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第1篇 大唐發(fā)電廠“兩票”考核管理規(guī)定
第一章 總則
第一條為規(guī)范“兩票”的使用和管理,保證員工在生產工作中的人身安全,防止誤操作事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。
第二條“兩票”的使用和管理要做到標準化、規(guī)范化和程序化。要努力實現(xiàn)三個100%:標準票的覆蓋率要努力達到100%;現(xiàn)場作業(yè)必須做到100%開票(任何作業(yè)人員除嚴重危及人身、設備安全的緊急情況下都無權無票作業(yè));票面安全措施、危險點分析與控制措施及兩票執(zhí)行環(huán)節(jié)必須100%落實。
第二章 “兩票”管理職責
第三條各部門第一責任人對本部門“兩票”執(zhí)行情況全面負責;分管領導對分管范圍內的“兩票”執(zhí)行情況負責;“兩票”各級審核人員對標準票的準確性(包括票面安全措施以及危險點分析和控制措施)負責。
第四條班組安全員對本班組“兩票”執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督,每月對本班組“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標準票使用率、票面以及執(zhí)行過程中存在的問題進行統(tǒng)計、分析并于每月5日前上報至車間安全員。
第五條部門安全員全面監(jiān)督、檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況,每周不少于兩次檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況,及時將檢查發(fā)現(xiàn)的問題向安監(jiān)部匯報。每月詳細記錄檢查情況、對部門專職和班組安全員上報的材料進行整合匯總,同時將部門考核情況一起于每月8日前上報至安監(jiān)部。
第六條設備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職每月不定期對本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進行檢查并記錄,每月對本專業(yè)“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標準票使用率以及執(zhí)行中存在的問題等進行統(tǒng)計、分析并于每月5日前上報至部門安全員。
第七條安監(jiān)部門不定期抽查“兩票”各環(huán)節(jié)執(zhí)行情況,不斷糾正錯誤,提高“兩票”執(zhí)行質量。
第八條發(fā)電部負責操作票,設備部、檢修公司負責工作票的標準票入庫工作。每月10日前發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職負責組織所轄班組梳理上月非標票,并按規(guī)定審批手續(xù)轉入標準票庫,各級審核人員應及時審核,結束入庫流程。
第三章 “兩票”管理獎懲
第九條“兩票”實施“分級管理、逐級負責”的原則。
發(fā)生一起無票作業(yè),按責任異?？己?年度內同一責任人發(fā)生兩起及以上無票作業(yè),實行內部待崗半年處理。
對發(fā)生的無票作業(yè)行為,將連帶追究領導責任、監(jiān)督責任;執(zhí)行過程中安全措施執(zhí)行不到位,將連帶追究監(jiān)督責任;同一違章行為若涉及多人履職不到位,將根據(jù)職責分工對罰款金額進行分解(考核金額詳見附表1和附表2)。
“工作票”無票作業(yè),經安監(jiān)部查實屬運行發(fā)現(xiàn)的缺陷,且未按規(guī)定在管控平臺中登錄缺陷的,運行承擔同等責任,考核當事人100元/次,當班值長100元/次,部門安全員50員/次,部門第一責任人50元/次。
第十條對標準票出現(xiàn)錯誤的現(xiàn)象,將逐級考核標準票審核人員:一級審核人員20元/張,二級審核人員10元/張。
第十一條設備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職未對本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進行檢查、分析、記錄,考核50元/次。
第十二條三級安全網(wǎng)絡成員未對本部門(或班組)“兩票”執(zhí)行情況開展檢查、分析、記錄并按期上報,考核50元/次。
第十三條每月10日前未完成上月所有非標票轉標票工作,考核相關專職50元;非標票轉標票未達60%的,考核相關專職100元,部門第一責任人50元。因審核環(huán)節(jié)造成標準票入庫延誤的,同時考核相關審核人員10元/張。
每月按期完成非標票轉標票工作,獎勵專職50元,班組100元。
第十四條發(fā)電部許可人等在日常辦理“工作票”許可過程中發(fā)現(xiàn)票面存在錯誤并退回檢修班組重新開票,經安監(jiān)部核實后獎勵審核人員20元/張。
第十五條安監(jiān)部將每月“兩票”執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時上網(wǎng)通報并列入廠部月度經濟責任制考核,對車間、班組自查自糾自考核的問題不再重復考核。
第十六條集團公司、分公司等組織專家檢查發(fā)現(xiàn)的問題將加倍考核。
第十七條附表中未列考核項目,安監(jiān)部有權根據(jù)違章嚴重程度確定考核金額。
第四章 附則
第十八條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,原《大唐南京發(fā)電廠兩票考核管理規(guī)定》同時作廢。
第十九條本規(guī)定解釋權屬安全監(jiān)察部。
第2篇 檢修及電氣車間考核管理規(guī)定
為了促進車間各項工作安全、有序、良好、穩(wěn)定的發(fā)展,使我廠設備維護和運行達到最大效益,本著多勞多得,按勞分配的原則,特制訂本規(guī)定,共分以下內容:
一、 安全生產管理
電氣及檢修負責全廠的設備維護維修工作,涉及到安全工作的方方面面,必須要堅決貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針政策,安全生產,人人有責,各級管理人員必須以身作則,發(fā)動職工,依靠職工,發(fā)揮安全組織的作用,嚴格督促和監(jiān)督《安全規(guī)程》的執(zhí)行。
1、 杜絕輕傷及以上人身事故,對出現(xiàn)事故的班組及個人,根據(jù)事故的嚴重程度予以處罰,并組織有關人員,進行事故分析,做到三不放過,分清責任,對責任人嚴肅處罰。
2、 對不認真執(zhí)行,停電、驗電、放電制度,高空作業(yè)不扎安全帶,不認真落實各項安全措施即開始工作的,給予50-100元罰款。
3、 對于違章指揮人員的處罰加倍,工作人員有權拒絕違章指揮并可舉報,并視情況給予獎勵,對違章者給予100元罰款。
4、 電氣班長和檢修班長是車間安全的第一責任人,聯(lián)責班組所有的安全,一旦出現(xiàn)問題,先追究班長的工作安排及安全交底情況,再追究車間主任的責任,并承擔全部責任。
5、 對于分片管理維護設備安全者,由于工作疏忽,麻痹大意,造成設備損壞的,視損壞程度給予負責人100-500元罰款。
二、 勞動紀律
1、 當班工作人員應完全服從領導的分配,違反一次扣除當天工資,寫檢討,班前會作檢查。
2、 嚴格執(zhí)行廠內規(guī)定,不遲到、早退,不做與工作無關的事情,沒發(fā)現(xiàn)一次給予20元罰款,嚴格執(zhí)行請銷假制度,不請假無故不上班按曠工論處,并給與100元罰款。
3、 發(fā)現(xiàn)酒后上班者。每人罰款50-100元。
4、 打架斗毆,擾亂正常的生產秩序者,無論對錯給予100罰款并寫檢查,班前會檢討。
5、 對于工作故意拖延者,造成工作延期者,班長及工作負責人罰款50元,相關人員20元。
6、 對于領導及車間安排的工作,不認真完成,敷衍了事的視情節(jié),給予相應的罰款。
7、 當天的工作如無特殊情況,必須完成,否則給予20罰款,并加班完成,車間不支付加班工資。
三、 質量標準和文明生產
1、 各項工作必須對工作現(xiàn)場認真檢查清點,必須做到工作完、場地清?，F(xiàn)場材料必須擺放整齊,出進有序,該編號的編號,該做標記的標記,必要時要有書面記錄,嚴禁亂扔亂放,沒發(fā)現(xiàn)一次現(xiàn)場遺留材料或雜物者罰款20元。
2、 愛護公共財產和環(huán)境衛(wèi)生,不亂涂亂畫,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
3、 工作完畢材料要及時入庫,氧氣乙炔必須拉回,電焊機等必須停電并做好防雨防護。
4、 電源接線必須標準、整齊、杜絕隱患。
5、 班組內整潔,物品擺放有序,分類明確,廢舊物資及時入庫。
6、 巡回檢查人員一定要認真仔細,做到“望、聞、問、切”,提前發(fā)現(xiàn)缺陷及時處理,對于巡檢不認真者,給予10-30元罰款。
7、 各種記錄應認真填寫,填寫內容應充實,不可只字片語,敷衍了事,填寫字體應工整,否則給予10元罰款。
第3篇 鍋爐司爐工人安全考核管理辦法規(guī)定
第一章總則
第一條鍋爐是特種設備,司爐工人是特種作業(yè)人員。為了加強司爐工人的安全技術培訓、考核和管理,確保鍋爐安全運行,特根據(jù)《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》第九條的規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于固定式承壓鍋爐的司爐工人,包括固定工、合同制工人。
電力系統(tǒng)發(fā)電用鍋爐及并網(wǎng)的自備電廠發(fā)電用鍋爐的司爐工人安全技術考核與管理,按水利電力部的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章司爐工人的基本條件、培訓和考試
第三條司爐工人的基本條件是年滿18周歲,身體健康,沒有妨礙從事司爐作業(yè)的疾病和生理缺陷。遵守紀律、熱愛本職工作。一般應有初中以上文化程度。
第四條司爐工人考試前的理論和實際操作培訓可由本單位、主管單位或委托其他單位進行。培訓時間,擬領取1、2、3類操作證者應不少于六個月,擬領取4類操作證者不少于三個月。 字串4
第五條司爐工人考試一般應由當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構(縣或地、市級、下同)統(tǒng)一組織。有條件的使用單位或其主管部門,經當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構批準后,可自行組織考試,但試題,合格標準和考試成績須報當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構審核。
第六條司爐工人考試包括理論和實際操作兩部分。對從事五年以上司爐工作,文化水平較低的司爐工人,以考核實際操作技術為主。
第七條司爐工人考核應按不同類別從下述考試大綱內容中選取命題。
1.理論部分
(1)壓力、溫度、介質、燃料、燃燒、通風、傳熱等方面的基本知識。
(2)鍋爐的分類、結構及其簡單的工作原理。
(3)鍋爐安全附件的名稱、作用、結構及簡單的工作原理。
(4)各種熱工儀表、自控和連鎖保護裝置的用途和操作注意事項。
字串6
(5)鍋爐附屬設備的用途和操作要領。
(6)鍋爐給水、爐水標準及常用的水處理方法。
(7)鍋爐運行的操作要領。
(8)水垢、煙灰、結焦對鍋爐的危害及防治方法。
(9)鍋爐常見事故的類別、原因、預防及處理。
(10)鍋爐維護保養(yǎng)方面的基本知識。
(11)鍋爐安全法規(guī)中有關安全運行的內容。
2.實際操作部分
(1)鍋爐起動前的檢查、準備、點火、升壓、運行、調整、壓火、停爐等操作。
(2)安全附件的檢查及調整。
(3)各種輔機及附屬設備的操作。
(4)反事故演習。
第三章司爐操作證的類別、發(fā)放與管理 字串5
