單位履職盡責(zé)自評報(bào)告 第1篇
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一、積極參加學(xué)習(xí),努力提高素質(zhì)
為了使自己能更好地履職,我積極參加市鎮(zhèn)人大組織的代表培訓(xùn)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)黨的十七大精神,學(xué)習(xí)人大依法履職的相關(guān)法律和規(guī)范性文件,了解人大基本制度理論,掌握人大的議事規(guī)則和工作程序。通過學(xué)習(xí),增強(qiáng)了我的政治敏銳能力和政治鑒別能力,提高了思想理論水平,對如何審議各項(xiàng)工作報(bào)告、如何審議計(jì)劃、預(yù)算報(bào)告,如何提出代表議案和建議,如何參加閉會(huì)期間的活動(dòng)等代表履職所需要掌握的基本知識和技能有了系統(tǒng)的了解,提高了自身的綜合素質(zhì),依法履職的責(zé)任感、使命感增強(qiáng)了,群眾意識、權(quán)力意識、法制意識、服務(wù)意識、代表意識、監(jiān)督意識增強(qiáng)了,為履行好代表職責(zé)打下了良好的基礎(chǔ)。依法履職的相關(guān)法律和規(guī)范性文件,了解人大基本制度理論,掌握人大的議事規(guī)則和工作程序。通過學(xué)習(xí),增強(qiáng)了我的政治敏銳能力和政治鑒別能力,提高了思想理論水平,對如何審議各項(xiàng)工作報(bào)告、如何審議計(jì)劃、預(yù)算報(bào)告,如何提出代表議案和建議,如何參加閉會(huì)期間的活動(dòng)等代表履職所需要掌握的基本知識和技能有了系統(tǒng)的了解,提高了自身的綜合素質(zhì),依法履職的責(zé)任感、使命感增強(qiáng)了,群眾意識、權(quán)力意識、法制意識、服務(wù)意識、代表意識、監(jiān)督意識增強(qiáng)了,為履行好代表職責(zé)打下了良好的基礎(chǔ)。
二、積極參加活動(dòng),依法行使權(quán)利
作為一名人大代表,既要積極參加人代會(huì),認(rèn)真審議人大常委會(huì)和“一府兩院”的工作報(bào)告,投好每一張“神圣的一票”,更要參加閉會(huì)期間的代表活動(dòng)。當(dāng)人大代表以來,我參加閉會(huì)期間的代表活動(dòng)有:千名代表聽百案、視察檢查、執(zhí)法檢查、小組活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督評議,評議公安(邊防)派出所,旁聽法院案件審理等,做到人到、心到、口到,即堅(jiān)持不做不發(fā)言不提建議意見的“掛名代表”;傾聽群眾呼聲,不閉目塞聽;審議討論發(fā)言積極;會(huì)議表決嚴(yán)肅認(rèn)真。在依法履職中,努力做到工作有能量,發(fā)言有質(zhì)量,建議有份量。
三、積極提出建議,反映群眾呼聲
在履行代表職務(wù)中,我堅(jiān)持做到勤寫建議。為了收集各種寫建議的素材,為了掌握民情,廣泛集中民智,準(zhǔn)確反映民意,提交的建議具有前瞻性、代表性、針對性、準(zhǔn)確性、可操作性,我堅(jiān)持做到“四個(gè)勤”:勤于動(dòng)腦、勤于動(dòng)腿、勤于動(dòng)耳、勤于動(dòng)手??傊?,只要有“用心、留心、細(xì)心”這3個(gè)“心”,就會(huì)掌握寫建議的第一手資料,就會(huì)有可說、可寫、可議之處。每次參加人代會(huì)前,為了提出一個(gè)切實(shí)可行的建議,我都要花近兩個(gè)多月的時(shí)間和精力把平時(shí)調(diào)研、視察,深入社區(qū)征詢?nèi)罕娨庖娝占莆盏降母鞣N資料、信息進(jìn)行認(rèn)真思考、梳理歸納、分門別類、去虛留實(shí),然后挑燈熬夜修改充實(shí)建議的內(nèi)容,力求提出有價(jià)值的建議。每一份建議,都體現(xiàn)了我對民生、民情的重視,是人大代表為民履職的真實(shí)記錄。每次在提建議時(shí),我總是既指出問題,這些問題必須有根有據(jù),并解剖分析問題,做到言之有理,使人信服,但更重視提出對策,而且對策要有一定的高度和深度,讓有關(guān)部門可操作,增強(qiáng)議政的準(zhǔn)確性、實(shí)效性。對于群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,即使是人代會(huì)閉會(huì)期間,我也是不厭其煩認(rèn)真寫好建議,及時(shí)向有關(guān)部門反映群眾的呼聲,為他們辦實(shí)事。
四、積極調(diào)查研究,做人民代言人
一年來,我始終堅(jiān)持深入基層,了解民眾疾苦,努力做人民群眾的代言人。一是及時(shí)了解原選舉單位急需解決的民生問題。在每年人代會(huì)召開之前,我都要深入了解群眾的意見和要求,了解村里最需要解決的哪些問題。通過調(diào)查研究,了解民情,掌握到第一手的資料,為出席人代會(huì)審議各項(xiàng)議案和報(bào)告,醞釀、起草、提出高質(zhì)量的議案、建議、批評和意見做好準(zhǔn)備,為在人代會(huì)上充分反映人民群眾的呼聲和要求做好準(zhǔn)備,協(xié)助本級人民政府推行工作。二是在人代會(huì)上提出建議。在每年人代會(huì)召開期間,在**市領(lǐng)導(dǎo)來到鐵富鎮(zhèn)代表團(tuán)和代表們一起審議大會(huì)報(bào)告時(shí),我都要及時(shí)地把自己深入了解到人民群眾急需解決的問題在審議發(fā)言中如實(shí)地反映。分別在**市十五屆人大二次會(huì)議上提交了《關(guān)于鐵富鎮(zhèn)宋莊村群眾改水改厠的建議》、《關(guān)于加快宋莊村新農(nóng)村建設(shè)步伐的建議》。我始終認(rèn)為,在人代會(huì)上真實(shí)地反映人民群眾的愿望,為人民群眾代言,是體現(xiàn)我人生價(jià)值的一個(gè)難得的機(jī)遇。三是交流履職經(jīng)驗(yàn)。到鎮(zhèn)人大主席團(tuán)向市、鎮(zhèn)兩級人大代表交流“如何當(dāng)好人大代表,發(fā)揮代表作用”的經(jīng)驗(yàn)介紹。
五、堅(jiān)持履職盡責(zé),督促抓好落實(shí)
在**市十五屆人大一次、二次會(huì)議和會(huì)議閉會(huì)期間,我共提交5條建議,涉及到教育、衛(wèi)生、旅游、園林綠化、、環(huán)境保護(hù)、安全、文物保護(hù)、鄉(xiāng)村公路、新農(nóng)村社區(qū)管理等社會(huì)諸多方面的內(nèi)容。均得到有關(guān)部門的高度重視,大部分得到落實(shí)。由于我想民眾所想,急民眾所急,工作細(xì)致扎實(shí),群眾對我履職情況作較好的評議。
六、收獲和體會(huì)
單位履職盡責(zé)自評報(bào)告 第2篇
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一、積極投入學(xué)習(xí),努力提高素質(zhì)
為了使自己能更好地履行工作職責(zé),我積極參加縣人大常委會(huì)組織的代表培訓(xùn)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)黨的十八大精神,學(xué)習(xí)人大依法履職的相關(guān)法律和規(guī)范性文件,了解人大基本制度理論,掌握人大的議事規(guī)則和工作程序。通過學(xué)習(xí),增強(qiáng)了我的政治敏銳能力和政治鑒別能力,提高了思想理論水平,對如何審議各項(xiàng)工作報(bào)告、如何審議計(jì)劃、預(yù)算報(bào)告,如何提出代表議案和建議,如何參加閉會(huì)期間的活動(dòng)等代表履職所需要掌握的基本知識和技能有了系統(tǒng)的了解,提高了自身的綜合素質(zhì),依法履職的責(zé)任感、使命感增強(qiáng)了,群眾意識、權(quán)力意識、法制意識、服務(wù)意識、代表意識、監(jiān)督意識增強(qiáng)了,為履行好代表職責(zé)打下了良好的基礎(chǔ)。
二、積極參加活動(dòng),依法行使權(quán)利
作為一名人大代表,既要積極參加人代會(huì),認(rèn)真審議人大常委會(huì)和“一府兩院”的工作報(bào)告,投好每一張“神圣的一票”,更要參加閉會(huì)期間的代表活動(dòng)。當(dāng)人大代表以來,我參加閉會(huì)期間的代表活動(dòng)有:視察檢查、執(zhí)法檢查、小組活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督評議,評議派出所等,做到人到、心到、口到,即堅(jiān)持不作不發(fā)言不提建議意見的“掛名代表”;傾聽群眾呼聲,不閉目塞聽;審議討論發(fā)言積極;會(huì)議表決嚴(yán)肅認(rèn)真。在依法履職中,努力做到工作有能量,發(fā)言有質(zhì)量,建議有份量。
三、積極提出建議,反映群眾呼聲
在履行代表職務(wù)中,我堅(jiān)持做到勤寫建議。為了收集各種寫建議的素材,為了掌握民情,廣泛集中民智,準(zhǔn)確反映民意,提交的建議具有前瞻性、代表性、針對性、準(zhǔn)確性、可操作性,我堅(jiān)持做到“四個(gè)勤”:勤于動(dòng)腦、勤于動(dòng)腿、勤于動(dòng)耳、勤于動(dòng)手??傊?,只要有“用心、留心、細(xì)心”這3個(gè)“心”,就會(huì)掌握寫建議的第一手資料,就會(huì)有可說、可寫、可議之處。參加人代會(huì)前,為了提出一個(gè)切實(shí)可行的建議,我都要花近兩個(gè)多月的時(shí)間和精力把平時(shí)調(diào)研、視察,深入社區(qū)征詢?nèi)罕娨庖娝占莆盏降母鞣N資料、信息進(jìn)行認(rèn)真思考、梳理歸納、分門別類、去虛留實(shí),力求提出有價(jià)值的建議。每次在提建議時(shí),我總是既指出問題,這些問題必須有根有據(jù),并解剖分析問題,做到言之有理,使人信服,但更重視提出對策,而且對策要有一定的高度和深度,讓有關(guān)部門可操作,增強(qiáng)議政的準(zhǔn)確性、實(shí)效性。對于群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,即使是人代會(huì)閉會(huì)期間,我也是不厭其煩認(rèn)真寫好建議,及時(shí)向有關(guān)部門反映群眾的呼聲,為他們辦實(shí)事。
四、積極調(diào)查研究,做人民代言人
一年多來,我始終堅(jiān)持了解群眾疾苦,努力做人民群眾的代言人。一是及時(shí)了急需解決的民生問題。在人代會(huì)召開之前,我都要深入了解群眾的意見和要求,了解最需要解決的哪些問題。通過調(diào)查研究,了解民情,掌握到第一手的資料,為出席人代會(huì)審議各項(xiàng)議案和報(bào)告,醞釀、起草、提出高質(zhì)量的議案、建議、批評和意見做好準(zhǔn)備,為在人代會(huì)上充分反映原選舉單位人民群眾的呼聲和要求做好準(zhǔn)備,協(xié)助政府推行工作。
單位履職盡責(zé)自評報(bào)告 第3篇
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一、 概念不同
