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第1篇 學校班主任安全管理工作職責范本
學校班主任安全管理工作職責
1.班主任是班級安全的第一責任人,對本班學生的安全負主要責任。
2.熱愛、關心每個學生,負責做好本班的思想工作,教育學生認真遵守學校的安全制度,樹立正確牢固的安全意識,引導學生開展健康、安全、向上的學習和娛樂活動。
3.每學年在不同時期要對學生做不同的安全教育工作,提高學生自救自護的能力。例:開學初,交通安全教育,常規(guī)教育;夏季,進行防溺水教育;冬季,防煤氣中毒、防滑冰、防火教育。
4.加強交通安全教育,教育學生嚴格遵守交通法規(guī),組織學生積極參加少先隊大隊部舉辦的安全主題教育活動。
5.每天對本班學生人數進行清點,落實好請假制度,請假超過三天的,應向安全工作領導小組匯報。
6._出操時,維持進退場的秩序,確保上下樓梯安全教育,嚴禁擁擠現象的發(fā)生。
7.掌握學生的體質健康情況與心理狀態(tài),發(fā)現異常應及時采取預防、疏導的措施,并向安全工作領導小組匯報。
8.定期檢查教室內外物品(如門窗玻璃、電燈風扇、開關插板等)的使用情況,存在安全隱患的,應及時向總務處或安全工作領導小組報告,進行維修,并教育學生遠離。
第2篇 z學校班主任工作管理方案
班級是學校開展各類活動的基礎單位,而班主任是班級管理的直接承擔者,班主任工作能力的高低、管理的藝術性、工作的勤奮將直接關系到學校德育工作、教學效果等一系列事關學校聲譽的問題。因此,加強班主任管理,是學校質量、生命的保證。
為了使校園管理更上一個臺階,深化學生養(yǎng)成教育,本著效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,特制定本方案。
1、 班主任的選定、考核與獎勵
(1) 班主任必須熱愛教育事業(yè),有強烈的責任心和事業(yè)心,有一定的教學水平,有較強的組織管理能力,工作耐心細致。
(2) 班主任每月享受基本津貼35元,同時實行月考評制度,對優(yōu)秀班主任實行獎勵,獎勵額主要與每月管理實績掛鉤,同時兼顧其他(如工作態(tài)度等):每月考評主要根據紀律、衛(wèi)生、兩操、出勤、自行車排放等五項管理的月總成績,分成三個層次:前六名獎勵25元,即當月班主任費為60元;7――12獎勵15元,即當月班主任費為50元;其余享受基本津貼35元。取消學期考核獎,班主任學期考核成績作為評選先進集體、優(yōu)秀班主任的重要依據(在學期初未實行五項競賽之前,班主任費按基本津貼發(fā)放)。
2、 新教師實行見習班主任制度
凡新到白茆中學的青年教師,必須任一年見習班主任,由老班主任指導。見習期間不發(fā)津貼。見習期須做到勤下班,早上早到學校,中午進教室,督促學生早自習、做好兩操,維持班級紀律;勤聽課:第一學期以聽為主,聽班會課、聽老班主任指導,熟悉班級情況,同時第一學期下半學期上好一次主題班會,上好3――5節(jié)班會課。第二學期以鍛煉為主,在老班主任指導下獨立管理班級,學期結束時交一篇心得體會,學校每學期對見習班主任進行考核,對于考核合格或優(yōu)秀,發(fā)給證書,作為今后班主任人選。
3、 對不履行班主任職責,玩忽職守或其他原因,不適宜做班主任工作的,及時撤銷或免去班主任職務。
4、 班主任其他待遇:
(1) 建立班主任表彰制度,對于工作實績突出的班主任可優(yōu)先推薦為蘇州市、常熟市優(yōu)秀班主任或先進班集體。
