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第1篇 質量管理經理/質量負責人工作職責與職位要求
職位描述：
1、貫徹執(zhí)行有關的政策法規(guī)和規(guī)章制度，在公司領導的指導下，組織、指導、監(jiān)督全公司質量管理網絡的有效運行；
2、建立健全公司質量管理體系，編制、完善商品質量管理和過程質量管理的相關制度與工作流程；
3、在公司各項經營管理工作中提供質量指導和分析，有效實施工作流程的維護和優(yōu)化工作；
4、組織部門人員收集、整理、分析公司內外部的相關質量信息；
5、根據(jù)gsp要求，組織公司員工進行商品質量管理、過程質量管理知識的培訓；
6、組織質管員進行首營品種等基礎資料的維護和建立，對不合格商品、存在質量問題商品的跟進、處理等；
7、負責公司關于質量管理中遇到問題的解決或者提供建設性的建議；
8、對于新項目質量管理工作的推進或主導跟進；
職位要求：
1、醫(yī)藥或醫(yī)學、生物、化學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上藥品質量管理工作經驗，持有執(zhí)業(yè)藥師資格證；
3、熟悉各類藥品的質量和檢驗要求以及國家有關藥品管理的法律、法規(guī)；
4、對于gsp、iso等質量管理體系有深刻了解；
5、極強的質量管理能力、觀察能力、分析能力和判斷能力，良好的溝通技巧；
6、高度的工作責任感，良好的合作精神。
第2篇 渠道管理經理工作職責
1.負責本部門渠道業(yè)務規(guī)劃和發(fā)展策略的制定。
2.負責指導分支機構渠道業(yè)務的拓展和管理。
3.負責渠道業(yè)務相關的培訓開展。
4.新興渠道的建設以及總對總渠道的維護。
第3篇 客服經理（餐飲管理）工作職責與職位要求
職位描述：
1、主要負責妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；收集顧客意見，負責門店顧客滿意度整改，并形成報告；
2、協(xié)助店長進行店面的管理工作；
3、執(zhí)行總部下達的各項任務；
4、監(jiān)督食品質量、服務質量、環(huán)境衛(wèi)生管理等有關作業(yè)；
5、監(jiān)督門店毛利、損耗管理、成本、營業(yè)額目標任務完成；
6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識、分工統(tǒng)計、物料安全；
7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、負責對員工的培訓、教育、檢查、分工、管理等。
職位要求：
1、形象氣質優(yōu)，大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、2年以上東南亞菜系餐飲同等崗位管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、食品安全管理、品質管理，餐飲店務、員工激勵的各項流程、制度、方法的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡28歲以上。
工作時間：周休一天 每天8小時 排班出勤 三班：最早9--最晚22點
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第4篇 食品質量管理主管/經理工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責對質量安全管理體系文件的宣貫，并組織實施；
3、門店巡檢，檢查食品安全及生產安全。
4、收集客戶反饋的食品安全信息，并及時處理與跟蹤；
5、負責對原材料、生產環(huán)節(jié)、成品的檢測，查找問題，并提出改進措施；
6、到所管轄門店進行食品安全方面的培訓工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，食品科學與工程及相關專業(yè)。
2、有餐飲安全管理工作經驗者優(yōu)先。
3、能夠接受外派的優(yōu)先
第5篇 養(yǎng)老運營管理經理工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1、負責公司擬新建項目的前期籌建工作，包括機構開設測算、選址、功能布局及產品設計等。
