- 目錄
第1篇 人民醫(yī)院對(duì)私收費(fèi)院外行醫(yī)管理規(guī)定
z人民醫(yī)院關(guān)于對(duì)私收費(fèi)、院外行醫(yī)管理的暫行規(guī)定
經(jīng)20__年_月__日二屆四次職工代表大會(huì)討論通過(guò),于20__年3月27日生效。
為保證正常醫(yī)療秩序,促進(jìn)醫(yī)院快速、健康發(fā)展,維護(hù)人民群眾利益,樹(shù)立我院在公眾中的良好形象,特對(duì)私收費(fèi)、院外行醫(yī)管理作出如下規(guī)定:
一、本院全體員工一律不準(zhǔn)私收費(fèi),不準(zhǔn)院外行醫(yī)。醫(yī)務(wù)人員外出會(huì)診、進(jìn)行診療活動(dòng),必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)同意,方可進(jìn)行。
二、有下列情形之一者,以院外行醫(yī)論處:
1.本院在職醫(yī)務(wù)人員進(jìn)入私人診所,進(jìn)行診療活動(dòng)者;
2.未經(jīng)批準(zhǔn)在院外開(kāi)展手術(shù)、麻醉、會(huì)診、坐診、護(hù)理或其他診療活動(dòng)者;
3.為謀取物質(zhì)利益而介紹病人院外購(gòu)藥,為個(gè)體診所進(jìn)行器械消毒者;
4.不論以何種名義在院外開(kāi)業(yè)和私自向院外介紹病人者;
5.指使進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生向院外介紹病人者;
6.具有其他院外行醫(yī)行為及為院外非法行醫(yī)提供便利條件者。
三、有下列情形之一者,以私收費(fèi)論處:
1.不論以何種借口私自收取現(xiàn)金、出售藥品及物品,搞現(xiàn)錢交易者;
2.指使進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生進(jìn)行私收費(fèi)者;
3.為他人謀取非法利益提供發(fā)票、私改發(fā)票或開(kāi)據(jù)大頭小尾巴發(fā)票者;
4.以退票或作廢票據(jù)等名義套取藥品或現(xiàn)金者;
5.違背先交費(fèi)、后檢查治療者(搶救急危重病人除外);
6.收受藥品回扣者;
7.其他具有私自收取費(fèi)用性質(zhì)者。
四、處罰:
1.凡私收費(fèi)者一經(jīng)查實(shí):
(1)處以所收金額10倍罰款;
(2)停發(fā)一年工資、獎(jiǎng)金及一切福利待遇,每月只發(fā)生活費(fèi)200元;
(3)工作另行安排,不服從安排者自動(dòng)離職處理;
(4)年度考核定位不合格,三年內(nèi)不予晉職晉級(jí);
(5)處罰期滿后,由個(gè)人寫出申請(qǐng),科室根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)予以鑒定,表現(xiàn)好者,經(jīng)院部研究,予以解除處罰;
(6)第二次違犯者,停崗?fù)Ｐ?同時(shí)報(bào)有關(guān)部門予以除名。
2.凡本院非正式職工,有私收費(fèi)、院外行醫(yī)違紀(jì)違規(guī)行為者一經(jīng)查實(shí),立即辭退。
3.凡發(fā)現(xiàn)科室集體私自收費(fèi),對(duì)受益者進(jìn)行10倍罰款,另對(duì)科室負(fù)責(zé)人就地免職。
4.有第三條3、4、6款情形之一,情節(jié)嚴(yán)重者,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
5.院外行醫(yī)者一經(jīng)查實(shí),立即停崗?fù)Ｐ?并報(bào)有關(guān)部門予以除名。
五、其他各類人員的管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
六、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,原規(guī)定同時(shí)廢止,但按原規(guī)定已作的處罰繼續(xù)生效。
七、本規(guī)定的最終解釋權(quán)屬院職工代表大會(huì)。
附:審計(jì)檢查科投訴電話:_____
第2篇 第三醫(yī)院外來(lái)短期工作人員管理規(guī)定
第一醫(yī)院外來(lái)短期工作人員管理暫行規(guī)定
為進(jìn)一步規(guī)范在我院外來(lái)短期工作人員(以下稱外來(lái)人員)的管理工作,根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本暫行規(guī)定。
第一條 引進(jìn)外來(lái)短期工作人員的目的是積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)、外優(yōu)秀專家資源,加快我院學(xué)科建設(shè),進(jìn)一步提升醫(yī)院的整體綜合實(shí)力。
第二條 本規(guī)定所指外來(lái)短期工作人員是指來(lái)我院行使臨床診療工作的外院人員,包括國(guó)內(nèi)、外的醫(yī)療專家。短期工作是指定期來(lái)我院、或短時(shí)期內(nèi)固定在我院從事診療工作的人員,但不包括因會(huì)診臨時(shí)來(lái)院從事診療工作的人員。
