總監(jiān)管理崗位職責(zé)16篇

更新時間：2024-11-12 查看人數(shù)：99

總監(jiān)管理崗位職責(zé)

第1篇流程管理總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、熟悉流程管理方法，熟悉各個部門主要的管理流程和業(yè)務(wù)流程；

2、溝通能力強，具有良好的文字表達(dá)能力和跨部門協(xié)作能力。

3、工作經(jīng)驗8年以上、5年以上管理崗位工作經(jīng)驗，具備豐富的企業(yè)流程管理經(jīng)驗，有較強的流程分析能力、流程優(yōu)化能力，有一定的管理、組織、協(xié)調(diào)能力；熟悉供應(yīng)鏈（采購、生產(chǎn)、技術(shù)、品管）業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。

4、具備良好的團隊合作精神，主動、嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)能力、溝通能力；具有很強的責(zé)任心，并有較強的成就導(dǎo)向力和開拓創(chuàng)新精神

5、本科及以上學(xué)歷、財務(wù)、管理類、計算機及相關(guān)應(yīng)用等專業(yè)

任職要求：

第2篇信息管理總監(jiān)崗位職責(zé)

信息管理總監(jiān) 崗位職責(zé):

1、制訂公司it基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計,對行業(yè)內(nèi)、外部系統(tǒng)基礎(chǔ)環(huán)境技術(shù)分析及行業(yè)內(nèi)先進技術(shù)方案評估;

2、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)方案的設(shè)計與論證,負(fù)責(zé)技術(shù)選型,保障項目可行、合理;

3、組織實施基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)項目,審核項目計劃和控制項目進度,確保項目建設(shè)目標(biāo)達(dá)成;

4、構(gòu)建并完善公司信息安全體系,制訂信息安全規(guī)范及風(fēng)險控制策略,確保不出現(xiàn)重大信息安全事故;

5、建立日常基礎(chǔ)環(huán)境運維規(guī)范,定期對公司基礎(chǔ)環(huán)境進行評估及優(yōu)化,以確保it基礎(chǔ)環(huán)境運行穩(wěn)定。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè);5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)或相關(guān)零售行業(yè)的基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計并有相應(yīng)的實施經(jīng)驗;

3、熟悉機房建設(shè)、服務(wù)器和存儲設(shè)備;熟悉nc、uni_/linu_、windows等操作系統(tǒng),熟悉主流數(shù)據(jù)庫管理、網(wǎng)絡(luò)、存儲技術(shù)及相關(guān)平臺的部署實施;

4、熟悉網(wǎng)管技術(shù)體系及產(chǎn)品,有大型網(wǎng)管系統(tǒng)的建設(shè)及維護經(jīng)驗;

5、具備良好的系統(tǒng)思維和團隊協(xié)作能力,統(tǒng)籌規(guī)劃工作,忠誠敬業(yè),有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。崗位職責(zé):

2、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)方案的設(shè)計與論證,負(fù)責(zé)技術(shù)選型,保障項目可行、合理;

3、組織實施基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)項目,審核項目計劃和控制項目進度,確保項目建設(shè)目標(biāo)達(dá)成;

4、構(gòu)建并完善公司信息安全體系,制訂信息安全規(guī)范及風(fēng)險控制策略,確保不出現(xiàn)重大信息安全事故;

5、建立日?；A(chǔ)環(huán)境運維規(guī)范,定期對公司基礎(chǔ)環(huán)境進行評估及優(yōu)化,以確保it基礎(chǔ)環(huán)境運行穩(wěn)定。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè);5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)或相關(guān)零售行業(yè)的基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計并有相應(yīng)的實施經(jīng)驗;

4、熟悉網(wǎng)管技術(shù)體系及產(chǎn)品,有大型網(wǎng)管系統(tǒng)的建設(shè)及維護經(jīng)驗;

5、具備良好的系統(tǒng)思維和團隊協(xié)作能力,統(tǒng)籌規(guī)劃工作,忠誠敬業(yè),有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

第3篇質(zhì)量管理總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量管理總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作。組織制定并執(zhí)行公司質(zhì)量方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)國家最新法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化公司質(zhì)量管理制度/辦法及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量管理體系的有效性和合法性。

3、根據(jù)部門的目標(biāo)規(guī)劃及人員配置，進行團隊建設(shè)，確保質(zhì)量管理體系有效、健康運行。

4、隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，做好協(xié)調(diào)及管控，確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常問題的處理，及時采取糾正措施與預(yù)防措施，確保生產(chǎn)、流通的產(chǎn)品高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)。