第八條司爐操作證分為四類,見下表。
第九條符合基本條件并經考試合格的司爐工人,由當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構簽發(fā)司爐操作證。
司爐工人只許操作不高于核準類別的鍋爐。低類別司爐工人升為高類別司爐工人時
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類別|允許操作的鍋爐
字串3
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1|工作壓力≥3.8mpa(39kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐
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2|工作壓力<3.8mpa(39kgf/平方厘米),出力>4t/h的蒸汽鍋爐和供
|熱量>2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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3|工作壓力≥0.1mpa(1kgf/平方厘米),出力≤4t/h的蒸汽鍋爐和供熱 字串9
|熱量≤2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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4|工作壓力<0.1mpa(1kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐和供熱量≤0.7mw(
|60×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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應經過重新培訓和考試,并換發(fā)司爐操作證。
第十條對取得操作證的司爐工人,一般每四年應進行一次復審,復審工作由發(fā)證機關或其指定的單位組織進行。復審結果由負責復審的單位記入司爐操作證復審欄內。連續(xù)從事司爐工作而無事故的司爐工人經原發(fā)證機關同意后可以免于復審。 字串6
復審不合格者,應注銷司爐操作證。
第十一條持證司爐工人應履行以下職責:
1.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,精心操作,確保鍋爐安全運行。
2.發(fā)現(xiàn)鍋爐有異常現(xiàn)象危及安全時,應采取緊急停爐措施并及時報告單位負責人。
3.對任何有害鍋爐安全運行的違章指揮,應拒絕執(zhí)行。
4.努力學習業(yè)務知識,不斷提高操作水平。
第十二條鍋爐使用單位應做好以下管理工作:
1.按本辦法第3條規(guī)定的基本條件嚴格選調司爐工人。
2.加強對司爐工人的思想教育和文化技術教育。
3.制訂并督促執(zhí)行鍋爐房的各項規(guī)章制度。
4.改善司爐工人的勞動條件,鍋爐房應做到文明生產。 字串2
5.獎勵安全生產好的司爐工人。
6.保持司爐工人隊伍的相對穩(wěn)定,不隨意調動司爐工人。
第四章附則
第十三條對季節(jié)司爐工人的管理辦法由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法自行制定。
第十四條司爐操作證由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法附錄格式統(tǒng)一印制。
第十五條本辦法自一九八七年一月一日起執(zhí)行。
第4篇 工藝違章考核管理規(guī)定模版
為規(guī)范工藝管理,提高各級管理人員的意識,確保生產處于安全、穩(wěn)定、高產、低耗狀態(tài),制定本規(guī)定。
1 各崗位操作人員必須嚴格按照操作規(guī)程進行操作,不按照規(guī)程操作者發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
2 對公司控制指標超標的考核按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
3 指標連續(xù)一個班不合格的對主操考核20-50元,連續(xù)兩個班以上不合格對車間考核50-100元,特殊情況根據(jù)影響生產情況另行處罰。
4 因工藝指標影響生產或超出范圍較大的按工藝事故管理有關規(guī)定進行處理。
5 發(fā)現(xiàn)未經批準私自進行的工藝調整,一次對調整人員考核50-100元。
6 對未經批準私自進行工藝調整造成工藝事故的,按工藝事故管理相關規(guī)定,進行處罰。
7 車間主任對本車間內工藝隱患的整改完成情況進行落實,如到期不能完成的,對責任人考核10-50元。
8 對于巡檢人員查出的工藝隱患由廠長辦負責落實,由相關單位進行整改,如不能按期整改的,對相應責任單位考核50-100元。
9 原始記錄不真實引起的工藝事故,一律按工藝事故管理相關規(guī)定進行處理。
10 管理干部支持和故意制造假結果的將按違章指揮處罰。
11 對書寫不認真、記錄不及時或記錄表不清潔的發(fā)現(xiàn)一次考核10-20元,對連續(xù)不清潔書寫不認真的崗位,同時掛鉤主操10-20元。
12上報的假記錄,每次考核上報人20元。
第5篇 現(xiàn)場督察考核辦法管理規(guī)定
為促進生產現(xiàn)場的規(guī)范化管理,提高企業(yè)管理水平,構建有開封空分鑄造廠特色的優(yōu)秀文化載體,實現(xiàn)“內抓管理,外樹形象”的目標,推動企業(yè)的快速發(fā)展,特制定鑄造廠現(xiàn)場督察考核辦法和管理規(guī)定。
一、組織機構
組 長:___
副組長:______
成 員: ___ ___ ___ ___ ___ ___
二、考核范圍及方法
1、考核范圍:鑄造廠各班組和全體員工
2、考評方法:每月考核一次,年終進行總評
三、考核內容及處罰標準
序號
考核內容
扣罰標準
1
不準遲到、早退、曠工
遲到、早退每人次罰款50元,曠工每人次罰款200元
2
入廠佩戴胸牌,生產現(xiàn)場統(tǒng)一著工作服,勞保用品穿戴齊全
不佩戴胸牌禁止入廠,不按要求佩戴胸牌罰款50元,工作服勞保用品穿戴不合要求罰款200元
3
車間內主通道和安全通道清潔暢通,各工作區(qū)劃分明確
雜物占道罰款100元,通道不清潔罰款100元
4
現(xiàn)場擺放定制圖生產設備及工具按定制圖擺放,移動設備及工具類物品用完后及時清理歸位。
未按定置擺放處罰100元,未及時歸位處罰100元。
5
工作區(qū)域衛(wèi)生責任落實到班組,每天清掃,無雜物廢料,邊角余料雜物等。
發(fā)現(xiàn)處罰100元
6
設備外部清潔,無油污,呈現(xiàn)本色,設備問題有記錄。
浮土或明顯油污處罰50元,無記錄處罰100元。
7
工作現(xiàn)場出現(xiàn)跑、冒、滴漏及長明燈。
發(fā)現(xiàn)一處罰100元。
8
工作現(xiàn)場嚴禁私拉亂扯,晾曬衣服,工具箱上不得亂擺物品。
發(fā)現(xiàn)一處罰100元。
9
工作現(xiàn)場禁止吸煙,亂扔煙頭,車間禁止停放自行車和電動車。
發(fā)現(xiàn)一個煙頭罰200元,發(fā)現(xiàn)一人吸煙罰500元,發(fā)現(xiàn)一輛車罰200元。
10
嚴禁違章操作,違章作業(yè),違反勞動紀律,危險作業(yè)前辦理審批手續(xù)。
違反一處罰200元,未按規(guī)定辦理罰300元。
11
做到安全自查,有整改記錄。
無記錄罰300元,記錄不規(guī)范罰200元,整改不全面罰100元。
12
召開班前會(包括安全、生產、質量、企業(yè)文化等)傳達學習上級會議精神。
沒有會議記錄罰200元,記錄不全面罰100元,沒有打卡罰50元。
13
每月參加廠里的考評活動,包括專業(yè)技能、安全、企業(yè)文化等方面。
不參加少一人罰50元,少二人罰100元,少三人罰200元。
14
各班組工資與考學結果掛鉤。
沒有掛鉤罰200元。
15
分廠文件、通知、規(guī)定制度要存放,空分報要保存。
沒有存放罰200元,空分報保管不好的罰100元。
16
積極報導和反映好人好事。
寫報導的獎20元。
四:有關管理規(guī)定
1、各班組和員工必須按照公司和分廠的考核辦法執(zhí)行。
2、所有考核內容和項目針對每個班組。
3、所有扣罰金額針對每個班組。
第6篇 電氣檢修班電纜溝道、電纜橋架管理及考核規(guī)定
1 范圍
本制度規(guī)定了國電康平發(fā)電有限公司設備部電檢班在電纜溝道、電纜橋架管理工作的制度及考核辦法。
本制度適用于國電康平發(fā)電有限公司設備部電檢班全體員工。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本制度，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本制度。
dl/t 800-2001 電力企業(yè)標準編制規(guī)則
gb/t 19001 質量管理體系要求
qb 國電康平發(fā)電有限公司標準（管理標準）試行
3 術語和定義
表盤：儀表上的薄片，上邊有表示度數(shù)等的刻度和數(shù)字。
控制柜：電氣裝置的控制裝置所在的柜子。
電纜夾層：在建筑兩層之間專門設立的橫向電纜通道。
電纜豎井：在建筑兩層之間專門設立的豎向電纜通道。
電纜槽盒：承載電纜的槽盒，電纜槽盒具有良好的隔熱、防火、耐腐、重量輕、承載力大、安全可靠的特點。
4 管理職責
4.1 班長負責對班組電纜溝道、電纜橋架管理制度執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)督。
4.2 班組技術員應及時掌握班組電纜溝道、電纜橋架管理制度的執(zhí)行情況，并及時向班長匯報，并提出改進意見。
4.3 班組成員嚴格執(zhí)行電纜溝道、電纜橋架管理制度，對自己所管轄的電纜溝道、電纜橋架的管理負責。
5 管理內容及要求
5.1 各表盤、控制柜、電纜夾層、豎井、電纜吊架孔洞處必須用防火材料封堵好，保證能阻止火焰的蔓延。
5.2 應定期檢查電纜及電纜槽盒，規(guī)定電纜槽盒每半月清掃一次，明敷設的電纜每半月清掃一次，保證無積灰積粉現(xiàn)象。
5.3 所有豎井、吊架、墻壁、樓板電纜管必須封堵完好，每月檢查一次。
5.4 電纜溝每周檢查一次，檢查電纜接頭溫度，電纜溝內不能有積水、積灰現(xiàn)象，照明亮度合理，排水設施好用，嚴禁管溝水進入隧道，電纜阻燃段完善，無人工作時照明必須關掉，電纜溝每半年清掃一次，即4月份和10月份。
5.5 電纜槽盒、豎井盒蓋板應完整無缺，不應有少螺絲銹蝕等現(xiàn)象，丟失部分及缺少部分應及時補好，電纜支架等的金屬部件防腐層應完好。
5.6 任何工作人員不能破壞電纜封堵層，因工作需要拆封堵層時，工作結束后應立即恢復原狀。
5.7 在電纜橋架、吊架工作時不能碰感溫電纜，注意不能將感溫電纜絕緣踩壞。
5.8 高溫物體附近電纜應加絕熱材料，進行隔熱，同時每月應檢查一次熱輻射情況。
5.9 在電纜溝電纜橋架附近動火時，需開動火票的必須開動火工作票，做好防護措施。
5.10 電纜溝蓋板水泥面損壞應立即通知生技部進行恢復。
5.11 電纜溝人孔蓋板損壞應立即更換。
5.12 每月對防火門、防火墻、滅火彈等防火設施進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)異常，立即處理消除。
5.13 電纜的金屬外皮、支吊架全長及保護管均應可靠接地。
5.14 控制電纜備用芯兩端應接地。
5.15 電纜槽盒接縫處應密封良好，確保積粉不能進入。
5.16 人孔內固定的鐵梯是否齊全牢固。
5.17 冬季應加強室外電纜溝、電纜管檢查，防止進水凍裂損壞電纜。
5.18 應加強汽機油系統(tǒng)、帶油電氣設備、煤粉場所、使用電焊場所的電纜檢查，加強電纜接頭及終端盒處的絕緣老化、過熱、受潮等情況的檢查。
5.19 電纜中間接頭未加裝阻燃槽盒的或新出現(xiàn)的電纜中間接頭必須加裝阻燃槽盒，或刷防火涂料等。
