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第1篇 工廠員工出勤管理辦法
工廠員工出勤管理辦法
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤,特制定本辦法。
第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
(三)因故請假,經(jīng)核準者。
(四)臨時事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準者。
第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:
上午:自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。
下午:自14時至17時正。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整,但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工,其上班時間另定。
第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。
第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個月內(nèi),第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。
第七條 員工上班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類遲到論。
第八條 員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)單位主管,作為平時考核參考資料之一。
第九條 員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十條 員工下班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退論,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條 員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者,應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。
第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施,若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。
第十五條 本辦法如有未盡事宜,得呈報總經(jīng)理核定修訂。
第2篇 物業(yè)管理公司出勤管理辦法
物業(yè)管理公司出勤管理辦法1.公司作息制度為:
①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊長、付隊長、巡邏員、綠化主管(組長)、維修部員工、司機、清潔組及其它經(jīng)總經(jīng)理特批人員。
當月工作滿6天以上享受1天假期;
滿12天以上享受2天假期;
滿18天以上享受3天假期;
滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
②、每月休假3天(有薪),限:除規(guī)定月休假4天之人員,當月工作滿9天以上享受1天假;
滿18天以上享受2天假;
滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
2. 正常工作時間:上午 08:00-12:00下午14:00-18:00
①、保安實行二班制12小時作業(yè),換班時間視具體情況定;
②、售樓部實行每天9小時輪班工作制,換班時間視具體情況定。
3. 加班3.1 因工作需要,上級主管要求員工超時工作時,員工應(yīng)合作,超時工作視為加班(包括法定假日),公司給予加班費或補休。
3. 2 非公司要求,員工單方自行加班者視為義務(wù)加班,不享受相關(guān)加班待遇。
3. 3 當事主管安排加班時必須負責班前填寫《加班申請單》,經(jīng)總經(jīng)理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當事主管負全部責任。
4. 遲到早退曠工規(guī)定:
4.1 上下班打卡時間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;
4.2 推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。
月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);
4.3 推遲6-10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴重遲到,扣除當事人2小時底薪;
4.4 推遲11分鐘-1小時上班者視為曠工1小時,扣除半天底薪及缺勤1小時處理;
4.5 推遲1-2小時上班或提前1-2小時早退下班者,視為曠工2小時,扣除1天底薪及缺勤2小時處理;
4.6 推遲2-4小時上班或提前2-4小時下班者,視為曠工半天;
4.7 曠工0.5天(即4小時),扣除
1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);
4.8 曠工1-
1.5天者(不含
1.5天),扣除3天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.9 曠工
1.5天-2天者(不含2天),扣除
4.5天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.11連續(xù)曠工3天者或月累計曠工3天者,作自離處理,扣除個人所有工資或其它所得額,無薪結(jié)算離職;
4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn),當事部門管理人員填寫《員工獎罰單》并交行政部。
5.考勤計算方式:
5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。
5.2 每日簽到考勤,適用于保安部。
5.3 管理處打卡上班(下班)前后,所有辦公室人員、主管級人員及維修人員必須到經(jīng)理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時間為:上班后(下班后)5分鐘內(nèi),超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關(guān)規(guī)定辦理。
6. 應(yīng)用表單
6.1 《加班申請單》
6.2 《請休假申請表》
6.3 《員工處罰單》
第3篇 公司員工出勤管理辦法（17）
公司員工出勤管理辦法(十七)
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤,特制定本辦法。
第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
(三)因故請假,經(jīng)核準者。
(四)臨時事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下:
上午:自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。