6、負(fù)責(zé)藥監(jiān)局及行業(yè)協(xié)會的對接及應(yīng)對，了解行業(yè)最新動態(tài)和資訊，并負(fù)責(zé)gmp認(rèn)證、審核工作。

7、負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、教育、發(fā)展和激勵。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥類或相關(guān)專業(yè);

2、10年以上中藥飲片行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗;

3、熟悉gmp管理內(nèi)容并有 gmp認(rèn)證工作經(jīng)驗者;

4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力，能承受較大的工作壓力;

5、能夠帶領(lǐng)團隊，具有較好的團隊合作精神;

6、執(zhí)業(yè)藥師、中級以上技術(shù)職稱者優(yōu)先。

質(zhì)量管理總監(jiān)崗位

第4篇醫(yī)療管理總監(jiān)崗位職責(zé)

醫(yī)療質(zhì)量管理總監(jiān) 工作職責(zé)

1、協(xié)助運營期醫(yī)療機構(gòu)制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作制度、方案和措施,組織開展醫(yī)療質(zhì)量管理各項工作;

2、調(diào)研了解醫(yī)療質(zhì)量管理工作中存在的問題,并擬定改進措施,不斷完善質(zhì)控方案,指導(dǎo)醫(yī)院持續(xù)改進工作方法,提高醫(yī)療質(zhì)量;

3、組織定期檢查和考核,了解醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)問題,制定整改措施并督促落實。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5年以上中外大型醫(yī)療集團或醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉醫(yī)院相關(guān)工作程序、醫(yī)療質(zhì)量管理知識和工作流程,各項業(yè)務(wù)崗位技術(shù)指標(biāo)、各科的工作量、醫(yī)療質(zhì)量的考核操作;

4、熟悉我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應(yīng)的法律法規(guī)和制度規(guī)范;

5、具有開拓、創(chuàng)新精神,良好的溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力及抗壓能力。工作職責(zé)

1、協(xié)助運營期醫(yī)療機構(gòu)制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作制度、方案和措施,組織開展醫(yī)療質(zhì)量管理各項工作;

3、組織定期檢查和考核,了解醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)問題,制定整改措施并督促落實。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5年以上中外大型醫(yī)療集團或醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理工作經(jīng)驗;

4、熟悉我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應(yīng)的法律法規(guī)和制度規(guī)范;

5、具有開拓、創(chuàng)新精神,良好的溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力及抗壓能力。

第5篇運營管理總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

- 根據(jù)公司規(guī)定的各類管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，推動各分公司日常運營的貫徹及實施；

- 指定門店的相關(guān)檢查標(biāo)準(zhǔn)及及考核辦法；

- 進行全國相關(guān)數(shù)據(jù)管理及分析并推進改進結(jié)果；

- 部門內(nèi)部分工，協(xié)調(diào)和人員溝通疑難事件處理；

- 指定相關(guān)工作計劃及預(yù)案；

- 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；

崗位要求：

- 本科以上學(xué)歷，8年以上連鎖管理經(jīng)驗；

- 熟練操作辦公軟件，較強的邏輯思維能力及溝通能力；

- 能獨立工作，合作意識強，具備很強的責(zé)任心，能承受工作壓力。

第6篇風(fēng)險管理部總監(jiān)崗位職責(zé)

風(fēng)險管理部總監(jiān) 信都信都國際租賃有限公司,信都,信都國際,信都國際租賃,信都 summary of role 職位概述:

負(fù)責(zé)管理公司風(fēng)險體系(包括信審、法務(wù)和資產(chǎn)管理三個模塊)的制度建設(shè)團隊搭建,及全公司業(yè)務(wù)的風(fēng)險把控。

key responsibilities/accountabilities 主要職責(zé):

負(fù)責(zé)建立和完善公司風(fēng)險管理控制制度和流程,并嚴(yán)格監(jiān)控執(zhí)行;

對不同行業(yè)特點,建立健全項目的各類風(fēng)險預(yù)警防范系統(tǒng)機制,完善風(fēng)險管理制度,并準(zhǔn)備應(yīng)急處理預(yù)案;

負(fù)責(zé)項目立項前的盡職調(diào)查,準(zhǔn)備評估項目風(fēng)險,為項目風(fēng)險控制決策提供專業(yè)評估意見;