第三條 人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門,主要負(fù)責(zé)外來(lái)人員管理制度的制訂、人員的招聘、考核和管理。
第四條人力資源部根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展情況及學(xué)科要求,匯總學(xué)科所需外來(lái)專家的類型及合作形式,并負(fù)責(zé)外來(lái)人員協(xié)議的簽訂、和生活的安排。
第五條 國(guó)內(nèi)來(lái)院工作人員必須具有中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師證,高級(jí)醫(yī)師職稱,在國(guó)內(nèi)享有較高的學(xué)術(shù)地位,身體健康,有完成協(xié)議的能力。國(guó)外、港澳臺(tái)等地來(lái)院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國(guó)際知名度,符合《外國(guó)醫(yī)師來(lái)華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,并完善相關(guān)手續(xù)后才可在我院從事臨床工作。
第六條外來(lái)人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守我院的相關(guān)規(guī)章制度,按照在當(dāng)?shù)刈?cè)的執(zhí)業(yè)范圍在我院從事臨床診療工作。
第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標(biāo)、雙方的義務(wù)和權(quán)力等由雙方進(jìn)行協(xié)商,并簽署協(xié)議書(shū)。
第八條短期工作人員來(lái)院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時(shí),原則上有我院進(jìn)行處理,當(dāng)事人有義務(wù)進(jìn)行配合。經(jīng)鑒定構(gòu)成醫(yī)療事故時(shí),如是因?yàn)橥鈦?lái)人員的責(zé)任時(shí),我院有權(quán)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的處理。
第九條醫(yī)務(wù)科對(duì)外來(lái)人員的工作質(zhì)量和成效進(jìn)行追蹤和評(píng)價(jià),在協(xié)議期滿后進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)我院實(shí)際情況決定是否續(xù)聘。
第十條本暫行規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十一條本暫行規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
第3篇 醫(yī)院外出參加進(jìn)修學(xué)術(shù)活動(dòng)管理規(guī)定
醫(yī)院外出參加進(jìn)修、學(xué)術(shù)活動(dòng)管理規(guī)定2
結(jié)合我院實(shí)際情況,為加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)習(xí),又要保證正常醫(yī)療工作,發(fā)揮有效費(fèi)用的最大效益,經(jīng)研究對(duì)“外出進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議”特作如下規(guī)定:
(一)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)(6個(gè)月以上):
(1)凡畢業(yè)后工作三年以上的醫(yī)、藥、護(hù)、技師,要求到省級(jí)以上進(jìn)修基地進(jìn)修(含省級(jí)和出國(guó)培訓(xùn))6個(gè)月以上者(含6個(gè)月),須在每年12月底之前個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)科室簽署意見(jiàn)后交科教科(護(hù)理系列由護(hù)理部),由科教科組織相關(guān)科室進(jìn)行考核,根據(jù)考核成績(jī),經(jīng)科教科、分管院長(zhǎng)同意后,交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究,通過(guò)后方可列入年度人才培訓(xùn)計(jì)劃,派出進(jìn)修。
(2)外出進(jìn)修一年者按規(guī)定視為完成每年的25學(xué)分。
(二)外出短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)(6個(gè)月以下):
