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第1篇 （企業(yè)）公司勞動動態(tài)管理規(guī)定
公司(企業(yè))勞動動態(tài)管理暫行規(guī)定
一、為進(jìn)一步深化勞動制度改革,根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
二、本辦法適用于我公司已經(jīng)聘任(用)或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內(nèi)的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉(zhuǎn)崗的人員。待崗人員指未被聘任(用)或組合上崗的人員。
三、上崗人員有下列情況之一者,列入待崗人員:
1、連續(xù)三個月未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工,或所領(lǐng)導(dǎo)的車間(科室)、班組連續(xù)六個月未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的中層領(lǐng)導(dǎo)、班組長;
2、工作中不服從分配,不聽從指揮,不認(rèn)真履行崗位職責(zé),經(jīng)教育拒不改正者;
3、連續(xù)礦工5天以上或累計礦工10天以上者;
4、受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分或行政記過以上處分的;
5、造成重大責(zé)任事故的主要責(zé)任人和嚴(yán)重失職者,或一年內(nèi)發(fā)生兩次責(zé)任考核事故的主要責(zé)任人;
6、年度考核不合格者。
四、試崗人員試用期滿經(jīng)組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)第三條第二款至第六款所列情況之一的,新招錄人員一概予以辭退;其他人員列入待崗人員。
五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學(xué)習(xí),限期改正。
六、各管理和生產(chǎn)、服務(wù)崗位出現(xiàn)缺編時,由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。
七、因機(jī)構(gòu)變動或工作需要,各單位、部門有權(quán)調(diào)整管理范圍內(nèi)已聘任(用)或組合上崗人員的工作崗位。
第2篇 勞動合同安全監(jiān)督管理規(guī)定
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督的職責(zé)、程序和管理要求。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于職業(yè)健康安全管理體系策劃過程中,對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督過程。
2 職責(zé)
2.1 職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)組織安全環(huán)境管理主管部門、設(shè)備管理主管部門等對制定并保持勞動合同進(jìn)行安全監(jiān)督。
2.2 安全環(huán)境管理主管部門負(fù)責(zé)內(nèi)外承包、建筑安裝、產(chǎn)品修理等工程的安全生產(chǎn)合同的歸口管理,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定勞動合同、安全生產(chǎn)合同,并對合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
2.3 人力資源主管部門負(fù)責(zé)臨時用工、返聘職工、員工與企業(yè)勞動合同的歸口管理,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定勞動合同,并對合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
2.4 采購主管部門負(fù)責(zé)采購、外包合同的歸口管理,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定供方在本公司的勞動合同,并對合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
2.5 保衛(wèi)主管部門負(fù)責(zé)外雇廠內(nèi)機(jī)動車服務(wù)合同的歸口管理,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定勞動合同,并對合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
2.6 工會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織員工、職工代表參與制定勞動合同,并對勞動合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
3 管理內(nèi)容和方法
3.1 內(nèi)外承包、工程合同的安全監(jiān)督
3.1.1 對于內(nèi)外承包項目、建筑安裝工程、產(chǎn)品修理勞務(wù)等,發(fā)包單位應(yīng)按q/sz g57.11標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定填寫內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意、安全環(huán)境管理主管部門審查批準(zhǔn),與承包單位簽定由政府主管部門統(tǒng)一制定的建筑(安裝)安全合同。
3.1.2 承包單位必須有營業(yè)執(zhí)照,建筑安裝單位除有必要的資質(zhì)外,還要有企業(yè)安全資質(zhì)證書、法人和施工隊長安全培訓(xùn)證書。
3.1.3 承包單位應(yīng)與發(fā)包單位簽定安全、環(huán)保協(xié)議書,并按規(guī)定上繳工程費(fèi)用1-6%安全生產(chǎn)抵押金,方可進(jìn)廠施工。
3.1.4 承包方進(jìn)廠所協(xié)帶的工具、設(shè)備必須符合國家安全標(biāo)準(zhǔn),施工、作業(yè)必須符合相關(guān)的安全規(guī)范,特種作業(yè)人員必須持證操作。
3.1.5 發(fā)包方和安全環(huán)境管理主管部門有權(quán)按公司規(guī)定對承包方的施工情況進(jìn)行安全監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作、安全隱患等,有權(quán)指令其立即整改,必要時有權(quán)指令其停止施工,并按公司規(guī)定進(jìn)行罰款。
3.2 勞務(wù)合同的安全監(jiān)督
3.2.1 人力資源主管部門應(yīng)按q/sz g59.37標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,與勞務(wù)人員簽定勞務(wù)合同,并監(jiān)督勞務(wù)合同的實(shí)施。
3.2.2 凡是特殊工作需長期雇用工人的,原則上應(yīng)通過具有法人資格的人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同,明確安全生產(chǎn)責(zé)任及雙方應(yīng)承擔(dān)義務(wù)、要求和責(zé)任。
3.2.3 各用人部門應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行日常安全管理,確保其遵守本公司的各項安全管理規(guī)章制度。
3.2.4 勞務(wù)人員從事的崗位有職業(yè)危害時,安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按q/sz g59.08標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,組織用人部門按國家規(guī)定對勞務(wù)人員進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。通過健康檢查發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥時,應(yīng)將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞務(wù)人員,并由人力資源主管部門對其進(jìn)行妥善安置。
3.2.5 凡是臨時用工、返聘用工都要簽訂用工合同,明確雙方的安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按規(guī)定組織有關(guān)部門對臨時用工、返聘用工人員進(jìn)行安全教育和日常安全健康管理。
3.3 采購、外包合同的安全監(jiān)督
3.3.1 采購主管部門應(yīng)按q/sz g55.10標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,組織各采購、外包部門同供方簽定采購、外包合同。
3.3.2 同供方簽定采購、外包合同時,應(yīng)充分識別、評價相關(guān)的重要環(huán)境因素、重要危險源,提出必要的環(huán)保、安全要求。
3.3.3 供方提供的產(chǎn)品應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)等要求,符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求,確保符合安全生產(chǎn)的規(guī)定,便于吊運(yùn)、維修、更新。
3.3.4 各采購部門應(yīng)對在本公司范圍內(nèi)的供方人員活動,以及自身攜帶或使用本公司的設(shè)備、工具、工裝、原材料中確定的重要環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風(fēng)險,建立并保持形成文件的程序,同供方簽定安全、環(huán)保協(xié)議。
3.3.5 當(dāng)供方人員到本公司實(shí)施外包過程(包括運(yùn)輸、返工、返修等)時,相關(guān)采購部門應(yīng)監(jiān)督其實(shí)施必要的安全、環(huán)保措施。
3.4 外包運(yùn)輸服務(wù)合同的安全監(jiān)督
3.4.1 運(yùn)輸服務(wù)發(fā)包部門應(yīng)按q/sz g57.11標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定與運(yùn)輸服務(wù)承包方簽訂運(yùn)輸服務(wù)承包合同,同時簽定《運(yùn)輸服務(wù)安全環(huán)保協(xié)議書》,要求其必須遵守法律法規(guī)及其他要求對運(yùn)輸?shù)墓芾硪?guī)定。
3.4.2 外雇汽車進(jìn)行廠內(nèi)運(yùn)輸服務(wù)時,運(yùn)輸服務(wù)承包方應(yīng)保證運(yùn)輸車輛符合廠內(nèi)機(jī)動車標(biāo)準(zhǔn)要求,司機(jī)應(yīng)持證駕駛,并遵守廠內(nèi)交通、搬運(yùn)、吊運(yùn)等有關(guān)規(guī)定。
3.4.3 保衛(wèi)主管部門和安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)組織運(yùn)輸服務(wù)發(fā)包部門對外包運(yùn)輸服務(wù)承包方的運(yùn)輸車輛、運(yùn)輸過程進(jìn)行安全監(jiān)督檢查,確保運(yùn)輸安全。
3.5 職工勞動合同的安全監(jiān)督
3.5.1 工會應(yīng)按q/sz g59.42標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定代表全體員工與公司簽定集體勞動合同,明確規(guī)定員工的勞動條件、勞動保護(hù)、職業(yè)健康、工傷保險等職業(yè)健康安全要求。
3.5.2 工會應(yīng)依法履行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé),建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度,對安全生產(chǎn)工作實(shí)行群眾監(jiān)督,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
3.5.3 工會應(yīng)對嚴(yán)重違反法律法規(guī)、不符合勞動安全健康標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題向行政提出書面整改意見,必要時應(yīng)向政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管部門反映,要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。
3.6 對勞動合同的監(jiān)督檢查
3.6.1 安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按q/sz g59.06標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,組織有關(guān)部門對勞動合同的制定、實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3.6.2 在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反各項規(guī)定的情況時,安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按q/sz g59.06標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定對責(zé)任部門、人員進(jìn)行考核、處罰。
3.7 記錄的控制
對勞動合同的制定、實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核等工作中應(yīng)實(shí)施和保持必要的記錄,并按q/sz g55.25標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定予以控制。
4 形成的文件和記錄
4.1 內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表
4.2 內(nèi)外承包(建筑安裝)安全合同
4.3 產(chǎn)品修理合同
4.4 勞務(wù)合同
4.5 采購、外包產(chǎn)品合同
4.6 運(yùn)輸服務(wù)合同
4.7 職工勞動合同
第3篇 勞動紀(jì)律管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎(chǔ)管理和制度建設(shè),維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴(yán)格考勤制度,各部門必須建立考勤臺帳,如實(shí)填報每位職工的出勤、請假、休班情況,所有干部職工必須按本規(guī)定進(jìn)行考勤。機(jī)關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機(jī)處由本人簽到,實(shí)行整點(diǎn)簽到制,半小時內(nèi)簽到視為遲到,半小時外不予簽到。嚴(yán)禁代簽、提前簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運(yùn)行人員考勤由主管車間負(fù)責(zé)點(diǎn)名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查?？记趩T應(yīng)與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科,公司勞資科有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。
1.3未按規(guī)定時間報考勤的,罰部門負(fù)責(zé)人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假,一次罰責(zé)任部門1000元,并落實(shí)責(zé)任人,嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
1.4所有員工必須按時上下班,不得遲到、早退,否則罰款10元,遲到、早退半小時以上為曠班,特殊情況需填寫請假單并經(jīng)車間、科室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每日工作時間內(nèi)請假大于2小時為請假半天大于4小時為請假一天,如無請假單視為曠班。
1.5公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時間
上午 8:00-12:00下午 13:30-18:00(夏季);上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30(冬季)
1.6干部、職工無故不上班或超假,均按曠班處理,曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的,所在單位應(yīng)書面申請交公司處理,并不得安排其繼續(xù)上班,由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。對連續(xù)曠工時間低于15天,一年內(nèi)累計曠工時間低于30天的,給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
1.8請假必須事先填寫《請假單》,因公外出必須由本部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負(fù)責(zé)人請假,一個月累計三天以上、十五天以內(nèi)必須逐級簽批最后經(jīng)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后方能休假,十五天以上(含十五天)逐級簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴(yán)格控制班組休班人數(shù),如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車間管理人員(車間三大員、工段長)替崗,嚴(yán)禁出現(xiàn)早中連上等16小時超負(fù)荷工作違反國家相關(guān)規(guī)定情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對責(zé)任車間、部室負(fù)責(zé)人處予50元罰款,強(qiáng)制超負(fù)荷工人休息。
