聘用管理辦法15篇

發(fā)布時間：2022-12-10 15:12:10 查看人數(shù)：49

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聘用管理辦法

第1篇某房地產(chǎn)公司人才聘用管理辦法

一、總則

(一)、集團公司引進人才遵循的基本原則是保證公司需要與個人發(fā)展的有效契合,各級公司必須遵照集團管理制度的規(guī)定,通過嚴謹、系統(tǒng)、客觀的招聘評估程序,篩選和吸收'契合型'人才。

(二)、集團公司嚴格遵循國家和地方政府有關(guān)法規(guī)要求,規(guī)范和健全勞動用工制度,與員工建立平等互信的勞動合同關(guān)系,并將之作為穩(wěn)定員工隊伍、控制人才有序流動的基本措施。

二、員工招聘

(一)、招聘申請審批

1、各級公司員工招聘,首先應(yīng)由用人部門(公司)提出《人員招聘審批表》(hrg301),明確招聘崗位、任職要求,以及擬采用的招聘方式等,并按規(guī)定的招聘權(quán)限報批。

a) 總經(jīng)理助理、總監(jiān)級別(包括同等級別技術(shù)類)以上(含)人員和集團總部人員由集團人力資源部審核,集團總裁批準。

b) 編制內(nèi)其它人員由各公司綜合管理部審核,各公司總經(jīng)理批準。但須在人員上崗當月內(nèi)及時上報集團人力資源部備案。

2、招聘申請的提出和審批,應(yīng)保證擬招聘申請內(nèi)容:

a) 符合年度人員編制計劃;

b) 崗位設(shè)置明確,[[已有該崗位的《職務(wù)說明書》,包括工作范圍和任職條件;

c) 招聘方式可行。

3、《人員招聘審批表》經(jīng)審批后,由所在公司人力資源部(或綜合管理部)負責組織進行招聘工作。必要時,可由集團人力資源部協(xié)同各公司綜合管理部集中組織招聘工作。

(二)、招聘審查及錄用

1、選才原則

a) 具備良好的道德品質(zhì);

b) 原則上須全日制本科以上學歷(商管、物管公司可適當放寬),如屬個別特殊人才可適當放寬但須報集團人力資源部審批。

c) 能勝任所聘之崗位;

d) 符合企業(yè)對人才成本的要求;

e) 有正確的求職動機和良好、積極的工作愿望。

2、各級公司招聘工作必須按集團《員工招聘管理規(guī)范》(hrg302)規(guī)定,遵循以下程序?qū)?yīng)聘人員進行全面、客觀評價,以確保公司聘用員工滿足工作要求。

a) 初篩及面試

b) 技術(shù)考核

c) 背景審核、調(diào)查

d) 復(fù)審

e) 體檢

f) 審批

3、經(jīng)審批錄用的招聘人員,由所在公司人力資源部(或綜合管理部)發(fā)出通知,并與其簽訂《新進員工聘用確認書》(hrg303),約定報到日期。

4、各級公司人力資源部(或綜合管理部)負責新員工的報到準備工作,指導(dǎo)、協(xié)助新員工辦理報到手續(xù),并按集團《新員工入職手續(xù)辦理規(guī)范》(hrg304)的規(guī)定執(zhí)行。

5、各下屬公司招聘人員情況,應(yīng)在新員工正式報到前由綜合管理部向集團人力資源部報備,資料包括:《人員招聘審批表》、《面試評估表》(hrg305)、《新員工錄用審批匯簽表》(hrg306)、《新進員工聘用確認書》、《求職申請表》(hrg307)等。

(三)、試用及轉(zhuǎn)正

1、所有新進入員工均應(yīng)實行試用,各級公司在與新進員工簽訂勞動合同時予以明確,并按《勞動合同訂立及續(xù)訂規(guī)范》(hrg308)的要求執(zhí)行。

2、新員工試用期滿,由其所在公司人力資源部(綜合管理部)負責按集團《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》(hrg309)的要求,組織新員工的轉(zhuǎn)正考核評估?？己私Y(jié)果包括三種:

a) 考核評估合格,由人力資源部(綜合管理部)按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

b) 延長試用期;

c) 即時辭退。

3、各下屬公司員工轉(zhuǎn)正考核評估結(jié)果應(yīng)報集團人力資源部備案,員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限按上述界定執(zhí)行。

三、勞動合同訂立及續(xù)訂

(一)、各級公司均應(yīng)根據(jù)國家及當?shù)卣块T的規(guī)定,與公司員工簽訂正式的勞動合同。勞動合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

(二)、集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門,對各公司勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),并負責集團總部工作人員、下屬公司總經(jīng)理助理級別以上(包括總經(jīng)理助理)人員勞動合同的簽訂和管理。

