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第1篇 人事人才工作深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的心得體會
胡錦濤___在黨的十七大上報告中就實施“人才強國”戰(zhàn)略、不斷深化干部人事制度改革、創(chuàng)新人才工作體制機制等問題作出了精辟的論述，為我們做好新時期新階段的人事人才工作指明了方向，同時也為推進人才事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展注入了生機與活力。
一、推進人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)
第一、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“謀劃”人事人才工作?？茖W發(fā)展觀是對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指導思想的重大創(chuàng)新，以人為本是科學發(fā)展觀的核心。胡錦濤___關(guān)于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人事人才工作指明了方向。學習實踐科學發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發(fā)的全過程，推動人事人才工作科學發(fā)展、全面推進。必須圍繞十七大精神，在推動改革中研究和把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合公用事業(yè)局人事工作和人才隊伍的實際，立足于人事人才工作創(chuàng)新，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)謀劃人事人才工作，使人事人才工作與科學發(fā)展的實踐相一致，與公用事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展相吻合，為公用事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
第二、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“定位”人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發(fā)展的核心競爭力。實踐證明，推動科學發(fā)展，離不開強有力的人才做保證。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在海外高層次人才引進工作會議指出：“要進一步解放思想、創(chuàng)新機制，積極引進海外高層次人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標提供人才支持?！比瞬刨Y源不僅是經(jīng)濟增長的重要源泉，而且是經(jīng)濟發(fā)展速度、經(jīng)濟運行質(zhì)量和綜合實力提升的決定因素。為更全面的了解人才的分布情況，更好地使用人才，我局將初步建立起公用系統(tǒng)人力資源計算機信息管理系統(tǒng)，內(nèi)含人才庫等子系統(tǒng)，在公用系統(tǒng)內(nèi)部實現(xiàn)人力資源共享共用，最大限度地發(fā)揮每個人才的作用。通過學習實踐活動認識到要按照科學發(fā)展觀的要求，自覺服從和服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)定位人事人才工作，把找準公用事業(yè)發(fā)展的結(jié)合點和著力點作為人事人才工作的根本點和落腳點，堅持人事工作目標自覺圍繞人才戰(zhàn)略來確定，在今年的人才隊伍建設(shè)工作中，將按照省的部署，做好享受政府特殊津貼人員、河北省新世紀“三三三人才工程”等專家的推選工作，并按照市里的部署，做好“秦皇島市杰出人才獎”、“秦皇島市學術(shù)技術(shù)帶頭人獎”、“秦皇島市高技能人才獎”等的選拔工作，落實專家待遇，調(diào)動各類專家的工作積極性和創(chuàng)造性，并由局里統(tǒng)一安排，每年評選優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，以此鼓勵專業(yè)技術(shù)人員進行創(chuàng)新，人事政策措施自覺圍繞人才隊伍建設(shè)來制定，確保人事人才工作在推動各項工作中發(fā)揮積極的作用。
第三、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“創(chuàng)新”人事人才工作。人事人才工作堅持以人為本，就是要把促進人才全面發(fā)展作為不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潛能，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，真正做到人盡其才、才盡其用。在新的歷史條件下，堅持以人為本，樹立和落實全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展觀，對人事人才工作提出了新的更高的要求。實踐證明，人才能否脫穎而出，能否充分發(fā)揮作用，建立和完善良好的體制和機制是關(guān)鍵。今年的繼續(xù)教育以提升專業(yè)技術(shù)人員科技研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力為主，我局將配合市人事局做好以“新理論、新技術(shù)、新方法、新工藝”為內(nèi)容的“四新”培訓，并配合市人事局做好面向高層次專業(yè)技術(shù)人員開展的前沿科學技術(shù)及其技術(shù)創(chuàng)新理論的學習研究，加快形成具有較高技術(shù)水平的技術(shù)創(chuàng)新團隊。組織專業(yè)技術(shù)人員參加市人事局組織的《知識產(chǎn)權(quán)保護法》培訓，增強產(chǎn)權(quán)意識。在學習實踐活動中，深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，緊緊圍繞“科學發(fā)展上水平、黨員干部受教育、人民群眾得實惠”的總要求，抓住重點和關(guān)鍵，創(chuàng)新實踐載體，積極穩(wěn)妥地推進人事人才工作創(chuàng)新，在與時俱進中確立新理念，在改革創(chuàng)新中提高新境界，在爭先創(chuàng)優(yōu)中實現(xiàn)新突破。