1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明(醫(yī)生證明,半月以上病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院證明,包含病歷、醫(yī)藥費(fèi)報銷單、費(fèi)用清單、診斷證明書等)。確有特殊情況,可電話、電報或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)受傷,輕微傷不需要報勞動部門認(rèn)定的,按內(nèi)傷辦理,由部門提出申請,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部認(rèn)可,由勞資科按傷勢情況酌情給予內(nèi)傷假,但最多不超過20天;需要報勞動部門認(rèn)定的,按工傷認(rèn)定程序辦理,從受傷之日起即可認(rèn)定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡,可休喪假3天?；榧賾?yīng)由本人申請,部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后,持結(jié)婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機(jī)關(guān)后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務(wù)可以休班,因工作需要,由部門負(fù)責(zé)人安排人員值班,部(科)室職工調(diào)休必須寫休班條,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,安排好替班事宜;生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班,周日值班人員要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后,于周六下午前將值班表報勞資科;干部平時休班須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。原則上機(jī)關(guān)后勤每月出勤班數(shù)為26個,休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休,將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應(yīng)扣除。
2 崗位勞動紀(jì)律
2.1工作場所物品擺放整齊,否則罰10元/次。
2.2嚴(yán)禁將小孩帶入生產(chǎn)場所或工作場所,違反罰50元/次。
2.3嚴(yán)禁在工作期間和工作場所內(nèi)利用工作便利干私活,違反罰50元/次。
2.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn),將部門工具外借或送人,違反罰20元/次。
2.5除接待任務(wù)外,嚴(yán)禁酒后上班,違反罰100元/次,生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退,除相應(yīng)罰款外,按曠班處理。
2.6嚴(yán)禁上班時間打架斗毆,違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費(fèi),并在公司安全培訓(xùn)中心接受安全教育1個月,視考試情況是否復(fù)崗。
2.7嚴(yán)禁工作時間睡崗、脫崗、串崗,串崗罰50元/次,睡崗罰200元/次,脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗,取消當(dāng)月績效工資,一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次(含)停職處理,發(fā)生活費(fèi)并交安全培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個月學(xué)徒工。
2.8當(dāng)日值班人員17點(diǎn)前到調(diào)度簽到,如有事必須找人替班,否則罰50元/次。
2.9嚴(yán)禁在工作時間閱讀與工作無關(guān)的小說、雜志,瀏覽網(wǎng)頁,玩手機(jī),打牌,下棋,織毛衣,吃零食,聽音樂,洗澡,洗衣物等與工作無關(guān)的事情,違反罰50元/次。
2.10嚴(yán)禁在生產(chǎn)場所赤腳、赤背,穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋,違反罰20元/次。
2.11進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩帶安全帽,女工長發(fā)必須盤在帽內(nèi),工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔,違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護(hù)面罩或者防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等個人防護(hù)用具,違反罰50元/次。
2.12加強(qiáng)明火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙,違反罰100元/次。強(qiáng)化動火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動火必須持有《動火證》,嚴(yán)禁無證動火、跨區(qū)域動火、超時動火等違章現(xiàn)象,違反罰200元/次。
2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁無阻火器車輛行駛,違反罰車輛駕駛?cè)?00元/次,罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關(guān)證件。由申請人提出申請,施工所在地主管部門、車間同意,安環(huán)部審批,如需報請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認(rèn)可施工處罰200元/次。
2.15工作場所不得戲耍打鬧,各工作崗位班中嚴(yán)禁頂崗,未經(jīng)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè),否則出現(xiàn)后果,責(zé)任自負(fù),并對當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理,違反罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴(yán)禁頂崗作業(yè),違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記,持會客單進(jìn)入,辦理完業(yè)務(wù)后,將有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字的會客單交到門衛(wèi)后方可離廠,違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴(yán)禁私自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域,后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
2.17職工必須服從單位安排,凡工作不服從安排的,單位有權(quán)停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權(quán)對屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處理,送交公司安全培訓(xùn)中心接受為期1個月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后安排回崗,期間發(fā)基本生活費(fèi)。如學(xué)習(xí)期間再次出現(xiàn)以上情況嚴(yán)重者由安全培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。
2.18運(yùn)行人員休班須安排替班人員并出具替班條,替班條必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時間不符,考核50元/次。
2.20當(dāng)月違紀(jì)處罰后歸屬車間、部室嚴(yán)禁對違紀(jì)人員加重內(nèi)部處罰。嚴(yán)禁車間管理以罰代管,如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀(jì)一次處罰后,連續(xù)兩月未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象,所罰款項將給與退回,年終考核及安全風(fēng)險抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者,管理干部停職反省:
違章指揮:在現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件,或現(xiàn)場存在隱患未排除,組織生產(chǎn)的、個人違章作業(yè)的。
強(qiáng)令職工冒險作業(yè):強(qiáng)令職工危險操作、強(qiáng)迫職工違章作業(yè)的,或不按規(guī)定要求強(qiáng)行組織生產(chǎn)的。
超體能、超定額、超時間組織生產(chǎn)的:組織職工連續(xù)三天及以上延點(diǎn)、破壞循環(huán)生產(chǎn)的;安排工作時間超過國家相關(guān)規(guī)定的。
不能認(rèn)真履職:不能認(rèn)真履行崗位職責(zé),完不成值班任務(wù),分管工作出現(xiàn)失誤的;休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù),擅離職守,造成一定影響的;發(fā)現(xiàn)隱患不能及時整改,職工冒險作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者,職工停班學(xué)習(xí):
冒險作業(yè)及嚴(yán)重三違的;違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的;月度違章兩次,季度內(nèi)違章三次的。
2.24職工停班學(xué)習(xí)后安全培訓(xùn)中心組織安排學(xué)習(xí)考試,待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。
2.25嚴(yán)重三違含:酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象獎20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調(diào)動,嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收,否則視情節(jié)酌情給予紀(jì)律處分。
3.2人員調(diào)動一律以調(diào)令為準(zhǔn),各部門人員未見調(diào)令借用都屬原部門人員,借用由借用部門申請,被借用部門及雙方部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,交勞資科備案。
3.3由勞資科會同工會,對因病、傷在家休息的人員,視情況及時鑒定,身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴(yán)重違紀(jì)人員處理
4.1違反本規(guī)定,直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關(guān)規(guī)定處理。
4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。
4.3對干部職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年,留用察看期間停發(fā)工資,每月發(fā)生活費(fèi),留用察看期滿后,表現(xiàn)好的,由個人提出申請,部門認(rèn)定,勞資科核定,工會同意,經(jīng)公司研究恢復(fù)用工關(guān)系和工資薪金待遇,表現(xiàn)不好的予以解除勞動合同。
5 勞動紀(jì)律通報由相關(guān)職能部門統(tǒng)計,交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā),勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,與上級新頒布的規(guī)定有抵觸時,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 加強(qiáng)分公司內(nèi)部項目部勞動用工工資支付管理規(guī)定
關(guān)于加強(qiáng)分公司內(nèi)部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定
各項目部:
為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度,把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理,根據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞(2002)35號、浙長建司人資(2004)31號等文件精神,結(jié)合分公司實(shí)際情況,特制訂如下規(guī)定:
一、勞動用工管理
1、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評價合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項目部根據(jù)勞務(wù)分包要求,督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同,辦理暫住證,應(yīng)及時建立勞務(wù)人員花名冊,進(jìn)行動態(tài)管理。
3、各項目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時,必須及時辦理借用手續(xù),使用集團(tuán)公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),簽訂退休返聘協(xié)議書,方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證,方可上崗,嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工,從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。
二、工資支付管理
1、項目部,勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動合同的各項條款,按月以法定貨幣形式支付勞動報酬,勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項目部向分公司財務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時,必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票,不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi),否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕。
3、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理,嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,分包單位未提供勞動者考勤表,工資發(fā)放清單,項目部不予支付人工費(fèi)。
三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的,給企業(yè)形象造成影響的,將嚴(yán)厲查處并對項目部給予處罰。
四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的,以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。
__省__建設(shè)集團(tuán)股份有限公司
第七分公司
二o__年四月一日
第5篇 勞動安全衛(wèi)生和消防管理規(guī)定
1.目的
為了搞好安全生產(chǎn),預(yù)防事故發(fā)生,改善勞動條件,保護(hù)職工的安全和健康是公司一項很重要的任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)和職工都必須充分認(rèn)識安全生產(chǎn)的重要意義，把安全生產(chǎn)工作放在首位,真正做到“安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”。并以此為最終目的。
2.職責(zé)與權(quán)限
2.1總經(jīng)理安全職責(zé)
2.1.1對公司的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生工作負(fù)全面責(zé)任；
2.1.2負(fù)責(zé)審查和批準(zhǔn)公司的安全技術(shù)措施計劃,并指定有關(guān)部門組織實(shí)施；
2.1.3在安排公司的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目時,保證有關(guān)的勞動保護(hù)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn) ──“三同時”；
2.1.4負(fù)責(zé)設(shè)計相應(yīng)的安全管理機(jī)構(gòu),配備專職安全技術(shù)人員；
2.1.5負(fù)責(zé)處理工傷事故,處理事故責(zé)任者,表揚(yáng)獎勵對安全工作有貢獻(xiàn)的職工；
2.1.6積極改善勞動條件,消除環(huán)境污染,提倡文明生產(chǎn)；
2.1.7保證公司產(chǎn)品符合安全規(guī)程和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求；
2.1.8負(fù)責(zé)對各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全教育。
2.2管理部安全職責(zé)
2.2.1組織推動勞動安全衛(wèi)生工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)法令、方針和政策；
2.2.2組織和協(xié)調(diào)各部門制訂或修訂安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,并對其執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；
2.2.3經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場檢查,協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題,遇有特殊情況時,有權(quán)指令先行停止生產(chǎn)；
2.2.4下達(dá)年.月度安全衛(wèi)生的管理計劃及目標(biāo)，定期確認(rèn).評價其計劃的執(zhí)行情況。
2.2.5對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗；
2.2.6參加審查新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計計劃，并且參加工程驗收和試運(yùn)轉(zhuǎn)工作；
2.2.7組織傷亡事故的調(diào)查和處理,進(jìn)行傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告,協(xié)助有關(guān)部門提出預(yù)防事故的措施；
