- 目錄
-
第1篇 勞資科長崗位職責要求
一、按照上級要求,建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng);
二、按照國家、省政府有關文件精神,及時做好調(diào)整職工工資標準、晉升工資級別及檔次上報審批工作;
三、根據(jù)學院有關文件,做好職務、職稱有變動的職工工資調(diào)整工作;
四、負責教職工工齡核算,辦理有關手續(xù)。
五、打印工資調(diào)整晉檔表;
六、及時做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報工作;
七、嚴格審核各單位考勤,做好當月教職工工資發(fā)放及各項津補貼發(fā)放工作;
八、負責離退休費核算及發(fā)放工作;
九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發(fā)喪葬費、撫恤金。負責辦理教職工的生活困難補助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。
十、負責編制勞動工資臺帳及統(tǒng)計報表;
十一、負責公積金的計提工作;
十二、管理有關勞動工資方面的各類文件;
十一、組織單位工人技術等級(技術職務)考核;
十一、完成領導交辦的其他各項工作。
第2篇 環(huán)?？崎L崗位職責任職要求
環(huán)保科長崗位職責
職責描述:
1.制定、修訂公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理制度和安全技術規(guī)程，編制安全技術措施計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
2.配合上級安全、環(huán)保等監(jiān)督管理部門組織的安全、環(huán)保檢查，協(xié)同有關部門制定防范措施和整改計劃，并檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。組織推廣安全、環(huán)保新技術、新經(jīng)驗。
3.參加新建、改建、擴建項目及大修、技改項目的安全、環(huán)保設施“三同時”審查、驗收，協(xié)助有關單位按時做好特種設備的檢測和辦證工作。
4. 負責公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護工作的技術指導和監(jiān)督檢查。做好廠內(nèi)日常性的安全、環(huán)保監(jiān)督檢查工作，糾正違章。
5.監(jiān)督檢查有關單位特種設備、各類安全附件和安全技術裝備以及環(huán)保設施的維護保養(yǎng)和管理。
6.建立健全安全環(huán)保管理網(wǎng)絡，加強安全環(huán)保工作基礎建設，做好各種安全環(huán)保臺帳、票證管理。
7.負責動火審批及其管理工作，負責組織各類事故調(diào)查、處理和統(tǒng)計上報。
8. 對上級交辦、部門間溝通協(xié)調(diào)的問題，要預及時回復，限期答復的應在規(guī)定時間內(nèi)予以答復，提高工工作效率。
9.按時參加上級召開的安全、環(huán)保工作會議，做好各種月度、季度報表的統(tǒng)計上報，完成上級部門和公司安排的其他工作
任職要求:
1、本科以上學歷、相關崗位5年以上工作經(jīng)驗或同崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2、有化工類生產(chǎn)制造企業(yè)同類崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
環(huán)保科長崗位
第3篇 采購副科長崗位職責任職要求
采購副科長崗位職責
自動化采購副科長 東莞市達瑞電子股份有限公司 東莞市達瑞電子股份有限公司，達瑞 1.本組團隊建設，人員培養(yǎng)與考核，定期對本部人員做有針對性的教育訓練;
2.主導供應商開發(fā)與評審作業(yè)，定期對現(xiàn)有供應資源與交易條件進行檢討與優(yōu)化;
3.協(xié)助主管各類物料年度/月度采購成本下降目標，擬訂切實可行的實施計劃，并督導對應責任人落實執(zhí)行;
4.采購課各類表單(報價單、報價比價表、采購訂單、對帳單)審核;
5.通過各種途徑持續(xù)搜索更具優(yōu)勢的采購渠道或采購模式，以達到不斷降低采購成本;
6.采購部門人員紀律、行為道德的教育與監(jiān)督;
7.部門各類報告的制訂、會議的參與或主持;
任職資格:
1.大專以上學歷，五年以上自動化行業(yè)采購經(jīng)驗，二年以上管理經(jīng)驗;
2.會應用cad繪圖軟件，較強的統(tǒng)籌分析與溝通協(xié)調(diào)能力，對降低采購成本有清晰的策略并能實施執(zhí)行;
3.良好的團隊組織能力，具備很好的職業(yè)操守及職業(yè)素養(yǎng)，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)，能承受較大的工作壓力。
第4篇 質(zhì)量科科長崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、負責質(zhì)量體系建設，管理評審、內(nèi)審、交叉審核、質(zhì)量目標等工作；
2、負責sta供應商管理工作；
3、負責檢驗工作指導書編制、完善、宣貫等工作；
4、負責質(zhì)量整改、跟蹤及質(zhì)量例會相關工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，機械專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年工崗位工作經(jīng)驗
3、熟練使用word， e_cel等辦公軟件，電腦操作熟練；
4、工作細致認真，責任心強，有良好的職業(yè)操守。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 新品質(zhì)量科長崗位職責任職要求
新品質(zhì)量科長崗位職責
年齡:0-0歲|性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
工作職責
1
負責新品質(zhì)量科的日常事物管理及工作安排
①負責質(zhì)量管理部新品質(zhì)量科的日常事物管理及工作安排
2
負責新產(chǎn)品項目全面管理工作
①負責設計質(zhì)量、過程質(zhì)量、整車質(zhì)量、零部件質(zhì)量、質(zhì)量門管理、整車的量產(chǎn)初期質(zhì)量的管理、協(xié)調(diào)、推進
3
負責質(zhì)量門評審及項目管理
①負責新產(chǎn)品開發(fā)項目質(zhì)量管理，交付物的評審及質(zhì)量門的管理及編制質(zhì)量閥評審報告
4
負責新產(chǎn)品項目質(zhì)量活動的策劃和實施
①負責組織領導試駕、質(zhì)保試驗、整車評審等相關工作，編制計劃、組織實施并進行問題跟蹤和總結(jié)
5
負責完善新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量管理體系
①負責新產(chǎn)品開發(fā)體系的完善
任職資格
基本任職條件
學歷要求
全日制本科及以上，
專業(yè)要求
汽車、機械、電控等相關專業(yè)
資格證書要求
無
工作經(jīng)驗要求
5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗
身體特殊要求
無
崗位知識
熟悉國內(nèi)外汽車技術法規(guī)以及整車開發(fā)流程和質(zhì)量管理體系，具有整車項目管理或質(zhì)量管理經(jīng)驗
業(yè)務技能
具備一定的英語聽說讀寫能力，具有一定的文筆能力;有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，負責對項目質(zhì)量問題統(tǒng)籌管理
素質(zhì)能力
具有新能源汽車企業(yè)工作經(jīng)驗
第6篇 醫(yī)療衛(wèi)生副科長崗位職責職位要求
職責描述：
崗位要求：
1.大專以上學歷，年齡27以上
2.要有較強的交流能力與團隊意識，誠實，細心，有上進心，有學習和專研欲望
3.有一定的感控行業(yè)相關知識
4.熟悉運用辦公軟件
5.醫(yī)療相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上醫(yī)療相關銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
崗位職責：
1.醫(yī)療衛(wèi)生新客戶的開發(fā)（制定目標并達成部門銷售目標）
2.現(xiàn)有客戶的維護（華東地區(qū)為主）
3.作為醫(yī)療衛(wèi)生的科長來培養(yǎng)(具體要根據(jù)本人的工作表現(xiàn))
4.其他領導安排的工作
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第7篇 營銷科長崗位職責任職要求
營銷科長崗位職責
崗位職責:
1、負責制定平臺各板塊的整體落地執(zhí)行，線上和線下推廣，不斷提升平臺用戶量和活躍度;
2、負責整體平臺更新
3、負責積分商城的運營，包括商品上下架及積分抽獎活動運營;
4、相關數(shù)據(jù)分析整理
5、根據(jù)業(yè)務需求，跨部門對接，對系統(tǒng)、產(chǎn)品進行修改優(yōu)化，并持續(xù)跟進;
6、及時反饋系統(tǒng)、流程等各類系統(tǒng)問題并及時對接技術人員處理。