第四、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“推進“人事人才工作。不拘一格用好人才是人才開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培養(yǎng)人才是人才資源開發(fā)的重中之重。人才是全面建設(shè)小康社會的決定性力量，中央明確規(guī)定，學習實踐科學發(fā)展觀要達到“黨員干部受教育”的要求，我們必須進一步深化對科學發(fā)展觀深刻內(nèi)涵的認識，科學制定人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，把人才素質(zhì)教育、人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)、人才個性發(fā)展作為重點內(nèi)容，努力構(gòu)建終身教育體系，在學習實踐活動中找準影響人事人才工作的突出問題，圍繞提高落實科學發(fā)展觀的能力，進一步加大公務(wù)員培訓力度，為推動科學發(fā)展提供強有力的人才保證。今年我局的培訓工作的總體要求是基本實現(xiàn)公用系統(tǒng)各單位培訓工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一計劃，統(tǒng)一管理。積極組織開展各類人員培訓，起草并下發(fā)公用局培訓工作安排意見。
一是突出抓好高級經(jīng)營管理人員培訓。對高級經(jīng)營管理人員，重點進行戰(zhàn)略決策能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力、創(chuàng)新能力和參與國內(nèi)先進行業(yè)競爭能力等高端培訓。
二是努力搞好中層干部管理培訓。中層干部是每個企業(yè)的中堅力量，中層干部素質(zhì)的高低必然影響整個企業(yè)的發(fā)展，所以加強中層干部的教育培訓尤為重要。我們要通過組織中層干部培訓來提高他們的“五種能力”，即執(zhí)行能力、組織能力、分析能力、統(tǒng)籌能力、創(chuàng)新能力，發(fā)揮中層干部的“橋梁、參謀、協(xié)調(diào)、管理、表率”五個作用，打造一支能夠承上啟下、辦事高效的中層干部隊伍。
三是特殊人員培訓：文秘人員的公文寫作和檔案管理培訓等；安保人員的安全知識和操作規(guī)范培訓；窗口和收費人員的文明用語和禮義知識培訓。
四是認真搞好生產(chǎn)一線工人培訓。生產(chǎn)一線工人，重點進行崗位操作技能與職業(yè)道德知識的培訓，培訓后取得相應崗位資格證書。
五是全面抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。一是繼續(xù)做好以《創(chuàng)新能力教程》為教材的普及培訓；二是以“新理論、新技術(shù)、新方法、新工藝”為重點的“四新”培訓。三是各公司要嚴格按照年初繼續(xù)教育培訓計劃進行，要不定期進行檢查。
二、必須堅持把促進發(fā)展作為人事人才工作和諧發(fā)展的根本出發(fā)點
發(fā)展是構(gòu)建社會主義和諧社會的物質(zhì)基礎(chǔ)，是人事人才工作和諧發(fā)展的根本出發(fā)點。要堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，重實際、出實招、辦實事、求實效，積極拓寬思路，努力破解發(fā)展難題，更好地為公用事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供人事人才服務(wù)。在職稱評聘及考試中要做公平、公正，而且要做到讓每個專業(yè)技術(shù)人員充分了解各種政策。要樹立和諧發(fā)展的理念，堅持以人為本，兼顧不同方面的利益和要求，在加強人才隊伍建設(shè)和就業(yè)工作中，積極穩(wěn)妥地推進人事制度改革。在人才隊伍建設(shè)中，既要堅持競爭擇優(yōu)、促進優(yōu)秀人才脫穎而出，又要關(guān)心在競爭中處于弱勢的群體，積極幫助他們提高素質(zhì)、不斷創(chuàng)造發(fā)展機會。在人事制度改革中，凡是涉及大多數(shù)人利益的改革舉措，一定要慎之又慎。不僅要考慮政策本身的科學性、可操作性，還要考慮政策出臺后的影響和效果，注意政策的銜接和配套，把握好政策出臺的時機，在穩(wěn)定的前提下推進改革發(fā)展。
三、必須堅持把“以人為本”作為人事人才工作和諧發(fā)展的靈魂
“以人為本”不僅是科學發(fā)展觀的核心和科學人才觀的本質(zhì)，也是人事人才工作的靈魂。“以人為本”的實質(zhì)和基本要求就是為了人、依靠人、尊重人、理解人和關(guān)心人。而人事人才工作則是按照客觀規(guī)律，依據(jù)法律規(guī)章，運用科學理論、原則和方法，對整個公用事業(yè)系統(tǒng)工作人員的錄用、培訓、考核、獎懲、任免、工資、福利、退休、辭職以及流動等項工作進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督的活動。由此不難看出，人事人才工作的整個活動過程都是圍繞人來進行的。其目的就是謀求人與事的恰當配合，彼此協(xié)調(diào)，并通過管理，做到因事求才、因才施用、人盡其用，最終使所有人員都能積極進取，團結(jié)一致，充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性。
四、必須堅持把激發(fā)人才活力作為人事人才工作和諧發(fā)展的重要手段
