員工晉升通知書(2篇)

第1篇 員工晉升通知書

員工晉升通知書

公司全體員工：

我公司資材、外注擔當xx自加入我公司代理一職，工作認真負責，自律自強，屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升xx為科長，從xxxx年xx月xx日起執(zhí)行，望其在以后的工作中再接再勵，再創(chuàng)佳績。

各部門同事應以xx科長為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。

望公司全體員工以后改稱呼為x科長。

青島xxxx有限公司

xx年xx月xx日

第2篇 員工晉升薪金調整通知書

各部門：

7月份工資中將對以下項目作調整：

一、考核優(yōu)秀獎勵

根據教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。

二、職稱晉升人員工資調整

20xx年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從20xx年8月起算，從20xx年9月起調整工資；取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20xx年7月起算，從20xx年8月起調整工資；初定職稱的人員，任職時間均從20xx年9月起算，從20xx年10月起調整工資。調整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定（正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元）。

2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。

三、崗位變更人員工資調整

20xx年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定

2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。

四、正常晉升薪級工資（工資單中第二項工資）

20xx年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡20xx年度考核為合格及以上等次的人員，從20xx年1月起晉升一級薪級工資。20xx年度參加考核未定等次（見習期人員）不得正常晉升薪級工資。

五、崗位津貼調整

部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整（提高100元），從20xx年1月起執(zhí)行。

7月份將執(zhí)行新工資（包含補發(fā)工資），請各位教職工到時注意查收（農行卡）。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人：朱老師，電話：2810。

特此通知，請相互轉告。

人事處

20xx年6月26日