(三)、各公司綜合管理部負責本公司總經(jīng)理助理級別以下人員勞動合同的簽訂,并對合同進行管理。

(四)、各級公司與員工簽訂勞動合同必須遵循集團《勞動合同訂立及續(xù)訂規(guī)范》,按集團規(guī)定約定:合同內(nèi)容、合同期限、試用期、簽約主體及授權(quán)簽約人員等。

(五)、勞動合同執(zhí)行過程中,合同約定條件發(fā)生變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致,可以書面形式變更勞動合同的內(nèi)容,作為勞動合同的附件,與合同具有同等效力。

(六)、勞動合同期滿前一個月內(nèi),各級公司人力資源部(綜合管理部)應(yīng)組織進行任期考核,并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽勞動合同。

1、決定續(xù)簽合同的,按《勞動合同訂立及續(xù)訂規(guī)范》執(zhí)行;

2、決定不再續(xù)簽合同的,即為合同終止,按下述'勞動合同終止、解除'的規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動合同終止、解除

(一)、勞動合同終止、解除的情形包括:

1、合同期間員工提出解除合同;

2、合同期間公司提出解除合同;

3、合同期滿員工提出不再續(xù)簽合同;

4、合同期滿公司提出不再續(xù)簽合同。

(二)、員工提出終止或解除合同

1 、員工提出終止或解除合同時,均應(yīng)提前向本部門經(jīng)理(直接上司),或公司人力資源部(綜合管理部)遞交《辭職申請書》。

2 、各級公司收到員工《辭職申請書》(hrg310)后,應(yīng)按集團《勞動合同終止、解除規(guī)范》(hrg311)辦理相關(guān)審批手續(xù),確認符合終止、解除合同條件。

3、員工辭職審批權(quán)限的界定,按上述規(guī)定執(zhí)行。

4、辭職申請書經(jīng)批準后,勞動合同正式終止或解除,由公司人力資源部(綜合管理部)負責督促和協(xié)助辭職員工辦理離職手續(xù)。

5、所有辭職員工,各公司人力資源部(綜合管理部)應(yīng)根據(jù)其個人意愿組織進行離職面談,征詢辭職員工意見,并上報集團人力資源部,以利改進公司管理工作。

(三)、公司提出終止、解除合同

1、公司提出終止或解除合同的,必須由用人部門提前向公司人力資源部(綜合管理部)遞交《辭退(解聘、不再續(xù)約)審批表》(hrg312),并按規(guī)定的人事管理權(quán)限進行審批。

2、公司提出終止或解除合同必須符合《勞動合同終止、解除規(guī)范》中規(guī)定的條件,各公司人力資源部(綜合管理部)應(yīng)核實情況,以供領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、完成審批程序后,公司人力資源部(綜合管理部)負責書面通知辭退(解聘、不再續(xù)約)員工,并督促和協(xié)助辭退(解聘、不再續(xù)約

)員工辦理離職。

4 、建議、審批和辦理員工辭退(解聘、不再續(xù)約)必須遵守國家和當?shù)卣块T的規(guī)定,合理、穩(wěn)妥地維護公司和員工雙方的利益。

五、離職管理

(一)、員工離職(辭職、辭退)批準后,員工所在部門應(yīng)配合人力資源部(下屬公司綜合管理部)督促離職員工辦理工作交接手續(xù),并完整填寫《離職工作交接表》(hrg313)。

(二)、所有辭退員工均應(yīng)根據(jù)辭退員工個人意愿,由所在公司人力資源部(或綜合管理部)經(jīng)理組織辭退面談,并如實填寫《離職面談清單》(hrg314)。

(三)、需做辭退補償?shù)?由辭退員工填寫《辭退補償申請表》(hrg315),經(jīng)逐級報批后,財務(wù)部負責支付補償款項。

(四)、各下屬公司人事主管負責將部門業(yè)務(wù)主管以上級別離職員工的《辭職申請書》、《辭退(解聘、不再續(xù)約)審批表》、《離職面談清單》和《離職工作交接表》呈報集團人力資源部備案

第2篇某某直機關(guān)聘用工勤人員管理辦法

日前,為進一步促進某黨政群團機關(guān)、人大與政協(xié)機關(guān)、直屬事業(yè)單位(以下簡稱某直機關(guān))行政后勤服務(wù)人員(以下簡稱工勤人員)的使用逐步走向社會化、某場化,有效控制機關(guān)工勤人員盲目增長,提高工勤人員素質(zhì),安徽某某宣城某對某直機關(guān)新補充工勤人員制定了管理辦法。

《辦法》明確,對某直機關(guān)新補充工勤人員實行聘用管理,堅持從嚴控制的原則;堅持單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則;堅持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優(yōu)聘用的原則;堅持按規(guī)定辦理聘用(續(xù)聘、解聘、辭聘)手續(xù)的原則。

