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第1篇 內(nèi)部質(zhì)量管理崗位職責(zé)
質(zhì)量管理部?jī)?nèi)部管理體系審核員 萊茵技術(shù) 萊茵技術(shù)(上海)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術(shù),萊茵集團(tuán) the tüv rheinland group is one of the leading global players in the tic industry (testing, inspection, certification) with more than 20.000 employees worldwide.
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第2篇 系統(tǒng)管理員及erp內(nèi)部顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息化管理或相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆生優(yōu)先；
2.熟悉相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具mssql的操作經(jīng)驗(yàn)，可做簡(jiǎn)單腳本編寫(xiě)；
3.有較強(qiáng)的邏輯思維能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有較強(qiáng)的抗壓能力強(qiáng)、工作進(jìn)取心及較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.參加過(guò)erp系統(tǒng)培訓(xùn)的優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
第一階段：了解公司業(yè)務(wù)，熟悉金蝶erp產(chǎn)品，涉及的業(yè)務(wù)及模塊范圍：財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷售、庫(kù)存、質(zhì)量、生產(chǎn)。
第二階段：負(fù)責(zé)處理、解決公司內(nèi)部金蝶erp使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
第三階段：負(fù)責(zé)分析關(guān)鍵用戶需求，提出合理化建議，并及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，保障系統(tǒng)的優(yōu)化運(yùn)行；
第四階段：負(fù)責(zé)不斷深化完善erp系統(tǒng)應(yīng)用；
第五階段：定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和分析工作，向公司相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提交分析數(shù)據(jù)。
第3篇 內(nèi)部?jī)r(jià)格管理崗崗位職責(zé)
內(nèi)部?jī)r(jià)格管理崗
1.負(fù)責(zé)制定全行內(nèi)部?jī)r(jià)格管理機(jī)制。
2.根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格、行內(nèi)管理需要及內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價(jià)格定價(jià)規(guī)則，定期發(fā)布內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。
3.跟蹤本外幣市場(chǎng)基準(zhǔn)利率變化，監(jiān)測(cè)我行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的執(zhí)行情況，提出相關(guān)調(diào)整建議;
4.負(fù)責(zé)調(diào)整維護(hù)ftp系統(tǒng)的價(jià)格參數(shù);
5.負(fù)責(zé)本行ftp系統(tǒng)的新建、優(yōu)化和運(yùn)行監(jiān)測(cè)。
任職要求:
1.思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為記錄，身體健康;
2.年齡35周歲以下;
3.全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè);
4.2年及以上商業(yè)銀行或大型咨詢公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
5.熟悉內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)管理業(yè)務(wù)，具有較好的書(shū)面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。