5.20 加強化學值班室下部電纜及橋架檢查，防止因化學腐蝕而出現(xiàn)的異常。
5.21 電纜夾層、電纜溝、隧道等處的施工臨時設施、模板及建筑廢料等必須清理干凈，電纜室的門窗完好。
5.22 電纜上不得有鎧裝壓扁、電纜絞擰、護層折裂等未消除的機械損傷。若有應立即安排更換或采取可靠的防護措施。
5.23 在電纜終端頭、電纜接頭、拐彎處、夾層內、隧道及豎井的兩端、人井內等地方，電纜上應裝設標志牌。標志牌上應注明線路編號，當無編號時應寫明電纜型號、規(guī)格及起迄地點，并聯(lián)使用的電纜應有順序號，標志牌的字跡應清晰不易脫落，標志牌應能防腐，掛裝應牢固。
5.24 電纜進入電纜溝、隧道、豎井、建筑內、盤柜以及串入管子時，出入口應封閉，管口應密封。
5.25 電纜保護管內應無積水，無雜物堵塞。交流單芯電纜不得單獨穿入鋼管內。
5.26 電纜終端上應有明顯的相色標志，且應與系統(tǒng)的相位一致，控制電纜終端接頭應有防潮措施。
5.27 在封堵電纜孔洞時，封堵應嚴實可靠，不應有明顯的裂縫和可見的孔隙，孔洞較大者應加耐火襯板后再進行封堵。
5.28 阻火墻上的防火門應嚴密，孔洞應封堵，阻火墻兩側電纜應施加防火包帶或涂料。
5.29 班組應有下列資料和技術文件：
5.29.1 設計資料圖紙、電纜清冊、變更設計的證明文件和竣工圖。
5.29.2 制造廠提供的產品說明書、試驗記錄、合格證件及安裝圖紙等技術文件。
5.29.3 隱蔽工程的技術記錄。
5.29.4 電纜線路的原始記錄。
5.29.5 電纜試驗記錄等。
6 檢查與考核：
6.1 如有違反上述規(guī)定之一者考核班組20-200元，考核設備負責人10－100元，并責令其改正。
6.2 本制度的執(zhí)行情況由康平發(fā)電有限公司設備部電檢班班長負責檢查與考核。
6.3 依據(jù)本制度和績效考核管理標準進行考核。
第7篇 z公司基礎管理考核規(guī)定
基礎管理考核規(guī)定
第一章總則
第一條為進一步強化基礎管理工作,加強公司基礎管理考核的力度,促進各項規(guī)章制度的執(zhí)行與落實,規(guī)范員工工作行為,維護公司工作秩序,依據(jù)有關規(guī)定,特制定本規(guī)定。
第二章工作禮儀
第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜,不強詞奪理,不與人爭執(zhí)。
第三條講文明禮貌,遵守社會公德,不打罵他人。
第四條上班注意儀容儀表,著裝整齊大方,禁止穿著怪異或暴露,禁止穿無領上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。
第五條不留怪異發(fā)型,不染發(fā)。
第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。
第七條不在工作間內吸煙。
第八條愛護公司設備設施。
第九條凡違反上述2―8條,視情節(jié)輕重,分別給予:情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴重罰款30元。
第三章工作紀律
第十條嚴格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規(guī)定休假。
第十一條工作時間不作與工作無關的事,不與他人閑聊,不到其他部室逗留、聊天。
第十二條 工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或瀏覽不健康網(wǎng)頁,或利用網(wǎng)絡傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。
第十三條工作時間內不得酗酒,工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,無業(yè)務需要不得長時間打電話。
第十四條違反上述第10―13條,視情節(jié)輕重給予罰款50―100元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。
第四章工作管理
第十五條遵守公司的各項管理規(guī)定及制度,確保工作質量和工作效率。
第十六條服從領導,聽從指揮,隨時及時辦理領導交辦的各項工作任務。
第十七條認真履行崗位職責,不相互推諉扯皮。
第十八條按時報送各類計劃、報表、資料,保證內容數(shù)據(jù)真實詳細。
第十九條按時參加公司或部門召集的各類培訓、集體活動,因特殊情況不能參加培訓或集體活動的,按程序請假。
第二十條違反上述14―18條,視情節(jié)輕重給予罰款100―500元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。
第五章附則
第二十一條對于部門違紀由部門經理承擔責任。
第二十二條凡部門員工一般違紀部門經理未能及時、有效地作出處理,致使該現(xiàn)象累計出現(xiàn)三次以上五次以下,扣罰部門經理當月崗位工資的10%,嚴重違紀累計三次以上扣罰部門經理當月崗位工資的50%。
第二十三條本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行
第二十四條本規(guī)定具體實施辦法同《公司考核實施細則》之規(guī)定。
第二十五條本規(guī)定解釋權歸公司考核小組。
第8篇 用電營業(yè)經濟責任制考核管理辦法規(guī)定
為充分調動各供電所、班組及廣大用電職工的工作積極性,強化經營意識,分公司決定對各單位的工作業(yè)績進行全面的考核,以達到降損增收、規(guī)范營業(yè)行為、提高經濟效益的目的。
基本模式:
各所、班組及職工的收入與工作業(yè)績掛鉤,通過指標考核的形式,兌現(xiàn)個人收入。同時根據(jù)《承德供電公司崗位動態(tài)管理辦法》的規(guī)定,按照任務指標完成情況,實現(xiàn)崗位的動態(tài)管理。
一、線損責任制考核
(一)考核總體原則:
為了進一步細化線損管理,更好地落實線損管理責任制,對各供電所采取所包線路、人包變臺的管理辦法。
供電所的線損考核按照電壓等級分為:35kv、10kv、0.4kv。所包線路即將分公司運行管理范圍內的6條35kv、41條10kv公用線路按供電所進行劃分,以供電所、供電線路、臺區(qū)為單位進行線損承包。由用電科將線損考核指標以線路為單位對供電所下達;人包變即將公用線路劃分到所后,各供電所抄表員按用電科下達的低壓線損率進行承包(城關所由用電科將臺區(qū)直接下達到抄表員,其他所由供電所拿出分配方案并報用電科審批)。由抄表員負責承包范圍內各條線路公用變(綜變)下所有用戶的抄表工作。其線損率按用電科下達的低壓線損率進行考核。
對各供電所承包范圍內的線損考核實行按年承包,分月計算,每月進行獎罰兌現(xiàn)。
抄表員在抄表時必須保證按照分公司規(guī)定的抄表到位率進行抄表,要求居民照明用戶實抄率達到98%及以上,其他用戶100%,其抄表到位率由各供電所內兼職稽查員或用電檢查(稽查)大隊的專職稽查員負責進行檢查。
(二)線損獎罰考核辦法
所有抄表員對所屬供電所負責,各所對分公司負責。對完成承包考核線損指標的所及抄表員可按規(guī)定兌現(xiàn)位工資及各項獎金。對完不成承包考核線損指標的所及抄表員,將視其線路供電量的多少按以下辦法進行考核。
1、35kv線損的考核:實行只罰不獎,以考核指標為基礎,按照超出指標的多損失電量,以0.01元/kwh計算,考核兌現(xiàn)。
2、10kv線損的考核:
(1)高壓線損按月均購電量分為三個檔次,月均供電量在30萬千瓦時以下者為第一檔;30—70萬千瓦時為第二檔;70萬千瓦時以上者為第三檔。
(2)第一檔,線損每降低1個百分點獎責任人每人50元,每升高一個百分點扣責任人每人扣責任人每人60元;第二檔,線損每降低1個百分點獎責任人每人70元,每升高一個百分點扣責任人每人80元;第三檔,線損每降低1個百分點獎責任人每人100元,每升高一個百分點扣責任人每人120元。
3、線損實行月考核月兌現(xiàn),所長40%,用電專責40%,其他人員20%。
4、低壓線損的考核:
(1)低壓線損按所考核,被考核人為供電所所長及營業(yè)站長(城關所為各片抄表員),村電工考核指標由各營業(yè)站分解、考核。
(2)各站總低壓線損不得超過指標值,每升降一個百分點扣或獎勵責任人100元,單臺超10%的臺區(qū)不得多于總臺數(shù)的5%,每多超一臺扣責任人50元。
5、計量外勤班長按分公司綜合線損每升降一個百分點獎罰25元。
6、用電檢查班李韶華承擔興隆、北水泉、孤山子、藍旗營供電所10kv線損的考核,李明偉承擔半壁山、城關、蘑菇峪、大杖子供電所10kv線損的考核,程浩承擔掛蘭峪、大水泉、六道河供電所10kv線損的考核,考核標準按各供電所10kv實際完成線損考核金額的10%進行獎懲。
7、調度室考核各變電站35kv各關口、10kv各關口表的功率因數(shù),生產科考核35kv和10kv線路功率因數(shù),考核標準為變電站0.95,35kv線路0.90,10kv線路0.90?？己私痤~按合格率的百分數(shù)計算,每降低一個百分點扣罰責任人20元。
(三)特殊情況的處理:
當線路和臺區(qū)線損率低于理論值較多時,除補發(fā)的普查電量或因線路運行方式等技術原因外,對承包人停發(fā)獎金,待查明原因后,視調查結果對承包人兌現(xiàn)獎懲。
對于線損率較高的線路或線損率較高的臺區(qū),由用電科下達限期降損任務,由所長負責,采取一切手段,找出線損高的原因,將臺區(qū)線損降至合理水平。至期限未能完成的,加倍處罰。
長期低于線損正?？己朔秶木€路由分公司核實后視具體情況后再予以處理。
(四)電費回收責任制考核:
電費回收率做為一項重要經濟指標,直接關系到企業(yè)的經濟效益、職工的切身利益,為了全面完成電費回收任務,分公司決定加大考核獎懲力度,根據(jù)工作業(yè)績的不同,從收入上拉開距離,充分調動廣大收費人員的積極性,確保完成電費回收任務。
(一)考核總體原則:
以實現(xiàn)電費結零為目的,本著任務到人、責任到人、考核到人、獎勵到人的原則,強化電費回收及上繳。各供電所必須保證每月發(fā)行電費按期結零,保證電費回收率達到100%。對各供電所管轄范圍內的用戶(包括綜變低壓用戶、專變卡表用戶及其他用戶)電費回收工作實行分月計算,每月獎罰兌現(xiàn)。
供電所長在抓好班組站綜合管理的同時,要對收費人員的工作給予指導和幫助,協(xié)助他們完成分公司下達的電費回收指標。所長對完成電費回收指標負全責。
(二)電費回收考核辦法:
1、各供電所務于當月23日前將本所的農村低壓發(fā)行電費結零上繳。每遲繳一天扣該所50元。不能按規(guī)定日期如數(shù)上繳,按欠費總額扣該所。
2、各供電所轄區(qū)內的專變(廠礦)客戶電費務于當月31日前結清。未按規(guī)定日期結清電費的,扣該所欠費總額的30%。
3、各供電所轄區(qū)內的卡表客戶,因某些原因造成欠費,由該所負責催繳,次月5日前結清。未按規(guī)定日期結清電費的,扣該所欠費總額的20%。
4、對客戶累計欠電費的,按客戶累計欠費額50%扣該所。
三、配套指標考核(二級考核)
此考核為用電科經濟責任制二級考核,分4個專業(yè)班組,按照電費回收和線損率各項小指標為依據(jù)進行考核,其他方面按照各項管理辦法中規(guī)定完成的工作質量進行考核。
1、抄表率考核
抄表必須到位,不得估抄、代抄、漏抄,抄的表止數(shù)要求準確,必須完成抄表率。(動力戶抄表率完成100%,居民照明戶完成100%。)抄表不到位,每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。抄表率每降低1個百分點扣20元。
2、營業(yè)差錯率考核
抄表人員及核算人員,抄表及核算中出現(xiàn)錯、漏現(xiàn)象,造成電量多計或少計;電費及各類加價費用多收或少收。(1)重大差錯:一次造成電量差錯在十萬千瓦時及以上金額在五萬元及以上者,扣500元。(2)二類差錯:一次造成電量差錯在五萬千瓦時及以上或金額差錯在兩萬元及以上者扣200元。(3)三類差錯:一次造成電量差錯在五萬千瓦時及以下金額差錯在兩萬元以下者扣100元。
3、用電直屬班組小指標:
(1)計量內勤
考核指標項目
指標
獎懲
大電力客戶和各級關口電能表調前合格率
100%
每降低一個百分點扣內勤負責人50元
(2)計量外勤
考核指標項目
指標
獎懲
電能計量裝置各項誤差合格率
100%
檢查發(fā)現(xiàn)一戶達不到要求扣外勤負責人50元
各級電壓母線電量不平衡率
±2%
每超過±1個百分點扣外勤責任人50元
電能計量裝置接線正確率
100%
每發(fā)現(xiàn)一起接線錯誤,依據(jù)責任及造成的后果扣100-500元。
(3)用電檢查
考核指標項目
指標
獎懲
用電稽查率
用電稽查月計劃
每小組未按規(guī)定時間完成稽查工作和稽查率達不到要求扣每組每人50元
用電檢查指標任務
40萬元
超額完成按超額部分的10%給予獎勵,完不成指標,按差額部分的5%扣罰
(4)客戶服務中心
考核指標項目
指標
獎懲
電費上繳率
日清月結
未及時上繳,每發(fā)現(xiàn)一次扣當事人100元;私自轉借,每發(fā)現(xiàn)一次扣當事人200元;發(fā)現(xiàn)第二次當事人下崗處理。
客戶滿意程度
100%
發(fā)生與客戶吵架一次扣當事人50元;有客戶投訴的扣當事人300元。
差錯率
0
每發(fā)現(xiàn)一起錯誤,依據(jù)責任類別分別為一類扣500元,二類扣200元,三類扣100元
第9篇 職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定
第一條 職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定是對企業(yè)安全生產先進評比的依據(jù),總分100分。達90分以上為優(yōu),80分以上為達標,低于80分為不達標。
第二條 組織機構及管理(共10分,每項1分)
1.直屬企業(yè)應有主管領導承諾制;二級單位應有主管領導分工負責;基層單位應有領導分工或安全員。
2.應有職業(yè)衛(wèi)生組織機構網(wǎng)絡圖。
3.企業(yè)安全監(jiān)督管理部門應設有職業(yè)衛(wèi)生專職(兼職)管理崗位,定期進行職業(yè)衛(wèi)生檢查。
4.相關職能部門應建立健全職業(yè)衛(wèi)生工作責任制。
5.提供職業(yè)衛(wèi)生開展工作必要的經費。
6.應有職業(yè)衛(wèi)生管理制度實施細則和預防職業(yè)病危害專項管理制度。
7.建立健全職業(yè)病危害事故應急預案。
8.制訂職業(yè)病防治工作年度計劃和長遠規(guī)劃。
9.每年底應向職防中心報送職業(yè)病防治工作年度總結。
10.勞動合同管理符合職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定。
第三條 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督(共10分,每項2分)
1.按國家法律、法規(guī)、標準及集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。
2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門對建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”全過程監(jiān)督。
3. 職業(yè)衛(wèi)生中存在的隱患和問題應監(jiān)督整改。
4. 建立職業(yè)衛(wèi)生“三同時”設計審查、驗收檔案。
5.產生職業(yè)病危害因素的設備、設施、材料等的進入或轉出,應符合職業(yè)衛(wèi)生要求。
第四條 職業(yè)衛(wèi)生防護(共10分,每項2.5分)
1.可能發(fā)生急性職業(yè)病傷害的工作場所,應配備符合職業(yè)衛(wèi)生要求的防護設施或用品。
2.防護用品定期維護校驗,并有維護校驗記錄。
3.建立員工個人防護用品發(fā)放檔案,保證員工能正確、熟練使用防護用品。
4.從事放射工作個人劑量監(jiān)測率應達100%。
第五條 作業(yè)環(huán)境檢測(共20分,每項2分)
1.職業(yè)病危害作業(yè)崗位應按規(guī)定設檢測點,并編制檢測平面圖。
2.在嚴重職業(yè)病危害作業(yè)崗位,建立公告欄,設置警示標識和中文警示說明。
3.職業(yè)病危害因素檢測周期符合國家和集團公司的有關規(guī)定。
4.檢測、分析有記錄。
5.檢測分析評價報告按時反饋被檢測單位。
6.檢測覆蓋率95%(油田企業(yè)、銷售企業(yè)和施工企業(yè)為75%)。
7.檢測點合格率95%。
8.作業(yè)環(huán)境檢測檔案內容齊全。
9.每季度按時上報檢測統(tǒng)計報表,并附文字分析。
10.開展應急檢測、事故檢測、進入有可能發(fā)生職業(yè)病危害事故的受限空間設備前檢測及隱患點檢測。
第六條 職業(yè)健康檢查(共20分,每項4分)
1.職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前體檢率100%;從事職業(yè)病危害作業(yè)人員在崗期間受檢率100%;離崗前受檢率100%。
2.接觸各類職業(yè)病危害因素職工體檢周期及檢查項目達到規(guī)范要求。
3.職業(yè)健康監(jiān)護檔案內容齊全,符合要求。
4.對患有職業(yè)禁忌癥、疑似職業(yè)病的職業(yè)病的病人應按有關規(guī)定處理。
5.體檢總結分析評價報告,于每年底報職防中心。
第七條 職業(yè)衛(wèi)生檔案(共10分,每項5分)
1.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案,設立專人(或兼職)管理,每年復核一次。
2.職業(yè)衛(wèi)生檔案計算機管理。
第八條 職業(yè)衛(wèi)生培訓教育(共10分,每項2分)
1.制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓計劃并建立檔案。
2.開展多種形式的職業(yè)衛(wèi)生教育,有教材有考核有記錄。
3.職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識教育率達100%。
4.有害作業(yè)現(xiàn)場自救互救技能培訓率100%。
5.班組每季度開展一次職業(yè)衛(wèi)生學習,本崗位職業(yè)衛(wèi)生知識掌握率100%。
第九條 職業(yè)病管理(共10分,每項2分)
1.無急性中毒事故。
2.嚴格執(zhí)行職業(yè)病診斷管理辦法。
3.職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病患者,及時申請診斷,職業(yè)禁忌癥患者及時脫離原職業(yè)病有害作業(yè)崗位。
4.慢性職業(yè)病年發(fā)病率控制為在崗職工總數(shù)的萬分之一以下。
5.嚴格執(zhí)行職業(yè)病報告制度。急性中毒事故24小時內上報安全環(huán)保局和職防中心,職業(yè)病季報表按時上報職防中心。
第10篇 工程監(jiān)理公司出勤考核管理規(guī)定
工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法
為加強公司勞動紀律,提高辦事效率,維護公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開展,根據(jù)有關規(guī)定,并結合我公司實際,制定本辦法。
第一條 公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律,按規(guī)定的作息時間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。
第二條 上班時間,不得進行與工作無關的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。
第三條 考勤形式
采取機關集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項目組考勤相結合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機關集體統(tǒng)一考勤為主。
(一)機關集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負責,每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時統(tǒng)一考勤。
(二)項目考勤由項目內負責,且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。
第四條考勤管理
(一)公司成立考勤領導小組。組長由公司經理擔任,副組由公司副經理擔任,成員由公司各部室負責人擔任。領導小組下設辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領導小組辦公室主任;公司考勤員負責每天考勤登記。
(二)考勤范圍:公司所有工作人員。
(三)公司考勤員應嚴格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表?？记趩T和各項目組應于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發(fā)當月工資及出勤補貼。
(四)凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對后,從當事人當月工資中直接扣除。
第五條批假權限
(一)職工請假累計每月在4天以內或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負責人審批,每月假期累計4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負責人簽署意見后,報分管領導批準。
(二)各部門負責人請假需經分管領導批準。
(三)所有工作人員在市內辦事,須按上述批假權限履行口頭報告手續(xù)。市內辦事,一般應先簽到后辦事,特殊情況需由部門負責人同意。在市內辦事,凡未履行口頭報告手續(xù),視為脫崗,達4小時的,視為曠工。
(四)請假時間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。
第六條 缺勤管理
(一)公司職工應嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù),填寫請假單,按規(guī)定經有關負責人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應及時補假。如不補假,視為曠工。禁止委托他人代請假。
(二)根據(jù)上級通知和領導指示,外出參加會議、短期培訓等,視作出勤,但應有文字依據(jù)。
(三)經公司領導批準,參加成人高校學習、職稱培訓等,凡占用工作時間的,經請假后,一律視為事假處理。未經公司領導批準或未請假者,一律作曠工處理。
(四)一般工作人員省內出差由部門負責人批準,省外出差由部門負責人報公司分管領導批準,特殊情況可由公司其他領導批準。部門負責人省內出差由公司分管領導批準,省外出差由公司分管領導報公司主要領導批準。
第七條各種假期的有關規(guī)定
(一)病假
1.職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內補辦手續(xù)。
2.病假超過7天的,相關部門要把該職工名單報考勤領導小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。
3.職工病假期間不得從事有收入活動。
(二)事假
1.職工請事假須按批假權限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。
2.職工事假期間不得從事有收入活動。
(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假
職工的探親假、婚假、產假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)工傷假
