所長一崗雙責(zé)履職報告

更新時間：2024-11-12 查看人數(shù)：66

所長一崗雙責(zé)履職報告

所長一崗雙責(zé)履職報告第1篇

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2019年，威信縣融媒體中心在縣委、縣政府、縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的、四中全會和省委十屆八次全會，縣委十三屆五次全會及縣紀(jì)委十三屆四次全會精神，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，結(jié)合中心實際，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強作風(fēng)建設(shè)，切實解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題，促進各項業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得一定成效?，F(xiàn)將融媒體中心2019年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制自檢自查情況報告如下：

(一) 壓實“一崗雙責(zé)”，深化黨風(fēng)廉政建設(shè)

1、明確分工，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)齊抓共管合力。

我中心掛牌成立于2019年3月11日，屬縣委直屬事業(yè)部門。中心領(lǐng)導(dǎo)班子陸續(xù)配備上崗。根據(jù)實際情況，中心對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)進行明確分工，做到中心班子成員人人身上有責(zé)任、有要求、有目標(biāo)，形成了黨風(fēng)廉政建設(shè)齊抓共管合力。中心班子成員嚴(yán)格執(zhí)行履責(zé)情況定期報告制度和定期分析制度，今年中心向宣傳部紀(jì)檢組報告履職情況2次，班子成員向中心主要負(fù)責(zé)人報告履職情況2次。

2、簽字談話，把黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處。中心主要負(fù)責(zé)人與班子其他成員、班子成員與自己分管的部室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把責(zé)任和壓力層層傳導(dǎo)和壓實。同時，實施定期履職報告、履職情況分析和履職約談制度。2019年，中心主要負(fù)責(zé)人分別與班子成員進行“兩個責(zé)任”履職約談1次，班子成員每月定期向只要負(fù)責(zé)人報告履職情況1次。通過責(zé)任約談、履職情況分析、點名通報等方式，持續(xù)傳導(dǎo)壓力，不斷壓實責(zé)任。

為實現(xiàn)廉政檔案動態(tài)管理，中心還建立健全了單位中層干部的電子廉政檔案，認(rèn)真完成《基本情況表》、《任職廉政談話登記表》、《重大事項報告登記表》的填寫。

（二）加強黨風(fēng)廉政教育，提升反腐倡廉軟實力

1、常敲警鐘，增強廉政從業(yè)意識。一方面是突出集中教育學(xué)習(xí)，定期在主題黨日活動和班子會議中集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》及縣紀(jì)委文件，研究加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的舉措，共同分析單位面臨的形勢，并在會上就新聞工作紀(jì)律、節(jié)假日注意事項、財務(wù)管理等相關(guān)工作進行提醒、通報、強調(diào)。2019年班子專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作1次，傳達學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件5件次；另一方面是以上率下全員學(xué)習(xí)。中心黨支部以“不忘初心.牢記使命”主題教育為抓手，利用在雙河村長嶺異地搬遷安置點開展讀書班的有利機會，組織黨員及單位干部職工集中學(xué)習(xí)、觀看《激濁揚清在云南》、《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》等警示教育宣傳片，強化全體職工的廉潔從業(yè)意識。

2、文化引領(lǐng)，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。一是開展“文明家風(fēng)”專題報道活動。組織采編人員深入一線報道文明家風(fēng)系列活動，讓干部職工在實際工作中受到良好引導(dǎo)，樹立文明廉潔的家風(fēng)。二是建好陣地，推動廉潔宣傳工作。加強對傳統(tǒng)媒體威信電視臺和新媒體平臺“微扎西”的運用，積極完善紀(jì)檢監(jiān)督形式，著力做好廉政新聞報道，比如反面典型案例通報、廉政標(biāo)語滾動播出等，全面營造廉政教育學(xué)習(xí)氛圍，提高中心廉政建設(shè)的軟實力。全年在威信廣播電視臺和微扎西刊播廉政稿件22篇。

3、立足新形勢，制定完善單位管理制度。為建設(shè)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男侣勑麄麝犖?，提高新聞采編人員的廉潔性和專業(yè)性，我中心根據(jù)新形勢的需要，結(jié)合“不忘初心.牢記使命”主題教育的開展，針對新聞隊伍工作特殊性，對新聞采訪報道紀(jì)律做硬性規(guī)定。一是不能接受采訪對象的錢物；二是不能從事新聞宣傳以外的商業(yè)活動；三是必須堅持黨性，以優(yōu)秀的作品，傳播正能量，引領(lǐng)良好社會風(fēng)氣；四是保持新聞人良好形象，樹立正氣。

（三）加強督促檢查，充分發(fā)揮紀(jì)檢組在日常廉政建設(shè)中基礎(chǔ)性作用。

1、作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督常態(tài)化。在元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間，主動接受宣傳部紀(jì)檢組的監(jiān)督檢查。同時，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入了中心黨建工作督查內(nèi)容，通過工作檢查、完善資料、走訪職工等方式開展廉政檢查，主動邀請紀(jì)檢組對單位干部工作紀(jì)律進行不定期督查，對一些職工在重大節(jié)假日期間可能出現(xiàn)的廉政建設(shè)的苗頭性問題進行有效遏制，實現(xiàn)了紀(jì)檢組對單位作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化監(jiān)督指導(dǎo)。

2、廉政風(fēng)險防控具體化。認(rèn)真梳理廉政風(fēng)險點，加強對重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督和預(yù)防，對公務(wù)接待、辦公設(shè)備購置、融媒體中心中央廚房建設(shè)等環(huán)節(jié)進行認(rèn)真梳理，進行不定期督促檢查，進一步完善工作制度，規(guī)范管理、規(guī)范工作程序，不斷提升廉政風(fēng)險防控水平。

3、“三重一大”（即重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用）事項監(jiān)督制度化，公開化。通過班子會議和干部職工大會進行研究，民主表決，對結(jié)果進行公開，全面接受支部所有黨員同志和全體干部職工的監(jiān)督，確保民主決策、集體決策、科學(xué)決策。

（四）嚴(yán)明政治紀(jì)律規(guī)矩, 著力打好“預(yù)防針”。

所長一崗雙責(zé)履職報告第2篇

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海城市委在充分吸取近年來干部人事制度改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)創(chuàng)新載體，大力實施了以“選派市直機關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（區(qū)）掛職、鎮(zhèn)（區(qū)）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部到市直部門和村級黨組織掛職”為主要內(nèi)容的“雙派”工程活動。

精挑細(xì)選，人崗匹配，把“合適的人”選派到“適合的崗位”。“雙派”工程共涉及選派優(yōu)秀年輕干部100名。其中，從市直機關(guān)選派到鎮(zhèn)、村掛職20名，從鎮(zhèn)（區(qū)）選派到市直部門掛職10名，從鎮(zhèn)（區(qū)）選派到村級黨組織掛職70名。在人員挑選上，海城市委堅持把“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終，精挑細(xì)選那些年齡結(jié)構(gòu)好、學(xué)歷層次高、綜合能力強，具有較大培養(yǎng)價值的優(yōu)秀年輕干部作為選派對象。在崗位確定上，海城市委堅持以問題為導(dǎo)向，專門選取那些存在一定問題，需要加強和改進的單位作為派駐對象。在人崗匹配上，市委組織部根據(jù)年度考核、平時考核結(jié)果以及日常所掌握的情況，科學(xué)判斷每一位干部干什么最合適、解決什么樣的問題最適合，最終把他們選派到最需要、最能發(fā)揮作用的崗位上。