《辦法》規(guī)定,某直機關(guān)以任何形式新補充工勤人員均實行聘用管理辦法。某直機關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變(機關(guān)現(xiàn)在編在崗的橫向流動,可辦理調(diào)動手續(xù))。某直其它事業(yè)單位或某地某區(qū)流向某直機關(guān),也實行聘用管理辦法。補充工勤人員,須在本單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺時進行。在同等條件下,應(yīng)優(yōu)先聘用機關(guān)與事業(yè)單位機構(gòu)改革分流人員、國企下崗失業(yè)人員和退役士兵。

《辦法》確定聘用程序是:

1、用人單位向某編委專題報告,說明單位行政后勤服務(wù)人員編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘崗位的人員條件及要求等。

2、某編辦初審,某編委研究,下達準予聘用崗位指標的通知。人員采取聘用方法,不辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)。

3、用人單位負責招聘所需工勤人員。招聘時應(yīng)把好政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會同或委托某人事考試中心組織考試、考核,以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。

4、用人單位與受聘人員簽定聘用合同,聘用合同期限一般為1-3年。首次簽訂須實行試用期,聘用期在1-2年的,試用期不超過60日;聘用期在2年以上的,試用期不超過6個月;試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同需經(jīng)某人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請委托某人才交流中心實行人事代理。

5、受聘人員須向用人單位交納一定數(shù)額的保險金。

6、用人單位到某編辦辦理編制與崗位使用備案手續(xù)。

7、聘用合同期內(nèi),用人單位與受聘人員必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同規(guī)定的,應(yīng)承擔相應(yīng)責任。聘用合同期滿,聘用合同即行終止,用人關(guān)系隨之解除。如需續(xù)聘的,重新簽訂聘用合同。

受聘人員的主要待遇有:

1、用人單位持聘用崗位指標通知單和聘用合同到某財政局辦理受聘人員經(jīng)費核撥手續(xù)。

2、受聘人員月工資按照某統(tǒng)計局公布的上年當?shù)芈毠と司べY標準按月均核定,合同有效期內(nèi)不變。經(jīng)費來源按原供給渠道,由某財政局列入單位綜合預(yù)算管理。

3、用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會保險金。

《辦法》還要求,用人單位對受聘人員每年進行半年和年末全年考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)工作需要與考核結(jié)果,可以簽定續(xù)聘合同。用人單位無正當理由,不得拒絕續(xù)聘。

第3篇市建設(shè)局聘用人員管理辦法

第一章總則

第一條為進一步加強建設(shè)局機關(guān)對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實際，制定本辦法。

第二條建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。

第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人

（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科

（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。

第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。

第二章聘用人員的基本條件

第六條擁護中國，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。

第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄。

第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。

第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。

第三章聘用程序

第十條聘用采取以下程序進行：

1、提出申請。由用人科

（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。

2、逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。

3、發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。

4、組織報名。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科

（室）對報名人員進行資格審查。

5、組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科

（室）組成考察組對其進行考察。考察重點為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面?？疾煲龅饺妫陀^、公正。

6、擇優(yōu)聘用。考察結(jié)束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。

7、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔。

8、辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。

第四章聘用人員的考核

第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科

（室）共同負責。

第十二條對聘用人員的考核應(yīng)堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。

第十三條考核的內(nèi)容

聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。

德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，

能：是指履行本崗位所具備的能力。

勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。

> 績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。

廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀、政紀和有關(guān)規(guī)定的情況。

第十四條考核的等次與標準

聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其標準是：

優(yōu)秀：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力強，業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、業(yè)績突出、群眾公認。

稱職：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力較強，業(yè)務(wù)比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。

有下列情形之一的視為不稱職：

1、散布有損政府聲譽的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能完成本職位規(guī)定的工作任務(wù)的。

3、責任心不強，工作失誤并造成較大損失的。

4、有事有病不請假，曠工一天以上的。

5、犯有嚴重錯誤或受黨紀、政紀嚴重警告處分以上的。

6、受公安機關(guān)治安處罰及其以上的。

7、工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀律等受群眾舉報或反映3次以上的。

第十五條考核的程序

1、被考核人須進行年度工作總結(jié)，并填寫《年度考核表》。

2、用人科

（室）根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。

3、被考核人在所在科

（室）全體干部職工大會上述職，并進行民主測評。

4、用人科

（室）根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測評情況，確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見，并將考核結(jié)果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。

5、局組織人事科根據(jù)局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結(jié)果。

第十六條考核的獎懲。

1、年度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。

2、年度考核為不稱職者，一律進行解聘。

第五章聘用人員的日常管理

第十九條聘用人員實行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科

（室）根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后，由本人提出申請，用人科

（室）提出意見報局組織人事科辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條聘用人員的考勤實行月報制，由用人科

