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第1篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
帶領(lǐng)團(tuán)隊成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。
01、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護(hù)。
02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負(fù)責(zé)員工活動組織。
05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
職位要求
01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。
03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第2篇 績效主管崗位職責(zé)任職要求
績效主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度;
2、獨立組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行;
3、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談，確保各部門績效目標(biāo)準(zhǔn)確量化可執(zhí)行;
4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結(jié)果;
5、對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析運用，對員工獎金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議;
6、完善公司績效指標(biāo)庫，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗，同行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績效評估方法、考核效果測量方法;
4、能熟練運用mbo、kpi、bsc、360°等常用績效管理相關(guān)工具及技術(shù);
5、能夠承受較大的工作壓力、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)。
績效主管崗位
第3篇 財務(wù)績效主管崗位職責(zé)任職要求
財務(wù)績效主管崗位職責(zé)
職位描述:
財務(wù)績效主管
1、修訂年度考核辦法;
2、按月審核、匯總各成員企業(yè)管理報表;
3、參與企業(yè)年度、月度績效責(zé)任書考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)的制定;
4、完成企業(yè)月度、年度績效考核數(shù)據(jù)的審核、確認(rèn);
5、按照使用需求，定期維護(hù)管理報表系統(tǒng);
6、參與月度、季度的財務(wù)分析工作
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，碩士或mba等復(fù)合性學(xué)歷優(yōu)先;
2、良好英語的聽、說、讀、寫能力;cet-6 優(yōu)先考慮;
3、扎實的財務(wù)專業(yè)知識，中級會計師及以上職稱
4、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)預(yù)算管理和財務(wù)分析工作經(jīng)驗，精通財務(wù)分析工作，最好有使用sap bw系統(tǒng)，有開發(fā)財務(wù)管理分析報告和有預(yù)算管理系統(tǒng)使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5、善于用office辦公軟件制作報表和分析報告，并熟練使用sap或用友等財務(wù)軟件;如有erp系統(tǒng)上線和實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、對數(shù)字敏感，思維敏捷，注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的分析能力，對工作具有強(qiáng)烈責(zé)任感和主動性，善于發(fā)現(xiàn)問題及解決問題;
7、有較強(qiáng)的組織，溝通與協(xié)調(diào)能力，善于跨職能部門合作;
8、了解生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，具有敏銳的市場洞察力，對能源行業(yè)競爭格局、發(fā)展趨勢有較深了解的優(yōu)先;
財務(wù)績效主管崗位
第4篇 組織績效主管崗位職責(zé)任職要求
組織績效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)所轄主體年度組織層級績效方案優(yōu)化與結(jié)果兌現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)所轄主體組織績效的日常監(jiān)控與督導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)所轄主體計劃預(yù)算編制與應(yīng)用。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，管理類、財經(jīng)類、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);
2、3年以上企業(yè)管理、財務(wù)管理或同行業(yè)業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。
組織績效主管崗位
第5篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。
五、結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險一金計算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第6篇 人事績效主管崗位職責(zé)任職要求
人事績效主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的管理工作;
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、 根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施;
4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完 善并執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程;
6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度;崗位編制管理;
7、 診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;
8、 處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗;
3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗;
4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗
5、工作積極主動、認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;有良好的團(tuán)隊合作意識和服務(wù)意識;
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力;
8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃?、法?guī)政策。
人事績效主管崗位
第7篇 人力資源績效主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源績效主管崗位職責(zé)
人力資源績效主管 人力資源績效主管jd
制定績效方案:
? 月度員工績效考核、計算、通報;
? 組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算;
? 月度傭金預(yù)提，傭金分析;
? 公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表;
? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案:
? 主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作ppt，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認(rèn)可;
? 參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力;
? 從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化:
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;
與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質(zhì)
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
? 認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
? 語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出;
? 有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識;
? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);
? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。
人力資源績效主管jd
制定績效方案:
? 月度員工績效考核、計算、通報;
? 組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算;
? 月度傭金預(yù)提，傭金分析;
? 公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表;
? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案:
? 主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作ppt，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認(rèn)可;
? 參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力;
? 從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化:
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;
與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質(zhì)
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
? 認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
? 語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出;
? 有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識;
? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);
? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。
人力資源績效主管崗位
第8篇 薪酬與績效主管崗位職責(zé)任職要求
薪酬與績效主管崗位職責(zé)
人力資源部主管(薪酬與績效) 浙江華特裝飾股份有限公司 浙江華特裝飾股份有限公司，浙江華特 1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;
2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);
4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;
6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊
3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力
5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏
第9篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)控股集團(tuán)的薪酬績效變革落地。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗負(fù)責(zé)或參與過大型集團(tuán)公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。
薪酬績效主管崗位