2、搜集市場、各級政府、業(yè)界學術團體等所發(fā)布的最新養(yǎng)老行業(yè)資訊及政策，準確把握養(yǎng)老行業(yè)動態(tài)及市場消費需求和傾向變化，并撰寫調研報告，就項目的規(guī)劃設計向決策層提出專業(yè)性的建議和意見。
3、負責公司養(yǎng)老運營管理制度、流程與標準的制定，并監(jiān)督下屬各養(yǎng)老機構的實際執(zhí)行情況。
4、負責公司養(yǎng)老運營服務質控體系搭建，推動下屬各養(yǎng)老機構服務質量不斷提升。
5、協(xié)助制定公司各下屬養(yǎng)老機構的年度發(fā)展目標和具體經營計劃，并對項目的運營過程中出現(xiàn)的問題及時進行協(xié)調處理。
6、根據(jù)公司安排負責下屬各養(yǎng)老機構運營管理優(yōu)化項目的開展與推動，不斷提升下屬養(yǎng)老機構核心業(yè)務能力。
職位要求：
1、本科及以上學歷，3年以上保險、養(yǎng)老或醫(yī)療行業(yè)運營管理經驗，具有險資背景養(yǎng)老公司從業(yè)經驗者優(yōu)先。
2、對養(yǎng)老機構日常運營管理工作有系統(tǒng)性認識，熟悉大型機構養(yǎng)老模式。
3、具有較強的溝通協(xié)調能力及團隊精神，精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗，熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。
4、熱愛養(yǎng)老事業(yè)，擁有積極、樂觀、向上的工作態(tài)度。
第6篇 項目經理部工程試驗管理工作實施細則
__ __ __ __ __ __ __ __ __ 項目經理部工程試驗管理工作實施細則
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范和加強__ __ __ __ __ __ __ __ 工程建設中的工程試驗管理工作，確保工程質量與采購產品質量，符合國家、行業(yè)和地方標準及合同要求，嚴格現(xiàn)場施工控制，降低消耗及節(jié)約成本，適應公司質量體系要求，特制訂本《工程試驗管理工作實施細則》。
第，按《工程試驗工作報表》統(tǒng)計當月的試驗資料；每年截止12月25日將統(tǒng)計當年試驗資料、計量試驗儀器設備、試驗人員動態(tài)等情況、試驗工作總結。
第五條 單位工程竣工后，各種試驗報告、質量評定、原始記錄必須分類分項目，分別裝訂成冊。
第九章 試驗室管理制度
第一條 試驗檢測工作管理制度
1、 試驗室主任編制試驗檢測計劃、按照計劃安排工作。
2、 試驗工作必須按國家、鐵道部行業(yè)或地方標準進行。
3、 試驗過程的每道工序必須申報監(jiān)理工程師旁站
4、 試驗工作完成后，由檢測人員將檢測結論報告交技術負責人審核、簽發(fā)。
第二條 標養(yǎng)室管理制度
1、 保證不停電，項目部駐地房管部門已備有發(fā)電機，一但停電，在半小時之內可送電，以保證儀器的正常工作。
2、 標養(yǎng)室已備有水池，自來水一停使用備用水。
3、 鋼架放置試件，擺放整齊，塊與塊、組與組之間間距2ｃｍ。
4、 進出標養(yǎng)室人員必須隨手關門，非試驗室人員不得入內，確保恒溫、恒濕。
5、 工作人員進入要穿水鞋，帶膠皮手套，以防觸電。
6、 每天做好溫、濕度記錄，看與控制箱溫、濕度顯示是否相符。
7、 加溫、加濕箱每天要檢查水位
（早上7點、下午14點、晚上21點），以防停電停水，燒壞加熱器。
8、 每星期做衛(wèi)生、安全檢查。
第三條 事故分析報告制度
試驗過程中發(fā)生下列情況之一者，按事故處理。
（1）試樣丟失或損壞。
（2）檢測報告丟失，原始記錄丟失或失密。
（3）由于人員、試驗儀器和設備、檢測條件不符合檢測工作要求；檢驗方法錯誤；采用錯誤判斷標準等造成的檢測結論錯誤。
（4）混凝土試件不滿足設計要求。
（5）檢測過程中發(fā)生人身傷亡。
凡違反本規(guī)定而造成的事故均為責任事故，事故等級按有關文件分類。
一般重大事故發(fā)生后，應立即采取有效措施防止事態(tài)擴大，搶救傷員，保護現(xiàn)場，報告項目部。
對混凝土試件不滿足設計要求的，在二日之內，如實填寫事故報告單，逐級上報。并采用回彈法或鉆孔取芯法進行復測。
第四條 技術資料管理辦法
1、 技術資料由專人保管。
2、 應長期保存的資料有：
（1）國家、行業(yè)和地方各種工程施工及驗收規(guī)范、驗收標準、產品技術標準、相關標準和參考標準。
（2）試驗檢測規(guī)范、規(guī)程、細則、操作規(guī)程和方法
