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第1篇 東華人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法
第一人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法
第一條為進一步加強醫(yī)院人力資源管理,推進醫(yī)院用人制度改革,優(yōu)化員工隊伍結構,合理配置人力資源,特制定本辦法。
第二條本辦法適用對象為本院在職在崗人員,包括在編、集體、招聘人員。
第三條員工有以下情形之一,可以實行待崗:
1、因能力、身體等原因不能勝任崗位工作的;
2、個人申請轉崗,未能落實工作崗位的;
3、試用期考核等次為基本合格的;
4、在競爭上崗、雙向選擇中落聘或崗位撤并、科室減員后未明確崗位的;
5、違反醫(yī)院規(guī)章制度、操作規(guī)程等造成不良后果或影響的;
6、無正當理由不服從工作分配的。
第四條辭退或解除合同、終止合同條件出現(xiàn)的人員除外。
第五條醫(yī)院成立待崗人員管理中心,負責統(tǒng)一集中管理待崗人員。待崗管理中心由人力資源部、醫(yī)務部、護理部、財務科、科教科、總務科等職能科室組成,辦公室設在人力資源部。待崗人員管理中心主要職責包括:
1、負責待崗人員考勤、培訓等日常管理;
2、協(xié)調做好待崗人員分流安置工作;
3、協(xié)助辦理待崗人員的其他事項。
第六條 工作程序
1、科室以書面形式將本科擬待崗人員名單和待崗原因上報相關職能部門、人力資源部。個人申請轉崗,須以書面形式寫出申請,經科室同意后,上報相關職能部門、人力資源部。
2、人力資源部協(xié)同相關職能部門提請院長辦公會議研究審批。其中個人申請轉崗,有合適崗位安排的予以轉崗,未有合適崗位安排的按待崗對待。對符合待崗條件的人員,院長辦公會議可直接研究審批。
3、經院長辦公會議研究審批后,人力資源部下發(fā)《z市人民醫(yī)院員工待崗通知書》送達科室。待崗起始日期以《待崗通知書》時間為準。
4、科室負責通知待崗人員,并及時辦理工作交接等手續(xù)。
5、待崗人員自待崗之日起3個工作日內到待崗人員管理中心報到,填寫《z市人民醫(yī)院待崗員工登記表》。逾3個工作日不辦理報到手續(xù)者按曠工處理。曠工超過15日者,按自動離職處理。
第七條 待崗期間的待遇
1、在編員工以及與在編員工同等待遇的人員待崗期間的待遇:
(1)1-3個月發(fā)放基本工資(包括崗位工資、薪級工資、高于30%保留津貼和護士10%工資);
(2)4-6個月發(fā)放基本工資的80%;
(3)從第7月起只發(fā)基本生活費(基本生活費按z市最低生活費標準發(fā)放,下同)。
(4)執(zhí)行見習期工資或初期工資的人員自待崗之日起只發(fā)基本生活費。
2、按照《z市人民醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法》執(zhí)行待遇的人員待崗期間的待遇:待崗期間不再保留原崗位待遇,只發(fā)基本生活費。
3、待崗期間停發(fā)獎金、崗位津貼和其他福利待遇。
4、醫(yī)院按規(guī)定代扣代繳待崗員工的社會保險費用。
5、1年內待崗時間累計超過3個月的人員不參加年度考核,不能晉級、晉職。
6、在待崗期間懷孕的女職工(符合國家計劃生育政策),待崗期可延長至“三期”(孕期、產期、哺乳期)結束。待崗人員待崗期滿而醫(yī)療期未滿的,待崗期延長至醫(yī)療期滿。
第八條待崗人員的分流安置
1、院內轉崗:待崗人員可應聘醫(yī)院提供的工作崗位或自謀工作崗位,雙向選擇一致后,根據崗位需要應參加崗前培訓。待崗人員新上崗須有1個月的試崗期,試崗期期滿由待崗人員管理中心會同使用科室予以考核,考核合格后辦理正式上崗手續(xù),考核不合格仍按待崗對待。
2、內部退養(yǎng),按照《z市人民醫(yī)院內部退養(yǎng)暫行辦法(試行)》辦理。
3、鼓勵待崗人員個人自費參加業(yè)務技能培訓、進修深造。
4、待崗期間,待崗員工本人提出書面申請,可按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
5、在編、集體員工待崗期限最長為2年,其他人員待崗期限最長為6個月。待崗期滿不能重新上崗者,醫(yī)院可辭退或解除勞動關系。
第九條 員工待崗期間必須遵守醫(yī)院規(guī)章制度,服從待崗人員管理中心管理,否則按相關規(guī)定處理。
第十條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。
第2篇 待崗人員管理辦法
待崗人員管理辦法怎么樣擬定呢請看下面吧!