任職要求:
1、有app運營和小程序運營經(jīng)驗3年以上，了解直播的各種運營策略和手段;
2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力，分析與解決問題的能力會使用美圖工具及熟練office;
3、全日制大學本科及以上學歷;
4、積極主動，能夠適應高強度和細節(jié)化的運營工作，具備跨團隊的協(xié)同和溝通能力，有團隊帶領經(jīng)驗;
5、人品佳，溝通能力強，做事高效，靈活，抗壓能力強，敬業(yè)、認真，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。崗位職責:
1、負責制定平臺各板塊的整體落地執(zhí)行，線上和線下推廣，不斷提升平臺用戶量和活躍度;
2、負責整體平臺更新
3、負責積分商城的運營，包括商品上下架及積分抽獎活動運營;
4、相關數(shù)據(jù)分析整理
5、根據(jù)業(yè)務需求，跨部門對接，對系統(tǒng)、產(chǎn)品進行修改優(yōu)化，并持續(xù)跟進;
6、及時反饋系統(tǒng)、流程等各類系統(tǒng)問題并及時對接技術人員處理。
任職要求:
1、有app運營和小程序運營經(jīng)驗3年以上，了解直播的各種運營策略和手段;
2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力，分析與解決問題的能力會使用美圖工具及熟練office;
3、全日制大學本科及以上學歷;
4、積極主動，能夠適應高強度和細節(jié)化的運營工作，具備跨團隊的協(xié)同和溝通能力，有團隊帶領經(jīng)驗;
5、人品佳，溝通能力強，做事高效，靈活，抗壓能力強，敬業(yè)、認真，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
營銷科長崗位
第8篇 保衛(wèi)科長崗位職責任職要求
保衛(wèi)科長崗位職責
崗位職責:
1、日常防火檢查，巡查，督促落實火災隱患整改措施;
2、負責管理，維護消防設施、滅火器和消防安全標志;
3、組織開展消防宣傳，對員工及學生進行消防安全培訓;
4、負責編制滅火和應急疏散預案，并制定培訓和演練計劃，定期組織演練;
5、記錄消防安全工作開展情況，建立完善消防檔案;
6、認真完成其他消防安全管理工作;
7、參加協(xié)調(diào)消防職能部門關于消防安全會議，消防技能培訓;
8、保安科長的所有職責.
崗位要求:
1、三年及以上相關工作經(jīng)驗，物業(yè)管理類優(yōu)先;
2、有安保和消防安全技能或相關技能崗位工作經(jīng)驗;
3、富有責任心，服從院校制度安排。
保衛(wèi)科長崗位
第9篇 科長助理崗位職責任職要求
科長助理崗位職責
崗位職責:
1.support mgr. to manage distributors， meeting memo handling.
2.reports making， including budget/planning and statistics works.
3.sap system developing support.
4. secretary.
5. secretary and other assistant work in bo team.
人員要求:
學歷:本科以上
工作年限:1年~3年
語言資格:日語:商務溝通流暢(n1)+英語:日常生活會話
電腦技能:能熟練使用e_cel、word
其他要求:
1) studied in japan can be considered as priority.
2) knowing about preliminary accounting knowledge. 日本人經(jīng)理的業(yè)務輔助。
日常業(yè)務報表的制作發(fā)送，業(yè)務數(shù)據(jù)的整理匯合，各類單據(jù)的制作發(fā)送，
以及其他營業(yè)輔助性工作和領導布置的其他工作。
崗位職責:
1.support mgr. to manage distributors， meeting memo handling.
2.reports making， including budget/planning and statistics works.
3.sap system developing support.
4. secretary.
5. secretary and other assistant work in bo team.
人員要求:
學歷:本科以上
工作年限:1年~3年
語言資格:日語:商務溝通流暢(n1)+英語:日常生活會話
電腦技能:能熟練使用e_cel、word
其他要求:
1) studied in japan can be considered as priority.