（含國家和自編規(guī)定）
（3）計量試驗設備檔案
（按《檢驗和試驗設備控制程序》辦理）。
（4）產品圖紙，施工圖、工藝文件及其它技術文件。
3、 應定期保存的資料有：
（1）各類試驗檢測原始記錄的報告
（按《程序文件》規(guī)定辦理）
（2）樣品委托申請單、收樣記錄，報告發(fā)送登記，保管期不少于三年。
第五條 樣品保管制度
1、 樣品上有明顯的標識，分門別類存放確保不錯樣、不混樣、不丟失、不變質、不改變其性能。
2、 樣品保管應作到帳、物相符。
3、 樣品檢驗后處理：
（1）破壞性樣品不保存。
（2）有特殊要求的樣品按有關規(guī)定辦理。
第六條 安全管理制度
1、 試驗檢測人員應自覺遵守安全制度和有關規(guī)定，不得違章作業(yè)。
2、 所有工作人員必須加強防火、防毒、安全用電和人身安全教育。經常檢查安全操作情況，及時消除隱患，杜絕機械事故和人身傷亡事故發(fā)生。
3、 試驗室內應備有滅火器具，任何人不得挪動位置，并定期檢查。對易燃品和放射性物品等應有隔離防護措施，指定專業(yè)人員妥善保管。
第十章 獎勵與處罰
第一條 獎勵
工程試驗人員及試驗儀器設備的管理過程中，對試驗儀器設備、人員的素質、檢測工作的質量、施工控制過程的質量、規(guī)章制度的執(zhí)行和環(huán)境條件的保證等方面進行年度檢查評比，并對先進個人獎勵200元。
第二條 處罰
1、 工程試驗人員不按照操作規(guī)程和檢測程序進行檢測，施工控制不嚴，工作不認真，對造成質量檢測事故和嚴重質量后果的將給予行政處罰，調離工作崗位。
2、 對各工程隊的試驗儀器設備的使用管理和維修保養(yǎng)工作不及時，造成設備的銹蝕、丟失和損壞情況，應按儀器損壞情況的大小，給予原值的80%――200%罰款處理。
3、 對不按規(guī)定制作試件和填土密實度的單位和試驗人員，按試件組數(shù)和填筑層數(shù)進行罰款，單位罰款1000元，試驗人員罰款50元。
4、 計劃部及財務部對以上的獎罰應給予積極配合。
第十一章 附 則
第一條 本《工程試驗工作管理實施細則》自公布之日生效，由試驗室負責解釋。
第二條 本管理細則自下發(fā)之日起生效，未完善之處按集團公司、公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第7篇 醫(yī)院績效管理經理工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務開展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績效管理體系；
2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領導層及重要中層干部的績效評價指標體系，并進行動態(tài)調整；
3. 定期開展醫(yī)院領導層及重要中層干部的績效評價工作；
4. 指導下屬醫(yī)院制定績效評價指標體系；
5. 指導和監(jiān)督下屬醫(yī)院開展績效評價工作；
6. 開展以問題為導向的績效管理工作；
7. 領導安排的其它工作。
職位要求：
1、全日制大學本科以上學歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關專業(yè)；
2. 在二級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團從事醫(yī)院績效管理等相關工作3年以上；
3. 熟悉醫(yī)院業(yè)務流程，對醫(yī)院組織績效有較深入的理解；
4. 熟悉主流的績效考核管理方法、工具和操作流程等；
5. 善于溝與通協(xié)調，具有較強的親和力和執(zhí)行力；
6. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強的感召和凝聚力。
第8篇 物業(yè)管理總經理工作職責
職責一:物業(yè)管理總經理職責
1、主持公司的經營管理工作,組織實施董事會決議。
2、組織制定公司年度經營計劃,經董事長辦公會議批準后負責組織實施。
3、負責召集主持月辦公例會,檢查和督導各級人員,對物業(yè)管理服務過程、招商中心招商過程實施全面控制,以滿足顧客和其他相關方的要求。
4、為實現(xiàn)公司目標做好資源的配置與調整工作,確保資源滿足物業(yè)管理服務和招商工作需要。
5、負責處理公司重大突發(fā)事件,提請聘任或者解聘公司各部門經理,簽署日常行政,業(yè)務文件。