第4篇 小區(qū)物業(yè)管理處內(nèi)部各崗位職責(zé)
小區(qū)物業(yè)管理處內(nèi)部管理制度(各崗位職責(zé))
1、物業(yè)處經(jīng)理崗位職責(zé)
a.應(yīng)主動(dòng)配合、支持公司正副總經(jīng)理和管理部、財(cái)務(wù)部的監(jiān)督、檢查工作;
b.熟悉并執(zhí)行各項(xiàng)有關(guān)政策、法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
c.帶領(lǐng)各崗位人員進(jìn)行小區(qū)驗(yàn)收,做好小區(qū)的各項(xiàng)管理工作及經(jīng)濟(jì)核算工作,完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo);
d.做好員工管理工作,檢查各崗位人員完成任務(wù)情況;
e.鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),注意選拔有潛質(zhì)的員工,對(duì)業(yè)績(jī)差的人員提出調(diào)整或給予處分的意見(jiàn);
f.關(guān)心小區(qū)管委員會(huì)建設(shè),并接受管委員會(huì)監(jiān)督,共同搞好管轄區(qū)的各項(xiàng)工作;
g.配合街道、派出所、物業(yè)辦等相關(guān)部門(mén)做好相應(yīng)工作及其他上級(jí)交辦的工作;
2、經(jīng)理助理崗位職責(zé)
a.負(fù)責(zé)本中心職責(zé)范圍內(nèi)工作的策劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、把關(guān);
b.負(fù)責(zé)每月向管理處經(jīng)理提交本中心工作計(jì)劃及工作總結(jié);
c.負(fù)責(zé)對(duì)本中心員工各類考核;
d.向管理處經(jīng)理提交各崗位用人計(jì)劃;
e.接待來(lái)訪住戶,對(duì)住戶的投訴及時(shí)處理;投訴處理率99%;
f.熟悉樓宇結(jié)構(gòu)、單元數(shù)、戶數(shù);管線的走向;各種設(shè)備操作方法,公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)辦法和常見(jiàn)故障、常用維修方法;督促本中心工作人員及時(shí)收繳管理費(fèi),收繳率達(dá)預(yù)定目標(biāo);
g.熟悉有關(guān)物業(yè)、市容衛(wèi)生、綠化、治安、消防等管理規(guī)定;
h.每日巡查小區(qū),檢查各部門(mén)工作,發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題及時(shí)安排處理,并加以改進(jìn);
i.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督健全檔案管理,并抽查工作情況;
3、環(huán)境管理部主管崗位職責(zé)
a、依據(jù)小區(qū)的環(huán)境規(guī)劃,制定小區(qū)環(huán)境整體養(yǎng)護(hù)的年度、季度、月度計(jì)劃,營(yíng)造小區(qū)良好居住環(huán)境,搞好小區(qū)綠化和清潔衛(wèi)生;
b、對(duì)綠化工作和保潔工作,按人分區(qū)劃片包干作業(yè)管理,做到員工之間任務(wù)劃分清楚,責(zé)任明確,檢查考核標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi),獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);
c、負(fù)責(zé)定期組織員工培訓(xùn),提高員工的政治素質(zhì),業(yè)務(wù)技能和工作效率;
d、經(jīng)常巡視檢查員工現(xiàn)場(chǎng)工作情況,隨時(shí)掌握小區(qū)內(nèi)綠化狀況和清潔狀況,必要時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)員工操作;
e、對(duì)小區(qū)內(nèi)各種環(huán)境標(biāo)識(shí)牌及人文景觀的布置等提出合理化建設(shè)性意見(jiàn)和觀點(diǎn),提高社區(qū)環(huán)境文化品位。
f、定期開(kāi)展小區(qū)的消殺工作,并嚴(yán)格按照消殺計(jì)劃?rùn)z查和監(jiān)督消殺工作;
g、合理控制本部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用,廣開(kāi)增收渠道;
4、保安部主管崗位職責(zé)
a、負(fù)責(zé)保安人員的上崗培訓(xùn)和職業(yè)道德的思想教育宣傳工作,不斷提高保安人員的專業(yè)素質(zhì)和責(zé)任心;
b、制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃定期組織專業(yè)訓(xùn)練,并做好記錄;
c、嚴(yán)格執(zhí)行各種安全管理規(guī)章制度,維護(hù)管轄區(qū)的正常秩序,維護(hù)業(yè)主生命和財(cái)產(chǎn)安全,并接受物業(yè)處和轄區(qū)派出所的監(jiān)督指導(dǎo);
d、負(fù)責(zé)轄區(qū)治安、消防、交通車輛的管理工作;
e、負(fù)責(zé)轄區(qū)消防組織工作、檢查、監(jiān)督消防設(shè)備的運(yùn)行及消防設(shè)施、設(shè)備、器材的維護(hù)保養(yǎng)工作,確保每位保安人員都能做到'二懂、三會(huì)、三能':
二懂:懂防火措施、懂起火后撲救方法;
三會(huì):會(huì)報(bào)火警、會(huì)使用消防器材、會(huì)處理險(xiǎn)肇事故;
三能:能遵守消防制度、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、能撲救火情。
f、負(fù)責(zé)保安部日常工作安排,出勤考核,合理調(diào)配人員,堅(jiān)持白天和夜間的定期查崗制度;
g、定期巡視,對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類事故、事件隱患及時(shí)制定解決措施并督促落實(shí),遇到突發(fā)事件時(shí)以身作責(zé),組織處理;
h、負(fù)責(zé)與派出所的聯(lián)系工作,做好轄區(qū)安全防范工作;
i、負(fù)責(zé)水體周圍的安全防范,杜絕惡性事故的發(fā)生。
5、工程維修部主管職責(zé)
a、負(fù)責(zé)小區(qū)公用設(shè)施、設(shè)備的運(yùn)行、保養(yǎng)、維修、安全檢查工作的安排與落實(shí);
b、組織參與設(shè)備的大、中、小修,制定計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);
c、負(fù)責(zé)制定設(shè)備、備件采購(gòu)計(jì)劃,報(bào)財(cái)務(wù)采購(gòu);
d、做好各項(xiàng)記錄,收集整理設(shè)備技術(shù)資料及維修保養(yǎng)記錄,做好設(shè)備臺(tái)帳工作;
e、參與違章糾正工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違章建筑和施工;
f、負(fù)責(zé)用戶對(duì)本部門(mén)工作的投訴處理,不合格服務(wù)的處理,糾正和預(yù)防措施的實(shí)施,跟蹤檢查;
g、負(fù)責(zé)員工的考評(píng)工作,及時(shí)上報(bào)本部門(mén)考勤;
h、合理控制本部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用,廣開(kāi)增收渠道;
6、服務(wù)中心主管職責(zé)
a、熟悉物業(yè)管理有關(guān)法規(guī)政策;
b、負(fù)責(zé)建立完善服務(wù)中心信息流通網(wǎng)絡(luò),包括業(yè)主報(bào)修服務(wù),投訴受理傳遞,各部門(mén)信息匯總,對(duì)業(yè)主公布信息等;
c、負(fù)責(zé)多種經(jīng)營(yíng)服務(wù)及各種費(fèi)用收繳的組織管理;
d、制定社區(qū)文化活動(dòng)計(jì)劃,豐富業(yè)主、住戶的文化生活;
e、負(fù)責(zé)服務(wù)中心各種工作檔案、業(yè)主檔案等檔案、文件、資料存檔工作的定期檢查;
f、負(fù)責(zé)開(kāi)展服務(wù)中心宣傳工作和公益性活動(dòng)。
第5篇 內(nèi)部事務(wù)管理崗位職責(zé)任職要求
內(nèi)部事務(wù)管理崗位職責(zé)
職位描述:
職位描述:主要負(fù)責(zé)辦公室部門(mén)間資料打印、對(duì)外郵寄，銷售產(chǎn)品的資料掃描整理完善，銷售數(shù)據(jù)整理等工作。
崗位要求:1、工作責(zé)任心強(qiáng);
2、有一定工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、能熟練應(yīng)用掌握電子表格、word等辦公軟件;
4、年齡以22-30歲優(yōu)先;
內(nèi)部事務(wù)管理崗位
第6篇 內(nèi)部事務(wù)管理崗位職責(zé)
職位描述:
職位描述:主要負(fù)責(zé)辦公室部門(mén)間資料打印、對(duì)外郵寄,銷售產(chǎn)品的資料掃描整理完善,銷售數(shù)據(jù)整理等工作。
崗位要求:1、工作責(zé)任心強(qiáng);
2、有一定工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、能熟練應(yīng)用掌握電子表格、word等辦公軟件;
4、年齡以22-30歲優(yōu)先;
第7篇 內(nèi)部質(zhì)量管理崗位職責(zé)任職要求
內(nèi)部質(zhì)量管理崗位職責(zé)
質(zhì)量管理部?jī)?nèi)部管理體系審核員 萊茵技術(shù) 萊茵技術(shù)(上海)有限公司 the tüv rheinland group is one of the leading global players in the tic industry (testing， inspection， certification) with more than 20.000 employees worldwide.