社會主義和諧社會是充滿創(chuàng)造活力的社會。社會的活力，來自社會成員的活力，也來自社會組織的活力。要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，創(chuàng)新和完善人才評價、培養(yǎng)、使用、配置、激勵保障機制，營造人才健康成長和干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，最廣泛、最充分地調(diào)動各類、各層次人才的積極性和創(chuàng)造性；要樹立科學人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績等四個要素作為衡量人才的主要標準，不惟學歷，不惟職稱，不惟資歷，不惟身份，不拘一格選人才，鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才，把一切積極因素都凝聚到發(fā)展公用事業(yè)中來。
五、必須堅持把公平與公正的原則作為人事人才工作和諧發(fā)展的基本原則
公平公正是社會主義和諧社會的核心價值和基本準則。要把公平公正的價值理念貫徹到人事人才工作決策、管理、服務(wù)的各個方面，盡可能地為各類、各層次人才創(chuàng)造平等的競爭機會，一視同仁地提供服務(wù)，同等保護他們的合法權(quán)益。堅持把科學、民主和法治作為人事人才工作的重要指導原則和目標要求，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，加快推進人事人才工作的科學化、民主化、法制化。不斷健全化解矛盾沖突的工作機制。
人事人才工作的根本目的是促進人的全面發(fā)展，從而實現(xiàn)社會成員各盡所能、各得其所而又和諧相處的良好局面。因此，人事人才工作在本質(zhì)上是與實踐科學發(fā)展觀相一致的，要充分發(fā)揮人事人才工作在學習實踐科學發(fā)展觀活動中的特殊作用，努力創(chuàng)造活力，為公用事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
第2篇 公司人事學習實踐科學發(fā)展觀心得體會
公司人事學習實踐科學發(fā)展觀心得體會
以人為本是科學發(fā)展觀的核心。十七大報告中說：“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍。”
堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。這是新一屆中央領(lǐng)導集體對發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義，發(fā)展本質(zhì)的進一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，對推動我公司人事工作邁向新臺階具有重大的意義。
科學發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)?？茖W人才觀是科學發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。“千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風選人，選作風好的人。為培養(yǎng)和造就一支政治堅強、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、廉潔干事，為黨的宗旨去堅強奮斗的干部隊伍做好組織和政治保障。
對于負責公司人力資源的人事部門來說，學習和落實科學人才觀，就是要把科學人才觀作為衡量工作成敗的標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。我公司隨著發(fā)展，人才出現(xiàn)嚴重不足，無法滿足工程投標及施工的要求，如何招聘人才，培養(yǎng)人才，合理使用人才，是一項非常重要的工作，因此，公司做好人才工作任重道遠。用科學人才觀指導我公司的人事工作，就是要緊緊圍繞公司的工程施工的中心工作，認真履行部門工作職責，做好人才的考核選拔工作，營造公司干部職工努力學習的良好氛圍，加強我公司干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)；要按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的標準和要求，結(jié)合我公司的具體實際，建立健全干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強公司人事干部職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，著力提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的人事干部隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
公司人事工作千頭萬緒，原則性很強。這就要求我們要緊密結(jié)合新時期新任務(wù)下工作的新特點、新要求，樹立公道正派形象，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外公平”的要求，加強部門自身建設(shè)，落實崗位職責，轉(zhuǎn)變作風，拓寬思路，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各部門科室的大力支持和配合下，在廣大干部職工的關(guān)心和幫助下，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，不斷把我公司的人事工作推向前進。
第3篇 優(yōu)秀范文：區(qū)人事局深入學習實踐科學發(fā)展觀心得體會
近期決定在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是全黨政治生活中的一件大事，九月份以來，我區(qū)的學習實踐活動如火如荼地進行，按照全區(qū)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀總體部署，我積極參加了我區(qū)學習實踐活動動員大會和培訓班，通過學習我對科學發(fā)展觀又有了更深的理解和認識。