下午:自14時至17時正。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整,但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工,其上班時間另定。
第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。
第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個月內(nèi),第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。
第七條 員工上班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類遲到論。
第八條 員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)單位主管,作為平時考核參考資料之一。
第九條 員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十條 員工下班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退論,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條 員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者,應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。
第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施,若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。
第十五條 本辦法如有未盡事宜,得呈報總經(jīng)理核定修訂。
第4篇 物業(yè)員工手冊-出勤管理辦法
物業(yè)員工手冊:出勤管理辦法
1.公司作息制度為:
①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊長、付隊長、巡邏員、綠化主管(組長)、維修部員工、司機、清潔組及其它經(jīng)總經(jīng)理特批人員。當月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
②、每月休假3天(有薪),限:除規(guī)定月休假4天之人員,當月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
2.正常工作時間:上午08:00―12:00下午14:00―18:00①、保安實行二班制12小時作業(yè),換班時間視具體情況定;②、售樓部實行每天9小時輪班工作制,換班時間視具體情況定。
3.加班
3.1因工作需要,上級主管要求員工超時工作時,員工應(yīng)合作,超時工作視為加班(包括法定假日),公司給予加班費或補休。
3.2非公司要求,員工單方自行加班者視為義務(wù)加班,不享受相關(guān)加班待遇。
3.3當事主管安排加班時必須負責班前填寫《加班申請單》,經(jīng)總經(jīng)理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當事主管負全部責任。
4.遲到早退曠工規(guī)定:
4.1上下班打卡時間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;
4.2推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);
4.3推遲6―10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴重遲到,扣除當事人2小時底薪;
4.4推遲11分鐘―1小時上班者視為曠工1小時,扣除半天底薪及缺勤1小時處理;
4.5推遲1-2小時上班或提前1-2小時早退下班者,視為曠工2小時,扣除1天底薪及缺勤2小時處理;
4.6推遲2-4小時上班或提前2-4小時下班者,視為曠工半天;
4.7曠工0.5天(即4小時),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);
4.8曠工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.9曠工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.11連續(xù)曠工3天者或月累計曠工3天者,作自離處理,扣除個人所有工資或其它所得額,無薪結(jié)算離職;
4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn),當事部門管理人員填寫《員工獎罰單》并交行政部。
5.考勤計算方式:
5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。
5.2每日簽到考勤,適用于保安部。
5.3管理處打卡上班(下班)前后,所有辦公室人員、主管級人員及維修人員必須到經(jīng)理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時間為:上班后(下班后)5分鐘內(nèi),超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關(guān)規(guī)定辦理。
6.應(yīng)用表單6.1《加班申請單》6.2《請休假申請表》6.3《員工處罰單》
第5篇 中學(xué)學(xué)校教職工集體活動出勤考核管理辦法
中學(xué)(學(xué)校)教職工集體活動出勤考核管理辦法
一、教職工集體活動指學(xué)校升國旗儀式、全干會、校會等全校集體活動,
二、全體教職工必須按時出勤,堅持參加活動,不得遲到早退和無故缺席。凡無故缺席者每次按曠工一天論處。
三、因病因事不能參加活動者,須于活動前向主管處室領(lǐng)導(dǎo)請假。請假未經(jīng)批準不參加活動者,按曠工對待。
四、因公出差人員和其他經(jīng)主管處室領(lǐng)導(dǎo)人同意因公不能參加人員,按出勤對待。
五、教職工集體活動出勤考核實行簽到制,月底由辦公室匯總公布。
第6篇 夜場模特出勤管理辦法
浙江_____娛樂公司
模特出勤管理制度
一、帶薪上崗
1、模特佳麗入職,由公司總經(jīng)理面試,考核其工資標準(工資標準:50元---100元/天不等)
2、每人首月從工資里扣除500元作為崗位保證金。曠工五天保證金不退還,正常離職提前15日以書面形式,經(jīng)總經(jīng)辦同意,方可退回保證金。
二、出勤制度
1、每人每月出勤天數(shù)為24天(特殊情況除外,如病假、回家探親以及參加家中婚、喪、嫁、娶),未達到出勤15天,工資沒有。新入職模特出勤5—10天,工資一半,5天以下無工資。病假必須出示市級以上病例證明,回家必須出示往返車票,否則按曠工處理;
2、未達到天數(shù)的少一天扣100元,請假未獲領(lǐng)導(dǎo)批準,無故曠工者每人每天罰100元;
3、遲到算當天出勤人數(shù),7:30——8:00前罰款30元。8:00后,遲到罰款30元,不算出勤。由公司管理部門簽收,陪客人吃飯直接進房者也算其當天的出勤天數(shù),注:到公司后必須打卡,找部門負責人簽到;每天23點以后打卡簽出,不打卡者不算當天出勤天數(shù)。
三、訂房制度
1、每人每月4間房的訂房任務(wù),訂房押金為每間200元,每半月交訂房押金一次,由公司收取,訂一間返200元,超過任務(wù)者每間房獎勵100元。