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第8篇 風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部控制崗位職責(zé)
內(nèi)控維護(hù)師(審計(jì)/內(nèi)部控制/風(fēng)險(xiǎn)管理) 完美(中國(guó)) 完美(中國(guó))有限公司,完美(中國(guó)) 崗位職責(zé):
1、組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部控制制度的建立,并負(fù)責(zé)維護(hù)與更新;
2、組織并協(xié)助公司屬下各組織開(kāi)展內(nèi)控工作回顧、內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)與檢討,匯總、分析并形成內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告,提出改進(jìn)建議,并持續(xù)跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部控制自我評(píng)估工作的持續(xù)優(yōu)化與完善,建立并更新相關(guān)制度/流程及底稿類文件;
4、負(fù)責(zé)為公司各組織提供內(nèi)部控制方面的咨詢與服務(wù),組織相關(guān)培訓(xùn),收集各類基礎(chǔ)信息,并做好分類、歸檔工作;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門(mén)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)或管理類專業(yè);
2、具有三年以上內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)、咨詢或財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),持有cia、ccsa、cics等國(guó)際專業(yè)證書(shū)或者國(guó)內(nèi)專業(yè)相關(guān)的初級(jí)或以上職稱優(yōu)先考慮;
3、具備較強(qiáng)的綜合分析能力、組織與執(zhí)行能力、文字處理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
第9篇 內(nèi)部項(xiàng)目管理崗位職責(zé)
項(xiàng)目管理員(mm、pp內(nèi)部顧問(wèn)) 小康工業(yè) 重慶小康工業(yè)集團(tuán)股份有限公司,小康工業(yè),小康股份 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)sap項(xiàng)目的實(shí)施、管理和運(yùn)維支持;
2、負(fù)責(zé)為各單位部門(mén)的需求提供解決方案;
3、根據(jù)需求,分析、設(shè)計(jì)和提供sap項(xiàng)目方案;
4、負(fù)責(zé)承sap財(cái)務(wù)和后勤板塊等配置建設(shè)和分析處理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理或計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)專業(yè),英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)流利;
2、能獨(dú)立完成mm/pp/sd/pm//ps/fi&co中的任一模塊,同時(shí)完成兩個(gè)及以上模塊者優(yōu)先;
3、熟悉sap-mm/pp板塊的系統(tǒng)邏輯和配置,對(duì)sap后勤模板有一定的了解,熟悉財(cái)務(wù)模塊和后 勤模塊的集成關(guān)系,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析處理能力;
4、具有1年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)信息化建設(shè),了解項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí);
5、熟悉制造企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程且具備一定財(cái)務(wù)知識(shí),有制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通、協(xié)作能力,有能力和信心,能承受較大的工作壓力。
第10篇 內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.從事內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)、制度流程梳理和優(yōu)化等方向的管理咨詢項(xiàng)目工作。
2.能夠獨(dú)立開(kāi)展全部或部分專項(xiàng)工作，包括但不限于單個(gè)流程模塊的訪談、流程的梳理和規(guī)范的編制、問(wèn)卷或現(xiàn)狀調(diào)研分析報(bào)告的編寫(xiě)等。
3.項(xiàng)目經(jīng)理及以上人員能夠獨(dú)立編制項(xiàng)目建議書(shū)、標(biāo)書(shū)等商務(wù)文件，帶隊(duì)組織實(shí)施項(xiàng)目方案的落地工作，并組織和指導(dǎo)助理人員完成相應(yīng)工作。
4.助理人員參與項(xiàng)目建議書(shū)的編制、項(xiàng)目的招投標(biāo)等工作，并協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目階段成果的匯報(bào)，輔助客戶推進(jìn)咨詢方案的落地。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，掌握基本的財(cái)會(huì)知識(shí)，了解財(cái)務(wù)分析概念和方法。
2.二年及以上內(nèi)控咨詢或企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有審計(jì)、財(cái)會(huì)背景及相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮。
3.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、客戶服務(wù)意識(shí)及溝通交流能力，較強(qiáng)的抗壓能力，接受不定期出差。
4.高效的學(xué)習(xí)能力，熟練掌握辦公軟件（word、e_cel、powerpoint等）。
5.具備良好的職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為，未受到過(guò)行業(yè)監(jiān)管處罰。
第11篇 房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部?jī)?nèi)部審計(jì)員崗位職責(zé)
房地產(chǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理部?jī)?nèi)部審計(jì)員崗位職責(zé)
(1)按照國(guó)家審計(jì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)審計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)擬訂公司具體審計(jì)實(shí)施細(xì)則,在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(2)調(diào)審或就地審查集團(tuán)公司以及所屬公司的會(huì)計(jì)憑證、帳簿、決算及分配方案,查詢有關(guān)的文件、工藝設(shè)計(jì)圖紙及其他資料,確保財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)往來(lái)、會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性和合法性。
