- 目錄
第1篇 市圖書館人事管理細則
小編為大家整理了一篇關(guān)于圖書館人事管理制度,僅供大家參考和閱讀。
各學(xué)校的圖書館,對于選擇圖書館員工,管理人員等,各學(xué)校都要制定出人事管理制度。以下整理的圖書館人事管理制度的范本,可供參考。
1.本館員工的調(diào)入:根據(jù)本部門編制從市內(nèi)外企事業(yè)單位人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。根據(jù)市委、市府規(guī)定,高校教學(xué)、科技干部和行政處以上干部,一般不超過50歲(正教授可適當放寬至55歲以內(nèi));中級教學(xué)科技干部和科級干部,一般不超過45歲;初級教學(xué)科技干部和科員以下干部,一般不超過35歲;5級以上技工一般不超過40歲;工人不超過35歲。
文化程度高中以下人員原則上不予調(diào)入。一般情況下一家人不宜同時有三人在校工作。一般職工不從外省調(diào)入。調(diào)入人員須經(jīng)有關(guān)部門考核。調(diào)入后須進行崗前培訓(xùn)、辦理聘任手續(xù)、服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
2.本館員工由于工作需要或其他原因需調(diào)至其他單位,必須提前以書面報告形式向館領(lǐng)導(dǎo)提出,經(jīng)館長和接收單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理調(diào)動手續(xù);經(jīng)校長(副高以上人員)和校人事處同意后,辦理中斷聘書手續(xù)、辦理工作交接手續(xù),方可到新單位上班。未辦理以上手續(xù)前不得擅離崗位。
3.本館專業(yè)技術(shù)人員遵紀守法、完成本職工作、任期內(nèi)每年考核稱職、符合晉升條件,都可申報晉升專業(yè)技術(shù)任職資格。本館專業(yè)技術(shù)任職資格按高教系統(tǒng)圖書資料專業(yè)技術(shù)系列,分研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員五級。每年進行一次資格評定和確定,具體條件按當年學(xué)校、市職改辦或省高教局職改辦的文件辦理。一般情況下,大專畢業(yè)三年、本科畢業(yè)一年或碩士畢業(yè)當年可確認為助理館員;本科、大專畢業(yè)任助理館員四年、碩士研究生畢業(yè)三年或博士研究生畢業(yè)當年可報評或確認為館員;大學(xué)本科及以上學(xué)歷任館員五年、獲博士學(xué)位任館員兩年、大專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十年、其中任館員五年、及中專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十五年、其中任館員五年以上可報評副研究館員;大學(xué)本科及以上學(xué)歷、任副研究館員五年以上可報評研究館員。本館工人在獲得大專畢業(yè)學(xué)歷后,可參照此條件獲資格提升。
4.本館按照學(xué)校所下達的專業(yè)技術(shù)人員任職指標(一般為:專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%可聘為研究館員或副研究館員,55%可聘為館員,25%可聘為助理館員或管理員)對已獲任職資格的人員進行聘任。聘期每期兩年,到期續(xù)聘。如果受到指標限制、受聘人在任期內(nèi)考核不稱職、受聘人不適合某一具體崗位,則受聘人可能不得受聘。
5.員工的考核每年進行一次。根據(jù)學(xué)校的時間安排,員工本人按照崗位職責(zé)和要求,對一年來的工作情況、進修及科研情況進行全面的總結(jié),填寫考核表,在本部門的會議上進行考評,由部主任推薦評定等級(分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職及不稱職),經(jīng)館長辦公會議討論決定。
6.員工在遵紀守法、出色完成本職工作、任期內(nèi)每年考核優(yōu)秀、有科研成果、有突出貢獻、在某一方面有突出表現(xiàn)等,有對獲獎勵的機會。員工違紀、沒有完成工作任務(wù)、缺勤、出現(xiàn)責(zé)任事故等,均需受到一定的處罰。
員工的獎勵和處罰由館長辦公會討論決定。
獎勵分為:
①館發(fā)月獎金:全勤,完成本職工作,沒有發(fā)生責(zé)任事故者;
②校發(fā)年終獎:年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者,可獲優(yōu)秀獎;
③市發(fā)年終獎:年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者,可獲優(yōu)秀獎;
④特殊貢獻獎:在教書育人、教學(xué)科研、管理育人等方面有特殊貢獻者,經(jīng)學(xué)校教代會專門小組討論評定等級后獲獎;
⑤部門集體獎:館內(nèi)年終進行的部門評比獎項,按《圖書館先進集體考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀的部門;
⑥學(xué)術(shù)科研獎:館內(nèi)不定期進行的獎勵活動,按照《圖書館學(xué)術(shù)科研獎勵條例》評比后獲獎;
⑦個人單項獎:館內(nèi)不定期進行的獎勵活動,獎勵在文體活動、安全保衛(wèi)、等方面的貢獻者和獲獎?wù)?