概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同,應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機(jī)關(guān)和職工群眾,如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書。《孟子。梁惠王上》說:諸侯朝天子曰述職,述職者,述所職也。無非事者。可見,所謂述職是陳述職守,報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作,而不涉及與本職無關(guān)的事。而個(gè)人總結(jié)則是個(gè)人對做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析,從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識一種事務(wù)文書。
二、 目的不同
述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù),不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作,還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識,借以指導(dǎo)今后的工作,同時(shí),也有利助于針對性地克服工作中存在的問題,不斷提高自身的工作能力。
三、 回答的問題不同
兩者在具體寫作中,文中具體要回答的問題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對一項(xiàng)或一段時(shí)間里工作給予的歸納,主要回答的是做了哪些工作,有哪些成績,取得了哪些經(jīng)驗(yàn),存在哪些不足,要吸取什么教訓(xùn),今后有哪些打算等問題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé),履行職責(zé)如何,是如何履行職責(zé)的,稱職與否等問題。即要表述履行職責(zé)的結(jié)果,展示履行職責(zé)的過程,又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路,還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外,在實(shí)際寫作操作過程中,還有以下三方面的不同,即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。
一、 寫作的側(cè)重點(diǎn)不同
應(yīng)用文在寫作時(shí),并不是對每個(gè)部分平均分配筆墨,把所有的材料羅列開來,而是有所側(cè)重,詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上,述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn),主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作、取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必須以報(bào)告履行職責(zé)情況、報(bào)告德才業(yè)績?yōu)橹?。重點(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力,重點(diǎn)和范圍有確定性,僅限于職責(zé)范圍之內(nèi),圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料。職責(zé)范圍外的概不涉及。
二、 結(jié)束語不同
應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定模式,它崇尚程式化的結(jié)構(gòu),循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同,只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問題后,闡述自己的態(tài)度,歡迎大家對自己的述職報(bào)告進(jìn)行評議。常用以上報(bào)告請批評指正、述職至此,謝謝大家、專此報(bào)告,請審閱等字樣。而工作總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在的問題后,還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。
三、 表達(dá)方式不同
單位履職盡責(zé)自評報(bào)告 第4篇
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述職報(bào)告中一些不良現(xiàn)象存在的原因,大體說來有二:一是報(bào)告人沒有認(rèn)真對待。許多報(bào)告,都是讓秘書起草,更有甚者是秘書寫個(gè)啥,報(bào)告人就念個(gè)啥,起草中沒有把自己的思想、觀點(diǎn)、看法、體會(huì)以及決策實(shí)踐的主要過程(包括成功的、失敗的)寫進(jìn)去,致使述職報(bào)告內(nèi)容貧乏、枯燥單薄,給人以敷衍塞責(zé)之感,無盡職盡責(zé)之意。二是報(bào)告人本來就才能平庸,導(dǎo)致工作平庸。平時(shí)只會(huì)招上,不知顧下;只會(huì)循規(guī),不會(huì)創(chuàng)新;只愿報(bào)喜,不愿報(bào)憂;有浮在表面上的功夫,無深入實(shí)際的作風(fēng)。當(dāng)然,對職責(zé)的履行沒有開拓,述職報(bào)告也就不會(huì)有新意。
筆者認(rèn)為,寫好述職報(bào)告,要注意幾個(gè)“同寫”,即:工作結(jié)果與工作的決策、措施同寫;成績與體會(huì)同寫;存在問題與改進(jìn)措施同寫。當(dāng)然,同寫也不是面面俱到,事事必寫。還要注意詳略得當(dāng),該簡寫的要簡寫,該概括的要概括,能用數(shù)字說明的用數(shù)字說明。要突出工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn),以及新工作新任務(wù)所需要采取的新辦法、新措施和收到的效果等。對于工作中遇到的新情況、新問題,如果對全局可能會(huì)產(chǎn)生影響,也應(yīng)當(dāng)寫,以便引起評議者的注意,為人大常委會(huì)作出決議、決定提供全面、真實(shí)、可靠的依據(jù)。
寫好述職報(bào)告,還要正確認(rèn)識和評價(jià)個(gè)人的作用與集體的作用。比如,國家行政機(jī)關(guān)組成人員以及法院院長、檢察長,要把個(gè)人的主觀能動(dòng)性與集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策過程中班子的作用以及黨組織的作用區(qū)別開來,不能籠統(tǒng)地把一切決策和一切成績都?xì)w功于“我如何如何”。當(dāng)然,在一個(gè)單位,“一把手”具有決定性的作用,但是一個(gè)好漢作用的發(fā)揮,必須要有班子成員來幫,這不僅是在遵循唯物史觀,也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志世界觀的反映。作為副職述職,除了正確認(rèn)識和評價(jià)個(gè)人作用與集體作用之外,還要正確表述與“一把手”的關(guān)系?!耙话咽帧碧幱谥行牡匚?,副職是協(xié)助“一把手”分管某方面工作的,因此,在工作中要找準(zhǔn)自己的位子,在述職中要注意自己的分量。
單位履職盡責(zé)自評報(bào)告 第5篇
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一、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核工作在市委和市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
二、考核對象
縣(區(qū))委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員;市直有關(guān)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。(名單附后)
三、考核內(nèi)容
1、貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和市委、市政府重大決策部署情況;
2、2012年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)、懲治和預(yù)防腐敗體系五年規(guī)劃工作任務(wù)完成情況;
3、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況;
4、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況;
5、厲行節(jié)約八項(xiàng)要求工作開展情況;
6、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況;
7、解決反映突出的損害群眾利益問題情況;
8、違法違紀(jì)案件查處情況;
9、開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。
四、考核程序和方法
各縣區(qū)和市直有關(guān)單位對照考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)先行自查。被考核的對象按照要求于2月25日前撰寫好述職述廉報(bào)告。市考核組在此基礎(chǔ)上進(jìn)行考核。具體步驟如下:
(一)公布舉報(bào)電話??己私M設(shè)立舉報(bào)電話,被考核單位在考核組到達(dá)之前向社會(huì)公布。
(二)召開述職述廉大會(huì)。
縣(區(qū))參會(huì)人員為縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他市管干部,縣(區(qū))直各單位主要負(fù)責(zé)同志,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長、紀(jì)委書記,部分擔(dān)任縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志(上屆以來)以及其他需要參加的人員。
市直單位參會(huì)人員為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,中層干部(30人以上的單位)或全體人員(30人以下的單位),下屬單位負(fù)責(zé)人。大會(huì)主要議程有:
1、考核動(dòng)員。考核組組長或付組長作動(dòng)員講話。
2、述職述廉??h(區(qū))委書記、縣(區(qū))長分別代表縣(區(qū))委、政府作述職述廉報(bào)告,市直單位主要負(fù)責(zé)人代表本單位作述職述廉報(bào)告。主要內(nèi)容:一是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作情況;二是領(lǐng)導(dǎo)班子開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況,重點(diǎn)是履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況;三是本人完成黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況及遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。