科學發(fā)展觀是馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承發(fā)展，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，具有深厚的思想內(nèi)涵、理論淵源、實踐依據(jù)、群眾基礎(chǔ)。搞好學習實踐活動，是加強理論武裝、高舉偉大旗幟的重大舉措?？茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，做到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。我區(qū)作為全省第一批開展學習實踐活動的六個試點單位之一，是省委、省政府交給我們的一項重大政治任務(wù)，是對我區(qū)全體黨員干部的高度信認，也是對我區(qū)改革開放以來所取得的成績的充分肯定，更是推動我區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展的一次重要機遇。我們一定要樹立責任意識、機遇意識和榮譽意識，把此次學習實踐活動作為解放思想的機遇，解決問題的機遇，制度創(chuàng)新的機遇，擴大知名度的機遇，“內(nèi)化于心，外化于形”。近年來，區(qū)人事局全體黨員干部認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持用科學發(fā)展觀指導工作，各項人事人才工作取得了顯著成績。實踐證明，科學發(fā)展觀對于人事人才工作發(fā)展起到了巨大的指導和推動作用，越來越得到廣大人事干部的衷心擁護。范文top100開展學習實踐活動，是抓班子、帶隊伍、促發(fā)展、保和諧的重要機遇。
通過開展學習實踐活動，一是思想認識要有新提高。進一步加深科學發(fā)展觀的理解，逐步轉(zhuǎn)變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。二是解決難題要有新突破。進一步解放思想，理清工作思路，找準突出問題，努力解決影響和制約人事部門發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映的突出問題，進一步推動工作深入開展。三是體制機制建設(shè)要有新進展。進一步增強工作預見性、系統(tǒng)性基礎(chǔ)上，研究制定重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的政策、制度和規(guī)劃，推進人事人才工作體制機制的創(chuàng)新，加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放，有利于科學發(fā)展的體制機制，使人事建設(shè)更加符合科學發(fā)展觀的要求，最大限度地把黨員干部群眾的積極性主動性創(chuàng)造性引導到科學發(fā)展上來。四是工作作風要有新轉(zhuǎn)變。用科學發(fā)展觀的要求自覺檢驗我們的思想、工作和作風，把學習實踐活動與中組部開展“講黨性、重品行、作表率”結(jié)合起來。范文寫作五是工作能力要有新提高。創(chuàng)新工作思路和工作的方式方法，不斷提升為人民服務(wù)的本領(lǐng)，進一步提高工作質(zhì)量和效率，為全區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)提供人才保障
第4篇 區(qū)人事局深入學習實踐科學發(fā)展觀心得體會
近期決定在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是全黨政治生活中的一件大事，九月份以來，我區(qū)的學習實踐活動如火如荼地進行，按照全區(qū)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀總體部署，我積極參加了我區(qū)學習實踐活動動員大會和培訓班，通過學習我對科學發(fā)展觀又有了更深的理解和認識。
科學發(fā)展觀是馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承發(fā)展，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，具有深厚的思想內(nèi)涵、理論淵源、實踐依據(jù)、群眾基礎(chǔ)。搞好學習實踐活動，是加強理論武裝、高舉偉大旗幟的重大舉措。
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，做到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。我區(qū)作為全省第一批開展學習實踐活動的六個試點單位之一，是省委、省政府交給我們的一項重大政治任務(wù)，是對我區(qū)全體黨員干部的高度信認，也是對我區(qū)改革開放以來所取得的成績的充分肯定，更是推動我區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展的一次重要機遇。
我們一定要樹立責任意識、機遇意識和榮譽意識，把此次學習實踐活動作為解放思想的機遇，解決問題的機遇，制度創(chuàng)新的機遇，擴大知名度的機遇，“內(nèi)化于心，外化于形”。 近年來，區(qū)人事局全體黨員干部認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持用科學發(fā)展觀指導工作，各項人事人才工作取得了顯著成績。
實踐證明，科學發(fā)展觀對于人事人才工作發(fā)展起到了巨大的指導和推動作用，越來越得到廣大人事干部的衷心擁護。開展學習實踐活動，是抓班子、帶隊伍、促發(fā)展、保和諧的重要機遇。
通過開展學習實踐活動，一是思想認識要有新提高。進一步加深科學發(fā)展觀的理解，逐步轉(zhuǎn)變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
二是解決難題要有新突破。進一步解放思想，理清工作思路，找準突出問題，努力解決影響和制約人事部門發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映的突出問題，進一步推動工作深入開展。
三是體制機制建設(shè)要有新進展。進一步增強工作預見性、系統(tǒng)性基礎(chǔ)上，研究制定重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的政策、制度和規(guī)劃，推進人事人才工作體制機制的創(chuàng)新，加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放，有利于科學發(fā)展的體制機制，使人事建設(shè)更加符合科學發(fā)展觀的要求，最大限度地把黨員干部群眾的積極性主動性創(chuàng)造性引導到科學發(fā)展上來。