(2) 在各級各類的先進評比、優(yōu)秀考核以及職改中,對于班主任給予優(yōu)先考慮。
第3篇 班主任工作管理條例
班主任是班級和學生的組織者、領導者和教育者,是聯系學校與學生之間的紐帶,溝通家庭和社會的橋梁,在學生工作處的領導下,肩負著全面管理和教育學生的責任。為進一步規(guī)范班主任工作管理,明確班主任工作職責,促進班級工作的開展,建立良好的班風、校風,特制定如下管理條例:
(一)、班主任的任職條件
1、 忠誠黨的教育事業(yè),具有無私奉獻精神,關心和熱愛學生。
2、 熱愛學生管理工作,對工作具有強烈的責任感和事業(yè)心。
3、 能服從領導,嚴格按職責范圍要求進行工作。
4、 身心健康,品行端正,作風正派。
5、 具有中等以上學歷。
6、 有豐富的學生管理經驗,年齡在22~50歲。
(二) 班主任的工作職責
1、 堅持用馬列主義、_思想和_理論以及江同志“____”思想對學生進行世界觀、人生觀和價值觀以及校風、校紀、班風的教育。
2、 積極貫徹黨的教育方針、政策,配合學院,教育學生嚴格遵守國家的法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度,培養(yǎng)學生嚴格按制度辦事的作風。
3、 培養(yǎng)學生良好的儀表,教育學生養(yǎng)成良好的生活習慣,著裝整潔,文明交友。教育和督導學生愛護校園環(huán)境,愛護公共財務,愛護學院花草,保持地面、墻面永久衛(wèi)生。
4、 教育學生樹立正確的學習目的,指導學生的學習方法,協助教務部門解決教學中存在的問題。
5、 組織學生參加動手能力的訓練,提高學生的操作技能,協助實習處做好各項管理工作。
6、 嚴格要求學生、尊重學生,及時發(fā)現問題、處理問題和反應問題,關心學生生活和學生的身心健康。
7、 組織學生參加學院舉辦的各項集體活動、社會團體活動和公益活動。指導班級開展豐富的文體活動;積極開展第二課堂,引導學生組織各種興趣小組;指導學生課外活動,以提高學生的綜合素質。
8、 組織班委和團支部建設和班委日常管理工作,每周召開一次班委會,指導班級團支部工作,充分發(fā)揮班委和團支部的骨干作用。
9、 每周組織召開一次班務會,討論、講評及解決班級有關學習、生活、紀律、思想品德等方面的問題,對違紀的同學及時進行批評教育,把不良現象消滅在萌芽狀態(tài)。
10、 負責學生的操行評定,并且組織操行評語,及時登錄學生學籍管理卡和學生成績報告單,負責班級各項評優(yōu)工作,負責獎學金評定及學生困難補助工作,。
11、 負責督導班費、餐券費、書費的收繳和開支管理工作。在學院規(guī)定的限額內收繳費用,超額收繳班費必須向學生工作處申請,批準后方可收取,并且組織學生干部收繳,班主任不得接觸任何費用。在班費開支中,班主任負責指導班費的使用,并予以審批。一次性上百元的開支必須上報學生工作處批準,組織學生干部做好班費收支的帳目管理,做到賬目和錢分開管理,且按時上報班費使用的月報表和學期報表。
12、 服從學生工作處的各項管理,每天準時到學生工作處簽到,有事辦理請假手續(xù)(原則上不請假),病假辦理手續(xù)時應出具相關證明(或后補),請假前后交接好班級工作,并臨時委托其他班主任代管。
13、 準時參加學生工作處組織的各種會議,及時傳達會議精神和匯報班級工作。
14、制定班主任學期計劃,按要求及時提交班主任總結,認真填寫班主任工作記錄和班級工作記錄。
