是市十二屆人大換屆的第一年。按照《地方組織法》的規(guī)定，新一屆政府領導人員依法選舉產(chǎn)生后，應當在兩個月內提請本級人大常委會任命人民政府秘書長、局長、委員會主任。為了保障國家行政機關的有效運轉和新一屆政府工作的正常進行，人事任免委員會把任命新一屆政府組成人員的工作作為今年任免工作的重中之重，積極圍繞市委人事安排的總體要求，依照法定程序，做好各項工作。一是制定工作方案。及時與市委有關部門溝通情況，掌握信息，按照常委會時間安排擬定工作方案，作好任命前的準備工作。二是協(xié)助市委有關部門做好人選情況介紹及溝通工作。組織召開常委會委員中的黨員會議，介紹市委關于人事安排的設想和意圖以及推薦人選的基本情況，征求委員們的意見，溝通情況，達成共識。與此同時，人事任免委員會還分別走訪常委會委員中的派、無黨派人士及專家學者，上門通報有關情況并征求意見。三是將推薦人選的有關材料提前送委員們審閱，以保證委員有足夠的時間醞釀提名人選，使法律賦予的任免職權得到有效行使。四是組織擬任政府組成人員法律知識考試。通過這一形式，進一步增強擬任政府組成人員的法律意識和依法行政、執(zhí)政為民的觀念。五是組織擬任政府組成人員向常委會作供職報告。在常委會會議上有23名政府擬任人員作了供職報告。供職中他們向全市人民作出履職承諾，表達了做好工作的使命感和責任感。通過擬任人員的供職，既有利于常委會組成人員了解擬任人員的思想水平、領導能力、文字及口頭表達能力，又有利于人民群眾對擬任人員的履職情況實施監(jiān)督。六是向受任人員頒發(fā)了任命書，要求所有受任人員珍惜并行使好人民賦予的權力，忠實地履行職責，依法行政，勤政廉政，為我市經(jīng)濟發(fā)展和和諧社會建設作出新的努力。
（二）堅持人事任免工作制度，切實做好日常任免工作。在人事任免工作中，人事任免委員會嚴格依照《武漢市人民代表大會常務委員會人事任免辦法》的規(guī)定，認真辦理和審議各項人事任免議案。始終堅持任前資格審查、任前法律知識考試、審判檢察人員任前調查和公示、委員會召開會議審議、擬任人員向常委會作供職報告、實行逐人逐次電子表決等制度。在辦理人事任免議案工作中，注重把握好三個關口，即任職資格審查關、法律知識考試關、任前調查關。一是堅持會議審查制度，對提請常委會審議的人事任免議案，事前召開委員會全體會議進行認真審議，從思想政治水平、依法履職能力、勤政廉政、群眾公認及任職資格、條件等方面對擬任人員進行審查。任職資格和條件不合格的不提請任命。二是堅持擬任人員法律知識考試制度，考試成績不合格的不提請任命。三是堅持對擬任審判檢察人員任前調查制度。調查時，著重了解擬任人員的法律意識、公仆意識、廉政意識，了解他們依法辦案的能力和公正司法的情況，把人大任前的調查同提請機關組織人事部門的考核結合起來。調查中發(fā)現(xiàn)擬任人員有某些問題的，建議提名機關撤回提名，確保提請常委會審議的人事任免議案質量。
二、貫徹落實監(jiān)督法，積極開展工作監(jiān)督
（一）以聽取和審議專項工作報告為重點，有針對性地開展監(jiān)督。2007年，市十二屆人大常委會第六次會議安排聽取并審議了“營造人才環(huán)境，促進人才隊伍建設”的專項工作報告。為了做好專項工作報告的審議，人事任免委員會按照監(jiān)督法的規(guī)定，有計劃、分步驟地開展工作。
一是制定工作計劃。年初，人事任免委員會制定年度工作計劃時，將我市人才隊伍建設情況的專項工作列入市人大常委會會議審議的議題，并在時間上作出了安排。9月份制定調研工作方案，并提交主任會議審定。
二是深入開展調研。針對我市人才工作涉及面較廣，涉及部門較多的特點，人事任免委員會按照我市人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃提出的今后五年加強以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和農村實用人才等五類人才為主體的人才隊伍建設的要求，組織了部分常委會組成人員和專委會組成人員參加的五個調研小組，分別到市人事局、市勞動和社保局、市教育局、市科技局、市國資委、市農業(yè)局等各類人才主管部門及所屬戰(zhàn)線開展調研。各調研組就我市各類人才的現(xiàn)狀及其需求、如何發(fā)揮武漢人才的作用和優(yōu)勢等問題展開了深入細致地調研。各組采取了聽取政府相關管理部門工作匯報、召開不同層面座談會、視察檢查等形式，深入到有關學校、企業(yè)及人才和勞動力市場調研，實地察看了部分企業(yè)博士后科研工作站、博士后產(chǎn)業(yè)基地、中國武漢勞動力市場、東風本田汽車有限公司、武漢健民藥業(yè)公司等單位。調研工作為時一個多月。調研中聽取了多方面的意見，掌握了大量的第一手資料。各調研組在歸納、整理的基礎上形成了五個各有針對性、各有側重點的調研報告。人事任免委員會在綜合各調研組調研情況的基礎上，結合我國東部地區(qū)及沿海城市好的作法，形成了綜合情況的報告，對我市人才隊伍建設提出了切實可行的意見和建議。這些意見和建議得到市政府及有關部門的重視。
三是組織好常委會審議。為了做好常委會會議對人才專項工作報告的審議工作，人事任免委員會召開了各調查組和市人事局等有關部門參加的調查工作會議。會上，各組組長匯報了調研的情況，并就市政府提請常委會審議的人才工作報告提出了修改意見和建議。同時，還就常委會會議審議發(fā)言作了布置和安排。市政府根據(jù)各調研組的意見和建議，及時對報告進行了修改和補充，并按規(guī)定提前印發(fā)常委會組成人員閱審，為常委會委員的審議發(fā)言作好準備工作。
四是公布人才工作報告和審議意見。為了貫徹落實監(jiān)督法，提高人大監(jiān)督工作的透明度，保障人大代表和人民群眾的知情知政權，人事任免委員會及時在人大網(wǎng)站上公布了市政府關于“營造人才環(huán)境，促進人才隊伍建設”的專項工作報告及常委會的審議意見，進一步征求人民群眾和社會的意見，自覺接受人民監(jiān)督。
（二）以督辦代表建議為契機，增強監(jiān)督工作實效。代表建議是反映人民群眾呼聲的重要途徑。人事任免委員會把督辦代表建議作為工作監(jiān)督的一項重要內容。今年8月，在常委會分管領導的帶領下，人事任免委員會部分委員分別到市人事局和市編辦聽取了代表建議案的辦理情況匯報，就代表提出的“盡快做好軍隊轉業(yè)干部離隊報到工作”和“建立我市城管執(zhí)法公安保障機制”的建議案進行了督辦，并對我市干部安置工作情況進行了調研。委員們對市人事局和市編辦兩個部門辦理代表建議的工作給予了肯定，并就辦理工作中的有關問題提出了意見和建議。11月，委員會還對代表提出的“建立我市城管執(zhí)法公安保障機制”的建議案進行了跟蹤督辦。代表們對建議案的辦理情況表示滿意。
三、不斷加強自身建設，提高履職能力
一年來，人事任免委員會深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十六大、十六屆六中全會和黨的十七大精神，密切聯(lián)系人大代表和人民群眾，深入開展調查研究，加強自身建設，以科學發(fā)展觀指導工作實際，積極為市人大及其常委會做好服務工作。
一是加強理論學習和業(yè)務學習。人事任免委員會按照市人大常委會黨組的統(tǒng)一部署，組織好集中學習。認真學習黨的十七大報告，學習十屆全國人大五次會議精神和科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等黨的一系列理論。認真學習貫徹實施監(jiān)督法，準確理解監(jiān)督法的精神實質和各項內容，按照監(jiān)督法的要求加強和改進監(jiān)督工作。
二是積極開展調查研究。一方面注重開展工作調研。今年5月，在常委會分管領導的帶領下，人事任免委員會及部分區(qū)人大常委會的同志到上海、紹興、金華等地，就監(jiān)督法頒布實施后，如何加強和改進人事任免及監(jiān)督工作進行學習調研，在學習考察的基礎上，起草了調研情況的報告，為改進和完善市區(qū)人大人事任免工作起到了積極作用。另一方面積極開展立法調研。今年，人事任免委員會就修訂《武漢市人才市場管理條例》，并結合我市人才隊伍建設情況的調研，聽取了市人事局有關工作情況的匯報，提出了修訂工作的有關意見和建議。
三是認真處理人大代表和人民群眾的來信來訪。對任前公示中的舉報和人大代表、人民群眾反映的問題及時轉有關部門查處。對領導交辦和群眾反映的重點案件，督促有關部門查證核實。
監(jiān)委任職報告 第2篇
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中共中央辦公廳頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（以下簡稱《責任追究辦法》）。中央組織部同步印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（以下分別簡稱《有關事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》）。在上述四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度頒布實施之際，中央組織部負責人接受記者采訪，就有關問題回答了記者的提問。
問：作為干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，請您介紹一下頒布實施這四項監(jiān)督制度的主要背景、過程和目的。
答：2002年中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。十七屆四中全會進一步強調，要健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度，匡正選人用人風氣。胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全體會議上的講話中強調指出：“要認真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度?！睆膬赡陙黹_展全國組織工作滿意度民意調查的結果看，干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度有明顯提高，但對選人用人中存在的一些問題反映仍然比較突出。
為此，中央組織部組織力量開展了深入調查研究，從2007年起正式會同中央紀委研究起草《責任追究辦法》，經(jīng)廣泛征求意見、反復修改，先后報經(jīng)中央黨建工作領導小組會議、中央政治局常委會議審議同意，于2010年3月7日由中央辦公廳印發(fā)。中央組織部同步研究起草了其他三個辦法，報經(jīng)中央黨建工作領導小組審議同意，于2010年3月9日由中央組織部印發(fā)。頒布實施這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度，就是要貫徹中央的部署和要求，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權力，堅決同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障。
問：這次集中出臺四項監(jiān)督制度，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系、解決干部選拔任用工作的重點難點問題方面有哪些新突破？
答：主要有四個方面的新突破：一是四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。二是通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。四是改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題，將起到積極作用。
問：監(jiān)督制度一般都具有預防功能，這四項監(jiān)督制度在發(fā)揮警示和預防作用上有什么突出的地方？
答：堅持懲教結合、注重預防，是深入整治用人上不正之風的重要方針，這四項監(jiān)督制度充分體現(xiàn)了這一要求?！敦熑巫肪哭k法》列出了應當追究責任的39種主要情形，并規(guī)定了責任追究的處理措施，使各類相關人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責任追究促正確履職?！丁耙粓蟾鎯稍u議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用。《離任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權?！队嘘P事項報告辦法》本身就是一項事前把關和預防制度。制定和實施這四項監(jiān)督制度，不僅為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的“防火墻”。
問：《責任追究辦法》在界定責任主體、劃分責任情形上是如何規(guī)定的？
答：《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究，將責任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員、有關領導干部和人員等5個大類；對每一類責任追 究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同，分別規(guī)定了應當追究責任的主要情形，共39種。這5大類責任主體和39種責任情形都比較具體，用人上出了問題，有沒有違規(guī)失責情形，應當追究誰的責任和怎樣追究責任，規(guī)定得比較清楚，在解決責任認定難的問題上取得重要突破。