6、執(zhí)行董事會交代的事項。
職責二:物業(yè)管理總經理職責
1、在集團公司的領導下,負責總公司決議的貫徹落實,負責公司的全面領導和管理工作。
2、負責召集、主持總經理辦公會議,研究處理總經理辦公會議職權內的各項工作和問題。
3、負責協(xié)調、指導部門經理、管理公司各主管的工作,保證公司各方面工作的順利進行。
4、負責提出需由總公司討論、通過或決定的問題議案。
5、負責部門經理、主管以上職務人員的面試、錄用、辭退工作。
6、負責公司重要的公關事務及重要接待工作。
7、批準部門經理、管理公司主管的出差及假期安排。
8、負責公司業(yè)務開拓及提高公司形象工作。
9、監(jiān)管公司整體運做。
10、負責簽署對外分判合約和物業(yè)管理公司所有下屬人員聘用合同。
11、負責編制年度財務預算,做好財務監(jiān)督工作。
12、完成總公司授權或安排的其他工作任務。
職責三:物業(yè)管理總經理職責
一、參與重大項目的合同或標書的評審。
二、編制新增項目的物業(yè)管理方案。
三、參與新接管項目的驗收工作。
四、組織本部門員工的專業(yè)技能培訓。
五、自我監(jiān)督與質量體系有關的程序操作,發(fā)現(xiàn)不合格的,及時采取糾正措施及適當?shù)念A防措施。
六、制定各專項規(guī)章制度,對本部門員工工作業(yè)績予以評審。
七、檢查監(jiān)督各項業(yè)務計劃(年度、季度、月度等)的實施情況,定期向股東會報告。
八、與政府有關部門聯(lián)絡,了解行業(yè)最新規(guī)定。
九、推廣新的有效的管理方法并總結分析提出合理的建議。
第9篇 酒店前廳部經理日常工作管理規(guī)范
酒店前廳部經理的日常工作與管理
直接責任:
1.主持前廳部的日常工作負責向客房部經理匯報工作,建議任免領班。
2.編制部門預算,制訂本部門工作計劃,向客房部經理作部門季度、年度總結匯報。
3.主持前廳部例會,傳達客房部例會工作要點,聽取匯報、布置工作,解決難題。
4.熟悉酒店客房數(shù)量、性質、前廳部所有設施的服務功能,通過對客房出租的有效控制及住房比例的合理分配,達到最高出租率,獲得最佳收入。
5.負責溝通本部門與酒店各部門的聯(lián)系。協(xié)調平衡本部門各崗位之間所出現(xiàn)的工作爭議。
6.檢查落實接待重要賓客的所有細節(jié)。
7.重視對員工的培訓工作,提高其職業(yè)水準、知識程度、操作技能、應變能力,強化現(xiàn)代化酒店的概念。
8.督導檢查本部門的安全及消防工作。
9.按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。
10.制定前廳部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及月度工作計劃,經批準后執(zhí)行。
11.負責前廳部的工作程序和規(guī)章制度的制定,經批準后執(zhí)行。
12.制定直接下級的崗位描述,并界定其的工作范圍。
13.定期與直接下級述職,并對其做出工作評定。
14.根據(jù)工作需要調配直接下級的工作崗位,報直接上級批準后實行,轉人力資源部備案。
15.監(jiān)督檢查下屬人員工作執(zhí)行情況,以便及時調整各項工作部署。
16.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
17.關心所屬下級的思想、工作、生活。
18.根據(jù)權限,按照程序規(guī)定填寫直接下級過失單和獎勵單。
19.受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。
20.必要時向直接下級授權。
21.按工作程序簽批直接下級上報的工作計劃。
22.負責前廳部領班的工作程序培訓和執(zhí)行情況的檢查檢查。
23.制定前廳部崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實施、考核。
24.了解前廳部工作情況和相關數(shù)據(jù)。
領導責任:
1.對前廳部工作目標的完成情況負責。
2.對前廳部給企業(yè)造成的影響負責。
3.對前廳部預算開支的合理支配負責。
4.對前廳部工作程序的正確執(zhí)行負責。
5.對前廳部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章、制度的執(zhí)行情況負責。
6.對前廳部所掌管的企業(yè)秘密安全負責。
主要權利:
1.有對直接下級崗位調配的建議權和任用提名權。
2.對直接下級的工作有監(jiān)督權,檢查權。
3.對直接下級的工作爭議的裁決權。
4.對直接下級有獎懲的建議權。
5.對直接下級的業(yè)務水平有考核權。
6.對限額資金有支配權。
管轄范圍:
1.前廳部所屬員工。
2.前廳部所屬辦公場所及辦公設施、設備。
3.前廳部衛(wèi)生責任區(qū)。
第10篇 項目質量經理工作管理職責
1、 協(xié)助項目經理實施公司質量方針、項目部質量目標、及項目質量保證計劃,參與組織工程質量策劃,對工程質量負直接責任,在工程質量管理方面直接對項目經理負責;
2、 貫徹執(zhí)行國家及地方的有關工程施工規(guī)范、工藝規(guī)程、質量標準,嚴格執(zhí)行國家施工質量驗收統(tǒng)一標準,確保項目階段質量目標和總體質量目標的實現(xiàn);
3、 領導項目部建立質量管理保證體系,主持項目的質量工作專題會議,形成書面的整改意見,并負責監(jiān)督整改;
4、 組織人力物力資源的活動,分析質量情況,在施工過程的進行全面質量控制,及時協(xié)調和處理實施過程中遇到的問題,并制定預防、糾正與改進的質量措施;
5、 負責指導施工材料、半成品的檢驗、試驗和管理,落實工序隱檢,組織分部、分項工程質量評定;
6、 負責督促施工隊落實“三檢制”,組織項目部定期進行工程質量檢查,參加上級的質量標準檢查及現(xiàn)場的經驗交流;
7、 負責與質監(jiān)站的工作聯(lián)系,負責與業(yè)主和監(jiān)理工程師的質量工作協(xié)調,協(xié)助業(yè)主和監(jiān)理工程師組織好竣工驗收工作;
8、 負責組織、主持召開工程質量會,對質量有獎罰權;加強對各專業(yè)分包單位的質量檢查和監(jiān)督,確保各專業(yè)分包單位的質量符合規(guī)范要求,并定期向業(yè)主和監(jiān)理工程師提交工程質量情況報表;
9、 負責將項目質量目標的進行分解落實,并監(jiān)督實施,加強過程控制和日常管理,保證項目質量保證體系有效運行;
10、 負責實施過程中工程質量的質檢工作,加強各分部分項工程的質量控制,對達不到質量要求的部位行使“一票否決權”,并要求限期整改;
11、 負責工程創(chuàng)優(yōu)和評獎的策劃、組織、資料準備和日常管理工作;
12、 負責工程竣工驗收備案工作,在自檢合格的基礎上向業(yè)主提交工程質量合格證明書,并提請業(yè)主組織工程竣工驗收;
13、 負責組織監(jiān)督檢查工程施工勞動合同的實施執(zhí)行;
14、 負責審核、并簽字確認各分包施工隊組月結算工程量的實際完成情況及實體質量情況,對于達不到要求或不符合實際者,有權對其進行合理處罰,甚至不給予結算。
責任人:
第11篇 質量與體系管理部經理工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展策略要求，建立公司質量管理體系與安全標準，并編制相關操作規(guī)范要求，設立工作標準以及工作目標；
2、制定部門年度預算計劃、年度工作計劃、部門年度培訓計劃；
3、負責部門人員的日常管理；新人的崗位安排，崗前培訓安排；
4、定期做分析統(tǒng)計，制作部門數(shù)據(jù)反饋文檔，定期向相關部門匯報；
5、組織內部與外部審核工作（質量審核、人權審核、安全審核），指導和培訓工廠完成審核內容，參與不符合、糾正、預防措施及持續(xù)改進工作；
6、根據(jù)工作中遇到的實際情況，提出合理化建議，完善工作流程，使之更適合公司發(fā)展。
職位要求：
1、服裝工程、紡織工程專業(yè)優(yōu)先，本科以上學歷；
2、相關服裝質量管理工作經驗2年以上，熟悉服裝生產（包括流程、工藝、板型、品質要求等），有豐富的紗線、印花染色、繡花等知識和經驗，具有較強的面輔料外觀判定能力，熟悉面料測試標準和方法；
3、熟悉iso9001、14001、bsci、sa8000、sede_等體系標準；
4、熟悉品檢工作流程及aql檢驗標準，精通并能熟練運用qc七大手法；
5、具有較強的責任心、質量管理能力和計劃能力，良好的溝通協(xié)調能力和抗壓能力，office軟件操作熟練。
第12篇 客戶營運經理am(企業(yè)客戶維護餐廳營運管理)工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1. 以企業(yè)顧問的形式，為客戶量身定做個性化用餐需求；
2. 線上線下一站式服務，與合作餐廳通力合作，保證餐品按時到達企業(yè)客戶；
