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第1篇 員工報酬待遇管理規(guī)定
十四、報酬待遇管理規(guī)定
第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類和福利類。
(一)工資類包括:
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括:
1.職務補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括:
1.創(chuàng)匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進個人獎
(四)福利類包括:
1.夏季飲料費
2.勞保費
3.節(jié)日補助
4.醫(yī)療費
5.獨生子女費
6.子女教育費
7.煤氣補助
8.喪葬補助
第四條 各類報酬待遇的標準如下:
(一)工資類
1.基本工資分成四類十等(附表略);
2.工齡工資以服務公司的時間計算,每月一年5元;
3.浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則另定);
4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類:
1.職務補貼:分成六級(附表略);
2.物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。
3.住房補貼:對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助
300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;
4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類:
1.創(chuàng)匯獎:達到核定指標的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;
2.全勤獎:全勤每人每月50元;
3.年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定;
4.年終個人獎500~1000元。
(四)福利類:
1.夏季飲料費:1~9月,每人每月30元;
2.勞保費:每人每月20元;
3.節(jié)日補助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;
4.醫(yī)療費:員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費由公司全額負擔;
〖jp3〗5.獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿1
8歲停發(fā));〖jp〗
6.子女教育費:有子女在校學習的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費;
7.煤氣補助;
8.喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。
第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當月發(fā)上月工資。
第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理:
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出;
2.病假;
3.事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時,應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:
1.婚假、喪假;
2.年度有薪休假;
3.行使公務權(quán)時;
4.法定節(jié)假日;
5.女性員工產(chǎn)假;
6.休假日加班后補休;
7.公假。
第七條 報酬待遇的調(diào)整
公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準后實施。
第2篇 報酬待遇管理規(guī)定范例
報酬待遇管理規(guī)定
第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書
確定。
第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類、津貼類、
獎勵類和福利類。
(一)工資類包括:
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括:
1.職務補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括:
1.創(chuàng)匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進個人獎
(四)福利類包括:
1.夏季飲料費
2.勞保費
3.節(jié)日補助
4.醫(yī)療費
5.獨生子女費
6.子女教育費
7.煤氣補助
8.喪葬補助
第四條 各類報酬待遇的標準如下:
(一)工資類
1.基本工資分成四類十等(附表略);
2.工齡工資以服務公司的時間計算,每月一年5元;
3.浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則
另定);
4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類:
1.職務補貼:分成六級(附表略);
2.物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。
3.住房補貼:對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助
300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;
4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類:
1.創(chuàng)匯獎:達到核定指標的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;
2.全勤獎:全勤每人每月50元;
3.年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定;
4.年終個人獎500~1000元。
(四)福利類:
1.夏季飲料費:1~9月,每人每月30元;
2.勞保費:每人每月20元;
3.節(jié)日補助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女