15、認真執(zhí)行由學生工作處安排的值班和值周。值班:白天周一至周五按正常時間上班,晚上每周住校值班4天(星期一晚上必須住校,參加班主任例會);值周:按學生工作處的安排輪流值周,班主任值周時必須全周全天候上班(包括雙休日),值周交接時間為;每周一上午8時20分。在值班或值周時,必須按值班或值周職責嚴格做好各項工作,及時處理突發(fā)事件,并且做好值周總結,及時向學生工作處匯報。
16、按學生工作處的要求,做好新生的入校安排及畢業(yè)生離校的各項工作,做好各學期開學和放假的各項工作。
17、按學生工作處的分工安排,負責各項社會團體的組織和管理工作。
18、協助學院安全保衛(wèi)處,做好學生安全工作。
19、協助學院總務處,做好學生各項后勤工作。
20、及時與學生家長建立聯系,共同做好學生的教育工作。
21、外聘班主任必須完成兩個班的帶班任務;兼職班主任必須完成一個班的帶班任務。
(三) 班主任的工作常規(guī)
1、提前肆天到校,到學生工作處領取班主任聘書、新生報名有關表格、班主任工作手冊、學生手冊、學生學籍卡、學生證、班主任記錄本、班級日志及其它辦公用品等,學習有關管理制度,經宿舍管理員到總務處接收本班教室、寢室,編排好本班具體床位,并簽訂財產交接單。
2、辦理新生報名手續(xù),嚴格按報名表格要求填寫,收集相關報名材料(包括照片、團員檔案等),負責接待本班學生家屬和向本班學生家屬的一切解釋工作。
3、新生報到第一天晚上,召開第一個班會,介紹作息時間、入學教育安排及強調有關注意事項。
4、入校第一周,按學生工作處的安排,負責組織入學教育。包括指定班級臨時負責人和寢室長、安排座位、發(fā)放教材和餐券、按職責要求組織收繳相關費用、學習學生管理相關條例和制度、建立和公布班級規(guī)章制度、參加學院開學典禮及學院介紹相關會議、介紹學院周邊情況及乘車等安全生活注意事項、組織填寫學生學籍卡、建立學生學籍檔案、收集學生證和學生卡片材料,且按學生工作處的編號集中辦理和發(fā)放,強調學生證和卡片使用的注意事項、安排教室和寢室衛(wèi)生值日及職責、安排包干區(qū)衛(wèi)生的臨時分組及要求、上交本班到校人員名單(注明男、女、出生年月、身份證號碼、郵政編碼、家庭長久通信地址、家長姓名、聯系電話)到學生工作處存檔。
5、入學第二周組建班委和團支部(試用期一個月),其中指定兩名正班長(其中一名試用期滿后推薦到學生會擔任學生會干部),可采用輪流負責制,召開第一個班委會,組織學習相關學生干部的工作制度,明確具體工作分工,強調干部紀律和職責,指導詳細的工作方法,指導團支部生活,試用期結束后,采用民主集中制,由學生民主選舉,班主任集中考慮確定工作班干、團干和相關學生干部,且上報學生工作處薦檔。
6、第三周按學生工作處要求,按統一墻面相對位置布置美化教室和寢室。包括教室黑板報、班規(guī)欄、學習欄、操行分欄、公布欄;寢室值日安排欄,除此之外,禁止其它任何布置,保持墻面永久衛(wèi)生。
7、一個月后,按班主任日常工作進行。包括學生會的組建、學生的軍訓、兩操的訓練學習、組織班級各項興趣小組和推薦小組優(yōu)秀成員參加學生工作處和院團委組織的各種社會團體等。
【老生開學工作常規(guī)】
1、 提前兩天到校,到學生工作處領取班主任記錄本、班級日志及辦公用品等,會同總務人員驗收教室、寢室的公共財物,簽訂財物驗收單,組織打掃衛(wèi)生。
2、 報到第一天晚自習由學生工作處清點各班到校人數,由班主任負責了解本班學生未按時到校的原因,凡超過壹天還未到校者,要與家長取得聯系,并負責匯報。自第一天晚自習后陸續(xù)到校的學生,必須到學生工作處注銷(凡節(jié)假日點到都按此程序辦理)。