處罰分為:
①批評教育:輕度違紀或工作失誤者;
②扣發(fā)獎金:違紀、工作失誤或沒有完成工作任務(wù)者;
③調(diào)換崗位:不能完成崗位任務(wù)或不勝任所在崗位者;
④辭聘:嚴重違紀或不能履行工作職責(zé),經(jīng)批評教育、扣發(fā)獎金或調(diào)換崗位后仍沒有改進者;年度考核為“不稱職”者;年度考核連續(xù)兩年為“基本稱職”者。
⑤自動離職:在辭聘三個月后,本人沒有辦理離校手續(xù)者。
7.①員工每周工作五天,每天上班時間為:8:20--17:00(白班),16:40-22:30(晚班)。
②根據(jù)不同部門的不同安排,員工需服從安排參加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他類型加班的工作,沒有特殊理由不得拒絕部主任的工作安排。
③部主任有權(quán)決定員工兩天以內(nèi)的倒休;超過三天的倒休需報主管館長批準,并報館辦公室備查;副部主任以上人員倒休假兩天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需報辦公室備查。
④除特殊情況,本館一般不批準事假。員工私事通常利用倒休時間辦理。
⑤員工患病不能上班,需憑醫(yī)療部門開具的病休證明請假,報辦公室備查;每月病假三天以上者,按天數(shù)扣發(fā)獎金及午餐補貼。
⑥員工因公事不能來館上班,須有館長批條并報辦公室備查;否則不以公差論處。
⑦員工婚假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)、流產(chǎn)(每年一次以內(nèi))等休假,憑醫(yī)療部門證明并經(jīng)校人事處核實的批條或館長批條(婚假)到辦公室請假;假期內(nèi)不扣獎金和津貼,但不發(fā)午餐補貼。
⑧員工的各類請假均可用加班或超時超量的工作作為抵銷。
⑨員工超時超量的工作和加班,館里根據(jù)情況發(fā)放加班費。
⑩員工可享受學(xué)校安排的寒暑假、國家規(guī)定的公眾假期的休假,由于本館實行全年開放制,員工需根據(jù)各部安排,參加寒
暑假及公眾假日的加班。
8.①員工在崗期間,需接收館里安排的各種崗位培訓(xùn),參加館里安排的培訓(xùn)的時間,算上班時間。
②本館鼓勵員工自愿參加有關(guān)的在職學(xué)習(xí),由各部門視工作安排情況給予適當?shù)臅r間調(diào)配,但原則上不能影響正常工作。
員工的學(xué)習(xí)經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)同意后其費用可由館里給予適當補助,憑結(jié)業(yè)證書(或畢業(yè)證書)和學(xué)費收據(jù)報銷200元。
③本館要求員工積極參加各種學(xué)術(shù)科研活動,要求有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員每兩年發(fā)表兩篇以上論文,中級職稱的人員每三年發(fā)表兩篇以上論文。館里按照《圖書館學(xué)術(shù)科研獎勵條例》給予一定的獎勵。
④館外舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)術(shù)會議,館長安排或經(jīng)館長同意參加的,可按公差處理并給予一定的資料費補助。
⑤本館鼓勵員工承擔(dān)各種力所能及的教學(xué)活動,業(yè)余時間的教學(xué)補助和酬金由任課員工自得,不必上交館里,但員工的各種教學(xué)活動均不能影響正常工作。
第2篇 大學(xué)圖書采購招標管理與監(jiān)督細則
大學(xué)圖書采購招標管理與監(jiān)督實施細則
第一條 為貫徹落實《z大學(xué)招標管理與監(jiān)督辦法(試行)》,使圖書、電子圖書文獻等采購規(guī)范化、制度化,提高資金的使用效益,特制定本實施細則。
第二條 學(xué)校成立圖書采購招標工作小組(以下簡稱圖招小組),小組成員由校招標領(lǐng)導(dǎo)小組確定。圖招小組在校招標領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)組織具體招標工作,并接受校招標領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的監(jiān)督和檢查。
第三條 價格在5萬元以上的圖書資料均按本細則實行招標管理。
第四條 圖書招標采購工作采用公開招標、邀請招標方式進行。
第五條 圖書招標采購工作的程序:
1、圖招小組擬定招標方案,制定招標書,編制合理標底,報校招標領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,向社會公開項目(圖書、期刊、電子圖書等),組織供貨單位報名參與投標。