建章立制，強化管理，確保“雙派”干部干得好，待得住。為進一步強化“雙派”干部日常管理，海城市委制定出臺了系列文件，重點從六個方面提出明確要求。一是全脫崗工作制度。掛職干部任職期間，人事關(guān)系、工資關(guān)系仍保留在原工作單位，組織關(guān)系轉(zhuǎn)到掛職單位黨組織，與原單位的工作完全脫鉤。二是任職檔案管理制度。市委組織部建立掛職干部任職檔案，建檔內(nèi)容包括海城市“雙派”工程報名登記表、目標(biāo)責(zé)任狀、掛職干部工作手冊以及階段性工作進展情況等，力求做到材料齊全、管理規(guī)范。三是定期工作匯報制度。掛職干部根據(jù)工作需要及時向派駐單位黨委（黨組）匯報工作，每季度向市委組織部、派出單位匯報工作，半年報送工作總結(jié)，年底遞交述職述德述廉報告。四是考勤制度?？记诠ぷ饔蓲炻殕挝稽h委（黨組）負(fù)責(zé)，掛職干部離崗時要履行正常的請假、銷假手續(xù)，離崗時間較長（5天及以上）的，須報請市委組織部批準(zhǔn)。五是記“履職日記”制度。掛職干部要經(jīng)常深入調(diào)研，并將情況記入“履職日記”。各派駐單位對掛職干部的“履職日記”情況每月檢查一次，市委組織部不定期抽查，并把“履職日記”的記錄情況作為考核評定等次的重要內(nèi)容。六是動態(tài)調(diào)整制度。如有存在因病、家庭有特殊困難或本人素質(zhì)、能力等方面的原因不能堅持在派駐單位掛職工作的，市委組織部將及時進行調(diào)整。

明確任務(wù)，細(xì)化職責(zé)，確?！半p派”干部考核評價科學(xué)準(zhǔn)確。在對“雙派”干部的考核上，海城市委堅持客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)的原則。對掛職市直部門副職干部的考核，主要集中在業(yè)務(wù)分工、調(diào)查研究和開展黨的群眾路線教育實踐活動等方面；對掛職鎮(zhèn)（區(qū)）黨委副書記干部的考核，主要集中在黨建工作規(guī)范化建設(shè)、基層黨組織體系建設(shè)、黨員隊伍發(fā)展管理等方面；對掛職鎮(zhèn)（區(qū)）副鎮(zhèn)長（副主任）兼后進村黨組織“第一書記”干部的考核，海城市委創(chuàng)新實施了共性化考核和個性化考核“雙百分評定”模式。共性化考核指標(biāo)主要以派駐村推進“雙創(chuàng)雙爭”活動情況為考核目標(biāo)，以“五個好”“五個有”創(chuàng)建目標(biāo)為主要依據(jù)，分值為100分。具體包括“好班子、好隊伍、好機制、好作風(fēng)、好業(yè)績”和“集體增收有渠道、村民致富有門路、環(huán)境面貌有變化、文明創(chuàng)建有成果、民生穩(wěn)定有保障”等方面。個性化考核指標(biāo)主要以“第一書記”駐村工作情況為考核目標(biāo)，以“任期目標(biāo)管理任務(wù)書”為主要依據(jù)，分值為100分。具體包括基層黨建、經(jīng)濟發(fā)展、民生穩(wěn)定、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)等方面情況。

“雙派”工程啟動以來，海城市百名優(yōu)秀年輕干部扎根基層一線干事創(chuàng)業(yè)，共總結(jié)梳理出涉及黨建、經(jīng)濟、環(huán)境、民生等問題409條，一批影響和制約發(fā)展的突出問題得到了有效解決。特別是“雙派”干部自身的綜合素質(zhì)得到了明顯提升，涌現(xiàn)出了一批德才兼?zhèn)?、能力突出的?yōu)秀干部，部分干部已經(jīng)得到了市委的充分肯定，提拔到了領(lǐng)導(dǎo)工作崗位。（作者單位：海城市委組織部）

所長一崗雙責(zé)履職報告第3篇

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咖啡廳員工勞動合同范文一

甲方：_______________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)

容的明確含義。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，

5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當(dāng)事人基本情況

第一條甲方情況

甲方名稱：________________________________

法定代表人:___________________________

住所地：_____________________________________

第二條乙方情況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________

最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________

戶籍所在地：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為_____為期限的勞動合同。

本合同于____年____月____日生效，至合同約定的____年____月____日時失效。

雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。

三、工作任務(wù)

第四條本合同約定的工作任務(wù)為：

第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：

以上標(biāo)準(zhǔn)全部達到時視為工作任務(wù)完成。

四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應(yīng)的崗位工

作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同。

第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：______________________________

五、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。

1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。

3、執(zhí)行不定時工作制。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

六、勞動報酬

第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底。

第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護用品。。

第十九條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

八、保密協(xié)議

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。

第二十一條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤損失)。

第二十二條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。

九、勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。

第二十四條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十五條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

1.本合同約定的工作任務(wù)完成。

2.本合同約定的工作任務(wù)因客觀事實無法完成。

3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù):

1.向甲方指定的人交接工作;

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);

3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);

6.其他事務(wù)：。

第二十七條本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

1.為乙方辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。

2.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

第二十八條涉及本合同的經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、違約責(zé)任

第二十九條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任(包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用和其他相關(guān)費用)。

第三十一條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除合同并可以要求乙方承擔(dān)元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除合同并可以要求甲方承擔(dān)元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請求權(quán)自然喪失。

十一、其他

第三十二條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關(guān)文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應(yīng)于變動后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒有變動。

第三十三條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有相同效力。

第三十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，在申請調(diào)解后15日內(nèi)雙方無法達成調(diào)解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十五條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。

第三十六條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。

第三十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

本合同簽訂日期：年月日

咖啡廳員工勞動合同范文二

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為咖啡廳吧臺服務(wù)員，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

1) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)安排乙方學(xué)習(xí)場所并由專業(yè)人士進行咖啡、紅酒業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，咖啡培訓(xùn)費用合計8000元(捌仟元整)，該培訓(xùn)費用由甲方全額承擔(dān)。培訓(xùn)期間乙方需認(rèn)真，仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)技能。培訓(xùn)結(jié)束乙方自愿在甲方服務(wù)3年，若中途因個人原因離職，則甲方有權(quán)要求乙方賠償全額培訓(xùn)費用。

2)服務(wù)期限為年，自年月日至年月日止乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及相關(guān)制度。

3)乙方在職期間可享受升職、加薪等福利待遇。乙方上下班須按照甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，培訓(xùn)期間薪資照發(fā)。但每月需扣發(fā)200元培訓(xùn)保證金，扣足 8000元止，服務(wù)期滿甲方將全額退還乙方培訓(xùn)保證金。

4) 乙方在職期間若榮獲咖啡師證、紅酒師品鑒證等，甲方將給予鼓勵獎或減免部分培訓(xùn)費用。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方：乙方：(簽字)

年月日年月日

咖啡廳員工勞動合同范文三

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間：年月日

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應(yīng)在

第二條工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、鐘點工工資形式。具體約定如下：

(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

第六條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙 2方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(5)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(7)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第八條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人、負(fù)責(zé)人：

所長一崗雙責(zé)履職報告第4篇

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縣紀(jì)委：

今年以來，在縣委和縣紀(jì)委的正確指導(dǎo)下，縣民政局黨組以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為抓手，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，進一步改進機關(guān)作風(fēng)，增強服務(wù)意識，提高民政隊伍整體素質(zhì)，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得明顯成效。根據(jù)縣委和縣紀(jì)委的要求，現(xiàn)將民政局黨組2019年履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任及黨組主要負(fù)責(zé)人履行“第一責(zé)任人”職責(zé)情況報告如下：

一、黨組履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做到統(tǒng)籌謀劃部署。一年來，能認(rèn)真貫徹落實上級黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求。年初，印發(fā)了《2019年民政局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》及《關(guān)于印發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”清單的通知》。全年黨組召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作專題會議4次，聽取工作匯報，分析研判形勢，研究制定計劃，落實具體措施。

2、深化作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚優(yōu)良作風(fēng)。能嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省、市、縣委關(guān)于作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，堅決貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的重大決策部署，持之以恒反對和糾正“四風(fēng)”。一年來，全局沒有出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定和作風(fēng)效能有關(guān)規(guī)定的人和事。

3、強化宣傳教育，管好干部職工隊伍。加強對黨員干部的日常管理、教育和監(jiān)督，結(jié)合“激情干凈超越”主題作風(fēng)建設(shè)活動進行了“四查找四提升”、“一聚焦三對標(biāo)”問題查找，制定了整改措施，建立了動態(tài)管理清單，現(xiàn)已全部整改到位，促進了正確履職、規(guī)范用權(quán)、廉潔從政。全年全局沒有發(fā)生違反黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩或組織紀(jì)律等行為。