（室）負責按時上報。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。

第二十一條聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。

第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經(jīng)局黨委討論決定，組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。

第六章聘用人員的待遇

第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標準為：大學本科生或有工程師職稱的600元/月、大學?？粕蛴兄砉こ處熉毞Q的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位

（如電工、市政工程管理等），參照局相關(guān)規(guī)定和標準執(zhí)行。

nbsp;

第二十四條聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔單位繳納部分，個人應(yīng)繳部分由局財務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。

第二十五條聘用人員學習、培訓和出差參照建設(shè)局一般工作人員有關(guān)標準執(zhí)行。

第八章附則

第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準后執(zhí)行。

第二十七條本辦法由局組織人事科負責解釋。

第二十八條本辦法從起執(zhí)行。

第4篇駕駛員考核聘用管理辦法

根據(jù)我公司年度安全管理目標的有關(guān)精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調(diào)度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務(wù)。若無故不服從調(diào)度,而耽誤貨物發(fā)送,第一次罰款500元,出現(xiàn)第二次罰款加倍,有三次類似問題給予待崗處理,待崗期間停發(fā)工資。

2.對駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負,并賠償停車天數(shù)損失。

3.對私自繞道造成支出和私自多收運費不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規(guī)定地點停放過夜,無故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負責,必須在收車后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對一年內(nèi)對完成任務(wù)較好,車輛技術(shù)性能保持良好,安全管理制度落實到位,無責任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟獎勵。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內(nèi),應(yīng)嚴格遵守本單位的各項規(guī)章制度。

2.受聘人員因事、因病請假期間的工資和其它待遇按勞動合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規(guī)章制度,造成本單位經(jīng)濟損失的,由受聘者承擔全部損失。

4.聘用期滿經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用,并續(xù)訂勞動合同,享受公司職工待遇。

第5篇市聘用外國文教人員管理辦法

第一條為了規(guī)范聘用外國文教人員工作，加強對在淄外國人從事文教活動的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱外國文教人員，是指具有相應(yīng)資質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗，在我市應(yīng)聘從事教育、宣傳、出版、文化、衛(wèi)生、體育工作的外籍人員。

第三條本市行政區(qū)域內(nèi)外國文教人員的聘用和管理適用本辦法。

第四條淄博市人民政府外事辦公室(以下簡稱市外辦)負責全市聘用外國文教人員的管理工作，公安、教育等部門應(yīng)當根據(jù)各自的職責，做好聘用外國文教人員的相關(guān)工作。

第五條聘用外國文教人員應(yīng)當遵循按需聘用、擇優(yōu)選聘、保證質(zhì)量、用其所長、講求實效的原則。

第六條聘請外國文教專家單位應(yīng)當取得《聘請外國文教專家單位資格認可證書》。資格認可證書可由符合條件的單位提出申請，經(jīng)市、省外事、公安部門和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核后，報國家外國專家局審批。

取得資格認可證書的單位應(yīng)當按國家外國專家局、省外辦的規(guī)定辦理聘用外國文教人員審批手續(xù)。

第七條被外事管理部門認定為與國外結(jié)好的“基層友好”單位，經(jīng)市外辦同意，可采取“友好交流”方式邀請國外結(jié)好單位的文教人員持f簽證前來進行文教方面的合作與交流，期限不超過6個月。

第八條未取得資格認可證書但確需聘用外國文教人員的單位，由主管部門報經(jīng)市外辦同意，可以與獲得資格認可的單位簽訂《借用外國文教人員協(xié)議》，以借用的方式聘用外國文教人員，聘用期限不超過6個月。

第九條任何單位和個人未經(jīng)資格認可或市外辦同意，不得擅自聘用外國人在本市從事文教工作；嚴禁聘用持旅游簽證的外國人在本市工作。

第6篇外聘人員聘用合同工管理試行辦法

__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理，其勞動關(guān)系在本公司。

第常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)

（工作），并按公司

（部門）的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日常考核和年度考核，對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟補償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的；

（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）違反國家計劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

第7篇老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

為了進一步加強對臨時工的管理,根據(jù)北京市臨時工管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我辦的具體情況,特制定本辦法。

一、要嚴格控制用工人數(shù)。各處因工作確需聘用臨時工,必須向辦領(lǐng)導(dǎo)申報用工計劃,在批準的計劃內(nèi),按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時將臨時工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。

二、聘用臨時工,原則上應(yīng)聘用具有本市戶口的人員,因特殊情況聘用外地工,必須三證俱全,并辦理必要的手續(xù)。

三、用工單位必須和本人簽訂勞動合同,勞動合同最長不超過二年,合同期滿即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽合同。

四、臨時工工資標準由離退辦統(tǒng)一確定,經(jīng)費由財務(wù)處統(tǒng)一支付。

五、臨時工的三險(失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第8篇聘用外國文教人員管理辦法范例

第一條為了規(guī)范聘用外國文教人員工作,加強對在淄外國人從事文教活動的管理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我某實際,制定本辦法。

第二條本辦法所稱外國文教人員,是指具有相應(yīng)資質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗,在我某應(yīng)聘從事教育、宣傳、出版、文化、衛(wèi)生、體育工作的外籍人員。

第三條本某行政區(qū)域內(nèi)外國文教人員的聘用和管理適用本辦法。

第四條淄博某人民政府外事辦公室(以下簡稱某外辦)負責全某聘用外國文教人員的管理工作,公安、教育等部門應(yīng)當根據(jù)各自的職責,做好聘用外國文教人員的相關(guān)工作。

第五條聘用外國文教人員應(yīng)當遵循按需聘用、擇優(yōu)選聘、保證質(zhì)量、用其所長、講求實效的原則。

第六條聘請外國文教專家單位應(yīng)當取得《聘請外國文教專家單位資格認可證書》。資格認可證書可由符合條件的單位提出申請,經(jīng)某、某某外事、公安部門和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核后,報國家外國專家局審批。

取得資格認可證書的單位應(yīng)當按國家外國專家局、某某外辦的規(guī)定辦理聘用外國文教人員審批手續(xù)。

第七條被外事管理部門認定為與國外結(jié)好的“基層友好”單位,經(jīng)某外辦同意,可采取“友好交流”方式邀請國外結(jié)好單位的文教人員持f簽證前來進行文教方面的合作與交流,期限不超過6個月。

第八條未取得資格認可證書但確需聘用外國文教人員的單位,由主管部門報經(jīng)某外辦同意,可以與獲得資格認可的單位簽訂《借用外國文教人員協(xié)議》,以借用的方式聘用外國文教人員,聘用期限不超過6個月。

第九條任何單位和個人未經(jīng)資格認可或某外辦同意,不得擅自聘用外國人在本某從事文教工作;嚴禁聘用持旅游簽證的外國人在本某工作。

第9篇市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。

一、實施范圍

本市各類機關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

二、聘用原則

機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。

堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準，每年有計劃地組織招聘。

堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》

第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當回避。

三、聘用條件和方式

機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應(yīng)當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。

應(yīng)聘人員須具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；

（三）身體健康；

（四）應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下

（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門批準，年齡可適當放寬）；

（五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學本科以上學歷

（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報市人事部門批準）。

崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。市人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導(dǎo)，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。

公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。

對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。

四、聘用待遇

受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。

崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。

退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。

具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。

崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并

在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。

聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。

單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。

五、聘用手續(xù)

根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。

聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。

聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解

（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報市人事局審核備案。

六、聘后管理

崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘

用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人

才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。

崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。

聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

七、違規(guī)責任

對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任，限期改正。

對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準參加招聘考試。

八、附則

本辦法由市人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進人員管理辦法》

（郵政發(fā)[ ]43號）、《市事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》

（郵政發(fā)[ ]83號）、《機關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》

（郵辦發(fā)[ ]87號）、《市機關(guān)

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》

（郵人[ ]44號）予以廢止。

第10篇醫(yī)院聘用制人員管理辦法

醫(yī)院聘用制人員管理暫行辦法3

為進一步加強對聘用制人員的管理,充分調(diào)動聘用制人員的工作積極性,建立更加靈活的用人制度和公平合理的競爭激勵機制,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》等有關(guān)文件精神,結(jié)合醫(yī)院實際,對聘用制人員管理制定如下暫行辦法:

一、聘用對象:

國家承認學歷的計劃內(nèi)招收的正規(guī)院校全日制中專以上畢業(yè)生。

二、聘用條件:

1、政治素質(zhì)好,遵紀守法,無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄。

2、熱愛本專業(yè),具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。

3、學習成績優(yōu)良,符合本院聘用要求。

4、按期取得畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書或相關(guān)的技術(shù)等級證書。

5、身體健康,能勝任正常工作,經(jīng)本院體檢合格。

三、聘用組織及程序:

1、醫(yī)院成立招聘工作小組,由負責人事工作和分管工作的院領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)職能部門組成,負責招聘報名、考試、考核、審核等工作。

2、招聘工作一般情況下每年一次,安排在每年上半年進行。

3、每年12月底前各科室根據(jù)崗位設(shè)置、編制定員、工作需要向院辦公室書面提出下一年度人員需求計劃,院辦公室匯總后,報院長辦公會研究,上報主管部門同意后組織實施。

4、根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個人經(jīng)歷等,經(jīng)體檢合格后,選擇恰當?shù)目荚?、考核方式。一般?yīng)有筆試、面試、實際操作、考核等方式,擇優(yōu)聘用。