待崗人員管理辦法【1】
第一條 待崗情形和條件
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定,具備下列情形之一,公司可安排員工待崗:
1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排,或由于工程任務不飽滿、工程任務不能銜接、公司安排暫時息工待崗的;
2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員;
3.不勝任本職工作的;
4.年度員工績效考核被評定為不稱職的;
5.嚴重違反公司規(guī)章制度的;
6.工作不認真負責,給公司造成直接經濟損失10000元以上的;
7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。
第二條 待崗審批程序:
1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領導同意后,填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員情況說明表》(附表2)報至公司人力資源部,經公司黨政聯(lián)席會議審議通過,確定待崗人員,制作待崗決定書,并報公司工會備案。
2.公司人力資源部向待崗人員下達《待崗通知書》(附表3),并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。
第三條 待崗期限:
1.待崗期從待崗通知書由公司人力資源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達當事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿,安排上崗仍不能勝任的,應協(xié)商解除勞動關系。
2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國家計劃生育政策),待崗期延長至“三期”(孕期、產期、哺乳期)結束。
3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷,待崗期延長至國家相關行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。
第四條 待崗期間待遇:
1.對于待崗正式員工,待崗第一個月按其正常工資標準發(fā)放生活費;待崗第二個月按其崗位補貼+技能補貼的所得金額發(fā)放生活費(如此項金額低于西安市當年最低工資標準的按照西安市當年最低工資標準執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當年最低工資標準發(fā)放生活費。
2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用,當年社保繳費基數不變。
3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。
4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。
5.待崗人員非因公造成的傷亡,由個人負責,不享受工傷待遇。
6.待崗期間公司安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應工資。組織培訓期間,公司給予一定的生活補助,以培訓出勤天數為準。
第五條 待崗管理規(guī)定
1.待崗人員由公司人力資源部負責管理。
2.待崗人員自接到《待崗通知書》(附表3)3日內應到公司人力資源部報到注冊,逾期不辦理報到手續(xù)的,按曠工處理。曠工時間超過15日仍不到公司人力資源部報到的,解除勞動關系。
3.待崗員工在待崗期間須照常出勤,由人力資源部安排臨時工作、組織培訓或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次(每月1日和16日為報到日,若遇休息日則順延)。若不按時報到者,按曠工處理。
4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度,如有違反將按相關規(guī)定處理。
5.待崗人員有下列情形之一的,停發(fā)待崗生活費:
(1)自謀職業(yè)或從事個體經營的;
(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;
(3)待崗人員重新上崗的。
6.待崗人員重新上崗時,按新的工作崗位確定工資待遇。
7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復崗的,其待崗期限自行終結。屆時,公司依據有關勞動法規(guī)按合同終止處理。
8.待崗人員有下列情形之一的,公司與其解除勞動合同關系:
(1)待崗期間與其他單位建立勞動關系的;
(2)無正當理由拒絕上崗或不參加轉崗培訓的;
(3)待崗期間損害公司利益,造成嚴重后果或給公司造成極壞影響的;
(4)無理取鬧,嚴重影響公司正常工作秩序的;
(5)被依法追究刑事責任的。
9.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關系。
第六條 待崗培訓
1.待崗期間公司積極組織各類培訓活動,幫助待崗員工提升崗位工作技能,從而為上崗做好準備,無故不得缺席。
2.待崗培訓包括以下內容:
(1)通用性培訓:待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓、企業(yè)文化培訓等;
(2)專業(yè)性培訓:操作規(guī)程、質量、技術等;