4、維護群眾利益，加強糾風(fēng)治亂工作。認(rèn)真貫徹落實黨的群眾路線，堅持黨組成員經(jīng)常性下基層，及時了解和掌握惠民政策在基層的貫徹落實情況，開展兩次民政資金專項檢查。規(guī)范了民政資金發(fā)放問題，確實維護了群眾的利益。

5、規(guī)范權(quán)力運行，推行陽光民政建設(shè)。能嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，涉及“四重一大”事項都經(jīng)班子集體研究決定。大力推進陽光民政建設(shè)。深化廉政風(fēng)險防控，深入排查在收養(yǎng)、民間組織管理、社會救助、城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助等方面的廉政風(fēng)險點，并制訂了《廉政風(fēng)險點及防范措施清單》以及《關(guān)于廉政風(fēng)險防控管理工作的實施方案》。堅持了述職述德述廉、廉政談話和個人重大事項請示報告等黨內(nèi)監(jiān)督制度。

6、重視紀(jì)檢工作，積極支持依法履職。在組織領(lǐng)導(dǎo)、工作經(jīng)費等方面，為紀(jì)檢組履行監(jiān)督職能提供有力保障。能定期聽取紀(jì)檢組工作匯報，及時幫助解決問題，切實為紀(jì)檢組開展工作創(chuàng)造有利條件。加強對案件查辦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保案件查辦工作順利進行。

二、黨組書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)情況

1、履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。我局黨組書記、局長負(fù)責(zé)民政局全局工作。今年以來，能嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求，帶頭參加全局性的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議和活動。做到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。半年來，主持召開局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議2次。

2、推動責(zé)任落實。落實了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任分解。不定期對下屬單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進行了檢查，不定期聽取班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況匯報。

3、加強教育管理。加強了對班子成員的教育監(jiān)管，督促班子成員廉潔從政、履行好“一崗雙責(zé)”。今年初，我局建立了《縣民政局黨員干部廉政約談制度》，對落實主體責(zé)任和履行“一崗雙責(zé)”方面，及時進行約談。全年約談了4名班子成員，對班子成員在遵守《廉政準(zhǔn)則》和履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制一崗雙責(zé)方面提出要求。結(jié)合“激情干凈超越”主題作風(fēng)建設(shè)，對全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員及干部職工上了4堂廉政黨課。

4、督辦案件處理。能督促紀(jì)檢組認(rèn)真做好違法違紀(jì)行為的防控和查處工作。

5、帶頭廉潔自律。自覺執(zhí)行“八項規(guī)定”，模范遵守黨紀(jì)國法和廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行部門一把手“五個不直接分管”制度。以身作則，主動接受組織和群眾的監(jiān)督，本人親屬和身邊工作人員均未受到黨政紀(jì)處分和刑事處罰。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)情況

1、落實分管職責(zé)。一年來，各位分管領(lǐng)導(dǎo)都能扎實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)。年初，在簽訂責(zé)任書時，對自己所分管的科室和下屬單位進行了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)布置，并開展了廉政建設(shè)教育。檢查聽取了自己所分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況。

2、強化工作指導(dǎo)。各位分管領(lǐng)導(dǎo)能把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入到分管業(yè)務(wù)工作中，指導(dǎo)分管部門認(rèn)真排查廉政風(fēng)險點，制定措施，抓好檢查落實。做到信訪包案，能主動牽頭處理自己分管范圍內(nèi)的來信來訪、訴求辦理等問題，來未出現(xiàn)政風(fēng)行風(fēng)和效能投訴問題。

3、加強日常監(jiān)管。能經(jīng)常對分管科室的負(fù)責(zé)人和黨員干部進行教育管理和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)情況進行督促檢查，做到了多提醒、早糾正。

4、自覺接受監(jiān)督。各位班子成員能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政和改進作風(fēng)的各項規(guī)定，堅持以身作則，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。一年來，各位班子成員本人及其親屬或身邊工作人員都沒有受到黨政紀(jì)處分和刑事處罰。

特此報告

所長一崗雙責(zé)履職報告第5篇

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企業(yè)正式員工聘用合同模板一

編號：_________

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國人事部

填寫說明1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________ 出生年月：_____________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：_______________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對本合同作出相應(yīng)的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

4、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

(八)合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。

聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

(二)乙方違約責(zé)任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費，標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款

1、______________________________

2、______________________________

十一、雙方約定的其他事項

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三、附則

1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日年月日

附件一：

聘用合同變更書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：

1、______________________________

2、______________________________

3、______________________________

聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日年月日

附件二：

崗位調(diào)整通知書字第號

：(乙方)

因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)的有關(guān)規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調(diào)整：____________________________________。

特此通知。

甲方(蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日

附件三：

解除聘用合同證明書字第號

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和________________________的有關(guān)規(guī)定，我單位與____于___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。

特此證明。

甲方(蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日

附件四：

終止聘用合同證明書字第號

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和_______________________的有關(guān)規(guī)定，我單位與_____于___年___月___日終止___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。

特此證明。

甲方(蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日

附件五：

聘用合同續(xù)簽書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

1、_______________________________

2、_______________________________

甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日年月日

企業(yè)正式員工聘用合同模板二

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一 .聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二 .聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三.崗位紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四 .崗位工作條件

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

五.工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：

(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六 .聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對本合同作出相應(yīng)的變更。

七 .聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

4、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

4、依法服兵役的。

(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

八.聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九 .聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十.違反聘用合同的責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

(二)乙方違約責(zé)任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費，標(biāo)準(zhǔn)為：

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款

十一.爭議處理

十二.附則

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人 (簽字蓋章) 委托人(簽字蓋章)

年月日年月日

企業(yè)正式員工聘用合同模板三

甲方(招聘方)：

乙方(兼職者)：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，本協(xié)議只實用于黔西南地區(qū)范圍內(nèi)。

第一條兼職者申請條件：

1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。

2、兼職者須同意兼職網(wǎng)協(xié)議要求。

3、服從管理，能達到兼職企業(yè)所要求的能力，并能按相關(guān)要求完成任務(wù)，不得無故違反企業(yè)相關(guān)法規(guī)制度及相關(guān)工作要求，否則責(zé)任自負(fù)。

4、協(xié)議截止后，兼職者為企業(yè)作優(yōu)秀、誠信的評分，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網(wǎng)升級為vip，并得到推薦。

第二條招聘方信息條件

企業(yè)兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質(zhì)、招聘職位、招聘人數(shù)、工作地點與時段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址(電話、e-mail、主頁等細(xì)節(jié)內(nèi)容)、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業(yè)需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔(dān)其他工作，企業(yè)須相應(yīng)增加報酬，兼職者也可選擇放棄，企業(yè)不得以此作為兼職者不合格的評定標(biāo)準(zhǔn)或自行取消本協(xié)議。

第三條協(xié)議期限

1、協(xié)議有效期：自200 年月日至200 年月日止。

2、聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

第四條工作要求

1、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。

2、截止本協(xié)議結(jié)束后，甲方可根據(jù)乙方在兼職期間的業(yè)務(wù)完成率、工作能力和現(xiàn)場表現(xiàn)等，給乙方的兼職服務(wù)評分，評分結(jié)果公示在黔西南兼職網(wǎng)論壇上，優(yōu)秀的兼職者在下次應(yīng)聘中優(yōu)先推薦。

第五條工作紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守國家的法律、法令、依法經(jīng)營，依法納稅。

2、尊重社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業(yè)務(wù)活動。

第六條工作報酬

1、甲方按有關(guān)規(guī)定、制度及本協(xié)議，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵

2、甲方薪水結(jié)算為四種標(biāo)準(zhǔn)：月薪、周薪、時薪、包干項目報酬等，企業(yè)須按照要求準(zhǔn)時向兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30(或31日)發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放，時薪為每天5：30之間發(fā)放，包干項目報酬具體時間由甲、乙雙方商定。

第七條其它事項

1、此協(xié)議僅供參考，黔西南兼職網(wǎng)對于黔西南州范圍外(境內(nèi)外)的任何網(wǎng)絡(luò)兼職形式，與兼職者之間所造成的任何糾紛，概不負(fù)責(zé)。請兼職雙方在簽訂協(xié)議前作好風(fēng)險評估。

2、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議的，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

4、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

所長一崗雙責(zé)履職報告第6篇

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聘用單位：________.