2.2.8組織各部門研究防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的措施；
2.2.9新工人進(jìn)入生產(chǎn)崗位前,做好體檢工作,分配時要執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女工保護(hù)的規(guī)定；
2.2.10負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的購買、發(fā)放、回收和管理工作；
2.2.11負(fù)責(zé)公司內(nèi)交通安全管理工作；
2.2.12利用各種宣傳工具,積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作,提高職工安全生產(chǎn)意識,普及安全知識；
2.2.13搞好本部門管轄區(qū)域內(nèi)的防火、安全工作。
2.3生產(chǎn)技術(shù)部安全職責(zé)
2.3.1負(fù)責(zé)本部門職工的日常安全教育工作；
2.3.2組織編制長遠(yuǎn)規(guī)劃時要包括安全技術(shù)研究、改善勞動條件和文明生產(chǎn)的項目；
2.3.4編制年度生產(chǎn)計劃時,做好必要的安全措施的平衡配套工作；
2.3.5嚴(yán)格執(zhí)行安全實(shí)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)即“三同時”的原則；
2.3.6嚴(yán)格控制安全技術(shù)措施計劃經(jīng)費(fèi),專款專用,除用于改善勞動條件外,不得挪作他用；
2.3.7負(fù)責(zé)公司的消防知識的培訓(xùn)，消防器材的管理。
2.3.8切實(shí)做好危險品的安全管理,嚴(yán)防危險事故的發(fā)生；
2.3.9負(fù)責(zé)制定各種設(shè)備設(shè)施的操作規(guī)程和管理制度。
2.510負(fù)責(zé)制定設(shè)備設(shè)計.制造.改造.檢修時相關(guān)的安全技術(shù).內(nèi)容并檢查落實(shí)。
2.4生產(chǎn)部安全職責(zé)
2.4.1認(rèn)真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關(guān)制度；
2.4.2負(fù)責(zé)本部門職工的日常安全教育工作；
2.4.3定期召開安全工作會議,及時布置安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生工作，并經(jīng)常檢查落實(shí)情況；2.4.4按照“三不放過”（事故原因分析不清不放過,事故責(zé)任者和職工沒有受到教育不放過,沒有防護(hù)措施不放過）原則,參與調(diào)查、分析、處理重大傷亡事故和未遂事故；
2.4.5組織制定并審批安全技術(shù)措施計劃,定期組織安全檢查,及時研究解決檢查出的不安全因素,消除隱患,減少人身、設(shè)備事故；
2.4.6組織新工人進(jìn)行部門級安全教育和職工的安全生產(chǎn)意識、安全技術(shù)教育,并定期進(jìn)行考核；
2.4.7安排生產(chǎn)計劃時,必須考慮設(shè)備生產(chǎn)能力和大修計劃的按期實(shí)施,防止設(shè)備裝置超負(fù)荷運(yùn)行。同時還要考慮到水、電、氣的平衡,組織好均衡生產(chǎn)；
2.4.8負(fù)責(zé)機(jī)械、電氣、儀表設(shè)備、工藝管道、通風(fēng)排風(fēng)裝置及工業(yè)建筑、構(gòu)筑物的管理,保證處于完好狀態(tài)；
2.4.9負(fù)責(zé)公司機(jī)械動力設(shè)備、壓力容器、起重、動力設(shè)備及其安全裝置的管理、清潔.檢查和定期檢驗；
2.4.10負(fù)責(zé)安全技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生措施項目的工藝設(shè)計和檢查,解決生產(chǎn)施工中有關(guān)安全技術(shù)方面的問題；
2.4.11編制和修訂工藝規(guī)程、操作規(guī)程、崗位操作標(biāo)準(zhǔn),并檢查執(zhí)行情況；
2.4.12組織制定新產(chǎn)品、新工藝的安全操作法和安全技術(shù)規(guī)程,在試生產(chǎn)前,妥善做好各項安全防護(hù)措施,進(jìn)行安全技術(shù)指導(dǎo)；
2.4.13搞好本部門管轄區(qū)域內(nèi)的防火、安全工作。
2.5購買開發(fā)部安全職責(zé)
2.5.1認(rèn)真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關(guān)制度；
2.5.2負(fù)責(zé)安全技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生措施所需物資和防護(hù)器材的采購、供應(yīng),并確保采購的物料符合安全要求；
2.5.3在購買業(yè)務(wù)中，保證所購物品符合質(zhì)量要求；
2.5.4負(fù)責(zé)本部門職工的日常安全教育工作；
2.5.5搞好本部門管轄區(qū)域內(nèi)的防火、安全工作。
2.6營業(yè)部安全職責(zé)
2.6.1認(rèn)真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關(guān)制度；
2.6.2負(fù)責(zé)本部門職工的日常安全教育工作；
2.6.3在拓展銷售業(yè)務(wù)中,確保公司利益不受損害；
2.6.4搞好本部門管轄區(qū)域內(nèi)的防火、安全工作。
2.7品質(zhì)保證部安全職責(zé)
2.7.1認(rèn)真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關(guān)制度；
2.7.2負(fù)責(zé)本部門職工的日常安全教育工作；
2.7.3負(fù)責(zé)全公司的質(zhì)量意識教育和質(zhì)量管理工作,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量水平；
2.7.4負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查處理工作,并提出預(yù)防措施；
2.7.5搞好本部門管轄區(qū)域內(nèi)的防火、安全工作。
2.8工人安全職責(zé)
2.8.1自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,不違章作業(yè),并阻止他人違章作業(yè)；
2.8.2要根據(jù)工藝要求精心操作,各種生產(chǎn)記錄要正確、清楚、可靠,正確
2.8.3分析、判斷和處理故障；
2.8.4按時巡回檢查,發(fā)現(xiàn)異常及時處理；
2.8.5加強(qiáng)設(shè)備維護(hù),保持作業(yè)場所的整潔,搞好文明生產(chǎn)；
2.8.6正確使用和妥善保管各種防護(hù)用品和操作用具；
2.8.7做好本崗位的防火、安全工作。
3.附件
（一）消防安全教育、培訓(xùn)制度
1．每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。
2．定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。
3．各部門應(yīng)針對崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。
4．對消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地演示和培訓(xùn)。
5．對新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。
6．因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。
（二）防火巡查、檢查制度
1．落實(shí)逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)巡查檢查制度。
2．消防工作歸口管理職能部門每日對公司進(jìn)行防火巡查。每月對單位進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。
3．檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。
4．檢查部門應(yīng)將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時整改。
5．對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。
（三）安全疏散設(shè)施管理制度
1．單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
2．應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。
3．應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、 ??????? 測試、維護(hù)和保養(yǎng)。
4．嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。
5．嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖， 安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。
6．熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序、準(zhǔn)確迅速。
7．發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。
（四）消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度
1．消防設(shè)施日常使用管理由專職的公司安全員負(fù)責(zé)，建立消防器材臺帳，每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
2．消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。 室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。 每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進(jìn)行普查換藥。
3．定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。 發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報領(lǐng)導(dǎo)。
（五）火災(zāi)隱患整改制度
1．各部門對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時予以消除。
2．在防火安全檢查中，應(yīng)對所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
3．在火災(zāi)隱患未消除前，各部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，及時向單位消防安全責(zé)任人報告，并由單位上級主管部門或當(dāng)?shù)卣畧蟾妗?/p>
4．對公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函，報送公安消防機(jī)構(gòu)。
（六）用火、用電安全管理制度
1．用電安全管理：
（1）嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
（2）電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。 各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
2．用火安全管理：
（1）嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。
（2）動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并借取適
當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實(shí)報告。
（3）如在作業(yè)點(diǎn)就地動火施工，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點(diǎn)所在單位經(jīng)理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負(fù)責(zé)隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。
（4）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴(yán)重的予以開除。
（七）易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度
1．易燃易爆危險物品應(yīng)有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任。
2．易燃易爆危險物品應(yīng)分類、分項儲存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)分庫存放。
3．易燃易爆危險物品入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗部門檢驗，出入庫應(yīng)進(jìn)行登記。
4．庫存物品應(yīng)當(dāng)分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點(diǎn)五米，垛與梁、柱的間距不小于零點(diǎn)五米，主要通道的寬度不小于二米。
5．易燃易爆危險物品存取應(yīng)按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應(yīng)堅守崗位，非工作人員不得隨意入內(nèi)。
6．易燃易爆場所應(yīng)根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作。
（八）義務(wù)消防隊組織管理制度
1．義務(wù)消防員應(yīng)在消防工作歸口管理部門領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練，各項技術(shù)考核應(yīng)達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)。
2．要結(jié)合對消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護(hù)檢查，有計劃地對每個義務(wù)消防員進(jìn)行輪訓(xùn)，使每個人都具有實(shí)際操作技能。
3．按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際不斷完善預(yù)案。
4．每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5．不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高防火滅火自救能力。
（九）滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度
1．制定符合本單位實(shí)際情況的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。
2．組織全員學(xué)習(xí)和熟悉滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。
3．每次組織預(yù)案演練前應(yīng)精心開會部署，明確分工。
4．應(yīng)按制定的預(yù)案，至少每半年進(jìn)行一次演練。
5．演練結(jié)束后應(yīng)召開講評會，認(rèn)真總結(jié)預(yù)案演練的情況，發(fā)現(xiàn)不足之處應(yīng)及時修改和完善預(yù)案。
（九）燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理制度
1．應(yīng)按規(guī)定正確安裝、使用電器設(shè)備，相關(guān)人員必須經(jīng)必要的培訓(xùn)，獲得相關(guān)部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設(shè)備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認(rèn)后方可投入使用。電氣設(shè)備應(yīng)由持證人員定期進(jìn)行檢查(至少每月一次)。
2．防雷、防靜電設(shè)施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。
3．電器設(shè)備負(fù)荷應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應(yīng)嚴(yán)格按照電氣施工要求測試。
4．各類線路均應(yīng)以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應(yīng)使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設(shè)備及線路均應(yīng)定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。
5．未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自加長電線。各部門應(yīng)積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。
6．電器設(shè)備、開關(guān)箱線路附近按照本單位標(biāo)準(zhǔn)劃定黃色區(qū)域，嚴(yán)禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。
7．設(shè)備用畢應(yīng)切斷電源。未經(jīng)試驗正式通電的設(shè)備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應(yīng)切斷電源。
8．除已采取防范措施的部門外，工作場所內(nèi)嚴(yán)禁使用明火。
9．使用明火的部門應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。
10．場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙并張貼禁煙標(biāo)識，每一位員工均有義務(wù)提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。
（十）消防安全工作考評和獎懲制度
1．對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚(yáng)或物質(zhì)獎勵。
2．對造成消防安全事故的責(zé)任人，將依據(jù)所造成后果的嚴(yán)重性予以不同的處理，除已達(dá)到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰：
