總監(jiān)崗位任職要求15篇

發(fā)布時間：2022-11-16 09:33:03 查看人數(shù)：30

總監(jiān)崗位任職要求

第1篇博物館設計總監(jiān)崗位職責

博物館設計總監(jiān) 風語筑,上海風語筑展示股份有限公司, 職責描述:

崗位職責: 1、全面深刻理解客戶要求,滿足客戶需求并與客戶進行重要有效溝通,帶領團隊完成既定的業(yè)務目標 2、負責所屬重要項目的方案設計工作; 3、按照現(xiàn)有規(guī)范組織實際工作,制訂、執(zhí)行設計質(zhì)量標準; 4、把握設計的創(chuàng)意方向、水準及進度; 5、評估并改進設計方案、把握設計質(zhì)量、具有可操作性; 6、設計成本控制,不斷改進設計水平; 7、負責公司項目設計工作進度及效率、質(zhì)量把控; 8、解決設計難點、參與工藝、材料改進; 9、負責所屬項目突發(fā)事件的解決; 10、能夠?qū)ζ放茡撠熑?確保設計方案能夠得到客戶認可; 11、完成領導交辦的其他臨時性工作。任職要求: 1.廣告、美術(shù)專業(yè)相關大學?？萍耙陨蠈W歷; 2. 8年以上工作經(jīng)驗,帶團隊經(jīng)驗不低于5年,多個中標項目經(jīng)驗,展示館展廳、博物館、企業(yè)館等相關項目經(jīng)驗; 3.熟悉創(chuàng)意策略和視覺設計的表現(xiàn)與執(zhí)行; 4.熟悉展覽行業(yè)的工作內(nèi)容和方法; 5.專業(yè)美術(shù)素養(yǎng) 思考領悟能力團隊領導能力溝通協(xié)調(diào)能力

任職要求:

第2篇大數(shù)據(jù)銷售總監(jiān)崗位職責

大數(shù)據(jù)銷售總監(jiān) 華通信安(北京)科技發(fā)展有限公司華通信安(北京)科技發(fā)展有限公司,華通信安,華通信安職責描述:

1、參與制定公司年度營銷策略和銷售目標,執(zhí)行公司銷售戰(zhàn)略和銷售計劃,帶領團隊完成銷售目標;

2、維護管理良好的客戶關系,不斷開拓市場;

3、與客戶及合作伙伴無障礙溝通,能夠有效挖掘需求信息,幫助團隊成員有序地推進項目進展和回款進程;

4、了解公司領域的產(chǎn)品和解決方案,能將客戶需求跟解決方案進行匹配,并將解決方案的價值傳遞給客戶和合作伙伴;根據(jù)執(zhí)行效果進行復盤和調(diào)整,挖掘最適合的銷售路徑;

5、進行市場信息收集和整理,收集有關項目和競爭對手的信息,對其進行分析、預測并制定對策,及時向相關部門提供業(yè)務拓展建議;

6、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展。

任職要求:

1、本科以上學歷,計算機等相關專業(yè)

2、5年以上云計算等領域2b行業(yè)經(jīng)驗,

3、有一定的相關客戶資源,精通2b業(yè)務流程,擅長客戶關系管理、推動項目落地;

3、豐富的團隊管理經(jīng)驗,善于為團隊賦能;

4、優(yōu)秀的邏輯思維和語言表達、商務談判能力;

5、有敏銳的市場意識、應變能力、獨當一面的能力,心態(tài)成熟,事業(yè)心和抗壓能力強。

第3篇游戲產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責任職要求

游戲產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責

游戲商業(yè)化產(chǎn)品總監(jiān)職位描述:

1、對移動產(chǎn)品的商業(yè)化有清晰的邏輯和豐富的經(jīng)驗;

2、對移動產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行全面的收集、匯總，對數(shù)據(jù)進行良好的展現(xiàn)和輸出;

3、對負責的產(chǎn)品進行數(shù)據(jù)監(jiān)測、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、總結(jié)規(guī)律，提出優(yōu)化建議，提升產(chǎn)品的留存率，最終提升產(chǎn)品商業(yè)化價值

4、關注行業(yè)信息，對競爭對手數(shù)據(jù)進行采集和分析，并提出相應的跟進措施;