受聘人員：________.

受聘崗位：________.

說明;

本合同適合于事業(yè)單位在編工作人員.

除本合同所列內(nèi)容外，聘用雙方經(jīng)協(xié)商一致，可另附而增加有關(guān)條款.

書寫時一律用鋼筆，并用碳素或藍黑墨水，跡要端正、清楚.

合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)，書寫工資報酬等金額，一律用大寫.

本合同一式三份，一份存檔，一份本人留存，一份單位留存.

本合同所列項目無書寫內(nèi)容時，可寫“無”或劃上斜杠(/).

本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效.

甲方(單位)________.

乙方(員工)________.

名稱：________.

姓名：________.

正面免冠

彩色照片

(大1寸)

性別：________.

類型：________.

財政核撥

財政核補

經(jīng)費自籌

其

他

出生年月：________.

民族：________.

籍貫：________.省________.市________.縣

出生地：________.

學(xué)歷：________.

學(xué)位：________.

專業(yè)技術(shù)任職資格或工人技術(shù)等級：________.

批準(zhǔn)成立文號：________.

執(zhí)業(yè)資格：________.

登記證號：________.

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員任職文號：________.

地址：________.

參加工作時間：________.年________.月

進本單位工作時間：________.年________.月

法定代表人：________.

聘前職務(wù)：________.

現(xiàn)聘職務(wù)：________.

合同管理部門：________.

政治面貌：________.

健康狀況：________.

現(xiàn)住址：________.

聯(lián)系電話：________.

身份證號碼：________.

聯(lián)系電話：________.

根據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位實行聘用制的政策規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本聘用合同.

一、聘用崗位及合同期限

(一)甲方同意聘用乙方在________.崗位上工作，聘任為

職務(wù).

(二)甲方聘用乙方的合同期限為

年，自

年月日至

年

月

日止.其中試用期為

個月，自

年

月

日至

年

月

日止.

(三)甲方聘用乙方的合同為無固定期限合同，自

年

月

日至乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)之日止.

二、雙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)

甲方的權(quán)利：

按照適才適崗原則，通過合法程序，確定乙方的聘用崗位;

按崗位職責(zé)，檢查督促乙方完成工作任務(wù);

依照國家、省和甲方的規(guī)定，對乙方實施獎勵;

因法定事由，經(jīng)法定程序，有權(quán)辭退乙方以及采取其他處分措施;

根據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，決定是否批準(zhǔn)乙方的辭職申請;

根據(jù)工作需要，在征得乙方意見后調(diào)整變動乙方的工作崗位;

依照國家、省有關(guān)規(guī)定和本合同有關(guān)條款，解除與乙方簽訂的聘用合同;

乙方不履行本合同，有權(quán)向人事爭議仲裁機構(gòu)申訴;

憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利.

(二)

甲方的義務(wù)：

保障乙方的合法權(quán)益;

創(chuàng)造有利環(huán)境和條件，發(fā)揮乙方的專長和提高其政治和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì);

按照國家、省的有關(guān)規(guī)定及本合同的相關(guān)條款，按時發(fā)給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關(guān)社會保險;

向乙方宣傳法律、法規(guī)及政策規(guī)定，教育乙方遵紀(jì)守法，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德;

憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù).

(三)

乙方的權(quán)利：

根據(jù)本身專長和相應(yīng)的條件，應(yīng)聘或競聘工作崗位;

獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力;

獲得工資報酬和享受國家、省及單位規(guī)定的保險、福利待遇;

參加政治政論、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)及國家和省規(guī)定的繼續(xù)教育;

對事業(yè)單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議;

甲方不履行本合同，有權(quán)向人事爭議仲裁機構(gòu)申訴;

依照國家和省的規(guī)定辭職;

按照國家、省的有關(guān)規(guī)定及本合同的相關(guān)條款，要求解除合同;

憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利.

(四)

乙方的義務(wù)：

遵守憲法、法律和法規(guī)政策規(guī)定;

依照法律、法規(guī)和政策，認(rèn)真履行職責(zé);

保守國家秘密和工作秘密及單位的技術(shù)秘密;

遵守單位紀(jì)律、服務(wù)規(guī)范、安全生產(chǎn)規(guī)程，講究職業(yè)道德，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作;

努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平;

憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù).

(五)

其他：

三、崗位職責(zé)要求、崗位紀(jì)律及工作條件

(一)

甲方確定乙方的崗位職責(zé)和崗位紀(jì)律，并以書面形式告知乙方;乙方須忠于職守，遵守崗位紀(jì)律.

(二)

甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，依據(jù)崗位的需要采取有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施.甲方提供乙方的崗位的工作條件須以書面形式告知乙方.

四、工資報酬、保險待遇及福利待遇

(一)

甲方應(yīng)每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

甲方安排乙方處長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，按照國家、省的規(guī)定及支付高于乙方正常工作時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外).

(二)甲方按照法律、法規(guī)和國家及省的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險;保證乙方享受社會保險待遇.具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)是：

(三)甲方須按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定，保障乙方享受有關(guān)休假、工傷、撫恤等福利待遇.

五、聘用合同的變更、中止、終止和解除

(一)

有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)的內(nèi)容：

甲方調(diào)整工作任務(wù)的;

乙方被調(diào)整工作崗位的;

所長一崗雙責(zé)履職報告第7篇

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一、強化擔(dān)當(dāng)意識，嚴(yán)格落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任

一是堅持重要工作親自部署。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市和縣委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署，嚴(yán)格按照上級廉政工作會議要求，安排部署全面從嚴(yán)治黨工作。二是堅持重大問題親自過問。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，始終堅持對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗方面的重要工重大問題親自把關(guān)過問。嚴(yán)格督促分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作，切實將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落到實處。三是堅持重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。對需要多部門共同完成的重點工作以及考核評價等重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)督促，對全面從嚴(yán)治黨的重要工作意見、任務(wù)分工、工作報告進行親自把關(guān)。要求所分管部門得主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭開展自我批評，認(rèn)真開展互相批評，針對問題進行深刻剖析，制訂詳細(xì)的整改措施，狠抓整改落實。四是規(guī)范程序，強化權(quán)力運行。明確工作目標(biāo)和要求，把責(zé)任落實到各部門，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整、責(zé)任落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，使作風(fēng)建設(shè)落地生根，成為新常態(tài)。加大對重點部門、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風(fēng)險防控，不斷完善工作流程，確保權(quán)力在陽光下運行。建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制，加強廉政風(fēng)險點的收集、分析和研判，及時發(fā)出預(yù)警信息，做到廉政動態(tài)及時掌握、及早應(yīng)對，進一步提升預(yù)防預(yù)控能力。

二、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任個人廉潔自律情況

一是講政治。在思想上、行動上始終與組織上保持高度一致，主動接受監(jiān)督，自覺維護班子團結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、黨務(wù)政務(wù)公開制、工作例會制、財務(wù)管理制等制度，帶領(lǐng)分管部門在其位謀其政，齊抓共管，推動各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。二是守規(guī)矩。在重點項目建設(shè)中，始終堅持走程序、講規(guī)矩，重大事項及時請示報告，“三重一大"事項，民主討論，集中決策，時刻從大處著眼，小處著手，力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，不越雷池一步。三是重廉潔。深知“為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，為事重在實”，因而我常常自重、自省、自警、自勵，規(guī)范自己的從政行為。按照市委要求，認(rèn)真報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受組織監(jiān)督。

三、存在不足

一是管黨治黨意識有待增強。對黨建工作謀劃少、抓得少、 “一崗雙責(zé)”落實不嚴(yán)。二是存在壓力層層遞減的現(xiàn)象。一些基層黨組織習(xí)慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動，出現(xiàn)了 “上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。

四、下步工作安排

1.增強責(zé)任意識。面臨新情況新問題新挑戰(zhàn)，落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經(jīng)濟工作、項目建設(shè)那樣抓黨建，引導(dǎo)各級黨組織書記牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強化第一責(zé)任人的唯一性，增強主動意識、主業(yè)意識、主角意識、主責(zé)意識，切實把黨的建設(shè)作為最大政績來抓。