5、初聘人員第一年實行見習期管理,并簽訂見習期聘用合同書,見習期間經(jīng)考核不合格的解除聘用合同。

四、聘用期間的管理:

1、所有聘用制人員自簽訂勞動合同開始,均按區(qū)人才交流中心的規(guī)定,由個人或醫(yī)院辦理人事代理手續(xù)。

2、醫(yī)院不負責解決聘用制人員的戶口及住房問題。

3、初聘人員在見習期滿取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,并能勝任本職工作的,正式簽訂聘用人員勞動合同,兩年一聘。

4、聘用人員必須遵守醫(yī)院的各項管理制度,嚴格執(zhí)行所從事工作的工作標準和崗位職責。

5、聘用制人員的日常管理及考核由所在科室及相關(guān)職能部門共同負責,并及時向院辦公室提供考核意見和結(jié)果;每年年終進行一次綜合考核,考核不合格的不予晉升工資。

6、被聘人員因個人原因提出辭職的,必須提前1個月書面報告院辦公室,并經(jīng)醫(yī)院同意,否則賠償違約金3000元。

7、其它有關(guān)事項按勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

五、工資及福利待遇:

1、固定工資:根據(jù)國家工資政策,參照在職人員工資方案,包括崗位工資和薪級工資、職崗津貼三個部分。

2、績效工資:初聘人員見習期內(nèi)不享受績效工資,在取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格后,按在編在職同級別人員標準發(fā)放;對于新聘用的已取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,并有一定實踐工作經(jīng)驗的人員,試用期3個月,試用期滿經(jīng)考核合格的享受績效工資。

3、夜班費及院內(nèi)餐費補貼按在編人員標準執(zhí)行。

4、相關(guān)保險:醫(yī)院按國家政策規(guī)定,為聘用制人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險,其中,個人應(yīng)繳納的部分,由醫(yī)院按月從個人工資中代扣,由醫(yī)院統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

5、與在編同級人員一樣參加專業(yè)技術(shù)職稱的申報、執(zhí)業(yè)資格考試等。

6、與在編人員同樣享受的節(jié)假日。

7、具有與在編職工同樣的待遇參加醫(yī)院中層干部的崗位競聘。

8、黨團關(guān)系:自簽訂勞動合同開始,可接轉(zhuǎn)黨團關(guān)系,在本人所在的科室參加支部組織活動。

9、工會關(guān)系:自簽訂勞動合同開始,可自愿加入醫(yī)院工會組織,交納會費,參加工會組織活動。

六、具有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除聘用合同:

1、試用期內(nèi),不能履行崗位職責或合同期滿后因工作崗位不再需要的。

2、初次參加工作第一年內(nèi)參加職稱、執(zhí)業(yè)資格考試,未合格,未能取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的。

3、參加省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織的聘用制人員資格考試,不及格且補考仍不及格的。

4、因個人原因造成重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的;因其主要或次要責任造成的醫(yī)療糾紛賠償數(shù)額較大的;工作不負責任,給醫(yī)院的聲譽造成較大影響的。

5、在每年的綜合考核中,連續(xù)兩年被評為基本合格或不合格的。

6、患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能堅持正常工作的。

7.有曠工行為或其他嚴重違反勞動紀律的。

8、在聘用期間發(fā)生違法違紀行為的。

9、違反《勞動合同》其他有關(guān)條款者。

七、聘用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽聘用合同;未續(xù)簽合同的,聘用合同自行終止。

八、本暫行辦法由院辦公室負責解釋,從2007年7月1日起試行,以往的相關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的,按本暫行辦法執(zhí)行。

第11篇員工聘用管理辦法模版

湖北博盈投資股份有限公司

員工崗位聘用辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司勞動人事管理制度,形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制,特制定本辦法。

第二章適用范圍

第二條公司全體員工均適用本辦法

第三章定編及崗位設(shè)定

第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,報總經(jīng)理批準實施。

第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

第五條編制崗位說明書,明確每個崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。

第八條實行自上而下的逐級聘用制,并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

第五章管理人員任免

第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書和財務(wù)總監(jiān)組成;公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。

第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn),即聘用和解聘。

第十二條公司高級管理人員的任免:

1、總經(jīng)理由董事長提名,董事會任免;

2、董事會秘書由董事長提名,董事會任免;

3、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名,董事會任免。

第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

第十四條公司所有人事任免事項,均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機制,由人力資源部提出備選方案報總經(jīng)理辦公會議審議后實施。

第十六條對成績出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。

第十七條對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

第十八條職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出,經(jīng)總經(jīng)理審核批準,由公司人力資源部行文通告。

第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求,人力資源部受理后提出初步意見,報公司高級經(jīng)理會議審批。

第二十條員工職位升遷后,其工資福利待遇應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整,特殊情況報總經(jīng)理批準后可保持不變。