負(fù)責(zé)項目的跟蹤、回訪和資產(chǎn)巡視,保證資產(chǎn)質(zhì)量安全;

負(fù)責(zé)預(yù)警、出現(xiàn)事故的調(diào)查、處理,對催收項目的督導(dǎo)和管理,定期對管理層進行匯報;

研究分析行業(yè)相關(guān)政策,并及時更新,完善風(fēng)險控制各環(huán)節(jié),確保核發(fā)有效執(zhí)行;

負(fù)責(zé)團隊成員的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)及團隊文化建設(shè)。

qualifications 任職資格:

essential 必備條件:

本科(含)以上學(xué)歷(金融、經(jīng)濟、財會、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)。

10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有車輛、供應(yīng)鏈金融風(fēng)險管理等相關(guān)工作背景;

熟悉車輛融資租賃業(yè)務(wù)以及市場現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢等;

具備融資租賃、貿(mào)易、法律、財務(wù)相關(guān)行業(yè)背景知識;

具備團隊管理能力和團隊合作能力;

具備良好的溝通能力、分析及邏輯思維能力;

正直誠信,沉穩(wěn)謹(jǐn)慎,善于獨立工作,抗壓性強。

desirable 優(yōu)先考慮條件:

在融資租賃行業(yè)風(fēng)險管理部門,有過兩個模塊(信審、法務(wù)或資產(chǎn)管理)工作和管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第7篇管理咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)

管理咨詢項目總監(jiān) 銳雅集團上海銳雅建設(shè)集團有限公司,銳雅集團,銳雅崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)監(jiān)管咨詢項目,提供咨詢服務(wù)思路和技術(shù)指導(dǎo),控制項目質(zhì)量與風(fēng)險。

2、負(fù)責(zé)所監(jiān)管咨詢團隊的領(lǐng)導(dǎo)、激勵及培訓(xùn),打造良好的團隊氛圍和凝聚力,提升團隊專業(yè)度。

3、配合集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目業(yè)務(wù)開發(fā)、商務(wù)洽談。

4、負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目相關(guān)培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施。

5、負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目領(lǐng)域的知識管理和知識創(chuàng)新。

任職要求:

1、管理、經(jīng)濟、財務(wù)、人力資源管理、理工科等專業(yè)碩士及以上學(xué)歷。

2、五年以上咨詢項目經(jīng)驗,其中二年以上項目團隊管理經(jīng)驗。

3、具備清晰的邏輯思維能力,咨詢服務(wù)技能全面,能夠多個咨詢項目并行管理。

4、熱愛管理咨詢工作,擅長準(zhǔn)確把握客戶需求,善于溝通與協(xié)調(diào)。

5、具有較高的綜合素質(zhì),認(rèn)同公司文化和理念。

7、有企業(yè)相關(guān)實務(wù)經(jīng)驗,或在咨詢公司從事戰(zhàn)略、管控、人力資源、組織流程、風(fēng)險內(nèi)控相關(guān)咨詢服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇渠道管理部總監(jiān)崗位職責(zé)

渠道管理部總監(jiān) 【工作內(nèi)容】

渠道建設(shè):

1.探索渠道營銷模式,制定渠道發(fā)展計劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。

2.制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實施細(xì)則并執(zhí)行,及時搜集渠道商對產(chǎn)品及市場相關(guān)的反饋意見,分析整理后上報中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門。

3.依照公司的渠道發(fā)展計劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運行規(guī)則,為銷售中心的業(yè)績達(dá)成奠定基礎(chǔ)。

渠道管理:

1.審核渠道商制定的銷售計劃、市場計劃、拓展計劃等。

2.監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進行獎懲。

3. 對渠道商進行業(yè)績考核,督促渠道商達(dá)成銷售任務(wù)。

4.負(fù)責(zé)對本部門檔案資料整理與管理,對渠道經(jīng)營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗推動普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。

渠道服務(wù):

1. 負(fù)責(zé)對渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺,同時協(xié)調(diào)公司各部門資源對渠道商提供支持。

2.協(xié)助渠道商實施銷售計劃、市場計劃、拓展計劃。

3.派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,促進渠道合作伙伴經(jīng)驗交流,確保渠道銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。

其他:

1.負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)各項工作的改進完善和創(chuàng)新。

2.負(fù)責(zé)公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進。

3.在本部門職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級部門交辦的其他工作。

【任職要求】

1、本科以上文化程度;從業(yè)經(jīng)驗:渠道、營銷工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗;