3. 指導分餐員現(xiàn)場分餐，解決突發(fā)事件及處理客訴等問題，協(xié)調好餐廳和企業(yè)客戶的關系；
4. 客戶現(xiàn)場巡視，不斷提高客戶滿意度；
職位要求：
1. 統(tǒng)招大專以上學歷；
2. 1-3年餐廳、酒店、物業(yè)管理、會所、售后等相關工作經驗；
3. 踏實、勤奮，有良好的服務意識和應變能力；
4. 對互聯(lián)網感興趣，了解并認可餐飲020行業(yè)，愿意接受新的嘗試和挑戰(zhàn)。
5. 形象氣質佳，溝通能力強。
第13篇 生產管理高級經理工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責組織工藝技術管理工作；
2、負責組織協(xié)助生產計劃按時、保質、保量完成；
3、負責組織成本控制與效率提高管理；
4、負責組織質量、環(huán)境、職業(yè)健康體系管理；
5、負責組織成本控制與效率提高管理。
職位要求：
1、掌握電子產品專業(yè)知識，掌握質量管理體系相關內容，掌握國家相關電子產品強制性要求，掌握國家相關抽樣檢驗標準，掌握相關電子產品的制造工藝流程；熟悉相關電子產品的主要技術指標；了解行業(yè)發(fā)展趨勢；
2、大專及以上學歷，3年以上生產管理相關工作經驗，2年以上綜合管理工作經驗；
3、熟練掌握計算機辦公應用軟件，會使用現(xiàn)代化辦公設備，熟練使用各種儀器表、工裝、工具，具備一定的動手制作能力；
4、具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力、優(yōu)良的領導能力、組織能力、溝通協(xié)調能力、觀察能力、分析解決能力；
5、心理素質良好，具備邏輯思維習慣，具備創(chuàng)新意識，口頭表達能力強，具備一定的文筆表達力。
第14篇 內控經理（采購和供應商管理方向）工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1、建立供應商全生命周期管理策略，并主導和推動落地實施。
2、對公司的采購類型進行分品類梳理，建立合格應商庫以及優(yōu)化采購策略和采購流程，有效控制供應鏈的相關風險，推動采購成本的降低。
3、對公司特定流程進行改造，建立平?合規(guī)與效率的工作流程，并持續(xù)監(jiān)督和調整以適應公司的迅速發(fā)展。
職位要求：
1、工商管理、物流、財經等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具備大型企業(yè)或專業(yè)公司的采購或者供應商管理經驗，熟悉供應商選擇的流程以及評價方法;
3. 或者具備較為豐富的審計，財務，咨詢等工作經歷，對流程優(yōu)化和落地執(zhí)行有較高熱情。
3、具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力，it信息化思維能力。
4. 抗壓能力強，有韌性，能夠快速適應高強度的工作節(jié)奏，自我管理能力強；
5、工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德水平;
6、具有團隊精神，良好的人際關系協(xié)調能力以及表達能力。
第15篇 流程管理經理工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責
1、制定年度流程管理計劃、預算
2、做好部門發(fā)展規(guī)劃和人員工作安排制定及修改流程管理制度， 組織計劃業(yè)務流程管理的方法與工具， 組織跨部門流程的討論，使優(yōu)化方案得到落實制定業(yè)務流程管理和優(yōu)化的重點和方向
3、對重大業(yè)務流程的改進，連同相關項目經理推進和落實流程改進方案
4、確保流程優(yōu)化的結果能得到企業(yè)在資源上的保障(和其他部門的溝通，保證資源充足，包括人力資源，信息系統(tǒng)，財務預算等)
職位要求
1、本科以上學歷，管理、it相關專業(yè)
2、5年以上相關工作經驗
3、熟悉流程管理知識，具有連鎖零售行業(yè)背景，具備較強的管理、組織、協(xié)調、控制能力，具有一定的項目管理及推動能力，熟悉4、企業(yè)erp信息系統(tǒng)，具有一定的it背景熟練應用office辦公軟件
5、良好的溝通技巧、問題分析和解決能力、承受壓力能力強，具有良好的語言表達能力和文字書寫能力，認真的敬業(yè)精神、嚴謹?shù)?職業(yè)道德操守和較強的工作責任感，具有一定的英文聽說讀寫能力
