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第1篇 采購副科長崗位職責任職要求
采購副科長崗位職責
自動化采購副科長 東莞市達瑞電子股份有限公司 東莞市達瑞電子股份有限公司，達瑞 1.本組團隊建設，人員培養(yǎng)與考核，定期對本部人員做有針對性的教育訓練;
2.主導供應商開發(fā)與評審作業(yè)，定期對現(xiàn)有供應資源與交易條件進行檢討與優(yōu)化;
3.協(xié)助主管各類物料年度/月度采購成本下降目標，擬訂切實可行的實施計劃，并督導對應責任人落實執(zhí)行;
4.采購課各類表單(報價單、報價比價表、采購訂單、對帳單)審核;
5.通過各種途徑持續(xù)搜索更具優(yōu)勢的采購渠道或采購模式，以達到不斷降低采購成本;
6.采購部門人員紀律、行為道德的教育與監(jiān)督;
7.部門各類報告的制訂、會議的參與或主持;
任職資格:
1.大專以上學歷，五年以上自動化行業(yè)采購經(jīng)驗，二年以上管理經(jīng)驗;
2.會應用cad繪圖軟件，較強的統(tǒng)籌分析與溝通協(xié)調(diào)能力，對降低采購成本有清晰的策略并能實施執(zhí)行;
3.良好的團隊組織能力，具備很好的職業(yè)操守及職業(yè)素養(yǎng)，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)，能承受較大的工作壓力。
第2篇 生產(chǎn)副科長崗位職責
制造/生產(chǎn)副科長(儲備) 浙江彩皇精細化工有限公司 浙江彩皇精細化工有限公司,彩皇精細 主要工作內(nèi)容:
1.合理安排生產(chǎn)
2.參與各工序的指導、監(jiān)督、確認
3.iso相關工作
4.管理指導部下、完成上級交辦的其他工作
_作為制造部儲備干部候補(副科長)培養(yǎng),將來希望能夠達到管理制造現(xiàn)場30人左右團隊的能力。
_先期2年-3年左右在上海及日本進行工作及培訓學習。新工廠竣工后返回平湖擔任制造部干部候補(副科長)。
(擇優(yōu)選派去日本)
任職要求:
1.戶籍不限
2.年齡35歲左右及以下
3.有3年以上生產(chǎn)部門主管的工作經(jīng)驗
4.日語2級相當及以上水平, 與日方人員溝通基本沒有問題
5.有化工類企業(yè)工作經(jīng)驗背景者優(yōu)先
第3篇 安檢副科長崗位職責
一、崗位基本信息:
崗位名稱
安檢副科長
崗位編號
暫不填寫,為數(shù)據(jù)庫做準備
公司/ 部門
蒙發(fā)煤炭公司
部門
呼和烏素煤礦安監(jiān)站
制作人
制作日期
審批人
審批日期
二、崗位關系:
崗位職務關系
崗位名稱及在崗人數(shù)
直接上級
安檢科長
其他上級(如存在多重匯報,請寫明)
直屬下級
技術(shù)員、安檢員、檢身工、火工管理員、火工保管員
其他下級(指非直接匯報關系的下級崗位)
總轄人數(shù)
人
崗位功能關系
填入名稱
接受或提供的服務內(nèi)容、資源、信息/文檔名稱等
內(nèi)部客戶
礦長/副礦長/總工程師
提供安全大檢查會議記錄
安全副礦長
煤礦隱患排查基本情況表(安監(jiān)局)/隱患整改數(shù)據(jù)(煤炭局)/員工安全資格培訓/特種作業(yè)證辦理(培訓中心)/提供安全相關數(shù)據(jù)(職業(yè)疾病控制中心)/火工的批報相關手續(xù)(公安局)/扣款通知(薪酬專員)
機運隊/掘進隊/機電科/通風隊/綜采隊
下達隱患整改通知書
外部客戶
內(nèi)部供應商
安檢技術(shù)員
接受技術(shù)資料/圖紙/施工方作業(yè)規(guī)程、安全措施/安全相關數(shù)據(jù)
外部供應商
三、崗位績效與職責:
崗位設立目的概述
協(xié)助安檢科長完成井下安全管理工作,監(jiān)督檢查各部門對安全制度、法規(guī)和上級政策的執(zhí)行情況,確保無安全生產(chǎn)事故發(fā)生。
關鍵績效領域
關鍵績效指標(參考)
l業(yè)務管理
煤礦安全工作計劃完成率/安全事故發(fā)生起數(shù)/安全隱患整改率/安全事故處理及時率/安全培訓計劃完成率/覆蓋率/培訓達標率/職業(yè)病發(fā)病起數(shù)
l費用管理
安全專項資金預算執(zhí)行偏差率
l檔案管理
檔案完整率/檔案建立及時率
l人員管理
關鍵員工離職率/員工培訓課時/考試合格率
崗位重要職能與任務描述(總體不超過15項,依重要性排列)
業(yè)務職責
1、根據(jù)國家,行業(yè)相關政策,及上級主管單位要求,配合安檢科長建立、健全煤礦安全管理相關規(guī)章制度。
2、配合安檢科長負責組織各部門、科室、區(qū)隊完成崗位操作規(guī)程,安全措施,落實安全生產(chǎn)責任制。
3、配合安檢科長配合安全副礦長定期組織安全大檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,要求相關單位進行整改并對整改進行監(jiān)督,確保煤礦安全生產(chǎn)。
4、參加安全事故調(diào)查工作,對事故責任者提出處理意見。
5、了解熟悉工作場所情況,對不安全作業(yè)場所和危及人身安全行為責令其停止工作,撤出工作人員,并對“三違”人員進行相關處罰。
組織及人員管理
1、安檢科員工的日常工作檢查指導。
費用管理
1、
四、崗位權(quán)限:
建議權(quán)
審核權(quán)
決策權(quán)
業(yè)務方面
“三違”人員的處罰建議權(quán)
重大安全隱患停工處理權(quán)
人事方面
費用方面
五、崗位任職要求(上崗基本要求):
學歷
高中
總工作經(jīng)驗年限
5年
管理年限
( )年,基層中層高層
專業(yè)知識技能要求
專業(yè)知識技能
煤炭相關專業(yè)
資格考試
安全資格證、科隊長證書
行業(yè)或?qū)I(yè)
經(jīng)驗要求
行業(yè)或?qū)I(yè)
年限(年)
煤礦井下工作經(jīng)驗
5年
其它要求
六、崗位成功關鍵素質(zhì)能力要求:
1
4
2
5
3
6
七、工作條件及強度
工作制
工作環(huán)境和條件
□正常班
工作地點
□室外□室內(nèi)□室內(nèi)外兼有
□長白班
工作環(huán)境影響程度(1-5)
氣味
溫度
濕度
噪音
粉塵
輻射
□倒班(○兩班倒 ○三班倒)
3
3
3
3
3
工作姿勢(出現(xiàn)概率)
站立
走動
70%
坐
30%
精力
緊張程度
不緊張1 234 5非常緊張
發(fā)生頻率
低1 23 4 5高
體力消耗
小1 23 4 5大
八、晉升與職務輪換
晉升崗位
可直接升遷的職位
輪換崗位
可相互轉(zhuǎn)換的職位
可升遷至此的職位
九、其他說明:
