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第1篇 總裁辦主任崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施；
2、組織健全并完善辦公室各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
5、負責公司重要業(yè)務關系的協(xié)調(diào)及重要對外事務的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡及接待工作，代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系；
6、全面負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
7、負責對公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化的建設及運行等工作進行整體管理和監(jiān)督、指導
職位要求：
1、45周歲以下，行政管理、企業(yè)管理、工商管理、等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經(jīng)歷，其中3年以上大型集團公司同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉大型集團公司行政管理，有很強的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，良好的文字功底；
4、有地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 商務拓展總裁崗位職責任職要求
商務拓展總裁崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，協(xié)助總裁充分利用自身資源，積極拓展對外商務工作
2、協(xié)助總裁調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況
3、做好對外公共關系的協(xié)調(diào)，協(xié)助總裁處理相關的商務接待工作
4、負責收集和整理商業(yè)信息，包括但不限于政策、市場行情分析、重大事項或案例，向總裁解讀匯報
5、合理安排、負責總裁的日常行程安排，進行必要的商務隨行及應酬
任職要求:
1、房地產(chǎn)、市場營銷、財務相關專業(yè)本科以上學歷
2、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，良好的書面寫作能力及表達能力，工作認真細致，具有條理性和邏輯性，協(xié)調(diào)與團隊合作能力強
3、熟悉所在地土地市場情況，熟悉國家土地政策及房地產(chǎn)相關法律法規(guī)
4、良好的溝通談判能力，熟悉房地產(chǎn)投資分析
第3篇 地產(chǎn)總裁崗位職責任職要求
地產(chǎn)總裁崗位職責
地產(chǎn)總裁 1.在知名地產(chǎn)集團有擔任中高管以上職務從業(yè)經(jīng)歷;
2.熟悉房地產(chǎn)業(yè)務，經(jīng)營戰(zhàn)略大局觀。有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)開發(fā)規(guī)劃、設計、融資、采購和成本管理、工程管理、營銷、物業(yè)管理等業(yè)務綜合管理能力;
3.具有較強的公共關系建立與維護能力、良好的內(nèi)外部溝通、協(xié)調(diào)能力和經(jīng)營管理創(chuàng)新能力;
任職資格:
1.需要具備一線房企經(jīng)歷背景
2.龍，萬，綠經(jīng)歷尚好。 崗位有限，具體電話細聊。 1.在知名地產(chǎn)集團有擔任中高管以上職務從業(yè)經(jīng)歷;
2.熟悉房地產(chǎn)業(yè)務，經(jīng)營戰(zhàn)略大局觀。有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)開發(fā)規(guī)劃、設計、融資、采購和成本管理、工程管理、營銷、物業(yè)管理等業(yè)務綜合管理能力;
3.具有較強的公共關系建立與維護能力、良好的內(nèi)外部溝通、協(xié)調(diào)能力和經(jīng)營管理創(chuàng)新能力;
任職資格:
1.需要具備一線房企經(jīng)歷背景
2.龍，萬，綠經(jīng)歷尚好。
地產(chǎn)總裁崗位
第4篇 工程副總裁崗位職責任職要求
工程副總裁崗位職責
工程副總裁 福康經(jīng)濟 廈門?？到?jīng)濟發(fā)展有限公司，?？等温氁?
