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第1篇 安檢副科長崗位職責
一、崗位基本信息:
崗位名稱
安檢副科長
崗位編號
暫不填寫,為數(shù)據(jù)庫做準備
公司/ 部門
蒙發(fā)煤炭公司
部門
呼和烏素煤礦安監(jiān)站
制作人
制作日期
審批人
審批日期
二、崗位關系:
崗位職務關系
崗位名稱及在崗人數(shù)
直接上級
安檢科長
其他上級(如存在多重匯報,請寫明)
直屬下級
技術員、安檢員、檢身工、火工管理員、火工保管員
其他下級(指非直接匯報關系的下級崗位)
總轄人數(shù)
人
崗位功能關系
填入名稱
接受或提供的服務內容、資源、信息/文檔名稱等
內部客戶
礦長/副礦長/總工程師
提供安全大檢查會議記錄
安全副礦長
煤礦隱患排查基本情況表(安監(jiān)局)/隱患整改數(shù)據(jù)(煤炭局)/員工安全資格培訓/特種作業(yè)證辦理(培訓中心)/提供安全相關數(shù)據(jù)(職業(yè)疾病控制中心)/火工的批報相關手續(xù)(公安局)/扣款通知(薪酬專員)
機運隊/掘進隊/機電科/通風隊/綜采隊
下達隱患整改通知書
外部客戶
內部供應商
安檢技術員
接受技術資料/圖紙/施工方作業(yè)規(guī)程、安全措施/安全相關數(shù)據(jù)
外部供應商
三、崗位績效與職責:
崗位設立目的概述
協(xié)助安檢科長完成井下安全管理工作,監(jiān)督檢查各部門對安全制度、法規(guī)和上級政策的執(zhí)行情況,確保無安全生產事故發(fā)生。
關鍵績效領域
關鍵績效指標(參考)
l業(yè)務管理
煤礦安全工作計劃完成率/安全事故發(fā)生起數(shù)/安全隱患整改率/安全事故處理及時率/安全培訓計劃完成率/覆蓋率/培訓達標率/職業(yè)病發(fā)病起數(shù)
l費用管理
安全專項資金預算執(zhí)行偏差率
l檔案管理
檔案完整率/檔案建立及時率
l人員管理
關鍵員工離職率/員工培訓課時/考試合格率
崗位重要職能與任務描述(總體不超過15項,依重要性排列)
業(yè)務職責
1、根據(jù)國家,行業(yè)相關政策,及上級主管單位要求,配合安檢科長建立、健全煤礦安全管理相關規(guī)章制度。
2、配合安檢科長負責組織各部門、科室、區(qū)隊完成崗位操作規(guī)程,安全措施,落實安全生產責任制。
3、配合安檢科長配合安全副礦長定期組織安全大檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,要求相關單位進行整改并對整改進行監(jiān)督,確保煤礦安全生產。
4、參加安全事故調查工作,對事故責任者提出處理意見。
5、了解熟悉工作場所情況,對不安全作業(yè)場所和危及人身安全行為責令其停止工作,撤出工作人員,并對“三違”人員進行相關處罰。
組織及人員管理
1、安檢科員工的日常工作檢查指導。
費用管理
1、
四、崗位權限:
建議權
審核權
決策權
業(yè)務方面
“三違”人員的處罰建議權
重大安全隱患停工處理權
人事方面
費用方面
五、崗位任職要求(上崗基本要求):
學歷
高中
總工作經驗年限
5年
管理年限
( )年,基層中層高層
專業(yè)知識技能要求
專業(yè)知識技能
煤炭相關專業(yè)
資格考試
安全資格證、科隊長證書
行業(yè)或專業(yè)
經驗要求
行業(yè)或專業(yè)
年限(年)
煤礦井下工作經驗
5年
其它要求
六、崗位成功關鍵素質能力要求:
1
4
2
5
3
6
七、工作條件及強度
工作制
工作環(huán)境和條件
□正常班
工作地點
□室外□室內□室內外兼有
□長白班
工作環(huán)境影響程度(1-5)
氣味
溫度
濕度
噪音
粉塵
輻射
□倒班(○兩班倒 ○三班倒)
3
3
3
3
3
工作姿勢(出現(xiàn)概率)
站立
走動
70%
坐
30%
精力
緊張程度
不緊張1 234 5非常緊張
發(fā)生頻率
低1 23 4 5高
體力消耗
小1 23 4 5大
八、晉升與職務輪換
晉升崗位
可直接升遷的職位
輪換崗位
可相互轉換的職位
可升遷至此的職位
九、其他說明:
第2篇 新品質量科長崗位職責
新品質量科長 淮海控股集團 弘安新能源汽車有限公司,淮?？毓杉瘓F,弘安 '任職條件:
1、年齡要求:28周歲-45周歲