3、 第一天晚自習點名后,發(fā)放教材,按職責要求組織收繳書費、餐券費和規(guī)定限額內班費等學院規(guī)定的費用,收集學生成績單及假期學生活動總結,召開班會和班委會,充分做好學生收心工作,一周內根據收費等情況收集學生證統一到學生工作處辦理注冊手續(xù)。
4、 開學第一周內,將上學期學生期末成績及評優(yōu)情況(包括獎學金的評比)及本班學生成績未及格的名單、科目和分數統一報到學生工作處。由班主任按教務處的時間安排組織學生補考。
5、 開學兩周后按日常工作進行。
【班主任日常工作常規(guī)】
1、每周一晚自習參加由學生工作處組織召開的班主任會,由值周人員、各班主任宿舍管理員及安全保衛(wèi)處有關人員通報上一周各班的綜合情況、研討問題的處理辦法,安排下一周的工作等。
2、周一晚班主任會后,由班主任到本班召開班會,認真?zhèn)鬟_學院、科室和班主任會的有關精神,通報會議情況,解決處理本班學生上周出現的問題,安排落實下一周的具體工作等。
3、每周召開班委會一次,研討管理方法,處理班級問題,落實具體工作等;每月組織團員生活兩次,根據團委安排開展各項工作。
4、按學生工作處的安排輪換值周,全周上班,值周的交接時間為每周日上晚自習時間,星期天晚自習點名由下一周值周班主任負責。每個值周班主任可利用周日晚自習時間,召開有關值周人員的會議,布置值周工作。值周期間要根據值周制度,檢查早起、兩操、早晚自習紀律及考勤,教室、寢室和包干區(qū)的衛(wèi)生,上課前的巡視檢查,就餐紀律的檢查,就寢紀律的檢查等、24小時處理突發(fā)事件。值周期間認真填寫各種紀律登記表、校園情況登記表、衛(wèi)生登記表、突發(fā)事件登記表等值周表格且要及時公布。值周結束后作好值周總結,周一晚自習負責向班主任會匯報,并上交值周所有材料。
5、 嚴格按學院考勤制度認真執(zhí)行學生請假、銷假制度,隨時掌握學生的去留情況,認真、正確處理本班的違紀情況,并及時上報學生工作處。
6、 認真積極地組織本班學生參加學院組織的各項文體活動、各類競賽活動、各種講座及社會團體活動,帶領本班學生參加學院的各種學生大會,維護好本班的紀律。
7、 根據學生工作處及院團委的安排,負責組織各項社會團體工作。
8、 根據實習處的安排,做好學生操作技能的培養(yǎng)訓練工作。
9、 按職責要求管理班費的收繳和支出,負責指導班費的使用。要求每月公布班費的收支情況,并上交學生工作處存檔,且每學期由學生工作處審查一次班費的收支情況。
10、每天經紀律公布欄等途徑,了解本班的具體情況,及時處理解決。
11、每天必須下學生寢室1次,關心學生生活,解決生活困難,與學生零距離溝通思想,同時進行相關的心理咨詢。
12、組織好每個學期期中、期末兩次考試,每個學期期中考試后兩周內和期末考試后下一個學期開學兩周內,各班主任必須進行班級總結,評定學生獎學金。每月最后一周內,各班主任必須向學生工作處提交本班總結和班級日志,推薦各方面表現突出的學生,由學生工作處組織召開全院學生月總結大會進行表彰。
13、組織參加每周一下午的全院衛(wèi)生大掃除,認真完成學生工作處布置的臨時性工作。
14、會同保衛(wèi)安全處全面管理學生安全生產工作,并且每學期必須組織學生簽訂《安全責任書》。
15、參加學院每年召開一次的班主任研討會。
【學期結束工作常規(guī)】
1、學期結束前二周到學生工作處領取成績單及郵票信封等,組織填寫本班學生操行評語(包括上錄學生學籍卡),期末考試結束后,從教務處領取本班學生成績并上錄成績單,并及時寄出。