問：實行責任追究制度，進行責任調查處理是一個重要環(huán)節(jié)，《責任追究辦法》對此是如何規(guī)定的？
答：根據(jù)責任追究的實際情況，《責任追究辦法》規(guī)定，組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理。紀檢監(jiān)察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應當按照有關規(guī)定進行調查處理。對應當進行調查處理而不進行調查處理的，按照《責任追究辦法》的規(guī)定，也要追究責任。
問：發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”如何追究選人用人責任？
答：少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經(jīng)調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。
問：《“一報告兩評議”辦法》中，為什么要設計對新選拔任用領導干部進行評議？
答：按照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！睂π逻x拔任用領導干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。將兩項評議結果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區(qū)的干部選拔任用工作，也有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。
問：各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位是否也要開展“一報告兩評議”？
答：按照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照本辦法有關規(guī)定，結合領導班子和領導干部年度總結或者年度考核開展“一報告兩評議”。也就是說，凡是有干部任免權的地區(qū)和單位黨委（黨組），都將普遍開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”。
問：按照規(guī)定普遍開展“一報告兩評議”后，各地區(qū)、各單位每年都將形成一個評議結果，對這些評議結果將如何運用？
答：用好民主評議結果是“一報告兩評議”工作取得實效的重要環(huán)節(jié)。每年“一報告兩評議”工作結束后，各級組織人事部門將及時向各地區(qū)、各單位反饋民主評議結果，并將民主評議結果作為考核評價各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。按照規(guī)定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，要按照《責任追究辦法》有關規(guī)定，追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。
問：實施《離任檢查辦法》，如果離任檢查的民主評議結果較差，即將離任的市縣黨委書記會受到什么樣的影響？
答：對此，《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經(jīng)組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。
問：離任檢查發(fā)現(xiàn)嚴重違規(guī)用人問題如何處理？
答：按照《離任檢查辦法》規(guī)定，檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。經(jīng)調查屬實的，根據(jù)有關規(guī)定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分；對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。
監(jiān)委任職報告 第3篇
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要深化對述職評議工作的認識
人大及其常委會要進一步加強對憲法、法律以及人民代表大會制度的宣傳，不斷澄清人們對述職評議工作的一些模糊認識，同時進一步增強人大及其常委會組成人員對開展述職評議工作的責任感，提高任命干部接受人大監(jiān)督的自覺性。加大述職評議工作的宣傳力度，努力形成共識可以從以下三方面入手。
首先，監(jiān)督任命干部是憲法和法律賦予人大及其常委會的一項重要職權。憲法第三條規(guī)定：“國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產(chǎn)生，對它負責，受它監(jiān)督?！钡胤浇M織法規(guī)定，縣級以上地方各級人大常委會的職權之一是“監(jiān)督本級人民政府和人民法院、人民檢察院工作”?！翱h級以上的地方各級人民政府在本級人民代表大會閉會期間，對本級人民代表大會常務委員會負責并報告工作”。這些規(guī)定清楚地說明，憲法和法律賦予了人大及其常委會對“一府兩院”及其干部的監(jiān)督職權，但對實施監(jiān)督采取的形式，沒有也不可能一一作出具體的、一成不變的規(guī)定，只能在實踐中不斷創(chuàng)造和完善。因此，開展對任命干部的述職評議，正是人大常委會在實踐中探索和創(chuàng)造出來的加強監(jiān)督的有效形式之一，是認真貫徹實施憲法和法律有關原則性規(guī)定的結果，具有充分的法律依據(jù)，符合法律規(guī)定，人大常委會應當理直氣壯地開展述職評議工作，任命干部必須自覺服從。
其次，開展述職評議和貫徹黨管干部的原則是一致的。述職評議是在同級黨委的領導下，按照法律的規(guī)定，由人大常委會對其任命的干部履行職責情況進行的一種民主的公開的評議。述職評議的根本目的在于增強被任命干部的人大意識、公仆意識、法制意識，更好地為人民掌好權，用好權，這與黨對干部管理的根本目的是一致的，符合“三個代表”的要求。同時，述職評議可以開闊黨委考察、考核干部的工作視野，這對黨組織進一步考察了解干部，拓寬黨管干部的工作渠道是十分有利的。因此，開展述職評議有利于黨管干部原則的落實，也是對黨管干部具體工作的有益補充。
第三，人大常委會開展述職評議具有法律效力，對履職不力、問題嚴重、不稱職的任命干部，人大常委會有權按照有關程序予以處置。這種對任命干部的處置是貫徹憲法精神和黨管干部原則的綜合體現(xiàn)，具有權威性。
述職評議工作要制度化規(guī)范化
人大常委會要不斷總結工作，善于提煉規(guī)律性的東西，盡快形成相關制度或作出有關規(guī)定，努力使述職評議工作制度化、規(guī)范化。在制定制度中，對述職評議工作全過程都要盡可能地加以明確，尤其對以下幾個方面加以規(guī)定。
必須明確對象和主體范圍。目前，任命干部向人大常委會述職并接受評議的人員比例還不夠高，涉及面還不夠廣。因此，在依法規(guī)范、優(yōu)化方式的基礎上，對監(jiān)督主體與監(jiān)督對象之間建立明確具體的直接對應關系，實現(xiàn)述職評議的廣泛化顯得尤為重要。所有由人大及其常委會選舉或任命的干部都是述職評議的對象，應當向人大及其常委會述職，并接受評議，自覺接受權力授予者的監(jiān)督。
必須明確述職報告的內容。人大常委會對述職報告的內容范圍、報告所反映履職情況的時間應加以明確，形成較為固定的格局，避免出現(xiàn)述職報告混同于單位工作匯報的現(xiàn)象。述職報告的重點內容應當是述職人員在任現(xiàn)職務的時間內（年度述職例外）履行自己崗位職責的情況，包括學習貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)以及人大及其常委會的決議、決定情況；依法行政、公正司法和廉潔自律情況；在加強班子建設、干部隊伍建設和機關管理方面發(fā)揮的作用及其效果；存在的主要問題及今后改進措施等。
必須明確述職評議的方式。人大及其常委會選舉或任命的干部應當每年向人大常委會遞交述職報告，并在任期內向人大或常委會進行一次系統(tǒng)的述職，接受評議。人大常委會對不同的對象，評議方式也應予以區(qū)別，對人大選舉干部的述職評議，應當在人民代表大會會議期間或者在人大常委會會議上進行；對人大常委會任命的干部，除了每年確定的評議對象由常委會會議進行述職評議外，還可采取主任會議或者書面述職評議方式進行。
必須明確述職評議的測評效力。人大常委會目前開展的述職評議比較偏重“議”，而對任命干部履職情況的民主評定還不夠。因此，述職評議中對述職干部履行職責情況應當進行無記名投票測評，測評可以優(yōu)秀、稱職、不稱職、棄權四種評價選擇為宜。對測評結果，常委會應 通報黨委組織部門，供黨委組織部門參考。測評結果確定為不稱職的述職人員，可由主任會議研究決定向同級黨委報告，并提請人大常委會會議予以免職。
專項調研要廣泛深入
搞好調查研究對提高述職評議質量和效果具有十分重要的作用。因此，人大常委會及其述職評議工作小組或有關工作委員會要深入、廣泛開展調研，既要聽取述職干部所在部門領導班子成員的意見，又要聽取其下屬干部和群眾的意見，還要聽取與其工作有關的上級領導、主管部門以及社會有關方面的意見，特別要注重傾聽人大代表的意見。方法上既可明察，也可暗訪，必要時可以組織常委會組成人員、人大代表開展專項視察。通過調研，較為全面、準確地掌握述職干部履職中的功過得失，寫出與述職干部本人“象”、“真”、“實”的調研報告，供常委會組成人員在評議中參考。同時，常委會要在工作班子的配備上做文章，根據(jù)需要可從有關部門抽調專業(yè)力量，一起參與述職評議的調查研究工作，從而使調研中看到的問題更實際更準確，提出的意見更具針對性。此外還要注意優(yōu)化方式，拓展聽取各方面意見的渠道，開啟向社會征詢意見的“窗口”，如采用設立意見箱或網(wǎng)上征詢等方式，體現(xiàn)述職評議的民主性、公開性和群眾性。召開座談會、個別訪談等也要科學合理安排，避免雷同，減少有關部門工作上的麻煩，降低工作成本。
監(jiān)委任職報告 第4篇
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第一條為規(guī)范市管企業(yè)公司治理結構，健全國有資產(chǎn)監(jiān)管體系，加強監(jiān)事會建設及其成員管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《省企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理條例》、《省省管企業(yè)監(jiān)事會管理暫行辦法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱市國資委）履行出資人職責的國有獨資公司、國有資本控股公司（以下簡稱公司）。
第三條監(jiān)事會對市國資委負責并報告工作，依照有關法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，對董事、高級管理人員（含財務總監(jiān)，下同）執(zhí)行職務行為進行監(jiān)督，對公司財務進行監(jiān)督檢查，對國有企業(yè)的國有資產(chǎn)保值增值狀況實施監(jiān)督。
第四條派駐監(jiān)事會的公司名單由市國資委提出建議，報市政府決定。
第五條監(jiān)事會開展監(jiān)督檢查工作所需經(jīng)費納入市級國有資本經(jīng)營預算，從國有資本收益中列支。
第二章監(jiān)事會的組成及其職責
第六條監(jiān)事會由主席、監(jiān)事若干人組成，監(jiān)事會成員不少于3人。國有獨資公司監(jiān)事會成員不少于5人，其中監(jiān)事會職工代表的比例不得低于三分之一。
第七條監(jiān)事會成員分為職工監(jiān)事和外派監(jiān)事，市國資委向國有獨資公司派出監(jiān)事會主席和外派監(jiān)事；向國有資本控股公司推薦股東代表監(jiān)事，監(jiān)事會主席由市國資委依法推薦，經(jīng)全體監(jiān)事選舉產(chǎn)生。職工監(jiān)事由公司職工大會或職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，報市國資委備案。企業(yè)董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事
第八條監(jiān)事會成員每屆任期3年，屆滿經(jīng)考核合格的可連選連任。外派監(jiān)事不在同一公司連續(xù)任職。
第九條堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，按照專業(yè)化和職業(yè)化的方向，通過組織選派、市場化選聘等方式選任外派監(jiān)事。
