主責報告3篇

篇一 最新塞爾維亞致7死軍機事故調(diào)查報告：機組人員負主責

塞爾維亞國防部3日發(fā)布調(diào)查報告說，機組人員應對前不久軍用直升機米-17墜毀負主要責任。

調(diào)查報告揭示了飛機墜毀的三個原因：復雜天氣條件下駕駛員操作不當、駕駛員和副駕駛員血液檢測中含有酒精以及軍方在此次救援行動中操作流程不規(guī)范。

報告顯示，墜毀的米-17直升機狀態(tài)良好。雖然事發(fā)當晚天氣條件不佳，但是依然滿足直升機開展營救行動的最低標準。而且，機組人員受過嚴格訓練，本可以應付此類天氣狀況。

但是，報告指出，在飛機撞到地面時，駕駛員并不知道飛機此時所處的位置。就在墜毀前5秒鐘，駕駛員還曾試圖拉升并調(diào)整儀器。執(zhí)行任務前最后一分鐘，飛機被臨時調(diào)換，但指揮部對此并不知情。

篇二 2023年度黨建工作述職報告：扛起黨建主責任 引領大發(fā)展

履行職責情況

一是始終緊扣最大政績， 堅定不移盡主責務主業(yè)。帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省第十一次黨代會精神，帶領常委班子成員到基層講黨課33場，撰寫心得體會、署名文章2。主持召開常委會9次、黨建領導小組會4次、黨建工作推進會和現(xiàn)場會13次，深入基層調(diào)研黨建工作21次，解決基層黨建重點難點問題110余個。 研究制定黨建責任清單10個，確保黨建工作落實落地。

二是始終聚焦民生福祉， 堅定不移抓黨建促脫貧。 研究出臺重獎重懲脫貧攻堅干部“雙十條”規(guī)定，建立第一書記“外勤通”app，推動幫扶力量下沉一線。建立邊督邊改同步問責機制，全面推行“流動紅旗”“黃牌警告”“懸帽激勵”等制度。深入實施黨員精準扶貧示范工程， 培育致富帶頭人120余名。探索創(chuàng)立“631”分紅、返租倒包、“飛地”模式等利益聯(lián)結(jié)機制。結(jié)合“走基層”，全面加強干部關心關愛， 曹瓊?cè)赝颈皇∥肥跒閮?yōu)秀共產(chǎn)黨員， 涌現(xiàn)出以寇興奎、羅尹秀、陳國界等同志為代表的一批扶貧攻堅先進典型。

三是始終突出政治標準， 堅定不移強班子帶隊伍。 堅持把政治標準作為干部選用的首要標準， 推行班子運行調(diào)研、干部實績庫和負面清單制度，構(gòu)建“三位一體”干部監(jiān)督考評模式，著力將干部政治表現(xiàn)考準考實。 貫徹實施“xx江英才工程”“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，全年共引進高層次人才10名，科創(chuàng)中心、三環(huán)研究院等人才創(chuàng)新平臺落戶xx，人才工作取得重大突破。

四是始終堅持重心下移， 堅定不移夯基層打基礎。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化， 理順區(qū)屬國有企業(yè)黨組織架構(gòu)，14個軟弱渙散黨組織提檔升級。足額保障村（社區(qū)）經(jīng)費，新建和改擴建村（社區(qū)）黨群服務中心41個。

五是始終亮明底線紅線， 堅定不移明規(guī)矩正風氣。牢固樹立“抓作風就是抓發(fā)展”的思想，把正風肅紀作為解決“四風”問題的重要手段，在全區(qū)開展“不作為、慢作為、亂作為”等專項整治，有效轉(zhuǎn)變干部工作作風。 全力支持紀檢監(jiān)察機關查辦了一批重點領域和群眾身邊 “微腐敗”等違法違規(guī)案件。

主要問題

黨建工作融入結(jié)合不夠，個別單位抓黨建和抓業(yè)務“兩張皮”現(xiàn)象還客觀存在；思想引領作用發(fā)揮不夠，個別基層黨組織理論學習不夠深入、不夠系統(tǒng)，思想政治工作針對性不夠強； 干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化不夠，干部隊伍年齡、學歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理；關心激勵干部措施不夠，統(tǒng)籌運用各級各類干部激勵政策的力度有待進一步加強；夯實基層基礎用力不夠，村干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化還有差距。

篇三 2023年度黨建工作述職報告：聚焦主責主業(yè) 凝聚攻堅力量

一是提高政治站位，增強主責意識。深入踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，牢樹“四個意識”， 先后19次主持召開縣委常委會專題研究黨建工作，開展干部談心談話627人次， 約談干部3人。2023年黨建述職查擺問題和省、市“三個走遍” 反饋問題全部整改銷號。

二是鮮明用人導向， 優(yōu)化干事環(huán)境。 出臺干部選拔任用 “兩個辦法”，堅持在項目、招商、扶貧“三個一線”發(fā)現(xiàn)、考察和使用干部，對跑關系、“架天線”、跑官要官的，一律列入“黑名單”，三年內(nèi)不得提拔使用。實行“懸帽攻堅”，提拔重用一線優(yōu)秀干部37人。

三是規(guī)范權(quán)力運行， 凈化政治生態(tài)。 制定完善縣委議事規(guī)則和工作制度，堅持重大事項集體決策；組建法律服務團和顧問團， 對縣委重大決策進行法律把關； 在城鄉(xiāng)規(guī)劃上實行票決制， 設立投資促進談判監(jiān)督小組， 嚴防違紀違法和失職瀆職行為發(fā)生。

四是加強組織建設， 夯實基層基礎。常態(tài)開展“兩學一做”學習教育，結(jié)合“干群一家親”活動解決各類群眾訴求2.6萬件，1名基層黨員被推薦為黨的十九大代表。投入1870萬元新建活動陣地52個、改造升級163個，整頓軟弱渙散黨組織34個， 在脫貧奔康產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織198個，成立產(chǎn)業(yè)黨委1個。

五是深化正風肅紀， 持續(xù)高舉高打。常態(tài)開展落實中央“八項規(guī)定”情況專項檢查，深入推進“三項整治”，嚴厲打擊“三亂行為”，全年批辦督辦問題線索43件，黨紀政紀處分213人。

六是突出黨建引領， 助力脫貧摘帽。同全縣3萬多名黨員干部一道下沉在一線，攻堅在一線，持續(xù)發(fā)揚“四拼精神”，全力補齊短板。去年7月，以全國領先成績， 順利通過國家第三方評估檢查，成為全省首批摘帽的2個國貧縣之一。

主要問題

黨建責任還未完全壓實， 個別支部、 個別黨組織書記抓黨建責任還不夠深入細致； 個別干部缺乏擔當，思想沒有完全解放，做事瞻前顧后、裹足不前；村社干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，創(chuàng)新能力不強，60歲以上的村支部書記占比偏高，35歲以下年輕黨員數(shù)量未達到省市標準； 部分貧困村集體經(jīng)濟“底子薄”，收入來源單一，基礎保障有待進一步加強；個別干部法紀意識淡薄、心存僥幸，盡管縣委三令五申、嚴查重處，不收手、不收斂的現(xiàn)象仍然存在。