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第1篇 普通職員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
普通職員工作職責
崗位職責：
1、負責運營公司網(wǎng)站、app、微博、微信、論壇等新媒體運營平臺，且組織策劃相關線上活動，提高各平臺的粉絲活躍率
2、把控運營數(shù)據(jù)，并對運營情況進行評估、優(yōu)化
3、負責微信商城營銷及推廣。
4、負責收集市場和行業(yè)信息，分析總結競爭對手，行業(yè)信息，為各個平臺銷售政策的落實提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù)；
企業(yè)對普通職員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對普通職員的職責要求
崗位職責及任職資格a
工作職責：
1、按照公司要求保質(zhì)保量的完成廣告制作內(nèi)容；
2、對制作內(nèi)容進行分類統(tǒng)計匯總；
3、執(zhí)行公司安排的活動任務。
崗位要求：（男性）
1、熟悉廣告制作材料及工藝；
2、有廣告制作及美工相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、會操作平面設計軟件；
崗位職責及任職資格b
西安順佳置業(yè)有限責任公司位于西安著名重點中學____高新一中旁邊，博文路與科創(chuàng)路十字西北角；主要為高新一中陪讀的家長、高新上班的白領人群租房買房.公司成立于2007年3月19日，是經(jīng)過西安市工商行政管理局批準，高新國稅和高新地稅備案。公司本著誠信、透明、的原則為廣大需求者竭誠服務.主要從事高新區(qū)內(nèi)二手房的租賃、買賣、產(chǎn)權過戶等業(yè)務的，我們底商門店，主要負責接待高新一中陪讀的家長上店或者電話需求的客戶，根據(jù)客戶要求匹配適合的房源，聯(lián)系雙方時間，積極帶看，最終達成交易，門店接待無需外出尋找客戶和房源，對求職者有無工作經(jīng)驗均可，歡迎應屆畢業(yè)生加入，有意向的朋友來公司面試.待遇：2000+提成(10%-35%)+獎金+工齡工資。公司平均工資3000-4000元，真誠歡迎前來公司咨詢，地址：高新區(qū)博文路與科創(chuàng)路十字西北角 真誠招聘不收取任何費用！順佳置業(yè)歡迎你的加入!
高新店：博文路與科創(chuàng)路十字西北角順佳置業(yè)門店 永松店：永松路與光華路十字西北角順佳置業(yè)門店
公司的優(yōu)勢：地理位置，在陜西知名的重點學校東側，這里有高新一小、高新一中、高新一中高中部，因為獨特的位置，所以使得我們公司不僅擁有本行業(yè)3月到5月的正常旺季，同時還擁有每年6月20日中考后的旺季，就是6月到9月，雙重的旺季給我們帶來更多客戶資源，即便如此，公司同時還在專業(yè)網(wǎng)站：搜房網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)等多個網(wǎng)站開設端口，保證每天至少有1500次的房源發(fā)布量，從門店現(xiàn)場的客戶到網(wǎng)絡電話的客戶，只為讓客戶隨時最大化的找到你，公司無需外出找客戶，只要你想，就一定能如愿，公司平均工資3000-4000元，2013年公司有同事月薪超過______（1萬），真誠歡迎你前來公司洽談，你的加入或許會改變你和公司。
待遇：2000+（10~~35%）提成+工齡工資+電話補助+餐補
崗位職責及任職資格c
崗位職責：產(chǎn)品管理，包裝
任職要求：認真負責，細心，有l(wèi)ed 燈 pc行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先！
第2篇 前臺崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
前臺工作職責
前臺有兩種含義：一是指前臺的工作人員。二是指前臺家具。無論是前臺家具還是人員，都是一個公司給人的第一印象，可以代表整個公司給客戶的首次印象。
崗位職責：
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤。
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。
3、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理。
4、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。
5、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。
企業(yè)對前臺要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對前臺的職責要求
崗位職責及任職資格a
前臺有兩種含義：一是指前臺的工作人員。二是指前臺家具。無論是前臺家具還是人員，都是一個公司給人的第一印象，可以代表整個公司給客戶的首次印象。
崗位職責：
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤。
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。
3、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理。
4、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。
5、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。
崗位職責及任職資格b
位職責：
1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達；
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；
3、收發(fā)公司郵件、傳真和物品，辦公用品的管理和分發(fā)；
4、負責快件收發(fā)；
5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括復印機、空調(diào)及打卡機等）；
6、負責公司各級管理人員名片的印制工作 ;
7、完成上級主管交辦的其它工作 .