第七章崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。

第二十二條員工主動提出崗位調(diào)換時,可向人力資源部遞交調(diào)動申請書,經(jīng)新舊崗位部門負責人和公司總經(jīng)理批準后,由人力資源部正式行文任免事項,當事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動命令時,征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后,人力資源部正式行文調(diào)動,當事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有崗位變動,其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定,并交人力資源部存檔。

第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應(yīng)實行試用制,須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月,需延長試用期的必須報總經(jīng)理審批,但試用期最長不超過6個月。

第二十六條試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見,并填寫試用考核單,送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用,須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因,可協(xié)商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的,如員工提出,可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

第九章解聘

第三十條公司因下列原因,可對有關(guān)員工解聘:

1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,經(jīng)考核不能勝任崗位要求;

2、受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);

3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度;

4、因公司部門工作變化,部門提出撤崗;

5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化;

6、受聘人因脫產(chǎn)進修、長期外借,難以履行崗位責任;

7、無正當理由連續(xù)曠工達十五天;

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

9、受聘人因勞動合同趨于屆滿;

10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。

第三十一條解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個月提出。

第三十二條公司無正當理由提出解聘要求的,按雙方簽定的勞動合同進行補償。

第三十三條員工解聘后,公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內(nèi)的費用。

第十章附則

第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。

第12篇某某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法

第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號),為推進局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結(jié)合我局實際,特制定本辦法。

第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室,人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作,均由人事處負責辦理。

第三條新進人員一律實行聘用合同制。

第四條本辦法所稱聘用人員,特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。

第五條聘用人員的基本原則

1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主;

2、考試考核;

3、擇優(yōu)錄用。

第六條聘用人員的基本條件:

1、全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高校或自學考試所需專業(yè)大學本科以上學歷;差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學歷;

2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力;

3、男女年齡:一般不超過40周歲;

4、品行端正,無違紀違法記錄;

5、身體健康。

第七條聘用程序

1、聘用單位需在某某人事廳下達的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員;

2、條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進行審查,以確定其資格。

3、組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容,筆試側(cè)重于綜合能力測試和專業(yè)水平,面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面;

4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后,對擬聘用人員進行綜合評價,經(jīng)局黨組研究通過,方能履行聘用手續(xù)。

第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。

第13篇醫(yī)院聘用合同工管理辦法

醫(yī)院聘用合同工管理試行辦法(三)

第一條為規(guī)范我院聘用合同工管理,合理配置人力資源,提高勞動效益,保障勞動者權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和省、市有關(guān)文件精神,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院聘用合同工。

第三條聘用勞動合同工遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

第四條聘用合同工應(yīng)具備的基本條件是:

1、品德優(yōu)良,遵紀守法;

2、年齡一般在18周歲以上,45周歲以下,身體健康;

3、具有崗位所需要的文化程度,在知識、技能和其它方面符合崗位工作要求,能勝任所聘崗位工作。

第五條聘用勞動合同工的程序

(一)用人科室根據(jù)工作需要,在核定人員編制內(nèi),向人事科提出書面申請,填寫年度用人需求申請表。

(二)人事科審核后提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論,通過后通知用人科室。

(三)招聘

1、公開發(fā)布招聘信息;

2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件(如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等)報名應(yīng)聘;

3、醫(yī)院對應(yīng)聘人進行考核,擇優(yōu)聘用,安排體檢;

4、體檢合格者填寫《勞動合同工登記表》;

5、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人,應(yīng)持相關(guān)證件、材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流動人口暫住證”;

(四) 獲準人員與醫(yī)院簽訂《勞動合同工合同書》。合同期限可根據(jù)需要確定,最長期限不超過一年。合同期滿需繼續(xù)聘用者,須重新簽訂合同。

第六條聘用合同工待遇

(一)聘用合同工的工資,由醫(yī)院根據(jù)崗位制定標準,最低工資不低于本年度__區(qū)政府發(fā)布的最低工資標準。

(二) 養(yǎng)老保險按杭州市__區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)聘用合同工享有參加本院學習和培訓的權(quán)利。

(四)在國家規(guī)定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工,醫(yī)院按規(guī)定給予一定的保健補貼。

(五)聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)聘用合同工醫(yī)療費用報銷按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的,經(jīng)有關(guān)鑒定機構(gòu)鑒定后,參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)聘用合同工的工資、獎金、福利等,需經(jīng)人事科審核,并報財務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。

第七條聘用合同工應(yīng)當履行的義務(wù)

(一)遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項規(guī)章制度;

(二)服從工作安排,履行崗位職責,保質(zhì)保量完成工作任務(wù);

(三)自覺遵守各項操作規(guī)程,保證生產(chǎn)安全。

第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理,人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。