3、模特訂房返錯房的,罰款1000元.,隊長連帶罰款1000元
4、模特還房第一時間通知隊長,一律先訂還給公司,等待最終的確認。
5、嚴禁模特與業(yè)務(wù)經(jīng)理私下買賣房,違者罰款2000元。
第7篇 _物業(yè)管理公司出勤管理辦法
物業(yè)管理公司出勤管理辦法
1.公司作息制度為:
①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊長、付隊長、巡邏員、綠化主管(組長)、維修部員工、司機、清潔組及其它經(jīng)總經(jīng)理特批人員。當月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
②、每月休假3天(有薪),限:除規(guī)定月休假4天之人員,當月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
2.正常工作時間:上午 08:00-12:00下午14:00-18:00
①、保安實行二班制12小時作業(yè),換班時間視具體情況定;
②、售樓部實行每天9小時輪班工作制,換班時間視具體情況定。
3.加班
3.1 因工作需要,上級主管要求員工超時工作時,員工應(yīng)合作,超時工作視為加班(包括法定假日),公司給予加班費或補休。
3.2 非公司要求,員工單方自行加班者視為義務(wù)加班,不享受相關(guān)加班待遇。
3.3 當事主管安排加班時必須負責班前填寫《加班申請單》,經(jīng)總經(jīng)理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當事主管負全部責任。
4.遲到早退曠工規(guī)定:
4.1 上下班打卡時間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;
4.2 推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);
4.3 推遲6-10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴重遲到,扣除當事人2小時底薪;
4.4 推遲11分鐘-1小時上班者視為曠工1小時,扣除半天底薪及缺勤1小時處理;
4.5 推遲1-2小時上班或提前1-2小時早退下班者,視為曠工2小時,扣除1天底薪及缺勤2小時處理;
4.6 推遲2-4小時上班或提前2-4小時下班者,視為曠工半天;
4.7 曠工0.5天(即4小時),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);
4.8 曠工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.9 曠工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.11連續(xù)曠工3天者或月累計曠工3天者,作自離處理,扣除個人所有工資或其它所得額,無薪結(jié)算離職;
4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn),當事部門管理人員填寫《員工獎罰單》并交行政部。
5.考勤計算方式:
5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。
5.2 每日簽到考勤,適用于保安部。
5.3 管理處打卡上班(下班)前后,所有辦公室人員、主管級人員及維修人員必須到經(jīng)理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時間為:上班后(下班后)5分鐘內(nèi),超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關(guān)規(guī)定辦理。
6.應(yīng)用表單
6.1 《加班申請單》
6.2 《請休假申請表》
6.3 《員工處罰單》
第8篇 某鎮(zhèn)小學(xué)教職工出勤管理辦法
鎮(zhèn)小學(xué)教職工出勤管理辦法
第一條為使教職工出勤及請假程序有所依據(jù),特訂定本辦法。
第二條適用范圍:本單位全體教職工。
第三條教職工上下班均應(yīng)親自刷卡。
第四條上班時間:按照季節(jié)作息時間表
第五條出勤規(guī)定
一、在標準時間前后半個小時刷卡有效。
二、遲到15分鐘以內(nèi)不扣款,但超過40分鐘以上需依規(guī)定請假。
三、因病或事早退者,需依據(jù)規(guī)定辦理請假手續(xù)。
四、忘記刷卡者,應(yīng)予規(guī)定時間內(nèi),持《教師出勤登記表》由辦公室主任簽字認可,方不扣薪,但月內(nèi)累計不得超過二次,每超過一次須以請假(事假或特休假)半日充抵,超過二次須以請假一日充抵,以此累加。
五、因公在外者,以相關(guān)處室開出外出聯(lián)絡(luò)單為準。
六、出勤狀況,將列入年度考核。
第六條刷卡規(guī)定
一、本單位教職工,均應(yīng)依本規(guī)定,于上下班時間親自刷卡。
二、外出執(zhí)行公務(wù)前返回單位時,均需在辦公室出勤登記表上登記,作為出勤依據(jù)。
三、因公出差時,需憑出勤聯(lián)絡(luò)單,作為出勤和報銷的依據(jù)。
四、如忘帶員工識別證,需及時填寫《出勤登記表》。
第七條請假程序
一、請假應(yīng)事先填寫“請假條”,審批后,并于請假日前一天(不含病假或因遲到早退而請假者)轉(zhuǎn)交校長室方合程序。
二、臨時因疾病或重大事故,須于請假當天以電話通知主管,并需于銷假上班時,附相關(guān)證明文件,依規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第八條曠工處分
一、具下列情形之一者,以曠工論。
(一)經(jīng)多次督促提醒仍未依相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)者。
(二)依規(guī)定辦理請假手續(xù),但請假文件虛偽不實者。
(三)未經(jīng)主管核準而擅離職守者。
二、連續(xù)曠工超過3天(含)者,或當年度曠職累計超過7天(含)者,取消當年考核資格。
三、曠工一天,扣減三日工資。
第九條扣薪計算方法,結(jié)果保留整數(shù)。
原則上按照教代會通過的扣除辦法執(zhí)行,但是如果請假人數(shù)超過額度或者存在惡意請假現(xiàn)象者,將按照下列計算辦法執(zhí)行。
一、事假=本薪/30天(月)/10小時(天)_實際請假之時數(shù)
二、病假(全年未超過30天)=本薪/30天(月)/10小時(天)_實際請假之時數(shù)/2
三、病假(全年超過31天以上)=本薪/30天(月)/10小時(天)_實際請假之時數(shù)
四、曠工=本薪/30天(月)_實際曠職之天數(shù)_3
第十條其它
一、本單位教職工有以下情形之一者,并經(jīng)查證屬實者,視為重大違規(guī)事項,本單位將采取相應(yīng)處罰。
(一)委托他人代刷卡者。
(二)代他人刷卡者。
(三)偽造或涂改員工出勤日報表者。
處罰基本程序:
1、全校通報批評
2、視作考勤不誠信論,取消年末考勤獎勵。
3、嚴重者作違反師德論處,一票否決當年考核獎。
二、各辦公室需于每月15日前將上月出勤日報表繳交至總務(wù)處以供考勤統(tǒng)計參考,并辦好所有請假及未刷卡手續(xù)。
第十一條實施與修改
本辦法如于上級有關(guān)法律法規(guī)相抵觸者,以上級有關(guān)法律法規(guī)為準。本辦法由學(xué)校公布后實施,修訂時亦同。
本辦法于20__年12月__日訂定。