四是工作作風要有新轉(zhuǎn)變。用科學發(fā)展觀的要求自覺檢驗我們的思想、工作和作風，把學習實踐活動與中組部開展“講黨性、重品行、作表率”結(jié)合起來。
五是工作能力要有新提高。創(chuàng)新工作思路和工作的方式方法，不斷提升為人民服務(wù)的本領(lǐng)，進一步提高工作質(zhì)量和效率，為全區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)提供人才保障
第5篇 人事局深入學習實踐科學發(fā)展觀心得體會
十七大報告提出，'在新的發(fā)展階段繼續(xù)全面建設(shè)小康社會、發(fā)展中國特色社會主義，必須堅持以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。'并指出，要'在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。'這是對全黨同志深入學習貫徹科學發(fā)展觀發(fā)出的新號召，提出的新要求。
通過學習，我深刻地感到：深刻領(lǐng)會和準確把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，自覺用以指導實踐，對于我們實施人才強市戰(zhàn)略，實現(xiàn)建設(shè)小康和諧魅力新平?jīng)瞿繕?，具有十分重要的意義。下面僅就人事編制部門如何貫徹落實科學發(fā)展觀談幾點粗淺的感受。
一、開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是推動全市人事編制工作科學發(fā)展的重要保證。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導和省人事廳的有力指導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞 “推進新跨越、建設(shè)新平?jīng)觥钡暮陚ツ繕?，以實施人才強市?zhàn)略為主線，以貫徹實施公務(wù)員法為重點，以全面協(xié)調(diào)發(fā)展為基本要求，積極推進人事編制領(lǐng)域的各項改革，為構(gòu)建小康和諧魅力平?jīng)鎏峁┝藞詮娪辛Φ娜耸氯瞬疟Ｕ虾椭橇χС?。但是，面對科學發(fā)展觀的要求和構(gòu)建小康和諧魅力平?jīng)龅男滦蝿?，我們工作中還存在一些不利于科學發(fā)展的做法，不適應科學發(fā)展的制度，不符合科學發(fā)展的體制，在一定程度上制約了人事編制工作的全面發(fā)展。通過這次學習實踐活動，能夠進一步破解人事編制事業(yè)發(fā)展中存在的突出問題，能夠進一步激發(fā)干部職工的工作熱情，能夠進一步推動全市人事編制工作科學發(fā)展，努力為全市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，加快建設(shè)小康和諧魅力新平?jīng)鎏峁┓?wù)。
二、在解決人事編制工作存在的突出問題上下功夫，推動人事編制工作科學發(fā)展。學習實踐科學發(fā)展觀，重點是要在解決突出問題中促進科學發(fā)展。作為人事編制部門，當前要下功夫解決好以下四個方面的問題。一要著力解決人才市場導向作用發(fā)揮不夠的問題。抓住我市將承辦兩個人才年會這一機遇，積極爭取財政部門的支持，多方籌措資金，完善辦公設(shè)施，加強人員力量，大力發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，逐步擴大人事代理、人才派遣等服務(wù)領(lǐng)域和范圍，力爭盡早把市級人才市場建設(shè)成設(shè)施完備、功能齊全、運作規(guī)范的中心人才市場。二要著力解決人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，用人機制不完善的問題。要認真分析我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點工程項目實施過程中對各類人才的需求，補充更新“平?jīng)鍪腥瞬艓臁?，做好人才需求預測及緊缺專業(yè)人才的培養(yǎng)引進工作。要改進機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦法，繼續(xù)做好崗位培訓考核和技師評聘工作，進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)。認真實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，圍繞打造“平?jīng)鼋鸸?、“平?jīng)黾t牛”品牌，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)開發(fā)力度，實現(xiàn)人才開發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對接。積極探索建立激勵農(nóng)村人才干事創(chuàng)業(yè)的評價、獎勵制度，通過職稱評定等措施，激發(fā)農(nóng)村人才隊伍活力。三要著力解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的的問題。堅持以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的工作思路，引導高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，落實已出臺的各項優(yōu)惠政策，鼓勵畢業(yè)生到農(nóng)村基層、生產(chǎn)一線和非公有制單位創(chuàng)業(yè)。建立畢業(yè)生就業(yè)臺帳，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，重點研究解決市直畢業(yè)生的就業(yè)安置問題。繼續(xù)做好市內(nèi)中等專業(yè)學校向外地輸出畢業(yè)生的指導服務(wù)，認真組織實施普通高校畢業(yè)生開展“三支一扶”和進村（社區(qū)）工作，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)率。四要著力解決服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識比較淡薄等問題。要以開展“創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境年”為契機，重點在落實優(yōu)惠政策、簡化辦事程序、促進公正執(zhí)法、改進政府服務(wù)等方面狠下功夫，積極主動地為為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在工作中，要堅決反對遇到問題推諉扯皮的現(xiàn)象，嚴肅查處吃拿卡要、推諉刁難群眾的人和事。