（1）有下列情形之一的，視損失情況與認(rèn)識態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：
a、使用易燃危險品未嚴(yán)格按照操作程序進(jìn)行或保管不當(dāng)而造成火警、火災(zāi)，損失不大的；
b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi)，損失不大的；
c、未及時清理區(qū)域內(nèi)易燃物品，而造成火災(zāi)隱患的；
d、未經(jīng)批準(zhǔn)，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負(fù)荷電器的；
e、謊報火警；
f、未經(jīng)批準(zhǔn)，玩弄消防設(shè)施、器材，未造成不良后果的；
g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員；
h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標(biāo)志等未造成嚴(yán)重后果的。
（2）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認(rèn)識態(tài)度，除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：
a、擅自使用易燃、易爆物品的；
b、擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為它用的；
c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導(dǎo)致火警、火災(zāi)損失輕微的；
d、強(qiáng)迫其他員工違規(guī)操作的管理人員；
e、發(fā)現(xiàn)火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的；
f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。
（3）對任何事故隱瞞事實(shí)，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。
（4）對違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回?fù)p失的肇事者或責(zé)任人可視情況予以減輕或免予處
第6篇 s生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,并打卡正確登記出入時間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計工資。每月事假不得超過2天,超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時間按事假處理。
5. 凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當(dāng)月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,提請商務(wù)部予以辭退。
7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒有擦機(jī)臺、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內(nèi)買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時間,不得聽音樂、玩手機(jī),接打私人電話不得超過5分鐘,通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時,應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17. 禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18. 工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標(biāo)識,扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時,工作結(jié)束后未及時將工作地點(diǎn)清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產(chǎn)品不按時入庫,返修品不及時返修,不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24. 未對原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。
25. 不愛護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32. 工作時間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護(hù)公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37. 因個人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。
39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
第7篇 公司生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定
公司生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,并打卡正確登記出入時間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計工資。每月事假不得超過2天,超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時間按事假處理。
5. 凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當(dāng)月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,提請商務(wù)部予以辭退。
7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒有擦機(jī)臺、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內(nèi)買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時間,不得聽音樂、玩手機(jī),接打私人電話不得超過5分鐘,通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時,應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18.工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標(biāo)識,扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時,工作結(jié)束后未及時將工作地點(diǎn)清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產(chǎn)品不按時入庫,返修品不及時返修,不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24. 未對原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。
25. 不愛護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32. 工作時間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護(hù)公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37. 因個人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。
39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
第8篇 地產(chǎn)工程部人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定
地產(chǎn)公司工程部人員及勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1、工程部的人員變動和調(diào)整遵循嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出的原則
2、工程部人員的考核遵循公開、公平和公正的原則
3、工作時間的規(guī)定:有關(guān)工作日及節(jié)假日的時間規(guī)定參見公司總體管理制度。
4、不準(zhǔn)遲到早退,如有特殊情況需提前請假,并填寫請假單,以備記錄并將記錄納入績效考核中。
5、工作中需外出辦事的必須進(jìn)行申請,填寫申請單,以備記錄和考核。
6、工作需要去外地出差,必須進(jìn)行申請。節(jié)假日需離開北京,同樣必須申請。
7、工作中嚴(yán)禁聊天和從事其他娛樂活動,影響他人工作。
8、必須維護(hù)工作環(huán)境的整潔,愛護(hù)公共設(shè)施與財物。
9、辦公物品的領(lǐng)用進(jìn)行統(tǒng)一管理,要先計劃、批準(zhǔn),后統(tǒng)籌安排領(lǐng)用,避免浪費(fèi)。
10、不論在工作中還是在工作之外,不得作出有害和影響公司及部門利益和形象的行為,遵守法律和社會公德。
11、不準(zhǔn)接受外單位的宴請或收受與變相收受禮品,如有發(fā)現(xiàn)立即進(jìn)行嚴(yán)厲處罰,開除出工程部,并退回公司人事部門進(jìn)行處理。
12、工程部人員如需進(jìn)行對外招待,必須進(jìn)行申請,核實(shí)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
13、工程部所有招待費(fèi)、交通費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理,即發(fā)生費(fèi)用前要經(jīng)過申請和批準(zhǔn),發(fā)生費(fèi)用后要經(jīng)過審核,然后統(tǒng)一報銷。
第9篇 勞動保護(hù)用品采購、發(fā)放、使用管理規(guī)定
1 目的與范圍
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和勞動保護(hù)政策，加強(qiáng)勞動防護(hù)用品管理，保護(hù)從業(yè)人員在勞動過程中的安全和健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司各部門防護(hù)用品的管理。
2 引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號）
《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》gb 11651-89
國家其他有關(guān)規(guī)定
3職責(zé)
3.1安全生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)按國家或行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、采購計劃，并負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的監(jiān)督管理。
3.2采供部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的采購和發(fā)放。
3.2各部門負(fù)責(zé)本部門勞動防護(hù)用品的管理。
4 管理程序與要求
4.1分類
4.1.1勞動防護(hù)用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護(hù)裝備。勞動防護(hù)用品分為特種勞動防護(hù)用品和一般勞動防護(hù)用品。
4.1.2特種防護(hù)用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布，未列入目錄的勞動防護(hù)用品為一般勞動防護(hù)用品。
4.1.3特種勞動防護(hù)用品實(shí)行安全標(biāo)志管理，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)實(shí)施，受指定的特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)對其核發(fā)的安全標(biāo)志負(fù)責(zé)。
4.2計劃、采購及驗收
4.2.1計劃
4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一年度本部門防護(hù)用品使用計劃報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，安全生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)庫存數(shù)量和經(jīng)審核后的部門計劃定期提出公司勞動防護(hù)用品需求計劃。
4.2.1.2如有急需或計劃外增加防護(hù)用品的單位，庫存量不夠時，需用單位可直接做計劃（計劃須單列），經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部登記備案（蓋章）后，直接報采供部采購。未經(jīng)安全部門登記備案，供應(yīng)部門不得受理防護(hù)用品計劃表。
4.2.1.3特殊情況下（高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時急用），必須由使用單位向安全生產(chǎn)技術(shù)部提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由安全生產(chǎn)技術(shù)部安排有關(guān)部門購置。
4.2.2采購
4.2.2.1勞動防護(hù)用品的采購由集團(tuán)公司采供部負(fù)責(zé)。集團(tuán)公司采供部在接到計劃表后，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定選擇具有勞動保護(hù)用品（具）生產(chǎn)、經(jīng)營資質(zhì)的單位，按照比價程序進(jìn)行招標(biāo)采購。
4.2.2.2對特種防護(hù)用品，必須按規(guī)定到國家指定的勞保用品生產(chǎn)、經(jīng)營廠家采購，產(chǎn)品必須具有安全標(biāo)志。不得采購無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品。
4.2.2.3對檢修或事故救援急需的護(hù)品，供應(yīng)部門應(yīng)立即組織購貨，相關(guān)手續(xù)可待事后辦理完善。
4.2.3質(zhì)量驗收應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，以倉庫為主，做到數(shù)量、質(zhì)量與要求相符，對特種勞動防護(hù)用品，可由安全生產(chǎn)技術(shù)部按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織驗收。對存在質(zhì)量問題的，通知采供部做相應(yīng)處理。
4.2.4倉庫應(yīng)按有關(guān)倉庫管理規(guī)定，對各種勞保護(hù)品分類存放，健全基礎(chǔ)臺帳，保持合理庫存量，每月5日前應(yīng)向安全生產(chǎn)技術(shù)部提供一次庫存數(shù)據(jù)，特殊情況及時通報，確保勞保護(hù)品不影響員工使用。
4.3配備與使用
4.3.1公司按照國家有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況為從業(yè)人員配備勞動防護(hù)用品和器具，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。
4.3.2安排用于配備勞動防護(hù)用品的專項經(jīng)費(fèi)，不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動防護(hù)用品。
4.3.3為從業(yè)人員提供的勞動防護(hù)用品，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得超過使用期限。
4.3.4在作業(yè)過程中，員工必須按照有關(guān)安全管理制度和勞動防護(hù)用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品的，不得上崗作業(yè)。
4.3.5不得使用無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品；購買的特種勞動防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)人員或者管理人員檢查驗收后方可使用。
4.3.6各種防護(hù)器具應(yīng)定點(diǎn)存放在安全、方便的地方，并有專人負(fù)責(zé)保管、檢查，定期校驗和維護(hù)，并留有相關(guān)記錄。
4.4勞動防護(hù)用品的發(fā)放原則
4.4.1凡屬從事對身體健康有危險的生產(chǎn)過程的人員，都應(yīng)配發(fā)相應(yīng)勞防用品。
4.4.2按照國家有關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動條件，對不同工種、不同作業(yè)條件，有針對性的發(fā)放防護(hù)用品（具），以起到保護(hù)、防護(hù)作用。
4.4.3凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的員工，按其主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.5發(fā)放與管理
4.5.1勞動防護(hù)用品的發(fā)放必須經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部審核同意后，由采供部倉庫統(tǒng)一發(fā)放。
4.5.2各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)認(rèn)真貫徹國家勞保政策法規(guī)，定期檢查勞保執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況及時調(diào)整勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并會同綜合管理處、工會等部門檢查勞動保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的新產(chǎn)品。
4.5.3庫房應(yīng)做好勞動保護(hù)用品的領(lǐng)用、登記工作，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)，對耐用勞保用品，如棉衣、各類工作服、工作鞋等，應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行一人一卡，按要求及時準(zhǔn)確登記《員工防護(hù)用品領(lǐng)用卡》。