所長一崗雙責(zé)履職報告第8篇

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20xx年，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在市委、市政府和市紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大以及十八屆四中全會精神、十八屆中紀(jì)委四次會議精神，圍繞中心、服務(wù)大局，以推進懲防體系建設(shè)、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為龍頭，以加強作風(fēng)和效能建設(shè)為重點創(chuàng)建文明執(zhí)法隊伍，以加強廉政風(fēng)險防控干預(yù)機制建設(shè)為重點規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得明顯成效。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有違紀(jì)違法案件發(fā)生，局機關(guān)黨員干部沒有發(fā)生違紀(jì)案件?，F(xiàn)將我局黨組履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任有關(guān)情況報告如下：

一、黨組履行主體責(zé)任情況

(一)加強統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)

局黨組按照市委的部署，認(rèn)真落實主體責(zé)任，建立以黨組書記為組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，實行一把手負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)制，扎實履行一崗雙責(zé)，有力地促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。定期組織召開專題會議，2014年組織召開3次黨組會議、6次中心組理論學(xué)習(xí)會議，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等方面進行專題部署、組織學(xué)習(xí)，加強研究、落實責(zé)任、強化監(jiān)督。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子的變動，及時調(diào)整反腐倡廉建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工，與局中層以上干部簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制承諾書，層層落實目標(biāo)責(zé)任，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)分頭抓、責(zé)任科室具體抓的工作機制，嚴(yán)格責(zé)任考核和責(zé)任追究，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)工作一起部署、檢查、落實、考核，確保了反腐倡廉重點工作的全面落實，推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。

(二)開展廉政教育，建設(shè)廉政文化

始終堅持把黨風(fēng)廉政教育作為一項基礎(chǔ)性工作來抓，著力引導(dǎo)黨員干部牢固樹立理想信念和宗旨觀念，做到廉潔自律、干凈干事。一是堅持抓好理論學(xué)習(xí)，落實每周黨日制度，組織黨員干部精研細(xì)讀十八屆四中全會精神和的一系列重要講話，組織全體干部集中學(xué)習(xí)了《廉潔準(zhǔn)則》，傳達全市反腐倡廉建設(shè)、政府廉政工作會議精神以及市紀(jì)委會議精神，及時通報全國、省、市查處的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)典型案件，增強黨員干部依法行政意識，繃緊反腐倡廉這根弦，提高自我約束能力。二是扎實開展專題學(xué)習(xí)，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，專題學(xué)習(xí)黨章、中央八項規(guī)定和省委28條辦法、六項禁令以及市委有關(guān)規(guī)定，幫助黨員干部進一步明確和理解中央、省委和市委對加強作風(fēng)建設(shè)的具體要求，筑牢思想防線，提升服務(wù)水平。三是開展經(jīng)常性廉政教育，堅持五必講：在黨組會、局長辦公會、局務(wù)會、全局大會、黨員大會中必講廉政建設(shè)，給廣大干部職工注射防腐疫苗利用執(zhí)法隊伍封閉式集訓(xùn)和民主生活會、組織生活會等機會，邀請市檢察院原反貪局局長蔣建敏上廉政課，組織黨員干部參加椒江法院案件旁聽、參觀廉政教育基地、觀看廉政電教光盤，《貪欲軌跡錄》專廉政電教片，組織重要崗位人員觀看市紀(jì)委正風(fēng)肅紀(jì)小品專場演出。積極推進廉政文化進機關(guān)，利用中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)講廉政黨課、讀書會、報告會、座談會等形式開展宣教活動，努力營造以廉為榮，以貪為恥的氛圍。

(三)重實績、重公論，選拔任用干部

堅持黨管干部，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持從推進市委市政府中心工作的大局出發(fā)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、程序，重實績、重公論，公開選拔任用干部，制定完善《市行政執(zhí)法局干部選拔任用工作規(guī)程(試行)》、《市行政執(zhí)法局科級干部競聘上崗實施方案》，堅持廉政一票否決制。強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立干部任用提名制度，將民主推薦、測評的結(jié)果作為選拔任用干部的基本依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作中的紀(jì)律，自覺遵守《條例》規(guī)定的十個不準(zhǔn),防止和杜絕選拔任用工作中的不正之風(fēng)。2014年，共選拔任用了1名中層干部，群眾反映良好。

(四)改進工作作風(fēng)，維護群眾利益

黨組堅持群眾利益無小事，把群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，大力開展面向基層服務(wù)群眾活動，積極打造陽光執(zhí)法系統(tǒng)，創(chuàng)新制度化微管理、零距離微服務(wù)、手機網(wǎng)微督查、掌中寶微手冊四微工作法，在臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)設(shè)置9個農(nóng)民蔬菜瓜果自產(chǎn)自銷疏導(dǎo)點，設(shè)立15個點位。扎實推進強基惠民村村幫活動，投入5萬元給玉環(huán)縣小閭村幫助建設(shè)。及時認(rèn)真受理處理群眾來信來訪，截止11月底，轉(zhuǎn)辦12345熱線616件，受理96310投訴電話845個、來信來訪22件，辦結(jié)率均為100%。強化關(guān)愛工程，落實職工體檢、休假、意外保險、困難家庭幫扶、談心談話等一系列關(guān)愛制度，發(fā)動全局干部職工為一大隊一名隊員患白血病的兒子捐款4萬余元，發(fā)動社會捐助16萬余元。在今年首屆電視問政關(guān)鍵崗位考評中，滿意率為58.8%，位于42家關(guān)鍵崗位考評之首。

(五)強化監(jiān)督制約，規(guī)范權(quán)力運行

黨組認(rèn)真落實中央關(guān)于把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里的要求，建立健全《臺州市城市管理行政執(zhí)法局黨組議事規(guī)則》、《臺州市城市管理行政執(zhí)法局工作規(guī)則(試行)》、《臺州市城市管理行政執(zhí)法局反腐倡廉建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工》等制度文件，認(rèn)真制定并落實領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度、責(zé)任追究制度、誡勉談話制度、重大事項報告制度等規(guī)章制度，進一步梳理權(quán)力清單、責(zé)任清單，積極參與陽光熱線，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策行為，提高科學(xué)決策、民主決策水平。按照市委組織部的要求，領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真報告?zhèn)€人有關(guān)事項，接受組織監(jiān)督，清理黨政干部在企業(yè)兼(任)職，加強出入境證件管理。推進廉政風(fēng)險干預(yù)系統(tǒng)運行，制定《關(guān)于實施黨員干部廉政風(fēng)險信息報告制度》、《廉政風(fēng)險干預(yù)責(zé)任追究辦法》，及時更新維護系統(tǒng)，匯報廉政情況，加強廉政風(fēng)險點的收集、分析和研判，組織風(fēng)險干預(yù)，發(fā)出預(yù)警信息，做到廉情動態(tài)及時掌握、及早應(yīng)對，關(guān)口前移。

(六)加強班子建設(shè)，提高整體素質(zhì)

以黨的群眾路線教育實踐活動開展為契機，加強班子自身建設(shè)。在教育實踐活動中，深入基層，開門納諫，共征求到對局班子的意見建議共425條，對班子成員個人意見建議259條。以嚴(yán)的紀(jì)律、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)積極開展了批評和自我批評，局班子成員按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病總要求，分別對自己在四風(fēng)方面進行了全面、客觀的自我剖析，進行深刻的自我批評，查找出99個問題，明確了33個方面的整改措施，形成了《局領(lǐng)導(dǎo)班子整改工作責(zé)任分解表》，明確了14個方面具體內(nèi)容，使班子成員接受了一次深刻的民主集中制教育和黨內(nèi)政治生活鍛煉，增強了班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。

二、黨組書記履行第一責(zé)任人情況

一年來，局黨組書記嚴(yán)格執(zhí)行中央和省委、市委關(guān)于履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的規(guī)定，認(rèn)真落實第一責(zé)任人的職責(zé)，強力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。