任職資格：
1、女，形象好，氣質(zhì)佳，年齡22—28歲，身高1.60以上；
2、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件；
3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力；
4、普通話準確流利；
薪資根據(jù)個人能力 面議
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
1.負責公司日常電話接聽、來訪人員接待工作；
2.負責日常行政費用統(tǒng)計及報銷工作，例如：快遞費、通訊費等等；
3.新員工入職指紋辦理，監(jiān)督上下班考勤情況；
4.負責日常辦公用品的訂購，發(fā)放、統(tǒng)計、管理及維護工作；
5.負責公司傳真件，信件、郵件、報刊雜志的整理、等記、分發(fā)工作；
6.負責文件的處理、打印，復印，辦公設備管理，維護等；
7.負責日常行政事務，如訂水、訂機票、訂報刊，綠植管理等；
8.負責每周下午茶籌備，發(fā)放、整理等；
9.負責辦公區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境，以及辦公室安全保障工作；
10.協(xié)助完成公司組織的各類活動事項及行政工作；
11..完成上級領導交代的其他事宜。
任職要求：
1.行政管理或文秘相關專業(yè)大專以上，一年以上相關工作經(jīng)驗；
2.熟悉操作各種辦公設備儀器，熟練使用辦公軟件；
3.形象氣質(zhì)佳，聲音甜美，160cm身高；
4.工作認真負責，具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力，組織能力，反應靈敏，思維清晰，具有一定的商務禮儀意識佳；
投遞簡歷須附上近照一張，發(fā)送到hr郵箱；
第3篇 人力資源崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
人力資源工作職責
人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
企業(yè)對人力資源要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責要求
崗位職責及任職資格a
人力資源專員:
1、發(fā)布招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；
3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
4、組織、實施員工文化娛樂及培訓活動；
5、管理公司員工人事檔案。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協(xié)助實施員工培訓活動；
任職要求：:1. 大專以上學歷；能力強者可適當放寬條件。
2. 學習能力強，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質(zhì)及團隊合作精神；
3. 敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；
4. 有工作經(jīng)驗，性格活潑開朗者，人際關系良好者優(yōu)先。
崗位職責及任職資格c
人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
第4篇 總經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
總經(jīng)理工作職責
總經(jīng)理是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。
崗位職責：
1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議。對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
企業(yè)對總經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對總經(jīng)理的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定中長期發(fā)展規(guī)劃和年度，季度及月度工作計劃并組織實施保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
2、建立健全公司組織架構、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度及基礎管理工作，指導協(xié)調(diào)公司各個職能部門的工作，考核督促各職能部門負責人，保證公司管理科學、快速、高效運行，避免內(nèi)耗；
3、提議任免公司中層干部，調(diào)配主要管理人員、技術人員、其他人員等，創(chuàng)建團結、協(xié)作、高效的公司團隊；
4、嚴格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧帐罩?，全面掌握、管理公司的財務狀況，統(tǒng)籌安排各個資金的支出，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本；
5、全面提高公司的管理、生產(chǎn)、銷售等方面的效率與效能，并做持續(xù)改進與提升；定期反饋、匯報經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略執(zhí)行情況，資金預算與控制等相關事宜；
任職要求：
1、專科及以上學歷。
2、五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗（副總以上職位）。
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和社會公德，遵紀守法，品正德端，無不良行為記錄。
4、較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、決策及風險預測和控制能力；較高的質(zhì)量、成本和安全意識；優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力；較強的溝通能力與人際關系技巧；
5、個性沉穩(wěn)，具創(chuàng)新性思維，敬業(yè)嚴謹、極高的職業(yè)操守，抗壓性強，具有全局意識，有較好的資源整合與團隊管理能力；
工作地址：新樂市正莫鎮(zhèn)正莫村東
崗位職責及任職資格b
負責購物中心與百貨的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理、經(jīng)營計劃和預算管理、企業(yè)公共關系、日常
經(jīng)營管理、班子建設、企業(yè)文化建設以及企業(yè)品牌建設和推廣工作等。
崗位職責及任職資格c
總經(jīng)理是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。
崗位職責：
1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議。對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
第5篇 售后服務崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
售后服務工作職責
崗位職責:
1.了解客戶服務需求信息，進行有效跟蹤，做好、售后指導和服務工作；
2.熟知公司產(chǎn)品，解答客戶提問并落實問題；
3.與相關部門緊密配合，協(xié)調(diào)溝通；
4.代為消費者安裝、調(diào)試產(chǎn)品；
5.根據(jù)消費者要求，進行有關使用等方面的技術指導；
6.保證維修零配件的供應；
7；負責維修服務；
8.處理消費者來信來訪，解答消費者的咨詢，同時用各種方式征集消費者對產(chǎn)品質(zhì)量的意見，并根據(jù)情況及時改進。任職要求：1.有較強的應變能力、口頭表達與溝通能力；