三、全力抓好各項人事編制工作任務(wù)的落實，確保科學發(fā)展觀學習實踐活動取得實效。學習實踐科學發(fā)展觀，關(guān)鍵要在推動當前工作上見實效。要認真落實年初全市經(jīng)濟工作會議和人事編制工作會議確定的各項工作任務(wù),切實做到學習實踐活動與當前工作兩結(jié)合、兩促進、兩不誤。一要不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入實施《公務(wù)員法》，以能力建設(shè)為重點，以規(guī)范管理為關(guān)鍵，切實把全市公務(wù)員隊伍建設(shè)提高到一個新的水平。要做好公務(wù)員登記收尾工作，及時妥善解決遺留問題，對陸續(xù)審批的參照管理單位進行認真審核，確保圓滿完成登記工作任務(wù)。二要在推進各項人事制度改革上取得實質(zhì)性進展。認真做好事業(yè)單位人事制度改革的各項前期準備工作，待省上政策出臺后，及時開展崗位設(shè)置，建立以科學設(shè)崗、公開招聘、競爭上崗、崗位考核、合同管理為主要內(nèi)容的崗位管理制度。要不斷深化職稱改革，努力構(gòu)建科學、動態(tài)、符合實際的職稱體系，逐步形成以能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術(shù)人員評價機制。要繼續(xù)深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合不同類型事業(yè)單位的特點，研究提出不同的績效工資分配政策，做好專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資兌現(xiàn)工作，推動事業(yè)單位工資制度改革全面入軌。三要加大人才資源開發(fā)力度。以服務(wù)四大支柱產(chǎn)業(yè)開發(fā)和四大基地建設(shè)為重點，采取有力措施，健全人才工作機制，加強人才培養(yǎng)教育，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍。加大國外智力和國內(nèi)優(yōu)秀人才的引進步伐，有針對性地吸引、調(diào)配、補充緊缺人才和重點人才，進一步研究解決制約人才隊伍建設(shè)的體制性問題，切實形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，認真落實“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，全力推進市“農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)和人才智力工程”，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。四要加快政府職能轉(zhuǎn)變。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點工作的跟蹤指導，深入掌握改革試點情況，研究解決新情況新問題，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗和做法，加強分類指導，擴大改革試點范圍。按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，以轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能為關(guān)鍵，整合、改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，構(gòu)建農(nóng)村新型社區(qū)管理和服務(wù)體系。五要進一步加強機構(gòu)編制管理。繼續(xù)執(zhí)行“一支筆”審批制度，嚴肅機構(gòu)編制紀律，加強監(jiān)督檢查。堅持總量控制，實行動態(tài)管理，用好現(xiàn)有編制資源。積極推進編制實名制管理，在先行試點，取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步在全市推開。
總之，在深入貫徹落實科學發(fā)展觀的偉大歷史進程中，我們?nèi)耸戮幹撇块T要把學習貫徹科學發(fā)展觀作為思想政治建設(shè)的主線突出出來，把樹立科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推進人事編制事業(yè)科學發(fā)展的生動實踐，不斷增強加快發(fā)展的緊迫感、危機感、責任感，以只爭朝夕的精神，勤奮扎實的工作態(tài)度圓滿完成黨和人民賦予的各項任務(wù)。
第6篇 人事局學習實踐科學發(fā)展觀心得體會
“解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)新局面的一大法寶?！保ㄕ院\濤___“6.25”重要講話）當前，我們正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，人事部門的工作任務(wù)、工作對象、工作方式、工作環(huán)境等發(fā)生了深刻變化，面臨的發(fā)展機遇前所未有，面臨的挑戰(zhàn)也前所未有。要抓住機遇，應對挑戰(zhàn)就必須解放思想。只有解放思想，推陳出新，才能淘汰不合時代要求的思想和做法，才能把科學發(fā)展觀真正體現(xiàn)到人才人事工作的生動實踐中，才能使人才人事工作更加符合實際，與時俱進。