2、專業(yè)知識:運營管理、市場營銷、銷售技巧、團隊建設(shè)與管理;

3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展,行業(yè)競爭狀況。

4、具備較強的渠道管理能力,具備一定的公關(guān)能力、口頭表達(dá)能力、商務(wù)談判能力,具有良好的文字表達(dá)能力,具有滿足工作需要的計算機使用水平,熟練操作office辦公軟件;

5、熟練使用自動化辦公軟件;

6、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,善于與人深入溝通。【工作內(nèi)容】

渠道建設(shè):

1.探索渠道營銷模式,制定渠道發(fā)展計劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。

渠道管理:

1.審核渠道商制定的銷售計劃、市場計劃、拓展計劃等。

2.監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進行獎懲。

3. 對渠道商進行業(yè)績考核,督促渠道商達(dá)成銷售任務(wù)。

渠道服務(wù):

1. 負(fù)責(zé)對渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺,同時協(xié)調(diào)公司各部門資源對渠道商提供支持。

2.協(xié)助渠道商實施銷售計劃、市場計劃、拓展計劃。

其他:

1.負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)各項工作的改進完善和創(chuàng)新。

2.負(fù)責(zé)公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進。

3.在本部門職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級部門交辦的其他工作。

【任職要求】

1、本科以上文化程度;從業(yè)經(jīng)驗:渠道、營銷工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗;

2、專業(yè)知識:運營管理、市場營銷、銷售技巧、團隊建設(shè)與管理;

3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展,行業(yè)競爭狀況。

5、熟練使用自動化辦公軟件;

6、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,善于與人深入溝通。

第9篇房屋租賃行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)

房屋租賃平臺行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

掌握行政人事工作情況和運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。

代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。

領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。

按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。

定期向總經(jīng)理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

第10篇項目管理部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

項目管理部總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

01、負(fù)責(zé)擬定部門年度工作目標(biāo)、管理制度和工作流程，并組織實施。

02、負(fù)責(zé)管理層提供公司項目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項目決策的專業(yè)建議;

03、負(fù)責(zé)建立、實施和維護公司的項目管理流程、制定項目管理流程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和模板;

04、招聘、培養(yǎng)、考核項目管理人員;

05、及時為項目經(jīng)理和項目團隊成員提供項目管理方面的技術(shù)支持和咨詢;

06、負(fù)責(zé)建立和維護項目管理信息系統(tǒng)，開發(fā)和引進項目管理工具;

07、負(fù)責(zé)參與重要項目的關(guān)鍵里程碑審查會議、質(zhì)量審計會議、最終驗收等，提供專業(yè)建議;

08、負(fù)責(zé)對已立項項目組織制定項目目標(biāo)和項目計劃;

09、負(fù)責(zé)對項目進度進行跟蹤控制，準(zhǔn)確把握項目管理動態(tài)和分管部門的工作情況，并協(xié)調(diào)溝通項目中出現(xiàn)的問題，形成項目進度報告(月度、季度、年度)并及時向分管上級匯報并提出建議;

10、協(xié)助建立研發(fā)項目的質(zhì)量管理，并監(jiān)督實施;

11、根據(jù)公司績效考核工作統(tǒng)一要求，協(xié)助擬定并組織實施項目參與人員的績效考核辦法，并按照考核辦法對承擔(dān)項目任務(wù)部門進行考核優(yōu)化考核機制;

12、通過項目任務(wù)人員需求預(yù)估，協(xié)助人力資源部門控制項目人力成本;

13、制定、完善項目檔案管理制度，根據(jù)管理規(guī)定組織進行項目文件的歸檔工作。

任職要求

學(xué)歷專業(yè):碩士及以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)理:5年以上研發(fā)企業(yè)項目管理等經(jīng)驗或5年以上新藥研發(fā)項目經(jīng)理相關(guān)經(jīng)歷。

培訓(xùn)背景:接受過項目管理的系統(tǒng)培訓(xùn)、醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)項目管理、新藥注冊法規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)。

基本素質(zhì):1、誠信、敬業(yè)，有強烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德;

2、容易溝通，扎實認(rèn)真，具有一定的個人魅力。

綜合能力:

1、熟悉新產(chǎn)品從立項至研發(fā)的全過程，熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展和市場動態(tài)，對關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點識別及風(fēng)險控制具有前瞻性。