職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責人簽署意見后報考勤領導小組批準;損害性工傷,職工所在部門三天之內依據(jù)事故發(fā)生經過提出報告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報考勤領導小組審核后提交上級處理,同時呈勞動部門審批。
第八條假期待遇、違紀處罰
(一)病假
工作人員病假時間內不發(fā)出勤費。工作人員連續(xù)病假超六個月,從第七個月起停發(fā)崗位工資。一年內累計病假超過半年的,不參加本年度考核。
(二)事假
一年內累計事假達3個月的,不參加本年度考核。
(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假
職工請?zhí)接H假、婚假、產假、喪假、年休假,在法定假期范圍內,工資和福利按月足額計發(fā),但不發(fā)出勤費。超過規(guī)定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。
女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關假期按國家規(guī)定執(zhí)行。
請年休假應履行請假手續(xù)。
(四)工傷假
職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。
(五)遲到、早退、中途脫崗
按規(guī)定的上、下午上班時間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時間,早退20分鐘為早退;在上班時間,撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時的,按曠工1天處理。
公司機關工作人員上班時間應集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù),又無正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當月曠工3天的,責令檢查。一年內曠工累計達30天,按有關規(guī)定處理。
第九條檢查和考核辦法
公司考勤建立隨時隨地的抽查制度,由考勤領導小組或考勤辦公室實施。對機關工作人員出差、外出辦事的時間與地點,考勤領導小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。
第十條獎懲
(一)各考勤員必須認真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負責人100元,以此類推。
(二)年終進行考勤評比,對認真考勤、嚴格管理、報表規(guī)范的機關考勤、項目考勤員和部門負責人, 給予一次性獎勵。
(三)機關工作人員出勤情況,與評選先進、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95%的,一律不得評為先進。
第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領導小組研究處理。
第11篇 安全消防環(huán)保管理考核規(guī)定
為進一步加強我公司安全、環(huán)保、消防管理工作,提高全員安全意識,本著“安全第一,預防為主,綜合治理”,和以人為本,促進和諧,安全發(fā)展的指導方針,根據(jù)國家法律法規(guī)及英國公司一號文件相關規(guī)定,特制定以下管理考核辦法。
第一章指導思想
第一條認真貫徹落實《安全生產法》,體現(xiàn)“講安全就是講政治、抓安全就是抓效益”的管理理念。強化培訓教育,提升全員安全生產意識,改善現(xiàn)場管理。以考核為管理手段,全面提高事故綜合防范能力,有效避免和減少各類事故發(fā)生。
第二章安全管理目標
第二條
1、重大人身傷害事故,重大生產、設備、火災、交通事故為零,千人負傷率控制在1‰以下。
2、職業(yè)病發(fā)病率為零。
3、安全標準化合格班組達標率100%。
4、重大、較大危險源點受控率、事故隱患整改率達到100%。
5、特種作業(yè)人員持證上崗率及證件有效率達到100%。
6、建設項目“三同時”執(zhí)行率100%、達標率100%。
第三章安全組織機構
第三條公司安全、環(huán)保管理委員會
主任:a
副主任:b
委員:cdefghiklmnopqrstuvw_yz
第四條施工單位必須設立安全、環(huán)保領導小組,建立安全管理體系及事故應急體系,設專(兼)職安全員。
第四章安全責任劃分
第五條按照“管生產必須管安全”,“一崗雙責”的安全管理要求,各部門負責人是本部門安全生產第一責任人,全面負責本部門安全管理工作。
1.各級專(兼)職安全員依據(jù)責任劃分,分別負責分管區(qū)域范圍職工的安全教育、安全培訓,現(xiàn)場危險區(qū)域檢查,違章及隱患查處監(jiān)督檢查工作。對所轄區(qū)域的安全負具體管理責任。
2.調度長負責做好檢修各區(qū)域的日常安全管理工作。班組設兼職安全員協(xié)助班組長做好日常安全管理工作。各項工程的施工員負責各工程的安全管理工作。
3.班組分散作業(yè)時,班長必須指定臨時安全負責人,并代行安全管理職責。
4、外協(xié)隊進入我公司施工前,工程檢修管理科必須嚴格把關,審查各種資質后通報安全科簽訂安全協(xié)議和安全告知等。工程檢修管理科負責外協(xié)隊的安全管理工作。安全科負責外協(xié)隊的日常管理、安全檢查及考核。
第六條安全科代表公司行使公司日常安全管理職能,在安全工作上對公司經理負責。負責指導、協(xié)調和檢查全公司的日常安全工作,配合上級主管部門的各項檢查。服務于各作業(yè)區(qū)和各項工程。負責貫徹、執(zhí)行、落實有關安全、環(huán)保、消防等方面的各項精神。對安全工作實行對口管理,有權對各作業(yè)單位的違章行為提出批評和考核查處,對存在較大安全隱患和嚴重違章行為的予以停工整頓。
第七條公司機關各科、室負責人為本科室的安全負責人,全面負責本科室的日常安全管理工作。安全科為公司各作業(yè)單位的安全負責。
第八條外協(xié)施工單位規(guī)定
1.外協(xié)施工單位負責人(法人)為本單位第一安全負責人,全面負責施工安全管理工作,并認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項安全管理規(guī)定。
2.外協(xié)施工單位必須設置專(兼)職安全員,負責制定安全措施及施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督管理工作。無條件服從建設單位和美國公司施工員的現(xiàn)場安全管理,對查出的安全隱患必須無條件立即整改。
第五章安全管理主要內容
第九條強化安全管理,認真落實安全生產責任制。
1.認真貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》等相關規(guī)定,建立健全安全生產責任制,細化分工,使安全管理工作責任到人,落實到位。
2.全面實行安全責任制與經濟效益掛鉤,突出各部門和個人安全管理職能、職責效能的發(fā)揮,真正做到各司其職,各負其責,使安全工作逐級化和全員化。
3.遵循以人為本,教育為主的原則,經安全科檢查被考核的單位和個人,不再進行重復考核。
第十條進一步強化現(xiàn)場安全管理工作,認真執(zhí)行安全交底和安全確認制,做到事前有安排,過程有檢查,事后有講評,抓好過程控制,確保安全工作有序有效地開展。
第十一條狠抓安全操作規(guī)程的貫徹和現(xiàn)場危險源的辯識,積極開展安全隱患和違章行為的查處工作,不斷加大習慣性違章和重復事故的查處力度,確保施工作業(yè)安全規(guī)范。
第十二條進一步強化安全教育培訓工作,有計劃地對在崗人員進行定期或不定期安全教育培訓(復訓),不斷強化全員安全生產意識,提高自我防范能力。
第十三條認真做好外協(xié)施工單位安全協(xié)議的簽訂和安全管理,劃清責任,加大外協(xié)施工單位安全生產檢查力度。
第十四條新招、臨時用工人員的安全管理。
1.按照勞動法的有關規(guī)定,嚴格招工體檢制度,未經體檢和體檢不合格的人員不得錄用。
2.離崗一個月(30天)以上的人員必須經過體檢和各級教育后上崗。
3.因嚴重違章、險肇事故、傷害事故及被辭退的人員一律不得重新錄用。
第十五條安全教育制度
1.嚴格執(zhí)行“三級”(公司級、作業(yè)區(qū)級、班組級)安全教育制度,施工單位按規(guī)定必須對臨時用工人員、返崗、轉崗人員及時進行安全教育,考試合格后方可上崗,并上報公司安全科備案。嚴禁突擊教育突擊上崗。遇突發(fā)事故搶修時,對外借臨時用工人員、作業(yè)區(qū)互借人員等必須由用人單位進行口頭安全教育和現(xiàn)場安全交底,由本人簽字,并做好相關記錄后方可上崗作業(yè)。
2.施工中連續(xù)嚴重違章、冒險作業(yè)及發(fā)生險肇事故的人員進行離崗安全教育,再教育期間執(zhí)行50%工資。
第十六條檢修項目8小時以上(含8小時),在施工前必須制訂上報相應的安全措施,經調度室相關負責人審批簽字后后方可施工。
第十七條各類工程開工前,施工單位必須認真制定詳細的安全措施,經工程相關負責人及安全科、甲方審核確認簽字后方可開工。
第十八條施工單位基層工會組織應充分發(fā)揮對安全生產進行監(jiān)督檢查的作用,發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調解決。
第十九條班組每周不得少于一次安全活動,各科每月不得少于兩次安全活動,公司每月不得少于一次,并做好記錄。
第二十條嚴禁擅自外派或私自外出打工,否則發(fā)生各類事故后果自負。
第二十一條加強特殊、危險區(qū)域的安全管理,確保施工安全。
1.在有毒有害特殊危險區(qū)域作業(yè)時,施工單位必須對作業(yè)人員認真做好安全交底工作,說明危險源(點),并采取有效防范措施。作業(yè)前按規(guī)定辦理相關手續(xù),要指派專人現(xiàn)場監(jiān)護,嚴格執(zhí)行甲方及相關單位安全規(guī)定和要求。未經甲方及相關單位許可和確認,不得擅自開工。
2.高處作業(yè)人員必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,作業(yè)前對安全防護設施進行認真檢查確認,正確使用安全“三寶(安全帶、安全帽、安全網(wǎng))”。
3.在各種輸電線路附近施工時,施工前必須辦理相關手續(xù),核實電壓等級,確定安全距離,并采取相應防護措施和設專人監(jiān)護后方可作業(yè)。
第二十二條加強特種設備設施管理,確保作業(yè)安全。
1.特種設備(起重設備、天車、叉車、空壓機等)必須按規(guī)定進行年檢和審驗,合格后方可使用。各作業(yè)區(qū)必須按照分工管理的設備明細認真做好日常點檢、維護和保養(yǎng)工作,并做好相應的點檢記錄,責任到人,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,持證上崗,嚴禁設備帶病和超負荷作業(yè)。天車作業(yè)時無證人員嚴禁上車。特種設備的檢定和使用的檢查歸口屬安全科。使用和日常管理責任是工程檢修管理科和各使用單位,對不按照規(guī)范使用特種設備的單位,安全科有權進行考核。
2.特種工機具(卷揚機、油壓機、倒鏈、千斤頂?shù)?必須由專人保管和備案,做好日常檢查保養(yǎng),并做好點檢記錄,嚴禁帶病和超負荷作業(yè),達到報廢標準的申請予以報廢。
3.特種防護用品及安全檢測儀器(空氣呼吸器,煤氣報警器等)購置后按規(guī)定由安全科及時到相關單位備案和進行定期檢測、審驗,合格后方可使用,由專人保管并做好日常檢查保養(yǎng)記錄,保持完好狀態(tài)。
第二十三條加強消防工作,杜絕各類火災事故的發(fā)生。
1.各作業(yè)單位要加強施工現(xiàn)場火災事故的防范,在易燃、易爆區(qū)域施工作業(yè)時要采取有效的防護措施,配備完好有效的消防器材。氧氣、乙炔等易燃、易爆品存放要遠離火源、熱源,符合安全管理規(guī)定。
