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第1篇 酒店工資員兼文員崗位職責素質(zhì)要求
酒店工資員兼文員崗位職責及素質(zhì)要求
直接上級:勞資福利主管
1、執(zhí)行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度。
2、負責接聽人力資源部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉(zhuǎn)達。
3、負責安排、準備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會、例會及外訪時間。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。
6、負責電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫的建立與維護工作。
9、負責申領、管理人力資源部的文具、書籍、儀器、設備。
10、完成領導臨時委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責任心,一年以上相關工作經(jīng)驗
自然條件:18歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業(yè)中專以上學歷
工作經(jīng)驗: 1年以上相關工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備
第2篇 工資核算員崗位職責任職要求
工資核算員崗位職責
工資核算員 重慶恒偉林汽車零部件有限公司 重慶恒偉林汽車零部件有限公司，恒偉林 1、負責核對生產(chǎn)車間考勤數(shù)據(jù)真實性、完整性;
2、負責核對車間產(chǎn)品單價是否異常，新產(chǎn)品單價更新，計算車間工資;
3、負責對存貨物流進行抽盤;
4、完成上級領導安排的其它事項。
工資核算員崗位
第3篇 機器人課程顧問銷售就怕你嫌工資高崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1.咨詢電話的接聽，做好相應的信息記錄
2.定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓動態(tài)
3.對來訪咨詢者接待，全面，準確，有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓課程做參考
4.根據(jù)公司的有關政策、規(guī)定給擬培訓學員辦理報名手續(xù)，指導報名表的填寫、報名資料的準備與整理。
5.組織已報名學員的上課
6.完成其他臨時 性工作
任職資格：
1.性格外向、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
2.思想清晰且有條理，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識
3.熱愛銷售工作，具有進取精神，有責任心
4.擁有良好團隊合作能力，學習能力，不斷提高自身的修養(yǎng)和技能
5有同行課程顧問工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
有意者聯(lián)系：陳老師：___________
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第4篇 工資會計崗位職責任職要求
工資會計崗位職責
高級會計 - 工資 香格里拉資源共享服務(武漢)有限公司 香格里拉資源共享服務(武漢)有限公司，香格里拉 其它福利:
1. 豐富的員工活動(員工生日會，mini奧林匹克運動會，集體出游，中秋等節(jié)日禮物，關愛員工等定制化福利等)。
2. 多元化的員工培訓(入職培訓，在崗技能培訓，豐富的公開課程培訓-高管face to face親自授課等)。
3. 知名寫字樓品牌-凱德西城，營造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨立大平層的超大辦公區(qū)域。
4. 配備功能齊全的辦公設施和豪華多功能會議室/員工活動室/母嬰室;
茶水間盡享高層開闊景致，裝有高級現(xiàn)磨咖啡機，為員工打造一個明朗舒適的休閑空間。
5 . 交通便利，輕軌1號線古田二路站出站即達，辦公樓下就是凱德商場/永旺超市，海底撈/星巴克等各類知名餐飲品牌應有盡有。
職責描述:
? 將工資會計業(yè)務向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
? 執(zhí)行風險控制及流程優(yōu)化，跟進與工資會計流程有關的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
? 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。
? 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。
? 根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。
? 妥善保管歸檔公司的合同。
? 嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
任職要求:
? 會計/財務/經(jīng)濟管理專業(yè) 大專及以上學歷
? 2年以上工資會計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務相關從業(yè)經(jīng)驗。
? 取得會計職稱者擇優(yōu)。
? 具備良好的中文口頭及書面溝通能力，以及基本的英文口頭及書面溝通能力。
? 具備財務系統(tǒng)(win a/c， sun， 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗者擇優(yōu)。