(一)親自部署工作，全面推進黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實。根據(jù)《中共臺州市委關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)督責(zé)任的實施意見(試行)》(臺市委發(fā)〔2014〕56號)要求，召開黨組會議，親自研究部署，做到親自傳達貫徹紀(jì)委全會精神，親自主持討論研究年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)工作要點、工作計劃、目標(biāo)要求和具體措施，將年度黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)進行細(xì)化分解到班子成員和處室，并與班子成員簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》，形成了一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任機制。研究規(guī)范重大事項決策程序，積極開展黨務(wù)、政務(wù)公開工作，促進制度執(zhí)行過程的公開化、程序化、透明化，切實維護制度的嚴(yán)肅性，保證權(quán)力在陽光下運行。

(二)扎實開展教育，增強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識。認(rèn)真組織班子成員開展黨組中心組學(xué)習(xí)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)會擴大到中層以上干部，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會、十八屆中紀(jì)委三次、四次會議精神和的系列講話精神，以及省市委紀(jì)委會議精神，自覺參加市委、市政府召開的有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神和要求，認(rèn)真落實中央、省市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的有關(guān)要求，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)推進工作。

(三)重視來信來訪和案件查辦，堅決維護群眾利益。堅持把查辦案件作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重中之重，全力支持市紀(jì)委開展工作。重視加強信訪舉報工作，充分發(fā)揮信訪為查辦違紀(jì)違法案件提供重要線索的作用，做到重點案件親自過問，人大、政協(xié)提案親自督辦。

(四)注重廉潔自律，自覺執(zhí)行各項規(guī)定。自覺遵守集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認(rèn)真落實民主生活會制度，組織好班子成員述職述廉述學(xué)活動，落實個人有關(guān)事項集中報告工作，自覺接受群眾監(jiān)督。做到重大決策征求意見、重大問題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路暢通、公正透明。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六個嚴(yán)禁，自覺學(xué)習(xí)，自覺遵守，按照為民、務(wù)實、清廉的標(biāo)準(zhǔn)，時刻自重、自省、自勵，不亂用權(quán)力，不亂花公款，不斷強化廉潔從政意識。家庭中時常提醒廉潔要求，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定如實向紀(jì)委、組織部門報告?zhèn)€人重大事項。

三、班子成員履行一崗雙責(zé)情況

我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照黨風(fēng)廉政責(zé)任分解和目標(biāo)分解指標(biāo)，堅持一崗雙責(zé)，加強對分管部門、分管領(lǐng)域黨員干部加強經(jīng)常性教育，督促檢查分管部門及負(fù)責(zé)人廉潔從政、改進作風(fēng)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)等情況。一是堅持誰主管、誰負(fù)責(zé)，層層簽訂責(zé)任狀。局長與各分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，對任務(wù)具體細(xì)化，分解到每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室，明確直接責(zé)任、主要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到層層抓落實，個個有責(zé)任。二是自覺將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入分管部門年度考核范圍，每季度結(jié)合大項工作進行安排部署，提廉政要求，定廉政措施。親自參加分管單位民主生活會，指導(dǎo)下級領(lǐng)導(dǎo)班子和個人認(rèn)真查找廉政風(fēng)險，抓好預(yù)防。運用述職述廉、任前談話、函詢和誡勉談話，加強對干部的日常監(jiān)督。堅持落實談心交心制度，班子成員每季度與分管單位負(fù)責(zé)人、全年與普通黨員干部談一次心，做到有事隨時談心，互相溝通思想，及時反映情況。三是深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神、省委六個嚴(yán)禁要求和市委有關(guān)改進工作作風(fēng)的規(guī)定，開展正風(fēng)肅紀(jì)專題教育，元旦、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)假日提廉政要求，嚴(yán)控酒局、牌局加強對執(zhí)法管理、落實制度、隊容風(fēng)紀(jì)等情況的督查督辦，嚴(yán)肅查處各類違法違紀(jì)、違反機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的行為，督導(dǎo)黨員干部自覺遵守局辦公室管理制度、學(xué)習(xí)制度、財務(wù)管理制度等。全年來我局無一起違法違紀(jì)案件發(fā)生。四是認(rèn)真落實對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女的有關(guān)規(guī)定，教育和管理配偶、子女、身邊工作人員遵紀(jì)守法，自覺踐行三嚴(yán)三實要求，接受組織和群眾監(jiān)督，沒有發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員配偶、子女及身邊工作人員存在違法違紀(jì)現(xiàn)象。

總的來講，一年來我局黨組在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面取得了一定成績，但與新時期新任務(wù)對廉政工作的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：1、由于我局成立時間短，沒有設(shè)置專門的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，兼職從事紀(jì)檢人員少、經(jīng)驗不足，缺乏深入研究，紀(jì)檢監(jiān)察工作措施針對性還不夠強。2、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作滿足于規(guī)定動作，創(chuàng)新意識不強，新舉措新方法不多，或多或少制約黨風(fēng)廉政工作的制度化、科學(xué)化建設(shè)。

20xx年，我局黨組將認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大、十八屆四中全會和中紀(jì)委全會精神，圍繞中心、服務(wù)大局，著力在推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實上取得新成效，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)科學(xué)化水平，努力實現(xiàn)全系統(tǒng)干部職工作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，廉潔自律意識明顯增強，機制制度建設(shè)更加完善，各項工作取得明顯成效。

黨風(fēng)廉正建設(shè)一崗雙責(zé)

一崗雙責(zé)是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要內(nèi)容。新時期，要切實解決好黨風(fēng)廉政建設(shè)與其他工作同步推進的問題，真正做到一崗雙責(zé)，必須做到三強化。

強化思想認(rèn)識。一崗是指領(lǐng)導(dǎo)干部所任職務(wù)對應(yīng)的崗位;雙責(zé)就是指既要對所在崗位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，又要對所在崗位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制負(fù)責(zé)。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制一崗雙責(zé),是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對落實主體責(zé)任缺乏應(yīng)有的認(rèn)識,認(rèn)為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委負(fù)有主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，自己只要將分管工作的目標(biāo)任務(wù)完成就可以了，這種認(rèn)識是極端錯誤的。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭踐行一崗雙責(zé)，通過組織學(xué)習(xí)《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)督責(zé)任實施細(xì)則》、開展廉政教育、召開民主生活會、進行專題輔導(dǎo)和開展廉潔從政主題教育實踐活動等形式，牢固樹立起干部一崗雙責(zé)的思想意識。

所長一崗雙責(zé)履職報告第9篇

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一、充分認(rèn)識安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的重要性和必要性

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位業(yè)務(wù)工作職責(zé)的同時，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”“管行業(yè)必須管安全”“管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”和“分級負(fù)責(zé)、屬地為主”的原則，履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)。

安全生產(chǎn)關(guān)系人民群眾生命財產(chǎn)安全，關(guān)系改革發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，搞好安全生產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。推行安全生產(chǎn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度是新時期安全生產(chǎn)工作的迫切需要，也是進一步加強安全生產(chǎn)工作的重要抓手，更是落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的一項重大舉措。“一崗雙責(zé)”制度的實施有利于使安全管理縱向到底、橫向到邊,責(zé)任明確,形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府監(jiān)管、行業(yè)管理、企業(yè)負(fù)責(zé)、社會監(jiān)督”的安全生產(chǎn)工作新格局,有利于建立“關(guān)口前移、重心下移”的安全生產(chǎn)管理新機制，是實現(xiàn)全員、全層次、全過程、全方位安全生產(chǎn)管理模式的需要。

二、切實把握黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)工作職責(zé)

（一）黨組書記、局長對全局安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，承擔(dān)安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人責(zé)任，履行以下職責(zé)：

1、高度重視安全生產(chǎn)工作，將需要黨組決策的安全生產(chǎn)事項擺上重要議事日程（黨組書記每年主持召開黨組會議專題研究安全生產(chǎn)工作不少于4次），定期聽取安全生產(chǎn)工作匯報，研究部署安全生產(chǎn)規(guī)劃的制定落實、專項整治、安全投入、隱患治理等重點工作。

2、督促領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員認(rèn)真落實安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度。

3、定期或者不定期組織對安全生產(chǎn)工作的專題調(diào)研和檢查指導(dǎo)。

4、發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，及時趕赴現(xiàn)場，積極參與救援和善后處理工作。