4.5.4各部門領(lǐng)回勞保用品發(fā)放給職工時，要及時登記在本部門的《個人防護(hù)用品發(fā)放使用臺帳》中，并由領(lǐng)用者本人簽字。
4.5.5職工長期病假或脫離生產(chǎn)崗位一個月以上者，停發(fā)當(dāng)月護(hù)品；半年以上者，順延防護(hù)用品的使用期。
4.5.6參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞動用品，長期參加班組勞動的，應(yīng)按其所在工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.5.7來公司實(shí)習(xí)人員，由接納單位按實(shí)習(xí)崗位勞保領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)為其配備基本勞保用品，一次領(lǐng)用不得超過2個月的使用量。
4.5.8職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時，應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4.5.9防護(hù)用品（具）屬生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，任何單位和個人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍，提高標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。同時教育職工自覺愛護(hù)、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或做他用。
4.5.10對特種防護(hù)用品（具），如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防化服、絕緣用品等，各使用單位應(yīng)建立健全檢驗制度，使用前要嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應(yīng)及時修理或停止使用。
4.5.11凡公司發(fā)放的勞保用品，工作時必須穿戴齊全，勞保品不得虛報、冒領(lǐng)、無故損壞和變賣，一經(jīng)查出，視情節(jié)將給予個人和部門經(jīng)濟(jì)制裁。護(hù)品丟失，一律不再補(bǔ)發(fā)，特殊情況須由安全生產(chǎn)技術(shù)部批準(zhǔn)。
4.5.12職工領(lǐng)用的耐用防護(hù)品，如工作服、棉衣等，在按標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)的同時實(shí)行以舊換新制度。對達(dá)到換發(fā)時間，但經(jīng)主管部門認(rèn)為尚需使用的，可適當(dāng)延長使用期。
4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時，應(yīng)將在勞?？ǖ怯浀膫€人領(lǐng)用的工作服等交安全生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一處理。
4.5.14各部門應(yīng)根據(jù)本部門實(shí)際相應(yīng)建立勞動防護(hù)用品臺帳，加強(qiáng)對勞動防護(hù)用品使用情況的監(jiān)督檢查。
4.6報廢
4.6．1對防毒口罩、防毒面具等特種防護(hù)用品，超過有效期不能使用或經(jīng)安全人員判定達(dá)到報廢要求后應(yīng)立即報廢更換，并實(shí)行以舊換新制度，領(lǐng)取新護(hù)品時必須同時交回已經(jīng)報廢的防護(hù)用品。
4.6.2對報廢的防護(hù)用品由公司統(tǒng)一處理，任何個人不得私自挪作他用。
4.7變更管理
4.7.1對于新增崗位的勞動保護(hù)用品（具），由所在部門提出申請，報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，經(jīng)批準(zhǔn)后按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.7.2由于作業(yè)場所、勞動條件變化，需變更勞保護(hù)品（具）標(biāo)準(zhǔn)的，可根據(jù)工作實(shí)際條件對護(hù)品提出標(biāo)準(zhǔn)變更申請，報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，經(jīng)批準(zhǔn)后按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各單位不得自行購置。
4.7.3如因工作需要，工作服、安全帽等代表企業(yè)形象的勞保用品需改變樣式和面料時，須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不得隨意變更，以保持護(hù)品的相對穩(wěn)定性。
5 報告與記錄
5.1部門勞動防護(hù)用品發(fā)放記錄
5.2個人防護(hù)用品發(fā)放使用臺帳
第10篇 勞動定額管理規(guī)定辦法
勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下,為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編與你分享的有關(guān)勞動定額管理規(guī)定的相關(guān)知識內(nèi)容,歡迎閱讀。
勞動定額管理規(guī)定
物管項目人員配置及勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
(一)管理處人員配置及勞動定額
15萬平方米以下住戶服務(wù)中心配設(shè)管理員3人。
15萬平方米以下不設(shè)樓宇巡查組,只設(shè)住戶服務(wù)中心;15萬平方米以上設(shè)置樓宇組。
巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設(shè)1人。
住戶服務(wù)中心管理員每增加10萬平方米,增設(shè)1人。
干部配置:15萬平方米以下設(shè)置主管1人,不設(shè)班(組)長;15萬平方米以上,設(shè)置主管1人(可由管理處副經(jīng)理兼),住戶服務(wù)中心班長1人,巡樓班(組)長1人。
(二)保安人員配置及勞動定額
固定崗保安員每人當(dāng)值時可監(jiān)護(hù)面積為3000-3500平方米。
全封閉小區(qū)每入口需設(shè)置6人(三班倒)。
巡邏保安員每組(兩人一組)可監(jiān)護(hù)面積為5萬平方米左右。
封閉停車場每出入口處應(yīng)設(shè)置3人。
30萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3 –4人。
30萬平方米以上可增加組長一級干部,平均按每5-8萬平方米配置組長1人。
智能化小區(qū)(大廈)已設(shè)置治安、消防監(jiān)控系統(tǒng)時,可適當(dāng)養(yǎng)活保安人數(shù),但每個消防、保安監(jiān)控中心應(yīng)至少配置屏幕監(jiān)控保安員3人。
保安人員綜合勞動定額:每2000-2500平方米配置1人。
(三)工程維修人員配置及勞動定額
每個、高壓配電房值班電工3人。
水工每10萬平方米配置1人。
中央空調(diào)每10萬平方配置1人。
電梯工每10部電梯配置1人。
維修電工每10萬平方米配置3人。
綜合維修工每10萬平方米配置2人。
干部配置標(biāo)準(zhǔn):30萬平方米以下,配置主管1人,不設(shè)班組長;30-80萬平方米以上,配置主管1人,運(yùn)行班(組)長1人,維修班長(組長)1人;80萬平方米以上,可考慮配置主管1人,運(yùn)行班(組)長1人,機(jī)電維修班(組)1人,綜合維修班(組)長1人。
綜合勞動人數(shù)定額:每10萬平方米10-12人。
(四)清潔人員配置及勞動定額
梯級清掃:14層/小時/人。
地面清掃:300平方米/小時/人。
拖樓梯:13層/小時/人。
擦樓梯扶手、通花鐵欄、地腳線:12層/小時/人。
洗地毯:360平方米/小時/人。
刮玻璃:4平方米/分鐘/人。
清潔電梯轎箱(抹鋼油):1個/10分鐘。
8層以下樓房(無電梯)1梯10棟/人;9層以上樓房(帶電梯):1梯8棟/人。
干部配置標(biāo)準(zhǔn):10萬平方米以下,配置主管1人,不設(shè)班組長;20-50萬平方米,配置主管1人,技術(shù)員1人,班(組)長2人;50萬平方米以上,每增加20萬平方米增設(shè)班(組)長1人。
保潔人員綜合勞動定額每8000-10000平方米,配置1人。
(五)園林綠化部人員配置及勞動定額
綠籬及灌木修剪
1)墻狀綠籬:人工20米/小時;機(jī)剪:50米/小時;
2)叢生或塊狀綠籬:人工:25平方米/小時;機(jī)剪:50平方米/小時;
3)球形:直徑1米球形,4棵/小時,直徑大于1米的適當(dāng)降低平均數(shù);
大樹修剪
1)冠徑15米以上,需三個配合.1棵/8小時3人,平均0.05棵/人.小時
2)冠徑10-15米,需三個配合.3棵/8小時3人,平均0.125棵/人.小時;
3)冠徑5-10米,需二個配合.12棵/8小時2人,平均0.75棵/人.小時;
4)冠徑5米以下,高3米以下,單人操作,平均2-5棵/人.小時;
剪草
1)特級、一級草坪:360平方米/人、小時;
2)二級草坪:280平方米/人、小時;
3)三級草坪:用汽墊機(jī)剪180平方米/小時;割灌機(jī)剪60平方米/小時;
4)四級草坪:用割灌機(jī)剪,40平方米/小時。
施肥
1)粒肥:撒施,550平方米/小時;點(diǎn)施灌木,240棵/小時;點(diǎn)施盆花,900盆/小時;點(diǎn)施小喬木(環(huán)施),50棵/小時;
2)液肥:機(jī)施兩個配合,平均250平方米/人、小時;手噴,室內(nèi)大盆植物15棵/小時;室外大棵植物24棵/小時;手淋,200棵/人、小時;
噴藥:機(jī)噴,平均350平方米/人、小時;壺噴,室內(nèi)大植物15棵/小時;室外中小植物25棵/小時;小型盆栽壺噴200棵/小時。
淋水:自動噴淋平均8000平方米/人、小時,人工淋平均2000平方米/人、小時。
花苗上盆:時花平均250盆/人、小時,苗木平均200盆/小時。
花木出圃質(zhì)量修整:時花平均500盆/人、小時,小盆觀葉植物150盆/人、小時;大型觀葉植物平均10盆/小時。
盆景
1)修剪:小盆平均10盆/小時,中盆平均5盆/小時,大盆平均2盆/小時;
2)換泥轉(zhuǎn)盆:小盆平均8盆/人小時,中盆平均2盆/小時,大盆需兩個人以上配合,平均1盆/人小時
插花
1)一般插花:
※盆花。
小盆8分鐘,中盆20分鐘,大盆35分鐘。
※花束。
小束15分鐘,中束25分鐘,大束35分鐘。
※花籃。
小籃10分鐘,中籃15分鐘,大籃25分鐘。
2)創(chuàng)意插花:
※盆花。
小盆20分鐘,中盆40分鐘,大盆90分鐘。
※花束。
小束25分鐘,中束40分鐘,大束60分鐘。
※花籃。
花籃。
小籃20分鐘,中籃40分鐘,大籃80分鐘。
機(jī)械檢修:正常的周期性檢修每月2天/人,突發(fā)性檢修按機(jī)械故障的修理難度而定。
殘花清理:報廢殘花的清理平均400盆/人小時;可重新利用殘花的處理平均300盆/小時
第11篇 某酒店勞動合同管理規(guī)定
勞動合同管理規(guī)定
日期::
編號:
制定:人力資源部
批準(zhǔn):總經(jīng)理
〖說明〗
第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的勞動合同實(shí)施細(xì)則及《勞動合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工,均應(yīng)訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,根據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴(yán)重違紀(jì),酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內(nèi),由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意,可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工,酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。
第十三條、對批準(zhǔn)離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。
〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條、培訓(xùn)價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準(zhǔn)。
第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。
第12篇 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定辦法
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定
國務(wù)院
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定
1990年11月22日,國務(wù)院
第一章 總則
第一條 為鞏固和發(fā)展勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),保障其合法權(quán)益,加強(qiáng)管理,促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動就業(yè)工作的開展,制定本規(guī)定。
第二條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)、由國家和社會扶持、進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。
前款所稱承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù),是指:
(一)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)開辦時,從業(yè)人員中百分之六十以上(含百分之六十)為城鎮(zhèn)待業(yè)人員;
(二)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)存續(xù)期間,根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)安置任務(wù)和企業(yè)常年生產(chǎn)經(jīng)營情況按一定比例安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員。
本規(guī)定所稱城鎮(zhèn)待業(yè)人員,是指城鎮(zhèn)居民中持有待業(yè)證明的未就過業(yè)的人員和曾就過業(yè)又失業(yè)的人員。
第三條 國家對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行扶持政策,鼓勵社會各方面依法扶持興辦各種形式的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。
各級人民政府及其行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),把鞏固和發(fā)展勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)作為解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的重要途徑,將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃,促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動就業(yè)工作的開展。
第四條 國家對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)給予下列稅收優(yōu)惠:
(一)新開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)免征所得稅二至三年;
(二)免稅期滿后,繼續(xù)承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)并達(dá)到一定比例的,享受相應(yīng)的減免稅優(yōu)惠;
(三)適當(dāng)調(diào)低勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)所得稅的稅率。
上述稅收優(yōu)惠的具體實(shí)施辦法,由國家稅務(wù)局商勞動部等有關(guān)部門制定。
第五條 國家在開辦條件、物資供應(yīng)、固定資產(chǎn)和流動資金貸款等方面對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)予以支持和照顧。
第六條 國家保護(hù)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的合法權(quán)益。禁止任何機(jī)關(guān)和單位非法改變勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的集體所有制性質(zhì)、干預(yù)企業(yè)自主權(quán)和向企業(yè)平調(diào)或者攤派人力、物力和財力。
第七條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)必須貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和法律、法規(guī),堅持社會主義方向,堅持以安置待業(yè)人員為主、安置效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則。
第二章 政府對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理
第八條 開辦勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),須經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并經(jīng)同級工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記,領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》后始得經(jīng)營。
前款所稱審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)是指:
(一)有主辦或者扶持單位的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),經(jīng)主辦或者扶持單位的主管部門審查同意,由同級勞動部門認(rèn)定其勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的性質(zhì);
(二)待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),由當(dāng)?shù)乜h(區(qū))以上勞動部門批準(zhǔn)。