2.熟悉對客服務流程；
3.具備較強的學習能力，可快速掌握專業(yè)知識，及時開展工作；
4.熟練運用office及良好的文檔寫作能力；
5.工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責任心；
6.勤奮踏實，良好的服務意識與團隊合作精神。
企業(yè)對售后服務要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對售后服務的職責要求
崗位職責及任職資格a
售后服務職位描述： 主要職責：為客戶做整理保單等相關售后服務并及時向客戶傳遞公司最新消息要求：中專及以上學歷，具備良好的親和力，對公司以往產(chǎn)品有一定了解。 以上人員，條件特別優(yōu)秀者，公司可適當放寬招聘要求。所有人員，一經(jīng)錄用，將享受公司相關福利待遇，并接受公司其他部門如證券、信托等相關培訓。聯(lián)系人： 李穎主管 ______ 關鍵詞：售后服務
崗位職責及任職資格b
崗位職責:
1.了解客戶服務需求信息，進行有效跟蹤，做好、售后指導和服務工作；
2.熟知公司產(chǎn)品，解答客戶提問并落實問題；
3.與相關部門緊密配合，協(xié)調(diào)溝通；
4.代為消費者安裝、調(diào)試產(chǎn)品；
5.根據(jù)消費者要求，進行有關使用等方面的技術指導；
6.保證維修零配件的供應；
7；負責維修服務；
8.處理消費者來信來訪，解答消費者的咨詢，同時用各種方式征集消費者對產(chǎn)品質(zhì)量的意見，并根據(jù)情況及時改進。任職要求：1.有較強的應變能力、口頭表達與溝通能力；
2.熟悉對客服務流程；
3.具備較強的學習能力，可快速掌握專業(yè)知識，及時開展工作；
4.熟練運用office及良好的文檔寫作能力；
5.工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責任心；
6.勤奮踏實，良好的服務意識與團隊合作精神。
第6篇 機械工程師崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
機械工程師工作職責
機械工程師通常指的是從事機械行業(yè)專業(yè)人士。
崗位職責：
1、開發(fā)與設計機械零部件。
2、繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖。
3、負責從設備調(diào)試開始到設備的大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設備基本情況、維修書、改善報告書等相關文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作。
4、對圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進行分類管理，測繪備件、修改圖紙并確認與會簽。
5、制定安裝支援計劃，驗收、調(diào)試新設備，并向維修班講解機械原理及修理要領，解決安裝過程中存在的問題。
6、制定維修作業(yè)計劃，制定周、月、年預防維修日歷計劃，制定點檢預防計劃。
7、制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術要求，負責維修車間零部件維修管理工作。
8、指導、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部操作員工對設備進行日常操作、保養(yǎng)、維修活動，以取得機器設備的優(yōu)化利用。
9、參與新設備引進或重大零部件采購的技術談判等。
10、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
企業(yè)對機械工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對機械工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責
1、產(chǎn)品機械結構、機械部件的設計、材料選用；
2、產(chǎn)品機械制造工藝的仿真模擬；
3、整理技術文獻編寫技術文檔；
4、負責技術文件的起草。
任職資格
1、機械制造專業(yè)，本科及以上學歷；英語良好；
2、2年以上機械制造業(yè)相關設計工作經(jīng)歷者優(yōu)先，尤其有電梯行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉機械原理；熟悉機械加工工藝；精通計算機輔助設計；
4、工作認真負責，嚴謹細致，有良好的創(chuàng)新精神和團隊精神。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、負責機械類項目實施施工；
2、負責機械技術方面資料的收集、匯總、歸檔；
3、在部門經(jīng)理的指導下，負責整機或部件的改進；
4、協(xié)助項目完成設備安裝或相關施工隊伍管理；
5、以售后項目的技術支持和技術改進工作；
6、認真貫徹公司相應的管理體系，優(yōu)化機械技術，提高實施安裝工作效率，降低實施成本；
7、及時向上級匯報項目實施機械安裝工作進度；
8、完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、專科以上相關專業(yè)畢業(yè)
2、具備相關職業(yè)資格證
3、能吃苦耐勞、具備長期出差能力
崗位職責及任職資格c
機械工程師通常指的是從事機械行業(yè)專業(yè)人士。
崗位職責：
1、開發(fā)與設計機械零部件。
2、繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖。
3、負責從設備調(diào)試開始到設備的大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設備基本情況、維修書、改善報告書等相關文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作。
4、對圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進行分類管理，測繪備件、修改圖紙并確認與會簽。
5、制定安裝支援計劃，驗收、調(diào)試新設備，并向維修班講解機械原理及修理要領，解決安裝過程中存在的問題。
6、制定維修作業(yè)計劃，制定周、月、年預防維修日歷計劃，制定點檢預防計劃。
7、制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術要求，負責維修車間零部件維修管理工作。
8、指導、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部操作員工對設備進行日常操作、保養(yǎng)、維修活動，以取得機器設備的優(yōu)化利用。
9、參與新設備引進或重大零部件采購的技術談判等。
10、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
第7篇 前臺接待崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
前臺接待工作職責
崗位職責：
一、負責咨詢和客戶資料的管理。
二、做好電話預約和客戶登記服務。
三、隨時電話拜訪和推銷追蹤服務。
四、表現(xiàn)出公司服務品質(zhì)與專業(yè)形象的樹立。
企業(yè)對前臺接待要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對前臺接待的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
一、負責咨詢和客戶資料的管理。
二、做好電話預約和客戶登記服務。
三、隨時電話拜訪和推銷追蹤服務。
四、表現(xiàn)出公司服務品質(zhì)與專業(yè)形象的樹立。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、負責公司前臺客戶接待工作，保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象；