1、工民建、工程管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、建筑規(guī)劃、等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、十五年以上房地產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗，從事過集團公司副總裁職務五年以上;
3、熟悉房地產(chǎn)投資、項目開發(fā)、過程控制等流程，對房地產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有深刻理解;
4、具有杰出的管理能力，魄力，開拓性及執(zhí)行力，有較豐富的理論知識、管理知識，具有較強的經(jīng)營管理能力和組織能力，責任心和抗壓性強，具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德;
5、具備大型房地產(chǎn)項目綜合管理能力和獨立的決策能力，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的團隊領導能;
崗位職責:
1、參與制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總裁審核房地產(chǎn)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助和支持總裁決策;
2、主持、推動公司管理流程和公司規(guī)章制度的建設，并及時進行優(yōu)化;
3、提出企業(yè)文化建設要求，營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化企業(yè)價值觀;
4、負責主持、招集、解決在設計、配套與施工等中出現(xiàn)的技術問題，審查專業(yè)設計圖紙， 對建筑方案、建筑結構與構造、建筑材料和建筑技術等提出處理意見;
5、負責對設計與施工進行嚴格的時間進度控制，制定項目總進度計劃，保證施工的順利進行;負責對項目的規(guī)劃、設計與施工進行科學的成本控制，達到質(zhì)量可靠、經(jīng)濟合理的目標。
6、制定公司年度發(fā)展規(guī)劃，領導、組織公司各項業(yè)務的開展與實施。
工程副總裁崗位
第5篇 農(nóng)業(yè)集團副總裁崗位職責任職要求
農(nóng)業(yè)集團副總裁崗位職責
職責描述:
1、負責集團農(nóng)業(yè)業(yè)務的經(jīng)營與管理，包括業(yè)務規(guī)劃、農(nóng)業(yè)園區(qū)建設、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、技術、市場和銷售等;
2、按公司規(guī)劃，完成年度經(jīng)營任務和目標;
3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、制定公司農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、設計、策劃及運營規(guī)劃管理;
4、負責掌握市場需求導向，完成項目市場調(diào)研和前期策劃定位并進行運營收入及成本測算分析;
5、負責農(nóng)業(yè)土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)業(yè)政策研究、農(nóng)業(yè)補貼申報等事項管理;
6、負責農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式研究與管理，包括雙創(chuàng)、農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)場經(jīng)營等;
7、負責農(nóng)業(yè)運營體系建設，制定運營團隊工作職責、規(guī)章制度，制定運營服務流程及服務標準等;
8、負責農(nóng)場內(nèi)招商、談判及商戶管理，包括合同簽訂，租金收取等;
9、負責對外關系的維護與管理。
任職要求:
1、年齡35-50歲，企業(yè)管理、農(nóng)業(yè)科技、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)大學以上學歷;具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)八年以上運營、生產(chǎn)、管理經(jīng)驗，以及大中型農(nóng)業(yè)企業(yè)同等職位五年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2、有大型園區(qū)運營管理經(jīng)驗，熟悉農(nóng)業(yè)園區(qū)的相關政策、區(qū)域動態(tài)、發(fā)展趨勢、運營流程、法律法規(guī)等;
3、熟悉國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策，具有良好的專業(yè)知識和行業(yè)資源儲備，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領域具有廣泛的人脈資源和招商引資渠道;能夠進行相關農(nóng)業(yè)項目的開發(fā)和拓展;
4、團隊領導經(jīng)驗豐富，具有良好的領導能力、較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達及較強的判斷決策能力與執(zhí)行力;
5、勝任品牌建設和各種商務合作的談判以及各種市場策劃活動的組織管理，具有良好的社會關系、較強的公關能力和交際拓展能力;
6、品行端正、誠信廉潔，勤勉敬業(yè)、雷厲風行，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