5、負責與相關工作的人員做各類數(shù)據(jù)需求與對接，推動產(chǎn)品的發(fā)展與改進;

6、負責日常分析報告撰寫，為營銷渠道優(yōu)化、平臺運營開展以及產(chǎn)品優(yōu)化提供決策依據(jù)與分析建議。

任職要求:

1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)據(jù)分析和商業(yè)化產(chǎn)品開發(fā)的工作經(jīng)驗;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，精通商業(yè)化邏輯，了解產(chǎn)品流量構(gòu)成者優(yōu)先;

3、精通e_cel，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及圖表展現(xiàn)能力，良好分析能力和溝通能力，能獨立撰寫ppt分析報告，熟悉spss或sas者優(yōu)先;

4、工作認真負責，勇于承擔責任，有良好的溝通能力，注重團隊合作精神。職位描述:

1、對移動產(chǎn)品的商業(yè)化有清晰的邏輯和豐富的經(jīng)驗;

2、對移動產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行全面的收集、匯總，對數(shù)據(jù)進行良好的展現(xiàn)和輸出;

4、關注行業(yè)信息，對競爭對手數(shù)據(jù)進行采集和分析，并提出相應的跟進措施;

5、負責與相關工作的人員做各類數(shù)據(jù)需求與對接，推動產(chǎn)品的發(fā)展與改進;

6、負責日常分析報告撰寫，為營銷渠道優(yōu)化、平臺運營開展以及產(chǎn)品優(yōu)化提供決策依據(jù)與分析建議。

任職要求:

1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)據(jù)分析和商業(yè)化產(chǎn)品開發(fā)的工作經(jīng)驗;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，精通商業(yè)化邏輯，了解產(chǎn)品流量構(gòu)成者優(yōu)先;

4、工作認真負責，勇于承擔責任，有良好的溝通能力，注重團隊合作精神。

游戲產(chǎn)品總監(jiān)崗位

第4篇風控副總監(jiān)崗位職責風控副總監(jiān)職責任職要求

風控副總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、組織、指導前期風險防控體系、制度、流程的制定和修訂，并推動政策制度落實情況;

2、負責維護客戶關系，通過提供高質(zhì)量的客戶服務提高客戶滿意度和產(chǎn)品美譽度;

3、負責開展風控巡檢、宣貫行為，及時排查風險點，有效制定風險防控措施;

任職要求:

1、全日制?？埔陨蠈W歷，5年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)客戶關系管理經(jīng)驗，曾在大型房地產(chǎn)集團公司客戶關系管理同等職位工作經(jīng)驗為佳;;

2、具有較強的風險防控能力，完善的客服體系架構(gòu)的整體思路;

3、具備較強的項目運作能力和在復雜多樣環(huán)境下領導團隊的綜合能力，有較強的服務意識，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠適應高效率的工作環(huán)境;

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

第5篇制造財務總監(jiān)崗位職責

財務總監(jiān)(互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)) 至善股權(quán) 上海至善股權(quán)投資基金有限公司,上海至善股權(quán)投資,至善基金,至善股權(quán),至善金融,至善崗位職責:

1、負責集團公司整體財務部門的運營管理工作,負責組織集團公司和下屬事業(yè)部預算管理,會計核算,財務分析,融資管理,存貨進銷存管理等工作;

2、根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃,參與集團公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的分析和決策,從財務、資本,風險控制及內(nèi)部監(jiān)控政策等方面提出前瞻性建議;

3、參與集團公司重要事項的分析與決策,為集團公司以及下屬事業(yè)部的業(yè)務發(fā)展和對外投資等提供財務分析和決策依據(jù);

4、即時掌握集團公司和下屬事業(yè)部財務狀況,經(jīng)營成果和資金變動情況,定期擬定或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案;

5、根據(jù)集團公司對資產(chǎn)管理的要求,健全并完善進銷存流程中的程序和風險控制;

6、負責維護與政府、銀行、工商、稅務等部門的關系;

7、負責集團總部和下屬事業(yè)部財務團隊的建設、人員培訓和績效管理工作;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,財務管理、會計學相關專業(yè),有中級會計師及以上資格;