第十條監(jiān)事應當具備下列條件：（一）堅持黨的路線、方針、政策，堅持原則，廉潔自律，忠于職守，無不良履職記錄；（二）熟悉國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律法規(guī)和有關規(guī)定；（三）熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有財務、審計或者經(jīng)濟管理等方面的專業(yè)知識或工作經(jīng)驗；（四）具有較強的綜合分析、判斷和文字撰寫能力，并具備獨立工作能力；（五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定應具備的其他條件。
第十一條監(jiān)事會履行下列職責：（一）監(jiān)督檢查公司貫徹執(zhí)行有關法律法規(guī)以及國有資產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定和制度情況，監(jiān)督公司章程執(zhí)行情況，監(jiān)督公司內部規(guī)章制度建立及運行情況；（二）監(jiān)督檢查公司的財務，查閱公司的財務會計資料及與企業(yè)經(jīng)營管理活動有關的其他資料，驗證公司財務會計報告的真實性、規(guī)范性；（三）監(jiān)督公司重大決策行為，監(jiān)督董事會及專門委員會的運作情況，審議董事會工作報告并提出書面意見，會簽企業(yè)上報市國資委的有關公司改制、產(chǎn)權變動、資產(chǎn)處置等相關文件；（四）監(jiān)督公司重大經(jīng)營管理活動（包括：發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，重大投融資，公司合并、分立、改制、上市、解散或申請破產(chǎn)，關聯(lián)交易，資產(chǎn)評估，重大資產(chǎn)轉讓，注冊資本增減，債券發(fā)行，對外擔保、捐贈或贊助，利潤分配，法律訴訟，重大項目招投標以及市國資委關注的其他事項），重點關注經(jīng)營管理行為的合法性、合理性，監(jiān)督經(jīng)理層執(zhí)行董事會決議情況；（五）監(jiān)督董事、高級管理人員履行職責情況，并對其經(jīng)營業(yè)績進行評價，提出獎懲、任免建議；（六）發(fā)現(xiàn)公司重大決策、重大投融資、重要資產(chǎn)處置、大額資金運作等事項存在較大風險，情況緊急時可要求公司立即暫停該行為，并同時向市國資委報告；發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常應進行調查，經(jīng)規(guī)定程序可聘請中介機構協(xié)助工作，也可建議市國資委進行定向稽查；（七）發(fā)現(xiàn)董事、高級管理人員存在違反法律法規(guī)、公司章程或市國資委規(guī)定的行為，損害公司利益或國有資產(chǎn)權益時，應要求其予以糾正，情節(jié)嚴重且拒不改正的，可向市國資委及有關機構提出處理建議；（八）履行法律法規(guī)、公司章程以及市國資委賦予的其他職責。
第十二條監(jiān)事履行下列職責：（一）出席監(jiān)事會會議，發(fā)表意見，行使表決權，審議監(jiān)事會報告；（二）列席董事會會議、總經(jīng)理辦公會、黨政聯(lián)席會議、年度（年中）工作會議、財務工作會議、財務預決算會、生產(chǎn)經(jīng)營專題分析會議以及其他與企業(yè)經(jīng)營管理活動有關的重要會議；（三）跟蹤關注公司重要情況和重大事項，發(fā)現(xiàn)問題提交監(jiān)事會討論；（四）對董事、高級管理人員履職情況進行監(jiān)督評價，發(fā)現(xiàn)其履職行為損害公司利益和國有資產(chǎn)權益，提交監(jiān)事會討論；（五）履行法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責。
第十三條監(jiān)事會主席除履行監(jiān)事職責外，履行下列職責：（一）召集、主持監(jiān)事會會議，組織開展監(jiān)督檢查工作；（二）負責監(jiān)事會的日常工作；（三）審定、簽署監(jiān)事會的報告和其他重要文件；（四）代表監(jiān)事會向市國資委報告工作、與董事長或總經(jīng)理交換意見。
第十四條職工監(jiān)事在履行監(jiān)事職責過程中，應注意發(fā)揮熟悉企業(yè)情況的優(yōu)勢，聽取和反映公司職工的意見建議，代表職工行使監(jiān)督權利。第三章監(jiān)事會工作方式
第十五條監(jiān)事會可以采取下列方式履行職責：（一）召開與監(jiān)督檢查事項有關的會議，聽取公司關于董事會運作、經(jīng)營管理活動和財務會計報告等事項的匯報；（二）查閱公司的財務會計資料以及與經(jīng)營管理有關的其他材料，向職工了解情況、聽取意見；（三）向有關部門和銀行了解公司的財務狀況和經(jīng)營管理情況；（四）定期與董事、高級管理人員及紀檢監(jiān)察、審計、財務等有關機構進行溝通，就公司應予以關注或整改的有關問題交換意見，沒有整改的可提請市國資委責成公司糾正；（五）監(jiān)事會主席根據(jù)監(jiān)督檢查的需要，可以列席或者委派監(jiān)事會其他成員列席有關會議，可對有關事項提出質詢或者建議。
第十六條監(jiān)事會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議每年至少召開2次，審議監(jiān)事會年度工作計劃及年度監(jiān)督檢查報告等重要事項；臨時會議根據(jù)需要召開，審議專項監(jiān)督檢查報告、專題監(jiān)督檢查報告等事項。（一）監(jiān)事會研究重大事項，由監(jiān)事會全體成員集體研究決定，表決事項須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)通過，會議表決實行1人1票；（二）監(jiān)事有權在監(jiān)事會會議上充分表達自己的意見、行使表決權，有權要求在會議記錄上對其發(fā)言情況作出說明性記載；（三）監(jiān)事會應對會議所議事項的決定及有關情況作成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名；（四）監(jiān)事提交研究的問題，監(jiān)事會未予以研究或研究后未形成一致意見的，可直接向市國資委報告。
第十七條監(jiān)事會應定期向市國資委報告工作和公司情況，提交年度監(jiān)督檢查報告、專項監(jiān)督檢查報告和專題監(jiān)督檢查報告。
第十八條監(jiān)事會監(jiān)督檢查報告的內容包括：（一）公司財務以及經(jīng)營管理情況評價；（二）重大事項的實施監(jiān)督情況；（三）對公司存在問題的處理建議；（四）公司負責人的經(jīng)營業(yè)績評價以及獎懲、任免建議；（五）市國資委要求報告或者監(jiān)事會認為需要報告的其他事項。監(jiān)事會不得向公司透露本條所列監(jiān)督檢查報告的內容。
第十九條監(jiān)督檢查報告經(jīng)監(jiān)事會成員討論，由監(jiān)事會主席簽署后報市國資委。監(jiān)事對監(jiān)督檢查報告有原則性不同意見的，應當在檢查監(jiān)督報告中說明。
第二十條監(jiān)事會應建立完善工作制度體系、制定年度工作計劃，報市國資委備案。監(jiān)事會成員應向市國資委提交年度述職報告。
第二十一條監(jiān)事會根據(jù)公司實際情況，對公司重大經(jīng)營管理活動進行全過程監(jiān)督。
第二十二條監(jiān)事會根據(jù)對公司實施監(jiān)督檢查的需要，經(jīng)市國資委同意，可以聘請中介機構或專業(yè)人員協(xié)助、配合工作。必要時，可以建議市政府責成審計機關依法對企業(yè)進行審計。第四章支持保障
第二十三條市國資委應支持監(jiān)事會依法履行職責，確定公司考核目標和考核結果，研究公司投資、改制、資產(chǎn)評估等事項，考察或考核公司領導人員，應聽取監(jiān)事會的意見。
第二十四條公司應保障監(jiān)事會開展工作，提供便利條件。建立財務會計報告、內部審計報告報送制度，及時向監(jiān)事會提供財務狀況和重大經(jīng)營管理情況等有關材料。
第二十五條公司應當積極配合監(jiān)事會對重大事項進行監(jiān)控，對重大事項的醞釀、討論、決策、執(zhí)行和結果及時通報監(jiān)事會，并將有關材料抄送監(jiān)事會備案。公司有關改制、產(chǎn)權變動、資產(chǎn)處置等相關文件，上報前應與監(jiān)事會共同會簽。
第二十六條政府有關部門應當支持、配合監(jiān)事會的工作，向監(jiān)事會提供有關情況和資料。
第五章約束機制
第二十七條監(jiān)事會成員履行監(jiān)督職責應當遵守法律法規(guī)和公司章程等有關規(guī)定，對市國資委及公司負有忠實勤勉義務，遵守下列行為規(guī)范：（一）不得泄露工作秘密和公司商業(yè)秘密；（二）不得違反規(guī)定接受公司提供的報酬和饋贈，不得為本人及他人謀取或變相謀取不正當利益；（三）不得直接或間接持有公司所出資的各級子公司、參股公司股權；（四）不得參加有可能影響公正執(zhí)行職務的活動。
第二十八條經(jīng)市國資委同意并經(jīng)法定程序，外派監(jiān)事可以兼任任職公司的重要子公司監(jiān)事會職務。監(jiān)事會主席不在其他公司或經(jīng)濟組織兼職。
第二十九條外派監(jiān)事不得在其任現(xiàn)職前工作過或其近親屬擔任董事、高級管理人員的公司任職。
第三十條監(jiān)事會及其成員的考核評價由市國資委負責，具體考核評價辦法另行規(guī)定。第六章責任追究與獎勵
第三十一條監(jiān)事會及其成員的責任追究由市國資委負責，堅持事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、程序完備、處理恰當?shù)脑瓌t。
第三十二條董事、高級管理人員執(zhí)行職務行為嚴重違反法律法規(guī)、公司章程和市國資委相關規(guī)定，財務會計信息嚴重失真，決策或經(jīng)營管理不當造成國有資產(chǎn)重大損失，監(jiān)事會未履行監(jiān)督職責，經(jīng)查實追究相關人員的責任。以前任期內未履行監(jiān)督職責應追究責任的，進行責任追溯。
第三十三條屬于公司故意隱瞞或提供資料不真實、不及時、不完整，監(jiān)事會無法發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)認定可減輕或免除責任。對應予追究責任的事項，監(jiān)事已直接向市國資委報告或會議記錄記載發(fā)表了反對意見的，經(jīng)認定可免除責任。
第三十四條對需要追究責任的，根據(jù)情節(jié)輕重，依據(jù)有關法律法規(guī)和規(guī)定給予問責、處分或追究刑事責任。
第三十五條監(jiān)事會成員考核評價優(yōu)秀的，或在維護國有資產(chǎn)中做出重大貢獻的，由市政府或市國資委給予表彰或獎勵。
監(jiān)委任職報告 第5篇
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為貫徹落實中央和省、市、區(qū)關于深化國家監(jiān)察體制改革工作精神，推進監(jiān)察職能向街道延伸試點工作向“最后一米”延伸，進一步加強對村、社區(qū)、駐地基層單位行使公權力公職人員的監(jiān)督，根據(jù)上級文件要求，草灘街道擬組建基層紀檢監(jiān)察監(jiān)督員隊伍。結合我街道工作實際，現(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、推薦范圍
紀檢監(jiān)察監(jiān)督員主要從草灘街道下屬各村、社區(qū)和非公黨組織中推薦產(chǎn)生。
二、推薦條件
（一）中共黨員，年齡18—55歲之間，身體健康，具備履行職責行為能力。
（二）未受過黨紀政務處分。
（三）堅持原則，實事求是，密切聯(lián)系群眾，公道正派。
（四）熱心全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，有較強的責任心，熱愛紀檢檢察監(jiān)督員工作。
三、工作職責
（一）在街道紀工委監(jiān)察組領導下，對所監(jiān)督村、社區(qū)、基層單位開展監(jiān)督檢查，協(xié)助和督促村、社區(qū)、基層單位黨組織加強黨風廉政建設，監(jiān)督黨員及公職人員遵守黨章黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)，執(zhí)行黨的路線方針政策、依法行使職權等情況。廣泛收集本地區(qū)黨員干部、公職人員違紀違法問題線索，并及時向街道紀工委監(jiān)察組報告。
（二）按照街道紀工委監(jiān)察組安排，及時向所監(jiān)督村、社區(qū)、基層單位傳達中央和省、市、區(qū)及街道有關黨風廉政建設的相關文件和精神，開展黨風廉政宣傳。
（三）參加村、社區(qū)“兩委”會議，對重要決策事項、經(jīng)費使用、黨務政務公開、服務群眾事項以及涉及群眾切身利益等事項進行監(jiān)督、發(fā)表意見。