農(nóng)業(yè)集團副總裁崗位
第6篇 運營副總裁崗位職責任職要求
運營副總裁崗位職責
運營副總裁 1、組織構建運營管理體系，建立起高效運營管理平臺;
2、組織擬定公司年度經(jīng)營目標、項目運營目標，經(jīng)審批后，組織簽訂《項目運營目標書》;
3、組織召開大運營工作啟動會，明確區(qū)域大運營工作機制與決策機制等;
4、對于各項目提出的所有支援需求或問題請示等，立刻予以跟進及處理，做到及時反應，快速決策，“縱向打通”;
5、按照集團要求抓好區(qū)域各項目質(zhì)量、進度、成本、安全、環(huán)保、文明施工等方面工作，實施強過程管控，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、大專及以上學歷，具備較知名的公司工作背景。 1、組織構建運營管理體系，建立起高效運營管理平臺;
2、組織擬定公司年度經(jīng)營目標、項目運營目標，經(jīng)審批后，組織簽訂《項目運營目標書》;
3、組織召開大運營工作啟動會，明確區(qū)域大運營工作機制與決策機制等;
4、對于各項目提出的所有支援需求或問題請示等，立刻予以跟進及處理，做到及時反應，快速決策，“縱向打通”;
5、按照集團要求抓好區(qū)域各項目質(zhì)量、進度、成本、安全、環(huán)保、文明施工等方面工作，實施強過程管控，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、大專及以上學歷，具備較知名的公司工作背景。
運營副總裁崗位
第7篇 電商副總裁崗位職責任職要求
電商副總裁崗位職責
電商運營副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司，紹鼎 代為企業(yè)招聘崗位
一、管理公司業(yè)務的運營，確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。
1. 協(xié)助ceo確認公司的戰(zhàn)略定位以及設定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;
2. 全面負責公司業(yè)務的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;
3. 完成年度戰(zhàn)略目標，對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。
二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務體系，完善制度流程。
1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責和考核標準，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;
2. 完善制度體系建設，通過常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務板塊和業(yè)務流程的監(jiān)督、指導與服務;建立科學、合理、公平的激勵機制，推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務的順利完成;
三、實現(xiàn)人才梯隊建設的體系。
1. 選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍;
2. 著重加強人力資源管理能力，為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設良好的工作氛圍，以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。任職要求:1、本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務架構、產(chǎn)品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;
3、有豐富的行業(yè)人脈關系、渠道資源優(yōu)先;
4、有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領導能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;
5、責任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。
電商副總裁崗位
第8篇 總裁辦總監(jiān)崗位職責任職要求
總裁辦總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助總裁制訂公司總體經(jīng)營計劃，推動各部門經(jīng)營計劃的編制及分解，并跟進經(jīng)營計劃達成情況;
2、協(xié)助總裁對公司運營與部門進行管理，協(xié)調(diào)各部門關系;
3、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，向總裁提供相應的分析及改進建議;
4、按照總裁安排，參與、主持、協(xié)助各部門組織相關會議和重大活動;
5、總裁安排的其他工作。
任職要求:
1、教育背景:管理類相關專業(yè)本科以上學歷。
2、培訓經(jīng)歷:受過管理學、財務管理、企業(yè)運營管理等知識培訓。
3、工作經(jīng)驗:有汽車行業(yè)工程塑膠原料相關5年以上工作經(jīng)驗，2年以上高級管理經(jīng)驗。
4、技能:精通生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、流程管理，出眾的領導管理才能和良好的商業(yè)理念;