2、圖書招標采購工作小組根據(jù)投標供貨商的綜合情況,提出入圍名單報送校招標領(lǐng)導(dǎo)小組,由校招標領(lǐng)導(dǎo)小組確定投標入圍單位。
3、圖書招標采購小組對選定入圍的投標單位的資質(zhì)、報價與優(yōu)惠條件、信譽等進行必要考察后,向3家以上的供貨單位發(fā)出招標書。各投標單位在規(guī)定的投標有效期內(nèi),將投標書密封并加蓋有效印鑒后交招標小組。
4、圖書招標采購小組采取集體評標的方式,以投標方案、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營實力、到書率、到書速度、拆扣率、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)狀況和售后服務(wù)等為依據(jù),對投標單位進行綜合評定,公布評定結(jié)果,擇優(yōu)確定中標單位。參加評標的評委在開標結(jié)果統(tǒng)計表上簽名。
第六條 圖書招標采購小組在招標工作結(jié)束后,將招標書、投標書、評標結(jié)果、合同等備份資料報校招標領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
第七條 對違反本細則規(guī)定的人員按《z大學(xué)招標管理與監(jiān)督辦法(試行)》和《z大學(xué)經(jīng)濟合同管理與監(jiān)督辦法(試行)》的相關(guān)條款進行處理。
第八條 教材采購按本細則執(zhí)行。
第九條 本細則由資產(chǎn)管理處負責(zé)解釋。
第十條 本細則自發(fā)布之日起施行。
第3篇 圖書城工程部安全防火管理細則
圖書城工程部安全、防火管理細則
一、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準,外來人員(參觀學(xué)習(xí)、施工等)禁止進入高低壓配電機房、設(shè)備間等工作重點區(qū)域。
二、值班員對所屬機房、設(shè)備間進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)有不安全因素及隱患及時進行整改。
三、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不得隨意配制各機房鑰匙,機房設(shè)備間、工作間無人值守時,應(yīng)鎖好門窗,無關(guān)人員不得借用鑰匙。
四、在高低壓配電房、設(shè)備間、機房工作時嚴禁吸煙和擅自動用火種作業(yè)。
五、工作中不得帶電工作,迫不得已,非要帶電作業(yè)時,應(yīng)有專業(yè)人員在旁監(jiān)護。
六、進行電、氧焊工作時,應(yīng)先觀察作業(yè)范圍,焊渣濺落處有無易燃物,有安全隱患的要備好滅火器材。
七、存放的易燃材料、油料等,要妥善保管,不得超量,一個月采購一次。
第4篇 星河小區(qū)會所兒童玩具圖書館管理細則
小區(qū)會所兒童玩具圖書館管理細則
1、要求工作人員每天提前十分鐘上崗,到會所前臺領(lǐng)取鑰匙;將門和窗戶打開通風(fēng)10-20分鐘,將鞋架搬入門外擺放整齊;
2、檢查各項玩具、設(shè)施是否完好(燈光、空調(diào)、cd機等);
3、熟知兒童玩具圖書館的守則以便進行更好的管理,不得擅自脫離崗位;
4、來客進行嚴格登記,一定要清楚(房間號、姓名、性別、年齡、進入或離開時間等);
5、根據(jù)室內(nèi)溫度開啟空調(diào);
6、兒童來游戲室一定要家長或保姆陪同,提示他們脫鞋,但不要赤腳進入兒童室內(nèi);
7、督促保潔在休息時間做好室內(nèi)衛(wèi)生;
8、要求工作人員在每個時間段結(jié)束之后將玩具歸位并進行整理;
9、21:00準時清場,關(guān)閉燈光空調(diào)等設(shè)施,并檢查門窗是否關(guān)好;每天交接要清楚有問題及時上報領(lǐng)導(dǎo)。
10、本館僅限8歲以下兒童使用,進入時須由成年人陪同和監(jiān)護,并對其行為及安全負責(zé)。
11、進入本室請脫鞋并將其擺放整齊;為保證兒童的健康和安全,請不要赤足進入室內(nèi)。
12、禁止在室內(nèi)飲食、吸煙、閱讀報紙或其它自帶刊物;嚴禁帶寵物進入室內(nèi);
13、請您看管好自己的孩子,禁止奔跑或互相追逐;
14、禁止在室內(nèi)大小便或更換尿布、紙尿褲;
15、請愛惜館內(nèi)圖書及玩具,并在玩后放回原位,任何玩具和物品不得帶離本館;
16、禁止自帶玩具進入兒童玩具圖書館;
17、請保管好個人隨身物品,管理處不承擔(dān)個人物品遺失的責(zé)任;
18、愛惜室內(nèi)設(shè)施,管理處有權(quán)向損壞室內(nèi)設(shè)施的責(zé)任人進行索賠。