5、積極做好安全生產(chǎn)工作中的組織人事工作，選拔任用思想過硬、作風(fēng)扎實、能力突出、嚴(yán)于律己的干部到安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上。

6、建立健全和督促落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，把安全生產(chǎn)工作納為績效考核的重要內(nèi)容，嚴(yán)格安全生產(chǎn)目標(biāo)考核和獎懲兌現(xiàn)。

7、按照法律法規(guī)，加強安監(jiān)辦機構(gòu)建設(shè)，配齊配全工作人員，保障相關(guān)工作條件。

（二）黨組成員、分管安全生產(chǎn)工作的副局長擔(dān)任局安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長，除對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)及聯(lián)系單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，還對全局安全生產(chǎn)工作負(fù)綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任，協(xié)助局長抓好全局安全生產(chǎn)工作，履行以下職責(zé)：

1、協(xié)助局長貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)和有關(guān)安全生產(chǎn)決策部署，組織制定和落實安全生產(chǎn)規(guī)劃、工作計劃和重大措施，研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題。

2、受局長委托，負(fù)責(zé)局安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常領(lǐng)導(dǎo)工作，安排部署綜合性的安全生產(chǎn)重點工作，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中的突出問題；統(tǒng)籌組織本行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)隱患排查治理、專項整治、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、“打非治違”、目標(biāo)管理考核和安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)等重點工作。

3、定期或者不定期組織開展本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)檢查；督促指導(dǎo)局安全辦和局屬單位認(rèn)真落實有關(guān)安全生產(chǎn)決策部署。

4、督促本行業(yè)領(lǐng)域制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，加強應(yīng)急救援演練。

5、協(xié)助有關(guān)部門對本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的生產(chǎn)安全事故進行調(diào)查處理，認(rèn)真落實事故調(diào)查處理掛牌督辦制度并確保事故調(diào)查按期結(jié)案，積極支持配合上級政府事故調(diào)查組的工作。

6、受局長委托，協(xié)調(diào)、支持、配合其他班子成員做好其分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

（三）其他黨組成員對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)及聯(lián)系單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，履行以下職責(zé)：

1、督促指導(dǎo)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)及聯(lián)系單位建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，嚴(yán)格安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核和獎懲兌現(xiàn)，抓好安全生產(chǎn)法律法規(guī)和有關(guān)安全生產(chǎn)決策部署的貫徹落實。

2、定期研究部署分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)及聯(lián)系單位的安全生產(chǎn)工作，及時提請局黨組研究安全生產(chǎn)重大問題。

3、定期或者不定期組織開展分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)及聯(lián)系單位安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理、專項整治、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“打非治違”等重點工作，推動重大隱患和重大問題的整改。

4、分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)及聯(lián)系單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，及時趕赴現(xiàn)場，參與救援和善后處理工作，督促做好事故信息上報工作。

5、督促分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)及聯(lián)系單位積極支持配合事故調(diào)查處理工作，并認(rèn)真落實調(diào)查處理意見。

三、全面落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度

（一）完善落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任體系。

通過黨組集體學(xué)習(xí)、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)等方式，增強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全發(fā)展理念，認(rèn)真實施安全發(fā)展戰(zhàn)略，自覺遵守安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)。嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度的要求，層層分解責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同抓的良好局面。

（二）嚴(yán)格黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”考核管理制度。

局黨組每年對全系統(tǒng)的安全生產(chǎn)進行專項考核，并在來年局經(jīng)濟工作會議上進行表彰和獎勵。

實行安全生產(chǎn)責(zé)任押金制度。局屬各單位向局交納一定數(shù)額的安全生產(chǎn)責(zé)任押金，年終根據(jù)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度和安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核結(jié)果返還和沒收。返還責(zé)任押金用于該單位領(lǐng)導(dǎo)干部和安全監(jiān)管人員獎勵。對年度考核不合格的單位，所繳納責(zé)任押金全部扣除，并予以黃牌警告或“一票否決”，對該單位“一把手”和安全分管領(lǐng)導(dǎo)進行通報批評，取消評先評優(yōu)資格。

所長一崗雙責(zé)履職報告第10篇

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人員招募階段的法律風(fēng)險

人員招募主要是通過宣傳擴大影響，吸引求職者前來應(yīng)聘，以形成一個候選人的“蓄水池”，以合理的成本從中選擇適合的員工。此階段的風(fēng)險主要來自于招聘啟事、廣告中招聘條件涉嫌就業(yè)歧視、崗位職責(zé)約定不明導(dǎo)致的勞資矛盾等方面。

招聘條件涉嫌就業(yè)歧視

根據(jù)《就業(yè)促進法》第三條：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、等不同而受歧視?！倍谡衅笍V告中，“男性優(yōu)先”、“xx戶口優(yōu)先”、“985、211高校優(yōu)先”等內(nèi)容卻屢見不鮮。

錄用條件不明埋下勞資糾紛隱患

招聘廣告中，對于崗位的錄用條件一般有“招聘條件”、“錄用條件”、“任職資格”等表述。但在實踐中，大多數(shù)中小企業(yè)招聘廣告中的崗位職責(zé)、錄用條件等，通常是由用人部門臨時起草，內(nèi)容籠統(tǒng)，缺乏準(zhǔn)確的崗位說明和明確的考核內(nèi)容，為日后評估應(yīng)聘者的工作勝任力帶來難度，埋下勞資糾紛的隱患，更為企業(yè)在解除勞動合同時帶來法律風(fēng)險。

人員甄選階段的法律風(fēng)險

人員甄選，是使用適當(dāng)?shù)臏y評方法、技術(shù)和程序，在適宜的時間和成本約束下實現(xiàn)人、職的匹配。在人員甄選階段存在的法律風(fēng)險主要存在于知情權(quán)和錄用資格審查兩個環(huán)節(jié)，因此，用人單位與應(yīng)聘者應(yīng)充分溝通，彼此全面、深入地進行了解。

未履行知情權(quán)導(dǎo)致的風(fēng)險

企業(yè)與應(yīng)聘者互相享有相關(guān)知情權(quán)。知情權(quán)方面的風(fēng)險主要體現(xiàn)在兩方面：一是應(yīng)聘者的知情權(quán)，企業(yè)未向應(yīng)聘者履行告知義務(wù)或不能證明自己向應(yīng)聘者履行過告知義務(wù)而導(dǎo)致的風(fēng)險，如企業(yè)未告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、職業(yè)危害、工作報酬等涉嫌欺詐訂立勞動合同，勞資雙方對試用期內(nèi)是否勝任崗位的爭議等。二是企業(yè)的知情權(quán)，企業(yè)未對應(yīng)聘者的基本信息及崗位勝任力進行核實，可能導(dǎo)致應(yīng)聘者不到法定年齡、患有職業(yè)病、履歷造假、競業(yè)限制等風(fēng)險。需要說明的是，應(yīng)聘者沒有主動對企業(yè)披露個人信息的義務(wù)。

錄用資格審查不嚴(yán)帶來的風(fēng)險

錄用資格可理解為任職資格。錄用資格與招聘條件不同，它針對具體崗位、具體的人，而招聘條件針對的是廣大的潛在求職者;設(shè)置招聘條件目的在于將應(yīng)聘者從潛

在求職者中區(qū)分出來，而錄用資格則是將錄用者與應(yīng)聘者區(qū)分開來，并作為錄用者入職后的工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！币虼耍谡衅刚邕x階段，企業(yè)除了核實應(yīng)聘者的基本信息外，還要多角度、多渠道地對應(yīng)聘者的背景、崗位勝任力進行考察，尤其是管理、財務(wù)、研發(fā)等關(guān)鍵崗位，避免重復(fù)用工、競業(yè)限制等風(fēng)險。

人員錄用階段的法律風(fēng)險

招聘進入人員錄用階段并非萬事大吉，此時需要格外注意兩個環(huán)節(jié)：一是錄用通知書的起草，二是勞動合同的訂立。稍有不慎，就會為企業(yè)埋下隱患風(fēng)險。