縣(區(qū))委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員提交書面述職述廉報(bào)告,述職述廉報(bào)告在會(huì)前必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人審閱。主要內(nèi)容:一是在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、履行崗位職責(zé)以及學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)等方面的情況;二是遵守“四大紀(jì)律,八項(xiàng)要求”及執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況。述職述廉報(bào)告以寫實(shí)為主,力求做到言簡意賅。述職部分與述廉部分分開寫,前述職后述廉。個(gè)人述職述廉報(bào)告一般3000字左右,領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告可根據(jù)需要確定篇幅。述職述廉報(bào)告應(yīng)統(tǒng)一印制成冊。
3、民主測評。由參會(huì)人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員年度工作情況和貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行民主測評。
述職述廉報(bào)告、民主測評表于述職述廉大會(huì)前2天發(fā)至參會(huì)人員,并于會(huì)前填寫好民主測評表,大會(huì)結(jié)束時(shí)全部收回,由考核組負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)。
(三)調(diào)查問卷(僅縣區(qū)進(jìn)行)。為進(jìn)一步了解社會(huì)各界的反映,隨機(jī)選取20名縣(區(qū))黨代表、20名縣(區(qū))人大代表、20名縣(區(qū))政協(xié)委員、20名縣(區(qū))直機(jī)關(guān)工作人員代表和20名市民代表現(xiàn)場填寫調(diào)查問卷,會(huì)議結(jié)束時(shí)全部收回,由考核組負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)。
(四)個(gè)別談話。談話的主要內(nèi)容:領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作職責(zé)情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任情況及領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。個(gè)別談話的范圍:縣(區(qū))原則上為縣級領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)人,部分縣(區(qū))直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人,部分縣級離退休老同志;市直單位原則上為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。具體人員由考核組根據(jù)工作需要商被考核單位確定。
(五)查閱資料。圍繞考核標(biāo)準(zhǔn),查閱反映有關(guān)工作的原始資料,必要時(shí)復(fù)印。主要包括2012年度述職述廉報(bào)告、工作文件、會(huì)議記錄、年度考核自查情況等資料。
(六)考核組評價(jià)??己私M根據(jù)民主測評、個(gè)別談話、調(diào)查問卷、查閱資料等情況,進(jìn)行綜合分析,對被考核對象予以填表評價(jià)。
(七)匯總材料并上報(bào)。考核組形成考核綜合報(bào)告向市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。
(八)反饋??己私M向縣(區(qū))委主要負(fù)責(zé)同志和市直單位主要負(fù)責(zé)同志反饋有關(guān)考核情況。反饋內(nèi)容:考核工作開展情況;對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià);民主測評和調(diào)查問卷(縣區(qū))情況;領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在履行工作職責(zé)、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的主要問題及整改意見。
(九)通報(bào)和存檔。以市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義就責(zé)任制考核情況進(jìn)行通報(bào)??己私Y(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)??己私Y(jié)果等有關(guān)材料存入領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政檔案。
五、時(shí)間安排及要求
單位履職盡責(zé)自評報(bào)告 第6篇
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(一) 實(shí)事求是。
(二) 提煉主題。
(三)變文字為有聲語言。在寫作述職報(bào)告的時(shí)候,一定要隨時(shí)考慮到講話時(shí)的情況。這就要注意文字變成有聲語言的特點(diǎn)。語言一般是生活化、口語化、大眾化的。多用短句子,注意長短交叉合理。慎用文語(古語和歐化語),作點(diǎn)綴之用。少用單音詞。避免同音不同義或易混淆的詞語。不隨便用簡略語。還可以適當(dāng)增加語氣詞如“吧”、“嗎”之類。為了方便聆聽,有些標(biāo)點(diǎn)符號還要用文字代替,如頓號改為“和”,破折號改為“是”,引號表示否定時(shí)加“所謂”,括號補(bǔ)充另用文字說明等。
(一)要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題
述職是民主考評干部的重要一環(huán),也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。干部作述職報(bào)告,是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責(zé)的情況。因此,述職報(bào)告應(yīng)該充分反映出自己任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題,也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實(shí)事,結(jié)果怎么樣,有哪些貢獻(xiàn)還有哪些不足,包括工作效率、完成任務(wù)的指標(biāo)、取得的效益等等。工作實(shí)績?nèi)绾?,是檢驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志,述職人要充分認(rèn)識這一點(diǎn),實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績和問題反映出來。
(二)要實(shí)事求是地評價(jià)自己
對自己的評價(jià)要實(shí)事求是,不夸大,不縮小,要準(zhǔn)確恰當(dāng),有分寸,不說過頭話、大話、假話、套話、空話。要做到這樣,應(yīng)注意處理以下幾個(gè)關(guān)系:
1.處理好成績和問題的關(guān)系,就是理直氣壯擺成績,誠懇大膽講失誤。
2.處理好集體與個(gè)人的關(guān)系,不能把集體之功歸于個(gè)人,也不要抹殺了個(gè)人的作用,必須分清個(gè)人實(shí)績和集體實(shí)績。
(三)要抓住重點(diǎn),突出個(gè)性
述職報(bào)告,如果用口頭報(bào)告表述。一般宜占用30分鐘,如果用書面報(bào)
告表述,一般以3000字以內(nèi)為宜。因此,表述的內(nèi)容應(yīng)抓住重點(diǎn),抓住最能顯示工作實(shí)績的大事件或關(guān)鍵事寫入述職報(bào)告。凡重點(diǎn)工作、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或問題等,一定要有理有據(jù),充實(shí)具體,而對一般性、事務(wù)性工作,宜概括說明,不必面面俱到。抓住重點(diǎn),突出中心,還應(yīng)突出自己的特色,突出自己獨(dú)有的氣質(zhì),獨(dú)有的風(fēng)格,獨(dú)有的貢獻(xiàn),讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。
述職報(bào)告注意事項(xiàng)
針對往年個(gè)別中層干部述職時(shí),對述職報(bào)告的文體不了解,文不對題,以科室工作總結(jié)代替?zhèn)€人述職報(bào)告,并且在述職過程中隨意脫稿發(fā)揮,浪費(fèi)時(shí)間,嚴(yán)重超時(shí)的現(xiàn)象,現(xiàn)就今年中層干部述職報(bào)告提出如下注意事項(xiàng):
1、中層干部述職報(bào)告屬于個(gè)人履行崗位職責(zé)情況的匯報(bào)材料,因是口述類型,應(yīng)以本人語氣來寫,主要匯報(bào)自己是如何履行崗位職責(zé)的,干了哪些工作,取得了什么樣的
成績,存在什么問題,下一步如何改進(jìn)等,不能以科室的語氣寫成科室工作總結(jié)。
2、述職報(bào)告的一般格式:
標(biāo)題:述職報(bào)告 (標(biāo)題之下注明科室、姓名)
抬頭:因是口述述職報(bào)告,面對的是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表,抬頭寫“各位代表”或“各位領(lǐng)導(dǎo),各位代表”。
正文:
第一部分(引語):一般寫明自己工作崗位、職責(zé)范圍、工作目標(biāo)等。對自己本學(xué)期工作的整體評價(jià),這部分要寫得簡明扼要,給聽者一個(gè)大體印象即可。
第二部分(主體):客觀陳述自己履行崗位職責(zé)的情況。主要寫做法、實(shí)績、經(jīng)驗(yàn)、問題,
內(nèi)容要實(shí)事求是,客觀真實(shí),全面準(zhǔn)確。不能夸大成績,也不能回避問題。重點(diǎn)要突出,主要圍繞采取了哪些措施,解決了哪些實(shí)際問題,取得了哪些成績來寫。對有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點(diǎn)著筆,力求詳盡具體。對日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡潔,略作介紹即可。對于存在的問題,要客觀分析問題產(chǎn)生的原因,提出今后改進(jìn)的措施。語言盡量以陳述為主,不要抒情,更不能使用夸張性的語言。這部分內(nèi)容涉及面廣、量多,所以宜分條列項(xiàng)來寫。述職時(shí)一般不要脫稿。
