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第1篇 行政專員/人事助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
2、 負(fù)責(zé)書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、 負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；
4、 為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
5、 認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險(xiǎn)一金+績(jī)效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)；
4、員工聚餐、年度體檢、國(guó)內(nèi)外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升；
上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第2篇 出納兼人事助理崗位職責(zé)任職要求
出納兼人事助理崗位職責(zé)
1、有出納工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉金稅開(kāi)票系統(tǒng)
3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表
4、熟悉增值稅專用發(fā)票認(rèn)證
5、做過(guò)日常財(cái)務(wù)檔案資料裝訂管理
6、部分人事及行政工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、身體健康，良好職業(yè)道德;
3、有良好的溝通能力;
出納兼人事助理崗位
第3篇 行政專員人事助理年底雙薪崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
2、 負(fù)責(zé)書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、 負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；
4、 為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
5、 認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險(xiǎn)一金+績(jī)效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)；
4、員工聚餐、年度體檢、國(guó)內(nèi)外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升；
上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第4篇 人事助理/專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、接受實(shí)習(xí)應(yīng)屆生；
4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、會(huì)使用基本的相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
職位待遇：
1、基本工資4000+績(jī)效獎(jiǎng)金+雙休+五險(xiǎn)一金+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)；
4、員工聚餐、下午茶、年度體檢、國(guó)內(nèi)外旅游等；
5、工作滿一年者，即有機(jī)會(huì)內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升；
上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，享受國(guó)家法定節(jié)假日。
備注：由于求職者較多，不能一一回復(fù)，請(qǐng)有意向的求職者先投遞簡(jiǎn)歷，我們?cè)?-2個(gè)工作日會(huì)有我們的人力資源部電話通知面試，請(qǐng)耐心等待
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限
第5篇 人事助理數(shù)據(jù)方面崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)客戶公司hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，包括系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)、分析報(bào)告下載、數(shù)據(jù)存檔等事宜
2.協(xié)助客戶公司hr完成年度薪酬調(diào)研和零星小調(diào)研等
3.負(fù)責(zé)協(xié)助客戶公司hr完成年度調(diào)薪、晉升、薪酬架構(gòu)review，主要完成數(shù)據(jù)的填寫、分析、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的核查等工作
4.客戶內(nèi)部安排的其他事務(wù)
職位要求：
1本科及以上學(xué)歷
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有興趣從事數(shù)據(jù)分析類工作，工作經(jīng)驗(yàn)不限
3、較好的溝通能力，熟練使用電腦及辦公軟件
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第6篇 日語(yǔ)總務(wù)人事助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位要求：
1. 日系會(huì)社における総務(wù)経験3年以上
2. 日本語(yǔ)能力検定1級(jí)/英語(yǔ)読書(shū)き可
3. word e_cel ppt熟練
4. 円滑なコミュニケーション能力
5. 責(zé)任感が強(qiáng)い
6. 煩雑な業(yè)務(wù)を?qū)潖辘扦肽芰Δ去俩`ムワーク能力を有している
7. 20代後半、大學(xué)4年本科以上
崗位職責(zé)：
庶務(wù)業(yè)務(wù)
1.電話受付
2.來(lái)客対応
3.事務(wù)用品管理
4.宅急便の受渡し
5.その他の臨時(shí)的な事務(wù)
人事サポート業(yè)務(wù)
1.社員入退職関連手続
2.日常出退勤管理等
3.社員報(bào)酬計(jì)算
4.人事ファイルの管理、社員トレーニング及び人事関係管理の補(bǔ)助業(yè)務(wù)
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第7篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)任職要求
人力資源人事助理崗位職責(zé)
人力資源助理/人事助理 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司，高德 1、協(xié)助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試;
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等，含保管勞動(dòng)合同;
4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜;
5、臨時(shí)交辦事件的處理;
任職資格:
1、23-28歲，大專以上學(xué)歷，熟練運(yùn)用office辦公軟件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、良好的親和力、表達(dá)溝通能力、執(zhí)行力，及較強(qiáng)敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí);
第8篇 崗位職責(zé)職位要求行政人事助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書(shū)； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年
第9篇 售后服務(wù)人員 儲(chǔ)備干部 人事助理崗位職責(zé)描述崗位要求
2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。
3，經(jīng)公司錄用，公司給于專業(yè)化免費(fèi)帶薪培訓(xùn)
平臺(tái)開(kāi)放自由，晉升公平，待遇優(yōu)厚。
4，每年晉升調(diào)薪4次，工資上漲％20
公司福利:
1，帶薪培訓(xùn)，公司旅游，節(jié)日問(wèn)候，過(guò)節(jié)獎(jiǎng)金＋禮品等...