2、學期結束前,會同宿舍管理員和學院總務處人員清點教室、寢室財產,并作好登記后移交總務處。
3、各班班主任組織好本班期末考試的考試紀律,強調假期紀律,布置假期活動,強調學生注意回家旅途安全,禁止學生擅自外出游玩。組織學生進行離校前最后一次教室、寢室衛(wèi)生打掃工作。
4、下去實習班級的班主任不用郵寄學生成績單,但必須組織學期評語和畢業(yè)評語,且上錄學生學籍卡。會同宿舍管理員向總務處移交教室、寢室財產。
5、 返校參加畢業(yè)典禮班級的班主任做好各項接待工作,組織各項畢業(yè)活動,辦理畢業(yè)離校手續(xù)等。
6、不論平時學生請假還是節(jié)假日學生放假,學生離校必須會同安全保衛(wèi)處組織學生簽訂《學生請假、放假后去向責任書》。
(四)、班主任的工作考核及津貼評定辦法
為了調動班主任的工作積極性,提高學生的管理教育工作,根據學院有關精神及班主任的工作實際,制定如下考核和津貼評定辦法,考核結果載入班主任工作檔案,本方法由學生工作處負責解釋。
【工作考核辦法】
班主任工作考核分班主任工作考核、班主任工作效果考核二種,每月考核一次,均采用百分制,考核結果進入班主任業(yè)績檔案,具體考核內容如下:
〖班主任工作考核〗(100分)
扣分說明:凡扣分超過各條款規(guī)定的分數者,在原條款分數的基礎上翻倍扣分;以下條款任務未安排的班級,累計總分時該條款不扣分。
1、 考勤(30分)
要求:班主任必須按正常上下班時間在規(guī)定的時間段內簽到,每周必須住校4天,每天值班時間為早上6:30時----晚上22;30時;輪到值周時,全周24小時值班。
(1)、缺簽一次到扣1分(共3分)。
(2)、班主任例會或組織學生_(包括大型活動)缺席一次扣2分,無故遲到一次(5分鐘以上)扣0.5分(共4分)。
(3)、工作時間應按要求進行,不得早退,早退15分鐘以上者按缺勤一次計算,缺席一次扣2分,早退一次扣0.5分,缺勤三次和扣分超過7分者按曠工一天計算(共7分)。
(4)、病假超過三天扣發(fā)相應工資,按每天扣10分計算;事假2天為限,并且每天扣5分(共10分)。
(5)、班主任值周中,應按學生工作處的要求進行,并認真記好值周表格,未值周一天扣2分,值周記錄少一次扣1分(共6分)。
2、 日常性工作(70分)
(1)、每周召開班委會和班會一次,每月召開團支部會兩次,并將其內容記錄在班級日志、班主任記錄本和團支部記錄本上,少一次扣2分(共4分)。
(2)、平時每周晚自習下班級工作4次以上,每周課余時間下寢室4次以上,少一次扣1分(共5分)。
(3)、認真執(zhí)行學院請、銷假制度,按程序和要求審批,班主任不得擅自主張,未按程序審批者每次扣5分(共10分)。
(4)、班級有違紀學生,能及時調查處理,對違紀嚴重者,能配合學生工作處提出下正確的處理意見,未及時做者每次扣5分(共10分)。
(5)、學院及科室有關精神和要求及時傳達到班上,要求不超過當天,未能做到的每次扣3分(共3分)。
(6)、值班時間,負責全天候的日常管理常規(guī),24小時處理突發(fā)事件,并作好記錄,未做的每次扣5分(共5分)。
(7)、能積極主動配合學生工作處做好各項工作,完成學院和學生工作處交給的臨時性工作,未做到者每次扣3分(共3分)。
(8)、每學期開學時,按時完成新老生開學工作常規(guī),未按時完成者每次扣2分(共8分)。
(9)、按時完成月總結和學期總結,評定學生月操行分和學期操行分,評定獎學金,推薦在各方面表現突出的學生代表,并上報學生工作處,未按時完成者每次扣2分(共6分)。
