員工通知書(15篇)

第1篇 員工離職通知書示范文本參考

今天酷貓寫作范文網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了員工離職通知書示范文本參考，有興趣的不妨來看看，希望內(nèi)容對您有所啟示和幫助。

工號： 姓名： 部門： 科室： 班組： 職務(wù)：

進(jìn)廠日期： 年 月 日 合同有效期至： 年 月 日

通知離職日期： 年 月 日 擬離職日期： 年 月 日

離 職 類 別 離 職 屬 性

辭職 辭退

自動離職 開除

合同期滿

試用期內(nèi)個人要求離職 試用期內(nèi)被公司要求離職

個人要求解除勞動關(guān)系 其它：

合同期滿， 個人 公司要求解除勞動合同

離職

原因

陳述

第2篇 員工錄用通知書

×××先生(小姐)：

承蒙應(yīng)征本公司人事助理職位，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請于年月日上午時，攜帶下列物品文件及填妥的隨信附帶的表格，向公司管理部報到：

1身份證2個人資料卡

3體檢表4戶口本

5保證書及服務(wù)志愿書

6一寸半身照片8張

7計生證、暫住證、健康證

按本公司的規(guī)定，新進(jìn)員工必須先試用×個月，試用期間可暫

支工資××元。

報到后，本公司會在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、工作守則以及其他注意事項，使您在本公司期間工作愉快、滿意，如果您有疑問或困難，請與本部聯(lián)系。

×××有限公司

人事部

××年×月×日

第3篇 新員工錄用通知書

**** 先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 ****主管 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料：

1. 本人近一年相片八張(紅底小一寸);

2. 本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復(fù)印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復(fù)印件);

3. 近期(三個月內(nèi)有效)體檢合格證明(須由我司指定醫(yī)院——****醫(yī)院出具);

4. 廣州市中國銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字);

5. 廣州移動手機(jī)號碼

6. 最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。

二、入職辦理：

1. 入職辦理時間： 20xx 年 ** 月 ** 日 10：00 時。

2. 辦理地點：廣東省廣州市天河區(qū)****大廈****公司人力資源部

3. 提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);

4、薪資(以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資)

試用期薪資 3800 元/月，轉(zhuǎn)正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成);

5、公司提供 公司所在地 免費(fèi)食宿(個人需承擔(dān)宿舍的水電費(fèi))，個人用品自理。 入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。

****有限公司

人力資源部

20xx年 ** 月 *日

新員工錄用通知書

第4篇 員工獎勵的通知書怎么寫

根據(jù)公司現(xiàn)階段生產(chǎn)用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對8月份啟動的生產(chǎn)工人獎勵推薦工作延長到9月底，具體通知如下：

一、接受推薦時間：201x年9月17日—201x年9月30日。

二、接受推薦的崗位：生產(chǎn)分廠一線工人。

三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。

四、報名地點：格力電器9號門員工接待室(公司9號門旁，即正門往康樂園方向直行300米)

五、報名咨詢電話：

六、被推薦人員需符合以下條件

1、初中及以上學(xué)歷，18周歲至40周歲，男女不限。

2、身體健康，二代身份證真實、有效。

3、服從公司崗位安排，工作積極主動，能適應(yīng)加班、倒班。

八、推薦應(yīng)聘流程

推薦人填寫《格力電器內(nèi)部推薦普工面試申請表》(附件)第一部分并簽名確認(rèn)，再轉(zhuǎn)交給求職者(即被推薦人)，由被推薦人攜帶已填寫好的申請表、身份證原件及復(fù)印件到在公司9號門接待室進(jìn)行面試(面試時間：每個工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。

九、內(nèi)部推薦獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)