(3)現(xiàn)場觀摩或實踐。
3.待崗培訓時間根據員工所掌握的崗位技能難易程度確定,分批次有針對性地加以實施。
4.待崗人員在培訓期間須嚴格遵守培訓紀律,對違紀者要按相關規(guī)定處理。
5.培訓結束后要進行理論考試或實踐考核,成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗,不合格者不得上崗。
第七條 待崗人員的分流與安置
1.公司努力尋找就業(yè)機會積極安排員工上崗就業(yè),盡力減少待崗人員比例。
2.公司有空缺崗位時,待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理:
(1)崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先;
(2)同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先;
(3)同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先;
(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關榮譽的優(yōu)先;
(5)經過轉崗培訓并掌握相關技能的優(yōu)先;
(6)生產單位(指揮部、項目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項目缺員時,待崗人員優(yōu)先安排。
3.各單位有新的崗位需求時,應將崗位需求上報,由人力資源部統(tǒng)一調配人員,待崗人員優(yōu)先考慮。
4.公司為待崗人員安排兩次工作機會,仍不能勝任者,將按照法律規(guī)定解除勞動合同。
第八條 本辦法自下發(fā)之日起實施,由公司人力資源部負責解釋。
員工待崗管理暫行辦法【2】
為加強企業(yè)管理,逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制,加強和規(guī)范企業(yè)用工制度,優(yōu)化員工隊伍結構,促進員工合理流動,充分調動在崗員工的積極性,結合公司實際,特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動合同期內的全體員工。
第一條 待崗情形和條件
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定,具備下列情形之一,公司可安排員工待崗:
1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排,或由于工程任務不飽滿、工程任務不能銜接、公司安排暫時息工待崗的;
2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員;
3.不勝任本職工作的;
4.年度員工績效考核被評定為不稱職的;
5.嚴重違反公司規(guī)章制度的;
6.工作不認真負責,給公司造成直接經濟損失10000元以上的;
7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。
第二條 待崗審批程序:
1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領導同意后,填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員情況說明表》(附表2)報至公司人力資源部,經公司黨政聯(lián)席會議審議通過,確定待崗人員,制作待崗決定書,并報公司工會備案。
2.公司人力資源部向待崗人員下達《待崗通知書》(附表3),并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。
第三條 待崗期限:
1.待崗期從待崗通知書由公司人力資源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達當事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿,安排上崗仍不能勝任的,應協(xié)商解除勞動關系。
2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國家計劃生育政策),待崗期延長至“三期”(孕期、產期、哺乳期)結束。
3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷,待崗期延長至國家相關行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。
第四條 待崗期間待遇:
1.對于待崗正式員工,待崗第一個月按其正常工資標準發(fā)放生活費;待崗第二個月按其崗位補貼+技能補貼的所得金額發(fā)放生活費(如此項金額低于西安市當年最低工資標準的按照西安市當年最低工資標準執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當年最低工資標準發(fā)放生活費。
2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用,當年社保繳費基數不變。
3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。
4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。
5.待崗人員非因公造成的傷亡,由個人負責,不享受工傷待遇。
