有哪些
物業(yè)工服管理規(guī)程
一、工服種類與適用場景 1.1 常規(guī)保潔服：適用于日常清潔工作，顏色通常為綠色或藍色，配有反光條以確保安全。 1.2 安保制服：包括保安帽、外套、褲子，顏色統(tǒng)一，標識明顯，增強小區(qū)形象與安全。 1.3 工程維修服：適用于設施維修，具備耐磨、耐臟特性，帶有工具口袋方便攜帶工具。 1.4 管理人員正裝：用于對外接待及內部會議，體現(xiàn)專業(yè)與規(guī)范。
二、工服發(fā)放與回收 2.1 發(fā)放流程：員工入職時，依據(jù)崗位需求領取相應工服，登記工服型號、數(shù)量，確保準確無誤。
2. 2 回收規(guī)定：員工離職或工服破損無法修復時，須歸還工服，進行檢查與記錄，確保資產不流失。
三、工服保養(yǎng)與清洗 3.1 個人責任：員工應妥善保管工服，保持整潔，避免破損或丟失。
3. 2 清洗安排：定期組織集體清洗，由專業(yè)洗滌公司處理，確保衛(wèi)生標準。
四、工服著裝規(guī)范 4.1 上下班時間：員工在工作時間內必須穿著工服，保持整潔，不得混搭其他衣物。
4. 2 標志佩戴：工牌應佩戴于左胸，不得遮擋，展示員工身份。
4. 3 儀容儀表：工服應合身，不得過于寬松或緊繃，保持良好的職業(yè)形象。
五、違規(guī)處理 5.1 違規(guī)行為：未按規(guī)定著裝、損壞工服或私自帶離物業(yè)區(qū)域等行為視為違規(guī)。
5. 2 處理措施：首次違規(guī)口頭警告，二次違規(guī)書面警告，三次及以上將影響員工績效評估。
模板
物業(yè)工服管理操作指南
1. 新員工入職培訓時，明確工服管理制度，強調工服的重要性及著裝規(guī)范。
2. 每季度進行工服盤點，更新工服庫存，確保滿足員工需求。
3. 設立工服更換周期，如每半年更換一次，確保工服的新舊交替有序。
4. 定期收集員工對工服質量、舒適度的反饋，優(yōu)化采購策略。
標準
物業(yè)工服管理評價標準
a. 工服適配度：工服應符合員工體型，穿著舒適，無過大或過小現(xiàn)象。 b. 清潔度：工服保持干凈，無污漬、異味，體現(xiàn)物業(yè)專業(yè)形象。 c. 穿著合規(guī)性：員工遵守工服著裝規(guī)定，無違規(guī)現(xiàn)象。 d. 更新及時性：工服更新及時，破損或過時的工服得到及時替換。 e. 資產管理：工服發(fā)放、回收、保養(yǎng)流程完善，無工服遺失或浪費。
物業(yè)工服管理規(guī)程旨在提升物業(yè)團隊的專業(yè)形象，保障員工安全，同時通過規(guī)范的管理，降低運營成本，提升工作效率。各崗位員工應嚴格遵守上述規(guī)定，共同維護物業(yè)的良好運行環(huán)境。
物業(yè)工服管理規(guī)程范文
第1篇 物業(yè)工服管理規(guī)程
1.目的 為體現(xiàn)均豪管理公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理規(guī)程. 2.范圍 適用于項目部員工工服的管理 3.職責 3.1 工服管理員負責大廈工服的更換、進行統(tǒng)籌管理及工服制作,統(tǒng)一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等. 3.2 后勤主管負責工服房的管理工作 3.3 部門經(jīng)理負責監(jiān)督執(zhí)行 4.程序
4.1 工服的管理
4.1.1 公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù),填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負責發(fā)一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;
更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規(guī)定進行換領.
4.1.2 工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》,標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.
4.1.3 工服管理員應以部門為單位,分類擺掛,并編號妥善保管,建立各類工服明細帳,月終結出余存數(shù)量,上報后勤主管,對丟失或需要報廢的工服應明原因,填寫報損單,批準后下帳處理.
4.1.4 工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗收洗滌質量,對洗滌不干凈的工服退回返洗.
4.1.5 管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄,月終匯總,按計費標準核計洗滌費用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結算洗滌費用.
4.1.6 員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據(jù)具體情況折價賠償.
4.1.7 員工變動職務或辭職應主動更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.
4.2 工服的洗滌
4.2.1 工服的換洗周轉:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.
4.2.
1.1 外裝、經(jīng)理、主管、文員,客務的套裝一個月?lián)Q一次,保安服半個月?lián)Q洗一次,工程、管業(yè)工服一周換洗一次.
4.2.
1.2 襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務襯衫冬季一周,夏季三天.
4.2.2 換洗時間為每周
一、
三、五8:00am―4:00pm(不分部門,隨時提供換裝服務).
二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.
4.2.3 如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因,經(jīng)本部門經(jīng)理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4 任何員工不可在工服房內換工服,如有違反規(guī)定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號,報人事部按違紀處理.