1、推薦人截止到獎勵發(fā)放日時，仍為公司的在職員工，且無申請離職。

2、被推薦人入職滿15天，獎勵推薦人100元/人;被推薦人入職滿2個月，再獎勵推薦人200元/人(前后合計獎勵300元/人)。

人力資源部

201x年9月16日

第5篇 員工辭退通知書范文

xxx

我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

________有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

第6篇 新進(jìn)員工報到通知書

_____：

您已被我公司_________部門正式錄用，任職__________。

請于______年___月__日上午9：00準(zhǔn)時來公司報到。

您還需補(bǔ)齊以下資料：

□ 員工信息登記表

□ 擔(dān)保協(xié)議書（同時附上深戶擔(dān)保人身份證復(fù)印件，并需加蓋擔(dān)保人所在單位公章）

□ 身份證復(fù)印件

□ 學(xué)歷/學(xué)位證書復(fù)印件

□ 文憑驗證證明

驗證地點：xxx市人才交流中心208室

費(fèi)用：30元（由個人支付）

文憑：學(xué)歷證、學(xué)位證

□ 最后服務(wù)單位的離職證明

□ 彩色照片5張

第7篇 員工離職公告與通知書

員工離職公告與通知書

員工離職公告-模板

原我公司技服部員工***已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

該員工原有公司事宜請與***聯(lián)系。給您帶來不便，敬請諒解！ 特此公告。

***公司

201x-04

第8篇 員工獎勵通知書怎么寫

員工獎勵通知書篇一

為鼓勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作，增強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

一、招聘條件

1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

2、初中或以上學(xué)歷;

3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

二、獎勵政策：

1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。

希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!電

人力資源部

201x年xx月xx日

員工獎勵通知書篇二

各位同事：

根據(jù)公司現(xiàn)階段生產(chǎn)用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對8月份啟動的生產(chǎn)工人獎勵推薦工作延長到9月底，具體通知如下：

一、接受推薦時間：201x年9月17日—201x年9月30日。

二、接受推薦的崗位：生產(chǎn)分廠一線工人。

三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。

四、報名地點：格力電器9號門員工接待室(公司9號門旁，即正門往康樂園方向直行300米)

五、報名咨詢電話：

六、被推薦人員需符合以下條件

1、初中及以上學(xué)歷，18周歲至40周歲，男女不限。

2、身體健康，二代身份證真實、有效。

3、服從公司崗位安排，工作積極主動，能適應(yīng)加班、倒班。

七、推薦應(yīng)聘流程

推薦人填寫《格力電器內(nèi)部推薦普工面試申請表》(附件)第一部分并簽名確認(rèn)，再轉(zhuǎn)交給求職者(即被推薦人)，由被推薦人攜帶已填寫好的申請表、身份證原件及復(fù)印件到在公司9號門接待室進(jìn)行面試(面試時間：每個工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。

八、內(nèi)部推薦獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)

1、推薦人截止到獎勵發(fā)放日時，仍為公司的在職員工，且無申請離職。

2、被推薦人入職滿15天，獎勵推薦人100元/人;被推薦人入職滿2個月，再獎勵推薦人200元/人(前后合計獎勵300元/人)。

人力資源部

201x年xx月xx日

員工獎勵通知書篇三

公司全體員工：

為激勵公司員工推薦新員工加入我公司，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，制訂本臨時獎勵辦法，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、推薦員工原則：

1.被推薦人員的基本條件要符合公司對人員招聘的基本要求;

2.被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造;

3.被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

二、推薦獎勵：

被推薦人在公司工作滿1個月，且工作表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元;獎金在次月工資中發(fā)放，介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。

人力資源部

201x年xx月xx日

第9篇 員工自離通知書

員工自離通知書模板

員工自離通知書

xxx員工：

你于xxxx年xx月xx日（合共xx日xx小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)?，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的`行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績效工資等停止發(fā)放。

特此通知！

人事部

xxxx年xx月xx日

第10篇 員工晉升通知書

員工晉升通知書

公司全體員工：

我公司資材、外注擔(dān)當(dāng)xx自加入我公司代理一職，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律自強(qiáng)，屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，我公司研究決定：晉升xx為科長，從xxxx年xx月xx日起執(zhí)行，望其在以后的工作中再接再勵，再創(chuàng)佳績。

各部門同事應(yīng)以xx科長為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。

望公司全體員工以后改稱呼為x科長。

青島xxxx有限公司

xx年xx月xx日

第11篇 公司辭退員工通知書怎么寫

公司辭退員工通知書一：

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

公司辭退員工通知書二：

_________(員工工號：______)：

你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、________________________ 。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