2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
4、負責員工飲用水的及時添備工作
5、快遞的收發(fā)和登記
任職要求：
1、1年以上前臺接待、文員、助理等相關工作經(jīng)驗；
2、熟練使用各種辦公軟件及辦公自動化設備，會借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料；
3、具有優(yōu)秀的文字以及語言表達能力；
4、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，及較強的保密意識性格開朗，待人熱誠；
5、形象氣質(zhì)佳，此崗位投遞簡歷者必須附帶證件照片
聯(lián)系電話：029-______ 杜小姐
崗位職責及任職資格c
崗位職責
1、負責公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn)；
2、收發(fā)傳真，復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等；
3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息；
4、受理會議室預約，協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室；
5、負責訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；
6、負責各級主管交辦出差安排等各項工作；
7、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、文秘、行政管理及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化設備；
4、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，相貌端正，待人熱誠；
5、熟練使用相關辦公軟件。
第8篇 科員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
科員工作職責
解析
新錄用公務員試用期滿合格后，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。
在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。
科員其實就是一般工作人員，非領導干部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。
解釋
詳細解釋
1. 指 明 代六科給事中衙門的官員。
《明史·職官志三》：“ 洪武 六年設給事中十二人，秩正七品，始分為六科，每科二人……二十四年更定科員，每科都給事中一人，正八品，左右給事中二人，從八品。給事中共四十人，正九品?！?/p>
2. 科室工作人員的泛稱。
茅盾 《尚未成功》：“六個月前，他告別了‘教鞭’，來到這內(nèi)地的省會一個清閑衙門里當一名科員?！?/p>
企業(yè)對科員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對科員的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
負責相關文書的起草與處理，需要與領導共同參與基層實際工作。工作地點：長樂城區(qū)。
任職要求：
大專以上學歷，文科相關專業(yè)，會長樂方言，做事靈活，待人接物得體。
崗位職責及任職資格b
崗位職責
1、主要負責公司與相關政府部門工作的聯(lián)系和對接；
2、負責公司與政府部門合作工程進度的銜接及督促；
3、協(xié)助總經(jīng)理與政府部門維持良好的關系；
4、處理公司與政府部門的公文，根據(jù)需要撰寫相關公文。
任職資格
1、本科以上學歷，建筑學、土木工程、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，公文寫作功底扎實，有較強的文字處理能力；
4、有較強的執(zhí)行能力，能協(xié)調(diào)資源來完成日常與政府部門的對接；
5、性格開朗，務實，溝通能力較強，同時能承一定的工作壓力；
6、女性。
此職位是為國企招聘，工作地點在北京密云，女性，請求職者謹慎投遞！
崗位職責及任職資格c
工作職責：
1. 熟悉資本市場的運作，能夠獨立籌劃實施資本市場融資；
2. 合理優(yōu)化企業(yè)框架，負責企業(yè)的注冊、注銷、合并、重組、并購等重要企業(yè)變更事宜；
3. 負責準備企業(yè)融資所需的材料、企業(yè)商業(yè)計劃書；
4. 與外部資源如律師事務所、會計師事務所、財務顧問、銀行、基金等機構溝通協(xié)作，完成企業(yè)融資過程中所需的資信資料；
5. 負責公司年度投融資計劃的制定及實施，確保年度投融資項目的進度實施和計劃的完成；
6. 嚴格審核投融資方案與合同，從公司長遠利益預防融資風險；
7. 協(xié)助董事處理董事會的日常工作，持續(xù)向董事提供、提醒并確保其了解境內(nèi)外監(jiān)管機構有關公司運作的法規(guī)、政策及要求；
8. 負責組織協(xié)調(diào)信息披露，協(xié)調(diào)投資者與公司之間的關系，保管投資人的檔案，增強公司透明度；
9. 在董事長的授權下，協(xié)助董事會行使職權，切實履行境內(nèi)外法律、法規(guī)、公司章程及其他有關規(guī)定；
10.協(xié)助董事長處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；
11.負責董事會、股東大會文件的有關組織和準備工作，作好會議記錄，保證會議決策符合法定程序，并掌握董事會決議執(zhí)行情況；
12.完成董事會的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務。
任職資格：
1. 金融、經(jīng)濟、證券、會計等相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上的投資、財務、金融等相關方面的工作經(jīng)驗，有投行工作經(jīng)驗或上市公司董事會秘書經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具備企業(yè)上市籌備規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉金融證券、經(jīng)濟法律，財務管理、項目投資知識；
3. 精通國內(nèi)資本市場運作模式，了解投融資程序及投資分析及相關政策法規(guī)；熟悉公司上市、企業(yè)并購的相關法律、法規(guī)及工作流程；
4. 熟悉a股和h股的證券、資本市場以及法律法規(guī)，并具有扎實的專業(yè)知識；熟悉股權結構，對企業(yè)上市和再融資流程有豐富的經(jīng)驗；較強的市場融資能力和資本運作能力；
5. 具有豐富的銀行、證券、私募和民間資金等金融渠道資源經(jīng)驗；
6. 嚴謹認真，踏實穩(wěn)重，誠實守信，工作細致周到，對企業(yè)忠誠，責任心事業(yè)心強；
7. 有較強的溝通、組織、分析、判斷及宏觀調(diào)控能力，具有極強的談判能力、優(yōu)秀的處理公共事務能力，有一定的社會資源；
8. 具備良好的公文寫作和文字綜合能力、熟練使用各類辦公軟件；
9. 良好的英文聽、說、寫作能力。
特殊技能及證書要求：
持有駕照，具有北京市實際道路駕駛經(jīng)驗。
第9篇 sqe工程師崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
sqe工程師工作職責
崗位職責:
1、負責保障供應商所供原材料的質(zhì)量，由于供應商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時反饋供應商要求其改善；
2、負責追蹤確認供應商的改善報告及實施效果，必要時可進行現(xiàn)場審核檢查以及輔導；
3、負責制定進貨檢驗部門的檢驗規(guī)范及檢驗計劃，并適時對檢驗員進行培訓指導；