4.2.5 員工換洗工服前應把衣內物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個人原因造成不良后果,損失自負.
4.2.6 員工在工作中不慎損壞工服,應及時向工服管理員聲明,進行修補,對確屬有意損壞工服的員工,要上報予以嚴肅處理. 5.
第2篇 物業(yè)公司員工工服管理標準作業(yè)規(guī)程
物業(yè)公司員工工服管理標準作業(yè)規(guī)程
(三)
1.0目的為樹立和保持本項目良好的社會形象,加強工服的管理工作特制定本管理規(guī)定。
2. 0適用范圍物業(yè)管理公司所有從業(yè)人員。
3. 0職責人事行政部負責員工工服的申購、制作,各部門負責管理。
4.0內容
4.1工服的制作與發(fā)放:
4.1.1工服的制作由人事行政部統(tǒng)一招商制作,按部門的編制人數(shù)制作,其中項目不按照實有人數(shù)的10%~15%加制(標準尺寸),以備新進員工之用;
4.1.2新員工辦理完入職手續(xù)一個星期后方可領取工服;
4.1.3工服發(fā)放時由人事行政部負責造冊并由使用人簽字領用;
4.2工服的種類:
4.2.1 管理服(部門經(jīng)理、部門主管、客戶中心員工):冬裝、夏裝均為職業(yè)套裝;
4.2.2 護衛(wèi)服:為護衛(wèi)職業(yè)服裝;
4.2.3 工程維修人員服:冬裝、夏裝為夾克式套裝;
4.2.4 保潔、綠化、炊事人員服:根據(jù)工種制作統(tǒng)一制式服裝;
4.2.5 工服的型號分為特大號、大號、中號、小號四種;
4.3員工的著裝規(guī)定:
4.3.1 上班到崗時,必須著工裝;
4.3.2 穿著工服即代表本公司之精神面貌,必須保持整潔;
4.3.3 護衛(wèi)人員非工作時間不得穿制服;
4.3.4 上班時間要注意儀容儀表大方、整潔、得體;
4.3.5 鞋襪須穿戴整齊。
統(tǒng)一穿黑色皮鞋,皮鞋要保持光亮,無明顯灰塵,不準釘響底。
女員工須穿無花紋絲襪,襪口不外露。
男員工一般不應穿白色襪子;
4.3.6 上班時間必須按規(guī)定配戴工牌,并將工牌配在左胸前規(guī)定位置上;
4.3.7 上班前應將頭發(fā)整理整齊,男士須保持精干型短發(fā),不準留胡須,不得配戴首飾;
女士只能淡妝上崗,各類首飾應配戴得當;
4.3.8 每年的5月、10月為統(tǒng)一換裝時間,具體換裝時間由人事行政部視天氣情況而定,任何人不得私自單獨換裝,違者以經(jīng)濟處罰;
4.3.9 違反本規(guī)定者,在全員會上通報批評、每次罰款20元;
一個月累計違反3次以上的扣發(fā)當月獎金;
4.3.1 0各部門負責人應帶頭執(zhí)行,并督促部門員工遵守本規(guī)定。
5.0記錄
5.1《物品領用表》6.0
第3篇 某大廈物業(yè)員工工服管理規(guī)程
科技大廈物業(yè)員工工服管理規(guī)程
1.目的
為體現(xiàn)__管理公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理規(guī)程.
2.范圍
適用于項目部員工工服的管理。
3.職責
3.1工服管理員負責大廈工服的更換、進行統(tǒng)籌管理及工服制作,統(tǒng)一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等.
3.2后勤主管負責工服房的管理工作
3.3部門經(jīng)理負責監(jiān)督執(zhí)行
4.程序
4.1工服的管理
4.1.1公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù),填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負責發(fā)一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規(guī)定進行換領.
4.1.2工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》,標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.
4.1.3工服管理員應以部門為單位,分類擺掛,并編號妥善保管,建立各類工服明細帳,月終結出余存數(shù)量,上報后勤主管,對丟失或需要報廢的工服應明原因,填寫報損單,批準后下帳處理.
4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗收洗滌質量,對洗滌不干凈的工服退回返洗.
4.1.5管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄,月終匯總,按計費標準核計洗滌費用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結算洗滌費用.
4.1.6員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據(jù)具體情況折價賠償.
4.1.7員工變動職務或辭職應主動更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.
4.2工服的洗滌
4.2.1工服的換洗周轉:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.
4.2.1.1外裝、經(jīng)理、主管、文員,客務的套裝一個月?lián)Q一次,保安服半個月?lián)Q洗一次,工程、管業(yè)工服一周換洗一次.
4.2.1.2襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務襯衫冬季一周,夏季三天.
4.2.2換洗時間為每周一、三、五8:00am-4:00pm(不分部門,隨時提供換裝服務).二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.
4.2.3如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因,經(jīng)本部門經(jīng)理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4任何員工不可在工服房內換工服,如有違反規(guī)定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號,報人事部按違紀處理.
4.2.5員工換洗工服前應把衣內物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個人原因造成不良后果,損失自負.