2.各作業(yè)單位易燃、易爆等危險品的倉儲存放要注意防火,并掛有醒目的安全警示標志,照明系統(tǒng)、配電設施符合用電規(guī)范,防止漏電、短路等發(fā)生火災事故。
3.各作業(yè)單位要普及消防安全知識,做好火災事故防范應急預案。消防器材必須經常保持良好狀態(tài),定期檢查,對失效的消防器材要及時更換。
第二十四條各作業(yè)單位單位要認真抓好現(xiàn)場文明施工,做好備品、備件、工機具和材料的定置管理。安全通道確保暢通,并采取相應的防污和隔離措施。施工后要及時清理現(xiàn)場,確保現(xiàn)場設備、設施衛(wèi)生清潔。
第二十五條認真抓好綜合檢查工作,有效查處安全隱患。
公司將定期或不定期的組織有關人員對辦公區(qū)域、施工現(xiàn)場進行綜合檢查,主要檢查內容如下:
1.施工單位負責人是否重視安全管理工作,對國家有關安全法律、法規(guī)和公司的相關規(guī)定貫徹落實是否到位,安全責任制是否落實到人,安全教育及安全學習記錄是否齊全。
2.施工單位三級安全教育的執(zhí)行情況是否認真規(guī)范,是否存在未經安全教育和突擊教育上崗的現(xiàn)象。
3.施工現(xiàn)場臨時用電及辦公區(qū)域用電設施是否符合安全用電規(guī)范,配電盤、箱、柜的防漏電安全保護裝置是否靈敏可靠,電源線是否存在亂拉亂扯現(xiàn)象。
4.施工單位是否存在“三違”現(xiàn)象。進入施工現(xiàn)場人員是否按規(guī)定穿戴勞動保護用品,特種作業(yè)人員是否持證上崗,高處作業(yè)人員安全防護是否規(guī)范。
5.危險區(qū)域作業(yè)人員是否使用合格檢測、防護用品及采取安全防護措施,責任到人,監(jiān)護到位,各種手續(xù)齊全。
6.施工單位易燃、易爆等危險品的儲存是否符合安全消防規(guī)定,配備的消防器材是否有效,警示標志是否齊全醒目,是否有專人負責,并建有臺帳。
7.安全交底是否有記錄,內容是否翔實有針對性,安全確認單、工作票的填寫是否符合要求。
8.檢查文明施工執(zhí)行情況,現(xiàn)場材料、備品、備件和工機具的定置擺放,以及環(huán)境衛(wèi)生是否符合要求。
9.對粉塵大和有毒有害介質的作業(yè)區(qū)域,作業(yè)人員是否按相關規(guī)定佩戴特殊勞動保護用品。
10.檢查施工單位安全隱患的整改及現(xiàn)場文明施工的實施情況。
11、檢查各單位的班組記錄或者各項基礎管理記錄是否齊全真實。
第六章考核細則
第二十六條安全管理考核:
1.施工單位要定期組織學習宣傳國家有關安全法律、法規(guī)、方針政策,及時傳達貫徹公司和上級部門有關安全會議和文件精神。傳達不及時、不到位,考核施工單位300-500元。
2.施工單位負責人每月組織召開兩次以上安全生產專題會議并作好記錄,班組每周一次,認真布置安全工作重點,并有記錄,每少一次考核200元。杜撰或者敷衍記錄的每次考核100元。
3.制定和完善安全、消防、環(huán)保等安全組織機構,分工明確,責任到人,如機構不健全、分工不明確,每項考核施工單位500-1000元。
4.作業(yè)區(qū)必須建立設備、機動車輛、大型工機具和消防器材安全點檢記錄臺帳,要求內容詳細明確。嚴禁帶病作業(yè)。否則每一項考核100-500元。
5.為加強安全管理,提高監(jiān)督檢查力度,強化安全意識,施工單位必須設置有效安全資質證書的專兼職安全員,不按規(guī)定設專兼職安全員的考核500—1000元。
6.建立施工人員互保制度,互相監(jiān)督、監(jiān)護,確保現(xiàn)場作業(yè)安全。如不按規(guī)定建立互保制度考核50-200元/人次。
7.因安全管理責任不明確,安全措施不落實,或現(xiàn)場監(jiān)護不到位,而發(fā)生險肇事故的,視其情節(jié)逐級究責,考核施工單位2000-5000元,并考核責任人500—2000元,情節(jié)嚴重的給予行政處分及辭退(勞務工)。
8.現(xiàn)場作業(yè)人員必須遵守安全操作規(guī)程和甲方及相關單位的特殊安全規(guī)定,對違反各項安全操作規(guī)程和相關規(guī)定的,考核施工單位100-500元/人次。
9.施工人員必須按規(guī)定穿戴合格的勞動保護用品,以及其他安全防護用品,發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,每項考核50-500元。
第二十七條安全教育考核:
1.施工單位必須嚴格執(zhí)行安全教育制度,對新招、返崗、轉崗人員必須經過體檢和“三級”安全教育,體檢和考試合格后方可上崗,嚴禁未經“三級”安全教育和突擊教育上崗,否則考核200-500元/人次。
2.每年進行一次全員安全教育考試,合格率必須達到100%,考試不合格者嚴禁上崗(90分以上),補考仍不合格者須離崗安全教育。特種作業(yè)按有關規(guī)定復訓合格后方可上崗,否則考核施工單位100-300元/人次。
3.施工中連續(xù)嚴重違章、冒險作業(yè)及發(fā)生險肇事故的人員進行離崗安全教育,再教育期間執(zhí)行50%工資。對離崗安全教育期間的人員,考試仍不合格者,停發(fā)安全教育期間的工資。經繼續(xù)教育考試合格后方可上崗。
4.遇臨時搶修,作業(yè)區(qū)相關負責人必須對施工人員進行口頭安全教育和現(xiàn)場安全交底,并做好相應記錄,每少一項內容考核施工單位200-500元。
5.各施工單位和調度室相關負責人應掌握特種作業(yè)操作證的有效使用期限,及時上報復訓計劃,如漏報或延期,考核責任人100-300元/人次。
第二十八條安全施工考核:
1.各類工程開工前,施工單位必須認真制定詳細的安全措施,經工程科相關負責人及安全科、甲方審核確認后方可開工。否則,一次考核施工單位200—1000元。
2.檢修項目8小時以上(含8小時),檢修單位必須根據(jù)相關單位的安全告知及現(xiàn)場情況,編制詳細的安全措施,并經相關管理人員簽字,報相關單位備案后方可檢修作業(yè),否則考核檢修單位及相關責任人200—1000元。
3.特種作業(yè)時,必須嚴格遵守特種安全操作規(guī)程和相關安全規(guī)定,如違反相關規(guī)定的,考核施工單位100-1000元/人次。
4.高處作業(yè),必須遵守相關安全規(guī)定及規(guī)范,不按規(guī)定及規(guī)范使用安全帶和設置安全防護設施的,每項考核施工單位200-5000元。
5.不按安全操作規(guī)程使用各種機具設備的,每發(fā)現(xiàn)一次考核責任人100-300元。
6.施工和檢修用電,必須嚴格執(zhí)行停送電聯(lián)系制度,配送電、保護系統(tǒng)安全、可靠規(guī)范。各種用電設備、設施及附件和線路等必須按照規(guī)程操作,否則每項考核100-1000元。
7.施工需臨時占用鐵路、公路時,必須經相關部門批準辦理手續(xù),在采取相應的安全警戒和防護措施后方可施工,否則考核施工單位200-10000元。并承擔相關單位的考核和處罰。
8.因施工需要使用甲方天車等設備時,必須征得甲方同意,操作人員須持有效證件,并對所使用設備進行檢查,經雙方確認后方可操作。未經同意,擅自和野蠻操作者,一次考核責任人200-500元。
9.檢修設備時必須嚴格執(zhí)行“三牌兩票”和停送電制度,按規(guī)定辦理相關手續(xù),并認真填寫確認單,經相關人員簽字確認后方可作業(yè),否則每項考核100-500元。
10.嚴禁酒后上崗。如發(fā)現(xiàn)酒后上崗考核500元并立即讓其離崗休息,酒后發(fā)生各類事故者,由本人承擔一切責任。
11.施工中如發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時整改或采取有效的防護措施,對人員構成危險時必須立即停止作業(yè),撤離現(xiàn)場,直至險情排除。對未采取措施,強令、強行冒險作業(yè)而造成的一切損失由施工單位承擔,并考核施工單位2000—10000元,情節(jié)嚴重的給予責任人行政處分。外協(xié)施工單位,除按相關規(guī)定考核外,視其情節(jié)予以清退。
12.在工作時間內干私活,或做與工作無關的事而發(fā)生人身、設備等安全事故者,由此引發(fā)的經濟損失等一切后果全部由個人承擔,同時考核施工單位200-1000元。
第二十九條危險區(qū)域作業(yè)安全管理考核:
1.進入危險區(qū)域前必須對作業(yè)人員進行安全教育及安全交底,嚴格遵守甲方及相關單位有關規(guī)定,否則考核責任人200-1000元,并承擔相關的考核。
2.在易燃、易爆、煤氣等危險區(qū)域作業(yè)時。作業(yè)前必須按規(guī)定清除周圍危險物質,設專人監(jiān)護,并配備滅火器材及防護設施,各種易燃易爆氣體的使用和運輸、裝卸等必須符合規(guī)定,否則每項考核施工單位100-1000元。
3.未經批準擅自進入危險區(qū)域作業(yè),考核100-1000元/人次,并承擔相關單位的考核。
4.施工區(qū)域內嚴禁吸煙。否則考核責任人50-500元。
5.在有毒有害等區(qū)域進行作業(yè)時,必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程及有關規(guī)定,制訂安全防護措施,并設專人監(jiān)護,經相關部門檢測確認安全后方可進行作業(yè)。否則考核施工單位200-1000元。
6.加強易燃、易爆品、庫房等危險源(點)的“三防”(防火、防盜、防爆)管理工作,否則考核施工單位100-300元。
7.施工后必須及時清理現(xiàn)場,在確認無危險源后方可撤離現(xiàn)場。野外作業(yè)時未經許可不得隨意燃火,嚴禁無人值守使用電爐等電氣設施,否則考核100-300元/人次。
8.在輸電線路附近施工時,未按規(guī)定辦理相關手續(xù)擅自作業(yè)。現(xiàn)場又無專人監(jiān)護作業(yè)的,每項考核施工單位300—5000元。
第三十條其它管理考核:
1.施工單位必須及時辦理施工人員的保險,并在保險生效后方可上崗,否則考核施工單位100-300元/人次。由于沒有及時辦理保險手續(xù),發(fā)生事故并產生后果的,由相關責任人承擔所有經濟賠償,并考核責任人500-2000元。情節(jié)嚴重的給予行政處分。
2.發(fā)生人身設備等各類事故時,要及時搶救傷員、保護現(xiàn)場,并如實上報相關部門。不得謊報、遲報和瞞報,否則考核責任人500-2000元。因人為責任造成傷員救治不及時,致使事故擴大的,視情節(jié)給予行政處分。
3.每發(fā)生一起火災事故,根據(jù)事故責任認定及損失程度,由責任人承擔相應的經濟損失,考核相關責任人300—3000元,施工單位1000-10000元,情節(jié)嚴重者給予行政處分。
4.管理不善責任心不強,造成消防設施及消防器材損壞或丟失的,照價賠償,并考核責任人100-500元。
5.因防護措施不到位而發(fā)生環(huán)境污染,造成后果,或受到有關部門考核及批評的,視其情節(jié)考核責任人200—5000元,并承擔有關部門相應考核。
6.加強能源管理,認真控制消耗,減少浪費。每發(fā)生一處跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,考核責任人(或科室)100-500元,并承擔相關部門的考核。
7.動力介質(風、水、電、氣)等由安全科負責與動力廠聯(lián)系,現(xiàn)場的管理由工程檢修科施工員負責按規(guī)定由甲方負責停送,嚴禁擅自停、送、拆、裝,否則考核責任人100-500元。
8.安全管理不到位,受到項目部和相關單位考核,費用由施工單位承擔,同時公司內部還將考核200-10000元。
9.加強員工的法制教育,提高法律意識,自覺遵守交通法規(guī)。機動車輛駕駛人員,必須各種手續(xù)齊全。嚴禁酒后駕駛。否則考核責任人100-1000元,造成后果自負并承擔相關的經濟、法律責任。
10.發(fā)生事故必須按照“四不放過”的原則,以書面形式及時上報事故分析報告、處理意見和整改措施,報告必須實事求是,不得敷衍了事,否則考核責任人200-500元。