4、參與供應商初始樣品的評估放行工作；
5、每月或每季度，對現(xiàn)有供應商的質(zhì)量狀況進行統(tǒng)計評分，對評分較低的供應商提出限期改善要求；
6、參與新供應商開發(fā)與審核，與采購、研發(fā)部門一起對新供應商進行考核打分。
企業(yè)對sqe工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對sqe工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
任職要求：
1、25歲以上，本科以上學歷，電子或管理專業(yè)；
2、3年以上照明行業(yè)工作經(jīng)驗，其中1年以上供應商管理經(jīng)驗；
3、熟悉ｌｅｄ燈具、電子的生產(chǎn)工藝、制造流程、質(zhì)量標準。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：iqc工作管理，來料不良品的處理及跟蹤，供應商管理
任職要求：28-35歲，男女不限，大專以上學歷，機械或電子專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗（其中3年以上iqc管理工作經(jīng)驗）
福利待遇：5天8小時，周末雙休，入職滿一個月后購買醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險
崗位職責及任職資格c
崗位職責:
1、負責保障供應商所供原材料的質(zhì)量，由于供應商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時反饋供應商要求其改善；
2、負責追蹤確認供應商的改善報告及實施效果，必要時可進行現(xiàn)場審核檢查以及輔導；
3、負責制定進貨檢驗部門的檢驗規(guī)范及檢驗計劃，并適時對檢驗員進行培訓指導；
4、參與供應商初始樣品的評估放行工作；
5、每月或每季度，對現(xiàn)有供應商的質(zhì)量狀況進行統(tǒng)計評分，對評分較低的供應商提出限期改善要求；
6、參與新供應商開發(fā)與審核，與采購、研發(fā)部門一起對新供應商進行考核打分。
第10篇 市場專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
市場專員工作職責
崗位職責:
1、負責執(zhí)行重大市場活動的策劃和組織執(zhí)行；
2、負責客戶信息的采集；
3、負責營銷計劃和方案的起草工作；
4、負責公司客戶資料的建立、和分類管理；
5、完成市場部經(jīng)理交付的其他任務；
6、負責市場的組織和宣傳工作。
企業(yè)對市場專員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對市場專員的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責:
1、負責執(zhí)行重大市場活動的策劃和組織執(zhí)行；
2、負責客戶信息的采集；
3、負責營銷計劃和方案的起草工作；
4、負責公司客戶資料的建立、和分類管理；
5、完成市場部經(jīng)理交付的其他任務；
6、負責市場的組織和宣傳工作。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、 負責支付寶新型o2o業(yè)務的本地客戶拓展、簽約和日常關系維護及銷售團隊的建設；
2、 對意向合作的的本地客戶進行實地考察，與符合要求的客戶簽訂合同，并跟進后續(xù)上線相關事宜;
3、 分析行業(yè)動態(tài)及收集相關行業(yè)信息；
4、 輔助公司拓展相關的推廣活動
崗位要求：
1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或共供職過美團、點評、等銷售推廣類似公司優(yōu)先。
2、有較豐富的互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗與互聯(lián)網(wǎng)知識。
3、在當?shù)赜幸欢ㄈ嗣}，可以組建業(yè)務團隊。
4、在客情維護與開拓方面有一定經(jīng)驗。
崗位職責及任職資格c
崗位職責：1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2．接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的各種問題；
3．通過電話溝通及在線溝通等方式，跟進顧客購買意向，提供相應指導，
促成訂單；
4．為客戶制定合理的課程；
5．準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息。
任職要求：1.大專以上學歷，有餐飲經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先；
2．良好的職業(yè)形象；
3．熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；
4．語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于在線及電話溝通，反
應機敏，靈活，思路清晰；
5. 有培訓行業(yè)或相關銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
第11篇 生產(chǎn)技術員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
生產(chǎn)技術員工作職責
崗位職責：
一、接受餐廳經(jīng)理的領導，帶領前廳員工實施餐廳經(jīng)理、廚師長所下達的各項管理和經(jīng)營性指令。二、負責對前廳業(yè)務，包括勞動、人事等日常事物性工作的具體策劃，組織、安排、指揮和考勤、考核。三、督導前廳員工執(zhí)行餐廳所制定的各項操作規(guī)程，按標準檢查所屬員工有無違章現(xiàn)象，實行質(zhì)量管理。四、了解當日餐廳客情和用餐要求，詳細布置服務員當班任務。五、組織班前會及業(yè)務例會，及時傳達餐廳所確定的各項工作措施和要求，并組織落實，保證管理系統(tǒng)暢通。六、檢查服務員的出勤儀表儀容，督促服務員按規(guī)格水準做好開餐前的清潔。餐廳和餐桌布置，各物品的補充等準備工作。七、開餐時一方面負責與廚房的協(xié)調(diào)，保證按時按質(zhì)出菜。另一方面督促服務員按服務程序、規(guī)格、要求進行對客人服務。八、定期檢查餐廳設備、餐具、花草等物品，如發(fā)現(xiàn)問題要及時向經(jīng)理匯報，確保及時維修。九、協(xié)助經(jīng)理對員工進行業(yè)務培訓，經(jīng)常檢查員工的服務意識和推銷意識，引導員工提高專業(yè)知識和服務技能。
10、負責餐廳經(jīng)營指標的落實，掌握餐廳的客源構成，消費能力和特點，鼓勵員工創(chuàng)收。
11、在開餐前對營業(yè)區(qū)做通盤巡視，按規(guī)范標準檢查餐臺桌椅、餐具用品等各項準備情況，對值臺員講解菜單，特別當日重點推銷的菜品和食物及等候時間長的菜點。
12、當顧客進入餐廳時，主動迎接安排就座，隨時掌握餐臺的使用情況，最大限度的提高翻臺率，盡量減少顧客等候時間。
13、在營業(yè)時間內(nèi)及營業(yè)崗位上，不得與顧客或員工長談。
14、巡查員工的服務情況，滿足值臺服務員暫時無法顧及的顧客要求，征詢顧客對餐廳的意見，處理顧客投訴，并向經(jīng)理匯報。
企業(yè)對生產(chǎn)技術員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對生產(chǎn)技術員的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1、負責按公司安全生產(chǎn)制度及工藝規(guī)范操作工業(yè)硅生產(chǎn)設備及本工作區(qū)域設備的巡檢和保養(yǎng)工作；
2、協(xié)助主管上級指導、處理、協(xié)調(diào)和解決車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題、為車間各項工作提供技術支持；