2、良好的內(nèi)外部研發(fā)資源關(guān)系，保證研發(fā)項目的資源優(yōu)化配置。

3、熟悉企業(yè)研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)、法規(guī)及技術(shù)要求，具有豐富的經(jīng)驗;

4、具有較強的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力，能夠帶動所屬人員持續(xù)進步;

5、能夠熟練應(yīng)用英文，查閱外文獻(xiàn)。

4、具有較強的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力，能夠帶動所屬人員持續(xù)進步;

5、能夠熟練應(yīng)用英文，查閱外文獻(xiàn)。

項目管理部總監(jiān)崗位

第11篇管理部門總監(jiān)崗位職責(zé)

資產(chǎn)管理部門總監(jiān) 長城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構(gòu) 長城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構(gòu) 崗位職責(zé):

1、主持部門經(jīng)營與管理各項工作,完成年度業(yè)績和管理指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展,開發(fā)符合公司要求的資產(chǎn)管理項目,包括進行項目前期談判、設(shè)計交易結(jié)構(gòu)及落實風(fēng)控措施;

3、負(fù)責(zé)投資項目的市場機會分析、項目調(diào)研、可行性分析,盡職調(diào)查及投資與風(fēng)險管理分析;

4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及合作伙伴關(guān)系管理,拓展并維護公司與金融機構(gòu)的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)部門管理,發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、211或985院校、或海外知名大學(xué)金融、經(jīng)濟、會計、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、具有8年及以上工作經(jīng)驗,并具有1年及以上團隊管理經(jīng)驗。

3、具有良好的職業(yè)操守,工作積極主動,具有較強邏輯分析能力、良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。

第12篇商品管理總監(jiān)崗位職責(zé)

門店商品管理總監(jiān) 高濟醫(yī)藥有限公司高濟醫(yī)藥有限公司,高濟工作職責(zé):

1. 建立、完善公司門店商品管理的相關(guān)制度及流程設(shè)計;

2. 建立訂單滿足率,缺貨率,動銷率,庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)等指標(biāo)的參考值,對異常數(shù)值進行分析,問詢,并追蹤;

3. 定期對門店品類數(shù)據(jù)進行分析,對問題品類商品進行調(diào)整優(yōu)化,提高商品動銷率,保證商品貢獻(xiàn)最大化;

4. 跟進門店的缺貨率,保證商品訂單滿足率;

5. 跟進門店的庫存周轉(zhuǎn)天數(shù),保證商品在門店的合理庫存;

6. 負(fù)責(zé)商品相關(guān)項目的啟動、組織、培訓(xùn)、推廣、評價、優(yōu)化,提升商店運營生產(chǎn)力;

7. 負(fù)責(zé)全國的價格競爭指數(shù)管理;

8. 門店商品的效期管理;

9. 負(fù)責(zé)運營與采購及其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,有效解決問題。

任職資格:

教育背景:

? 學(xué)歷要求: 本科及以上,

專業(yè)要求: 藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗:

5年以上醫(yī)藥零售行業(yè)商品管理相關(guān)工作經(jīng)驗 ,熟悉商店運營流程、運營操作。

知識及技能要求:

? 藥學(xué),醫(yī)學(xué)等相關(guān)知識

? 對醫(yī)藥零售市場有清晰認(rèn)識

? 數(shù)據(jù)分析能力及邏輯能力強

? 熟練操作計算機和office辦公軟件

職業(yè)證書要求:

執(zhí)業(yè)藥師等職稱者可優(yōu)先考慮

其它要求:

? 良好的溝通表達(dá)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力及洞察力,有責(zé)任心。

價值觀及行為準(zhǔn)則

1. 認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀;

2. 有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守;

3. 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度;

4. 正直、誠實、公正,保守企業(yè)秘密,忠于職守、廉潔自律

第13篇財務(wù)總監(jiān)管理-崗位職責(zé)

崗位職責(zé)的定義是什么各崗位在執(zhí)行它的職責(zé)時需要根據(jù)崗位職責(zé)來進行,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了財務(wù)總監(jiān)管理崗位職責(zé),請閱讀下文。

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認(rèn)支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

會計人員崗位職責(zé)

第14篇財富管理中心總監(jiān)崗位職責(zé)

財富管理中心總監(jiān) 恒昌匯財合肥北京恒昌匯財投資管理有限公司合肥分公司,恒昌匯財合肥,恒昌財富,恒昌匯財財富中心總監(jiān)

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 5以上金融相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷;有證券、保險、銀行經(jīng)驗者優(yōu)先,有財富管理咨詢或客戶服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 管理思路清晰,具有優(yōu)秀的團隊管理能力;