一、強化第一戰(zhàn)略理念，在工作思路上求突破
人事部門思想再解放，首要的是要從狹隘的工作思路中解套出來，自覺地在經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的大局中去找到坐標，拓展思路，牢固確立人才強市是第一戰(zhàn)略的理念，把工作重心轉(zhuǎn)移到人才開發(fā)上來。
凸顯人才戰(zhàn)略位置。從宏觀層面上講，人才資源是第一資源。因為在經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟高度發(fā)展的今天，經(jīng)濟發(fā)展正從主要依靠能源、資本等要素投入轉(zhuǎn)向主要以知識、技術(shù)、創(chuàng)新為動力，區(qū)域之間的競爭越來越明顯地表現(xiàn)為人才的競爭，因此我們要樹立人才資源是主動性資源、戰(zhàn)略性資源、第一位資源的理念。從微觀層面上講，人才資本是第一資本。強化人才資本意識，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制、加快現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要和必然要求。人才是生產(chǎn)力諸要素中最具潛力、最具活力的要素，那個企業(yè)重視人才，擁有人才，企業(yè)一定長盛不衰。有遠見卓識的企業(yè)家都十分注重人才資本的投入和積累。從人事部門自身層面上講，人才開發(fā)是第一要務(wù)。當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展已進入關(guān)鍵階段，人才強國戰(zhàn)略已成為國家戰(zhàn)略，寫進黨的十七大報告和新黨章，人才工作在黨的全局工作中的位置更加凸顯。人事部門作為政府綜合管理人才人事的職能部門，在實施人才強國戰(zhàn)略中負有重要責任。只有從實現(xiàn)國家戰(zhàn)略的高度，把人才開發(fā)作為人事部門的第一要務(wù)，圍繞人才開發(fā)開展工作，人事部門才能緊貼經(jīng)濟社會發(fā)展大局，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出新貢獻。
堅持市場化取向改革。人才作為一種資源和資本，通過市場，順著優(yōu)勢方向，配置、流動和集聚。因此必須堅持市場化改革，加快人才流動，促進人才與其他生產(chǎn)要素的結(jié)合，推動人才資源通過市場化配置和轉(zhuǎn)化。要充分發(fā)揮企事業(yè)單位和人才兩個主體的能動作用，鼓勵作為用人主體的各類企事業(yè)單位將人才作為資本進行投資、開發(fā)和經(jīng)營；建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。要充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會價值雙重激勵作用，注重人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)造性成果和實際成效，讓在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出了實際貢獻的人才通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先富起來。同時，也要充分發(fā)揮政府的調(diào)控作用，調(diào)動和發(fā)揮用人主體、人才及社會各方面的積極性，加速體制和機制創(chuàng)新，破除制約人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的體制性障礙和政策壁壘，實現(xiàn)“三大市場”的貫通，即人才市場與勞動力市場的貫通、有形人才市場與網(wǎng)上人才市場的貫通、市內(nèi)人才市場與市外及國際人才市場的貫通。
二、強化公共服務(wù)理念，在工作職能上求突破
人事部門思想再解放，要按照黨的十七大報告中明確提出的建設(shè)服務(wù)型政府的要求，從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下的行政模式中解套出來，牢固確立服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為榮的理念，切實轉(zhuǎn)變職能，率先樹立政府公共服務(wù)的形象。
一是公共服務(wù)體系再深化。按照“政事分開、政企分開”原則，推動政府所屬人才市場體制創(chuàng)新，強化公共服務(wù)，拓展市場功能。加快人才市場專業(yè)服務(wù)功能建設(shè)，大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等專項服務(wù)功能；加快人才市場高端服務(wù)功能建設(shè)，鼓勵發(fā)展人才獵頭、素質(zhì)測評、職業(yè)培訓、人才誠信等高技術(shù)含量的個性化人才服務(wù)項目。強化與重點城市人才市場、重點區(qū)域高校的橫向聯(lián)系，深化省市縣乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才市場的縱向合作，形成數(shù)據(jù)對接、信息共享、合作有序、共同發(fā)展的新型互動合作平臺。
二是公共服務(wù)功能再強化。人事部門要按照務(wù)實、高效、規(guī)范、透明的要求，根據(jù)群眾所需，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，改進服務(wù)手段，創(chuàng)新服務(wù)方法，做到誠信服務(wù)、便民服務(wù)、文明服務(wù)。大力發(fā)展電子政務(wù)，搞好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搭建網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺，使機關(guān)工作更加便捷公開、規(guī)范高效；完善服務(wù)措施，提供便民服務(wù)，在首問責任制、承諾制、信訪接待等制度的基礎(chǔ)上，完善預約服務(wù)、一站式服務(wù)等服務(wù)形式；深化行政審批制度改革，簡化辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范辦事程序，提供快捷、公正、公平的服務(wù)，努力打造陽光人事、法制人事、和諧人事。