6.待崗期間公司安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應工資。組織培訓期間,公司給予一定的生活補助,以培訓出勤天數為準。
第五條 待崗管理規(guī)定
1.待崗人員由公司人力資源部負責管理。
2.待崗人員自接到《待崗通知書》(附表3)3日內應到公司人力資源部報到注冊,逾期不辦理報到手續(xù)的,按曠工處理。曠工時間超過15日仍不到公司人力資源部報到的,解除勞動關系。
3.待崗員工在待崗期間須照常出勤,由人力資源部安排臨時工作、組織培訓或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次(每月1日和16日為報到日,若遇休息日則順延)。若不按時報到者,按曠工處理。
4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度,如有違反將按相關規(guī)定處理。
5.待崗人員有下列情形之一的,停發(fā)待崗生活費:
(1)自謀職業(yè)或從事個體經營的;
(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;
(3)待崗人員重新上崗的。
6.待崗人員重新上崗時,按新的工作崗位確定工資待遇。
7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復崗的,其待崗期限自行終結。屆時,公司依據有關勞動法規(guī)按合同終止處理。
8.待崗人員有下列情形之一的,公司與其解除勞動合同關系:
(1)待崗期間與其他單位建立勞動關系的;
(2)無正當理由拒絕上崗或不參加轉崗培訓的;
(3)待崗期間損害公司利益,造成嚴重后果或給公司造成極壞影響的;
(4)無理取鬧,嚴重影響公司正常工作秩序的;
(5)被依法追究刑事責任的。
9.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關系。
第六條 待崗培訓
1.待崗期間公司積極組織各類培訓活動,幫助待崗員工提升崗位工作技能,從而為上崗做好準備,無故不得缺席。
2.待崗培訓包括以下內容:
(1)通用性培訓:待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓、企業(yè)文化培訓等;
(2)專業(yè)性培訓:操作規(guī)程、質量、技術等;
(3)現(xiàn)場觀摩或實踐。
3.待崗培訓時間根據員工所掌握的崗位技能難易程度確定,分批次有針對性地加以實施。
4.待崗人員在培訓期間須嚴格遵守培訓紀律,對違紀者要按相關規(guī)定處理。
5.培訓結束后要進行理論考試或實踐考核,成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗,不合格者不得上崗。
第七條 待崗人員的分流與安置
1.公司努力尋找就業(yè)機會積極安排員工上崗就業(yè),盡力減少待崗人員比例。
2.公司有空缺崗位時,待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理:
(1)崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先;
(2)同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先;
(3)同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先;
(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關榮譽的優(yōu)先;
(5)經過轉崗培訓并掌握相關技能的優(yōu)先;
(6)生產單位(指揮部、項目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項目缺員時,待崗人員優(yōu)先安排。
3.各單位有新的崗位需求時,應將崗位需求上報,由人力資源部統(tǒng)一調配人員,待崗人員優(yōu)先考慮。
4.公司為待崗人員安排兩次工作機會,仍不能勝任者,將按照法律規(guī)定解除勞動合同。
第八條 本辦法自下發(fā)之日起實施,由公司人力資源部負責解釋。
附表1:《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》
附表2:《××單位待崗人員情況說明表》
附表3:《待崗通知書》
附表4:《待崗協(xié)議書》
附表1
××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表
序
號
姓 名
性別
專 業(yè)
崗 位
本崗位
工作
年限
退場待崗時間
組織評價
退場理由
待崗類型
個人(不能勝任工作、表現(xiàn)不好、其他原因請注明)
單位(工程完工、
超員,其他請注明)
符合《員工待崗管理暫行辦法》第一條第×款
主管領導: 單位負責人: 制表: 時間: 年 月 日
附表2
××單位待崗人員情況說明表
姓 名
性別
出生年月
畢業(yè)學校
學歷
專 業(yè)
所在單位
工作崗位
崗位任職時間
退場待崗時間
崗位主要
工作職責
主要
工作業(yè)績
組織評價
1.優(yōu)點:
2.缺點:
3.工作能力:
4.工作表現(xiàn):
5.其他
退場理由
單位
□項目即將完工□人員過多予以分流
□其他原因請注明
個人
□因個人能力不能勝任工作□工作表現(xiàn)較差
□本人主動提出 □其他原因請注明
待崗類型
符合公司《員工待崗管理暫行辦法》第一條第款:
其他需要
說明情況
單位負責人意見(簽字、蓋章)
年月 日
主管領導意見(簽字)
年月 日
附表3
待 崗 通 知 書 存 根
人待字( )號
同志:
根據《公司員工待崗管理暫行辦法》第