（四）接待群眾來信來訪，對反映村、社區(qū)、駐地單位領導班子及成員違紀違法問題情況的，及時陪同反映人向街道紀工委監(jiān)察組報告。
（五）經(jīng)街道紀工委監(jiān)察組批準并報區(qū)紀委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室備案，可以查閱、復制、調取所監(jiān)督村、社區(qū)、駐地單位有關文件、賬目、會議記錄和工作資料等。
（六）協(xié)助街道紀工委監(jiān)察組開展調查工作。
（七）完成街道紀工委監(jiān)察組交辦的其他事項。
四、日常管理
（一）紀檢監(jiān)察監(jiān)督員對街道紀工委監(jiān)察組負責并報告工作，受街道紀工委監(jiān)察組領導。
（二）紀檢監(jiān)察監(jiān)督員每月向街道紀工委監(jiān)察組報告履職情況，遇重大事項和特殊情況，應及時報告。
（三）街道紀工委監(jiān)察組負責紀檢監(jiān)察監(jiān)督員的考核工作。日?？己烁鶕?jù)階段性工作任務、日常工作開展情況、述職述廉情況進行評價。定期考核在日常考核基礎上，每半年進行一次，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，考核為基本稱職以上發(fā)放一定數(shù)額的工作補貼，考核結果報區(qū)紀委監(jiān)委備案。
（四）紀檢監(jiān)察監(jiān)督員因履行職責受到打擊報復的，由相關職能部門依紀依法從嚴查處。
監(jiān)委任職報告 第6篇
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制度實行內容
一、黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)
第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。
第三條 黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。
第四條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任：
(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的;
(二)臨時動議決定干部任免的;
(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;
(四)個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的;
(五)突擊提拔、調整干部的;
(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的;
(七)授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的;
(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的;
(九)本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的;
(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。
第五條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：
(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的;
(二)不如實向黨委(黨組)報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;
(三)不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委(黨組)報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的;
(四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的;
(五)對反映的線索清楚、內容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的;
(六)對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的;
(七)不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的;
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第六條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：
(一)更改、偽造民主推薦、民主測評結果的;
(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的;
(三)對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的;
(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;
(五)接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的;
(六)不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的;
(七)按照規(guī)定應當回避而不回避的;
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第七條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任：
(一)不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的;
(二)不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的;
(三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的;
(四)對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的。
第八條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：
(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;
(二)在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的;
(三)利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;
(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;
(五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;
(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的;
(七)故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的;
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第九條 在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領導干部的責任。
第十條 有本辦法所列應當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內通報。
有本辦法第八條第(五)項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。
第十一條 有本辦法所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關規(guī)定給予黨紀處分;應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規(guī)定給予相應的政紀處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第十二條 組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。
第十三條 組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理。
第十四條 領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經(jīng)調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。
第十五條 受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追究決定的機關應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。
申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。
第十六條 受到調離崗位處理的，一年內不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內不得提拔;受到降職處理的，兩年內不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。
第十七條 實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。
第十八條 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。
第十九條 本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第二十條 本辦法自之日起施行。
第二項監(jiān)督制度
二、黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)
第一條 為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條 黨委(黨組)組織(人事)部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織(人事)部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。
第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復同意后方可進行：
(一)在機構變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的;
(二)越級提拔干部的;
(三)黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的;
(四)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的;
(五)其他應當事先報批的事項。
本條第(四)項需要報經(jīng)更上一級組織(人事)部門批復同意。
報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。
第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織(人事)部門的意見：
(一)破格提拔干部的;
(二)除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的(具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定);
(三)領導干部的近親屬在領導干部所在單位(系統(tǒng))內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的;
(四)領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的;
(五)領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的;
(六)超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的;
(七)其他需要報告的事項。
本條第(三)項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。
征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織(人事)部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。
第五條 上級組織(人事)部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在15個工作日內予以答復。未經(jīng)答復，不得提交黨委(黨組)會議討論決定相關任用事項。黨委(黨組)會議討論研究有關干部任用時，本級組織(人事)部門應當如實報告征求意見的情況。