每人50元;
4.醫(yī)療費:員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費由公
司全額負擔;
〖jp3〗5.獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿1
8歲停發(fā));〖jp〗
6.子女教育費:有子女在校學習的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費;
7.煤氣補助;
8.喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。
第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,
當月發(fā)上月工資。
第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理:
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出;
2.病假;
3.事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時,應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:
1.婚假、喪假;
2.年度有薪休假;
3.行使公務權(quán)時;
4.法定節(jié)假日;
5.女性員工產(chǎn)假;
6.休假日加班后補休;
7.公假。
第七條 報酬待遇的調(diào)整
公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是
每年年初或特定時期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準后實施。
第3篇 管理中心女職工生育假待遇規(guī)定
管理中心女職工生育假及待遇的規(guī)定
一、符合計劃生育規(guī)定生育的女職工的產(chǎn)假及其待遇,應嚴格按照教育局人事科下發(fā)的有關(guān)產(chǎn)假的政策、待遇執(zhí)行。
職工有權(quán)向人事干部咨詢、了解相關(guān)政策及待遇。
二、本中心為了切實關(guān)愛、照顧妊娠期內(nèi)的女職工,結(jié)合中心實際,可以享有如下的各項照顧:
1、女職工妊娠期間,應該按照有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查。女職工應憑病歷卡、預約單等醫(yī)院出具的有效證明辦理照顧產(chǎn)檢假,原則上照顧產(chǎn)檢假為每次半天。無緊急、特殊情況,應提前至人事干部處辦理請假手續(xù)。
2、妊娠三個月以上未滿七個月的,每天工作時間給予照顧性地休息半小時,女職工可根據(jù)自身情況安排休息,當天使用,不得累計。如遇當天已使用產(chǎn)檢假,則不可同時享受。
3、妊娠滿七個月的,每天工作時間給予照顧性地休息半小時,女職工可根據(jù)自身情況安排休息,當天使用,不得累計。如遇當天已使用產(chǎn)檢假,則按1/2享受。
4、女職工原則上應于預產(chǎn)期的前一個月時,辦理主要工作的移交,若女職工的身體狀況可能發(fā)生早產(chǎn),應由本人主動提出申請,更早地辦理工作移交手續(xù),確保自身健康和中心工作有序開展。
三、符合計劃生育規(guī)定生育的女職工的哺乳假、授乳期規(guī)定及待遇,應嚴格按照教育局人事科下發(fā)的有關(guān)哺乳假、授乳期的政策、待遇執(zhí)行。
職工有權(quán)向人事干部咨詢、了解相關(guān)政策及待遇。
四、女職工的嬰兒或兒童,應該按照有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行接種、防疫的,應憑接種單等醫(yī)院出具的有效證明辦理照顧假半天。無緊急、特殊情況,應提前至人事干部處辦理請假手續(xù)。
第4篇 裝飾公司員工聘用待遇臨時工管理規(guī)定
裝飾公司員工聘用、待遇及臨時工管理規(guī)定
1、各部門如因業(yè)務需要,必須增加人員時,應先提出申請,經(jīng)總經(jīng)理批準后,由辦公室辦理。
2、公司引進人才試用期為一個月一至三個月,試用期滿,由員工呈轉(zhuǎn)正報告交部門領(lǐng)導簽核意見交辦公室;轉(zhuǎn)正報告批準后,自試用期滿之日起,領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級薪資。
3、員工因工作需要調(diào)換工作崗位,薪資標準按新崗位的崗位工資標準執(zhí)行。
4、試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以辭退,試用期不滿十五日者,不給工資。
5、員工一經(jīng)正式聘用,臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作情況應與本公司簽訂定期工作聘用合同,雙方共同遵守。
6、根據(jù)勞資兼顧互助互利的原則,員工薪資待遇主要包括:
a、工資類
基本工資+效益工資+津貼+保險 增加工齡工資
b、獎勵類
①考勤獎:全年滿勤的獎勵500元,全年每天提前10分鐘到的獎勵200元,全年每天提前15分鐘到的獎勵300元,全年出勤最多的獎勵200元。
②年終獎:包括效益獎。
③先進員工獎:一年評兩次,一次按公司評比辦法評選。一二三等獎
④特殊貢獻獎:獎醫(yī)療保險一份。
第5篇 某公司報酬待遇管理規(guī)定
每一家公司都有它的薪酬待遇管理,而不同的公司規(guī)定又是不一樣的,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了大部分公司都可以使用的薪酬待遇制度,請閱讀公司報酬待遇管理規(guī)定。
1.目的
為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰懶的原則,特制定本規(guī)定。
2.范圍
本規(guī)定僅適用于_________通信(深圳)有限公司正式員工,顧問及編外人員待遇由顧問協(xié)議及合同書確定。
3.職責
人力資源部負責公司報酬待遇制度的制訂、調(diào)整與實施。
4.流程圖:無
5.應聘者按規(guī)定日期到hr報到,辦理入職手續(xù)
管理規(guī)定
5.1凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類。
5.1.1工資類包括:
基本工資
年終雙薪(視公司業(yè)績而定)
5.1.2津貼類包括:
加班補貼
5.1.3獎勵類包括:
年終獎(視公司業(yè)績而定)
5.1.4福利類包括:
喪葬補助
社會統(tǒng)籌
生日禮金
結(jié)婚禮金
生子禮金
開門利市
補充商業(yè)保險
5.2各類報酬待遇的標準如下:
5.2.1工資類
5.2.1.1基本工資