單位履職盡責(zé)自評報(bào)告 第7篇
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第一條為了進(jìn)一步優(yōu)化投資環(huán)境,切實(shí)保障投資經(jīng)營者的合法權(quán)益,促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及相關(guān)法律、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于我區(qū)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織及其工作人員和具有公共管理、公共服務(wù)職能的企事業(yè)單位及其工作人員。
第三條本辦法所稱影響和損害環(huán)境提升年工作責(zé)任追究,是指應(yīng)當(dāng)履行而未履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù),影響我區(qū)投資環(huán)境的各種行為。其中未履行職責(zé),包括無理拒絕、故意回避、不完全履行職責(zé)的情形;不正確履行職責(zé),包括不依照法規(guī)規(guī)定程序和法規(guī)規(guī)定職責(zé)權(quán)限履行職責(zé)的情形。
第四條對影響和損害環(huán)境提升年工作的責(zé)任追究,堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、教育與懲處相結(jié)合的原則。
第二章責(zé)任追究的范圍
第五條全區(qū)各單位及其工作人員在履行職責(zé)過程中有下列行為之一的,追究直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的責(zé)任。
(一)違反法律、法規(guī)和黨委、政府有關(guān)政策、決策、規(guī)定,或?qū)h委、政府有關(guān)政策、決策、規(guī)定執(zhí)行不力,影響政令暢通,導(dǎo)致?lián)p害公民、法人和組織合法權(quán)益的;
(二)不按有關(guān)規(guī)定公開職權(quán)目錄、流程圖及有關(guān)辦事依據(jù)、辦事程序、承辦機(jī)構(gòu)、承辦人員、辦理時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦理結(jié)果、監(jiān)督渠道的;或不按公開承諾的內(nèi)容履行職責(zé)的;
(三)對屬于本部門或本人職責(zé)范圍內(nèi)的事宜不作負(fù)責(zé)的解答、不予受理或有其他不作為行為的;對不屬于本部門或本人職責(zé)范圍的事項(xiàng)不履行告知義務(wù)、不轉(zhuǎn)送的;
(四)繼續(xù)或變相實(shí)施不合理的、已經(jīng)取消的行政許可事項(xiàng),或擅自附加許可條件或變更標(biāo)準(zhǔn)的;
(五)對企業(yè)登記注冊、辦理證照、年檢擅自增加條件的;
(六)違反法律、法規(guī)或有關(guān)政策,在市場準(zhǔn)入、稅收、投資融資、價(jià)格和收費(fèi)等方面歧視民營經(jīng)濟(jì)投資者的;
(七)對相關(guān)手續(xù)完備、資金到位的建設(shè)項(xiàng)目設(shè)置障礙使企業(yè)不能按期開工或嚴(yán)重影響工程進(jìn)度的;
(八)擅自委托中介機(jī)構(gòu)、下屬單位或者其他組織代行許可管理權(quán),或擅自準(zhǔn)許中介機(jī)構(gòu)或者其他組織從事許可活動(dòng)的;
(九)違反有關(guān)規(guī)定,指令管理和服務(wù)對象參加各種評比、達(dá)標(biāo)、升級、考核、研討、培訓(xùn)等活動(dòng),或購買指定商品以及刊登廣告的;
(十)違反有關(guān)規(guī)定,對管理和服務(wù)對象亂收費(fèi)、亂檢查、亂罰款、亂攤派的;
(十一)利用工作或職務(wù)之便,向管理和服務(wù)對象索要錢物、報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人或本單位支付的費(fèi)用的;
(十二)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)及其工作人員對公民和法人的投訴、檢舉、控告、申訴無故不予受理或故意拖延、處理不力的;
(十三)搞部門本位主義、小團(tuán)體主義,或以上級主管部門規(guī)定為借口,不執(zhí)行保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益及優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有關(guān)制度和規(guī)定的;
(十四)違反建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)招標(biāo)拍賣掛牌出讓、國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易、政府采購等有關(guān)規(guī)定,搞暗箱操作的;
(十五)由于工作失職或不依法履行對下屬單位行政行為監(jiān)督檢查,造成影響和損害投資環(huán)境后果的;
(十六)對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難以及有其他不文明行為的;
(十七)擅離崗位、擅離職守或在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂游戲造成不良影響的;
(十八)因執(zhí)法不公、,造成影響和損害投資環(huán)境后果的;
(十九)其它影響和損害投資環(huán)境的行為。
第三章責(zé)任追究的形式和責(zé)任確定
第六條對影響和損害環(huán)境提升年工作責(zé)任者的責(zé)任追究分為直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。直接責(zé)任者指在履行職責(zé)過程中對影響和損害環(huán)境提升年工作起決定作用者;主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者指在其職責(zé)范圍內(nèi),對直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé),對影響和損害環(huán)境提升年工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者;重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者指在其職責(zé)范圍內(nèi),對應(yīng)管的工作或參與決定的工作,不履行或不正確履行職責(zé),對影響和損害環(huán)境提升年工作負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。
第七條對影響和損害環(huán)境提升年工作責(zé)任者的責(zé)任追究,視情節(jié)輕重給予組織處理:
(一)警示訓(xùn)誡談話;
(二)離崗培訓(xùn);
(三)調(diào)離崗位;
(四)免職;
(五)辭退。
第八條對機(jī)關(guān)組織行為影響和損害環(huán)境提升年工作的責(zé)任追究,除按第七條追究相關(guān)人員的責(zé)任外,同時(shí)視情節(jié)輕重對該機(jī)關(guān)、組織給以組織處理:
(一)通報(bào)批評;
(二)考評否決;
(三)調(diào)整班子。
第九條對嚴(yán)重影響和損害環(huán)境提升年工作責(zé)任者,根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理,構(gòu)成違紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定的,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理,涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)調(diào)查處理。
第十條對影響和損害提升年工作受到責(zé)任追究的責(zé)任者及責(zé)任單位,同時(shí)納入年終目標(biāo)考評重要內(nèi)容:
(一)對受到警示訓(xùn)誡談話、離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位、免職責(zé)任追究之一的工作人員,取消其年度評先評優(yōu)及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金;對受到責(zé)任追究并造成影響和損害環(huán)境提升年工作嚴(yán)重后果的工作人員,在年度目標(biāo)考核中直接列為不稱職檔次。
(二)對工作人員受到責(zé)任追究的單位和部門,視情節(jié)輕重在民主評議、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)年度考核中酌情扣減考核分?jǐn)?shù)或酌情確定考核檔次;對工作人員受到責(zé)任追究并造成損害環(huán)境提升年工作嚴(yán)重后果的單位和部門,民主評議、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核直接列為不達(dá)標(biāo)或較差檔次,領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得評先評優(yōu)。
第十一條責(zé)任人及責(zé)任單位在一年內(nèi)因違反本辦法再次受到責(zé)任追究或不配合調(diào)查、打擊報(bào)復(fù)檢舉人的,要從重或加重處理;情節(jié)輕微或由于過失造成過錯(cuò),未造成不良影響,并能主動(dòng)承認(rèn)和糾正過錯(cuò)的,可以從輕或減輕處理。
第十二條各單位主動(dòng)自查自糾且未造成不良影響的責(zé)任追究案件,所在單位及其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可免予責(zé)任追究。
第四章責(zé)任追究的機(jī)構(gòu)和程序
第十三條依照本辦法應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,按照干部管理權(quán)限和有關(guān)審批程序辦理。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對影響和損害環(huán)境提升年工作并違政紀(jì)律的案件進(jìn)行調(diào)查處理,涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。區(qū)委組織部、區(qū)人事局按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)調(diào)離崗位、免職、辭退和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核降檔、直接列為較差檔次、調(diào)整班子責(zé)任追究的監(jiān)督落實(shí),并對有關(guān)情況進(jìn)行備案,作為任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