5、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;較強的邏輯思維能力;較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應用及操作能力;
6、年齡30-45歲左右，可以承受較大工作壓力。
總裁辦總監(jiān)崗位
第9篇 事業(yè)部總裁崗位職責及職位要求
事業(yè)部總裁職位要求
1.跳槽頻繁，三年二跳不考慮；
2.必須統(tǒng)招本科以上學歷；
3.要求8年酒店運營管理經(jīng)驗，打造過新品牌，必須具備連鎖酒店經(jīng)驗。
事業(yè)部總裁崗位職責
1.主導制定環(huán)保健康型酒店戰(zhàn)略目標，并統(tǒng)籌環(huán)保酒店運營，實現(xiàn)經(jīng)營目標；
2.負責執(zhí)行并落實環(huán)保健康高品質(zhì)經(jīng)營策略，并在執(zhí)行過程中對各區(qū)域各部門各渠道實現(xiàn)品質(zhì)策略運行監(jiān)督；
3.整合環(huán)保渠道及運營資源，統(tǒng)籌并達成公司運營管理指標；
4.定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調(diào)研，結合環(huán)保酒店的品牌定位，不斷提出優(yōu)化運營服務標準的策略與方案。
第10篇 執(zhí)行總裁崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)公司或董事會確定后組織實施；
2、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；
3、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；
4、召集、主持公司辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；
5、向董事會或公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；
6、處理公司重大突發(fā)事件；
7、推進公司企業(yè)文化的建設工作。
職位要求：
1、10年以上的管理工作經(jīng)驗，管理、營銷、金融類相關專業(yè)
2、具備運營或者銷售、市場管理能力
3、具備較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力
4、良好的管理理念，優(yōu)秀的領導力，豐富的銷售團隊管理經(jīng)驗
5、熟悉國內(nèi)同業(yè)發(fā)展狀況，有豐富的產(chǎn)品知識，敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源
6、較強的責任心
備注：（有直銷公司或微商管理經(jīng)驗優(yōu)先
年薪：30-50萬
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上經(jīng)驗
第11篇 產(chǎn)品副總裁崗位職責以及職位要求
產(chǎn)品副總裁職位要求
1.大學本科以上學歷，計算機/軟件開發(fā)等相關專業(yè)；
2.具有10年以上知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，直接領導過至少50人以上的產(chǎn)品研發(fā)團隊。有創(chuàng)業(yè)團隊經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.三年以上的產(chǎn)品總監(jiān)職位，具有企業(yè)大型軟件產(chǎn)品及項目經(jīng)驗；
4.具有較強的領導能力、敏銳的公司產(chǎn)品相關行業(yè)發(fā)展趨勢把握能力和宏觀分析判斷決策能力、較強的組織管理能力、良好的人際關系協(xié)調(diào)和溝通能力；
5.認同企業(yè)價值觀：正直、簡單、可靠。良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能夠在高壓力高節(jié)奏下工作，愿意追隨創(chuàng)業(yè)公司成長；
6.有大型互聯(lián)網(wǎng)集團公司背景。
產(chǎn)品副總裁崗位職責
1.全面負責公司前臺事業(yè)部整體規(guī)劃及設計，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面策劃及統(tǒng)籌前臺產(chǎn)品及技術的發(fā)展規(guī)劃，明確定位、目標、策劃并落實、實施；
2.協(xié)助cto規(guī)劃公司的前臺事業(yè)部的發(fā)展路線，組織制定和實施重大決策和方案，實現(xiàn)前臺事業(yè)部的創(chuàng)新目標，并及時了解和監(jiān)督部門戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；
3.參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設計與實現(xiàn)，從技術角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競爭力；
4.負責前臺事業(yè)部預算費用使用管理，包括年度和季度費用使用分析、問題及原因分析和應對建議等。
第12篇 投行副總裁崗位職責任職要求
投行副總裁崗位職責
職責描述:
1、財務顧問業(yè)務:負責為大型集團定制個性化的產(chǎn)業(yè)并購方案、融資方案設計;代表甲方負責
大型并購項目的現(xiàn)場指導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各中介機構按照既定計劃執(zhí)行，化解項目潛在風險;
2、主要負責與大型集團實控人、上市公司董事長等管理層溝通需求、項目談判、方案交流等。