______公司 ______年______月______日

公司辭退員工通知書三：

先生/小姐:

你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

年 月 日

第12篇 企業(yè)員工辭退通知書范文

_______先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

第13篇 員工錄用通知書的范文

尊敬的先生/小姐入職時間：

通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動人心的事業(yè)的一員，我們相信xxx公司會給優(yōu)秀的員工提供一個長期發(fā)展和成長的機(jī)會。其次請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我中心行政人事部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人需提交的資料

1、身份證原件

2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;

3、勞動手冊(上海戶口需提交);

4、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件(外地戶口);

5、退工單(或與上家單位解除勞動關(guān)系的證明);

6、1寸照片2張

7、其他相關(guān)證件(如是教師請?zhí)峁┙處熧Y格證書)

二、崗位及薪資待遇：

1、崗位名稱;

2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內(nèi))

1)試用期薪資為，轉(zhuǎn)正薪資為：

xxx公司

20xx年月日

第14篇 員工上班的通知書

1、稱謂

對于明確個體直接稱呼名字，對于全部個體就寫“新員工”吧。

稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語“您好!”。

2、正文

正文要另起一行，空兩格開始寫新員工入職通知的內(nèi)容。正文內(nèi)容要包括入職時間、部門、職位;報到流程;報到資料等。

3、結(jié)尾

另起一行，空兩格，寫表示祝賀的.話。如：祝賀您成為我們的新同事，希望在此有一個美好的未來!

4、署名和日期

右下方署名某某公司人事部和發(fā)布日期。

5、提示

一般是員工須知，告訴新員工一些注意事項。

6、回執(zhí)

表明員工入職到崗位的回復(fù)。

入職通知書范例：

您好!

我們很榮幸地通知您于 年 月 日(周 )到我公司 (部門) 部(小部門)入職，擔(dān)任 一職。祝賀您即將成為我們公司的一員!

請在上班第一天攜帶個人資料(畢業(yè)證復(fù)印件、身份證復(fù)印件)交給 部門助理 (分機(jī) )，在助理協(xié)助下詳細(xì)填寫好《員工登記表》辦理入職手續(xù)。

員工須知：在入職到崗后請您仔細(xì)閱讀公司各項規(guī)章制度并請嚴(yán)格遵照執(zhí)行，對于因個人原因未能及時依據(jù)公司各項制度執(zhí)行而引起的一切損失由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任。

期待您成為我們的新同事!祝您在公司有一個美好的未來!

某某有限公司人事部

第15篇 員工晉升薪金調(diào)整通知書

各部門：

7月份工資中將對以下項目作調(diào)整：

一、考核優(yōu)秀獎勵

根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 嘉獎為500元，記功為800元。

二、職稱晉升人員工資調(diào)整

20xx年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從20xx年8月起算，從20xx年9月起調(diào)整工資；取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20xx年7月起算，從20xx年8月起調(diào)整工資；初定職稱的人員，任職時間均從20xx年9月起算，從20xx年10月起調(diào)整工資。調(diào)整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定（正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元）。

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。

三、崗位變更人員工資調(diào)整

20xx年9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。

四、正常晉升薪級工資（工資單中第二項工資）

20xx年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡20xx年度考核為合格及以上等次的人員，從20xx年1月起晉升一級薪級工資。20xx年度參加考核未定等次（見習(xí)期人員）不得正常晉升薪級工資。

五、崗位津貼調(diào)整

部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達(dá)到10、20、30、40年，崗位津貼分別進(jìn)行調(diào)整（提高100元），從20xx年1月起執(zhí)行。

7月份將執(zhí)行新工資（包含補(bǔ)發(fā)工資），請各位教職工到時注意查收（農(nóng)行卡）。下學(xué)期開學(xué)后財務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請工資變動人員仔細(xì)核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人：朱老師，電話：2810。

特此通知，請相互轉(zhuǎn)告。

人事處

20xx年6月26日