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第九條 各級人民政府的勞動部門對本地區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職責(zé)是:
(一)指導(dǎo)和監(jiān)督勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī);
(二)制定勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的地區(qū)發(fā)展規(guī)劃;
(三)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,運(yùn)用就業(yè)經(jīng)費(fèi)和生產(chǎn)扶持基金,推動勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展,擴(kuò)大其安置待業(yè)人員的能力;
(四)開展技術(shù)培訓(xùn),開辟物資渠道,組織技術(shù)咨詢和信息交流,為勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù);
(五)指導(dǎo)勞動部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理活動及其干部的管理和培養(yǎng)工作,開展評選先進(jìn)集體和個人的活動;
(六)省、自治區(qū)、直轄市(含計劃單列市,下同)人民政府的勞動部門組織本地區(qū)的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)開展產(chǎn)品評優(yōu)、企業(yè)升級的工作。
各級勞動部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),按照國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定,可以承擔(dān)上款各項的有關(guān)具體工作。
第十條 各行業(yè)主管部門對本部門勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職責(zé)是:
(一)指導(dǎo)和監(jiān)督勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī);
(二)制定勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的部門發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助企業(yè)籌措發(fā)展資金;
(三)協(xié)調(diào)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)與部門內(nèi)各有關(guān)方面的關(guān)系;
(四)開展技術(shù)培訓(xùn),為勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)提供咨詢,組織物資、生產(chǎn)、技術(shù)等信息交流;
(五)幫助勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行新產(chǎn)品鑒定和科研成果鑒定;
(六)指導(dǎo)本部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的干部管理和培養(yǎng)工作,開展評選先進(jìn)集體和個人的活動。
第三章 主辦或者扶持單位與勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)系
第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊等主辦或者扶持單位(簡稱主辦或者扶持單位,下同)對所主辦或者扶持開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職責(zé)是:
(一)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)開辦時,為企業(yè)籌措開辦資金,幫助企業(yè)辦理審批和工商登記手續(xù);
(二)為勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)安置待業(yè)人員提供一定的生產(chǎn)經(jīng)營條件;
(三)協(xié)調(diào)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)與各方面的關(guān)系;
(四)在勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)興辦初期,指導(dǎo)企業(yè)制定管理制度,任用、招聘或者組織民主選舉企業(yè)的廠長(經(jīng)理);
(五)尊重并維護(hù)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)在人財物、產(chǎn)供銷等方面的管理自主權(quán);
(六)在平等互利、等價交換的原則基礎(chǔ)上,同勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)等方面的合作活動。
第十二條 主辦或者扶持單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定積極支持本單位職工到勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)等方面的管理職務(wù)。
主辦或者扶持單位的職工到勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)任職,應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行聘任制,由主辦或者扶持單位、任職人員和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)三方簽訂聘用合同;聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
(一)聘用人員的職責(zé);
(二)聘用人員的待遇;
(三)聘用期限;
(四)違約責(zé)任及其處理辦法;
(五)三方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定的其他內(nèi)容。
聘用合同一經(jīng)依法訂立即具法律約束力,三方均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行,不得擅自改變。
聘任期滿后可以續(xù)聘。
聘用合同書應(yīng)當(dāng)報勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)主管部門和勞動部門備案。
第十三條 全民所有制的主辦或者扶持單位的職工被勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)聘用后,仍保留其在原單位的全民所有制職工的身份和待遇。
聘用人員退休后回原單位領(lǐng)取退休金并享受退休人員的一切待遇。
第十四條 主辦或者扶持單位對支持勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的資金、設(shè)備等,應(yīng)當(dāng)堅持有償使用原則:
(一)扶持資金(限于主辦或者扶持單位的自有資金)可以作為借用款由勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)按雙方約定分期歸還,也可以依法作為投資參與勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的利潤分配;
(二)設(shè)備、工具等生產(chǎn)資料和廠房可以在合理作價的基礎(chǔ)上由勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)一次或分期付清;主辦或者扶持單位也可以采用出租形式,收取相當(dāng)于折舊費(fèi)的租金。
第四章 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理
第十五條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行民主管理。除下列情況外,勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理按國家有關(guān)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行:
(一)本規(guī)定第十一條(四)所規(guī)定的情況;
(二)以全民所有制企業(yè)為主辦單位的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),其廠長(經(jīng)理)人選可以由主辦單位提出,由主辦單位和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)共同確定。廠長(經(jīng)理)實(shí)行任期制。在廠長(經(jīng)理)任期內(nèi),無法定理由,主辦單位和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)均不得擅自對廠長(經(jīng)理)予以罷免或調(diào)動。
第十六條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以實(shí)行多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制,但任何一種生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制均應(yīng)當(dāng)以安置待業(yè)人員作為責(zé)任制的一項重要內(nèi)容。
第十七條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照靈活方便、合同管理、骨干穩(wěn)定、合理流動的原則,自主選擇用工形式。
從業(yè)人員在勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)工作期間應(yīng)當(dāng)計算工齡。
第十八條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當(dāng)安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應(yīng)當(dāng)由勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同,合同內(nèi)容由雙方商定。
第十九條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,自主地確定適合本企業(yè)具體情況的工資和獎金的分配形式和辦法。
第二十條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)對職工個人出資可以實(shí)行付息或者分紅的辦法。企業(yè)盈利,按一定比例付息或者分紅;企業(yè)虧損,在彌補(bǔ)虧損之前,不得付息或者分紅。付息或者分紅的比例不得超過國家規(guī)定的最高限額。
第二十一條 由待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),在企業(yè)具備償還能力時,可以逐步償還個人出資。
第二十二條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立養(yǎng)老保險制度并逐步建立待業(yè)保險制度。保險基金提取辦法和保險項目按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律,健全財務(wù)管理,接受國家有關(guān)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五章 法律責(zé)任
第二十四條 違反本規(guī)定第八條的規(guī)定,以勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)名義進(jìn)行活動的,由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。
第二十五條 任何機(jī)關(guān)和單位違反本規(guī)定第六條的規(guī)定,非法改變勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的集體所有制性質(zhì),干預(yù)企業(yè)自主權(quán)的,其上級主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正;向勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)平調(diào)或者攤派人力、物力、財力的,必須予以賠償。對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,由其主管部門根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)違反本規(guī)定有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生、罷免程序規(guī)定的,其主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正,并追究直接責(zé)任人員的行政責(zé)任。
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的主管部門或者主辦、扶持單位違反本規(guī)定有關(guān)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員產(chǎn)生、罷免程序規(guī)定的,其上一級主管部門或者主辦、扶持單位的主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正,并追究直接責(zé)任人員的行政責(zé)任。
第六章 附則
第二十七條 除本規(guī)定有明文規(guī)定者外,勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的政策和法規(guī)。
第二十八條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務(wù)院各行業(yè)主管部門可以根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)、本部門的具體情況制定實(shí)施辦法。
第二十九條 本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。
第13篇 勞動防護(hù)用品管理暫行規(guī)定
1站長負(fù)責(zé)編制勞動防護(hù)用品的配置與采購計劃，安全員負(fù)責(zé)保管和定期發(fā)放工作，公司職能部門和工會負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；
2勞動防護(hù)用品應(yīng)到國家定點(diǎn)供應(yīng)部門采購；
3生產(chǎn)一線員工應(yīng)該遵守有關(guān)規(guī)定，正確穿戴和使用勞動防護(hù)用品；
4生產(chǎn)需要的安全帽、安全帶、絕緣防護(hù)用品（如絕緣手套、絕緣靴），防毒面具、防塵口罩、防護(hù)鏡、絕熱手套等個人特殊勞動防護(hù)用品，必須配備齊全，保證質(zhì)量可靠；
5勞動防護(hù)用品要專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)；電工絕緣安全防護(hù)用品要定期進(jìn)行耐壓試驗檢查；
6消防戰(zhàn)斗服、耐火隔熱服、消防鞋帽要經(jīng)常曬太陽除濕，防止霉?fàn)€蟲蛀損壞；
7勞動防護(hù)用品發(fā)放到個人后只能自己使用，禁止轉(zhuǎn)賣和送他人使用，違者將受到停職與罰款處分。
第14篇 員工勞動紀(jì)律管理工作規(guī)定范例
1.0目的
為加強(qiáng)物業(yè)集團(tuán)員工勞動紀(jì)律管理,特制定本規(guī)定。
2.0范圍
適用于物業(yè)集團(tuán)所有員工。
3.0職責(zé)
3.1 物業(yè)集團(tuán)行政管理總部是人事主管部門。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。
3.3 物業(yè)集團(tuán)全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。
4.0工作內(nèi)容
4.1 考勤規(guī)定
4.1.1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時,星期一至星期五每日工作7小時,上午上班時間為8:30-12:00,下午上班時間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時間根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點(diǎn)自行擬定。
4.1.3 超過上班時間但于1小時之內(nèi)到崗者為遲到,提前下班1小時之內(nèi)為早退,遲到、早退超過1小時為曠工。
4.1.4 無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規(guī)定::上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
4.1.6 公司實(shí)行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。
4.1.7 因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者,于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到,所屬單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
4.1.9 員工因公外出無法打卡時,需及時填寫《員工外出登記表》,交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次,超過3次,需報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。
4.1.10 嚴(yán)禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。
4.1.11 員工請假期間的考勤,以每月實(shí)際出勤天數(shù)扣除請假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請假月份的實(shí)際出勤天數(shù)。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計匯總。
4.1.12.1 物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團(tuán)本部各部室主管級(含主管)以下員工的考勤記錄,經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。