3、參與制定、修訂并在生產(chǎn)車間內(nèi)部指導實施工藝操作流程、安全生產(chǎn)等方面的規(guī)程和文件；
4、協(xié)助安全環(huán)保部門做好安全生產(chǎn)、安全制度執(zhí)行與檢查等相關工作，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的隱患并及時上報；
5、負責做好產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤，配合質(zhì)檢部門做好不合格產(chǎn)品的技術分析和技術處理；
6、按公司管理制度及質(zhì)量管理體系要求做好生產(chǎn)管理記錄，以及技術文件的收發(fā)、歸檔工作。
任職資格：
1、冶金、礦物加工、安全工程等相關專業(yè)大專以上學歷；
2、3年以上采掘、冶煉相關行業(yè)工作經(jīng)歷，1年以上生產(chǎn)管理相關工作經(jīng)驗；
3、敬業(yè)盡責，能吃苦耐勞，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點：云南怒江
本職位為云南宏盛錦盟企業(yè)集團下屬怒江宏盛錦盟硅業(yè)有限公司招聘
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1.搜集、反饋遠洋漁業(yè)發(fā)展信息，協(xié)助公司做好重大漁業(yè)發(fā)展項目的決策；
2.掌握行業(yè)相關政策法規(guī)，分析漁場環(huán)境、捕撈分布、工作特點，提出發(fā)展意見和建議；
3.負責遠洋漁船海上作業(yè)管理，制定并實施管理制度和考核辦法，掌握各類漁船生產(chǎn)動態(tài)，指導漁船捕撈生產(chǎn)，做好海上安全生產(chǎn)、防污染工作。
任職要求：
1、海洋科學、捕撈學、漁業(yè)資源、船舶與海洋工程專業(yè)，碩士研究生學歷；
2、有志于遠洋漁業(yè)資源、捕撈技術及船舶技術等領域研。
崗位職責及任職資格c
要求：
1.男性，初中以上學歷，年齡30-38歲，已婚優(yōu)先；
2.生產(chǎn)季節(jié)（大約7個月）派駐新疆負責對農(nóng)戶進行現(xiàn)場技術指導，生產(chǎn)期間包吃住，生產(chǎn)結束冬季在家休息；
3.要求人品好，責任心強，吃苦耐勞，有3-5年農(nóng)村種植瓜類和大田生產(chǎn)經(jīng)驗，并有一定的組織協(xié)調(diào)能力；
4.要求工作穩(wěn)定性好；
待遇：
試用期6個月，工資4000元/月，管吃住，每年發(fā)工作服，每個月發(fā)放生活用品，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個人能力和績效發(fā)績效獎金；冬季在家休息期間，公司依據(jù)個人能力和績效發(fā)放冬季補助，補助在第二年發(fā)放，1500-2500元/月，最多發(fā)放4個月，冬季如公司總部需要來鄭州工作，發(fā)放日工資。去新疆期間，休2天/月，并允許家屬去新疆探親半個月，公司報銷往返車費，并為家屬安排力所能及的事情做，100元/天，最多補助1500元。
第12篇 開發(fā)崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
開發(fā)工作職責
基本解釋
(1) [develop;open up;e_ploit]∶通過研究或努力，開拓、發(fā)現(xiàn)、利用新的資源或新的領域。
開發(fā)新能源。
開發(fā)山區(qū)。
開發(fā)油田。
開發(fā)自然資源。
(2) [development]∶對新資源、新領域的開拓和利用。
引證解釋
1. 開拆；啟封。開發(fā)荒山
《漢書·王莽傳中》：“吏民上封事書，宦官左右開發(fā)，尚書不得知?！?/p>
2. 開掘；發(fā)掘。
唐 李綽《尚書故實》：“ 盧氏縣 南山堯 女冢，近亦曾為人開發(fā)。” 宋 費袞 《梁溪漫志·漫公論碑志》：“志乃藏於壙中，自非開發(fā)，莫之覩也?！?/p>
3. 以荒地、礦山、森林、水力等自然資源為對象進行勞動，以達到利用的目的；開拓。
《漢書·孫寶傳》：“時帝舅 紅陽侯立 使客因 南郡 太守 李尚占墾草田數(shù)百頃，頗有民所假少府陂澤，略皆開發(fā)，上書愿以入縣官?！薄督鹗贰堥_傳》：“論 淇門 、安陽 、 黎陽皆作堰塞水，河運不通，乞開發(fā)水道，不報?！?瞿秋白 《餓鄉(xiāng)紀程》九：“地力的開發(fā)，還存著莫大的富源?！泵┒堋蹲右埂啡骸拔覀?汪先生 就是竭力主張實現(xiàn)民主政治，真心要開發(fā) 中國的工業(yè)?！?/p>
4. 施展并發(fā)揮。
《藝文類聚》卷十二引 漢 桓譚 《新論·識通》：“ 漢武帝材質(zhì)高妙，有崇先廣統(tǒng)之規(guī)，故即位而開發(fā)大志?！?/p>
5. 啟發(fā)；開導。
《北史·崔贍傳》：“東宮弱年，未陶訓義，卿儀形風德，人之師表，故勞卿朝夕游處，開發(fā)幼蒙?！?宋 歐陽修《與修史學士書》：“辱教，開發(fā)蒙滯，實寡陋者之幸也?！?李大釗《魯豫陜等省的紅槍會》：“你們應該趕快的加入紅槍會的群眾里去，開發(fā)他們，輔助他們?！?/p>
6. 開朗煥發(fā)。
北齊 劉晝《新論·通塞》：“睿彩光焲，神氣開發(fā)，言成金玉，行為世則?！?/p>
7. 開豁并顯露。
《陳書·廢帝紀》：“適又湯主 孫泰等潛相連結，大有交通，兵力殊彊，指期挻亂?；始矣袘c，歷數(shù)遐長，天誘其衷，同然開發(fā)?！?宋 羅燁《醉翁談錄·錢穆離妻而后再合》：“酒所以開發(fā)胸懷，詩所以吟詠情性?！?郭沫若《我的學生時代》：“在醫(yī)科開始的兩年很感覺興趣，那時所學的可以說是純粹的自然科學，人體的秘密在眼前和手底開發(fā)了。”
8. 開通。
宋 歐陽修《準詔言事上書》：“近年朝廷開發(fā)言路，獻計之士，不下數(shù)千?！?馬和《<變雅樓三十年詩徵>;題詞》：“文明開發(fā)真吾事， 歐 墨 新潮盡向東。”
9. (花)開放。
清 蔣士銓《第二碑·書表》：“他本是香案邊旁老作家，彩毫端有萬朵花，逗著便一齊開發(fā)。”
1. 打發(fā)；處理。
《紅樓夢》第七一回：“將那兩個的名字記上，等過了這幾日，捆了送到那府里，憑大奶奶開發(fā)。”《老殘游記》第二十回：“聽說他武藝很高，手底下能開發(fā)五六十個人呢?！薄栋籽┻z音·馬頭調(diào)·偷情二》：“等他來，自有開發(fā)他出去的話?！?/p>
11. 支付。
《紅樓夢》第一一三回：“外頭拉的賬不開發(fā)，使得么？”《兒女英雄傳》第一回：“家人們在外邊開發(fā)喜錢?！?老舍《櫻海集·柳屯的》：“要說為村里的公益事兒拿個塊兒八毛的， 夏 家父子的錢袋好像天衣似的，沒有縫兒?！覀冃沤蹋婚_發(fā)這個?！?/p>
12. (車輛)開行。
瞿秋白《餓鄉(xiāng)紀程》十二：“車停在站南頭等著開發(fā)?！?郭沫若《集外·孤山的梅花三》：“但我看見滬杭線上明明有一架車頭，正呼呼呼地時時冒著煙正待要開發(fā)的光景。”
企業(yè)對開發(fā)要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對開發(fā)的職責要求
崗位職責及任職資格a
作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中；想要通過你的親和力吸引到更多應聘者嗎？快去填寫個人信息吧～作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中；想要通過你的親和力吸引到更多應聘者嗎？快去填寫個人信息吧～作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中；想要通過你的親和力吸引到更多應聘者嗎？快去填寫個人信息吧～作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中；想要通過你的親和力吸引到更多應聘者嗎？快去填寫個人信息吧～
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
有團隊意識，有責任心
任職要求：有一定的經(jīng)驗
崗位職責及任職資格c
移動開發(fā)人員若干，熟悉ios、android和winphone平臺開發(fā)均可，面試時請帶上自己開發(fā)的應用。
第13篇 主管崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
主管工作職責
行政助理就是將企業(yè)的事務管理得井然有序，在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。
崗位職責：
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等
14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
企業(yè)對主管要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1、負責公司的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計劃，制定部門銷售指標；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加銷售范圍；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期合作
任職資格：
1、24周歲以上，大專以上學歷，條件優(yōu)秀者可適當放寬
2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
4、有責任心，能承受較大的工作壓力；
5、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
6、外向型管理型人才，非本行業(yè)一到兩個月內(nèi)需從基層工作做起
崗位職責及任職資格b
崗位職責：1、根據(jù)公司人才需求情況，編制招聘計劃及實施方案，編制招聘預算并控制執(zhí)行；2、負責建立公司人才庫、擬定后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、負責甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，分析招聘效果，編寫相應招聘分析和總結；4、負責商場各崗位的招聘，能選擇有效招聘渠道發(fā)布信息；勝任簡歷篩選、面試安排及部分崗位的初試；5、負責各部門工作職責、員工崗位說明書的制定、更新和維護；6、定期分析盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及所在城市人力資源現(xiàn)狀，制訂改善計劃并實施。 任職要求：1.全日制本科學歷，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；2．具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上專職招聘工作經(jīng)歷，從事過8萬方以上商場運營招聘管理工作經(jīng)驗或具商業(yè)地產(chǎn)公司同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.對當?shù)卣衅盖兰靶袠I(yè)人脈熟悉，掌握了招聘管理工具，并能熟練使用相關辦公軟件；4.具有人力資源管理知識，了解國家及地方勞動法律法規(guī)及政策；5.有責任心、執(zhí)行力強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責及任職資格c
崗位職責：1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質(zhì)量標準；
2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作；
3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正；
4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜；
5、餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好；
6、督導服務員認真落實酒店與部門規(guī)章制度；
7、做好班組員工考勤、培訓工作。
任職要求：1、形象氣質(zhì)佳；
2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；
3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力；
4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。
第14篇 硬件工程師崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
硬件工程師工作職責
硬件工程師是指熟悉計算機市場行情。制定計算機組裝計劃。能夠選購組裝需要的硬件設備，并能合理配置、安裝計算機和外圍設備。安裝和配置計算機軟件系統(tǒng)。保養(yǎng)硬件和外圍設備。清晰描述出現(xiàn)的計算機軟硬件故障。崗位職責:
1、計算機產(chǎn)品硬件設計。
2、了解計算的結構及其發(fā)展趨勢。
3、對計算機硬件的銷售及市場有較深刻的認識。
4、區(qū)域市場管理。
5、按照計劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標準的硬件產(chǎn)品。
6、根據(jù)產(chǎn)品詳細設計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設計。
7、根據(jù)邏輯設計說明書，設計詳細的原理圖和pcb圖。
8、編寫調(diào)試程序，測試或協(xié)助測試開發(fā)的硬件設備，確保其按設計要求正常運行。
9、編寫項目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關文檔。
10、維護管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。
企業(yè)對硬件工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對硬件工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
學歷要求電子類本科以上任職要求概會pcb畫圖，能設計電子電路圖，能有汽車電子控制系統(tǒng)電路設計經(jīng)驗。1理解電腦控制器的要求性能，回路圖，設計，評估方法，有實行經(jīng)驗5年以上2理解電腦控制器生產(chǎn)方法，有提議能力3電子控制電腦控制器的臺上試驗裝置規(guī)劃及實行。
崗位職責及任職資格b
職責：負責公司新產(chǎn)品的硬件設計與各部門溝通了解設計需求及輸出，優(yōu)化產(chǎn)品性能根據(jù)研發(fā)計劃開展設計工作根據(jù)設計需求和安全標準檢驗產(chǎn)品并完成測試報告按照iso質(zhì)量體系要求完成設計能夠耐心解決用戶所提問題，必要時可現(xiàn)場指導和解決技術問題資歷/要求：電氣工程或相關專業(yè)學士學位及以上（或同等相關專業(yè)學歷）五年以上硬件設計工作經(jīng)驗熟悉各種電路設計，并能進行真實有效的電路仿真，硬件分析、熱仿真等驗證電路可靠性規(guī)劃新產(chǎn)品的功能，編寫設計計算書，電路圖設計，pcb設計、測試驗證等熟知器件選型，emc設計、安規(guī)設計，熱設計等，并能應用于設計，能指導結構設計的工作有較強團隊合作意識和學習精神期望：能承受較強的工作壓力能充滿激情的工作具有電氣行業(yè)經(jīng)驗
崗位職責及任職資格c
硬件工程師是指熟悉計算機市場行情。制定計算機組裝計劃。能夠選購組裝需要的硬件設備，并能合理配置、安裝計算機和外圍設備。安裝和配置計算機軟件系統(tǒng)。保養(yǎng)硬件和外圍設備。清晰描述出現(xiàn)的計算機軟硬件故障。崗位職責:
1、計算機產(chǎn)品硬件設計。
2、了解計算的結構及其發(fā)展趨勢。