11.事故單位要積極配合相關部門的善后處理工作,根據(jù)公司要求以書面形式及時上報。及時提供相關資料和原憑,因工作配合不及時而影響善后處理工作的,每次考核責任人100-300元。
12、發(fā)現(xiàn)有偷盜等行為的考核相關單位、作業(yè)區(qū)及當事人500-2000元,偷盜者除考核之外,公司將給予辭退。
13、對各項考核,當事人有權進行申辯和聽證,對無理取鬧或者威脅安全管理人員的行為,按照以上各考核辦法加倍考核。
第七章事故考核
第三十一條因違章作業(yè)發(fā)生輕傷事故:
考核:安全科科長、工程檢修管理科科長100-1000元,調度長100-1000元,各級責任安全員200-1000元,相關施工員200—2500元,作業(yè)區(qū)作業(yè)長100-1000元,班長200-1000元,責任人300-2000元,互保成員50-300元。情節(jié)嚴重的(又不聽勸阻、嚴重違章、強行指揮、強行冒險作業(yè)等行為的)給予行政處分及辭退(勞務工)。
第三十二條重傷事故:
考核:安全科科長、工程檢修科科長500-3000元,調度長500-3000元,各級安全員500-2000元,相關施工員500—2000元,作業(yè)區(qū)作業(yè)長500-3000元,班長400-2000元,互保成員100-500元,責任人500-2000元,視其情節(jié)給予行政處分及辭退(勞務工)。
第三十三條發(fā)生工亡事故:
考核:經理、書記、副經理、安全科科長、工程管理科科長、調度長、安全員、相關施工員、作業(yè)區(qū)作業(yè)長、班長等相關責任人根據(jù)英國公司相關規(guī)定處理。
第三十四條發(fā)生包庇各類事故的人員,以各種理由抵制安全檢查和安全考核的人員,根據(jù)情節(jié),按照職工管理考核辦法執(zhí)行。
第三十五條對于制止違章、避免各類事故發(fā)生的有功人員,以書面形式上報安全科核實后,一次獎勵200-2000元。對公司安全管理提出合理化建議并經采納的,獎勵個人200-2000元。
第三十六條經理、書記、副經理、安全科長的安全考核按照英國企業(yè)公司有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章安全評比
第三十七條各作業(yè)區(qū)每月參加一次安全評比,互評互查互促進,評比第一名的單位給予全員獎勵。獎勵額度為:作業(yè)長200元,作業(yè)區(qū)安全員150元,班長100元,其他人員50元。英國公司進行的各項評比中獲得優(yōu)勝的單位按照英國公司規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條
1、英國公司在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,在評比時加倍扣分。
2.發(fā)生險肇事故,視其情節(jié)取消本單位評比資格
3.發(fā)生輕傷以上事故或者交通事故的,視其情節(jié),取消本單位評比資格。
4、連續(xù)三個月評比倒數(shù)第一名的作業(yè)區(qū),考核作業(yè)長300元,作業(yè)區(qū)安全員200元,考核班長100元。
5.作業(yè)區(qū)在當月內累計發(fā)生三次(含三次)違章現(xiàn)象,考核作業(yè)長300元,作業(yè)區(qū)安全員200元。
6.現(xiàn)場管理人員對所管轄的現(xiàn)場文明施工不規(guī)范及“三違”現(xiàn)象不及時制止的,視其情節(jié),取消其本人在本單位所應享受的安全評比獎。
7.在公司開展的各種安全活動中,綜合檢查及平時檢查評比,平均分數(shù)低于87分(含87分),考核作業(yè)長200元,作業(yè)區(qū)安全員150元,班長100元。各作業(yè)區(qū)平均分值低于90分時,考核調度室安全主管每次300元。
8.公司各級管理人員,每發(fā)生一次慌報、瞞報、漏報、遲報事故,一經發(fā)現(xiàn),逐級考核相關負責人200-2000元。
9.在本單位考勤不滿十五天的人員不參與評比優(yōu)勝獎的分配。
第三十九條實現(xiàn)公司年度安全管理目標時,將對相關安全有功人員給予適度獎勵。
由于違章造成本人或他人傷害及設備較大以上事故的,實行安全一票否決制,本年度不得享受各種獎勵、晉級、提職和參與先進評比。
第四十條本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行,原下發(fā)的英國企建字[2010]1號《非洲公司安全、環(huán)保、消防管理考核辦法》文件同時廢止。本辦法與英國企業(yè)公司文件相抵觸的,執(zhí)行英國企業(yè)公司文件。本辦法中未規(guī)定的,按照其他平行管理辦法由安委會臨時制定。
第四十一條本《辦法》適用非洲公司所有施工單位和從業(yè)人員。
第四十二條本《辦法》解釋權歸非洲公司。
第12篇 供電公司生產用電職工生活用電管理規(guī)定考核辦法
為落實國家電網(wǎng)公司《關于規(guī)范公司系統(tǒng)職工用電管理的緊急通知》,以及加強公司生產用電和職工生活用電的管理,切實做好公司降損節(jié)能工作、樹立公司依法經營企業(yè)形象,特制訂本辦法。
一、公司成立生產用電和職工生活用電管理委員會。
二、各單位生產用電必須裝表計量,并由管委會核定生產用電量指標,每月結算一次,當月節(jié)余電量,集存到下個月結算;
三、公司所有員工(含內退、離退休職工)必須按對外普通用戶一致的標準裝表計量,并按國家核定的電價激納電費;
四、職工用電應按照等同普通客戶一樣的有關用電規(guī)定進行用電,嚴禁違章竊電行為,并不得向外轉供電;
五、新裝職工用電應按正常程序向公司提出申請,嚴禁在未辦理手續(xù)的情況下私自搭線用電。
六、各供電所應每月按規(guī)定時間向公司用電稽查大隊上報職工用電及生產用電報表;
七、用電稽查大隊每月應對全公司范圍的生產用電及職工用電情況張榜公布,并對職工用電情況進行監(jiān)督有計劃地對職工用電及生產用電進行檢查;
八、各單位生產用電超過用電量指標,按市場價結算電費,查出違章用電、竊電按有關電力法律法規(guī)追補電量、電費,并依《經濟責任制考核細則》進行考核。
九、查出職工生活用電違章用電、竊電,按以下標準進行處罰。
1、領導班子成員罰款2000元,并予通報。
2、中層干部罰款1500元,并予行政降職直至撤職處分。
3、職工罰款1000元,并予行政警告處分。
4、內退、離退休職工罰款500元。
5、村電工、臨時工罰款500元,并予以解聘。
十、竊電、違章用電職工取消一年電貼補助,非生活用電竊電、違章用電依有關電力法律法規(guī)進行處罰。
第13篇 安全生產目標管理責任制考核獎懲規(guī)定
為有效推動安全生產目標管理,全面落實領導安全生產責任制,形成公司安全生產長效管理機制,把安全生產工作不斷推向新水平,根據(jù)國家、省、市及有關規(guī)定,結合我公司實際情況,制定本規(guī)定。
1.考核范圍:
涉及公司安全生產指標考核的公司經理室及各職能部門和各基層單位?？己藢ο笾饕枪痉ㄈ舜怼⒎止茴I導、各部門、基層單位的負責人及安全員。
2.考核內容:
2.1安全生產控制指標:
根據(jù)公司下達的年度安全生產指標, 即無傷亡、無重大火災、無一次值損10萬元以上的安全責任事故。
2.2安全生產工作指標:
2.2.1安全生產責任制和安全生產工作目標管理落實情況。公司各級、各部門、各單位全面實行安全生產目標管理,層層落實安全生產責任制,建立安全生產獎懲機制,嚴格考核,重獎重罰,獎懲兌現(xiàn),嚴格落實安全生產“一票否決”制度。對在當年內未完成安全生產責任目標或者發(fā)生影響惡劣的安全生產相關問題的單位主要負責人、分管負責人和有關責任人,取消先進、優(yōu)秀、勞模的評比獎勵資格。安全生產目標管理實行安全生產抵押金制度,本辦法第一條規(guī)定的相關人員,按風險等級標準每人每年交納:總經理2000元;副總經理1200元;運營安全部經理、人力資源部經理、資產管理部經理、路查組組長、分公司經理800元;辦公室主任、黨辦主任、財務審計部經理、專職安全員500元。各部門、各分公司相關的安全責任人安全生產抵押金由各部門、各分公司自行確定,各部門、各分公司負責人不能將自己的抵押金轉嫁給本部門其它人員。每年1月31日前要將安全生產抵押金交財務審計部,安全生產抵押金要單列帳戶,不得挪作它用,不得從公款中列支。
2.2.2安全管理機構情況。人員配備是否符合規(guī)定要求,能擔負起本部門和本單位安全監(jiān)督和管理的職責。工作制度是否健全,是否制定年度工作計劃和工作要點,能保證正常工作經費,并配備必要的交通、通訊工具。
2.2.3安全生產監(jiān)督檢查情況。能針對各自實際情況,適時組織開展季節(jié)性或專業(yè)性的安全生產檢查,及時排查整改各類事故隱患。對重大事故隱患和重大危險源采取切實有效的監(jiān)控與整改措施,能按上級安全管理部門要求和公司的實際情況,制定突發(fā)事件應急預案并組織演練。
2.2.4建設項目“三同時”情況。認真貫徹執(zhí)行國家有關建設項目勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時竣工投產的規(guī)定,年內投產使用的新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施,均應按規(guī)定同時設計、同時施工、同時竣工驗收。
2.2.5安全技術措施經費情況。重視安全技術措施經費的提取和使用,不斷加大安全投入,逐步改善勞動條件,職工在安全衛(wèi)生方面的基本權益能得到保護。
2.2.6“安全生產月”活動組織情況。深入宣傳貫徹《中華人民共和國安全生產法》和《浙江省安全生產監(jiān)督管理規(guī)定》。對公司及部門負責人、安全管理人員和職工進行認真教育培訓,特種作業(yè)人員持證上崗率達到95%以上,從業(yè)人員安全教育率達92%以上。
2.2.7信息統(tǒng)計報告情況。積極完成公司安全領導小組部署的各項安全生產工作任務,及時反饋安全生產信息,按時報送企業(yè)職工傷亡及交通安全事故。
2.2.8安全事故處理情況。充分運用正反兩方面的典型來促進安全生產工作,對企業(yè)發(fā)生的死亡事故,能按有關規(guī)定查清原因,分清責任,嚴肅處理,及時結案通報,從中汲取教訓;不斷總結推廣安全生產先進經驗,樹立典型,推動工作。
2.2.9安全領導小組工作情況。能每月召開一次會議,總結部署工作,及時解決安全生產工作存在的突出問題,能充分發(fā)揮綜合協(xié)調作用,督促負有安全生產監(jiān)督管理職能的部門和基層單位,履行職責,密切配合,共同抓好安全生產工作。
3.考核工作程序:
3.1每年年初,公司安全領導小組會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,提出公司本年度安全生產控制指標,并分解下達各考核單位;
3.2公司安全領導小組根據(jù)當年工作任務制定年度安全生產工作指標和考核評分標準;
3.3公司安全領導小組對各考核單位的安全生產每月進行一次情況調查,每季進行一次情況通報;
3.4年終,公司安全領導小組組織對各考核單位進行全面考核,考核結果作為評選安全生產先進集體和先進個人的依據(jù)。
4.獎懲:
4.1每年考核結束后,對安全生產先進集體和先進個人進行表彰獎勵。未突破安全生產控制指標,且工作指標經考核達到90分以上,單位考核評分在第一的,由公司授予先進集體榮譽稱號;先進集體的負責人由公司授予先進個人榮譽稱號。
4.2突破安全生產控制指標或發(fā)生死亡以上安全事故的,取消被考核單位評選先進單位資格;被考核單位主要負責人和分管安全生產負責人及安全員取消評選先進個人和勞動模范資格;情節(jié)嚴重的,依照有關規(guī)定給予行政處分;構成犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。
4.3未突破安全生產控制指標,且目標考核達到90分以上(含90分)的,抵押金全額結轉至下年度并按每高1分獎勵100元的標準對相關責任人予以獎勵;目標考核低于90分的,按每降低1分扣減100元的標準扣罰相關責任人的抵押金,直至扣完為止。
4.4扣減的抵押金額度要于下年度1月31日前補交給公司財務審計部。