第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。
第七條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。
第八條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第九條 本辦法自之日起施行。
第三項監(jiān)督制度
三、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)
第一條 為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條 地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議(以下簡稱一報告兩評議)。
(一)全委會成員;
(二)本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員;
(三)本級紀委常委會成員;
(四)本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員;
(五)下一級黨委和政府的主要領導成員;
(六)其他需要參加的人員。
第四條 黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內容。報告一般包括下列內容：
(一)選拔任用干部的總體情況;
(二)貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;
(三)創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況;
(四)整治用人上不正之風的情況(包括上年度評議整改措施落實情況);
(五)存在的主要問題和改進的措施;
(六)其他需要報告的情況。
第五條 參加評議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的下列人員：
(一)下一級黨委、政府正職領導干部;
(二)本級黨委、政府工作部門正職領導干部;
(三)由本級黨委管理的其他正職領導干部;
(四)破格提拔(含越級提拔)的由本級黨委管理的領導干部;
(五)其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部(具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定)。
地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。
第六條 一報告兩評議由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。本級黨委組織部門應當提前將開展一報告兩評議的具體安排報告上級黨委組織部門。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責，本級黨委組織部門配合做好有關工作。
上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經(jīng)報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。
第七條 一報告兩評議結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。黨委常委會應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。
第八條 根據(jù)民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚;對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。
第九條 開展一報告兩評議應當嚴格遵守紀律。不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結果，不得以征求意見等方式代替民主評議。
第十條 各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法的有關規(guī)定，結合領導班子和領導干部年度總結或者年度考核開展一報告兩評議。
第十一條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十二條 本辦法自之日起施行。
第四項監(jiān)督制度
四、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)
第一條 為促進市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記(以下簡稱市縣黨委書記)認真履行干部選拔任用工作職責，提高選人用人質量，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條 市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。
第三條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。
第四條 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構負責組織實施。
第五條 對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內容：
(一)任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;
(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況;
(三)任職期間本地區(qū)用人風氣的情況;
(四)任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況;
(五)任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況;
(六)其他應當檢查的情況。
第六條 離任檢查一般按下列程序進行：
(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況;
(二)在一定范圍內對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議;
(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見;
(四)查閱干部任免相關材料;
(五)向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況;
(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。
市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第(一)、(二)項外，其他程序可以結合考察工作適當簡化。
第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。
對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：
(一)全委會成員;
(二)本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員;
(三)本級紀委常委會成員;
(四)本級人民法院、人民檢察院主要領導成員;
(五)其他需要參加的人員。
第八條 檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價滿意、基本滿意兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價好、較好兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。
擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。
第九條 檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。經(jīng)調查屬實的，根據(jù)有關規(guī)定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。
對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。
第十條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。黨政機關直屬單位黨組(黨委)書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。
監(jiān)委任職報告 第7篇
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本人任區(qū)紀委書記、監(jiān)委主任以來，認真貫徹黨的和二中、三中、四中全會精神，不忘初心、牢記使命，按照中央、省、市紀委全會的安排部署，以持續(xù)深化黨風廉政建設和反腐倡廉工作為主，全面落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾正“四風”，圍繞中心、認真履職，創(chuàng)新工作，任職來分管業(yè)務工作曾先后獲得省級紀檢監(jiān)察審理工作先進集體、市級黨風廉政建設工作先進單位、市級調研法規(guī)工作先進單位、市級反腐倡廉新聞宣傳工作先進單位和省級文明單位等榮譽稱號?，F(xiàn)將任職以來的情況報告如下：
一、強化政治意識，嚴守黨紀黨規(guī)
堅定個人的政治立場、政治方向和政治觀點，把自己置身于黨組織的監(jiān)督管理中，做到嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決反對政治上的自由主義，嚴格按規(guī)章制度辦事，不以權謀私，不踩線越軌，隨意變通，帶頭執(zhí)行和維護好黨紀黨規(guī)。深入學習中國特色社會主義理論體系和黨的創(chuàng)新理論，做到真學、真懂、真信、真用，切實把政治信念建立在科學理論基礎之上，做到理論上成熟，思想上清醒，政治上堅定，行動上自覺。在全區(qū)開展歷次學習教育活動中，通過認真學習規(guī)定內容，觀看警示教育片、上專題黨課、召開民主生活會、
查找問題不足和開展自我批評等，進一步增強了自己的紀律觀念，端正了政治理論學習態(tài)度，堅定了政治理想信念，使自己深刻體會到了嚴格遵守黨紀黨規(guī)的重要性，切實增強個人貫徹群眾路線和改進工作作風的自覺性和堅定性。
二、注重德操修養(yǎng)，恪守廉潔勤政
作為一名紀檢監(jiān)察干部，能夠做到正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用責任心對待和運用權力；不利用工作之便謀取特殊利益，不放縱欲望，不貪享樂，儉以養(yǎng)德，保持良好的品行和高尚的情操，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界；嚴格執(zhí)行《廉潔自律準則》，做到表里如一，時時以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己行為，不做人前一套、人后一套，恪守廉潔勤政。
三、嚴格執(zhí)紀，黨風廉政建設和反腐敗工作取得階段性成果
（一）嚴格落實責任，黨風廉政建設工作得到全面落實。
認真履行監(jiān)督職責，協(xié)助區(qū)委加強黨風廉政建設和反腐敗工作的組織協(xié)調，監(jiān)督檢查各部門落實各項目標任務，保證了全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作的全面落實。按照“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、依靠群眾支持參與”的原則，全面落實“兩個責任”，真正形成黨委和職能部門領導班子職責范圍內對黨風廉政建設負總責，落
實黨政主要領導第一責任人，落實領導班子成員“一崗雙責”和落實牽頭單位部門各負其責的責任制形態(tài)。按照“主體責任落實年”和“主體責任深化年”要求，制定區(qū)委和區(qū)屬黨組織主體責任清單，進一步明確各級黨組織主體責任工作職責。制定紀（工）委、紀檢組監(jiān)督責任負面清單，建立廉政約談制度，約談區(qū)直單位主要領導x人，x次集中約談辦事處紀工委書記、紀檢組長（紀工委書記）。x個區(qū)直單位“一把手”向區(qū)紀委常委會述責述廉，對x名新任科級干部進行任前廉政談話。在落實“兩個”責任、構建黨風廉政建設制度體系等方面建立健全制度x項，召開基層黨風政風監(jiān)督檢查制度和機制建設工作的示范區(qū)推進會督導等推動制度措施向制度成果轉化。受理重大事項報告x項，發(fā)放《重大事項廉政提示函》x件，事前提示監(jiān)督效果明顯。建立了責任追究協(xié)調機制，堅持“一案雙查”“一案雙書”等制度，做到應追必追、應查必查，查辦責任追究案件x起，問責x人，其中紀律處分x人，組織處理x人，點名道姓通報曝光問題x起。