單位履職盡責(zé)自評報(bào)告 第8篇
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為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)和十八屆中央紀(jì)委三次、四次、五次、六次全會(huì)精神,進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任(以下簡稱“兩個(gè)責(zé)任”),根據(jù),結(jié)合我局實(shí)際,制定本實(shí)施意見。
一、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”總體要求
落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,黨支部負(fù)主體責(zé)任、紀(jì)檢負(fù)監(jiān)督責(zé)任,是堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨,深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要舉措。落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,必須以厘清責(zé)任界限為重點(diǎn),實(shí)行責(zé)任清單管理,健全分解、落實(shí)機(jī)制,形成認(rèn)識到位、責(zé)任明晰、履職盡責(zé)、監(jiān)督有力、制約有效的責(zé)任落實(shí)體系;必須以強(qiáng)化責(zé)任追究為重點(diǎn),健全檢查考核機(jī)制,形成有錯(cuò)必究、有責(zé)必問的問責(zé)追究體系;在各黨支部中設(shè)立專職或兼職紀(jì)檢委員,負(fù)責(zé)抓黨風(fēng)廉政工作;強(qiáng)力促進(jìn)黨支部和紀(jì)檢委員認(rèn)真履行職責(zé),構(gòu)筑上下貫通、層層負(fù)責(zé)、逐級落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局。
二、落實(shí)黨支部主體責(zé)任清單
黨支部是黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動(dòng)者,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的踐行者、示范者、引領(lǐng)者,要牢固樹立“抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職,不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職,抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是瀆職”的意識,按照支部主體責(zé)任清單,深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(一)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任。
支部領(lǐng)導(dǎo)班子對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
1.履行組織領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)。
(1)統(tǒng)籌謀劃部署,把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入本單位業(yè)務(wù)工作發(fā)展和黨的建設(shè)總體布局,列入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。
(2)全面、準(zhǔn)確、及時(shí)貫徹落實(shí)上級黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署要求,分析研判本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢,研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)和措施,確定年度任務(wù)。
(3)完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,及時(shí)協(xié)調(diào)研究解決重大問題,每年至少召開兩次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專題會(huì)議。
(4)結(jié)合本地本單位實(shí)際,制定落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨支部主體責(zé)任實(shí)施方案。
(5)強(qiáng)化督促檢查,在做好日常督查、巡查的基礎(chǔ)上,每年年底組織對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行檢查考核,發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)督促整改,實(shí)施責(zé)任追究。
(6)通過定期聽取匯報(bào)、督導(dǎo)巡查、集中檢查、重點(diǎn)抽查、民主評議等方式,加強(qiáng)對下屬各部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的指導(dǎo)督查,發(fā)現(xiàn)問題、督促整改,實(shí)施責(zé)任追究。
(7 )落實(shí)述職述廉制度。
2.履行正風(fēng)肅紀(jì)之責(zé)。
(1)弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng),嚴(yán)明黨的紀(jì)律、規(guī)矩,深入持久落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求,堅(jiān)持不懈落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委、區(qū)委的實(shí)施辦法,持之以恒防止和糾正“四風(fēng)”。
(2)針對服務(wù)對象反映強(qiáng)烈的服務(wù)不到位、慢拖蠻等行為問題,及時(shí)開展專項(xiàng)整治活動(dòng)。
(3 )健全服務(wù)評價(jià)機(jī)制,開展作風(fēng)民主評議工作。
3.履行源頭預(yù)防之責(zé)。
(1)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法,突出加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。
(2 )推行黨務(wù)政務(wù)事務(wù)公開和權(quán)力清單制度,促進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行。
(3 )落實(shí)“三重一大”決策程序,規(guī)范重要情況報(bào)告和責(zé)任追究等制度。
(4)實(shí)施精準(zhǔn)廉政教育,加強(qiáng)對黨員干部的黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育,開展黨風(fēng)廉政宣傳教育和廉政文化創(chuàng)建活動(dòng),創(chuàng)新學(xué)習(xí)效果檢查測試形式。理論學(xué)習(xí)中心組定期組織反腐倡廉專題學(xué)習(xí)。
(5 )加強(qiáng)對黨員干部日常管理,對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒,防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、違紀(jì)走向違法。
(6)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
(二)黨支部主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。
黨支部主要負(fù)責(zé)人是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人,對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)總責(zé),必須親自抓、主動(dòng)抓、具體抓、經(jīng)常抓。
1.帶頭履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(1)積極推進(jìn)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要情況親自匯報(bào)。
(2)明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責(zé)分工,督促落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求、履行分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任。
(3)建立責(zé)任壓力傳導(dǎo)機(jī)制,形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的局面。
(4)及時(shí)傳達(dá)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署要求,結(jié)合實(shí)際進(jìn)行專題研究和安排部署。
2.帶頭抓班子帶隊(duì)伍。
(1)堅(jiān)持原則,敢抓敢管,加強(qiáng)對支部班子成員的教育管理,督促班子成員廉潔從政、履行好“一崗雙責(zé)”職責(zé)。
(2)對班子成員在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的苗頭性傾向性問題,及時(shí)約談提醒、誡勉糾正。
(3)支持紀(jì)檢委員專職負(fù)責(zé)、加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。
(4)配合搞好巡視工作,支持開展黨建巡查工作。
3.帶頭廉潔從政。
(1)帶頭執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī),遵守政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活紀(jì)律。
(2)嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng),領(lǐng)導(dǎo)干部親屬經(jīng)商、出國定居和任職回避等制度。