(3)檢查有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的資料、文件和實(shí)物。
(4)監(jiān)督集團(tuán)公司各部門(mén)、公司對(duì)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,控制、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財(cái)務(wù)目標(biāo)計(jì)劃的行為。
(5)負(fù)責(zé)或會(huì)同其他部門(mén)查處公司內(nèi)濫用職權(quán)、有章不循、違反財(cái)務(wù)制度、貪污挪用財(cái)物、泄密、賄賂等違紀(jì)違法行為。
(6)定期或不定期地進(jìn)行必要的專項(xiàng)審計(jì)、專案審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì),協(xié)助政府審計(jì)部門(mén)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司的獨(dú)立審計(jì)活動(dòng)。
(7)負(fù)責(zé)或參與對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)活動(dòng)。
(8)負(fù)責(zé)對(duì)所有涉及的審計(jì)事項(xiàng),編寫(xiě)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告,提出制止、糾正和處理違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)和嚴(yán)重失職等事項(xiàng)的意見(jiàn)以及改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的建議。
(9)負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計(jì)資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作,按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
(10)對(duì)阻撓、拒絕和破壞審計(jì)工作的,有權(quán)提出處理意見(jiàn)或提出追究有關(guān)人員責(zé)任的建議。
綜合計(jì)劃員崗位職責(zé)
(1)組織起草公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制季度、月度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
(2)組織收集國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)等方面的信息,建立內(nèi)部市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)庫(kù)。
(3)對(duì)下屬單位定期進(jìn)行經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)研,并形成專題研究報(bào)告上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)。
(4)組織制訂各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),并對(duì)指標(biāo)完成情況和各項(xiàng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行追蹤、督查、考核、評(píng)價(jià)。
(5)審核公司各部門(mén)的生產(chǎn)計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃、大修維修計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃等,并對(duì)不合理的計(jì)劃有提出修訂建議的權(quán)力。
(6)組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)綜合分析,督促、指導(dǎo)各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行專項(xiàng)分析,提出綜合分析報(bào)告。
(7)做好與各有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、掌握和解決經(jīng)營(yíng)中暴露的各種問(wèn)題,理順業(yè)務(wù)程序,疏通經(jīng)營(yíng)中阻礙環(huán)節(jié)。
第12篇 房屋出租平臺(tái)內(nèi)部系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)
房屋租賃平臺(tái)內(nèi)部系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)公司oa、crm等內(nèi)部管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)
2)負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司內(nèi)部員工內(nèi)部系統(tǒng)的使用
3)根據(jù)公司的發(fā)展及管理使用中出現(xiàn)的新情況,對(duì)現(xiàn)行內(nèi)部系統(tǒng)作出適應(yīng)現(xiàn)狀的調(diào)整
4)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺(jué)學(xué)習(xí)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)的知識(shí),提高個(gè)人素質(zhì)
5)完成上級(jí)交辦的其他工作事宜
6)在規(guī)定時(shí)間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至部門(mén)經(jīng)理處
第13篇 內(nèi)部項(xiàng)目管理崗位職責(zé)任職要求
內(nèi)部項(xiàng)目管理崗位職責(zé)
項(xiàng)目管理(內(nèi)部) 英語(yǔ)、法語(yǔ)熟練 機(jī)械或自動(dòng)化技術(shù)背景 懂技術(shù)
mission 1 : conduct and management of continuous improvement and innovation
project particularly in connection with our production workshops
職責(zé) 1:組織和管理項(xiàng)目的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，特別是與生產(chǎn)車間相關(guān)的項(xiàng)
目。
mission 2 : e_pertise and support missions
職責(zé) 2:提出專業(yè)方案并提供任務(wù)所需的支持。
mission 3 : conduct and project management industrialization & innovation
職責(zé) 3:組織實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理的工業(yè)化和創(chuàng)新化