（二）落實中央八項規(guī)定，持續(xù)不懈肅風正紀。
嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，把紀律和規(guī)矩挺在從嚴治黨的前沿，全面履行基層紀檢監(jiān)察機關在全面從嚴治黨中的責任。始終把作風建設作為紀檢監(jiān)察工作的主線。貫徹落實中央八項規(guī)定精神，加強對落實中央八項規(guī)定和糾正“四風”的監(jiān)督檢查。每年抓住春節(jié)、國慶等重要節(jié)假日時間節(jié)點，采取明察暗訪
的形式聯(lián)合相關職能單位共同參與，對大型商場、高消費娛樂場所、年貨花卉市場等開展節(jié)日期間廉政建設專項檢查，狠剎公款送節(jié)禮、公款吃喝、借婚喪嫁娶斂財和鋪張浪費等不正之風；開展清理糾正黨員干部私自從事盈利性活動專項治理、“領導干部收送紅包禮金和親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)”專項治理、整治“會所中的歪風”、嚴厲查處領導干部違規(guī)干預和插手市場經(jīng)濟活動謀取利益專項治理活動等。嚴格責任追究，查處違反中央八項規(guī)定精神問題x起，處理x人，其中紀律處分x人，組織處理x人，對查處違反八項規(guī)定的案件通報曝光典型問題x起。推進基層黨風政風監(jiān)督檢查“三督四查五保障”工作，開展侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題等專項治理。查處問題x件，問責x人，其中紀律處分x人、組織處理x人。
（三）加強廉政教育，廉潔自律意識不斷深化。
積極探索反腐倡廉宣傳教育新模式，不斷提升領導干部廉潔自律意識。廣泛開展“清風xx、廉潔節(jié)日”集中教育系列活動，組織全區(qū)各單位上廉政黨課，撰寫讀書心得體會，參觀廉政警示教育基地等。開展向xxx同志學習活動，在市級以上媒體刊登廉政文章x篇。開展“講家史、立規(guī)矩、正家風、傳家訓”活動。面向基層黨員干部舉辦專場警示夜校x場。編印基層黨員干部違紀違法案例選編，下發(fā)典型案例通報、警示教育剖析材料x期。組織黨員領導干部觀看優(yōu)秀戲劇
《xxx》《xxx》巡演活動。開展廉政文化“六進”活動，被評為省級示范點x個、市級示范點x個、市級教育基地x個。利用“互聯(lián)網(wǎng)+”唱響網(wǎng)絡宣傳主旋律，充分發(fā)揮廉政x網(wǎng)站、微信、微博、手機報“四位一體”宣傳平臺，及時通報典型案件、發(fā)送預警信息、開展黨紀黨規(guī)教育。
（四）堅持強基固本，干部隊伍建設全面提升。
堅持正人先正己，在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)深入開展打造學習型、職業(yè)型、奉獻型、衛(wèi)士型、服務型、文化型“六型”紀檢監(jiān)察干部隊伍活動；在全系統(tǒng)開展會員卡清退工作，并鄭重作出“零持有”承諾；認真落實《xx紀檢監(jiān)察干部四條禁令》；嚴格監(jiān)督管理，對紀工委書記（紀檢組長）分工和兼職情況進行自查、規(guī)范和清理。新設立x家派駐機構，調整補充x名紀檢組長（紀工委書記），實現(xiàn)了全區(qū)派駐機構和派駐人員全覆蓋；認真落實“三轉”要求，完善機關內部協(xié)作工作制，逐步實行書記、書記、常委工作三級負責制，實行協(xié)作工作機制，增加工作合力，優(yōu)化機關人員配置，成立三個案件檢查室，加強查辦案件工作。削減和退出不必要的議事協(xié)調機構，目前紀委保留或繼續(xù)參與的議事機構共x個；在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)實行績效考核，完善考核內容，創(chuàng)新考核方式，嚴格獎懲措施，充分發(fā)揮績效考核的指導激勵作用，加大了崗位練兵和崗位培訓，搭建干部成長平臺，紀檢監(jiān)察干部隊伍能力有了較大提升。
（五）加強巡察監(jiān)督，充分發(fā)揮震懾遏制作用全力支持并加強巡察工作，成立了“一辦兩組”的常設機構，配備x名科級干部、抽調x名專職人員，甄選x名政治思想強、專業(yè)素質好、作風紀律嚴的干部，組建區(qū)委巡察工作專業(yè)人才庫；
向區(qū)紀檢、組織、宣傳、財政、審計、檢察、信訪、穩(wěn)定等x個單位和部門就區(qū)屬各單位存在問題進行函詢了解，收集到涉及項目建設及征遷改造、社會管理事務、國有集體資產(chǎn)管理、干部作風、群體性事件等五大類問題x條，涉及單位x余個；加大宣傳力度，在市紀委“x清風”網(wǎng)站、市紀委微信平臺“清風xx”以及x要聞、x區(qū)政府網(wǎng)站、x手機報等媒體巡察工作動態(tài)信息；加強巡察監(jiān)督工作，“五人小組”、巡察工作領導小組定期聽取巡察情況匯報，研究解決發(fā)現(xiàn)的重大問題。開展x輪常規(guī)巡察，巡察x個辦事處，受理群眾信訪舉報x件（次），下發(fā)整改通知書x份，轉辦交辦問題事項x件，移交問題線索x件，黨政紀處分和組織處理x人。
全力支持配合上級巡察工作，2018年x月，市委第三巡察組進駐x區(qū)開展集中巡察，按照巡察工作紀律要求主動跟進，認真履職，積極協(xié)調，全力配合市委第三巡察組開展工作，認真按照市委第三巡察組要求做好單位部門材料撰寫、提交等相關工作，對市委第三巡察組移交的問題線索高度重視，與相關部門單位及時進行對接溝通，對確定的問題線索
監(jiān)委任職報告 第8篇
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同志們：
聽取和審議由人大及其常委會選舉或任命的國家機關工作人員履職情況報告是人大常委會依法履行職責的重要方式?！?**市人大常委會人事任免辦法》第二十四條規(guī)定：“市人民代表大會選舉及其常委會任命的市人民政府組成人員，市中級人民法院院長、副院長，市人民檢察院檢察長、副檢察長，在任期內每年向市人大常委會書面報告履職情況，由常委會主任會議確定三至五人在市人大常委會會議上報告履職情況。”根據(jù)這一規(guī)定和今年市人大常委會工作要點的安排，2013年3月19日，市四屆人大常委會第十七次主任（黨組）會議通過投票方式，確定了5位同志在今年6月的市人大常委會會議上報告履職情況,我們在市主要新聞媒體上進行了公告。為更好地聽取和審議履職報告，廣泛聽取社會各方面對五位同志的意見和建議。市人大常委會成立了五個履職情況調查組，常委會辦公室印發(fā)了《2013年***市人大常委會聽取和審議國家機關工作人員履職情況報告工作方案》。按照方案的安排，我們這個組，負責調查煤炭局局長鄺良桃同志履職情況。今天，我們在這里召開良桃同志履職情況調查動員大會。下面，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識市人大常委會聽取和審議履職情況報告的意義
聽取和審議國家機關工作人員履職情況報告是近年來地方人大及其常委會依照憲法和法律在實踐中探索出來的有效監(jiān)督舉措。實踐證明，這一舉措對于依法加強人大監(jiān)督職能，推進民主法治建設，促進依法行政、公正司法，有著不可替代的作用。
（一）聽取和審議履職情況報告是人大常委會依法監(jiān)督的應有之義。憲法和法律賦予了人大及其常委會對“一府兩院”的國家機關工作人員任免和監(jiān)督的權力。因此人大及其常委會有責任對由其選舉或任命的國家機關工作人員實施監(jiān)督。聽取和審議由人大選舉及其常委會任命的國家機關工作人員的履職情況報告，是地方國家權力機關對由其產(chǎn)生、對其負責的國家機關工作人員進行具有國家法律效力的監(jiān)督，是人大行使監(jiān)督權和“一府兩院”接受人大監(jiān)督、并對人大負責的具體體現(xiàn)。
（二）聽取和審議履職情況報告是促進依法行政、公正司法的有效途徑。市人大常委會聽取和審議國家機關工作人員履職情況報告，不僅僅是一種監(jiān)督方式，其目的在于加強對任命干部的任后監(jiān)督，全面了解他們的履職情況和工作業(yè)績，指出問題，提出建議，促進工作水平和工作效率的提高。同時，通過這項工作的開展，促使人大選舉及其常委會任命的干部進一步增強大局意識、法制意識、服務意識，保證法律和政策的貫徹實施，促進依法行政、公正司法，保證國家機關依法行使職權，正確行使權力，維護社會的公平正義，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務，更好地為人民群眾服務。
（三）聽取和審議履職情況報告是聚人心促發(fā)展的客觀需要。近年來，全市的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)有了長足發(fā)展，迎來了一個新的快速發(fā)展時期，這是在歷屆市委的正確領導下，各級各部門真抓實干、廣大干部群眾開拓進取團結奮斗的結果，其中也包含了在座各位同志的辛勤勞動。立足新起點，謀求新跨越，如何貫徹市委提出的“大干新三年、再創(chuàng)新輝煌”的戰(zhàn)略決策，進一步落實科學發(fā)展觀，把全市廣大干部群眾加快發(fā)展的積極性保護好、引導好、發(fā)展好，至關重要。這次需要報告履職情況的五位同志分別是發(fā)展和改革委員會、人事和社會保障局、食品和藥品監(jiān)督局、規(guī)劃局、煤炭局等部門的主要領導，無一不和民生息息相關、聯(lián)系緊密。市人大常委會選擇聽取和審議這五位同志的履職情況報告，一方面，可以使相關同志及所在部門更加增強責任和服務意識，不斷改進工作方法，密切同人民群眾的血肉聯(lián)系；另一方面，還可以使市人大常委會組成人員和代表們通過履職情況報告進一步了解部門的工作，動員廣大群眾，形成工作合力，支持和幫助各部門把工作做得更好，達到聚人心、鼓干勁、促發(fā)展的目的，推動我市經(jīng)濟社會又好又快科學發(fā)展。
二、協(xié)同配合，認真負責地做好履職情況調查工作
組織調查研究，就是為了掌握真實情況。如果不能掌握真實情況，就失去了調查意義，也就不可能對一個同志作出客觀的評價。因此，大家要本著出于公心、推動工作的原則，實事求是，客觀公正的反映情況，積極配合履職情況調查工作。等會開完動員會以后，我們接著進行民主測評。測評的內容，主要是對良桃同志個人在德、能、勤、績、廉方面基本情況的評價。大家要堅持客觀公正的原則，充分表達自己的真實意愿，嚴肅認真、獨立填寫履職情況民主測評表，填好后投入投票箱。民主測評后，調查組將進行個別談話，談話對象的范圍，《履職情況調查工作方案》已經(jīng)說了，我不再重復。請參加談話的同志，做到知無不言，言無不盡，實事求是地反映良桃同志的情況。同時，我們歡迎沒有納入談話對象的同志向我們反映情況。調查期間，調查組將在局里設立意見箱，時間截止為6月5日，同志們也可以把自己了解的情況、意見和建議投入到意見箱。此外，調查組還將查閱相關資料并了解審計指出問題的整改情況，請煤炭局辦公室準備好相關資料。我們調查組的各位同志，一定要積極認真地履行好職責，服從安排，積極參加調查組的各項活動，對調查的內容要注意保密。調查組的工作人員，要注意及時整理調查材料，廣泛收集社會各界、各市人大代表小組的意見、建議，并進行分析綜合、歸納提煉，提出符合實情的、中肯的、客觀的、積極推動工作發(fā)展的審議意見。
三、強化整改，積極有效地推動全市煤炭工作科學發(fā)展
聽取和審議市煤炭局鄺良桃同志的履職情況報告，肯定成績，找出問題，分析原因，提出審議意見，出發(fā)點和落腳點都是真心實意地幫助良桃同志和煤炭局進一步改進工作，促進全市煤炭工作科學發(fā)展。俗話講：“人無完人，金無赤足?！庇捎诙喾N原因，我們的同志出現(xiàn)一些困難和問題是在所難免的，關鍵是及時發(fā)現(xiàn)問題、改正問題。希望良桃同志和局領導班子成員、各科室及相關的局屬機構、部門，對群眾和代表反映的各類問題要有正確的認識，有則改之，無則加勉，同時，積極采取措施認真整改，給群眾和代表一個滿意的回復。調查組也將對整改情況進行回訪，了解整改取得的成效。今天我們到市煤炭局來，也是一次難得的學習機會，我們可以學習煤炭生產(chǎn)方面的許多知識，從而對我市的煤炭事業(yè)有更深的認識，更有利于我們理解和支持我市煤炭事業(yè)的發(fā)展。
監(jiān)委任職報告 第9篇
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1.審計委員會制度的起源
1938年的美國邁克森。羅賓遜藥材公司倒閉案震驚了審計界，它充分暴露了審計師的審計質量，也說明了當時審計程序方面的缺陷。為保證審計師的質量，加強獨立審計師的獨立性，1940年，美國證券交易委員會（ sec）建議由獨立的外部董事，例如審計委員會，任命審計師和協(xié)商有關審計事宜。1967年，美國注冊師協(xié)會（aicpa）建議所有的股份公司必須設立由非執(zhí)行董事組成的審計委員會。1972年，sec重申了它的建議，認為一個有效的審計委員會可以有效地保護投資者的利益。此后相當長一段時間，盡管sec、主要的證券交易所、aicpa都發(fā)表聲明或報告強烈支持建立審計委員會，一些會計公司、iia、一些律師事務所和其他組織還了關于審計委員會職責的指南，但這些職責均缺乏明確和可操作性的說明，審計委員會制度一直處于探索階段，沒有真正建立起來。