2、學歷要求:本科及以上學歷;
3、工作經驗:汽車行業(yè)整車廠5年以上工作經驗;
4、專業(yè)背景:車輛工程、機械設計、機械制造及自動化等相關專業(yè);
任職要求:
1、項目經驗:梳理掌握新品管控流程,全面推進新品項目的管理;
2、行業(yè)經驗:掌握質量統(tǒng)計、匯報及改進的相關流程;
3、工作作風:較強的系統(tǒng)策劃能力,邏輯分析能力,團隊協(xié)作能力;
4、專業(yè)能力:熟悉整車法律、法規(guī)的要求,質量閥要求;
5、系統(tǒng)及軟件使用要求:熟練使用office辦公軟件等;'
第3篇 生管科長崗位職責任職要求
生管科長崗位職責
任職要求:
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;
2、3年以上企業(yè)生產管理經驗，擅長現(xiàn)場5s管理;
3、熟悉工業(yè)企業(yè)內部生產運作流程規(guī)范，具備過硬的質量意識;
4、具有作業(yè)現(xiàn)場人員管理能力和一定的行政管理能力，有較強的團隊領導力;
5、具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力;
6、對現(xiàn)場te改善、生產、計劃及設備等有一定的了解;
7、具有較強的成本意識和持續(xù)改善意識;
8、有汽車化纖制造企業(yè)管理經驗者優(yōu)先考慮。
生管科長崗位
第4篇 學生科長崗位職責任職要求
學生科長崗位職責
1、在校學生日常生活管理。
2、在校學生學籍管理。
3、在校班主任工作。
4、在校學生學生宿舍管理。
5、在校學生獎懲。
6、在校學生公益勞動。
7、班委會工作指導。
學生科長崗位
第5篇 供應科長崗位職責
供應商質量管理科長 瑞爾 上海瑞爾實業(yè)有限公司,瑞爾,瑞爾實業(yè),瑞爾 職責描述:
1. 對于sde的工作進度及計劃進行確認。
2. 對于異常的處理方式和效果進行追蹤。
3. kpi績效異常的sde進行引導和幫助。
4. 監(jiān)控sde的審核計劃及結果。
5. 協(xié)助下屬完成供應商提升。
6、對于新工藝,新供應商進行了解。
7、新定和修訂部門程序文件及表單。
8、對于供應商新增、淘汰進行與其他部門進行協(xié)調。
9、對于涉及到供應商的變更進行登記,追蹤。
10、定培訓計劃,按照計劃完成員工培訓
11、根據(jù)下屬實際工作情況,臨時增加培訓課程。
12、出現(xiàn)需跨部門溝通的事情,協(xié)助下屬完成相關工作。
13、制定頂崗計劃。
任職要求:
1、學歷與專業(yè):大專及以上學歷,質量、化工、機械或理工科等專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經驗及年限:二年或以上的汽車行業(yè)質量管理經驗。
3、必備的專業(yè)知識與技能:熟悉汽車行業(yè)質量管理體系(iatf16949)、vda6.3、掌握5大質量管理工具。
4、素質/特質要求:具有一定的溝通協(xié)調能力。
第6篇 營銷科長崗位職責
主動營銷科長 九牧廚衛(wèi) 九牧廚衛(wèi)股份有限公司,九牧廚衛(wèi),九牧集團,九牧廚衛(wèi) 崗位職責:
1、根據(jù)公司整體規(guī)劃,組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動,并監(jiān)督實施各項促銷活動。
2、指導監(jiān)督市場促銷活動計劃的擬訂和實施,制定促銷活動經費的申報細則以及審批程序,并對該項程序予以監(jiān)管。
3、協(xié)調各區(qū)域進行銷量的分析并提出業(yè)務推進計劃。
4、對促銷人員進行培訓、考核、管理。
5、主持促銷人員例會和各項活動,主導有關策劃會議。
任職要求:
1、市場營銷、管理類、廣告類或相關專業(yè)大專以上學歷。
2、兩年以上商業(yè)策劃及組織管理經驗。
3、有定制家具產品的廣告宣傳跟蹤調查、評估經驗。
4、具備優(yōu)秀的市場洞察力、營銷管理能力及團隊協(xié)作精神
第7篇 供應商質量科長崗位職責
供應商質量管理科長 瑞爾 上海瑞爾實業(yè)有限公司,瑞爾,瑞爾實業(yè),瑞爾 職責描述:
1. 對于sde的工作進度及計劃進行確認。