(10)、認真完成值周工作,每天通報值周情況,做好值周總結,負責向班主任會匯報,并上交值周材料,未按時完成者每次扣3分(共6分)。
(11)、組織參加學院的各項勞動、各項文體活動、各類競賽和各類講座,組織和指導社會團體活動,未完成者每次扣5分(共10分)。
〖班主任工作效果考核〗(100分)
說明:班主任工作效果考核主要從班級操行分、參加學院各項比賽的成績(包括各項活動的表現)及學院師生的民主評議三個方面來考核。
1、 班級操行分以值周扣分為主(包括非值周管理人員的即性扣分),每月按扣分累計結果排名次,扣分最少的班級排在第一,依此類推。第一的班級得50分,以后名次依次按10%遞減(共50分)。
2、 參加學院各項活動比賽的成績按如下細則累計分數(共30分):
(1)、以學院獎狀和個人榮譽證書為準,集體第一名每次得10分,第二名每次得6分,第三名每次得4分,個人名次得分依次得相應集體分的一半分。
(2)、各項活動中表現以學生工作處的考查為主評為優(yōu)秀的班級,每次可得5分。
(3)、此項月內累計超過30分者,按超過分的20%進行加分,并累計到最后總分中。
3、 學院師生的民主評議以問卷式進行,按評議結果排名依次遞減15%得分,排在第一的班級得20分(共20分)。
4、 班級出現重大事故的(以學院領導出面處理來衡定),此項得分為0分。
5、 以學生工作處文件為據,受到學院行政紀律處分的,受處分的當月每人次按以下遞度在此項總分中扣分:
(1)、通報批評:每人次扣5分。
(2)、警告處分:每人次扣10分。
(3)、嚴重警告處分:每人次扣15分。
(4)、記過處分:每人次扣20分。
(5)、留校察看半年:每人次扣30分。
(6)、開除學籍:扣除100分。
【津貼評定辦法】
1、 外聘班主任和在職班主任按統一考核原則分開評定,外聘班主任帶兩個班月津貼650元(其中浮動100元),在職班主任帶一個班月津貼220元(其中浮動50元),一年按10個月計算。
2、 外聘班主任基礎工資為:帶兩個班550元;在職班主任基礎工資為:帶一個班170元。
3、 獎金總量:外聘班主任100元×外聘班主任人數;在職班主任50元×在職班主任人數。
4、 班主任工作綜合考核分=(班主任工作考核分×60%)+(班主任工作效果考核分×40%)。
5、 獎金等級以班主任綜合考核名次為依據,并根據實際班主任人數確定獎金差額比例,最多不超過200元。
6、 班級出現重大事故,實行一票否決制,扣除當月獎金。
7、 請病、事假一天扣5元。
第4篇 班主任工作管理細則
班主任工作管理細則
1、常規(guī)管理,每月檢查一次
(1)根據學校工作計劃,結合本班實際,制定本班的學年和學期工作計劃,并在教育、教學過程中予以落實。期末寫好總結。
(2)按學校布置的內容上好班會(隊會)課,每周時間一課時,不得挪作它用。班會(隊會)課之前須認真?zhèn)湔n并寫好教案
(3)按規(guī)定上好主題班會(隊會)課,隔周一課時,要有班會隊會設計,要有簡單的儀式程序,要有相關的過程性材料,記錄詳實。
(4)認真記錄班級日志,記錄及時,詳實。
(5)按要求使用好班主任工作手冊,填寫認真、詳實。備齊相關的過程性材料。
(6)按要求整理、使用好學生成長記錄袋,從成長記錄袋中能清楚明了的看出學生的成長軌跡。班主任要對班級學生的基本情況清楚熟悉。
(7)班級布置新穎、實用,符合課改要求。
(8)協助課任教師抓好課外延伸活動,按要求認真落實好教學改革的各項工作。
(9)無亂收費情況,一經查實該學期班主任工作為最低等。