1987年，美國反對虛假財務報告委員會（treadway commission）就審計委員會問題發(fā)表了一份公開報告，提出了更為具體的指南：（1）所有股份有限公司必須具備書面的關于審計委員會職責的規(guī)定，董事會應予批準，定期復核，并在必要時進行修改。（2）審計委員會應熟悉、關注并有效地監(jiān)督公司的財務報告過程和內部控制活動。（3）審計委員會應每年檢查管理部門建立的用于監(jiān)控行為準則遵循情況的規(guī)劃。（4）管理當局和審計委員會應保證內部審計師適當?shù)貐⒓诱麄€財務報告過程的審計，并與獨立公共會計師進行協(xié)調。（5）審計委員會應具有足夠的財力和權力來履行職責，包括進行調查和聘用外部專家的權利。（6）審計委員會應就管理當局對與公共會計師獨立性相關的因素的評價進行檢查。審計委員會和管理當局均應幫助公共會計師保持獨立性。（7）在每一年度開始前，審計委員會應審核管理當局擬聘請公共會計師進行管理咨詢的計劃，包括管理咨詢的類型和費用。（8）管理部門在重大會計問題的處理上應聽取審計委員會的意見。（9）審計委員會應監(jiān)督季度報告的過程。至此，審計委員會制度首先在美國建立起來了。
2.審計委員會制度的發(fā)展
20世紀90年代，審計委員會制度在美、英和加拿大等國家得到了較大的發(fā)展。許多機構和組織開始關注審計委員會問題，他們的許多報告或建議都對審計委員會的發(fā)展起到了推動作用。
1993年3月，美國證券交易委員會及美國注冊會計師協(xié)會的實務公共監(jiān)督委員會也發(fā)表了一份報告：《公共的利益——擺在會計職業(yè)界面前的問題》。這份報告包括了一些關于自律及對其他問題的建議，其中關于審計委員會的職責部分十分詳細。1994年，公共監(jiān)督委員會咨詢小組的報告中指出，公司管理的趨勢應是董事會對股東更負責任，管理部門對董事會更負責任。為加強董事會及其審計委員會和獨立審計師之間的關系，該小組呼吁獨立審計師應將董事會當作他們的委托人，而不是公司管理部門。
近年來，隨著公司中貪污舞弊（包括機犯罪）、經(jīng)營道德淪喪和經(jīng)營失敗等問題的大量涌現(xiàn)，立法部門也不得不密切關注公司的治理問題，同時引起的公眾對財務報告的缺乏信任在很大程度上推動了美國審計委員會的發(fā)展。立法人士及其他有關方面，例如股票交易所和股東，均對此做出積極反映，主動呼吁加強立法和提高標準。
審計委員會本身的職責也在不斷擴大，除了確定財務報告“公允而有意義”外，還關注公司的合規(guī)性及和道德問題，即努力使公司的活動遵循各種和條例，檢查公司在環(huán)境、人口變動、城市和貧困階層問題以及道德問題方面的政策和活動等。審計委員會越來越顯示出其在減少公司可能的法律責任方面所獨有的謹慎。隨著公司治理問題的日益突出，審計委員會的作用會越來越大。
1965年，加拿大皇家委員會關于大西洋承兌公司（aacl）倒閉事件的報告使加拿大政府第一次了解了審計委員會。該報告評價了當時的公司治理和財務工作狀況，建議財務報表在提交董事會審批前由審計委員會進行復核。三十多年來，審計委員會制度在加拿大也得到了很大的發(fā)展。
象美國一樣，加拿大的審計委員會可能會擴展其職能，一些法律為審計委員會規(guī)定了詳細的職責：（1）在年度財務報告提交董事會審查之前進行檢查；（2）監(jiān)督負責人的收入；（3）保證內部控制的適當性；（4）檢查能夠給單位和審計師帶來不利的投資或業(yè)務；（5）與外部審計師討論由審計師提交審計委員會注意的影響單位效益的年度報表或其他事項；（6）與內部審計主任、管理當局一道討論內部控制程序的有效性。
英國在70年代以前實行的主要是監(jiān)事會制度，審計委員會并不多見。直到1977年，公司法才要求所有上市公司必須設立由非執(zhí)行董事組成的審計委員會，就審計和控制中的重要問題進行協(xié)商。此后，有許多組織和機構呼吁建立審計委員會，并為之建立應該遵循的實務準則。
1992年，英國公司治理財務方面委員會（cfacg）提出著名的cadbury報告，認為審計委員會在保證公司財務報表的真實性方面具有重要作用，上市公司應建立審計委員會。倫敦證券交易所采納了這一報告，要求英國的上市公司在其年度財務報告中說明遵循最佳實務準則的程度。cadbury報告中關于審計委員會的主要建議包括：（1）審計委員會應設在董事會下，而且必須有書面的章程或專門的條款對審計委員會的成員、職責權限等做出規(guī)定，審計委員會每年至少召開2次會議。（2）審計委員會至少由3人組成，其成員應由非執(zhí)行董事?lián)?，其成員的絕大多數(shù)應獨立于公司。（3）獨立會計師、內部審計主任、首席財務執(zhí)行官應經(jīng)常參加審計委員會的會議，其他董事會的成員也應有權利參加會議。（4）審計委員會與審計師每年至少應單獨召開1次沒有執(zhí)行董事（管理部門）參加的會議，以確保不出現(xiàn)未決事項。（5）審計委員會應有權利和條件調查其職責范圍內的事項并充分地獲取信息。審計委員會應能夠在必要時聽取來自外部的專業(yè)化建議和邀請有經(jīng)驗的外部人士參加會議。（6）審計委員會的職責根據(jù)公司的需要確定，但一般情況下，應包括以下：a、就獨立會計師的聘任、審計費和解聘等有關問題向董事會提出建議；b、在期中和年度財務報表提交董事會之前，進行復核；c、就審計的性質、范圍及其他審計問題與審計師進行討論；d、復核獨立會計師的管理意見書；e、檢查公司的內部控制制度；f復核各種專業(yè)調查報告。（7）審計委員會應確保內部審計部門有充分的資金和人力，同時能夠直接向公司高層管理部門報告。審計委員會應復核內部審計計劃。（8）年度報告中應列出審計委員會的成員名單。審計委員會主席要在年度大會上回答有關他們工作的質詢。
二、審計委員會制度的實質及其借鑒意義
1、審計委員會是在職業(yè)組織、立法機構和自身的需要共同推動下發(fā)展起來的
從世界各國的審計委員會發(fā)展歷程來看，職業(yè)自律組織對于企業(yè)規(guī)范經(jīng)營、防止舞弊的要求在審計委員會的發(fā)展中起到了重要的作用。僅就美國審計委員會的發(fā)展過程而言，最初提出設立審計委員會建議的是美國證券交易委員會，此后，它還多次發(fā)表建議或公告主張設立審計委員會。還有一些其他組織例如美國注冊會計師協(xié)會（aicpa）、國際內部審計師協(xié)會（iia）、國家證券商協(xié)會、反對虛假財務報告委員會（treadway commission）、美國法律協(xié)會（ali）等也呼吁建立審計委員會，美國主要的證券交易所、會計公司、一些律師事務所還紛紛制定關于審計委員會職責的指南。職業(yè)組織的這些建議和指南為推動立法機構對審計委員會制度進行強制要求起到了積極的作用。但是，他們提的也僅僅是建議，真正起到強制作用的是立法機構的各種法案，美國1991年的聯(lián)邦儲蓄保險公司改善法（fdicia）和新聯(lián)邦判決指南（new federal sentencing guidelines）對審計委員會的設立起到了重要作用。企業(yè)自身的需要也十分關鍵，如果企業(yè)自身沒有認識到審計委員會或者建立這種內部控制的重要性，即使各職業(yè)組織呼吁和論證，審計委員會制度也不會真正在企業(yè)中建立起來，或者雖依照法律的要求建立了審計委員會，其發(fā)揮作用的情況也不會令人滿意。因此，可以說，審計委員會是在職業(yè)組織、立法機構和企業(yè)自身的需要共同推動下發(fā)展起來的。
2、從審計委員會的過程來看，其職責在不斷擴大
審計委員會的主要職責歸納起來包括領導內部審計部門的工作、與外部審計師進行協(xié)商、檢查財務報告三個方面。審計委員會從產(chǎn)生至今，其職責在不斷擴大。審計委員會建立的初衷是為了保證獨立師和內部審計師的審計質量，主要是保證審計的獨立性。在過去的半個世紀里，審計委員會的職責從僅僅關注財務報告的公允性，擴展到關注諸如公司經(jīng)營活動的合規(guī)性和道德等眾多方面。隨著全球一體化，公司的自我約束將變得越來越重要，審計委員會的職責還會進一步擴大。
3、審計委員會制度實質上是內部審計，是一種內部控制，是管理的一部分，因此與我國的監(jiān)事會制度在本質上有很大不同
從審計委員會的發(fā)展及其職責的演變過程，我們可以看出審計委員會設在董事會下，向董事會負責并報告工作，代表董事會監(jiān)督財務報告過程和內部控制，以保證財務報告的可信性和公司各項活動的合規(guī)性。審計委員會本質上是為實現(xiàn)董事會目標而對公司的財務報告和經(jīng)營活動進行的獨立性評價。不論審計委員會的職責如何變化，都沒有脫離它為實現(xiàn)董事會經(jīng)營目標服務的宗旨，都沒有改變它獨立的評價活動的實質，其職責的演變過程與內部審計的職責演變是完全相同的，也與內部控制的發(fā)展是同步的。因此從審計委員會職責的演變過程來看，審計委員會實質上就是內部審計，是內部控制的一種手段，是管理的一部分。
如果將審計委員會與監(jiān)事會作一比較，審計委員會的本質會更加明了。
據(jù)考證，監(jiān)事會制度起源于1602年荷蘭的東印度公司，其大股東受股東大會之委托擔任董事及監(jiān)察人。后來各國為健全公司治理結構，在中借鑒近代三權分立思想的精髓與架構，塑造出股東大會、董事會與監(jiān)事會的三權分立。在一個公司中，股東大會是由全體股東組成的決定公司一切重大事項的最高權力機構，處于立法地位；董事會經(jīng)股東大會選舉產(chǎn)生，是公司的管理執(zhí)行機構，處于行政地位，董事會聘任總經(jīng)理主持生產(chǎn)經(jīng)營管理；監(jiān)事會受股東大會的委托，代表股東對董事會、董事和總經(jīng)理進行監(jiān)督，向股東大會負責并報告工作，處于司法地位。公司通過股東大會、董事會、監(jiān)事會三個機構的相互配合和牽制，達到健全發(fā)展的目的。由此可見，監(jiān)事會與董事會都接受股東大會的委托開展工作，監(jiān)事會與董事會之間是監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。監(jiān)事會屬于公司治理的范疇。
審計委員會與監(jiān)事會在公司中分別屬于公司管理和治理領域。管理與治理有關聯(lián)之處，也有很大區(qū)別。管理主要是由經(jīng)理人員去行使職責，管理的職能是：計劃、組織、激勵、控制和協(xié)調。公司治理在于公司管理的外部。公司治理結構原是用語，后來經(jīng)濟學家在討論企業(yè)的起源及企業(yè)與市場的關系時借用了這一術語，借指公司權力機關的設置、運行及權力機關之間的法權關系。管理涉及公司的經(jīng)理及各部門，治理涉及股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理。審計委員會與監(jiān)事會在公司中所處地位的不同，決定了二者權責方面的不同。
4、審計委員會在各國的實踐告訴我們，在我國實行審計委員會制度十分必要
我國《公司法》規(guī)定必須設立監(jiān)事會，此外，國務院還頒布了暫行條例規(guī)范國有重點機構和國有企業(yè)的監(jiān)事會。我國對審計委員會制度尚沒有法律方面的要求。
上述世界各國審計委員會的實踐和我國內部審計、注冊會計師審計的現(xiàn)狀告訴我們，在公司設立審計委員會是十分必要的。我國公司的內部審計機構設置基本沿用了原國營企業(yè)的行政模式，內審部與財務部平級，或者內審置于財務部內，受分管財務的副總經(jīng)理或總會計師在業(yè)務上、行政上的領導，內審嚴重缺乏獨立性，限制了其控制和評價作用的發(fā)揮。我國的注冊會計師執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀令人憂慮，為招攬客戶，謀取利益，許多事務所在競相壓價的同時，還在審計過程中輕信管理人員，降低了服務質量。在這種情況下，在董事會下設立審計委員會，一方面領導內部審計開展工作可以提高內部審計的組織地位，進而保證內部審計的獨立性和工作效果；另一方面，負責與外部審計師進行協(xié)調，選擇注冊會計師并決定其收費，可以避免“獨立審計不獨立”的現(xiàn)象，還可大大提高注冊會計師審計的質量。另外，審計委員會的建立可以加強董事會對經(jīng)營管理人員的監(jiān)督。從這三個方面來說，在董事會下設立審計委員會是必要的。
5、審計委員會只有具備足夠的權威性、客觀性、勝任能力，才能有效地發(fā)揮作用
審計委員會的宗旨是為董事會實現(xiàn)經(jīng)營目標服務的，審計委員會只有具備足夠的權威性、客觀性、勝任能力，才能有效地發(fā)揮作用，從而實現(xiàn)其宗旨。這也是我國公司設立審計委員會時應注意的。
首先，權威性，主要是指審計委員會在機構設置中的層次。高層次性和權威性是審計委員會有效地進行監(jiān)督的保證。審計委員會必須設在董事會下，獨立于經(jīng)理層。當然，賦予審計委員會足夠的權威性并不是要改變它的本質。那些認為審計委員會應設在監(jiān)事會下的觀點是錯誤的，因為，審計委員會是服務于董事會的，而監(jiān)事會的職責是監(jiān)督董事會的。我們不能盲目追求審計委員會設置地位的權威性，而全然不顧事物的本質和。
其次，客觀性，是指審計委員會在履行職責時保持公正的立場。只有客觀地進行評價，審計委員會的工作報告或結論才能令人信服。
監(jiān)委任職報告 第10篇
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一、關于主任會議的性質和工作特點