4.5對安全生產相關責任人的獎勵資金,從本單位安全生產專項費用中列支?？蹨p的相關責任人的安全生產抵押金作為本單位安全生產專項經費。
4.6安全生產目標管理考核要堅持實事求是、客觀公正的原則,違者按有關規(guī)定嚴肅處理。
4.7安全生產責任人發(fā)生變動時,原責任人經核查,未被追究相關安全生產責任的,安全生產抵押金全額返還,接任人重新交納抵押金。若年度內完不成安全生產控制指標或工作指標的,按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金。
第14篇 大唐南京發(fā)電廠“兩票”考核管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范“兩票”的使用和管理，保證員工在生產工作中的人身安全，防止誤操作事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。
第二條 “兩票”的使用和管理要做到標準化、規(guī)范化和程序化。要努力實現(xiàn)三個100%：標準票的覆蓋率要努力達到100％；現(xiàn)場作業(yè)必須做到100％開票（任何作業(yè)人員除嚴重危及人身、設備安全的緊急情況下都無權無票作業(yè)）；票面安全措施、危險點分析與控制措施及兩票執(zhí)行環(huán)節(jié)必須100％落實。
第二章 “兩票”管理職責
第三條 各部門第一責任人對本部門“兩票”執(zhí)行情況全面負責；分管領導對分管范圍內的“兩票”執(zhí)行情況負責；“兩票”各級審核人員對標準票的準確性（包括票面安全措施以及危險點分析和控制措施）負責。
第四條 班組安全員對本班組“兩票”執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督，每月對本班組“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標準票使用率、票面以及執(zhí)行過程中存在的問題進行統(tǒng)計、分析并于每月5日前上報至車間安全員。
第五條 部門安全員全面監(jiān)督、檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況，每周不少于兩次檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況，及時將檢查發(fā)現(xiàn)的問題向安監(jiān)部匯報。每月詳細記錄檢查情況、對部門專職和班組安全員上報的材料進行整合匯總，同時將部門考核情況一起于每月8日前上報至安監(jiān)部。
第六條 設備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職每月不定期對本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進行檢查并記錄，每月對本專業(yè)“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標準票使用率以及執(zhí)行中存在的問題等進行統(tǒng)計、分析并于每月5日前上報至部門安全員。
第七條 安監(jiān)部門不定期抽查“兩票”各環(huán)節(jié)執(zhí)行情況，不斷糾正錯誤，提高“兩票”執(zhí)行質量。
第八條 發(fā)電部負責操作票，設備部、檢修公司負責工作票的標準票入庫工作。每月10日前發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職負責組織所轄班組梳理上月非標票，并按規(guī)定審批手續(xù)轉入標準票庫，各級審核人員應及時審核，結束入庫流程。
第三章 “兩票”管理獎懲
第九條 “兩票”實施“分級管理、逐級負責”的原則。
發(fā)生一起無票作業(yè)，按責任異?？己耍荒甓葍韧回熑稳税l(fā)生兩起及以上無票作業(yè)，實行內部待崗半年處理。
對發(fā)生的無票作業(yè)行為，將連帶追究領導責任、監(jiān)督責任；執(zhí)行過程中安全措施執(zhí)行不到位，將連帶追究監(jiān)督責任；同一違章行為若涉及多人履職不到位，將根據(jù)職責分工對罰款金額進行分解（考核金額詳見附表1和附表2）。
“工作票”無票作業(yè)，經安監(jiān)部查實屬運行發(fā)現(xiàn)的缺陷，且未按規(guī)定在管控平臺中登錄缺陷的，運行承擔同等責任，考核當事人100元/次，當班值長100元/次，部門安全員50員/次，部門第一責任人50元/次。
第十條 對標準票出現(xiàn)錯誤的現(xiàn)象，將逐級考核標準票審核人員：一級審核人員20元/張，二級審核人員10元/張。
第十一條 設備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職未對本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進行檢查、分析、記錄，考核50元/次。
第十二條 三級安全網(wǎng)絡成員未對本部門（或班組）“兩票”執(zhí)行情況開展檢查、分析、記錄并按期上報，考核50元/次。
第十三條 每月10日前未完成上月所有非標票轉標票工作，考核相關專職50元；非標票轉標票未達60%的，考核相關專職100元，部門第一責任人50元。因審核環(huán)節(jié)造成標準票入庫延誤的，同時考核相關審核人員10元/張。
每月按期完成非標票轉標票工作，獎勵專職50元，班組100元。
第十四條 發(fā)電部許可人等在日常辦理“工作票”許可過程中發(fā)現(xiàn)票面存在錯誤并退回檢修班組重新開票，經安監(jiān)部核實后獎勵審核人員20元/張。
第十五條 安監(jiān)部將每月“兩票”執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時上網(wǎng)通報并列入廠部月度經濟責任制考核，對車間、班組自查自糾自考核的問題不再重復考核。
第十六條 集團公司、分公司等組織專家檢查發(fā)現(xiàn)的問題將加倍考核。
第十七條 附表中未列考核項目，安監(jiān)部有權根據(jù)違章嚴重程度確定考核金額。
第四章 附則
第十八條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原《大唐南京發(fā)電廠兩票考核管理規(guī)定》同時作廢。
第十九條 本規(guī)定解釋權屬安全監(jiān)察部。
第15篇 s企業(yè)員工工作績效考核管理規(guī)定
某企業(yè)員工工作績效考核管理規(guī)定
一、目的
為適應企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對科學、合理的薪酬體系,結合各部門制定的薪酬方案和績效考核方案,特制定本規(guī)定。
二、薪酬發(fā)放
薪酬構成為:工資=基本工資+績效工資+提成+工齡工資
1.基本工資發(fā)放
基本工資每月發(fā)放,不與員工績效考核情況掛鉤。
2.績效工資發(fā)放及評分辦法
績效工資分為月度發(fā)放部分和年度發(fā)放部分,非創(chuàng)收部門各占年績效工資總額的40%和60%,創(chuàng)收部門占年績效工資總額的30%和70%,。
⑴月度績效工資發(fā)放與月度考核情況掛鉤,將被考評人的月度績效工資額除以100,乘以被考評人的月度考評得分,根據(jù)結果發(fā)放每月績效工資。
月度核發(fā)績效工資=年度績效工資總額×40%(30%)÷12÷100×績效考評得分
月度績效考核滿分為100分,根據(jù)考核項目實行扣分制?？己隧椕宽椌_定標準分值和扣分標準,標準分值扣完后可實行倒扣分,即該項考核分值為負分?？鄯挚偡种党^100分的,當月績效考核為負分,負分計入年度考核總分,當月績效工資全額扣完為止。
創(chuàng)收部門年度發(fā)放部分績效工資同本部門年度利潤指標完成情況和個人年度績效考核總分(12個月份績效考核分總和)掛鉤,利潤指標完成則年度績效工資根據(jù)考核總分核發(fā),未完成則不發(fā)放。
創(chuàng)收部門員工年度發(fā)放部分績效工資=年度績效工資總額×60%(70%)÷1200×年度績效考核總分
非創(chuàng)收部門年度績效工資發(fā)放與公司三個創(chuàng)收部門年度利潤指標完成情況和個人年度績效考核總分掛鉤,三個創(chuàng)收部門各占三分之一。
非創(chuàng)收部門員工年度發(fā)放部分績效工資=年度績效工資總額×60%(70%)×_/3÷1200×年度績效考核總分(_為完成利潤指標的創(chuàng)收部門個數(shù))
⑵評分辦法:
a、副總經理評分辦法按兩種分值計算,總經理考評占70%、副總經理自評占30%;
b、部門經理評分辦法按兩種分值計算,分管副總經理考評占70%、部門經理自評占30%;
c、職員評分辦法按兩種分值計算,部門經理考評占70%、員工自評占30%。
d、員工評分結果由部門經理負責統(tǒng)計,部門經理評分結果由分管副總經理統(tǒng)計,副總經理評分結果由總經理或總經理委派專人統(tǒng)計,統(tǒng)計結果及評分表統(tǒng)一交辦公室存檔備查。員工對評分結果有異議的,可向總經理或監(jiān)事會主席申訴,由總經理或監(jiān)事會主席親自或指派專人在辦公室復核,按申訴后結果處理。
3.提成發(fā)放
⑴創(chuàng)收部門提成按2022年9月2日部門負責人會議確定標準執(zhí)行,由分管副總經理進行分配,具體分配方案由分管副總經理擬定,報總經理辦公會審核通過后執(zhí)行。
⑵非創(chuàng)收部門提成在年終經過核算后,結合公司三個創(chuàng)收部門的提成情況核發(fā)。
提成條件:公司三個創(chuàng)收部門任一部門超額完成公司下達的利潤指標后提成,則非創(chuàng)收部門可核發(fā)提成。如公司三個創(chuàng)收部門均無提成,則不核發(fā)提成。
提成標準:以三個創(chuàng)收部門提成總額的平均值(三個創(chuàng)收的提成總額除以三)作為每個非創(chuàng)收部門的提成總額標準。
提成分配:非創(chuàng)收部門提成由分管副總經理進行分配,具體分配方案由分管副總經理擬定,報總經理辦公會審核通過后執(zhí)行。
4.工齡工資發(fā)放
工齡工資:公司工齡從__(集團)有限公司成立之日(2008年4月2日)起計算。員工在公司工作達到一定年限后,工齡工資按確定的標準從次月起執(zhí)行。工齡工資標準:
在公司工作滿一年,享受工齡工資為50元/月;
在公司工作滿三年,享受工齡工資為100元/月;
在公司工作滿五年,享受工齡工資為150元/月;
在公司工作滿八年,享受工齡工資為200元/月;
在公司工作滿十年,享受工齡工資為250元/月;
在公司工作滿十五年及以上,享受工齡工資為200元/月。
以下情形不計算為公司工齡:
⑴員工離職后間隔時間超過1年又進入公司工作的,其工齡從再次進入公司起重新計算。未超過1年的,其工齡可以續(xù)接,但工齡工資必須在重新工作滿1年后發(fā)放。
⑵病休、事休時間超過一個月,超過部分不計算為員工工齡。
三、薪酬調整管理
1.試用期員工薪酬標準為確定的薪酬標準(基本工資)的80%。試用期滿經申請,相關人員審核通過后轉為正式員工,薪酬標準自動調整為確定的薪酬標準。
2.薪隨崗變:員工崗位異動時,其薪酬標準隨崗位變化而變化。
3.工資計算期間當月中途聘用或正常離職人員,當月工資的計算公式為:
實發(fā)工資=應發(fā)工資標準÷30×出勤天數(shù)
四、特別情況薪酬管理
公司員工行為符合以下特別情況之一時,不再計發(fā)工資:
(1)觸犯國家法律被司法機關予以追究法律責任的;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制度,予以辭退的;
(3)公司處罰通報中明確停發(fā)工資的;
(4)由于個人原因給公司造成重大經濟損失,經總經理辦公會決定停發(fā)工資的;
(5)未辦理離職手續(xù)自動離職的,扣發(fā)未發(fā)放的所有工資及福利。
(6)其它經總經理辦公會確認并決定停發(fā)工資的。
五、本規(guī)定自總經理辦公會審核通過之日起實施。