項(xiàng)目協(xié)調(diào)，研發(fā)協(xié)調(diào)，生產(chǎn)協(xié)調(diào) 英語(yǔ)、法語(yǔ)熟練 機(jī)械或自動(dòng)化技術(shù)背景 懂技術(shù)
mission 1 : conduct and management of continuous improvement and innovation
project particularly in connection with our production workshops
職責(zé) 1:組織和管理項(xiàng)目的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，特別是與生產(chǎn)車間相關(guān)的項(xiàng)
目。
mission 2 : e_pertise and support missions
職責(zé) 2:提出專業(yè)方案并提供任務(wù)所需的支持。
mission 3 : conduct and project management industrialization & innovation
職責(zé) 3:組織實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理的工業(yè)化和創(chuàng)新化
項(xiàng)目協(xié)調(diào)，研發(fā)協(xié)調(diào)，生產(chǎn)協(xié)調(diào)
內(nèi)部項(xiàng)目管理崗位
第14篇 風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部崗位職責(zé)
內(nèi)部監(jiān)察 內(nèi)控 風(fēng)險(xiǎn)管理 上海樂(lè)粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海樂(lè)粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂(lè)粹 工作職責(zé):
1. 內(nèi)部監(jiān)察業(yè)務(wù)的企畫(huà)劃立案;
2. 公司各部門(mén)的內(nèi)部統(tǒng)治及業(yè)務(wù)推進(jìn);
3. 協(xié)助集團(tuán)公司每年的內(nèi)部監(jiān)察;
4. 其他相關(guān)的日常事務(wù)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;有財(cái)會(huì)、審計(jì)等專業(yè)背景知識(shí)經(jīng)驗(yàn)
2、了解so_法案的基本內(nèi)容;
3、了解coso內(nèi)部控制框架;
4、了解中國(guó)企業(yè)內(nèi)部基本規(guī)范內(nèi)容;
5、有過(guò)內(nèi)部控制文件編制的經(jīng)驗(yàn);
6、有過(guò)參加風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的經(jīng)驗(yàn);
7、有過(guò)實(shí)施企業(yè)內(nèi)部自主控制評(píng)價(jià)的經(jīng)驗(yàn)。
8、懂日語(yǔ)優(yōu)先考慮
第15篇 內(nèi)部管理崗位職責(zé)
內(nèi)部?jī)r(jià)格管理崗 1.負(fù)責(zé)制定全行內(nèi)部?jī)r(jià)格管理機(jī)制。
2.根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格、行內(nèi)管理需要及內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價(jià)格定價(jià)規(guī)則,定期發(fā)布內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。
3.跟蹤本外幣市場(chǎng)基準(zhǔn)利率變化,監(jiān)測(cè)我行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的執(zhí)行情況,提出相關(guān)調(diào)整建議;
4.負(fù)責(zé)調(diào)整維護(hù)ftp系統(tǒng)的價(jià)格參數(shù);
5.負(fù)責(zé)本行ftp系統(tǒng)的新建、優(yōu)化和運(yùn)行監(jiān)測(cè)。
任職要求:
1.思想素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為記錄,身體健康;
2.年齡35周歲以下;
3.全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè);
4.2年及以上商業(yè)銀行或大型咨詢公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
5.熟悉內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)管理業(yè)務(wù),具有較好的書(shū)面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。 1.負(fù)責(zé)制定全行內(nèi)部?jī)r(jià)格管理機(jī)制。
2.根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格、行內(nèi)管理需要及內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價(jià)格定價(jià)規(guī)則,定期發(fā)布內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。
3.跟蹤本外幣市場(chǎng)基準(zhǔn)利率變化,監(jiān)測(cè)我行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的執(zhí)行情況,提出相關(guān)調(diào)整建議;
4.負(fù)責(zé)調(diào)整維護(hù)ftp系統(tǒng)的價(jià)格參數(shù);
5.負(fù)責(zé)本行ftp系統(tǒng)的新建、優(yōu)化和運(yùn)行監(jiān)測(cè)。
任職要求:
1.思想素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為記錄,身體健康;
2.年齡35周歲以下;
3.全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè);
4.2年及以上商業(yè)銀行或大型咨詢公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
5.熟悉內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)管理業(yè)務(wù),具有較好的書(shū)面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。
第16篇 內(nèi)部流程管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.按照全球的標(biāo)準(zhǔn)流程對(duì)于人力資源變更做風(fēng)險(xiǎn)管理
2.處理有關(guān)非標(biāo)準(zhǔn)變更的投訴
3.提供所有變更的kpi報(bào)告
崗位要求:
1.有相關(guān)的行政或者項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)(有hr背景更好)
2.1-2年經(jīng)驗(yàn)
3.英語(yǔ)口語(yǔ)流利,全英語(yǔ)工作環(huán)境下的讀寫(xiě)溝通能力,可以支持日常工作交流