條第 款,請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。
特此通知
公司
人力資源部
年 月 日
待 崗 通 知 書
人待字( )號
同志:
根據《公司員工待崗管理暫行辦法》第
條第 款,請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。
特此通知
公司
人力資源部
年 月 日
附表4
待崗協(xié)議書
單位(以下簡稱甲方): 公司
待崗人(以下簡稱乙方): 性別:
出生年月: 職務(崗位):
身份證號碼: 聯(lián)系電話:
家庭住址:
為加強和規(guī)范企業(yè)員工管理工作,妥善安置待崗人員,按有關法律規(guī)定,經雙方協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,并共同遵守。
一、待崗條件及待崗期限
經甲乙雙方協(xié)商,根據《公司員工待崗管理暫行辦法》第 條第 款之規(guī)定,乙方待崗。待崗期限自
年 月 日起至甲方有適合乙方的工作崗位并能安排止,最長不超過6個月。
二、待崗生活費及社會保險福利有關待遇
1.乙方待崗期間生活費標準:
待崗第一個月按 元/月發(fā)放生活費;待崗第二個月按 元/月發(fā)放生活費(如該生活費低于西安市當年最低工資標準的按照西安市當年最低工資標準執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當年最低工資標準( 元/月)為乙方發(fā)放生活費。
2.待崗期間乙方享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在乙方待崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用,當年社保繳費基數不變。
3.乙方待崗生活費由甲方人力資源部制定發(fā)放標準,財務部按月發(fā)放。
4.在待崗期間,若因乙方個人原因致使甲方停發(fā)各種費用的,乙方的社會保險費用全部由其個人按季度到甲方人力資源部繳納,不按期繳納的視為主動放棄,屆時,本協(xié)議自行解除,因此而造成的后果和法律責任均由乙方個人承擔。
5.待崗期間連續(xù)計算工齡。
6.乙方待崗年度不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。
7.乙方待崗期間非因甲方事務造成其人身傷亡,由乙方個人負責,且不享受工傷待遇。
8.待崗期間甲方安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應工資。組織培訓期間,甲方給予一定的生活補助,以培訓出勤天數為準。
三、協(xié)議的終止與解除
(一)有下列情形之一的,本協(xié)議終止:
1.乙方重新上崗工作之日起,本協(xié)議自動終止;
2.乙方在待崗期間辭職、調出、退休(職)、死亡的;
3.甲乙雙方訂立的勞動合同到期并不續(xù)簽的;
3.訂立協(xié)議所依據的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。
(二)有下列情形之一者,甲方隨時解除乙方勞動合同:
1.乙方在待崗期間與其他單位建立勞動關系的;
2.乙方無正當理由拒絕上崗或不參加轉崗培訓的;
3.乙方待崗期間損害甲方利益,造成嚴重后果或給甲方造成極壞影響的;
4.無理取鬧,嚴重影響甲方正常工作秩序的;
5.乙方被依法追究刑事責任的。
四、其他事宜
1.甲方積極安排員工上崗再就業(yè),并為待崗員工提供上崗前培訓。
2.甲方可根據工作需要安排乙方上崗或培訓后上崗,并按新崗位重新核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓不合格或不勝任新崗位工作的,解除勞動合同。
3.乙方在待崗期間,要積極參加甲方組織的各項活動和安排的其他事宜,遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,任何違法違紀帶來的后果責任自負。
4.乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個人承擔全部責任,甲方不承擔因此所發(fā)生的一切費用。
5.乙方個人信息發(fā)生變化時,應于變更后的15日內告知甲方,由于乙方未告知而造成的責任與后果由乙方承擔。
6. 乙方在待崗期間隨時可以向甲方提出解除勞動合同,甲方應按相關規(guī)定辦理。
7.本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與國家有關規(guī)定相抵觸時,按有關規(guī)定執(zhí)行。
五、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
六、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字、捺印)
甲方代表人:(簽字)
年 月 日 年 月 日
第3篇 待崗人員管理規(guī)定辦法
待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度,結合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準,則改按北京市最低工資標準發(fā)放。
2. 若六個月內仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關系轉歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經批評教育無效的,按除名處理。