(3)自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求,切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、
工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。
(4 )貫徹執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)組織生活、請示報(bào)告等制度,帶頭開展批評和自我批評,自覺接受組織和群
眾監(jiān)督。
(5)加強(qiáng)對親屬和身邊工作人員的教育、監(jiān)督和管理。
(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要根據(jù)工作分工,切實(shí)抓好分管范圍黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,做到謀劃部署要知責(zé)、推動(dòng)落實(shí)要盡責(zé)、出了問題要問責(zé)。
1.強(qiáng)化分管職責(zé)履行。對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作定期研究、部署、檢查和報(bào)告。每年專題分析研究、督查指導(dǎo)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不少于三次。
2.強(qiáng)化預(yù)防腐敗。指導(dǎo)分管部門研究制定加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體措施,對分管工作權(quán)力制約監(jiān)督方面存在的薄弱環(huán)節(jié)、問題易發(fā)多發(fā)的部位,完善制度規(guī)定,督促整改落實(shí),加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。
3.強(qiáng)化日常監(jiān)管。對分管部門黨員干部加強(qiáng)經(jīng)常性教育,定期或不定期對分管部門負(fù)責(zé)人廉潔從政、改進(jìn)作風(fēng)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)等情況進(jìn)行督促檢查,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。
4.強(qiáng)化廉潔自律。帶頭執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī),嚴(yán)格落實(shí)廉潔從政的各項(xiàng)制度,自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。貫徹執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)組織生活、請示報(bào)告等制度,帶頭開展批評和自我批評,自覺接受組織和群眾監(jiān)督。加強(qiáng)對親屬和身邊工作人員的教育、監(jiān)督和管理。
三、落實(shí)紀(jì)檢委員責(zé)任清單
紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)黨支部執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作,對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)有監(jiān)督職責(zé),要按照監(jiān)督責(zé)任清單,聚焦中心任務(wù),從根本上履行好職責(zé)。
(一)協(xié)助黨支部謀劃黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
(1)根據(jù)上級紀(jì)委的部署要求,結(jié)合本單位實(shí)際,向黨支部提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見建議。
(2)發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,協(xié)助黨支部搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的分解、檢查考核工作,推動(dòng)任務(wù)落實(shí)。
(3)對支部領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督。
(4)清理、修訂和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定,健全反腐倡廉制度體系。
(5)根據(jù)上級紀(jì)委和黨支部的決策部署,結(jié)合本單位實(shí)際,制定落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任實(shí)施方案、監(jiān)督責(zé)任清單,督促層層分解責(zé)任、落實(shí)到人。
(二)加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。
(1)加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)貫徹執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和組織紀(jì)律,嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。
(2 )加強(qiáng)對黨的路線方針政策以及上級重大決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,確保政令暢通。
(3 )加強(qiáng)對本單位黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。
(4)加強(qiáng)對本支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督,對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和權(quán)力行使情況的監(jiān)督,督促帶頭履行主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”、遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律。
(三)加強(qiáng)作風(fēng)監(jiān)督。
(1)圍繞貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、切實(shí)解決“四風(fēng)”方面突出問題開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。
(2)針對本單位作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題,督促開展專項(xiàng)整治,并建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。
(3 )堅(jiān)持抓早抓小,針對苗頭性、傾向性問題開展約談、函詢、誡勉談話。紀(jì)檢委員每年至少與所屬各部門負(fù)責(zé)人約談1次。
(4)暢通信訪舉報(bào)渠道,認(rèn)真受理、處理群眾反映和舉報(bào)的問題。
(四)加強(qiáng)工作監(jiān)督
(1)參與并監(jiān)督單位重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用,認(rèn)真落實(shí)“三重一大”報(bào)告制度。
(2)做好對本單位基建維修等項(xiàng)目的監(jiān)督,杜絕暗箱操作。
(3)參與并監(jiān)督本單位陽光采購等工作,確保制度落實(shí)到位。
四、建立健全履責(zé)問責(zé)機(jī)制
(一)責(zé)任落實(shí)機(jī)制。各黨支部負(fù)責(zé)對主體責(zé)任的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌計(jì)劃、組織安排、日常調(diào)度,綜合協(xié)調(diào)推進(jìn)本單位落實(shí)主體責(zé)任。紀(jì)檢委員具體負(fù)責(zé)本單位監(jiān)督工作的統(tǒng)籌安排、調(diào)度推進(jìn)、督促檢查等工作,并協(xié)助黨支部加強(qiáng)對 “兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況的檢查考核和責(zé)任追究。
(二)責(zé)任分解機(jī)制。建立責(zé)任清單制度,各黨支部、紀(jì)檢委員每年年初對承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)列出班子、主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任清單,做到權(quán)責(zé)一致,充分體現(xiàn)工作實(shí)際和崗位特點(diǎn),3月底前報(bào)送局黨委,作為工作考核和追責(zé)的依據(jù)。建立簽字背書制度,各黨支部、紀(jì)檢委員對承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任進(jìn)行“簽字背書”,與責(zé)任對象簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。主體責(zé)任人和監(jiān)督責(zé)任人要對本單位責(zé)任清單實(shí)行臺(tái)賬管理、銷號落實(shí)。班子成員崗位或工作分工調(diào)整的,須在一個(gè)月內(nèi)重新制定個(gè)人責(zé)任清單。
(三)履責(zé)報(bào)告機(jī)制。各黨支部每年年底以書面形式向上局黨委報(bào)告本年度履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。局黨委結(jié)合報(bào)告情況,適時(shí)聽取各支部主要負(fù)責(zé)人落實(shí)責(zé)任制情況匯報(bào)。
單位履職盡責(zé)自評報(bào)告 第9篇
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1.歷史發(fā)展
法定社會(huì)組織及其負(fù)責(zé)人尤其是各國各級政府等都有。這里主要指負(fù)責(zé)人的述職。人代會(huì)上司法部門負(fù)責(zé)人擔(dān)心。廣州各部門述職。
2.定義
報(bào)告是向上級機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)的上行文,屬于行政公文中三個(gè)上行文(議案、報(bào)告和請示)之一?!掇k法》規(guī)定“報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作,反映情況,答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問”。而述職報(bào)告是社會(huì)組織負(fù)責(zé)人向上級管理機(jī)關(guān)陳述自身某一階段工作進(jìn)行總的回顧,找出內(nèi)在規(guī)律,以指導(dǎo)未來實(shí)踐的履行職務(wù)情況的口頭報(bào)告。作為普通公文,屬于報(bào)告的一種,與總結(jié)相似。