(10)家訪
聯系本班學生家長和社會有關方面配合,共同做好學生教育工作。每學期至少召開一次學生家長會,每學期要對本班學生普遍家訪一次,并填寫家訪記錄,不家訪該項不得分。
(11)后進生轉化
嚴禁體罰、變相體罰和侮辱學生人格,努力做好后進生的轉化工作。既嚴格要求,又耐心幫助,熱情關懷。后進生轉化明顯,無犯罪現象。有記錄。無記錄該項不得分。
(12)做好學額鞏固工作,沒有人為使學生轉學情況,如果已經查實,班主任工作本學期最低擋次
2、守則與規(guī)范
認真開展班級工作,進行班級的日常管理。認真開展《守則》、《規(guī)范》活動月活動,扎實有效落實學生《守則》《規(guī)范》的要求,使學生,文明禮貌,遵紀守法;形成良好的班風,學風,學生中無違法亂紀和犯罪現象。
(1)儀容儀表
關心學生的個人衛(wèi)生,經常教育學生講究衛(wèi)生,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,學生衣著整潔,儀表端莊。檢查并督促班級學生在校學習時間內不穿拖鞋或背心。男生不留長發(fā)、怪發(fā),男女生均不燙發(fā)。不化妝,不佩戴首飾,不染發(fā),不穿奇裝異服,不允許留長指甲,指甲縫里不能有污垢,不允許染指甲。學校定期抽查。
(2)衛(wèi)生習慣
教育學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不扔紙屑,不亂扔廢棄物,不吸煙,不喝酒。值周教師及學生每天進行檢查記載。
(3)物品設施管理
教育學生愛護校舍和各種公物。擔當區(qū)及班級教室所有的公物,由本班看管。合理使用班級備品,除正常損耗外,備品使用得當、完整,能及時對備品進行維護。班級物品擺放有序、位置合理,不影響室容。桌面、墻面無亂寫亂畫痕跡。室外不折、損花草樹木,不在墻上亂寫亂畫。如發(fā)現視情節(jié)輕重當天該項得分為零或該周此項得分為零。
(4)衛(wèi)生
教室衛(wèi)生及清潔區(qū)衛(wèi)生的打掃應采取全班同學崗位責任制的辦法,須保持整天的干凈、整潔、無雜物。教育學生注意用側衛(wèi)生,不隨地大小便。如發(fā)現用側不講衛(wèi)生的學生或幼兒,該班級當天衛(wèi)生得分為零分,并責令該班級進行清掃。將垃圾傾倒到指定地點,所轄擔當區(qū)無垃圾、無雜物、無紙屑、教育學生不吃零食,不亂扔果皮,包裝袋等。如在班級或擔當區(qū)內發(fā)現此等雜物,當天衛(wèi)生狀況為零分。如發(fā)現學生在學校園內亂扔此等雜物,該班級衛(wèi)生狀況一周為零分。
各功能庫室、生活用房衛(wèi)生定期清掃,保證清潔。要保持經常,如由于不定時清掃給學校造成惡劣影響的,該班級當月班主任考核為最低檔次。
班級內應設廢紙簍,雜物袋。要定時傾倒。班級桌凳、物品擺放整齊有序。
定期清掃墻面、屋頂,定期擦玻璃、桌凳,做到窗明幾凈。如發(fā)現墻面有灰網、桌面有灰塵,地面有雜物或玻璃不定期清理,該項當天分數為零。
(5)紀律。
班主任能經常下班,向任課老師、班干部了解班級課堂紀律,配合任課老師及時處理課堂上的偶發(fā)事件,學生出勤率高,未出現亂班現象,課堂紀律良好。
對班級要全天候的督導,如對班級不聞不問,放任自流,班級紀律混亂,甚至失控,師生意見強烈者視情節(jié)輕重除評比為最低檔次外,嚴重的免除班主任職務?；蚺c課任教師發(fā)生爭吵,當月該項得分為零
課間紀律。學生課間保持良好秩序,認真做好課前準備。不大聲喧嘩、跑動、打鬧,更不能進行危險游戲。虛心接受老師學生檢查人員意見。