4.2.6員工在工作中不慎損壞工服,應及時向工服管理員聲明,進行修補,對確屬有意損壞工服的員工,要上報予以嚴肅處理.
5.監(jiān)督執(zhí)行
部門經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行
第4篇 s物業(yè)工服管理規(guī)程
1.目的
為體現(xiàn)均豪管理公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理規(guī)程.
2.范圍
適用于項目部員工工服的管理
3.職責
3.1 工服管理員負責大廈工服的更換、進行統(tǒng)籌管理及工服制作,統(tǒng)一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等.
3.2 后勤主管負責工服房的管理工作
3.3 部門經(jīng)理負責監(jiān)督執(zhí)行
4.程序
4.1 工服的管理
4.1.1 公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù),填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負責發(fā)一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規(guī)定進行換領.
4.1.2 工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》,標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.
4.1.3 工服管理員應以部門為單位,分類擺掛,并編號妥善保管,建立各類工服明細帳,月終結出余存數(shù)量,上報后勤主管,對丟失或需要報廢的工服應明原因,填寫報損單,批準后下帳處理.
4.1.4 工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗收洗滌質量,對洗滌不干凈的工服退回返洗.
4.1.5 管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄,月終匯總,按計費標準核計洗滌費用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結算洗滌費用.
4.1.6 員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據(jù)具體情況折價賠償.
4.1.7 員工變動職務或辭職應主動更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.
4.2 工服的洗滌
4.2.1工服的換洗周轉:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.
4.2.1.1 外裝、經(jīng)理、主管、文員,客務的套裝一個月?lián)Q一次,保安服半個月?lián)Q洗一次,工程、管業(yè)工服一周換洗一次.
4.2.1.2 襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務襯衫冬季一周,夏季三天.
4.2.2 換洗時間為每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部門,隨時提供換裝服務).二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.
4.2.3 如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因,經(jīng)本部門經(jīng)理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4 任何員工不可在工服房內換工服,如有違反規(guī)定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號,報人事部按違紀處理.
4.2.5 員工換洗工服前應把衣內物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個人原因造成不良后果,損失自負.
4.2.6 員工在工作中不慎損壞工服,應及時向工服管理員聲明,進行修補,對確屬有意損壞工服的員工,要上報予以嚴肅處理.
5.監(jiān)督執(zhí)行
部門經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行
第5篇 物業(yè)公司員工工服管理標準作業(yè)規(guī)程3
物業(yè)公司員工工服管理標準作業(yè)規(guī)程(三)
1.0目的
為樹立和保持本項目良好的社會形象,加強工服的管理工作特制定本管理規(guī)定。
2.0適用范圍
物業(yè)管理公司所有從業(yè)人員。
3.0職責
人事行政部負責員工工服的申購、制作,各部門負責管理。
4.0內容
4.1工服的制作與發(fā)放:
4.1.1工服的制作由人事行政部統(tǒng)一招商制作,按部門的編制人數(shù)制作,其中項目不按照實有人數(shù)的10%~15%加制(標準尺寸),以備新進員工之用;
4.1.2新員工辦理完入職手續(xù)一個星期后方可領取工服;
4.1.3工服發(fā)放時由人事行政部負責造冊并由使用人簽字領用;
4.2工服的種類:
4.2.1管理服(部門經(jīng)理、部門主管、客戶中心員工):冬裝、夏裝均為職業(yè)套裝;
4.2.2護衛(wèi)服:為護衛(wèi)職業(yè)服裝;
4.2.3工程維修人員服:冬裝、夏裝為夾克式套裝;
4.2.4保潔、綠化、炊事人員服:根據(jù)工種制作統(tǒng)一制式服裝;
4.2.5工服的型號分為特大號、大號、中號、小號四種;
4.3員工的著裝規(guī)定:
4.3.1上班到崗時,必須著工裝;
4.3.2穿著工服即代表本公司之精神面貌,必須保持整潔;
4.3.3護衛(wèi)人員非工作時間不得穿制服;
4.3.4上班時間要注意儀容儀表大方、整潔、得體;
4.3.5鞋襪須穿戴整齊。統(tǒng)一穿黑色皮鞋,皮鞋要保持光亮,無明顯灰塵,不準釘響底。女員工須穿無花紋絲襪,襪口不外露。男員工一般不應穿白色襪子;
4.3.6上班時間必須按規(guī)定配戴工牌,并將工牌配在左胸前規(guī)定位置上;
4.3.7上班前應將頭發(fā)整理整齊,男士須保持精干型短發(fā),不準留胡須,不得配戴首飾;女士只能淡妝上崗,各類首飾應配戴得當;
4.3.8每年的5月、10月為統(tǒng)一換裝時間,具體換裝時間由人事行政部視天氣情況而定,任何人不得私自單獨換裝,違者以經(jīng)濟處罰;
4.3.9違反本規(guī)定者,在全員會上通報批評、每次罰款20元;一個月累計違反3次以上的扣發(fā)當月獎金;
4.3.10各部門負責人應帶頭執(zhí)行,并督促部門員工遵守本規(guī)定。
5.0記錄
5.1《物品領用表》
6.0相關支持文件