述職報(bào)告可以說是工作報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告。總結(jié)性報(bào)告多用于提交大會(huì)進(jìn)行討論,如各級政府向同級人民代表大會(huì)所作的“政府工作報(bào)告”。正文結(jié)構(gòu)有基本情況、成績經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)不足和今后計(jì)劃等部分。述職報(bào)告要對已經(jīng)做過的工作進(jìn)行全面的回顧,包括做過些什么工作,達(dá)到了預(yù)定的目標(biāo)沒有,達(dá)到了目的后有什么樣的經(jīng)驗(yàn)值得以后借鑒,如果沒有完成預(yù)期的目標(biāo)那么又是什么原因造成的,今后要什么打算。
述職報(bào)告是推動(dòng)社會(huì)組織工作的重要因素,對于促進(jìn)和監(jiān)督社會(huì)組織負(fù)責(zé)人的工作有著重要的意義。瓦希德不述職,通不過就彈劾。司法為通過和應(yīng)對人大代表的質(zhì)問而費(fèi)盡心機(jī)。
述職報(bào)告
一、述職報(bào)告的性質(zhì)和特征
近幾年來,我國進(jìn)行干部體制改革,實(shí)行了崗位責(zé)任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部,在一定時(shí)期內(nèi),要向有關(guān)部門報(bào)告其在任期內(nèi)的工作實(shí)績,于是逐步形成一種新的應(yīng)用文體,稱為述職報(bào)告。
述職報(bào)告是黨政機(jī)關(guān),人民團(tuán)體、企事業(yè)單位的干部,向主管領(lǐng)導(dǎo)部門、人事部門或選區(qū)的選民,或本單位的職工群眾,陳述自己在一定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)績、問題和設(shè)想的自我述評性的報(bào)告文書。這是促進(jìn)和監(jiān)督干部忠于職守,組織、人事部門正確選拔任用干部,考核干部,克服用人上、看人上的主觀主義、,提高干部的政策、思想水平的有效工具。
述職報(bào)告,最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式出現(xiàn),經(jīng)過一段時(shí)間的使用,逐步形成了獨(dú)具特色的體式,其主要特點(diǎn)是:自述性、自評性、報(bào)告性。
所謂自述性,就是要求報(bào)告人,自己述說自己在一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此,必須使用第一人稱,采用自述的方式,向有關(guān)方面報(bào)告自己的工作實(shí)績。這里的所謂實(shí)績,是指報(bào)告人在一定時(shí)期內(nèi),按照崗位規(guī)范的要求,為國家做了些什么事情,完成了什么指標(biāo),取得了什么效益,有些什么成就和貢獻(xiàn),工作責(zé)任心如何,工作效率怎樣,實(shí)實(shí)在在地反映出來。但是,要特別強(qiáng)調(diào):所寫的內(nèi)容必須真實(shí),是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng),事實(shí)確鑿無誤,切忌弄虛作假。
所謂自評性,就是要求報(bào)告人,依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo),對自己任期內(nèi)的德、能、勤、績等方面的情況,作自我評估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴(yán)肅、認(rèn)真、慎重的態(tài)度,既要對自己負(fù)責(zé),也要對組織負(fù)責(zé),對群眾負(fù)責(zé)。對工作的走向,前因后果,要敘述清楚,評得恰當(dāng);所敘述的事情,要概敘,讓人一目了然,并從中引出自評。但要強(qiáng)調(diào):切忌浮泛的空談,切勿引經(jīng)據(jù)典的論證,定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
所謂報(bào)告性,就是要求報(bào)告人,明白自己的“身份”,放下官架子,以被考核、要接受評議、監(jiān)督的人民公仆的身份,履行職責(zé)做報(bào)告。要認(rèn)識到,自己是在向上級匯報(bào)工作,是嚴(yán)肅的、莊重的、正式的匯報(bào),是讓組織了解自己,評審自己工作的過程,因此,語言必須得體,應(yīng)有禮貌、謙遜、誠懇、樸實(shí)、掌握尺寸,切不可傲慢,盛氣凌人,不可夸夸其談,浮華夸飾。報(bào)告內(nèi)容必須實(shí)在、準(zhǔn)確,而且要用敘述的方式,將來龍去脈交代清楚。
二、述職報(bào)告的種類
述職報(bào)告的分類,可以從幾個(gè)不同的角度進(jìn)行劃分,因而存在著交叉現(xiàn)象。
(一)從內(nèi)容上劃分
1.綜合性述職報(bào)告:是指報(bào)告內(nèi)容是一個(gè)時(shí)期所做工作的全面、綜合的反映。
2.專題性述職報(bào)告:是指報(bào)告內(nèi)容是對某一方面的工作的專題反映。
3.單項(xiàng)工作述職報(bào)告:是指報(bào)告內(nèi)容是對某項(xiàng)具體工作的匯報(bào)。這往往臨時(shí)性的工作,又是專項(xiàng)性的工作。
(二)從時(shí)間上劃分
1.任期述職報(bào)告:這是指從任現(xiàn)職以來的總體工作進(jìn)行報(bào)告。一般來說,時(shí)間較長,涉及面較廣,要寫出一屆任期的情況。
2.年度述職報(bào)告:這是一年一度的述職報(bào)告,寫本年度的履職情況。
3.臨時(shí)性述職報(bào)告:是指擔(dān)任某一項(xiàng)臨時(shí)性的職務(wù),寫出其任職情況。比如,負(fù)責(zé)了一期的招生工作,或主持一項(xiàng)科學(xué)實(shí)驗(yàn),或組織了一項(xiàng)體育競賽,寫出其履職情況。
(三)從表達(dá)形式上劃分
1.口頭述職報(bào)告:這是指需要向選區(qū)選民述職,或向本單位職工群眾述職的,用口語化的語言寫成的述職報(bào)告。
2.書面述職報(bào)告:是指向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或人事部門報(bào)告的書面述職報(bào)告。
要注意將“工作總結(jié)”同述職報(bào)告區(qū)別開來。工作總結(jié),可以是單位的、集體的、也可以是個(gè)人的,其寫作角度是全方位的,即凡屬重大的工作業(yè)績,出現(xiàn)的問題,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),今后工作設(shè)想等都可以寫,而述職報(bào)告卻不同,它要求側(cè)重寫個(gè)人執(zhí)行職守方面的有關(guān)情況,往往不與本部門、本單位的總體業(yè)績、問題相摻雜。
三、述職報(bào)告的寫作要求
(一)要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題
述職是民主考評干部的重要一環(huán),也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。干部作述職報(bào)告,是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責(zé)的情況。因此,述職報(bào)告應(yīng)該充分反映出自己任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題,也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實(shí)事,結(jié)果怎么樣,有哪些貢獻(xiàn)還有哪些不足,包括工作效率、完成任務(wù)的指標(biāo)、取得的效益等等。工作實(shí)績?nèi)绾危菣z驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志,述職人要充分認(rèn)識這一點(diǎn),實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績和問題反映出來。
(二)要實(shí)事求是地評價(jià)自己
對自己的評價(jià)要實(shí)事求是,不夸大,不縮小,要準(zhǔn)確恰當(dāng),有分寸,不說過頭話、大話、假話、套話、空話。要做到這樣,應(yīng)注意處理以下幾個(gè)關(guān)系:
單位履職盡責(zé)自評報(bào)告 第10篇
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網(wǎng)摘好文 2009-12-15 09:40:33 閱讀226 評論4字號:大中小
述職述廉報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部對自己在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)和廉潔從業(yè)情況所進(jìn)行的嚴(yán)肅認(rèn)真的敘述和自我評價(jià)。述職述廉報(bào)告寫得如何,既是組織對述職者進(jìn)行實(shí)地考察的重要依據(jù),也是對述職者得一種特殊的有一定難度的論文考試。從述職述廉報(bào)告,能從一個(gè)側(cè)面了解一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思路、創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神、務(wù)實(shí)作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)水平、品行和個(gè)性、綜合分析能力、理論和文字水平及口頭表達(dá)能力。通過述職述廉,本人對一定時(shí)期的工作進(jìn)行回顧、解剖和思考,可以起到自己考核自己、自己認(rèn)識自己、自己教育自己、自己管理自己的作用。就領(lǐng)導(dǎo)干部如何撰寫個(gè)人述職述廉報(bào)告,應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮。
一、基本格式
述職報(bào)告沒有固定的寫作模式,根據(jù)不同類型和主旨,可以靈活安排結(jié)構(gòu)。一般由標(biāo)題、抬頭、正文、落款四部分組成。
1、標(biāo)題
述職報(bào)告的標(biāo)題,常見的寫法有兩種:
(1)文種式標(biāo)題,只寫《述職述廉報(bào)告》。
(2)公文式標(biāo)題,姓名+時(shí)限+事由+文種名稱,如《×××2004年至2005年述職述廉報(bào)告》。
2、抬頭