放學采用站隊放學的辦法,除值日生或特殊情況外,均必須站隊放學。
中午上學必須按學校規(guī)定時間到校,如提前到校,或在社會上造成不良影響的,無論年級高低、一人或幾人,該班當天的紀律得分為零。
無論什么時間,學生一律不準在學校園內騎單車。
大型_活動,教師跟班并組織學生參加各種_,要求學生準時到達,靜心聽講,不做與會無關之事,不起哄滋擾。外出活動學生要嚴格遵守外出紀律,注意安全。
外出活動班主任要提前到達集合地點。
(6)安全工作
加強班級安全教育,保護學生身心健康。避免學生在學習期間發(fā)惡性事件和安全事故。凡在學習期間發(fā)生惡性事件或安全事故本學期班主任工作為最低等,學生打架班主任工作本月為最低等。
3、活動
按要求參加升降國旗活動,值周旗手按要求每天升降國旗。做好升降國旗記錄,指導學生撰寫國旗下的講話稿。
關心學生身心健康。組織和指導學生參加科技、體育、文娛等活動,豐富學生的課余生活,鼓勵學生發(fā)展正當的興趣和特長。
(1)跟班并組織學生做好課間操。值周教師檢查年級班主任到位情況。
(2)跟班并組織學生開展課外體育活動。值周教師每天檢查年級班主任到位情況。缺席當天的該項得分為零分。
(3)認真組織學生參加校運動會。藝術節(jié)等團體賽,獲團體前
給予獎勵加分,比賽期間擅離職守、組織混亂按情節(jié)輕重給予處為深入開展“師德師風”建設活動,學校特制定師德考核方案,現將具體考核細則公布如下:
第一條:愛崗敬業(yè)
1、熱愛教育事業(yè),遵守教育法規(guī),做到“奉獻于事業(yè),服務于學生”。(2分)
2、服從學校安排,認真、及時完成學校交給的各項工作、任務。(2分)
第二條:熱愛學生
3、無體罰或變相體罰學生現象。(2分)
4、不侮辱學生人格,不損傷學生身心健康。(1分)
第三條:嚴謹治學
5、工作日不上網游覽與教學無關的信息,上課時間不隨便接聽電話,嚴禁在工作日中餐飲酒。(2分)
第四條:團結協作
6、尊重同事與領導,互相幫助,互相關心,團結友愛,不吵架、罵人。(1分)
7、不利于團結的話不說,不利于團結的事不做,背后不議論同事,不搬弄是非。(1分)
第五條:尊重家長
8、樹立與家長平等地位的意識,尊重家長,不訓斥家長,對家長切忌語言粗魯(1分)
9、及時做好家校聯系工作,主動上門做好家訪工作,不隨意叫家長到學校。
(1分)
第六條:遵紀守法
10、遵守國家法律、法規(guī),遵守教師職業(yè)道德。(1分)
11、不做有損學校形象、教師形象的事,不向家長及學生索要財物等。
(2分)
第七條:遵守公德
12、樹立東甸子小學教職工的良好形象。(1分)
13、衣著整潔大方,不穿奇裝異服,不濃妝艷抹,不穿背心、拖鞋,不在公共場所吸煙。(1分)
14、要愛護公物,損壞公物要賠償。(1分)
15、考勤事病假一天扣一分。曠工一天扣3分。(1分)
第八條:安全工作
16、教學活動一定遵循教育規(guī)律,不違背兒童的生理特點,避免發(fā)生傷害事故。
17 、加強教學管理,對學生進行必要的安全教育
具有下列情形之一,教師師德考核將一票否決:
1、玩忽職守,發(fā)生重大安全事故,受到上級通報批評的。
3、違法亂紀,在社會上造成極大影響的。
說明:
1、細則內容違反一次扣一次,直到扣完為止
2、一票否決的老師本年度考核直接定為不合格
3、扣分累計達20分及以上者本學期年度考核定為基本合格與不合格。(本文由文書幫小編編輯提供閱讀)
4、無故曠工
考核采取教師互評、學生評議、隨時考評、家長評議等方式。