第九條勞動合同的終止和解除

(一)勞動合同期滿或者出現(xiàn)雙方約定的勞動合同終止條件,勞動合同即自行終止。

(二)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以隨時解除勞動合同:

1、在試用期間考核不合格的;

2、嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的;

3、因違反操作規(guī)程,發(fā)生差錯事故并造成較大后果的;

4、因失職,對醫(yī)院利益造成明顯損害的;

5、被依法追究刑事責任的,或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的,或違反計劃生育政策規(guī)定的;

6、詆毀醫(yī)院名譽的;

7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(三)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以解除勞動合同,解除合同應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人;或額外支付勞動者1個月工資。

1、因患病或者非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的;

2、不能勝任現(xiàn)崗位工作,經(jīng)培訓或調(diào)換崗位工作后,仍不能勝任工作的;

3、經(jīng)雙向選擇未能被崗位錄用;

4、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容或中止勞動合同達成協(xié)議。

第十條其他事項

(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動合同工的,屬非法用工,醫(yī)院將追究相關(guān)責任人的責任。非法用工所引起的一切后果,由相關(guān)責任人負責。

(二)聘用合同工不按操作規(guī)程工作,或不聽醫(yī)院有關(guān)人員勸阻而發(fā)生意外事故,一切后果均由本人負責。

第十一條本規(guī)定由醫(yī)院人事科負責解釋。

第14篇專業(yè)/技術(shù)人員職等評定聘用管理辦法

公司專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法

第一條目的

為進一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標,形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系,特制訂本辦法。

第二條原則

'評定過程堅持公平、公正、公開,評定標準以業(yè)績第一'的原則,嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績)和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn),實現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。

第三條適應(yīng)范圍

本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。

第四條評定組織

由'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'負責對專業(yè)/技術(shù)人員的職等職級進行集體評定和審議,評定小組組長最終裁決。

'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'成員如下:

組長:總經(jīng)理

成員:技術(shù)委員會成員及相關(guān)人員

第五條職等職級的設(shè)定

技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級:技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師;同一職等中根據(jù)職責、業(yè)績和資歷等的不同,設(shè)置不同的職級:

職等技術(shù)員助理

工程師工程師主管

工程師主任

工程師高級

工程師首席

工程師

職級1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3

財會、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標準化、技術(shù)支持等崗位專業(yè)人員,同樣可評聘專業(yè)職等,走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升序列共分為五等13級:員級、助理級、師級、主管級和主任級,同一職等中根據(jù)職責、業(yè)績和資歷等的不同,設(shè)置不同的職級如下(以財務(wù)專業(yè)為例):

職等會計員助理會計師會計師主管會計師主任會計師

職級1、21、21、2、31、2、31、2、3

專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應(yīng)詳見附表一《專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表》。

第六條不同職等的技術(shù)人員分類多少不同,隨著技術(shù)職等的提高,要求技術(shù)人員的知識面越來越寬,即分類越來越少。職等與專業(yè)分類對應(yīng)表見附件二。

第七條根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要,技術(shù)人員主要分為:產(chǎn)品設(shè)計、應(yīng)用開發(fā)、測試驗證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類;每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進行細分,如:結(jié)構(gòu)、性能、材料、emi等。

第八條評定標準

評定標準是對任職資格的認定,獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。

評定以定性評價與定量指標相結(jié)合,基本素質(zhì)/資歷作為各職等評定的基本前提條件,業(yè)績量化指標為評定的必要條件;工作績效、專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件,主要通過對其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責要求的考評予以評分,評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70%和30%的權(quán)重;其中占權(quán)重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分:當期業(yè)績占30%,'當期業(yè)績'指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn);累積業(yè)績占40%,'累積業(yè)績'指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn),設(shè)定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻。

技術(shù)人員職等評定標準參見附件三《各技術(shù)職等評定參考標準》。

專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主,因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估,評定標準參見附件四《各專業(yè)職等評定參考標準》。

對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻的專業(yè)/技術(shù)人員,經(jīng)'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'評議可破格晉升職等作為獎勵。

第九條評定時間及方式

每半年結(jié)合考核進行評定與調(diào)整,其中初級職等為資格認定,中級職等為評定,高級職等采用評聘結(jié)合。

各職等的最終確定方式為:綜合考評,集體審議,擇優(yōu)選聘。

第十條評定流程

部門推薦(填寫'專業(yè)/技術(shù)職等評定申報表'并提交材料)→管理部組織'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'進行評議→總經(jīng)理審批→人力資源主管備案、存檔。

第十一條管理流程

管理部經(jīng)理負責組織'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'進行集體審議,中、高級職等的評定必要時可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯,根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。

評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù),出現(xiàn)分歧時可進行針對性投票表決,贊成票占三分之二以上者才算通過。

特聘人員由評定小組集體審議、組長進行裁決。