2、具有10年以上豐富的財務管理經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、具有豐富業(yè)的財務管理和稅務策劃經(jīng)驗;熟悉一定投融資渠道;

4、精通國家財稅法律法規(guī)、企業(yè)財務制度、了解國家最新相關財稅政策;

5、熟練使用word,e_cel 等辦公軟件,有用友,金蝶,erp等財務系統(tǒng)的豐富經(jīng)驗;

6、具備較強的統(tǒng)計能力和財務分析能力,通過判斷和豐富的財務項目分析,能夠從相關的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題;

第6篇集團人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

集團人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責

1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上正規(guī)金融機構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

6、有金融機構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。崗位職責

1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上正規(guī)金融機構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

6、有金融機構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

集團人力資源總監(jiān)崗位

第7篇招商副總監(jiān)崗位職責任職要求

招商副總監(jiān)崗位職責

招商副總監(jiān) 職責范圍:

· 全面負責招商部工作開展，帶領招商團隊完成招商指標;

· 負責購物中心商業(yè)業(yè)態(tài)、品牌調(diào)整相關工作 ;

· 完成重點大型客戶招商策略制定和商務談判工作;

· 上級領導安排的其他事宜。

職位要求:

· 具有8年以上的招商經(jīng)驗，5年以上商業(yè)地產(chǎn)項目招商工作經(jīng)驗，熟悉大型購物中心招商管理流程，擁有豐富商家資源，并能獨立帶領團隊開展招商工作;

· 良好的決策/分析/管理和協(xié)調(diào)能力，目標執(zhí)行能力及溝通談判能力強，思路敏捷，善于整合各類社會資源。職責范圍:

· 全面負責招商部工作開展，帶領招商團隊完成招商指標;

· 負責購物中心商業(yè)業(yè)態(tài)、品牌調(diào)整相關工作 ;

· 完成重點大型客戶招商策略制定和商務談判工作;

· 上級領導安排的其他事宜。

職位要求:

· 良好的決策/分析/管理和協(xié)調(diào)能力，目標執(zhí)行能力及溝通談判能力強，思路敏捷，善于整合各類社會資源。

招商副總監(jiān)崗位

第8篇系統(tǒng)集成技術(shù)總監(jiān)崗位職責系統(tǒng)集成技術(shù)總監(jiān)職責任職要求

系統(tǒng)集成技術(shù)總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、統(tǒng)籌負責技術(shù)團隊的整體工作，負責對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項目的順利實施;

2、負責根據(jù)項目需求進行項目規(guī)劃，制定項目實施計劃，編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術(shù)方案的編制;

3、負責智能化相關技術(shù)和業(yè)務的培訓和指導;

4、配合市場人員完成與用戶的技術(shù)交流、技術(shù)方案宣講、應用系統(tǒng)演示等工作;

5、負責制定與推進相關智能化的技術(shù)與項目管理體系;

6、根據(jù)業(yè)內(nèi)的發(fā)展方向，對新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完善公司的技術(shù)體系，提高公司整體的技術(shù)能力。

崗位要求:

1、計算機類相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、具有5年以上系統(tǒng)集成項目經(jīng)驗，具備豐富的團隊管理經(jīng)驗，有豐富的項目投標組織策劃、深化設計經(jīng)驗;

3、具有良好的系統(tǒng)集成項目的實踐能力，以及解決方案、技術(shù)方案的編寫能力;

4、有很好的溝通能力和靈活的思維應變能力，能夠及時處理突發(fā)事件;

5、具備良好的團隊合作精神與管理能力，責任心強、工作敬業(yè)、有開拓精神;

6、有較強的技術(shù)市場敏銳度，并能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，對公司技術(shù)發(fā)展提供決策性的建議。

崗位職責:

1、統(tǒng)籌負責技術(shù)團隊的整體工作，負責對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項目的順利實施;

2、負責根據(jù)項目需求進行項目規(guī)劃，制定項目實施計劃，編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術(shù)方案的編制;

3、負責智能化相關技術(shù)和業(yè)務的培訓和指導;

4、配合市場人員完成與用戶的技術(shù)交流、技術(shù)方案宣講、應用系統(tǒng)演示等工作;