錄用通知書不嚴(yán)謹(jǐn)導(dǎo)致的法律風(fēng)險

錄用通知書是用人單位向擬錄用的應(yīng)聘者發(fā)出的愿意與其建立勞動關(guān)系的意思表示。其上注明工作崗位、工作地點、工資報酬、報到日期等具體信息，屬于要約邀請。一旦應(yīng)聘者收到錄用通知書并表示同意，該通知書就對勞資雙方產(chǎn)生了約束力。

按照《合同法》的規(guī)定，要約可以撤回或者撤銷。但在兩種情形下要約發(fā)出后不得撤銷：一是要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;二是受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。比如，錄用通知書一旦確定報到的期限或要求應(yīng)聘者回復(fù)，就難以撤銷。另外，如果應(yīng)聘者已經(jīng)做出辭職、異地搬家等準(zhǔn)備工作，錄用通知書也無法撤銷，否則企業(yè)就要承擔(dān)違約責(zé)任。

簽訂勞動合同過程中的風(fēng)險

訂立勞動合同過程中主要存在兩方面風(fēng)險，即內(nèi)容風(fēng)險與程序風(fēng)險。內(nèi)容方面，一是內(nèi)容缺失，如未注明工作內(nèi)容和工作地點、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等;二是內(nèi)容缺陷，如對知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、培訓(xùn)期、服務(wù)期等約定不明;三是內(nèi)容無效，如試用期時限、報酬不符合法定要求，工作時間和休息休假違反相關(guān)法律法規(guī)。程序風(fēng)險主要表現(xiàn)為：未簽訂書面勞動合同;不按時簽訂勞動合同;未將勞動合同書交付勞動者等。

招聘風(fēng)險可防可控

構(gòu)建員工招募、甄選、錄用的法律風(fēng)險防范體系是一個制度設(shè)計與實務(wù)操作相結(jié)合的過程，每一個環(huán)節(jié)都不容忽視，企業(yè)應(yīng)深入研究相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自身實際對招聘計劃、條件、渠道、流程等做出細(xì)致規(guī)定，制定完善的招聘制度。同時，人力資源部門應(yīng)加強勞動法規(guī)的學(xué)習(xí)，對實施招聘的工作人員進行針對性的培訓(xùn)，提高招聘人員的法律素養(yǎng)。

樹立平等用人觀，保證勞資雙方平等知情權(quán)

雖然針對具體的應(yīng)聘者，企業(yè)不對招聘廣告、啟事的內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任，但從構(gòu)建和諧勞資關(guān)系角度出發(fā)，企業(yè)在編寫、招聘信息時仍應(yīng)審慎對待。

1.完善任職資格，明確錄用條件。招聘工作啟動前，企業(yè)應(yīng)對空缺崗位進行分析，明確錄用條件;描述錄用條件時，避免使用“基本”、“相應(yīng)”等模棱兩可、含混不清的詞匯，錄用條件應(yīng)包括充分條件、必要條件及剛性條件、柔性條件等。

2.謹(jǐn)慎描述招聘條件。盡管我國現(xiàn)行法律未涉及就業(yè)歧視的標(biāo)準(zhǔn)和具體情形，但在實操中，企業(yè)仍應(yīng)避免對性別、年齡、民族、身高、戶口、星座、血型、畢業(yè)院校等與崗位任職資格無直接聯(lián)系的內(nèi)容進行明確要求。

3.避免歧視性的問題。面試時，對涉及個人隱私，如：婚育狀況、疾病、等應(yīng)謹(jǐn)慎提問，避免追問。如果確有必要了解，可通過《應(yīng)聘人員登記表》加以搜集。

4.坦誠交流，確保勞資雙方享有平等的知情權(quán)?？陀^介紹崗位及企業(yè)情況，引導(dǎo)應(yīng)聘者建立適當(dāng)?shù)钠谕怠Ｓ械钠髽I(yè)急于引進人才，因此對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及崗位情況言過其實，造成應(yīng)聘者對崗位及企業(yè)期望值過高，入職后易產(chǎn)生失落感，甚至引發(fā)勞資糾紛。

勞資矛盾或勞動爭議往往可追溯到招聘環(huán)節(jié)，如對涉及應(yīng)聘者切身利益的事項約定不明或出現(xiàn)理解偏差，或相關(guān)約定違反法律規(guī)定等。因此，在招聘過程中，企業(yè)應(yīng)本著客觀、真實的原則與應(yīng)聘者交流，告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況;告知招聘崗位的錄用條件、考核要求等。

企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M行提問，核實、了解應(yīng)聘者的基本情況，全方位考查求職者的工作能力，維護企業(yè)自身的知情權(quán)。對于關(guān)鍵崗位的應(yīng)聘者，應(yīng)對

其進行背景調(diào)查;對非常重要崗位的應(yīng)聘者，最好通過專業(yè)機構(gòu)進行背景調(diào)查，確保信息真實、可靠。

改進招聘文書，防范勞動風(fēng)險

1.應(yīng)聘人員登記表。主要用于登記、搜集應(yīng)聘者個人信息、教育經(jīng)歷、工作履歷、社會關(guān)系等信息。為降低信息失實的風(fēng)險，用人單位可在表格中附上“本人承諾以上所填內(nèi)容真實、有效;如有不實，可作為不被錄用的理由”等內(nèi)容，并要求應(yīng)聘者簽字、確認(rèn)。

2.簡歷。為了確保簡歷的真實性、完整性，可要求應(yīng)聘者核實、補充、簽字確認(rèn)。對于身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、職稱證復(fù)印件等其他入職材料，也可采用同樣的辦法。

3.錄用通知書。除工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等內(nèi)容外，錄用通知書還可對崗位錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等進行細(xì)化說明，由應(yīng)聘者在入職時簽字確認(rèn)。注明上述內(nèi)容的錄用通知書屬于要約，企業(yè)須認(rèn)真對待。

如果企業(yè)既想發(fā)出錄用通知書，又想保留一定余地，建議如此操作：錄用通知書僅告知應(yīng)聘者通過了公司的最終篩選，取得與公司訂立勞動合同的資格;說明工作崗位、工資報酬、工作地點、入職日期等涉及勞動合同的具體細(xì)節(jié)需經(jīng)進一步商談后方可最終確定，雙方相關(guān)權(quán)力義務(wù)以最終簽訂的勞動合同條款為準(zhǔn)。錄用通知書未注明工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等主要條款，不能視為雙方建立了勞動關(guān)系。

4.員工入職登記表。為降低應(yīng)聘者履歷造假，《員工入職登記表》中可添加“婚育狀況”、“住址”、“教育經(jīng)歷”、“工作經(jīng)歷”、“培訓(xùn)經(jīng)歷”、“社會關(guān)系”等內(nèi)容，并注明“如發(fā)現(xiàn)履歷有不實之處，公司可視為以欺詐手段訂立勞動合同，并對員工做出辭退處理。”

5.入職聲明書。其中可注明“本人保證提供的求職信息及入職資料真實、可靠，與其他單位不存在勞動關(guān)系，與其他單位未簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等，對本單位規(guī)章制度都有明確理解”。不少求職者不能取得原單位開具的離職證明，此種情況下，入職聲明書更為必要。

6.員工手冊。要將公司的重要規(guī)章制度及需要員工遵守的事項詳加說明，如規(guī)章制度的制定、修改、公示情況，工會組成及相關(guān)職能等;員工領(lǐng)取員工手冊后要進行書面簽收，以證明員工收到且明確了解公司相關(guān)規(guī)章制度，無任何異議并將嚴(yán)格遵守。

7.勞動合同。除列明《勞動合同法》要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等內(nèi)容外，勞動合同還應(yīng)在勞動爭議風(fēng)險防范方面做如下設(shè)計：

細(xì)化商業(yè)秘密的邊界和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。如：“在任何情況下，用于甲方（公司）業(yè)務(wù)的信息（包括但不限于經(jīng)營資料數(shù)據(jù)、客戶資料、營銷網(wǎng)絡(luò)、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、法律事務(wù)信息、人力資源信息等具有商業(yè)價值的信息）、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方內(nèi)部機密信息，均為甲方的商業(yè)秘密?！薄霸诤贤谙迌?nèi)，乙方（員工）因履行法律規(guī)定、合同約定或者甲方指派的工作任務(wù)，或者利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他各類信息和資料，均屬于甲方的技術(shù)成果，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)。”