4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團(tuán)本部部門助理以上人員由物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審核簽字并報財務(wù)一分部。
4.2 正常請假規(guī)定
4.2.1正常請假包括:事假、病假。
4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.3 病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,無相關(guān)證明材料的視作事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.4員工因事請假必須履行請銷假手續(xù)。員工請假審批權(quán)限為:
審核人
請假人
物業(yè)集團(tuán)
總經(jīng)理
物業(yè)集團(tuán)
分管領(lǐng)導(dǎo)
各單位
負(fù)責(zé)人
各單位
分管領(lǐng)導(dǎo)
部門
負(fù)責(zé)人
物業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)
1
--
--
--
--
各單位負(fù)責(zé)人
3
--
--
--
--
各單位分管領(lǐng)導(dǎo)
3
2
1
--
--
部門負(fù)責(zé)人
5
4
3
1
--
部門副職、經(jīng)理助理
5
4
3
1
--
部門主管及一般員工
7
6
3
1
4.2.5 員工請假應(yīng)填寫《請假單》,并逐級審批后,由本人將《請假單》交行政管理部核實(shí),待工作::交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時登錄員工請假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因,事后48小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為曠工。補(bǔ)辦請假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者,按曠工論處。
4.2.6 員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延,否則超假部分按曠工處理。
4.2.7 員工假期結(jié)束后首先到行政管理部銷假,在年度請假卡簽名確認(rèn),再到所在部門報到。
4.2.8 一次性請事假不得超過二十天。
4.2.9 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù).當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。
4.2.10 請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
4.2.11 員工因病請假三天以上者,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
4.2.12 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報集團(tuán)公司總裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。
4.2.14 病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。
4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、年休假、探親假、路程假等。
4.3.2 法定假:共計10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.3 工傷假:員工發(fā)生工傷應(yīng)由所在部門于事件發(fā)生兩個工作日內(nèi)填寫《工傷報告書》交行政管理::部門,經(jīng)公司確認(rèn)的工傷(購買社保的員工,需交社保中心部門確認(rèn))可在規(guī)定的期限內(nèi)休息,員工請工傷假必須開具鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.4 婚假:凡符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時間按事假處理。再婚時不得再申請婚假,員工請婚假必須將結(jié)婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。
4.3.5 產(chǎn)假:女職工生育前后給產(chǎn)假90天,產(chǎn)假工資在產(chǎn)假后第一個月工資中一起計發(fā),產(chǎn)假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.6 看護(hù)假:男職工配偶生育,給看護(hù)假10天,看護(hù)假期間公司發(fā)給員工基本工資。
4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時,給喪假3天,路程假另計,喪假享受全額工資。
4.3.8 探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。
4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產(chǎn)、探親假時,可根據(jù)路途遠(yuǎn)近,給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?路程假不計工資,但不納入事假統(tǒng)計,員工返鄉(xiāng)距離遠(yuǎn)近不同,路程假的給假標(biāo)準(zhǔn)不同,詳見路程假標(biāo)準(zhǔn):
a. 一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門
b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西
c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。
d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內(nèi)蒙、青海、西藏、寧夏。
4.4 各類假期,公司一律不報銷往返路費(fèi)。
4.5 員工請假期間,遇節(jié)假日不另加假期。
4.6 福利假請假程序適用非福利假請假程序。
5.0相關(guān)文件
無
6.0記錄表格
6.1 《請假單》(qr-6.2-01-07)
6.2 《員工外出登記表》(qr-6.2-01-12)
6.3《工傷報告書》(由醫(yī)療單位提供)(qr-6.2-01-16)
第15篇 勞動防護(hù)管理規(guī)定辦法
導(dǎo)語:以下是小編為大家整理的關(guān)于勞動防護(hù)管理規(guī)定的文章,希望大家能夠喜歡!
勞動防護(hù)管理規(guī)定1
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范勞動防護(hù)用品的監(jiān)督管理,保障從業(yè)人員的安全與健康,根據(jù)安全生產(chǎn)法及有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使用勞動防護(hù)用品,適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱勞動防護(hù)用品,是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護(hù)裝備。
第四條 勞動防護(hù)用品分為特種勞動防護(hù)用品和一般勞動防護(hù)用品。
特種勞動防護(hù)用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布;未列入目錄的勞動防護(hù)用品為一般勞動防護(hù)用品。
第五條 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對全國勞動防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使用的情況實(shí)施綜合監(jiān)督管理。
省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對本行政區(qū)域內(nèi)勞動防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營和使用的情況實(shí)施綜合監(jiān)督管理。
煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對監(jiān)察區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)勞動防護(hù)用品使用情況實(shí)施監(jiān)察。
第六條 特種勞動防護(hù)用品實(shí)行安全標(biāo)志管理。
特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理工作由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)實(shí)施,受指定的特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)對其核發(fā)的安全標(biāo)志負(fù)責(zé)。
第二章 勞動防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗、經(jīng)營
第七條 生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;
(二)有滿足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場所和技術(shù)人員;
(三)有保證產(chǎn)品安全防護(hù)性能的生產(chǎn)設(shè)備;
(四)有滿足產(chǎn)品安全防護(hù)性能要求的檢驗與測試手段;
(五)有完善的質(zhì)量保證體系;
(六)有產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)技術(shù)文件;
(七)產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第八條 生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其產(chǎn)品所依據(jù)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)和自檢,出具產(chǎn)品合格證,并對產(chǎn)品的安全防護(hù)性能負(fù)責(zé)。
第九條 新研制和開發(fā)的勞動防護(hù)用品,應(yīng)當(dāng)對其安全防護(hù)性能進(jìn)行嚴(yán)格的科學(xué)試驗,并經(jīng)具有安全生產(chǎn)檢測檢驗資質(zhì)的機(jī)構(gòu)(以下簡稱檢測檢驗機(jī)構(gòu))檢測檢驗合格后,方可生產(chǎn)、使用。
第十條 生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)生產(chǎn)的特種勞動防護(hù)用品,必須取得特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志。
第十一條 檢測檢驗機(jī)構(gòu)必須取得國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認(rèn)可的安全生產(chǎn)檢測檢驗資質(zhì),并在批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展勞動防護(hù)用品檢測檢驗工作。
第十二條 檢測檢驗機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范對勞動防護(hù)用品的安全防護(hù)性能進(jìn)行檢測檢驗,并對所出具的檢測檢驗報告負(fù)責(zé)。
第十三條 經(jīng)營勞動防護(hù)用品的單位應(yīng)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、有滿足需要的固定場所和了解相關(guān)防護(hù)用品知識的人員。
經(jīng)營勞動防護(hù)用品的單位不得經(jīng)營假冒偽劣勞動防護(hù)用品和無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品。
第三章 勞動防護(hù)用品的配備與使用
第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651)和國家頒發(fā)的勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定,為從業(yè)人員配備勞動防護(hù)用品。
第十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動防護(hù)用品的專項經(jīng)費(fèi)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動防護(hù)用品。
第十六條 生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員提供的勞動防護(hù)用品,必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不得超過使用期限。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。
第十七條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動防護(hù)用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度。
第十八條 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得采購和使用無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品;購買的特種勞動防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗收。
第十九條 條從業(yè)人員在作業(yè)過程中,必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護(hù)用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品;未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品的,不得上崗作業(yè)。
第四章 監(jiān)督管理
第二十條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對勞動防護(hù)用品使用情況和特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志進(jìn)行監(jiān)督檢查,督促生產(chǎn)經(jīng)營單位按照國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。
第二十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對有下列行為之一的生產(chǎn)經(jīng)營單位,應(yīng)當(dāng)依法查處:
(一)不配發(fā)勞動防護(hù)用品的;
(二)不按有關(guān)規(guī)定或者標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞動防護(hù)用品的;
(三)配發(fā)無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品的;
(四)配發(fā)不合格的勞動防護(hù)用品的;
(五)配發(fā)超過使用期限的勞動防護(hù)用品的;
(六)勞動防護(hù)用品管理混亂,由此對從業(yè)人員造成事故傷害及職業(yè)危害的;
(七)生產(chǎn)或者經(jīng)營假冒偽劣勞動防護(hù)用品和無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品的;
(八)其他違反勞動防護(hù)用品管理有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的行為。
第二十二條 特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則,嚴(yán)格審查、核發(fā)安全標(biāo)志,并應(yīng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。
第二十三條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)依法向本單位提出配備所需勞動防護(hù)用品的要求;有權(quán)對本單位勞動防護(hù)用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對從業(yè)人員提出的批評、檢舉、控告,經(jīng)查實(shí)后應(yīng)當(dāng)依法處理。
第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)接受工會的監(jiān)督。
工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動防護(hù)用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正,并對糾正情況進(jìn)行監(jiān)督。
第五章 罰 則
第二十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位未按國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品,有本規(guī)定第二十一條第(一)(二)(三)(四)(五)(六)項行為的,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正;逾期未改正的,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處五萬元以下的罰款;造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 生產(chǎn)或者經(jīng)營勞動防護(hù)用品的企業(yè)或者單位有本規(guī)定第二十一條第(七)(八)項行為的,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令停止違法行為,可以并處三萬元以下的罰款。
第二十七條 檢測檢驗機(jī)構(gòu)出具虛假證明,構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門沒收違法所得,違法所得在五千元以上的,并處違法所得二倍以上五倍以下罰款,沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處五千元以上五萬元以下的罰款;給他人造成損害的,與生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