5、負責制定與推進相關智能化的技術(shù)與項目管理體系;

6、根據(jù)業(yè)內(nèi)的發(fā)展方向，對新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完善公司的技術(shù)體系，提高公司整體的技術(shù)能力。

崗位要求:

1、計算機類相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、具有5年以上系統(tǒng)集成項目經(jīng)驗，具備豐富的團隊管理經(jīng)驗，有豐富的項目投標組織策劃、深化設計經(jīng)驗;

3、具有良好的系統(tǒng)集成項目的實踐能力，以及解決方案、技術(shù)方案的編寫能力;

4、有很好的溝通能力和靈活的思維應變能力，能夠及時處理突發(fā)事件;

5、具備良好的團隊合作精神與管理能力，責任心強、工作敬業(yè)、有開拓精神;

6、有較強的技術(shù)市場敏銳度，并能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，對公司技術(shù)發(fā)展提供決策性的建議。

第9篇培訓部總監(jiān)崗位職責

醫(yī)學培訓部總監(jiān) 庫貝爾生物深圳市庫貝爾生物科技股份有限公司,庫貝爾,庫貝爾生物,庫貝爾職責描述:

1,互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺公司,負責建設培訓團隊和組織對檢驗師,醫(yī)生的培訓工作。

2,負責公司平臺各類業(yè)務的推廣策劃等工作。

3,配合事業(yè)部組織內(nèi)外人員的業(yè)務培訓。

4,建設和培養(yǎng)團隊,支持各事業(yè)部拓展業(yè)務。

任職要求:

1,熟悉醫(yī)學實驗室質(zhì)量管理體系規(guī)定。

2,醫(yī)學/藥學等相關專業(yè),知名大學本科以上學歷,有醫(yī)院從業(yè)經(jīng)驗。

3,熟悉制作培訓大綱,ppt講解,制作文案等工作,形象氣質(zhì)好,口才好。

4,自我驅(qū)動型人才,有志于基礎醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,成為平臺合伙人。

5,退役軍人和阿里系優(yōu)秀人才優(yōu)先。

第10篇銀行渠道總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1.溝通與維護銀行網(wǎng)點關系,提升公司在銀行網(wǎng)點的競爭力, 達成既定的個人業(yè)績目標;

2.組織銀行網(wǎng)點的培訓和執(zhí)行各類客戶活動;

3.協(xié)助銀行理財經(jīng)理銷售,并達成既定的業(yè)績目標;

4.為銀行網(wǎng)點提供客戶分層管理專業(yè)意見;

5.輔導網(wǎng)點理財經(jīng)理完成保單銷售和客戶服務;

6.配合公司和銀行網(wǎng)點做好售后服務工作;

7.按公司規(guī)定參加培訓及會議,完成活動量管理工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷;

2.三年以上市場營銷經(jīng)驗(有銀行保險經(jīng)驗者優(yōu)先錄用);

3.熟悉銀行業(yè)務流程,具備較好的培訓能力,能獨立承擔對銀行相關人員進行產(chǎn)品知識和銷售技能培訓的工作,提升網(wǎng)點銷售產(chǎn)能和業(yè)務品質(zhì);

4.熟悉保險及金融業(yè)務知識;

5.通過公司和監(jiān)管要求的相關培訓及資格認證考試;

6.較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

第11篇理財銷售總監(jiān)崗位職責

理財銷售總監(jiān) 冠群世紀商務信息咨詢(天津)有限公司冠群世紀商務信息咨詢(天津)有限公司,冠群職責描述:

1、通過對客戶的綜合理財需求分析,幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議 ;

2、指導團隊通過各類渠道,接觸并篩選有效高凈值客戶;

3、帶領團隊組織理財沙龍和理財講座,提升客戶轉(zhuǎn)化率;

4、通過持續(xù)跟進與服務,為客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務;

5、設定團隊考核計劃,監(jiān)督團隊完成業(yè)績考核。

任職要求:

1、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展;

3、3年或以上外資銀行、信托機構(gòu)、資管公司、三方等相關行業(yè)的銷售工作經(jīng)驗;有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、持有基金從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。