3、對計算機硬件的銷售及市場有較深刻的認識。
4、區(qū)域市場管理。
5、按照計劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標準的硬件產(chǎn)品。
6、根據(jù)產(chǎn)品詳細設計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設計。
7、根據(jù)邏輯設計說明書，設計詳細的原理圖和pcb圖。
8、編寫調(diào)試程序，測試或協(xié)助測試開發(fā)的硬件設備，確保其按設計要求正常運行。
9、編寫項目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關文檔。
10、維護管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。
第15篇 職工崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
職工工作職責
基礎釋義
職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會。（2）舊時指工人，如職工運動。
目前通指我國企事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。
法律釋義
職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?，實質(zhì)就是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關系的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內(nèi)的勞動者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等等的職工。
員工與職工的區(qū)別：
1）二者的含義
職工，指機關、企事業(yè)、其他經(jīng)濟組織中的行政或業(yè)務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經(jīng)濟時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”?？偟恼f來，員工包含于職工中。
2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當?shù)脑?/p>
首先，應打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去，在企業(yè)中，有國家干部、正式工、臨時工、農(nóng)民工等。在實行全員勞動合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。
再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認為自己是過去意義上的正式工、國家干部，企業(yè)不會也不應把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
引證解釋：
鄧小平 《堅持按勞分配原則》：“評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術高低、貢獻大小?！?/p>
杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺?！?/p>
職工權益相關
基本養(yǎng)老保險
第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。?（引用下同）
第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。
基本醫(yī)療保險
第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。?（引用下同）
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
工傷保險
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。?（引用下同）
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
工傷保險條例
（23年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。
失業(yè)保險
第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。?（引用下同）
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
生育保險
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。?（引用下同）
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
社會保險費征繳?（引用下同）
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
死亡撫恤
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一 退休；二 患病、負傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)病；四 失業(yè)；五 生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
喪葬費和撫恤金發(fā)放標準（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財政部門的喪葬費具體標準）
一、核定在職及退休人員撫恤金標準的工作流程及完成時限
本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》
人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標準
二、核定在職及退休人員撫恤金標準的政策規(guī)定
(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標準
批準為革命烈士的，為本人生前4個月工資；因公死亡的，為本人生前2個月工資；病故的，為本人生前1個月工資。
(2)一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)
1、在職人員
(1)機關工作人員：為本人職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和按北京市工資增長機制發(fā)給的職務補貼。
(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務補貼。
(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務補貼。
公積金
第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。?（引用下同）
職工完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。
企業(yè)對職工要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對職工的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：了解機械設備原理、能銷售貨物，并能進行售前、售后技術服務
任職要求：中專以上學歷，有c1駕駛證，年齡在25歲-35歲，身體健康，有責任心，工作積極向上
崗位職責及任職資格b
三十歲以上，身體健康，動手能力強，工作認真，吃苦耐勞。
崗位職責及任職資格c
崗位職責：職工
任職要求：年齡35-40歲左右。高中-大專學歷。從事過辦公室工作、財務工作者優(yōu)先。居住離公司較近者優(yōu)先。黨員優(yōu)先。