界定主任會議的性質和工作特點是加強和規(guī)范主任會議建設、依法有效發(fā)揮主任會議作用的前提。
（一）關于主任會議的性質。弄清主任會議的性質，筆者認為關鍵是要弄清兩個關系，即主任會議與人大常委會之間的關系、主任會議與常委會辦事機構和工作機構之間的關系。而要弄清這兩個關系，很關鍵的則是要弄清主任會議與常委會辦事機構和工作機構的地位和權力來源。地方組織法第四十八條規(guī)定，人大常委會主任、副主任和秘書長組成主任會議，主任會議處理常委會的重要日常工作。第五十三條規(guī)定，常委會根據(jù)工作需要，設立辦事機構和工作機構。這兩條規(guī)定表明，主任會議的地位和權力是法律直接賦予的，而常委會辦事機構和工作機構的地位和職責則是常委會依法賦予的。由此可知，主任會議并不等同于常委會的辦事機構和工作機構。但從人大常委會的性質、地位和法律賦予主任會議的職責來看，主任會議與人大常委會又構成服務與被服務、監(jiān)督與執(zhí)行的關系。主任會議要對人大常委會負責，要嚴格按照人大常委會的決議、決定和工作部署開展工作。這一點則與常委會辦事機構和工作機構的性質相同。但顯然主任會議的權力高于、職責大于常委會辦事機構和工作機構。主任會議有權組織、督促、指導、協(xié)調常委會辦事機構和工作機構貫徹落實常委會決議決定和工作部署。對主任會議的決定和部署，常委會辦事機構和工作機構負有貫徹執(zhí)行的責任，同時也要為主任會議開展工作提供服務保障。因此，主任會議與常委會辦事機構和工作機構之間又構成服務與被服務、監(jiān)督與執(zhí)行的關系。
（二）關于主任會議的工作特點。主任會議的性質決定了其工作特點。與常委會辦事機構和工作機構相比，主任會議工作主要有三大特點：一是有較強的議決性。即研究處理重要事項必須進行民主審議和集體表決，不能靠“拍腦袋”、或像實體機構那樣由“長官”決策。二是工作程序的規(guī)范性要求高。如對會議的召集、主持、會議有效召開的法定到會人數(shù)、會議表決的有效性等，都必須有嚴肅的、規(guī)范的規(guī)定，否則就無法體現(xiàn)其議決性特點。三是作出的決定法律效力較強，執(zhí)行范圍也較廣，可以涉及“一府兩院”，從而對人大常委會實施監(jiān)督的影響力和作用也較大。
二、主任會議在人大常委會監(jiān)督工作中的職責
綜合歸納監(jiān)督法涉及主任會議工作的規(guī)定，主任會議在人大常委會監(jiān)督工作中主要有以下六種職權：
（一）監(jiān)督議題的確定權。具體主要有兩項職責：一是確定人大常委會聽取和審議人民政府、人民法院、人民檢察院的專項工作報告的議題；二是確定人大常委會組織執(zhí)法檢查的議題。監(jiān)督法第九條和第二十三條分別規(guī)定，人大常委會聽取和審議專項工作報告的年度計劃與實施執(zhí)法檢查的年度計劃，由主任會議通過。在具體實踐中，這一職權的運作是這樣，首先由人大常委會的辦事機構或有關工作機構提出原始議題，主任會議通過對原始議題進行研究、審議，最后形成正式監(jiān)督議題。
（二）實施監(jiān)督的提請權。這一職權與監(jiān)督議題的確定權有微小差別，主要是監(jiān)督議題的提出主體不同，這一方面的監(jiān)督議題是由主任會議直接研究提出。具體主要有四項職責：一是根據(jù)地方組織法第四十六條的規(guī)定，向人大常委會提出屬于本級人大常委會“監(jiān)督職權”范圍內的議案；二是向人大常委會提請審議組織關于特定問題的調查委員會；三是向人大常委會提出撤職案；四是向人大常委會提請審議特定調查委員組成人員名單。
（三）提請監(jiān)督的裁決權。具體主要有六項職責：一是決定將執(zhí)法檢查組的執(zhí)法檢查報告提請人大常委會審議；二是決定將“一府兩院”研究處理常委會組成人員對執(zhí)法檢查報告的審議意見和執(zhí)法檢查報告情況的書面報告提請人大常委會審議；三是決定將有關方面提出的質詢案交由受質詢機關答復；四是決定將有關方面不滿意受質詢機關答復的要求交由受質詢機關再次答復；五是決定將有關方面提出的組織關于特定問題的調查委員會的提議提請人大常委會會議審議；六是決定將有關方面提出的撤職案提交人大常委會會議審議。根據(jù)監(jiān)督法的規(guī)定，上述監(jiān)督議題的提請主體有五個，即：執(zhí)法檢查組、人民政府、人民法院、人民檢察院、常委會組成人員。
（四）監(jiān)督形式的選擇權。這一權力實際上是由提請監(jiān)督的裁決權衍生而來。特別是對于“質詢”、“特定問題調查”、“撤職案的審議和決定”這三種不經(jīng)常使用的監(jiān)督形式，賦予主任會議提請監(jiān)督的裁決權的同時，也就賦予了其選擇監(jiān)督形式的權力，即完全由主任會議決定是否實施某種形式的監(jiān)督。因而，主任會議對于監(jiān)督形式的選擇權具體也主要是指三種監(jiān)督形式的選擇，即“質詢、特定問題調查、撤職案的審議和決定”。
（五）監(jiān)督公開的主導權。從監(jiān)督法第八條、第二十三條的規(guī)定中可以明確得出，人大常委會聽取和審議專項工作報告及開展執(zhí)法檢查的年度計劃均是在主任會議通過后才能予以公布，這實質上是將這兩項監(jiān)督工作公開的主導權賦予了主任會議。至于其他監(jiān)督工作公開的實施，雖然監(jiān)督法沒有明確提出，但根據(jù)地方組織法所賦予的主任會議處理人大常委會重要日常工作的法定職權，原則上也應交由主任會議研究處理，經(jīng)主任會議同意后才能操作。
（六）視察和專題調研權。對于人大常委會開展視察和專題調研，雖然地方人大已實踐、探索多年，但法律并沒有明確規(guī)定。只有代表法規(guī)定人大代表在閉會期間可以開展視察活動。監(jiān)督法賦予主任會議對有關專項工作進行視察和專題調研的職權，可以說是從法律上對視察和專題調研作為加強人大監(jiān)督的有效形式給予了肯定。
三、主任會議在人大常委會監(jiān)督工作中的地位和作用
主任會議在人大常委會監(jiān)督工作中的地位和作用是由主任會議的性質決定和體現(xiàn)的。主任會議通過依法履行地方組織法和監(jiān)督法賦予的職責，其地位和作用主要體現(xiàn)在以下三個方面：
（一）主任會議是人大常委會依法行使監(jiān)督權的一個法定程序環(huán)節(jié)。監(jiān)督法規(guī)定了人大常委會七個方面的監(jiān)督工作，從字面上看，除第二個方面“審查和批準決算，聽取和審議國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃、預算的執(zhí)行情況報告，聽取和審議審計工作報告”、第四個方面“規(guī)范性文件的備案審查”沒有明確提到主任會議的職責外，其他六個方面均有明確標識主任會議的工作內容和程序，總共涉及九條十四處。其實，關于第二個方面和第四個方面的監(jiān)督工作，亦不可能脫離主任會議這個環(huán)節(jié)。目前，地方各級人大常委會審查批準決算及國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃、預算執(zhí)行情況報告的普遍做法是，先由人大常委會財經(jīng)工委對上述報告進行初審并向主任會議報告初審情況，然后由主任會議研究決定提請人大常委會會議審議。關于規(guī)范性文件的備案審查，一般的做法也都是要經(jīng)過主任會議的研究處理。否則，就無法體現(xiàn)和落實地方組織法所賦予主任會議處理人大常委會重要日常工作的原則和權力。自2008年10月1日起施行的《廣東省各級人民代表大會常務委員會規(guī)范性文件備案審查工作程序規(guī)定》，就明確規(guī)定主任會議有權決定向規(guī)范性文件制定機關提出對規(guī)范性文件的書面審查意見及將撤銷規(guī)范性文件的議案提請人大常委會會議審議。由此可見，主任會議實際上貫穿了監(jiān)督法所規(guī)定的全部方面的監(jiān)督工作。也就是說，無論采取何種方式、無論開展哪一方面的監(jiān)督，都不可能越過主任會議這一環(huán)節(jié)。
（二）主任會議在人大常委會監(jiān)督工作中擔負組織領導和協(xié)調溝通責任。主任會議在人大常委會監(jiān)督工作中的組織領導和協(xié)調溝通作用是由法律賦予的主任會議性質所決定的。如前文所述，主任會議實際上是介于人大常委會與常委會辦事機構和工作機構之間的中間組織，在人大常委會監(jiān)督職權的行使鏈條中發(fā)揮著一定程度的中樞作用。主任會議所處的位置，要求主任會議在人大常委會監(jiān)督工作中負有兩大職責：一是對重要日常監(jiān)督工作的領導和組織責任，也就是凡重要日常監(jiān)督事項，主任會議都應予研究處理，精心組織安排。這也是一個法定程序要求。二是在常委會與一般辦事機構和工作機構之間發(fā)揮協(xié)調溝通的橋梁紐帶作用。一方面，組織、指導、協(xié)調、督促一般辦事機構和工作機構分工貫徹落實人大常委會的監(jiān)督工作部署；一方面，聽取、匯總、分析、研究一般辦事機構和工作機構對于監(jiān)督工作的提議、意見和工作報告，向人大常委會提出相關處理建議。
（三）主任會議對人大常委會有效行使監(jiān)督權具有參謀助手作用。主任會議的這一作用是由法律賦予主任會議的職權衍生出來的。主要體現(xiàn)在四個方面：一是通過發(fā)揮監(jiān)督議題的確定權作用，確保人大常委會聽取和審議專項工作報告及實施執(zhí)法檢查的議題緊緊圍繞本地區(qū)工作大局和人民群眾普遍關注的社會熱點難點問題，進一步增強人大常委會監(jiān)督議題的針對性；二是通過組織開展專題視察或專題調研，進一步保證人大常委會組成人員知情權，增進對專項工作報告議題的了解，從而進一步提高常委會會議聽取和審議專項工作報告的效果。三是通過發(fā)揮提請監(jiān)督的裁決權和監(jiān)督形式的選擇權作用，聽取和審議有關議案、提議或工作報告，提出相關建議，為人大常委會行使監(jiān)督權進行過濾、把關和提供參考，進一步增強人大常委會監(jiān)督的實效性和可操作性。四是依據(jù)人大常委會會議的授權，直接處理特定事情。很多地方的人大常委會都有這種做法。實踐證明，常委會會議授權主任會議處理特定監(jiān)督事務，有利于提高人大常委會監(jiān)督的效率。
綜上所述，發(fā)揮主任會議職能作用，既是人大常委會開展監(jiān)督工作的法定程序要求，也是人大常委會有效行使監(jiān)督權的動力追求和效率追求。
四、當前主任會議運作中需要加強的有關問題
隨著我國民主政治的不斷發(fā)展，以及人大工作者的努力實踐和探索，目前，地方人大常委會在主任會議的召集和主持、出席和列席及表決原則等工作程序方面，都已達成較為成熟和規(guī)范的共識與做法。但筆者認為，當前，地方人大常委會在發(fā)揮主任會議的組織領導作用和參謀助手作用方面尤其是后者，仍然還很不夠。在發(fā)揮組織領導作用方面，主要問題表現(xiàn)是：有的讓主任會議形同虛設，一年難得開幾次會，更無從談起緊緊圍繞常委會重要監(jiān)督議題開展工作；有的則發(fā)揮過了頭，事無巨細均納入主任會議研究處理，沒有真正擺正主任會議負責處理重要日常監(jiān)督工作的位置。在發(fā)揮參謀助手作用方面，主要問題表現(xiàn)是重程序輕審議，會議議題計劃性不強，會議審議準備不充分，導致會議質量不高，對人大常委會會議履行聽取和審議工作報告職責提不出真正有價值、建設性強的參考建議。
加強主任會議建設，目的是要真正發(fā)揮主任會議的職能作用，為人大常委會依法行使監(jiān)督權、增強監(jiān)督實效提供有效服務——按照主任會議的職能，即是要發(fā)揮組織領導作用和參謀助手作用，而不僅僅是把主任會議作為一種法定程序來完成。因此，加強主任會議建設，當前最迫切需要解決的問題就是如何發(fā)揮主任會議在人大常委會監(jiān)督工作中的組織領導作用和參謀助手作用。尤其是在人大常委會聽取和審議專項工作報告、實施執(zhí)法檢查、組織質詢等方面，更要努力發(fā)揮好作用。為此，有五個方面需要進一步強化：
（一）會議召開的有效性。主任會議的組成人員是人大常委會的主任、副主任，是一種為數(shù)較少的集體，尤其是對基層人大常委會而言。因此，強調和科學設置主任會議有效召開的法定到會成員非常重要。否則，就無異于一般意義上的主任辦公會。這也是強化主任會議法定地位、嚴肅主任會議形象的重要體現(xiàn)。
（二）會議議題的計劃性和規(guī)范性。要緊緊圍繞人大常委會年度監(jiān)督工作計劃，同時制訂主任會議的年度工作計劃或召開會議的議題方案。確定會議議題的范疇，既要依據(jù)監(jiān)督法的相關規(guī)定，同時又要結合本地區(qū)工作實際來把握。只有強化主任會議議題的計劃性和規(guī)范性，才能做到精心準備會期，確保會議質量。
（三）會議主體知情權的保證。特別是對監(jiān)督法沒有明確規(guī)定需經(jīng)主任會議研究或向主任會議報告的內容，如有關工作機構對“一府兩院”研究處理審議意見情況的意見、財經(jīng)工委的財經(jīng)初審意見及政府有關部門研究處理初審意見的情況等，在實際操作中或制定具體工作程序時，應結合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際納入主任會議工作范疇。這就需要進一步強化常委會辦事機構和工作機構的服務職能，特別是要積極協(xié)助主任會議組成人員做好會前調研。