5.2.1.2年終雙薪,每年12月對在本公司工作滿一年的員工提供雙薪獎勵
5.2.2津貼類
5.2.2.1加班補貼:按國家規(guī)定
5.2.3獎勵類
5.2.3.1年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定
5.2.4福利類
5.2.4.1節(jié)日補助:三八節(jié)婦婦每人120元;
5.2.4.2喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助500元
5.3員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月15日為發(fā)薪日,當月發(fā)上月工資
5.4有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理參照《員工手冊》
5.4.1工傷及醫(yī)療期的處理參照《員工手冊》。
5.5特別休假:下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常支付
5.5.1婚假、喪假
5.5.2年度有薪休假
5.5.3行使公務權(quán)時
5.5.4法定節(jié)假日
5.5.5女性員工產(chǎn)假
5.5.6休假日加班后補休
5.5.7公假
5.6報酬待遇的調(diào)整:公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人力資源部作出調(diào)整備案,交總裁簽字后實施。
6.相關(guān)文件
7.相關(guān)記錄
制度范本 設(shè)計院薪酬管理制度
第6篇 公司報酬待遇管理規(guī)定
公司報酬待遇管理規(guī)定(三)
第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。
(一)工資類包括:
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括:
1.職務補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括:
1.創(chuàng)匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進個人獎
(四)福利類包括:
1.夏季飲料費 5.獨生子女費
2.勞保費6.子女教育費
3.節(jié)日補助7.煤氣補助
4.醫(yī)療費8.喪葬補助
(五)保險類
1.勞動保險
2.醫(yī)療保險
3.養(yǎng)老保險
4.住房保險
第四條各類報酬待遇的標準如下
(一)工資類
1基本工資分成四類十等(附表略);
2工齡工資以服務公司的時間計算,每年1月5元;
3浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動 工資(其分配原則另定);
4年終雙薪,每年12月對在本公司干滿1年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類
1職務補貼:分成六級(附表略);
2物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。
3住房補貼:對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;
4加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類
1創(chuàng)匯獎:達到核定指標的100%給獎人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;
2全勤獎:全勤每人每月50元;
3年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定;
4年終個人獎500-1000元。
(四)福利類
1夏季飲料費:1-9月,每人每月30元;
2勞保費:每人每月20元;
3節(jié)日補助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;
4醫(yī)療費:員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付9%, 工傷醫(yī)療費由公司全額負擔;
5獨生子女費:屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā));
6子女教育費:有子女在校學習的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費
7煤氣補助;
8喪葬補助:直系親屬(父母岳父母兄弟姐妹子女)喪葬,每次補助800元。
第五條員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當月發(fā)上月工資。
第六條有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理
(一)缺勤扣除
1遲到、早退、私自外出;
2病假;
3事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時,應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給。
1婚假、喪假;
2年度有薪休假;
3行使公務權(quán)時;
4法定節(jié)假日;
5女性員工產(chǎn)假;
6休假日加班后補休;
7公假。
第七條報酬待遇的調(diào)整
公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準后實施。
第7篇 投資集團員工假期待遇管理規(guī)定
某投資集團員工假期待遇管理規(guī)定(試行)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經(jīng)集團公司分管領(lǐng)導批準,可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準,可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
四、探親假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時,應填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準權(quán)限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導逐級審批。
八、安排員工休假應以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領(lǐng)導批準,可予補休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