三是公共服務(wù)政策再優(yōu)化。人事部門要切實加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源的整合和聯(lián)動，共同打造融合貫通的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。將政策資源向重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點項目和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才傾斜，指導、支持和鼓勵各類用人單位大力引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技研發(fā)人才、優(yōu)秀技能人才。加強分類指導，以重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點工程和優(yōu)勢企業(yè)為載體，積極落實人才小高地建設(shè)的各項政策，指導做好一企一策、一人一策、一事一策的組織實施工作，分門別類的搞好關(guān)鍵人才引進和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的建設(shè)，提升人才隊伍的競爭力，讓更多的優(yōu)秀人才到通州干事創(chuàng)業(yè)。
三、強化創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)理念，在工作特色上求突破
人事部門思想再解放，憂患意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，增強逆水行舟、不進則退的緊迫感和奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的責任感，積極主動地投入到改革發(fā)展的大潮中來，敢于打破常規(guī)、大膽創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，力求先人一步、快人一拍，在工作特色上求突破。
放大人才創(chuàng)業(yè)效應。集聚一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，促進更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，加快形成具有自主創(chuàng)新能力的產(chǎn)業(yè)體系，是推進通州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要。要不斷完善政策，充分發(fā)揮我市已制定出臺的有關(guān)鼓勵引進高層次人才和智力及鼓勵科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策的激勵作用。要加大人才開發(fā)的投入，充分發(fā)揮鵬欣大學生創(chuàng)業(yè)基金的補血功能，引導更多的大學生去自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要探索聘用大學生和技能人才當“村官”，進社區(qū)，到一線創(chuàng)業(yè)，充實基層人才隊伍的途徑。以更加開明的人才政策，營造通州人才集聚的“磁場效應”，人才競爭的“賽場效應”，人才創(chuàng)業(yè)的“綠地效應”。
放大引智合作效應。要充分利用我市良好的經(jīng)濟發(fā)展形勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，發(fā)揮好通州北美招才引智工作站和特聘海外招才引智顧問的聯(lián)絡(luò)作用，積極引進國外智力。建立和完善引進國外智力的激勵機制，增加對引進國外智力的資金投入。抓好引智基地建設(shè)，發(fā)揮示范作用。圍繞三區(qū)三園建設(shè)和重大科技攻關(guān)項目，以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造，新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化，主導產(chǎn)業(yè)培育和現(xiàn)代科技應用為重點，引進和推廣產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝和工程新技術(shù)等智力,切實提高我市工業(yè)技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新能力。引智工作要不斷向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和社會事業(yè)領(lǐng)域拓展，大力引進吸收和轉(zhuǎn)化國際最新科技成果，一方面拉近與世界科技進步的距離，一方面減少科技創(chuàng)新的投入風險。
放大園站載體效應。要認真借鑒國內(nèi)外成功經(jīng)驗，進一步加強留學生創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站、科技企業(yè)孵化器等載體建設(shè)，在風險投資、科技基礎(chǔ)設(shè)施、科技公共服務(wù)平臺等方面提升水平。探索建立各級各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體資源共享、合作研發(fā)、聯(lián)合培養(yǎng)人才的融合互動機制。在繼續(xù)加大硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，著力加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)的軟件建設(shè)，吸引國內(nèi)外各類高層次人才在載體內(nèi)的集聚。加快建立產(chǎn)學研緊密合作的有效機制，促進高層次人才培養(yǎng)與產(chǎn)學研合作互動融合。