對有前款違法行為的檢測檢驗機(jī)構(gòu),由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局撤銷其檢測檢驗資質(zhì)。
第二十八條 特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)的工作人員濫用權(quán)力、玩忽職守、弄虛作假的,依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第二十九條 進(jìn)口的一般勞動防護(hù)用品的安全防護(hù)性能不得低于我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),并向國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)申請辦理準(zhǔn)用手續(xù);進(jìn)口的特種勞動防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定取得安全標(biāo)志。
第三十條 各省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以根據(jù)本規(guī)定,制定勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則,并報國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局備案。
第三十一條 本規(guī)定自20__年9月1日起施行。
勞動防護(hù)管理規(guī)定2
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理,保障勞動者的安全與健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的勞動防護(hù)用品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)放、使用和質(zhì)量檢驗單位必須按本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱勞動防護(hù)用品,是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。
勞動防護(hù)用品分為一般勞動防護(hù)用品和特種勞動防護(hù)用品。
特種勞動防護(hù)用品實(shí)行生產(chǎn)許可證制度。
全國勞動防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室負(fù)責(zé)生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理工作。
第四條 國家勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢查中心負(fù)責(zé)申報生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品和進(jìn)口勞動防護(hù)用品質(zhì)量檢驗。
省級勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的日常質(zhì)量監(jiān)督檢驗,對尚未具備檢驗條件的勞動防護(hù)用品,可委托國家勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢驗。
各級檢驗機(jī)構(gòu)對自己的檢驗結(jié)果負(fù)責(zé)。
第五條 各級勞動行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動防護(hù)用品實(shí)施綜合管理,并行使監(jiān)督檢查職責(zé)。
第二章 研制和生產(chǎn)
第六條 勞動防護(hù)用品的研制應(yīng)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)。
研制的產(chǎn)品須經(jīng)勞動部或國家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)可的檢驗機(jī)構(gòu)檢驗合格后方能投入市場。
第七條 生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)具有必備的生產(chǎn)條件和相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗手段,并按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)。
生產(chǎn)特種勞動防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)申辦相應(yīng)的特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證。
特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證的立項、申報、取證按《特種勞動防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則》辦理。
第八條 生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品進(jìn)行自檢,并出具產(chǎn)品合格證。
生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)接受勞動行政部門、技術(shù)監(jiān)督部門認(rèn)可的檢驗機(jī)構(gòu)進(jìn)行的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗。
第九條 特種勞動防護(hù)用品在出廠前應(yīng)按批量接受省級勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機(jī)構(gòu)或國家勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的抽檢。
檢驗合格后,檢驗機(jī)構(gòu)按批量配給安全鑒定證。
第三章 經(jīng) 營
第十條 特種勞動防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營,生產(chǎn)特種勞動防護(hù)用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。
銷售的特種勞動防護(hù)用品應(yīng)有相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。
第十一條 特種勞動防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營單位,由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門審定。
審查合格的發(fā)給特種勞動防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營證書。
定點(diǎn)經(jīng)營的申報和審批辦法由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門制定,并報勞動部備案。
第十二條 特種勞動防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營單位應(yīng)具備下列基本條件:
(一)具有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;
(二)具有與經(jīng)銷產(chǎn)品相適應(yīng)的經(jīng)營場地、資金和貯存條件;
(三)經(jīng)營管理人員熟悉國家勞動防護(hù)用品有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及各項規(guī)定;
(四)經(jīng)銷人員熟悉特種勞動防護(hù)用品的商品知識,能為用戶正確介紹勞動防護(hù)用品的性能、特點(diǎn)和使用常識;
(五)具備切實(shí)可行的商品驗收、保管、定期檢查和失效報廢制度,并能為用戶提供良好的售后服務(wù)
第十三條 特種勞動防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營單位可經(jīng)營一般勞動防護(hù)用品;經(jīng)營一般勞動防護(hù)用品的單位不得經(jīng)營特種勞動防護(hù)用品。
勞動防護(hù)用品經(jīng)營單位不得銷售偽劣或不合格產(chǎn)品。
第十四條 進(jìn)口特種勞動防護(hù)用品實(shí)行安全許可證制度。
安全許可證由全國勞動防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。
進(jìn)口的勞動防護(hù)用品,必須符合我國勞動防護(hù)用品國家標(biāo)準(zhǔn)。
尚沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品可按我國認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗。
第四章 發(fā)放和使用
第十五條 使用勞動防護(hù)用品的單位(以下簡稱使用單位)應(yīng)為勞動者免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。
使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護(hù)用品。
第十六條 使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品。
第十七條 使用單位應(yīng)建立健全勞動防護(hù)用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度;并應(yīng)按照勞動防護(hù)用品的使用要求,在使用前對其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。
第十八條 使用單位應(yīng)到定點(diǎn)經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動防護(hù)用品。
購買的勞動防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。
第五章 罰 則
第十九條 特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的,由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期改正,沒收其不合格產(chǎn)品,并予以銷毀。
第二十條 特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)未辦理生產(chǎn)許可證,擅自生產(chǎn)特種勞動防護(hù)用品的,由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門提請當(dāng)?shù)厝嗣竦恼?zé)令其停止生產(chǎn),并可處以罰款;構(gòu)成犯罪的,由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十一條 經(jīng)營單位銷售沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證的特種勞動防護(hù)用品的,由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門沒收其產(chǎn)品,并可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的吊銷其特種勞動防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營證書;構(gòu)成犯罪的,由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十二條 使用單位沒有按國家規(guī)定為勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品的,按勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)【1994】532號)有關(guān)條款處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十三條 各級檢驗機(jī)構(gòu)檢驗的結(jié)果如與事實(shí)不符,由同級勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期更正;給受檢單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,檢驗機(jī)構(gòu)應(yīng)予以賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,取消該檢驗機(jī)構(gòu)資格;構(gòu)成犯罪的,由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第二十四條 本規(guī)定自一九九六年六月一日起施行,一九八七年二月六日勞動人事部頒發(fā)《特種勞動防護(hù)產(chǎn)品監(jiān)督檢驗管理辦法》同時廢止。
勞動防護(hù)管理規(guī)定3
為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保護(hù)員工的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益,確保勞動防護(hù)用品的購買、發(fā)放、管理和使用等措施的落實(shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)<勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》以及結(jié)合揚(yáng)巴公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定:
一、本規(guī)定所述的個人勞動防護(hù)用品的分類:
1、按保管方式分為個人保管和部門保管兩類。
部門保管類是指進(jìn)行危險貨物集裝箱裝拆箱或其它危險作業(yè)時,根據(jù)危險貨物的理化性質(zhì)、作業(yè)條件和防護(hù)措施而向部門領(lǐng)用的個人勞動防護(hù)用品,當(dāng)作業(yè)完畢后交回部門保管的個人勞動防護(hù)用品。
2、按國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)劃分為一般勞動防護(hù)用品和特種勞動防護(hù)用品。
二、勞動防護(hù)用品的計劃、審批、購置與驗收:
1、計劃
1.1項目部根據(jù)個人勞動用品配備要求以及根據(jù)各類作業(yè)的實(shí)際需要編制采購計劃。
1.2技術(shù)部定期對物資倉庫存放的個人勞動防護(hù)用品進(jìn)行統(tǒng)計、盤點(diǎn),并根據(jù)庫存情況編制適量補(bǔ)充計劃。
2、審批
項目部的采購計劃和技術(shù)部的適量補(bǔ)充計劃必須經(jīng)人力資源及安全部審批。
3、購置
個人勞動防護(hù)用品采購計劃經(jīng)審批后,由技術(shù)部統(tǒng)一采購。
技術(shù)部根據(jù)《勞動防護(hù)用品管理規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理的通知》規(guī)定對勞動防護(hù)用品的供應(yīng)商進(jìn)行資質(zhì)審核。
采購的勞動防護(hù)用品必須具有定點(diǎn)生產(chǎn)許可證或者生產(chǎn)批準(zhǔn)書、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和專用發(fā)票。
一般勞動防護(hù)用品必須是通過了省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的資格審查的廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品;特種勞動防護(hù)用品必須是獲得國家勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證辦公室發(fā)放的生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品,并必須到有特種防護(hù)用品經(jīng)營資格證的單位購買。
在確定產(chǎn)品符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定以及滿足施工現(xiàn)場需要后方可購入,同時對購入的勞動防護(hù)用品的相關(guān)資料以及供應(yīng)商的經(jīng)營資格證復(fù)印件送人力資源及安全部備案。
4、驗收
技術(shù)部應(yīng)對購入的勞動防護(hù)用品進(jìn)行檢查和驗收,確認(rèn)合格后方可入庫。
二、勞動防護(hù)用品的發(fā)放:
1、個人保管的勞動防護(hù)用品的發(fā)放:
1.1項目部應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工種按《個人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》填寫領(lǐng)料單,經(jīng)項目經(jīng)理簽名確認(rèn)后,向物資倉庫領(lǐng)用個人勞動防護(hù)用品。
1.2物資倉庫應(yīng)建立臺帳和登記《個人勞動防護(hù)用品發(fā)放登記卡》(附表二)并存檔。
1.3從事多工種混合作業(yè)的,按其每年工作時間最長的工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動防護(hù)用品。
需臨時增發(fā)的或一次性使用的,由使用部門提出申請和購置計劃,由人力資源及安全部審核后購置。
1.4由于生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展或生產(chǎn)工藝流程的變化,原定的勞動防護(hù)用品數(shù)量、品種或使用年限不能滿足生產(chǎn)需要時,人力資源及安全部根據(jù)實(shí)際情況和使用部門的意見并參考有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對《個人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行修訂,并按發(fā)放程序發(fā)放,原先發(fā)放的不適用的勞動防護(hù)用品必須停止使用,由各部門回收后交回物資倉庫統(tǒng)一處理。
1.5員工從事的工種改變必須經(jīng)人力資源及安全部在其個人防護(hù)用品發(fā)放登記卡上蓋章證明,新工種的勞動防護(hù)用品按發(fā)放程序發(fā)放。
1..6員工離開生產(chǎn)崗位半年以上(請長假、病假或休養(yǎng)),經(jīng)人力資源及安全部的確認(rèn),其勞動防護(hù)用品的使用期限按離開崗位的實(shí)際時間相應(yīng)延長;員工辭職、調(diào)離的由人力資源及安全部經(jīng)理簽名確認(rèn),技術(shù)部物資倉庫憑人力資源及安全部的確認(rèn)資料,注銷其勞動防護(hù)用品發(fā)放登記卡。
2、部門保管的勞動防護(hù)用品的發(fā)放:
部門保管的勞動防護(hù)用品,其發(fā)放辦法與員工個人保管的勞動防護(hù)用品的發(fā)放程序相同。