2) knowing about preliminary accounting knowledge.
科長助理崗位
第10篇 技術設備科長崗位職責技術設備科長職責任職要求
技術設備科長崗位職責
崗位職責:
1、 定例業(yè)務
① 每日例會確認指導保全作業(yè)實績
② 每日故障履歷審核確認
③ 每月月報相關實績審核制作報告
2、 審核、指導、承認業(yè)務
① 手順書審核確認
② 購買手續(xù)審核確認
③ 員工技能矩陣表審核確認
④ 固定資產(chǎn)管理相關業(yè)務審核確認
⑤ sa相關業(yè)務審核，指導，承認
⑥ 每月故障改善相關業(yè)務確認，推進，指導，承認
⑦ 年度預算、部門養(yǎng)體系、業(yè)績考核升遷體系、安全活動體系的建立，維護及推進
任職要求:
1、大專及以上學歷，機電一體化或機械類相關專業(yè)，八年以上日系生產(chǎn)型企業(yè)設備相關工作經(jīng)驗
2、熟悉各類自動化設備元器件的組合運用，特別是日系產(chǎn)品系列
3、清晰的邏輯思維，有明確的業(yè)務理解及方向判斷能力
4、較強的動手能力，學習適應能力強，具備一定抗壓能力
5、熟練使用cad、三維繪圖軟件以及office辦公軟件
6、有ts16949或is09001質(zhì)量體系的編制、維護、更新經(jīng)驗
7、日語可溝通交流
第11篇 規(guī)費征管科科長崗位職責要求
1.在局長和分管局長的領導下,負責規(guī)費征管科全面工作,研究制訂本科工作計劃,并組織實施。
2.負責制定全市交通行業(yè)養(yǎng)路費、運管費、場站建設費、車輛通行費、路政賠償費等規(guī)費的征管辦法及全市交通行業(yè)各項交通規(guī)費征收管理工作。
3.負責全市交通行業(yè)政策法律、法規(guī)的宣傳、教育,貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查工作;指導全市
交通行業(yè)法制建設;負責全市交通行業(yè)行政執(zhí)法工作。
4.負責全市交通行業(yè)的生產(chǎn)安全及公路客貨運輸安全工作;負責交通企業(yè)的資質(zhì)審定工作。
5.負責規(guī)費征稽、路政、運政、水運航政和公路、水路運輸、駕駛員培訓、港監(jiān)船檢等行政管理工作。
6.完成領導交辦的其他工作。
第12篇 設備科科長崗位職責任職要求
設備科科長崗位職責
設備科科長 1、負責建立、健全生產(chǎn)設備操作、維修規(guī)程，確保設備操作人員規(guī)范作業(yè)并建立設備故障的預警系統(tǒng);
2、負責制定企業(yè)的生產(chǎn)設備的保養(yǎng)、維修計劃;
3、負責生產(chǎn)設備的日常巡視、維護檢查工作，定期對設備運行狀況進行數(shù)據(jù)收集與分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
4、編制生產(chǎn)設備的維修、技改、大修等維修費用預算，并定期檢查分析;
5、負責公司生產(chǎn)設備的更新改造計劃的實施工作及外部專業(yè)設備公司進行生產(chǎn)設備的大型維修，并監(jiān)督實施;
6、負責組織建立企業(yè)的生產(chǎn)設備檔案，確保生產(chǎn)設備資料準確、完整;
7、完成公司管理人員交辦的其他工作。 1、負責建立、健全生產(chǎn)設備操作、維修規(guī)程，確保設備操作人員規(guī)范作業(yè)并建立設備故障的預警系統(tǒng);
2、負責制定企業(yè)的生產(chǎn)設備的保養(yǎng)、維修計劃;
3、負責生產(chǎn)設備的日常巡視、維護檢查工作，定期對設備運行狀況進行數(shù)據(jù)收集與分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
4、編制生產(chǎn)設備的維修、技改、大修等維修費用預算，并定期檢查分析;
5、負責公司生產(chǎn)設備的更新改造計劃的實施工作及外部專業(yè)設備公司進行生產(chǎn)設備的大型維修，并監(jiān)督實施;