第12篇智能家居總監(jiān)崗位職責

智能家居營銷總監(jiān) 1.負責開拓各類行業(yè)智能家居市場,開發(fā)區(qū)域內(nèi)的新客戶,新渠道。

2.負責完成區(qū)域客戶商務談判,項目跟蹤和服務,應收賬款回收等客戶相關事宜。

3.維護客戶關系,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及合作伙伴資源及時解決客戶問題,提高客戶滿意度。

4.收集智能家居行業(yè)市場信息,集團分管內(nèi)客戶信息。

任職要求:

1.熟悉智能家居和裝修行業(yè),有一定技術(shù)背景或者學習能力。

2. 5年以上家居和裝飾行業(yè)直接客戶銷售經(jīng)驗及客戶渠道資源,有直接從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3.本科以上學歷;

4.有較強的敬業(yè)精神和獨立工作能力。

5.優(yōu)秀的客戶管理能力和談判技巧。

6.溝通能力強,形象氣質(zhì)佳

7.能適應短期出差。 1.負責開拓各類行業(yè)智能家居市場,開發(fā)區(qū)域內(nèi)的新客戶,新渠道。

2.負責完成區(qū)域客戶商務談判,項目跟蹤和服務,應收賬款回收等客戶相關事宜。

3.維護客戶關系,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及合作伙伴資源及時解決客戶問題,提高客戶滿意度。

4.收集智能家居行業(yè)市場信息,集團分管內(nèi)客戶信息。

任職要求:

1.熟悉智能家居和裝修行業(yè),有一定技術(shù)背景或者學習能力。

2. 5年以上家居和裝飾行業(yè)直接客戶銷售經(jīng)驗及客戶渠道資源,有直接從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3.本科以上學歷;

4.有較強的敬業(yè)精神和獨立工作能力。

5.優(yōu)秀的客戶管理能力和談判技巧。

6.溝通能力強,形象氣質(zhì)佳

7.能適應短期出差。

第13篇干細胞研發(fā)總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1,主導公司干細胞項目的研發(fā)

2,收集整理相關技術(shù)信息

3,負責實驗室及儀器日常維護

任職要求:

學歷要求:博士及以上學歷

專業(yè)要求:生物類專業(yè)

經(jīng)驗要求:

1,具備較強的干細胞生物學實驗室技術(shù)(細胞培養(yǎng)/細胞分離/干細胞分化/標記細胞傳染/流式細胞術(shù)/顯微鏡技術(shù)等)

2,具有良好的英文文獻閱讀與檢索能力和良好的計算機能力

3,責任心強,具有良好的團隊合作意識

4,工作經(jīng)驗不限,具備干細胞相關課題經(jīng)驗者優(yōu)先

青島瑞思德生物科技有限公司,擁有碩士、博士、博士后及海內(nèi)外知名學者和教授150多人,組成涵蓋基因組學、干細胞生物學、微生物學、生物信息學等多學科研發(fā)團隊。創(chuàng)立了基于計算生物學的生命信息數(shù)據(jù)庫、干細胞樣本庫、微生物樣本庫為核心的技術(shù)平臺。旨在為基因組學、蛋白質(zhì)組學、代謝組學、藥物靶向組學、干細胞生物學研究和應用提供數(shù)據(jù)分析與解讀;為精準醫(yī)療、個體疾病預防提供技術(shù)支持。

對一個人,健康是享受幸福生活的前提;

對一個國家,健康是開創(chuàng)美好未來的根基;

對一個民族,健康是屹立世界民族之林的力量。

公司環(huán)境優(yōu)雅,且有咖啡相伴,同事之間和諧歡樂;公司繳納五險一金,且享受各種補貼,只要你夠青春夠活力,那么歡迎你加入我們?nèi)鹚嫉聢F隊!

溫馨提示:乘坐762、940到秀園路下車;乘坐775到廣裕路下車;乘坐766、776到廣博路東站下車。

第14篇培訓發(fā)展總監(jiān)崗位職責任職要求

培訓發(fā)展總監(jiān)崗位職責

培訓與組織發(fā)展總監(jiān)職位描述

1、負責關鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化;

2、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實;

3、要有集團層面培訓方案制定、落地經(jīng)驗;

4、負責與業(yè)務部門對接，從培訓角度協(xié)助業(yè)務部門解決問題;