(1)書面報(bào)告的抬關(guān),寫主送單位名稱。
(2)口述報(bào)告的抬頭,寫對聽者的稱謂,如“各位代表”、“各位同志”、“各位領(lǐng)導(dǎo),同志們”等。
3、正文
述職報(bào)告的正文,由開頭、主體、結(jié)尾三部分組成。
(1)開頭
開頭,又叫引語,一般寫清一定時(shí)期的任職情況、分管的工作、崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識,對自己工作盡職和是否稱職的整體估價(jià),確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡明扼要,給聽者一個(gè)大體印象。
(2)主體
主體,是述職報(bào)告的中心內(nèi)容,包括自己的工作指導(dǎo)思想,履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況,以及工作中取得的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),對工作規(guī)律的認(rèn)識,主要是寫透實(shí)績、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或教訓(xùn)。這部分述職的重點(diǎn)內(nèi)容,應(yīng)該詳盡具體地予以闡述,因?yàn)檫@部分是組織評價(jià)干部較直觀的依據(jù)。
這部分,要寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣,量多,所以宜分條列項(xiàng)寫出?!皸l”、“項(xiàng)”要注意將內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。
(3)結(jié)尾
要寫明今后的工作設(shè)想、追求的目標(biāo)、擬采取的措施和自己的決心。同時(shí),還可以總結(jié)全文。
4、落款
述職報(bào)告的落款,寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。
二、主要內(nèi)容
《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》在“第四條”明確:述職述廉的主要內(nèi)容是:學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況,執(zhí)行民主集中制情況,履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況,遵守廉潔從政規(guī)定情況,存在的突
出問題和改正措施,其他需要說明的情況。
(一)述職的主要內(nèi)容:
1、理論學(xué)習(xí)情況。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況;
2、對黨和國家的路線方針政策、法紀(jì)和指示貫徹執(zhí)行情況及對單位有關(guān)政策、制度、規(guī)定落實(shí)執(zhí)行情況;
3、履行崗位職責(zé)和考核期內(nèi)目標(biāo)任務(wù)完成情況;(在工作中采取的方法措施、業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)。包括對分管工作任務(wù)和上級交辦事項(xiàng)的完成情況;在工作中出了哪些主意,采取了哪些措施,作出哪些決策,解決了哪些實(shí)際問題,糾正了哪些偏差;做了哪些實(shí)際工作,如深入一線,調(diào)查研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),取得了哪些業(yè)績。)
4、貫徹執(zhí)行民主集中制的情況;
5、個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)和關(guān)心群眾等情況;
6、存在問題及今后努力方向。(寫出存在的主要問題,并分析問題產(chǎn)生的原因,提出今后改進(jìn)的意見和措施。)
(二)述廉的主要內(nèi)容:
1、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。要按照單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的責(zé)任內(nèi)容及要求,重點(diǎn)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)人員按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任規(guī)定,在本人分管范圍內(nèi)采取的辦法、措施、制度建設(shè)及收到的效果,存在的問題以及下年度的工作打算和改進(jìn)的措施;
2、報(bào)告學(xué)習(xí)、貫徹、遵守、維護(hù)《中國共產(chǎn)黨章程》、中紀(jì)委三次全會(huì)提出的“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”等情況;
3、組織和協(xié)調(diào)開展懲防體系建設(shè)情況;
4、報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)、執(zhí)行收入申報(bào)和收受禮品禮金登記制度情況;
5、參加黨內(nèi)民主生活會(huì),開展批評與自我批評的情況;
6、對分管工作內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)問題的處理以及對上級黨委、紀(jì)委交辦重要案件的查處情況;
7、對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理情況;
8、上述情況存在的問題和改正措施,今后工作思路和努力方向;
9、其他需要說明的情況。
三、要突出四個(gè)字:“我”、“職”、“權(quán)”、“實(shí)”
“我”,就是在述職述廉報(bào)告中要以“我”為中心,把“我”擺在前:“我”做了哪些工作,分管的工作取得了哪些成績;“我”在工作中有哪些創(chuàng)新和收獲;“我”提出哪些計(jì)策,組織了哪些具體工作,并取得了哪些成果;“我”總結(jié)出了哪些經(jīng)驗(yàn);“我”在理論學(xué)習(xí)上有哪些收獲,如何運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐,,解決了哪些問題,有那些理論文章發(fā)表和推廣、交流;“我”還存在哪些問題和不足。對成績要據(jù)實(shí)寫全,對問題也不可避重就輕,而要講深講透,并從主觀上分析原因,擔(dān)負(fù)責(zé)任。
“職”,就是談自己在其位謀其政的情況,是不是盡職盡責(zé)、盡心盡力、忠于職守、廉潔奉公,認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守職業(yè)道德規(guī)范。
“權(quán)”,就是用沒用好黨和人民賦予的權(quán)力,用得是否符合規(guī)定,是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行了黨的路線方針政策和民主集中制原則,執(zhí)行上級規(guī)定和要求是否堅(jiān)決;在自己的職權(quán)范圍是否有循私情的現(xiàn)象和不廉的行為;在表里如一、言行一致、樹立表率方面,是否有要求不嚴(yán)、放松自我的地方。
“實(shí)”,就是必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,即一方面要如實(shí)反映情況,尊重事實(shí),另一方面要堅(jiān)持一分為二,對事物分析要全面。
四、要注意的問題
1、要實(shí)事求是,切忌華而不實(shí)
述職述廉報(bào)告一定要講真話,講實(shí)話,講心里話。無論稱職與否,都要與事實(shí)相符,既不要自吹自擂,也不要過分謙虛。述職述廉報(bào)告一般要當(dāng)場宣讀,一些同志為了顧及面子,
獲取領(lǐng)導(dǎo)和群眾的好感,對自己的工作成績大肆渲染,夸大其詞,只講自己的優(yōu)點(diǎn)和所取得的成績,對工作中存在的問題和不足采取回避態(tài)度,這種做法是不足取的。
2、要突出重點(diǎn),切忌報(bào)流水賬
平時(shí)的工作材料是瑣碎的、分散的、零星的,述職者在動(dòng)筆之前,要對材料進(jìn)行篩選和整理,選擇主要工作,抓住主要政績來寫,不要事無巨細(xì),一概羅列。如果為了評功擺好,照顧各個(gè)方面的關(guān)系,述職述廉報(bào)告寫得非常羅嗦的“流水賬”,就會(huì)讓人不知所云。述職報(bào)告的寫作目的是為了說明其工作是否稱職,因此,要將履行職責(zé)的過程,取得的成績或出現(xiàn)的失誤,及對工作的認(rèn)識表述出來,要對履行職責(zé)的情況和取得的成績進(jìn)行深入的分析和研究。
3、要情理相宜,切忌考慮個(gè)人
述職述廉報(bào)告在敘事過程中,要有適當(dāng)?shù)母星樯省5莻€(gè)人情感不要融入過多,避免造成不良影響。述職者要對自己以往所從事的工作進(jìn)行歸納、概括、提煉、圍繞履行職責(zé)的實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)真、全面的反思,肯定成績,找出差距。要與群眾面對面進(jìn)行交流,以坦誠的胸懷虛心聽取各方面的意見,特別是工作中群眾反映較大、意見較為突出的問題,要敢于面對事實(shí),將自己的想法公之于眾,客觀地談,深入地談。如果過多地考慮個(gè)人的利益,過于看重取得的政績,熱衷于錦上添花,缺乏面對錯(cuò)誤與失敗的勇氣,不僅脫離群眾,也嚴(yán)重違背了述職報(bào)告的宗旨。
4、要語言樸實(shí),切忌虛飾浮夸
述職者要有駕馭語言的能力,崇尚樸實(shí),給聽眾以豁然開朗的感覺。樸實(shí)之美歷來備受人們推崇。在述職述廉時(shí),用樸實(shí)的語言敘事說理,不僅縮短了與群眾的距離,也密切了和群眾的關(guān)系。有些同志為了顯示自己的才學(xué),述職述廉報(bào)告的語言高深難懂,洋里洋氣,群眾聽起來如“霧里看花”,摸不著頭緒,反而弄巧成拙。述職報(bào)告的實(shí)用性,決定了它的語言必須具有真理般的自然質(zhì)樸。述職者面對的聽眾文化層次有差異,這就要求敘述時(shí)語言表達(dá)通俗易懂,多采用質(zhì)樸無華的群眾性語言,直陳其意,不要嘩眾取寵,也不能用一些生僻的字眼,故作高深。
5、要分清成績,切忌含糊不清
要注意區(qū)分集體領(lǐng)導(dǎo)中的個(gè)體實(shí)績。干一項(xiàng)工作,通常是領(lǐng)導(dǎo)班子和幾個(gè)人共同完成的,在寫自己的工作成績時(shí),應(yīng)該寫自己在這項(xiàng)工作中擔(dān)任的具體工作,所起的作用、取得的成果和存在的問題。因此,要分清哪些屬于別人的成績,不能寫,哪些屬于自己的成績,應(yīng)該寫。其中,那些屬于自己的獨(dú)創(chuàng)并具有實(shí)際效果和推廣價(jià)值的,應(yīng)著重寫好。
五、有關(guān)細(xì)則
1、述職述廉的報(bào)告字?jǐn)?shù)一般不少于2500字,由本人撰寫,不要由他人,不得照抄照搬單位的工作計(jì)劃、總結(jié)。其中,述廉部分不要少于三分之一的篇幅。