6、負責組織建立企業(yè)的生產(chǎn)設備檔案，確保生產(chǎn)設備資料準確、完整;
7、完成公司管理人員交辦的其他工作。
設備科科長崗位
第13篇 政秘科科長崗位職責要求
1.負責局機關政務工作。
2.重要會議的組織工作。
3.綜合性政務決定的督查工作。
4.局機關及下屬事業(yè)單位的機構(gòu)、編制、人事和干部的考核、獎懲、任免工作。
5.文化文物基建項目的申報、實施工作。
第14篇 調(diào)度科長崗位職責要求
1、在廠長和生產(chǎn)技術副廠長的領導下,負責對煉鋼廠的生產(chǎn)進行組織協(xié)調(diào),并對過程工藝技術進行管理,帶領全科人員通過精細化管理,保質(zhì)保量的完成公司下達的生產(chǎn)任務。
2、負責審核全廠生產(chǎn)經(jīng)營月、季生產(chǎn)作業(yè)計劃。
3、負責審定生產(chǎn)調(diào)度所需的各項規(guī)章制度,隨時檢查制度的執(zhí)行情況并考核。
4、及時組織處理生產(chǎn)過程中發(fā)生的各類生產(chǎn)事故。組織相關單位和人員按四不放過原則分析事故的原因,找出責任單位和責任人,制定出預防措施,并將《事故分析報告》上報生產(chǎn)廠長審批,處理各類突發(fā)事故過程中有權抽調(diào)各單位的人力和物力。
5、負責組織每日上午7點30分的調(diào)度會,認真督辦調(diào)度會各項內(nèi)容。
6、嚴格要求三班調(diào)度填寫調(diào)度日報、生產(chǎn)報表,及時準確與公司總調(diào)聯(lián)系匯報。
7、掌握外圍對煉鋼廠的保供情況,平衡本工作區(qū)的生產(chǎn)和檢修,重大生產(chǎn)事故的處理和較長時間的檢修必須在現(xiàn)場指揮、協(xié)調(diào)。力爭事故處理要快,檢修時間要短,盡快恢復生產(chǎn)的正常運行。
第15篇 售后服務科長（重卡、皮卡）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助售后部長組織編制售后服務方針、政策并上報審批后執(zhí)行，確保售后服務各項工作有章可循；
2、協(xié)助售后部長制訂、執(zhí)行、監(jiān)督、完善部下崗位職責、管理流程，制訂本部績效考核，組織本部業(yè)務知識培訓學習及指導，培養(yǎng)、激勵下屬，提升員工的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)；
3、搭建售后服務網(wǎng)絡的開發(fā)、建設和管理體系，組織對各售后服務網(wǎng)點的考核和評價，確保售后服務網(wǎng)絡達到公司標準、能夠滿足客戶需求；
4、公司產(chǎn)品的售后服務索賠業(yè)務受理與管理，審核索賠業(yè)務費用，并按索賠業(yè)務管理所規(guī)定的程序做出處理并協(xié)調(diào)實施；
5、組織公司產(chǎn)品維修、備件、保養(yǎng)等相關標準文件的編制、修訂，確保提供優(yōu)質(zhì)的售后產(chǎn)品服務支持軟件，滿足客戶對產(chǎn)品了解和操作的需求；
6、建立健全各服務站檔案，對技術檔案和車輛檔案數(shù)據(jù)進行管理和維護，確保檔案完整、數(shù)據(jù)及時更新；
職位要求：
1、5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上汽車售后管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉產(chǎn)品售后營銷手段和策略；熟悉三包索賠鑒定流程 ，熟悉汽車知識；
3、具有較強的組織策劃能力、公關能力及組織協(xié)調(diào)能力；
4、責任心、思路清晰、業(yè)務拓展能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務營銷能力、耐心、分析判斷力；
5、身體健康，能承受較大的工作壓力