任職要求:
1、名校本科或研究生相關專業(yè)教育背景，4-6 年以上投行并購重組經(jīng)驗;有cpa、acca、cfa 或
基金從業(yè)資格證書者優(yōu)先;
2、擁有較強的上市公司兼并、收購、整合的規(guī)劃能力;
3、擁有豐富的上市公司并購重組經(jīng)驗，能夠進行創(chuàng)新方案設計，為客戶提供產(chǎn)業(yè)并購規(guī)劃、融
資需求規(guī)劃等;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、并購項目掌控能力、能夠創(chuàng)造性解決項目難點問題;
5、擁有產(chǎn)業(yè)整合、產(chǎn)業(yè)嫁接的思路;熱衷撮合交易;
6、熟練掌握并主動性學習最新的證券相關法規(guī);具有極強的保密意識、責任感、團隊合作精神。
投行副總裁崗位
第13篇 餐飲副總裁崗位職責任職要求
餐飲副總裁崗位職責
工作職責1、 整體統(tǒng)籌公司酒樓業(yè)務及中央廚房配送項目的營銷推廣，并管理各類營銷渠道的開發(fā)及市場活動;
2、 組織制定公司的兩條產(chǎn)品線的營銷策劃和推廣方案，并負責經(jīng)營業(yè)績管控，并規(guī)范酒店營銷工作的運營流程;
3、整體統(tǒng)籌大客戶的開發(fā)和維護工作，定期拜訪公司的重點客戶，保障客戶滿意度和忠誠度;
4、根據(jù)各店及新開店面實際情況(地理位置、客戶群體、店面規(guī)模等)，擬定適合該店的營銷活動及推廣方案;
5、審核公司重大、特殊訂單或合作協(xié)議，跟進vip客戶談判和簽約工作;
6、負責建立及時、高效的業(yè)務運作及客戶服務體系，分析解決公司在營銷推廣過程中存在的問題，并糾正預防。
1、 8年以上大型企業(yè)餐飲或大型品牌連鎖餐飲管理經(jīng)驗，熟知餐飲相關的法律法規(guī)和制度規(guī)范(有過行政總廚崗位背景，負責過餐飲運營的可優(yōu)先考慮);
2、 具備營銷新項目規(guī)劃和實施的能力，有成功操作新項目的案例;
3、 個人商洽和溝通能力較強，擅長溝通談判，有較好大客戶資源，具備較強的財務預算、成本控制、人員管理能力;
4、 良好的組織能力，準確的判斷能力和領導藝術，并能承受較大的工作壓力。工作職責1、 整體統(tǒng)籌公司酒樓業(yè)務及中央廚房配送項目的營銷推廣，并管理各類營銷渠道的開發(fā)及市場活動;
2、 組織制定公司的兩條產(chǎn)品線的營銷策劃和推廣方案，并負責經(jīng)營業(yè)績管控，并規(guī)范酒店營銷工作的運營流程;
3、整體統(tǒng)籌大客戶的開發(fā)和維護工作，定期拜訪公司的重點客戶，保障客戶滿意度和忠誠度;
4、根據(jù)各店及新開店面實際情況(地理位置、客戶群體、店面規(guī)模等)，擬定適合該店的營銷活動及推廣方案;
5、審核公司重大、特殊訂單或合作協(xié)議，跟進vip客戶談判和簽約工作;
6、負責建立及時、高效的業(yè)務運作及客戶服務體系，分析解決公司在營銷推廣過程中存在的問題，并糾正預防。
第14篇 副總裁秘書崗位職責任職要求
副總裁秘書崗位職責
崗位職責:
1、負責領導日常工作日程和商旅出行(訂房、機票)安排、協(xié)調(diào)，提醒總裁重要事宜;
2、對集團有關決議、決定和領導交辦事項進行催辦、督辦和查辦;
3、負責總裁的重要人員接待，處理國內(nèi)外客戶的文件;
4、協(xié)助副總裁完成與合作伙伴的商務交流和商務談判等;
5、完成集團高管交辦的臨時性工作
崗位要求:
1、國家正規(guī)統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、文秘、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、良好的文字功底，有集團秘書工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具備較高的文字和口頭表達能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、性格活潑開朗具有親和力，做事積極主動;
5、能適應出差，抗壓能力強，能喝酒優(yōu)先考慮。
副總裁秘書崗位
第15篇 培訓副總裁崗位職責任職要求
培訓副總裁崗位職責
崗位職責:
-搭建公司整體培訓體系和人才梯隊模塊體系等，制定培訓方案和制度;
-核心課程及體系的開發(fā)搭建與授課;
-內(nèi)部團隊的培養(yǎng)及管理，橫向部門的溝通，子公司培訓事宜的對接等;
-上級領導安排的其他工作;
任職要求:
-本科以上學歷，10年以上工作經(jīng)驗，5年以上培訓管理工作經(jīng)驗;
-具備搭建培訓體系制度流程的經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
-善于把握企業(yè)培訓痛點，能制定行之有效的培訓方案;
-具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力以及高度的責任心及工作熱情。職位描述:
崗位職責:
-搭建公司整體培訓體系和人才梯隊模塊體系等，制定培訓方案和制度;
-核心課程及體系的開發(fā)搭建與授課;
-內(nèi)部團隊的培養(yǎng)及管理，橫向部門的溝通，子公司培訓事宜的對接等;
-上級領導安排的其他工作;
任職要求:
-本科以上學歷，10年以上工作經(jīng)驗，5年以上培訓管理工作經(jīng)驗;
-具備搭建培訓體系制度流程的經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
-善于把握企業(yè)培訓痛點，能制定行之有效的培訓方案;
-具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力以及高度的責任心及工作熱情。