(1)凡畢業(yè)后工作三年以上的醫(yī)、藥、護(hù)、技師,因工作需要,進(jìn)行?？?、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)6個(gè)月以下者(不含6個(gè)月),須在每年12月底之前個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)科室簽署意見(jiàn)(護(hù)理系列由護(hù)理部)后交科教科,由科教科組織相關(guān)科室進(jìn)行考核,根據(jù)考核成績(jī),經(jīng)科教科、分管院長(zhǎng)同意,交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究,通過(guò)后方可列入年度人才培訓(xùn)計(jì)劃,派出學(xué)習(xí)。
(2)根據(jù)省醫(yī)會(huì)繼〔2006〕第073號(hào)文件規(guī)定:“將培訓(xùn)考核工作與繼續(xù)教育相結(jié)合,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗位資格的任定,包括大型醫(yī)用設(shè)備使用人員上崗證以及其它崗位資格的培訓(xùn)和考核,由個(gè)人申請(qǐng),科室簽署意見(jiàn),經(jīng)科教科、分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
(3)外出進(jìn)修6個(gè)月以下至3個(gè)月者,按進(jìn)修基地規(guī)定分別授予ⅰ類學(xué)分和ⅱ類學(xué)分,3個(gè)月以下者不授予學(xué)分。
(三)參加學(xué)術(shù)會(huì)議:
(1)高級(jí)職稱衛(wèi)技人員參加省內(nèi)外ⅰ類學(xué)分的學(xué)術(shù)會(huì)議,限一年一次;中級(jí)職稱限省內(nèi)(含上海市),一年一次;初級(jí)職稱限市內(nèi),一年一次。
(2)外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議須服從科室工作需要,在科教科領(lǐng)取審批表,分別由科室(護(hù)理系列由護(hù)理部)、科教科簽署意見(jiàn)后,報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn),出省的由院長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后方能外出,外出前均需在科教科登記后方可離院。
(3)學(xué)術(shù)年會(huì)一般由學(xué)科帶頭人參加,參加學(xué)術(shù)年會(huì)的當(dāng)年一般不再參加其他學(xué)術(shù)活動(dòng)。
(4)衛(wèi)技人員除按規(guī)定區(qū)域參加學(xué)術(shù)活動(dòng)外,費(fèi)用報(bào)銷實(shí)行包干制,每年標(biāo)準(zhǔn)為:正高級(jí)1500元,副高級(jí)1200元,中級(jí)800元,初級(jí)300元,職稱按醫(yī)院聘用時(shí)間為準(zhǔn)。
(5)衛(wèi)技人員報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每年每人最高限額,包括學(xué)術(shù)會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)及住勤補(bǔ)助費(fèi)等全部費(fèi)用,超過(guò)部分自理。當(dāng)年未外出者,節(jié)約費(fèi)用可轉(zhuǎn)下年合并使用,最多不超過(guò)二年。但下年費(fèi)用不得提前使用。重點(diǎn)學(xué)科、?？萍爸攸c(diǎn)人才、重點(diǎn)人才培養(yǎng)對(duì)象超出部分的20%,可以在“135資助經(jīng)費(fèi)”和科技立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷。
(6)報(bào)銷程序:所有衛(wèi)技人員外出進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)者,均需出具批準(zhǔn)手續(xù),在財(cái)務(wù)科審差旅費(fèi)、住宿費(fèi)及住勤補(bǔ)助費(fèi)后,在科教科領(lǐng)取“外出進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議費(fèi)用報(bào)批表”,經(jīng)科教科按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審簽后報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)銷,一律不得超出規(guī)定。
(7)凡參加自學(xué)考試、成人高考、夜大學(xué)習(xí)的衛(wèi)技人員均不得影響工作,畢業(yè)后持畢業(yè)證書(shū)及票據(jù),經(jīng)科教科審簽后報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)銷500元。