4. 具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力;

5. 業(yè)內(nèi)社會資源及人脈豐富、社會活動能力強,能有效利用和整合各類社會資源;

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,形成相應(yīng)的團隊管理策略,確保團隊成員有效執(zhí)行;

2. 按時完成公司安排的工作,確保工作質(zhì)量符合公司要求,達(dá)成團隊目標(biāo)

3. 負(fù)責(zé)本中心人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理;

4. 負(fù)責(zé)管理本中心的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練;

5. 確保中心成員明確工作進度及個人目標(biāo),建立與健全各項管理制度。

第15篇成本管理成本總監(jiān)崗位職責(zé)

成本管理總監(jiān) 綠城裝飾工程集團有限公司綠城裝飾工程集團有限公司,綠城裝飾集團崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)綠城集團拆卸式建筑成本管理相關(guān)制度及標(biāo)準(zhǔn)的制定、評估、修訂、培訓(xùn)及落地執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)組織項目落地、方案設(shè)計、施工圖設(shè)計階段目標(biāo)成本及竣工交付結(jié)轉(zhuǎn)成本的審核;

3、推進限額設(shè)計落地及成本對標(biāo),監(jiān)督和規(guī)范項目招標(biāo)行為,參與權(quán)限范圍內(nèi)招標(biāo)、施工合同審核,超目標(biāo)成本調(diào)整以及竣工結(jié)算的審核;

4、負(fù)責(zé)在建拆卸式建筑項目動態(tài)成本異動情況跟蹤并提出糾偏建議;

5、負(fù)責(zé)在建拆卸式建筑項目工程造價咨詢單位的選擇及工程造價咨詢合同的審批;

6、負(fù)責(zé)在建拆卸式建筑項目成本優(yōu)化研究、成本管理后評估及經(jīng)驗總結(jié)和推廣;

7、組織相關(guān)人員進行項目成本巡查及專項檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)項目成本管控存在的問題及風(fēng)險防范,督導(dǎo)問題的改進落實;

8、負(fù)責(zé)對接綠城中國產(chǎn)品中心,按要求編制集團戰(zhàn)略采購年度計劃,參與綠城中國統(tǒng)一組織的戰(zhàn)略集采實施過程;

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;工民建、工程造價管理等建筑類或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè);10年以上房地產(chǎn)、成本管理相關(guān)工作經(jīng)驗;6年以上團隊管理經(jīng)驗;高級工程師或經(jīng)濟師職稱,一級造價工程師優(yōu)先考慮;

2、精通國家、地區(qū)、房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)于工程造價的相關(guān)政策法規(guī)、規(guī)范等,精通幕墻/精裝修/土建工程造價專業(yè)或建筑經(jīng)濟類專業(yè)知識和業(yè)務(wù),精通房地產(chǎn)行業(yè)成本管理、設(shè)計管理、招投標(biāo)管理專業(yè)知識,精通房地產(chǎn)成本管理體系及行業(yè)先進管理方法;熟練使用office、autocad、品茗、廣聯(lián)達(dá)等辦公軟件及造價專業(yè)軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

3、具備較強的經(jīng)營意識,具備統(tǒng)籌策劃、團隊領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展他人、人際洞察和影響溝通能力;積極主動、追求卓越、全局思維,具備較高的成本意識;具備較強的解決問題能力、快速決策、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;個性正直、沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)、誠信。

第16篇信息管理總監(jiān)/經(jīng)理（地產(chǎn)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé) 集團信息化管理相關(guān)規(guī)章制度的建立，并負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督執(zhí)行；

2. 根據(jù)集團信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，組織制定實施方案；

3. 組織各類信息系統(tǒng) 的引進、推廣，提升智能化辦公系統(tǒng)的操作性和效；

4. 規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流保證系統(tǒng)的正常運營；

5. 指導(dǎo)對系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境管理工作，制定相應(yīng)升級計劃；

6. 制定網(wǎng)站建設(shè)整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團的開發(fā)、運行全面管理服務(wù)器；

7. 負(fù)責(zé)集團主干網(wǎng)的規(guī)劃與建設(shè) ；

8. 指導(dǎo)、督促對系統(tǒng)服務(wù) 器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境維護工作；

9. 組織解決集團計算機和網(wǎng)絡(luò)配置、性能、運行維護、設(shè)備調(diào)配、技術(shù)支持等方面的問題；