工資會計崗位
第5篇 貴陽月工資4500元以上職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
【貴陽富士康職位描述與崗位職責任職要求】
富士康世界500強企業(yè)，貴陽主要生產(chǎn)華為手機和諾基亞手機。
一、員工工資
1、同工同酬：
試用期底薪:【月綜合工資】:4500~5800元以上。
轉(zhuǎn)正后:【月綜合工資】:4800~6000元以上。
年終獎根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，常規(guī)在1000-5000元不等。
工資計算方式：底薪+加班費+其他福利
二、其他福利：
（1）伙食費工廠每人每月預充￥400元，現(xiàn)在入職周六周天用餐免費；
（2）現(xiàn)在入職全勤獎500元+每個小時補2元（例工作280 個工時就是560元）+績效獎+三個月后加200元獎金
（3）公司提供公寓宿舍，6人/間，24小時熱水，空調(diào)宿舍、風扇、熱水器、衛(wèi)生間、洗浴室等，住宿費用110元/人/月。
重點說明：
1.年齡限制(現(xiàn)16.5--45歲)
2.薪資待遇試用期提高到4500—5800元以上，轉(zhuǎn)正提高到4800~6000元以上；
3.名單提報：入職人員必須提前一天提供詳細名單，姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式，必須準確無誤。
4.要求:沒有傳染性疾病，沒有犯罪記錄，沒有大面積紋身，四肢健全。
職位描述與崗位職責任職要求電話：15285171618微信同號
第6篇 雙休高工資崗位職責任職要求
雙休高工資崗位職責
人事助理+雙休高工資 中國人壽保險股份有限公司武漢市洪山區(qū)支公司 中國人壽保險股份有限公司武漢市洪山區(qū)支公司，洪山區(qū) 希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:綜合部門、市場部門
2.主要工作偏向:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效管理、企業(yè)文化/員工關系
目前，對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:中層管理
2.管理人數(shù):6-10人
3.管理幅度:1個團隊/業(yè)務線
4.處于管理崗位的工作年限要求:1-2年
為了將來能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.語言種類要求:英語
3.語言熟練程度:日常交流
第7篇 勞動工資員崗位職責要求
(1)根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)根據(jù)國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
(5)細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第8篇 工資核算會計崗位職責任職要求
工資核算會計崗位職責
高級會計-工資薪金核算 香格里拉資源共享服務(武漢)有限公司 香格里拉資源共享服務(武漢)有限公司，香格里拉 其它福利:
1. 豐富的員工活動(員工生日會，mini奧林匹克運動會，集體出游，中秋等節(jié)日禮物，關愛員工等定制化福利等)。
2. 多元化的員工培訓(入職培訓，在崗技能培訓，豐富的公開課程培訓-高管face to face親自授課等)。
3. 知名寫字樓品牌-凱德西城，營造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨立大平層的超大辦公區(qū)域。
4. 配備功能齊全的辦公設施和豪華多功能會議室/員工活動室/母嬰室;
茶水間盡享高層開闊景致，裝有高級現(xiàn)磨咖啡機，為員工打造一個明朗舒適的休閑空間。
5 . 交通便利，輕軌1號線古田二路站出站即達，辦公樓下就是凱德商場/永旺超市，海底撈/星巴克等各類知名餐飲品牌應有盡有。
主要職責:
·將工資會計業(yè)務向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
·執(zhí)行風險控制及流程優(yōu)化，跟進與工資會計流程有關的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
·在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。
·在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。
·根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。
·妥善保管歸檔公司的合同。
·嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
資質(zhì)要求
·會計/財務/經(jīng)濟管理專業(yè)大專及以上學歷
·2年以上工資會計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務相關從業(yè)經(jīng)驗。
·取得會計職稱者擇優(yōu)。
·具備良好的中文口頭及書面溝通能力，以及基本的英文口頭及書面溝通能力(cet4以上)。
·具備財務系統(tǒng)(win a/c， sun，人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗者擇優(yōu)。
工資核算會計崗位
第9篇 工資統(tǒng)計崗位職責任職要求
工資統(tǒng)計崗位職責
工資統(tǒng)計員 漢邦希瑞 合肥漢邦希瑞護理用品有限公司，漢邦希瑞 1.一線員工日計件產(chǎn)量錄入
2.制作日補差分析表
3.完工訂單超產(chǎn)分析
4.其他臨時性工作
任職資格:
1.大專及以上學歷
2.熟練使用e_cel表
工資統(tǒng)計崗位