2，每年公司會(huì)組織擴(kuò)展，旅游。
3，每季度生日會(huì)禮品。
4，每月公司組織集體聚餐等各種活動(dòng)。
工作時(shí)間:
早8:30~16:30。周末雙休，節(jié)假日休息。
注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。
第10篇 行政專員人事助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
2、 負(fù)責(zé)書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、 負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；
4、 為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
5、 認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險(xiǎn)一金+績(jī)效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)；
4、員工聚餐、年度體檢、國(guó)內(nèi)外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升；
上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第11篇 人事助理（穩(wěn)定無(wú)壓）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作內(nèi)容：
1、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，入離職等工作；
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程；
3、維護(hù)日常崗位職責(zé)職位要求渠道，并能開(kāi)拓新的崗位職責(zé)職位要求渠道；
4、網(wǎng)站崗位職責(zé)職位要求信息的日常維護(hù)；；
5、維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司崗位職責(zé)職位要求流程；
6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
7、 制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃、專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、組織外部培訓(xùn)及執(zhí)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)者可放低學(xué)歷要求；
2、富有親和力，工作態(tài)度樂(lè)觀積極，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
3、具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力。
薪資福利：
1、當(dāng)月薪資構(gòu)成：薪資3500+獎(jiǎng)金+雙休+五險(xiǎn)一金+公司福利+年底雙薪
2、享受標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)物險(xiǎn)及住房公積金
3、帶薪年假（除享有國(guó)家法定節(jié)假日外，額外再享有12天帶薪年假）
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第12篇 崗位職責(zé)職位要求助理（人事助理）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常崗位職責(zé)職位要求工作的實(shí)施以及開(kāi)展；
2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，進(jìn)行應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選，負(fù)責(zé)初試、選擇、錄用工作；
3、拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，確保崗位職責(zé)職位要求目標(biāo)達(dá)成；
4、更新維護(hù)并運(yùn)營(yíng)候選人群體。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、工作認(rèn)真細(xì)致；
4、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，誠(chéng)信、敬業(yè)，具有親和力；
5、熟練使用office辦公軟件。
注：本崗位接受應(yīng)屆生。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)經(jīng)驗(yàn)
第13篇 行政人事助理崗位職責(zé)任職要求
行政人事助理崗位職責(zé)
人事行政助理 中國(guó)人壽保險(xiǎn) 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2 建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 4 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 5 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系以及組織員工活動(dòng) 6 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 7高額績(jī)效+公司獎(jiǎng)勵(lì)+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬 2 在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考勤方面有實(shí)際操作能力 3 有一定的書(shū)面、口頭表達(dá)能力。具有親和力以及服務(wù)意識(shí)、 4 熟練操作office辦公軟件
行政人事助理崗位
第14篇 人事行政專員/人事助理/崗位職責(zé)職位要求專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)與團(tuán)建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、 獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道；
3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進(jìn)用工規(guī)范管理，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)；
4、 會(huì)用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第15篇 人事助理崗位職責(zé)任職要求
人事助理崗位職責(zé)
人事行政助理 中國(guó)人壽保險(xiǎn) 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2 建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 4 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 5 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系以及組織員工活動(dòng) 6 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 7高額績(jī)效+公司獎(jiǎng)勵(lì)+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬 2 在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考勤方面有實(shí)際操作能力 3 有一定的書(shū)面、口頭表達(dá)能力。具有親和力以及服務(wù)意識(shí)、 4 熟練操作office辦公軟件
人事助理崗位