2. 對于異常的處理方式和效果進行追蹤。
3. kpi績效異常的sde進行引導和幫助。
4. 監(jiān)控sde的審核計劃及結果。
5. 協(xié)助下屬完成供應商提升。
6、對于新工藝,新供應商進行了解。
7、新定和修訂部門程序文件及表單。
8、對于供應商新增、淘汰進行與其他部門進行協(xié)調。
9、對于涉及到供應商的變更進行登記,追蹤。
10、定培訓計劃,按照計劃完成員工培訓
11、根據(jù)下屬實際工作情況,臨時增加培訓課程。
12、出現(xiàn)需跨部門溝通的事情,協(xié)助下屬完成相關工作。
13、制定頂崗計劃。
任職要求:
1、學歷與專業(yè):大專及以上學歷,質量、化工、機械或理工科等專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經驗及年限:二年或以上的汽車行業(yè)質量管理經驗。
3、必備的專業(yè)知識與技能:熟悉汽車行業(yè)質量管理體系(iatf16949)、vda6.3、掌握5大質量管理工具。
4、素質/特質要求:具有一定的溝通協(xié)調能力。
第8篇 學生科科長崗位職責任職要求
學生科科長崗位職責
1、在校學生日常生活管理。
2、在校學生學籍管理。
3、在校班主任工作。
4、在校學生學生宿舍管理。
5、在校學生獎懲。
6、在校學生公益勞動。
7、班委會工作指導。
學生科科長崗位
第9篇 營業(yè)科長崗位職責
營業(yè)科長 上海裴特企業(yè)管理咨詢有限公司 上海裴特企業(yè)管理咨詢有限公司,裴特 職責描述:帶領團隊完成公司自定銷售目標,有新規(guī)開拓能力,有提案營業(yè)能力。
任職要求:35-45歲
有5-10年銷售經理實戰(zhàn)經驗
有面向水處理廠商的銷售經驗者,有化學材料類銷售經驗者優(yōu)先考慮。
日語流利
可以同時考慮日本人。
第10篇 品檢科長崗位職責
崗位職責:
1、負責科室整體發(fā)展規(guī)劃工作;
2、組織科室員工對產品進行檢驗判定,確保特鑄部出貨質量的保證及生產交期的達成;
3、分析每日、每周、每月電鍍異常報告及處理監(jiān)督;
4、組織科室內班組長對檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格品現(xiàn)象采取改善及預防再發(fā)生措施;
5、負責對科室員工團隊活動建設、員工培養(yǎng)、選拔、調配和績效考核工作;
6、上級主管交辦臨時/其他事務;
任職要求:
1、大專及以上學歷,2年以上外觀管理工作(五金衛(wèi)浴)及現(xiàn)場外觀品質管理工作經驗;
2、熟悉質量體系的運作﹑維護,熟悉qc 品管手法,熟悉衛(wèi)生潔具的外觀檢驗標準;
3、具有良好的管理能力,受訓并掌握iso質量與環(huán)保體系;
4、具有較強的抗壓能力、分析綜合能力、應變能力及較強的責任感和團隊精神;
第11篇 技術科科長崗位職責任職要求
技術科科長崗位職責
工作職責:
1.統(tǒng)籌產品設計(工程師)，產品開發(fā)(工程師)，檢具(工程師)，和實驗室(工程師)等管理工作。
2.主導新產品生產穩(wěn)定性、量產性等方面驗證與改進。
3.產品技術標準建立與維護、標準化推進。
4.建立完整的產品技術檔案資料。
5.帶領產品工程師團隊尋求技術問題的解決方案。
6.確保項目各階段產品設計輸出。
7.與重要客戶管理層建立有效的客戶關系。
8.建立、完善部門有效運行的相關程序及制度。
9.挑選、培養(yǎng)部門/科室成員。
任職要求:
教育:大學本科及以上(優(yōu)秀者可放寬)，機械相關專業(yè)。
經歷:至少有6年汽車行業(yè)質量技術及相應的管理經驗。熟悉汽車座椅或結構件設計優(yōu)先。
工作職責:
1.統(tǒng)籌產品設計(工程師)，產品開發(fā)(工程師)，檢具(工程師)，和實驗室(工程師)等管理工作。
2.主導新產品生產穩(wěn)定性、量產性等方面驗證與改進。
3.產品技術標準建立與維護、標準化推進。
4.建立完整的產品技術檔案資料。
5.帶領產品工程師團隊尋求技術問題的解決方案。
6.確保項目各階段產品設計輸出。
7.與重要客戶管理層建立有效的客戶關系。
8.建立、完善部門有效運行的相關程序及制度。
9.挑選、培養(yǎng)部門/科室成員。
任職要求:
教育:大學本科及以上(優(yōu)秀者可放寬)，機械相關專業(yè)。
經歷:至少有6年汽車行業(yè)質量技術及相應的管理經驗。熟悉汽車座椅或結構件設計優(yōu)先。
技術科科長崗位
第12篇 工程科長崗位職責任職要求
工程科長崗位職責
崗位職責
1、負責項目工程技術管理工作，對工程項目質量控制負責;
2、在項目經理和總工程師的領導下，負責組織編制工程項目的施工組織設計、施工技術措施、物資需要量計劃及項目的質量計劃;
3、負責項目部生產進度計劃的制定、執(zhí)行、檢查和調整;
4、負責施工組織設計(實施性)，重大技術方案，安全技術措施方案的編制、修訂;
5、負責有關施工技術規(guī)范和質量驗收標準的有效實施;
6、協(xié)助項目經理協(xié)調與建設、設計、監(jiān)理等單位的關系;
7、根據(jù)現(xiàn)場實際情況，積極進行設計優(yōu)化，協(xié)助項目經理制定保證工程成本不突破報價的主要措施并組織落實;
任職條件
1、品行正派，吃苦耐勞，認真負責，有較強的事業(yè)心和團隊合作精神，能指導和帶領團隊完成工作任務;
2、從事市政或房建項目現(xiàn)場管理工作5年以上同類崗位工作經驗。
3、能獨立組織完成相關工作。
工程科長崗位
第13篇 技術科長崗位職責
技術科長 衢州華友鈷新材料有限公司關聯(lián)公司 衢州華友鈷新材料有限公司關聯(lián)公司 職責描述:
1、主持科室日常管理工作;
2、負責分廠工藝技術與品質管理;
3、負責經濟指標與工藝指標改善提升。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,冶金、材料或相關專業(yè)。
2、五年以上生產管理相關工作經驗。具有較強的專業(yè)基礎知識和綜合管理知識,具有開拓創(chuàng)新意識及現(xiàn)代管理意識。
3、具備較強的溝通表達能力、計劃協(xié)調能力、和解決問題的能力;
4、熟練掌握pdca、5w分析法、smart、8d分析法、魚骨圖方法。'
第14篇 安環(huán)科長崗位職責任職要求
安環(huán)科長崗位職責
職責描述:
1
及時傳達、貫徹、執(zhí)行上級有關安全生產的指示，堅持生產與安全的“三同時”
2
對新調入人員及時進行安全教育，并組織好定期的安全生產活動
3
對本車間發(fā)生的事故，要及時了解掌握情況，向領導報告，并參加調查分析，弄清情況，查明責任，提出防范措施
4
檢查、督促本車間人員正確使用勞動防護用品
5
協(xié)助編制安全技術措施計劃和方案，并督促實施
6
負責車間安全裝置，防護器材，消防器材的監(jiān)督管理工作
7
生產車間的5s管理。推進現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產車間清潔化管理
8
負責編寫各種應急預案，并協(xié)助生產部長組織演練
9
負責編寫各項安全操作規(guī)程，并在工作中加以實施，檢查員工是否按照規(guī)程操作
10
負責組織每月一次的安全隱患排查，并對安全隱患進行整改，確保整改完成
11
負責公司與安監(jiān)局、環(huán)保局的聯(lián)系，確保各項安全和環(huán)保工作按照安監(jiān)局、環(huán)保局要求落實到位，確保各項檢查順利通過
12
配合公司各項安全、環(huán)保手續(xù)的辦理
13
負責制定公司各項安全、環(huán)保相關的制度
14
完成直接上司交辦的其他事項
任職要求:
擁有注冊安全工程師證
安環(huán)科長崗位
第15篇 保衛(wèi)科長崗位職責任職要求
保衛(wèi)科長崗位職責
崗位職責:
1、日常防火檢查，巡查，督促落實火災隱患整改措施;
2、負責管理，維護消防設施、滅火器和消防安全標志;
3、組織開展消防宣傳，對員工及學生進行消防安全培訓;
4、負責編制滅火和應急疏散預案，并制定培訓和演練計劃，定期組織演練;
5、記錄消防安全工作開展情況，建立完善消防檔案;
6、認真完成其他消防安全管理工作;
7、參加協(xié)調消防職能部門關于消防安全會議，消防技能培訓;
8、保安科長的所有職責.
崗位要求:
1、三年及以上相關工作經驗，物業(yè)管理類優(yōu)先;
2、有安保和消防安全技能或相關技能崗位工作經驗;
3、富有責任心，服從院校制度安排。
保衛(wèi)科長崗位
